III Convenio colectivo estatal de productores de obras audiovisuales y actores

El III Convenio (2016-2018) fue denunciado en 2018 y sigue plenamente vigente, con tablas actualizadas por IPC cada año, hasta que se firme uno nuevo.

• Vigencia inicial: del 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2018, con prórroga de año en año (art. 4.1).
• Denunciado el 28 de noviembre de 2018 (promoción de negociación).
• Se mantiene el régimen del convenio hasta que las partes establezcan uno nuevo (ultraactividad, art. 4.2).
• Las tablas se actualizan cada año por acuerdo de la comisión negociadora publicado en el BOE (últimas: 2026).

Desde 2025, las tablas salariales suben cada año el IPC de diciembre del año anterior, con un mínimo del 1 % y un máximo del 3,85 %.

• 2024: +3,1 % (IPC diciembre 2023), con efectos de 1 de enero de 2024 (acuerdo BOE-A-2024-14061).
• 2025: +2,8 % (IPC diciembre 2024).
• 2026: +2,9 % (IPC diciembre 2025).
• Antecedente: en 2016 la subida fue del 2,5 % sobre las tablas de 2014 (art. 4.3, redacción original).
• Regla vigente (art. 4.3, redacción de 2024): IPC de diciembre del año anterior, mínimo 1 % y máximo 3,85 %; la comisión negociadora publica las tablas en el BOE.
• Dietas (manutención) y kilometraje: congelados en los importes de 2024 para 2025 y 2026 (acuerdo 2024).

40 horas semanales; jornada diaria de 8 horas continuadas (o 9 partida), ampliable de forma irregular hasta 44 horas semanales.

• Jornada diaria: 8 horas continuadas con 15 minutos de interrupción, o 9 horas en jornada partida con 60 minutos de descanso (art. 12).
• Jornada máxima semanal de 40 horas; ampliable con 24 h de preaviso hasta 10 h/día y 44 h/semana en cómputo irregular, máximo 4 semanas seguidas (art. 13).
• Descanso mínimo de 13 horas entre el fin de una jornada y la citación siguiente (art. 16).
• Descanso semanal mínimo: 36 horas continuadas en obras cinematográficas y 48 horas en el resto (art. 16).
• La jornada puede desarrollarse en cualquier momento de las 24 horas y los 7 días de la semana (art. 14).

Las horas extraordinarias se pagan al 50 % del salario por sesión; la resolución sin causa se indemniza con el 75 % o el 100 % del salario pactado.

• Horas extraordinarias: solo computan las de trabajo efectivo y se abonan al 50 % del salario por sesión del papel correspondiente (art. 15).
• Prolongación de jornada por cómputo irregular: se compensa al valor de una hora nominal, prorrateando el salario de convenio por sesión (art. 13).
• Resolución sin causa antes de iniciar el rodaje: 75 % del salario total pactado; una vez iniciada la prestación, 100 % (art. 32.1).
• Fin de contrato antes de terminar la producción: 75 % si el actor no llegó a empezar; 100 % si empezó y no concluyó (art. 17.b).
• Doblaje extemporáneo (iniciado más de 60 días tras el rodaje): compensación a prorrata del salario por día (art. 27).

Por la cesión de los derechos de fijación, reproducción y distribución, el actor percibe el 6 % de todas las cuantías salariales generadas.

• 6 % de todas las cuantías salariales por la cesión de los derechos del art. 7.j) (acuerdo de 2024; antes era el 5 %).
• El 6 % se aplica solo a las contrataciones derivadas de contratos con operadores de televisión, plataformas de distribución u otras entidades cliente, celebrados a partir del mes siguiente a la publicación del acuerdo (julio de 2024).
• Las obras publicitarias no generan estos derechos de propiedad intelectual (sin perjuicio de los derechos de imagen).
• Los derechos de gestión colectiva obligatoria los recaudan las entidades de gestión conforme a la Ley de Propiedad Intelectual.

Los bailarines se rigen por las tablas de los actores según una equivalencia de papeles, con retribución de ensayo propia.

• Primer bailarín/a equivale a Actor/Actriz protagonista; Bailarín/a solista, a Secundario; Cuerpo de baile, a Reparto (Anexo I, Segundo).
• Retribución mínima de ensayo (sin rodaje posterior) para bailarines: 40 € por sesión para primer bailarín y solista, y 35 € para cuerpo de baile (importes del texto de 2016; las actualizaciones posteriores solo publican el ensayo de los papeles de actor).
• Retribución mínima de ensayo para actores: 50 € (protagonistas y secundarios) y 40 € (reparto y pequeñas partes) en 2016; ver tabla de ensayos por año.

En los desplazamientos, el productor cubre transporte, alojamiento y manutención, o abona las cantidades de tablas.

• Manutención (comida principal): 49,47 € cuando no se provee durante el desplazamiento (art. 25).
• Complemento por pernocta: según la tabla por papel (24,71 € en 2024, 25,40 € en 2025, 26,14 € en 2026), por cada día que deba pernoctar (art. 25).
• Kilometraje: 0,26 €/km si el actor usa su vehículo con consentimiento escrito del productor (acuerdo de 2024); el texto de 2016 remitía al mínimo exento del IRPF, entonces 0,19 €/km (art. 24).
• Alojamiento: hotel de un mínimo de 3 estrellas o categoría equivalente cuando deba pernoctar (art. 25).
• Transporte fuera de la localidad: billete de ida y vuelta (turista en avión, primera en tren salvo alta velocidad) o medio de transporte a elección del productor (art. 24).

Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves, con sanciones de amonestación hasta el despido disciplinario.

• Faltas leves: se sancionan con amonestación verbal o por escrito (art. 35).
• Faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de uno a cinco días (art. 35).
• Faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de seis a diez días, o despido disciplinario en los casos más graves (art. 35).
• La falta de cuidado del vestuario o materiales es falta leve si el perjuicio económico es menor de 400 € y grave si lo supera (arts. 34).
• El despido disciplinario debe comunicarse a la Comisión Paritaria, que emite informe preceptivo antes del juicio (art. 35).