Convenio colectivo estatal del sector de actividades forestales

El convenio se pacta para los años 2018 a 2021, ambos inclusive.

• Suscrito el 12 de marzo de 2019 y publicado en el BOE el 11 de julio de 2019.
• Las tablas salariales del anexo 1 se aplican con efectos desde el 1 de enero de 2018.
• Denuncia: por escrito a la otra parte dentro del último mes de vigencia, concretando las materias a negociar.
• Prórroga: se aplica lo previsto en el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores.
• Es el primer convenio estatal del sector (antes existía solo el I Acuerdo marco para el sector de Actividades Forestales).

La jornada laboral durante toda la vigencia del convenio es de 1.770 horas anuales.

• Jornada anual: 1.770 horas (igual en 2018, 2019, 2020 y 2021).
• Las empresas con jornada anual inferior la mantienen como condición más beneficiosa.
• Distribución irregular: la empresa puede ampliar la jornada normal hasta 1 hora ordinaria diaria, a compensar en otros momentos del año, con preaviso mínimo de 5 días.
• Jornada continuada: descanso de 20 minutos computable como tiempo efectivo de trabajo.
• Trabajo a turnos: si no llega el relevo, hay obligación de permanecer hasta un máximo de 2 horas más.
• Horas extraordinarias: se compensan preferentemente con tiempo equivalente de descanso; el convenio NO fija un valor económico para la hora extra.
• Descanso semanal: 2 días ininterrumpidos (regla general, sábado y domingo); en trabajos no interrumpibles, guardería y áreas recreativas puede acumularse por periodos de hasta 14 días.

30 días naturales al año, en proporción al tiempo trabajado.

• Duración: 30 días naturales de vacaciones retribuidas.
• Retribución: el salario ordinario y habitual, fijo o variable, promediado en los 12 últimos meses.
• Fraccionamiento: hasta un máximo de 2 periodos, por acuerdo entre empresa y persona trabajadora.
• El calendario se conoce con 2 meses de antelación como mínimo.
• No son compensables en metálico en ningún caso.

El convenio no establece complemento de antigüedad: no hay pluses, trienios ni cuatrienios pactados.

• La antigüedad solo se tiene en cuenta como criterio de promoción profesional (art. 18) y para el orden de llamamiento del personal fijo discontinuo (art. 22).
• El periodo de prueba superado computa a efectos de antigüedad (art. 17).

El convenio solo complementa la baja cuando el accidente de trabajo o la enfermedad profesional provocan hospitalización de más de tres días.

• Accidente de trabajo (excluido el accidente in itinere) que dé lugar a hospitalización de más de 3 días: complemento desde el PRIMER día de la baja que, sumado a la prestación, garantiza el 100% del salario de las tablas salariales del convenio.
• Enfermedad profesional que dé lugar a hospitalización de más de 3 días: complemento desde el PRIMER día de la baja hasta garantizar el 100% del salario de las tablas salariales del convenio.
• Accidente de trabajo in itinere: excluido expresamente del complemento.
• Enfermedad común y accidente no laboral: el convenio NO prevé complemento (se cobra solo la prestación de la Seguridad Social).
• El convenio no fija un número máximo de días de complemento.

Hay dos gratificaciones extraordinarias al año, de junio y de Navidad, cuya cuantía figura en las tablas salariales.

• Paga de junio: se devenga del 1 de enero al 30 de junio.
• Paga de Navidad: se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre.
• Cuantía: la que fija el anexo 1 para cada categoría, que coincide con una mensualidad del salario de tablas.
• En jornada parcial la cuantía es proporcional a la parcialidad del contrato.
• Se prorratean cuando la permanencia no da derecho a la totalidad de la paga.
• La retribución anual del anexo equivale a 14 pagas (12 mensualidades + las 2 gratificaciones).

El convenio publica todas las tablas cerradas hasta el final de su vigencia; no quedan años pendientes de cálculo por fórmula.

• Tablas cerradas y publicadas: 2018, 2019, enero-noviembre de 2020, y desde diciembre de 2020 (mismos importes que 2021).
• La subida de la última columna tiene efectos desde el 1 de diciembre de 2020 y se mantiene durante todo 2021.
• Garantía del SMI (nota del anexo 1): si se aprueba un Salario Mínimo Interprofesional superior a las cantidades de las tablas, se aplica el SMI en lugar de la tabla.
• Disposición transitoria primera: en licitaciones iniciadas o en curso en los 5 meses siguientes a la publicación del convenio, el incremento de las tablas desde noviembre de 2020 hasta el fin de vigencia se negocia con la representación de las personas trabajadoras.
• En esos casos el importe resultante nunca puede ser inferior a 12.600 euros más el 1,5%, o a 12.600 euros más el IPC real de 2020 si este supera el 1,5%; y siempre se aplica el SMI del año en curso si el incremento resulta inferior.
• Al extinguirse y readjudicarse esas contratas, vuelven a aplicarse en todo caso las tablas del anexo 1.

El convenio obliga a las empresas a concertar una póliza que cubra a todo el personal, fijo y temporal.

• Muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 30.000 euros.
• Incapacidad permanente total derivada de accidente laboral o enfermedad profesional: 20.000 euros.
• Las empresas disponen de 3 meses desde la publicación del convenio para concertar la póliza.
• Indemnización por fin de contrato de obra o servicio y de contrato eventual: 12 días de salario por año trabajado (art. 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores).
• Falta de preaviso de cese (15 días naturales en contratos de más de 6 meses): la parte incumplidora abona el salario de los días de preaviso omitidos.

Además de las tablas, el convenio fija varias reglas que afectan directamente a la nómina.

• Plus de nocturnidad: 25% sobre el salario base mensual por cada hora efectivamente trabajada entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a las horas trabajadas; no lo cobra quien tenga un trabajo nocturno por su propia naturaleza ya retribuido como tal (art. 33.1).
• Plus de distancia: 0,19 euros por kilómetro cuando la persona se desplaza a un centro distinto del habitual usando transporte propio (art. 33.2).
• Salario hora global: para el personal temporal, el salario puede abonarse por hora incluyendo la parte proporcional de domingos, festivos y pagas extraordinarias, reservando las vacaciones para su disfrute o pago al cese (art. 31).
• Suspensión por lluvia u otros fenómenos atmosféricos: se devenga el 50% del salario si la suspensión se produce antes de iniciar el trabajo o durante las 2 primeras horas, y el salario íntegro si ya se habían superado las 2 horas (en este caso se recuperan las horas no trabajadas, hasta 4 por jornada, a razón de 1 hora diaria) (art. 30).
• Contrato en prácticas: se cobra el 60% del salario de convenio del puesto el primer año y el 75% el segundo, nunca menos del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 22).
• Contrato para la formación y el aprendizaje: 70% el primer año, 80% el segundo y 85% el tercero del salario de convenio del puesto, nunca menos del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 22).
• La jornada empieza en el punto de encuentro (municipio o núcleo urbano más cercano al tajo) y termina en el tajo (art. 29).
• Compensación y absorción: las condiciones retributivas son compensables y absorbibles en cómputo anual; las dietas, medias dietas y suplidos solo por conceptos homogéneos (art. 9).