Convenio colectivo para las actividades agropecuarias de la provincia de León 2026-2029

Hasta el 31 de diciembre de 2029, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026.

• En vigor al día siguiente de su publicación y hasta el 31-12-2029; efectos favorables desde el 1 de enero de 2026 (art. 6).
• Denuncia automática al vencer; sigue vigente entero hasta el que lo sustituya (art. 7).
• Comisión paritaria previa y obligatoria, que se reúne en 48 horas; mediación del ASACL de Castilla y León (art. 10).
• Descuelgue por las causas del art. 82.3 ET, con consultas de 15 días, comisión paritaria (7 días), SERLA y Comisión de convenios colectivos de Castilla y León (art. 24).

Tabla publicada para 2026 y un 3 % cada año en 2027, 2028 y 2029, con revisión por IPC de hasta el 3,5 %.

• Tabla de 2026 publicada; el grupo IV, adecuado al SMI; los complementos salariales no compensan el SMI (art. 31).
• 2027, 2028 y 2029: +3 % en todos los conceptos salariales cada año (art. 31.3).
• Si el IPC a 31 de diciembre supera la subida pactada, revisión por el exceso hasta el IPC real, con un máximo del 3,5 % al año, con efectos del 1 de enero y base para el año siguiente (art. 31.4).

Mil setecientas sesenta y ocho horas efectivas al año, 40 semanales, con jornadas menores en trabajos de esfuerzo extraordinario o penosos.

• 1.768 horas anuales; 40 semanales con un máximo de 9 horas diarias y un mínimo de 7 de lunes a viernes y 5 los sábados; descanso de día y medio (art. 17).
• Trabajos de esfuerzo físico extraordinario: 38 horas semanales; de especial dificultad o penosos: 36; el ordeño, horario flexible (art. 17).
• Horas extraordinarias con un 50 % y un máximo de 80 al año (art. 19). Horas perdidas por lluvia: se recupera el 50 %; a temporeros, el 50 % del salario si se suspende en las dos primeras horas y entero después (art. 18).
• Festivos: 15 de mayo (San Isidro), 24 y 31 de diciembre; los 14 festivos se pueden acumular a vacaciones o cobrar con un 75 % (arts. 20 y 22).

Veintidós días laborables con jornada de lunes a viernes o veintiséis de lunes a sábado.

• 22 días laborables (lunes a viernes) o 26 (lunes a sábado); la mitad la elige el trabajador y la otra la empresa, respetando las campañas; la incapacidad temporal las interrumpe (art. 21).

Verano en julio y Navidad antes del 20 de diciembre, de 30 días de salario base más antigüedad.

• Verano (julio) y Navidad (antes del 20 de diciembre): 30 días de salario base más antigüedad, proporcionales si el contrato empieza o acaba en el año (art. 33). El salario anual de la tabla las incluye (425 días).

Se consolida lo cobrado por antigüedad a 31 de diciembre de 2002, que sube con los incrementos del salario.

• La antigüedad cobrada hasta el 31-12-2002 queda consolidada y se revaloriza con las subidas pactadas para el salario (art. 32).
• Premio de jubilación: permiso retribuido de 3 meses con 15 años o más de antigüedad, 2 meses con 10 a 15 y 1 mes con 5 a 10 (art. 29).

En accidente de trabajo o enfermedad profesional, el 100 % del salario real desde el primer día y hasta un año.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: hasta el 100 % del salario real desde el hecho causante hasta el alta, con un máximo de un año (art. 26).
• Resto de bajas: el 100 % desde los 30 días del hecho causante y hasta dos meses desde la baja (art. 26).
• Con hospitalización: el 100 % del salario real desde el primer día, hasta dos meses (art. 26).
• Las gratificaciones se cobran íntegras en cualquier caso (art. 26).

Plus de asistencia diario, nocturnidad, toxicidad, dietas, kilometraje y póliza de accidentes.

• Plus de asistencia de 2,21 € por día de trabajo efectivo (2026); nocturnidad del 25 %; toxicidad, penosidad o peligrosidad del 15 % en invernadero y 10 % al aire libre (art. 34).
• Media dieta de 15,00 € y dieta completa de 30,00 €, o el gasto justificado si es mayor; 0,26 € por km con vehículo propio (art. 35).
• Póliza de accidentes: 37.251,63 € por incapacidad permanente total y 47.894,96 € por incapacidad absoluta, gran invalidez y muerte según la tabla salarial (el art. 25 cita 35.000 y 45.000 € y remite a la tabla); solo para quien pase de 30 días en la empresa.
• Dos monos, dos pares de botas de seguridad y tres pares de guantes al año (art. 27). Alojamiento adecuado y sin descuento en nómina (art. 28). Especie: como máximo el 15 % del salario mensual (art. 36). Anticipos de hasta el 90 % (art. 37).

Eventuales de hasta 12 meses, llamamiento de fijos discontinuos con 15 días y periodo de prueba por cualificación.

• Circunstancias de la producción: hasta 12 meses, prorrogable una vez hasta ese máximo (art. 12); al acabar un eventual, 12 días por año (art. 16).
• Fijos discontinuos: llamamiento por antigüedad, experiencia y cualificación, por escrito y con 15 días naturales; prioridad para pasar a indefinido tras tres campañas (art. 12 bis).
• Periodo de prueba: 6 meses técnicos titulados, 2 meses los demás y 15 días naturales los no cualificados (art. 13).
• Diez años como personal no cualificado en la misma empresa dan paso a personal de producción y mantenimiento (art. 15).
• Permisos: 15 días por matrimonio; 5 por fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta segundo grado; 1 por traslado; 1 por San Isidro; 2 de asuntos propios recuperables; 1 (3 fuera de la localidad) por bautizo, boda o enfermedad grave de familiares de tercer grado (art. 23).