Convenio colectivo de la actividad agrícola/ganadera de la provincia de Ciudad Real

Convenio de dos años, 2025 y 2026, que se prorroga de año en año si nadie lo denuncia.

• Vigencia del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026 (art. 4).
• Se prorroga de año en año salvo denuncia de cualquiera de las partes con un mes de antelación (art. 4).
• Denunciado y terminada su duración, las partes pactan 18 meses de ultraactividad para alcanzar un nuevo acuerdo (art. 4).
• Se aplica a las empresas agrícolas, forestales y pecuarias de la provincia de Ciudad Real y a sus industrias complementarias reguladas por el Laudo arbitral de 2000 (arts. 1 y 2).
• Lo no pactado se rige por el Laudo arbitral de 6 de octubre de 2000 y la legislación vigente (art. 39).
• Se respetan las condiciones más beneficiosas que, comparadas globalmente, superen las del convenio (art. 38).
• Se puede inaplicar en la empresa por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con el procedimiento del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores (art. 43).
• Lo firman ASAJA por la parte empresarial y UGT-FICA y CC.OO-Industria por la parte social (art. 1).

Las tablas de 2024 se mantienen en 2025 y suben un 7,50 % en 2026.

• 2025: tablas salariales inalterables; solo se adapta el plus convenio para cumplir el SMI de 2025, lo que equivale a un 4,4 % en cómputo anual (art. 5).
• 2026: tablas de 2024 incrementadas un 7,50 % (art. 5).
• Los incrementos compensan y absorben los complementos que las empresas pagaban para alcanzar el SMI (art. 5).
• Los efectos económicos son a partir de la entrada en vigor del convenio (art. 5).
• Plus convenio anual: 1.707,04 € en 2025 y 1.107,94 € en 2026; no se aplica cuando el salario base en cómputo anual alcanza el SMI (disposición adicional primera).

La jornada de 2026 es de 1.784 horas de trabajo efectivo, con una media de 40 horas semanales.

• Jornada anual para 2026: 1.784 horas de trabajo efectivo, contadas desde el inicio y el final en el puesto (art. 10).
• Jornada media de referencia: 40 horas semanales; máximo 9 horas al día y 50 a la semana, salvo jornadas especiales del RD 1561/1995 (art. 10).
• El exceso sobre la jornada media se puede acumular en vacaciones por acuerdo, en jornadas completas y fuera de los trabajos punta (art. 10).
• Descanso semanal: dos días con semana de 5 días a 8 horas; día y medio con semana de 6 días (art. 10).
• En ganadería, guardería y recolecciones el descanso dominical puede acumularse por quincenas; en ganadería y guardería no se puede compensar en dinero (art. 10).
• Riego continuo de marzo a agosto: se puede trabajar a turnos, como máximo dos meses seguidos (art. 10).
• En eventuales, fijos discontinuos o de duración determinada, los excesos de jornada se acumulan prolongando el contrato por jornadas completas pagadas (art. 10).
• Horas extraordinarias: prohibidas salvo circunstancias excepcionales y previo acuerdo; se pagan con un recargo del 75 % y se comunican al interesado por semanas (art. 14).

25 días laborables al año, contando el sábado como laborable, y siempre al menos 30 días naturales.

• 25 días laborables, considerando el sábado laborable, garantizando 30 días naturales y respetando los descansos semanales pendientes (art. 11).
• Se fijan de común acuerdo, preferentemente en verano y sin coincidir con las recolecciones (art. 11).
• Periodo mínimo de disfrute: siete días naturales seguidos o cinco hábiles (art. 11).
• No empiezan o se interrumpen si coinciden con una baja por accidente o enfermedad, común o profesional (art. 11).
• El salario del personal de campaña ya lleva incluido el prorrateo de las vacaciones (art. 17).

Dos gratificaciones de 30 días de salario base, en verano y en Navidad.

• Gratificación de verano: 30 días de salario base, el 30 de junio (art. 19).
• Gratificación de Navidad: 30 días de salario base, el 22 de diciembre (art. 19).
• Se pueden prorratear en las doce mensualidades de mutuo acuerdo (art. 19).
• La paga de beneficios quedó suprimida e integrada en el salario base en el convenio de 2024 (BOP de Ciudad Real nº 106 de 3 de junio de 2024) (art. 20).
• En la empresa se puede pactar una prima de rendimiento o productividad de hasta el 20 % del salario base anual (art. 20).
• El salario del personal de campaña ya lleva incluido el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias (art. 17).

El personal fijo cobra trienios del 2,5 % del salario base, hasta un máximo del 25 %.

• Trienios del 2,5 % sobre el salario base (art. 18).
• Tope del 25 % sobre el salario base (art. 18).
• Quien ya superaba ese límite mantiene invariable su complemento; si el límite supera el complemento que se devengue, este sube hasta el límite (art. 18).

El convenio paga recargos por nocturnidad y trabajos tóxicos y compensa desplazamientos y herramientas.

• Nocturnidad: 25 % del salario base por el trabajo entre las 22 y las 6 h (abril-septiembre) o entre las 21 y las 7 h (octubre-marzo); no en ganadería, guardería ni lo voluntario (art. 24).
• Toxicidad, penosidad y peligrosidad: 25 % del salario base/día por día trabajado; completo con más de cuatro horas y proporcional con menos (art. 25).
• Plus de distancia en 2026: 0,21 € por kilómetro, a la ida y a la vuelta, descontando los dos primeros kilómetros, con un máximo de 60 km diarios (art. 21).
• Desplazamientos fuera de la explotación en 2026: kilometraje a 0,21 €/km, dieta completa de 35,93 € y media dieta de 17,97 € (art. 21).
• En actividades forestales la empresa facilita además el transporte desde la localidad más próxima al centro de trabajo (art. 21).
• Herramientas en 2026: las pone la empresa o paga 0,31 € por día efectivo de trabajo (art. 22).
• Especialistas forestales con maquinaria en 2026: plus de especialización de 7,29 € por día de trabajo (art. 27).
• Trashumancia o agostadero por necesidades de la empresa y de mutuo acuerdo: los gastos corren a cargo de la empresa (art. 36).
• En ganadería se puede pactar «salario a la parte» o el mantenimiento de piaras, siempre garantizando el salario del convenio y por escrito si se pide (art. 23).

Hay una indemnización por accidente de trabajo, una ayuda por fallecimiento y premios por jubilarse antes.

• Muerte o invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional: 22.307,70 € en 2025 y 2026, absorbible en lo que fijen jueces o administración (art. 16).
• Fallecimiento de una persona trabajadora fija por enfermedad o accidente no laboral: tres mensualidades de salario real a sus beneficiarios (art. 15).
• Jubilación anticipada de mutuo acuerdo con más de 15 años en la empresa: 5 mensualidades a los 62 años, 4 a los 63, 3 a los 64, 2 a los 65 y 1 a los 66 (art. 41).
• Prolongación de la vida laboral por encima de la edad legal con 15 años cotizados: plus anual de 15 días de salario base (art. 41).
• La empresa facilita los trámites de la jubilación parcial con contrato de relevo a quien cumpla los requisitos (art. 41).

Permisos sin pérdida de salario para fijos y personal de temporada que los pidan.

• Fallecimiento de hijos, hermanos, padres de uno u otro cónyuge, nietos o abuelos: cinco días, al menos dos laborables, más uno con desplazamiento (art. 12.a).
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado o conviviente: cinco días (art. 12.b).
• Nacimiento de hijo: cuatro días, al menos dos laborables, más uno con desplazamiento (art. 12.c).
• Matrimonio o pareja de hecho: quince días naturales (art. 12.d).
• Traslado de domicilio: dos días (art. 12.e).
• Fallecimiento de tíos o sobrinos: un día; boda o bautizo de hijos: un día (art. 12.g y h).
• Exámenes: el tiempo necesario, retribuidos los diez primeros días al año (art. 12.i).
• Médico o especialista de la sanidad pública, o acompañar a familiares directos mayores de edad: el tiempo indispensable, máximo un día por consulta (art. 12.j).
• Exámenes prenatales y preparación al parto: el tiempo necesario, justificándolo (art. 12.k).
• Deber público y personal: el tiempo necesario (art. 12.f).

El convenio regula el periodo de prueba, el llamamiento de los fijos discontinuos y los contratos de campaña.

• Periodo de prueba: tres meses los técnicos titulados; dos meses encargados, capataces, tractoristas, maquinistas, especialistas, etc.; quince días el personal no cualificado (art. 8).
• Fijos discontinuos: llamamiento con al menos 10 días de antelación, por orden de antigüedad y respetando la clasificación, por un medio que deje constancia (art. 9.1).
• El fijo discontinuo puede terminar, entre otras causas, por no responder al llamamiento o por no activarse durante más de dos años por causa imputable a la persona trabajadora (art. 9.1).
• Contrato por circunstancias de la producción en el sector agrario: como máximo 120 días al año natural, no continuados, con previsión anual a la representación legal en el último trimestre (art. 9.2).
• Las vacantes se cubren con preferencia por el personal de la empresa que cumpla los requisitos (art. 7).
• Quien trabaja a tiempo completo tiene preferencia para pasar a tiempo parcial si hay puesto de su categoría (art. 7).

Crédito horario sindical, comisión mixta de interpretación y medidas de igualdad.

• Comité de empresa o delegados de personal: 15 horas mensuales retribuidas en empresas de hasta 100 trabajadores; por encima, las del art. 68.e del Estatuto (art. 42).
• Cargo sindical provincial: veinte horas mensuales no retribuidas, sin afectar a más del 5 % de la plantilla (art. 42).
• Comisión mixta de interpretación de cuatro representantes por parte; sus acuerdos requieren cinco vocales (art. 35).
• Las empresas pueden aplicar un protocolo propio frente al acoso o la violencia por razón de sexo, identidad de género, orientación sexual, características sexuales o diversidad familiar (art. 37).
• Régimen disciplinario con faltas leves, graves y muy graves y sanciones de hasta 60 días de suspensión o despido (arts. 28 a 34).