Convenio Colectivo de Personal de Acompañamiento de Transporte Escolar y Cuidado de Patio del Departamento de Educación del Gobierno Vasco

El convenio cubre los cursos 2016-2017 a 2022-2023 y sigue aplicándose entero mientras no se firme otro.

• Ámbito: personas trabajadoras de las empresas concesionarias del acompañamiento de transporte escolar y del cuidado de patio en los centros del Departamento de Educación del Gobierno Vasco en Álava, Bizkaia y Gipuzkoa (art. 1).
• Vigencia: del 1 de septiembre de 2016 al 31 de diciembre de 2023 (art. 2).
• Se entendió denunciado el 1 de enero de 2024; todos sus artículos siguen vigentes hasta la firma del siguiente (art. 2).
• Firmado el 21 de junio de 2021 y publicado en el BOPV el 21 de septiembre de 2021.
• La comisión paritaria corrigió en 2022 un error material de la tabla de horas de contrato del art. 9 (BOPV de 16/03/2022).
• Inaplicación de condiciones: periodo de consultas de 15 días, comunicación a la comisión paritaria y, sin acuerdo, PRECO; el arbitraje solo por acuerdo mayoritario de ambas partes (art. 3).
• Las condiciones económicas forman un todo y absorben y compensan las de los convenios que se aplicaban antes en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa (art. 5).

La jornada anual a tiempo completo es de 1.592 horas de trabajo efectivo, y a cada servicio de autobús se le asignan unas horas de contrato según su duración.

• Jornada anual a tiempo completo: 1.592 horas de trabajo efectivo; la jornada parcial es proporcional (art. 9).
• El 100 % de la jornada se distribuye de forma regular: no hay distribución irregular (art. 9).
• Tiempo de acompañamiento: desde la primera parada donde se recoge alumnado hasta el inicio de las clases, y desde el final de las clases hasta la última parada (art. 9).
• Horas de contrato por servicio (acompañantes de autobús): hasta 1/4 h → 1/2 h; hasta 1/2 h → 3/4 h; hasta 3/4 h → 1 h; hasta 1 h → 1 h y 1/4; hasta 1 h y 1/4 → 1 h y 1/2; hasta 1 h y 1/2 → 1 h y 3/4; más de 1 h y 1/2 → el tiempo efectivo (art. 9, tabla corregida por la comisión paritaria en el BOPV de 16/03/2022).
• Dos servicios con código distinto y no continuados: la espera entre ellos cuenta como acompañamiento si no supera la media hora (art. 9).
• Cuidadoras de patio: el tiempo de contrato es el horario efectivo, con un mínimo de media hora por servicio (art. 9).
• Un acta complementaria reconoce a determinadas personas, a título personal y a extinguir, más horas de contrato por ruta (art. 9 y anexo).
• Horas extraordinarias: solo por caso fortuito, fuerza mayor o eventos extraordinarios; se compensan con hora y media de descanso por hora o se abonan en la misma proporción, a elección de la persona trabajadora (art. 13).
• Alta en la Seguridad Social desde el primer día de servicio del curso y baja al terminarlo (si acaba en viernes, con efectos del domingo siguiente) (art. 11).

Son 31 días naturales al año para quien trabaja todo el año, retribuidos con el salario mensual y el plus de permanencia.

• 31 días naturales para quien presta servicio todo el año; el resto, la parte proporcional (art. 10).
• Se retribuyen con la cuantía del salario mensual y del plus de permanencia (art. 10) y se abonan prorrateadas mes a mes (art. 16).
• Los días de vacaciones se cotizan a la Seguridad Social (art. 10).
• Si coinciden con una IT, los días afectados se disfrutan en fechas acordadas con la empresa (art. 10).
• No pueden empezar en domingo ni festivo (art. 10).

Hay dos pagas extraordinarias, de junio y de Navidad, que se cobran prorrateadas en las doce mensualidades.

• Pagas de junio y de Navidad, de salario base más plus de permanencia (art. 19).
• Devengo semestral: seis unidades de 30 días cada una (art. 16).
• Se prorratean y abonan mes a mes, igual que las vacaciones: por eso las tablas dan el salario anual «x 12» (arts. 16 y 19).
• Los conceptos fijos se pagan por unidades de 30 días, tenga el mes los días que tenga; en meses incompletos, días de devengo entre 30 (art. 16).
• La nómina se paga como máximo el cuarto día del mes siguiente (art. 15).
• En una subrogación, la empresa saliente paga la parte proporcional de las pagas hasta el cambio (art. 19).

El salario no se pacta en euros: se equipara con la tabla del personal laboral de cocina del Departamento de Educación del Gobierno Vasco.

• Cursos 2016-2017 a 2020-2021: importes congelados, 20.750 € de salario anual y 370,50 € de plus de permanencia (arts. 17 y 18).
• Septiembre-diciembre de 2021: 22.821,70 € y 405,41 € anuales, el 99 % de la tabla de referencia (arts. 17 y 18).
• 2022: el 99,5 % de la tabla de referencia; 2023 en adelante: el 100 % (arts. 17 y 18).
• Cada subida se aplica en el mes siguiente a la publicación de la tabla de referencia del año, y la comisión paritaria aprueba las tablas del sector (arts. 8, 17 y 18).
• 2022: tabla provisional de 22.937 € (BOPV 16/03/2022), definitiva de 23.395,71 € con el 2 % (BOPV 01/06/2022) y actualizada a 23.739,78 € con el 1,5 % adicional (BOPV 03/03/2023).
• 2023: 23.859,08 € al 100 % (BOPV 02/03/2023), 24.455,62 € con el 2,5 % (BOPV 20/06/2023), 24.574,90 € con otro 0,5 % (BOPV 09/02/2024) y 24.694,18 € con el 0,5 % complementario (BOPV 08/05/2024).
• 2024: 25.188,10 € con el 2 % (BOPV 29/10/2024) y 25.311,58 € con el 0,5 % adicional (BOPV 09/12/2025).
• Ejemplo de atraso: en 2024 se pagaron 2.099,01 € al mes hasta la tabla definitiva de 2.109,30 €; la diferencia, 10,29 € al mes a jornada completa, es el atraso que regulariza el acta de noviembre de 2025.
• 2025 y 2026: no hay acta con tablas publicada; corresponde el 100 % de la tabla de referencia, sin importe todavía.

Cada 3 años de servicio continuado se cobra un plus de permanencia cuyo importe fija la tabla de cada año.

• Un aumento por cada 3 años de servicios continuados; el año se equipara al curso escolar (art. 18).
• Cómputo desde el 1 de septiembre de 2004; el primer trienio se cobró desde el 1 de septiembre de 2007 (art. 18).
• Al personal temporal se le computa la parte proporcional (art. 18).
• Los trienios que alguien cobre por encima de la tabla como derecho adquirido se mantienen hasta que queden absorbidos (art. 18).
• Importe por trienio: 370,50 € anuales hasta el curso 2020-2021; 405,41 € de septiembre a diciembre de 2021; 421,80 € en 2022; 438,82 € en 2023 y 449,85 € en 2024 (tablas definitivas).

La empresa completa la prestación sobre el total de las retribuciones, según la causa de la baja.

• Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 100 % del total de las retribuciones mientras dure la baja (art. 22).
• Enfermedad común o accidente no laboral con hospitalización: 100 % desde el primer día y durante la estancia hospitalaria (art. 22).
• Enfermedad común o accidente no laboral: 80 % del día 1 al 15 y 100 % desde el día 16 (art. 22).
• La empresa y la representación de la plantilla acordarán fórmulas de control del absentismo (art. 22).

Complemento temporal para quien estaba de alta al empezar el curso 2021-2022, según su jornada y sus trienios.

• Solo de septiembre de 2021 a junio de 2023, en los meses de prestación del servicio (art. 17.b).
• Importe máximo en todo el periodo, a jornada completa: 3.639,24 € (0 trienios), 3.700,65 € (1), 3.762,07 € (2), 3.823,50 € (3), 3.884,92 € (4) y 3.946,34 € (5), según los trienios al inicio del curso 2021-2022 (anexo).
• Se aplica el porcentaje de jornada: con un 28,57 %, de 1.039,73 € a 1.127,47 € en total, de 51,99 € a 56,37 € al mes (anexo).
• No lo cobra quien empezó a trabajar después del inicio del curso 2021-2022 (art. 17.b).
• Fijos discontinuos que dejen el servicio antes de junio de 2023: indemnización igual a lo que les quedaba por cobrar (art. 17.b).
• En suspensiones con reserva de puesto, lo cobra quien sustituye mientras dure la sustitución (art. 17.b).

El plus de transporte que se venía cobrando se mantiene a título individual, absorbible con las subidas.

• Incluye los gastos de transporte individual; quien lo cobraba al entrar en vigor el convenio lo mantiene como condición más beneficiosa (art. 20).
• Es absorbible y compensable año a año con los salarios del convenio (art. 20).
• No se absorbe el de las personas del anexo (seis a 3,41 € y una a 1,90 € líquidos por día efectivo) ni el reconocido por sentencia (art. 20 y anexo).

El convenio premia la permanencia al cesar voluntariamente y obliga a asegurar los accidentes de trabajo.

• Cese voluntario con al menos 25 años de antigüedad: 5 mensualidades a los 60 años, 4 a los 61, 3 a los 62, 2 a los 63 y 1 a los 64 (art. 27).
• Póliza de accidentes a cargo de la empresa: 17.040 € por muerte por accidente laboral (art. 29).
• Incapacidad permanente total por accidente laboral: 12.622 € (art. 29).
• Incapacidad permanente absoluta o gran invalidez por accidente laboral: 20.826 € (art. 29).
• Jubilación anticipada: la modalidad desaparece desde el 01/01/2013, salvo para quien le siga aplicando la disposición final 12.2 de la Ley 27/2011 (art. 26).
• Ropa de trabajo según la legislación y, en casos excepcionales, material higiénico a cargo de la empresa (art. 25).

Permisos retribuidos, ampliables en 2 días si el hecho ocurre a más de 150 km.

• Matrimonio: 21 días naturales (art. 33).
• Fallecimiento de cónyuge o hijos: 5 días naturales; de padres, hermanos, nietos y abuelos (también políticos): 3 días (art. 33).
• Enfermedad grave, operación u hospitalización de cónyuge o hijos: 4 días; de padres, hermanos, nietos y abuelos: 2 días (art. 33).
• Nacimiento: 4 días naturales, ampliables en 3 por cesárea o enfermedad grave (art. 33).
• Matrimonio de padres, hijos o hermanos: 1 día (2 si hay que salir del Territorio Histórico); traslado de domicilio: 2 días (art. 33).
• Consultas médicas propias: el tiempo indispensable; exámenes prenatales: hasta 4 horas semanales (art. 33).
• Adopción: 50 días naturales (8 semanas si el menor tiene menos de 9 meses) (art. 34).
• Lactancia: una hora al día sea cual sea la jornada, acumulable (art. 23).
• 2 días al año de permiso no retribuido y una excedencia de hasta 10 días al año; excedencia voluntaria de 1 mes a 5 años tras un curso (art. 35).

La nueva adjudicataria se queda con la plantilla adscrita al servicio.

• Se subroga a quien lleve al menos cuatro meses en el centro antes de acabar el servicio, sea cual sea su contrato (art. 32).
• También a quien tenga reserva de puesto (IT, excedencia, vacaciones, inactividad de fijo discontinuo…) y a sus interinos (art. 32).
• Sin requisito de antigüedad si la contrata saliente duró menos de seis meses o se cubren vacantes de bajas definitivas (art. 32).
• La saliente entrega la documentación en siete días: certificados de estar al corriente, cuatro últimas nóminas y boletines de cotización, contratos, relación de personal y calendario (art. 32).
• La saliente liquida los haberes hasta el cambio; las vacaciones pendientes se disfrutan con la entrante, que solo paga su parte (art. 32).
• Sin nuevo periodo de prueba; quedan fuera los puestos ejecutivos y el personal indirecto (art. 32).