Convenio colectivo de trabajo para las industrias del aceite y sus derivados de la provincia de Sevilla

Rige en Sevilla y su provincia del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026 y, si no se denuncia, se prorroga de año en año con la revisión del IPC.

• Cuatro años de duración, del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026 (art. 5).
• Se prorroga por años completos si no se denuncia con dos meses de antelación; prorrogado, se revisa con el IPC del conjunto nacional (art. 6).
• La denuncia se hace por escrito antes del 31 de octubre de 2026 (o del último año de la prórroga) y obliga a empezar a negociar con mes y medio de antelación al vencimiento (arts. 7 y 8).
• Afecta a empresas, cooperativas y sociedades agrarias de transformación de la industria del aceite y sus derivados, con exclusión expresa de aderezadores, almacenistas, rellenadores, envasadores y exportadores de aceitunas (art. 2).
• Comisión paritaria de seis vocales sindicales y seis de ASEOGRA; acuerdos por mayoría simple de cada representación (art. 10).
• Vinculación a la totalidad: si se anula algún artículo, el convenio deja de aplicarse y las partes tienen que negociar uno nuevo (art. 11 y disposición adicional segunda).

La tabla de 2023 sube un 5 % y las de 2024, 2025 y 2026 un 4 % cada una, con revisión si el IPC del año anterior más un punto pasa del 4 %.

• 2023: +5 % sobre la tabla de 2022; 2024, 2025 y 2026: +4 % sobre la tabla del año anterior (arts. 5 y 12).
• Revisión para 2024, 2025 y 2026: si el IPC a 31 de diciembre del año anterior más un 1 % supera el 4 %, a la subida del año siguiente se le suma la mitad de ese exceso (arts. 5 y 12).
• La misma regla (4 % y revisión) se aplica a la gratificación especial, los premios de natalidad y matrimonio y las dietas (arts. 15, 18, 19 y 20).
• Las tablas publicadas de 2024, 2025 y 2026 aplican el 4 % sobre la del año anterior.
• Si el SMI supera el salario base de tablas, el salario base se adapta automáticamente al SMI, en su conjunto y cómputo anual, teniendo en cuenta todos los complementos e incluso la antigüedad (art. 9); y la retribución anual nunca puede ser inferior al SMI (disposición final sexta).
• Compromiso de reunirse si hay una desviación desproporcionada de la inflación (disposición adicional primera).

La jornada anual baja cada año del convenio, y es algo menor para el cuarto turno desde 2026.

• 1.800 horas efectivas en 2023, 1.792 en 2024, 1.784 en 2025 y 1.780 en 2026; desde 2026, 1.776 horas para quien esté en cuarto turno (art. 22).
• Descanso de 30 minutos, como trabajo efectivo, si la jornada continuada pasa de seis horas; si no se puede descansar por causas ajenas, se paga el 50 % de una hora extraordinaria por cada descanso perdido (art. 22).
• Si no puede pararse la producción, tres turnos diarios de 8 horas con 30 minutos de descanso; por acuerdo, un cuarto turno (correturnos) que incluye el domingo (art. 22).
• Plus de turnicidad del 15 % del salario base más antigüedad; plus de nocturnidad del 15 % del salario base por hora entre las 22:00 y las 06:00, incompatible con el de turnicidad (art. 22).
• Distribución irregular de hasta el 10 % de la jornada, con preaviso mínimo de cinco días según el modelo del anexo I; de noche, nunca más de ocho horas (art. 22 bis).
• Horas extraordinarias con recargo del 75 %, hasta 80 al año, por las exigencias de embarques, cargas y suministros; en almazaras, extractoras, refinerías y envasadoras, durante la campaña, voluntarias y nunca con menos del 75 % (art. 23).

Treinta días naturales al año; los fijos discontinuos, la parte proporcional.

• 30 días naturales retribuidos al año; quienes ingresen o cesen, fijos discontinuos, temporales y eventuales, en proporción a los días trabajados (art. 24).
• El calendario se fija de común acuerdo y se conoce con dos meses de antelación; en vacaciones nunca se cobra menos que trabajando (art. 24).
• Fijos discontinuos: la parte proporcional de 21 días laborables (lunes a viernes) o 25 (lunes a sábado); con 11 o 13 días devengados, al menos 15 días naturales seguidos entre el 15 de junio y el 15 de septiembre (no en extractoras, por la campaña) (art. 24 bis).
• El devengo de los fijos discontinuos va del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior al disfrute (art. 24 bis).

Dos gratificaciones de una mensualidad y una gratificación especial de cuantía fija para todos.

• Navidad (como máximo el 15 de diciembre) y verano (como máximo el 15 de julio): una mensualidad del salario base, más antigüedad y la proporción de la participación en beneficios (art. 15).
• Quien ingrese o cese en el año, temporales, eventuales y fijos discontinuos las cobran en proporción al tiempo trabajado (art. 15).
• Gratificación especial, igual para todos sin distinción de antigüedad ni categoría, que se cobra en marzo y se devenga del 1 de abril del año anterior al 31 de marzo: 465,77 € en marzo de 2024, 484,40 € en 2025, 503,78 € en 2026 y 523,93 € en 2027 (art. 15.c y anexos). No es absorbible.
• Gratificación por continuidad: una mensualidad de todos los conceptos salariales, por una sola vez, a quien se jubila o cesa por incapacidad permanente firme (art. 16).
• Auxilio por defunción: treinta días de retribución del fallecido a su cónyuge o a los hijos que convivían con él (art. 17).

Desde 2018 la antigüedad tiene un tope del 30 % del salario base.

• Dos trienios del 5 % y dos quinquenios del 10 % del salario base, con un máximo del 30 % (art. 29).
• Los fijos discontinuos necesitan 1.095 días de trabajo efectivo por trienio y 1.825 por quinquenio en la misma empresa (art. 29).
• Lo devengado con el sistema anterior a 2018 se conserva en parte como complemento personal no compensable, según el porcentaje alcanzado (60 %, 50 %, 40 % o 30 %); ese complemento sube con el convenio y cuenta para pagas, participación en beneficios, turnicidad y horas extras (disposición transitoria).
• A cambio, las empresas no pueden tener con contratos distintos del fijo o fijo discontinuo más del 25 % de su plantilla fija y fija discontinua (art. 30).

Complemento del 17 % en enfermedad para los fijos, 100 % con hospitalización o cirugía, 50 % del salario los tres primeros días y 100 % del salario real en accidente de trabajo.

• Enfermedad con baja médica: la empresa complementa a los fijos con el 17 % de la base reguladora, desde el primer día y durante 40 días como máximo, una vez por año (art. 21).
• Fijos discontinuos, temporales y eventuales: el mismo complemento en proporción al tiempo trabajado o contratado (4 días por mes), hasta 40 días al año (art. 21).
• Internamiento clínico o intervención quirúrgica: hasta el 100 % de la base reguladora desde el primer día y mientras dure la incapacidad (art. 21).
• Además, todas las empresas pagan el 50 % del salario los tres primeros días, una vez al año (art. 21).
• Accidente de trabajo: hasta el 100 % del salario real, descontando lo que pague la Seguridad Social, hasta el alta (art. 21).
• Como la base reguladora incluye las gratificaciones, lo que se pague de más se descuenta de ellas (art. 21).

Una prima diaria de asistencia que se pierde con las faltas, pluses por turnos, noche y penosidad, premios por hijo y matrimonio, y tres dietas.

• Prima de convenio o de asistencia (tercera columna del anexo): por día laborable, también en vacaciones; doble los domingos y festivos trabajados. Se pierde un día por tres impuntualidades al mes y dos por seis; con dos o cuatro faltas injustificadas en un mes se pierden cuatro o seis días (art. 13).
• Complemento del 10 % del salario base por trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, como extractoras y refinerías con hexano o fogoneros a más de 40 °C; íntegro si es habitual y proporcional si es circunstancial (art. 37).
• Premio de natalidad por cada hijo: 189,76 € en 2023 y 213,45 € en 2026; premio por matrimonio o pareja de hecho: 312,96 € en 2023 y 352,04 € en 2026 (arts. 18 y 20 y anexos).
• Dietas en 2026: 25,46 € con una comida fuera, 47,28 € con las dos y 88,90 € con las dos y pernocta (art. 19 y anexo). En 2023 el art. 19 escribe 22,73 € para la primera; el anexo, 22,63 €.
• Permisos: los de la ley y, además, hasta cuatro días por fallecimiento del cónyuge, hijos o padres, y un día por boda, comunión o bautizo de parientes hasta el segundo grado para el cuarto turno (art. 25).
• Ropa de trabajo para obreros, subalternos y laboratorio: pantalón, camisa y botas en verano; además chaqueta de abrigo en invierno; entrega antes del 1 de junio y del 1 de noviembre (art. 26).

El llamamiento de los fijos discontinuos se hace por rigurosa antigüedad dentro de cada especialidad, según el escalafón de cada empresa.

• Se elimina el tope del 77 % de jornada anual: el fijo discontinuo puede trabajar tantos días como un fijo sin perder su condición (art. 31).
• Llamamiento por antigüedad dentro de cada categoría y cese en orden inverso; quien acredite estar de alta en otra empresa no tiene que acudir (art. 31).
• Escalafón por especialidad expuesto del 1 al 15 de diciembre, reclamable durante todo diciembre y presentado cada enero ante la autoridad laboral (arts. 32 y 33).
• Movimiento de escalafones: si una especialidad está completa, se llama a fijos discontinuos de otras por antigüedad en la empresa, salvo profesionales de oficio y cerradores en máquinas no automáticas (art. 34).
• No se pueden contratar eventuales o temporales sin haber llamado a todos los fijos discontinuos, salvo profesionales de oficio y cerradores (art. 35).
• La representación legal en la plantilla discontinua es la primera en ser llamada y la última en cesar dentro de su especialidad (art. 27).

Reglas de ascenso por grupo, crédito horario según el tamaño del comité y escala de faltas y sanciones.

• Ascensos: técnicos y jefes de primera por libre designación; jefes de segunda por concurso-oposición o libre designación; oficiales por antigüedad con prueba de aptitud; quien no asciende en 10 años pasa a cobrar como oficial de segunda (art. 40).
• Crédito horario mínimo: 16 horas de 1 a 5 representantes, 20 con 9, 30 con 13 y 35 con 17 o más; acumulable y en bolsa trimestral o anual (art. 27).
• Faltas leves, graves y muy graves; sanciones: amonestación (leves), suspensión de 3 a 15 días (graves) y de 16 a 30 días, inhabilitación para el ascenso, traslado o despido (muy graves) (art. 41).
• Igualdad y no discriminación, y compromiso frente al acoso (disposición final tercera); prevención de riesgos y formación (disposiciones finales cuarta y quinta).