Convenio colectivo · REGCON 13000015011981

Convenio colectivo de aceites y sus derivados de la provincia de Ciudad Real

Ciudad Real Aceites y sus derivados Ámbito provincial Vigencia 01/01/2023 — 31/12/2025
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En ultraactividad Venció el 31/12/2025, pero SIGUE APLICÁNDOSE: mantiene su vigencia hasta que se firme el convenio siguiente. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Tablas salariales 2025 (anexo III, incremento 3 % + plus de asistencia) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS COMPENSATORIO ANTIGÜEDAD A 1.095,92 € Art. 26 bis: cuantía anual de 1.095,92 € en 2025 para todo el personal, salvo quien ya hubiera alcanzado el 60 % del complemento de antigüedad, que no lo cobra. Compensa la congelación de la antigüedad, tiene efectos económicos desde la publicación del convenio en el BOP (3 de junio de 2024) y no es absorbible ni compensable. El artículo no dice en cuántos pagos se abona. El cuadro del anexo III lo publica como «PLUS COMPENSATORIO ANTIGÜEDAD ANUAL».
HORA EXTRAORDINARIA H — Art. 15: «La percepción de horas extraordinarias no será inferior en ningún caso al 75% del recargo». Máximo 2 al día, 15 al mes y 80 al año, y de libre aceptación. Sin importe: el convenio no publica el valor de la hora ordinaria ni el divisor para calcularlo, y la frase no aclara sobre qué se aplica ese 75 %.
PLUS DE DISTANCIA H 0,30 € Art. 30: 0,30 € por kilómetro durante toda la vigencia, ida y vuelta, cuando la empresa no pone medio de transporte y el centro de trabajo está a más de dos kilómetros del casco urbano de la localidad donde se contrató a la persona trabajadora.
DIETA COMPLETA D 42,57 € Viajes o desplazamientos por orden de la empresa a una población distinta de la de la empresa: dos comidas y pernoctación fuera de la residencia (art. 31). Art. 31: 42,57 € en 2025. ⚠ El cuadro del anexo III publica 42,67 €. Se recoge la del artículo: es la de 2024 más el 3 % (41,33 × 1,03 = 42,57) y la media dieta de 2025 (15,62 €) coincide en las dos fuentes. Discrepancia del boletín pendiente de confirmar.
MEDIA DIETA D 15,62 € Por cada comida realizada fuera de la residencia en un desplazamiento (art. 31). Art. 31 y cuadro del anexo III: 15,62 € en 2025.
INDEMNIZACIÓN POR MUERTE POR ACCIDENTE DE TRABAJO A 28.069,00 € Art. 19: 28.069 € en 2025, a cargo de la empresa, por muerte sobrevenida por accidente de trabajo (a los derechohabientes) o por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez (al propio trabajador). Quedan expresamente excluidas las enfermedades profesionales. El artículo no da importe para 2023.
INDEMNIZACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ A 28.069,00 € Art. 19: 28.069 € en 2025, a cargo de la empresa, por muerte sobrevenida por accidente de trabajo (a los derechohabientes) o por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez (al propio trabajador). Quedan expresamente excluidas las enfermedades profesionales. El artículo no da importe para 2023.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (HASTA 4 AÑOS DE SERVICIO) A — SALARIO_REAL_MENSUAL*2 Art. 18: al fallecer un trabajador, la empresa abona a sus derechohabientes 2 meses de salario real. Sin importe: el salario real es el de cada persona (art. 13: salario base y antigüedad).
AYUDA POR FALLECIMIENTO (DE 4 A 6 AÑOS DE SERVICIO) A — SALARIO_REAL_MENSUAL*3 Art. 18: al fallecer un trabajador, la empresa abona a sus derechohabientes 3 meses de salario real. Sin importe: el salario real es el de cada persona (art. 13: salario base y antigüedad).
AYUDA POR FALLECIMIENTO (DE 6 A 8 AÑOS DE SERVICIO) A — SALARIO_REAL_MENSUAL*4 Art. 18: al fallecer un trabajador, la empresa abona a sus derechohabientes 4 meses de salario real. Sin importe: el salario real es el de cada persona (art. 13: salario base y antigüedad).
AYUDA POR FALLECIMIENTO (DE 8 A 10 AÑOS DE SERVICIO) A — SALARIO_REAL_MENSUAL*5 Art. 18: al fallecer un trabajador, la empresa abona a sus derechohabientes 5 meses de salario real. Sin importe: el salario real es el de cada persona (art. 13: salario base y antigüedad).
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A PARTIR DE 10 AÑOS DE SERVICIO) A — SALARIO_REAL_MENSUAL*6 Art. 18: al fallecer un trabajador, la empresa abona a sus derechohabientes 6 meses de salario real. Sin importe: el salario real es el de cada persona (art. 13: salario base y antigüedad).
PREMIO DE CONSTANCIA (15 AÑOS DE SERVICIO) A — MENSUALIDAD*1 Art. 20: premio de afección o permanencia para el personal fijo, 1 mensualidad al cumplir los 15 años de servicio. Los fijos discontinuos cobran una mensualidad de su salario al cumplir 180 meses de servicio. Sin importe: el artículo no dice qué conceptos forman la mensualidad.
PREMIO DE CONSTANCIA (22 AÑOS DE SERVICIO) A — MENSUALIDAD*2 Art. 20: premio de afección o permanencia para el personal fijo, 2 mensualidades al cumplir los 22 años de servicio. Los fijos discontinuos cobran una mensualidad de su salario al cumplir 180 meses de servicio. Sin importe: el artículo no dice qué conceptos forman la mensualidad.
PREMIO DE CONSTANCIA (32 AÑOS DE SERVICIO) A — MENSUALIDAD*3 Art. 20: premio de afección o permanencia para el personal fijo, 3 mensualidades al cumplir los 32 años de servicio. Los fijos discontinuos cobran una mensualidad de su salario al cumplir 180 meses de servicio. Sin importe: el artículo no dice qué conceptos forman la mensualidad.
AYUDA POR JUBILACIÓN A — SALARIO_REAL_MENSUAL*2 Art. 21: dos mensualidades de salario real a quien se jubile reglamentariamente a los 65 años; quien se jubile voluntariamente antes, con 18 años en la empresa, cobra dos mensualidades por cada año que anticipe; quien se jubile anticipadamente por invalidez con 18 o más años en la empresa, dos mensualidades, y a partir de los 60 años dos por cada año anticipado. La forma de pago se acuerda entre empresa y trabajador. Sin importe: depende del salario real de cada persona.
BOLSA DE VACACIONES A — SALARIO_REAL*0.25 25% Art. 13: si por necesidades del servicio no se pueden disfrutar las vacaciones entre mayo y septiembre, se cobra como indemnización una bolsa equivalente al 25 % del salario real. Sin importe: el artículo no precisa sobre qué periodo de salario real se calcula.
TÉCNICOS TITULADOS NIVEL I 11 conceptos

Puestos: Técnico/a titulado/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.600,95 € Anexo iii, tablas salariales 2025 (columna «SALARIO MENSUAL»). Tabla de 2024 + 3 % con el plus de asistencia ya integrado en el salario base desde el 1 de enero de 2025 (arts. 6.3 y 34).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.600,95 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.600,95 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M — Art. 26: la antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso. Se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias. Sin importe: es una cantidad personal de cada trabajador.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD M 160,09 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD M 240,14 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE M 400,24 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) M 1.280,76 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.440,86 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) M 1.280,76 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.440,86 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
AYUDANTE TÉCNICO, JEFE DE ADMINISTRACIÓN 1ª, JEFE COMERCIAL NIVEL II 11 conceptos

Puestos: Ayudante técnico; Jefe/a de administración de 1ª; Jefe/a comercial

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.353,12 € Anexo iii, tablas salariales 2025 (columna «SALARIO MENSUAL»). Tabla de 2024 + 3 % con el plus de asistencia ya integrado en el salario base desde el 1 de enero de 2025 (arts. 6.3 y 34).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.353,12 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.353,12 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M — Art. 26: la antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso. Se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias. Sin importe: es una cantidad personal de cada trabajador.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD M 135,31 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD M 202,97 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE M 338,28 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) M 1.082,50 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.217,81 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) M 1.082,50 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.217,81 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
JEFE ADMINISTRATIVO 2ª, PROFESORES Y VIAJANTES NIVEL III 11 conceptos

Puestos: Jefe/a administrativo/a de 2ª; Profesor/a; Viajante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.319,15 € Anexo iii, tablas salariales 2025 (columna «SALARIO MENSUAL»). Tabla de 2024 + 3 % con el plus de asistencia ya integrado en el salario base desde el 1 de enero de 2025 (arts. 6.3 y 34).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.319,15 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.319,15 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M — Art. 26: la antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso. Se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias. Sin importe: es una cantidad personal de cada trabajador.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD M 131,91 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD M 197,87 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE M 329,79 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) M 1.055,32 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.187,23 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) M 1.055,32 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.187,23 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
CONTRAMAESTRE, ANALISTA, OFICIAL DE 1ª, ADMINISTRATIVO Y A.T.S. NIVEL IV 11 conceptos

Puestos: Contramaestre; Analista; Oficial de 1ª administrativo/a; A.T.S.

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.265,09 € Anexo iii, tablas salariales 2025 (columna «SALARIO MENSUAL»). Tabla de 2024 + 3 % con el plus de asistencia ya integrado en el salario base desde el 1 de enero de 2025 (arts. 6.3 y 34).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.265,09 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.265,09 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M — Art. 26: la antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso. Se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias. Sin importe: es una cantidad personal de cada trabajador.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD M 126,51 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD M 189,76 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE M 316,27 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) M 1.012,07 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.138,58 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) M 1.012,07 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.138,58 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
ENCARGADO DE ALMACEN O BODEGA, OFICIAL DE 2ª ADMINISTRATIVO NIVEL V 11 conceptos

Puestos: Encargado/a de almacén o bodega; Oficial de 2ª administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.228,60 € Anexo iii, tablas salariales 2025 (columna «SALARIO MENSUAL»). Tabla de 2024 + 3 % con el plus de asistencia ya integrado en el salario base desde el 1 de enero de 2025 (arts. 6.3 y 34).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.228,60 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.228,60 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M — Art. 26: la antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso. Se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias. Sin importe: es una cantidad personal de cada trabajador.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD M 122,86 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD M 184,29 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE M 307,15 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) M 982,88 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.105,74 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) M 982,88 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.105,74 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
ENCARGADO DE FAENAS DE ACEITE, LISTEROS, CONSERJE, ORDENANZA, BASCULERO PESADOR, CAPATAZ DE PEONES, GUARDA, SERENO, PORTERO COBRADOR, TELEFONISTA, LIMPIADORAS, CALCADOR… NIVEL VI 11 conceptos

Puestos: Encargado/a de faenas de aceite; Listero/a; Conserje; Ordenanza; Basculero/a pesador/a; Capataz de peones; Guarda; Sereno/a; Portero/a cobrador/a; Telefonista; Limpiador/a; Calcador/a; Auxiliar de laboratorio; Auxiliar administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.210,88 € Anexo iii, tablas salariales 2025 (columna «SALARIO MENSUAL»). Tabla de 2024 + 3 % con el plus de asistencia ya integrado en el salario base desde el 1 de enero de 2025 (arts. 6.3 y 34).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.210,88 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.210,88 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M — Art. 26: la antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso. Se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias. Sin importe: es una cantidad personal de cada trabajador.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD M 121,09 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD M 181,63 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE M 302,72 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) M 968,70 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.089,79 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) M 968,70 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.089,79 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
MAESTROS NIVEL VII 11 conceptos

Puestos: Maestro/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 43,68 € Anexo iii, tablas salariales 2025 (columna «SALARIO DIA»). Tabla de 2024 + 3 % con el plus de asistencia ya integrado en el salario base desde el 1 de enero de 2025 (arts. 6.3 y 34).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.310,40 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.310,40 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA D — Art. 26: la antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso. Se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias. Sin importe: es una cantidad personal de cada trabajador.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD D 4,37 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD D 6,55 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE D 10,92 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) D 34,94 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) D 39,31 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) D 34,94 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) D 39,31 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
OFICIAL DE 1ª OFICIOS NIVEL VIII 11 conceptos

Puestos: Oficial de 1ª de oficios

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 43,13 € Anexo iii, tablas salariales 2025 (columna «SALARIO DIA»). Tabla de 2024 + 3 % con el plus de asistencia ya integrado en el salario base desde el 1 de enero de 2025 (arts. 6.3 y 34).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.293,90 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.293,90 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA D — Art. 26: la antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso. Se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias. Sin importe: es una cantidad personal de cada trabajador.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD D 4,31 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD D 6,47 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE D 10,78 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) D 34,50 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) D 38,82 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) D 34,50 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) D 38,82 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
OFICIAL DE 2ª OFICIOS NIVEL IX 11 conceptos

Puestos: Oficial de 2ª de oficios

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 42,79 € Anexo iii, tablas salariales 2025 (columna «SALARIO DIA»). Tabla de 2024 + 3 % con el plus de asistencia ya integrado en el salario base desde el 1 de enero de 2025 (arts. 6.3 y 34).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.283,70 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.283,70 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA D — Art. 26: la antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso. Se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias. Sin importe: es una cantidad personal de cada trabajador.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD D 4,28 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD D 6,42 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE D 10,70 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) D 34,23 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) D 38,51 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) D 34,23 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) D 38,51 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
OFICIAL DE 3ª OFICIOS Y AYUDANTE ESPECIALISTA NIVEL X 11 conceptos

Puestos: Oficial de 3ª de oficios; Ayudante especialista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 42,11 € Anexo iii, tablas salariales 2025 (columna «SALARIO DIA»). Tabla de 2024 + 3 % con el plus de asistencia ya integrado en el salario base desde el 1 de enero de 2025 (arts. 6.3 y 34).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.263,30 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.263,30 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA D — Art. 26: la antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso. Se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias. Sin importe: es una cantidad personal de cada trabajador.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD D 4,21 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD D 6,32 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE D 10,53 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) D 33,69 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) D 37,90 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) D 33,69 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) D 37,90 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
PEON AYUDANTE NIVEL XI 11 conceptos

Puestos: Peón ayudante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 41,54 € Anexo iii, tablas salariales 2025 (columna «SALARIO DIA»). Tabla de 2024 + 3 % con el plus de asistencia ya integrado en el salario base desde el 1 de enero de 2025 (arts. 6.3 y 34).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.246,20 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.246,20 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA D — Art. 26: la antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso. Se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias. Sin importe: es una cantidad personal de cada trabajador.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD D 4,15 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD D 6,23 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE D 10,38 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) D 33,23 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) D 37,39 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) D 33,23 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) D 37,39 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
PEON, EMBOTELLADOR Y ETIQUETADOR NIVEL XII 11 conceptos

Puestos: Peón; Embotellador/a; Etiquetador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 41,06 € Anexo iii, tablas salariales 2025 (columna «SALARIO DIA»). Tabla de 2024 + 3 % con el plus de asistencia ya integrado en el salario base desde el 1 de enero de 2025 (arts. 6.3 y 34).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.231,80 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.231,80 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA D — Art. 26: la antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso. Se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias. Sin importe: es una cantidad personal de cada trabajador.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD D 4,11 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD D 6,16 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE D 10,27 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) D 32,85 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) D 36,95 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) D 32,85 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) D 36,95 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
Tablas salariales 2024 definitivas (anexo II, ajuste tablas 3 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE ASISTENCIA POR DÍA EFECTIVO DE TRABAJO E 2,76 € Art. 34 y cuadro del anexo II (añadido por la corrección del BOP 110) («PLUS DE ASISTENCIA POR DÍA EFECTIVO DE TRABAJO»): para todo el personal. Desde el 1 de enero de 2025 se integra en el salario base y desaparece como concepto.
PLUS COMPENSATORIO ANTIGÜEDAD A 1.064,00 € Art. 26 bis: cuantía anual de 1.064 € en 2024 para todo el personal, salvo quien ya hubiera alcanzado el 60 % del complemento de antigüedad, que no lo cobra. Compensa la congelación de la antigüedad, tiene efectos económicos desde la publicación del convenio en el BOP (3 de junio de 2024) y no es absorbible ni compensable. El artículo no dice en cuántos pagos se abona. El cuadro del anexo II lo publica como «PLUS COMPENSATORIO ANTIGÜEDAD ANUAL».
HORA EXTRAORDINARIA H — Art. 15: «La percepción de horas extraordinarias no será inferior en ningún caso al 75% del recargo». Máximo 2 al día, 15 al mes y 80 al año, y de libre aceptación. Sin importe: el convenio no publica el valor de la hora ordinaria ni el divisor para calcularlo, y la frase no aclara sobre qué se aplica ese 75 %.
PLUS DE DISTANCIA H 0,30 € Art. 30: 0,30 € por kilómetro durante toda la vigencia, ida y vuelta, cuando la empresa no pone medio de transporte y el centro de trabajo está a más de dos kilómetros del casco urbano de la localidad donde se contrató a la persona trabajadora.
DIETA COMPLETA D 41,33 € Viajes o desplazamientos por orden de la empresa a una población distinta de la de la empresa: dos comidas y pernoctación fuera de la residencia (art. 31). Art. 31 y cuadro del anexo II: 41,33 € en 2024.
MEDIA DIETA D 15,17 € Por cada comida realizada fuera de la residencia en un desplazamiento (art. 31). Art. 31 y cuadro del anexo II: 15,17 € en 2024.
INDEMNIZACIÓN POR MUERTE POR ACCIDENTE DE TRABAJO A 27.251,00 € Art. 19: 27.251 € en 2024, a cargo de la empresa, por muerte sobrevenida por accidente de trabajo (a los derechohabientes) o por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez (al propio trabajador). Quedan expresamente excluidas las enfermedades profesionales. El artículo no da importe para 2023.
INDEMNIZACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ A 27.251,00 € Art. 19: 27.251 € en 2024, a cargo de la empresa, por muerte sobrevenida por accidente de trabajo (a los derechohabientes) o por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez (al propio trabajador). Quedan expresamente excluidas las enfermedades profesionales. El artículo no da importe para 2023.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (HASTA 4 AÑOS DE SERVICIO) A — SALARIO_REAL_MENSUAL*2 Art. 18: al fallecer un trabajador, la empresa abona a sus derechohabientes 2 meses de salario real. Sin importe: el salario real es el de cada persona (art. 13: salario base y antigüedad).
AYUDA POR FALLECIMIENTO (DE 4 A 6 AÑOS DE SERVICIO) A — SALARIO_REAL_MENSUAL*3 Art. 18: al fallecer un trabajador, la empresa abona a sus derechohabientes 3 meses de salario real. Sin importe: el salario real es el de cada persona (art. 13: salario base y antigüedad).
AYUDA POR FALLECIMIENTO (DE 6 A 8 AÑOS DE SERVICIO) A — SALARIO_REAL_MENSUAL*4 Art. 18: al fallecer un trabajador, la empresa abona a sus derechohabientes 4 meses de salario real. Sin importe: el salario real es el de cada persona (art. 13: salario base y antigüedad).
AYUDA POR FALLECIMIENTO (DE 8 A 10 AÑOS DE SERVICIO) A — SALARIO_REAL_MENSUAL*5 Art. 18: al fallecer un trabajador, la empresa abona a sus derechohabientes 5 meses de salario real. Sin importe: el salario real es el de cada persona (art. 13: salario base y antigüedad).
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A PARTIR DE 10 AÑOS DE SERVICIO) A — SALARIO_REAL_MENSUAL*6 Art. 18: al fallecer un trabajador, la empresa abona a sus derechohabientes 6 meses de salario real. Sin importe: el salario real es el de cada persona (art. 13: salario base y antigüedad).
PREMIO DE CONSTANCIA (15 AÑOS DE SERVICIO) A — MENSUALIDAD*1 Art. 20: premio de afección o permanencia para el personal fijo, 1 mensualidad al cumplir los 15 años de servicio. Los fijos discontinuos cobran una mensualidad de su salario al cumplir 180 meses de servicio. Sin importe: el artículo no dice qué conceptos forman la mensualidad.
PREMIO DE CONSTANCIA (22 AÑOS DE SERVICIO) A — MENSUALIDAD*2 Art. 20: premio de afección o permanencia para el personal fijo, 2 mensualidades al cumplir los 22 años de servicio. Los fijos discontinuos cobran una mensualidad de su salario al cumplir 180 meses de servicio. Sin importe: el artículo no dice qué conceptos forman la mensualidad.
PREMIO DE CONSTANCIA (32 AÑOS DE SERVICIO) A — MENSUALIDAD*3 Art. 20: premio de afección o permanencia para el personal fijo, 3 mensualidades al cumplir los 32 años de servicio. Los fijos discontinuos cobran una mensualidad de su salario al cumplir 180 meses de servicio. Sin importe: el artículo no dice qué conceptos forman la mensualidad.
AYUDA POR JUBILACIÓN A — SALARIO_REAL_MENSUAL*2 Art. 21: dos mensualidades de salario real a quien se jubile reglamentariamente a los 65 años; quien se jubile voluntariamente antes, con 18 años en la empresa, cobra dos mensualidades por cada año que anticipe; quien se jubile anticipadamente por invalidez con 18 o más años en la empresa, dos mensualidades, y a partir de los 60 años dos por cada año anticipado. La forma de pago se acuerda entre empresa y trabajador. Sin importe: depende del salario real de cada persona.
BOLSA DE VACACIONES A — SALARIO_REAL*0.25 25% Art. 13: si por necesidades del servicio no se pueden disfrutar las vacaciones entre mayo y septiembre, se cobra como indemnización una bolsa equivalente al 25 % del salario real. Sin importe: el artículo no precisa sobre qué periodo de salario real se calcula.
TÉCNICOS TITULADOS NIVEL I 11 conceptos

Puestos: Técnico/a titulado/a

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SALARIO BASE M 1.504,40 € Anexo ii, tablas salariales 2024 (columna «SALARIO MENSUAL»). Tabla de 2023 + 3 % con efectos desde el 1 de enero de 2024 (art. 6.2).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.504,40 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.504,40 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M — Art. 26: la antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso. Se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias. Sin importe: es una cantidad personal de cada trabajador.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD M 150,44 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD M 225,66 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE M 376,10 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) M 1.203,52 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.353,96 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) M 1.203,52 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.353,96 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
AYUDANTE TÉCNICO, JEFE DE ADMINISTRACIÓN 1ª, JEFE COMERCIAL NIVEL II 11 conceptos

Puestos: Ayudante técnico; Jefe/a de administración de 1ª; Jefe/a comercial

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SALARIO BASE M 1.263,79 € Anexo ii, tablas salariales 2024 (columna «SALARIO MENSUAL»). Tabla de 2023 + 3 % con efectos desde el 1 de enero de 2024 (art. 6.2).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.263,79 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.263,79 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M — Art. 26: la antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso. Se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias. Sin importe: es una cantidad personal de cada trabajador.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD M 126,38 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD M 189,57 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE M 315,95 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) M 1.011,03 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.137,41 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) M 1.011,03 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.137,41 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
JEFE ADMINISTRATIVO 2ª, PROFESORES Y VIAJANTES NIVEL III 11 conceptos

Puestos: Jefe/a administrativo/a de 2ª; Profesor/a; Viajante

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SALARIO BASE M 1.230,81 € Anexo ii, tablas salariales 2024 (columna «SALARIO MENSUAL»). Tabla de 2023 + 3 % con efectos desde el 1 de enero de 2024 (art. 6.2).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.230,81 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.230,81 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M — Art. 26: la antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso. Se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias. Sin importe: es una cantidad personal de cada trabajador.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD M 123,08 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD M 184,62 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE M 307,70 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) M 984,65 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.107,73 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) M 984,65 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.107,73 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
CONTRAMAESTRE, ANALISTA, OFICIAL DE 1ª, ADMINISTRATIVO Y A.T.S. NIVEL IV 11 conceptos

Puestos: Contramaestre; Analista; Oficial de 1ª administrativo/a; A.T.S.

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SALARIO BASE M 1.178,32 € Anexo ii, tablas salariales 2024 (columna «SALARIO MENSUAL»). Tabla de 2023 + 3 % con efectos desde el 1 de enero de 2024 (art. 6.2).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.178,32 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.178,32 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M — Art. 26: la antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso. Se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias. Sin importe: es una cantidad personal de cada trabajador.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD M 117,83 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD M 176,75 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE M 294,58 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) M 942,66 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.060,49 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) M 942,66 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.060,49 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
ENCARGADO DE ALMACEN O BODEGA, OFICIAL DE 2ª ADMINISTRATIVO NIVEL V 11 conceptos

Puestos: Encargado/a de almacén o bodega; Oficial de 2ª administrativo/a

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SALARIO BASE M 1.142,89 € Anexo ii, tablas salariales 2024 (columna «SALARIO MENSUAL»). Tabla de 2023 + 3 % con efectos desde el 1 de enero de 2024 (art. 6.2). El BOP 106 lo imprimía «1.1142,89»; la republicación del BOP 110 lo corrige a 1.142,89.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.142,89 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.142,89 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M — Art. 26: la antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso. Se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias. Sin importe: es una cantidad personal de cada trabajador.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD M 114,29 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD M 171,43 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE M 285,72 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) M 914,31 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.028,60 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) M 914,31 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.028,60 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
ENCARGADO DE FAENAS DE ACEITE, LISTEROS, CONSERJE, ORDENANZA, BASCULERO PESADOR, CAPATAZ DE PEONES, GUARDA, SERENO, PORTERO COBRADOR, TELEFONISTA, LIMPIADORAS, CALCADOR… NIVEL VI 11 conceptos

Puestos: Encargado/a de faenas de aceite; Listero/a; Conserje; Ordenanza; Basculero/a pesador/a; Capataz de peones; Guarda; Sereno/a; Portero/a cobrador/a; Telefonista; Limpiador/a; Calcador/a; Auxiliar de laboratorio; Auxiliar administrativo/a

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SALARIO BASE M 1.125,69 € Anexo ii, tablas salariales 2024 (columna «SALARIO MENSUAL»). Tabla de 2023 + 3 % con efectos desde el 1 de enero de 2024 (art. 6.2).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.125,69 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.125,69 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA M — Art. 26: la antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso. Se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias. Sin importe: es una cantidad personal de cada trabajador.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD M 112,57 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD M 168,85 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE M 281,42 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) M 900,55 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.013,12 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) M 900,55 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.013,12 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
MAESTROS NIVEL VII 11 conceptos

Puestos: Maestro/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 39,80 € Anexo ii, tablas salariales 2024 (columna «SALARIO DIA»). Tabla de 2023 + 3 % con efectos desde el 1 de enero de 2024 (art. 6.2).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.194,00 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.194,00 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA D — Art. 26: la antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso. Se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias. Sin importe: es una cantidad personal de cada trabajador.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD D 3,98 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD D 5,97 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE D 9,95 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) D 31,84 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) D 35,82 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) D 31,84 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) D 35,82 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
OFICIAL DE 1ª OFICIOS NIVEL VIII 11 conceptos

Puestos: Oficial de 1ª de oficios

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 39,27 € Anexo ii, tablas salariales 2024 (columna «SALARIO DIA»). Tabla de 2023 + 3 % con efectos desde el 1 de enero de 2024 (art. 6.2).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.178,10 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.178,10 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA D — Art. 26: la antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso. Se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias. Sin importe: es una cantidad personal de cada trabajador.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD D 3,93 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD D 5,89 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE D 9,82 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) D 31,42 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) D 35,34 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) D 31,42 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) D 35,34 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
OFICIAL DE 2ª OFICIOS NIVEL IX 11 conceptos

Puestos: Oficial de 2ª de oficios

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 38,93 € Anexo ii, tablas salariales 2024 (columna «SALARIO DIA»). Tabla de 2023 + 3 % con efectos desde el 1 de enero de 2024 (art. 6.2).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.167,90 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.167,90 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA D — Art. 26: la antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso. Se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias. Sin importe: es una cantidad personal de cada trabajador.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD D 3,89 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD D 5,84 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE D 9,73 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) D 31,14 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) D 35,04 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) D 31,14 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) D 35,04 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
OFICIAL DE 3ª OFICIOS Y AYUDANTE ESPECIALISTA NIVEL X 11 conceptos

Puestos: Oficial de 3ª de oficios; Ayudante especialista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 38,28 € Anexo ii, tablas salariales 2024 (columna «SALARIO DIA»). Tabla de 2023 + 3 % con efectos desde el 1 de enero de 2024 (art. 6.2).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.148,40 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.148,40 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA D — Art. 26: la antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso. Se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias. Sin importe: es una cantidad personal de cada trabajador.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD D 3,83 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD D 5,74 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE D 9,57 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) D 30,62 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) D 34,45 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) D 30,62 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) D 34,45 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
PEON AYUDANTE NIVEL XI 11 conceptos

Puestos: Peón ayudante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 37,72 € Anexo ii, tablas salariales 2024 (columna «SALARIO DIA»). Tabla de 2023 + 3 % con efectos desde el 1 de enero de 2024 (art. 6.2).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.131,60 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.131,60 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA D — Art. 26: la antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso. Se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias. Sin importe: es una cantidad personal de cada trabajador.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD D 3,77 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD D 5,66 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE D 9,43 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) D 30,18 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) D 33,95 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) D 30,18 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) D 33,95 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
PEON, EMBOTELLADOR Y ETIQUETADOR NIVEL XII 11 conceptos

Puestos: Peón; Embotellador/a; Etiquetador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 37,26 € Anexo ii, tablas salariales 2024 (columna «SALARIO DIA»). Tabla de 2023 + 3 % con efectos desde el 1 de enero de 2024 (art. 6.2).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.117,80 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.117,80 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA D — Art. 26: la antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso. Se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias. Sin importe: es una cantidad personal de cada trabajador.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD D 3,73 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD D 5,59 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE D 9,31 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) D 29,81 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) D 33,53 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) D 29,81 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) D 33,53 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
Tablas salariales 2023 definitivas (anexo I, +4 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 15 conceptos
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PLUS DE ASISTENCIA POR DÍA EFECTIVO DE TRABAJO E 2,68 € Art. 34 y cuadro del anexo I («PLUS DE ASISTENCIA POR DÍA EFECTIVO DE TRABAJO»): para todo el personal. Desde el 1 de enero de 2025 se integra en el salario base y desaparece como concepto.
HORA EXTRAORDINARIA H — Art. 15: «La percepción de horas extraordinarias no será inferior en ningún caso al 75% del recargo». Máximo 2 al día, 15 al mes y 80 al año, y de libre aceptación. Sin importe: el convenio no publica el valor de la hora ordinaria ni el divisor para calcularlo, y la frase no aclara sobre qué se aplica ese 75 %.
PLUS DE DISTANCIA H 0,30 € Art. 30: 0,30 € por kilómetro durante toda la vigencia, ida y vuelta, cuando la empresa no pone medio de transporte y el centro de trabajo está a más de dos kilómetros del casco urbano de la localidad donde se contrató a la persona trabajadora.
DIETA COMPLETA D 40,17 € Viajes o desplazamientos por orden de la empresa a una población distinta de la de la empresa: dos comidas y pernoctación fuera de la residencia (art. 31). Cuadro del anexo I («DIETA COMPLETA DE TODOS LOS NIVELES»).
MEDIA DIETA D 14,75 € Por cada comida realizada fuera de la residencia en un desplazamiento (art. 31). Cuadro del anexo I («MEDIA DIETA DE TODOS LOS NIVELES»).
AYUDA POR FALLECIMIENTO (HASTA 4 AÑOS DE SERVICIO) A — SALARIO_REAL_MENSUAL*2 Art. 18: al fallecer un trabajador, la empresa abona a sus derechohabientes 2 meses de salario real. Sin importe: el salario real es el de cada persona (art. 13: salario base y antigüedad).
AYUDA POR FALLECIMIENTO (DE 4 A 6 AÑOS DE SERVICIO) A — SALARIO_REAL_MENSUAL*3 Art. 18: al fallecer un trabajador, la empresa abona a sus derechohabientes 3 meses de salario real. Sin importe: el salario real es el de cada persona (art. 13: salario base y antigüedad).
AYUDA POR FALLECIMIENTO (DE 6 A 8 AÑOS DE SERVICIO) A — SALARIO_REAL_MENSUAL*4 Art. 18: al fallecer un trabajador, la empresa abona a sus derechohabientes 4 meses de salario real. Sin importe: el salario real es el de cada persona (art. 13: salario base y antigüedad).
AYUDA POR FALLECIMIENTO (DE 8 A 10 AÑOS DE SERVICIO) A — SALARIO_REAL_MENSUAL*5 Art. 18: al fallecer un trabajador, la empresa abona a sus derechohabientes 5 meses de salario real. Sin importe: el salario real es el de cada persona (art. 13: salario base y antigüedad).
AYUDA POR FALLECIMIENTO (A PARTIR DE 10 AÑOS DE SERVICIO) A — SALARIO_REAL_MENSUAL*6 Art. 18: al fallecer un trabajador, la empresa abona a sus derechohabientes 6 meses de salario real. Sin importe: el salario real es el de cada persona (art. 13: salario base y antigüedad).
PREMIO DE CONSTANCIA (15 AÑOS DE SERVICIO) A — MENSUALIDAD*1 Art. 20: premio de afección o permanencia para el personal fijo, 1 mensualidad al cumplir los 15 años de servicio. Los fijos discontinuos cobran una mensualidad de su salario al cumplir 180 meses de servicio. Sin importe: el artículo no dice qué conceptos forman la mensualidad.
PREMIO DE CONSTANCIA (22 AÑOS DE SERVICIO) A — MENSUALIDAD*2 Art. 20: premio de afección o permanencia para el personal fijo, 2 mensualidades al cumplir los 22 años de servicio. Los fijos discontinuos cobran una mensualidad de su salario al cumplir 180 meses de servicio. Sin importe: el artículo no dice qué conceptos forman la mensualidad.
PREMIO DE CONSTANCIA (32 AÑOS DE SERVICIO) A — MENSUALIDAD*3 Art. 20: premio de afección o permanencia para el personal fijo, 3 mensualidades al cumplir los 32 años de servicio. Los fijos discontinuos cobran una mensualidad de su salario al cumplir 180 meses de servicio. Sin importe: el artículo no dice qué conceptos forman la mensualidad.
AYUDA POR JUBILACIÓN A — SALARIO_REAL_MENSUAL*2 Art. 21: dos mensualidades de salario real a quien se jubile reglamentariamente a los 65 años; quien se jubile voluntariamente antes, con 18 años en la empresa, cobra dos mensualidades por cada año que anticipe; quien se jubile anticipadamente por invalidez con 18 o más años en la empresa, dos mensualidades, y a partir de los 60 años dos por cada año anticipado. La forma de pago se acuerda entre empresa y trabajador. Sin importe: depende del salario real de cada persona.
BOLSA DE VACACIONES A — SALARIO_REAL*0.25 25% Art. 13: si por necesidades del servicio no se pueden disfrutar las vacaciones entre mayo y septiembre, se cobra como indemnización una bolsa equivalente al 25 % del salario real. Sin importe: el artículo no precisa sobre qué periodo de salario real se calcula.
TÉCNICOS TITULADOS NIVEL I 11 conceptos

Puestos: Técnico/a titulado/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.460,59 € Anexo i, tablas salariales 2023 (columna «SALARIO MENSUAL»). Tablas definitivas de 2023 (+4 %), sin abono de atrasos (art. 6.1).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.460,59 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.460,59 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD M — En 2023 la antigüedad seguía generándose con la escala del convenio anterior, que este texto no reproduce. Art. 26: queda congelada y consolidada a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024). Sin importe: depende de los años de servicio de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD M 146,06 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD M 219,09 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE M 365,15 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) M 1.168,47 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.314,53 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) M 1.168,47 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.314,53 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
AYUDANTE TÉCNICO, JEFE DE ADMINISTRACIÓN 1ª, JEFE COMERCIAL NIVEL II 11 conceptos

Puestos: Ayudante técnico; Jefe/a de administración de 1ª; Jefe/a comercial

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.226,98 € Anexo i, tablas salariales 2023 (columna «SALARIO MENSUAL»). Tablas definitivas de 2023 (+4 %), sin abono de atrasos (art. 6.1).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.226,98 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.226,98 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD M — En 2023 la antigüedad seguía generándose con la escala del convenio anterior, que este texto no reproduce. Art. 26: queda congelada y consolidada a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024). Sin importe: depende de los años de servicio de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD M 122,70 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD M 184,05 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE M 306,75 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) M 981,58 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.104,28 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) M 981,58 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.104,28 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
JEFE ADMINISTRATIVO 2ª, PROFESORES Y VIAJANTES NIVEL III 11 conceptos

Puestos: Jefe/a administrativo/a de 2ª; Profesor/a; Viajante

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SALARIO BASE M 1.194,96 € Anexo i, tablas salariales 2023 (columna «SALARIO MENSUAL»). Tablas definitivas de 2023 (+4 %), sin abono de atrasos (art. 6.1).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.194,96 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.194,96 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD M — En 2023 la antigüedad seguía generándose con la escala del convenio anterior, que este texto no reproduce. Art. 26: queda congelada y consolidada a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024). Sin importe: depende de los años de servicio de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD M 119,50 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD M 179,24 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE M 298,74 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) M 955,97 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.075,46 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) M 955,97 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.075,46 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
CONTRAMAESTRE, ANALISTA, OFICIAL DE 1ª, ADMINISTRATIVO Y A.T.S. NIVEL IV 11 conceptos

Puestos: Contramaestre; Analista; Oficial de 1ª administrativo/a; A.T.S.

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SALARIO BASE M 1.144,00 € Anexo i, tablas salariales 2023 (columna «SALARIO MENSUAL»). Tablas definitivas de 2023 (+4 %), sin abono de atrasos (art. 6.1).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.144,00 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.144,00 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD M — En 2023 la antigüedad seguía generándose con la escala del convenio anterior, que este texto no reproduce. Art. 26: queda congelada y consolidada a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024). Sin importe: depende de los años de servicio de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD M 114,40 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD M 171,60 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE M 286,00 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) M 915,20 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.029,60 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) M 915,20 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) M 1.029,60 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
ENCARGADO DE ALMACEN O BODEGA, OFICIAL DE 2ª ADMINISTRATIVO NIVEL V 11 conceptos

Puestos: Encargado/a de almacén o bodega; Oficial de 2ª administrativo/a

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SALARIO BASE M 1.109,61 € Anexo i, tablas salariales 2023 (columna «SALARIO MENSUAL»). Tablas definitivas de 2023 (+4 %), sin abono de atrasos (art. 6.1).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.109,61 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.109,61 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD M — En 2023 la antigüedad seguía generándose con la escala del convenio anterior, que este texto no reproduce. Art. 26: queda congelada y consolidada a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024). Sin importe: depende de los años de servicio de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD M 110,96 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD M 166,44 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE M 277,40 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) M 887,69 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) M 998,65 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) M 887,69 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) M 998,65 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
ENCARGADO DE FAENAS DE ACEITE, LISTEROS, CONSERJE, ORDENANZA, BASCULERO PESADOR, CAPATAZ DE PEONES, GUARDA, SERENO, PORTERO COBRADOR, TELEFONISTA, LIMPIADORAS, CALCADOR… NIVEL VI 11 conceptos

Puestos: Encargado/a de faenas de aceite; Listero/a; Conserje; Ordenanza; Basculero/a pesador/a; Capataz de peones; Guarda; Sereno/a; Portero/a cobrador/a; Telefonista; Limpiador/a; Calcador/a; Auxiliar de laboratorio; Auxiliar administrativo/a

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SALARIO BASE M 1.092,90 € Anexo i, tablas salariales 2023 (columna «SALARIO MENSUAL»). Tablas definitivas de 2023 (+4 %), sin abono de atrasos (art. 6.1).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.092,90 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.092,90 € SAL_BASE*1 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario mensual, treinta días equivalen a la mensualidad de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD M — En 2023 la antigüedad seguía generándose con la escala del convenio anterior, que este texto no reproduce. Art. 26: queda congelada y consolidada a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024). Sin importe: depende de los años de servicio de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD M 109,29 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD M 163,94 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE M 273,23 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) M 874,32 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) M 983,61 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) M 874,32 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) M 983,61 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
MAESTROS NIVEL VII 11 conceptos

Puestos: Maestro/a

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SALARIO BASE D 38,65 € Anexo i, tablas salariales 2023 (columna «SALARIO DIA»). Tablas definitivas de 2023 (+4 %), sin abono de atrasos (art. 6.1).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.159,50 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.159,50 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD D — En 2023 la antigüedad seguía generándose con la escala del convenio anterior, que este texto no reproduce. Art. 26: queda congelada y consolidada a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024). Sin importe: depende de los años de servicio de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD D 3,87 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD D 5,80 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE D 9,66 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) D 30,92 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) D 34,78 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) D 30,92 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) D 34,78 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
OFICIAL DE 1ª OFICIOS NIVEL VIII 11 conceptos

Puestos: Oficial de 1ª de oficios

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SALARIO BASE D 38,13 € Anexo i, tablas salariales 2023 (columna «SALARIO DIA»). Tablas definitivas de 2023 (+4 %), sin abono de atrasos (art. 6.1).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.143,90 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.143,90 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD D — En 2023 la antigüedad seguía generándose con la escala del convenio anterior, que este texto no reproduce. Art. 26: queda congelada y consolidada a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024). Sin importe: depende de los años de servicio de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD D 3,81 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD D 5,72 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE D 9,53 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) D 30,50 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) D 34,32 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) D 30,50 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) D 34,32 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
OFICIAL DE 2ª OFICIOS NIVEL IX 11 conceptos

Puestos: Oficial de 2ª de oficios

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 37,80 € Anexo i, tablas salariales 2023 (columna «SALARIO DIA»). Tablas definitivas de 2023 (+4 %), sin abono de atrasos (art. 6.1).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.134,00 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.134,00 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD D — En 2023 la antigüedad seguía generándose con la escala del convenio anterior, que este texto no reproduce. Art. 26: queda congelada y consolidada a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024). Sin importe: depende de los años de servicio de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD D 3,78 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD D 5,67 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE D 9,45 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) D 30,24 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) D 34,02 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) D 30,24 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) D 34,02 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
OFICIAL DE 3ª OFICIOS Y AYUDANTE ESPECIALISTA NIVEL X 11 conceptos

Puestos: Oficial de 3ª de oficios; Ayudante especialista

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SALARIO BASE D 37,17 € Anexo i, tablas salariales 2023 (columna «SALARIO DIA»). Tablas definitivas de 2023 (+4 %), sin abono de atrasos (art. 6.1).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.115,10 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.115,10 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD D — En 2023 la antigüedad seguía generándose con la escala del convenio anterior, que este texto no reproduce. Art. 26: queda congelada y consolidada a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024). Sin importe: depende de los años de servicio de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD D 3,72 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD D 5,58 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE D 9,29 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) D 29,74 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) D 33,45 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) D 29,74 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) D 33,45 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
PEON AYUDANTE NIVEL XI 11 conceptos

Puestos: Peón ayudante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 36,63 € Anexo i, tablas salariales 2023 (columna «SALARIO DIA»). Tablas definitivas de 2023 (+4 %), sin abono de atrasos (art. 6.1).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.098,90 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.098,90 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD D — En 2023 la antigüedad seguía generándose con la escala del convenio anterior, que este texto no reproduce. Art. 26: queda congelada y consolidada a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024). Sin importe: depende de los años de servicio de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD D 3,66 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD D 5,49 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE D 9,16 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) D 29,30 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) D 32,97 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) D 29,30 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) D 32,97 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
PEON, EMBOTELLADOR Y ETIQUETADOR NIVEL XII 11 conceptos

Puestos: Peón; Embotellador/a; Etiquetador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 36,18 € Anexo i, tablas salariales 2023 (columna «SALARIO DIA»). Tablas definitivas de 2023 (+4 %), sin abono de atrasos (art. 6.1).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.085,40 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 30 de junio. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.085,40 € SAL_BASE*30 Art. 27: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, abonada el 22 de diciembre. Con salario diario, treinta días de salario base. Importe calculado SIN antigüedad: a quien tenga antigüedad consolidada se le suma la suya.
ANTIGÜEDAD D — En 2023 la antigüedad seguía generándose con la escala del convenio anterior, que este texto no reproduce. Art. 26: queda congelada y consolidada a la fecha de publicación del convenio (BOP de 3 de junio de 2024). Sin importe: depende de los años de servicio de cada persona.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD D 3,62 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 28: el 10 % del salario base para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (extractoras con disolventes, extractoras de orujo, limpieza interior de trujales y depósitos, laboratorio con productos de bajo índice de inflamación, fogoneros a más de 40 ºC), mientras la empresa no aplique medios de protección que eliminen ese carácter.
PLUS DE TURNICIDAD D 5,43 € (SAL_BASE + ANTIG)*0.15 15% Art. 29: el 15 % del salario base más la antigüedad, para el personal en tres turnos de 8 horas cuando el trabajo no puede interrumpirse en las 24 horas. Importe calculado SIN antigüedad. Quien lo cobra no percibe el complemento por trabajo nocturno.
PLUS DE TURNO DE NOCHE D 9,04 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 33: complemento de puesto del 25 % del salario base cuando la empresa establece turnos y se trabaja en el turno de noche (entre las 22 y las 6 horas). Excluido para quien cobre el plus de turnicidad (art. 29).
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO, 80%) D 28,94 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO, 90%) D 32,56 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMER AÑO, 80%) D 28,94 € SAL_BASE*0.80 80% Art. 7: el 80 % del salario de la categoría el primer año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL (SEGUNDO AÑO, 90%) D 32,56 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 7: el 90 % del salario de la categoría el segundo año, nunca por debajo de la retribución mínima establecida para ese contrato. Calculado sobre el salario base de la tabla.

Historia del convenio

01/01/2023 Inicio de vigencia del convenio
2025 Tablas salariales 2025 (anexo III, incremento 3 % + plus de asistencia)
2024 Tablas salariales 2024 definitivas (anexo II, ajuste tablas 3 %)
2023 Tablas salariales 2023 definitivas (anexo I, +4 %)
31/12/2025 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de aceites y sus derivados (Ciudad Real)?

En 2025, el salario base va desde 41,06 € hasta 1.600,95 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y ultraactividad

El convenio abarca 2023, 2024 y 2025 y, mientras no se firme otro, se sigue aplicando entero.

  • Vigencia de tres años, del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025 (art. 2).
  • Al terminar queda denunciado automáticamente, sin necesidad de requerimiento, y las partes se comprometen a negociar uno nuevo (art. 2).
  • Concluida su vigencia y hasta que haya nuevo acuerdo «será de aplicación en todo su contenido» (art. 2).
  • Si hay un acuerdo interconfederal, las partes revisarán los aspectos en que mejore el articulado (art. 2).
  • Las condiciones pactadas forman un todo indivisible y se consideran globalmente; las tablas del anexo son parte inseparable del convenio (art. 4).
  • En lo no pactado, se aplica la legislación vigente (art. 3).

Incrementos salariales y cláusula de revisión

Un 4 % en 2023, un 3 % en 2024 y un 3 % en 2025, este con el plus de asistencia integrado.

  • 2023: incremento del 4 %, con tablas definitivas y sin abono de atrasos (art. 6.1).
  • 2024: incremento del 3 % sobre las tablas de 2023, con efectos desde el 1 de enero de 2024 (art. 6.2).
  • 2025: incremento del 3 % sobre las tablas de 2024 más la inclusión del plus de asistencia en el salario base; el plus queda suprimido desde el 1 de enero de 2025 (arts. 6.3 y 34).
  • Revisión: si en los años de vigencia el IPC supera el 10 %, se revisa en ese exceso con un tope del 1 %, sin efectos retroactivos y aplicando el importe actualizado desde el 1 de enero de 2026 (art. 6.4).
  • Inaplicación: las empresas pueden inaplicar el convenio por el procedimiento del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores (art. 42).

Jornada, calendario y horas extraordinarias

Jornada máxima de 1.790 horas al año, preferentemente de lunes a viernes.

  • Jornada máxima anual de 1.790 horas, preferentemente de lunes a viernes (art. 11.a).
  • El 24 y el 31 de diciembre y el lunes y martes de carnaval del municipio la jornada termina a las 14 horas y no puede pasar de 4 horas (art. 11.a).
  • Jornada irregular: la empresa puede modificar la jornada a lo largo del año en un 10 %, con un preaviso de cinco días (art. 11.b, según la corrección publicada en el BOP de 12 de junio de 2024; el texto original decía «cinco horas»).
  • Calendario laboral elaborado en el primer trimestre del año con la representación de los trabajadores, reflejando las horas de jornada irregular (art. 12).
  • Horas extraordinarias: prohibidas las habituales; nunca más de 2 al día, 15 al mes y 80 al año, y de libre aceptación (art. 15).
  • Su percepción «no será inferior en ningún caso al 75% del recargo»; se registran día a día y se entrega copia del resumen con el recibo de salarios (art. 15).
  • Los desplazamientos se hacen preferentemente dentro de la jornada y cuentan como tiempo de trabajo; fuera de ella se computan como horas extraordinarias (art. 16).
  • Trabajo continuo de 24 horas: tres turnos de 8 horas con 30 minutos de descanso para comer en cada uno (art. 29); en jornada continuada, 15 minutos de descanso (art. 33).

Vacaciones

Veinticinco días laborables al año, con un mínimo garantizado de treinta días naturales.

  • 25 días laborables de vacaciones retribuidas, garantizando en todo caso 30 días naturales (art. 13).
  • Se disfrutan entre mayo y septiembre, en un máximo de dos periodos (art. 13).
  • Si por necesidades del servicio no pueden disfrutarse en ese periodo, se cobra una bolsa del 25 % del salario real (art. 13).
  • Durante las vacaciones se cobra el salario real: salario base y antigüedad (art. 13).

Pagas extraordinarias

Dos pagas de treinta días de salario base más antigüedad, en verano y en Navidad.

  • Paga de verano: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, el 30 de junio (art. 27).
  • Paga de Navidad: una mensualidad de salario base más antigüedad, a razón de treinta días, el 22 de diciembre (art. 27).
  • La antigüedad consolidada forma parte de las pagas extraordinarias (art. 26).

Antigüedad congelada y plus compensatorio

La antigüedad queda congelada desde la publicación del convenio y se compensa con un plus anual.

  • La antigüedad se congela a la fecha de publicación del convenio en el BOP de Ciudad Real (3 de junio de 2024), consolidando la que se tenga y la parte proporcional del tramo en curso (art. 26).
  • Ese complemento se llama «antigüedad consolidada», no es compensable, ni absorbible, ni revalorizable, y forma parte de las pagas extraordinarias (art. 26).
  • Plus compensatorio de antigüedad: 1.064 € al año en 2024 y 1.095,92 € en 2025, para todo el personal (art. 26 bis).
  • No lo cobra quien ya hubiera alcanzado el 60 % del complemento de antigüedad (art. 26 bis).
  • Tiene efectos desde la publicación del convenio en el BOP y no es absorbible ni compensable (art. 26 bis).
  • El texto no reproduce la escala de antigüedad anterior a la congelación.

Complemento por enfermedad o accidente

Hasta el 100 % de la retribución, con límite de noventa días en enfermedad común.

  • Enfermedad común o accidente no laboral: complemento hasta el 100 % de la retribución total durante los noventa primeros días de baja (art. 22).
  • Accidente de trabajo: complemento desde el primer día hasta el 100 % de las retribuciones, sin límite de días (art. 22).
  • Solo para quien reúna los requisitos para ser beneficiario de la prestación de incapacidad temporal (art. 22).

Pluses de puesto, distancia y dietas

Pluses del 10 %, 15 % y 25 % del salario base, kilometraje y dietas por desplazamiento.

  • Trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos: el 10 % del salario base mientras la empresa no los elimine con medios de protección (art. 28).
  • Turnicidad en trabajo continuo de 24 horas: el 15 % del salario base más la antigüedad; excluye el complemento de trabajo nocturno (art. 29).
  • Turno de noche (de 22 a 6 horas): plus del 25 % del salario base (art. 33).
  • Plus de distancia: 0,30 € por kilómetro, ida y vuelta, si la empresa no pone transporte y el centro está a más de dos kilómetros del casco urbano (art. 30).
  • Dieta completa: 40,17 € en 2023, 41,33 € en 2024 y 42,57 € en 2025 (art. 31 y anexos; el anexo III dice 42,67 € para 2025).
  • Media dieta por comida fuera de la residencia: 14,75 € en 2023, 15,17 € en 2024 y 15,62 € en 2025 (art. 31 y anexos).
  • Plus de asistencia por día efectivo de trabajo: 2,68 € en 2023 y 2,76 € en 2024; en 2025 se integra en el salario base (art. 34 y anexos).

Indemnizaciones, ayudas y premios

Indemnización por accidente de trabajo, ayudas por fallecimiento y jubilación y premio de constancia.

  • Muerte por accidente de trabajo o invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez: 27.251 € en 2024 y 28.069 € en 2025, excluidas las enfermedades profesionales (art. 19).
  • Ayuda por fallecimiento a los derechohabientes: 2 meses de salario real hasta 4 años de servicio, 3 de 4 a 6, 4 de 6 a 8, 5 de 8 a 10 y 6 a partir de 10 años (art. 18).
  • Premio de constancia del personal fijo: 1 mensualidad a los 15 años de servicio, 2 a los 22 y 3 a los 32 (art. 20).
  • Los fijos discontinuos cobran una mensualidad de su salario al cumplir 180 meses de servicio (art. 20).
  • Jubilación a los 65 años: dos mensualidades de salario real; jubilación voluntaria anticipada con 18 años en la empresa: dos mensualidades por cada año anticipado (art. 21).
  • Jubilación anticipada por invalidez con 18 o más años en la empresa: dos mensualidades; a partir de los 60 años, dos por cada año anticipado (art. 21).
  • Jubilación parcial con contrato de relevo: la empresa está obligada a aceptar la petición de quien reúna los requisitos legales (art. 17).

Contratación, vacantes y cambio de titularidad

Preferencia en la campaña para quien ya trabajó en ella y reglas propias para los fijos discontinuos.

  • Contratos por escrito, con copia a la persona trabajadora y a la representación sindical (art. 7).
  • En la campaña de elaboración tiene preferencia quien trabajó en la empresa en campañas anteriores al menos 30 días, por orden de antigüedad dentro del grupo profesional (art. 7).
  • Contrato eventual por circunstancias de la producción: hasta 12 meses (art. 7.a).
  • Formación en alternancia: el 80 % del salario de la categoría el primer año y el 90 % el segundo, nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo trabajado; computa para la antigüedad (art. 7).
  • Práctica profesional: el 80 % el primer año y el 90 % el segundo, nunca por debajo de la retribución mínima de ese contrato (art. 7.b).
  • Fijos discontinuos: llamamiento fehaciente con 15 días de antelación y por antigüedad; deben confirmar en 48 horas, y quien no es llamado en tiempo y forma se considera despedido (art. 7.c).
  • Al bajar la actividad, los fijos discontinuos tienen preferencia sobre los eventuales y cesan por orden inverso de antigüedad (art. 7.c).
  • Vacantes cubiertas primero por personal de la empresa y después por quien cesó por regulación de empleo, por antigüedad (art. 8).
  • Promoción según el Laudo Arbitral publicado en el BOE de 20 de agosto de 1996 y la legislación vigente (art. 9).
  • Cambio de titularidad de la empresa: carta individual firmada por la antigua y la nueva empresa reconociendo derechos, antigüedad, salario y categoría (art. 10).

Permisos retribuidos

Licencias con sueldo, avisando con antelación y justificándolas.

  • Matrimonio o constitución como pareja de hecho: 15 días (art. 14.a).
  • Acogimiento o adopción: 3 días laborables, ampliables a 5 naturales con desplazamiento fuera de la localidad (art. 14.b).
  • Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado o convivientes: 5 días, que pueden disfrutarse de forma intermitente (art. 14.c).
  • Fallecimiento de esos familiares: 3 días, ampliables a 5 con desplazamiento (art. 14.d).
  • Traslado de domicilio: 2 días (art. 14.e).
  • Matrimonio de padres, hermanos o hijos: 1 día, más otro con desplazamiento (art. 14.f).
  • Exámenes: el tiempo necesario, retribuidos los diez primeros días del año (art. 14.h).
  • Asuntos propios: hasta tres días al año; el personal eventual, en proporción a su contrato (art. 14.j).
  • Médico propio, deber inexcusable: el tiempo indispensable; acompañar a menores o dependientes al médico, hasta 24 horas al año; tutorías de hijos menores, hasta tres veces al año (art. 14).

Salud laboral y prendas de trabajo

Reconocimiento médico anual y prendas de trabajo según el puesto.

  • Reconocimiento médico anual, voluntario salvo que lo exija la actividad; semestral en trabajos tóxicos o penosos (art. 24).
  • Reconocimiento ginecológico anual, voluntario y confidencial, para las trabajadoras (art. 24).
  • Con materias corrosivas, ácidos y salmueras: monos, calzado de goma, gafas, caretas y guantes (art. 32).
  • A la intemperie: prendas y calzado adecuados (art. 32).
  • Dos monos y mandiles al año para las faenas que los exijan, y cubrecabezas al manipular alimentos (art. 32).

Derechos sindicales

Veinte horas mensuales para los representantes en empresas de hasta 250 trabajadores.

  • Comité de empresa o delegados de personal: 20 horas mensuales retribuidas en empresas de hasta 250 trabajadores; en las de más, las del art. 68.e del Estatuto de los Trabajadores (art. 35.a).
  • Sin límite de horas sindicales durante la negociación del convenio (art. 35.b).
  • Cargos sindicales: licencias no retribuidas de hasta quince días al año fuera de campaña (art. 35.c).
  • Las horas pueden acumularse en uno o varios representantes en cómputo anual (art. 35.e).
  • Una hora al mes para asambleas convocadas por las centrales sindicales, sin paralizar la producción (art. 35.f).

Faltas, sanciones y comisión mixta

Faltas leves, graves y muy graves con plazos de prescripción propios.

  • Prescripción: 10 días las leves, 20 las graves y 60 las muy graves (art. 40).
  • Sanciones: amonestación escrita o un día de suspensión por falta leve; de dos a quince días por grave; de dieciséis a sesenta días o despido por muy grave (art. 40).
  • Comisión Mixta de Interpretación de seis vocales (tres por cada parte); sus acuerdos exigen cinco votos y se reúne en quince días hábiles a petición escrita (art. 41).
  • Adhesión al III ASAC de Castilla-La Mancha para la solución extrajudicial de conflictos (art. 43).
  • Igualdad de oportunidades y no discriminación en el acceso al empleo, la estabilidad, el salario, la formación y la promoción (art. 5).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio no establece la obligación de contratar una póliza colectiva ni fija indemnizaciones por muerte o incapacidad a cargo de la empresa. El convenio no obliga a contratar una póliza: el art. 19 fija una indemnización a cargo directo de la empresa por muerte por accidente de trabajo o invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez (27.251 € en 2024 y 28.069 € en 2025, excluidas las enfermedades profesionales), que va como concepto en las tablas.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. No pacta subrogación de contratas. En el cambio de titularidad de la empresa exige una carta individual que reconozca derechos, antigüedad, salario y categoría, firmada por la antigua y la nueva empresa, y remite a la legislación vigente (art. 10).

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