Acceso profesional
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Como en una licitación, en cuatro pasos: las fechas y el calendario, el equipo, los conceptos de cada puesto y el coste del periodo. Si el contrato cruza de año, cada tramo va con su tabla salarial.
La obra o el servicio
Calendario y horas del periodo el divisor del coste/hora
| Tramo | Días | Findes | Fest. | Vacac. | Efectivos | Horas | Tabla aplicada |
|---|
Horas del periodo por persona:
El equipo personas y dedicación por puesto
Añade el primer puesto desde la lista de categorías.
Añadir puesto toca una categoría del convenio
Conceptos troncales los cobra todo el equipo — márcalos una vez y se aplican a cada puesto con el importe de su categoría
El puesto
Conceptos específicos arrastra a la derecha, o toca para añadir
Composición del puesto
Aquí se suma lo troncal más lo que sueltes: los pluses y condiciones propias de este puesto.
⚠ Revisa la composición: hay conceptos que se solapan — el salario anual del boletín ya incluye mensualidades y pagas, y el mismo concepto en dos unidades (día y mes) se estaría sumando dos veces. Mira las notas de cada concepto.
El coste de la licitación
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Cotización a cargo de la empresa tipos generales de la orden de cotización
¿Y si el convenio sube?
Cálculo de demostración: suma exactamente los conceptos que has compuesto en cada puesto, con los importes que publica el boletín, prorrateados a las fechas del contrato. No incluye lo que no ves en la composición (absentismo, sustituciones, estructura). La cotización se aplica solo a los conceptos salariales y con el porcentaje que tú indiques: depende de la actividad (CNAE) y de la orden de cotización de cada año. El escenario de subida es una hipótesis tuya, no un dato publicado.
Información tomada de los boletines oficiales y del Registro de convenios colectivos (REGCON).