Convenio colectivo · REGCON 23000255011981

Convenio colectivo de Transportes Discrecionales de Mercancías por Carretera de Jaén

Jaén Transporte discrecional de mercancías por carretera Ámbito provincial Vigencia 01/01/2018 — 31/12/2020
Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918), con las revisiones salariales publicadas el 9 de septiembre de 2022 y el 3 de julio de 2024.
Llévate estos datos gratis: Descargar Excel XML nóminas Datos verificados contra el boletín oficial.

En ultraactividad Venció el 31/12/2020, pero SIGUE APLICÁNDOSE: mantiene su vigencia hasta que se firme el convenio siguiente. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: II Acuerdo general estatal para las empresas de transporte de mercancías por carretera, que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

Tabla salarial 2026 (acta de 17-05-2024, +3 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE TRANSPORTE E 5,53 € Art. 21: plus de transporte para todas las categorías, por DÍA EFECTIVO de trabajo. Importe del anexo «Dietas y complementos» de 2026 («Plus/transporte. Día/trabajo»).
PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA M 35,84 € Art. 25: lo percibe el personal que, por encargo de la empresa y de manera habitual, realiza el cobro de facturas en efectivo. Concepto condicionado a ejercer esa función.
DIETA NACIONAL E 47,74 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. Dieta completa para los servicios de carácter nacional.
DIETA INTERNACIONAL E 95,50 € Art. 22: dieta completa para los servicios discrecionales de carácter internacional. Se devenga exclusivamente durante las jornadas que el conductor permanece fuera del territorio nacional, aunque el destino del transporte sea país extranjero.
DIETA DESAYUNO E 4,13 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora.
DIETA COMIDA E 15,27 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. El anexo publica comida y cena en una sola fila («Comida/cena») con el mismo importe para las dos.
DIETA CENA E 15,27 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. El anexo publica comida y cena en una sola fila («Comida/cena») con el mismo importe para las dos.
DIETA DE PERNOCTACION E 13,07 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. El art. 22 la llama «cama» y el anexo, «Pernoctación».
KILOMETRAJE H 0,07 € Art. 28: empresa y trabajador pueden acordar el pago de las horas extraordinarias por kilómetro recorrido, con este MÍNIMO por kilómetro, que ya incluye el complemento de trabajo nocturno. Lo percibido por este sistema debe ser igual o superior a lo que se cobraría como horas extraordinarias.
BOLSA DE VACACIONES A 202,59 € Art. 36: se abona al inicio del disfrute de las vacaciones y puede prorratearse de mutuo acuerdo entre las partes. Retribuye las vacaciones junto al salario base y la antigüedad (art. 14).
ROPA DE TRABAJO (DESGASTE) A 189,93 € Art. 44: solo cuando la empresa NO facilita la ropa de trabajo correspondiente; importe anual en concepto de desgaste de ropa (anexo «Ropa de trabajo»).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 27: el valor de la hora extraordinaria en ningún caso puede ser inferior al de la hora ordinaria, y puede compensarse por tiempo equivalente de descanso retribuido (art. 35 ET). El convenio NO publica la jornada anual en horas ni el módulo de cálculo de la hora ordinaria, así que el importe no se calcula para no inventar el divisor. Son extraordinarias las que exceden de la jornada diaria y/o semanal y de las horas de presencia máximas (art. 15).
HORA DE PRESENCIA H — 100% Art. 29: el valor de la hora de presencia es el de la hora ordinaria, incluyendo en su cálculo todos los conceptos sujetos a cotización a la Seguridad Social. Alternativamente se compensa con tiempo de descanso retribuido equivalente (art. 10.b). El convenio no publica el divisor de la hora ordinaria: el importe no se calcula.
SEGURO POR RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR M 700,00 € Art. 35: ante la retirada del permiso de conducir, la empresa puede optar entre concertar un seguro a favor del conductor de 700 € al mes durante un año (con el contrato en suspenso) o acoplarlo a otra categoría por un máximo de doce meses. Solo si la retirada deriva de conducir vehículos de la empresa (o el propio in itinere); quedan excluidos los casos por alcohol, estimulantes o estupefacientes y los constitutivos de infracción penal. Cuantía no revisada por ninguno de los trámites posteriores.

Las categorías van agrupadas por grupo profesional. Dentro de cada grupo, primero lo que cambia según la categoría y después lo que cobran igual todas. Forma de pago: M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad.

GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO 2 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE SERVICIO · INSPECTOR PROVINCIAL

En el grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 52,06 € (INSPECTOR PROVINCIAL) a 59,02 € (JEFE DE SERVICIO).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO
Concepto Pago JEFE DE SERVICIOINSPECTOR PROVINCIAL
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 59,02 €52,06 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.770,60 €estimado1.561,80 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.770,60 €estimado1.561,80 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.770,60 €estimado1.561,80 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,95 €2,60 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 5,90 €5,21 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 8,85 €7,81 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 11,80 €10,41 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 14,76 €13,02 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 17,71 €15,62 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 14,76 €estimado13,02 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 5,90 €5,21 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 8.853,00 €estimado7.809,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 7.082,40 €estimado6.247,20 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 5.311,80 €estimado4.685,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 3.541,20 €estimado3.123,60 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.770,60 €estimado1.561,80 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2026» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO > SUBGRUPO B 3 categorías · 17 conceptos

Categorías: INGENIERO Y LICENCIADO · ING. TECNICO Y AUXILIAR TITULADO · AYUDANTE TECNICO SANITARIO

En el grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO > SUBGRUPO B, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 36,52 € (AYUDANTE TECNICO SANITARIO) a 53,63 € (INGENIERO Y LICENCIADO).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO > SUBGRUPO B
Concepto Pago INGENIERO Y LICENCIADOING. TECNICO Y AUXILIAR TITULADOAYUDANTE TECNICO SANITARIO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 53,63 €41,68 €36,52 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.608,90 €estimado1.250,40 €estimado1.095,60 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.608,90 €estimado1.250,40 €estimado1.095,60 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.608,90 €estimado1.250,40 €estimado1.095,60 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,68 €2,08 €1,83 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 5,36 €4,17 €3,65 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 8,04 €6,25 €5,48 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 10,73 €8,34 €7,30 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 13,41 €10,42 €9,13 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 16,09 €12,50 €10,96 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 13,41 €estimado10,42 €estimado9,13 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 5,36 €4,17 €3,65 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 8.044,50 €estimado6.252,00 €estimado5.478,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 6.435,60 €estimado5.001,60 €estimado4.382,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 4.826,70 €estimado3.751,20 €estimado3.286,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 3.217,80 €estimado2.500,80 €estimado2.191,20 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.608,90 €estimado1.250,40 €estimado1.095,60 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2026» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO 6 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE SECCION · JEFE DE NEGOCIADO · OFICIAL DE PRIMERA · OFICIAL DE SEGUNDA · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · ASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS

En el grupo GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 29,29 € (ASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS) a 43,88 € (JEFE DE SECCION).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO
Concepto Pago JEFE DE SECCIONJEFE DE NEGOCIADOOFICIAL DE PRIMERAOFICIAL DE SEGUNDAAUXILIAR ADMINISTRATIVOASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 43,88 €41,83 €37,94 €36,49 €35,57 €29,29 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.316,40 €estimado1.254,90 €estimado1.138,20 €estimado1.094,70 €estimado1.067,10 €estimado878,70 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.316,40 €estimado1.254,90 €estimado1.138,20 €estimado1.094,70 €estimado1.067,10 €estimado878,70 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.316,40 €estimado1.254,90 €estimado1.138,20 €estimado1.094,70 €estimado1.067,10 €estimado878,70 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,19 €2,09 €1,90 €1,82 €1,78 €1,46 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 4,39 €4,18 €3,79 €3,65 €3,56 €2,93 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 6,58 €6,27 €5,69 €5,47 €5,34 €4,39 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 8,78 €8,37 €7,59 €7,30 €7,11 €5,86 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 10,97 €10,46 €9,48 €9,12 €8,89 €7,32 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 13,16 €12,55 €11,38 €10,95 €10,67 €8,79 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 10,97 €estimado10,46 €estimado9,48 €estimado9,12 €estimado8,89 €estimado7,32 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 4,39 €4,18 €3,79 €3,65 €3,56 €2,93 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 6.582,00 €estimado6.274,50 €estimado5.691,00 €estimado5.473,50 €estimado5.335,50 €estimado4.393,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 5.265,60 €estimado5.019,60 €estimado4.552,80 €estimado4.378,80 €estimado4.268,40 €estimado3.514,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.949,20 €estimado3.764,70 €estimado3.414,60 €estimado3.284,10 €estimado3.201,30 €estimado2.636,10 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.632,80 €estimado2.509,80 €estimado2.276,40 €estimado2.189,40 €estimado2.134,20 €estimado1.757,40 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.316,40 €estimado1.254,90 €estimado1.138,20 €estimado1.094,70 €estimado1.067,10 €estimado878,70 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2026» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A (CLASE PRIMERA Y SEGUNDA) 2 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE ADMINISTRACION PRIMERA · JEFE DE ADMINISTRACION SEGUNDA

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A (CLASE PRIMERA Y SEGUNDA), el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 40,71 € (Segunda) a 47,59 € (Primera).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A (CLASE PRIMERA Y SEGUNDA)
Concepto Pago PrimeraSegunda
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 47,59 €40,71 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.427,70 €estimado1.221,30 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.427,70 €estimado1.221,30 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.427,70 €estimado1.221,30 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,38 €2,04 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 4,76 €4,07 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 7,14 €6,11 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 9,52 €8,14 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 11,90 €10,18 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 14,28 €12,21 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 11,90 €estimado10,18 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 4,76 €4,07 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 7.138,50 €estimado6.106,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 5.710,80 €estimado4.885,20 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 4.283,10 €estimado3.663,90 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.855,40 €estimado2.442,60 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.427,70 €estimado1.221,30 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2026» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A > CLASE TERCERA 6 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE ADMINISTRACION RUTA · FACTOR · ENCARGADO CONSIGNA · TAQUILLEROS · REPARTIDOR DE MERCANCIAS · MOZO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A > CLASE TERCERA, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 33,87 € (ENCARGADO CONSIGNA) a 36,07 € (REPARTIDOR DE MERCANCIAS).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A > CLASE TERCERA
Concepto Pago JEFE DE ADMINISTRACION RUTAFACTORENCARGADO CONSIGNATAQUILLEROSREPARTIDOR DE MERCANCIASMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 35,91 €35,91 €33,87 €35,91 €36,07 €36,07 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.077,30 €estimado1.077,30 €estimado1.016,10 €estimado1.077,30 €estimado1.082,10 €estimado1.082,10 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.077,30 €estimado1.077,30 €estimado1.016,10 €estimado1.077,30 €estimado1.082,10 €estimado1.082,10 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.077,30 €estimado1.077,30 €estimado1.016,10 €estimado1.077,30 €estimado1.082,10 €estimado1.082,10 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,80 €1,80 €1,69 €1,80 €1,80 €1,80 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,59 €3,59 €3,39 €3,59 €3,61 €3,61 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,39 €5,39 €5,08 €5,39 €5,41 €5,41 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,18 €7,18 €6,77 €7,18 €7,21 €7,21 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 8,98 €8,98 €8,47 €8,98 €9,02 €9,02 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 10,77 €10,77 €10,16 €10,77 €10,82 €10,82 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,98 €estimado8,98 €estimado8,47 €estimado8,98 €estimado9,02 €estimado9,02 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,59 €3,59 €3,39 €3,59 €3,61 €3,61 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.386,50 €estimado5.386,50 €estimado5.080,50 €estimado5.386,50 €estimado5.410,50 €estimado5.410,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.309,20 €estimado4.309,20 €estimado4.064,40 €estimado4.309,20 €estimado4.328,40 €estimado4.328,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.231,90 €estimado3.231,90 €estimado3.048,30 €estimado3.231,90 €estimado3.246,30 €estimado3.246,30 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.154,60 €estimado2.154,60 €estimado2.032,20 €estimado2.154,60 €estimado2.164,20 €estimado2.164,20 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.077,30 €estimado1.077,30 €estimado1.016,10 €estimado1.077,30 €estimado1.082,10 €estimado1.082,10 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2026» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO B: TRANSPORTES MERCANCIAS 8 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE TRAFICO DE PRIMERA · JEFE DE TRAFICO DE SEGUNDA · CONDUCTOR MECANICO · CONDUCTOR · CONDUCTOR MOTOCARRO O FURGONETA · MOZO AYUDANTE · MOZO ESPECIALIZADO · MOZO DE CARGA Y DESCARGA REPARTO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO B: TRANSPORTES MERCANCIAS, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 28,70 € (MOZO AYUDANTE) a 40,57 € (JEFE DE TRAFICO DE PRIMERA).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO B: TRANSPORTES MERCANCIAS
Concepto Pago JEFE DE TRAFICO DE PRIMERAJEFE DE TRAFICO DE SEGUNDACONDUCTOR MECANICOCONDUCTORCONDUCTOR MOTOCARRO O FURGONETAMOZO AYUDANTEMOZO ESPECIALIZADOMOZO DE CARGA Y DESCARGA REPARTO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 40,57 €38,05 €37,14 €36,33 €36,18 €28,70 €36,19 €36,07 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.217,10 €estimado1.141,50 €estimado1.114,20 €estimado1.089,90 €estimado1.085,40 €estimado861,00 €estimado1.085,70 €estimado1.082,10 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.217,10 €estimado1.141,50 €estimado1.114,20 €estimado1.089,90 €estimado1.085,40 €estimado861,00 €estimado1.085,70 €estimado1.082,10 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.217,10 €estimado1.141,50 €estimado1.114,20 €estimado1.089,90 €estimado1.085,40 €estimado861,00 €estimado1.085,70 €estimado1.082,10 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,03 €1,90 €1,86 €1,82 €1,81 €1,44 €1,81 €1,80 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 4,06 €3,81 €3,71 €3,63 €3,62 €2,87 €3,62 €3,61 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 6,09 €5,71 €5,57 €5,45 €5,43 €4,30 €5,43 €5,41 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 8,11 €7,61 €7,43 €7,27 €7,24 €5,74 €7,24 €7,21 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 10,14 €9,51 €9,29 €9,08 €9,04 €7,17 €9,05 €9,02 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 12,17 €11,41 €11,14 €10,90 €10,85 €8,61 €10,86 €10,82 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 10,14 €estimado9,51 €estimado9,29 €estimado9,08 €estimado9,04 €estimado7,17 €estimado9,05 €estimado9,02 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 4,06 €3,81 €3,71 €3,63 €3,62 €2,87 €3,62 €3,61 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 6.085,50 €estimado5.707,50 €estimado5.571,00 €estimado5.449,50 €estimado5.427,00 €estimado4.305,00 €estimado5.428,50 €estimado5.410,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.868,40 €estimado4.566,00 €estimado4.456,80 €estimado4.359,60 €estimado4.341,60 €estimado3.444,00 €estimado4.342,80 €estimado4.328,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.651,30 €estimado3.424,50 €estimado3.342,60 €estimado3.269,70 €estimado3.256,20 €estimado2.583,00 €estimado3.257,10 €estimado3.246,30 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.434,20 €estimado2.283,00 €estimado2.228,40 €estimado2.179,80 €estimado2.170,80 €estimado1.722,00 €estimado2.171,40 €estimado2.164,20 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.217,10 €estimado1.141,50 €estimado1.114,20 €estimado1.089,90 €estimado1.085,40 €estimado861,00 €estimado1.085,70 €estimado1.082,10 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2026» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C: PERSONAL DE SERVICIOS 7 categorías · 17 conceptos

Categorías: ENCARGADO DE PRIMERA · ENCARGADO DE SEGUNDA · ENCARGADO DE ALMACEN · ENGRASADOR Y LAVACOCHES · GUARDA DE NOCHE · GUARDA DE DIA · MOZO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C: PERSONAL DE SERVICIOS, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 35,83 € (ENCARGADO DE ALMACEN) a 37,25 € (ENCARGADO DE PRIMERA).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C: PERSONAL DE SERVICIOS
Concepto Pago ENCARGADO DE PRIMERAENCARGADO DE SEGUNDAENCARGADO DE ALMACENENGRASADOR Y LAVACOCHESGUARDA DE NOCHEGUARDA DE DIAMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 37,25 €35,92 €35,83 €36,10 €36,10 €36,10 €36,10 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.117,50 €estimado1.077,60 €estimado1.074,90 €estimado1.083,00 €estimado1.083,00 €estimado1.083,00 €estimado1.083,00 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.117,50 €estimado1.077,60 €estimado1.074,90 €estimado1.083,00 €estimado1.083,00 €estimado1.083,00 €estimado1.083,00 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.117,50 €estimado1.077,60 €estimado1.074,90 €estimado1.083,00 €estimado1.083,00 €estimado1.083,00 €estimado1.083,00 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,86 €1,80 €1,79 €1,80 €1,80 €1,80 €1,80 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,73 €3,59 €3,58 €3,61 €3,61 €3,61 €3,61 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,59 €5,39 €5,37 €5,42 €5,42 €5,42 €5,42 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,45 €7,18 €7,17 €7,22 €7,22 €7,22 €7,22 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 9,31 €8,98 €8,96 €9,03 €9,03 €9,03 €9,03 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 11,18 €10,78 €10,75 €10,83 €10,83 €10,83 €10,83 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,31 €estimado8,98 €estimado8,96 €estimado9,03 €estimado9,03 €estimado9,03 €estimado9,03 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,73 €3,59 €3,58 €3,61 €3,61 €3,61 €3,61 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.587,50 €estimado5.388,00 €estimado5.374,50 €estimado5.415,00 €estimado5.415,00 €estimado5.415,00 €estimado5.415,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.470,00 €estimado4.310,40 €estimado4.299,60 €estimado4.332,00 €estimado4.332,00 €estimado4.332,00 €estimado4.332,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.352,50 €estimado3.232,80 €estimado3.224,70 €estimado3.249,00 €estimado3.249,00 €estimado3.249,00 €estimado3.249,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.235,00 €estimado2.155,20 €estimado2.149,80 €estimado2.166,00 €estimado2.166,00 €estimado2.166,00 €estimado2.166,00 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.117,50 €estimado1.077,60 €estimado1.074,90 €estimado1.083,00 €estimado1.083,00 €estimado1.083,00 €estimado1.083,00 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2026» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C > SECCION 2.ª: ESTACION DE LAVADO Y ENGRASE 4 categorías · 17 conceptos

Categorías: ENCARGADO DE PRIMERA · ENCARGADO DE SEGUNDA · ENGRASADOR · MOZO DE SERVICIO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C > SECCION 2.ª: ESTACION DE LAVADO Y ENGRASE, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 35,91 € (ENCARGADO DE SEGUNDA) a 37,25 € (ENCARGADO DE PRIMERA).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C > SECCION 2.ª: ESTACION DE LAVADO Y ENGRASE
Concepto Pago ENCARGADO DE PRIMERAENCARGADO DE SEGUNDAENGRASADORMOZO DE SERVICIO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 37,25 €35,91 €36,42 €36,03 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.117,50 €estimado1.077,30 €estimado1.092,60 €estimado1.080,90 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.117,50 €estimado1.077,30 €estimado1.092,60 €estimado1.080,90 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.117,50 €estimado1.077,30 €estimado1.092,60 €estimado1.080,90 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,86 €1,80 €1,82 €1,80 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,73 €3,59 €3,64 €3,60 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,59 €5,39 €5,46 €5,40 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,45 €7,18 €7,28 €7,21 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 9,31 €8,98 €9,11 €9,01 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 11,18 €10,77 €10,93 €10,81 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,31 €estimado8,98 €estimado9,11 €estimado9,01 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,73 €3,59 €3,64 €3,60 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.587,50 €estimado5.386,50 €estimado5.463,00 €estimado5.404,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.470,00 €estimado4.309,20 €estimado4.370,40 €estimado4.323,60 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.352,50 €estimado3.231,90 €estimado3.277,80 €estimado3.242,70 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.235,00 €estimado2.154,60 €estimado2.185,20 €estimado2.161,80 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.117,50 €estimado1.077,30 €estimado1.092,60 €estimado1.080,90 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2026» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO H: TRANSPORTES DE MUEBLES, MUDANZAS O GUARDAMUEBLES 11 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE TRAFICO · INSPECTOR VISITADOR · ENCARGADO DE ALMACEN O GUARDA DE ALMACEN · CAPATAZ · CAPITONISTA · MOZO ESPECIALIZADO · MOZO · CARPINTERO · CONDUCTOR MECANICO · CONDUCTOR · CONDUCTOR FURGONETA MOTOCARRO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO H: TRANSPORTES DE MUEBLES, MUDANZAS O GUARDAMUEBLES, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 36,03 € (MOZO) a 40,57 € (JEFE DE TRAFICO).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO H: TRANSPORTES DE MUEBLES, MUDANZAS O GUARDAMUEBLES
Concepto Pago JEFE DE TRAFICOINSPECTOR VISITADORENCARGADO DE ALMACEN O GUARDA DE ALMACENCAPATAZCAPITONISTAMOZO ESPECIALIZADOMOZOCARPINTEROCONDUCTOR MECANICOCONDUCTORCONDUCTOR FURGONETA MOTOCARRO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 40,57 €38,05 €38,15 €37,80 €36,33 €36,18 €36,03 €36,60 €37,14 €36,60 €36,44 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.217,10 €estimado1.141,50 €estimado1.144,50 €estimado1.134,00 €estimado1.089,90 €estimado1.085,40 €estimado1.080,90 €estimado1.098,00 €estimado1.114,20 €estimado1.098,00 €estimado1.093,20 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.217,10 €estimado1.141,50 €estimado1.144,50 €estimado1.134,00 €estimado1.089,90 €estimado1.085,40 €estimado1.080,90 €estimado1.098,00 €estimado1.114,20 €estimado1.098,00 €estimado1.093,20 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.217,10 €estimado1.141,50 €estimado1.144,50 €estimado1.134,00 €estimado1.089,90 €estimado1.085,40 €estimado1.080,90 €estimado1.098,00 €estimado1.114,20 €estimado1.098,00 €estimado1.093,20 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,03 €1,90 €1,91 €1,89 €1,82 €1,81 €1,80 €1,83 €1,86 €1,83 €1,82 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 4,06 €3,81 €3,81 €3,78 €3,63 €3,62 €3,60 €3,66 €3,71 €3,66 €3,64 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 6,09 €5,71 €5,72 €5,67 €5,45 €5,43 €5,40 €5,49 €5,57 €5,49 €5,47 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 8,11 €7,61 €7,63 €7,56 €7,27 €7,24 €7,21 €7,32 €7,43 €7,32 €7,29 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 10,14 €9,51 €9,54 €9,45 €9,08 €9,04 €9,01 €9,15 €9,29 €9,15 €9,11 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 12,17 €11,41 €11,45 €11,34 €10,90 €10,85 €10,81 €10,98 €11,14 €10,98 €10,93 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 10,14 €estimado9,51 €estimado9,54 €estimado9,45 €estimado9,08 €estimado9,04 €estimado9,01 €estimado9,15 €estimado9,29 €estimado9,15 €estimado9,11 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 4,06 €3,81 €3,81 €3,78 €3,63 €3,62 €3,60 €3,66 €3,71 €3,66 €3,64 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 6.085,50 €estimado5.707,50 €estimado5.722,50 €estimado5.670,00 €estimado5.449,50 €estimado5.427,00 €estimado5.404,50 €estimado5.490,00 €estimado5.571,00 €estimado5.490,00 €estimado5.466,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.868,40 €estimado4.566,00 €estimado4.578,00 €estimado4.536,00 €estimado4.359,60 €estimado4.341,60 €estimado4.323,60 €estimado4.392,00 €estimado4.456,80 €estimado4.392,00 €estimado4.372,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.651,30 €estimado3.424,50 €estimado3.433,50 €estimado3.402,00 €estimado3.269,70 €estimado3.256,20 €estimado3.242,70 €estimado3.294,00 €estimado3.342,60 €estimado3.294,00 €estimado3.279,60 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.434,20 €estimado2.283,00 €estimado2.289,00 €estimado2.268,00 €estimado2.179,80 €estimado2.170,80 €estimado2.161,80 €estimado2.196,00 €estimado2.228,40 €estimado2.196,00 €estimado2.186,40 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.217,10 €estimado1.141,50 €estimado1.144,50 €estimado1.134,00 €estimado1.089,90 €estimado1.085,40 €estimado1.080,90 €estimado1.098,00 €estimado1.114,20 €estimado1.098,00 €estimado1.093,20 €estimado
Notas de estos conceptos (15)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2026» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2026» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad). Los anexos de 2019 en adelante imprimen este nombre cortado por el ancho de columna («Encargado de almacén o guarda de al»); se restituye el nombre completo que publica el anexo de 2018, cotejando el importe, que es el mismo.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO IV - PERSONAL DE TALLERES 13 categorías · 18 conceptos

Categorías: JEFE DE TALLER · ENCARGADO O CONTRAMAESTRE · ENCARGADO GENERAL · ENCARGADO DE ALMACEN · JEFE DE EQUIPO · OFICIAL DE PRIMERA · OFICIAL DE SEGUNDA · OFICIAL DE TERCERA · MOZO DE TALLER · APRENDIZ DE PRIMER AÑO · APRENDIZ DE SEGUNDO AÑO · APRENDIZ DE TERCER AÑO · APRENDIZ DE CUARTO AÑO

En el grupo GRUPO IV - PERSONAL DE TALLERES, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 23,84 € (MOZO DE TALLER) a 46,92 € (JEFE DE TALLER).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO IV - PERSONAL DE TALLERES
Concepto Pago JEFE DE TALLERENCARGADO O CONTRAMAESTREENCARGADO GENERALENCARGADO DE ALMACENJEFE DE EQUIPOOFICIAL DE PRIMERAOFICIAL DE SEGUNDAOFICIAL DE TERCERAMOZO DE TALLERAPRENDIZ DE PRIMER AÑOAPRENDIZ DE SEGUNDO AÑOAPRENDIZ DE TERCER AÑOAPRENDIZ DE CUARTO AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 46,92 €38,95 €38,48 €36,40 €37,76 €36,60 €36,60 €36,33 €23,84 €25,76 €29,04 €30,78 €31,95 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.407,60 €estimado1.168,50 €estimado1.154,40 €estimado1.092,00 €estimado1.132,80 €estimado1.098,00 €estimado1.098,00 €estimado1.089,90 €estimado715,20 €estimado772,80 €estimado871,20 €estimado923,40 €estimado958,50 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.407,60 €estimado1.168,50 €estimado1.154,40 €estimado1.092,00 €estimado1.132,80 €estimado1.098,00 €estimado1.098,00 €estimado1.089,90 €estimado715,20 €estimado772,80 €estimado871,20 €estimado923,40 €estimado958,50 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.407,60 €estimado1.168,50 €estimado1.154,40 €estimado1.092,00 €estimado1.132,80 €estimado1.098,00 €estimado1.098,00 €estimado1.089,90 €estimado715,20 €estimado772,80 €estimado871,20 €estimado923,40 €estimado958,50 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,35 €1,95 €1,92 €1,82 €1,89 €1,83 €1,83 €1,82 €1,19 €1,29 €1,45 €1,54 €1,60 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 4,69 €3,90 €3,85 €3,64 €3,78 €3,66 €3,66 €3,63 €2,38 €2,58 €2,90 €3,08 €3,19 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 7,04 €5,84 €5,77 €5,46 €5,66 €5,49 €5,49 €5,45 €3,58 €3,86 €4,36 €4,62 €4,79 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 9,38 €7,79 €7,70 €7,28 €7,55 €7,32 €7,32 €7,27 €4,77 €5,15 €5,81 €6,16 €6,39 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 11,73 €9,74 €9,62 €9,10 €9,44 €9,15 €9,15 €9,08 €5,96 €6,44 €7,26 €7,70 €7,99 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 14,08 €11,69 €11,54 €10,92 €11,33 €10,98 €10,98 €10,90 €7,15 €7,73 €8,71 €9,23 €9,59 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 11,73 €estimado9,74 €estimado9,62 €estimado9,10 €estimado9,44 €estimado9,15 €estimado9,15 €estimado9,08 €estimado5,96 €estimado6,44 €estimado7,26 €estimado7,70 €estimado7,99 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 4,69 €3,90 €3,85 €3,64 €3,78 €3,66 €3,66 €3,63 €2,38 €2,58 €2,90 €3,08 €3,19 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 7.038,00 €estimado5.842,50 €estimado5.772,00 €estimado5.460,00 €estimado5.664,00 €estimado5.490,00 €estimado5.490,00 €estimado5.449,50 €estimado3.576,00 €estimado3.864,00 €estimado4.356,00 €estimado4.617,00 €estimado4.792,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 5.630,40 €estimado4.674,00 €estimado4.617,60 €estimado4.368,00 €estimado4.531,20 €estimado4.392,00 €estimado4.392,00 €estimado4.359,60 €estimado2.860,80 €estimado3.091,20 €estimado3.484,80 €estimado3.693,60 €estimado3.834,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 4.222,80 €estimado3.505,50 €estimado3.463,20 €estimado3.276,00 €estimado3.398,40 €estimado3.294,00 €estimado3.294,00 €estimado3.269,70 €estimado2.145,60 €estimado2.318,40 €estimado2.613,60 €estimado2.770,20 €estimado2.875,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.815,20 €estimado2.337,00 €estimado2.308,80 €estimado2.184,00 €estimado2.265,60 €estimado2.196,00 €estimado2.196,00 €estimado2.179,80 €estimado1.430,40 €estimado1.545,60 €estimado1.742,40 €estimado1.846,80 €estimado1.917,00 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.407,60 €estimado1.168,50 €estimado1.154,40 €estimado1.092,00 €estimado1.132,80 €estimado1.098,00 €estimado1.098,00 €estimado1.089,90 €estimado715,20 €estimado772,80 €estimado871,20 €estimado923,40 €estimado958,50 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2026» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
Igual para todo el grupo Mismo importe para las 13 categorías del grupo 1 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
PLUS DE PERSONAL DE TALLERES E 3,97 € Art. 23: plus compensatorio por mayor productividad para el personal de talleres (mecánicos, lavacoches, mozos…), por día trabajado, por reparar, mantener o conservar los vehículos y el material de la empresa, en el taller o saliendo al lugar de la avería. Importe del anexo «Dietas y complementos» de 2026 («Plus personal de talleres»).
GRUPO V - PERSONAL SUBALTERNO 7 categorías · 26 conceptos

Categorías: COBRADOR DE FACTURAS · TELEFONISTAS · PORTERO · VIGILANTE · BOTONES DE 16 A 17 AÑOS · PERSONAL DE LIMPIEZA · PERSONAL DE LIMPIEZA POR HORAS

En el grupo GRUPO V - PERSONAL SUBALTERNO, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 27,76 € (BOTONES DE 16 A 17 AÑOS) a 36,03 € (PERSONAL DE LIMPIEZA).

Lo que cambia según la categoría 26 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO V - PERSONAL SUBALTERNO
Concepto Pago COBRADOR DE FACTURASTELEFONISTASPORTEROVIGILANTEBOTONES DE 16 A 17 AÑOSPERSONAL DE LIMPIEZAPERSONAL DE LIMPIEZA POR HORAS
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 36,00 €35,67 €35,57 €35,57 €27,76 €36,03 €—
SALARIO BASE H ——————9,61 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.080,00 €estimado1.070,10 €estimado1.067,10 €estimado1.067,10 €estimado832,80 €estimado1.080,90 €estimado—
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.080,00 €estimado1.070,10 €estimado1.067,10 €estimado1.067,10 €estimado832,80 €estimado1.080,90 €estimado—
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.080,00 €estimado1.070,10 €estimado1.067,10 €estimado1.067,10 €estimado832,80 €estimado1.080,90 €estimado—
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,80 €1,78 €1,78 €1,78 €1,39 €1,80 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,60 €3,57 €3,56 €3,56 €2,78 €3,60 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,40 €5,35 €5,34 €5,34 €4,16 €5,40 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,20 €7,13 €7,11 €7,11 €5,55 €7,21 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 9,00 €8,92 €8,89 €8,89 €6,94 €9,01 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 10,80 €10,70 €10,67 €10,67 €8,33 €10,81 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) H ——————0,48 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) H ——————0,96 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) H ——————1,44 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) H ——————1,92 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) H ——————2,40 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) H ——————2,88 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,00 €estimado8,92 €estimado8,89 €estimado8,89 €estimado6,94 €estimado9,01 €estimado—
PLUS DE NOCTURNIDAD H ——————2,40 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,60 €3,57 €3,56 €3,56 €2,78 €3,60 €—
PLUS DE PELIGROSIDAD H ——————0,96 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.400,00 €estimado5.350,50 €estimado5.335,50 €estimado5.335,50 €estimado4.164,00 €estimado5.404,50 €estimado—
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.320,00 €estimado4.280,40 €estimado4.268,40 €estimado4.268,40 €estimado3.331,20 €estimado4.323,60 €estimado—
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.240,00 €estimado3.210,30 €estimado3.201,30 €estimado3.201,30 €estimado2.498,40 €estimado3.242,70 €estimado—
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.160,00 €estimado2.140,20 €estimado2.134,20 €estimado2.134,20 €estimado1.665,60 €estimado2.161,80 €estimado—
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.080,00 €estimado1.070,10 €estimado1.067,10 €estimado1.067,10 €estimado832,80 €estimado1.080,90 €estimado—
Notas de estos conceptos (18)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2026» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. En la categoría que el anexo publica por hora, el convenio no da el equivalente diario ni las horas de jornada, así que el importe no se calcula ni se enuncia una fórmula que sobre una cifra horaria daría 30 horas en vez de 30 días. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. En la categoría que el anexo publica por hora, el convenio no da el equivalente diario ni las horas de jornada, así que el importe no se calcula ni se enuncia una fórmula que sobre una cifra horaria daría 30 horas en vez de 30 días. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. En la categoría que el anexo publica por hora, el convenio no da el equivalente diario ni las horas de jornada, así que el importe no se calcula ni se enuncia una fórmula que sobre una cifra horaria daría 30 horas en vez de 30 días. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2026» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR HORA: es la única fila que el anexo publica en unidad horaria.
Tabla salarial 2025 (acta de 17-05-2024, +3 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE TRANSPORTE E 5,37 € Art. 21: plus de transporte para todas las categorías, por DÍA EFECTIVO de trabajo. Importe del anexo «Dietas y complementos» de 2025 («Plus/transporte. Día/trabajo»).
PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA M 34,79 € Art. 25: lo percibe el personal que, por encargo de la empresa y de manera habitual, realiza el cobro de facturas en efectivo. Concepto condicionado a ejercer esa función.
DIETA NACIONAL E 46,35 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. Dieta completa para los servicios de carácter nacional.
DIETA INTERNACIONAL E 92,72 € Art. 22: dieta completa para los servicios discrecionales de carácter internacional. Se devenga exclusivamente durante las jornadas que el conductor permanece fuera del territorio nacional, aunque el destino del transporte sea país extranjero.
DIETA DESAYUNO E 4,01 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora.
DIETA COMIDA E 14,82 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. El anexo publica comida y cena en una sola fila («Comida/cena») con el mismo importe para las dos.
DIETA CENA E 14,82 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. El anexo publica comida y cena en una sola fila («Comida/cena») con el mismo importe para las dos.
DIETA DE PERNOCTACION E 12,69 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. El art. 22 la llama «cama» y el anexo, «Pernoctación».
KILOMETRAJE H 0,06 € Art. 28: empresa y trabajador pueden acordar el pago de las horas extraordinarias por kilómetro recorrido, con este MÍNIMO por kilómetro, que ya incluye el complemento de trabajo nocturno. Lo percibido por este sistema debe ser igual o superior a lo que se cobraría como horas extraordinarias.
BOLSA DE VACACIONES A 196,69 € Art. 36: se abona al inicio del disfrute de las vacaciones y puede prorratearse de mutuo acuerdo entre las partes. Retribuye las vacaciones junto al salario base y la antigüedad (art. 14).
ROPA DE TRABAJO (DESGASTE) A 184,40 € Art. 44: solo cuando la empresa NO facilita la ropa de trabajo correspondiente; importe anual en concepto de desgaste de ropa (anexo «Ropa de trabajo»).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 27: el valor de la hora extraordinaria en ningún caso puede ser inferior al de la hora ordinaria, y puede compensarse por tiempo equivalente de descanso retribuido (art. 35 ET). El convenio NO publica la jornada anual en horas ni el módulo de cálculo de la hora ordinaria, así que el importe no se calcula para no inventar el divisor. Son extraordinarias las que exceden de la jornada diaria y/o semanal y de las horas de presencia máximas (art. 15).
HORA DE PRESENCIA H — 100% Art. 29: el valor de la hora de presencia es el de la hora ordinaria, incluyendo en su cálculo todos los conceptos sujetos a cotización a la Seguridad Social. Alternativamente se compensa con tiempo de descanso retribuido equivalente (art. 10.b). El convenio no publica el divisor de la hora ordinaria: el importe no se calcula.
SEGURO POR RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR M 700,00 € Art. 35: ante la retirada del permiso de conducir, la empresa puede optar entre concertar un seguro a favor del conductor de 700 € al mes durante un año (con el contrato en suspenso) o acoplarlo a otra categoría por un máximo de doce meses. Solo si la retirada deriva de conducir vehículos de la empresa (o el propio in itinere); quedan excluidos los casos por alcohol, estimulantes o estupefacientes y los constitutivos de infracción penal. Cuantía no revisada por ninguno de los trámites posteriores.

Las categorías van agrupadas por grupo profesional. Dentro de cada grupo, primero lo que cambia según la categoría y después lo que cobran igual todas. Forma de pago: M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad.

GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO 2 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE SERVICIO · INSPECTOR PROVINCIAL

En el grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 50,54 € (INSPECTOR PROVINCIAL) a 57,30 € (JEFE DE SERVICIO).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO
Concepto Pago JEFE DE SERVICIOINSPECTOR PROVINCIAL
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 57,30 €50,54 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.719,00 €estimado1.516,20 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.719,00 €estimado1.516,20 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.719,00 €estimado1.516,20 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,87 €2,53 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 5,73 €5,05 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 8,60 €7,58 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 11,46 €10,11 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 14,32 €12,63 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 17,19 €15,16 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 14,32 €estimado12,63 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 5,73 €5,05 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 8.595,00 €estimado7.581,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 6.876,00 €estimado6.064,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 5.157,00 €estimado4.548,60 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 3.438,00 €estimado3.032,40 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.719,00 €estimado1.516,20 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2025» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO > SUBGRUPO B 3 categorías · 17 conceptos

Categorías: INGENIERO Y LICENCIADO · ING. TECNICO Y AUXILIAR TITULADO · AYUDANTE TECNICO SANITARIO

En el grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO > SUBGRUPO B, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 35,46 € (AYUDANTE TECNICO SANITARIO) a 52,07 € (INGENIERO Y LICENCIADO).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO > SUBGRUPO B
Concepto Pago INGENIERO Y LICENCIADOING. TECNICO Y AUXILIAR TITULADOAYUDANTE TECNICO SANITARIO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 52,07 €40,47 €35,46 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.562,10 €estimado1.214,10 €estimado1.063,80 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.562,10 €estimado1.214,10 €estimado1.063,80 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.562,10 €estimado1.214,10 €estimado1.063,80 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,60 €2,02 €1,77 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 5,21 €4,05 €3,55 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 7,81 €6,07 €5,32 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 10,41 €8,09 €7,09 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 13,02 €10,12 €8,87 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 15,62 €12,14 €10,64 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 13,02 €estimado10,12 €estimado8,87 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 5,21 €4,05 €3,55 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 7.810,50 €estimado6.070,50 €estimado5.319,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 6.248,40 €estimado4.856,40 €estimado4.255,20 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 4.686,30 €estimado3.642,30 €estimado3.191,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 3.124,20 €estimado2.428,20 €estimado2.127,60 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.562,10 €estimado1.214,10 €estimado1.063,80 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2025» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO 6 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE SECCION · JEFE DE NEGOCIADO · OFICIAL DE PRIMERA · OFICIAL DE SEGUNDA · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · ASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS

En el grupo GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 28,44 € (ASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS) a 42,60 € (JEFE DE SECCION).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO
Concepto Pago JEFE DE SECCIONJEFE DE NEGOCIADOOFICIAL DE PRIMERAOFICIAL DE SEGUNDAAUXILIAR ADMINISTRATIVOASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 42,60 €40,61 €36,84 €35,42 €34,54 €28,44 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.278,00 €estimado1.218,30 €estimado1.105,20 €estimado1.062,60 €estimado1.036,20 €estimado853,20 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.278,00 €estimado1.218,30 €estimado1.105,20 €estimado1.062,60 €estimado1.036,20 €estimado853,20 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.278,00 €estimado1.218,30 €estimado1.105,20 €estimado1.062,60 €estimado1.036,20 €estimado853,20 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,13 €2,03 €1,84 €1,77 €1,73 €1,42 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 4,26 €4,06 €3,68 €3,54 €3,45 €2,84 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 6,39 €6,09 €5,53 €5,31 €5,18 €4,27 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 8,52 €8,12 €7,37 €7,08 €6,91 €5,69 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 10,65 €10,15 €9,21 €8,86 €8,63 €7,11 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 12,78 €12,18 €11,05 €10,63 €10,36 €8,53 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 10,65 €estimado10,15 €estimado9,21 €estimado8,86 €estimado8,63 €estimado7,11 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 4,26 €4,06 €3,68 €3,54 €3,45 €2,84 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 6.390,00 €estimado6.091,50 €estimado5.526,00 €estimado5.313,00 €estimado5.181,00 €estimado4.266,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 5.112,00 €estimado4.873,20 €estimado4.420,80 €estimado4.250,40 €estimado4.144,80 €estimado3.412,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.834,00 €estimado3.654,90 €estimado3.315,60 €estimado3.187,80 €estimado3.108,60 €estimado2.559,60 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.556,00 €estimado2.436,60 €estimado2.210,40 €estimado2.125,20 €estimado2.072,40 €estimado1.706,40 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.278,00 €estimado1.218,30 €estimado1.105,20 €estimado1.062,60 €estimado1.036,20 €estimado853,20 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2025» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A (CLASE PRIMERA Y SEGUNDA) 2 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE ADMINISTRACION PRIMERA · JEFE DE ADMINISTRACION SEGUNDA

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A (CLASE PRIMERA Y SEGUNDA), el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 39,53 € (Segunda) a 46,20 € (Primera).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A (CLASE PRIMERA Y SEGUNDA)
Concepto Pago PrimeraSegunda
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 46,20 €39,53 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.386,00 €estimado1.185,90 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.386,00 €estimado1.185,90 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.386,00 €estimado1.185,90 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,31 €1,98 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 4,62 €3,95 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 6,93 €5,93 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 9,24 €7,91 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 11,55 €9,88 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 13,86 €11,86 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 11,55 €estimado9,88 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 4,62 €3,95 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 6.930,00 €estimado5.929,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 5.544,00 €estimado4.743,60 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 4.158,00 €estimado3.557,70 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.772,00 €estimado2.371,80 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.386,00 €estimado1.185,90 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2025» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A > CLASE TERCERA 6 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE ADMINISTRACION RUTA · FACTOR · ENCARGADO CONSIGNA · TAQUILLEROS · REPARTIDOR DE MERCANCIAS · MOZO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A > CLASE TERCERA, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 32,89 € (ENCARGADO CONSIGNA) a 35,02 € (REPARTIDOR DE MERCANCIAS).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A > CLASE TERCERA
Concepto Pago JEFE DE ADMINISTRACION RUTAFACTORENCARGADO CONSIGNATAQUILLEROSREPARTIDOR DE MERCANCIASMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 34,87 €34,87 €32,89 €34,87 €35,02 €35,02 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.046,10 €estimado1.046,10 €estimado986,70 €estimado1.046,10 €estimado1.050,60 €estimado1.050,60 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.046,10 €estimado1.046,10 €estimado986,70 €estimado1.046,10 €estimado1.050,60 €estimado1.050,60 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.046,10 €estimado1.046,10 €estimado986,70 €estimado1.046,10 €estimado1.050,60 €estimado1.050,60 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,74 €1,74 €1,64 €1,74 €1,75 €1,75 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,49 €3,49 €3,29 €3,49 €3,50 €3,50 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,23 €5,23 €4,93 €5,23 €5,25 €5,25 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,97 €6,97 €6,58 €6,97 €7,00 €7,00 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 8,72 €8,72 €8,22 €8,72 €8,76 €8,76 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 10,46 €10,46 €9,87 €10,46 €10,51 €10,51 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,72 €estimado8,72 €estimado8,22 €estimado8,72 €estimado8,76 €estimado8,76 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,49 €3,49 €3,29 €3,49 €3,50 €3,50 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.230,50 €estimado5.230,50 €estimado4.933,50 €estimado5.230,50 €estimado5.253,00 €estimado5.253,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.184,40 €estimado4.184,40 €estimado3.946,80 €estimado4.184,40 €estimado4.202,40 €estimado4.202,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.138,30 €estimado3.138,30 €estimado2.960,10 €estimado3.138,30 €estimado3.151,80 €estimado3.151,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.092,20 €estimado2.092,20 €estimado1.973,40 €estimado2.092,20 €estimado2.101,20 €estimado2.101,20 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.046,10 €estimado1.046,10 €estimado986,70 €estimado1.046,10 €estimado1.050,60 €estimado1.050,60 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2025» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO B: TRANSPORTES MERCANCIAS 8 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE TRAFICO DE PRIMERA · JEFE DE TRAFICO DE SEGUNDA · CONDUCTOR MECANICO · CONDUCTOR · CONDUCTOR MOTOCARRO O FURGONETA · MOZO AYUDANTE · MOZO ESPECIALIZADO · MOZO DE CARGA Y DESCARGA REPARTO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO B: TRANSPORTES MERCANCIAS, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 27,86 € (MOZO AYUDANTE) a 39,39 € (JEFE DE TRAFICO DE PRIMERA).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO B: TRANSPORTES MERCANCIAS
Concepto Pago JEFE DE TRAFICO DE PRIMERAJEFE DE TRAFICO DE SEGUNDACONDUCTOR MECANICOCONDUCTORCONDUCTOR MOTOCARRO O FURGONETAMOZO AYUDANTEMOZO ESPECIALIZADOMOZO DE CARGA Y DESCARGA REPARTO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 39,39 €36,95 €36,06 €35,27 €35,12 €27,86 €35,14 €35,02 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.181,70 €estimado1.108,50 €estimado1.081,80 €estimado1.058,10 €estimado1.053,60 €estimado835,80 €estimado1.054,20 €estimado1.050,60 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.181,70 €estimado1.108,50 €estimado1.081,80 €estimado1.058,10 €estimado1.053,60 €estimado835,80 €estimado1.054,20 €estimado1.050,60 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.181,70 €estimado1.108,50 €estimado1.081,80 €estimado1.058,10 €estimado1.053,60 €estimado835,80 €estimado1.054,20 €estimado1.050,60 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,97 €1,85 €1,80 €1,76 €1,76 €1,39 €1,76 €1,75 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,94 €3,69 €3,61 €3,53 €3,51 €2,79 €3,51 €3,50 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,91 €5,54 €5,41 €5,29 €5,27 €4,18 €5,27 €5,25 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,88 €7,39 €7,21 €7,05 €7,02 €5,57 €7,03 €7,00 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 9,85 €9,24 €9,02 €8,82 €8,78 €6,96 €8,79 €8,76 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 11,82 €11,09 €10,82 €10,58 €10,54 €8,36 €10,54 €10,51 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,85 €estimado9,24 €estimado9,02 €estimado8,82 €estimado8,78 €estimado6,96 €estimado8,79 €estimado8,76 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,94 €3,69 €3,61 €3,53 €3,51 €2,79 €3,51 €3,50 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.908,50 €estimado5.542,50 €estimado5.409,00 €estimado5.290,50 €estimado5.268,00 €estimado4.179,00 €estimado5.271,00 €estimado5.253,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.726,80 €estimado4.434,00 €estimado4.327,20 €estimado4.232,40 €estimado4.214,40 €estimado3.343,20 €estimado4.216,80 €estimado4.202,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.545,10 €estimado3.325,50 €estimado3.245,40 €estimado3.174,30 €estimado3.160,80 €estimado2.507,40 €estimado3.162,60 €estimado3.151,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.363,40 €estimado2.217,00 €estimado2.163,60 €estimado2.116,20 €estimado2.107,20 €estimado1.671,60 €estimado2.108,40 €estimado2.101,20 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.181,70 €estimado1.108,50 €estimado1.081,80 €estimado1.058,10 €estimado1.053,60 €estimado835,80 €estimado1.054,20 €estimado1.050,60 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2025» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C: PERSONAL DE SERVICIOS 7 categorías · 17 conceptos

Categorías: ENCARGADO DE PRIMERA · ENCARGADO DE SEGUNDA · ENCARGADO DE ALMACEN · ENGRASADOR Y LAVACOCHES · GUARDA DE NOCHE · GUARDA DE DIA · MOZO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C: PERSONAL DE SERVICIOS, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 34,78 € (ENCARGADO DE ALMACEN) a 36,16 € (ENCARGADO DE PRIMERA).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C: PERSONAL DE SERVICIOS
Concepto Pago ENCARGADO DE PRIMERAENCARGADO DE SEGUNDAENCARGADO DE ALMACENENGRASADOR Y LAVACOCHESGUARDA DE NOCHEGUARDA DE DIAMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 36,16 €34,88 €34,78 €35,05 €35,05 €35,05 €35,05 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.084,80 €estimado1.046,40 €estimado1.043,40 €estimado1.051,50 €estimado1.051,50 €estimado1.051,50 €estimado1.051,50 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.084,80 €estimado1.046,40 €estimado1.043,40 €estimado1.051,50 €estimado1.051,50 €estimado1.051,50 €estimado1.051,50 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.084,80 €estimado1.046,40 €estimado1.043,40 €estimado1.051,50 €estimado1.051,50 €estimado1.051,50 €estimado1.051,50 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,81 €1,74 €1,74 €1,75 €1,75 €1,75 €1,75 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,62 €3,49 €3,48 €3,50 €3,50 €3,50 €3,50 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,42 €5,23 €5,22 €5,26 €5,26 €5,26 €5,26 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,23 €6,98 €6,96 €7,01 €7,01 €7,01 €7,01 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 9,04 €8,72 €8,70 €8,76 €8,76 €8,76 €8,76 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 10,85 €10,46 €10,43 €10,52 €10,52 €10,52 €10,52 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,04 €estimado8,72 €estimado8,70 €estimado8,76 €estimado8,76 €estimado8,76 €estimado8,76 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,62 €3,49 €3,48 €3,50 €3,50 €3,50 €3,50 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.424,00 €estimado5.232,00 €estimado5.217,00 €estimado5.257,50 €estimado5.257,50 €estimado5.257,50 €estimado5.257,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.339,20 €estimado4.185,60 €estimado4.173,60 €estimado4.206,00 €estimado4.206,00 €estimado4.206,00 €estimado4.206,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.254,40 €estimado3.139,20 €estimado3.130,20 €estimado3.154,50 €estimado3.154,50 €estimado3.154,50 €estimado3.154,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.169,60 €estimado2.092,80 €estimado2.086,80 €estimado2.103,00 €estimado2.103,00 €estimado2.103,00 €estimado2.103,00 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.084,80 €estimado1.046,40 €estimado1.043,40 €estimado1.051,50 €estimado1.051,50 €estimado1.051,50 €estimado1.051,50 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2025» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C > SECCION 2.ª: ESTACION DE LAVADO Y ENGRASE 4 categorías · 17 conceptos

Categorías: ENCARGADO DE PRIMERA · ENCARGADO DE SEGUNDA · ENGRASADOR · MOZO DE SERVICIO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C > SECCION 2.ª: ESTACION DE LAVADO Y ENGRASE, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 34,87 € (ENCARGADO DE SEGUNDA) a 36,16 € (ENCARGADO DE PRIMERA).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C > SECCION 2.ª: ESTACION DE LAVADO Y ENGRASE
Concepto Pago ENCARGADO DE PRIMERAENCARGADO DE SEGUNDAENGRASADORMOZO DE SERVICIO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 36,16 €34,87 €35,36 €34,99 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.084,80 €estimado1.046,10 €estimado1.060,80 €estimado1.049,70 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.084,80 €estimado1.046,10 €estimado1.060,80 €estimado1.049,70 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.084,80 €estimado1.046,10 €estimado1.060,80 €estimado1.049,70 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,81 €1,74 €1,77 €1,75 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,62 €3,49 €3,54 €3,50 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,42 €5,23 €5,30 €5,25 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,23 €6,97 €7,07 €7,00 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 9,04 €8,72 €8,84 €8,75 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 10,85 €10,46 €10,61 €10,50 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,04 €estimado8,72 €estimado8,84 €estimado8,75 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,62 €3,49 €3,54 €3,50 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.424,00 €estimado5.230,50 €estimado5.304,00 €estimado5.248,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.339,20 €estimado4.184,40 €estimado4.243,20 €estimado4.198,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.254,40 €estimado3.138,30 €estimado3.182,40 €estimado3.149,10 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.169,60 €estimado2.092,20 €estimado2.121,60 €estimado2.099,40 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.084,80 €estimado1.046,10 €estimado1.060,80 €estimado1.049,70 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2025» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO H: TRANSPORTES DE MUEBLES, MUDANZAS O GUARDAMUEBLES 11 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE TRAFICO · INSPECTOR VISITADOR · ENCARGADO DE ALMACEN O GUARDA DE ALMACEN · CAPATAZ · CAPITONISTA · MOZO ESPECIALIZADO · MOZO · CARPINTERO · CONDUCTOR MECANICO · CONDUCTOR · CONDUCTOR FURGONETA MOTOCARRO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO H: TRANSPORTES DE MUEBLES, MUDANZAS O GUARDAMUEBLES, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 34,99 € (MOZO) a 39,39 € (JEFE DE TRAFICO).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO H: TRANSPORTES DE MUEBLES, MUDANZAS O GUARDAMUEBLES
Concepto Pago JEFE DE TRAFICOINSPECTOR VISITADORENCARGADO DE ALMACEN O GUARDA DE ALMACENCAPATAZCAPITONISTAMOZO ESPECIALIZADOMOZOCARPINTEROCONDUCTOR MECANICOCONDUCTORCONDUCTOR FURGONETA MOTOCARRO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 39,39 €36,95 €37,04 €36,70 €35,27 €35,12 €34,99 €35,53 €36,06 €35,53 €35,38 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.181,70 €estimado1.108,50 €estimado1.111,20 €estimado1.101,00 €estimado1.058,10 €estimado1.053,60 €estimado1.049,70 €estimado1.065,90 €estimado1.081,80 €estimado1.065,90 €estimado1.061,40 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.181,70 €estimado1.108,50 €estimado1.111,20 €estimado1.101,00 €estimado1.058,10 €estimado1.053,60 €estimado1.049,70 €estimado1.065,90 €estimado1.081,80 €estimado1.065,90 €estimado1.061,40 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.181,70 €estimado1.108,50 €estimado1.111,20 €estimado1.101,00 €estimado1.058,10 €estimado1.053,60 €estimado1.049,70 €estimado1.065,90 €estimado1.081,80 €estimado1.065,90 €estimado1.061,40 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,97 €1,85 €1,85 €1,83 €1,76 €1,76 €1,75 €1,78 €1,80 €1,78 €1,77 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,94 €3,69 €3,70 €3,67 €3,53 €3,51 €3,50 €3,55 €3,61 €3,55 €3,54 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,91 €5,54 €5,56 €5,50 €5,29 €5,27 €5,25 €5,33 €5,41 €5,33 €5,31 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,88 €7,39 €7,41 €7,34 €7,05 €7,02 €7,00 €7,11 €7,21 €7,11 €7,08 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 9,85 €9,24 €9,26 €9,18 €8,82 €8,78 €8,75 €8,88 €9,02 €8,88 €8,85 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 11,82 €11,09 €11,11 €11,01 €10,58 €10,54 €10,50 €10,66 €10,82 €10,66 €10,61 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,85 €estimado9,24 €estimado9,26 €estimado9,18 €estimado8,82 €estimado8,78 €estimado8,75 €estimado8,88 €estimado9,02 €estimado8,88 €estimado8,85 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,94 €3,69 €3,70 €3,67 €3,53 €3,51 €3,50 €3,55 €3,61 €3,55 €3,54 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.908,50 €estimado5.542,50 €estimado5.556,00 €estimado5.505,00 €estimado5.290,50 €estimado5.268,00 €estimado5.248,50 €estimado5.329,50 €estimado5.409,00 €estimado5.329,50 €estimado5.307,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.726,80 €estimado4.434,00 €estimado4.444,80 €estimado4.404,00 €estimado4.232,40 €estimado4.214,40 €estimado4.198,80 €estimado4.263,60 €estimado4.327,20 €estimado4.263,60 €estimado4.245,60 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.545,10 €estimado3.325,50 €estimado3.333,60 €estimado3.303,00 €estimado3.174,30 €estimado3.160,80 €estimado3.149,10 €estimado3.197,70 €estimado3.245,40 €estimado3.197,70 €estimado3.184,20 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.363,40 €estimado2.217,00 €estimado2.222,40 €estimado2.202,00 €estimado2.116,20 €estimado2.107,20 €estimado2.099,40 €estimado2.131,80 €estimado2.163,60 €estimado2.131,80 €estimado2.122,80 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.181,70 €estimado1.108,50 €estimado1.111,20 €estimado1.101,00 €estimado1.058,10 €estimado1.053,60 €estimado1.049,70 €estimado1.065,90 €estimado1.081,80 €estimado1.065,90 €estimado1.061,40 €estimado
Notas de estos conceptos (15)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2025» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2025» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad). Los anexos de 2019 en adelante imprimen este nombre cortado por el ancho de columna («Encargado de almacén o guarda de al»); se restituye el nombre completo que publica el anexo de 2018, cotejando el importe, que es el mismo.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO IV - PERSONAL DE TALLERES 13 categorías · 18 conceptos

Categorías: JEFE DE TALLER · ENCARGADO O CONTRAMAESTRE · ENCARGADO GENERAL · ENCARGADO DE ALMACEN · JEFE DE EQUIPO · OFICIAL DE PRIMERA · OFICIAL DE SEGUNDA · OFICIAL DE TERCERA · MOZO DE TALLER · APRENDIZ DE PRIMER AÑO · APRENDIZ DE SEGUNDO AÑO · APRENDIZ DE TERCER AÑO · APRENDIZ DE CUARTO AÑO

En el grupo GRUPO IV - PERSONAL DE TALLERES, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 23,15 € (MOZO DE TALLER) a 45,56 € (JEFE DE TALLER).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO IV - PERSONAL DE TALLERES
Concepto Pago JEFE DE TALLERENCARGADO O CONTRAMAESTREENCARGADO GENERALENCARGADO DE ALMACENJEFE DE EQUIPOOFICIAL DE PRIMERAOFICIAL DE SEGUNDAOFICIAL DE TERCERAMOZO DE TALLERAPRENDIZ DE PRIMER AÑOAPRENDIZ DE SEGUNDO AÑOAPRENDIZ DE TERCER AÑOAPRENDIZ DE CUARTO AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 45,56 €37,81 €37,36 €35,34 €36,66 €35,53 €35,53 €35,27 €23,15 €25,01 €28,19 €29,89 €31,02 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.366,80 €estimado1.134,30 €estimado1.120,80 €estimado1.060,20 €estimado1.099,80 €estimado1.065,90 €estimado1.065,90 €estimado1.058,10 €estimado694,50 €estimado750,30 €estimado845,70 €estimado896,70 €estimado930,60 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.366,80 €estimado1.134,30 €estimado1.120,80 €estimado1.060,20 €estimado1.099,80 €estimado1.065,90 €estimado1.065,90 €estimado1.058,10 €estimado694,50 €estimado750,30 €estimado845,70 €estimado896,70 €estimado930,60 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.366,80 €estimado1.134,30 €estimado1.120,80 €estimado1.060,20 €estimado1.099,80 €estimado1.065,90 €estimado1.065,90 €estimado1.058,10 €estimado694,50 €estimado750,30 €estimado845,70 €estimado896,70 €estimado930,60 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,28 €1,89 €1,87 €1,77 €1,83 €1,78 €1,78 €1,76 €1,16 €1,25 €1,41 €1,49 €1,55 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 4,56 €3,78 €3,74 €3,53 €3,67 €3,55 €3,55 €3,53 €2,31 €2,50 €2,82 €2,99 €3,10 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 6,83 €5,67 €5,60 €5,30 €5,50 €5,33 €5,33 €5,29 €3,47 €3,75 €4,23 €4,48 €4,65 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 9,11 €7,56 €7,47 €7,07 €7,33 €7,11 €7,11 €7,05 €4,63 €5,00 €5,64 €5,98 €6,20 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 11,39 €9,45 €9,34 €8,84 €9,16 €8,88 €8,88 €8,82 €5,79 €6,25 €7,05 €7,47 €7,75 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 13,67 €11,34 €11,21 €10,60 €11,00 €10,66 €10,66 €10,58 €6,95 €7,50 €8,46 €8,97 €9,31 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 11,39 €estimado9,45 €estimado9,34 €estimado8,84 €estimado9,16 €estimado8,88 €estimado8,88 €estimado8,82 €estimado5,79 €estimado6,25 €estimado7,05 €estimado7,47 €estimado7,75 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 4,56 €3,78 €3,74 €3,53 €3,67 €3,55 €3,55 €3,53 €2,31 €2,50 €2,82 €2,99 €3,10 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 6.834,00 €estimado5.671,50 €estimado5.604,00 €estimado5.301,00 €estimado5.499,00 €estimado5.329,50 €estimado5.329,50 €estimado5.290,50 €estimado3.472,50 €estimado3.751,50 €estimado4.228,50 €estimado4.483,50 €estimado4.653,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 5.467,20 €estimado4.537,20 €estimado4.483,20 €estimado4.240,80 €estimado4.399,20 €estimado4.263,60 €estimado4.263,60 €estimado4.232,40 €estimado2.778,00 €estimado3.001,20 €estimado3.382,80 €estimado3.586,80 €estimado3.722,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 4.100,40 €estimado3.402,90 €estimado3.362,40 €estimado3.180,60 €estimado3.299,40 €estimado3.197,70 €estimado3.197,70 €estimado3.174,30 €estimado2.083,50 €estimado2.250,90 €estimado2.537,10 €estimado2.690,10 €estimado2.791,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.733,60 €estimado2.268,60 €estimado2.241,60 €estimado2.120,40 €estimado2.199,60 €estimado2.131,80 €estimado2.131,80 €estimado2.116,20 €estimado1.389,00 €estimado1.500,60 €estimado1.691,40 €estimado1.793,40 €estimado1.861,20 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.366,80 €estimado1.134,30 €estimado1.120,80 €estimado1.060,20 €estimado1.099,80 €estimado1.065,90 €estimado1.065,90 €estimado1.058,10 €estimado694,50 €estimado750,30 €estimado845,70 €estimado896,70 €estimado930,60 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2025» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
Igual para todo el grupo Mismo importe para las 13 categorías del grupo 1 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
PLUS DE PERSONAL DE TALLERES E 3,86 € Art. 23: plus compensatorio por mayor productividad para el personal de talleres (mecánicos, lavacoches, mozos…), por día trabajado, por reparar, mantener o conservar los vehículos y el material de la empresa, en el taller o saliendo al lugar de la avería. Importe del anexo «Dietas y complementos» de 2025 («Plus personal de talleres»).
GRUPO V - PERSONAL SUBALTERNO 7 categorías · 26 conceptos

Categorías: COBRADOR DE FACTURAS · TELEFONISTAS · PORTERO · VIGILANTE · BOTONES DE 16 A 17 AÑOS · PERSONAL DE LIMPIEZA · PERSONAL DE LIMPIEZA POR HORAS

En el grupo GRUPO V - PERSONAL SUBALTERNO, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 26,95 € (BOTONES DE 16 A 17 AÑOS) a 34,99 € (PERSONAL DE LIMPIEZA).

Lo que cambia según la categoría 26 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO V - PERSONAL SUBALTERNO
Concepto Pago COBRADOR DE FACTURASTELEFONISTASPORTEROVIGILANTEBOTONES DE 16 A 17 AÑOSPERSONAL DE LIMPIEZAPERSONAL DE LIMPIEZA POR HORAS
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 34,95 €34,63 €34,54 €34,54 €26,95 €34,99 €—
SALARIO BASE H ——————9,33 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.048,50 €estimado1.038,90 €estimado1.036,20 €estimado1.036,20 €estimado808,50 €estimado1.049,70 €estimado—
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.048,50 €estimado1.038,90 €estimado1.036,20 €estimado1.036,20 €estimado808,50 €estimado1.049,70 €estimado—
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.048,50 €estimado1.038,90 €estimado1.036,20 €estimado1.036,20 €estimado808,50 €estimado1.049,70 €estimado—
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,75 €1,73 €1,73 €1,73 €1,35 €1,75 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,50 €3,46 €3,45 €3,45 €2,69 €3,50 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,24 €5,19 €5,18 €5,18 €4,04 €5,25 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,99 €6,93 €6,91 €6,91 €5,39 €7,00 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 8,74 €8,66 €8,63 €8,63 €6,74 €8,75 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 10,48 €10,39 €10,36 €10,36 €8,09 €10,50 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) H ——————0,47 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) H ——————0,93 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) H ——————1,40 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) H ——————1,87 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) H ——————2,33 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) H ——————2,80 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,74 €estimado8,66 €estimado8,63 €estimado8,63 €estimado6,74 €estimado8,75 €estimado—
PLUS DE NOCTURNIDAD H ——————2,33 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,50 €3,46 €3,45 €3,45 €2,69 €3,50 €—
PLUS DE PELIGROSIDAD H ——————0,93 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.242,50 €estimado5.194,50 €estimado5.181,00 €estimado5.181,00 €estimado4.042,50 €estimado5.248,50 €estimado—
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.194,00 €estimado4.155,60 €estimado4.144,80 €estimado4.144,80 €estimado3.234,00 €estimado4.198,80 €estimado—
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.145,50 €estimado3.116,70 €estimado3.108,60 €estimado3.108,60 €estimado2.425,50 €estimado3.149,10 €estimado—
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.097,00 €estimado2.077,80 €estimado2.072,40 €estimado2.072,40 €estimado1.617,00 €estimado2.099,40 €estimado—
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.048,50 €estimado1.038,90 €estimado1.036,20 €estimado1.036,20 €estimado808,50 €estimado1.049,70 €estimado—
Notas de estos conceptos (18)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2025» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. En la categoría que el anexo publica por hora, el convenio no da el equivalente diario ni las horas de jornada, así que el importe no se calcula ni se enuncia una fórmula que sobre una cifra horaria daría 30 horas en vez de 30 días. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. En la categoría que el anexo publica por hora, el convenio no da el equivalente diario ni las horas de jornada, así que el importe no se calcula ni se enuncia una fórmula que sobre una cifra horaria daría 30 horas en vez de 30 días. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. En la categoría que el anexo publica por hora, el convenio no da el equivalente diario ni las horas de jornada, así que el importe no se calcula ni se enuncia una fórmula que sobre una cifra horaria daría 30 horas en vez de 30 días. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2025» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR HORA: es la única fila que el anexo publica en unidad horaria.
Tabla salarial 2024 (acta de 17-05-2024, +4 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE TRANSPORTE E 5,21 € Art. 21: plus de transporte para todas las categorías, por DÍA EFECTIVO de trabajo. Importe del anexo «Dietas y complementos» de 2024 («Plus/transporte. Día/trabajo»).
PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA M 33,78 € Art. 25: lo percibe el personal que, por encargo de la empresa y de manera habitual, realiza el cobro de facturas en efectivo. Concepto condicionado a ejercer esa función.
DIETA NACIONAL E 45,00 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. Dieta completa para los servicios de carácter nacional.
DIETA INTERNACIONAL E 90,02 € Art. 22: dieta completa para los servicios discrecionales de carácter internacional. Se devenga exclusivamente durante las jornadas que el conductor permanece fuera del territorio nacional, aunque el destino del transporte sea país extranjero.
DIETA DESAYUNO E 3,89 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora.
DIETA COMIDA E 14,39 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. El anexo publica comida y cena en una sola fila («Comida/cena») con el mismo importe para las dos.
DIETA CENA E 14,39 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. El anexo publica comida y cena en una sola fila («Comida/cena») con el mismo importe para las dos.
DIETA DE PERNOCTACION E 12,32 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. El art. 22 la llama «cama» y el anexo, «Pernoctación».
KILOMETRAJE H 0,06 € Art. 28: empresa y trabajador pueden acordar el pago de las horas extraordinarias por kilómetro recorrido, con este MÍNIMO por kilómetro, que ya incluye el complemento de trabajo nocturno. Lo percibido por este sistema debe ser igual o superior a lo que se cobraría como horas extraordinarias.
BOLSA DE VACACIONES A 190,96 € Art. 36: se abona al inicio del disfrute de las vacaciones y puede prorratearse de mutuo acuerdo entre las partes. Retribuye las vacaciones junto al salario base y la antigüedad (art. 14).
ROPA DE TRABAJO (DESGASTE) A 179,03 € Art. 44: solo cuando la empresa NO facilita la ropa de trabajo correspondiente; importe anual en concepto de desgaste de ropa (anexo «Ropa de trabajo»).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 27: el valor de la hora extraordinaria en ningún caso puede ser inferior al de la hora ordinaria, y puede compensarse por tiempo equivalente de descanso retribuido (art. 35 ET). El convenio NO publica la jornada anual en horas ni el módulo de cálculo de la hora ordinaria, así que el importe no se calcula para no inventar el divisor. Son extraordinarias las que exceden de la jornada diaria y/o semanal y de las horas de presencia máximas (art. 15).
HORA DE PRESENCIA H — 100% Art. 29: el valor de la hora de presencia es el de la hora ordinaria, incluyendo en su cálculo todos los conceptos sujetos a cotización a la Seguridad Social. Alternativamente se compensa con tiempo de descanso retribuido equivalente (art. 10.b). El convenio no publica el divisor de la hora ordinaria: el importe no se calcula.
SEGURO POR RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR M 700,00 € Art. 35: ante la retirada del permiso de conducir, la empresa puede optar entre concertar un seguro a favor del conductor de 700 € al mes durante un año (con el contrato en suspenso) o acoplarlo a otra categoría por un máximo de doce meses. Solo si la retirada deriva de conducir vehículos de la empresa (o el propio in itinere); quedan excluidos los casos por alcohol, estimulantes o estupefacientes y los constitutivos de infracción penal. Cuantía no revisada por ninguno de los trámites posteriores.

Las categorías van agrupadas por grupo profesional. Dentro de cada grupo, primero lo que cambia según la categoría y después lo que cobran igual todas. Forma de pago: M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad.

GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO 2 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE SERVICIO · INSPECTOR PROVINCIAL

En el grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 49,07 € (INSPECTOR PROVINCIAL) a 55,63 € (JEFE DE SERVICIO).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO
Concepto Pago JEFE DE SERVICIOINSPECTOR PROVINCIAL
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 55,63 €49,07 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.668,90 €estimado1.472,10 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.668,90 €estimado1.472,10 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.668,90 €estimado1.472,10 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,78 €2,45 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 5,56 €4,91 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 8,34 €7,36 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 11,13 €9,81 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 13,91 €12,27 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 16,69 €14,72 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 13,91 €estimado12,27 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 5,56 €4,91 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 8.344,50 €estimado7.360,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 6.675,60 €estimado5.888,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 5.006,70 €estimado4.416,30 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 3.337,80 €estimado2.944,20 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.668,90 €estimado1.472,10 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2024» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO > SUBGRUPO B 3 categorías · 17 conceptos

Categorías: INGENIERO Y LICENCIADO · ING. TECNICO Y AUXILIAR TITULADO · AYUDANTE TECNICO SANITARIO

En el grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO > SUBGRUPO B, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 34,42 € (AYUDANTE TECNICO SANITARIO) a 50,55 € (INGENIERO Y LICENCIADO).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO > SUBGRUPO B
Concepto Pago INGENIERO Y LICENCIADOING. TECNICO Y AUXILIAR TITULADOAYUDANTE TECNICO SANITARIO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 50,55 €39,29 €34,42 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.516,50 €estimado1.178,70 €estimado1.032,60 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.516,50 €estimado1.178,70 €estimado1.032,60 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.516,50 €estimado1.178,70 €estimado1.032,60 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,53 €1,96 €1,72 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 5,05 €3,93 €3,44 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 7,58 €5,89 €5,16 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 10,11 €7,86 €6,88 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 12,64 €9,82 €8,61 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 15,16 €11,79 €10,33 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 12,64 €estimado9,82 €estimado8,61 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 5,05 €3,93 €3,44 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 7.582,50 €estimado5.893,50 €estimado5.163,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 6.066,00 €estimado4.714,80 €estimado4.130,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 4.549,50 €estimado3.536,10 €estimado3.097,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 3.033,00 €estimado2.357,40 €estimado2.065,20 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.516,50 €estimado1.178,70 €estimado1.032,60 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2024» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO 6 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE SECCION · JEFE DE NEGOCIADO · OFICIAL DE PRIMERA · OFICIAL DE SEGUNDA · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · ASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS

En el grupo GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 27,61 € (ASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS) a 41,36 € (JEFE DE SECCION).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO
Concepto Pago JEFE DE SECCIONJEFE DE NEGOCIADOOFICIAL DE PRIMERAOFICIAL DE SEGUNDAAUXILIAR ADMINISTRATIVOASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 41,36 €39,43 €35,77 €34,39 €33,53 €27,61 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.240,80 €estimado1.182,90 €estimado1.073,10 €estimado1.031,70 €estimado1.005,90 €estimado828,30 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.240,80 €estimado1.182,90 €estimado1.073,10 €estimado1.031,70 €estimado1.005,90 €estimado828,30 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.240,80 €estimado1.182,90 €estimado1.073,10 €estimado1.031,70 €estimado1.005,90 €estimado828,30 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,07 €1,97 €1,79 €1,72 €1,68 €1,38 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 4,14 €3,94 €3,58 €3,44 €3,35 €2,76 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 6,20 €5,91 €5,37 €5,16 €5,03 €4,14 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 8,27 €7,89 €7,15 €6,88 €6,71 €5,52 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 10,34 €9,86 €8,94 €8,60 €8,38 €6,90 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 12,41 €11,83 €10,73 €10,32 €10,06 €8,28 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 10,34 €estimado9,86 €estimado8,94 €estimado8,60 €estimado8,38 €estimado6,90 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 4,14 €3,94 €3,58 €3,44 €3,35 €2,76 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 6.204,00 €estimado5.914,50 €estimado5.365,50 €estimado5.158,50 €estimado5.029,50 €estimado4.141,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.963,20 €estimado4.731,60 €estimado4.292,40 €estimado4.126,80 €estimado4.023,60 €estimado3.313,20 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.722,40 €estimado3.548,70 €estimado3.219,30 €estimado3.095,10 €estimado3.017,70 €estimado2.484,90 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.481,60 €estimado2.365,80 €estimado2.146,20 €estimado2.063,40 €estimado2.011,80 €estimado1.656,60 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.240,80 €estimado1.182,90 €estimado1.073,10 €estimado1.031,70 €estimado1.005,90 €estimado828,30 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2024» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A (CLASE PRIMERA Y SEGUNDA) 2 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE ADMINISTRACION PRIMERA · JEFE DE ADMINISTRACION SEGUNDA

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A (CLASE PRIMERA Y SEGUNDA), el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 38,38 € (Segunda) a 44,86 € (Primera).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A (CLASE PRIMERA Y SEGUNDA)
Concepto Pago PrimeraSegunda
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 44,86 €38,38 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.345,80 €estimado1.151,40 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.345,80 €estimado1.151,40 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.345,80 €estimado1.151,40 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,24 €1,92 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 4,49 €3,84 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 6,73 €5,76 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 8,97 €7,68 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 11,21 €9,60 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 13,46 €11,51 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 11,21 €estimado9,60 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 4,49 €3,84 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 6.729,00 €estimado5.757,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 5.383,20 €estimado4.605,60 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 4.037,40 €estimado3.454,20 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.691,60 €estimado2.302,80 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.345,80 €estimado1.151,40 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2024» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A > CLASE TERCERA 6 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE ADMINISTRACION RUTA · FACTOR · ENCARGADO CONSIGNA · TAQUILLEROS · REPARTIDOR DE MERCANCIAS · MOZO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A > CLASE TERCERA, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 31,93 € (ENCARGADO CONSIGNA) a 34,00 € (REPARTIDOR DE MERCANCIAS).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A > CLASE TERCERA
Concepto Pago JEFE DE ADMINISTRACION RUTAFACTORENCARGADO CONSIGNATAQUILLEROSREPARTIDOR DE MERCANCIASMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 33,85 €33,85 €31,93 €33,85 €34,00 €34,00 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.015,50 €estimado1.015,50 €estimado957,90 €estimado1.015,50 €estimado1.020,00 €estimado1.020,00 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.015,50 €estimado1.015,50 €estimado957,90 €estimado1.015,50 €estimado1.020,00 €estimado1.020,00 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.015,50 €estimado1.015,50 €estimado957,90 €estimado1.015,50 €estimado1.020,00 €estimado1.020,00 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,69 €1,69 €1,60 €1,69 €1,70 €1,70 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,38 €3,38 €3,19 €3,38 €3,40 €3,40 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,08 €5,08 €4,79 €5,08 €5,10 €5,10 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,77 €6,77 €6,39 €6,77 €6,80 €6,80 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 8,46 €8,46 €7,98 €8,46 €8,50 €8,50 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 10,15 €10,15 €9,58 €10,15 €10,20 €10,20 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,46 €estimado8,46 €estimado7,98 €estimado8,46 €estimado8,50 €estimado8,50 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,38 €3,38 €3,19 €3,38 €3,40 €3,40 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.077,50 €estimado5.077,50 €estimado4.789,50 €estimado5.077,50 €estimado5.100,00 €estimado5.100,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.062,00 €estimado4.062,00 €estimado3.831,60 €estimado4.062,00 €estimado4.080,00 €estimado4.080,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.046,50 €estimado3.046,50 €estimado2.873,70 €estimado3.046,50 €estimado3.060,00 €estimado3.060,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.031,00 €estimado2.031,00 €estimado1.915,80 €estimado2.031,00 €estimado2.040,00 €estimado2.040,00 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.015,50 €estimado1.015,50 €estimado957,90 €estimado1.015,50 €estimado1.020,00 €estimado1.020,00 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2024» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO B: TRANSPORTES MERCANCIAS 8 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE TRAFICO DE PRIMERA · JEFE DE TRAFICO DE SEGUNDA · CONDUCTOR MECANICO · CONDUCTOR · CONDUCTOR MOTOCARRO O FURGONETA · MOZO AYUDANTE · MOZO ESPECIALIZADO · MOZO DE CARGA Y DESCARGA REPARTO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO B: TRANSPORTES MERCANCIAS, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 27,05 € (MOZO AYUDANTE) a 38,24 € (JEFE DE TRAFICO DE PRIMERA).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO B: TRANSPORTES MERCANCIAS
Concepto Pago JEFE DE TRAFICO DE PRIMERAJEFE DE TRAFICO DE SEGUNDACONDUCTOR MECANICOCONDUCTORCONDUCTOR MOTOCARRO O FURGONETAMOZO AYUDANTEMOZO ESPECIALIZADOMOZO DE CARGA Y DESCARGA REPARTO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 38,24 €35,87 €35,01 €34,25 €34,10 €27,05 €34,11 €34,00 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.147,20 €estimado1.076,10 €estimado1.050,30 €estimado1.027,50 €estimado1.023,00 €estimado811,50 €estimado1.023,30 €estimado1.020,00 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.147,20 €estimado1.076,10 €estimado1.050,30 €estimado1.027,50 €estimado1.023,00 €estimado811,50 €estimado1.023,30 €estimado1.020,00 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.147,20 €estimado1.076,10 €estimado1.050,30 €estimado1.027,50 €estimado1.023,00 €estimado811,50 €estimado1.023,30 €estimado1.020,00 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,91 €1,79 €1,75 €1,71 €1,71 €1,35 €1,71 €1,70 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,82 €3,59 €3,50 €3,42 €3,41 €2,71 €3,41 €3,40 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,74 €5,38 €5,25 €5,14 €5,12 €4,06 €5,12 €5,10 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,65 €7,17 €7,00 €6,85 €6,82 €5,41 €6,82 €6,80 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 9,56 €8,97 €8,75 €8,56 €8,53 €6,76 €8,53 €8,50 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 11,47 €10,76 €10,50 €10,28 €10,23 €8,12 €10,23 €10,20 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,56 €estimado8,97 €estimado8,75 €estimado8,56 €estimado8,53 €estimado6,76 €estimado8,53 €estimado8,50 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,82 €3,59 €3,50 €3,42 €3,41 €2,71 €3,41 €3,40 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.736,00 €estimado5.380,50 €estimado5.251,50 €estimado5.137,50 €estimado5.115,00 €estimado4.057,50 €estimado5.116,50 €estimado5.100,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.588,80 €estimado4.304,40 €estimado4.201,20 €estimado4.110,00 €estimado4.092,00 €estimado3.246,00 €estimado4.093,20 €estimado4.080,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.441,60 €estimado3.228,30 €estimado3.150,90 €estimado3.082,50 €estimado3.069,00 €estimado2.434,50 €estimado3.069,90 €estimado3.060,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.294,40 €estimado2.152,20 €estimado2.100,60 €estimado2.055,00 €estimado2.046,00 €estimado1.623,00 €estimado2.046,60 €estimado2.040,00 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.147,20 €estimado1.076,10 €estimado1.050,30 €estimado1.027,50 €estimado1.023,00 €estimado811,50 €estimado1.023,30 €estimado1.020,00 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2024» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C: PERSONAL DE SERVICIOS 7 categorías · 17 conceptos

Categorías: ENCARGADO DE PRIMERA · ENCARGADO DE SEGUNDA · ENCARGADO DE ALMACEN · ENGRASADOR Y LAVACOCHES · GUARDA DE NOCHE · GUARDA DE DIA · MOZO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C: PERSONAL DE SERVICIOS, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 33,77 € (ENCARGADO DE ALMACEN) a 35,11 € (ENCARGADO DE PRIMERA).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C: PERSONAL DE SERVICIOS
Concepto Pago ENCARGADO DE PRIMERAENCARGADO DE SEGUNDAENCARGADO DE ALMACENENGRASADOR Y LAVACOCHESGUARDA DE NOCHEGUARDA DE DIAMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 35,11 €33,86 €33,77 €34,03 €34,03 €34,03 €34,03 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.053,30 €estimado1.015,80 €estimado1.013,10 €estimado1.020,90 €estimado1.020,90 €estimado1.020,90 €estimado1.020,90 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.053,30 €estimado1.015,80 €estimado1.013,10 €estimado1.020,90 €estimado1.020,90 €estimado1.020,90 €estimado1.020,90 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.053,30 €estimado1.015,80 €estimado1.013,10 €estimado1.020,90 €estimado1.020,90 €estimado1.020,90 €estimado1.020,90 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,76 €1,69 €1,69 €1,70 €1,70 €1,70 €1,70 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,51 €3,39 €3,38 €3,40 €3,40 €3,40 €3,40 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,27 €5,08 €5,07 €5,10 €5,10 €5,10 €5,10 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,02 €6,77 €6,75 €6,81 €6,81 €6,81 €6,81 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 8,78 €8,46 €8,44 €8,51 €8,51 €8,51 €8,51 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 10,53 €10,16 €10,13 €10,21 €10,21 €10,21 €10,21 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,78 €estimado8,46 €estimado8,44 €estimado8,51 €estimado8,51 €estimado8,51 €estimado8,51 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,51 €3,39 €3,38 €3,40 €3,40 €3,40 €3,40 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.266,50 €estimado5.079,00 €estimado5.065,50 €estimado5.104,50 €estimado5.104,50 €estimado5.104,50 €estimado5.104,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.213,20 €estimado4.063,20 €estimado4.052,40 €estimado4.083,60 €estimado4.083,60 €estimado4.083,60 €estimado4.083,60 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.159,90 €estimado3.047,40 €estimado3.039,30 €estimado3.062,70 €estimado3.062,70 €estimado3.062,70 €estimado3.062,70 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.106,60 €estimado2.031,60 €estimado2.026,20 €estimado2.041,80 €estimado2.041,80 €estimado2.041,80 €estimado2.041,80 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.053,30 €estimado1.015,80 €estimado1.013,10 €estimado1.020,90 €estimado1.020,90 €estimado1.020,90 €estimado1.020,90 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2024» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C > SECCION 2.ª: ESTACION DE LAVADO Y ENGRASE 4 categorías · 17 conceptos

Categorías: ENCARGADO DE PRIMERA · ENCARGADO DE SEGUNDA · ENGRASADOR · MOZO DE SERVICIO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C > SECCION 2.ª: ESTACION DE LAVADO Y ENGRASE, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 33,85 € (ENCARGADO DE SEGUNDA) a 35,11 € (ENCARGADO DE PRIMERA).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C > SECCION 2.ª: ESTACION DE LAVADO Y ENGRASE
Concepto Pago ENCARGADO DE PRIMERAENCARGADO DE SEGUNDAENGRASADORMOZO DE SERVICIO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 35,11 €33,85 €34,33 €33,97 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.053,30 €estimado1.015,50 €estimado1.029,90 €estimado1.019,10 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.053,30 €estimado1.015,50 €estimado1.029,90 €estimado1.019,10 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.053,30 €estimado1.015,50 €estimado1.029,90 €estimado1.019,10 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,76 €1,69 €1,72 €1,70 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,51 €3,38 €3,43 €3,40 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,27 €5,08 €5,15 €5,10 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,02 €6,77 €6,87 €6,79 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 8,78 €8,46 €8,58 €8,49 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 10,53 €10,15 €10,30 €10,19 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,78 €estimado8,46 €estimado8,58 €estimado8,49 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,51 €3,38 €3,43 €3,40 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.266,50 €estimado5.077,50 €estimado5.149,50 €estimado5.095,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.213,20 €estimado4.062,00 €estimado4.119,60 €estimado4.076,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.159,90 €estimado3.046,50 €estimado3.089,70 €estimado3.057,30 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.106,60 €estimado2.031,00 €estimado2.059,80 €estimado2.038,20 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.053,30 €estimado1.015,50 €estimado1.029,90 €estimado1.019,10 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2024» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO H: TRANSPORTES DE MUEBLES, MUDANZAS O GUARDAMUEBLES 11 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE TRAFICO · INSPECTOR VISITADOR · ENCARGADO DE ALMACEN O GUARDA DE ALMACEN · CAPATAZ · CAPITONISTA · MOZO ESPECIALIZADO · MOZO · CARPINTERO · CONDUCTOR MECANICO · CONDUCTOR · CONDUCTOR FURGONETA MOTOCARRO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO H: TRANSPORTES DE MUEBLES, MUDANZAS O GUARDAMUEBLES, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 33,97 € (MOZO) a 38,24 € (JEFE DE TRAFICO).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO H: TRANSPORTES DE MUEBLES, MUDANZAS O GUARDAMUEBLES
Concepto Pago JEFE DE TRAFICOINSPECTOR VISITADORENCARGADO DE ALMACEN O GUARDA DE ALMACENCAPATAZCAPITONISTAMOZO ESPECIALIZADOMOZOCARPINTEROCONDUCTOR MECANICOCONDUCTORCONDUCTOR FURGONETA MOTOCARRO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 38,24 €35,87 €35,96 €35,63 €34,25 €34,10 €33,97 €34,50 €35,01 €34,50 €34,35 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.147,20 €estimado1.076,10 €estimado1.078,80 €estimado1.068,90 €estimado1.027,50 €estimado1.023,00 €estimado1.019,10 €estimado1.035,00 €estimado1.050,30 €estimado1.035,00 €estimado1.030,50 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.147,20 €estimado1.076,10 €estimado1.078,80 €estimado1.068,90 €estimado1.027,50 €estimado1.023,00 €estimado1.019,10 €estimado1.035,00 €estimado1.050,30 €estimado1.035,00 €estimado1.030,50 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.147,20 €estimado1.076,10 €estimado1.078,80 €estimado1.068,90 €estimado1.027,50 €estimado1.023,00 €estimado1.019,10 €estimado1.035,00 €estimado1.050,30 €estimado1.035,00 €estimado1.030,50 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,91 €1,79 €1,80 €1,78 €1,71 €1,71 €1,70 €1,73 €1,75 €1,73 €1,72 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,82 €3,59 €3,60 €3,56 €3,42 €3,41 €3,40 €3,45 €3,50 €3,45 €3,44 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,74 €5,38 €5,39 €5,34 €5,14 €5,12 €5,10 €5,17 €5,25 €5,17 €5,15 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,65 €7,17 €7,19 €7,13 €6,85 €6,82 €6,79 €6,90 €7,00 €6,90 €6,87 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 9,56 €8,97 €8,99 €8,91 €8,56 €8,53 €8,49 €8,63 €8,75 €8,63 €8,59 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 11,47 €10,76 €10,79 €10,69 €10,28 €10,23 €10,19 €10,35 €10,50 €10,35 €10,30 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,56 €estimado8,97 €estimado8,99 €estimado8,91 €estimado8,56 €estimado8,53 €estimado8,49 €estimado8,63 €estimado8,75 €estimado8,63 €estimado8,59 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,82 €3,59 €3,60 €3,56 €3,42 €3,41 €3,40 €3,45 €3,50 €3,45 €3,44 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.736,00 €estimado5.380,50 €estimado5.394,00 €estimado5.344,50 €estimado5.137,50 €estimado5.115,00 €estimado5.095,50 €estimado5.175,00 €estimado5.251,50 €estimado5.175,00 €estimado5.152,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.588,80 €estimado4.304,40 €estimado4.315,20 €estimado4.275,60 €estimado4.110,00 €estimado4.092,00 €estimado4.076,40 €estimado4.140,00 €estimado4.201,20 €estimado4.140,00 €estimado4.122,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.441,60 €estimado3.228,30 €estimado3.236,40 €estimado3.206,70 €estimado3.082,50 €estimado3.069,00 €estimado3.057,30 €estimado3.105,00 €estimado3.150,90 €estimado3.105,00 €estimado3.091,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.294,40 €estimado2.152,20 €estimado2.157,60 €estimado2.137,80 €estimado2.055,00 €estimado2.046,00 €estimado2.038,20 €estimado2.070,00 €estimado2.100,60 €estimado2.070,00 €estimado2.061,00 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.147,20 €estimado1.076,10 €estimado1.078,80 €estimado1.068,90 €estimado1.027,50 €estimado1.023,00 €estimado1.019,10 €estimado1.035,00 €estimado1.050,30 €estimado1.035,00 €estimado1.030,50 €estimado
Notas de estos conceptos (15)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2024» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2024» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad). Los anexos de 2019 en adelante imprimen este nombre cortado por el ancho de columna («Encargado de almacén o guarda de al»); se restituye el nombre completo que publica el anexo de 2018, cotejando el importe, que es el mismo.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO IV - PERSONAL DE TALLERES 13 categorías · 18 conceptos

Categorías: JEFE DE TALLER · ENCARGADO O CONTRAMAESTRE · ENCARGADO GENERAL · ENCARGADO DE ALMACEN · JEFE DE EQUIPO · OFICIAL DE PRIMERA · OFICIAL DE SEGUNDA · OFICIAL DE TERCERA · MOZO DE TALLER · APRENDIZ DE PRIMER AÑO · APRENDIZ DE SEGUNDO AÑO · APRENDIZ DE TERCER AÑO · APRENDIZ DE CUARTO AÑO

En el grupo GRUPO IV - PERSONAL DE TALLERES, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 22,47 € (MOZO DE TALLER) a 44,23 € (JEFE DE TALLER).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO IV - PERSONAL DE TALLERES
Concepto Pago JEFE DE TALLERENCARGADO O CONTRAMAESTREENCARGADO GENERALENCARGADO DE ALMACENJEFE DE EQUIPOOFICIAL DE PRIMERAOFICIAL DE SEGUNDAOFICIAL DE TERCERAMOZO DE TALLERAPRENDIZ DE PRIMER AÑOAPRENDIZ DE SEGUNDO AÑOAPRENDIZ DE TERCER AÑOAPRENDIZ DE CUARTO AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 44,23 €36,71 €36,28 €34,31 €35,59 €34,50 €34,50 €34,25 €22,47 €24,28 €27,37 €29,02 €30,12 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.326,90 €estimado1.101,30 €estimado1.088,40 €estimado1.029,30 €estimado1.067,70 €estimado1.035,00 €estimado1.035,00 €estimado1.027,50 €estimado674,10 €estimado728,40 €estimado821,10 €estimado870,60 €estimado903,60 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.326,90 €estimado1.101,30 €estimado1.088,40 €estimado1.029,30 €estimado1.067,70 €estimado1.035,00 €estimado1.035,00 €estimado1.027,50 €estimado674,10 €estimado728,40 €estimado821,10 €estimado870,60 €estimado903,60 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.326,90 €estimado1.101,30 €estimado1.088,40 €estimado1.029,30 €estimado1.067,70 €estimado1.035,00 €estimado1.035,00 €estimado1.027,50 €estimado674,10 €estimado728,40 €estimado821,10 €estimado870,60 €estimado903,60 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,21 €1,84 €1,81 €1,72 €1,78 €1,73 €1,73 €1,71 €1,12 €1,21 €1,37 €1,45 €1,51 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 4,42 €3,67 €3,63 €3,43 €3,56 €3,45 €3,45 €3,42 €2,25 €2,43 €2,74 €2,90 €3,01 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 6,63 €5,51 €5,44 €5,15 €5,34 €5,17 €5,17 €5,14 €3,37 €3,64 €4,11 €4,35 €4,52 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 8,85 €7,34 €7,26 €6,86 €7,12 €6,90 €6,90 €6,85 €4,49 €4,86 €5,47 €5,80 €6,02 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 11,06 €9,18 €9,07 €8,58 €8,90 €8,63 €8,63 €8,56 €5,62 €6,07 €6,84 €7,25 €7,53 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 13,27 €11,01 €10,88 €10,29 €10,68 €10,35 €10,35 €10,28 €6,74 €7,28 €8,21 €8,71 €9,04 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 11,06 €estimado9,18 €estimado9,07 €estimado8,58 €estimado8,90 €estimado8,63 €estimado8,63 €estimado8,56 €estimado5,62 €estimado6,07 €estimado6,84 €estimado7,25 €estimado7,53 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 4,42 €3,67 €3,63 €3,43 €3,56 €3,45 €3,45 €3,42 €2,25 €2,43 €2,74 €2,90 €3,01 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 6.634,50 €estimado5.506,50 €estimado5.442,00 €estimado5.146,50 €estimado5.338,50 €estimado5.175,00 €estimado5.175,00 €estimado5.137,50 €estimado3.370,50 €estimado3.642,00 €estimado4.105,50 €estimado4.353,00 €estimado4.518,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 5.307,60 €estimado4.405,20 €estimado4.353,60 €estimado4.117,20 €estimado4.270,80 €estimado4.140,00 €estimado4.140,00 €estimado4.110,00 €estimado2.696,40 €estimado2.913,60 €estimado3.284,40 €estimado3.482,40 €estimado3.614,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.980,70 €estimado3.303,90 €estimado3.265,20 €estimado3.087,90 €estimado3.203,10 €estimado3.105,00 €estimado3.105,00 €estimado3.082,50 €estimado2.022,30 €estimado2.185,20 €estimado2.463,30 €estimado2.611,80 €estimado2.710,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.653,80 €estimado2.202,60 €estimado2.176,80 €estimado2.058,60 €estimado2.135,40 €estimado2.070,00 €estimado2.070,00 €estimado2.055,00 €estimado1.348,20 €estimado1.456,80 €estimado1.642,20 €estimado1.741,20 €estimado1.807,20 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.326,90 €estimado1.101,30 €estimado1.088,40 €estimado1.029,30 €estimado1.067,70 €estimado1.035,00 €estimado1.035,00 €estimado1.027,50 €estimado674,10 €estimado728,40 €estimado821,10 €estimado870,60 €estimado903,60 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2024» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
Igual para todo el grupo Mismo importe para las 13 categorías del grupo 1 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
PLUS DE PERSONAL DE TALLERES E 3,74 € Art. 23: plus compensatorio por mayor productividad para el personal de talleres (mecánicos, lavacoches, mozos…), por día trabajado, por reparar, mantener o conservar los vehículos y el material de la empresa, en el taller o saliendo al lugar de la avería. Importe del anexo «Dietas y complementos» de 2024 («Plus personal de talleres»).
GRUPO V - PERSONAL SUBALTERNO 7 categorías · 26 conceptos

Categorías: COBRADOR DE FACTURAS · TELEFONISTAS · PORTERO · VIGILANTE · BOTONES DE 16 A 17 AÑOS · PERSONAL DE LIMPIEZA · PERSONAL DE LIMPIEZA POR HORAS

En el grupo GRUPO V - PERSONAL SUBALTERNO, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 26,17 € (BOTONES DE 16 A 17 AÑOS) a 33,97 € (PERSONAL DE LIMPIEZA).

Lo que cambia según la categoría 26 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO V - PERSONAL SUBALTERNO
Concepto Pago COBRADOR DE FACTURASTELEFONISTASPORTEROVIGILANTEBOTONES DE 16 A 17 AÑOSPERSONAL DE LIMPIEZAPERSONAL DE LIMPIEZA POR HORAS
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 33,94 €33,62 €33,53 €33,53 €26,17 €33,97 €—
SALARIO BASE H ——————9,06 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.018,20 €estimado1.008,60 €estimado1.005,90 €estimado1.005,90 €estimado785,10 €estimado1.019,10 €estimado—
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.018,20 €estimado1.008,60 €estimado1.005,90 €estimado1.005,90 €estimado785,10 €estimado1.019,10 €estimado—
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.018,20 €estimado1.008,60 €estimado1.005,90 €estimado1.005,90 €estimado785,10 €estimado1.019,10 €estimado—
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,70 €1,68 €1,68 €1,68 €1,31 €1,70 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,39 €3,36 €3,35 €3,35 €2,62 €3,40 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,09 €5,04 €5,03 €5,03 €3,93 €5,10 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,79 €6,72 €6,71 €6,71 €5,23 €6,79 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 8,48 €8,40 €8,38 €8,38 €6,54 €8,49 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 10,18 €10,09 €10,06 €10,06 €7,85 €10,19 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) H ——————0,45 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) H ——————0,91 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) H ——————1,36 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) H ——————1,81 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) H ——————2,27 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) H ——————2,72 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,48 €estimado8,40 €estimado8,38 €estimado8,38 €estimado6,54 €estimado8,49 €estimado—
PLUS DE NOCTURNIDAD H ——————2,27 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,39 €3,36 €3,35 €3,35 €2,62 €3,40 €—
PLUS DE PELIGROSIDAD H ——————0,91 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.091,00 €estimado5.043,00 €estimado5.029,50 €estimado5.029,50 €estimado3.925,50 €estimado5.095,50 €estimado—
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.072,80 €estimado4.034,40 €estimado4.023,60 €estimado4.023,60 €estimado3.140,40 €estimado4.076,40 €estimado—
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.054,60 €estimado3.025,80 €estimado3.017,70 €estimado3.017,70 €estimado2.355,30 €estimado3.057,30 €estimado—
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.036,40 €estimado2.017,20 €estimado2.011,80 €estimado2.011,80 €estimado1.570,20 €estimado2.038,20 €estimado—
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.018,20 €estimado1.008,60 €estimado1.005,90 €estimado1.005,90 €estimado785,10 €estimado1.019,10 €estimado—
Notas de estos conceptos (18)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2024» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. En la categoría que el anexo publica por hora, el convenio no da el equivalente diario ni las horas de jornada, así que el importe no se calcula ni se enuncia una fórmula que sobre una cifra horaria daría 30 horas en vez de 30 días. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. En la categoría que el anexo publica por hora, el convenio no da el equivalente diario ni las horas de jornada, así que el importe no se calcula ni se enuncia una fórmula que sobre una cifra horaria daría 30 horas en vez de 30 días. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. En la categoría que el anexo publica por hora, el convenio no da el equivalente diario ni las horas de jornada, así que el importe no se calcula ni se enuncia una fórmula que sobre una cifra horaria daría 30 horas en vez de 30 días. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2024» del BOP de Jaén n.º 129, de 3 de julio de 2024 (edicto 2024/2958). Salario base POR HORA: es la única fila que el anexo publica en unidad horaria.
Tabla salarial 2023 (acta de 14-07-2022, +2 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE TRANSPORTE E 5,01 € Art. 21: plus de transporte para todas las categorías, por DÍA EFECTIVO de trabajo. Importe del anexo «Dietas y complementos» de 2023 («Plus/transporte. Día/trabajo»).
PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA M 32,48 € Art. 25: lo percibe el personal que, por encargo de la empresa y de manera habitual, realiza el cobro de facturas en efectivo. Concepto condicionado a ejercer esa función.
DIETA NACIONAL E 40,02 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. Dieta completa para los servicios de carácter nacional.
DIETA INTERNACIONAL E 80,06 € Art. 22: dieta completa para los servicios discrecionales de carácter internacional. Se devenga exclusivamente durante las jornadas que el conductor permanece fuera del territorio nacional, aunque el destino del transporte sea país extranjero.
DIETA DESAYUNO E 3,46 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora.
DIETA COMIDA E 12,80 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. El anexo publica comida y cena en una sola fila («Comida/cena») con el mismo importe para las dos.
DIETA CENA E 12,80 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. El anexo publica comida y cena en una sola fila («Comida/cena») con el mismo importe para las dos.
DIETA DE PERNOCTACION E 10,96 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. El art. 22 la llama «cama» y el anexo, «Pernoctación».
KILOMETRAJE H 0,06 € Art. 28: empresa y trabajador pueden acordar el pago de las horas extraordinarias por kilómetro recorrido, con este MÍNIMO por kilómetro, que ya incluye el complemento de trabajo nocturno. Lo percibido por este sistema debe ser igual o superior a lo que se cobraría como horas extraordinarias.
BOLSA DE VACACIONES A 183,62 € Art. 36: se abona al inicio del disfrute de las vacaciones y puede prorratearse de mutuo acuerdo entre las partes. Retribuye las vacaciones junto al salario base y la antigüedad (art. 14).
ROPA DE TRABAJO (DESGASTE) A 172,14 € Art. 44: solo cuando la empresa NO facilita la ropa de trabajo correspondiente; importe anual en concepto de desgaste de ropa (anexo «Ropa de trabajo»).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 27: el valor de la hora extraordinaria en ningún caso puede ser inferior al de la hora ordinaria, y puede compensarse por tiempo equivalente de descanso retribuido (art. 35 ET). El convenio NO publica la jornada anual en horas ni el módulo de cálculo de la hora ordinaria, así que el importe no se calcula para no inventar el divisor. Son extraordinarias las que exceden de la jornada diaria y/o semanal y de las horas de presencia máximas (art. 15).
HORA DE PRESENCIA H — 100% Art. 29: el valor de la hora de presencia es el de la hora ordinaria, incluyendo en su cálculo todos los conceptos sujetos a cotización a la Seguridad Social. Alternativamente se compensa con tiempo de descanso retribuido equivalente (art. 10.b). El convenio no publica el divisor de la hora ordinaria: el importe no se calcula.
SEGURO POR RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR M 700,00 € Art. 35: ante la retirada del permiso de conducir, la empresa puede optar entre concertar un seguro a favor del conductor de 700 € al mes durante un año (con el contrato en suspenso) o acoplarlo a otra categoría por un máximo de doce meses. Solo si la retirada deriva de conducir vehículos de la empresa (o el propio in itinere); quedan excluidos los casos por alcohol, estimulantes o estupefacientes y los constitutivos de infracción penal. Cuantía no revisada por ninguno de los trámites posteriores.

Las categorías van agrupadas por grupo profesional. Dentro de cada grupo, primero lo que cambia según la categoría y después lo que cobran igual todas. Forma de pago: M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad.

GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO 2 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE SERVICIO · INSPECTOR PROVINCIAL

En el grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 47,18 € (INSPECTOR PROVINCIAL) a 53,49 € (JEFE DE SERVICIO).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO
Concepto Pago JEFE DE SERVICIOINSPECTOR PROVINCIAL
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 53,49 €47,18 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.604,70 €estimado1.415,40 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.604,70 €estimado1.415,40 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.604,70 €estimado1.415,40 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,67 €2,36 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 5,35 €4,72 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 8,02 €7,08 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 10,70 €9,44 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 13,37 €11,79 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 16,05 €14,15 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 13,37 €estimado11,79 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 5,35 €4,72 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 8.023,50 €estimado7.077,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 6.418,80 €estimado5.661,60 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 4.814,10 €estimado4.246,20 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 3.209,40 €estimado2.830,80 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.604,70 €estimado1.415,40 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2023» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO > SUBGRUPO B 3 categorías · 17 conceptos

Categorías: INGENIERO Y LICENCIADO · ING. TECNICO Y AUXILIAR TITULADO · AYUDANTE TECNICO SANITARIO

En el grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO > SUBGRUPO B, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 33,10 € (AYUDANTE TECNICO SANITARIO) a 48,61 € (INGENIERO Y LICENCIADO).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO > SUBGRUPO B
Concepto Pago INGENIERO Y LICENCIADOING. TECNICO Y AUXILIAR TITULADOAYUDANTE TECNICO SANITARIO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 48,61 €37,78 €33,10 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.458,30 €estimado1.133,40 €estimado993,00 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.458,30 €estimado1.133,40 €estimado993,00 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.458,30 €estimado1.133,40 €estimado993,00 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,43 €1,89 €1,66 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 4,86 €3,78 €3,31 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 7,29 €5,67 €4,96 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 9,72 €7,56 €6,62 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 12,15 €9,45 €8,28 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 14,58 €11,33 €9,93 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 12,15 €estimado9,45 €estimado8,28 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 4,86 €3,78 €3,31 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 7.291,50 €estimado5.667,00 €estimado4.965,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 5.833,20 €estimado4.533,60 €estimado3.972,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 4.374,90 €estimado3.400,20 €estimado2.979,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.916,60 €estimado2.266,80 €estimado1.986,00 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.458,30 €estimado1.133,40 €estimado993,00 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2023» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO 6 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE SECCION · JEFE DE NEGOCIADO · OFICIAL DE PRIMERA · OFICIAL DE SEGUNDA · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · ASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS

En el grupo GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 26,55 € (ASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS) a 39,77 € (JEFE DE SECCION).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO
Concepto Pago JEFE DE SECCIONJEFE DE NEGOCIADOOFICIAL DE PRIMERAOFICIAL DE SEGUNDAAUXILIAR ADMINISTRATIVOASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 39,77 €37,91 €34,39 €33,07 €32,24 €26,55 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.193,10 €estimado1.137,30 €estimado1.031,70 €estimado992,10 €estimado967,20 €estimado796,50 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.193,10 €estimado1.137,30 €estimado1.031,70 €estimado992,10 €estimado967,20 €estimado796,50 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.193,10 €estimado1.137,30 €estimado1.031,70 €estimado992,10 €estimado967,20 €estimado796,50 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,99 €1,90 €1,72 €1,65 €1,61 €1,33 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,98 €3,79 €3,44 €3,31 €3,22 €2,65 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,97 €5,69 €5,16 €4,96 €4,84 €3,98 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,95 €7,58 €6,88 €6,61 €6,45 €5,31 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 9,94 €9,48 €8,60 €8,27 €8,06 €6,64 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 11,93 €11,37 €10,32 €9,92 €9,67 €7,96 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,94 €estimado9,48 €estimado8,60 €estimado8,27 €estimado8,06 €estimado6,64 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,98 €3,79 €3,44 €3,31 €3,22 €2,65 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.965,50 €estimado5.686,50 €estimado5.158,50 €estimado4.960,50 €estimado4.836,00 €estimado3.982,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.772,40 €estimado4.549,20 €estimado4.126,80 €estimado3.968,40 €estimado3.868,80 €estimado3.186,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.579,30 €estimado3.411,90 €estimado3.095,10 €estimado2.976,30 €estimado2.901,60 €estimado2.389,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.386,20 €estimado2.274,60 €estimado2.063,40 €estimado1.984,20 €estimado1.934,40 €estimado1.593,00 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.193,10 €estimado1.137,30 €estimado1.031,70 €estimado992,10 €estimado967,20 €estimado796,50 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2023» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A (CLASE PRIMERA Y SEGUNDA) 2 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE ADMINISTRACION PRIMERA · JEFE DE ADMINISTRACION SEGUNDA

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A (CLASE PRIMERA Y SEGUNDA), el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 36,90 € (Segunda) a 43,13 € (Primera).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A (CLASE PRIMERA Y SEGUNDA)
Concepto Pago PrimeraSegunda
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 43,13 €36,90 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.293,90 €estimado1.107,00 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.293,90 €estimado1.107,00 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.293,90 €estimado1.107,00 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,16 €1,84 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 4,31 €3,69 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 6,47 €5,54 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 8,63 €7,38 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 10,78 €9,22 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 12,94 €11,07 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 10,78 €estimado9,22 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 4,31 €3,69 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 6.469,50 €estimado5.535,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 5.175,60 €estimado4.428,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.881,70 €estimado3.321,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.587,80 €estimado2.214,00 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.293,90 €estimado1.107,00 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2023» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A > CLASE TERCERA 6 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE ADMINISTRACION RUTA · FACTOR · ENCARGADO CONSIGNA · TAQUILLEROS · REPARTIDOR DE MERCANCIAS · MOZO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A > CLASE TERCERA, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 30,70 € (ENCARGADO CONSIGNA) a 32,69 € (REPARTIDOR DE MERCANCIAS).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A > CLASE TERCERA
Concepto Pago JEFE DE ADMINISTRACION RUTAFACTORENCARGADO CONSIGNATAQUILLEROSREPARTIDOR DE MERCANCIASMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 32,55 €32,55 €30,70 €32,55 €32,69 €32,69 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 976,50 €estimado976,50 €estimado921,00 €estimado976,50 €estimado980,70 €estimado980,70 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 976,50 €estimado976,50 €estimado921,00 €estimado976,50 €estimado980,70 €estimado980,70 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 976,50 €estimado976,50 €estimado921,00 €estimado976,50 €estimado980,70 €estimado980,70 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,63 €1,63 €1,53 €1,63 €1,63 €1,63 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,25 €3,25 €3,07 €3,25 €3,27 €3,27 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 4,88 €4,88 €4,61 €4,88 €4,90 €4,90 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,51 €6,51 €6,14 €6,51 €6,54 €6,54 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 8,14 €8,14 €7,67 €8,14 €8,17 €8,17 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 9,77 €9,77 €9,21 €9,77 €9,81 €9,81 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,14 €estimado8,14 €estimado7,67 €estimado8,14 €estimado8,17 €estimado8,17 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,25 €3,25 €3,07 €3,25 €3,27 €3,27 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 4.882,50 €estimado4.882,50 €estimado4.605,00 €estimado4.882,50 €estimado4.903,50 €estimado4.903,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 3.906,00 €estimado3.906,00 €estimado3.684,00 €estimado3.906,00 €estimado3.922,80 €estimado3.922,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 2.929,50 €estimado2.929,50 €estimado2.763,00 €estimado2.929,50 €estimado2.942,10 €estimado2.942,10 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 1.953,00 €estimado1.953,00 €estimado1.842,00 €estimado1.953,00 €estimado1.961,40 €estimado1.961,40 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 976,50 €estimado976,50 €estimado921,00 €estimado976,50 €estimado980,70 €estimado980,70 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2023» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO B: TRANSPORTES MERCANCIAS 8 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE TRAFICO DE PRIMERA · JEFE DE TRAFICO DE SEGUNDA · CONDUCTOR MECANICO · CONDUCTOR · CONDUCTOR MOTOCARRO O FURGONETA · MOZO AYUDANTE · MOZO ESPECIALIZADO · MOZO DE CARGA Y DESCARGA REPARTO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO B: TRANSPORTES MERCANCIAS, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 26,01 € (MOZO AYUDANTE) a 36,77 € (JEFE DE TRAFICO DE PRIMERA).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO B: TRANSPORTES MERCANCIAS
Concepto Pago JEFE DE TRAFICO DE PRIMERAJEFE DE TRAFICO DE SEGUNDACONDUCTOR MECANICOCONDUCTORCONDUCTOR MOTOCARRO O FURGONETAMOZO AYUDANTEMOZO ESPECIALIZADOMOZO DE CARGA Y DESCARGA REPARTO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 36,77 €34,49 €33,66 €32,93 €32,79 €26,01 €32,80 €32,69 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.103,10 €estimado1.034,70 €estimado1.009,80 €estimado987,90 €estimado983,70 €estimado780,30 €estimado984,00 €estimado980,70 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.103,10 €estimado1.034,70 €estimado1.009,80 €estimado987,90 €estimado983,70 €estimado780,30 €estimado984,00 €estimado980,70 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.103,10 €estimado1.034,70 €estimado1.009,80 €estimado987,90 €estimado983,70 €estimado780,30 €estimado984,00 €estimado980,70 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,84 €1,72 €1,68 €1,65 €1,64 €1,30 €1,64 €1,63 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,68 €3,45 €3,37 €3,29 €3,28 €2,60 €3,28 €3,27 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,52 €5,17 €5,05 €4,94 €4,92 €3,90 €4,92 €4,90 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,35 €6,90 €6,73 €6,59 €6,56 €5,20 €6,56 €6,54 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 9,19 €8,62 €8,41 €8,23 €8,20 €6,50 €8,20 €8,17 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 11,03 €10,35 €10,10 €9,88 €9,84 €7,80 €9,84 €9,81 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,19 €estimado8,62 €estimado8,41 €estimado8,23 €estimado8,20 €estimado6,50 €estimado8,20 €estimado8,17 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,68 €3,45 €3,37 €3,29 €3,28 €2,60 €3,28 €3,27 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.515,50 €estimado5.173,50 €estimado5.049,00 €estimado4.939,50 €estimado4.918,50 €estimado3.901,50 €estimado4.920,00 €estimado4.903,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.412,40 €estimado4.138,80 €estimado4.039,20 €estimado3.951,60 €estimado3.934,80 €estimado3.121,20 €estimado3.936,00 €estimado3.922,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.309,30 €estimado3.104,10 €estimado3.029,40 €estimado2.963,70 €estimado2.951,10 €estimado2.340,90 €estimado2.952,00 €estimado2.942,10 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.206,20 €estimado2.069,40 €estimado2.019,60 €estimado1.975,80 €estimado1.967,40 €estimado1.560,60 €estimado1.968,00 €estimado1.961,40 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.103,10 €estimado1.034,70 €estimado1.009,80 €estimado987,90 €estimado983,70 €estimado780,30 €estimado984,00 €estimado980,70 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2023» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C: PERSONAL DE SERVICIOS 7 categorías · 17 conceptos

Categorías: ENCARGADO DE PRIMERA · ENCARGADO DE SEGUNDA · ENCARGADO DE ALMACEN · ENGRASADOR Y LAVACOCHES · GUARDA DE NOCHE · GUARDA DE DIA · MOZO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C: PERSONAL DE SERVICIOS, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 32,47 € (ENCARGADO DE ALMACEN) a 33,76 € (ENCARGADO DE PRIMERA).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C: PERSONAL DE SERVICIOS
Concepto Pago ENCARGADO DE PRIMERAENCARGADO DE SEGUNDAENCARGADO DE ALMACENENGRASADOR Y LAVACOCHESGUARDA DE NOCHEGUARDA DE DIAMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 33,76 €32,56 €32,47 €32,72 €32,72 €32,72 €32,72 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.012,80 €estimado976,80 €estimado974,10 €estimado981,60 €estimado981,60 €estimado981,60 €estimado981,60 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.012,80 €estimado976,80 €estimado974,10 €estimado981,60 €estimado981,60 €estimado981,60 €estimado981,60 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.012,80 €estimado976,80 €estimado974,10 €estimado981,60 €estimado981,60 €estimado981,60 €estimado981,60 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,69 €1,63 €1,62 €1,64 €1,64 €1,64 €1,64 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,38 €3,26 €3,25 €3,27 €3,27 €3,27 €3,27 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,06 €4,88 €4,87 €4,91 €4,91 €4,91 €4,91 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,75 €6,51 €6,49 €6,54 €6,54 €6,54 €6,54 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 8,44 €8,14 €8,12 €8,18 €8,18 €8,18 €8,18 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 10,13 €9,77 €9,74 €9,82 €9,82 €9,82 €9,82 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,44 €estimado8,14 €estimado8,12 €estimado8,18 €estimado8,18 €estimado8,18 €estimado8,18 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,38 €3,26 €3,25 €3,27 €3,27 €3,27 €3,27 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.064,00 €estimado4.884,00 €estimado4.870,50 €estimado4.908,00 €estimado4.908,00 €estimado4.908,00 €estimado4.908,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.051,20 €estimado3.907,20 €estimado3.896,40 €estimado3.926,40 €estimado3.926,40 €estimado3.926,40 €estimado3.926,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.038,40 €estimado2.930,40 €estimado2.922,30 €estimado2.944,80 €estimado2.944,80 €estimado2.944,80 €estimado2.944,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.025,60 €estimado1.953,60 €estimado1.948,20 €estimado1.963,20 €estimado1.963,20 €estimado1.963,20 €estimado1.963,20 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.012,80 €estimado976,80 €estimado974,10 €estimado981,60 €estimado981,60 €estimado981,60 €estimado981,60 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2023» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C > SECCION 2.ª: ESTACION DE LAVADO Y ENGRASE 4 categorías · 17 conceptos

Categorías: ENCARGADO DE PRIMERA · ENCARGADO DE SEGUNDA · ENGRASADOR · MOZO DE SERVICIO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C > SECCION 2.ª: ESTACION DE LAVADO Y ENGRASE, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 32,55 € (ENCARGADO DE SEGUNDA) a 33,76 € (ENCARGADO DE PRIMERA).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C > SECCION 2.ª: ESTACION DE LAVADO Y ENGRASE
Concepto Pago ENCARGADO DE PRIMERAENCARGADO DE SEGUNDAENGRASADORMOZO DE SERVICIO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 33,76 €32,55 €33,01 €32,66 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.012,80 €estimado976,50 €estimado990,30 €estimado979,80 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.012,80 €estimado976,50 €estimado990,30 €estimado979,80 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.012,80 €estimado976,50 €estimado990,30 €estimado979,80 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,69 €1,63 €1,65 €1,63 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,38 €3,25 €3,30 €3,27 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,06 €4,88 €4,95 €4,90 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,75 €6,51 €6,60 €6,53 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 8,44 €8,14 €8,25 €8,16 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 10,13 €9,77 €9,90 €9,80 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,44 €estimado8,14 €estimado8,25 €estimado8,16 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,38 €3,25 €3,30 €3,27 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.064,00 €estimado4.882,50 €estimado4.951,50 €estimado4.899,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.051,20 €estimado3.906,00 €estimado3.961,20 €estimado3.919,20 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.038,40 €estimado2.929,50 €estimado2.970,90 €estimado2.939,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.025,60 €estimado1.953,00 €estimado1.980,60 €estimado1.959,60 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.012,80 €estimado976,50 €estimado990,30 €estimado979,80 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2023» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO H: TRANSPORTES DE MUEBLES, MUDANZAS O GUARDAMUEBLES 11 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE TRAFICO · INSPECTOR VISITADOR · ENCARGADO DE ALMACEN O GUARDA DE ALMACEN · CAPATAZ · CAPITONISTA · MOZO ESPECIALIZADO · MOZO · CARPINTERO · CONDUCTOR MECANICO · CONDUCTOR · CONDUCTOR FURGONETA MOTOCARRO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO H: TRANSPORTES DE MUEBLES, MUDANZAS O GUARDAMUEBLES, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 32,66 € (MOZO) a 36,77 € (JEFE DE TRAFICO).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO H: TRANSPORTES DE MUEBLES, MUDANZAS O GUARDAMUEBLES
Concepto Pago JEFE DE TRAFICOINSPECTOR VISITADORENCARGADO DE ALMACEN O GUARDA DE ALMACENCAPATAZCAPITONISTAMOZO ESPECIALIZADOMOZOCARPINTEROCONDUCTOR MECANICOCONDUCTORCONDUCTOR FURGONETA MOTOCARRO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 36,77 €34,49 €34,58 €34,26 €32,93 €32,79 €32,66 €33,17 €33,66 €33,17 €33,03 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.103,10 €estimado1.034,70 €estimado1.037,40 €estimado1.027,80 €estimado987,90 €estimado983,70 €estimado979,80 €estimado995,10 €estimado1.009,80 €estimado995,10 €estimado990,90 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.103,10 €estimado1.034,70 €estimado1.037,40 €estimado1.027,80 €estimado987,90 €estimado983,70 €estimado979,80 €estimado995,10 €estimado1.009,80 €estimado995,10 €estimado990,90 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.103,10 €estimado1.034,70 €estimado1.037,40 €estimado1.027,80 €estimado987,90 €estimado983,70 €estimado979,80 €estimado995,10 €estimado1.009,80 €estimado995,10 €estimado990,90 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,84 €1,72 €1,73 €1,71 €1,65 €1,64 €1,63 €1,66 €1,68 €1,66 €1,65 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,68 €3,45 €3,46 €3,43 €3,29 €3,28 €3,27 €3,32 €3,37 €3,32 €3,30 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,52 €5,17 €5,19 €5,14 €4,94 €4,92 €4,90 €4,98 €5,05 €4,98 €4,95 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,35 €6,90 €6,92 €6,85 €6,59 €6,56 €6,53 €6,63 €6,73 €6,63 €6,61 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 9,19 €8,62 €8,64 €8,56 €8,23 €8,20 €8,16 €8,29 €8,41 €8,29 €8,26 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 11,03 €10,35 €10,37 €10,28 €9,88 €9,84 €9,80 €9,95 €10,10 €9,95 €9,91 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,19 €estimado8,62 €estimado8,64 €estimado8,56 €estimado8,23 €estimado8,20 €estimado8,16 €estimado8,29 €estimado8,41 €estimado8,29 €estimado8,26 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,68 €3,45 €3,46 €3,43 €3,29 €3,28 €3,27 €3,32 €3,37 €3,32 €3,30 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.515,50 €estimado5.173,50 €estimado5.187,00 €estimado5.139,00 €estimado4.939,50 €estimado4.918,50 €estimado4.899,00 €estimado4.975,50 €estimado5.049,00 €estimado4.975,50 €estimado4.954,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.412,40 €estimado4.138,80 €estimado4.149,60 €estimado4.111,20 €estimado3.951,60 €estimado3.934,80 €estimado3.919,20 €estimado3.980,40 €estimado4.039,20 €estimado3.980,40 €estimado3.963,60 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.309,30 €estimado3.104,10 €estimado3.112,20 €estimado3.083,40 €estimado2.963,70 €estimado2.951,10 €estimado2.939,40 €estimado2.985,30 €estimado3.029,40 €estimado2.985,30 €estimado2.972,70 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.206,20 €estimado2.069,40 €estimado2.074,80 €estimado2.055,60 €estimado1.975,80 €estimado1.967,40 €estimado1.959,60 €estimado1.990,20 €estimado2.019,60 €estimado1.990,20 €estimado1.981,80 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.103,10 €estimado1.034,70 €estimado1.037,40 €estimado1.027,80 €estimado987,90 €estimado983,70 €estimado979,80 €estimado995,10 €estimado1.009,80 €estimado995,10 €estimado990,90 €estimado
Notas de estos conceptos (15)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2023» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2023» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad). Los anexos de 2019 en adelante imprimen este nombre cortado por el ancho de columna («Encargado de almacén o guarda de al»); se restituye el nombre completo que publica el anexo de 2018, cotejando el importe, que es el mismo.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO IV - PERSONAL DE TALLERES 13 categorías · 18 conceptos

Categorías: JEFE DE TALLER · ENCARGADO O CONTRAMAESTRE · ENCARGADO GENERAL · ENCARGADO DE ALMACEN · JEFE DE EQUIPO · OFICIAL DE PRIMERA · OFICIAL DE SEGUNDA · OFICIAL DE TERCERA · MOZO DE TALLER · APRENDIZ DE PRIMER AÑO · APRENDIZ DE SEGUNDO AÑO · APRENDIZ DE TERCER AÑO · APRENDIZ DE CUARTO AÑO

En el grupo GRUPO IV - PERSONAL DE TALLERES, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 21,61 € (MOZO DE TALLER) a 42,53 € (JEFE DE TALLER).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO IV - PERSONAL DE TALLERES
Concepto Pago JEFE DE TALLERENCARGADO O CONTRAMAESTREENCARGADO GENERALENCARGADO DE ALMACENJEFE DE EQUIPOOFICIAL DE PRIMERAOFICIAL DE SEGUNDAOFICIAL DE TERCERAMOZO DE TALLERAPRENDIZ DE PRIMER AÑOAPRENDIZ DE SEGUNDO AÑOAPRENDIZ DE TERCER AÑOAPRENDIZ DE CUARTO AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 42,53 €35,30 €34,88 €32,99 €34,22 €33,17 €33,17 €32,93 €21,61 €23,35 €26,32 €27,90 €28,96 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.275,90 €estimado1.059,00 €estimado1.046,40 €estimado989,70 €estimado1.026,60 €estimado995,10 €estimado995,10 €estimado987,90 €estimado648,30 €estimado700,50 €estimado789,60 €estimado837,00 €estimado868,80 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.275,90 €estimado1.059,00 €estimado1.046,40 €estimado989,70 €estimado1.026,60 €estimado995,10 €estimado995,10 €estimado987,90 €estimado648,30 €estimado700,50 €estimado789,60 €estimado837,00 €estimado868,80 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.275,90 €estimado1.059,00 €estimado1.046,40 €estimado989,70 €estimado1.026,60 €estimado995,10 €estimado995,10 €estimado987,90 €estimado648,30 €estimado700,50 €estimado789,60 €estimado837,00 €estimado868,80 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,13 €1,76 €1,74 €1,65 €1,71 €1,66 €1,66 €1,65 €1,08 €1,17 €1,32 €1,40 €1,45 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 4,25 €3,53 €3,49 €3,30 €3,42 €3,32 €3,32 €3,29 €2,16 €2,33 €2,63 €2,79 €2,90 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 6,38 €5,29 €5,23 €4,95 €5,13 €4,98 €4,98 €4,94 €3,24 €3,50 €3,95 €4,18 €4,34 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 8,51 €7,06 €6,98 €6,60 €6,84 €6,63 €6,63 €6,59 €4,32 €4,67 €5,26 €5,58 €5,79 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 10,63 €8,82 €8,72 €8,25 €8,55 €8,29 €8,29 €8,23 €5,40 €5,84 €6,58 €6,97 €7,24 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 12,76 €10,59 €10,46 €9,90 €10,27 €9,95 €9,95 €9,88 €6,48 €7,00 €7,90 €8,37 €8,69 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 10,63 €estimado8,82 €estimado8,72 €estimado8,25 €estimado8,55 €estimado8,29 €estimado8,29 €estimado8,23 €estimado5,40 €estimado5,84 €estimado6,58 €estimado6,97 €estimado7,24 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 4,25 €3,53 €3,49 €3,30 €3,42 €3,32 €3,32 €3,29 €2,16 €2,33 €2,63 €2,79 €2,90 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 6.379,50 €estimado5.295,00 €estimado5.232,00 €estimado4.948,50 €estimado5.133,00 €estimado4.975,50 €estimado4.975,50 €estimado4.939,50 €estimado3.241,50 €estimado3.502,50 €estimado3.948,00 €estimado4.185,00 €estimado4.344,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 5.103,60 €estimado4.236,00 €estimado4.185,60 €estimado3.958,80 €estimado4.106,40 €estimado3.980,40 €estimado3.980,40 €estimado3.951,60 €estimado2.593,20 €estimado2.802,00 €estimado3.158,40 €estimado3.348,00 €estimado3.475,20 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.827,70 €estimado3.177,00 €estimado3.139,20 €estimado2.969,10 €estimado3.079,80 €estimado2.985,30 €estimado2.985,30 €estimado2.963,70 €estimado1.944,90 €estimado2.101,50 €estimado2.368,80 €estimado2.511,00 €estimado2.606,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.551,80 €estimado2.118,00 €estimado2.092,80 €estimado1.979,40 €estimado2.053,20 €estimado1.990,20 €estimado1.990,20 €estimado1.975,80 €estimado1.296,60 €estimado1.401,00 €estimado1.579,20 €estimado1.674,00 €estimado1.737,60 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.275,90 €estimado1.059,00 €estimado1.046,40 €estimado989,70 €estimado1.026,60 €estimado995,10 €estimado995,10 €estimado987,90 €estimado648,30 €estimado700,50 €estimado789,60 €estimado837,00 €estimado868,80 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2023» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
Igual para todo el grupo Mismo importe para las 13 categorías del grupo 1 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
PLUS DE PERSONAL DE TALLERES E 3,60 € Art. 23: plus compensatorio por mayor productividad para el personal de talleres (mecánicos, lavacoches, mozos…), por día trabajado, por reparar, mantener o conservar los vehículos y el material de la empresa, en el taller o saliendo al lugar de la avería. Importe del anexo «Dietas y complementos» de 2023 («Plus personal de talleres»).
GRUPO V - PERSONAL SUBALTERNO 7 categorías · 26 conceptos

Categorías: COBRADOR DE FACTURAS · TELEFONISTAS · PORTERO · VIGILANTE · BOTONES DE 16 A 17 AÑOS · PERSONAL DE LIMPIEZA · PERSONAL DE LIMPIEZA POR HORAS

En el grupo GRUPO V - PERSONAL SUBALTERNO, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 25,16 € (BOTONES DE 16 A 17 AÑOS) a 32,66 € (PERSONAL DE LIMPIEZA).

Lo que cambia según la categoría 26 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO V - PERSONAL SUBALTERNO
Concepto Pago COBRADOR DE FACTURASTELEFONISTASPORTEROVIGILANTEBOTONES DE 16 A 17 AÑOSPERSONAL DE LIMPIEZAPERSONAL DE LIMPIEZA POR HORAS
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 32,63 €32,33 €32,24 €32,24 €25,16 €32,66 €—
SALARIO BASE H ——————8,71 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 978,90 €estimado969,90 €estimado967,20 €estimado967,20 €estimado754,80 €estimado979,80 €estimado—
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 978,90 €estimado969,90 €estimado967,20 €estimado967,20 €estimado754,80 €estimado979,80 €estimado—
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 978,90 €estimado969,90 €estimado967,20 €estimado967,20 €estimado754,80 €estimado979,80 €estimado—
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,63 €1,62 €1,61 €1,61 €1,26 €1,63 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,26 €3,23 €3,22 €3,22 €2,52 €3,27 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 4,89 €4,85 €4,84 €4,84 €3,77 €4,90 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,53 €6,47 €6,45 €6,45 €5,03 €6,53 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 8,16 €8,08 €8,06 €8,06 €6,29 €8,16 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 9,79 €9,70 €9,67 €9,67 €7,55 €9,80 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) H ——————0,44 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) H ——————0,87 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) H ——————1,31 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) H ——————1,74 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) H ——————2,18 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) H ——————2,61 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,16 €estimado8,08 €estimado8,06 €estimado8,06 €estimado6,29 €estimado8,16 €estimado—
PLUS DE NOCTURNIDAD H ——————2,18 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,26 €3,23 €3,22 €3,22 €2,52 €3,27 €—
PLUS DE PELIGROSIDAD H ——————0,87 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 4.894,50 €estimado4.849,50 €estimado4.836,00 €estimado4.836,00 €estimado3.774,00 €estimado4.899,00 €estimado—
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 3.915,60 €estimado3.879,60 €estimado3.868,80 €estimado3.868,80 €estimado3.019,20 €estimado3.919,20 €estimado—
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 2.936,70 €estimado2.909,70 €estimado2.901,60 €estimado2.901,60 €estimado2.264,40 €estimado2.939,40 €estimado—
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 1.957,80 €estimado1.939,80 €estimado1.934,40 €estimado1.934,40 €estimado1.509,60 €estimado1.959,60 €estimado—
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 978,90 €estimado969,90 €estimado967,20 €estimado967,20 €estimado754,80 €estimado979,80 €estimado—
Notas de estos conceptos (18)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2023» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. En la categoría que el anexo publica por hora, el convenio no da el equivalente diario ni las horas de jornada, así que el importe no se calcula ni se enuncia una fórmula que sobre una cifra horaria daría 30 horas en vez de 30 días. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. En la categoría que el anexo publica por hora, el convenio no da el equivalente diario ni las horas de jornada, así que el importe no se calcula ni se enuncia una fórmula que sobre una cifra horaria daría 30 horas en vez de 30 días. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. En la categoría que el anexo publica por hora, el convenio no da el equivalente diario ni las horas de jornada, así que el importe no se calcula ni se enuncia una fórmula que sobre una cifra horaria daría 30 horas en vez de 30 días. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2023» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR HORA: es la única fila que el anexo publica en unidad horaria.
Tabla salarial 2022 (acta de 14-07-2022, +3 % sobre 2020) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE TRANSPORTE E 4,91 € Art. 21: plus de transporte para todas las categorías, por DÍA EFECTIVO de trabajo. Importe del anexo «Dietas y complementos» de 2022 («Plus/transporte. Día/trabajo»).
PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA M 31,85 € Art. 25: lo percibe el personal que, por encargo de la empresa y de manera habitual, realiza el cobro de facturas en efectivo. Concepto condicionado a ejercer esa función.
DIETA NACIONAL E 39,24 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. Dieta completa para los servicios de carácter nacional.
DIETA INTERNACIONAL E 78,49 € Art. 22: dieta completa para los servicios discrecionales de carácter internacional. Se devenga exclusivamente durante las jornadas que el conductor permanece fuera del territorio nacional, aunque el destino del transporte sea país extranjero.
DIETA DESAYUNO E 3,39 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora.
DIETA COMIDA E 12,55 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. El anexo publica comida y cena en una sola fila («Comida/cena») con el mismo importe para las dos.
DIETA CENA E 12,55 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. El anexo publica comida y cena en una sola fila («Comida/cena») con el mismo importe para las dos.
DIETA DE PERNOCTACION E 10,75 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. El art. 22 la llama «cama» y el anexo, «Pernoctación».
KILOMETRAJE H 0,06 € Art. 28: empresa y trabajador pueden acordar el pago de las horas extraordinarias por kilómetro recorrido, con este MÍNIMO por kilómetro, que ya incluye el complemento de trabajo nocturno. Lo percibido por este sistema debe ser igual o superior a lo que se cobraría como horas extraordinarias.
BOLSA DE VACACIONES A 180,02 € Art. 36: se abona al inicio del disfrute de las vacaciones y puede prorratearse de mutuo acuerdo entre las partes. Retribuye las vacaciones junto al salario base y la antigüedad (art. 14).
ROPA DE TRABAJO (DESGASTE) A 168,77 € Art. 44: solo cuando la empresa NO facilita la ropa de trabajo correspondiente; importe anual en concepto de desgaste de ropa (anexo «Ropa de trabajo»).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 27: el valor de la hora extraordinaria en ningún caso puede ser inferior al de la hora ordinaria, y puede compensarse por tiempo equivalente de descanso retribuido (art. 35 ET). El convenio NO publica la jornada anual en horas ni el módulo de cálculo de la hora ordinaria, así que el importe no se calcula para no inventar el divisor. Son extraordinarias las que exceden de la jornada diaria y/o semanal y de las horas de presencia máximas (art. 15).
HORA DE PRESENCIA H — 100% Art. 29: el valor de la hora de presencia es el de la hora ordinaria, incluyendo en su cálculo todos los conceptos sujetos a cotización a la Seguridad Social. Alternativamente se compensa con tiempo de descanso retribuido equivalente (art. 10.b). El convenio no publica el divisor de la hora ordinaria: el importe no se calcula.
SEGURO POR RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR M 700,00 € Art. 35: ante la retirada del permiso de conducir, la empresa puede optar entre concertar un seguro a favor del conductor de 700 € al mes durante un año (con el contrato en suspenso) o acoplarlo a otra categoría por un máximo de doce meses. Solo si la retirada deriva de conducir vehículos de la empresa (o el propio in itinere); quedan excluidos los casos por alcohol, estimulantes o estupefacientes y los constitutivos de infracción penal. Cuantía no revisada por ninguno de los trámites posteriores.

Las categorías van agrupadas por grupo profesional. Dentro de cada grupo, primero lo que cambia según la categoría y después lo que cobran igual todas. Forma de pago: M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad.

GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO 2 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE SERVICIO · INSPECTOR PROVINCIAL

En el grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 46,26 € (INSPECTOR PROVINCIAL) a 52,44 € (JEFE DE SERVICIO).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO
Concepto Pago JEFE DE SERVICIOINSPECTOR PROVINCIAL
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 52,44 €46,26 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.573,20 €estimado1.387,80 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.573,20 €estimado1.387,80 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.573,20 €estimado1.387,80 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,62 €2,31 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 5,24 €4,63 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 7,87 €6,94 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 10,49 €9,25 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 13,11 €11,56 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 15,73 €13,88 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 13,11 €estimado11,56 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 5,24 €4,63 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 7.866,00 €estimado6.939,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 6.292,80 €estimado5.551,20 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 4.719,60 €estimado4.163,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 3.146,40 €estimado2.775,60 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.573,20 €estimado1.387,80 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2022» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO > SUBGRUPO B 3 categorías · 17 conceptos

Categorías: INGENIERO Y LICENCIADO · ING. TECNICO Y AUXILIAR TITULADO · AYUDANTE TECNICO SANITARIO

En el grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO > SUBGRUPO B, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 32,45 € (AYUDANTE TECNICO SANITARIO) a 47,66 € (INGENIERO Y LICENCIADO).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO > SUBGRUPO B
Concepto Pago INGENIERO Y LICENCIADOING. TECNICO Y AUXILIAR TITULADOAYUDANTE TECNICO SANITARIO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 47,66 €37,04 €32,45 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.429,80 €estimado1.111,20 €estimado973,50 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.429,80 €estimado1.111,20 €estimado973,50 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.429,80 €estimado1.111,20 €estimado973,50 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,38 €1,85 €1,62 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 4,77 €3,70 €3,25 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 7,15 €5,56 €4,87 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 9,53 €7,41 €6,49 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 11,91 €9,26 €8,11 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 14,30 €11,11 €9,73 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 11,91 €estimado9,26 €estimado8,11 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 4,77 €3,70 €3,25 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 7.149,00 €estimado5.556,00 €estimado4.867,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 5.719,20 €estimado4.444,80 €estimado3.894,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 4.289,40 €estimado3.333,60 €estimado2.920,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.859,60 €estimado2.222,40 €estimado1.947,00 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.429,80 €estimado1.111,20 €estimado973,50 €estimado
Notas de estos conceptos (15)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2022» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2022» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad). ⚑ El acta de 14-07-2022 redondeó esta casilla a la baja: el 3 % sobre la cifra de 2020 daría un céntimo más. Se transcribe la del boletín porque la tabla de 2023 de esa misma acta se calcula sobre ella y no sobre la teórica, lo que confirma que es la aplicable.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO 6 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE SECCION · JEFE DE NEGOCIADO · OFICIAL DE PRIMERA · OFICIAL DE SEGUNDA · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · ASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS

En el grupo GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 26,03 € (ASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS) a 38,99 € (JEFE DE SECCION).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO
Concepto Pago JEFE DE SECCIONJEFE DE NEGOCIADOOFICIAL DE PRIMERAOFICIAL DE SEGUNDAAUXILIAR ADMINISTRATIVOASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 38,99 €37,16 €33,71 €32,42 €31,61 €26,03 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.169,70 €estimado1.114,80 €estimado1.011,30 €estimado972,60 €estimado948,30 €estimado780,90 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.169,70 €estimado1.114,80 €estimado1.011,30 €estimado972,60 €estimado948,30 €estimado780,90 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.169,70 €estimado1.114,80 €estimado1.011,30 €estimado972,60 €estimado948,30 €estimado780,90 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,95 €1,86 €1,69 €1,62 €1,58 €1,30 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,90 €3,72 €3,37 €3,24 €3,16 €2,60 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,85 €5,57 €5,06 €4,86 €4,74 €3,90 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,80 €7,43 €6,74 €6,48 €6,32 €5,21 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 9,75 €9,29 €8,43 €8,11 €7,90 €6,51 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 11,70 €11,15 €10,11 €9,73 €9,48 €7,81 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,75 €estimado9,29 €estimado8,43 €estimado8,11 €estimado7,90 €estimado6,51 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,90 €3,72 €3,37 €3,24 €3,16 €2,60 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.848,50 €estimado5.574,00 €estimado5.056,50 €estimado4.863,00 €estimado4.741,50 €estimado3.904,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.678,80 €estimado4.459,20 €estimado4.045,20 €estimado3.890,40 €estimado3.793,20 €estimado3.123,60 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.509,10 €estimado3.344,40 €estimado3.033,90 €estimado2.917,80 €estimado2.844,90 €estimado2.342,70 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.339,40 €estimado2.229,60 €estimado2.022,60 €estimado1.945,20 €estimado1.896,60 €estimado1.561,80 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.169,70 €estimado1.114,80 €estimado1.011,30 €estimado972,60 €estimado948,30 €estimado780,90 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2022» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A (CLASE PRIMERA Y SEGUNDA) 2 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE ADMINISTRACION PRIMERA · JEFE DE ADMINISTRACION SEGUNDA

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A (CLASE PRIMERA Y SEGUNDA), el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 36,17 € (Segunda) a 42,28 € (Primera).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A (CLASE PRIMERA Y SEGUNDA)
Concepto Pago PrimeraSegunda
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 42,28 €36,17 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.268,40 €estimado1.085,10 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.268,40 €estimado1.085,10 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.268,40 €estimado1.085,10 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,11 €1,81 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 4,23 €3,62 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 6,34 €5,43 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 8,46 €7,23 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 10,57 €9,04 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 12,68 €10,85 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 10,57 €estimado9,04 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 4,23 €3,62 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 6.342,00 €estimado5.425,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 5.073,60 €estimado4.340,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.805,20 €estimado3.255,30 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.536,80 €estimado2.170,20 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.268,40 €estimado1.085,10 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2022» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A > CLASE TERCERA 6 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE ADMINISTRACION RUTA · FACTOR · ENCARGADO CONSIGNA · TAQUILLEROS · REPARTIDOR DE MERCANCIAS · MOZO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A > CLASE TERCERA, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 30,10 € (ENCARGADO CONSIGNA) a 32,05 € (REPARTIDOR DE MERCANCIAS).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A > CLASE TERCERA
Concepto Pago JEFE DE ADMINISTRACION RUTAFACTORENCARGADO CONSIGNATAQUILLEROSREPARTIDOR DE MERCANCIASMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 31,91 €31,91 €30,10 €31,91 €32,05 €32,05 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 957,30 €estimado957,30 €estimado903,00 €estimado957,30 €estimado961,50 €estimado961,50 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 957,30 €estimado957,30 €estimado903,00 €estimado957,30 €estimado961,50 €estimado961,50 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 957,30 €estimado957,30 €estimado903,00 €estimado957,30 €estimado961,50 €estimado961,50 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,60 €1,60 €1,50 €1,60 €1,60 €1,60 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,19 €3,19 €3,01 €3,19 €3,21 €3,21 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 4,79 €4,79 €4,51 €4,79 €4,81 €4,81 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,38 €6,38 €6,02 €6,38 €6,41 €6,41 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 7,98 €7,98 €7,53 €7,98 €8,01 €8,01 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 9,57 €9,57 €9,03 €9,57 €9,62 €9,62 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 7,98 €estimado7,98 €estimado7,53 €estimado7,98 €estimado8,01 €estimado8,01 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,19 €3,19 €3,01 €3,19 €3,21 €3,21 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 4.786,50 €estimado4.786,50 €estimado4.515,00 €estimado4.786,50 €estimado4.807,50 €estimado4.807,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 3.829,20 €estimado3.829,20 €estimado3.612,00 €estimado3.829,20 €estimado3.846,00 €estimado3.846,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 2.871,90 €estimado2.871,90 €estimado2.709,00 €estimado2.871,90 €estimado2.884,50 €estimado2.884,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 1.914,60 €estimado1.914,60 €estimado1.806,00 €estimado1.914,60 €estimado1.923,00 €estimado1.923,00 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 957,30 €estimado957,30 €estimado903,00 €estimado957,30 €estimado961,50 €estimado961,50 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2022» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO B: TRANSPORTES MERCANCIAS 8 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE TRAFICO DE PRIMERA · JEFE DE TRAFICO DE SEGUNDA · CONDUCTOR MECANICO · CONDUCTOR · CONDUCTOR MOTOCARRO O FURGONETA · MOZO AYUDANTE · MOZO ESPECIALIZADO · MOZO DE CARGA Y DESCARGA REPARTO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO B: TRANSPORTES MERCANCIAS, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 25,50 € (MOZO AYUDANTE) a 36,05 € (JEFE DE TRAFICO DE PRIMERA).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO B: TRANSPORTES MERCANCIAS
Concepto Pago JEFE DE TRAFICO DE PRIMERAJEFE DE TRAFICO DE SEGUNDACONDUCTOR MECANICOCONDUCTORCONDUCTOR MOTOCARRO O FURGONETAMOZO AYUDANTEMOZO ESPECIALIZADOMOZO DE CARGA Y DESCARGA REPARTO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 36,05 €33,81 €33,00 €32,28 €32,15 €25,50 €32,16 €32,05 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.081,50 €estimado1.014,30 €estimado990,00 €estimado968,40 €estimado964,50 €estimado765,00 €estimado964,80 €estimado961,50 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.081,50 €estimado1.014,30 €estimado990,00 €estimado968,40 €estimado964,50 €estimado765,00 €estimado964,80 €estimado961,50 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.081,50 €estimado1.014,30 €estimado990,00 €estimado968,40 €estimado964,50 €estimado765,00 €estimado964,80 €estimado961,50 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,80 €1,69 €1,65 €1,61 €1,61 €1,27 €1,61 €1,60 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,60 €3,38 €3,30 €3,23 €3,21 €2,55 €3,22 €3,21 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,41 €5,07 €4,95 €4,84 €4,82 €3,83 €4,82 €4,81 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,21 €6,76 €6,60 €6,46 €6,43 €5,10 €6,43 €6,41 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 9,01 €8,45 €8,25 €8,07 €8,04 €6,38 €8,04 €8,01 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 10,81 €10,14 €9,90 €9,68 €9,64 €7,65 €9,65 €9,62 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,01 €estimado8,45 €estimado8,25 €estimado8,07 €estimado8,04 €estimado6,38 €estimado8,04 €estimado8,01 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,60 €3,38 €3,30 €3,23 €3,21 €2,55 €3,22 €3,21 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.407,50 €estimado5.071,50 €estimado4.950,00 €estimado4.842,00 €estimado4.822,50 €estimado3.825,00 €estimado4.824,00 €estimado4.807,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.326,00 €estimado4.057,20 €estimado3.960,00 €estimado3.873,60 €estimado3.858,00 €estimado3.060,00 €estimado3.859,20 €estimado3.846,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.244,50 €estimado3.042,90 €estimado2.970,00 €estimado2.905,20 €estimado2.893,50 €estimado2.295,00 €estimado2.894,40 €estimado2.884,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.163,00 €estimado2.028,60 €estimado1.980,00 €estimado1.936,80 €estimado1.929,00 €estimado1.530,00 €estimado1.929,60 €estimado1.923,00 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.081,50 €estimado1.014,30 €estimado990,00 €estimado968,40 €estimado964,50 €estimado765,00 €estimado964,80 €estimado961,50 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2022» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C: PERSONAL DE SERVICIOS 7 categorías · 17 conceptos

Categorías: ENCARGADO DE PRIMERA · ENCARGADO DE SEGUNDA · ENCARGADO DE ALMACEN · ENGRASADOR Y LAVACOCHES · GUARDA DE NOCHE · GUARDA DE DIA · MOZO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C: PERSONAL DE SERVICIOS, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 31,84 € (ENCARGADO DE ALMACEN) a 33,09 € (ENCARGADO DE PRIMERA).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C: PERSONAL DE SERVICIOS
Concepto Pago ENCARGADO DE PRIMERAENCARGADO DE SEGUNDAENCARGADO DE ALMACENENGRASADOR Y LAVACOCHESGUARDA DE NOCHEGUARDA DE DIAMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 33,09 €31,92 €31,84 €32,07 €32,07 €32,07 €32,07 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 992,70 €estimado957,60 €estimado955,20 €estimado962,10 €estimado962,10 €estimado962,10 €estimado962,10 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 992,70 €estimado957,60 €estimado955,20 €estimado962,10 €estimado962,10 €estimado962,10 €estimado962,10 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 992,70 €estimado957,60 €estimado955,20 €estimado962,10 €estimado962,10 €estimado962,10 €estimado962,10 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,65 €1,60 €1,59 €1,60 €1,60 €1,60 €1,60 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,31 €3,19 €3,18 €3,21 €3,21 €3,21 €3,21 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 4,96 €4,79 €4,78 €4,81 €4,81 €4,81 €4,81 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,62 €6,38 €6,37 €6,41 €6,41 €6,41 €6,41 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 8,27 €7,98 €7,96 €8,02 €8,02 €8,02 €8,02 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 9,93 €9,58 €9,55 €9,62 €9,62 €9,62 €9,62 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,27 €estimado7,98 €estimado7,96 €estimado8,02 €estimado8,02 €estimado8,02 €estimado8,02 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,31 €3,19 €3,18 €3,21 €3,21 €3,21 €3,21 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 4.963,50 €estimado4.788,00 €estimado4.776,00 €estimado4.810,50 €estimado4.810,50 €estimado4.810,50 €estimado4.810,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 3.970,80 €estimado3.830,40 €estimado3.820,80 €estimado3.848,40 €estimado3.848,40 €estimado3.848,40 €estimado3.848,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 2.978,10 €estimado2.872,80 €estimado2.865,60 €estimado2.886,30 €estimado2.886,30 €estimado2.886,30 €estimado2.886,30 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 1.985,40 €estimado1.915,20 €estimado1.910,40 €estimado1.924,20 €estimado1.924,20 €estimado1.924,20 €estimado1.924,20 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 992,70 €estimado957,60 €estimado955,20 €estimado962,10 €estimado962,10 €estimado962,10 €estimado962,10 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2022» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C > SECCION 2.ª: ESTACION DE LAVADO Y ENGRASE 4 categorías · 17 conceptos

Categorías: ENCARGADO DE PRIMERA · ENCARGADO DE SEGUNDA · ENGRASADOR · MOZO DE SERVICIO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C > SECCION 2.ª: ESTACION DE LAVADO Y ENGRASE, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 31,91 € (ENCARGADO DE SEGUNDA) a 33,09 € (ENCARGADO DE PRIMERA).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C > SECCION 2.ª: ESTACION DE LAVADO Y ENGRASE
Concepto Pago ENCARGADO DE PRIMERAENCARGADO DE SEGUNDAENGRASADORMOZO DE SERVICIO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 33,09 €31,91 €32,36 €32,02 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 992,70 €estimado957,30 €estimado970,80 €estimado960,60 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 992,70 €estimado957,30 €estimado970,80 €estimado960,60 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 992,70 €estimado957,30 €estimado970,80 €estimado960,60 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,65 €1,60 €1,62 €1,60 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,31 €3,19 €3,24 €3,20 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 4,96 €4,79 €4,85 €4,80 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,62 €6,38 €6,47 €6,40 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 8,27 €7,98 €8,09 €8,01 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 9,93 €9,57 €9,71 €9,61 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,27 €estimado7,98 €estimado8,09 €estimado8,01 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,31 €3,19 €3,24 €3,20 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 4.963,50 €estimado4.786,50 €estimado4.854,00 €estimado4.803,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 3.970,80 €estimado3.829,20 €estimado3.883,20 €estimado3.842,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 2.978,10 €estimado2.871,90 €estimado2.912,40 €estimado2.881,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 1.985,40 €estimado1.914,60 €estimado1.941,60 €estimado1.921,20 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 992,70 €estimado957,30 €estimado970,80 €estimado960,60 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2022» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO H: TRANSPORTES DE MUEBLES, MUDANZAS O GUARDAMUEBLES 11 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE TRAFICO · INSPECTOR VISITADOR · ENCARGADO DE ALMACEN O GUARDA DE ALMACEN · CAPATAZ · CAPITONISTA · MOZO ESPECIALIZADO · MOZO · CARPINTERO · CONDUCTOR MECANICO · CONDUCTOR · CONDUCTOR FURGONETA MOTOCARRO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO H: TRANSPORTES DE MUEBLES, MUDANZAS O GUARDAMUEBLES, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 32,02 € (MOZO) a 36,05 € (JEFE DE TRAFICO).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO H: TRANSPORTES DE MUEBLES, MUDANZAS O GUARDAMUEBLES
Concepto Pago JEFE DE TRAFICOINSPECTOR VISITADORENCARGADO DE ALMACEN O GUARDA DE ALMACENCAPATAZCAPITONISTAMOZO ESPECIALIZADOMOZOCARPINTEROCONDUCTOR MECANICOCONDUCTORCONDUCTOR FURGONETA MOTOCARRO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 36,05 €33,81 €33,90 €33,59 €32,28 €32,15 €32,02 €32,52 €33,00 €32,52 €32,38 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.081,50 €estimado1.014,30 €estimado1.017,00 €estimado1.007,70 €estimado968,40 €estimado964,50 €estimado960,60 €estimado975,60 €estimado990,00 €estimado975,60 €estimado971,40 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.081,50 €estimado1.014,30 €estimado1.017,00 €estimado1.007,70 €estimado968,40 €estimado964,50 €estimado960,60 €estimado975,60 €estimado990,00 €estimado975,60 €estimado971,40 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.081,50 €estimado1.014,30 €estimado1.017,00 €estimado1.007,70 €estimado968,40 €estimado964,50 €estimado960,60 €estimado975,60 €estimado990,00 €estimado975,60 €estimado971,40 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,80 €1,69 €1,70 €1,68 €1,61 €1,61 €1,60 €1,63 €1,65 €1,63 €1,62 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,60 €3,38 €3,39 €3,36 €3,23 €3,21 €3,20 €3,25 €3,30 €3,25 €3,24 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,41 €5,07 €5,08 €5,04 €4,84 €4,82 €4,80 €4,88 €4,95 €4,88 €4,86 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,21 €6,76 €6,78 €6,72 €6,46 €6,43 €6,40 €6,50 €6,60 €6,50 €6,48 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 9,01 €8,45 €8,47 €8,40 €8,07 €8,04 €8,01 €8,13 €8,25 €8,13 €8,10 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 10,81 €10,14 €10,17 €10,08 €9,68 €9,64 €9,61 €9,76 €9,90 €9,76 €9,71 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,01 €estimado8,45 €estimado8,47 €estimado8,40 €estimado8,07 €estimado8,04 €estimado8,01 €estimado8,13 €estimado8,25 €estimado8,13 €estimado8,10 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,60 €3,38 €3,39 €3,36 €3,23 €3,21 €3,20 €3,25 €3,30 €3,25 €3,24 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.407,50 €estimado5.071,50 €estimado5.085,00 €estimado5.038,50 €estimado4.842,00 €estimado4.822,50 €estimado4.803,00 €estimado4.878,00 €estimado4.950,00 €estimado4.878,00 €estimado4.857,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.326,00 €estimado4.057,20 €estimado4.068,00 €estimado4.030,80 €estimado3.873,60 €estimado3.858,00 €estimado3.842,40 €estimado3.902,40 €estimado3.960,00 €estimado3.902,40 €estimado3.885,60 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.244,50 €estimado3.042,90 €estimado3.051,00 €estimado3.023,10 €estimado2.905,20 €estimado2.893,50 €estimado2.881,80 €estimado2.926,80 €estimado2.970,00 €estimado2.926,80 €estimado2.914,20 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.163,00 €estimado2.028,60 €estimado2.034,00 €estimado2.015,40 €estimado1.936,80 €estimado1.929,00 €estimado1.921,20 €estimado1.951,20 €estimado1.980,00 €estimado1.951,20 €estimado1.942,80 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.081,50 €estimado1.014,30 €estimado1.017,00 €estimado1.007,70 €estimado968,40 €estimado964,50 €estimado960,60 €estimado975,60 €estimado990,00 €estimado975,60 €estimado971,40 €estimado
Notas de estos conceptos (15)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2022» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2022» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad). Los anexos de 2019 en adelante imprimen este nombre cortado por el ancho de columna («Encargado de almacén o guarda de al»); se restituye el nombre completo que publica el anexo de 2018, cotejando el importe, que es el mismo.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO IV - PERSONAL DE TALLERES 13 categorías · 18 conceptos

Categorías: JEFE DE TALLER · ENCARGADO O CONTRAMAESTRE · ENCARGADO GENERAL · ENCARGADO DE ALMACEN · JEFE DE EQUIPO · OFICIAL DE PRIMERA · OFICIAL DE SEGUNDA · OFICIAL DE TERCERA · MOZO DE TALLER · APRENDIZ DE PRIMER AÑO · APRENDIZ DE SEGUNDO AÑO · APRENDIZ DE TERCER AÑO · APRENDIZ DE CUARTO AÑO

En el grupo GRUPO IV - PERSONAL DE TALLERES, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 21,19 € (MOZO DE TALLER) a 41,69 € (JEFE DE TALLER).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO IV - PERSONAL DE TALLERES
Concepto Pago JEFE DE TALLERENCARGADO O CONTRAMAESTREENCARGADO GENERALENCARGADO DE ALMACENJEFE DE EQUIPOOFICIAL DE PRIMERAOFICIAL DE SEGUNDAOFICIAL DE TERCERAMOZO DE TALLERAPRENDIZ DE PRIMER AÑOAPRENDIZ DE SEGUNDO AÑOAPRENDIZ DE TERCER AÑOAPRENDIZ DE CUARTO AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 41,69 €34,61 €34,20 €32,34 €33,55 €32,52 €32,52 €32,28 €21,19 €22,90 €25,80 €27,36 €28,39 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.250,70 €estimado1.038,30 €estimado1.026,00 €estimado970,20 €estimado1.006,50 €estimado975,60 €estimado975,60 €estimado968,40 €estimado635,70 €estimado687,00 €estimado774,00 €estimado820,80 €estimado851,70 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.250,70 €estimado1.038,30 €estimado1.026,00 €estimado970,20 €estimado1.006,50 €estimado975,60 €estimado975,60 €estimado968,40 €estimado635,70 €estimado687,00 €estimado774,00 €estimado820,80 €estimado851,70 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.250,70 €estimado1.038,30 €estimado1.026,00 €estimado970,20 €estimado1.006,50 €estimado975,60 €estimado975,60 €estimado968,40 €estimado635,70 €estimado687,00 €estimado774,00 €estimado820,80 €estimado851,70 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,08 €1,73 €1,71 €1,62 €1,68 €1,63 €1,63 €1,61 €1,06 €1,15 €1,29 €1,37 €1,42 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 4,17 €3,46 €3,42 €3,23 €3,35 €3,25 €3,25 €3,23 €2,12 €2,29 €2,58 €2,74 €2,84 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 6,25 €5,19 €5,13 €4,85 €5,03 €4,88 €4,88 €4,84 €3,18 €3,44 €3,87 €4,10 €4,26 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 8,34 €6,92 €6,84 €6,47 €6,71 €6,50 €6,50 €6,46 €4,24 €4,58 €5,16 €5,47 €5,68 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 10,42 €8,65 €8,55 €8,09 €8,39 €8,13 €8,13 €8,07 €5,30 €5,72 €6,45 €6,84 €7,10 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 12,51 €10,38 €10,26 €9,70 €10,06 €9,76 €9,76 €9,68 €6,36 €6,87 €7,74 €8,21 €8,52 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 10,42 €estimado8,65 €estimado8,55 €estimado8,09 €estimado8,39 €estimado8,13 €estimado8,13 €estimado8,07 €estimado5,30 €estimado5,72 €estimado6,45 €estimado6,84 €estimado7,10 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 4,17 €3,46 €3,42 €3,23 €3,35 €3,25 €3,25 €3,23 €2,12 €2,29 €2,58 €2,74 €2,84 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 6.253,50 €estimado5.191,50 €estimado5.130,00 €estimado4.851,00 €estimado5.032,50 €estimado4.878,00 €estimado4.878,00 €estimado4.842,00 €estimado3.178,50 €estimado3.435,00 €estimado3.870,00 €estimado4.104,00 €estimado4.258,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 5.002,80 €estimado4.153,20 €estimado4.104,00 €estimado3.880,80 €estimado4.026,00 €estimado3.902,40 €estimado3.902,40 €estimado3.873,60 €estimado2.542,80 €estimado2.748,00 €estimado3.096,00 €estimado3.283,20 €estimado3.406,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.752,10 €estimado3.114,90 €estimado3.078,00 €estimado2.910,60 €estimado3.019,50 €estimado2.926,80 €estimado2.926,80 €estimado2.905,20 €estimado1.907,10 €estimado2.061,00 €estimado2.322,00 €estimado2.462,40 €estimado2.555,10 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.501,40 €estimado2.076,60 €estimado2.052,00 €estimado1.940,40 €estimado2.013,00 €estimado1.951,20 €estimado1.951,20 €estimado1.936,80 €estimado1.271,40 €estimado1.374,00 €estimado1.548,00 €estimado1.641,60 €estimado1.703,40 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.250,70 €estimado1.038,30 €estimado1.026,00 €estimado970,20 €estimado1.006,50 €estimado975,60 €estimado975,60 €estimado968,40 €estimado635,70 €estimado687,00 €estimado774,00 €estimado820,80 €estimado851,70 €estimado
Notas de estos conceptos (15)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2022» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2022» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad). ⚑ El acta de 14-07-2022 redondeó esta casilla a la baja: el 3 % sobre la cifra de 2020 daría un céntimo más. Se transcribe la del boletín porque la tabla de 2023 de esa misma acta se calcula sobre ella y no sobre la teórica, lo que confirma que es la aplicable.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
Igual para todo el grupo Mismo importe para las 13 categorías del grupo 1 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
PLUS DE PERSONAL DE TALLERES E 3,53 € Art. 23: plus compensatorio por mayor productividad para el personal de talleres (mecánicos, lavacoches, mozos…), por día trabajado, por reparar, mantener o conservar los vehículos y el material de la empresa, en el taller o saliendo al lugar de la avería. Importe del anexo «Dietas y complementos» de 2022 («Plus personal de talleres»).
GRUPO V - PERSONAL SUBALTERNO 7 categorías · 26 conceptos

Categorías: COBRADOR DE FACTURAS · TELEFONISTAS · PORTERO · VIGILANTE · BOTONES DE 16 A 17 AÑOS · PERSONAL DE LIMPIEZA · PERSONAL DE LIMPIEZA POR HORAS

En el grupo GRUPO V - PERSONAL SUBALTERNO, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 24,67 € (BOTONES DE 16 A 17 AÑOS) a 32,02 € (PERSONAL DE LIMPIEZA).

Lo que cambia según la categoría 26 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO V - PERSONAL SUBALTERNO
Concepto Pago COBRADOR DE FACTURASTELEFONISTASPORTEROVIGILANTEBOTONES DE 16 A 17 AÑOSPERSONAL DE LIMPIEZAPERSONAL DE LIMPIEZA POR HORAS
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 31,99 €31,69 €31,61 €31,61 €24,67 €32,02 €—
SALARIO BASE H ——————8,54 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 959,70 €estimado950,70 €estimado948,30 €estimado948,30 €estimado740,10 €estimado960,60 €estimado—
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 959,70 €estimado950,70 €estimado948,30 €estimado948,30 €estimado740,10 €estimado960,60 €estimado—
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 959,70 €estimado950,70 €estimado948,30 €estimado948,30 €estimado740,10 €estimado960,60 €estimado—
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,60 €1,58 €1,58 €1,58 €1,23 €1,60 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,20 €3,17 €3,16 €3,16 €2,47 €3,20 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 4,80 €4,75 €4,74 €4,74 €3,70 €4,80 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,40 €6,34 €6,32 €6,32 €4,93 €6,40 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 8,00 €7,92 €7,90 €7,90 €6,17 €8,01 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 9,60 €9,51 €9,48 €9,48 €7,40 €9,61 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) H ——————0,43 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) H ——————0,85 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) H ——————1,28 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) H ——————1,71 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) H ——————2,13 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) H ——————2,56 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,00 €estimado7,92 €estimado7,90 €estimado7,90 €estimado6,17 €estimado8,01 €estimado—
PLUS DE NOCTURNIDAD H ——————2,13 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,20 €3,17 €3,16 €3,16 €2,47 €3,20 €—
PLUS DE PELIGROSIDAD H ——————0,85 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 4.798,50 €estimado4.753,50 €estimado4.741,50 €estimado4.741,50 €estimado3.700,50 €estimado4.803,00 €estimado—
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 3.838,80 €estimado3.802,80 €estimado3.793,20 €estimado3.793,20 €estimado2.960,40 €estimado3.842,40 €estimado—
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 2.879,10 €estimado2.852,10 €estimado2.844,90 €estimado2.844,90 €estimado2.220,30 €estimado2.881,80 €estimado—
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 1.919,40 €estimado1.901,40 €estimado1.896,60 €estimado1.896,60 €estimado1.480,20 €estimado1.921,20 €estimado—
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 959,70 €estimado950,70 €estimado948,30 €estimado948,30 €estimado740,10 €estimado960,60 €estimado—
Notas de estos conceptos (18)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2022» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. En la categoría que el anexo publica por hora, el convenio no da el equivalente diario ni las horas de jornada, así que el importe no se calcula ni se enuncia una fórmula que sobre una cifra horaria daría 30 horas en vez de 30 días. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. En la categoría que el anexo publica por hora, el convenio no da el equivalente diario ni las horas de jornada, así que el importe no se calcula ni se enuncia una fórmula que sobre una cifra horaria daría 30 horas en vez de 30 días. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. En la categoría que el anexo publica por hora, el convenio no da el equivalente diario ni las horas de jornada, así que el importe no se calcula ni se enuncia una fórmula que sobre una cifra horaria daría 30 horas en vez de 30 días. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2022» del BOP de Jaén n.º 176, de 9 de septiembre de 2022 (edicto 2022/4196). Salario base POR HORA: es la única fila que el anexo publica en unidad horaria.
Tabla salarial 2020 (anexo del convenio, +1,5 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE TRANSPORTE E 4,77 € Art. 21: plus de transporte para todas las categorías, por DÍA EFECTIVO de trabajo. Importe del anexo «Dietas y complementos» de 2020 («Plus/transporte. Día/trabajo»).
PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA M 30,92 € Art. 25: lo percibe el personal que, por encargo de la empresa y de manera habitual, realiza el cobro de facturas en efectivo. Concepto condicionado a ejercer esa función.
DIETA NACIONAL E 38,10 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. Dieta completa para los servicios de carácter nacional.
DIETA INTERNACIONAL E 76,20 € Art. 22: dieta completa para los servicios discrecionales de carácter internacional. Se devenga exclusivamente durante las jornadas que el conductor permanece fuera del territorio nacional, aunque el destino del transporte sea país extranjero.
DIETA DESAYUNO E 3,29 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora.
DIETA COMIDA E 12,18 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. El anexo publica comida y cena en una sola fila («Comida/cena») con el mismo importe para las dos.
DIETA CENA E 12,18 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. El anexo publica comida y cena en una sola fila («Comida/cena») con el mismo importe para las dos.
DIETA DE PERNOCTACION E 10,45 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. El art. 22 la llama «cama» y el anexo, «Pernoctación».
KILOMETRAJE H 0,06 € Art. 28: empresa y trabajador pueden acordar el pago de las horas extraordinarias por kilómetro recorrido, con este MÍNIMO por kilómetro, que ya incluye el complemento de trabajo nocturno. Lo percibido por este sistema debe ser igual o superior a lo que se cobraría como horas extraordinarias.
BOLSA DE VACACIONES A 174,78 € Art. 36: se abona al inicio del disfrute de las vacaciones y puede prorratearse de mutuo acuerdo entre las partes. Retribuye las vacaciones junto al salario base y la antigüedad (art. 14).
ROPA DE TRABAJO (DESGASTE) A 163,85 € Art. 44: solo cuando la empresa NO facilita la ropa de trabajo correspondiente; importe anual en concepto de desgaste de ropa (anexo «Ropa de trabajo»).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 27: el valor de la hora extraordinaria en ningún caso puede ser inferior al de la hora ordinaria, y puede compensarse por tiempo equivalente de descanso retribuido (art. 35 ET). El convenio NO publica la jornada anual en horas ni el módulo de cálculo de la hora ordinaria, así que el importe no se calcula para no inventar el divisor. Son extraordinarias las que exceden de la jornada diaria y/o semanal y de las horas de presencia máximas (art. 15).
HORA DE PRESENCIA H — 100% Art. 29: el valor de la hora de presencia es el de la hora ordinaria, incluyendo en su cálculo todos los conceptos sujetos a cotización a la Seguridad Social. Alternativamente se compensa con tiempo de descanso retribuido equivalente (art. 10.b). El convenio no publica el divisor de la hora ordinaria: el importe no se calcula.
SEGURO POR RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR M 700,00 € Art. 35: ante la retirada del permiso de conducir, la empresa puede optar entre concertar un seguro a favor del conductor de 700 € al mes durante un año (con el contrato en suspenso) o acoplarlo a otra categoría por un máximo de doce meses. Solo si la retirada deriva de conducir vehículos de la empresa (o el propio in itinere); quedan excluidos los casos por alcohol, estimulantes o estupefacientes y los constitutivos de infracción penal. Cuantía no revisada por ninguno de los trámites posteriores.

Las categorías van agrupadas por grupo profesional. Dentro de cada grupo, primero lo que cambia según la categoría y después lo que cobran igual todas. Forma de pago: M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad.

GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO 2 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE SERVICIO · INSPECTOR PROVINCIAL

En el grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 44,91 € (INSPECTOR PROVINCIAL) a 50,91 € (JEFE DE SERVICIO).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO
Concepto Pago JEFE DE SERVICIOINSPECTOR PROVINCIAL
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 50,91 €44,91 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.527,30 €estimado1.347,30 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.527,30 €estimado1.347,30 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.527,30 €estimado1.347,30 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,55 €2,25 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 5,09 €4,49 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 7,64 €6,74 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 10,18 €8,98 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 12,73 €11,23 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 15,27 €13,47 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 12,73 €estimado11,23 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 5,09 €4,49 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 7.636,50 €estimado6.736,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 6.109,20 €estimado5.389,20 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 4.581,90 €estimado4.041,90 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 3.054,60 €estimado2.694,60 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.527,30 €estimado1.347,30 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2020» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO > SUBGRUPO B 3 categorías · 17 conceptos

Categorías: INGENIERO Y LICENCIADO · ING. TECNICO Y AUXILIAR TITULADO · AYUDANTE TECNICO SANITARIO

En el grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO > SUBGRUPO B, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 31,51 € (AYUDANTE TECNICO SANITARIO) a 46,27 € (INGENIERO Y LICENCIADO).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO > SUBGRUPO B
Concepto Pago INGENIERO Y LICENCIADOING. TECNICO Y AUXILIAR TITULADOAYUDANTE TECNICO SANITARIO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 46,27 €35,96 €31,51 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.388,10 €estimado1.078,80 €estimado945,30 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.388,10 €estimado1.078,80 €estimado945,30 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.388,10 €estimado1.078,80 €estimado945,30 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,31 €1,80 €1,58 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 4,63 €3,60 €3,15 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 6,94 €5,39 €4,73 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 9,25 €7,19 €6,30 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 11,57 €8,99 €7,88 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 13,88 €10,79 €9,45 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 11,57 €estimado8,99 €estimado7,88 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 4,63 €3,60 €3,15 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 6.940,50 €estimado5.394,00 €estimado4.726,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 5.552,40 €estimado4.315,20 €estimado3.781,20 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 4.164,30 €estimado3.236,40 €estimado2.835,90 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.776,20 €estimado2.157,60 €estimado1.890,60 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.388,10 €estimado1.078,80 €estimado945,30 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2020» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO 6 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE SECCION · JEFE DE NEGOCIADO · OFICIAL DE PRIMERA · OFICIAL DE SEGUNDA · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · ASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS

En el grupo GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 25,27 € (ASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS) a 37,85 € (JEFE DE SECCION).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO
Concepto Pago JEFE DE SECCIONJEFE DE NEGOCIADOOFICIAL DE PRIMERAOFICIAL DE SEGUNDAAUXILIAR ADMINISTRATIVOASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 37,85 €36,08 €32,73 €31,48 €30,69 €25,27 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.135,50 €estimado1.082,40 €estimado981,90 €estimado944,40 €estimado920,70 €estimado758,10 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.135,50 €estimado1.082,40 €estimado981,90 €estimado944,40 €estimado920,70 €estimado758,10 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.135,50 €estimado1.082,40 €estimado981,90 €estimado944,40 €estimado920,70 €estimado758,10 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,89 €1,80 €1,64 €1,57 €1,53 €1,26 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,79 €3,61 €3,27 €3,15 €3,07 €2,53 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,68 €5,41 €4,91 €4,72 €4,60 €3,79 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,57 €7,22 €6,55 €6,30 €6,14 €5,05 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 9,46 €9,02 €8,18 €7,87 €7,67 €6,32 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 11,36 €10,82 €9,82 €9,44 €9,21 €7,58 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,46 €estimado9,02 €estimado8,18 €estimado7,87 €estimado7,67 €estimado6,32 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,79 €3,61 €3,27 €3,15 €3,07 €2,53 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.677,50 €estimado5.412,00 €estimado4.909,50 €estimado4.722,00 €estimado4.603,50 €estimado3.790,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.542,00 €estimado4.329,60 €estimado3.927,60 €estimado3.777,60 €estimado3.682,80 €estimado3.032,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.406,50 €estimado3.247,20 €estimado2.945,70 €estimado2.833,20 €estimado2.762,10 €estimado2.274,30 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.271,00 €estimado2.164,80 €estimado1.963,80 €estimado1.888,80 €estimado1.841,40 €estimado1.516,20 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.135,50 €estimado1.082,40 €estimado981,90 €estimado944,40 €estimado920,70 €estimado758,10 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2020» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A (CLASE PRIMERA Y SEGUNDA) 2 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE ADMINISTRACION PRIMERA · JEFE DE ADMINISTRACION SEGUNDA

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A (CLASE PRIMERA Y SEGUNDA), el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 35,12 € (Segunda) a 41,05 € (Primera).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A (CLASE PRIMERA Y SEGUNDA)
Concepto Pago PrimeraSegunda
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 41,05 €35,12 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.231,50 €estimado1.053,60 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.231,50 €estimado1.053,60 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.231,50 €estimado1.053,60 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,05 €1,76 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 4,11 €3,51 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 6,16 €5,27 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 8,21 €7,02 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 10,26 €8,78 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 12,31 €10,54 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 10,26 €estimado8,78 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 4,11 €3,51 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 6.157,50 €estimado5.268,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.926,00 €estimado4.214,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.694,50 €estimado3.160,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.463,00 €estimado2.107,20 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.231,50 €estimado1.053,60 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2020» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A > CLASE TERCERA 6 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE ADMINISTRACION RUTA · FACTOR · ENCARGADO CONSIGNA · TAQUILLEROS · REPARTIDOR DE MERCANCIAS · MOZO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A > CLASE TERCERA, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 29,22 € (ENCARGADO CONSIGNA) a 31,12 € (REPARTIDOR DE MERCANCIAS).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A > CLASE TERCERA
Concepto Pago JEFE DE ADMINISTRACION RUTAFACTORENCARGADO CONSIGNATAQUILLEROSREPARTIDOR DE MERCANCIASMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 30,98 €30,98 €29,22 €30,98 €31,12 €31,12 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 929,40 €estimado929,40 €estimado876,60 €estimado929,40 €estimado933,60 €estimado933,60 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 929,40 €estimado929,40 €estimado876,60 €estimado929,40 €estimado933,60 €estimado933,60 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 929,40 €estimado929,40 €estimado876,60 €estimado929,40 €estimado933,60 €estimado933,60 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,55 €1,55 €1,46 €1,55 €1,56 €1,56 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,10 €3,10 €2,92 €3,10 €3,11 €3,11 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 4,65 €4,65 €4,38 €4,65 €4,67 €4,67 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,20 €6,20 €5,84 €6,20 €6,22 €6,22 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 7,75 €7,75 €7,30 €7,75 €7,78 €7,78 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 9,29 €9,29 €8,77 €9,29 €9,34 €9,34 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 7,75 €estimado7,75 €estimado7,30 €estimado7,75 €estimado7,78 €estimado7,78 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,10 €3,10 €2,92 €3,10 €3,11 €3,11 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 4.647,00 €estimado4.647,00 €estimado4.383,00 €estimado4.647,00 €estimado4.668,00 €estimado4.668,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 3.717,60 €estimado3.717,60 €estimado3.506,40 €estimado3.717,60 €estimado3.734,40 €estimado3.734,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 2.788,20 €estimado2.788,20 €estimado2.629,80 €estimado2.788,20 €estimado2.800,80 €estimado2.800,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 1.858,80 €estimado1.858,80 €estimado1.753,20 €estimado1.858,80 €estimado1.867,20 €estimado1.867,20 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 929,40 €estimado929,40 €estimado876,60 €estimado929,40 €estimado933,60 €estimado933,60 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2020» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO B: TRANSPORTES MERCANCIAS 8 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE TRAFICO DE PRIMERA · JEFE DE TRAFICO DE SEGUNDA · CONDUCTOR MECANICO · CONDUCTOR · CONDUCTOR MOTOCARRO O FURGONETA · MOZO AYUDANTE · MOZO ESPECIALIZADO · MOZO DE CARGA Y DESCARGA REPARTO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO B: TRANSPORTES MERCANCIAS, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 24,76 € (MOZO AYUDANTE) a 35,00 € (JEFE DE TRAFICO DE PRIMERA).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO B: TRANSPORTES MERCANCIAS
Concepto Pago JEFE DE TRAFICO DE PRIMERAJEFE DE TRAFICO DE SEGUNDACONDUCTOR MECANICOCONDUCTORCONDUCTOR MOTOCARRO O FURGONETAMOZO AYUDANTEMOZO ESPECIALIZADOMOZO DE CARGA Y DESCARGA REPARTO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 35,00 €32,83 €32,04 €31,34 €31,21 €24,76 €31,22 €31,12 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.050,00 €estimado984,90 €estimado961,20 €estimado940,20 €estimado936,30 €estimado742,80 €estimado936,60 €estimado933,60 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.050,00 €estimado984,90 €estimado961,20 €estimado940,20 €estimado936,30 €estimado742,80 €estimado936,60 €estimado933,60 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.050,00 €estimado984,90 €estimado961,20 €estimado940,20 €estimado936,30 €estimado742,80 €estimado936,60 €estimado933,60 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,75 €1,64 €1,60 €1,57 €1,56 €1,24 €1,56 €1,56 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,50 €3,28 €3,20 €3,13 €3,12 €2,48 €3,12 €3,11 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,25 €4,92 €4,81 €4,70 €4,68 €3,71 €4,68 €4,67 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,00 €6,57 €6,41 €6,27 €6,24 €4,95 €6,24 €6,22 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 8,75 €8,21 €8,01 €7,83 €7,80 €6,19 €7,80 €7,78 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 10,50 €9,85 €9,61 €9,40 €9,36 €7,43 €9,37 €9,34 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,75 €estimado8,21 €estimado8,01 €estimado7,83 €estimado7,80 €estimado6,19 €estimado7,80 €estimado7,78 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,50 €3,28 €3,20 €3,13 €3,12 €2,48 €3,12 €3,11 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.250,00 €estimado4.924,50 €estimado4.806,00 €estimado4.701,00 €estimado4.681,50 €estimado3.714,00 €estimado4.683,00 €estimado4.668,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.200,00 €estimado3.939,60 €estimado3.844,80 €estimado3.760,80 €estimado3.745,20 €estimado2.971,20 €estimado3.746,40 €estimado3.734,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.150,00 €estimado2.954,70 €estimado2.883,60 €estimado2.820,60 €estimado2.808,90 €estimado2.228,40 €estimado2.809,80 €estimado2.800,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.100,00 €estimado1.969,80 €estimado1.922,40 €estimado1.880,40 €estimado1.872,60 €estimado1.485,60 €estimado1.873,20 €estimado1.867,20 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.050,00 €estimado984,90 €estimado961,20 €estimado940,20 €estimado936,30 €estimado742,80 €estimado936,60 €estimado933,60 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2020» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C: PERSONAL DE SERVICIOS 7 categorías · 17 conceptos

Categorías: ENCARGADO DE PRIMERA · ENCARGADO DE SEGUNDA · ENCARGADO DE ALMACEN · ENGRASADOR Y LAVACOCHES · GUARDA DE NOCHE · GUARDA DE DIA · MOZO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C: PERSONAL DE SERVICIOS, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 30,91 € (ENCARGADO DE ALMACEN) a 32,13 € (ENCARGADO DE PRIMERA).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C: PERSONAL DE SERVICIOS
Concepto Pago ENCARGADO DE PRIMERAENCARGADO DE SEGUNDAENCARGADO DE ALMACENENGRASADOR Y LAVACOCHESGUARDA DE NOCHEGUARDA DE DIAMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 32,13 €30,99 €30,91 €31,14 €31,14 €31,14 €31,14 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 963,90 €estimado929,70 €estimado927,30 €estimado934,20 €estimado934,20 €estimado934,20 €estimado934,20 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 963,90 €estimado929,70 €estimado927,30 €estimado934,20 €estimado934,20 €estimado934,20 €estimado934,20 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 963,90 €estimado929,70 €estimado927,30 €estimado934,20 €estimado934,20 €estimado934,20 €estimado934,20 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,61 €1,55 €1,55 €1,56 €1,56 €1,56 €1,56 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,21 €3,10 €3,09 €3,11 €3,11 €3,11 €3,11 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 4,82 €4,65 €4,64 €4,67 €4,67 €4,67 €4,67 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,43 €6,20 €6,18 €6,23 €6,23 €6,23 €6,23 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 8,03 €7,75 €7,73 €7,79 €7,79 €7,79 €7,79 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 9,64 €9,30 €9,27 €9,34 €9,34 €9,34 €9,34 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,03 €estimado7,75 €estimado7,73 €estimado7,79 €estimado7,79 €estimado7,79 €estimado7,79 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,21 €3,10 €3,09 €3,11 €3,11 €3,11 €3,11 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 4.819,50 €estimado4.648,50 €estimado4.636,50 €estimado4.671,00 €estimado4.671,00 €estimado4.671,00 €estimado4.671,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 3.855,60 €estimado3.718,80 €estimado3.709,20 €estimado3.736,80 €estimado3.736,80 €estimado3.736,80 €estimado3.736,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 2.891,70 €estimado2.789,10 €estimado2.781,90 €estimado2.802,60 €estimado2.802,60 €estimado2.802,60 €estimado2.802,60 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 1.927,80 €estimado1.859,40 €estimado1.854,60 €estimado1.868,40 €estimado1.868,40 €estimado1.868,40 €estimado1.868,40 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 963,90 €estimado929,70 €estimado927,30 €estimado934,20 €estimado934,20 €estimado934,20 €estimado934,20 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2020» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C > SECCION 2.ª: ESTACION DE LAVADO Y ENGRASE 4 categorías · 17 conceptos

Categorías: ENCARGADO DE PRIMERA · ENCARGADO DE SEGUNDA · ENGRASADOR · MOZO DE SERVICIO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C > SECCION 2.ª: ESTACION DE LAVADO Y ENGRASE, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 30,98 € (ENCARGADO DE SEGUNDA) a 32,13 € (ENCARGADO DE PRIMERA).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C > SECCION 2.ª: ESTACION DE LAVADO Y ENGRASE
Concepto Pago ENCARGADO DE PRIMERAENCARGADO DE SEGUNDAENGRASADORMOZO DE SERVICIO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 32,13 €30,98 €31,42 €31,09 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 963,90 €estimado929,40 €estimado942,60 €estimado932,70 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 963,90 €estimado929,40 €estimado942,60 €estimado932,70 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 963,90 €estimado929,40 €estimado942,60 €estimado932,70 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,61 €1,55 €1,57 €1,55 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,21 €3,10 €3,14 €3,11 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 4,82 €4,65 €4,71 €4,66 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,43 €6,20 €6,28 €6,22 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 8,03 €7,75 €7,86 €7,77 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 9,64 €9,29 €9,43 €9,33 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,03 €estimado7,75 €estimado7,86 €estimado7,77 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,21 €3,10 €3,14 €3,11 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 4.819,50 €estimado4.647,00 €estimado4.713,00 €estimado4.663,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 3.855,60 €estimado3.717,60 €estimado3.770,40 €estimado3.730,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 2.891,70 €estimado2.788,20 €estimado2.827,80 €estimado2.798,10 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 1.927,80 €estimado1.858,80 €estimado1.885,20 €estimado1.865,40 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 963,90 €estimado929,40 €estimado942,60 €estimado932,70 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2020» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO H: TRANSPORTES DE MUEBLES, MUDANZAS O GUARDAMUEBLES 11 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE TRAFICO · INSPECTOR VISITADOR · ENCARGADO DE ALMACEN O GUARDA DE ALMACEN · CAPATAZ · CAPITONISTA · MOZO ESPECIALIZADO · MOZO · CARPINTERO · CONDUCTOR MECANICO · CONDUCTOR · CONDUCTOR FURGONETA MOTOCARRO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO H: TRANSPORTES DE MUEBLES, MUDANZAS O GUARDAMUEBLES, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 31,09 € (MOZO) a 35,00 € (JEFE DE TRAFICO).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO H: TRANSPORTES DE MUEBLES, MUDANZAS O GUARDAMUEBLES
Concepto Pago JEFE DE TRAFICOINSPECTOR VISITADORENCARGADO DE ALMACEN O GUARDA DE ALMACENCAPATAZCAPITONISTAMOZO ESPECIALIZADOMOZOCARPINTEROCONDUCTOR MECANICOCONDUCTORCONDUCTOR FURGONETA MOTOCARRO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 35,00 €32,83 €32,91 €32,61 €31,34 €31,21 €31,09 €31,57 €32,04 €31,57 €31,44 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.050,00 €estimado984,90 €estimado987,30 €estimado978,30 €estimado940,20 €estimado936,30 €estimado932,70 €estimado947,10 €estimado961,20 €estimado947,10 €estimado943,20 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.050,00 €estimado984,90 €estimado987,30 €estimado978,30 €estimado940,20 €estimado936,30 €estimado932,70 €estimado947,10 €estimado961,20 €estimado947,10 €estimado943,20 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.050,00 €estimado984,90 €estimado987,30 €estimado978,30 €estimado940,20 €estimado936,30 €estimado932,70 €estimado947,10 €estimado961,20 €estimado947,10 €estimado943,20 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,75 €1,64 €1,65 €1,63 €1,57 €1,56 €1,55 €1,58 €1,60 €1,58 €1,57 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,50 €3,28 €3,29 €3,26 €3,13 €3,12 €3,11 €3,16 €3,20 €3,16 €3,14 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,25 €4,92 €4,94 €4,89 €4,70 €4,68 €4,66 €4,74 €4,81 €4,74 €4,72 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,00 €6,57 €6,58 €6,52 €6,27 €6,24 €6,22 €6,31 €6,41 €6,31 €6,29 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 8,75 €8,21 €8,23 €8,15 €7,83 €7,80 €7,77 €7,89 €8,01 €7,89 €7,86 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 10,50 €9,85 €9,87 €9,78 €9,40 €9,36 €9,33 €9,47 €9,61 €9,47 €9,43 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,75 €estimado8,21 €estimado8,23 €estimado8,15 €estimado7,83 €estimado7,80 €estimado7,77 €estimado7,89 €estimado8,01 €estimado7,89 €estimado7,86 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,50 €3,28 €3,29 €3,26 €3,13 €3,12 €3,11 €3,16 €3,20 €3,16 €3,14 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.250,00 €estimado4.924,50 €estimado4.936,50 €estimado4.891,50 €estimado4.701,00 €estimado4.681,50 €estimado4.663,50 €estimado4.735,50 €estimado4.806,00 €estimado4.735,50 €estimado4.716,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.200,00 €estimado3.939,60 €estimado3.949,20 €estimado3.913,20 €estimado3.760,80 €estimado3.745,20 €estimado3.730,80 €estimado3.788,40 €estimado3.844,80 €estimado3.788,40 €estimado3.772,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.150,00 €estimado2.954,70 €estimado2.961,90 €estimado2.934,90 €estimado2.820,60 €estimado2.808,90 €estimado2.798,10 €estimado2.841,30 €estimado2.883,60 €estimado2.841,30 €estimado2.829,60 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.100,00 €estimado1.969,80 €estimado1.974,60 €estimado1.956,60 €estimado1.880,40 €estimado1.872,60 €estimado1.865,40 €estimado1.894,20 €estimado1.922,40 €estimado1.894,20 €estimado1.886,40 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.050,00 €estimado984,90 €estimado987,30 €estimado978,30 €estimado940,20 €estimado936,30 €estimado932,70 €estimado947,10 €estimado961,20 €estimado947,10 €estimado943,20 €estimado
Notas de estos conceptos (15)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2020» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2020» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad). Los anexos de 2019 en adelante imprimen este nombre cortado por el ancho de columna («Encargado de almacén o guarda de al»); se restituye el nombre completo que publica el anexo de 2018, cotejando el importe, que es el mismo.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO IV - PERSONAL DE TALLERES 13 categorías · 18 conceptos

Categorías: JEFE DE TALLER · ENCARGADO O CONTRAMAESTRE · ENCARGADO GENERAL · ENCARGADO DE ALMACEN · JEFE DE EQUIPO · OFICIAL DE PRIMERA · OFICIAL DE SEGUNDA · OFICIAL DE TERCERA · MOZO DE TALLER · APRENDIZ DE PRIMER AÑO · APRENDIZ DE SEGUNDO AÑO · APRENDIZ DE TERCER AÑO · APRENDIZ DE CUARTO AÑO

En el grupo GRUPO IV - PERSONAL DE TALLERES, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 20,57 € (MOZO DE TALLER) a 40,48 € (JEFE DE TALLER).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO IV - PERSONAL DE TALLERES
Concepto Pago JEFE DE TALLERENCARGADO O CONTRAMAESTREENCARGADO GENERALENCARGADO DE ALMACENJEFE DE EQUIPOOFICIAL DE PRIMERAOFICIAL DE SEGUNDAOFICIAL DE TERCERAMOZO DE TALLERAPRENDIZ DE PRIMER AÑOAPRENDIZ DE SEGUNDO AÑOAPRENDIZ DE TERCER AÑOAPRENDIZ DE CUARTO AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 40,48 €33,60 €33,20 €31,40 €32,57 €31,57 €31,57 €31,34 €20,57 €22,23 €25,05 €26,56 €27,57 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.214,40 €estimado1.008,00 €estimado996,00 €estimado942,00 €estimado977,10 €estimado947,10 €estimado947,10 €estimado940,20 €estimado617,10 €estimado666,90 €estimado751,50 €estimado796,80 €estimado827,10 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.214,40 €estimado1.008,00 €estimado996,00 €estimado942,00 €estimado977,10 €estimado947,10 €estimado947,10 €estimado940,20 €estimado617,10 €estimado666,90 €estimado751,50 €estimado796,80 €estimado827,10 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.214,40 €estimado1.008,00 €estimado996,00 €estimado942,00 €estimado977,10 €estimado947,10 €estimado947,10 €estimado940,20 €estimado617,10 €estimado666,90 €estimado751,50 €estimado796,80 €estimado827,10 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,02 €1,68 €1,66 €1,57 €1,63 €1,58 €1,58 €1,57 €1,03 €1,11 €1,25 €1,33 €1,38 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 4,05 €3,36 €3,32 €3,14 €3,26 €3,16 €3,16 €3,13 €2,06 €2,22 €2,50 €2,66 €2,76 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 6,07 €5,04 €4,98 €4,71 €4,89 €4,74 €4,74 €4,70 €3,09 €3,33 €3,76 €3,98 €4,14 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 8,10 €6,72 €6,64 €6,28 €6,51 €6,31 €6,31 €6,27 €4,11 €4,45 €5,01 €5,31 €5,51 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 10,12 €8,40 €8,30 €7,85 €8,14 €7,89 €7,89 €7,83 €5,14 €5,56 €6,26 €6,64 €6,89 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 12,14 €10,08 €9,96 €9,42 €9,77 €9,47 €9,47 €9,40 €6,17 €6,67 €7,51 €7,97 €8,27 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 10,12 €estimado8,40 €estimado8,30 €estimado7,85 €estimado8,14 €estimado7,89 €estimado7,89 €estimado7,83 €estimado5,14 €estimado5,56 €estimado6,26 €estimado6,64 €estimado6,89 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 4,05 €3,36 €3,32 €3,14 €3,26 €3,16 €3,16 €3,13 €2,06 €2,22 €2,50 €2,66 €2,76 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 6.072,00 €estimado5.040,00 €estimado4.980,00 €estimado4.710,00 €estimado4.885,50 €estimado4.735,50 €estimado4.735,50 €estimado4.701,00 €estimado3.085,50 €estimado3.334,50 €estimado3.757,50 €estimado3.984,00 €estimado4.135,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.857,60 €estimado4.032,00 €estimado3.984,00 €estimado3.768,00 €estimado3.908,40 €estimado3.788,40 €estimado3.788,40 €estimado3.760,80 €estimado2.468,40 €estimado2.667,60 €estimado3.006,00 €estimado3.187,20 €estimado3.308,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.643,20 €estimado3.024,00 €estimado2.988,00 €estimado2.826,00 €estimado2.931,30 €estimado2.841,30 €estimado2.841,30 €estimado2.820,60 €estimado1.851,30 €estimado2.000,70 €estimado2.254,50 €estimado2.390,40 €estimado2.481,30 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.428,80 €estimado2.016,00 €estimado1.992,00 €estimado1.884,00 €estimado1.954,20 €estimado1.894,20 €estimado1.894,20 €estimado1.880,40 €estimado1.234,20 €estimado1.333,80 €estimado1.503,00 €estimado1.593,60 €estimado1.654,20 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.214,40 €estimado1.008,00 €estimado996,00 €estimado942,00 €estimado977,10 €estimado947,10 €estimado947,10 €estimado940,20 €estimado617,10 €estimado666,90 €estimado751,50 €estimado796,80 €estimado827,10 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2020» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
Igual para todo el grupo Mismo importe para las 13 categorías del grupo 1 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
PLUS DE PERSONAL DE TALLERES E 3,43 € Art. 23: plus compensatorio por mayor productividad para el personal de talleres (mecánicos, lavacoches, mozos…), por día trabajado, por reparar, mantener o conservar los vehículos y el material de la empresa, en el taller o saliendo al lugar de la avería. Importe del anexo «Dietas y complementos» de 2020 («Plus personal de talleres»).
GRUPO V - PERSONAL SUBALTERNO 7 categorías · 26 conceptos

Categorías: COBRADOR DE FACTURAS · TELEFONISTAS · PORTERO · VIGILANTE · BOTONES DE 16 A 17 AÑOS · PERSONAL DE LIMPIEZA · PERSONAL DE LIMPIEZA POR HORAS

En el grupo GRUPO V - PERSONAL SUBALTERNO, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 23,95 € (BOTONES DE 16 A 17 AÑOS) a 31,09 € (PERSONAL DE LIMPIEZA).

Lo que cambia según la categoría 26 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO V - PERSONAL SUBALTERNO
Concepto Pago COBRADOR DE FACTURASTELEFONISTASPORTEROVIGILANTEBOTONES DE 16 A 17 AÑOSPERSONAL DE LIMPIEZAPERSONAL DE LIMPIEZA POR HORAS
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 31,06 €30,77 €30,69 €30,69 €23,95 €31,09 €—
SALARIO BASE H ——————8,29 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 931,80 €estimado923,10 €estimado920,70 €estimado920,70 €estimado718,50 €estimado932,70 €estimado—
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 931,80 €estimado923,10 €estimado920,70 €estimado920,70 €estimado718,50 €estimado932,70 €estimado—
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 931,80 €estimado923,10 €estimado920,70 €estimado920,70 €estimado718,50 €estimado932,70 €estimado—
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,55 €1,54 €1,53 €1,53 €1,20 €1,55 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,11 €3,08 €3,07 €3,07 €2,40 €3,11 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 4,66 €4,62 €4,60 €4,60 €3,59 €4,66 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,21 €6,15 €6,14 €6,14 €4,79 €6,22 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 7,76 €7,69 €7,67 €7,67 €5,99 €7,77 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 9,32 €9,23 €9,21 €9,21 €7,18 €9,33 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) H ——————0,41 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) H ——————0,83 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) H ——————1,24 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) H ——————1,66 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) H ——————2,07 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) H ——————2,49 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 7,76 €estimado7,69 €estimado7,67 €estimado7,67 €estimado5,99 €estimado7,77 €estimado—
PLUS DE NOCTURNIDAD H ——————2,07 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,11 €3,08 €3,07 €3,07 €2,40 €3,11 €—
PLUS DE PELIGROSIDAD H ——————0,83 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 4.659,00 €estimado4.615,50 €estimado4.603,50 €estimado4.603,50 €estimado3.592,50 €estimado4.663,50 €estimado—
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 3.727,20 €estimado3.692,40 €estimado3.682,80 €estimado3.682,80 €estimado2.874,00 €estimado3.730,80 €estimado—
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 2.795,40 €estimado2.769,30 €estimado2.762,10 €estimado2.762,10 €estimado2.155,50 €estimado2.798,10 €estimado—
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 1.863,60 €estimado1.846,20 €estimado1.841,40 €estimado1.841,40 €estimado1.437,00 €estimado1.865,40 €estimado—
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 931,80 €estimado923,10 €estimado920,70 €estimado920,70 €estimado718,50 €estimado932,70 €estimado—
Notas de estos conceptos (18)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2020» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. En la categoría que el anexo publica por hora, el convenio no da el equivalente diario ni las horas de jornada, así que el importe no se calcula ni se enuncia una fórmula que sobre una cifra horaria daría 30 horas en vez de 30 días. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. En la categoría que el anexo publica por hora, el convenio no da el equivalente diario ni las horas de jornada, así que el importe no se calcula ni se enuncia una fórmula que sobre una cifra horaria daría 30 horas en vez de 30 días. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. En la categoría que el anexo publica por hora, el convenio no da el equivalente diario ni las horas de jornada, así que el importe no se calcula ni se enuncia una fórmula que sobre una cifra horaria daría 30 horas en vez de 30 días. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2020» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR HORA: es la única fila que el anexo publica en unidad horaria.
Tabla salarial 2019 (anexo del convenio, +1,5 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE TRANSPORTE E 4,70 € Art. 21: plus de transporte para todas las categorías, por DÍA EFECTIVO de trabajo. Importe del anexo «Dietas y complementos» de 2019 («Plus/transporte. Día/trabajo»).
PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA M 30,46 € Art. 25: lo percibe el personal que, por encargo de la empresa y de manera habitual, realiza el cobro de facturas en efectivo. Concepto condicionado a ejercer esa función.
DIETA NACIONAL E 37,54 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. Dieta completa para los servicios de carácter nacional.
DIETA INTERNACIONAL E 75,07 € Art. 22: dieta completa para los servicios discrecionales de carácter internacional. Se devenga exclusivamente durante las jornadas que el conductor permanece fuera del territorio nacional, aunque el destino del transporte sea país extranjero.
DIETA DESAYUNO E 3,24 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora.
DIETA COMIDA E 12,00 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. El anexo publica comida y cena en una sola fila («Comida/cena») con el mismo importe para las dos.
DIETA CENA E 12,00 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. El anexo publica comida y cena en una sola fila («Comida/cena») con el mismo importe para las dos.
DIETA DE PERNOCTACION E 10,30 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. El art. 22 la llama «cama» y el anexo, «Pernoctación».
KILOMETRAJE H 0,06 € Art. 28: empresa y trabajador pueden acordar el pago de las horas extraordinarias por kilómetro recorrido, con este MÍNIMO por kilómetro, que ya incluye el complemento de trabajo nocturno. Lo percibido por este sistema debe ser igual o superior a lo que se cobraría como horas extraordinarias.
BOLSA DE VACACIONES A 172,20 € Art. 36: se abona al inicio del disfrute de las vacaciones y puede prorratearse de mutuo acuerdo entre las partes. Retribuye las vacaciones junto al salario base y la antigüedad (art. 14).
ROPA DE TRABAJO (DESGASTE) A 161,43 € Art. 44: solo cuando la empresa NO facilita la ropa de trabajo correspondiente; importe anual en concepto de desgaste de ropa (anexo «Ropa de trabajo»).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 27: el valor de la hora extraordinaria en ningún caso puede ser inferior al de la hora ordinaria, y puede compensarse por tiempo equivalente de descanso retribuido (art. 35 ET). El convenio NO publica la jornada anual en horas ni el módulo de cálculo de la hora ordinaria, así que el importe no se calcula para no inventar el divisor. Son extraordinarias las que exceden de la jornada diaria y/o semanal y de las horas de presencia máximas (art. 15).
HORA DE PRESENCIA H — 100% Art. 29: el valor de la hora de presencia es el de la hora ordinaria, incluyendo en su cálculo todos los conceptos sujetos a cotización a la Seguridad Social. Alternativamente se compensa con tiempo de descanso retribuido equivalente (art. 10.b). El convenio no publica el divisor de la hora ordinaria: el importe no se calcula.
SEGURO POR RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR M 700,00 € Art. 35: ante la retirada del permiso de conducir, la empresa puede optar entre concertar un seguro a favor del conductor de 700 € al mes durante un año (con el contrato en suspenso) o acoplarlo a otra categoría por un máximo de doce meses. Solo si la retirada deriva de conducir vehículos de la empresa (o el propio in itinere); quedan excluidos los casos por alcohol, estimulantes o estupefacientes y los constitutivos de infracción penal. Cuantía no revisada por ninguno de los trámites posteriores.

Las categorías van agrupadas por grupo profesional. Dentro de cada grupo, primero lo que cambia según la categoría y después lo que cobran igual todas. Forma de pago: M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad.

GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO 2 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE SERVICIO · INSPECTOR PROVINCIAL

En el grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 44,25 € (INSPECTOR PROVINCIAL) a 50,16 € (JEFE DE SERVICIO).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO
Concepto Pago JEFE DE SERVICIOINSPECTOR PROVINCIAL
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 50,16 €44,25 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.504,80 €estimado1.327,50 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.504,80 €estimado1.327,50 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.504,80 €estimado1.327,50 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,51 €2,21 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 5,02 €4,42 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 7,52 €6,64 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 10,03 €8,85 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 12,54 €11,06 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 15,05 €13,28 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 12,54 €estimado11,06 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 5,02 €4,42 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 7.524,00 €estimado6.637,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 6.019,20 €estimado5.310,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 4.514,40 €estimado3.982,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 3.009,60 €estimado2.655,00 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.504,80 €estimado1.327,50 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2019» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO > SUBGRUPO B 3 categorías · 17 conceptos

Categorías: INGENIERO Y LICENCIADO · ING. TECNICO Y AUXILIAR TITULADO · AYUDANTE TECNICO SANITARIO

En el grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO > SUBGRUPO B, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 31,04 € (AYUDANTE TECNICO SANITARIO) a 45,59 € (INGENIERO Y LICENCIADO).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO > SUBGRUPO B
Concepto Pago INGENIERO Y LICENCIADOING. TECNICO Y AUXILIAR TITULADOAYUDANTE TECNICO SANITARIO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 45,59 €35,43 €31,04 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.367,70 €estimado1.062,90 €estimado931,20 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.367,70 €estimado1.062,90 €estimado931,20 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.367,70 €estimado1.062,90 €estimado931,20 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,28 €1,77 €1,55 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 4,56 €3,54 €3,10 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 6,84 €5,31 €4,66 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 9,12 €7,09 €6,21 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 11,40 €8,86 €7,76 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 13,68 €10,63 €9,31 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 11,40 €estimado8,86 €estimado7,76 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 4,56 €3,54 €3,10 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 6.838,50 €estimado5.314,50 €estimado4.656,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 5.470,80 €estimado4.251,60 €estimado3.724,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 4.103,10 €estimado3.188,70 €estimado2.793,60 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.735,40 €estimado2.125,80 €estimado1.862,40 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.367,70 €estimado1.062,90 €estimado931,20 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2019» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO 6 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE SECCION · JEFE DE NEGOCIADO · OFICIAL DE PRIMERA · OFICIAL DE SEGUNDA · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · ASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS

En el grupo GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 24,90 € (ASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS) a 37,29 € (JEFE DE SECCION).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO
Concepto Pago JEFE DE SECCIONJEFE DE NEGOCIADOOFICIAL DE PRIMERAOFICIAL DE SEGUNDAAUXILIAR ADMINISTRATIVOASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 37,29 €35,55 €32,25 €31,01 €30,24 €24,90 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.118,70 €estimado1.066,50 €estimado967,50 €estimado930,30 €estimado907,20 €estimado747,00 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.118,70 €estimado1.066,50 €estimado967,50 €estimado930,30 €estimado907,20 €estimado747,00 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.118,70 €estimado1.066,50 €estimado967,50 €estimado930,30 €estimado907,20 €estimado747,00 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,86 €1,78 €1,61 €1,55 €1,51 €1,25 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,73 €3,56 €3,23 €3,10 €3,02 €2,49 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,59 €5,33 €4,84 €4,65 €4,54 €3,73 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,46 €7,11 €6,45 €6,20 €6,05 €4,98 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 9,32 €8,89 €8,06 €7,75 €7,56 €6,22 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 11,19 €10,66 €9,68 €9,30 €9,07 €7,47 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,32 €estimado8,89 €estimado8,06 €estimado7,75 €estimado7,56 €estimado6,22 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,73 €3,56 €3,23 €3,10 €3,02 €2,49 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.593,50 €estimado5.332,50 €estimado4.837,50 €estimado4.651,50 €estimado4.536,00 €estimado3.735,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.474,80 €estimado4.266,00 €estimado3.870,00 €estimado3.721,20 €estimado3.628,80 €estimado2.988,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.356,10 €estimado3.199,50 €estimado2.902,50 €estimado2.790,90 €estimado2.721,60 €estimado2.241,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.237,40 €estimado2.133,00 €estimado1.935,00 €estimado1.860,60 €estimado1.814,40 €estimado1.494,00 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.118,70 €estimado1.066,50 €estimado967,50 €estimado930,30 €estimado907,20 €estimado747,00 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2019» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A (CLASE PRIMERA Y SEGUNDA) 2 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE ADMINISTRACION PRIMERA · JEFE DE ADMINISTRACION SEGUNDA

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A (CLASE PRIMERA Y SEGUNDA), el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 34,60 € (Segunda) a 40,44 € (Primera).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A (CLASE PRIMERA Y SEGUNDA)
Concepto Pago PrimeraSegunda
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 40,44 €34,60 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.213,20 €estimado1.038,00 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.213,20 €estimado1.038,00 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.213,20 €estimado1.038,00 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,02 €1,73 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 4,04 €3,46 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 6,07 €5,19 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 8,09 €6,92 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 10,11 €8,65 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 12,13 €10,38 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 10,11 €estimado8,65 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 4,04 €3,46 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 6.066,00 €estimado5.190,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.852,80 €estimado4.152,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.639,60 €estimado3.114,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.426,40 €estimado2.076,00 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.213,20 €estimado1.038,00 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2019» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A > CLASE TERCERA 6 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE ADMINISTRACION RUTA · FACTOR · ENCARGADO CONSIGNA · TAQUILLEROS · REPARTIDOR DE MERCANCIAS · MOZO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A > CLASE TERCERA, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 28,79 € (ENCARGADO CONSIGNA) a 30,66 € (REPARTIDOR DE MERCANCIAS).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A > CLASE TERCERA
Concepto Pago JEFE DE ADMINISTRACION RUTAFACTORENCARGADO CONSIGNATAQUILLEROSREPARTIDOR DE MERCANCIASMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 30,52 €30,52 €28,79 €30,52 €30,66 €30,66 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 915,60 €estimado915,60 €estimado863,70 €estimado915,60 €estimado919,80 €estimado919,80 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 915,60 €estimado915,60 €estimado863,70 €estimado915,60 €estimado919,80 €estimado919,80 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 915,60 €estimado915,60 €estimado863,70 €estimado915,60 €estimado919,80 €estimado919,80 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,53 €1,53 €1,44 €1,53 €1,53 €1,53 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,05 €3,05 €2,88 €3,05 €3,07 €3,07 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 4,58 €4,58 €4,32 €4,58 €4,60 €4,60 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,10 €6,10 €5,76 €6,10 €6,13 €6,13 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 7,63 €7,63 €7,20 €7,63 €7,67 €7,67 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 9,16 €9,16 €8,64 €9,16 €9,20 €9,20 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 7,63 €estimado7,63 €estimado7,20 €estimado7,63 €estimado7,67 €estimado7,67 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,05 €3,05 €2,88 €3,05 €3,07 €3,07 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 4.578,00 €estimado4.578,00 €estimado4.318,50 €estimado4.578,00 €estimado4.599,00 €estimado4.599,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 3.662,40 €estimado3.662,40 €estimado3.454,80 €estimado3.662,40 €estimado3.679,20 €estimado3.679,20 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 2.746,80 €estimado2.746,80 €estimado2.591,10 €estimado2.746,80 €estimado2.759,40 €estimado2.759,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 1.831,20 €estimado1.831,20 €estimado1.727,40 €estimado1.831,20 €estimado1.839,60 €estimado1.839,60 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 915,60 €estimado915,60 €estimado863,70 €estimado915,60 €estimado919,80 €estimado919,80 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2019» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO B: TRANSPORTES MERCANCIAS 8 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE TRAFICO DE PRIMERA · JEFE DE TRAFICO DE SEGUNDA · CONDUCTOR MECANICO · CONDUCTOR · CONDUCTOR MOTOCARRO O FURGONETA · MOZO AYUDANTE · MOZO ESPECIALIZADO · MOZO DE CARGA Y DESCARGA REPARTO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO B: TRANSPORTES MERCANCIAS, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 24,39 € (MOZO AYUDANTE) a 34,48 € (JEFE DE TRAFICO DE PRIMERA).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO B: TRANSPORTES MERCANCIAS
Concepto Pago JEFE DE TRAFICO DE PRIMERAJEFE DE TRAFICO DE SEGUNDACONDUCTOR MECANICOCONDUCTORCONDUCTOR MOTOCARRO O FURGONETAMOZO AYUDANTEMOZO ESPECIALIZADOMOZO DE CARGA Y DESCARGA REPARTO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 34,48 €32,34 €31,57 €30,88 €30,75 €24,39 €30,76 €30,66 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.034,40 €estimado970,20 €estimado947,10 €estimado926,40 €estimado922,50 €estimado731,70 €estimado922,80 €estimado919,80 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.034,40 €estimado970,20 €estimado947,10 €estimado926,40 €estimado922,50 €estimado731,70 €estimado922,80 €estimado919,80 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.034,40 €estimado970,20 €estimado947,10 €estimado926,40 €estimado922,50 €estimado731,70 €estimado922,80 €estimado919,80 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,72 €1,62 €1,58 €1,54 €1,54 €1,22 €1,54 €1,53 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,45 €3,23 €3,16 €3,09 €3,08 €2,44 €3,08 €3,07 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,17 €4,85 €4,74 €4,63 €4,61 €3,66 €4,61 €4,60 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,90 €6,47 €6,31 €6,18 €6,15 €4,88 €6,15 €6,13 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 8,62 €8,09 €7,89 €7,72 €7,69 €6,10 €7,69 €7,67 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 10,34 €9,70 €9,47 €9,26 €9,22 €7,32 €9,23 €9,20 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,62 €estimado8,09 €estimado7,89 €estimado7,72 €estimado7,69 €estimado6,10 €estimado7,69 €estimado7,67 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,45 €3,23 €3,16 €3,09 €3,08 €2,44 €3,08 €3,07 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.172,00 €estimado4.851,00 €estimado4.735,50 €estimado4.632,00 €estimado4.612,50 €estimado3.658,50 €estimado4.614,00 €estimado4.599,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.137,60 €estimado3.880,80 €estimado3.788,40 €estimado3.705,60 €estimado3.690,00 €estimado2.926,80 €estimado3.691,20 €estimado3.679,20 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.103,20 €estimado2.910,60 €estimado2.841,30 €estimado2.779,20 €estimado2.767,50 €estimado2.195,10 €estimado2.768,40 €estimado2.759,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.068,80 €estimado1.940,40 €estimado1.894,20 €estimado1.852,80 €estimado1.845,00 €estimado1.463,40 €estimado1.845,60 €estimado1.839,60 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.034,40 €estimado970,20 €estimado947,10 €estimado926,40 €estimado922,50 €estimado731,70 €estimado922,80 €estimado919,80 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2019» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C: PERSONAL DE SERVICIOS 7 categorías · 17 conceptos

Categorías: ENCARGADO DE PRIMERA · ENCARGADO DE SEGUNDA · ENCARGADO DE ALMACEN · ENGRASADOR Y LAVACOCHES · GUARDA DE NOCHE · GUARDA DE DIA · MOZO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C: PERSONAL DE SERVICIOS, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 30,45 € (ENCARGADO DE ALMACEN) a 31,66 € (ENCARGADO DE PRIMERA).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C: PERSONAL DE SERVICIOS
Concepto Pago ENCARGADO DE PRIMERAENCARGADO DE SEGUNDAENCARGADO DE ALMACENENGRASADOR Y LAVACOCHESGUARDA DE NOCHEGUARDA DE DIAMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 31,66 €30,53 €30,45 €30,68 €30,68 €30,68 €30,68 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 949,80 €estimado915,90 €estimado913,50 €estimado920,40 €estimado920,40 €estimado920,40 €estimado920,40 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 949,80 €estimado915,90 €estimado913,50 €estimado920,40 €estimado920,40 €estimado920,40 €estimado920,40 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 949,80 €estimado915,90 €estimado913,50 €estimado920,40 €estimado920,40 €estimado920,40 €estimado920,40 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,58 €1,53 €1,52 €1,53 €1,53 €1,53 €1,53 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,17 €3,05 €3,04 €3,07 €3,07 €3,07 €3,07 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 4,75 €4,58 €4,57 €4,60 €4,60 €4,60 €4,60 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,33 €6,11 €6,09 €6,14 €6,14 €6,14 €6,14 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 7,92 €7,63 €7,61 €7,67 €7,67 €7,67 €7,67 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 9,50 €9,16 €9,13 €9,20 €9,20 €9,20 €9,20 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 7,92 €estimado7,63 €estimado7,61 €estimado7,67 €estimado7,67 €estimado7,67 €estimado7,67 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,17 €3,05 €3,04 €3,07 €3,07 €3,07 €3,07 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 4.749,00 €estimado4.579,50 €estimado4.567,50 €estimado4.602,00 €estimado4.602,00 €estimado4.602,00 €estimado4.602,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 3.799,20 €estimado3.663,60 €estimado3.654,00 €estimado3.681,60 €estimado3.681,60 €estimado3.681,60 €estimado3.681,60 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 2.849,40 €estimado2.747,70 €estimado2.740,50 €estimado2.761,20 €estimado2.761,20 €estimado2.761,20 €estimado2.761,20 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 1.899,60 €estimado1.831,80 €estimado1.827,00 €estimado1.840,80 €estimado1.840,80 €estimado1.840,80 €estimado1.840,80 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 949,80 €estimado915,90 €estimado913,50 €estimado920,40 €estimado920,40 €estimado920,40 €estimado920,40 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2019» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C > SECCION 2.ª: ESTACION DE LAVADO Y ENGRASE 4 categorías · 17 conceptos

Categorías: ENCARGADO DE PRIMERA · ENCARGADO DE SEGUNDA · ENGRASADOR · MOZO DE SERVICIO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C > SECCION 2.ª: ESTACION DE LAVADO Y ENGRASE, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 30,52 € (ENCARGADO DE SEGUNDA) a 31,66 € (ENCARGADO DE PRIMERA).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C > SECCION 2.ª: ESTACION DE LAVADO Y ENGRASE
Concepto Pago ENCARGADO DE PRIMERAENCARGADO DE SEGUNDAENGRASADORMOZO DE SERVICIO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 31,66 €30,52 €30,96 €30,63 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 949,80 €estimado915,60 €estimado928,80 €estimado918,90 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 949,80 €estimado915,60 €estimado928,80 €estimado918,90 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 949,80 €estimado915,60 €estimado928,80 €estimado918,90 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,58 €1,53 €1,55 €1,53 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,17 €3,05 €3,10 €3,06 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 4,75 €4,58 €4,64 €4,59 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,33 €6,10 €6,19 €6,13 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 7,92 €7,63 €7,74 €7,66 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 9,50 €9,16 €9,29 €9,19 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 7,92 €estimado7,63 €estimado7,74 €estimado7,66 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,17 €3,05 €3,10 €3,06 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 4.749,00 €estimado4.578,00 €estimado4.644,00 €estimado4.594,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 3.799,20 €estimado3.662,40 €estimado3.715,20 €estimado3.675,60 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 2.849,40 €estimado2.746,80 €estimado2.786,40 €estimado2.756,70 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 1.899,60 €estimado1.831,20 €estimado1.857,60 €estimado1.837,80 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 949,80 €estimado915,60 €estimado928,80 €estimado918,90 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2019» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO H: TRANSPORTES DE MUEBLES, MUDANZAS O GUARDAMUEBLES 11 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE TRAFICO · INSPECTOR VISITADOR · ENCARGADO DE ALMACEN O GUARDA DE ALMACEN · CAPATAZ · CAPITONISTA · MOZO ESPECIALIZADO · MOZO · CARPINTERO · CONDUCTOR MECANICO · CONDUCTOR · CONDUCTOR FURGONETA MOTOCARRO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO H: TRANSPORTES DE MUEBLES, MUDANZAS O GUARDAMUEBLES, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 30,63 € (MOZO) a 34,48 € (JEFE DE TRAFICO).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO H: TRANSPORTES DE MUEBLES, MUDANZAS O GUARDAMUEBLES
Concepto Pago JEFE DE TRAFICOINSPECTOR VISITADORENCARGADO DE ALMACEN O GUARDA DE ALMACENCAPATAZCAPITONISTAMOZO ESPECIALIZADOMOZOCARPINTEROCONDUCTOR MECANICOCONDUCTORCONDUCTOR FURGONETA MOTOCARRO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 34,48 €32,34 €32,42 €32,13 €30,88 €30,75 €30,63 €31,10 €31,57 €31,10 €30,98 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.034,40 €estimado970,20 €estimado972,60 €estimado963,90 €estimado926,40 €estimado922,50 €estimado918,90 €estimado933,00 €estimado947,10 €estimado933,00 €estimado929,40 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.034,40 €estimado970,20 €estimado972,60 €estimado963,90 €estimado926,40 €estimado922,50 €estimado918,90 €estimado933,00 €estimado947,10 €estimado933,00 €estimado929,40 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.034,40 €estimado970,20 €estimado972,60 €estimado963,90 €estimado926,40 €estimado922,50 €estimado918,90 €estimado933,00 €estimado947,10 €estimado933,00 €estimado929,40 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,72 €1,62 €1,62 €1,61 €1,54 €1,54 €1,53 €1,55 €1,58 €1,55 €1,55 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,45 €3,23 €3,24 €3,21 €3,09 €3,08 €3,06 €3,11 €3,16 €3,11 €3,10 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,17 €4,85 €4,86 €4,82 €4,63 €4,61 €4,59 €4,67 €4,74 €4,67 €4,65 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,90 €6,47 €6,48 €6,43 €6,18 €6,15 €6,13 €6,22 €6,31 €6,22 €6,20 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 8,62 €8,09 €8,11 €8,03 €7,72 €7,69 €7,66 €7,78 €7,89 €7,78 €7,75 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 10,34 €9,70 €9,73 €9,64 €9,26 €9,22 €9,19 €9,33 €9,47 €9,33 €9,29 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,62 €estimado8,09 €estimado8,11 €estimado8,03 €estimado7,72 €estimado7,69 €estimado7,66 €estimado7,78 €estimado7,89 €estimado7,78 €estimado7,75 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,45 €3,23 €3,24 €3,21 €3,09 €3,08 €3,06 €3,11 €3,16 €3,11 €3,10 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.172,00 €estimado4.851,00 €estimado4.863,00 €estimado4.819,50 €estimado4.632,00 €estimado4.612,50 €estimado4.594,50 €estimado4.665,00 €estimado4.735,50 €estimado4.665,00 €estimado4.647,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.137,60 €estimado3.880,80 €estimado3.890,40 €estimado3.855,60 €estimado3.705,60 €estimado3.690,00 €estimado3.675,60 €estimado3.732,00 €estimado3.788,40 €estimado3.732,00 €estimado3.717,60 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.103,20 €estimado2.910,60 €estimado2.917,80 €estimado2.891,70 €estimado2.779,20 €estimado2.767,50 €estimado2.756,70 €estimado2.799,00 €estimado2.841,30 €estimado2.799,00 €estimado2.788,20 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.068,80 €estimado1.940,40 €estimado1.945,20 €estimado1.927,80 €estimado1.852,80 €estimado1.845,00 €estimado1.837,80 €estimado1.866,00 €estimado1.894,20 €estimado1.866,00 €estimado1.858,80 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.034,40 €estimado970,20 €estimado972,60 €estimado963,90 €estimado926,40 €estimado922,50 €estimado918,90 €estimado933,00 €estimado947,10 €estimado933,00 €estimado929,40 €estimado
Notas de estos conceptos (15)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2019» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2019» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad). Los anexos de 2019 en adelante imprimen este nombre cortado por el ancho de columna («Encargado de almacén o guarda de al»); se restituye el nombre completo que publica el anexo de 2018, cotejando el importe, que es el mismo.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO IV - PERSONAL DE TALLERES 13 categorías · 18 conceptos

Categorías: JEFE DE TALLER · ENCARGADO O CONTRAMAESTRE · ENCARGADO GENERAL · ENCARGADO DE ALMACEN · JEFE DE EQUIPO · OFICIAL DE PRIMERA · OFICIAL DE SEGUNDA · OFICIAL DE TERCERA · MOZO DE TALLER · APRENDIZ DE PRIMER AÑO · APRENDIZ DE SEGUNDO AÑO · APRENDIZ DE TERCER AÑO · APRENDIZ DE CUARTO AÑO

En el grupo GRUPO IV - PERSONAL DE TALLERES, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 20,27 € (MOZO DE TALLER) a 39,88 € (JEFE DE TALLER).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO IV - PERSONAL DE TALLERES
Concepto Pago JEFE DE TALLERENCARGADO O CONTRAMAESTREENCARGADO GENERALENCARGADO DE ALMACENJEFE DE EQUIPOOFICIAL DE PRIMERAOFICIAL DE SEGUNDAOFICIAL DE TERCERAMOZO DE TALLERAPRENDIZ DE PRIMER AÑOAPRENDIZ DE SEGUNDO AÑOAPRENDIZ DE TERCER AÑOAPRENDIZ DE CUARTO AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 39,88 €33,10 €32,71 €30,94 €32,09 €31,10 €31,10 €30,88 €20,27 €21,90 €24,68 €26,17 €27,16 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.196,40 €estimado993,00 €estimado981,30 €estimado928,20 €estimado962,70 €estimado933,00 €estimado933,00 €estimado926,40 €estimado608,10 €estimado657,00 €estimado740,40 €estimado785,10 €estimado814,80 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.196,40 €estimado993,00 €estimado981,30 €estimado928,20 €estimado962,70 €estimado933,00 €estimado933,00 €estimado926,40 €estimado608,10 €estimado657,00 €estimado740,40 €estimado785,10 €estimado814,80 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.196,40 €estimado993,00 €estimado981,30 €estimado928,20 €estimado962,70 €estimado933,00 €estimado933,00 €estimado926,40 €estimado608,10 €estimado657,00 €estimado740,40 €estimado785,10 €estimado814,80 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,99 €1,66 €1,64 €1,55 €1,60 €1,55 €1,55 €1,54 €1,01 €1,09 €1,23 €1,31 €1,36 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,99 €3,31 €3,27 €3,09 €3,21 €3,11 €3,11 €3,09 €2,03 €2,19 €2,47 €2,62 €2,72 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,98 €4,96 €4,91 €4,64 €4,81 €4,67 €4,67 €4,63 €3,04 €3,29 €3,70 €3,93 €4,07 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,98 €6,62 €6,54 €6,19 €6,42 €6,22 €6,22 €6,18 €4,05 €4,38 €4,94 €5,23 €5,43 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 9,97 €8,28 €8,18 €7,74 €8,02 €7,78 €7,78 €7,72 €5,07 €5,47 €6,17 €6,54 €6,79 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 11,96 €9,93 €9,81 €9,28 €9,63 €9,33 €9,33 €9,26 €6,08 €6,57 €7,40 €7,85 €8,15 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,97 €estimado8,28 €estimado8,18 €estimado7,74 €estimado8,02 €estimado7,78 €estimado7,78 €estimado7,72 €estimado5,07 €estimado5,47 €estimado6,17 €estimado6,54 €estimado6,79 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,99 €3,31 €3,27 €3,09 €3,21 €3,11 €3,11 €3,09 €2,03 €2,19 €2,47 €2,62 €2,72 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.982,00 €estimado4.965,00 €estimado4.906,50 €estimado4.641,00 €estimado4.813,50 €estimado4.665,00 €estimado4.665,00 €estimado4.632,00 €estimado3.040,50 €estimado3.285,00 €estimado3.702,00 €estimado3.925,50 €estimado4.074,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.785,60 €estimado3.972,00 €estimado3.925,20 €estimado3.712,80 €estimado3.850,80 €estimado3.732,00 €estimado3.732,00 €estimado3.705,60 €estimado2.432,40 €estimado2.628,00 €estimado2.961,60 €estimado3.140,40 €estimado3.259,20 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.589,20 €estimado2.979,00 €estimado2.943,90 €estimado2.784,60 €estimado2.888,10 €estimado2.799,00 €estimado2.799,00 €estimado2.779,20 €estimado1.824,30 €estimado1.971,00 €estimado2.221,20 €estimado2.355,30 €estimado2.444,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.392,80 €estimado1.986,00 €estimado1.962,60 €estimado1.856,40 €estimado1.925,40 €estimado1.866,00 €estimado1.866,00 €estimado1.852,80 €estimado1.216,20 €estimado1.314,00 €estimado1.480,80 €estimado1.570,20 €estimado1.629,60 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.196,40 €estimado993,00 €estimado981,30 €estimado928,20 €estimado962,70 €estimado933,00 €estimado933,00 €estimado926,40 €estimado608,10 €estimado657,00 €estimado740,40 €estimado785,10 €estimado814,80 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2019» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
Igual para todo el grupo Mismo importe para las 13 categorías del grupo 1 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
PLUS DE PERSONAL DE TALLERES E 3,38 € Art. 23: plus compensatorio por mayor productividad para el personal de talleres (mecánicos, lavacoches, mozos…), por día trabajado, por reparar, mantener o conservar los vehículos y el material de la empresa, en el taller o saliendo al lugar de la avería. Importe del anexo «Dietas y complementos» de 2019 («Plus personal de talleres»).
GRUPO V - PERSONAL SUBALTERNO 7 categorías · 26 conceptos

Categorías: COBRADOR DE FACTURAS · TELEFONISTAS · PORTERO · VIGILANTE · BOTONES DE 16 A 17 AÑOS · PERSONAL DE LIMPIEZA · PERSONAL DE LIMPIEZA POR HORAS

En el grupo GRUPO V - PERSONAL SUBALTERNO, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 23,60 € (BOTONES DE 16 A 17 AÑOS) a 30,63 € (PERSONAL DE LIMPIEZA).

Lo que cambia según la categoría 26 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO V - PERSONAL SUBALTERNO
Concepto Pago COBRADOR DE FACTURASTELEFONISTASPORTEROVIGILANTEBOTONES DE 16 A 17 AÑOSPERSONAL DE LIMPIEZAPERSONAL DE LIMPIEZA POR HORAS
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 30,60 €30,32 €30,24 €30,24 €23,60 €30,63 €—
SALARIO BASE H ——————8,17 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 918,00 €estimado909,60 €estimado907,20 €estimado907,20 €estimado708,00 €estimado918,90 €estimado—
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 918,00 €estimado909,60 €estimado907,20 €estimado907,20 €estimado708,00 €estimado918,90 €estimado—
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 918,00 €estimado909,60 €estimado907,20 €estimado907,20 €estimado708,00 €estimado918,90 €estimado—
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,53 €1,52 €1,51 €1,51 €1,18 €1,53 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,06 €3,03 €3,02 €3,02 €2,36 €3,06 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 4,59 €4,55 €4,54 €4,54 €3,54 €4,59 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,12 €6,06 €6,05 €6,05 €4,72 €6,13 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 7,65 €7,58 €7,56 €7,56 €5,90 €7,66 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 9,18 €9,10 €9,07 €9,07 €7,08 €9,19 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) H ——————0,41 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) H ——————0,82 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) H ——————1,23 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) H ——————1,63 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) H ——————2,04 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) H ——————2,45 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 7,65 €estimado7,58 €estimado7,56 €estimado7,56 €estimado5,90 €estimado7,66 €estimado—
PLUS DE NOCTURNIDAD H ——————2,04 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,06 €3,03 €3,02 €3,02 €2,36 €3,06 €—
PLUS DE PELIGROSIDAD H ——————0,82 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 4.590,00 €estimado4.548,00 €estimado4.536,00 €estimado4.536,00 €estimado3.540,00 €estimado4.594,50 €estimado—
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 3.672,00 €estimado3.638,40 €estimado3.628,80 €estimado3.628,80 €estimado2.832,00 €estimado3.675,60 €estimado—
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 2.754,00 €estimado2.728,80 €estimado2.721,60 €estimado2.721,60 €estimado2.124,00 €estimado2.756,70 €estimado—
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 1.836,00 €estimado1.819,20 €estimado1.814,40 €estimado1.814,40 €estimado1.416,00 €estimado1.837,80 €estimado—
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 918,00 €estimado909,60 €estimado907,20 €estimado907,20 €estimado708,00 €estimado918,90 €estimado—
Notas de estos conceptos (18)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2019» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. En la categoría que el anexo publica por hora, el convenio no da el equivalente diario ni las horas de jornada, así que el importe no se calcula ni se enuncia una fórmula que sobre una cifra horaria daría 30 horas en vez de 30 días. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. En la categoría que el anexo publica por hora, el convenio no da el equivalente diario ni las horas de jornada, así que el importe no se calcula ni se enuncia una fórmula que sobre una cifra horaria daría 30 horas en vez de 30 días. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. En la categoría que el anexo publica por hora, el convenio no da el equivalente diario ni las horas de jornada, así que el importe no se calcula ni se enuncia una fórmula que sobre una cifra horaria daría 30 horas en vez de 30 días. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2019» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR HORA: es la única fila que el anexo publica en unidad horaria.
Tabla salarial 2018 (anexo del convenio, +1,5 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE TRANSPORTE E 4,63 € Art. 21: plus de transporte para todas las categorías, por DÍA EFECTIVO de trabajo. Importe del anexo «Dietas y complementos» de 2018 («Plus/transporte. Día/trabajo»).
PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA M 30,01 € Art. 25: lo percibe el personal que, por encargo de la empresa y de manera habitual, realiza el cobro de facturas en efectivo. Concepto condicionado a ejercer esa función.
DIETA NACIONAL E 36,99 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. Dieta completa para los servicios de carácter nacional. ⚠ El art. 22 cifra la dieta nacional de 2018 en 36,98 € y el anexo del mismo boletín en 36,99 €. Se transcribe la del ANEXO porque es de la que parte la cadena de revisiones publicada después (36,99 × 1,015 = 37,54, que es justo la tabla de 2019).
DIETA INTERNACIONAL E 73,96 € Art. 22: dieta completa para los servicios discrecionales de carácter internacional. Se devenga exclusivamente durante las jornadas que el conductor permanece fuera del territorio nacional, aunque el destino del transporte sea país extranjero.
DIETA DESAYUNO E 3,19 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora.
DIETA COMIDA E 11,82 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. El anexo publica comida y cena en una sola fila («Comida/cena») con el mismo importe para las dos.
DIETA CENA E 11,82 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. El anexo publica comida y cena en una sola fila («Comida/cena») con el mismo importe para las dos.
DIETA DE PERNOCTACION E 10,15 € Art. 22. La dieta nacional del anexo se descompone en desayuno, comida, cena y cama. Se percibe la parte de COMIDA cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, con salida antes de las 12:00 y llegada después de las 15:00, o si no se dispone de una hora para comer en el domicilio entre las 12:00 y las 14:00; la de CENA, con salida antes de las 20:00 y retorno después de las 22:00, o sin una hora para cenar en el domicilio entre las 20:00 y las 22:00; la de PERNOCTACIÓN, cuando el servicio obliga a pernoctar fuera y, en todo caso, si el regreso es después de las 0:00; el DESAYUNO, al entrar a trabajar antes de las 8:00 o al terminar el trabajo nocturno después de esa hora. El art. 22 la llama «cama» y el anexo, «Pernoctación».
KILOMETRAJE H 0,06 € Art. 28: empresa y trabajador pueden acordar el pago de las horas extraordinarias por kilómetro recorrido, con este MÍNIMO por kilómetro, que ya incluye el complemento de trabajo nocturno. Lo percibido por este sistema debe ser igual o superior a lo que se cobraría como horas extraordinarias, y se respeta lo que represente mayor cuantía. ⚠ El art. 28 cifra el mínimo de 2018 en 0,054 € y el anexo del mismo boletín en 0,055 €: se transcribe el del ANEXO, que es del que parte la cadena de revisiones posterior (0,055 × 1,015 = 0,056, la cifra de 2019).
BOLSA DE VACACIONES A 169,66 € Art. 36: se abona al inicio del disfrute de las vacaciones y puede prorratearse de mutuo acuerdo entre las partes. Retribuye las vacaciones junto al salario base y la antigüedad (art. 14).
ROPA DE TRABAJO (DESGASTE) A 159,04 € Art. 44: solo cuando la empresa NO facilita la ropa de trabajo correspondiente; importe anual en concepto de desgaste de ropa (anexo «Ropa de trabajo»).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 27: el valor de la hora extraordinaria en ningún caso puede ser inferior al de la hora ordinaria, y puede compensarse por tiempo equivalente de descanso retribuido (art. 35 ET). El convenio NO publica la jornada anual en horas ni el módulo de cálculo de la hora ordinaria, así que el importe no se calcula para no inventar el divisor. Son extraordinarias las que exceden de la jornada diaria y/o semanal y de las horas de presencia máximas (art. 15).
HORA DE PRESENCIA H — 100% Art. 29: el valor de la hora de presencia es el de la hora ordinaria, incluyendo en su cálculo todos los conceptos sujetos a cotización a la Seguridad Social. Alternativamente se compensa con tiempo de descanso retribuido equivalente (art. 10.b). El convenio no publica el divisor de la hora ordinaria: el importe no se calcula.
SEGURO POR RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR M 700,00 € Art. 35: ante la retirada del permiso de conducir, la empresa puede optar entre concertar un seguro a favor del conductor de 700 € al mes durante un año (con el contrato en suspenso) o acoplarlo a otra categoría por un máximo de doce meses. Solo si la retirada deriva de conducir vehículos de la empresa (o el propio in itinere); quedan excluidos los casos por alcohol, estimulantes o estupefacientes y los constitutivos de infracción penal. Cuantía no revisada por ninguno de los trámites posteriores.

Las categorías van agrupadas por grupo profesional. Dentro de cada grupo, primero lo que cambia según la categoría y después lo que cobran igual todas. Forma de pago: M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad.

GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO 2 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE SERVICIO · INSPECTOR PROVINCIAL

En el grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 43,60 € (INSPECTOR PROVINCIAL) a 49,42 € (JEFE DE SERVICIO).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO
Concepto Pago JEFE DE SERVICIOINSPECTOR PROVINCIAL
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 49,42 €43,60 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.482,60 €estimado1.308,00 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.482,60 €estimado1.308,00 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.482,60 €estimado1.308,00 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,47 €2,18 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 4,94 €4,36 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 7,41 €6,54 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 9,88 €8,72 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 12,36 €10,90 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 14,83 €13,08 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 12,36 €estimado10,90 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 4,94 €4,36 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 7.413,00 €estimado6.540,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 5.930,40 €estimado5.232,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 4.447,80 €estimado3.924,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.965,20 €estimado2.616,00 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.482,60 €estimado1.308,00 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2018» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO > SUBGRUPO B 3 categorías · 17 conceptos

Categorías: INGENIERO Y LICENCIADO · ING. TECNICO Y AUXILIAR TITULADO · AYUDANTE TECNICO SANITARIO

En el grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO > SUBGRUPO B, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 30,58 € (AYUDANTE TECNICO SANITARIO) a 44,92 € (INGENIERO Y LICENCIADO).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO I - PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO > SUBGRUPO B
Concepto Pago INGENIERO Y LICENCIADOING. TECNICO Y AUXILIAR TITULADOAYUDANTE TECNICO SANITARIO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 44,92 €34,91 €30,58 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.347,60 €estimado1.047,30 €estimado917,40 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.347,60 €estimado1.047,30 €estimado917,40 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.347,60 €estimado1.047,30 €estimado917,40 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 2,25 €1,75 €1,53 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 4,49 €3,49 €3,06 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 6,74 €5,24 €4,59 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 8,98 €6,98 €6,12 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 11,23 €8,73 €7,64 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 13,48 €10,47 €9,17 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 11,23 €estimado8,73 €estimado7,64 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 4,49 €3,49 €3,06 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 6.738,00 €estimado5.236,50 €estimado4.587,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 5.390,40 €estimado4.189,20 €estimado3.669,60 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 4.042,80 €estimado3.141,90 €estimado2.752,20 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.695,20 €estimado2.094,60 €estimado1.834,80 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.347,60 €estimado1.047,30 €estimado917,40 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2018» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO 6 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE SECCION · JEFE DE NEGOCIADO · OFICIAL DE PRIMERA · OFICIAL DE SEGUNDA · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · ASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS

En el grupo GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 24,53 € (ASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS) a 36,74 € (JEFE DE SECCION).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO
Concepto Pago JEFE DE SECCIONJEFE DE NEGOCIADOOFICIAL DE PRIMERAOFICIAL DE SEGUNDAAUXILIAR ADMINISTRATIVOASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 36,74 €35,02 €31,77 €30,55 €29,79 €24,53 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.102,20 €estimado1.050,60 €estimado953,10 €estimado916,50 €estimado893,70 €estimado735,90 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.102,20 €estimado1.050,60 €estimado953,10 €estimado916,50 €estimado893,70 €estimado735,90 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.102,20 €estimado1.050,60 €estimado953,10 €estimado916,50 €estimado893,70 €estimado735,90 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,84 €1,75 €1,59 €1,53 €1,49 €1,23 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,67 €3,50 €3,18 €3,06 €2,98 €2,45 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,51 €5,25 €4,77 €4,58 €4,47 €3,68 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,35 €7,00 €6,35 €6,11 €5,96 €4,91 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 9,19 €8,76 €7,94 €7,64 €7,45 €6,13 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 11,02 €10,51 €9,53 €9,16 €8,94 €7,36 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,19 €estimado8,76 €estimado7,94 €estimado7,64 €estimado7,45 €estimado6,13 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,67 €3,50 €3,18 €3,06 €2,98 €2,45 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.511,00 €estimado5.253,00 €estimado4.765,50 €estimado4.582,50 €estimado4.468,50 €estimado3.679,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.408,80 €estimado4.202,40 €estimado3.812,40 €estimado3.666,00 €estimado3.574,80 €estimado2.943,60 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.306,60 €estimado3.151,80 €estimado2.859,30 €estimado2.749,50 €estimado2.681,10 €estimado2.207,70 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.204,40 €estimado2.101,20 €estimado1.906,20 €estimado1.833,00 €estimado1.787,40 €estimado1.471,80 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.102,20 €estimado1.050,60 €estimado953,10 €estimado916,50 €estimado893,70 €estimado735,90 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2018» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A (CLASE PRIMERA Y SEGUNDA) 2 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE ADMINISTRACION PRIMERA · JEFE DE ADMINISTRACION SEGUNDA

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A (CLASE PRIMERA Y SEGUNDA), el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 34,09 € (Segunda) a 39,84 € (Primera).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A (CLASE PRIMERA Y SEGUNDA)
Concepto Pago PrimeraSegunda
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 39,84 €34,09 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.195,20 €estimado1.022,70 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.195,20 €estimado1.022,70 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.195,20 €estimado1.022,70 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,99 €1,70 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,98 €3,41 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,98 €5,11 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,97 €6,82 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 9,96 €8,52 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 11,95 €10,23 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,96 €estimado8,52 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,98 €3,41 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.976,00 €estimado5.113,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.780,80 €estimado4.090,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.585,60 €estimado3.068,10 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.390,40 €estimado2.045,40 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.195,20 €estimado1.022,70 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2018» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A > CLASE TERCERA 6 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE ADMINISTRACION RUTA · FACTOR · ENCARGADO CONSIGNA · TAQUILLEROS · REPARTIDOR DE MERCANCIAS · MOZO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A > CLASE TERCERA, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 28,36 € (ENCARGADO CONSIGNA) a 30,21 € (REPARTIDOR DE MERCANCIAS).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO A > CLASE TERCERA
Concepto Pago JEFE DE ADMINISTRACION RUTAFACTORENCARGADO CONSIGNATAQUILLEROSREPARTIDOR DE MERCANCIASMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 30,07 €30,07 €28,36 €30,07 €30,21 €30,21 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 902,10 €estimado902,10 €estimado850,80 €estimado902,10 €estimado906,30 €estimado906,30 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 902,10 €estimado902,10 €estimado850,80 €estimado902,10 €estimado906,30 €estimado906,30 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 902,10 €estimado902,10 €estimado850,80 €estimado902,10 €estimado906,30 €estimado906,30 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,50 €1,50 €1,42 €1,50 €1,51 €1,51 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,01 €3,01 €2,84 €3,01 €3,02 €3,02 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 4,51 €4,51 €4,25 €4,51 €4,53 €4,53 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,01 €6,01 €5,67 €6,01 €6,04 €6,04 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 7,52 €7,52 €7,09 €7,52 €7,55 €7,55 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 9,02 €9,02 €8,51 €9,02 €9,06 €9,06 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 7,52 €estimado7,52 €estimado7,09 €estimado7,52 €estimado7,55 €estimado7,55 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,01 €3,01 €2,84 €3,01 €3,02 €3,02 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 4.510,50 €estimado4.510,50 €estimado4.254,00 €estimado4.510,50 €estimado4.531,50 €estimado4.531,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 3.608,40 €estimado3.608,40 €estimado3.403,20 €estimado3.608,40 €estimado3.625,20 €estimado3.625,20 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 2.706,30 €estimado2.706,30 €estimado2.552,40 €estimado2.706,30 €estimado2.718,90 €estimado2.718,90 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 1.804,20 €estimado1.804,20 €estimado1.701,60 €estimado1.804,20 €estimado1.812,60 €estimado1.812,60 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 902,10 €estimado902,10 €estimado850,80 €estimado902,10 €estimado906,30 €estimado906,30 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2018» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO B: TRANSPORTES MERCANCIAS 8 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE TRAFICO DE PRIMERA · JEFE DE TRAFICO DE SEGUNDA · CONDUCTOR MECANICO · CONDUCTOR · CONDUCTOR MOTOCARRO O FURGONETA · MOZO AYUDANTE · MOZO ESPECIALIZADO · MOZO DE CARGA Y DESCARGA REPARTO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO B: TRANSPORTES MERCANCIAS, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 24,03 € (MOZO AYUDANTE) a 33,97 € (JEFE DE TRAFICO DE PRIMERA).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO B: TRANSPORTES MERCANCIAS
Concepto Pago JEFE DE TRAFICO DE PRIMERAJEFE DE TRAFICO DE SEGUNDACONDUCTOR MECANICOCONDUCTORCONDUCTOR MOTOCARRO O FURGONETAMOZO AYUDANTEMOZO ESPECIALIZADOMOZO DE CARGA Y DESCARGA REPARTO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 33,97 €31,86 €31,10 €30,42 €30,30 €24,03 €30,31 €30,21 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.019,10 €estimado955,80 €estimado933,00 €estimado912,60 €estimado909,00 €estimado720,90 €estimado909,30 €estimado906,30 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.019,10 €estimado955,80 €estimado933,00 €estimado912,60 €estimado909,00 €estimado720,90 €estimado909,30 €estimado906,30 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.019,10 €estimado955,80 €estimado933,00 €estimado912,60 €estimado909,00 €estimado720,90 €estimado909,30 €estimado906,30 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,70 €1,59 €1,55 €1,52 €1,51 €1,20 €1,52 €1,51 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,40 €3,19 €3,11 €3,04 €3,03 €2,40 €3,03 €3,02 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,10 €4,78 €4,67 €4,56 €4,54 €3,60 €4,55 €4,53 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,79 €6,37 €6,22 €6,08 €6,06 €4,81 €6,06 €6,04 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 8,49 €7,96 €7,78 €7,61 €7,58 €6,01 €7,58 €7,55 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 10,19 €9,56 €9,33 €9,13 €9,09 €7,21 €9,09 €9,06 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,49 €estimado7,96 €estimado7,78 €estimado7,61 €estimado7,58 €estimado6,01 €estimado7,58 €estimado7,55 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,40 €3,19 €3,11 €3,04 €3,03 €2,40 €3,03 €3,02 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.095,50 €estimado4.779,00 €estimado4.665,00 €estimado4.563,00 €estimado4.545,00 €estimado3.604,50 €estimado4.546,50 €estimado4.531,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.076,40 €estimado3.823,20 €estimado3.732,00 €estimado3.650,40 €estimado3.636,00 €estimado2.883,60 €estimado3.637,20 €estimado3.625,20 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.057,30 €estimado2.867,40 €estimado2.799,00 €estimado2.737,80 €estimado2.727,00 €estimado2.162,70 €estimado2.727,90 €estimado2.718,90 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.038,20 €estimado1.911,60 €estimado1.866,00 €estimado1.825,20 €estimado1.818,00 €estimado1.441,80 €estimado1.818,60 €estimado1.812,60 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.019,10 €estimado955,80 €estimado933,00 €estimado912,60 €estimado909,00 €estimado720,90 €estimado909,30 €estimado906,30 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2018» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C: PERSONAL DE SERVICIOS 7 categorías · 17 conceptos

Categorías: ENCARGADO DE PRIMERA · ENCARGADO DE SEGUNDA · ENCARGADO DE ALMACEN · ENGRASADOR Y LAVACOCHES · GUARDA DE NOCHE · GUARDA DE DIA · MOZO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C: PERSONAL DE SERVICIOS, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 30,00 € (ENCARGADO DE ALMACEN) a 31,19 € (ENCARGADO DE PRIMERA).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C: PERSONAL DE SERVICIOS
Concepto Pago ENCARGADO DE PRIMERAENCARGADO DE SEGUNDAENCARGADO DE ALMACENENGRASADOR Y LAVACOCHESGUARDA DE NOCHEGUARDA DE DIAMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 31,19 €30,08 €30,00 €30,23 €30,23 €30,23 €30,23 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 935,70 €estimado902,40 €estimado900,00 €estimado906,90 €estimado906,90 €estimado906,90 €estimado906,90 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 935,70 €estimado902,40 €estimado900,00 €estimado906,90 €estimado906,90 €estimado906,90 €estimado906,90 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 935,70 €estimado902,40 €estimado900,00 €estimado906,90 €estimado906,90 €estimado906,90 €estimado906,90 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,56 €1,50 €1,50 €1,51 €1,51 €1,51 €1,51 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,12 €3,01 €3,00 €3,02 €3,02 €3,02 €3,02 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 4,68 €4,51 €4,50 €4,53 €4,53 €4,53 €4,53 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,24 €6,02 €6,00 €6,05 €6,05 €6,05 €6,05 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 7,80 €7,52 €7,50 €7,56 €7,56 €7,56 €7,56 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 9,36 €9,02 €9,00 €9,07 €9,07 €9,07 €9,07 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 7,80 €estimado7,52 €estimado7,50 €estimado7,56 €estimado7,56 €estimado7,56 €estimado7,56 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,12 €3,01 €3,00 €3,02 €3,02 €3,02 €3,02 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 4.678,50 €estimado4.512,00 €estimado4.500,00 €estimado4.534,50 €estimado4.534,50 €estimado4.534,50 €estimado4.534,50 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 3.742,80 €estimado3.609,60 €estimado3.600,00 €estimado3.627,60 €estimado3.627,60 €estimado3.627,60 €estimado3.627,60 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 2.807,10 €estimado2.707,20 €estimado2.700,00 €estimado2.720,70 €estimado2.720,70 €estimado2.720,70 €estimado2.720,70 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 1.871,40 €estimado1.804,80 €estimado1.800,00 €estimado1.813,80 €estimado1.813,80 €estimado1.813,80 €estimado1.813,80 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 935,70 €estimado902,40 €estimado900,00 €estimado906,90 €estimado906,90 €estimado906,90 €estimado906,90 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2018» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C > SECCION 2.ª: ESTACION DE LAVADO Y ENGRASE 4 categorías · 17 conceptos

Categorías: ENCARGADO DE PRIMERA · ENCARGADO DE SEGUNDA · ENGRASADOR · MOZO DE SERVICIO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C > SECCION 2.ª: ESTACION DE LAVADO Y ENGRASE, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 30,07 € (ENCARGADO DE SEGUNDA) a 31,19 € (ENCARGADO DE PRIMERA).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO C > SECCION 2.ª: ESTACION DE LAVADO Y ENGRASE
Concepto Pago ENCARGADO DE PRIMERAENCARGADO DE SEGUNDAENGRASADORMOZO DE SERVICIO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 31,19 €30,07 €30,50 €30,18 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 935,70 €estimado902,10 €estimado915,00 €estimado905,40 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 935,70 €estimado902,10 €estimado915,00 €estimado905,40 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 935,70 €estimado902,10 €estimado915,00 €estimado905,40 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,56 €1,50 €1,52 €1,51 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,12 €3,01 €3,05 €3,02 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 4,68 €4,51 €4,58 €4,53 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,24 €6,01 €6,10 €6,04 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 7,80 €7,52 €7,63 €7,54 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 9,36 €9,02 €9,15 €9,05 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 7,80 €estimado7,52 €estimado7,63 €estimado7,54 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,12 €3,01 €3,05 €3,02 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 4.678,50 €estimado4.510,50 €estimado4.575,00 €estimado4.527,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 3.742,80 €estimado3.608,40 €estimado3.660,00 €estimado3.621,60 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 2.807,10 €estimado2.706,30 €estimado2.745,00 €estimado2.716,20 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 1.871,40 €estimado1.804,20 €estimado1.830,00 €estimado1.810,80 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 935,70 €estimado902,10 €estimado915,00 €estimado905,40 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2018» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO H: TRANSPORTES DE MUEBLES, MUDANZAS O GUARDAMUEBLES 11 categorías · 17 conceptos

Categorías: JEFE DE TRAFICO · INSPECTOR VISITADOR · ENCARGADO DE ALMACEN O GUARDA DE ALMACEN · CAPATAZ · CAPITONISTA · MOZO ESPECIALIZADO · MOZO · CARPINTERO · CONDUCTOR MECANICO · CONDUCTOR · CONDUCTOR FURGONETA MOTOCARRO

En el grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO H: TRANSPORTES DE MUEBLES, MUDANZAS O GUARDAMUEBLES, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 30,18 € (MOZO) a 33,97 € (JEFE DE TRAFICO).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III - PERSONAL DE MOVIMIENTO > SUBGRUPO H: TRANSPORTES DE MUEBLES, MUDANZAS O GUARDAMUEBLES
Concepto Pago JEFE DE TRAFICOINSPECTOR VISITADORENCARGADO DE ALMACEN O GUARDA DE ALMACENCAPATAZCAPITONISTAMOZO ESPECIALIZADOMOZOCARPINTEROCONDUCTOR MECANICOCONDUCTORCONDUCTOR FURGONETA MOTOCARRO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 33,97 €31,86 €31,94 €31,66 €30,42 €30,30 €30,18 €30,64 €31,10 €30,64 €30,52 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.019,10 €estimado955,80 €estimado958,20 €estimado949,80 €estimado912,60 €estimado909,00 €estimado905,40 €estimado919,20 €estimado933,00 €estimado919,20 €estimado915,60 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.019,10 €estimado955,80 €estimado958,20 €estimado949,80 €estimado912,60 €estimado909,00 €estimado905,40 €estimado919,20 €estimado933,00 €estimado919,20 €estimado915,60 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.019,10 €estimado955,80 €estimado958,20 €estimado949,80 €estimado912,60 €estimado909,00 €estimado905,40 €estimado919,20 €estimado933,00 €estimado919,20 €estimado915,60 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,70 €1,59 €1,60 €1,58 €1,52 €1,51 €1,51 €1,53 €1,55 €1,53 €1,53 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,40 €3,19 €3,19 €3,17 €3,04 €3,03 €3,02 €3,06 €3,11 €3,06 €3,05 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,10 €4,78 €4,79 €4,75 €4,56 €4,54 €4,53 €4,60 €4,67 €4,60 €4,58 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,79 €6,37 €6,39 €6,33 €6,08 €6,06 €6,04 €6,13 €6,22 €6,13 €6,10 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 8,49 €7,96 €7,99 €7,92 €7,61 €7,58 €7,54 €7,66 €7,78 €7,66 €7,63 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 10,19 €9,56 €9,58 €9,50 €9,13 €9,09 €9,05 €9,19 €9,33 €9,19 €9,16 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,49 €estimado7,96 €estimado7,99 €estimado7,92 €estimado7,61 €estimado7,58 €estimado7,54 €estimado7,66 €estimado7,78 €estimado7,66 €estimado7,63 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,40 €3,19 €3,19 €3,17 €3,04 €3,03 €3,02 €3,06 €3,11 €3,06 €3,05 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.095,50 €estimado4.779,00 €estimado4.791,00 €estimado4.749,00 €estimado4.563,00 €estimado4.545,00 €estimado4.527,00 €estimado4.596,00 €estimado4.665,00 €estimado4.596,00 €estimado4.578,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.076,40 €estimado3.823,20 €estimado3.832,80 €estimado3.799,20 €estimado3.650,40 €estimado3.636,00 €estimado3.621,60 €estimado3.676,80 €estimado3.732,00 €estimado3.676,80 €estimado3.662,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.057,30 €estimado2.867,40 €estimado2.874,60 €estimado2.849,40 €estimado2.737,80 €estimado2.727,00 €estimado2.716,20 €estimado2.757,60 €estimado2.799,00 €estimado2.757,60 €estimado2.746,80 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.038,20 €estimado1.911,60 €estimado1.916,40 €estimado1.899,60 €estimado1.825,20 €estimado1.818,00 €estimado1.810,80 €estimado1.838,40 €estimado1.866,00 €estimado1.838,40 €estimado1.831,20 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.019,10 €estimado955,80 €estimado958,20 €estimado949,80 €estimado912,60 €estimado909,00 €estimado905,40 €estimado919,20 €estimado933,00 €estimado919,20 €estimado915,60 €estimado
Notas de estos conceptos (15)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2018» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2018» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad). Los anexos de 2019 en adelante imprimen este nombre cortado por el ancho de columna («Encargado de almacén o guarda de al»); se restituye el nombre completo que publica el anexo de 2018, cotejando el importe, que es el mismo.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
GRUPO IV - PERSONAL DE TALLERES 13 categorías · 18 conceptos

Categorías: JEFE DE TALLER · ENCARGADO O CONTRAMAESTRE · ENCARGADO GENERAL · ENCARGADO DE ALMACEN · JEFE DE EQUIPO · OFICIAL DE PRIMERA · OFICIAL DE SEGUNDA · OFICIAL DE TERCERA · MOZO DE TALLER · APRENDIZ DE PRIMER AÑO · APRENDIZ DE SEGUNDO AÑO · APRENDIZ DE TERCER AÑO · APRENDIZ DE CUARTO AÑO

En el grupo GRUPO IV - PERSONAL DE TALLERES, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 19,97 € (MOZO DE TALLER) a 39,29 € (JEFE DE TALLER).

Lo que cambia según la categoría 17 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO IV - PERSONAL DE TALLERES
Concepto Pago JEFE DE TALLERENCARGADO O CONTRAMAESTREENCARGADO GENERALENCARGADO DE ALMACENJEFE DE EQUIPOOFICIAL DE PRIMERAOFICIAL DE SEGUNDAOFICIAL DE TERCERAMOZO DE TALLERAPRENDIZ DE PRIMER AÑOAPRENDIZ DE SEGUNDO AÑOAPRENDIZ DE TERCER AÑOAPRENDIZ DE CUARTO AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 39,29 €32,61 €32,23 €30,48 €31,62 €30,64 €30,64 €30,42 €19,97 €21,58 €24,32 €25,78 €26,76 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.178,70 €estimado978,30 €estimado966,90 €estimado914,40 €estimado948,60 €estimado919,20 €estimado919,20 €estimado912,60 €estimado599,10 €estimado647,40 €estimado729,60 €estimado773,40 €estimado802,80 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.178,70 €estimado978,30 €estimado966,90 €estimado914,40 €estimado948,60 €estimado919,20 €estimado919,20 €estimado912,60 €estimado599,10 €estimado647,40 €estimado729,60 €estimado773,40 €estimado802,80 €estimado
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.178,70 €estimado978,30 €estimado966,90 €estimado914,40 €estimado948,60 €estimado919,20 €estimado919,20 €estimado912,60 €estimado599,10 €estimado647,40 €estimado729,60 €estimado773,40 €estimado802,80 €estimado
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,96 €1,63 €1,61 €1,52 €1,58 €1,53 €1,53 €1,52 €1,00 €1,08 €1,22 €1,29 €1,34 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,93 €3,26 €3,22 €3,05 €3,16 €3,06 €3,06 €3,04 €2,00 €2,16 €2,43 €2,58 €2,68 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 5,89 €4,89 €4,83 €4,57 €4,74 €4,60 €4,60 €4,56 €3,00 €3,24 €3,65 €3,87 €4,01 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 7,86 €6,52 €6,45 €6,10 €6,32 €6,13 €6,13 €6,08 €3,99 €4,32 €4,86 €5,16 €5,35 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 9,82 €8,15 €8,06 €7,62 €7,91 €7,66 €7,66 €7,61 €4,99 €5,39 €6,08 €6,45 €6,69 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 11,79 €9,78 €9,67 €9,14 €9,49 €9,19 €9,19 €9,13 €5,99 €6,47 €7,30 €7,73 €8,03 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,82 €estimado8,15 €estimado8,06 €estimado7,62 €estimado7,91 €estimado7,66 €estimado7,66 €estimado7,61 €estimado4,99 €estimado5,39 €estimado6,08 €estimado6,45 €estimado6,69 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,93 €3,26 €3,22 €3,05 €3,16 €3,06 €3,06 €3,04 €2,00 €2,16 €2,43 €2,58 €2,68 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 5.893,50 €estimado4.891,50 €estimado4.834,50 €estimado4.572,00 €estimado4.743,00 €estimado4.596,00 €estimado4.596,00 €estimado4.563,00 €estimado2.995,50 €estimado3.237,00 €estimado3.648,00 €estimado3.867,00 €estimado4.014,00 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 4.714,80 €estimado3.913,20 €estimado3.867,60 €estimado3.657,60 €estimado3.794,40 €estimado3.676,80 €estimado3.676,80 €estimado3.650,40 €estimado2.396,40 €estimado2.589,60 €estimado2.918,40 €estimado3.093,60 €estimado3.211,20 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 3.536,10 €estimado2.934,90 €estimado2.900,70 €estimado2.743,20 €estimado2.845,80 €estimado2.757,60 €estimado2.757,60 €estimado2.737,80 €estimado1.797,30 €estimado1.942,20 €estimado2.188,80 €estimado2.320,20 €estimado2.408,40 €estimado
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 2.357,40 €estimado1.956,60 €estimado1.933,80 €estimado1.828,80 €estimado1.897,20 €estimado1.838,40 €estimado1.838,40 €estimado1.825,20 €estimado1.198,20 €estimado1.294,80 €estimado1.459,20 €estimado1.546,80 €estimado1.605,60 €estimado
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 1.178,70 €estimado978,30 €estimado966,90 €estimado914,40 €estimado948,60 €estimado919,20 €estimado919,20 €estimado912,60 €estimado599,10 €estimado647,40 €estimado729,60 €estimado773,40 €estimado802,80 €estimado
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2018» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
Igual para todo el grupo Mismo importe para las 13 categorías del grupo 1 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
PLUS DE PERSONAL DE TALLERES E 3,33 € Art. 23: plus compensatorio por mayor productividad para el personal de talleres (mecánicos, lavacoches, mozos…), por día trabajado, por reparar, mantener o conservar los vehículos y el material de la empresa, en el taller o saliendo al lugar de la avería. Importe del anexo «Dietas y complementos» de 2018 («Plus personal de talleres»).
GRUPO V - PERSONAL SUBALTERNO 7 categorías · 26 conceptos

Categorías: COBRADOR DE FACTURAS · TELEFONISTAS · PORTERO · VIGILANTE · BOTONES DE 16 A 17 AÑOS · PERSONAL DE LIMPIEZA · PERSONAL DE LIMPIEZA POR HORAS

En el grupo GRUPO V - PERSONAL SUBALTERNO, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 23,25 € (BOTONES DE 16 A 17 AÑOS) a 30,18 € (PERSONAL DE LIMPIEZA).

Lo que cambia según la categoría 26 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO V - PERSONAL SUBALTERNO
Concepto Pago COBRADOR DE FACTURASTELEFONISTASPORTEROVIGILANTEBOTONES DE 16 A 17 AÑOSPERSONAL DE LIMPIEZAPERSONAL DE LIMPIEZA POR HORAS
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 30,15 €29,87 €29,79 €29,79 €23,25 €30,18 €—
SALARIO BASE H ——————8,05 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 904,50 €estimado896,10 €estimado893,70 €estimado893,70 €estimado697,50 €estimado905,40 €estimado—
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 904,50 €estimado896,10 €estimado893,70 €estimado893,70 €estimado697,50 €estimado905,40 €estimado—
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 904,50 €estimado896,10 €estimado893,70 €estimado893,70 €estimado697,50 €estimado905,40 €estimado—
Antigüedad y permanencia
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) D 1,51 €1,49 €1,49 €1,49 €1,16 €1,51 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) D 3,02 €2,99 €2,98 €2,98 €2,33 €3,02 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) D 4,52 €4,48 €4,47 €4,47 €3,49 €4,53 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) D 6,03 €5,97 €5,96 €5,96 €4,65 €6,04 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) D 7,54 €7,47 €7,45 €7,45 €5,81 €7,54 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) D 9,04 €8,96 €8,94 €8,94 €6,97 €9,05 €—
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS) H ——————0,40 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS) H ——————0,81 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS) H ——————1,21 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS) H ——————1,61 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS) H ——————2,01 €
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS) H ——————2,42 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD D 7,54 €estimado7,47 €estimado7,45 €estimado7,45 €estimado5,81 €estimado7,54 €estimado—
PLUS DE NOCTURNIDAD H ——————2,01 €estimado
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD D 3,02 €2,99 €2,98 €2,98 €2,33 €3,02 €—
PLUS DE PELIGROSIDAD H ——————0,81 €
Ayudas sociales y premios
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES) A 4.522,50 €estimado4.480,50 €estimado4.468,50 €estimado4.468,50 €estimado3.487,50 €estimado4.527,00 €estimado—
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 64 AÑOS (4 MENSUALIDADES) A 3.618,00 €estimado3.584,40 €estimado3.574,80 €estimado3.574,80 €estimado2.790,00 €estimado3.621,60 €estimado—
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 65 AÑOS (3 MENSUALIDADES) A 2.713,50 €estimado2.688,30 €estimado2.681,10 €estimado2.681,10 €estimado2.092,50 €estimado2.716,20 €estimado—
INDEMNIZACION POR CESE A LOS 66 AÑOS (2 MENSUALIDADES) A 1.809,00 €estimado1.792,20 €estimado1.787,40 €estimado1.787,40 €estimado1.395,00 €estimado1.810,80 €estimado—
PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD) A 904,50 €estimado896,10 €estimado893,70 €estimado893,70 €estimado697,50 €estimado905,40 €estimado—
Notas de estos conceptos (18)
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2018» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR DÍA (art. 16: la retribución de cada categoría es la del anexo, y sirve de módulo para los complementos personales, de puesto y de cantidad y calidad).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. En la categoría que el anexo publica por hora, el convenio no da el equivalente diario ni las horas de jornada, así que el importe no se calcula ni se enuncia una fórmula que sobre una cifra horaria daría 30 horas en vez de 30 días. Se abona en marzo y se devenga anualmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. En la categoría que el anexo publica por hora, el convenio no da el equivalente diario ni las horas de jornada, así que el importe no se calcula ni se enuncia una fórmula que sobre una cifra horaria daría 30 horas en vez de 30 días. Se abona en julio y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 20: tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda. El importe recogido es la parte de SALARIO BASE (30 días); la antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. No sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal. En la categoría que el anexo publica por hora, el convenio no da el equivalente diario ni las horas de jornada, así que el importe no se calcula ni se enuncia una fórmula que sobre una cifra horaria daría 30 horas en vez de 30 días. Se abona en diciembre y se devenga semestralmente.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (5 % A LOS 5 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 5 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 5 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (10 % A LOS 10 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 10 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 10 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (15 % A LOS 15 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 15 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 15 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (20 % A LOS 20 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 20 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 20 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (25 % A LOS 22 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 25 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 22 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (30 % A LOS 25 AÑOS): Art. 19: aumento periódico del 30 % sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento al cumplir 25 años de servicios computables. Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento. Quien viniera percibiendo una antigüedad superior a la resultante de esta escala la conserva a título personal mientras le sea más favorable. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 24: 10 % sobre el salario base de convenio para quienes manipulan o transportan habitualmente mercancías explosivas, inflamables o productos polvorientos. El personal administrativo que, por orden de la empresa, viaje en vehículos con esas mercancías lo percibe por cada día que viaje en ellos. Importe calculado sobre el salario base de la tabla.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 26: 25 % del sueldo base MÁS ANTIGÜEDAD para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00. El importe recogido es el 25 % del salario base de la tabla; la parte de antigüedad es personal de cada trabajador y no puede sumarse aquí. Los trabajadores móviles se rigen en nocturnidad por el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
  • INDEMNIZACION POR CESE A LOS 63 AÑOS (5 MENSUALIDADES): Art. 39: para quien cese VOLUNTARIAMENTE con al menos 15 años de antigüedad en la empresa, por una sola vez y sea cual fuere su categoría. Se calcula sobre el salario base y la antigüedad consolidada; el importe recogido es la parte de SALARIO BASE (mensualidad = 30 días). Requisito: solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad. No es complemento de pensión ni mejora voluntaria de prestaciones públicas.
  • PREMIO POR CESE A LOS 67 AÑOS (1 MENSUALIDAD): Art. 39, último párrafo: quien cesa en la empresa a los 67 años percibe como premio el importe de una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa. El importe recogido es la parte de salario base (30 días).
  • SALARIO BASE: Anexo «TABLA SALARIAL 2018» del BOP de Jaén n.º 47, de 8 de marzo de 2018 (edicto 2018/918). Salario base POR HORA: es la única fila que el anexo publica en unidad horaria.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de transporte discrecional de mercancías por carretera (Jaén)?

En 2026, el salario base va desde 9,61 € hasta 59,02 € al día según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia 2018-2020, denunciado desde su publicación y aplicándose por acuerdo de las partes

El convenio se firmó para tres años y quedó denunciado el mismo día de su publicación; las partes han seguido revisando sus tablas y hoy hay salarios pactados hasta 2026.

  • Entrada en vigor el 1 de enero de 2018 y duración de tres años, hasta el 31 de diciembre de 2020 (art. 4).
  • Ambas partes lo dieron por denunciado en el momento de su publicación en el BOP, el 8 de marzo de 2018 (art. 5).
  • El art. 4 original fijaba el fin de la ultraactividad el 30 de junio de 2021; el acuerdo de la comisión negociadora de 28 de mayo de 2021 subsanó ese error de cálculo y lo llevó al 30 de junio de 2022 (18 meses desde el 31 de diciembre de 2020).
  • Pasada esa fecha sin nuevo convenio, el art. 4 dice que este pierde vigencia «salvo pacto en contrario» y pasa a aplicarse directamente el II Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera, o el que lo haya sustituido.
  • Ese pacto en contrario existe y está publicado: la comisión negociadora acordó las tablas de 2022 y 2023 el 14 de julio de 2022 y las de 2024, 2025 y 2026 el 17 de mayo de 2024, todas bajo este mismo convenio y su código.
  • La mesa negociadora del convenio siguiente se constituyó el 15 de enero de 2021 y a la fecha de este documento no consta acuerdo publicado.
  • Ámbito funcional: empresas de transportes discrecionales de mercancías por carretera y sus servicios auxiliares que se rijan por el II Acuerdo General (art. 2). Quedan fuera el personal de alta dirección y alto consejo (art. 3).
  • El convenio tiene la consideración de condición mínima: se mantienen las mejoras que los trabajadores ostenten sobre su contenido (art. 6).

Las subidas: 1,5 % anual en 2018-2020, 3 % y 2 % en 2022-2023, y 4 %, 3 % y 3 % en 2024-2026

Todas las tablas están publicadas: no queda ningún año de la vigencia con una fórmula pendiente de convertir en importes.

  • 2018, 2019 y 2020: 1,5 % cada año (disposición transitoria primera), con las tres tablas en el anexo del propio convenio.
  • Cláusula de garantía: si el IPC anual excediera del 3 %, el porcentaje anual se incrementaría en las décimas que superen ese 3 %, con un tope máximo de 0,5 décimas (disposición transitoria primera).
  • 2021: no se publicó tabla. El acta de 14 de julio de 2022 aplica su 3 % sobre las cifras de 2020, lo que confirma que durante 2021 siguió rigiendo la tabla de 2020.
  • 2022: 3 % y 2023: 2 %, acordados el 14 de julio de 2022. Los atrasos de 2022 debían abonarse en un plazo no superior a tres meses desde la publicación de las tablas en el BOP.
  • 2024: 4 %, 2025: 3 % y 2026: 3 %, acordados el 17 de mayo de 2024. Los atrasos de 2024 debían abonarse en un plazo no superior a tres meses desde la publicación.
  • La misma acta de 17 de mayo de 2024 dio nueva redacción al art. 22 y elevó la dieta nacional a 45,00 € y la internacional a 90,02 €, por encima de lo que habría resultado de aplicar el 4 %.
  • Los porcentajes son de obligado cumplimiento, salvo para las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente déficit o pérdidas en los dos ejercicios contables anteriores, por el procedimiento de inaplicación de la disposición transitoria primera (art. 82.3 ET), que se tramita ante la comisión paritaria y no puede usarse dos años consecutivos.

Jornada: 40 horas semanales, con régimen propio para los trabajadores móviles

La jornada general es de 40 horas semanales de trabajo efectivo; los conductores se rigen además por la normativa de jornadas especiales.

  • 40 horas semanales de trabajo efectivo, en jornada partida o continuada (art. 8).
  • Jornada partida es aquella con un descanso ininterrumpido de una hora como mínimo; la jornada diaria no puede fraccionarse más de una vez al día y entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar 12 horas (art. 8).
  • Tiempos mínimos dentro de la jornada: una hora para la comida del mediodía, una hora para la noche y media hora máxima para el desayuno (art. 8).
  • Trabajadores móviles: se aplican el Reglamento (CE) 561/2006 y el Real Decreto 1561/1995 sobre jornadas especiales (art. 9).
  • La jornada de los trabajadores móviles se distribuye de forma irregular según el servicio, sin superar 48 horas semanales de promedio en cómputo semestral ni 60 horas semanales en ningún caso (art. 10.a).
  • El periodo de referencia para el límite de 20 horas semanales de presencia es de dos meses (art. 10.a).
  • Descanso diario de 30 minutos, tanto en jornada continuada como partida (en esta, por mitad en cada parte); en ambos casos cuenta como tiempo efectivo de trabajo (art. 12).
  • Descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido (art. 13).
  • A efectos de horas extraordinarias, la jornada se distribuye de lunes a viernes en 8 horas diarias de trabajo y 4 horas diarias de presencia (art. 15).
  • Se establecen partes de trabajo diarios duplicados, quedando copia en poder del trabajador (art. 11).

Vacaciones: 30 días naturales, retribuidas con salario base, antigüedad y bolsa de vacaciones

El convenio fija 30 días naturales al año y añade una bolsa de vacaciones que se cobra al empezar a disfrutarlas.

  • 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas (art. 14).
  • Se retribuyen a razón de salario base, antigüedad (si corresponde) y bolsa de vacaciones (art. 14).
  • La fecha de disfrute se fija de común acuerdo entre empresa y trabajadores en el primer trimestre de cada año (art. 14).
  • Preferentemente se disfrutan entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre, por turnos rotativos y con personal que no exceda del 12 % de cada categoría profesional (art. 14).
  • La bolsa de vacaciones se abona al inicio del disfrute y puede prorratearse de mutuo acuerdo (art. 36).

Tres gratificaciones extraordinarias de 30 días: marzo, verano y Navidad

Las tres pagas se calculan sobre 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda.

  • Gratificación de marzo: se abona en marzo y se devenga anualmente (art. 20).
  • Gratificación de verano: se abona en julio y se devenga semestralmente (art. 20).
  • Gratificación de Navidad: se abona en diciembre y se devenga semestralmente (art. 20).
  • Cada una consiste en 30 días de salario base más la antigüedad que corresponda (art. 20).
  • Las gratificaciones extraordinarias no sufren descuento por los periodos permanecidos en Incapacidad Temporal (art. 20).

Antigüedad: del 5 % a los 5 años al 30 % a los 25, sobre el salario base

El complemento de antigüedad es un porcentaje del salario base de la categoría vigente en cada momento.

  • 5 % a los 5 años de servicios computables.
  • 10 % a los 10 años.
  • 15 % a los 15 años.
  • 20 % a los 20 años.
  • 25 % a los 22 años.
  • 30 % a los 25 o más años.
  • Se calcula siempre sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento y se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento.
  • Quien viniera percibiendo un complemento de antigüedad superior al que resulta de esta escala conserva a título personal el derecho a cobrar la cantidad que viniera percibiendo, mientras le resulte más favorable.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal): 100 % de salario base y antigüedad

La empresa completa la prestación hasta el 100 % del salario base más antigüedad, con distinto día de inicio según la causa de la baja.

  • Enfermedad común: desde el quinto día de la baja y hasta un máximo de 18 meses, la empresa abona la diferencia entre lo pagado por la Seguridad Social y el 100 % del salario base más antigüedad.
  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional: el mismo complemento desde el día siguiente al de la baja médica y hasta un máximo de 18 meses.
  • Durante la Incapacidad Temporal se aplican al trabajador las revisiones salariales que correspondan al resto de la plantilla, en el porcentaje de su categoría y por los conceptos de este artículo.
  • Las gratificaciones extraordinarias no sufren descuento por los periodos en Incapacidad Temporal (art. 20).

Seguro por accidente laboral, retirada del carné, indemnización por cese y otras condiciones

Además del salario, el convenio obliga a asegurar la invalidez y la muerte por accidente laboral y regula varias compensaciones.

  • Póliza obligatoria por accidente laboral (art. 37): invalidez total 9.015,18 €; invalidez absoluta 15.025,30 €; gran invalidez o muerte 24.040,48 €. La empresa contrata la cobertura con una compañía aseguradora, obligada a facilitar a cada trabajador una certificación individual de la póliza con las cuantías aseguradas. Estas cuantías no se han revisado en ningún trámite posterior.
  • Los grados de invalidez han de estar declarados por la Comisión de Evaluación o por sentencia firme de la jurisdicción laboral (art. 37).
  • Retirada del permiso de conducir (art. 35): la empresa puede optar entre concertar un seguro de 700 € al mes durante un año, con el contrato en suspenso, o acoplar al trabajador en otra categoría por un máximo de doce meses. Solo si la retirada deriva de conducir vehículos de la empresa (o el propio in itinere); quedan excluidos los casos por alcohol, estimulantes o estupefacientes y los constitutivos de infracción penal.
  • Indemnización por cese voluntario con 15 años o más de antigüedad (art. 39): 5 mensualidades a los 63 años, 4 a los 64, 3 a los 65 y 2 a los 66, calculadas sobre salario base y antigüedad consolidada. Hay que solicitar la jubilación y causar baja antes de 30 días desde que se cumple la edad.
  • Quien cesa a los 67 años percibe como premio una mensualidad de salario base más antigüedad si lleva más de 25 años en la empresa (art. 39).
  • Fallecimiento fuera de la residencia habitual estando desplazado por orden de la empresa (art. 34): la empresa abona los gastos de traslado de los restos hasta el lugar de residencia. El convenio no publica cuantía.
  • Ropa de trabajo (art. 44): si la empresa no la facilita, abona el importe anual de desgaste de ropa del anexo. Si la facilita, entrega dos uniformes al año (invierno y verano) con dos camisas, corbatas y una pelliza de cuero de cuatro años de duración; mono o buzo cada seis meses y cuero cada cuatro años al personal de transporte de mercancías; saharianas o guardapolvos anuales al personal administrativo; dos monos al año y cuero cada cuatro al personal de garajes y estaciones de servicio y a engrasadores y lavacoches; traje antiácido anual y botas cada seis meses a quien trabaja con carga de baterías.
  • Reconocimiento médico anual, a petición del interesado y voluntario, con entrega de los resultados (art. 43).
  • Anticipos: todo trabajador tiene derecho a percibir un anticipo sobre las retribuciones ya devengadas (art. 30).
  • Las multas por infracciones de los Reglamentos (CEE) 3821/1985 y 561/2006 en relación con las obligaciones del conductor son a su cargo, y la empresa puede deducirlas de sus haberes cuando exista resolución firme en vía administrativa (art. 42).
  • Solución extrajudicial de conflictos: las partes se acogen al SERCLA de Andalucía (art. 49). La comisión paritaria se reúne en las oficinas de ASOTRAMER (art. 47).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 37), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Detalle
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 9.015,18 € El boletín lo publica como «Invalidez total».
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 15.025,30 € El boletín lo publica como «Invalidez absoluta: 15.025,3 €».
Gran invalidez accidente de trabajo 24.040,48 € El boletín agrupa gran invalidez y muerte en una sola cuantía.
Muerte accidente de trabajo 24.040,48 € El boletín agrupa gran invalidez y muerte en una sola cuantía.

El convenio obliga a la empresa a ABONAR estas cantidades y a contratar la cobertura del riesgo con una compañía aseguradora, que queda obligada a facilitar a cada trabajador una certificación individual de la póliza con las cuantías aseguradas. Los grados de invalidez han de estar declarados por la Comisión de Evaluación o por sentencia firme de la jurisdicción laboral. Cuantías no revisadas por ninguno de los trámites posteriores al texto de 2018.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el convenio entero: no pacta subrogación convencional por cambio de contrata ni remite a ningún texto que la regule.

Sentencias sobre este convenio

Resoluciones judiciales que interpretan artículos de este convenio. Se enlazan como fuente para ampliar información: los importes de esta ficha proceden siempre del boletín oficial, no de las sentencias. En cada una se indica si es firme —ya no se puede recurrir, así que lo que dice es definitivo— o si todavía cabe recurso, en cuyo caso un tribunal superior puede cambiarla. Las marcadas «Afecta al convenio» anulan, modifican o fijan criterio para toda la plantilla; las de «Caso particular» resuelven el pleito de una persona aplicando el convenio.

Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sala de lo Social, Sevilla) · Sentencia 660/2026, de 26/02/2026

Ámbito funcional (art. 2): la logística interna como servicio auxiliar del transporte · Desestimatoria · Sentencia no firme: todavía cabe recurso, así que lo que dice puede cambiar

Al resolver qué convenio se aplica al personal de una empresa de servicios que hace logística interna en una fábrica, la Sala reproduce y hace suya la doctrina de la Sala de Granada (sentencia de 22 de febrero de 2024, recurso 906/2023), que declaró aplicable a esa actividad el convenio de Transportes Discrecionales de Mercancías por Carretera de Jaén: su art. 2 alcanza a los «servicios auxiliares» del transporte y el II Acuerdo General al que remite incluye expresamente la logística. No modifica ninguna cifra de este convenio. Cabe recurso de casación para la unificación de doctrina.

Leer la sentencia completa (PDF) ↗ · STSJ AND 2965/2026 · Fuente: CENDOJ (Centro de Documentación Judicial, CGPJ)

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