Convenio colectivo de Transporte de Mercancías por Carretera de Segovia

Convenio de cuatro años que se prorroga tácitamente por años completos mientras ninguna de las partes lo denuncie.

• Vigencia del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027 (art. 3), con independencia de la fecha de publicación: se publicó el 6 de enero de 2025.
• La denuncia debe hacerse dentro de los últimos tres meses de vigencia; si no se denuncia, el convenio se prorroga por años completos (art. 4).
• Los atrasos derivados de la entrada en vigor se abonan en el plazo de tres meses desde la publicación en el BOP (art. 14).
• Todas las condiciones son mínimas: lo que el convenio no modifique expresamente se mantiene íntegro para quien lo viniera disfrutando (art. 5), y el convenio forma un todo orgánico e indivisible (art. 6).
• Ámbito: toda la provincia de Segovia (art. 1) y empresas con título habilitante de transportista u operador de transporte de mercancías por carretera, incluidas mensajería y logística, con o sin temperatura controlada (art. 2).
• Discrepancias: comisión paritaria, de paso obligatorio antes de la vía judicial (art. 7), y adhesión total al ASEC y al SERLA de Castilla y León (arts. 7 y 36).
• Las partes se comprometen a iniciar la negociación del convenio de 2028 en los tres últimos meses de 2027 (disposición final tercera).
• ⚠ El art. 45 emplaza a la comisión negociadora a reunirse antes del 10 de enero de 2025 para incorporar las medidas planificadas de igualdad de las personas LGTBI del RD 1026/2024; a la fecha de esta ficha no consta publicado ese acuerdo.
• ⚠ La resolución del boletín cita el código de convenio 40000705011992, que es el expediente del convenio anterior; REGCON abrió para este texto el expediente 40100335012024.

El Anexo I publica las tablas de 2024, 2025, 2026 y 2027, y el convenio declara que ninguna cantidad se revisará durante la vigencia.

• Los salarios de 2024 a 2027 están en el Anexo I; esas cantidades y el resto de cantidades económicas del convenio no son revisables ni variarán durante toda la vigencia (art. 14). No hay cláusula de revisión por IPC ni año pendiente de calcular.
• El incremento pactado entre años es del 3,25 % en 2025, 2026 y 2027, y se comprobó que la cadena reproduce al céntimo las tablas publicadas de los siete niveles y de todos los pluses, sin una sola excepción.
• Pago único de 600 € por la falta de incremento durante la prórroga del convenio anterior (1/1/2022 a 31/12/2023), abonable de una vez o a razón de 40 € en 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 14).
• Ese pago NO se devenga si la persona ya recibió en 2022 y/o 2023 un incremento salarial real y periódico (por ejemplo «a cuenta de convenio» o «complemento SMI»); si lo recibió por importe menor, se abona la diferencia hasta los 600 €.
• Tampoco se devenga por el personal contratado a partir del 1 de enero de 2024, y se prorratea para contrataciones posteriores al 1/1/2022, jornada parcial o suspensión del contrato salvo por nacimiento de hijo.
• Las dudas sobre la obligatoriedad de ese pago las resuelve la comisión paritaria caso por caso (art. 14).

Jornada de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio, en cómputo anual de 1.784 horas y distribución irregular.

• 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual de 1.784 horas, distribuidas de forma irregular según los criterios que se fijen entre la empresa y la representación sindical (art. 8).
• Donde no hay representación sindical y no hay acuerdo con la plantilla, la adaptación la acuerda la comisión paritaria (art. 8).
• Las horas de presencia se compensan con descanso retribuido equivalente o se abonan como mínimo al precio de la hora ordinaria (art. 8 y RD 1561/1995).
• Para el personal móvil, las empresas procurarán que los descansos semanales y festivos se disfruten en el domicilio; en transporte internacional, al menos un 25 % de los descansos anuales (art. 8).
• Las horas extraordinarias solo pueden hacerse por razones coyunturales, se informa mensualmente a la representación del personal y se registran día a día (art. 16).
• Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria anual del convenio; no computan al límite máximo las compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes (art. 16).
• Derecho a solicitar adaptaciones de duración, distribución y forma de prestación de la jornada, incluido el trabajo a distancia, para la conciliación (art. 8 bis).

30 días naturales al año para quien haya cumplido un año en la empresa, o la parte proporcional.

• 30 días naturales para todo el personal que haya cumplido un año completo en la empresa o cuyo contrato así lo prevea; en otro caso, la parte proporcional (art. 9).
• Los festivos del calendario laboral distintos de los domingos que caigan dentro del periodo de vacaciones NO se consideran vacación y se disfrutan aparte (art. 9).
• Sistema rotatorio, con posibilidad de fraccionarlas en dos periodos de quince días; se procurará que uno de ellos caiga entre junio y septiembre (art. 9).
• Si el periodo de vacaciones coincide con una IT derivada del embarazo, el parto o la lactancia, o con la suspensión por nacimiento y cuidado de menor, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año natural (art. 9).
• Además: dos días al año de libre disposición para asuntos propios sin justificar, no acumulables al año siguiente ni a las vacaciones, con petición por escrito con cinco días laborables de antelación (art. 10.m).

El plus personal de promoción sustituye a la antigüedad y se cobra en importe fijo por tramos de años, igual para todos los niveles.

• El plus de promoción sustituye al concepto de antigüedad, que queda extinguido (art. 15).
• Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento, en cinco tramos: a los 4, 8, 12, 16 y 20 años.
• El importe es el MISMO para los siete niveles salariales y cambia cada año de vigencia. En 2024: 43,26 / 81,71 / 119,15 / 152,81 / 215,27 € al mes. En 2025: 44,67 / 84,37 / 123,02 / 157,78 / 222,27 €. En 2026: 46,12 / 87,11 / 127,02 / 162,91 / 229,49 €. En 2027: 47,62 / 89,94 / 131,15 / 168,20 / 236,95 €.
• El importe anual que publica el convenio es el mensual × 15: el plus se cobra también en las tres gratificaciones extraordinarias (arts. 15 y 17).
• Dentro de cada anualidad las cantidades no se revisan (art. 15).
• ⚠ El art. 17 menciona un «Plus Personal Consolidado» como alternativa al de promoción «según corresponda», pero el convenio no lo regula ni publica su importe: procede del convenio anterior y solo lo conservan quienes ya lo tuvieran.
• El tiempo en permiso sin retribución se descuenta a efectos del devengo del plus de vinculación (art. 11).

El complemento depende de la causa de la baja y, en enfermedad común, de si hay hospitalización.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: la empresa complementa el subsidio de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario establecido, desde el primer día y sin límite de días.
• Enfermedad común CON hospitalización: 100 % del salario establecido mientras dure el periodo de internamiento hospitalario.
• Enfermedad común SIN hospitalización (y días posteriores al alta hospitalaria cuando la hubo): hasta el día 20 se abonan los porcentajes legales; a partir del día 21 de baja la empresa complementa hasta el 100 % del salario, tomando como referencia la base de cotización.
• El periodo de incapacidad temporal, común o profesional, no se considera trabajo efectivo a efectos de no devengar doblemente las pagas extraordinarias.
• La comisión negociadora deja constancia de que considera que las lesiones de columna vertebral, corazón, reumatismo, artrosis y determinados trastornos psíquicos deberían tener la consideración de enfermedad profesional en el sector.

Tres pagas de 30 días de salario base más el plus personal de promoción, abonables antes del día 20 de cada uno de esos meses.

• Son TRES gratificaciones, a razón de 30 días de salario base más el plus personal de promoción (o el plus personal consolidado, según corresponda), antes del día 20 de marzo, julio y diciembre (art. 17).
• La gratificación de marzo tiene la consideración de participación en beneficios.
• La de verano se devenga del 1 de enero al 30 de junio y la de navidad del 1 de julio al 31 de diciembre.
• Pueden abonarse de forma prorrateada por acuerdo entre la empresa y la plantilla.
• Las tres pagas son la razón de que el salario base anual del Anexo I sea el salario base día × 455 (365 días más 3 × 30).
• El periodo de incapacidad temporal no cuenta como trabajo efectivo a efectos de no devengar doblemente las pagas (art. 25).

El convenio publica año a año los importes de los pluses de transporte, nocturnidad, penosidad, carga fraccionada, quebranto de moneda y domingos y festivos, además de las dietas.

• Plus de transporte por día efectivamente trabajado: 4,71 € en 2024, 4,86 € en 2025, 5,02 € en 2026 y 5,18 € en 2027 (art. 19).
• Plus de nocturnidad: cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00 se retribuye sumando al valor hora un 25 % de ese mismo valor, salvo que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. Puede sustituirse por descanso, a razón de una hora por cada cuatro nocturnas, acumulable hasta dos meses (art. 20).
• Plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad: 236,68 € al mes en 2024, 244,37 € en 2025, 252,31 € en 2026 y 260,51 € en 2027 (art. 21).
• Carga fraccionada: en reparto de paquetería, el personal de conducción que no sea conductor repartidor y que además cargue o descargue cobra un 30 % del salario base de su categoría por cada día en que lo haga (art. 22).
• Quebranto de moneda para quien cobra habitualmente en metálico: 27,58 € al mes en 2024, 28,48 € en 2025, 29,41 € en 2026 y 30,37 € en 2027 (art. 22).
• Compensación de domingos y festivos en empresas de servicios especiales: 13,82 € al mes en 2024, 14,27 € en 2025, 14,73 € en 2026 y 15,21 € en 2027, incluso en las pagas extraordinarias (art. 23).
• Dietas por servicio, con tres tarifas —nacional discrecional, nacional regular e internacional— y cuatro tramos (completa, comida, cena, y noche y desayuno). La dieta se reparte en un 30 % para noche y desayuno, un 35 % para comida y un 35 % para cena; en servicio internacional se devenga según se esté en territorio nacional o internacional (art. 18). Estas cantidades tampoco se revisan durante la vigencia.
• Horas extraordinarias en días laborables y festivos: un 75 % de incremento sobre el valor de la hora, o descanso equivalente. El valor de la hora es (salario base + plus personal de promoción + plus de transporte) × 455 / horas año (art. 16).

Las empresas suscriben una póliza de muerte e invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional, con capitales que suben cada año.

• Póliza obligatoria por invalidez permanente total para la profesión habitual, absoluta, gran invalidez y muerte, a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional (art. 24).
• Capitales de invalidez permanente total y muerte: 22.314,05 € en 2024, 23.039,26 € en 2025, 23.788,04 € en 2026 y 24.561,15 € en 2027.
• Capitales de invalidez absoluta y gran invalidez: 26.776,87 € en 2024, 27.647,12 € en 2025, 28.545,65 € en 2026 y 29.473,38 € en 2027.
• Quedan expresamente exceptuadas las situaciones derivadas como causa fundamental de embriaguez o toxicomanía, aunque sucedan en el puesto de trabajo. Beneficiarias: las personas que designe el trabajador o, en su defecto, sus herederos legales. Lo percibido se descuenta de la indemnización que fije en su caso la autoridad judicial.
• Pérdida de vigencia del permiso de conducir por hasta tres meses (no por embriaguez, toxicomanía o imprudencia temeraria): el contrato queda en suspenso con reserva de puesto y la empresa puede optar entre suscribir una póliza que garantice 1.000 € mensuales durante esos tres meses o reubicar a la persona en otro puesto, incluso de inferior categoría, abonando la retribución de ese puesto. Exige dos años de antigüedad y que hayan pasado cinco desde el disfrute anterior (art. 26).
• Las multas por infracciones a la normativa de transportes las abona la empresa, salvo que respondan a una acción personal de la persona trabajadora; las del Código de Circulación imputables a esta, las abona ella (art. 26).
• La empresa abona las tasas de la Jefatura de Tráfico y el reconocimiento médico de la renovación del permiso de conducir; si la persona causa baja voluntaria antes de 24 meses desde la renovación, debe devolverlas y la empresa puede descontarlas del finiquito (art. 38).
• Prendas de trabajo: un mono al año, y dos al año para el personal de taller (art. 28). Revisión médica anual a cargo de la Seguridad Social u organismo correspondiente (art. 30).
• Personal con capacidad minorada por la edad u otra circunstancia: destino a otro trabajo adecuado si hay vacante, respetándole el salario, con un tope del 5 % de la categoría (art. 27).
• Cambio de residencia por traslado: la empresa proporciona vivienda adecuada, o abona dos mensualidades del salario base, o abona mensualmente la diferencia de alquileres, más los gastos de transporte de mobiliario y enseres y licencia remunerada para la mudanza (art. 35).
• Permisos sin retribución de 12 a 24 meses para quien lleve más de dos años de servicio efectivo, solicitados con tres meses de antelación y no repetibles hasta pasados cuatro años; la empresa debe cubrir la vacante por interinidad (art. 11).
• Se reconocen a las parejas de hecho los mismos beneficios que a las de derecho, previo certificado de convivencia y declaración jurada (art. 32).