Convenio colectivo del Transporte de Mercancías por Carretera y Operadores de Transporte de la Comunidad de Madrid

El convenio cubre solo el año 2025, está denunciado, y él mismo fija la subida a cuenta de cada año que pase sin convenio nuevo.

• Vigencia: desde el día siguiente a su publicación en el BOCM (19-07-2025) hasta el 31 de diciembre de 2025, con efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2025.
• Prórroga tácita por períodos de un año natural, salvo denuncia con un mes de antelación al vencimiento o al de cualquiera de sus prórrogas.
• DENUNCIADO: REGCON registra la denuncia el 14 de enero de 2026.
• Hasta que no sea sustituido por otro, el convenio se mantiene vigente, tanto prorrogado como durante la negociación tras la denuncia.
• Con efectividad de 1 de enero de cada año posterior, la tabla del año precedente se incrementa un 0,75 % en todos sus conceptos —o el IPC real del año anterior, si fuera inferior—, como entrega a cuenta de lo que se pacte en el próximo convenio.
• Vinculación a la totalidad: si la autoridad laboral o la jurisdicción social anulara alguna cláusula, el convenio entero queda sin eficacia y las partes se comprometen a renegociarlo.
• Quedan fuera del ámbito las empresas cuya actividad principal esté incluida en el convenio de Transitarios de Madrid o en el de Logística, Paquetería y Actividades Anexas al transporte de mercancías de la Comunidad de Madrid.

La jornada es de 1.768 horas anuales de trabajo efectivo, en 221 días, a cinco días por semana.

• 1.768 horas anuales de trabajo efectivo; no computan los descansos e interrupciones durante la jornada (comida, bocadillo).
• Régimen de cinco días a la semana con dos días de descanso semanal consecutivos.
• El cómputo se hace en media diaria de ocho horas y semanal de cuarenta, por períodos de cuatro semanas consecutivas; la jornada diaria no puede bajar de siete horas ni pasar de nueve.
• La jornada se realiza en 221 días en cómputo anual; descontado el día adicional de vacaciones, la jornada que efectivamente se realiza es de 1.760 horas.
• Las ausencias justificadas (incapacidad temporal, permisos del art. 37.5 ET y de los arts. 29 y 30 del convenio) computan como días trabajados a efectos del número anual de días de trabajo efectivo.
• Los días de libranza derivados de la reducción de jornada se fijan de común acuerdo; a falta de acuerdo, se piden por escrito con 72 horas de antelación y su concesión es obligatoria si las ausencias no superan el 10 % del personal de la categoría y turno.
• Son horas extraordinarias las que exceden de la jornada del período de cuatro semanas y las que rebasan las nueve horas diarias; las que superan el máximo legal semanal sin exceder el cómputo de cuatro semanas no lo son.
• Para el trabajo de los conductores y conductoras se está a la legislación vigente (tiempos de conducción y descanso).

Veintitrés días laborables al año para la jornada tipo de cinco días semanales, uno más que en los convenios anteriores.

• 23 días laborables de vacaciones al año para la jornada tipo de cinco días laborables a la semana, respetando en todo caso los 30 días naturales del art. 38 ET.
• Este convenio añade un día de vacaciones respecto de los convenios anteriores.
• ⚠️ Si se aprueba la reforma legal que reduzca la jornada máxima ordinaria en España, las vacaciones VOLVERÁN a ser 22 días laborables.
• Quien trabaje habitualmente menos o más de cinco días a la semana disfruta el número proporcional de días laborables.
• Salvo pacto con la empresa, se disfrutan en semanas naturales completas, continuadas o no, y el exceso de días por separado.
• Se retribuyen con salario base, plus de convenio y complemento personal de antigüedad, más los pluses de nocturnidad y penosidad cuando corresponda.
• Entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre disfruta vacaciones, por turnos rotativos, personal que no exceda del 12 % de cada categoría profesional; pueden pactarse en cada empresa períodos y porcentajes distintos.
• Salvo pacto en contrario, cada turno comienza el día 1 o el 16 del mes, siempre que no coincida con día de descanso.

Navidad, julio y beneficios, a treinta días de salario base y plus de convenio más la antigüedad personal cada una.

• Tres gratificaciones extraordinarias: Navidad, Julio y Beneficios.
• Cada una se paga a razón de treinta días de salario base y plus de convenio, más el complemento personal de antigüedad.
• Se abonan con arreglo a los salarios vigentes en la fecha en que se hagan efectivas, o la parte proporcional si la permanencia en la empresa es inferior a un año.
• Las pagas extraordinarias no sufren merma por los días en situación de incapacidad temporal (art. 15).

El complemento personal de antigüedad se compone de un máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios, con importes por categoría en la tabla.

• Máximo de dos bienios y, a continuación, tres quinquenios.
• Devengo acumulado: a los 2 años un bienio; a los 4, dos bienios; a los 9, dos bienios y un quinquenio; a los 14, dos bienios y dos quinquenios; a los 19, dos bienios y tres quinquenios (el tope).
• El importe del bienio figura por categoría en la tabla salarial; el del quinquenio es, para cada categoría, EL DOBLE del bienio (nota de la propia tabla).
• Quien viniera percibiendo por antigüedad una cantidad superior a la que resulte del sistema actual la conserva hasta que el nuevo sistema la rebase.
• La antigüedad entra en la base de las tres gratificaciones extraordinarias, de las vacaciones, del complemento de incapacidad temporal, de la indemnización por fallecimiento y de las fórmulas de la hora ordinaria y la nocturnidad.

La empresa completa hasta el 100 % de salario base más antigüedad más plus de convenio, con alcance distinto según la causa.

• Accidente de trabajo: 100 % desde el día de la baja.
• Enfermedad común y accidente no laboral: 100 % desde el día DIECISÉIS a contar desde la baja, con una duración máxima de ocho meses.
• Hospitalización: 100 % desde el día inicial, mientras dure la hospitalización y durante el período postoperatorio.
• Intervención quirúrgica ambulatoria con prescripción facultativa de descanso domiciliario: 100 % desde el día de la intervención y durante el reposo domiciliario.
• La base del complemento es la suma de salario base, antigüedad y plus de convenio.
• Las pagas extraordinarias no sufren merma por los días en incapacidad temporal.

Para 2025 se pactó un 2,8 % sobre los conceptos del convenio; para cada año posterior sin convenio nuevo, un 0,75 % a cuenta.

• Año 2025: incremento del 2,8 % con efectos de 1 de enero de 2025. Los atrasos se abonan de una sola vez en la mensualidad del mes natural siguiente al de la publicación.
• Verificado: la tabla de 2025 es exactamente la de 2024 (publicada en el convenio anterior) incrementada un 2,8 %, categoría a categoría.
• Años posteriores sin convenio nuevo (prorrogado o denunciado): la tabla del año precedente se incrementa un 0,75 % en todos sus conceptos con efectos de 1 de enero, salvo que el IPC real del año anterior fuera inferior, en cuyo caso se aplica ese IPC real. Es una entrega a cuenta del próximo convenio.
• El plus de penosidad del art. 11 se actualiza para los años siguientes con el mismo porcentaje que el salario base.
• Cláusula de descuelgue: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con acuerdo en período de consultas conforme a los arts. 41.4 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

La dieta compensa los gastos de quien se desplaza fuera de la Comunidad de Madrid; dentro, hay una ayuda de comida.

• Dieta nacional y en Portugal: 49,52 € por día completo. Dieta internacional: 92,46 €.
• Se percibe cuando el servicio obliga a salir de la Comunidad de Madrid y a almorzar, cenar o pernoctar fuera de la localidad del domicilio.
• Reparto de la dieta: 30 % cada comida (almuerzo y cena) y 40 % la pernoctación con desayuno.
• Dieta en destacamento: el 85 % de la dieta ordinaria. Son destacamentos los desplazamientos con cambio temporal de residencia de entre un mes y doce meses en tres años.
• Ayuda de comida: 12,63 € cuando, sin salir de la Comunidad de Madrid, por conveniencia del servicio se almuerza o cena fuera del centro de trabajo y del domicilio. Es extrasalarial.
• Dietas y ayuda de comida rigen desde el día primero del mes natural siguiente a la publicación del convenio.
• En los desplazamientos de más de tres meses: preaviso mínimo de cinco días laborables y permiso de cuatro días laborables en el domicilio de origen por cada tres meses, sin computar los días de viaje, que paga la empresa.

Las empresas están obligadas a un seguro colectivo de accidentes de trabajo con capitales pactados, que suben si hay mercancías peligrosas.

• Seguro colectivo de accidente de trabajo obligatorio, complementario del oficial: 31.328,47 € por muerte o incapacidad permanente total que comporte la baja en la empresa, y 46.989,18 € por incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
• Si el accidente ocurre conduciendo un vehículo que transporte mercancías peligrosas o manipulándolas: 33.373,97 € y 50.055,69 € respectivamente.
• Los capitales son exigibles para accidentes ocurridos desde el día primero del mes siguiente a la publicación del convenio.
• Defensa del personal: las empresas aseguran la defensa jurídica y la prestación de fianza en caso de accidente en el servicio; si no tienen seguro concertado, asumen la obligación directamente.
• Fallecimiento fuera de la residencia habitual estando desplazado por orden de la empresa: la empresa paga el traslado de los restos.
• Si la persona fallecida deja viudo/a o hijos menores de 18 años: indemnización de dos mensualidades de salario base, plus de convenio y, en su caso, antigüedad, por muerte natural y cualquiera que sea el lugar del fallecimiento.

El convenio protege al conductor que pierde el permiso trabajando y reparte los costes de recuperarlo.

• Retirada del permiso por menos de tres meses conduciendo un vehículo de la empresa por orden y cuenta de esta: se acopla a otro trabajo conservando el salario de su categoría. Solo una vez durante la relación laboral, y quedan excluidos los casos de alcohol o drogas.
• En empresas de menos de 25 trabajadores ese beneficio se sustituye por una licencia no retribuida durante la privación; si el conductor contrata un seguro que le garantice el salario, la empresa abona el 50 % de la prima.
• Carné por puntos: la empresa abona el 75 % de la prima del seguro contratado para costear los cursos de recuperación de puntos; los cursos se harán preferentemente fuera de la jornada.
• Retirada por pérdida de puntos (salvo alcohol, drogas o imprudencia grave): el contrato queda en suspenso de mutuo acuerdo hasta un año; si la persona contrata un seguro que cubra los salarios (máximo seis meses), la empresa paga el 75 % de la prima.
• Tasas: las empresas asumen las de renovación de la tarjeta del tacógrafo y del permiso de conducir profesional de sus conductores con al menos dos años de antigüedad; si en los dos años siguientes a la renovación el conductor causa baja voluntaria, la empresa puede descontar esas tasas de la liquidación.

El convenio limita la temporalidad por tamaño de plantilla y fija dos ascensos automáticos.

• Tope de contratos por circunstancias de la producción (directos o por ETT): 50 % en empresas de 2 a 10 personas; 35 % de 11 a 50; 30 % de 51 a 100; 25 % en las de más de 100.
• No computan las contrataciones para el arranque de nuevas operaciones durante seis meses. La duración máxima del contrato por circunstancias de la producción es de doce meses.
• Ascenso automático a Mozo/a Especializado/a al año de Mozo/a Ordinario/a, y a Oficial/a de Segunda Administrativo/a a los dos años de servicio efectivo como Auxiliar.
• Vestuario del personal de movimiento: uniforme de verano (2 pantalones y 2 camisas) y de invierno (2 pantalones, 2 camisas, chaqueta o jersey y anorak), con renovación anual parcial; impermeable y botas de agua para quien trabaja al aire libre; 2 monos, 2 chaquetillas, 2 pantalones y 1 par de botas al año para taller, engrasadores y lavacoches; ropa y calzado adecuados para cámaras de congelación y carga de baterías.
• Jubilación parcial: puede solicitarla quien cumpla los requisitos legales; si la empresa accede, negocia el porcentaje de reducción y la forma de la jornada residual.
• Permisos retribuidos: los del art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, más un día por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad.
• Descuelgue de cuota sindical en nómina a solicitud escrita; acumulación de horas sindicales notificándola con una semana de antelación, abonadas al promedio de la base de cotización del mes anterior sin prorrata de pagas.