Convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera y logística de Barcelona

El convenio cubre de 2011 a 2025, está denunciado y sigue aplicándose mientras se negocia el siguiente.

• Ámbito temporal: del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2025 (art. 4, en la redacción del acuerdo de 21/07/2023, que amplió la vigencia original de 2011-2023).
• Entrada en vigor a todos los efectos: 1 de enero de 2019, con independencia de la fecha de publicación en el boletín (art. 4).
• Para los años 2011 a 2017 el convenio NO publica tablas ni fórmula de incremento: el art. 6 arranca declarando que los salarios de 2018 son los del anexo I y encadena desde ahí. Por eso esta ficha no trae tablas de esos años: no se ha calculado ninguna.
• Denuncia: debe hacerse con al menos tres meses de antelación a la fecha de caducidad (art. 5). El convenio fue denunciado el 12 de septiembre de 2025.
• Si no se denuncia, se entiende prorrogado tácitamente hasta tres meses después de que se produzca la denuncia (art. 5).
• Si las conversaciones de revisión se prolongan más allá de la vigencia inicial o de cualquiera de sus prórrogas, el convenio se considera prorrogado hasta que finalicen (art. 5): es la cláusula que lo mantiene vigente hoy.
• Esa misma cláusula ya fue declarada aplicable por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en su sentencia nº 57/2013, de 12 de diciembre (BOP de 06/02/2014), respecto del convenio anterior de 2007-2010.
• No consta ningún convenio posterior publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona a la fecha de este procesado.

Un tribunal anuló parte del artículo que define a qué empresas se aplica el convenio.

• El acuerdo de 21/07/2023 reescribió el art. 2 para incluir el transporte público de mercancías, la logística, la mensajería, la distribución y el reparto por cualquier vía terrestre que no sea de raíles, y las actividades de los operadores de transporte y de los operadores logísticos.
• La sentencia firme del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña nº 277/2025, de 30 de enero, anuló parcialmente ese artículo: quedan FUERA del convenio las empresas de mensajería, distribución y reparto de mercancías que no precisen autorización administrativa habilitante (de transporte de mercancías por carretera o de operador de transporte).
• También quedan FUERA las actividades comprendidas en el ámbito del convenio colectivo estatal de entrega domiciliaria.
• Siguen expresamente excluidas las empresas que sean operadores designados por el Estado para el servicio postal universal (art. 2).
• El convenio se aplica a todas las empresas radicadas en la provincia de Barcelona y a las que, residiendo en otro lugar, tengan establecimiento en ella, respecto del personal adscrito a él (art. 1).
• Por el principio de unidad de empresa, se aplica a la totalidad de los servicios de cada empresa cuya actividad esté incluida en su ámbito funcional (art. 2).

La jornada ordinaria es de 39 horas y 30 minutos semanales de trabajo efectivo, de lunes a viernes.

• Jornada: 39 horas y 30 minutos semanales de trabajo efectivo, de lunes a viernes, con calendario acordado en cada empresa con la representación de las personas trabajadoras.
• Si empresa y personas trabajadoras acuerdan una jornada de 40 horas efectivas, se pactan tres días de descanso retribuidos, a disfrutar como libremente acuerden.
• Descanso del bocadillo: 20 minutos diarios como mínimo, con consideración de trabajo efectivo a todos los efectos. En los contratos a tiempo parcial es proporcional a la jornada, y la ampliación hasta 20 minutos no computa como trabajo efectivo.
• Previo acuerdo con la representación legal, la empresa puede establecer una distribución distinta de la jornada que supere los topes máximos, respetando los descansos mínimos legales.
• Trabajo en sábado: solo en las excepciones tasadas (mudanzas, mercancías perecederas, medicamentos y suministros hospitalarios, distribuidores de derivados del petróleo, grúas de construcción y de gran tonelaje y salvamento, y agencias de transporte que ya trabajaban los sábados), y como máximo dos sábados de cada seis, de forma rotativa.
• Las empresas que abren en sábado dentro de esas excepciones no pueden hacer una jornada legal superior a cuatro horas, y el trabajo en sábado no supone reducción de jornada.
• La comisión paritaria, en su acuerdo de 18 de febrero de 2025 (BOP de 18/03/2025), resolvió la consulta sobre la posibilidad de distribuir la jornada de forma distinta a la de lunes a viernes remitiéndose a la literalidad del texto del convenio.

Treinta días naturales retribuidos en función del salario real, más una bolsa de 500 €.

• Duración: 30 días naturales retribuidos en función del salario real (art. 18.1).
• Se disfrutan preferentemente entre junio y septiembre; en las empresas que en ese periodo ven incrementada su actividad, las vacaciones se amplían en dos días, no acumulables si se fraccionan.
• Las fechas se fijan de mutuo acuerdo dentro del primer trimestre del año y, una vez fijadas, la empresa no puede modificarlas unilateralmente.
• Fraccionamiento: puede pactarse individualmente, con intervención de la representación, que 21 días naturales se disfruten seguidos en el periodo estival (del 21 de junio al 21 de septiembre) y los 14 restantes a lo largo del año.
• Las vacaciones no pueden comenzar en día de descanso semanal ni en su víspera.
• Bolsa de vacaciones: 500 € (o la parte proporcional según la permanencia en la empresa), que se abonan coincidiendo con el disfrute. La cuantía se mantiene en 500 € toda la vigencia: los artículos de incremento la excluyen expresamente de las subidas (art. 18.2).

Hay tres pagas extraordinarias al año: junio, Navidad y marzo.

• Cada paga es de treinta días de la columna correspondiente al salario base, más el plus convenio, más la antigüedad.
• Paga de junio: se abona antes del día 22 de junio.
• Paga de Navidad: se abona no más tarde del 15 de diciembre.
• Paga de marzo: se abona antes del día 22 de marzo.
• Pueden venir abonándose de hecho prorrateadas mensualmente, y en su defecto en la fecha que se acuerde con la representación legal.
• Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abonan en proporción al tiempo trabajado; el año de ingreso se liquidan en las fechas de abono la parte proporcional.

La antigüedad se calcula en porcentajes sobre el salario base y tiene dos escalas según la fecha de contratación.

• Contrataciones desde el 1 de enero de 2020 (art. 23): un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base pactado para cada categoría.
• Contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 (disposición transitoria segunda): se mantiene la redacción del convenio 2007-2010, esto es, dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %, sobre el mismo salario base.
• En las dos escalas el tope acumulado es del 60 % del salario base, alcanzado a los 29 años de servicio.
• El tramo se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento.
• La antigüedad se suma al salario base y al plus convenio para calcular las tres pagas extraordinarias (art. 20) y forma parte de la base del plus de peligrosidad (art. 21).

El complemento depende de la causa de la baja, de si hay hospitalización y de cuántas bajas se llevan en el año.

• Accidente (de trabajo): 100 % del salario real desde el mismo día del accidente, con el tope máximo de la legislación sobre accidentes de trabajo.
• Hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario prescrito por el facultativo, sea por accidente o por enfermedad: 100 % del salario real desde el primer día. Se computa también el tiempo de espera seguido de hospitalización y el de recuperación, acreditados por los facultativos.
• Enfermedad sin hospitalización, PRIMERA baja del año natural: 100 % del salario real desde el primer día, con el tope de la base de cotización de contingencias profesionales.
• Personal conductor: 100 % del salario real.
• Bajas SUCESIVAS sin hospitalización dentro del mismo año natural que superen los 30 días de duración: 90 % del salario real a partir del día 31, sin retroactividad y con el tope de la base de cotización de contingencias profesionales.
• A estos efectos, el salario real es la totalidad de las percepciones salariales en jornada ordinaria obtenidas en los doce meses anteriores al hecho causante.
• Fallecimiento fuera de plaza por causa del trabajo: los gastos de traslado de los restos corren a cargo de la empresa en la cuantía en que superen las prestaciones de la Seguridad Social (art. 27.2).

El art. 6 encadena un porcentaje por año desde 2019 hasta 2025 y cierra con una revisión técnica ligada al IPC.

• 2019: +1,5 % sobre las tablas de 2018 y sobre los demás conceptos económicos (anexo II).
• 2020: +1,5 % sobre las tablas de 2019 y sobre los demás conceptos (anexo III).
• 2021 y 2022: +1,5 % calculado sobre la SUMA del salario base y el plus convenio, repartiendo el resultado al 50 % entre uno y otro; los demás conceptos suben un 1,5 %, excepto la bolsa de vacaciones (anexos IV y V).
• 2023: +4,75 % en todos los conceptos de las tablas, con efectos desde el 1 de enero de 2023, excepto la bolsa de vacaciones. Los atrasos se abonaron en la nómina del mes siguiente a la publicación del acuerdo (anexo VI del acuerdo de 21/07/2023, que sustituyó al +1,5 % previsto en el convenio original).
• 2024: +4,5 % sobre 2023 en todos los conceptos, excepto la bolsa de vacaciones (anexo VII).
• 2025: +4,25 % sobre 2024 en todos los conceptos, excepto la bolsa de vacaciones (anexo VIII).
• Cláusula de garantía salarial de 2024 y 2025: si la suma de los IPC estatales de esos dos años superaba el 5,5 %, se haría una revisión técnica sobre el exceso, sin atrasos, aplicable a las tablas de 2025 y con un tope del 1 %, con efectos desde el 1 de enero de 2026.
• La comisión negociadora comprobó el 22 de enero de 2026 que el exceso era del 0,2 % y publicó las tablas definitivas de 2025 con esa subida (BOP de 16/03/2026): son las que figuran en esta ficha.
• No hay ningún incremento pactado para 2026 ni para los años siguientes: la vigencia terminó el 31/12/2025 y el convenio está denunciado.

Además de las tablas, el convenio fija varios pluses y ayudas por artículo.

• Plus de peligrosidad: 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se transporten o manipulen productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos del ADR. El mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para la carga fraccionada de mercancías peligrosas (art. 21.a).
• Plus de trabajo en cámaras de congelación: cantidad mensual fijada en los anexos, para quien trabaje de forma habitual en túneles o cámaras a -18 °C o menos. Es compatible con el día adicional de asuntos propios por trabajo en cámaras frigoríficas a menos de 0 °C (art. 21.b).
• Plus de nocturnidad: 25 % del salario base por el trabajo entre las 22 y las 6 horas, en proporción al tiempo trabajado en ese horario (art. 22).
• Quebranto de moneda: cantidad mensual de los anexos para quien realiza funciones de cobro de forma habitual, cuando lo cobrado en efectivo iguala o supera los 900 € mensuales (art. 24).
• Ayuda escolar: cantidad anual de los anexos por cada hijo o hija de entre 3 y 16 años, si la edad se cumple antes del 30 de junio; se abona a lo largo de ese mes (art. 38).
• Retirada del permiso de conducir por conducir un vehículo de la empresa por cuenta y orden de esta: acoplamiento al puesto más cercano con garantía de las percepciones de su categoría; si no hay otro puesto, el 100 % durante seis meses y el 80 % el resto de la suspensión (art. 29).
• Seguro de retirada del carné: la empresa abona el coste de la póliza que cubra la retirada temporal del carné, con un máximo de 75 € anuales y previa justificación (art. 29).
• Tarjeta de tacógrafo digital: la empresa abona hasta 30 €, con permanencia mínima de un año; en las renovaciones de permisos, ADR y tarjeta, la empresa asume los gastos y hasta 3 horas de tiempo, con permanencia mínima de tres años (art. 30).
• Prendas de trabajo: la empresa las facilita anualmente según el tipo de personal (las de verano en el primer trimestre y las de invierno en el tercero), más guantes, calzado de seguridad y equipo de lluvia cuando el trabajo lo requiera (art. 28).
• Canon de negociación: 50 € en concepto de gastos de gestión de los sindicatos de la comisión negociadora, descontables solo a quien lo pida voluntariamente y por escrito en los 30 días siguientes a la publicación del convenio (art. 41). No es una retribución: es un descuento voluntario en nómina.

Las empresas deben tener contratado un seguro de accidente laboral con los capitales que fijan los anexos.

• Contingencias cubiertas: muerte, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo e invalidez permanente total para la profesión habitual.
• Causa: en todos los supuestos, las causas han de ser consecuencia de accidente laboral (art. 35).
• Capitales vigentes en 2025: 59.953,27 € por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, 52.815,99 € en caso de muerte y 34.259,02 € por invalidez permanente total para la profesión habitual.
• Los capitales suben cada año con el mismo porcentaje que las tablas; los de cada año figuran en su anexo.
• Las cantidades las cobran los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados, y su vigencia es la total del convenio.
• Las empresas disponen de un mes desde la notificación del registro y publicación por la autoridad laboral para adecuar las pólizas contratadas a estas coberturas.

El art. 34.1 fue reescrito en 2023 para adaptarlo a la ley, y una sentencia del Supremo dejó sin efecto uno de sus permisos.

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días, ampliables a 5 si hay que desplazarse.
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge o pareja de hecho, de parientes hasta el segundo grado, del familiar consanguíneo de la pareja de hecho o de cualquier otra persona que conviva en el mismo domicilio y requiera cuidado efectivo: 5 días.
• Se entiende que hay desplazamiento cuando hay que salir del ámbito provincial o cuando, dentro de él, el viaje supone más de 6 horas en transporte público normal.
• Boda de padres, hermanos o hijos: 1 día.
• Asuntos personales: 2 días retribuidos, solicitados con 48 horas de antelación y sin que la concesión afecte a más del 10 % del grupo profesional el mismo día. Quien trabaje habitualmente en cámaras frigoríficas a menos de 0 °C dispone de un día adicional.
• Permisos no retribuidos: 5 días al año, que no pueden adosarse al inicio o al final de las vacaciones ni coincidir en dos personas de la misma sección (art. 34.2).
• Los permisos deben iniciar su cómputo en el primer día laborable de la persona trabajadora y disfrutarse en días de trabajo efectivo, según la sentencia del Tribunal Supremo nº 962/2024, de 27 de junio.
• El permiso de tres días por nacimiento de hijo o hija que el artículo sigue mencionando quedó SIN EFECTO por esa misma sentencia: era una mejora referida al permiso legal de dos días que el Real Decreto-ley 6/2019 suprimió al equiparar la suspensión del contrato de ambos progenitores.
• Las mejoras previstas para matrimonios o cónyuges se aplican en la misma medida a las parejas de hecho legalmente constituidas.