Convenio colectivo · REGCON 08004295011994

Convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera y logística de Barcelona

Barcelona Transporte de mercancías por carretera y logística Ámbito provincial Vigencia 01/01/2026 — 31/12/2028
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOP de Barcelona de 29/09/2026 (convenio 2026-2028).
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2028. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín el 29/09/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2026 con la anterior.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: II Acuerdo general estatal para las empresas de transporte de mercancías por carretera, que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

Tabla salarial 2028 (convenio 2026-2028: +3,2 % sobre 2027) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 20 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
DIETAS NACIONALES - COMIDA D 18,96 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la comida de mediodía, cuando el servicio obliga a comerla fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida es antes de las 12 h y el retorno después de las 14 h.
DIETAS NACIONALES - CENA D 18,96 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la comida de noche, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h.
DIETAS NACIONALES - DORMIR D 17,85 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la pernoctación fuera de la residencia habitual. La empresa queda exonerada de abonarla si facilita alojamiento.
DIETAS NACIONALES - DESAYUNO D 7,15 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente al desayuno, que se percibe cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual.
DIETAS NACIONALES - TOTAL D 62,92 € Art. 25: dieta completa, cuando el servicio obliga al conductor a comer, cenar y pernoctar fuera de su residencia habitual. Es la suma de las cuatro parciales.
DIETA TIR - COMIDA D 30,88 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional (no se fuerza el encaje con la nacional).
DIETA TIR - CENA D 28,47 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - DORMIR D 26,58 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - DESAYUNO D 10,93 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - TOTAL D 96,86 € Art. 25: dieta internacional completa, desde que se cruza la frontera española hasta el regreso.
COMIDA PLAZA D 13,87 € Art. 25: comida del personal de plaza que, por necesidades del servicio y a petición de la empresa, ha de comer fuera de su domicilio sin desplazarse a otra localidad; el convenio le da carácter extrasalarial. Se considera comida plaza la del personal que retorna a su centro antes de las 20 h; queda excluido el personal de turno.
DIETA ALEMANIA D 121,22 € Art. 25 y anexos: dieta internacional específica para los servicios a Alemania. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA ITALIA D 103,59 € Art. 25 y anexos: dieta internacional específica para los servicios a Italia. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA MATER. PELIGROSAS D 64,43 € Art. 25: el conductor que realiza ruta sometida a reglamentación ADR cobra como dieta nacional la cantidad establecida en el anexo, que es distinta de la dieta nacional ordinaria; por eso va como concepto propio y no bajo el código de la dieta completa.
BOLSA DE VACACIONES A 551,69 € Art. 18.2: compensación de los gastos de desplazamiento vacacionales, o la parte proporcional según la permanencia en la empresa; se abona coincidiendo con el disfrute de las vacaciones. Fue de 500 € de 2018 a 2025 (los artículos de incremento del convenio anterior la excluían de las subidas); el convenio 2026-2028 dispone que se incremente cada año con los incrementos pactados para el conjunto de los elementos económicos, y la fija en 517,50 € (2026), 534,58 € (2027) y 551,69 € (2028).
PLUS TRAB. EN CAMARAS FRIG. M 90,09 € Art. 21.b): para quien trabaja de forma habitual, continua o discontinua, en túneles o cámaras de congelación a temperaturas de la banda de -18 °C o inferiores. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias causantes y se dota al trabajador de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no basta).
QUEBRANTO DE MONEDA M 14,36 € Art. 24: para el personal que realiza funciones de cobro de forma habitual, cualquiera que sea su categoría, cuando lo cobrado en efectivo metálico es igual o superior a 900 € mensuales. Se respetan los derechos adquiridos.
AYUDA ESCOLAR A 70,23 € Art. 38: por cada hijo o hija de entre 3 y 16 años, siempre que la edad se cumpla antes del 30 de junio; se abona a lo largo de ese mes.
AYUDA PARA LA PRIMA DEL SEGURO DE RETIRADA DEL CARNÉ DE CONDUCIR A 75,00 € Art. 29: quien contrate una póliza que cubra la retirada temporal del carné de conducir necesario para su trabajo tiene derecho a que la empresa le abone el coste de la póliza, con un máximo de 75 € anuales, previa justificación. En caso de cese dentro del año de cobertura debe reintegrar el importe percibido.
AYUDA PARA LA OBTENCIÓN DE LA TARJETA DE TACÓGRAFO DIGITAL A 30,00 € Art. 30.c): la empresa abona hasta 30 € por la obtención de la tarjeta de tacógrafo digital, previa justificación; quien la obtenga debe permanecer en plantilla al menos un año o reintegrar el importe. Sin código de catálogo propio para esta ayuda.

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

Grupo I - Personal Superior y Técnico 13 categorías · 12 conceptos
Categoría SALARIO BASE MPLUS CONVENIO MTOTAL MES/DÍA MTOTAL ANUAL APLUS DE PELIGROSIDAD MPLUS DE NOCTURNIDAD MANTIGÜEDAD MPAGA DE JUNIO APAGA DE NAVIDAD APAGA DE MARZO ABASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 HHORA EXTRA H
JEFE DE SERVICIO 2.576,21 €494,77 €3.070,98 €46.616,39 €257,62 €644,05 €257,62 €3.070,98 €3.070,98 €3.070,98 €——
INSPECTOR PRINCIPAL 2.433,91 €486,10 €2.920,01 €44.351,84 €243,39 €608,48 €243,39 €2.920,01 €2.920,01 €2.920,01 €——
INGENIERO O LICENCIADO 2.433,91 €486,10 €2.920,01 €44.351,84 €243,39 €608,48 €243,39 €2.920,01 €2.920,01 €2.920,01 €——
INGENIERO TÉCNICO 2.078,78 €464,71 €2.543,49 €38.704,04 €207,88 €519,70 €207,88 €2.543,49 €2.543,49 €2.543,49 €——
ATS 1.567,01 €433,82 €2.000,83 €30.564,14 €156,70 €391,75 €156,70 €2.000,83 €2.000,83 €2.000,83 €——
JEFE DE SECCIÓN 2.078,78 €464,71 €2.543,49 €38.704,04 €207,88 €519,70 €207,88 €2.543,49 €2.543,49 €2.543,49 €21,74 €22,73 €
JEFE DE NEGOCIADO 1.867,73 €451,81 €2.319,54 €35.344,79 €186,77 €466,93 €186,77 €2.319,54 €2.319,54 €2.319,54 €19,86 €20,76 €
ANALISTA 1.867,73 €451,81 €2.319,54 €35.344,79 €186,77 €466,93 €186,77 €2.319,54 €2.319,54 €2.319,54 €19,86 €20,76 €
JEFE DE TRÁFICO 1ª. 1.798,79 €447,77 €2.246,56 €34.250,09 €179,88 €449,70 €179,88 €2.246,56 €2.246,56 €2.246,56 €19,24 €20,12 €
JEFE DE TRÁFICO 2ª. 1.687,88 €441,05 €2.128,93 €32.485,64 €168,79 €421,97 €168,79 €2.128,93 €2.128,93 €2.128,93 €18,25 €19,05 €
ENCARGADO GENERAL 1.867,73 €451,81 €2.319,54 €35.344,79 €186,77 €466,93 €186,77 €2.319,54 €2.319,54 €2.319,54 €19,86 €20,76 €
JEFE DE TALLER 2.078,78 €464,71 €2.543,49 €38.704,04 €207,88 €519,70 €207,88 €2.543,49 €2.543,49 €2.543,49 €21,74 €22,73 €
CONTRAMAESTRE O ENCARGADO 1.746,84 €444,66 €2.191,50 €33.424,19 €174,68 €436,71 €174,68 €2.191,50 €2.191,50 €2.191,50 €18,78 €19,62 €
Notas de los conceptos de este grupo (12)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (551,69 €).
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. El convenio 2026-2028 ya no reproduce la disposición transitoria segunda del anterior (dos bienios al 5 % para las contrataciones previas al 1 de enero de 2020).
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
Grupo II - Personal de Administración 8 categorías · 12 conceptos

Categorías: OFICIAL 1ª · PROGRAMADOR ORDENADOR · OFICIAL 2ª · CONTROLADOR OPERADOR · ENCARGADO DE ALMACÉN · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · PERFORISTA-GRABADOR · TELEFONISTA

En el grupo Grupo II - Personal de Administración, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.336,44 € (TELEFONISTA) a 1.720,28 € (ENCARGADO DE ALMACÉN).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo II - Personal de Administración
Concepto Pago OFICIAL 1ªPROGRAMADOR ORDENADOROFICIAL 2ªCONTROLADOR OPERADORENCARGADO DE ALMACÉNAUXILIAR ADMINISTRATIVOPERFORISTA-GRABADORTELEFONISTA
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.687,91 €1.687,91 €1.505,07 €1.505,07 €1.720,28 €1.367,05 €1.387,16 €1.336,44 €
TOTAL MES/DÍA M 2.128,96 €2.128,96 €1.935,16 €1.935,16 €2.163,32 €1.783,85 €1.810,10 €1.756,35 €
TOTAL ANUAL A 32.486,09 €32.486,09 €29.579,09 €29.579,09 €33.001,49 €27.309,44 €27.703,19 €26.896,94 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 2.128,96 €2.128,96 €1.935,16 €1.935,16 €2.163,32 €1.783,85 €1.810,10 €1.756,35 €
PAGA DE NAVIDAD A 2.128,96 €2.128,96 €1.935,16 €1.935,16 €2.163,32 €1.783,85 €1.810,10 €1.756,35 €
PAGA DE MARZO A 2.128,96 €2.128,96 €1.935,16 €1.935,16 €2.163,32 €1.783,85 €1.810,10 €1.756,35 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 168,79 €168,79 €150,51 €150,51 €172,03 €136,71 €138,72 €133,64 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 18,25 €18,25 €16,62 €16,62 €18,54 €15,34 €15,56 €15,11 €
HORA EXTRA H 19,05 €19,05 €17,35 €17,35 €19,37 €16,01 €16,24 €15,77 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 421,98 €421,98 €376,27 €376,27 €430,07 €341,76 €346,79 €334,11 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 168,79 €168,79 €150,51 €150,51 €172,03 €136,71 €138,72 €133,64 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 441,05 €441,05 €430,09 €430,09 €443,04 €416,80 €422,94 €419,91 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (551,69 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. El convenio 2026-2028 ya no reproduce la disposición transitoria segunda del anterior (dos bienios al 5 % para las contrataciones previas al 1 de enero de 2020).
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
Grupo III - Personal de Movimiento 11 categorías · 18 conceptos

Categorías: JEFE DE TRÁFICO 3ª. · CAPATAZ · CONDUCTOR MECÁNICO Y TPC · CONDUCTOR · CONDUCTOR DE FURGONETA · CONDUCTOR CARRET. ELEV. Y GRÚA · AUX. ALMACÉN -BASCULERO · MOZO ESPECIALIZADO · AYUDANTE MOZO Y MOZO ESPEC. · EXPENDEDOR Y ENGRASADOR · MOZO

En el grupo Grupo III - Personal de Movimiento, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.567,01 € (CAPATAZ) a 1.625,87 € (JEFE DE TRÁFICO 3ª.).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo III - Personal de Movimiento
Concepto Pago JEFE DE TRÁFICO 3ª.CAPATAZCONDUCTOR MECÁNICO Y TPCCONDUCTORCONDUCTOR DE FURGONETACONDUCTOR CARRET. ELEV. Y GRÚAAUX. ALMACÉN -BASCULEROMOZO ESPECIALIZADOAYUDANTE MOZO Y MOZO ESPEC.EXPENDEDOR Y ENGRASADORMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.625,87 €1.567,01 €—————————
TOTAL MES/DÍA M 2.063,25 €2.000,83 €—————————
TOTAL ANUAL A 31.500,44 €30.564,14 €31.018,49 €29.080,19 €27.774,34 €27.774,34 €27.806,19 €27.323,89 €27.323,89 €27.323,89 €26.486,69 €
SALARIO BASE D ——52,44 €48,42 €45,72 €45,72 €44,17 €43,14 €43,14 €43,14 €41,59 €
TOTAL MES/DÍA D ——66,96 €62,70 €59,83 €59,83 €59,90 €58,84 €58,84 €58,84 €57,00 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 2.063,25 €2.000,83 €2.008,80 €1.881,00 €1.794,90 €1.794,90 €1.797,00 €1.765,20 €1.765,20 €1.765,20 €1.710,00 €
PAGA DE NAVIDAD A 2.063,25 €2.000,83 €2.008,80 €1.881,00 €1.794,90 €1.794,90 €1.797,00 €1.765,20 €1.765,20 €1.765,20 €1.710,00 €
PAGA DE MARZO A 2.063,25 €2.000,83 €2.008,80 €1.881,00 €1.794,90 €1.794,90 €1.797,00 €1.765,20 €1.765,20 €1.765,20 €1.710,00 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 162,59 €156,70 €—————————
ANTIGÜEDAD D ——5,24 €4,84 €4,57 €4,57 €4,42 €4,31 €4,31 €4,31 €4,16 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 17,70 €17,17 €17,43 €16,34 €15,60 €15,60 €15,62 €15,35 €15,35 €15,35 €14,88 €
HORA EXTRA H 18,48 €17,92 €18,21 €17,04 €16,26 €16,26 €16,30 €16,00 €16,00 €16,00 €15,52 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 406,47 €391,75 €—————————
PLUS DE NOCTURNIDAD D ——13,11 €12,11 €11,43 €11,43 €11,04 €10,79 €10,79 €10,79 €10,40 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 162,59 €156,70 €—————————
PLUS DE PELIGROSIDAD D ——5,24 €4,84 €4,57 €4,57 €4,42 €4,31 €4,31 €4,31 €4,16 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 437,38 €433,82 €—————————
PLUS CONVENIO D ——14,52 €14,28 €14,11 €14,11 €15,73 €15,70 €15,70 €15,70 €15,41 €
Notas de estos conceptos (19)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (551,69 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total diario × 455 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (551,69 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. El convenio 2026-2028 ya no reproduce la disposición transitoria segunda del anterior (dos bienios al 5 % para las contrataciones previas al 1 de enero de 2020).
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base diario.
Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres 13 categorías · 24 conceptos

Categorías: COBRADOR · PORTERO Y VIGILANTE · LIMPIADORA/HORA · ORDENANZA · SUBJEFE O MAESTRO DE TALLER · ENCARGADO GENERAL · ENCARGADO DE ALMACÉN · JEFE DE EQUIPO · OFICIAL 1ª. · OFICIAL 2ª. · OFICIAL 3ª. · MOZO DE TALLER ESPECIALISTA · PEÓN

En el grupo Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.264,21 € (PORTERO Y VIGILANTE) a 1.841,92 € (SUBJEFE O MAESTRO DE TALLER).

Lo que cambia según la categoría 24 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres
Concepto Pago COBRADORPORTERO Y VIGILANTELIMPIADORA/HORAORDENANZASUBJEFE O MAESTRO DE TALLERENCARGADO GENERALENCARGADO DE ALMACÉNJEFE DE EQUIPOOFICIAL 1ª.OFICIAL 2ª.OFICIAL 3ª.MOZO DE TALLER ESPECIALISTAPEÓN
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.325,29 €1.264,21 €—1.264,21 €1.841,92 €1.687,96 €1.625,87 €——————
TOTAL MES/DÍA M 1.744,49 €1.733,26 €—1.733,26 €2.292,31 €2.129,01 €2.063,25 €——————
TOTAL ANUAL A 26.719,04 €26.550,59 €26.468,49 €26.550,59 €34.936,34 €32.486,84 €31.500,44 €30.568,04 €30.299,59 €28.657,04 €27.692,44 €27.323,89 €26.864,34 €
SALARIO BASE H ——5,26 €——————————
SALARIO BASE D ———————51,50 €50,96 €47,55 €45,57 €43,14 €42,22 €
TOTAL MES/DÍA D ———————65,97 €65,38 €61,77 €59,65 €58,84 €57,83 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.744,49 €1.733,26 €—1.733,26 €2.292,31 €2.129,01 €2.063,25 €1.979,10 €1.961,40 €1.853,10 €1.789,50 €1.765,20 €1.734,90 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.744,49 €1.733,26 €—1.733,26 €2.292,31 €2.129,01 €2.063,25 €1.979,10 €1.961,40 €1.853,10 €1.789,50 €1.765,20 €1.734,90 €
PAGA DE MARZO A 1.744,49 €1.733,26 €—1.733,26 €2.292,31 €2.129,01 €2.063,25 €1.979,10 €1.961,40 €1.853,10 €1.789,50 €1.765,20 €1.734,90 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 132,53 €126,42 €—126,42 €184,19 €168,80 €162,59 €——————
ANTIGÜEDAD H ——0,53 €——————————
ANTIGÜEDAD D ———————5,15 €5,10 €4,75 €4,56 €4,31 €4,22 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 15,01 €14,92 €14,87 €14,92 €19,63 €18,25 €17,70 €17,17 €17,02 €16,10 €15,56 €15,35 €15,09 €
HORA EXTRA H 15,69 €15,55 €—15,55 €20,51 €19,05 €18,48 €17,92 €17,77 €16,80 €16,24 €16,00 €15,76 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 331,32 €316,05 €—316,05 €460,48 €421,99 €406,47 €——————
PLUS DE NOCTURNIDAD H ——1,31 €——————————
PLUS DE NOCTURNIDAD D ———————12,88 €12,74 €11,89 €11,39 €10,79 €10,55 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 132,53 €126,42 €—126,42 €184,19 €168,80 €162,59 €——————
PLUS DE PELIGROSIDAD H ——0,53 €——————————
PLUS DE PELIGROSIDAD D ———————5,15 €5,10 €4,75 €4,56 €4,31 €4,22 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 419,20 €469,05 €—469,05 €450,39 €441,05 €437,38 €——————
PLUS CONVENIO H ——1,86 €——————————
PLUS CONVENIO D ———————14,47 €14,42 €14,22 €14,08 €15,70 €15,61 €
Otros conceptos
TOTAL MES/DÍA H ——7,12 €——————————
Notas de estos conceptos (27)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (551,69 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total por hora × 3640 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (551,69 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total diario × 455 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (551,69 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. El convenio 2026-2028 ya no reproduce la disposición transitoria segunda del anterior (dos bienios al 5 % para las contrataciones previas al 1 de enero de 2020).
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base por hora de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio por hora de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio. Esta categoría se retribuye por hora; el catálogo no tiene un concepto de salario de convenio por hora, por lo que no se le asigna código.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base por hora.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base diario.
Tabla salarial 2027 (convenio 2026-2028: +3,3 % sobre 2026) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 20 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
DIETAS NACIONALES - COMIDA D 18,37 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la comida de mediodía, cuando el servicio obliga a comerla fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida es antes de las 12 h y el retorno después de las 14 h.
DIETAS NACIONALES - CENA D 18,37 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la comida de noche, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h.
DIETAS NACIONALES - DORMIR D 17,30 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la pernoctación fuera de la residencia habitual. La empresa queda exonerada de abonarla si facilita alojamiento.
DIETAS NACIONALES - DESAYUNO D 6,93 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente al desayuno, que se percibe cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual.
DIETAS NACIONALES - TOTAL D 60,97 € Art. 25: dieta completa, cuando el servicio obliga al conductor a comer, cenar y pernoctar fuera de su residencia habitual. Es la suma de las cuatro parciales.
DIETA TIR - COMIDA D 29,92 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional (no se fuerza el encaje con la nacional).
DIETA TIR - CENA D 27,59 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - DORMIR D 25,76 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - DESAYUNO D 10,59 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - TOTAL D 93,86 € Art. 25: dieta internacional completa, desde que se cruza la frontera española hasta el regreso.
COMIDA PLAZA D 13,44 € Art. 25: comida del personal de plaza que, por necesidades del servicio y a petición de la empresa, ha de comer fuera de su domicilio sin desplazarse a otra localidad; el convenio le da carácter extrasalarial. Se considera comida plaza la del personal que retorna a su centro antes de las 20 h; queda excluido el personal de turno.
DIETA ALEMANIA D 117,46 € Art. 25 y anexos: dieta internacional específica para los servicios a Alemania. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA ITALIA D 100,38 € Art. 25 y anexos: dieta internacional específica para los servicios a Italia. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA MATER. PELIGROSAS D 62,43 € Art. 25: el conductor que realiza ruta sometida a reglamentación ADR cobra como dieta nacional la cantidad establecida en el anexo, que es distinta de la dieta nacional ordinaria; por eso va como concepto propio y no bajo el código de la dieta completa.
BOLSA DE VACACIONES A 534,58 € Art. 18.2: compensación de los gastos de desplazamiento vacacionales, o la parte proporcional según la permanencia en la empresa; se abona coincidiendo con el disfrute de las vacaciones. Fue de 500 € de 2018 a 2025 (los artículos de incremento del convenio anterior la excluían de las subidas); el convenio 2026-2028 dispone que se incremente cada año con los incrementos pactados para el conjunto de los elementos económicos, y la fija en 517,50 € (2026), 534,58 € (2027) y 551,69 € (2028).
PLUS TRAB. EN CAMARAS FRIG. M 87,30 € Art. 21.b): para quien trabaja de forma habitual, continua o discontinua, en túneles o cámaras de congelación a temperaturas de la banda de -18 °C o inferiores. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias causantes y se dota al trabajador de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no basta).
QUEBRANTO DE MONEDA M 13,91 € Art. 24: para el personal que realiza funciones de cobro de forma habitual, cualquiera que sea su categoría, cuando lo cobrado en efectivo metálico es igual o superior a 900 € mensuales. Se respetan los derechos adquiridos.
AYUDA ESCOLAR A 68,05 € Art. 38: por cada hijo o hija de entre 3 y 16 años, siempre que la edad se cumpla antes del 30 de junio; se abona a lo largo de ese mes.
AYUDA PARA LA PRIMA DEL SEGURO DE RETIRADA DEL CARNÉ DE CONDUCIR A 75,00 € Art. 29: quien contrate una póliza que cubra la retirada temporal del carné de conducir necesario para su trabajo tiene derecho a que la empresa le abone el coste de la póliza, con un máximo de 75 € anuales, previa justificación. En caso de cese dentro del año de cobertura debe reintegrar el importe percibido.
AYUDA PARA LA OBTENCIÓN DE LA TARJETA DE TACÓGRAFO DIGITAL A 30,00 € Art. 30.c): la empresa abona hasta 30 € por la obtención de la tarjeta de tacógrafo digital, previa justificación; quien la obtenga debe permanecer en plantilla al menos un año o reintegrar el importe. Sin código de catálogo propio para esta ayuda.

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

Grupo I - Personal Superior y Técnico 13 categorías · 12 conceptos
Categoría SALARIO BASE MPLUS CONVENIO MTOTAL MES/DÍA MTOTAL ANUAL APLUS DE PELIGROSIDAD MPLUS DE NOCTURNIDAD MANTIGÜEDAD MPAGA DE JUNIO APAGA DE NAVIDAD APAGA DE MARZO ABASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 HHORA EXTRA H
JEFE DE SERVICIO 2.496,33 €479,43 €2.975,76 €45.170,98 €249,63 €624,08 €249,63 €2.975,76 €2.975,76 €2.975,76 €——
INSPECTOR PRINCIPAL 2.358,44 €471,03 €2.829,47 €42.976,63 €235,84 €589,61 €235,84 €2.829,47 €2.829,47 €2.829,47 €——
INGENIERO O LICENCIADO 2.358,44 €471,03 €2.829,47 €42.976,63 €235,84 €589,61 €235,84 €2.829,47 €2.829,47 €2.829,47 €——
INGENIERO TÉCNICO 2.014,32 €450,30 €2.464,62 €37.503,88 €201,43 €503,58 €201,43 €2.464,62 €2.464,62 €2.464,62 €——
ATS 1.518,42 €420,37 €1.938,79 €29.616,43 €151,84 €379,61 €151,84 €1.938,79 €1.938,79 €1.938,79 €——
JEFE DE SECCIÓN 2.014,32 €450,30 €2.464,62 €37.503,88 €201,43 €503,58 €201,43 €2.464,62 €2.464,62 €2.464,62 €21,07 €22,03 €
JEFE DE NEGOCIADO 1.809,82 €437,80 €2.247,62 €34.248,88 €180,98 €452,45 €180,98 €2.247,62 €2.247,62 €2.247,62 €19,24 €20,12 €
ANALISTA 1.809,82 €437,80 €2.247,62 €34.248,88 €180,98 €452,45 €180,98 €2.247,62 €2.247,62 €2.247,62 €19,24 €20,12 €
JEFE DE TRÁFICO 1ª. 1.743,01 €433,89 €2.176,90 €33.188,08 €174,30 €435,75 €174,30 €2.176,90 €2.176,90 €2.176,90 €18,64 €19,50 €
JEFE DE TRÁFICO 2ª. 1.635,54 €427,37 €2.062,91 €31.478,23 €163,55 €408,88 €163,55 €2.062,91 €2.062,91 €2.062,91 €17,68 €18,46 €
ENCARGADO GENERAL 1.809,82 €437,80 €2.247,62 €34.248,88 €180,98 €452,45 €180,98 €2.247,62 €2.247,62 €2.247,62 €19,24 €20,12 €
JEFE DE TALLER 2.014,32 €450,30 €2.464,62 €37.503,88 €201,43 €503,58 €201,43 €2.464,62 €2.464,62 €2.464,62 €21,07 €22,03 €
CONTRAMAESTRE O ENCARGADO 1.692,67 €430,87 €2.123,54 €32.387,68 €169,27 €423,17 €169,27 €2.123,54 €2.123,54 €2.123,54 €18,20 €19,01 €
Notas de los conceptos de este grupo (12)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (534,58 €).
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. El convenio 2026-2028 ya no reproduce la disposición transitoria segunda del anterior (dos bienios al 5 % para las contrataciones previas al 1 de enero de 2020).
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
Grupo II - Personal de Administración 8 categorías · 12 conceptos

Categorías: OFICIAL 1ª · PROGRAMADOR ORDENADOR · OFICIAL 2ª · CONTROLADOR OPERADOR · ENCARGADO DE ALMACÉN · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · PERFORISTA-GRABADOR · TELEFONISTA

En el grupo Grupo II - Personal de Administración, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.295,00 € (TELEFONISTA) a 1.666,94 € (ENCARGADO DE ALMACÉN).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo II - Personal de Administración
Concepto Pago OFICIAL 1ªPROGRAMADOR ORDENADOROFICIAL 2ªCONTROLADOR OPERADORENCARGADO DE ALMACÉNAUXILIAR ADMINISTRATIVOPERFORISTA-GRABADORTELEFONISTA
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.635,57 €1.635,57 €1.458,40 €1.458,40 €1.666,94 €1.324,66 €1.344,15 €1.295,00 €
TOTAL MES/DÍA M 2.062,94 €2.062,94 €1.875,15 €1.875,15 €2.096,24 €1.728,54 €1.753,98 €1.701,89 €
TOTAL ANUAL A 31.478,68 €31.478,68 €28.661,83 €28.661,83 €31.978,18 €26.462,68 €26.844,28 €26.062,93 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 2.062,94 €2.062,94 €1.875,15 €1.875,15 €2.096,24 €1.728,54 €1.753,98 €1.701,89 €
PAGA DE NAVIDAD A 2.062,94 €2.062,94 €1.875,15 €1.875,15 €2.096,24 €1.728,54 €1.753,98 €1.701,89 €
PAGA DE MARZO A 2.062,94 €2.062,94 €1.875,15 €1.875,15 €2.096,24 €1.728,54 €1.753,98 €1.701,89 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 163,56 €163,56 €145,84 €145,84 €166,69 €132,47 €134,41 €129,50 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 17,68 €17,68 €16,10 €16,10 €17,97 €14,87 €15,08 €14,64 €
HORA EXTRA H 18,46 €18,46 €16,81 €16,81 €18,77 €15,51 €15,74 €15,28 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 408,89 €408,89 €364,60 €364,60 €416,74 €331,17 €336,04 €323,75 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 163,56 €163,56 €145,84 €145,84 €166,69 €132,47 €134,41 €129,50 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 427,37 €427,37 €416,75 €416,75 €429,30 €403,88 €409,83 €406,89 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (534,58 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. El convenio 2026-2028 ya no reproduce la disposición transitoria segunda del anterior (dos bienios al 5 % para las contrataciones previas al 1 de enero de 2020).
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
Grupo III - Personal de Movimiento 11 categorías · 18 conceptos

Categorías: JEFE DE TRÁFICO 3ª. · CAPATAZ · CONDUCTOR MECÁNICO Y TPC · CONDUCTOR · CONDUCTOR DE FURGONETA · CONDUCTOR CARRET. ELEV. Y GRÚA · AUX. ALMACÉN -BASCULERO · MOZO ESPECIALIZADO · AYUDANTE MOZO Y MOZO ESPEC. · EXPENDEDOR Y ENGRASADOR · MOZO

En el grupo Grupo III - Personal de Movimiento, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.518,42 € (CAPATAZ) a 1.575,46 € (JEFE DE TRÁFICO 3ª.).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo III - Personal de Movimiento
Concepto Pago JEFE DE TRÁFICO 3ª.CAPATAZCONDUCTOR MECÁNICO Y TPCCONDUCTORCONDUCTOR DE FURGONETACONDUCTOR CARRET. ELEV. Y GRÚAAUX. ALMACÉN -BASCULEROMOZO ESPECIALIZADOAYUDANTE MOZO Y MOZO ESPEC.EXPENDEDOR Y ENGRASADORMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.575,46 €1.518,42 €—————————
TOTAL MES/DÍA M 1.999,28 €1.938,79 €—————————
TOTAL ANUAL A 30.523,78 €29.616,43 €30.054,98 €28.180,38 €26.910,93 €26.910,93 €26.942,78 €26.474,13 €26.474,13 €26.474,13 €25.664,23 €
SALARIO BASE D ——50,81 €46,92 €44,30 €44,30 €42,80 €41,80 €41,80 €41,80 €40,30 €
TOTAL MES/DÍA D ——64,88 €60,76 €57,97 €57,97 €58,04 €57,01 €57,01 €57,01 €55,23 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.999,28 €1.938,79 €1.946,40 €1.822,80 €1.739,10 €1.739,10 €1.741,20 €1.710,30 €1.710,30 €1.710,30 €1.656,90 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.999,28 €1.938,79 €1.946,40 €1.822,80 €1.739,10 €1.739,10 €1.741,20 €1.710,30 €1.710,30 €1.710,30 €1.656,90 €
PAGA DE MARZO A 1.999,28 €1.938,79 €1.946,40 €1.822,80 €1.739,10 €1.739,10 €1.741,20 €1.710,30 €1.710,30 €1.710,30 €1.656,90 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 157,55 €151,84 €—————————
ANTIGÜEDAD D ——5,08 €4,69 €4,43 €4,43 €4,28 €4,18 €4,18 €4,18 €4,03 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 17,15 €16,64 €16,88 €15,83 €15,12 €15,12 €15,14 €14,87 €14,87 €14,87 €14,42 €
HORA EXTRA H 17,91 €17,36 €17,65 €16,51 €15,76 €15,76 €15,79 €15,50 €15,50 €15,50 €15,04 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 393,87 €379,61 €—————————
PLUS DE NOCTURNIDAD D ——12,70 €11,73 €11,07 €11,07 €10,70 €10,45 €10,45 €10,45 €10,07 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 157,55 €151,84 €—————————
PLUS DE PELIGROSIDAD D ——5,08 €4,69 €4,43 €4,43 €4,28 €4,18 €4,18 €4,18 €4,03 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 423,82 €420,37 €—————————
PLUS CONVENIO D ——14,07 €13,84 €13,67 €13,67 €15,24 €15,21 €15,21 €15,21 €14,93 €
Notas de estos conceptos (19)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (534,58 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total diario × 455 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (534,58 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. El convenio 2026-2028 ya no reproduce la disposición transitoria segunda del anterior (dos bienios al 5 % para las contrataciones previas al 1 de enero de 2020).
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base diario.
Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres 13 categorías · 24 conceptos

Categorías: COBRADOR · PORTERO Y VIGILANTE · LIMPIADORA/HORA · ORDENANZA · SUBJEFE O MAESTRO DE TALLER · ENCARGADO GENERAL · ENCARGADO DE ALMACÉN · JEFE DE EQUIPO · OFICIAL 1ª. · OFICIAL 2ª. · OFICIAL 3ª. · MOZO DE TALLER ESPECIALISTA · PEÓN

En el grupo Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.225,01 € (PORTERO Y VIGILANTE) a 1.784,81 € (SUBJEFE O MAESTRO DE TALLER).

Lo que cambia según la categoría 24 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres
Concepto Pago COBRADORPORTERO Y VIGILANTELIMPIADORA/HORAORDENANZASUBJEFE O MAESTRO DE TALLERENCARGADO GENERALENCARGADO DE ALMACÉNJEFE DE EQUIPOOFICIAL 1ª.OFICIAL 2ª.OFICIAL 3ª.MOZO DE TALLER ESPECIALISTAPEÓN
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.284,20 €1.225,01 €—1.225,01 €1.784,81 €1.635,62 €1.575,46 €——————
TOTAL MES/DÍA M 1.690,40 €1.679,52 €—1.679,52 €2.221,23 €2.062,99 €1.999,28 €——————
TOTAL ANUAL A 25.890,58 €25.727,38 €25.650,58 €25.727,38 €33.853,03 €31.479,43 €30.523,78 €29.618,18 €29.358,83 €27.770,88 €26.833,58 €26.474,13 €26.032,78 €
SALARIO BASE H ——5,10 €——————————
SALARIO BASE D ———————49,90 €49,38 €46,08 €44,16 €41,80 €40,91 €
TOTAL MES/DÍA D ———————63,92 €63,35 €59,86 €57,80 €57,01 €56,04 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.690,40 €1.679,52 €—1.679,52 €2.221,23 €2.062,99 €1.999,28 €1.917,60 €1.900,50 €1.795,80 €1.734,00 €1.710,30 €1.681,20 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.690,40 €1.679,52 €—1.679,52 €2.221,23 €2.062,99 €1.999,28 €1.917,60 €1.900,50 €1.795,80 €1.734,00 €1.710,30 €1.681,20 €
PAGA DE MARZO A 1.690,40 €1.679,52 €—1.679,52 €2.221,23 €2.062,99 €1.999,28 €1.917,60 €1.900,50 €1.795,80 €1.734,00 €1.710,30 €1.681,20 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 128,42 €122,50 €—122,50 €178,48 €163,56 €157,55 €——————
ANTIGÜEDAD H ——0,51 €——————————
ANTIGÜEDAD D ———————4,99 €4,94 €4,61 €4,42 €4,18 €4,09 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 14,55 €14,45 €14,41 €14,45 €19,02 €17,69 €17,15 €16,64 €16,49 €15,60 €15,08 €14,87 €14,63 €
HORA EXTRA H 15,20 €15,07 €—15,07 €19,87 €18,46 €17,91 €17,36 €17,22 €16,28 €15,74 €15,50 €15,27 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 321,05 €306,25 €—306,25 €446,20 €408,90 €393,87 €——————
PLUS DE NOCTURNIDAD H ——1,27 €——————————
PLUS DE NOCTURNIDAD D ———————12,47 €12,35 €11,52 €11,04 €10,45 €10,23 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 128,42 €122,50 €—122,50 €178,48 €163,56 €157,55 €——————
PLUS DE PELIGROSIDAD H ——0,51 €——————————
PLUS DE PELIGROSIDAD D ———————4,99 €4,94 €4,61 €4,42 €4,18 €4,09 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 406,20 €454,51 €—454,51 €436,42 €427,37 €423,82 €——————
PLUS CONVENIO H ——1,80 €——————————
PLUS CONVENIO D ———————14,02 €13,97 €13,78 €13,64 €15,21 €15,13 €
Otros conceptos
TOTAL MES/DÍA H ——6,90 €——————————
Notas de estos conceptos (27)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (534,58 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total por hora × 3640 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (534,58 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total diario × 455 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (534,58 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. El convenio 2026-2028 ya no reproduce la disposición transitoria segunda del anterior (dos bienios al 5 % para las contrataciones previas al 1 de enero de 2020).
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base por hora de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio por hora de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio. Esta categoría se retribuye por hora; el catálogo no tiene un concepto de salario de convenio por hora, por lo que no se le asigna código.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base por hora.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base diario.
Tabla salarial 2026 (convenio 2026-2028: +3,5 % sobre 2025) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 20 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
DIETAS NACIONALES - COMIDA D 17,78 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la comida de mediodía, cuando el servicio obliga a comerla fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida es antes de las 12 h y el retorno después de las 14 h.
DIETAS NACIONALES - CENA D 17,78 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la comida de noche, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h.
DIETAS NACIONALES - DORMIR D 16,75 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la pernoctación fuera de la residencia habitual. La empresa queda exonerada de abonarla si facilita alojamiento.
DIETAS NACIONALES - DESAYUNO D 6,71 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente al desayuno, que se percibe cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual.
DIETAS NACIONALES - TOTAL D 59,02 € Art. 25: dieta completa, cuando el servicio obliga al conductor a comer, cenar y pernoctar fuera de su residencia habitual. Es la suma de las cuatro parciales.
DIETA TIR - COMIDA D 28,96 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional (no se fuerza el encaje con la nacional).
DIETA TIR - CENA D 26,71 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - DORMIR D 24,94 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - DESAYUNO D 10,25 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - TOTAL D 90,86 € Art. 25: dieta internacional completa, desde que se cruza la frontera española hasta el regreso.
COMIDA PLAZA D 13,01 € Art. 25: comida del personal de plaza que, por necesidades del servicio y a petición de la empresa, ha de comer fuera de su domicilio sin desplazarse a otra localidad; el convenio le da carácter extrasalarial. Se considera comida plaza la del personal que retorna a su centro antes de las 20 h; queda excluido el personal de turno.
DIETA ALEMANIA D 113,71 € Art. 25 y anexos: dieta internacional específica para los servicios a Alemania. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA ITALIA D 97,17 € Art. 25 y anexos: dieta internacional específica para los servicios a Italia. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA MATER. PELIGROSAS D 60,44 € Art. 25: el conductor que realiza ruta sometida a reglamentación ADR cobra como dieta nacional la cantidad establecida en el anexo, que es distinta de la dieta nacional ordinaria; por eso va como concepto propio y no bajo el código de la dieta completa.
BOLSA DE VACACIONES A 517,50 € Art. 18.2: compensación de los gastos de desplazamiento vacacionales, o la parte proporcional según la permanencia en la empresa; se abona coincidiendo con el disfrute de las vacaciones. Fue de 500 € de 2018 a 2025 (los artículos de incremento del convenio anterior la excluían de las subidas); el convenio 2026-2028 dispone que se incremente cada año con los incrementos pactados para el conjunto de los elementos económicos, y la fija en 517,50 € (2026), 534,58 € (2027) y 551,69 € (2028).
PLUS TRAB. EN CAMARAS FRIG. M 84,51 € Art. 21.b): para quien trabaja de forma habitual, continua o discontinua, en túneles o cámaras de congelación a temperaturas de la banda de -18 °C o inferiores. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias causantes y se dota al trabajador de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no basta).
QUEBRANTO DE MONEDA M 13,47 € Art. 24: para el personal que realiza funciones de cobro de forma habitual, cualquiera que sea su categoría, cuando lo cobrado en efectivo metálico es igual o superior a 900 € mensuales. Se respetan los derechos adquiridos.
AYUDA ESCOLAR A 65,88 € Art. 38: por cada hijo o hija de entre 3 y 16 años, siempre que la edad se cumpla antes del 30 de junio; se abona a lo largo de ese mes.
AYUDA PARA LA PRIMA DEL SEGURO DE RETIRADA DEL CARNÉ DE CONDUCIR A 75,00 € Art. 29: quien contrate una póliza que cubra la retirada temporal del carné de conducir necesario para su trabajo tiene derecho a que la empresa le abone el coste de la póliza, con un máximo de 75 € anuales, previa justificación. En caso de cese dentro del año de cobertura debe reintegrar el importe percibido.
AYUDA PARA LA OBTENCIÓN DE LA TARJETA DE TACÓGRAFO DIGITAL A 30,00 € Art. 30.c): la empresa abona hasta 30 € por la obtención de la tarjeta de tacógrafo digital, previa justificación; quien la obtenga debe permanecer en plantilla al menos un año o reintegrar el importe. Sin código de catálogo propio para esta ayuda.

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

Grupo I - Personal Superior y Técnico 13 categorías · 12 conceptos
Categoría SALARIO BASE MPLUS CONVENIO MTOTAL MES/DÍA MTOTAL ANUAL APLUS DE PELIGROSIDAD MPLUS DE NOCTURNIDAD MANTIGÜEDAD MPAGA DE JUNIO APAGA DE NAVIDAD APAGA DE MARZO ABASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 HHORA EXTRA H
JEFE DE SERVICIO 2.416,58 €464,11 €2.880,69 €43.727,85 €241,66 €604,14 €241,66 €2.880,69 €2.880,69 €2.880,69 €——
INSPECTOR PRINCIPAL 2.283,10 €455,98 €2.739,08 €41.603,70 €228,31 €570,77 €228,31 €2.739,08 €2.739,08 €2.739,08 €——
INGENIERO O LICENCIADO 2.283,10 €455,98 €2.739,08 €41.603,70 €228,31 €570,77 €228,31 €2.739,08 €2.739,08 €2.739,08 €——
INGENIERO TÉCNICO 1.949,97 €435,91 €2.385,88 €36.305,70 €195,00 €487,49 €195,00 €2.385,88 €2.385,88 €2.385,88 €——
ATS 1.469,91 €406,94 €1.876,85 €28.670,25 €146,99 €367,48 €146,99 €1.876,85 €1.876,85 €1.876,85 €——
JEFE DE SECCIÓN 1.949,97 €435,91 €2.385,88 €36.305,70 €195,00 €487,49 €195,00 €2.385,88 €2.385,88 €2.385,88 €20,40 €21,33 €
JEFE DE NEGOCIADO 1.752,00 €423,81 €2.175,81 €33.154,65 €175,20 €438,00 €175,20 €2.175,81 €2.175,81 €2.175,81 €18,63 €19,48 €
ANALISTA 1.752,00 €423,81 €2.175,81 €33.154,65 €175,20 €438,00 €175,20 €2.175,81 €2.175,81 €2.175,81 €18,63 €19,48 €
JEFE DE TRÁFICO 1ª. 1.687,33 €420,03 €2.107,36 €32.127,90 €168,73 €421,83 €168,73 €2.107,36 €2.107,36 €2.107,36 €18,05 €18,88 €
JEFE DE TRÁFICO 2ª. 1.583,29 €413,72 €1.997,01 €30.472,65 €158,33 €395,82 €158,33 €1.997,01 €1.997,01 €1.997,01 €17,12 €17,87 €
ENCARGADO GENERAL 1.752,00 €423,81 €2.175,81 €33.154,65 €175,20 €438,00 €175,20 €2.175,81 €2.175,81 €2.175,81 €18,63 €19,48 €
JEFE DE TALLER 1.949,97 €435,91 €2.385,88 €36.305,70 €195,00 €487,49 €195,00 €2.385,88 €2.385,88 €2.385,88 €20,40 €21,33 €
CONTRAMAESTRE O ENCARGADO 1.638,60 €417,11 €2.055,71 €31.353,15 €163,86 €409,65 €163,86 €2.055,71 €2.055,71 €2.055,71 €17,61 €18,40 €
Notas de los conceptos de este grupo (12)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (517,50 €).
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. El convenio 2026-2028 ya no reproduce la disposición transitoria segunda del anterior (dos bienios al 5 % para las contrataciones previas al 1 de enero de 2020).
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
Grupo II - Personal de Administración 8 categorías · 12 conceptos

Categorías: OFICIAL 1ª · PROGRAMADOR ORDENADOR · OFICIAL 2ª · CONTROLADOR OPERADOR · ENCARGADO DE ALMACÉN · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · PERFORISTA-GRABADOR · TELEFONISTA

En el grupo Grupo II - Personal de Administración, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.253,63 € (TELEFONISTA) a 1.613,69 € (ENCARGADO DE ALMACÉN).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo II - Personal de Administración
Concepto Pago OFICIAL 1ªPROGRAMADOR ORDENADOROFICIAL 2ªCONTROLADOR OPERADORENCARGADO DE ALMACÉNAUXILIAR ADMINISTRATIVOPERFORISTA-GRABADORTELEFONISTA
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.583,32 €1.583,32 €1.411,81 €1.411,81 €1.613,69 €1.282,34 €1.301,21 €1.253,63 €
TOTAL MES/DÍA M 1.997,04 €1.997,04 €1.815,25 €1.815,25 €2.029,28 €1.673,32 €1.697,95 €1.647,52 €
TOTAL ANUAL A 30.473,10 €30.473,10 €27.746,25 €27.746,25 €30.956,70 €25.617,30 €25.986,75 €25.230,30 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.997,04 €1.997,04 €1.815,25 €1.815,25 €2.029,28 €1.673,32 €1.697,95 €1.647,52 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.997,04 €1.997,04 €1.815,25 €1.815,25 €2.029,28 €1.673,32 €1.697,95 €1.647,52 €
PAGA DE MARZO A 1.997,04 €1.997,04 €1.815,25 €1.815,25 €2.029,28 €1.673,32 €1.697,95 €1.647,52 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 158,33 €158,33 €141,18 €141,18 €161,37 €128,23 €130,12 €125,36 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 17,12 €17,12 €15,59 €15,59 €17,39 €14,39 €14,60 €14,17 €
HORA EXTRA H 17,87 €17,87 €16,27 €16,27 €18,17 €15,01 €15,24 €14,79 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 395,83 €395,83 €352,95 €352,95 €403,42 €320,58 €325,30 €313,41 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 158,33 €158,33 €141,18 €141,18 €161,37 €128,23 €130,12 €125,36 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 413,72 €413,72 €403,44 €403,44 €415,59 €390,98 €396,74 €393,89 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (517,50 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. El convenio 2026-2028 ya no reproduce la disposición transitoria segunda del anterior (dos bienios al 5 % para las contrataciones previas al 1 de enero de 2020).
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
Grupo III - Personal de Movimiento 11 categorías · 18 conceptos

Categorías: JEFE DE TRÁFICO 3ª. · CAPATAZ · CONDUCTOR MECÁNICO Y TPC · CONDUCTOR · CONDUCTOR DE FURGONETA · CONDUCTOR CARRET. ELEV. Y GRÚA · AUX. ALMACÉN -BASCULERO · MOZO ESPECIALIZADO · AYUDANTE MOZO Y MOZO ESPEC. · EXPENDEDOR Y ENGRASADOR · MOZO

En el grupo Grupo III - Personal de Movimiento, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.469,91 € (CAPATAZ) a 1.525,13 € (JEFE DE TRÁFICO 3ª.).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo III - Personal de Movimiento
Concepto Pago JEFE DE TRÁFICO 3ª.CAPATAZCONDUCTOR MECÁNICO Y TPCCONDUCTORCONDUCTOR DE FURGONETACONDUCTOR CARRET. ELEV. Y GRÚAAUX. ALMACÉN -BASCULEROMOZO ESPECIALIZADOAYUDANTE MOZO Y MOZO ESPEC.EXPENDEDOR Y ENGRASADORMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.525,13 €1.469,91 €—————————
TOTAL MES/DÍA M 1.935,41 €1.876,85 €—————————
TOTAL ANUAL A 29.548,65 €28.670,25 €29.096,05 €27.280,60 €26.047,55 €26.047,55 €26.079,40 €25.624,40 €25.624,40 €25.624,40 €24.841,80 €
SALARIO BASE D ——49,19 €45,42 €42,88 €42,88 €41,43 €40,46 €40,46 €40,46 €39,01 €
TOTAL MES/DÍA D ——62,81 €58,82 €56,11 €56,11 €56,18 €55,18 €55,18 €55,18 €53,46 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.935,41 €1.876,85 €1.884,30 €1.764,60 €1.683,30 €1.683,30 €1.685,40 €1.655,40 €1.655,40 €1.655,40 €1.603,80 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.935,41 €1.876,85 €1.884,30 €1.764,60 €1.683,30 €1.683,30 €1.685,40 €1.655,40 €1.655,40 €1.655,40 €1.603,80 €
PAGA DE MARZO A 1.935,41 €1.876,85 €1.884,30 €1.764,60 €1.683,30 €1.683,30 €1.685,40 €1.655,40 €1.655,40 €1.655,40 €1.603,80 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 152,51 €146,99 €—————————
ANTIGÜEDAD D ——4,92 €4,54 €4,29 €4,29 €4,14 €4,05 €4,05 €4,05 €3,90 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 16,60 €16,11 €16,35 €15,33 €14,63 €14,63 €14,65 €14,40 €14,40 €14,40 €13,96 €
HORA EXTRA H 17,34 €16,81 €17,09 €15,98 €15,26 €15,26 €15,29 €15,00 €15,00 €15,00 €14,56 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 381,28 €367,48 €—————————
PLUS DE NOCTURNIDAD D ——12,30 €11,36 €10,72 €10,72 €10,36 €10,12 €10,12 €10,12 €9,75 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 152,51 €146,99 €—————————
PLUS DE PELIGROSIDAD D ——4,92 €4,54 €4,29 €4,29 €4,14 €4,05 €4,05 €4,05 €3,90 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 410,28 €406,94 €—————————
PLUS CONVENIO D ——13,62 €13,40 €13,23 €13,23 €14,75 €14,72 €14,72 €14,72 €14,45 €
Notas de estos conceptos (19)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (517,50 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total diario × 455 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (517,50 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. El convenio 2026-2028 ya no reproduce la disposición transitoria segunda del anterior (dos bienios al 5 % para las contrataciones previas al 1 de enero de 2020).
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base diario.
Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres 13 categorías · 24 conceptos

Categorías: COBRADOR · PORTERO Y VIGILANTE · LIMPIADORA/HORA · ORDENANZA · SUBJEFE O MAESTRO DE TALLER · ENCARGADO GENERAL · ENCARGADO DE ALMACÉN · JEFE DE EQUIPO · OFICIAL 1ª. · OFICIAL 2ª. · OFICIAL 3ª. · MOZO DE TALLER ESPECIALISTA · PEÓN

En el grupo Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.185,88 € (PORTERO Y VIGILANTE) a 1.727,79 € (SUBJEFE O MAESTRO DE TALLER).

Lo que cambia según la categoría 24 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres
Concepto Pago COBRADORPORTERO Y VIGILANTELIMPIADORA/HORAORDENANZASUBJEFE O MAESTRO DE TALLERENCARGADO GENERALENCARGADO DE ALMACÉNJEFE DE EQUIPOOFICIAL 1ª.OFICIAL 2ª.OFICIAL 3ª.MOZO DE TALLER ESPECIALISTAPEÓN
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.243,18 €1.185,88 €—1.185,88 €1.727,79 €1.583,37 €1.525,13 €——————
TOTAL MES/DÍA M 1.636,40 €1.625,87 €—1.625,87 €2.150,27 €1.997,09 €1.935,41 €——————
TOTAL ANUAL A 25.063,50 €24.905,55 €24.832,70 €24.905,55 €32.771,55 €30.473,85 €29.548,65 €28.672,90 €28.418,10 €26.884,75 €25.974,75 €25.624,40 €25.201,25 €
SALARIO BASE H ——4,94 €——————————
SALARIO BASE D ———————48,31 €47,80 €44,61 €42,75 €40,46 €39,60 €
TOTAL MES/DÍA D ———————61,88 €61,32 €57,95 €55,95 €55,18 €54,25 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.636,40 €1.625,87 €—1.625,87 €2.150,27 €1.997,09 €1.935,41 €1.856,40 €1.839,60 €1.738,50 €1.678,50 €1.655,40 €1.627,50 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.636,40 €1.625,87 €—1.625,87 €2.150,27 €1.997,09 €1.935,41 €1.856,40 €1.839,60 €1.738,50 €1.678,50 €1.655,40 €1.627,50 €
PAGA DE MARZO A 1.636,40 €1.625,87 €—1.625,87 €2.150,27 €1.997,09 €1.935,41 €1.856,40 €1.839,60 €1.738,50 €1.678,50 €1.655,40 €1.627,50 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 124,32 €118,59 €—118,59 €172,78 €158,34 €152,51 €——————
ANTIGÜEDAD H ——0,49 €——————————
ANTIGÜEDAD D ———————4,83 €4,78 €4,46 €4,28 €4,05 €3,96 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 14,08 €13,99 €13,95 €13,99 €18,41 €17,12 €16,60 €16,11 €15,97 €15,10 €14,59 €14,40 €14,16 €
HORA EXTRA H 14,71 €14,59 €—14,59 €19,24 €17,87 €17,34 €16,81 €16,67 €15,76 €15,24 €15,00 €14,78 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 310,80 €296,47 €—296,47 €431,95 €395,84 €381,28 €——————
PLUS DE NOCTURNIDAD H ——1,24 €——————————
PLUS DE NOCTURNIDAD D ———————12,08 €11,95 €11,15 €10,69 €10,12 €9,90 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 124,32 €118,59 €—118,59 €172,78 €158,34 €152,51 €——————
PLUS DE PELIGROSIDAD H ——0,49 €——————————
PLUS DE PELIGROSIDAD D ———————4,83 €4,78 €4,46 €4,28 €4,05 €3,96 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 393,22 €439,99 €—439,99 €422,48 €413,72 €410,28 €——————
PLUS CONVENIO H ——1,74 €——————————
PLUS CONVENIO D ———————13,57 €13,52 €13,34 €13,20 €14,72 €14,65 €
Otros conceptos
TOTAL MES/DÍA H ——6,68 €——————————
Notas de estos conceptos (27)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (517,50 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total por hora × 3640 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (517,50 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total diario × 455 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (517,50 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. El convenio 2026-2028 ya no reproduce la disposición transitoria segunda del anterior (dos bienios al 5 % para las contrataciones previas al 1 de enero de 2020).
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base por hora de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio por hora de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio. Esta categoría se retribuye por hora; el catálogo no tiene un concepto de salario de convenio por hora, por lo que no se le asigna código.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base por hora.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base diario.
Tabla salarial 2025 DEFINITIVA (acuerdo de 22/01/2026: +4,25 % sobre 2024 y, encima, el 0,2 % de la revisión técnica por la cláusula de garantía salarial) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 20 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
DIETAS NACIONALES - COMIDA D 17,18 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la comida de mediodía, cuando el servicio obliga a comerla fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida es antes de las 12 h y el retorno después de las 14 h.
DIETAS NACIONALES - CENA D 17,18 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la comida de noche, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h.
DIETAS NACIONALES - DORMIR D 16,18 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la pernoctación fuera de la residencia habitual. La empresa queda exonerada de abonarla si facilita alojamiento.
DIETAS NACIONALES - DESAYUNO D 6,48 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente al desayuno, que se percibe cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual.
DIETAS NACIONALES - TOTAL D 57,02 € Art. 25: dieta completa, cuando el servicio obliga al conductor a comer, cenar y pernoctar fuera de su residencia habitual. Es la suma de las cuatro parciales.
DIETA TIR - COMIDA D 27,98 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional (no se fuerza el encaje con la nacional).
DIETA TIR - CENA D 25,81 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - DORMIR D 24,10 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - DESAYUNO D 9,90 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - TOTAL D 87,79 € Art. 25: dieta internacional completa, desde que se cruza la frontera española hasta el regreso.
COMIDA PLAZA D 12,57 € Art. 25: comida del personal de plaza que, por necesidades del servicio y a petición de la empresa, ha de comer fuera de su domicilio sin desplazarse a otra localidad; el convenio le da carácter extrasalarial. Se considera comida plaza la del personal que retorna a su centro antes de las 20 h; queda excluido el personal de turno.
DIETA ALEMANIA D 109,86 € Art. 25 y anexos: dieta internacional específica para los servicios a Alemania. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA ITALIA D 93,88 € Art. 25 y anexos: dieta internacional específica para los servicios a Italia. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA MATER. PELIGROSAS D 58,40 € Art. 25: el conductor que realiza ruta sometida a reglamentación ADR cobra como dieta nacional la cantidad establecida en el anexo, que es distinta de la dieta nacional ordinaria; por eso va como concepto propio y no bajo el código de la dieta completa.
BOLSA DE VACACIONES A 500,00 € Art. 18.2: compensación de los gastos de desplazamiento vacacionales, o la parte proporcional según la permanencia en la empresa; se abona coincidiendo con el disfrute de las vacaciones. Fue de 500 € de 2018 a 2025 (los artículos de incremento del convenio anterior la excluían de las subidas); el convenio 2026-2028 dispone que se incremente cada año con los incrementos pactados para el conjunto de los elementos económicos, y la fija en 517,50 € (2026), 534,58 € (2027) y 551,69 € (2028).
PLUS TRAB. EN CAMARAS FRIG. M 81,65 € Art. 21.b): para quien trabaja de forma habitual, continua o discontinua, en túneles o cámaras de congelación a temperaturas de la banda de -18 °C o inferiores. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias causantes y se dota al trabajador de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no basta).
QUEBRANTO DE MONEDA M 13,01 € Art. 24: para el personal que realiza funciones de cobro de forma habitual, cualquiera que sea su categoría, cuando lo cobrado en efectivo metálico es igual o superior a 900 € mensuales. Se respetan los derechos adquiridos.
AYUDA ESCOLAR A 63,65 € Art. 38: por cada hijo o hija de entre 3 y 16 años, siempre que la edad se cumpla antes del 30 de junio; se abona a lo largo de ese mes.
AYUDA PARA LA PRIMA DEL SEGURO DE RETIRADA DEL CARNÉ DE CONDUCIR A 75,00 € Art. 29: quien contrate una póliza que cubra la retirada temporal del carné de conducir necesario para su trabajo tiene derecho a que la empresa le abone el coste de la póliza, con un máximo de 75 € anuales, previa justificación. En caso de cese dentro del año de cobertura debe reintegrar el importe percibido.
AYUDA PARA LA OBTENCIÓN DE LA TARJETA DE TACÓGRAFO DIGITAL A 30,00 € Art. 30.c): la empresa abona hasta 30 € por la obtención de la tarjeta de tacógrafo digital, previa justificación; quien la obtenga debe permanecer en plantilla al menos un año o reintegrar el importe. Sin código de catálogo propio para esta ayuda.

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

Grupo I - Personal Superior y Técnico 13 categorías · 12 conceptos
Categoría SALARIO BASE MPLUS CONVENIO MTOTAL MES/DÍA MTOTAL ANUAL APLUS DE PELIGROSIDAD MPLUS DE NOCTURNIDAD MANTIGÜEDAD MPAGA DE JUNIO APAGA DE NAVIDAD APAGA DE MARZO ABASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 HHORA EXTRA H
JEFE DE SERVICIO 2.334,86 €448,42 €2.783,28 €42.249,20 €233,49 €583,72 €233,49 €2.783,28 €2.783,28 €2.783,28 €——
INSPECTOR PRINCIPAL 2.205,89 €440,56 €2.646,45 €40.196,75 €220,59 €551,47 €220,59 €2.646,45 €2.646,45 €2.646,45 €——
INGENIERO O LICENCIADO 2.205,89 €440,56 €2.646,45 €40.196,75 €220,59 €551,47 €220,59 €2.646,45 €2.646,45 €2.646,45 €——
INGENIERO TÉCNICO 1.884,03 €421,17 €2.305,20 €35.078,00 €188,40 €471,01 €188,40 €2.305,20 €2.305,20 €2.305,20 €——
ATS 1.420,20 €393,18 €1.813,38 €27.700,70 €142,02 €355,05 €142,02 €1.813,38 €1.813,38 €1.813,38 €——
JEFE DE SECCIÓN 1.884,03 €421,17 €2.305,20 €35.078,00 €188,40 €471,01 €188,40 €2.305,20 €2.305,20 €2.305,20 €19,71 €20,61 €
JEFE DE NEGOCIADO 1.692,75 €409,48 €2.102,23 €32.033,45 €169,28 €423,19 €169,28 €2.102,23 €2.102,23 €2.102,23 €18,00 €18,82 €
ANALISTA 1.692,75 €409,48 €2.102,23 €32.033,45 €169,28 €423,19 €169,28 €2.102,23 €2.102,23 €2.102,23 €18,00 €18,82 €
JEFE DE TRÁFICO 1ª. 1.630,27 €405,83 €2.036,10 €31.041,50 €163,03 €407,57 €163,03 €2.036,10 €2.036,10 €2.036,10 €17,44 €18,24 €
JEFE DE TRÁFICO 2ª. 1.529,75 €399,73 €1.929,48 €29.442,20 €152,97 €382,44 €152,97 €1.929,48 €1.929,48 €1.929,48 €16,54 €17,27 €
ENCARGADO GENERAL 1.692,75 €409,48 €2.102,23 €32.033,45 €169,28 €423,19 €169,28 €2.102,23 €2.102,23 €2.102,23 €18,00 €18,82 €
JEFE DE TALLER 1.884,03 €421,17 €2.305,20 €35.078,00 €188,40 €471,01 €188,40 €2.305,20 €2.305,20 €2.305,20 €19,71 €20,61 €
CONTRAMAESTRE O ENCARGADO 1.583,19 €403,00 €1.986,19 €30.292,85 €158,32 €395,80 €158,32 €1.986,19 €1.986,19 €1.986,19 €17,02 €17,78 €
Notas de los conceptos de este grupo (12)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
Grupo II - Personal de Administración 10 categorías · 12 conceptos

Categorías: OFICIAL 1ª · PROGRAMADOR ORDENADOR · OFICIAL 2ª · CONTROLADOR OPERADOR · ENCARGADO DE ALMACÉN · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · PERFORISTA-GRABADOR · TELEFONISTA · CONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑO · CONTRATO DE FORMACIÓN 2º. AÑO

En el grupo Grupo II - Personal de Administración, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 857,39 € (CONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑO) a 1.559,12 € (ENCARGADO DE ALMACÉN).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo II - Personal de Administración
Concepto Pago OFICIAL 1ªPROGRAMADOR ORDENADOROFICIAL 2ªCONTROLADOR OPERADORENCARGADO DE ALMACÉNAUXILIAR ADMINISTRATIVOPERFORISTA-GRABADORTELEFONISTACONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑOCONTRATO DE FORMACIÓN 2º. AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.529,78 €1.529,78 €1.364,07 €1.364,07 €1.559,12 €1.238,98 €1.257,21 €1.211,24 €857,39 €857,39 €
TOTAL MES/DÍA M 1.929,51 €1.929,51 €1.753,87 €1.753,87 €1.960,66 €1.616,74 €1.640,53 €1.591,81 €1.071,73 €1.071,73 €
TOTAL ANUAL A 29.442,65 €29.442,65 €26.808,05 €26.808,05 €29.909,90 €24.751,10 €25.107,95 €24.377,15 €16.576,00 €16.576,00 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.929,51 €1.929,51 €1.753,87 €1.753,87 €1.960,66 €1.616,74 €1.640,53 €1.591,81 €1.071,73 €1.071,73 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.929,51 €1.929,51 €1.753,87 €1.753,87 €1.960,66 €1.616,74 €1.640,53 €1.591,81 €1.071,73 €1.071,73 €
PAGA DE MARZO A 1.929,51 €1.929,51 €1.753,87 €1.753,87 €1.960,66 €1.616,74 €1.640,53 €1.591,81 €1.071,73 €1.071,73 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 152,98 €152,98 €136,41 €136,41 €155,91 €123,90 €125,72 €121,12 €85,74 €85,74 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 16,54 €16,54 €15,06 €15,06 €16,80 €13,91 €14,11 €13,70 €9,31 €9,31 €
HORA EXTRA H 17,27 €17,27 €15,72 €15,72 €17,56 €14,50 €14,72 €14,29 €9,78 €9,78 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 382,44 €382,44 €341,02 €341,02 €389,78 €309,75 €314,30 €302,81 €214,35 €214,35 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 152,98 €152,98 €136,41 €136,41 €155,91 €123,90 €125,72 €121,12 €85,74 €85,74 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 399,73 €399,73 €389,80 €389,80 €401,54 €377,76 €383,32 €380,57 €214,35 €214,35 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
Grupo III - Personal de Movimiento 11 categorías · 18 conceptos

Categorías: JEFE DE TRÁFICO 3ª. · CAPATAZ · CONDUCTOR MECÁNICO Y TPC · CONDUCTOR · CONDUCTOR DE FURGONETA · AUX.ALMACÉN -BASCULERO · MOZO ESPECIALIZADO · AYUDANTE MOZO Y MOZO ESPEC. · EXPENDEDOR Y ENGRASADOR · CONDUCTOR CARRET. ELEV. Y GRÚA · MOZO

En el grupo Grupo III - Personal de Movimiento, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.420,20 € (CAPATAZ) a 1.473,56 € (JEFE DE TRÁFICO 3ª.).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo III - Personal de Movimiento
Concepto Pago JEFE DE TRÁFICO 3ª.CAPATAZCONDUCTOR MECÁNICO Y TPCCONDUCTORCONDUCTOR DE FURGONETAAUX.ALMACÉN -BASCULEROMOZO ESPECIALIZADOAYUDANTE MOZO Y MOZO ESPEC.EXPENDEDOR Y ENGRASADORCONDUCTOR CARRET. ELEV. Y GRÚAMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.473,56 €1.420,20 €—————————
TOTAL MES/DÍA M 1.869,97 €1.813,38 €—————————
TOTAL ANUAL A 28.549,55 €27.700,70 €28.113,95 €26.357,65 €25.165,55 €25.197,40 €24.756,05 €24.756,05 €24.756,05 €25.165,55 €24.000,75 €
SALARIO BASE D ——47,53 €43,88 €41,43 €40,03 €39,09 €39,09 €39,09 €41,43 €37,69 €
TOTAL MES/DÍA D ——60,69 €56,83 €54,21 €54,28 €53,31 €53,31 €53,31 €54,21 €51,65 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.869,97 €1.813,38 €1.820,70 €1.704,90 €1.626,30 €1.628,40 €1.599,30 €1.599,30 €1.599,30 €1.626,30 €1.549,50 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.869,97 €1.813,38 €1.820,70 €1.704,90 €1.626,30 €1.628,40 €1.599,30 €1.599,30 €1.599,30 €1.626,30 €1.549,50 €
PAGA DE MARZO A 1.869,97 €1.813,38 €1.820,70 €1.704,90 €1.626,30 €1.628,40 €1.599,30 €1.599,30 €1.599,30 €1.626,30 €1.549,50 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 147,36 €142,02 €—————————
ANTIGÜEDAD D ——4,75 €4,39 €4,14 €4,00 €3,91 €3,91 €3,91 €4,14 €3,77 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 16,04 €15,56 €15,79 €14,81 €14,14 €14,16 €13,91 €13,91 €13,91 €14,14 €13,48 €
HORA EXTRA H 16,75 €16,24 €16,51 €15,44 €14,74 €14,77 €14,49 €14,49 €14,49 €14,74 €14,07 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 368,39 €355,05 €—————————
PLUS DE NOCTURNIDAD D ——11,88 €10,97 €10,36 €10,01 €9,77 €9,77 €9,77 €10,36 €9,42 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 147,36 €142,02 €—————————
PLUS DE PELIGROSIDAD D ——4,75 €4,39 €4,14 €4,00 €3,91 €3,91 €3,91 €4,14 €3,77 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 396,41 €393,18 €—————————
PLUS CONVENIO D ——13,16 €12,95 €12,78 €14,25 €14,22 €14,22 €14,22 €12,78 €13,96 €
Notas de estos conceptos (19)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total diario × 455 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base diario.
Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres 15 categorías · 24 conceptos

Categorías: COBRADOR · PORTERO Y VIGILANTE · LIMPIADORA/HORA · ORDENANZA · SUBJEFE O MAESTRO DE TALLER · ENCARGADO GENERAL · ENCARGADO DE ALMACÉN · JEFE DE EQUIPO · OFICIAL 1ª. · OFICIAL 2ª. · OFICIAL 3ª. · MOZO DE TALLER ESPECIALISTA · PEÓN · CONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑO · CONTRATO DE FORMACIÓN 2º. AÑO

En el grupo Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.145,78 € (PORTERO Y VIGILANTE) a 1.669,36 € (SUBJEFE O MAESTRO DE TALLER).

Lo que cambia según la categoría 24 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres
Concepto Pago COBRADORPORTERO Y VIGILANTELIMPIADORA/HORAORDENANZASUBJEFE O MAESTRO DE TALLERENCARGADO GENERALENCARGADO DE ALMACÉNJEFE DE EQUIPOOFICIAL 1ª.OFICIAL 2ª.OFICIAL 3ª.MOZO DE TALLER ESPECIALISTAPEÓNCONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑOCONTRATO DE FORMACIÓN 2º. AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.201,14 €1.145,78 €—1.145,78 €1.669,36 €1.529,83 €1.473,56 €————————
TOTAL MES/DÍA M 1.581,06 €1.570,89 €—1.570,89 €2.077,55 €1.929,56 €1.869,97 €————————
TOTAL ANUAL A 24.215,90 €24.063,35 €23.978,00 €24.063,35 €31.663,25 €29.443,40 €28.549,55 €27.704,45 €27.454,20 €25.975,45 €25.092,75 €24.756,05 €24.346,55 €16.576,00 €16.576,00 €
SALARIO BASE H ——4,77 €————————————
SALARIO BASE D ———————46,68 €46,18 €43,10 €41,30 €39,09 €38,26 €28,27 €28,27 €
TOTAL MES/DÍA D ———————59,79 €59,24 €55,99 €54,05 €53,31 €52,41 €35,34 €35,34 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.581,06 €1.570,89 €—1.570,89 €2.077,55 €1.929,56 €1.869,97 €1.793,70 €1.777,20 €1.679,70 €1.621,50 €1.599,30 €1.572,30 €1.060,20 €1.060,20 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.581,06 €1.570,89 €—1.570,89 €2.077,55 €1.929,56 €1.869,97 €1.793,70 €1.777,20 €1.679,70 €1.621,50 €1.599,30 €1.572,30 €1.060,20 €1.060,20 €
PAGA DE MARZO A 1.581,06 €1.570,89 €—1.570,89 €2.077,55 €1.929,56 €1.869,97 €1.793,70 €1.777,20 €1.679,70 €1.621,50 €1.599,30 €1.572,30 €1.060,20 €1.060,20 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 120,11 €114,58 €—114,58 €166,94 €152,98 €147,36 €————————
ANTIGÜEDAD H ——0,48 €————————————
ANTIGÜEDAD D ———————4,67 €4,62 €4,31 €4,13 €3,91 €3,83 €2,83 €2,83 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 13,60 €13,52 €13,47 €13,52 €17,79 €16,54 €16,04 €15,56 €15,42 €14,59 €14,10 €13,91 €13,68 €9,31 €9,31 €
HORA EXTRA H 14,21 €14,10 €—14,10 €18,59 €17,27 €16,75 €16,24 €16,11 €15,23 €14,72 €14,49 €14,28 €9,78 €9,78 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 300,29 €286,44 €—286,44 €417,34 €382,46 €368,39 €————————
PLUS DE NOCTURNIDAD H ——1,19 €————————————
PLUS DE NOCTURNIDAD D ———————11,67 €11,54 €10,78 €10,32 €9,77 €9,56 €7,07 €7,07 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 120,11 €114,58 €—114,58 €166,94 €152,98 €147,36 €————————
PLUS DE PELIGROSIDAD H ——0,48 €————————————
PLUS DE PELIGROSIDAD D ———————4,67 €4,62 €4,31 €4,13 €3,91 €3,83 €2,83 €2,83 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 379,92 €425,11 €—425,11 €408,19 €399,73 €396,41 €————————
PLUS CONVENIO H ——1,68 €————————————
PLUS CONVENIO D ———————13,11 €13,06 €12,89 €12,75 €14,22 €14,15 €7,07 €7,07 €
Otros conceptos
TOTAL MES/DÍA H ——6,45 €————————————
Notas de estos conceptos (27)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total por hora × 3640 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total diario × 455 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base por hora de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio por hora de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio. Esta categoría se retribuye por hora; el catálogo no tiene un concepto de salario de convenio por hora, por lo que no se le asigna código.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base por hora.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base diario.
Tabla salarial 2024 (Anexo VII del acuerdo de 21/07/2023: +4,5 % sobre 2023) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 20 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
DIETAS NACIONALES - COMIDA D 16,45 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la comida de mediodía, cuando el servicio obliga a comerla fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida es antes de las 12 h y el retorno después de las 14 h.
DIETAS NACIONALES - CENA D 16,45 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la comida de noche, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h.
DIETAS NACIONALES - DORMIR D 15,49 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la pernoctación fuera de la residencia habitual. La empresa queda exonerada de abonarla si facilita alojamiento.
DIETAS NACIONALES - DESAYUNO D 6,21 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente al desayuno, que se percibe cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual.
DIETAS NACIONALES - TOTAL D 54,60 € Art. 25: dieta completa, cuando el servicio obliga al conductor a comer, cenar y pernoctar fuera de su residencia habitual. Es la suma de las cuatro parciales.
DIETA TIR - COMIDA D 26,78 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional (no se fuerza el encaje con la nacional).
DIETA TIR - CENA D 24,71 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - DORMIR D 23,07 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - DESAYUNO D 9,48 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - TOTAL D 84,04 € Art. 25: dieta internacional completa, desde que se cruza la frontera española hasta el regreso.
COMIDA PLAZA D 12,03 € Art. 25: comida del personal de plaza que, por necesidades del servicio y a petición de la empresa, ha de comer fuera de su domicilio sin desplazarse a otra localidad; el convenio le da carácter extrasalarial. Se considera comida plaza la del personal que retorna a su centro antes de las 20 h; queda excluido el personal de turno.
DIETA ALEMANIA D 105,17 € Art. 25 y anexos: dieta internacional específica para los servicios a Alemania. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA ITALIA D 89,87 € Art. 25 y anexos: dieta internacional específica para los servicios a Italia. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA MATER. PELIGROSAS D 55,90 € Art. 25: el conductor que realiza ruta sometida a reglamentación ADR cobra como dieta nacional la cantidad establecida en el anexo, que es distinta de la dieta nacional ordinaria; por eso va como concepto propio y no bajo el código de la dieta completa.
BOLSA DE VACACIONES A 500,00 € Art. 18.2: compensación de los gastos de desplazamiento vacacionales, o la parte proporcional según la permanencia en la empresa; se abona coincidiendo con el disfrute de las vacaciones. Fue de 500 € de 2018 a 2025 (los artículos de incremento del convenio anterior la excluían de las subidas); el convenio 2026-2028 dispone que se incremente cada año con los incrementos pactados para el conjunto de los elementos económicos, y la fija en 517,50 € (2026), 534,58 € (2027) y 551,69 € (2028).
PLUS TRAB. EN CAMARAS FRIG. M 78,17 € Art. 21.b): para quien trabaja de forma habitual, continua o discontinua, en túneles o cámaras de congelación a temperaturas de la banda de -18 °C o inferiores. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias causantes y se dota al trabajador de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no basta).
QUEBRANTO DE MONEDA M 12,45 € Art. 24: para el personal que realiza funciones de cobro de forma habitual, cualquiera que sea su categoría, cuando lo cobrado en efectivo metálico es igual o superior a 900 € mensuales. Se respetan los derechos adquiridos.
AYUDA ESCOLAR A 60,93 € Art. 38: por cada hijo o hija de entre 3 y 16 años, siempre que la edad se cumpla antes del 30 de junio; se abona a lo largo de ese mes.
AYUDA PARA LA PRIMA DEL SEGURO DE RETIRADA DEL CARNÉ DE CONDUCIR A 75,00 € Art. 29: quien contrate una póliza que cubra la retirada temporal del carné de conducir necesario para su trabajo tiene derecho a que la empresa le abone el coste de la póliza, con un máximo de 75 € anuales, previa justificación. En caso de cese dentro del año de cobertura debe reintegrar el importe percibido.
AYUDA PARA LA OBTENCIÓN DE LA TARJETA DE TACÓGRAFO DIGITAL A 30,00 € Art. 30.c): la empresa abona hasta 30 € por la obtención de la tarjeta de tacógrafo digital, previa justificación; quien la obtenga debe permanecer en plantilla al menos un año o reintegrar el importe. Sin código de catálogo propio para esta ayuda.

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

Grupo I - Personal Superior y Técnico 13 categorías · 12 conceptos
Categoría SALARIO BASE MPLUS CONVENIO MTOTAL MES/DÍA MTOTAL ANUAL APLUS DE PELIGROSIDAD MPLUS DE NOCTURNIDAD MANTIGÜEDAD MPAGA DE JUNIO APAGA DE NAVIDAD APAGA DE MARZO ABASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 HHORA EXTRA H
JEFE DE SERVICIO 2.235,20 €429,28 €2.664,48 €40.467,20 €223,52 €558,80 €223,52 €2.664,48 €2.664,48 €2.664,48 €——
INSPECTOR PRINCIPAL 2.111,74 €421,76 €2.533,50 €38.502,50 €211,17 €527,93 €211,17 €2.533,50 €2.533,50 €2.533,50 €——
INGENIERO O LICENCIADO 2.111,74 €421,76 €2.533,50 €38.502,50 €211,17 €527,93 €211,17 €2.533,50 €2.533,50 €2.533,50 €——
INGENIERO TÉCNICO 1.803,62 €403,19 €2.206,81 €33.602,15 €180,36 €450,90 €180,36 €2.206,81 €2.206,81 €2.206,81 €——
ATS 1.359,59 €376,40 €1.735,99 €26.539,85 €135,96 €339,90 €135,96 €1.735,99 €1.735,99 €1.735,99 €——
JEFE DE SECCIÓN 1.803,62 €403,19 €2.206,81 €33.602,15 €180,36 €450,90 €180,36 €2.206,81 €2.206,81 €2.206,81 €18,88 €19,73 €
JEFE DE NEGOCIADO 1.620,50 €392,00 €2.012,50 €30.687,50 €162,05 €405,13 €162,05 €2.012,50 €2.012,50 €2.012,50 €17,24 €18,01 €
ANALISTA 1.620,50 €392,00 €2.012,50 €30.687,50 €162,05 €405,13 €162,05 €2.012,50 €2.012,50 €2.012,50 €17,24 €18,01 €
JEFE DE TRÁFICO 1ª. 1.560,69 €388,51 €1.949,20 €29.738,00 €156,07 €390,17 €156,07 €1.949,20 €1.949,20 €1.949,20 €16,71 €17,46 €
JEFE DE TRÁFICO 2ª. 1.464,46 €382,67 €1.847,13 €28.206,95 €146,45 €366,12 €146,45 €1.847,13 €1.847,13 €1.847,13 €15,85 €16,54 €
ENCARGADO GENERAL 1.620,50 €392,00 €2.012,50 €30.687,50 €162,05 €405,13 €162,05 €2.012,50 €2.012,50 €2.012,50 €17,24 €18,01 €
JEFE DE TALLER 1.803,62 €403,19 €2.206,81 €33.602,15 €180,36 €450,90 €180,36 €2.206,81 €2.206,81 €2.206,81 €18,88 €19,73 €
CONTRAMAESTRE O ENCARGADO 1.515,62 €385,80 €1.901,42 €29.021,30 €151,56 €378,90 €151,56 €1.901,42 €1.901,42 €1.901,42 €16,30 €17,02 €
Notas de los conceptos de este grupo (12)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
Grupo II - Personal de Administración 10 categorías · 13 conceptos

Categorías: OFICIAL 1ª · PROGRAMADOR ORDENADOR · OFICIAL 2ª · CONTROLADOR OPERADOR · ENCARGADO DE ALMACÉN · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · PERFORISTA-GRABADOR · TELEFONISTA · CONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑO · CONTRATO DE FORMACIÓN 2º. AÑO

En el grupo Grupo II - Personal de Administración, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 814,89 € (CONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑO) a 1.492,58 € (ENCARGADO DE ALMACÉN).

Lo que cambia según la categoría 13 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo II - Personal de Administración
Concepto Pago OFICIAL 1ªPROGRAMADOR ORDENADOROFICIAL 2ªCONTROLADOR OPERADORENCARGADO DE ALMACÉNAUXILIAR ADMINISTRATIVOPERFORISTA-GRABADORTELEFONISTACONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑOCONTRATO DE FORMACIÓN 2º. AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.464,49 €1.464,49 €1.305,85 €1.305,85 €1.492,58 €1.186,10 €1.203,55 €1.159,54 €814,89 €814,89 €
TOTAL MES/DÍA M 1.847,16 €1.847,16 €1.679,01 €1.679,01 €1.876,98 €1.547,74 €1.570,50 €1.523,87 €1.018,54 €1.018,54 €
TOTAL ANUAL A 28.207,40 €28.207,40 €25.685,15 €25.685,15 €28.654,70 €23.716,10 €24.057,50 €23.358,05 €15.778,10 €15.778,10 €
SALARIO GARANTIZADO EQUIPARADO AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A ————————15.876,00 €estimado15.876,00 €estimado
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.847,16 €1.847,16 €1.679,01 €1.679,01 €1.876,98 €1.547,74 €1.570,50 €1.523,87 €1.018,54 €1.018,54 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.847,16 €1.847,16 €1.679,01 €1.679,01 €1.876,98 €1.547,74 €1.570,50 €1.523,87 €1.018,54 €1.018,54 €
PAGA DE MARZO A 1.847,16 €1.847,16 €1.679,01 €1.679,01 €1.876,98 €1.547,74 €1.570,50 €1.523,87 €1.018,54 €1.018,54 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 146,45 €146,45 €130,59 €130,59 €149,26 €118,61 €120,36 €115,95 €81,49 €81,49 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 15,85 €15,85 €14,43 €14,43 €16,10 €13,32 €13,52 €13,12 €8,86 €8,86 €
HORA EXTRA H 16,54 €16,54 €15,05 €15,05 €16,81 €13,88 €14,09 €13,68 €8,50 €9,13 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 366,12 €366,12 €326,46 €326,46 €373,14 €296,52 €300,89 €289,88 €203,72 €203,72 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 146,45 €146,45 €130,59 €130,59 €149,26 €118,61 €120,36 €115,95 €81,49 €81,49 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 382,67 €382,67 €373,16 €373,16 €384,40 €361,64 €366,95 €364,33 €203,65 €203,65 €
Notas de estos conceptos (13)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO GARANTIZADO EQUIPARADO AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: El anexo publica para esta categoría un total anual de 15.778,10 €. por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024 en cómputo anual (15.876,00 €. RD 145/2024), La cifra del boletín se deja intacta; al lado se añade el mínimo legal. que es lo que de verdad se cobra, El convenio no publica ninguna regla de equiparación. así que NO se reparte entre salario base y plus convenio, En los contratos formativos el salario mínimo se aplica en proporción al tiempo de trabajo efectivo,
Grupo III - Personal de Movimiento 11 categorías · 18 conceptos

Categorías: JEFE DE TRÁFICO 3ª. · CAPATAZ · CONDUCTOR MECÁNICO Y TPC · CONDUCTOR · CONDUCTOR DE FURGONETA · AUX. ALMACÉN -BASCULERO · MOZO ESPECIALIZADO · AYUDANTE MOZO Y MOZO ESPEC. · EXPENDEDOR Y ENGRASADOR · CONDUCTOR CARRET. ELEV. Y GRÚA · MOZO

En el grupo Grupo III - Personal de Movimiento, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.359,59 € (CAPATAZ) a 1.410,67 € (JEFE DE TRÁFICO 3ª.).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo III - Personal de Movimiento
Concepto Pago JEFE DE TRÁFICO 3ª.CAPATAZCONDUCTOR MECÁNICO Y TPCCONDUCTORCONDUCTOR DE FURGONETAAUX. ALMACÉN -BASCULEROMOZO ESPECIALIZADOAYUDANTE MOZO Y MOZO ESPEC.EXPENDEDOR Y ENGRASADORCONDUCTOR CARRET. ELEV. Y GRÚAMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.410,67 €1.359,59 €—————————
TOTAL MES/DÍA M 1.790,16 €1.735,99 €—————————
TOTAL ANUAL A 27.352,40 €26.539,85 €26.935,50 €25.247,45 €24.109,95 €24.141,80 €23.718,65 €23.718,65 €23.718,65 €24.109,95 €22.995,20 €
SALARIO BASE D ——45,51 €42,00 €39,66 €38,32 €37,42 €37,42 €37,42 €39,66 €36,08 €
TOTAL MES/DÍA D ——58,10 €54,39 €51,89 €51,96 €51,03 €51,03 €51,03 €51,89 €49,44 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.790,16 €1.735,99 €1.743,00 €1.631,70 €1.556,70 €1.558,80 €1.530,90 €1.530,90 €1.530,90 €1.556,70 €1.483,20 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.790,16 €1.735,99 €1.743,00 €1.631,70 €1.556,70 €1.558,80 €1.530,90 €1.530,90 €1.530,90 €1.556,70 €1.483,20 €
PAGA DE MARZO A 1.790,16 €1.735,99 €1.743,00 €1.631,70 €1.556,70 €1.558,80 €1.530,90 €1.530,90 €1.530,90 €1.556,70 €1.483,20 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 141,07 €135,96 €—————————
ANTIGÜEDAD D ——4,55 €4,20 €3,97 €3,83 €3,74 €3,74 €3,74 €3,97 €3,61 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 15,37 €14,91 €15,13 €14,18 €13,54 €13,56 €13,33 €13,33 €13,33 €13,54 €12,92 €
HORA EXTRA H 16,04 €15,55 €15,81 €14,78 €14,11 €14,14 €13,87 €13,87 €13,87 €14,11 €13,47 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 352,67 €339,90 €—————————
PLUS DE NOCTURNIDAD D ——11,38 €10,50 €9,91 €9,58 €9,36 €9,36 €9,36 €9,91 €9,02 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 141,07 €135,96 €—————————
PLUS DE PELIGROSIDAD D ——4,55 €4,20 €3,97 €3,83 €3,74 €3,74 €3,74 €3,97 €3,61 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 379,49 €376,40 €—————————
PLUS CONVENIO D ——12,59 €12,39 €12,23 €13,64 €13,61 €13,61 €13,61 €12,23 €13,36 €
Notas de estos conceptos (19)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total diario × 455 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base diario.
Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres 16 categorías · 25 conceptos

Categorías: COBRADOR · PORTERO Y VIGILANTE · LIMPIADORA/HORA · BOTONES 16-17 AÑOS · ORDENANZA · SUBJEFE O MAESTRO DE TALLER · ENCARGADO GENERAL · ENCARGADO DE ALMACÉN · JEFE DE EQUIPO · OFICIAL 1ª. · OFICIAL 2ª. · OFICIAL 3ª. · MOZO DE TALLER ESPECIALISTA · PEÓN · CONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑO · CONTRATO DE FORMACIÓN 2º. AÑO

En el grupo Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 814,89 € (BOTONES 16-17 AÑOS) a 1.598,11 € (SUBJEFE O MAESTRO DE TALLER).

Lo que cambia según la categoría 25 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres
Concepto Pago COBRADORPORTERO Y VIGILANTELIMPIADORA/HORABOTONES 16-17 AÑOSORDENANZASUBJEFE O MAESTRO DE TALLERENCARGADO GENERALENCARGADO DE ALMACÉNJEFE DE EQUIPOOFICIAL 1ª.OFICIAL 2ª.OFICIAL 3ª.MOZO DE TALLER ESPECIALISTAPEÓNCONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑOCONTRATO DE FORMACIÓN 2º. AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.149,87 €1.096,87 €—814,89 €1.096,87 €1.598,11 €1.464,54 €1.410,67 €————————
TOTAL MES/DÍA M 1.513,57 €1.503,83 €—1.018,54 €1.503,83 €1.988,88 €1.847,21 €1.790,16 €————————
TOTAL ANUAL A 23.203,55 €23.057,45 €22.995,20 €15.778,10 €23.057,45 €30.333,20 €28.208,15 €27.352,40 €26.544,20 €26.303,05 €24.888,00 €24.041,70 €23.718,65 €23.322,80 €15.783,45 €15.783,45 €
SALARIO BASE H ——4,57 €—————————————
SALARIO GARANTIZADO EQUIPARADO AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A ———15.876,00 €estimado——————————15.876,00 €estimado15.876,00 €estimado
SALARIO BASE D ————————44,69 €44,21 €41,26 €39,54 €37,42 €36,62 €26,88 €26,88 €
TOTAL MES/DÍA D ————————57,24 €56,71 €53,60 €51,74 €51,03 €50,16 €33,59 €33,59 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.513,57 €1.503,83 €—1.018,54 €1.503,83 €1.988,88 €1.847,21 €1.790,16 €1.717,20 €1.701,30 €1.608,00 €1.552,20 €1.530,90 €1.504,80 €1.007,70 €1.007,70 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.513,57 €1.503,83 €—1.018,54 €1.503,83 €1.988,88 €1.847,21 €1.790,16 €1.717,20 €1.701,30 €1.608,00 €1.552,20 €1.530,90 €1.504,80 €1.007,70 €1.007,70 €
PAGA DE MARZO A 1.513,57 €1.503,83 €—1.018,54 €1.503,83 €1.988,88 €1.847,21 €1.790,16 €1.717,20 €1.701,30 €1.608,00 €1.552,20 €1.530,90 €1.504,80 €1.007,70 €1.007,70 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 114,99 €109,69 €—81,49 €109,69 €159,81 €146,45 €141,07 €————————
ANTIGÜEDAD H ——0,46 €—————————————
ANTIGÜEDAD D ————————4,47 €4,42 €4,13 €3,95 €3,74 €3,66 €2,69 €2,69 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 13,04 €12,95 €12,92 €8,86 €12,95 €17,04 €15,85 €15,37 €14,91 €14,78 €13,98 €13,51 €13,33 €13,10 €8,87 €8,87 €
HORA EXTRA H 13,60 €13,50 €—9,13 €13,50 €17,79 €16,54 €16,04 €15,55 €15,42 €14,58 €14,09 €13,87 €13,67 €9,13 €9,13 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 287,47 €274,22 €—203,72 €274,22 €399,53 €366,13 €352,67 €————————
PLUS DE NOCTURNIDAD H ——1,14 €—————————————
PLUS DE NOCTURNIDAD D ————————11,17 €11,05 €10,31 €9,88 €9,36 €9,15 €6,72 €6,72 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 114,99 €109,69 €—81,49 €109,69 €159,81 €146,45 €141,07 €————————
PLUS DE PELIGROSIDAD H ——0,46 €—————————————
PLUS DE PELIGROSIDAD D ————————4,47 €4,42 €4,13 €3,95 €3,74 €3,66 €2,69 €2,69 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 363,70 €406,96 €—203,65 €406,96 €390,77 €382,67 €379,49 €————————
PLUS CONVENIO H ——1,61 €—————————————
PLUS CONVENIO D ————————12,55 €12,50 €12,34 €12,20 €13,61 €13,54 €6,71 €6,71 €
Otros conceptos
TOTAL MES/DÍA H ——6,18 €—————————————
Notas de estos conceptos (29)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total por hora × 3640 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total diario × 455 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base por hora de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio por hora de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio. Esta categoría se retribuye por hora; el catálogo no tiene un concepto de salario de convenio por hora, por lo que no se le asigna código.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base por hora.
  • SALARIO GARANTIZADO EQUIPARADO AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: El anexo publica para esta categoría un total anual de 15.778,10 €. por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024 en cómputo anual (15.876,00 €. RD 145/2024), La cifra del boletín se deja intacta; al lado se añade el mínimo legal. que es lo que de verdad se cobra, El convenio no publica ninguna regla de equiparación. así que NO se reparte entre salario base y plus convenio, En los contratos formativos el salario mínimo se aplica en proporción al tiempo de trabajo efectivo,
  • SALARIO GARANTIZADO EQUIPARADO AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: El anexo publica para esta categoría un total anual de 15.783,45 €. por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024 en cómputo anual (15.876,00 €. RD 145/2024), La cifra del boletín se deja intacta; al lado se añade el mínimo legal. que es lo que de verdad se cobra, El convenio no publica ninguna regla de equiparación. así que NO se reparte entre salario base y plus convenio, En los contratos formativos el salario mínimo se aplica en proporción al tiempo de trabajo efectivo,
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base diario.
Tabla salarial 2023 (Anexo VI del acuerdo de 21/07/2023: +4,75 % sobre 2022, con efectos desde el 1 de enero de 2023) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 20 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
DIETAS NACIONALES - COMIDA D 15,74 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la comida de mediodía, cuando el servicio obliga a comerla fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida es antes de las 12 h y el retorno después de las 14 h.
DIETAS NACIONALES - CENA D 15,74 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la comida de noche, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h.
DIETAS NACIONALES - DORMIR D 14,82 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la pernoctación fuera de la residencia habitual. La empresa queda exonerada de abonarla si facilita alojamiento.
DIETAS NACIONALES - DESAYUNO D 5,94 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente al desayuno, que se percibe cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual.
DIETAS NACIONALES - TOTAL D 52,24 € Art. 25: dieta completa, cuando el servicio obliga al conductor a comer, cenar y pernoctar fuera de su residencia habitual. Es la suma de las cuatro parciales.
DIETA TIR - COMIDA D 25,63 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional (no se fuerza el encaje con la nacional).
DIETA TIR - CENA D 23,65 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - DORMIR D 22,08 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - DESAYUNO D 9,07 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - TOTAL D 80,43 € Art. 25: dieta internacional completa, desde que se cruza la frontera española hasta el regreso.
COMIDA PLAZA D 11,51 € Art. 25: comida del personal de plaza que, por necesidades del servicio y a petición de la empresa, ha de comer fuera de su domicilio sin desplazarse a otra localidad; el convenio le da carácter extrasalarial. Se considera comida plaza la del personal que retorna a su centro antes de las 20 h; queda excluido el personal de turno.
DIETA ALEMANIA D 100,64 € Art. 25 y anexos: dieta internacional específica para los servicios a Alemania. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA ITALIA D 86,00 € Art. 25 y anexos: dieta internacional específica para los servicios a Italia. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA MATER. PELIGROSAS D 53,49 € Art. 25: el conductor que realiza ruta sometida a reglamentación ADR cobra como dieta nacional la cantidad establecida en el anexo, que es distinta de la dieta nacional ordinaria; por eso va como concepto propio y no bajo el código de la dieta completa.
BOLSA DE VACACIONES A 500,00 € Art. 18.2: compensación de los gastos de desplazamiento vacacionales, o la parte proporcional según la permanencia en la empresa; se abona coincidiendo con el disfrute de las vacaciones. Fue de 500 € de 2018 a 2025 (los artículos de incremento del convenio anterior la excluían de las subidas); el convenio 2026-2028 dispone que se incremente cada año con los incrementos pactados para el conjunto de los elementos económicos, y la fija en 517,50 € (2026), 534,58 € (2027) y 551,69 € (2028).
PLUS TRAB. EN CAMARAS FRIG. M 74,80 € Art. 21.b): para quien trabaja de forma habitual, continua o discontinua, en túneles o cámaras de congelación a temperaturas de la banda de -18 °C o inferiores. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias causantes y se dota al trabajador de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no basta).
QUEBRANTO DE MONEDA M 11,91 € Art. 24: para el personal que realiza funciones de cobro de forma habitual, cualquiera que sea su categoría, cuando lo cobrado en efectivo metálico es igual o superior a 900 € mensuales. Se respetan los derechos adquiridos.
AYUDA ESCOLAR A 58,31 € Art. 38: por cada hijo o hija de entre 3 y 16 años, siempre que la edad se cumpla antes del 30 de junio; se abona a lo largo de ese mes.
AYUDA PARA LA PRIMA DEL SEGURO DE RETIRADA DEL CARNÉ DE CONDUCIR A 75,00 € Art. 29: quien contrate una póliza que cubra la retirada temporal del carné de conducir necesario para su trabajo tiene derecho a que la empresa le abone el coste de la póliza, con un máximo de 75 € anuales, previa justificación. En caso de cese dentro del año de cobertura debe reintegrar el importe percibido.
AYUDA PARA LA OBTENCIÓN DE LA TARJETA DE TACÓGRAFO DIGITAL A 30,00 € Art. 30.c): la empresa abona hasta 30 € por la obtención de la tarjeta de tacógrafo digital, previa justificación; quien la obtenga debe permanecer en plantilla al menos un año o reintegrar el importe. Sin código de catálogo propio para esta ayuda.

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

Grupo I - Personal Superior y Técnico 13 categorías · 12 conceptos
Categoría SALARIO BASE MPLUS CONVENIO MTOTAL MES/DÍA MTOTAL ANUAL APLUS DE PELIGROSIDAD MPLUS DE NOCTURNIDAD MANTIGÜEDAD MPAGA DE JUNIO APAGA DE NAVIDAD APAGA DE MARZO ABASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 HHORA EXTRA H
JEFE DE SERVICIO 2.138,95 €410,79 €2.549,74 €38.746,10 €213,90 €534,74 €213,90 €2.549,74 €2.549,74 €2.549,74 €——
INSPECTOR PRINCIPAL 2.020,80 €403,60 €2.424,40 €36.866,00 €202,08 €505,20 €202,08 €2.424,40 €2.424,40 €2.424,40 €——
INGENIERO O LICENCIADO 2.020,80 €403,60 €2.424,40 €36.866,00 €202,08 €505,20 €202,08 €2.424,40 €2.424,40 €2.424,40 €——
INGENIERO TÉCNICO 1.725,95 €385,83 €2.111,78 €32.176,70 €172,59 €431,49 €172,59 €2.111,78 €2.111,78 €2.111,78 €——
ATS 1.301,04 €360,19 €1.661,23 €25.418,45 €130,10 €325,26 €130,10 €1.661,23 €1.661,23 €1.661,23 €——
JEFE DE SECCIÓN 1.725,95 €385,83 €2.111,78 €32.176,70 €172,59 €431,49 €172,59 €2.111,78 €2.111,78 €2.111,78 €18,08 €18,88 €
JEFE DE NEGOCIADO 1.550,72 €375,12 €1.925,84 €29.387,60 €155,07 €387,68 €155,07 €1.925,84 €1.925,84 €1.925,84 €16,51 €17,23 €
ANALISTA 1.550,72 €375,12 €1.925,84 €29.387,60 €155,07 €387,68 €155,07 €1.925,84 €1.925,84 €1.925,84 €16,51 €17,23 €
JEFE DE TRÁFICO 1ª. 1.493,48 €371,78 €1.865,26 €28.478,90 €149,35 €373,37 €149,35 €1.865,26 €1.865,26 €1.865,26 €16,00 €16,71 €
JEFE DE TRÁFICO 2ª. 1.401,40 €366,19 €1.767,59 €27.013,85 €140,14 €350,35 €140,14 €1.767,59 €1.767,59 €1.767,59 €15,18 €15,83 €
ENCARGADO GENERAL 1.550,72 €375,12 €1.925,84 €29.387,60 €155,07 €387,68 €155,07 €1.925,84 €1.925,84 €1.925,84 €16,51 €17,23 €
JEFE DE TALLER 1.725,95 €385,83 €2.111,78 €32.176,70 €172,59 €431,49 €172,59 €2.111,78 €2.111,78 €2.111,78 €18,08 €18,88 €
CONTRAMAESTRE O ENCARGADO 1.450,35 €369,19 €1.819,54 €27.793,10 €145,03 €362,59 €145,03 €1.819,54 €1.819,54 €1.819,54 €15,61 €16,29 €
Notas de los conceptos de este grupo (12)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
Grupo II - Personal de Administración 10 categorías · 12 conceptos

Categorías: OFICIAL 1ª · PROGRAMADOR ORDENADOR · OFICIAL 2ª · CONTROLADOR OPERADOR · ENCARGADO DE ALMACÉN · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · PERFORISTA-GRABADOR · TELEFONISTA · CONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑO · CONTRATO DE FORMACIÓN 2º. AÑO

En el grupo Grupo II - Personal de Administración, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 779,80 € (CONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑO) a 1.428,31 € (ENCARGADO DE ALMACÉN).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo II - Personal de Administración
Concepto Pago OFICIAL 1ªPROGRAMADOR ORDENADOROFICIAL 2ªCONTROLADOR OPERADORENCARGADO DE ALMACÉNAUXILIAR ADMINISTRATIVOPERFORISTA-GRABADORTELEFONISTACONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑOCONTRATO DE FORMACIÓN 2º. AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.401,43 €1.401,43 €1.249,62 €1.249,62 €1.428,31 €1.135,02 €1.151,72 €1.109,61 €779,80 €779,80 €
TOTAL MES/DÍA M 1.767,62 €1.767,62 €1.606,71 €1.606,71 €1.796,16 €1.481,09 €1.502,87 €1.458,25 €974,68 €974,68 €
TOTAL ANUAL A 27.014,30 €27.014,30 €24.600,65 €24.600,65 €27.442,40 €22.716,35 €23.043,05 €22.373,75 €15.120,20 €15.120,20 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.767,62 €1.767,62 €1.606,71 €1.606,71 €1.796,16 €1.481,09 €1.502,87 €1.458,25 €974,68 €974,68 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.767,62 €1.767,62 €1.606,71 €1.606,71 €1.796,16 €1.481,09 €1.502,87 €1.458,25 €974,68 €974,68 €
PAGA DE MARZO A 1.767,62 €1.767,62 €1.606,71 €1.606,71 €1.796,16 €1.481,09 €1.502,87 €1.458,25 €974,68 €974,68 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 140,14 €140,14 €124,96 €124,96 €142,83 €113,50 €115,17 €110,96 €77,98 €77,98 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 15,18 €15,18 €13,82 €13,82 €15,42 €12,76 €12,95 €12,57 €8,49 €8,49 €
HORA EXTRA H 15,83 €15,83 €14,40 €14,40 €16,09 €13,28 €13,48 €13,09 €8,74 €8,74 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 350,36 €350,36 €312,40 €312,40 €357,08 €283,75 €287,93 €277,40 €194,95 €194,95 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 140,14 €140,14 €124,96 €124,96 €142,83 €113,50 €115,17 €110,96 €77,98 €77,98 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 366,19 €366,19 €357,09 €357,09 €367,85 €346,07 €351,15 €348,64 €194,88 €194,88 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
Grupo III - Personal de Movimiento 11 categorías · 18 conceptos

Categorías: JEFE DE TRÁFICO 3ª. · CAPATAZ · CONDUCTOR MECÁNICO Y TPC · CONDUCTOR · CONDUCTOR DE FURGONETA · AUX. ALMACÉN -BASCULERO · MOZO ESPECIALIZADO · AYUDANTE MOZO Y MOZO ESPEC. · EXPENDEDOR Y ENGRASADOR · CONDUCTOR CARRET. ELEV. Y GRÚA · MOZO

En el grupo Grupo III - Personal de Movimiento, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.301,04 € (CAPATAZ) a 1.349,92 € (JEFE DE TRÁFICO 3ª.).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo III - Personal de Movimiento
Concepto Pago JEFE DE TRÁFICO 3ª.CAPATAZCONDUCTOR MECÁNICO Y TPCCONDUCTORCONDUCTOR DE FURGONETAAUX. ALMACÉN -BASCULEROMOZO ESPECIALIZADOAYUDANTE MOZO Y MOZO ESPEC.EXPENDEDOR Y ENGRASADORCONDUCTOR CARRET. ELEV. Y GRÚAMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.349,92 €1.301,04 €—————————
TOTAL MES/DÍA M 1.713,07 €1.661,23 €—————————
TOTAL ANUAL A 26.196,05 €25.418,45 €25.798,00 €24.182,75 €23.090,75 €23.122,60 €22.717,65 €22.717,65 €22.717,65 €23.090,75 €22.026,05 €
SALARIO BASE D ——43,55 €40,19 €37,95 €36,67 €35,81 €35,81 €35,81 €37,95 €34,53 €
TOTAL MES/DÍA D ——55,60 €52,05 €49,65 €49,72 €48,83 €48,83 €48,83 €49,65 €47,31 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.713,07 €1.661,23 €1.668,00 €1.561,50 €1.489,50 €1.491,60 €1.464,90 €1.464,90 €1.464,90 €1.489,50 €1.419,30 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.713,07 €1.661,23 €1.668,00 €1.561,50 €1.489,50 €1.491,60 €1.464,90 €1.464,90 €1.464,90 €1.489,50 €1.419,30 €
PAGA DE MARZO A 1.713,07 €1.661,23 €1.668,00 €1.561,50 €1.489,50 €1.491,60 €1.464,90 €1.464,90 €1.464,90 €1.489,50 €1.419,30 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 134,99 €130,10 €—————————
ANTIGÜEDAD D ——4,36 €4,02 €3,79 €3,67 €3,58 €3,58 €3,58 €3,79 €3,45 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 14,72 €14,28 €14,49 €13,59 €12,97 €12,99 €12,76 €12,76 €12,76 €12,97 €12,37 €
HORA EXTRA H 15,35 €14,88 €15,13 €14,14 €13,50 €13,53 €13,27 €13,27 €13,27 €13,50 €12,89 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 337,48 €325,26 €—————————
PLUS DE NOCTURNIDAD D ——10,89 €10,05 €9,49 €9,17 €8,95 €8,95 €8,95 €9,49 €8,63 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 134,99 €130,10 €—————————
PLUS DE PELIGROSIDAD D ——4,36 €4,02 €3,79 €3,67 €3,58 €3,58 €3,58 €3,79 €3,45 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 363,15 €360,19 €—————————
PLUS CONVENIO D ——12,05 €11,86 €11,70 €13,05 €13,02 €13,02 €13,02 €11,70 €12,78 €
Notas de estos conceptos (19)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total diario × 455 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base diario.
Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres 16 categorías · 24 conceptos

Categorías: COBRADOR · PORTERO Y VIGILANTE · LIMPIADORA/HORA · BOTONES 16-17 AÑOS · ORDENANZA · SUBJEFE O MAESTRO DE TALLER · ENCARGADO GENERAL · ENCARGADO DE ALMACÉN · JEFE DE EQUIPO · OFICIAL 1ª. · OFICIAL 2ª. · OFICIAL 3ª. · MOZO DE TALLER ESPECIALISTA · PEÓN · CONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑO · CONTRATO DE FORMACIÓN 2º. AÑO

En el grupo Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 779,80 € (BOTONES 16-17 AÑOS) a 1.529,29 € (SUBJEFE O MAESTRO DE TALLER).

Lo que cambia según la categoría 24 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres
Concepto Pago COBRADORPORTERO Y VIGILANTELIMPIADORA/HORABOTONES 16-17 AÑOSORDENANZASUBJEFE O MAESTRO DE TALLERENCARGADO GENERALENCARGADO DE ALMACÉNJEFE DE EQUIPOOFICIAL 1ª.OFICIAL 2ª.OFICIAL 3ª.MOZO DE TALLER ESPECIALISTAPEÓNCONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑOCONTRATO DE FORMACIÓN 2º. AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.100,35 €1.049,64 €—779,80 €1.049,64 €1.529,29 €1.401,47 €1.349,92 €————————
TOTAL MES/DÍA M 1.448,39 €1.439,08 €—974,68 €1.439,08 €1.903,23 €1.767,66 €1.713,07 €————————
TOTAL ANUAL A 22.225,85 €22.086,20 €22.012,40 €15.120,20 €22.086,20 €29.048,45 €27.014,90 €26.196,05 €25.424,90 €25.192,85 €23.836,95 €23.027,05 €22.717,65 €22.340,00 €15.123,70 €15.123,70 €
SALARIO BASE H ——4,37 €—————————————
SALARIO BASE D ————————42,77 €42,31 €39,48 €37,84 €35,81 €35,04 €25,72 €25,72 €
TOTAL MES/DÍA D ————————54,78 €54,27 €51,29 €49,51 €48,83 €48,00 €32,14 €32,14 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.448,39 €1.439,08 €—974,68 €1.439,08 €1.903,23 €1.767,66 €1.713,07 €1.643,40 €1.628,10 €1.538,70 €1.485,30 €1.464,90 €1.440,00 €964,20 €964,20 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.448,39 €1.439,08 €—974,68 €1.439,08 €1.903,23 €1.767,66 €1.713,07 €1.643,40 €1.628,10 €1.538,70 €1.485,30 €1.464,90 €1.440,00 €964,20 €964,20 €
PAGA DE MARZO A 1.448,39 €1.439,08 €—974,68 €1.439,08 €1.903,23 €1.767,66 €1.713,07 €1.643,40 €1.628,10 €1.538,70 €1.485,30 €1.464,90 €1.440,00 €964,20 €964,20 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 110,03 €104,96 €—77,98 €104,96 €152,93 €140,15 €134,99 €————————
ANTIGÜEDAD H ——0,44 €—————————————
ANTIGÜEDAD D ————————4,28 €4,23 €3,95 €3,78 €3,58 €3,50 €2,57 €2,57 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 12,49 €12,41 €12,37 €8,49 €12,41 €16,32 €15,18 €14,72 €14,28 €14,15 €13,39 €12,94 €12,76 €12,55 €8,50 €8,50 €
HORA EXTRA H 13,01 €12,92 €—8,74 €12,92 €17,02 €15,83 €15,35 €14,88 €14,76 €13,95 €13,48 €13,27 €13,08 €8,74 €8,74 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 275,09 €262,41 €—194,95 €262,41 €382,32 €350,37 €337,48 €————————
PLUS DE NOCTURNIDAD H ——1,09 €—————————————
PLUS DE NOCTURNIDAD D ————————10,69 €10,58 €9,87 €9,46 €8,95 €8,76 €6,43 €6,43 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 110,03 €104,96 €—77,98 €104,96 €152,93 €140,15 €134,99 €————————
PLUS DE PELIGROSIDAD H ——0,44 €—————————————
PLUS DE PELIGROSIDAD D ————————4,28 €4,23 €3,95 €3,78 €3,58 €3,50 €2,57 €2,57 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 348,04 €389,44 €—194,88 €389,44 €373,94 €366,19 €363,15 €————————
PLUS CONVENIO H ——1,54 €—————————————
PLUS CONVENIO D ————————12,01 €11,96 €11,81 €11,67 €13,02 €12,96 €6,42 €6,42 €
Otros conceptos
TOTAL MES/DÍA H ——5,91 €—————————————
Notas de estos conceptos (27)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total por hora × 3640 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total diario × 455 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base por hora de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio por hora de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio. Esta categoría se retribuye por hora; el catálogo no tiene un concepto de salario de convenio por hora, por lo que no se le asigna código.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base por hora.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base diario.
Tabla salarial 2022 (Anexo V: +1,5 % sobre 2021, repartido al 50 % entre salario base y plus convenio) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 20 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
DIETAS NACIONALES - COMIDA D 15,03 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la comida de mediodía, cuando el servicio obliga a comerla fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida es antes de las 12 h y el retorno después de las 14 h.
DIETAS NACIONALES - CENA D 15,03 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la comida de noche, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h.
DIETAS NACIONALES - DORMIR D 14,15 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la pernoctación fuera de la residencia habitual. La empresa queda exonerada de abonarla si facilita alojamiento.
DIETAS NACIONALES - DESAYUNO D 5,67 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente al desayuno, que se percibe cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual.
DIETAS NACIONALES - TOTAL D 49,88 € Art. 25: dieta completa, cuando el servicio obliga al conductor a comer, cenar y pernoctar fuera de su residencia habitual. Es la suma de las cuatro parciales.
DIETA TIR - COMIDA D 24,47 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional (no se fuerza el encaje con la nacional).
DIETA TIR - CENA D 22,58 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - DORMIR D 21,08 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - DESAYUNO D 8,66 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - TOTAL D 76,79 € Art. 25: dieta internacional completa, desde que se cruza la frontera española hasta el regreso.
COMIDA PLAZA D 10,99 € Art. 25: comida del personal de plaza que, por necesidades del servicio y a petición de la empresa, ha de comer fuera de su domicilio sin desplazarse a otra localidad; el convenio le da carácter extrasalarial. Se considera comida plaza la del personal que retorna a su centro antes de las 20 h; queda excluido el personal de turno.
DIETA ALEMANIA D 96,08 € Art. 25 y anexos: dieta internacional específica para los servicios a Alemania. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA ITALIA D 82,10 € Art. 25 y anexos: dieta internacional específica para los servicios a Italia. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA MATER. PELIGROSAS D 51,06 € Art. 25: el conductor que realiza ruta sometida a reglamentación ADR cobra como dieta nacional la cantidad establecida en el anexo, que es distinta de la dieta nacional ordinaria; por eso va como concepto propio y no bajo el código de la dieta completa.
BOLSA DE VACACIONES A 500,00 € Art. 18.2: compensación de los gastos de desplazamiento vacacionales, o la parte proporcional según la permanencia en la empresa; se abona coincidiendo con el disfrute de las vacaciones. Fue de 500 € de 2018 a 2025 (los artículos de incremento del convenio anterior la excluían de las subidas); el convenio 2026-2028 dispone que se incremente cada año con los incrementos pactados para el conjunto de los elementos económicos, y la fija en 517,50 € (2026), 534,58 € (2027) y 551,69 € (2028).
PLUS TRAB. EN CAMARAS FRIG. M 71,41 € Art. 21.b): para quien trabaja de forma habitual, continua o discontinua, en túneles o cámaras de congelación a temperaturas de la banda de -18 °C o inferiores. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias causantes y se dota al trabajador de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no basta).
QUEBRANTO DE MONEDA M 11,37 € Art. 24: para el personal que realiza funciones de cobro de forma habitual, cualquiera que sea su categoría, cuando lo cobrado en efectivo metálico es igual o superior a 900 € mensuales. Se respetan los derechos adquiridos.
AYUDA ESCOLAR A 55,67 € Art. 38: por cada hijo o hija de entre 3 y 16 años, siempre que la edad se cumpla antes del 30 de junio; se abona a lo largo de ese mes.
AYUDA PARA LA PRIMA DEL SEGURO DE RETIRADA DEL CARNÉ DE CONDUCIR A 75,00 € Art. 29: quien contrate una póliza que cubra la retirada temporal del carné de conducir necesario para su trabajo tiene derecho a que la empresa le abone el coste de la póliza, con un máximo de 75 € anuales, previa justificación. En caso de cese dentro del año de cobertura debe reintegrar el importe percibido.
AYUDA PARA LA OBTENCIÓN DE LA TARJETA DE TACÓGRAFO DIGITAL A 30,00 € Art. 30.c): la empresa abona hasta 30 € por la obtención de la tarjeta de tacógrafo digital, previa justificación; quien la obtenga debe permanecer en plantilla al menos un año o reintegrar el importe. Sin código de catálogo propio para esta ayuda.

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

Grupo I - Personal Superior y Técnico 13 categorías · 12 conceptos
Categoría SALARIO BASE MPLUS CONVENIO MTOTAL MES/DÍA MTOTAL ANUAL APLUS DE PELIGROSIDAD MPLUS DE NOCTURNIDAD MANTIGÜEDAD MPAGA DE JUNIO APAGA DE NAVIDAD APAGA DE MARZO ABASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 HHORA EXTRA H
JEFE DE SERVICIO 2.041,96 €392,16 €2.434,12 €37.011,80 €204,20 €510,49 €204,20 €2.434,12 €2.434,12 €2.434,12 €——
INSPECTOR PRINCIPAL 1.929,16 €385,30 €2.314,46 €35.216,90 €192,92 €482,29 €192,92 €2.314,46 €2.314,46 €2.314,46 €——
INGENIERO O LICENCIADO 1.929,16 €385,30 €2.314,46 €35.216,90 €192,92 €482,29 €192,92 €2.314,46 €2.314,46 €2.314,46 €——
INGENIERO TÉCNICO 1.647,69 €368,34 €2.016,02 €30.740,30 €164,77 €411,92 €164,77 €2.016,02 €2.016,02 €2.016,02 €——
ATS 1.242,05 €343,86 €1.585,90 €24.288,50 €124,20 €310,51 €124,20 €1.585,90 €1.585,90 €1.585,90 €——
JEFE DE SECCIÓN 1.647,69 €368,34 €2.016,02 €30.740,30 €164,77 €411,92 €164,77 €2.016,02 €2.016,02 €2.016,02 €17,27 €18,02 €
JEFE DE NEGOCIADO 1.480,40 €358,11 €1.838,51 €28.077,65 €148,04 €370,10 €148,04 €1.838,51 €1.838,51 €1.838,51 €15,77 €16,45 €
ANALISTA 1.480,40 €358,11 €1.838,51 €28.077,65 €148,04 €370,10 €148,04 €1.838,51 €1.838,51 €1.838,51 €15,77 €16,45 €
JEFE DE TRÁFICO 1ª. 1.425,76 €354,92 €1.780,68 €27.210,20 €142,58 €356,44 €142,58 €1.780,68 €1.780,68 €1.780,68 €15,29 €15,95 €
JEFE DE TRÁFICO 2ª. 1.337,86 €349,59 €1.687,44 €25.811,60 €133,79 €334,46 €133,79 €1.687,44 €1.687,44 €1.687,44 €14,50 €15,11 €
ENCARGADO GENERAL 1.480,40 €358,11 €1.838,51 €28.077,65 €148,04 €370,10 €148,04 €1.838,51 €1.838,51 €1.838,51 €15,77 €16,45 €
JEFE DE TALLER 1.647,69 €368,34 €2.016,02 €30.740,30 €164,77 €411,92 €164,77 €2.016,02 €2.016,02 €2.016,02 €17,27 €18,02 €
CONTRAMAESTRE O ENCARGADO 1.384,58 €352,45 €1.737,03 €26.555,45 €138,46 €346,14 €138,46 €1.737,03 €1.737,03 €1.737,03 €14,92 €15,55 €
Notas de los conceptos de este grupo (12)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
Grupo II - Personal de Administración 10 categorías · 13 conceptos

Categorías: OFICIAL 1ª · PROGRAMADOR ORDENADOR · OFICIAL 2ª · CONTROLADOR OPERADOR · ENCARGADO DE ALMACÉN · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · PERFORISTA- GRABADOR · TELEFONISTA · CONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑO · CONTRATO DE FORMACIÓN 2º AÑO

En el grupo Grupo II - Personal de Administración, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 693,12 € (CONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑO) a 1.363,55 € (ENCARGADO DE ALMACÉN).

Lo que cambia según la categoría 13 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo II - Personal de Administración
Concepto Pago OFICIAL 1ªPROGRAMADOR ORDENADOROFICIAL 2ªCONTROLADOR OPERADORENCARGADO DE ALMACÉNAUXILIAR ADMINISTRATIVOPERFORISTA- GRABADORTELEFONISTACONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑOCONTRATO DE FORMACIÓN 2º AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.337,89 €1.337,89 €1.192,96 €1.192,96 €1.363,55 €1.083,56 €1.099,50 €1.059,30 €693,12 €744,48 €
TOTAL MES/DÍA M 1.687,47 €1.687,47 €1.533,85 €1.533,85 €1.714,71 €1.413,93 €1.434,72 €1.392,13 €858,12 €921,73 €
TOTAL ANUAL A 25.812,05 €25.812,05 €23.507,75 €23.507,75 €26.220,65 €21.708,95 €22.020,80 €21.381,95 €13.371,80 €14.325,95 €
SALARIO GARANTIZADO EQUIPARADO AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A ————————14.000,00 €estimado—
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.687,47 €1.687,47 €1.533,85 €1.533,85 €1.714,71 €1.413,93 €1.434,72 €1.392,13 €858,12 €921,73 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.687,47 €1.687,47 €1.533,85 €1.533,85 €1.714,71 €1.413,93 €1.434,72 €1.392,13 €858,12 €921,73 €
PAGA DE MARZO A 1.687,47 €1.687,47 €1.533,85 €1.533,85 €1.714,71 €1.413,93 €1.434,72 €1.392,13 €858,12 €921,73 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 133,79 €133,79 €119,30 €119,30 €136,35 €108,36 €109,95 €105,93 €69,31 €74,45 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 14,50 €14,50 €13,21 €13,21 €14,73 €12,20 €12,37 €12,01 €7,51 €8,05 €
HORA EXTRA H 15,11 €15,11 €13,75 €13,75 €15,36 €12,68 €12,87 €12,50 €7,76 €8,34 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 334,47 €334,47 €298,24 €298,24 €340,89 €270,89 €274,88 €264,82 €173,28 €186,12 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 133,79 €133,79 €119,30 €119,30 €136,35 €108,36 €109,95 €105,93 €69,31 €74,45 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 349,59 €349,59 €340,90 €340,90 €351,17 €330,38 €335,23 €332,84 €165,00 €177,25 €
Notas de estos conceptos (13)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO GARANTIZADO EQUIPARADO AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: El anexo publica para esta categoría un total anual de 13.371,80 €. por debajo del salario mínimo interprofesional de 2022 en cómputo anual (14.000,00 €. RD 152/2022), La cifra del boletín se deja intacta; al lado se añade el mínimo legal. que es lo que de verdad se cobra, El convenio no publica ninguna regla de equiparación. así que NO se reparte entre salario base y plus convenio, En los contratos formativos el salario mínimo se aplica en proporción al tiempo de trabajo efectivo,
Grupo III - Personal de Movimiento 11 categorías · 18 conceptos

Categorías: JEFE DE TRÁFICO 3ª. · CAPATAZ · CONDUCTOR MECÁNICO Y TPC · CONDUCTOR · CONDUCTOR DE FURGONETA · AUX. ALMACÉN -BASCULERO · MOZO ESPECIALIZADO · AYUDANTE MOZO Y MOZO ESPEC. · EXPENDEDOR Y ENGRASADOR · CONDUCTOR CARRET. ELEV. Y GRÚA · MOZO

En el grupo Grupo III - Personal de Movimiento, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.242,05 € (CAPATAZ) a 1.288,71 € (JEFE DE TRÁFICO 3ª.).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo III - Personal de Movimiento
Concepto Pago JEFE DE TRÁFICO 3ª.CAPATAZCONDUCTOR MECÁNICO Y TPCCONDUCTORCONDUCTOR DE FURGONETAAUX. ALMACÉN -BASCULEROMOZO ESPECIALIZADOAYUDANTE MOZO Y MOZO ESPEC.EXPENDEDOR Y ENGRASADORCONDUCTOR CARRET. ELEV. Y GRÚAMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.288,71 €1.242,05 €—————————
TOTAL MES/DÍA M 1.635,39 €1.585,90 €—————————
TOTAL ANUAL A 25.030,85 €24.288,50 €24.651,40 €23.108,95 €22.062,45 €22.094,30 €21.707,55 €21.707,55 €21.707,55 €22.062,45 €21.047,80 €
SALARIO BASE D ——41,58 €38,37 €36,23 €35,01 €34,19 €34,19 €34,19 €36,23 €32,96 €
TOTAL MES/DÍA D ——53,08 €49,69 €47,39 €47,46 €46,61 €46,61 €46,61 €47,39 €45,16 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.635,39 €1.585,90 €1.592,40 €1.490,70 €1.421,70 €1.423,80 €1.398,30 €1.398,30 €1.398,30 €1.421,70 €1.354,80 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.635,39 €1.585,90 €1.592,40 €1.490,70 €1.421,70 €1.423,80 €1.398,30 €1.398,30 €1.398,30 €1.421,70 €1.354,80 €
PAGA DE MARZO A 1.635,39 €1.585,90 €1.592,40 €1.490,70 €1.421,70 €1.423,80 €1.398,30 €1.398,30 €1.398,30 €1.421,70 €1.354,80 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 128,87 €124,20 €—————————
ANTIGÜEDAD D ——4,16 €3,84 €3,62 €3,50 €3,42 €3,42 €3,42 €3,62 €3,30 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 14,06 €13,65 €13,85 €12,98 €12,39 €12,41 €12,20 €12,20 €12,20 €12,39 €11,82 €
HORA EXTRA H 14,65 €14,21 €14,44 €13,50 €12,89 €12,92 €12,67 €12,67 €12,67 €12,89 €12,31 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 322,18 €310,51 €—————————
PLUS DE NOCTURNIDAD D ——10,39 €9,59 €9,06 €8,75 €8,55 €8,55 €8,55 €9,06 €8,24 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 128,87 €124,20 €—————————
PLUS DE PELIGROSIDAD D ——4,16 €3,84 €3,62 €3,50 €3,42 €3,42 €3,42 €3,62 €3,30 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 346,68 €343,86 €—————————
PLUS CONVENIO D ——11,51 €11,33 €11,17 €12,46 €12,43 €12,43 €12,43 €11,17 €12,20 €
Notas de estos conceptos (19)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total diario × 455 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base diario.
Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres 16 categorías · 25 conceptos

Categorías: COBRADOR · PORTERO Y VIGILANTE · LIMPIADOR €/HORA · BOTONES 16-17 AÑOS · ORDENANZA · SUBJEFE O MAESTRO DE TALLER · ENCARGADO GENERAL · ENCARGADO DE ALMACÉN · JEFE DE EQUIPO · OFICIAL 1ª · OFICIAL 2ª · OFICIAL 3ª · MOZO DE TALLER ESPECIALISTA · PEÓN · CONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑO · CONTRATO DE FORMACIÓN 2º AÑO

En el grupo Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 667,41 € (BOTONES 16-17 AÑOS) a 1.459,94 € (SUBJEFE O MAESTRO DE TALLER).

Lo que cambia según la categoría 25 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres
Concepto Pago COBRADORPORTERO Y VIGILANTELIMPIADOR €/HORABOTONES 16-17 AÑOSORDENANZASUBJEFE O MAESTRO DE TALLERENCARGADO GENERALENCARGADO DE ALMACÉNJEFE DE EQUIPOOFICIAL 1ªOFICIAL 2ªOFICIAL 3ªMOZO DE TALLER ESPECIALISTAPEÓNCONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑOCONTRATO DE FORMACIÓN 2º AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.050,45 €1.002,04 €—667,41 €1.002,04 €1.459,94 €1.337,92 €1.288,71 €————————
TOTAL MES/DÍA M 1.382,71 €1.373,82 €—843,54 €1.373,82 €1.816,92 €1.687,50 €1.635,39 €————————
TOTAL ANUAL A 21.240,65 €21.107,30 €21.029,60 €13.153,10 €21.107,30 €27.753,80 €25.812,50 €25.030,85 €24.296,50 €24.073,55 €22.776,80 €22.007,85 €21.707,55 €21.352,65 €13.153,55 €13.758,70 €
SALARIO BASE H ——4,17 €—————————————
SALARIO GARANTIZADO EQUIPARADO AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A ———14.000,00 €estimado——————————14.000,00 €estimado14.000,00 €estimado
SALARIO BASE D ————————40,84 €40,40 €37,69 €36,13 €34,19 €33,46 €22,01 €23,12 €
TOTAL MES/DÍA D ————————52,30 €51,81 €48,96 €47,27 €46,61 €45,83 €27,81 €29,14 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.382,71 €1.373,82 €—843,54 €1.373,82 €1.816,92 €1.687,50 €1.635,39 €1.569,00 €1.554,30 €1.468,80 €1.418,10 €1.398,30 €1.374,90 €834,30 €874,20 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.382,71 €1.373,82 €—843,54 €1.373,82 €1.816,92 €1.687,50 €1.635,39 €1.569,00 €1.554,30 €1.468,80 €1.418,10 €1.398,30 €1.374,90 €834,30 €874,20 €
PAGA DE MARZO A 1.382,71 €1.373,82 €—843,54 €1.373,82 €1.816,92 €1.687,50 €1.635,39 €1.569,00 €1.554,30 €1.468,80 €1.418,10 €1.398,30 €1.374,90 €834,30 €874,20 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 105,05 €100,20 €—66,74 €100,20 €145,99 €133,79 €128,87 €————————
ANTIGÜEDAD H ——0,42 €—————————————
ANTIGÜEDAD D ————————4,08 €4,04 €3,77 €3,61 €3,42 €3,35 €2,20 €2,31 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 11,93 €11,86 €11,81 €7,39 €11,86 €15,59 €14,50 €14,06 €13,65 €13,52 €12,80 €12,36 €12,20 €12,00 €7,39 €7,73 €
HORA EXTRA H 12,42 €12,33 €—7,81 €12,33 €16,25 €15,11 €14,65 €14,21 €14,09 €13,32 €12,87 €12,67 €12,49 €7,81 €7,99 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 262,61 €250,51 €—166,85 €250,51 €364,99 €334,48 €322,18 €————————
PLUS DE NOCTURNIDAD H ——1,04 €—————————————
PLUS DE NOCTURNIDAD D ————————10,21 €10,10 €9,42 €9,03 €8,55 €8,37 €5,50 €5,78 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 105,05 €100,20 €—66,74 €100,20 €145,99 €133,79 €128,87 €————————
PLUS DE PELIGROSIDAD H ——0,42 €—————————————
PLUS DE PELIGROSIDAD D ————————4,08 €4,04 €3,77 €3,61 €3,42 €3,35 €2,20 €2,31 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 332,26 €371,78 €—176,14 €371,78 €356,98 €349,59 €346,68 €————————
PLUS CONVENIO H ——1,47 €—————————————
PLUS CONVENIO D ————————11,47 €11,42 €11,28 €11,15 €12,43 €12,38 €5,81 €6,02 €
Otros conceptos
TOTAL MES/DÍA H ——5,64 €—————————————
Notas de estos conceptos (30)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total por hora × 3640 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total diario × 455 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base por hora de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio por hora de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio. Esta categoría se retribuye por hora; el catálogo no tiene un concepto de salario de convenio por hora, por lo que no se le asigna código.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base por hora.
  • SALARIO GARANTIZADO EQUIPARADO AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: El anexo publica para esta categoría un total anual de 13.153,10 €. por debajo del salario mínimo interprofesional de 2022 en cómputo anual (14.000,00 €. RD 152/2022), La cifra del boletín se deja intacta; al lado se añade el mínimo legal. que es lo que de verdad se cobra, El convenio no publica ninguna regla de equiparación. así que NO se reparte entre salario base y plus convenio, En los contratos formativos el salario mínimo se aplica en proporción al tiempo de trabajo efectivo,
  • SALARIO GARANTIZADO EQUIPARADO AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: El anexo publica para esta categoría un total anual de 13.153,55 €. por debajo del salario mínimo interprofesional de 2022 en cómputo anual (14.000,00 €. RD 152/2022), La cifra del boletín se deja intacta; al lado se añade el mínimo legal. que es lo que de verdad se cobra, El convenio no publica ninguna regla de equiparación. así que NO se reparte entre salario base y plus convenio, En los contratos formativos el salario mínimo se aplica en proporción al tiempo de trabajo efectivo,
  • SALARIO GARANTIZADO EQUIPARADO AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: El anexo publica para esta categoría un total anual de 13.758,70 €. por debajo del salario mínimo interprofesional de 2022 en cómputo anual (14.000,00 €. RD 152/2022), La cifra del boletín se deja intacta; al lado se añade el mínimo legal. que es lo que de verdad se cobra, El convenio no publica ninguna regla de equiparación. así que NO se reparte entre salario base y plus convenio, En los contratos formativos el salario mínimo se aplica en proporción al tiempo de trabajo efectivo,
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base diario.
Tabla salarial 2021 (Anexo IV: +1,5 % sobre 2020, repartido al 50 % entre salario base y plus convenio) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 20 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
DIETAS NACIONALES - COMIDA D 14,81 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la comida de mediodía, cuando el servicio obliga a comerla fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida es antes de las 12 h y el retorno después de las 14 h.
DIETAS NACIONALES - CENA D 14,81 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la comida de noche, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h.
DIETAS NACIONALES - DORMIR D 13,94 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la pernoctación fuera de la residencia habitual. La empresa queda exonerada de abonarla si facilita alojamiento.
DIETAS NACIONALES - DESAYUNO D 5,59 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente al desayuno, que se percibe cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual.
DIETAS NACIONALES - TOTAL D 49,15 € Art. 25: dieta completa, cuando el servicio obliga al conductor a comer, cenar y pernoctar fuera de su residencia habitual. Es la suma de las cuatro parciales.
DIETA TIR - COMIDA D 24,11 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional (no se fuerza el encaje con la nacional).
DIETA TIR - CENA D 22,25 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - DORMIR D 20,77 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - DESAYUNO D 8,53 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - TOTAL D 75,66 € Art. 25: dieta internacional completa, desde que se cruza la frontera española hasta el regreso.
COMIDA PLAZA D 10,83 € Art. 25: comida del personal de plaza que, por necesidades del servicio y a petición de la empresa, ha de comer fuera de su domicilio sin desplazarse a otra localidad; el convenio le da carácter extrasalarial. Se considera comida plaza la del personal que retorna a su centro antes de las 20 h; queda excluido el personal de turno.
DIETA ALEMANIA D 94,66 € Art. 25 y anexos: dieta internacional específica para los servicios a Alemania. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA ITALIA D 80,89 € Art. 25 y anexos: dieta internacional específica para los servicios a Italia. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA MATER. PELIGROSAS D 50,31 € Art. 25: el conductor que realiza ruta sometida a reglamentación ADR cobra como dieta nacional la cantidad establecida en el anexo, que es distinta de la dieta nacional ordinaria; por eso va como concepto propio y no bajo el código de la dieta completa.
BOLSA DE VACACIONES A 500,00 € Art. 18.2: compensación de los gastos de desplazamiento vacacionales, o la parte proporcional según la permanencia en la empresa; se abona coincidiendo con el disfrute de las vacaciones. Fue de 500 € de 2018 a 2025 (los artículos de incremento del convenio anterior la excluían de las subidas); el convenio 2026-2028 dispone que se incremente cada año con los incrementos pactados para el conjunto de los elementos económicos, y la fija en 517,50 € (2026), 534,58 € (2027) y 551,69 € (2028).
PLUS TRAB. EN CAMARAS FRIG. M 70,35 € Art. 21.b): para quien trabaja de forma habitual, continua o discontinua, en túneles o cámaras de congelación a temperaturas de la banda de -18 °C o inferiores. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias causantes y se dota al trabajador de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no basta).
QUEBRANTO DE MONEDA M 11,20 € Art. 24: para el personal que realiza funciones de cobro de forma habitual, cualquiera que sea su categoría, cuando lo cobrado en efectivo metálico es igual o superior a 900 € mensuales. Se respetan los derechos adquiridos.
AYUDA ESCOLAR A 54,85 € Art. 38: por cada hijo o hija de entre 3 y 16 años, siempre que la edad se cumpla antes del 30 de junio; se abona a lo largo de ese mes.
AYUDA PARA LA PRIMA DEL SEGURO DE RETIRADA DEL CARNÉ DE CONDUCIR A 75,00 € Art. 29: quien contrate una póliza que cubra la retirada temporal del carné de conducir necesario para su trabajo tiene derecho a que la empresa le abone el coste de la póliza, con un máximo de 75 € anuales, previa justificación. En caso de cese dentro del año de cobertura debe reintegrar el importe percibido.
AYUDA PARA LA OBTENCIÓN DE LA TARJETA DE TACÓGRAFO DIGITAL A 30,00 € Art. 30.c): la empresa abona hasta 30 € por la obtención de la tarjeta de tacógrafo digital, previa justificación; quien la obtenga debe permanecer en plantilla al menos un año o reintegrar el importe. Sin código de catálogo propio para esta ayuda.

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

Grupo I - Personal Superior y Técnico 13 categorías · 12 conceptos
Categoría SALARIO BASE MPLUS CONVENIO MTOTAL MES/DÍA MTOTAL ANUAL APLUS DE PELIGROSIDAD MPLUS DE NOCTURNIDAD MANTIGÜEDAD MPAGA DE JUNIO APAGA DE NAVIDAD APAGA DE MARZO ABASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 HHORA EXTRA H
JEFE DE SERVICIO 2.023,97 €374,17 €2.398,14 €36.472,10 €202,40 €505,99 €202,40 €2.398,14 €2.398,14 €2.398,14 €——
INSPECTOR PRINCIPAL 1.912,06 €368,20 €2.280,26 €34.703,90 €191,21 €478,01 €191,21 €2.280,26 €2.280,26 €2.280,26 €——
INGENIERO O LICENCIADO 1.912,06 €368,20 €2.280,26 €34.703,90 €191,21 €478,01 €191,21 €2.280,26 €2.280,26 €2.280,26 €——
INGENIERO TÉCNICO 1.632,79 €353,44 €1.986,22 €30.293,30 €163,28 €408,20 €163,28 €1.986,22 €1.986,22 €1.986,22 €——
ATS 1.230,33 €332,14 €1.562,46 €23.936,90 €123,03 €307,58 €123,03 €1.562,46 €1.562,46 €1.562,46 €——
JEFE DE SECCIÓN 1.632,79 €353,44 €1.986,22 €30.293,30 €163,28 €408,20 €163,28 €1.986,22 €1.986,22 €1.986,22 €17,02 €17,75 €
JEFE DE NEGOCIADO 1.466,82 €344,53 €1.811,34 €27.670,10 €146,68 €366,70 €146,68 €1.811,34 €1.811,34 €1.811,34 €15,55 €16,21 €
ANALISTA 1.466,82 €344,53 €1.811,34 €27.670,10 €146,68 €366,70 €146,68 €1.811,34 €1.811,34 €1.811,34 €15,55 €16,21 €
JEFE DE TRÁFICO 1ª. 1.412,60 €341,76 €1.754,36 €26.815,40 €141,26 €353,15 €141,26 €1.754,36 €1.754,36 €1.754,36 €15,06 €15,71 €
JEFE DE TRÁFICO 2ª 1.325,39 €337,12 €1.662,50 €25.437,50 €132,54 €331,35 €132,54 €1.662,50 €1.662,50 €1.662,50 €14,29 €14,89 €
ENCARGADO GENERAL 1.466,82 €344,53 €1.811,34 €27.670,10 €146,68 €366,70 €146,68 €1.811,34 €1.811,34 €1.811,34 €15,55 €16,21 €
JEFE DE TALLER 1.632,79 €353,44 €1.986,22 €30.293,30 €163,28 €408,20 €163,28 €1.986,22 €1.986,22 €1.986,22 €17,02 €17,75 €
CONTRAMAESTRE O ENCARGADO 1.371,75 €339,62 €1.711,36 €26.170,40 €137,18 €342,94 €137,18 €1.711,36 €1.711,36 €1.711,36 €14,70 €15,32 €
Notas de los conceptos de este grupo (12)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
Grupo II - Personal de Administración 10 categorías · 13 conceptos

Categorías: OFICIAL 1ª · PROGRAMADOR ORDENADOR · OFICIAL 2ª · CONTROLADOR OPERADOR · ENCARGADO DE ALMACÉN · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · PERFORISTA- GRABADOR · TELEFONISTA · CONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑO · CONTRATO DE FORMACIÓN 2º AÑO

En el grupo Grupo II - Personal de Administración, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 686,78 € (CONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑO) a 1.350,88 € (ENCARGADO DE ALMACÉN).

Lo que cambia según la categoría 13 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo II - Personal de Administración
Concepto Pago OFICIAL 1ªPROGRAMADOR ORDENADOROFICIAL 2ªCONTROLADOR OPERADORENCARGADO DE ALMACÉNAUXILIAR ADMINISTRATIVOPERFORISTA- GRABADORTELEFONISTACONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑOCONTRATO DE FORMACIÓN 2º AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.325,42 €1.325,42 €1.181,62 €1.181,62 €1.350,88 €1.073,11 €1.088,90 €1.049,01 €686,78 €737,67 €
TOTAL MES/DÍA M 1.662,53 €1.662,53 €1.511,18 €1.511,18 €1.689,37 €1.393,04 €1.413,52 €1.371,55 €845,44 €908,11 €
TOTAL ANUAL A 25.437,95 €25.437,95 €23.167,70 €23.167,70 €25.840,55 €21.395,60 €21.702,80 €21.073,25 €13.181,60 €14.121,65 €
SALARIO GARANTIZADO EQUIPARADO AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A ————————13.300,00 €estimado—
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.662,53 €1.662,53 €1.511,18 €1.511,18 €1.689,37 €1.393,04 €1.413,52 €1.371,55 €845,44 €908,11 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.662,53 €1.662,53 €1.511,18 €1.511,18 €1.689,37 €1.393,04 €1.413,52 €1.371,55 €845,44 €908,11 €
PAGA DE MARZO A 1.662,53 €1.662,53 €1.511,18 €1.511,18 €1.689,37 €1.393,04 €1.413,52 €1.371,55 €845,44 €908,11 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 132,54 €132,54 €118,16 €118,16 €135,09 €107,31 €108,89 €104,90 €68,68 €73,77 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 14,29 €14,29 €13,02 €13,02 €14,52 €12,02 €12,19 €11,84 €7,41 €7,93 €
HORA EXTRA H 14,89 €14,89 €13,55 €13,55 €15,13 €12,49 €12,68 €12,32 €7,65 €8,22 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 331,36 €331,36 €295,40 €295,40 €337,72 €268,28 €272,23 €262,25 €171,69 €184,42 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 132,54 €132,54 €118,16 €118,16 €135,09 €107,31 €108,89 €104,90 €68,68 €73,77 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 337,12 €337,12 €329,56 €329,56 €338,50 €319,93 €324,63 €322,55 €158,66 €170,44 €
Notas de estos conceptos (13)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO GARANTIZADO EQUIPARADO AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: El anexo publica para esta categoría un total anual de 13.181,60 €. por debajo del salario mínimo interprofesional de 2021 en cómputo anual (13.300,00 €. RD 231/2020 (prorrogado; la subida a 965 € llegó en septiembre)), La cifra del boletín se deja intacta; al lado se añade el mínimo legal. que es lo que de verdad se cobra, El convenio no publica ninguna regla de equiparación. así que NO se reparte entre salario base y plus convenio, En los contratos formativos el salario mínimo se aplica en proporción al tiempo de trabajo efectivo,
Grupo III - Personal de Movimiento 11 categorías · 18 conceptos

Categorías: JEFE DE TRÁFICO 3ª. · CAPATAZ · CONDUCTOR MECÁNICO Y TPC · CONDUCTOR · CONDUCTOR DE FURGONETA · AUX. ALMACÉN -BASCULERO · MOZO ESPECIALIZADO · AYUDANTE MOZO Y MOZO ESPEC. · EXPENDEDOR Y ENGRASADOR · CONDUCTOR CARRET. ELEV. Y GRÚA · MOZO

En el grupo Grupo III - Personal de Movimiento, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.230,33 € (CAPATAZ) a 1.276,63 € (JEFE DE TRÁFICO 3ª.).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo III - Personal de Movimiento
Concepto Pago JEFE DE TRÁFICO 3ª.CAPATAZCONDUCTOR MECÁNICO Y TPCCONDUCTORCONDUCTOR DE FURGONETAAUX. ALMACÉN -BASCULEROMOZO ESPECIALIZADOAYUDANTE MOZO Y MOZO ESPEC.EXPENDEDOR Y ENGRASADORCONDUCTOR CARRET. ELEV. Y GRÚAMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.276,63 €1.230,33 €—————————
TOTAL MES/DÍA M 1.611,22 €1.562,46 €—————————
TOTAL ANUAL A 24.668,30 €23.936,90 €24.296,50 €22.776,80 €21.743,95 €21.775,80 €21.393,60 €21.393,60 €21.393,60 €21.743,95 €20.742,95 €
SALARIO BASE D ——41,19 €38,00 €35,88 €34,66 €33,84 €33,84 €33,84 €35,88 €32,63 €
TOTAL MES/DÍA D ——52,30 €48,96 €46,69 €46,76 €45,92 €45,92 €45,92 €46,69 €44,49 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.611,22 €1.562,46 €1.569,00 €1.468,80 €1.400,70 €1.402,80 €1.377,60 €1.377,60 €1.377,60 €1.400,70 €1.334,70 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.611,22 €1.562,46 €1.569,00 €1.468,80 €1.400,70 €1.402,80 €1.377,60 €1.377,60 €1.377,60 €1.400,70 €1.334,70 €
PAGA DE MARZO A 1.611,22 €1.562,46 €1.569,00 €1.468,80 €1.400,70 €1.402,80 €1.377,60 €1.377,60 €1.377,60 €1.400,70 €1.334,70 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 127,66 €123,03 €—————————
ANTIGÜEDAD D ——4,12 €3,80 €3,59 €3,47 €3,38 €3,38 €3,38 €3,59 €3,26 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 13,86 €13,45 €13,65 €12,80 €12,22 €12,23 €12,02 €12,02 €12,02 €12,22 €11,65 €
HORA EXTRA H 14,43 €14,00 €14,23 €13,30 €12,70 €12,73 €12,48 €12,48 €12,48 €12,70 €12,13 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 319,16 €307,58 €—————————
PLUS DE NOCTURNIDAD D ——10,30 €9,50 €8,97 €8,66 €8,46 €8,46 €8,46 €8,97 €8,16 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 127,66 €123,03 €—————————
PLUS DE PELIGROSIDAD D ——4,12 €3,80 €3,59 €3,47 €3,38 €3,38 €3,38 €3,59 €3,26 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 334,60 €332,14 €—————————
PLUS CONVENIO D ——11,12 €10,96 €10,82 €12,11 €12,08 €12,08 €12,08 €10,82 €11,87 €
Notas de estos conceptos (19)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total diario × 455 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base diario.
Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres 16 categorías · 25 conceptos

Categorías: COBRADOR · PORTERO Y VIGILANTE · LIMPIADOR €/HORA · BOTONES 16-17 AÑOS · ORDENANZA · SUBJEFE O MAESTRO DE TALLER · ENCARGADO GENERAL · ENCARGADO DE ALMACÉN · JEFE DE EQUIPO · OFICIAL 1ª. · OFICIAL 2ª. · OFICIAL 3ª. · MOZO DE TALLER ESPECIALISTA · PEÓN · CONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑO · CONTRATO DE FORMACIÓN 2º. AÑO

En el grupo Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 661,18 € (BOTONES 16-17 AÑOS) a 1.446,52 € (SUBJEFE O MAESTRO DE TALLER).

Lo que cambia según la categoría 25 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres
Concepto Pago COBRADORPORTERO Y VIGILANTELIMPIADOR €/HORABOTONES 16-17 AÑOSORDENANZASUBJEFE O MAESTRO DE TALLERENCARGADO GENERALENCARGADO DE ALMACÉNJEFE DE EQUIPOOFICIAL 1ª.OFICIAL 2ª.OFICIAL 3ª.MOZO DE TALLER ESPECIALISTAPEÓNCONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑOCONTRATO DE FORMACIÓN 2º. AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.040,24 €991,89 €—661,18 €991,89 €1.446,52 €1.325,45 €1.276,63 €————————
TOTAL MES/DÍA M 1.362,28 €1.353,52 €—831,08 €1.353,52 €1.790,07 €1.662,56 €1.611,22 €————————
TOTAL ANUAL A 20.934,20 €20.802,80 €20.738,40 €12.966,20 €20.802,80 €27.351,05 €25.438,40 €24.668,30 €23.946,15 €23.727,75 €22.449,20 €21.689,35 €21.393,60 €21.043,25 €12.967,00 €13.558,50 €
SALARIO BASE H ——4,13 €—————————————
SALARIO GARANTIZADO EQUIPARADO AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A ———13.300,00 €estimado——————————13.300,00 €estimado—
SALARIO BASE D ————————40,45 €40,02 €37,33 €35,78 €33,84 €33,12 €21,80 €22,90 €
TOTAL MES/DÍA D ————————51,53 €51,05 €48,24 €46,57 €45,92 €45,15 €27,40 €28,70 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.362,28 €1.353,52 €—831,08 €1.353,52 €1.790,07 €1.662,56 €1.611,22 €1.545,90 €1.531,50 €1.447,20 €1.397,10 €1.377,60 €1.354,50 €822,00 €861,00 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.362,28 €1.353,52 €—831,08 €1.353,52 €1.790,07 €1.662,56 €1.611,22 €1.545,90 €1.531,50 €1.447,20 €1.397,10 €1.377,60 €1.354,50 €822,00 €861,00 €
PAGA DE MARZO A 1.362,28 €1.353,52 €—831,08 €1.353,52 €1.790,07 €1.662,56 €1.611,22 €1.545,90 €1.531,50 €1.447,20 €1.397,10 €1.377,60 €1.354,50 €822,00 €861,00 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 104,02 €99,19 €—66,12 €99,19 €144,65 €132,54 €127,66 €————————
ANTIGÜEDAD H ——0,41 €—————————————
ANTIGÜEDAD D ————————4,04 €4,00 €3,73 €3,58 €3,38 €3,31 €2,18 €2,29 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 11,76 €11,69 €11,65 €7,28 €11,69 €15,37 €14,29 €13,86 €13,45 €13,33 €12,61 €12,19 €12,02 €11,82 €7,28 €7,62 €
HORA EXTRA H 12,24 €12,15 €—7,69 €12,15 €16,01 €14,89 €14,43 €14,00 €13,88 €13,12 €12,68 €12,48 €12,31 €7,69 €7,87 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 260,06 €247,97 €—165,29 €247,97 €361,63 €331,36 €319,16 €————————
PLUS DE NOCTURNIDAD H ——1,03 €—————————————
PLUS DE NOCTURNIDAD D ————————10,11 €10,01 €9,33 €8,95 €8,46 €8,28 €5,45 €5,72 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 104,02 €99,19 €—66,12 €99,19 €144,65 €132,54 €127,66 €————————
PLUS DE PELIGROSIDAD H ——0,41 €—————————————
PLUS DE PELIGROSIDAD D ————————4,04 €4,00 €3,73 €3,58 €3,38 €3,31 €2,18 €2,29 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 322,05 €361,63 €—169,91 €361,63 €343,56 €337,12 €334,60 €————————
PLUS CONVENIO H ——1,43 €—————————————
PLUS CONVENIO D ————————11,08 €11,04 €10,92 €10,80 €12,08 €12,04 €5,60 €5,80 €
Otros conceptos
TOTAL MES/DÍA H ——5,56 €—————————————
Notas de estos conceptos (29)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total por hora × 3640 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total diario × 455 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base por hora de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio por hora de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio. Esta categoría se retribuye por hora; el catálogo no tiene un concepto de salario de convenio por hora, por lo que no se le asigna código.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base por hora.
  • SALARIO GARANTIZADO EQUIPARADO AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: El anexo publica para esta categoría un total anual de 12.966,20 €. por debajo del salario mínimo interprofesional de 2021 en cómputo anual (13.300,00 €. RD 231/2020 (prorrogado; la subida a 965 € llegó en septiembre)), La cifra del boletín se deja intacta; al lado se añade el mínimo legal. que es lo que de verdad se cobra, El convenio no publica ninguna regla de equiparación. así que NO se reparte entre salario base y plus convenio, En los contratos formativos el salario mínimo se aplica en proporción al tiempo de trabajo efectivo,
  • SALARIO GARANTIZADO EQUIPARADO AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: El anexo publica para esta categoría un total anual de 12.967,00 €. por debajo del salario mínimo interprofesional de 2021 en cómputo anual (13.300,00 €. RD 231/2020 (prorrogado; la subida a 965 € llegó en septiembre)), La cifra del boletín se deja intacta; al lado se añade el mínimo legal. que es lo que de verdad se cobra, El convenio no publica ninguna regla de equiparación. así que NO se reparte entre salario base y plus convenio, En los contratos formativos el salario mínimo se aplica en proporción al tiempo de trabajo efectivo,
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base diario.
Tabla salarial 2020 (Anexo III: +1,5 % sobre 2019) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 20 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
DIETAS NACIONALES - COMIDA D 14,59 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la comida de mediodía, cuando el servicio obliga a comerla fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida es antes de las 12 h y el retorno después de las 14 h.
DIETAS NACIONALES - CENA D 14,59 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la comida de noche, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h.
DIETAS NACIONALES - DORMIR D 13,73 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la pernoctación fuera de la residencia habitual. La empresa queda exonerada de abonarla si facilita alojamiento.
DIETAS NACIONALES - DESAYUNO D 5,51 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente al desayuno, que se percibe cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual.
DIETAS NACIONALES - TOTAL D 48,42 € Art. 25: dieta completa, cuando el servicio obliga al conductor a comer, cenar y pernoctar fuera de su residencia habitual. Es la suma de las cuatro parciales.
DIETA TIR - COMIDA D 23,75 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional (no se fuerza el encaje con la nacional).
DIETA TIR - CENA D 21,92 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - DORMIR D 20,46 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - DESAYUNO D 8,40 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - TOTAL D 74,53 € Art. 25: dieta internacional completa, desde que se cruza la frontera española hasta el regreso.
COMIDA PLAZA D 10,67 € Art. 25: comida del personal de plaza que, por necesidades del servicio y a petición de la empresa, ha de comer fuera de su domicilio sin desplazarse a otra localidad; el convenio le da carácter extrasalarial. Se considera comida plaza la del personal que retorna a su centro antes de las 20 h; queda excluido el personal de turno.
DIETA ALEMANIA D 93,26 € Art. 25 y anexos: dieta internacional específica para los servicios a Alemania. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA ITALIA D 79,69 € Art. 25 y anexos: dieta internacional específica para los servicios a Italia. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA MATER. PELIGROSAS D 49,57 € Art. 25: el conductor que realiza ruta sometida a reglamentación ADR cobra como dieta nacional la cantidad establecida en el anexo, que es distinta de la dieta nacional ordinaria; por eso va como concepto propio y no bajo el código de la dieta completa.
BOLSA DE VACACIONES A 500,00 € Art. 18.2: compensación de los gastos de desplazamiento vacacionales, o la parte proporcional según la permanencia en la empresa; se abona coincidiendo con el disfrute de las vacaciones. Fue de 500 € de 2018 a 2025 (los artículos de incremento del convenio anterior la excluían de las subidas); el convenio 2026-2028 dispone que se incremente cada año con los incrementos pactados para el conjunto de los elementos económicos, y la fija en 517,50 € (2026), 534,58 € (2027) y 551,69 € (2028).
PLUS TRAB. EN CAMARAS FRIG. M 69,31 € Art. 21.b): para quien trabaja de forma habitual, continua o discontinua, en túneles o cámaras de congelación a temperaturas de la banda de -18 °C o inferiores. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias causantes y se dota al trabajador de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no basta).
QUEBRANTO DE MONEDA M 11,03 € Art. 24: para el personal que realiza funciones de cobro de forma habitual, cualquiera que sea su categoría, cuando lo cobrado en efectivo metálico es igual o superior a 900 € mensuales. Se respetan los derechos adquiridos.
AYUDA ESCOLAR A 54,04 € Art. 38: por cada hijo o hija de entre 3 y 16 años, siempre que la edad se cumpla antes del 30 de junio; se abona a lo largo de ese mes.
AYUDA PARA LA PRIMA DEL SEGURO DE RETIRADA DEL CARNÉ DE CONDUCIR A 75,00 € Art. 29: quien contrate una póliza que cubra la retirada temporal del carné de conducir necesario para su trabajo tiene derecho a que la empresa le abone el coste de la póliza, con un máximo de 75 € anuales, previa justificación. En caso de cese dentro del año de cobertura debe reintegrar el importe percibido.
AYUDA PARA LA OBTENCIÓN DE LA TARJETA DE TACÓGRAFO DIGITAL A 30,00 € Art. 30.c): la empresa abona hasta 30 € por la obtención de la tarjeta de tacógrafo digital, previa justificación; quien la obtenga debe permanecer en plantilla al menos un año o reintegrar el importe. Sin código de catálogo propio para esta ayuda.

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

Grupo I - Personal Superior y Técnico 13 categorías · 12 conceptos
Categoría SALARIO BASE MPLUS CONVENIO MTOTAL MES/DÍA MTOTAL ANUAL APLUS DE PELIGROSIDAD MPLUS DE NOCTURNIDAD MANTIGÜEDAD MPAGA DE JUNIO APAGA DE NAVIDAD APAGA DE MARZO ABASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 HHORA EXTRA H
JEFE DE SERVICIO 2.006,25 €356,45 €2.362,70 €35.940,50 €200,63 €501,56 €200,63 €2.362,70 €2.362,70 €2.362,70 €——
INSPECTOR PRINCIPAL 1.895,21 €351,35 €2.246,56 €34.198,40 €189,52 €473,80 €189,52 €2.246,56 €2.246,56 €2.246,56 €——
INGENIERO O LICENCIADO 1.895,21 €351,35 €2.246,56 €34.198,40 €189,52 €473,80 €189,52 €2.246,56 €2.246,56 €2.246,56 €——
INGENIERO TÉCNICO 1.618,11 €338,76 €1.956,87 €29.853,05 €161,81 €404,53 €161,81 €1.956,87 €1.956,87 €1.956,87 €——
ATS 1.218,78 €320,59 €1.539,37 €23.590,55 €121,88 €304,69 €121,88 €1.539,37 €1.539,37 €1.539,37 €——
JEFE DE SECCIÓN 1.618,11 €338,76 €1.956,87 €29.853,05 €161,81 €404,53 €161,81 €1.956,87 €1.956,87 €1.956,87 €16,77 €17,49 €
JEFE DE NEGOCIADO 1.453,43 €331,14 €1.784,57 €27.268,55 €145,34 €363,36 €145,34 €1.784,57 €1.784,57 €1.784,57 €15,32 €15,97 €
ANALISTA 1.453,43 €331,14 €1.784,57 €27.268,55 €145,34 €363,36 €145,34 €1.784,57 €1.784,57 €1.784,57 €15,32 €15,97 €
JEFE DE TRÁFICO 1ª. 1.399,64 €328,80 €1.728,44 €26.426,60 €139,96 €349,91 €139,96 €1.728,44 €1.728,44 €1.728,44 €14,85 €15,48 €
JEFE DE TRÁFICO 2ª. 1.313,10 €324,83 €1.637,93 €25.068,95 €131,31 €328,27 €131,31 €1.637,93 €1.637,93 €1.637,93 €14,08 €14,67 €
ENCARGADO GENERAL 1.453,43 €331,14 €1.784,57 €27.268,55 €145,34 €363,36 €145,34 €1.784,57 €1.784,57 €1.784,57 €15,32 €15,97 €
JEFE DE TALLER 1.618,11 €338,76 €1.956,87 €29.853,05 €161,81 €404,53 €161,81 €1.956,87 €1.956,87 €1.956,87 €16,77 €17,49 €
CONTRAMAESTRE O ENCARGADO 1.359,10 €326,97 €1.686,07 €25.791,05 €135,91 €339,77 €135,91 €1.686,07 €1.686,07 €1.686,07 €14,49 €15,09 €
Notas de los conceptos de este grupo (12)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
Grupo II - Personal de Administración 10 categorías · 13 conceptos

Categorías: OFICIAL 1ª · PROGRAMADOR ORDENADOR · OFICIAL 2ª · CONTROLADOR OPERADOR · ENCARGADO DE ALMACÉN · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · PERFORISTA- GRABADOR · TELEFONISTA · CONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑO · CONTRATO DE FORMACIÓN 2º AÑO

En el grupo Grupo II - Personal de Administración, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 680,53 € (CONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑO) a 1.338,39 € (ENCARGADO DE ALMACÉN).

Lo que cambia según la categoría 13 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo II - Personal de Administración
Concepto Pago OFICIAL 1ªPROGRAMADOR ORDENADOROFICIAL 2ªCONTROLADOR OPERADORENCARGADO DE ALMACÉNAUXILIAR ADMINISTRATIVOPERFORISTA- GRABADORTELEFONISTACONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑOCONTRATO DE FORMACIÓN 2º AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.313,13 €1.313,13 €1.170,45 €1.170,45 €1.338,39 €1.062,82 €1.078,45 €1.038,87 €680,53 €730,96 €
TOTAL MES/DÍA M 1.637,96 €1.637,96 €1.488,84 €1.488,84 €1.664,40 €1.372,46 €1.392,63 €1.351,28 €832,94 €894,69 €
TOTAL ANUAL A 25.069,40 €25.069,40 €22.832,60 €22.832,60 €25.466,00 €21.086,90 €21.389,45 €20.769,20 €12.994,10 €13.920,35 €
SALARIO GARANTIZADO EQUIPARADO AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A ————————13.300,00 €estimado—
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.637,96 €1.637,96 €1.488,84 €1.488,84 €1.664,40 €1.372,46 €1.392,63 €1.351,28 €832,94 €894,69 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.637,96 €1.637,96 €1.488,84 €1.488,84 €1.664,40 €1.372,46 €1.392,63 €1.351,28 €832,94 €894,69 €
PAGA DE MARZO A 1.637,96 €1.637,96 €1.488,84 €1.488,84 €1.664,40 €1.372,46 €1.392,63 €1.351,28 €832,94 €894,69 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 131,31 €131,31 €117,05 €117,05 €133,84 €106,28 €107,84 €103,89 €68,05 €73,10 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 14,08 €14,08 €12,83 €12,83 €14,31 €11,85 €12,02 €11,67 €7,30 €7,82 €
HORA EXTRA H 14,67 €14,67 €13,35 €13,35 €14,91 €12,31 €12,49 €12,14 €7,54 €8,10 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 328,28 €328,28 €292,61 €292,61 €334,60 €265,70 €269,61 €259,72 €170,13 €182,74 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 131,31 €131,31 €117,05 €117,05 €133,84 €106,28 €107,84 €103,89 €68,05 €73,10 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 324,83 €324,83 €318,39 €318,39 €326,01 €309,64 €314,18 €312,41 €152,41 €163,73 €
Notas de estos conceptos (13)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO GARANTIZADO EQUIPARADO AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: El anexo publica para esta categoría un total anual de 12.994,10 €. por debajo del salario mínimo interprofesional de 2020 en cómputo anual (13.300,00 €. RD 231/2020), La cifra del boletín se deja intacta; al lado se añade el mínimo legal. que es lo que de verdad se cobra, El convenio no publica ninguna regla de equiparación. así que NO se reparte entre salario base y plus convenio, En los contratos formativos el salario mínimo se aplica en proporción al tiempo de trabajo efectivo,
Grupo III - Personal de Movimiento 11 categorías · 18 conceptos

Categorías: JEFE DE TRÁFICO 3ª. · CAPATAZ · CONDUCTOR MECÁNICO Y TPC · CONDUCTOR · CONDUCTOR DE FURGONETA · AUX. ALMACÉN -BASCULERO · MOZO ESPECIALIZADO · AYUDANTE MOZO Y MOZO ESPEC. · EXPENDEDOR Y ENGRASADOR · CONDUCTOR CARRET. ELEV. Y GRÚA · MOZO

En el grupo Grupo III - Personal de Movimiento, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.218,78 € (CAPATAZ) a 1.264,72 € (JEFE DE TRÁFICO 3ª.).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo III - Personal de Movimiento
Concepto Pago JEFE DE TRÁFICO 3ª.CAPATAZCONDUCTOR MECÁNICO Y TPCCONDUCTORCONDUCTOR DE FURGONETAAUX. ALMACÉN -BASCULEROMOZO ESPECIALIZADOAYUDANTE MOZO Y MOZO ESPEC.EXPENDEDOR Y ENGRASADORCONDUCTOR CARRET. ELEV. Y GRÚAMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.264,72 €1.218,78 €—————————
TOTAL MES/DÍA M 1.587,41 €1.539,37 €—————————
TOTAL ANUAL A 24.311,15 €23.590,55 €23.946,15 €22.449,20 €21.430,00 €21.461,85 €21.084,20 €21.084,20 €21.084,20 €21.430,00 €20.447,20 €
SALARIO BASE D ——40,80 €37,64 €35,53 €34,31 €33,50 €33,50 €33,50 €35,53 €32,30 €
TOTAL MES/DÍA D ——51,53 €48,24 €46,00 €46,07 €45,24 €45,24 €45,24 €46,00 €43,84 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.587,41 €1.539,37 €1.545,90 €1.447,20 €1.380,00 €1.382,10 €1.357,20 €1.357,20 €1.357,20 €1.380,00 €1.315,20 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.587,41 €1.539,37 €1.545,90 €1.447,20 €1.380,00 €1.382,10 €1.357,20 €1.357,20 €1.357,20 €1.380,00 €1.315,20 €
PAGA DE MARZO A 1.587,41 €1.539,37 €1.545,90 €1.447,20 €1.380,00 €1.382,10 €1.357,20 €1.357,20 €1.357,20 €1.380,00 €1.315,20 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 126,47 €121,88 €—————————
ANTIGÜEDAD D ——4,08 €3,76 €3,55 €3,43 €3,35 €3,35 €3,35 €3,55 €3,23 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 13,66 €13,25 €13,45 €12,61 €12,04 €12,06 €11,85 €11,85 €11,85 €12,04 €11,49 €
HORA EXTRA H 14,22 €13,79 €14,02 €13,10 €12,51 €12,54 €12,30 €12,30 €12,30 €12,51 €11,95 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 316,18 €304,69 €—————————
PLUS DE NOCTURNIDAD D ——10,20 €9,41 €8,88 €8,58 €8,38 €8,38 €8,38 €8,88 €8,07 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 126,47 €121,88 €—————————
PLUS DE PELIGROSIDAD D ——4,08 €3,76 €3,55 €3,43 €3,35 €3,35 €3,35 €3,55 €3,23 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 322,69 €320,59 €—————————
PLUS CONVENIO D ——10,73 €10,60 €10,47 €11,76 €11,74 €11,74 €11,74 €10,47 €11,54 €
Notas de estos conceptos (19)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total diario × 455 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base diario.
Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres 16 categorías · 25 conceptos

Categorías: COBRADOR · PORTERO Y VIGILANTE · LIMPIADOR €/HORA · BOTONES 16-17 AÑOS · ORDENANZA · SUBJEFE O MAESTRO DE TALLER · ENCARGADO GENERAL · ENCARGADO DE ALMACÉN · JEFE DE EQUIPO · OFICIAL 1ª. · OFICIAL 2ª. · OFICIAL 3ª. · MOZO DE TALLER ESPECIALISTA · PEÓN · CONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑO · CONTRATO DE FORMACIÓN 2º. AÑO

En el grupo Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 655,03 € (BOTONES 16-17 AÑOS) a 1.433,29 € (SUBJEFE O MAESTRO DE TALLER).

Lo que cambia según la categoría 25 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres
Concepto Pago COBRADORPORTERO Y VIGILANTELIMPIADOR €/HORABOTONES 16-17 AÑOSORDENANZASUBJEFE O MAESTRO DE TALLERENCARGADO GENERALENCARGADO DE ALMACÉNJEFE DE EQUIPOOFICIAL 1ª.OFICIAL 2ª.OFICIAL 3ª.MOZO DE TALLER ESPECIALISTAPEÓNCONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑOCONTRATO DE FORMACIÓN 2º. AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.030,17 €981,89 €—655,03 €981,89 €1.433,29 €1.313,16 €1.264,72 €————————
TOTAL MES/DÍA M 1.342,15 €1.333,52 €—818,79 €1.333,52 €1.763,62 €1.637,99 €1.587,41 €————————
TOTAL ANUAL A 20.632,25 €20.502,80 €20.447,20 €12.781,85 €20.502,80 €26.954,30 €25.069,85 €24.311,15 €23.600,35 €23.386,50 €22.126,15 €21.375,40 €21.084,20 €20.738,40 €12.785,00 €13.367,40 €
SALARIO BASE H ——4,09 €—————————————
SALARIO GARANTIZADO EQUIPARADO AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A ———13.300,00 €estimado——————————13.300,00 €estimado—
SALARIO BASE D ————————40,07 €39,64 €36,97 €35,43 €33,50 €32,78 €21,60 €22,69 €
TOTAL MES/DÍA D ————————50,77 €50,30 €47,53 €45,88 €45,24 €44,48 €27,00 €28,28 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.342,15 €1.333,52 €—818,79 €1.333,52 €1.763,62 €1.637,99 €1.587,41 €1.523,10 €1.509,00 €1.425,90 €1.376,40 €1.357,20 €1.334,40 €810,00 €848,40 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.342,15 €1.333,52 €—818,79 €1.333,52 €1.763,62 €1.637,99 €1.587,41 €1.523,10 €1.509,00 €1.425,90 €1.376,40 €1.357,20 €1.334,40 €810,00 €848,40 €
PAGA DE MARZO A 1.342,15 €1.333,52 €—818,79 €1.333,52 €1.763,62 €1.637,99 €1.587,41 €1.523,10 €1.509,00 €1.425,90 €1.376,40 €1.357,20 €1.334,40 €810,00 €848,40 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 103,02 €98,19 €—65,50 €98,19 €143,33 €131,32 €126,47 €————————
ANTIGÜEDAD H ——0,41 €—————————————
ANTIGÜEDAD D ————————4,01 €3,96 €3,70 €3,54 €3,35 €3,28 €2,16 €2,27 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 11,59 €11,52 €11,49 €7,18 €11,52 €15,14 €14,08 €13,66 €13,26 €13,14 €12,43 €12,01 €11,85 €11,65 €7,18 €7,51 €
HORA EXTRA H 12,06 €11,97 €—7,58 €11,97 €15,77 €14,67 €14,22 €13,79 €13,67 €12,93 €12,49 €12,30 €12,13 €7,58 €7,75 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 257,54 €245,47 €—163,76 €245,47 €358,32 €328,29 €316,18 €————————
PLUS DE NOCTURNIDAD H ——1,02 €—————————————
PLUS DE NOCTURNIDAD D ————————10,02 €9,91 €9,24 €8,86 €8,38 €8,20 €5,40 €5,67 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 103,02 €98,19 €—65,50 €98,19 €143,33 €131,32 €126,47 €————————
PLUS DE PELIGROSIDAD H ——0,41 €—————————————
PLUS DE PELIGROSIDAD D ————————4,01 €3,96 €3,70 €3,54 €3,35 €3,28 €2,16 €2,27 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 311,98 €351,63 €—163,76 €351,63 €330,33 €324,83 €322,69 €————————
PLUS CONVENIO H ——1,39 €—————————————
PLUS CONVENIO D ————————10,70 €10,66 €10,56 €10,45 €11,74 €11,70 €5,40 €5,59 €
Otros conceptos
TOTAL MES/DÍA H ——5,48 €—————————————
Notas de estos conceptos (29)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total por hora × 3640 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total diario × 455 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base por hora de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio por hora de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio. Esta categoría se retribuye por hora; el catálogo no tiene un concepto de salario de convenio por hora, por lo que no se le asigna código.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base por hora.
  • SALARIO GARANTIZADO EQUIPARADO AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: El anexo publica para esta categoría un total anual de 12.781,85 €. por debajo del salario mínimo interprofesional de 2020 en cómputo anual (13.300,00 €. RD 231/2020), La cifra del boletín se deja intacta; al lado se añade el mínimo legal. que es lo que de verdad se cobra, El convenio no publica ninguna regla de equiparación. así que NO se reparte entre salario base y plus convenio, En los contratos formativos el salario mínimo se aplica en proporción al tiempo de trabajo efectivo,
  • SALARIO GARANTIZADO EQUIPARADO AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: El anexo publica para esta categoría un total anual de 12.785,00 €. por debajo del salario mínimo interprofesional de 2020 en cómputo anual (13.300,00 €. RD 231/2020), La cifra del boletín se deja intacta; al lado se añade el mínimo legal. que es lo que de verdad se cobra, El convenio no publica ninguna regla de equiparación. así que NO se reparte entre salario base y plus convenio, En los contratos formativos el salario mínimo se aplica en proporción al tiempo de trabajo efectivo,
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base diario.
Tabla salarial 2019 (Anexo II: +1,5 % sobre 2018) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 20 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
DIETAS NACIONALES - COMIDA D 14,37 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la comida de mediodía, cuando el servicio obliga a comerla fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida es antes de las 12 h y el retorno después de las 14 h.
DIETAS NACIONALES - CENA D 14,37 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la comida de noche, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h.
DIETAS NACIONALES - DORMIR D 13,53 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la pernoctación fuera de la residencia habitual. La empresa queda exonerada de abonarla si facilita alojamiento.
DIETAS NACIONALES - DESAYUNO D 5,43 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente al desayuno, que se percibe cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual.
DIETAS NACIONALES - TOTAL D 47,70 € Art. 25: dieta completa, cuando el servicio obliga al conductor a comer, cenar y pernoctar fuera de su residencia habitual. Es la suma de las cuatro parciales.
DIETA TIR - COMIDA D 23,40 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional (no se fuerza el encaje con la nacional).
DIETA TIR - CENA D 21,60 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - DORMIR D 20,16 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - DESAYUNO D 8,28 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - TOTAL D 73,44 € Art. 25: dieta internacional completa, desde que se cruza la frontera española hasta el regreso.
COMIDA PLAZA D 10,51 € Art. 25: comida del personal de plaza que, por necesidades del servicio y a petición de la empresa, ha de comer fuera de su domicilio sin desplazarse a otra localidad; el convenio le da carácter extrasalarial. Se considera comida plaza la del personal que retorna a su centro antes de las 20 h; queda excluido el personal de turno.
DIETA ALEMANIA D 91,88 € Art. 25 y anexos: dieta internacional específica para los servicios a Alemania. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA ITALIA D 78,51 € Art. 25 y anexos: dieta internacional específica para los servicios a Italia. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA MATER. PELIGROSAS D 48,84 € Art. 25: el conductor que realiza ruta sometida a reglamentación ADR cobra como dieta nacional la cantidad establecida en el anexo, que es distinta de la dieta nacional ordinaria; por eso va como concepto propio y no bajo el código de la dieta completa.
BOLSA DE VACACIONES A 500,00 € Art. 18.2: compensación de los gastos de desplazamiento vacacionales, o la parte proporcional según la permanencia en la empresa; se abona coincidiendo con el disfrute de las vacaciones. Fue de 500 € de 2018 a 2025 (los artículos de incremento del convenio anterior la excluían de las subidas); el convenio 2026-2028 dispone que se incremente cada año con los incrementos pactados para el conjunto de los elementos económicos, y la fija en 517,50 € (2026), 534,58 € (2027) y 551,69 € (2028).
PLUS TRAB. EN CAMARAS FRIG. M 68,29 € Art. 21.b): para quien trabaja de forma habitual, continua o discontinua, en túneles o cámaras de congelación a temperaturas de la banda de -18 °C o inferiores. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias causantes y se dota al trabajador de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no basta).
QUEBRANTO DE MONEDA M 10,87 € Art. 24: para el personal que realiza funciones de cobro de forma habitual, cualquiera que sea su categoría, cuando lo cobrado en efectivo metálico es igual o superior a 900 € mensuales. Se respetan los derechos adquiridos.
AYUDA ESCOLAR A 53,24 € Art. 38: por cada hijo o hija de entre 3 y 16 años, siempre que la edad se cumpla antes del 30 de junio; se abona a lo largo de ese mes.
AYUDA PARA LA PRIMA DEL SEGURO DE RETIRADA DEL CARNÉ DE CONDUCIR A 75,00 € Art. 29: quien contrate una póliza que cubra la retirada temporal del carné de conducir necesario para su trabajo tiene derecho a que la empresa le abone el coste de la póliza, con un máximo de 75 € anuales, previa justificación. En caso de cese dentro del año de cobertura debe reintegrar el importe percibido.
AYUDA PARA LA OBTENCIÓN DE LA TARJETA DE TACÓGRAFO DIGITAL A 30,00 € Art. 30.c): la empresa abona hasta 30 € por la obtención de la tarjeta de tacógrafo digital, previa justificación; quien la obtenga debe permanecer en plantilla al menos un año o reintegrar el importe. Sin código de catálogo propio para esta ayuda.

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

Grupo I - Personal Superior y Técnico 13 categorías · 12 conceptos
Categoría SALARIO BASE MPLUS CONVENIO MTOTAL MES/DÍA MTOTAL ANUAL APLUS DE PELIGROSIDAD MPLUS DE NOCTURNIDAD MANTIGÜEDAD MPAGA DE JUNIO APAGA DE NAVIDAD APAGA DE MARZO ABASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 HHORA EXTRA H
JEFE DE SERVICIO 1.976,60 €351,18 €2.327,78 €35.416,70 €197,66 €494,15 €197,66 €2.327,78 €2.327,78 €2.327,78 €——
INSPECTOR PRINCIPAL 1.867,20 €346,16 €2.213,36 €33.700,40 €186,72 €466,80 €186,72 €2.213,36 €2.213,36 €2.213,36 €——
INGENIERO O LICENCIADO 1.867,20 €346,16 €2.213,36 €33.700,40 €186,72 €466,80 €186,72 €2.213,36 €2.213,36 €2.213,36 €——
INGENIERO TÉCNICO 1.594,20 €333,75 €1.927,95 €29.419,25 €159,42 €398,55 €159,42 €1.927,95 €1.927,95 €1.927,95 €——
ATS 1.200,77 €315,85 €1.516,62 €23.249,30 €120,08 €300,19 €120,08 €1.516,62 €1.516,62 €1.516,62 €——
JEFE DE SECCIÓN 1.594,20 €333,75 €1.927,95 €29.419,25 €159,42 €398,55 €159,42 €1.927,95 €1.927,95 €1.927,95 €16,53 €17,23 €
JEFE DE NEGOCIADO 1.431,95 €326,25 €1.758,20 €26.873,00 €143,19 €357,99 €143,19 €1.758,20 €1.758,20 €1.758,20 €15,10 €15,73 €
ANALISTA 1.431,95 €326,25 €1.758,20 €26.873,00 €143,19 €357,99 €143,19 €1.758,20 €1.758,20 €1.758,20 €15,10 €15,73 €
JEFE DE TRÁFICO 1ª. 1.378,96 €323,94 €1.702,90 €26.043,50 €137,90 €344,74 €137,90 €1.702,90 €1.702,90 €1.702,90 €14,63 €15,25 €
JEFE DE TRÁFICO 2ª. 1.293,69 €320,03 €1.613,72 €24.705,80 €129,37 €323,42 €129,37 €1.613,72 €1.613,72 €1.613,72 €13,88 €14,45 €
ENCARGADO GENERAL 1.431,95 €326,25 €1.758,20 €26.873,00 €143,19 €357,99 €143,19 €1.758,20 €1.758,20 €1.758,20 €15,10 €15,73 €
JEFE DE TALLER 1.594,20 €333,75 €1.927,95 €29.419,25 €159,42 €398,55 €159,42 €1.927,95 €1.927,95 €1.927,95 €16,53 €17,23 €
CONTRAMAESTRE O ENCARGADO 1.339,01 €322,14 €1.661,15 €25.417,25 €133,90 €334,75 €133,90 €1.661,15 €1.661,15 €1.661,15 €14,28 €14,87 €
Notas de los conceptos de este grupo (12)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
Grupo II - Personal de Administración 10 categorías · 12 conceptos

Categorías: OFICIAL 1ª · PROGRAMADOR ORDENADOR · OFICIAL 2ª · CONTROLADOR · ENCARGADO DE ALMACÉN · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · PERFORISTA- GRABADOR · TELEFONISTA · CONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑO · CONTRATO DE FORMACIÓN 2º AÑO

En el grupo Grupo II - Personal de Administración, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 670,47 € (CONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑO) a 1.318,61 € (ENCARGADO DE ALMACÉN).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo II - Personal de Administración
Concepto Pago OFICIAL 1ªPROGRAMADOR ORDENADOROFICIAL 2ªCONTROLADORENCARGADO DE ALMACÉNAUXILIAR ADMINISTRATIVOPERFORISTA- GRABADORTELEFONISTACONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑOCONTRATO DE FORMACIÓN 2º AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.293,72 €1.293,72 €1.153,15 €1.153,15 €1.318,61 €1.047,11 €1.062,51 €1.023,52 €670,47 €720,16 €
TOTAL MES/DÍA M 1.613,75 €1.613,75 €1.466,83 €1.466,83 €1.639,80 €1.352,17 €1.372,05 €1.331,31 €820,63 €881,47 €
TOTAL ANUAL A 24.706,25 €24.706,25 €22.502,45 €22.502,45 €25.097,00 €20.782,55 €21.080,75 €20.469,65 €12.809,45 €13.722,05 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.613,75 €1.613,75 €1.466,83 €1.466,83 €1.639,80 €1.352,17 €1.372,05 €1.331,31 €820,63 €881,47 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.613,75 €1.613,75 €1.466,83 €1.466,83 €1.639,80 €1.352,17 €1.372,05 €1.331,31 €820,63 €881,47 €
PAGA DE MARZO A 1.613,75 €1.613,75 €1.466,83 €1.466,83 €1.639,80 €1.352,17 €1.372,05 €1.331,31 €820,63 €881,47 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 129,37 €129,37 €115,31 €115,31 €131,86 €104,71 €106,25 €102,35 €67,05 €72,02 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 13,88 €13,88 €12,64 €12,64 €14,10 €11,68 €11,84 €11,50 €7,20 €7,71 €
HORA EXTRA H 14,45 €14,45 €13,15 €13,15 €14,69 €12,13 €12,31 €11,96 €7,43 €7,98 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 323,43 €323,43 €288,29 €288,29 €329,65 €261,78 €265,63 €255,88 €167,62 €180,04 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 129,37 €129,37 €115,31 €115,31 €131,86 €104,71 €106,25 €102,35 €67,05 €72,02 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 320,03 €320,03 €313,68 €313,68 €321,19 €305,06 €309,54 €307,79 €150,16 €161,31 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
Grupo III - Personal de Movimiento 11 categorías · 18 conceptos

Categorías: JEFE DE TRÁFICO 3ª. · CAPATAZ · CONDUCTOR MECÁNICO Y TPC · CONDUCTOR · CONDUCTOR DE FURGONETA · AUX. ALMACÉN -BASCULERO · MOZO ESPECIALIZADO · AYUDANTE MOZO Y MOZO ESPEC. · EXPENDEDOR Y ENGRASADOR · CONDUCTOR CARRET. ELEV. Y GRÚA · MOZO

En el grupo Grupo III - Personal de Movimiento, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.200,77 € (CAPATAZ) a 1.246,03 € (JEFE DE TRÁFICO 3ª.).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo III - Personal de Movimiento
Concepto Pago JEFE DE TRÁFICO 3ª.CAPATAZCONDUCTOR MECÁNICO Y TPCCONDUCTORCONDUCTOR DE FURGONETAAUX. ALMACÉN -BASCULEROMOZO ESPECIALIZADOAYUDANTE MOZO Y MOZO ESPEC.EXPENDEDOR Y ENGRASADORCONDUCTOR CARRET. ELEV. Y GRÚAMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.246,03 €1.200,77 €—————————
TOTAL MES/DÍA M 1.563,95 €1.516,62 €—————————
TOTAL ANUAL A 23.959,25 €23.249,30 €23.600,35 €22.121,60 €21.120,60 €21.152,45 €20.779,35 €20.779,35 €20.779,35 €21.120,60 €20.151,45 €
SALARIO BASE D ——40,20 €37,08 €35,00 €33,80 €33,00 €33,00 €33,00 €35,00 €31,82 €
TOTAL MES/DÍA D ——50,77 €47,52 €45,32 €45,39 €44,57 €44,57 €44,57 €45,32 €43,19 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.563,95 €1.516,62 €1.523,10 €1.425,60 €1.359,60 €1.361,70 €1.337,10 €1.337,10 €1.337,10 €1.359,60 €1.295,70 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.563,95 €1.516,62 €1.523,10 €1.425,60 €1.359,60 €1.361,70 €1.337,10 €1.337,10 €1.337,10 €1.359,60 €1.295,70 €
PAGA DE MARZO A 1.563,95 €1.516,62 €1.523,10 €1.425,60 €1.359,60 €1.361,70 €1.337,10 €1.337,10 €1.337,10 €1.359,60 €1.295,70 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 124,60 €120,08 €—————————
ANTIGÜEDAD D ——4,02 €3,71 €3,50 €3,38 €3,30 €3,30 €3,30 €3,50 €3,18 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 13,46 €13,06 €13,26 €12,43 €11,87 €11,88 €11,67 €11,67 €11,67 €11,87 €11,32 €
HORA EXTRA H 14,01 €13,59 €13,81 €12,91 €12,33 €12,35 €12,12 €12,12 €12,12 €12,33 €11,77 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 311,51 €300,19 €—————————
PLUS DE NOCTURNIDAD D ——10,05 €9,27 €8,75 €8,45 €8,25 €8,25 €8,25 €8,75 €7,96 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 124,60 €120,08 €—————————
PLUS DE PELIGROSIDAD D ——4,02 €3,71 €3,50 €3,38 €3,30 €3,30 €3,30 €3,50 €3,18 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 317,92 €315,85 €—————————
PLUS CONVENIO D ——10,57 €10,44 €10,32 €11,59 €11,57 €11,57 €11,57 €10,32 €11,37 €
Notas de estos conceptos (19)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total diario × 455 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base diario.
Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres 16 categorías · 24 conceptos

Categorías: COBRADOR · PORTERO Y VIGILANTE · LIMPIADOR €/HORA · BOTONES 16-17 AÑOS · ORDENANZA · SUBJEFE O MAESTRO DE TALLER · ENCARGADO GENERAL · ENCARGADO DE ALMACÉN · JEFE DE EQUIPO · OFICIAL 1ª. · OFICIAL 2ª. · OFICIAL 3ª. · MOZO DE TALLER ESPECIALISTA · PEÓN · CONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑO · CONTRATO DE FORMACIÓN 2º. AÑO

En el grupo Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 645,35 € (BOTONES 16-17 AÑOS) a 1.412,11 € (SUBJEFE O MAESTRO DE TALLER).

Lo que cambia según la categoría 24 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres
Concepto Pago COBRADORPORTERO Y VIGILANTELIMPIADOR €/HORABOTONES 16-17 AÑOSORDENANZASUBJEFE O MAESTRO DE TALLERENCARGADO GENERALENCARGADO DE ALMACÉNJEFE DE EQUIPOOFICIAL 1ª.OFICIAL 2ª.OFICIAL 3ª.MOZO DE TALLER ESPECIALISTAPEÓNCONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑOCONTRATO DE FORMACIÓN 2º. AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.014,95 €967,38 €—645,35 €967,38 €1.412,11 €1.293,75 €1.246,03 €————————
TOTAL MES/DÍA M 1.322,32 €1.313,81 €—806,69 €1.313,81 €1.737,56 €1.613,78 €1.563,95 €————————
TOTAL ANUAL A 20.334,80 €20.207,15 €20.156,00 €12.600,35 €20.207,15 €26.563,40 €24.706,70 €23.959,25 €23.259,10 €23.045,25 €21.803,10 €21.070,55 €20.779,35 €20.442,65 €12.603,00 €13.176,30 €
SALARIO BASE H ——4,03 €—————————————
SALARIO BASE D ————————39,48 €39,05 €36,42 €34,91 €33,00 €32,30 €21,28 €22,35 €
TOTAL MES/DÍA D ————————50,02 €49,55 €46,82 €45,21 €44,57 €43,83 €26,60 €27,86 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.322,32 €1.313,81 €—806,69 €1.313,81 €1.737,56 €1.613,78 €1.563,95 €1.500,60 €1.486,50 €1.404,60 €1.356,30 €1.337,10 €1.314,90 €798,00 €835,80 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.322,32 €1.313,81 €—806,69 €1.313,81 €1.737,56 €1.613,78 €1.563,95 €1.500,60 €1.486,50 €1.404,60 €1.356,30 €1.337,10 €1.314,90 €798,00 €835,80 €
PAGA DE MARZO A 1.322,32 €1.313,81 €—806,69 €1.313,81 €1.737,56 €1.613,78 €1.563,95 €1.500,60 €1.486,50 €1.404,60 €1.356,30 €1.337,10 €1.314,90 €798,00 €835,80 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 101,50 €96,74 €—64,53 €96,74 €141,21 €129,38 €124,60 €————————
ANTIGÜEDAD H ——0,40 €—————————————
ANTIGÜEDAD D ————————3,95 €3,90 €3,64 €3,49 €3,30 €3,23 €2,13 €2,23 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 11,42 €11,35 €11,32 €7,08 €11,35 €14,92 €13,88 €13,46 €13,07 €12,95 €12,25 €11,84 €11,67 €11,48 €7,08 €7,40 €
HORA EXTRA H 11,88 €11,79 €—7,47 €11,79 €15,54 €14,45 €14,01 €13,59 €13,47 €12,74 €12,31 €12,12 €11,95 €7,47 €7,64 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 253,74 €241,84 €—161,34 €241,84 €353,03 €323,44 €311,51 €————————
PLUS DE NOCTURNIDAD H ——1,01 €—————————————
PLUS DE NOCTURNIDAD D ————————9,87 €9,76 €9,11 €8,73 €8,25 €8,07 €5,32 €5,59 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 101,50 €96,74 €—64,53 €96,74 €141,21 €129,38 €124,60 €————————
PLUS DE PELIGROSIDAD H ——0,40 €—————————————
PLUS DE PELIGROSIDAD D ————————3,95 €3,90 €3,64 €3,49 €3,30 €3,23 €2,13 €2,23 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 307,37 €346,43 €—161,34 €346,43 €325,45 €320,03 €317,92 €————————
PLUS CONVENIO H ——1,37 €—————————————
PLUS CONVENIO D ————————10,54 €10,50 €10,40 €10,30 €11,57 €11,53 €5,32 €5,51 €
Otros conceptos
TOTAL MES/DÍA H ——5,40 €—————————————
Notas de estos conceptos (27)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total por hora × 3640 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total diario × 455 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base por hora de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio por hora de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio. Esta categoría se retribuye por hora; el catálogo no tiene un concepto de salario de convenio por hora, por lo que no se le asigna código.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base por hora.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base diario.
Tabla salarial 2018 (Anexo I del convenio: tabla de partida de la vigencia) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 20 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
DIETAS NACIONALES - COMIDA D 14,16 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la comida de mediodía, cuando el servicio obliga a comerla fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida es antes de las 12 h y el retorno después de las 14 h.
DIETAS NACIONALES - CENA D 14,16 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la comida de noche, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h.
DIETAS NACIONALES - DORMIR D 13,33 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente a la pernoctación fuera de la residencia habitual. La empresa queda exonerada de abonarla si facilita alojamiento.
DIETAS NACIONALES - DESAYUNO D 5,35 € Art. 25: parte de la dieta correspondiente al desayuno, que se percibe cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual.
DIETAS NACIONALES - TOTAL D 47,00 € Art. 25: dieta completa, cuando el servicio obliga al conductor a comer, cenar y pernoctar fuera de su residencia habitual. Es la suma de las cuatro parciales.
DIETA TIR - COMIDA D 23,05 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional (no se fuerza el encaje con la nacional).
DIETA TIR - CENA D 21,28 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - DORMIR D 19,86 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - DESAYUNO D 8,16 € Art. 25: dieta internacional; se devenga desde que se cruza la frontera española hasta el regreso. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA TIR - TOTAL D 72,35 € Art. 25: dieta internacional completa, desde que se cruza la frontera española hasta el regreso.
COMIDA PLAZA D 10,35 € Art. 25: comida del personal de plaza que, por necesidades del servicio y a petición de la empresa, ha de comer fuera de su domicilio sin desplazarse a otra localidad; el convenio le da carácter extrasalarial. Se considera comida plaza la del personal que retorna a su centro antes de las 20 h; queda excluido el personal de turno.
DIETA ALEMANIA D 90,52 € Art. 25 y anexos: dieta internacional específica para los servicios a Alemania. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA ITALIA D 77,35 € Art. 25 y anexos: dieta internacional específica para los servicios a Italia. Sin código de catálogo propio para la dieta internacional.
DIETA MATER. PELIGROSAS D 48,12 € Art. 25: el conductor que realiza ruta sometida a reglamentación ADR cobra como dieta nacional la cantidad establecida en el anexo, que es distinta de la dieta nacional ordinaria; por eso va como concepto propio y no bajo el código de la dieta completa.
BOLSA DE VACACIONES A 500,00 € Art. 18.2: compensación de los gastos de desplazamiento vacacionales, o la parte proporcional según la permanencia en la empresa; se abona coincidiendo con el disfrute de las vacaciones. Fue de 500 € de 2018 a 2025 (los artículos de incremento del convenio anterior la excluían de las subidas); el convenio 2026-2028 dispone que se incremente cada año con los incrementos pactados para el conjunto de los elementos económicos, y la fija en 517,50 € (2026), 534,58 € (2027) y 551,69 € (2028).
PLUS TRAB. EN CAMARAS FRIG. M 67,28 € Art. 21.b): para quien trabaja de forma habitual, continua o discontinua, en túneles o cámaras de congelación a temperaturas de la banda de -18 °C o inferiores. Deja de abonarse cuando desaparecen las circunstancias causantes y se dota al trabajador de medidas de protección que eviten el riesgo (la ropa de abrigo no basta).
QUEBRANTO DE MONEDA M 10,71 € Art. 24: para el personal que realiza funciones de cobro de forma habitual, cualquiera que sea su categoría, cuando lo cobrado en efectivo metálico es igual o superior a 900 € mensuales. Se respetan los derechos adquiridos.
AYUDA ESCOLAR A 52,45 € Art. 38: por cada hijo o hija de entre 3 y 16 años, siempre que la edad se cumpla antes del 30 de junio; se abona a lo largo de ese mes.
AYUDA PARA LA PRIMA DEL SEGURO DE RETIRADA DEL CARNÉ DE CONDUCIR A 75,00 € Art. 29: quien contrate una póliza que cubra la retirada temporal del carné de conducir necesario para su trabajo tiene derecho a que la empresa le abone el coste de la póliza, con un máximo de 75 € anuales, previa justificación. En caso de cese dentro del año de cobertura debe reintegrar el importe percibido.
AYUDA PARA LA OBTENCIÓN DE LA TARJETA DE TACÓGRAFO DIGITAL A 30,00 € Art. 30.c): la empresa abona hasta 30 € por la obtención de la tarjeta de tacógrafo digital, previa justificación; quien la obtenga debe permanecer en plantilla al menos un año o reintegrar el importe. Sin código de catálogo propio para esta ayuda.

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

Grupo I - Personal Superior y Técnico 13 categorías · 12 conceptos
Categoría SALARIO BASE MPLUS CONVENIO MTOTAL MES/DÍA MTOTAL ANUAL APLUS DE PELIGROSIDAD MPLUS DE NOCTURNIDAD MANTIGÜEDAD MPAGA DE JUNIO APAGA DE NAVIDAD APAGA DE MARZO ABASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 HHORA EXTRA H
JEFE DE SERVICIO 1.947,39 €345,99 €2.293,38 €34.900,70 €194,74 €486,85 €194,74 €2.293,38 €2.293,38 €2.293,38 €——
INSPECTOR PRINCIPAL 1.839,61 €341,04 €2.180,65 €33.209,75 €183,96 €459,90 €183,96 €2.180,65 €2.180,65 €2.180,65 €——
INGENIERO O LICENCIADO 1.839,61 €341,04 €2.180,65 €33.209,75 €183,96 €459,90 €183,96 €2.180,65 €2.180,65 €2.180,65 €——
INGENIERO TÉCNICO 1.570,64 €328,82 €1.899,46 €28.991,90 €157,06 €392,66 €157,06 €1.899,46 €1.899,46 €1.899,46 €——
ATS 1.183,02 €311,18 €1.494,20 €22.913,00 €118,30 €295,75 €118,30 €1.494,20 €1.494,20 €1.494,20 €——
JEFE DE SECCIÓN 1.570,64 €328,82 €1.899,46 €28.991,90 €157,06 €392,66 €157,06 €1.899,46 €1.899,46 €1.899,46 €16,29 €16,98 €
JEFE DE NEGOCIADO 1.410,79 €321,43 €1.732,22 €26.483,30 €141,08 €352,70 €141,08 €1.732,22 €1.732,22 €1.732,22 €14,88 €15,50 €
ANALISTA 1.410,79 €321,43 €1.732,22 €26.483,30 €141,08 €352,70 €141,08 €1.732,22 €1.732,22 €1.732,22 €14,88 €15,50 €
JEFE DE TRÁFICO 1ª. 1.358,58 €319,15 €1.677,73 €25.665,95 €135,86 €339,64 €135,86 €1.677,73 €1.677,73 €1.677,73 €14,42 €15,02 €
JEFE DE TRÁFICO 2ª. 1.274,57 €315,30 €1.589,87 €24.348,05 €127,46 €318,64 €127,46 €1.589,87 €1.589,87 €1.589,87 €13,68 €14,24 €
ENCARGADO GENERAL 1.410,79 €321,43 €1.732,22 €26.483,30 €141,08 €352,70 €141,08 €1.732,22 €1.732,22 €1.732,22 €14,88 €15,50 €
JEFE DE TALLER 1.570,64 €328,82 €1.899,46 €28.991,90 €157,06 €392,66 €157,06 €1.899,46 €1.899,46 €1.899,46 €16,29 €16,98 €
CONTRAMAESTRE O ENCARGADO 1.319,22 €317,38 €1.636,60 €25.049,00 €131,92 €329,81 €131,92 €1.636,60 €1.636,60 €1.636,60 €14,07 €14,65 €
Notas de los conceptos de este grupo (12)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
Grupo II - Personal de Administración 10 categorías · 12 conceptos

Categorías: OFICIAL 1ª · PROGRAMADOR ORDENADOR · OFICIAL 2ª · CONTROLADOR OPERADOR · ENCARGADO DE ALMACÉN · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · PERFORISTA- GRABADOR · TELEFONISTA · CONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑO · CONTRATO DE FORMACIÓN 2º. AÑO

En el grupo Grupo II - Personal de Administración, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 660,56 € (CONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑO) a 1.299,12 € (ENCARGADO DE ALMACÉN).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo II - Personal de Administración
Concepto Pago OFICIAL 1ªPROGRAMADOR ORDENADOROFICIAL 2ªCONTROLADOR OPERADORENCARGADO DE ALMACÉNAUXILIAR ADMINISTRATIVOPERFORISTA- GRABADORTELEFONISTACONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑOCONTRATO DE FORMACIÓN 2º. AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.274,60 €1.274,60 €1.136,11 €1.136,11 €1.299,12 €1.031,64 €1.046,81 €1.008,39 €660,56 €709,52 €
TOTAL MES/DÍA M 1.589,90 €1.589,90 €1.445,15 €1.445,15 €1.615,56 €1.332,19 €1.351,78 €1.311,63 €808,50 €868,45 €
TOTAL ANUAL A 24.348,50 €24.348,50 €22.177,25 €22.177,25 €24.733,40 €20.482,85 €20.776,70 €20.174,45 €12.627,50 €13.526,75 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.589,90 €1.589,90 €1.445,15 €1.445,15 €1.615,56 €1.332,19 €1.351,78 €1.311,63 €808,50 €868,45 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.589,90 €1.589,90 €1.445,15 €1.445,15 €1.615,56 €1.332,19 €1.351,78 €1.311,63 €808,50 €868,45 €
PAGA DE MARZO A 1.589,90 €1.589,90 €1.445,15 €1.445,15 €1.615,56 €1.332,19 €1.351,78 €1.311,63 €808,50 €868,45 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 127,46 €127,46 €113,61 €113,61 €129,91 €103,16 €104,68 €100,84 €66,06 €70,95 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 13,68 €13,68 €12,46 €12,46 €13,90 €11,51 €11,67 €11,33 €7,09 €7,60 €
HORA EXTRA H 14,24 €14,24 €12,96 €12,96 €14,47 €11,95 €12,13 €11,78 €7,32 €7,86 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 318,65 €318,65 €284,03 €284,03 €324,78 €257,91 €261,70 €252,10 €165,14 €177,38 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 127,46 €127,46 €113,61 €113,61 €129,91 €103,16 €104,68 €100,84 €66,06 €70,95 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 315,30 €315,30 €309,04 €309,04 €316,44 €300,55 €304,97 €303,24 €147,94 €158,93 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
Grupo III - Personal de Movimiento 11 categorías · 18 conceptos

Categorías: JEFE DE TRÁFICO 3ª. · CAPATAZ · CONDUCTOR MECÁNICO Y TPC · CONDUCTOR · CONDUCTOR DE FURGONETA · AUX. ALMACÉN -BASCULERO · MOZO ESPECIALIZADO · AYUDANTE MOZO Y MOZO ESPEC. · EXPENDEDOR Y ENGRASADOR · CONDUCTOR CARRET. ELEV. Y GRÚA · MOZO

En el grupo Grupo III - Personal de Movimiento, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.183,02 € (CAPATAZ) a 1.227,62 € (JEFE DE TRÁFICO 3ª.).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo III - Personal de Movimiento
Concepto Pago JEFE DE TRÁFICO 3ª.CAPATAZCONDUCTOR MECÁNICO Y TPCCONDUCTORCONDUCTOR DE FURGONETAAUX. ALMACÉN -BASCULEROMOZO ESPECIALIZADOAYUDANTE MOZO Y MOZO ESPEC.EXPENDEDOR Y ENGRASADORCONDUCTOR CARRET. ELEV. Y GRÚAMOZO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.227,62 €1.183,02 €—————————
TOTAL MES/DÍA M 1.540,84 €1.494,20 €—————————
TOTAL ANUAL A 23.612,60 €22.913,00 €23.259,10 €21.803,10 €20.815,75 €20.847,60 €20.479,05 €20.479,05 €20.479,05 €20.815,75 €19.860,25 €
SALARIO BASE D ——39,61 €36,53 €34,48 €33,30 €32,51 €32,51 €32,51 €34,48 €31,35 €
TOTAL MES/DÍA D ——50,02 €46,82 €44,65 €44,72 €43,91 €43,91 €43,91 €44,65 €42,55 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.540,84 €1.494,20 €1.500,60 €1.404,60 €1.339,50 €1.341,60 €1.317,30 €1.317,30 €1.317,30 €1.339,50 €1.276,50 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.540,84 €1.494,20 €1.500,60 €1.404,60 €1.339,50 €1.341,60 €1.317,30 €1.317,30 €1.317,30 €1.339,50 €1.276,50 €
PAGA DE MARZO A 1.540,84 €1.494,20 €1.500,60 €1.404,60 €1.339,50 €1.341,60 €1.317,30 €1.317,30 €1.317,30 €1.339,50 €1.276,50 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 122,76 €118,30 €—————————
ANTIGÜEDAD D ——3,96 €3,65 €3,45 €3,33 €3,25 €3,25 €3,25 €3,45 €3,13 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 13,27 €12,87 €13,07 €12,25 €11,69 €11,71 €11,51 €11,51 €11,51 €11,69 €11,16 €
HORA EXTRA H 13,80 €13,39 €13,61 €12,72 €12,15 €12,17 €11,94 €11,94 €11,94 €12,15 €11,60 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 306,90 €295,75 €—————————
PLUS DE NOCTURNIDAD D ——9,90 €9,13 €8,62 €8,32 €8,13 €8,13 €8,13 €8,62 €7,84 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 122,76 €118,30 €—————————
PLUS DE PELIGROSIDAD D ——3,96 €3,65 €3,45 €3,33 €3,25 €3,25 €3,25 €3,45 €3,13 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 313,22 €311,18 €—————————
PLUS CONVENIO D ——10,41 €10,29 €10,17 €11,42 €11,40 €11,40 €11,40 €10,17 €11,20 €
Notas de estos conceptos (19)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total diario × 455 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base diario.
Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres 16 categorías · 24 conceptos

Categorías: COBRADOR · PORTERO Y VIGILANTE · LIMPIADOR €/HORA · BOTONES 16-17 AÑOS · ORDENANZA · SUBJEFE O MAESTRO DE TALLER · ENCARGADO GENERAL · ENCARGADO DE ALMACÉN · JEFE DE EQUIPO · OFICIAL 1ª. · OFICIAL 2ª. · OFICIAL 3ª. · MOZO DE TALLER ESPECIALISTA · PEÓN · CONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑO · CONTRATO DE FORMACIÓN 2º. AÑO

En el grupo Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 604,70 € (BOTONES 16-17 AÑOS) a 1.391,24 € (SUBJEFE O MAESTRO DE TALLER).

Lo que cambia según la categoría 24 conceptos
Importes por categoría del grupo Grupo IV - Personal de Servicios Auxiliares y Talleres
Concepto Pago COBRADORPORTERO Y VIGILANTELIMPIADOR €/HORABOTONES 16-17 AÑOSORDENANZASUBJEFE O MAESTRO DE TALLERENCARGADO GENERALENCARGADO DE ALMACÉNJEFE DE EQUIPOOFICIAL 1ª.OFICIAL 2ª.OFICIAL 3ª.MOZO DE TALLER ESPECIALISTAPEÓNCONTRATO DE FORMACIÓN 1ER. AÑOCONTRATO DE FORMACIÓN 2º. AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 999,95 €953,08 €—604,70 €953,08 €1.391,24 €1.274,63 €1.227,62 €————————
TOTAL MES/DÍA M 1.302,78 €1.294,39 €—750,10 €1.294,39 €1.711,88 €1.589,93 €1.540,84 €————————
TOTAL ANUAL A 20.041,70 €19.915,85 €19.864,80 €11.751,50 €19.915,85 €26.178,20 €24.348,95 €23.612,60 €22.922,40 €22.708,55 €21.489,15 €20.765,70 €20.479,05 €20.146,90 €12.138,90 €12.989,75 €
SALARIO BASE H ——3,97 €—————————————
SALARIO BASE D ————————38,90 €38,47 €35,88 €34,39 €32,51 €31,82 €20,69 €22,02 €
TOTAL MES/DÍA D ————————49,28 €48,81 €46,13 €44,54 €43,91 €43,18 €25,58 €27,45 €
Pagas extraordinarias
PAGA DE JUNIO A 1.302,78 €1.294,39 €—750,10 €1.294,39 €1.711,88 €1.589,93 €1.540,84 €1.478,40 €1.464,30 €1.383,90 €1.336,20 €1.317,30 €1.295,40 €767,40 €823,50 €
PAGA DE NAVIDAD A 1.302,78 €1.294,39 €—750,10 €1.294,39 €1.711,88 €1.589,93 €1.540,84 €1.478,40 €1.464,30 €1.383,90 €1.336,20 €1.317,30 €1.295,40 €767,40 €823,50 €
PAGA DE MARZO A 1.302,78 €1.294,39 €—750,10 €1.294,39 €1.711,88 €1.589,93 €1.540,84 €1.478,40 €1.464,30 €1.383,90 €1.336,20 €1.317,30 €1.295,40 €767,40 €823,50 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD M 100,00 €95,31 €—60,47 €95,31 €139,12 €127,46 €122,76 €————————
ANTIGÜEDAD H ——0,40 €—————————————
ANTIGÜEDAD D ————————3,89 €3,85 €3,59 €3,44 €3,25 €3,18 €2,07 €2,20 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17 H 11,26 €11,19 €11,16 €6,60 €11,19 €14,71 €13,68 €13,27 €12,88 €12,76 €12,07 €11,67 €11,51 €11,32 €6,82 €7,30 €
HORA EXTRA H 11,70 €11,62 €—7,36 €11,62 €15,31 €14,24 €13,80 €13,39 €13,27 €12,55 €12,13 €11,94 €11,77 €7,36 €7,53 €
PLUS DE NOCTURNIDAD M 249,99 €238,27 €—151,18 €238,27 €347,81 €318,66 €306,90 €————————
PLUS DE NOCTURNIDAD H ——0,99 €—————————————
PLUS DE NOCTURNIDAD D ————————9,72 €9,62 €8,97 €8,60 €8,13 €7,96 €5,17 €5,50 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE PELIGROSIDAD M 100,00 €95,31 €—60,47 €95,31 €139,12 €127,46 €122,76 €————————
PLUS DE PELIGROSIDAD H ——0,40 €—————————————
PLUS DE PELIGROSIDAD D ————————3,89 €3,85 €3,59 €3,44 €3,25 €3,18 €2,07 €2,20 €
Dietas, transporte y gastos
PLUS CONVENIO M 302,83 €341,31 €—145,40 €341,31 €320,64 €315,30 €313,22 €————————
PLUS CONVENIO H ——1,35 €—————————————
PLUS CONVENIO D ————————10,38 €10,34 €10,25 €10,15 €11,40 €11,36 €4,89 €5,43 €
Otros conceptos
TOTAL MES/DÍA H ——5,32 €—————————————
Notas de estos conceptos (27)
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio mensual de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio.
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total mensual × 15 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total por hora × 3640 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • TOTAL ANUAL: Columna «Total Anual» del anexo. El propio boletín la calcula como el total diario × 455 más la bolsa de vacaciones del art. 18.2 de ese año (500,00 €).
  • BASE CALCULO H.O. SEGÚN ART. 17: Columna del anexo: valor de la hora ordinaria pactada a efectos del art. 17, que es el suelo por debajo del cual no puede pagarse la hora extraordinaria.
  • HORA EXTRA: Art. 17 y anexo de tablas: las horas extraordinarias se abonan a precio único, que en ningún caso será inferior al de la hora ordinaria pactada. Su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales.
  • PLUS DE PELIGROSIDAD: Art. 21.a): 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se realicen trabajos de transporte o manipulación de productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos recogidos en el ADR; el mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para carga fraccionada de mercancías peligrosas. El importe que aquí figura es el 10 % del salario base de tablas: a quien tenga antigüedad hay que sumarle además el 10 % de esta.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base mensual.
  • ANTIGÜEDAD: Art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base de la categoría (tope del 60 % a los 29 años). El importe es el de UN tramo del 10 %. A las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020 se les aplica la disposición transitoria segunda: dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE JUNIO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de junio, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE NAVIDAD: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona no más tarde del 15 de diciembre, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por meses, treinta días equivalen al total mensual del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. Esta categoría se retribuye por hora y el convenio no dice cuántas horas componen esos treinta días, por lo que el importe no se calcula (no se inventa la equivalencia). Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • PAGA DE MARZO: Art. 20: treinta días de salario base, plus convenio y antigüedad. En esta categoría, retribuida por día, son treinta veces el total diario del anexo; a esa cifra hay que sumar la antigüedad de cada persona. Se abona antes del día 22 de marzo, salvo que se viniera prorrateando mensualmente. Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abona en proporción.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base por hora de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio por hora de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • TOTAL MES/DÍA: Columna «Total mes/día» del anexo: suma del salario base y el plus convenio. Esta categoría se retribuye por hora; el catálogo no tiene un concepto de salario de convenio por hora, por lo que no se le asigna código.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base por hora.
  • SALARIO BASE: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: salario base diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria: para alcanzar su cuantía no puede absorberse cantidad alguna, salvo las asignaciones voluntarias del art. 19.7.
  • PLUS CONVENIO: Art. 19.4 y anexo de tablas salariales: plus de convenio diario de la categoría. Es percepción mínima y obligatoria, igual que el salario base.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 22: 25 % del salario base para el trabajo prestado entre las 22 y las 6 horas, devengado en proporción al tiempo trabajado dentro de ese horario, cualquiera que sea la modalidad de contratación. El importe es el del plus a jornada completa en ese horario, sobre el salario base diario.

Historia del convenio

01/01/2026 Inicio de vigencia del convenio
2028 Tabla salarial 2028 (convenio 2026-2028: +3,2 % sobre 2027)
2027 Tabla salarial 2027 (convenio 2026-2028: +3,3 % sobre 2026)
2026 Tabla salarial 2026 (convenio 2026-2028: +3,5 % sobre 2025)
2025 Tabla salarial 2025 DEFINITIVA (acuerdo de 22/01/2026: +4,25 % sobre 2024 y, encima, el 0,2 % de la revisión técnica por la cláusula de garantía salarial)
2024 Tabla salarial 2024 (Anexo VII del acuerdo de 21/07/2023: +4,5 % sobre 2023)
2023 Tabla salarial 2023 (Anexo VI del acuerdo de 21/07/2023: +4,75 % sobre 2022, con efectos desde el 1 de enero de 2023)
2022 Tabla salarial 2022 (Anexo V: +1,5 % sobre 2021, repartido al 50 % entre salario base y plus convenio)
2021 Tabla salarial 2021 (Anexo IV: +1,5 % sobre 2020, repartido al 50 % entre salario base y plus convenio)
2020 Tabla salarial 2020 (Anexo III: +1,5 % sobre 2019)
2019 Tabla salarial 2019 (Anexo II: +1,5 % sobre 2018)
2018 Tabla salarial 2018 (Anexo I del convenio: tabla de partida de la vigencia)
31/12/2028 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de transporte de mercancías por carretera y logística (Barcelona)?

En 2028, el salario base va desde 5,26 € hasta 2.576,21 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y prórroga

El convenio rige del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028 y sustituye al de 2011-2025.

  • Ámbito temporal: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028, con entrada en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2026, con independencia de la fecha de su publicación (art. 4).
  • Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona el 29 de septiembre de 2026 (Resolució de 25 de setembre de 2026), tras su firma el 27 de julio de 2026.
  • Sustituye al convenio 2011-2025 (BOP de 31/03/2020, modificado por el acuerdo de 21/07/2023), que fue denunciado el 12 de septiembre de 2025. Sus tablas de 2018 a 2025 se conservan en esta ficha como histórico.
  • Denuncia: debe hacerse con al menos tres meses de antelación a la fecha de caducidad (art. 5).
  • Si no se denuncia, se entiende prorrogado tácitamente hasta tres meses después de que se produzca la denuncia (art. 5).
  • Si las conversaciones de revisión se prolongan más allá de la vigencia inicial o de cualquiera de sus prórrogas, el convenio se considera prorrogado hasta que finalicen (art. 5).
  • Esa misma cláusula de prórroga fue declarada aplicable por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en su sentencia nº 57/2013, de 12 de diciembre (BOP de 06/02/2014), respecto del convenio de 2007-2010.
  • Vinculación a la totalidad: las condiciones pactadas forman un todo indivisible; si la autoridad laboral no aprobara alguno de los pactos, el convenio quedaría sin eficacia y debería reconsiderarse en su totalidad (art. 7).
  • Garantía personal: se respetan «ad personam» las situaciones personales que, con carácter global, mejoren lo pactado, salvo lo previsto en el art. 19.7 sobre asignaciones voluntarias (art. 8).

Ámbito funcional: a qué empresas se aplica

El convenio 2026-2028 define su ámbito funcional ya con las exclusiones que fijó una sentencia firme sobre el texto anterior.

  • Se aplica a la actividad de transporte público de mercancías, logística, mensajería, distribución y reparto de mercancías por toda clase de vías terrestres, salvo las de raíles, y a los operadores de transporte (agencias de transporte y almacenistas-distribuidores) y operadores logísticos, así como a lo establecido en el II Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera (art. 2).
  • Se aplica con independencia del tipo de mercancía, del ámbito y modo del transporte, de la forma de contratación y de que se usen o no medios telemáticos o plataformas digitales (art. 2).
  • Quedan EXCLUIDAS las empresas que sean operadores designados por el Estado para prestar el servicio postal universal (Ley 43/2010).
  • Quedan EXCLUIDAS las empresas cuyas actividades estén comprendidas en el convenio colectivo estatal de entrega domiciliaria (código 9908665).
  • Queda EXCLUIDA la actividad de transporte de las empresas de mensajería, distribución y reparto que no precisen las autorizaciones administrativas habilitantes de transporte de mercancías por carretera o de operador de transporte.
  • Esas dos últimas exclusiones son las que ordenó la sentencia firme del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña nº 277/2025, de 30 de enero, al anular en parte el art. 2 del convenio anterior en la redacción del acuerdo de 21/07/2023.
  • Por el principio de unidad de empresa, se aplica a la totalidad de los servicios de las empresas cuya actividad principal esté incluida en su ámbito, salvo unidades de negocio independientes con cuentas de explotación propias y actividad ajena al convenio (art. 2).
  • Ámbito territorial: todas las empresas radicadas en la provincia de Barcelona y las que, residiendo en otro lugar, tengan establecimiento en ella, respecto del personal adscrito a él (art. 1).

Jornada laboral

La jornada ordinaria es de 39 horas y 30 minutos semanales de trabajo efectivo, de lunes a viernes.

  • Jornada: 39 horas y 30 minutos semanales de trabajo efectivo, de lunes a viernes, con calendario acordado en cada empresa con la representación de las personas trabajadoras.
  • Si empresa y personas trabajadoras acuerdan una jornada de 40 horas efectivas, se pactan tres días de descanso retribuidos, a disfrutar como libremente acuerden.
  • Descanso del bocadillo: 20 minutos diarios como mínimo, con consideración de trabajo efectivo a todos los efectos. En los contratos a tiempo parcial es proporcional a la jornada, y la ampliación hasta 20 minutos no computa como trabajo efectivo.
  • Previo acuerdo con la representación legal, la empresa puede establecer una distribución distinta de la jornada que supere los topes máximos, respetando los descansos mínimos legales.
  • Trabajo en sábado: solo en las excepciones tasadas (mudanzas, mercancías perecederas, medicamentos y suministros hospitalarios, distribuidores de derivados del petróleo, grúas de construcción y de gran tonelaje y salvamento, y agencias de transporte que ya trabajaban los sábados), y como máximo dos sábados de cada seis, de forma rotativa.
  • Las empresas que abren en sábado dentro de esas excepciones no pueden hacer una jornada legal superior a cuatro horas, y el trabajo en sábado no supone reducción de jornada.
  • La comisión paritaria, en su acuerdo de 18 de febrero de 2025 (BOP de 18/03/2025), resolvió la consulta sobre la posibilidad de distribuir la jornada de forma distinta a la de lunes a viernes remitiéndose a la literalidad del texto; el art. 16 del convenio 2026-2028 mantiene la misma redacción que se interpretó entonces.
  • Horas extraordinarias: son las que exceden de la jornada del calendario pactado en cada empresa; su realización es voluntaria, salvo las excepciones legales, y se pagan a precio único, nunca inferior a la hora ordinaria de tablas (art. 17).

Vacaciones y bolsa de vacaciones

Treinta días naturales retribuidos en función del salario real, más una bolsa de vacaciones que sube cada año.

  • Duración: 30 días naturales retribuidos en función del salario real (art. 18.1).
  • Se disfrutan preferentemente entre junio y septiembre; en las empresas que en ese periodo ven incrementada su actividad, las vacaciones se amplían en dos días, no acumulables si se fraccionan.
  • Las fechas se fijan de mutuo acuerdo dentro del primer trimestre del año y, una vez fijadas, la empresa no puede modificarlas unilateralmente.
  • Fraccionamiento: puede pactarse individualmente, con intervención de la representación, que 21 días naturales se disfruten seguidos en el periodo estival (del 21 de junio al 21 de septiembre) y los 14 restantes a lo largo del año.
  • Las vacaciones no pueden comenzar en día de descanso semanal ni en su víspera.
  • Bolsa de vacaciones, en compensación de los gastos de desplazamiento vacacionales: 517,50 € en 2026, 534,58 € en 2027 y 551,69 € en 2028, íntegra o en proporción a la permanencia en la empresa, abonada a todas las personas trabajadoras coincidiendo con el disfrute (art. 18.2).
  • La bolsa se incrementa cada año con los incrementos pactados para el conjunto de los elementos económicos del convenio (art. 18.2). En el convenio anterior se mantuvo fija en 500 € de 2018 a 2025.

Gratificaciones extraordinarias

Hay tres pagas extraordinarias al año: junio, Navidad y marzo.

  • Cada paga es de treinta días de la columna correspondiente al salario base, más el plus convenio, más la antigüedad.
  • Paga de junio: se abona antes del día 22 de junio.
  • Paga de Navidad: se abona no más tarde del 15 de diciembre.
  • Paga de marzo: se abona antes del día 22 de marzo.
  • Esas fechas no rigen si de hecho las pagas se vienen abonando prorrateadas mensualmente o, en su defecto, si así se acuerda con la representación legal de las personas trabajadoras.
  • Si el tiempo de servicios es inferior al año, se abonan en proporción al tiempo trabajado; el año de ingreso se liquidan en las fechas de abono la parte proporcional.

Plus de antigüedad

La antigüedad se calcula en porcentajes sobre el salario base de la categoría.

  • Escala del art. 23: un cuatrienio al 10 % y cinco quinquenios al 10 %, calculados sobre el salario base pactado para cada categoría; el tope acumulado es del 60 %, alcanzado a los 29 años de servicio.
  • El tramo se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento.
  • La antigüedad se suma al salario base y al plus convenio para calcular las tres pagas extraordinarias (art. 20) y forma parte de la base del plus de peligrosidad (art. 21).
  • El convenio anterior tenía una disposición transitoria segunda que mantenía, para las contrataciones anteriores al 1 de enero de 2020, la escala del convenio 2007-2010 (dos bienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 %). El texto 2026-2028 ya no la reproduce: solo tiene una disposición transitoria, la primera, sobre la comisión de estudio de la subrogación.

Complemento por baja (incapacidad temporal)

El complemento depende de la causa de la baja, de si hay hospitalización y de cuántas bajas se llevan en el año.

  • Accidente (de trabajo): 100 % del salario real desde el mismo día del accidente, con el tope máximo de la legislación sobre accidentes de trabajo.
  • Hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario prescrito por el facultativo, sea por accidente o por enfermedad: 100 % del salario real desde el primer día. Se computa también el tiempo de espera seguido de hospitalización y el de recuperación, acreditados por los facultativos.
  • Enfermedad sin hospitalización, PRIMERA baja del año natural: 100 % del salario real desde el primer día, con el tope de la base de cotización de contingencias profesionales.
  • Personal conductor: 100 % del salario real.
  • Bajas SUCESIVAS sin hospitalización dentro del mismo año natural que superen los 30 días de duración: 90 % del salario real a partir del día 31, sin retroactividad y con el tope de la base de cotización de contingencias profesionales.
  • A estos efectos, el salario real es la totalidad de las percepciones salariales en jornada ordinaria obtenidas en los doce meses anteriores al hecho causante.
  • Fallecimiento fuera de plaza por causa del trabajo: los gastos de traslado de los restos corren a cargo de la empresa en la cuantía en que superen las prestaciones de la Seguridad Social (art. 27.2).

Incrementos salariales 2026-2028 y cláusula de garantía

El art. 6 fija un porcentaje para cada año de vigencia y una revisión técnica si el IPC acumulado supera lo pactado.

  • 2026: +3,5 % sobre las tablas de 2025 en las tablas salariales y en todos los conceptos económicos del convenio, con efectos del 1 de enero de 2026.
  • 2027: +3,3 % sobre las de 2026 en las tablas y demás conceptos económicos, con efectos del 1 de enero de 2027.
  • 2028: +3,2 % sobre las tablas de 2027, con efectos del 1 de enero de 2028. El anexo de 2028 aplica ese mismo 3,2 % a las dietas, la bolsa de vacaciones, los pluses, la ayuda escolar y los capitales de las pólizas.
  • Atrasos: por el carácter retroactivo de los incrementos, se abonan con la nómina del segundo mes siguiente al de la publicación del convenio en el diario oficial, salvo acuerdo escrito entre la empresa y la representación de las personas trabajadoras que disponga otra cosa.
  • Cláusula de garantía salarial: si a 31 de diciembre de 2028 la suma de los IPC (INE, a 31 de diciembre) de 2026, 2027 y 2028 supera el 10 % —la suma de los incrementos de tablas de esos tres años—, la comisión negociadora hará una revisión técnica de actualización de las tablas, NO retroactiva, con efectos del 1 de enero de 2029, sobre la que se aplicarán los incrementos que se pacten para 2029 y siguientes.

Incrementos del convenio anterior (histórico 2019-2025)

Así se encadenaron las tablas de 2018 a 2025 que la ficha conserva como histórico.

  • 2019: +1,5 % sobre las tablas de 2018 y sobre los demás conceptos económicos (anexo II).
  • 2020: +1,5 % sobre las tablas de 2019 y sobre los demás conceptos (anexo III).
  • 2021 y 2022: +1,5 % calculado sobre la SUMA del salario base y el plus convenio, repartiendo el resultado al 50 % entre uno y otro; los demás conceptos suben un 1,5 %, excepto la bolsa de vacaciones (anexos IV y V).
  • 2023: +4,75 % en todos los conceptos de las tablas, con efectos desde el 1 de enero de 2023, excepto la bolsa de vacaciones. Los atrasos se abonaron en la nómina del mes siguiente a la publicación del acuerdo (anexo VI del acuerdo de 21/07/2023, que sustituyó al +1,5 % previsto en el convenio original).
  • 2024: +4,5 % sobre 2023 en todos los conceptos, excepto la bolsa de vacaciones (anexo VII).
  • 2025: +4,25 % sobre 2024 en todos los conceptos, excepto la bolsa de vacaciones (anexo VIII).
  • Cláusula de garantía salarial de 2024 y 2025: si la suma de los IPC estatales de esos dos años superaba el 5,5 %, se haría una revisión técnica sobre el exceso, sin atrasos, aplicable a las tablas de 2025 y con un tope del 1 %, con efectos desde el 1 de enero de 2026.
  • La comisión negociadora comprobó el 22 de enero de 2026 que el exceso era del 0,2 % y publicó las tablas definitivas de 2025 con esa subida (BOP de 16/03/2026): son las que figuran en esta ficha y sobre las que el convenio 2026-2028 aplica su 3,5 %.

Pluses y compensaciones del articulado

Además de las tablas, el convenio fija varios pluses y ayudas por artículo.

  • Plus de peligrosidad: 10 % del salario base más antigüedad, durante el tiempo en que se transporten o manipulen productos inflamables, tóxicos, explosivos y ácidos del ADR. El mismo 10 % perciben los mozos especializados designados para la carga fraccionada de mercancías peligrosas (art. 21.a).
  • Plus de trabajo en cámaras de congelación: cantidad mensual fijada en los anexos, para quien trabaje de forma habitual en túneles o cámaras a -18 °C o menos. Es compatible con el día adicional de asuntos propios por trabajo en cámaras frigoríficas a menos de 0 °C (art. 21.b).
  • Plus de nocturnidad: 25 % del salario base por el trabajo entre las 22 y las 6 horas, en proporción al tiempo trabajado en ese horario (art. 22).
  • Quebranto de moneda: cantidad mensual de los anexos para quien realiza funciones de cobro de forma habitual, cuando lo cobrado en efectivo iguala o supera los 900 € mensuales (art. 24).
  • Ayuda escolar: cantidad anual de los anexos por cada hijo o hija de entre 3 y 16 años, si la edad se cumple antes del 30 de junio; se abona a lo largo de ese mes (art. 38).
  • Retirada del permiso de conducir por conducir un vehículo de la empresa por cuenta y orden de esta: acoplamiento al puesto más cercano con garantía de las percepciones de su categoría; si no hay otro puesto, el 100 % durante seis meses y el 80 % el resto de la suspensión (art. 29).
  • Seguro de retirada del carné: la empresa abona el coste de la póliza que cubra la retirada temporal del carné, con un máximo de 75 € anuales y previa justificación (art. 29).
  • Tarjeta de tacógrafo digital: la empresa abona hasta 30 €, con permanencia mínima de un año; en las renovaciones de permisos, ADR y tarjeta, la empresa asume los gastos y hasta 3 horas de tiempo, con permanencia mínima de tres años (art. 30).
  • Prendas de trabajo: la empresa las facilita anualmente según el tipo de personal (las de verano en el primer trimestre y las de invierno en el tercero), más guantes, calzado de seguridad y equipo de lluvia cuando el trabajo lo requiera (art. 28).
  • Canon de negociación: 50 €, de una sola vez, en concepto de gastos de gestión de los sindicatos de la comisión negociadora, ingresados por la empresa en la cuenta que designen (art. 41). No es una retribución: es un descuento en nómina.
  • Según el art. 41, quien quiera que se le descuente debe manifestarlo voluntariamente y por escrito a la empresa en los 30 días siguientes a la publicación; y, donde hay comité o delegados, quien NO quiera que se le descuente lo comunica por escrito a estos, que entregan a la empresa la relación definitiva al terminar ese plazo para que descuente el canon.
  • Multas de tráfico: la empresa responde de las sanciones de tráfico y seguridad vial impuestas a los conductores cuando le sean imputables a ella; el conductor debe entregarle cuanto antes el boletín de denuncia que se le notifique (art. 40).

Seguro de accidentes por convenio

Las empresas deben tener contratado un seguro de accidente laboral con los capitales que fijan los anexos.

  • Contingencias cubiertas: muerte, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo e invalidez permanente total para la profesión habitual.
  • Causa: en todos los supuestos, las causas han de ser consecuencia de accidente laboral (art. 35).
  • Capitales de 2026: 62.051,63 € por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, 54.664,55 € en caso de muerte y 35.458,09 € por invalidez permanente total para la profesión habitual.
  • Capitales de 2027: 64.099,33 €, 56.468,48 € y 36.628,21 €, en el mismo orden.
  • Capitales de 2028: 66.150,51 €, 58.275,47 € y 37.800,31 €, en el mismo orden.
  • Los capitales suben cada año con el mismo porcentaje que las tablas; los de cada año figuran en su anexo.
  • Las cantidades las cobran los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados, y su vigencia es la total del convenio.
  • Las empresas disponen de un mes desde la notificación del registro y publicación por la autoridad laboral para adecuar las pólizas contratadas a estas coberturas.

Permisos retribuidos y no retribuidos

El art. 34 del convenio 2026-2028 enumera los permisos retribuidos, ya sin el de nacimiento que anuló el Supremo.

  • Matrimonio o registro de pareja de hecho legalmente constituida: 15 días naturales.
  • Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge o pareja de hecho, de parientes hasta el segundo grado, del familiar consanguíneo de la pareja de hecho o de cualquier otra persona que conviva en el mismo domicilio y requiera cuidado efectivo: 5 días.
  • Fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días, 5 si hay que desplazarse. Hay desplazamiento cuando hay que salir del ámbito provincial o cuando, dentro de él, el viaje supone más de 6 horas en los servicios públicos normales.
  • Traslado del domicilio habitual: 1 día.
  • Boda de padres o madres, hermanos o hermanas, o hijos o hijas: 1 día.
  • Deber inexcusable de carácter público y personal, incluido el voto: el tiempo indispensable; si impide trabajar más del 20 % de las horas laborables en tres meses, la empresa puede pasar a la persona a excedencia, y lo que cobre como indemnización se descuenta del salario.
  • Funciones sindicales o de representación, exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, sesiones y trámites de adopción, guarda o acogimiento, y actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos: el tiempo indispensable, si tienen lugar dentro de la jornada.
  • Imposibilidad de acceder al centro de trabajo o de circular por las vías necesarias por restricciones de las autoridades o por riesgo grave e inminente, incluidas catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos: hasta 4 días, prorrogables hasta que desaparezcan las circunstancias, sin perjuicio de que la empresa aplique una suspensión o reducción por fuerza mayor; si el trabajo lo permite, la empresa puede establecer el trabajo a distancia.
  • Asuntos personales: 2 días retribuidos y no recuperables, solicitados con 48 horas de antelación y sin que el disfrute afecte a más del 10 % del grupo profesional el mismo día; se atienden por orden de solicitud. Quien trabaje habitualmente en cámaras frigoríficas a menos de 0 °C dispone de un día adicional.
  • Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (enfermedad o accidente de familiares o convivientes que hagan indispensable la presencia inmediata): derecho a ausentarse, con las horas retribuidas hasta el equivalente a 4 días al año, acreditando el motivo si procede.
  • Las mejoras previstas para matrimonios o cónyuges se aplican en la misma medida a las parejas de hecho legalmente constituidas.
  • Permisos no retribuidos: 5 días al año, que no pueden adosarse al inicio o al final de las vacaciones ni coincidir en dos personas de la misma sección (art. 34.2).
  • El texto anterior incluía tres días por nacimiento de hijo o hija, que la sentencia del Tribunal Supremo nº 962/2024, de 27 de junio, dejó sin efecto por referirse a un permiso legal suprimido por el Real Decreto-ley 6/2019; el convenio 2026-2028 ya no lo recoge. Esa misma sentencia declaró que los permisos del art. 34.1 del convenio anterior empiezan a contarse en el primer día laborable y se disfrutan en días de trabajo efectivo.

Jubilación

El convenio regula la jubilación forzosa a los 68 años, la jubilación a los 64 y la jubilación parcial.

  • Jubilación forzosa: al cumplir la persona trabajadora 68 años, siempre que se cumplan los requisitos legales y tenga cubierto el periodo de carencia para el cien por cien de la pensión contributiva de jubilación; si no lo tiene, se produce cuando lo alcance.
  • La jubilación forzosa debe suponer la contratación indefinida y a tiempo completo de una nueva persona trabajadora.
  • Jubilación a los 64 años: en los supuestos especiales de reducción de edad (trabajos penosos, peligrosos o insalubres, discapacidad, determinados colectivos o regímenes transitorios) se analizará la posibilidad de solicitarla con los datos personales y de cotización de la persona afectada.
  • Jubilación parcial: la empresa debe aceptarla en 30 días si se solicita con tres meses de antelación, existe persona relevista y se acreditan los requisitos legales (art. 215.2.a de la Ley General de la Seguridad Social); la jornada y el salario se reducen en los porcentajes legales que solicite la persona trabajadora.
  • Fallecimiento fuera de plaza por causa del trabajo: la empresa paga el traslado de los restos en lo que supere las prestaciones de la Seguridad Social (art. 27.2).

Contratación, periodo de prueba y preaviso

El convenio fija el periodo de prueba, el preaviso de la baja voluntaria y límites a la contratación temporal y por ETT.

  • Periodo de prueba máximo, por escrito: 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para el resto del Grupo I y 2 meses para las demás personas trabajadoras (art. 42.3).
  • Preaviso de la baja voluntaria: el previsto en el contrato y, en su defecto, 15 días; si no se cumple, la empresa puede descontar de la liquidación los días de preaviso no comunicados (art. 51).
  • Contratos de puesta a disposición con ETT: en cómputo anual y por centro de trabajo, el 25 % en empresas de más de 26 y hasta 100 trabajadores y el 20 % en las de más de 100, redondeando el exceso a la unidad superior; no se pueden usar para sustituir a personas en huelga, para trabajos especialmente peligrosos, para cubrir puestos amortizados en los 12 meses anteriores por despido improcedente o por los arts. 50, 51 y 52.c del Estatuto, ni para ceder a otra ETT (art. 46).
  • Contrato por circunstancias de la producción de hasta un año en las empresas cuya contratación temporal total (con ETT y sin contar las sustituciones) no supere, en 12 meses y por centro, el 35 % hasta 50 trabajadores, el 30 % hasta 100 y el 25 % por encima (art. 50).
  • Contrato de formación: jóvenes de 16 a 25 años, para los oficios de los grupos de personal administrativo y de taller (art. 48).
  • Contratos a tiempo parcial de 12 horas semanales o menos (o 48 al mes): requieren acuerdo previo con la representación de las personas trabajadoras (art. 49).
  • Pluriempleo: las empresas se comprometen a no contratar a quien ya trabaje a jornada completa en otra, y la suma de las dos jornadas nunca puede superar 8 horas diarias (art. 36).
  • Modificación sustancial de condiciones: periodo de consultas de 30 días en empresas con comité y de 15 días con delegado de personal, salvo plazo legal superior (art. 45).
  • Inaplicación de las condiciones económicas: se comunica antes a la comisión paritaria y se sigue el art. 82.3 del Estatuto y el Decreto 245/2013 (art. 47).

Igualdad, conciliación y prevención

El convenio recoge medidas de conciliación y remite varios protocolos a la ley o a acuerdos estatales.

  • Cuidado del lactante hasta los nueve meses: puede sustituirse por reducción de jornada o acumularse en tres semanas seguidas al permiso por nacimiento, más dos semanas por hijo a partir del segundo en parto múltiple; la acumulación se pide con 15 días de antelación (art. 57.6).
  • Excedencias: voluntaria de 4 meses a 5 años (repetible pasados 3 años); por cuidado de hijos, hasta 3 años; por cuidado de familiares hasta el segundo grado, hasta 2 años. Las dos últimas pueden fraccionarse, computan para la antigüedad y reservan el puesto el primer año (art. 57.5).
  • Adaptación de la jornada y reducción de jornada por guarda legal de menores de 12 años o de personas con discapacidad, entre un octavo y la mitad de la jornada; los conflictos se someten al Tribunal Laboral de Catalunya (arts. 57.3 y 57.4).
  • Planes de igualdad con comisión paritaria sectorial de igualdad de cuatro representantes por parte (art. 58).
  • Protocolo frente al acoso y la violencia hacia las personas LGTBIQ+ y trans: remite al acuerdo estatal de 1 de julio de 2026 del sector de transporte de mercancías por carretera (art. 55 bis).
  • Protocolo frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos, obligatorio según el Real Decreto-ley 8/2024 (art. 32 bis).
  • Planes de movilidad sostenible al trabajo: obligatorios, con fecha límite el 5 de diciembre de 2026, para las empresas de más de 200 personas trabajadoras o 100 por turno, según la Ley 9/2025 de movilidad sostenible y el Decreto 132/2024 de la Generalitat (disposición adicional primera).
  • Vigilancia de la salud: reconocimiento médico anual y, a petición, cada seis meses para el personal conductor, el que trabaja ante pantallas y el expuesto a productos químicos o a las condiciones del art. 21 (art. 33).
  • Resolución de conflictos: sometimiento a la conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya (art. 43).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 35), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 49.400,87 € 01/01/2018 – 31/12/2018 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2018: «Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo».
Muerte accidente de trabajo 43.519,82 € 01/01/2018 – 31/12/2018 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2018: «En caso de muerte».
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 28.229,08 € 01/01/2018 – 31/12/2018 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2018: «Por invalidez permanente total para su profesión habitual».
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 50.141,88 € 01/01/2019 – 31/12/2019 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2019: «Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo».
Muerte accidente de trabajo 44.172,62 € 01/01/2019 – 31/12/2019 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2019: «En caso de muerte».
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 28.652,52 € 01/01/2019 – 31/12/2019 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2019: «Por invalidez permanente total para su profesión habitual».
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 50.894,01 € 01/01/2020 – 31/12/2020 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2020: «Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo».
Muerte accidente de trabajo 44.835,21 € 01/01/2020 – 31/12/2020 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2020: «En caso de muerte».
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 29.082,31 € 01/01/2020 – 31/12/2020 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2020: «Por invalidez permanente total para su profesión habitual».
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 51.657,42 € 01/01/2021 – 31/12/2021 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2021: «Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo».
Muerte accidente de trabajo 45.507,74 € 01/01/2021 – 31/12/2021 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2021: «En caso de muerte».
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 29.518,54 € 01/01/2021 – 31/12/2021 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2021: «Por invalidez permanente total para su profesión habitual».
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 52.432,28 € 01/01/2022 – 31/12/2022 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2022: «Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo».
Muerte accidente de trabajo 46.190,36 € 01/01/2022 – 31/12/2022 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2022: «En caso de muerte».
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 29.961,32 € 01/01/2022 – 31/12/2022 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2022: «Por invalidez permanente total para su profesión habitual».
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 54.922,81 € 01/01/2023 – 31/12/2023 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2023: «Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo».
Muerte accidente de trabajo 48.384,40 € 01/01/2023 – 31/12/2023 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2023: «En caso de muerte».
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 31.384,48 € 01/01/2023 – 31/12/2023 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2023: «Por invalidez permanente total para su profesión habitual».
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 57.394,34 € 01/01/2024 – 31/12/2024 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2024: «Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo».
Muerte accidente de trabajo 50.561,70 € 01/01/2024 – 31/12/2024 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2024: «En caso de muerte».
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 32.796,78 € 01/01/2024 – 31/12/2024 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2024: «Por invalidez permanente total para su profesión habitual».
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 59.953,27 € 01/01/2025 – 31/12/2025 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2025: «Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo».
Muerte accidente de trabajo 52.815,99 € 01/01/2025 – 31/12/2025 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2025: «En caso de muerte».
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 34.259,02 € 01/01/2025 – 31/12/2025 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2025: «Por invalidez permanente total para su profesión habitual».
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 62.051,63 € 01/01/2026 – 31/12/2026 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2026: «Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo».
Muerte accidente de trabajo 54.664,55 € 01/01/2026 – 31/12/2026 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2026: «En caso de muerte».
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 35.458,09 € 01/01/2026 – 31/12/2026 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2026: «Por invalidez permanente total para su profesión habitual».
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 64.099,33 € 01/01/2027 – 31/12/2027 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2027: «Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo».
Muerte accidente de trabajo 56.468,48 € 01/01/2027 – 31/12/2027 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2027: «En caso de muerte».
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 36.628,21 € 01/01/2027 – 31/12/2027 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2027: «Por invalidez permanente total para su profesión habitual».
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 66.150,51 € Desde 01/01/2028 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2028: «Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo».
Muerte accidente de trabajo 58.275,47 € Desde 01/01/2028 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2028: «En caso de muerte».
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 37.800,31 € Desde 01/01/2028 Beneficiario: Los beneficiarios de las víctimas o los propios accidentados · Literal del anexo de 2028: «Por invalidez permanente total para su profesión habitual».

Desde cuándo cubre: El convenio no fija carencia. Sí da a las empresas un plazo máximo de un mes desde la notificación del acuerdo de registro y publicación por la autoridad laboral para adecuar las pólizas contratadas a estas coberturas.

El art. 35 obliga a contratar un seguro de accidente y remite las cuantías de cada año a los anexos. En todos los supuestos las causas han de ser consecuencia de accidente laboral. La vigencia de las cantidades es la total del convenio.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. El convenio NO pacta subrogación. Su disposición transitoria primera se limita a crear una comisión paritaria de estudio, de un máximo de 8 miembros, para analizar el alcance de la subrogación y los subsectores que podría afectar, con el encargo de concluir sus deliberaciones en el plazo de un año; sus acuerdos, de haberlos, se incorporarían al convenio. La disposición prevé además que la comisión se disuelva si el III Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera regula la materia. No consta que se haya incorporado ningún acuerdo de subrogación al texto.

Sentencias sobre este convenio

Resoluciones judiciales que interpretan artículos de este convenio. Se enlazan como fuente para ampliar información: los importes de esta ficha proceden siempre del boletín oficial, no de las sentencias. En cada una se indica si es firme —ya no se puede recurrir, así que lo que dice es definitivo— o si todavía cabe recurso, en cuyo caso un tribunal superior puede cambiarla. Las marcadas «Afecta al convenio» anulan, modifican o fijan criterio para toda la plantilla; las de «Caso particular» resuelven el pleito de una persona aplicando el convenio.

Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (Sala de lo Social) · Sentencia 277/2025, de 30/01/2025

Ámbito funcional del convenio (art. 2, en la redacción del acuerdo de 21/07/2023) · Estimatoria parcial · Sentencia firme: ya no cabe recurso

AERUM, AEM y ASEMPRE impugnaron la ampliación del ámbito funcional pactada en 2023 por TRANSCALIT, CCOO y UGT. El tribunal declaró la nulidad parcial del art. 2 y dejó fuera del convenio la actividad de las empresas de mensajería, distribución y reparto de mercancías que no precisen autorizaciones administrativas habilitantes (de transporte de mercancías por carretera o de operador de transporte) y las actividades comprendidas en el ámbito del convenio colectivo estatal de entrega domiciliaria. La sentencia no afecta a las tablas salariales ni a la vigencia. Texto aclarado por auto de 27 de febrero de 2025 y firme según diligencia de 1 de abril de 2025. El art. 2 del convenio 2026-2028 recoge ya esas dos exclusiones en su propio texto.

Leer la sentencia completa (PDF) ↗ · STSJ CAT 362/2025 · Fuente: CENDOJ (Centro de Documentación Judicial, CGPJ)

Tribunal Supremo (Sala de lo Social) · Sentencia 962/2024, de 27/06/2024

Permisos retribuidos del art. 34.1: día inicial de cómputo y permiso por nacimiento · Estimatoria parcial · Sentencia firme: ya no cabe recurso

El Supremo confirma que los permisos retribuidos del art. 34.1 deben iniciar su cómputo en el primer día laborable de la persona trabajadora y disfrutarse en días de trabajo efectivo, incluido el permiso por matrimonio. En cambio, anula el pronunciamiento sobre el permiso de tres días por nacimiento de hijo o hija: era una mejora referida al permiso legal de dos días del art. 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, que el Real Decreto-ley 6/2019 suprimió al equiparar la duración de la suspensión del contrato de ambos progenitores, por lo que ese permiso convencional queda sin efecto. Interpreta el texto del convenio anterior; el art. 34 del convenio 2026-2028 ya no incluye el permiso por nacimiento.

Leer la sentencia completa (PDF) ↗ · STS 3743/2024 · Fuente: CENDOJ (Centro de Documentación Judicial, CGPJ)

Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (Sala de lo Social) · Sentencia 57/2013, de 12/12/2013

Validez de la cláusula de prórroga y ultraactividad del art. 5 · Estimatoria parcial · No consta si es firme

Sentencia publicada en el BOP de Barcelona de 06/02/2014. A demanda de CCOO y UGT contra ACET y TRANSCALIT, declara vigentes las cláusulas del convenio anterior (2007-2010) porque la cláusula de prórroga —la misma que hoy figura en el art. 5— es un «pacto en contrario» válido frente al límite de un año de ultraactividad que introdujo la Ley 3/2012: mientras las negociaciones no hayan finalizado, el convenio se considera prorrogado. Desestima la pretensión sobre el deber genérico de negociar. El pie de la sentencia indica que cabía recurso de casación; no consta su resultado.

Leer la sentencia completa (PDF) ↗ · Fuente: BOP de Barcelona de 06/02/2014

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