Convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera de Badajoz

El convenio cubre el año 2026 y, para evitar el vacío normativo, sigue rigiendo entero hasta que otro lo sustituya.

• Entró en vigor el 1 de enero de 2026 y finaliza el 31 de diciembre de 2026.
• Su denuncia es AUTOMÁTICA a la finalización: no hace falta que nadie lo denuncie.
• Para evitar el vacío normativo, continúa rigiendo en su totalidad —contenido normativo y obligacional— hasta que sea sustituido por otro.
• Las retribuciones tienen efecto desde el 1 de enero de 2026.
• Las mejoras pactadas NO pueden compensarse con las que la plantilla viniera disfrutando al firmarse.
• Se respetan «ad personam» las situaciones personales que globalmente mejoren lo pactado.
• En lo no previsto rige el II Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera.

La jornada es de 40 horas semanales y 1.800 al año, con reglas propias para el tiempo de presencia de los conductores.

• Jornada partida: 40 horas semanales, de lunes a viernes salvo pacto en contra, ocho horas diarias, 1.800 horas al año.
• En jornada continuada hay un descanso de 30 minutos que cuenta como trabajo efectivo.
• La jornada diaria no excede de nueve horas ordinarias de trabajo efectivo, y se garantiza un mínimo de 7 horas diarias a los conductores.
• Descanso ininterrumpido de doce horas entre jornadas, tanto en la residencia como fuera de ella.
• Tiempo de presencia: se puede ampliar la jornada del personal de conducción hasta un máximo de 15 horas a la semana; lo que exceda es hora extraordinaria.
• No se puede conducir más de 4,30 horas seguidas sin una pausa de 45 minutos, que cuenta como trabajo efectivo.
• La semana se distribuye en cinco días de trabajo y dos de descanso, con un mínimo de 60 horas de descanso entre jornadas computadas semanalmente.
• El descanso semanal es de 48 horas como mínimo y comprende dos días naturales completos, por regla general sábado y domingo.
• El descanso semanal se toma en casa al menos una vez cada quince días, salvo causa sobrevenida justificada.
• Durante los días de feria de la localidad del domicilio de la empresa la jornada es de 10:00 a 13:30; fuera de ese horario, hora extraordinaria.

Son 30 días naturales, retribuidos como un mes realmente trabajado de 31 días.

• 30 días naturales al año.
• Se fijan entre la empresa y la representación del personal dentro del primer trimestre del año.
• El disfrute debe ser continuado y no puede fraccionarse en más de dos periodos; si se parte en dos, uno se disfruta en verano.
• Se disfrutan siempre dentro del año natural, salvo en los supuestos que la norma permite.
• No pueden compensarse en metálico, ni en todo ni en parte.
• Se retribuyen en función de TODAS las percepciones económicas de un mes realmente trabajado de 31 días.
• Quien se casa tiene derecho a que los 30 días de vacaciones sigan a los 15 de permiso, aunque no coincidan con el calendario de la empresa, pidiéndolo con un mes de antelación.

El complemento llega al 100 %, pero el día en que empieza depende de si hay hospitalización.

• Accidente: la empresa completa hasta el 100 % del salario desde el primer día.
• Enfermedad CON hospitalización: 100 % desde el primer día.
• Enfermedad común SIN hospitalización: 100 % a partir del TERCER día.

Hay dos pagas al año, de 30 días de salario base más antigüedad.

• Paga de julio y paga de diciembre.
• Cada una es de 30 días de salario base más antigüedad.
• El salario base anual del anexo I ya incluye las dos: son 14 veces el salario mensual.

La antigüedad sube por tramos fijos y deja de crecer a los 20 años de servicio.

• A los 3 años: 18,03 euros.
• A los 5 años: 36,06 euros.
• A los 10 años: 54,09 euros.
• A los 15 años: 72,12 euros.
• A los 20 años: 95,00 euros, y ahí queda CONGELADA.
• Se computa desde el inicio de la prestación en la empresa, contando el periodo de aprendizaje.
• Quien percibiera cantidades superiores las conserva consolidadas hasta que este sistema las rebase, y entonces quedan congeladas.

El convenio fija dietas distintas para España, Portugal y el resto de países, con reglas horarias claras.

• España: 14,00 euros de comida, 14,00 de cena y 14,00 de pernoctación.
• Portugal: 17,00 euros de comida, 17,00 de cena y 11,00 de pernoctación.
• Resto de países: 69,00 euros por todos los conceptos.
• Comida: se paga cuando el servicio empieza antes de las 13:00 y termina después de las 15:00.
• Cena: se paga cuando el servicio empieza antes de las 20:00 y termina después de las 22:00.
• Son valores MÍNIMOS: quien viniera cobrando más lo sigue cobrando como derecho personal.

Las empresas deben concertar una póliza con capitales tasados, y hay premio por adelantar la jubilación.

• Gran invalidez derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 30.000,00 euros.
• Muerte: 28.000,00 euros.
• Incapacidad permanente absoluta: 28.000,00 euros.
• Incapacidad permanente total: 28.000,00 euros.
• Incapacidad permanente parcial: 25.000,00 euros.
• Si la empresa no tiene concertada adecuadamente la cobertura, abona ella directamente la indemnización.
• Premio de jubilación anticipada, con una antigüedad mínima de 10 años: 10 mensualidades si se adelanta 5 años, 8 si son 4 años, 6 si son 3, 4 si son 2 y 2 si es 1 año.

El convenio reparte quién paga las multas y qué pasa si retiran el carné.

• Si se retira temporalmente el permiso de conducir por accidente o negligencia, la empresa respeta el puesto de trabajo pero no está obligada a abonar el salario durante ese tiempo.
• Si existe otro puesto en la empresa, se acopla a él mientras dure la suspensión.
• Si la retirada del carné se debe a embriaguez, drogadicción o ilegalidad en la carga imputable a la persona trabajadora, se incoa procedimiento disciplinario.
• Las multas por infracciones a la legislación de TRANSPORTES las paga la empresa, salvo que se deban al incumplimiento expreso de sus órdenes directas.
• Las sanciones por infracciones a la legislación de TRÁFICO imputables a la persona trabajadora las paga esta.
• Ropa de trabajo: dos monos, buzos o prendas similares al año, más cinturón riñonera y casco antirruidos para maquinistas, mecánicos y personal expuesto a contaminación acústica.
• Un día de permiso retribuido por renovación del carné de conducir.

Cuando una empresa pierde un concurso público, la nueva adjudicataria se subroga en el personal.

• Se aplica cuando la empresa pierde la adjudicación de servicios concertados por concurso público, o por resolución o terminación del contrato con la Administración.
• Obliga con independencia del tiempo de duración del contrato, e incluye expresamente a las Uniones Temporales de Empresa.
• Alcanza al personal en activo con una antigüedad mínima de tres meses en el servicio, sea cual sea su modalidad de contrato.
• Alcanza también a quien tenga derecho a reserva de puesto: enfermos, accidentados, en excedencia, vacaciones, permisos, descansos y maternidad o paternidad, mientras dure su contrato.