Convenio colectivo del transporte de mercancías por carretera de A Coruña

El convenio cubre 2025 y su contenido sigue vigente hasta que se firme otro.

• Vigencia: del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025 (art. 3).
• Queda denunciado AUTOMÁTICAMENTE a partir del 30 de noviembre de 2025 (art. 3).
• Su contenido se mantiene vigente hasta la firma de otro convenio que lo sustituya (art. 3).
• Se aplica en toda la provincia de A Coruña a agencias de transporte, transporte de mercancías, transporte de muebles y mudanzas, personal de servicios auxiliares y empresas de mensajería y paquetería (art. 1).
• Afecta al personal fijo, interino, eventual y temporal; quedan excluidas las personas contratadas para trabajos específicos que trabajan por minuta o presupuesto (art. 2).
• Todas las condiciones son MÍNIMAS: subsisten las más beneficiosas que ya viniera disfrutando cada persona (art. 4).
• El quebranto de moneda queda SUPRIMIDO definitivamente; quien lo viniera percibiendo lo conserva como derecho adquirido «ad personam» (art. 4).

Son tres pagas, y desde 2026 se cobran completas tras el acuerdo aclaratorio de la comisión paritaria.

• Tres pagas extraordinarias de treinta días de salario base más antigüedad (art. 14).
• Se hacen efectivas en marzo, julio y diciembre (art. 14).
• Hasta el 31 de diciembre de 2025 se destinaban CINCO DÍAS de cada paga a incrementar los salarios mensuales (art. 14).
• El criterio de las partes era reducir el importe de las pagas en beneficio de un mayor salario mensual (art. 14).
• A partir del 1 de enero de 2026 las tres pagas son de treinta días de salario base ÍNTEGRO más antigüedad (art. 14).
• La comisión paritaria lo confirmó el 7 de abril de 2026 «en aras de la claridad», acordando aplicarlas «a razón de un mes de salario base más antigüedad».
• Consecuencia práctica: entre la tabla de 2025 y la de 2026 el salario mes es idéntico; lo que cambia es la paga extraordinaria y el total anual.

La jornada es de 1.800 horas anuales y las horas extra tienen tres recargos según cuándo se hagan.

• 1.800 horas de trabajo efectivo en cómputo anual y cuarenta horas semanales de promedio (art. 5).
• Descanso de 15 minutos computable como trabajo efectivo cuando la jornada continuada exceda de 6 horas, para el personal de manipulación de mercancías en almacenes (art. 5).
• En lo demás rige lo dispuesto en los arts. 27 y 28 del II Acuerdo general para las empresas de transporte de mercancías por carretera (art. 5).
• Máximo de OCHENTA horas extraordinarias al año (art. 15).
• Hora extraordinaria normal: recargo del 30 % sobre la hora ordinaria (art. 15).
• Hora extraordinaria en festivo o domingo: recargo del 100 % (art. 15).
• Hora extraordinaria de los días 24 y 31 de diciembre, de 21 a 7 horas del día siguiente: recargo del 200 % (art. 15).
• Se abonan preferiblemente en metálico; si se compensan con descanso incrementado en el mismo recargo dentro de los cuatro meses siguientes, no cuentan para el tope anual (art. 15).
• Las horas extra se registran día a día y se totalizan mensualmente, entregando copia del resumen en la nómina (art. 15).

Son 30 días naturales, y quien lleva 20 años y se prejubila obtiene hasta seis meses más.

• 30 días naturales de vacaciones remuneradas al año, con independencia de la antigüedad (art. 6).
• No pueden fraccionarse en más de dos períodos (art. 6).
• Quien tenga 20 años de servicio y cese voluntariamente por jubilación anticipada, previo acuerdo con la empresa, obtiene un periodo vacacional adicional (art. 6).
• Seis meses de vacaciones si cesa 5 años antes de la edad de jubilación ordinaria (art. 6).
• Cinco meses si cesa 4 años antes; cuatro meses si cesa 3 años antes (art. 6).
• Tres meses si cesa 2 años antes; un mes si cesa 1 año antes (art. 6).
• Se disfrutan inmediatamente antes del cese, salvo pacto en contrario (art. 6).
• Hay que solicitarlo con seis meses de antelación como mínimo; la empresa debe contestar en veinte días hábiles y su silencio equivale a rechazo (art. 6).
• Además, un día de asuntos propios retribuido al año y otro sin retribuir, preavisando con diez días naturales y sin acumularlos a las vacaciones (art. 7.g).

El complemento llega al 100 % solo en accidente de trabajo y en cirugía con ingreso; en el resto se queda en el 75 %.

• Accidente de trabajo: la empresa completa hasta el 100 % de la base reguladora DESDE EL PRIMER DÍA de la baja (art. 26).
• Enfermedad que requiera intervención quirúrgica E ingreso en centro sanitario: 100 % desde el primer día del ingreso (art. 26).
• Ese complemento al 100 % solo puede percibirse durante SEIS MESES en el plazo de un año (art. 26).
• En todos los demás casos, el subsidio es el 75 % de la base de cotización durante todo el periodo de incapacidad temporal (art. 26).
• Si la enfermedad o el accidente ocurren fuera de España, en un país sin convenio de Seguridad Social, la empresa sufraga los gastos hasta la repatriación (art. 26).

Son cinco quinquenios con importe fijo en euros, no un porcentaje del salario.

• Cuantía FIJA por cada cinco años de servicio, hasta un máximo de CINCO quinquenios (art. 11).
• Del 1 de enero al 31 de julio de 2025: 63,40 € a los cinco años y 96,76 € a los diez (art. 11).
• Del 1 de enero al 31 de julio de 2025: 126,02 € a los quince años, 157,73 € a los veinte y 189,40 € a los veinticinco (art. 11).
• A partir del 1 de agosto de 2025: 65,93 € a los cinco años y 100,63 € a los diez (art. 11).
• A partir del 1 de agosto de 2025: 131,06 € a los quince años, 164,03 € a los veinte y 196,98 € a los veinticinco (art. 11).
• Los quinquenios se devengan desde el día primero del mes en que se cumplen (art. 11).
• Gratificación por edad: quien cumpla 58 años teniendo 12 años de servicio cobra 66,11 € por cada año de servicio (68,75 € desde el 1 de agosto de 2025), en las tres mensualidades siguientes como máximo (art. 11).
• La antigüedad entra en la base de las tres pagas extraordinarias (art. 14).

Hay dos complementos de puesto no consolidables y tres niveles de dieta según el destino.

• Plus de peligrosidad y toxicidad: 270,24 €/mes del 1 de enero al 31 de julio de 2025 y 281,05 € desde el 1 de agosto (art. 12).
• Lo cobra quien trabaje en empresas que habitualmente transporten o manipulen sustancias explosivas, inflamables o tóxicas, y siempre que hagan falta vehículos con certificado ADR (art. 12).
• Plus de larga distancia: 101,69 €/mes hasta el 31 de julio de 2025 y 105,76 € desde el 1 de agosto (art. 12).
• Lo cobra el personal conductor y acompañante que circule por rutas del Estado español EXCEPTO Galicia y provincias limítrofes (art. 12).
• Ambos son complementos de puesto: dependen del ejercicio efectivo de la actividad y NO son consolidables (art. 12).
• Dieta en Galicia y provincias limítrofes: 44,25 €/día hasta el 31 de julio de 2025 y 46,02 € desde el 1 de agosto (art. 16.a).
• Dieta en el resto del Estado español y Portugal: 48,25 €/día y 50,18 € desde el 1 de agosto (art. 16.b).
• Dieta internacional, desde el cruce de frontera: 59,85 €/día y 62,24 € desde el 1 de agosto (art. 16.c).
• La media dieta es la mitad de cada importe, interpretada según el art. 38 del II Acuerdo Marco Estatal (art. 16).
• La nocturnidad NO tiene cuantía en este convenio: el art. 13 remite su fijación a la negociación de cada empresa.

Hay dos pólizas obligatorias y una garantía de empleo si retiran el carné.

• Seguro colectivo de vida obligatorio: 6.000 € por persona trabajadora (art. 25).
• Se abona al beneficiario por este orden: cónyuge o pareja de hecho, hijos o hijas, ascendientes, o quien designe la persona trabajadora, designación que anula a las anteriores (art. 25).
• Además del seguro, a la persona beneficiaria se le abona el salario completo del mes en que se produzca el fallecimiento (art. 25).
• Póliza por accidente de trabajo: 40.000 € en caso de fallecimiento (art. 27).
• Póliza por accidente de trabajo: 50.000 € por incapacidad total, absoluta o gran invalidez (art. 27).
• Esa compensación es COMPATIBLE con la pensión o indemnización de la Seguridad Social (art. 27).
• Privación del carné de conducir o de la tarjeta ADR: la empresa debe dar ocupación en cualquier puesto, aun de inferior categoría, sin pérdida de emolumentos (art. 28).
• Esa garantía dura hasta seis meses (ocho si es la tarjeta ADR) y no se aplica si la privación deriva de conducir fuera de la empresa, de delitos dolosos, de alcohol o drogas, de imprudencia temeraria, o si hubo otra privación en el último año (art. 28).
• La garantía cubre también los trayectos de ida y vuelta al trabajo, en cualquier vehículo (art. 28).
• Cursos de perfeccionamiento: los gastos de matrícula corren a cargo de la empresa, y hay licencia retribuida para los exámenes oficiales (art. 23).