Convenio colectivo provincial de industrias siderometalúrgicas de Guadalajara

El convenio rige del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026 y su contenido normativo se mantiene después hasta que otro lo sustituya.

• Entrada en vigor a efectos económicos: 1 de enero de 2024.
• Fin de la vigencia pactada: 31 de diciembre de 2026.
• Publicado en el BOP de Guadalajara nº 29, de 12 de febrero de 2025.
• Terminada la vigencia y mientras no se sustituya por uno nuevo, queda vigente todo su contenido normativo (ultraactividad pactada).
• Las partes se comprometen a iniciar la negociación del siguiente convenio con dos meses de antelación a la finalización de la vigencia.
• Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y se aplican globalmente (art. 5); se respetan a título individual las condiciones económicas superiores consideradas en su conjunto y en cómputo anual.
• Opera la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables que los del convenio, salvo las retribuciones que remuneren sistemas de rendimiento a la producción (art. 6).

El convenio publica las tablas de los tres años de vigencia, ya calculadas con los porcentajes pactados.

• 2024: incremento del 4 % sobre todos los conceptos económicos salariales y no salariales de 2023.
• 2025: incremento del 4 % sobre los conceptos de 2024.
• 2026: incremento del 3 % sobre los conceptos de 2025.
• Cláusula de revisión: si el IPC general nacional del periodo 1 de enero de 2024 a 31 de diciembre de 2026 supera el 11 %, se actualizan las tablas.
• La actualización se calcula sobre las retribuciones de las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2026, aplicando la diferencia entre el IPC del periodo y el 11 %, con un máximo del 1 %.
• El resultado de esa actualización sería la tabla definitiva de 2026 y no genera atrasos.
• El art. 28 («cláusula de incremento salarial mínimo») se publica SIN CONTENIDO.

La jornada máxima anual de trabajo efectivo baja tres horas cada año de vigencia.

• 2024: 1.760 horas anuales de trabajo efectivo.
• 2025: 1.757 horas anuales de trabajo efectivo.
• 2026: 1.754 horas anuales de trabajo efectivo.
• Si una norma reduce la jornada legal, las 6 horas de reducción convenidas para 2025 y 2026 quedan absorbidas.
• La distribución de la jornada, los descansos semanales y los festivos se fijan en el calendario laboral de cada empresa.
• El tiempo de descanso del bocadillo NO se considera trabajo efectivo.
• Se respetan las jornadas existentes que en cómputo anual sean más beneficiosas.
• Empresa y representación legal pueden acordar distribución irregular; los excesos se compensan con días libres completos, se avisan con 5 días y no se superan las 10 horas diarias.
• Quien tiene responsabilidades familiares puede adaptar hasta una hora la entrada y/o la salida, siempre recuperable (art. 34.8 ET).

En las empresas cuya actividad se ejecuta habitualmente fuera del centro de trabajo, el tiempo de desplazamiento se abona a partir de los 20 kilómetros.

• La empresa proporciona y costea la locomoción para trasladarse a trabajos situados fuera de los límites de la localidad de contratación.
• El desplazamiento hasta el tajo NO es trabajo efectivo dentro de un radio de 20 kilómetros.
• Los kilómetros se cuentan desde el domicilio si hay vehículo de empresa, o desde el centro de trabajo si no lo hay.
• Por encima de esos 20 kilómetros se computa 1 minuto de trabajo efectivo por kilómetro de exceso hasta los 100 kilómetros.
• A partir de los 100 kilómetros se computan 45 segundos de trabajo efectivo por kilómetro de exceso.
• Ese tiempo se abona al precio de la hora ordinaria del grupo profesional que corresponda.
• Por acuerdo entre empresa y persona trabajadora puede compensarse con tiempo libre o con reducción de la jornada diaria; en caso de discrepancia prevalece el abono.
• Las reglas se aplican tanto al trayecto de ida como al de vuelta.

Las vacaciones anuales retribuidas son de 22 días laborables.

• 22 días laborables al año, no compensables en metálico.
• El calendario se fija en cada empresa y se conoce con dos meses de antelación al inicio del disfrute.
• Quien no ha completado un año efectivo disfruta la parte proporcional; quien cesa durante el año, la proporcional a los meses trabajados.
• Quien al iniciar las vacaciones está en una obra fuera de su residencia habitual suma dos días naturales más al año por los viajes de ida y regreso, si cada viaje excede de 4 horas en transporte público.
• La retribución de las vacaciones es la pactada en ámbitos inferiores y, en su defecto, el promedio de salarios, primas, antigüedad y pluses de tóxicos, penosos o peligrosos de los 3 últimos meses trabajados.
• Si las vacaciones coinciden con incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión del art. 48.4, 48.5 y 48.7 ET, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.
• Si coinciden con una incapacidad temporal por otra causa, se disfrutan al finalizar la baja, dentro de los 18 meses siguientes al final del año de devengo.

La antigüedad se calcula en porcentaje sobre el salario de la primera columna del anexo, con dos regímenes distintos según se viniera cobrando o no.

• Quien ya cobraba o había generado antigüedad al publicarse el convenio: bienio del 2 % con más de dos años de servicio ininterrumpido.
• Ese mismo colectivo: trienio del 3 % con más de tres años y quinquenios del 5 % con más de cinco, hasta un máximo de 3 quinquenios.
• Quien NO la cobraba ni la había generado: trienio del 3 % con más de tres años y quinquenios del 5 % con más de cinco, hasta un máximo de 2 quinquenios.
• Todos los porcentajes se calculan sobre el salario de la primera columna del convenio.
• Quien a la firma del convenio de 1995 tuviera consolidadas cantidades superiores conserva el derecho a percibirlas.
• Esa cantidad consolidada nunca será inferior al equivalente de tres quinquenios en el valor que tengan en cada momento.
• La fecha de inicio de la antigüedad es la de ingreso en la empresa, con independencia de la categoría que se tuviera.
• El tiempo servido como aspirante, pinche, aprendiz o botones solo computa a partir del 1 de mayo de 1978.

Hay dos gratificaciones extraordinarias al año, de 30 días de retribución convenio cada una.

• Cada gratificación es de 30 días de retribución convenio, más antigüedad, más el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte del anexo II.
• La primera se abona en la primera decena del mes de julio.
• La segunda se abona el día 20 de diciembre.
• Quien ingresa o cesa en el transcurso del semestre la percibe en proporción al tiempo de servicio.
• Para el cálculo, la fracción de semana o de mes se computa como unidad completa.
• Al cesar se liquida la parte proporcional con la retribución convenio más antigüedad vigente en el momento del cese.

El complemento depende de la causa de la baja y, en enfermedad común y accidente no laboral, del día de baja en que se esté.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: la empresa complementa hasta el 100 % de la base de cotización del mes anterior a la fecha de la baja, sin límite de días.
• Enfermedad común y accidente no laboral, del 1.º al 3.º día de baja: complemento del 30 % de la base de cotización del mes anterior a la baja.
• Enfermedad común y accidente no laboral, del 4.º al 20.º día: complemento del 20 % de esa misma base.
• Enfermedad común y accidente no laboral, a partir del 21.º día: complemento del 25 % de esa misma base.
• Estos complementos de enfermedad común y accidente no laboral solo se abonan mientras la relación laboral esté viva y desde la publicación del convenio en el boletín.
• Las empresas quedan facultadas para nombrar un facultativo particular que revise el proceso de la persona enferma.

El convenio obliga a las empresas a concertar un seguro colectivo de accidentes con las primas íntegras a su cargo.

• Muerte sobrevenida por accidente de trabajo en la empresa: 21.794,00 € a los derechohabientes.
• Invalidez en grado absoluto o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 27.242,00 € a la persona trabajadora.
• Las cuantías rigen para los años 2024 a 2026 y se reconocen desde la publicación del convenio en el boletín.
• Las primas del seguro colectivo corren íntegramente a cargo de la empresa.

Además de las tablas, el convenio fija varios complementos como porcentaje del salario de la primera columna del anexo.

• Nocturnidad: incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna, por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 (art. 35).
• No hay nocturnidad cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza (art. 35).
• Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos: 20 % del salario de la primera columna más antigüedad (art. 36).
• Ese 20 % pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres (art. 36).
• La bonificación se reduce a la mitad si el trabajo penoso, tóxico o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada (art. 36).
• Las empresas que valoran los puestos incluyendo esas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonar el complemento (art. 36).
• Complemento de eventualidad: 20 % del salario de la primera columna para el personal eventual (art. 39).
• No hay complemento de eventualidad si el contrato lleva indemnización por finalización de cuantía total superior, ni si el contrato se convierte en indefinido (art. 39).
• Complemento de jefe de equipo: 20 % sobre el salario de la primera columna (art. 40).
• Complemento por carencia de incentivo: importe del anexo II por día efectivamente trabajado, para el personal obrero —excepto aprendices y pinches— que no trabaje con sistema de incentivo (art. 41).
• Plus de transporte y desgaste de herramientas: importe mensual del anexo II, igual para todos los grupos, que se percibe también en vacaciones y es proporcional al tiempo de trabajo del mes (art. 43).
• Domingos y festivos trabajados: se abonan con el salario de la tercera columna más antigüedad (art. 37); el anexo II publica además un importe propio de domingo y otro de festivo para las empresas exceptuadas del descanso (art. 38).
• Las empresas abonan los salarios de forma mensual; la persona trabajadora puede percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado sin que excedan del 90 % (art. 45).
• Empresa y personal, a través de sus representantes, pueden optar por el cobro mediante entidades de crédito o de ahorro (art. 45).

El convenio suprime las horas extraordinarias habituales y tarifa las que se hagan con una fórmula sobre el salario anual.

• Valor de la hora extraordinaria: (salario de tabla anual del convenio de la categoría + 50 %) dividido entre la jornada anual (art. 42); el anexo II lo publica ya calculado en su última columna.
• Si se compensa con descanso, a las horas trabajadas se les suma el 40 %: una hora extra equivale a 1 hora y 24 minutos de descanso, y se compensa en jornadas completas siempre que sea posible.
• Quien viniera percibiendo un valor superior por hora extraordinaria lo mantiene.
• Se suprimen las horas extraordinarias habituales para favorecer la creación de empleo.
• Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo las de fuerza mayor y aquellas cuya no realización cause grave perjuicio o impida la continuidad de la producción.
• La dirección informa mensualmente a la representación legal del número de horas extraordinarias, sus causas y su distribución.

El anexo II publica una media dieta y una dieta completa para quien tiene que desplazarse por orden de la empresa.

• Devengan dieta o media dieta quienes, por necesidad y orden de la empresa, viajan o se desplazan a poblaciones distintas de aquella en que radica la empresa o taller.
• Los días de salida devengan dieta; los de llegada, la compensación que corresponda si se pernocta en el domicilio, salvo que se hagan fuera las dos comidas principales.
• Si solo se hace fuera la comida del mediodía, se percibe media dieta.
• Los viajes de ida y vuelta corren siempre por cuenta de la empresa, que facilita billete de primera clase a todos los grupos profesionales, además del alojamiento.
• Si los gastos del desplazamiento superan el importe de las dietas, la empresa abona el exceso, previo conocimiento y posterior justificación.
• No hay dieta cuando los trabajos se hacen en locales de la propia empresa situados a menos de 10 km de la localidad donde está enclavada.
• Tampoco se devengan dietas cuando la localidad donde se va a prestar el trabajo habitualmente es la residencia de la persona trabajadora y no se le ocasiona perjuicio económico.
• El anexo II publica DOS importes de media dieta y DOS de dieta completa, sin decir cuál corresponde a quien trabaja habitualmente fuera del centro y cuál a quien solo excepcionalmente lo hace: se publican los dos tal cual.
• Estas compensaciones no se aplican a los trabajos realizados por las propias empresas eléctricas, telefónicas o ferroviarias con personal de sus convenios.

El convenio pacta una gratificación de pago único para quien extingue voluntariamente su contrato a partir de los 61 años.

• Requisitos: al menos quince años de antigüedad en la empresa, acuerdo previo con ella y extinción voluntaria de la relación laboral.
• A los 64 años: 2 meses de salario.
• A los 63 años: 4 meses de salario.
• A los 62 años: 6 meses de salario.
• A los 61 años: 8 meses de salario.
• Se abona de una sola vez y se calcula «de acuerdo con el salario fijado en las tablas salariales del Convenio», sin que el texto precise qué columna del anexo II es esa.
• El convenio recoge además el sistema de jubilación a los 64 años con el 100 % de los derechos pasivos y contratación simultánea de personas desempleadas, aplicable solo cuando se cumplan las condiciones legalmente establecidas.

El convenio crea una comisión mixta paritaria como órgano de interpretación y vigilancia.

• La comisión mixta la forman 6 representantes de los sindicatos firmantes y 6 de las patronales (2 de talleres de reparación de vehículos, 2 de instaladores y 2 de empresarios metalúrgicos).
• Las notificaciones se dirigen a la sede del Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha.
• Los asuntos ordinarios se resuelven en 30 días y los extraordinarios en 7 días.
• Funciones: interpretar el convenio, vigilar lo pactado, recibir y distribuir informes del sector y conocer las inaplicaciones salariales.
• Las partes se adhieren en todos sus términos al III Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla-La Mancha (III ASAC).
• En la inaplicación del convenio (art. 82.3 ET), el desacuerdo se somete obligatoriamente a la comisión paritaria, que dispone de 7 días, antes de acudir a mediación y arbitraje.
• Si persiste el desacuerdo, cualquiera de las partes puede acudir a la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos, que resuelve en 25 días.
• El art. 58.4 remite «al artículo 82 del presente Convenio Colectivo» para la inaplicación, pero el convenio termina en el art. 60: la remisión es al art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, que es lo que desarrolla el art. 60 (remisión equivocada del boletín).