Convenio Siderometalúrgicas Guadalajara 2024-2026: tablas salariales

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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: Convenio colectivo estatal del metal (industria, tecnología y servicios), que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

Tablas salariales de 2026 (anexo II del convenio 2024-2026) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 10 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
COMPLEMENTO POR CARENCIA DE INCENTIVO	E	1,65 €	Art. 41 e importe del anexo II: lo percibe por día efectivamente trabajado todo el personal obrero, excepto aprendices y pinches, que no trabaje con sistema de incentivo (a la producción, por valoración de métodos u otro análogo).
PLUS DE TRANSPORTE	M	74,71 €	Art. 43: plus de transporte y desgaste de herramientas, igual para todos los grupos profesionales. Se percibe también durante el periodo de vacaciones y es proporcional al tiempo de trabajo del mes de devengo.
DOMINGOS	D	12,14 €	Importe del anexo II. Art. 38: lo perciben quienes prestan servicios en empresas exceptuadas del descanso dominical cuando trabajan ese día. Con independencia de ello, el art. 37 abona el domingo trabajado con el salario de la tercera columna más antigüedad.
FESTIVOS	D	12,51 €	Importe del anexo II. Art. 38: lo perciben quienes prestan servicios en empresas exceptuadas del descanso en festivo cuando trabajan ese día. Con independencia de ello, el art. 37 abona el festivo trabajado con el salario de la tercera columna más antigüedad.
MEDIA DIETA	E	13,16 €	Art. 44, primer importe de la fila «MEDIA» del anexo II. El anexo II publica DOS importes para la dieta, sin rótulo que diga a cuál de los dos supuestos del art. 44 corresponde cada uno: el art. 44 distingue entre quien ejecuta su actividad habitualmente fuera del centro de trabajo y quien solo excepcionalmente presta servicios fuera. Se publican los dos importes tal como los imprime el boletín, sin atribuirlos a uno u otro supuesto (queda como cabo suelto para la comisión paritaria).
MEDIA DIETA (SEGUNDO IMPORTE DEL ANEXO)	E	18,80 €	Art. 44, segundo importe de la fila «MEDIA» del anexo II. El anexo II publica DOS importes para la dieta, sin rótulo que diga a cuál de los dos supuestos del art. 44 corresponde cada uno: el art. 44 distingue entre quien ejecuta su actividad habitualmente fuera del centro de trabajo y quien solo excepcionalmente presta servicios fuera. Se publican los dos importes tal como los imprime el boletín, sin atribuirlos a uno u otro supuesto (queda como cabo suelto para la comisión paritaria).
DIETA COMPLETA	E	36,36 €	Art. 44, primer importe de la fila «COMPLETA» del anexo II. El anexo II publica DOS importes para la dieta, sin rótulo que diga a cuál de los dos supuestos del art. 44 corresponde cada uno: el art. 44 distingue entre quien ejecuta su actividad habitualmente fuera del centro de trabajo y quien solo excepcionalmente presta servicios fuera. Se publican los dos importes tal como los imprime el boletín, sin atribuirlos a uno u otro supuesto (queda como cabo suelto para la comisión paritaria).
DIETA COMPLETA (SEGUNDO IMPORTE DEL ANEXO)	E	43,00 €	Art. 44, segundo importe de la fila «COMPLETA» del anexo II. El anexo II publica DOS importes para la dieta, sin rótulo que diga a cuál de los dos supuestos del art. 44 corresponde cada uno: el art. 44 distingue entre quien ejecuta su actividad habitualmente fuera del centro de trabajo y quien solo excepcionalmente presta servicios fuera. Se publican los dos importes tal como los imprime el boletín, sin atribuirlos a uno u otro supuesto (queda como cabo suelto para la comisión paritaria).
INDEMNIZACIÓN POR MUERTE EN ACCIDENTE DE TRABAJO	A	21.794,00 €	Art. 47: en los años 2024 a 2026, la empresa abona a los derechohabientes 21.794,00 euros en caso de muerte sobrevenida por accidente de trabajo en la empresa. Las empresas deben concertar seguros colectivos de accidentes con prima íntegra a su cargo. Las cuantías se reconocen desde la publicación del convenio.
INDEMNIZACIÓN POR INVALIDEZ ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ	A	27.242,00 €	Art. 47: en los años 2024 a 2026, la empresa abona 27.242,00 euros a la persona trabajadora declarada en invalidez en grado absoluto o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Las categorías van agrupadas por grupo profesional. Dentro de cada grupo, primero lo que cambia según la categoría y después lo que cobran igual todas. Forma de pago: M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad.

Grupo 1 — TÉCNICOS 5 categorías · 18 conceptos

Categorías: Analista de sistemas (Tit. Superior) · Arquitectos · Directores de Áreas y Servicios · Ingenieros · Licenciados

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 18 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	1.072,61 €	Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	1.431,09 €	Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	2.503,70 €	Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	36.097,78 €	Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	36.533,38 €	Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	214,52 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	2.503,70 €	Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	2.503,70 €	Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	21,45 €	`SAL_BASE*0.02` 2% Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	32,18 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	53,63 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	31,24 €	Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1754 horas en 2026).
VALOR HORA ORDINARIA	H	20,83 €	`RETRIBUCION_AÑO_CON_CARENCIA/1754` No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1754 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	321,78 €	`SAL_BASE*0.30` 30% Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	214,52 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	268,15 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	321,78 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	214,52 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.

Grupo 2 — TÉCNICOS 6 categorías · 18 conceptos

Categorías: Titulados Superiores de entrada · A.T.S. · Arquitectos Técnicos (Aparejadores) · Ayudantes de Ingeniería y Arquitectura · Graduados Sociales · Ingenieros Técnicos (Peritos)

En el grupo Grupo 2 — TÉCNICOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 974,74 € (A.T.S.) a 1.056,21 € (Titulados Superiores de entrada).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 2 — TÉCNICOS
Concepto	Pago	Titulados Superiores de entrada	A.T.S.	Arquitectos Técnicos (Aparejadores)	Ayudantes de Ingeniería y Arquitectura	Graduados Sociales	Ingenieros Técnicos (Peritos)
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	1.056,21 €	974,74 €	1.056,21 €	1.039,89 €	1.014,93 €	1.056,21 €
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	1.327,33 €	1.297,69 €	1.327,33 €	1.250,15 €	1.272,43 €	1.327,33 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	2.383,54 €	2.272,43 €	2.383,54 €	2.290,04 €	2.287,36 €	2.383,54 €
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	34.415,49 €	32.859,98 €	34.415,49 €	33.106,50 €	33.069,00 €	34.415,49 €
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	34.851,09 €	33.295,58 €	34.851,09 €	33.542,10 €	33.504,60 €	34.851,09 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	211,24 €	194,95 €	211,24 €	207,98 €	202,99 €	211,24 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	2.383,54 €	2.272,43 €	2.383,54 €	2.290,04 €	2.287,36 €	2.383,54 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	2.383,54 €	2.272,43 €	2.383,54 €	2.290,04 €	2.287,36 €	2.383,54 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	21,12 €	19,49 €	21,12 €	20,80 €	20,30 €	21,12 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	31,69 €	29,24 €	31,69 €	31,20 €	30,45 €	31,69 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	52,81 €	48,74 €	52,81 €	51,99 €	50,75 €	52,81 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	29,80 €	28,47 €	29,80 €	28,68 €	28,65 €	29,80 €
VALOR HORA ORDINARIA	H	19,87 €	18,98 €	19,87 €	19,12 €	19,10 €	19,87 €
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	316,86 €	292,42 €	316,86 €	311,97 €	304,48 €	316,86 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	211,24 €	194,95 €	211,24 €	207,98 €	202,99 €	211,24 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	264,05 €	243,69 €	264,05 €	259,97 €	253,73 €	264,05 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	316,86 €	292,42 €	316,86 €	311,97 €	304,48 €	316,86 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	211,24 €	194,95 €	211,24 €	207,98 €	202,99 €	211,24 €

Notas de estos conceptos (15)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD: Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
HORAS EXTRA CON CARENCIA: Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1754 horas en 2026).
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1754 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.

Grupo 3 — TÉCNICOS 4 categorías · 18 conceptos

Categorías: Analista programador · Delineante proyectista · Dibujante proyectista · Jefes de Áreas y Servicios

En el grupo Grupo 3 — TÉCNICOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.005,87 € (Delineante proyectista) a 1.005,90 € (Analista programador).

Lo que cambia según la categoría 16 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 3 — TÉCNICOS
Concepto	Pago	Analista programador	Delineante proyectista	Dibujante proyectista	Jefes de Áreas y Servicios
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	1.005,90 €	1.005,87 €	1.005,87 €	1.005,87 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	2.027,30 €	2.027,26 €	2.027,26 €	2.027,26 €
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	29.428,14 €	29.427,62 €	29.427,62 €	29.427,62 €
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	29.863,74 €	29.863,22 €	29.863,22 €	29.863,22 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	201,18 €	201,17 €	201,17 €	201,17 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	2.027,30 €	2.027,26 €	2.027,26 €	2.027,26 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	2.027,30 €	2.027,26 €	2.027,26 €	2.027,26 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	20,12 €	20,12 €	20,12 €	20,12 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	30,18 €	30,18 €	30,18 €	30,18 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	50,30 €	50,29 €	50,29 €	50,29 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR HORA ORDINARIA	H	17,03 €	17,03 €	17,03 €	17,03 €
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	301,77 €	301,76 €	301,76 €	301,76 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	201,18 €	201,17 €	201,17 €	201,17 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	251,47 €	251,47 €	251,47 €	251,47 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	301,77 €	301,76 €	301,76 €	301,76 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	201,18 €	201,17 €	201,17 €	201,17 €

Notas de estos conceptos (13)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1754 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 4 categorías del grupo 2 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	1.021,40 €	Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	25,54 €	Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1754 horas en 2026).

Grupo 3 — EMPLEADOS 1 categoría · 18 conceptos

Categorías: Jefes de Áreas y Servicios

Conceptos de la categoría 18 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	1.001,53 €	Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	805,30 €	Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.806,83 €	Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	26.341,56 €	Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	26.777,16 €	Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	200,31 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.806,83 €	Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.806,83 €	Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	20,03 €	`SAL_BASE*0.02` 2% Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	30,05 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	50,08 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	22,90 €	Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1754 horas en 2026).
VALOR HORA ORDINARIA	H	15,27 €	`RETRIBUCION_AÑO_CON_CARENCIA/1754` No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1754 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	300,46 €	`SAL_BASE*0.30` 30% Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	200,31 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	250,38 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	300,46 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	200,31 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.

Grupo 3 — OPERARIOS 3 categorías · 18 conceptos

Categorías: Contramaestre · Jefes de taller (Form. Cualificada) · Maestro Industrial

En el grupo Grupo 3 — OPERARIOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 985,12 € (Contramaestre) a 1.015,00 € (Jefes de taller (Form. Cualificada)).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 3 — OPERARIOS
Concepto	Pago	Contramaestre	Jefes de taller (Form. Cualificada)	Maestro Industrial
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	985,12 €	1.015,00 €	995,99 €
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	686,69 €	1.012,33 €	766,75 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.671,81 €	2.027,32 €	1.762,74 €
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	24.451,28 €	29.428,48 €	25.724,31 €
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	24.886,88 €	29.864,08 €	26.159,91 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	197,02 €	203,00 €	199,20 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.671,81 €	2.027,32 €	1.762,74 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.671,81 €	2.027,32 €	1.762,74 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	19,70 €	20,30 €	19,92 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	29,55 €	30,45 €	29,88 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	49,26 €	50,75 €	49,80 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	21,28 €	25,54 €	22,37 €
VALOR HORA ORDINARIA	H	14,19 €	17,03 €	14,91 €
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	295,54 €	304,50 €	298,80 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	197,02 €	203,00 €	199,20 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	246,28 €	253,75 €	249,00 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	295,54 €	304,50 €	298,80 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	197,02 €	203,00 €	199,20 €

Notas de estos conceptos (15)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD: Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
HORAS EXTRA CON CARENCIA: Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1754 horas en 2026).
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1754 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.

Grupo 4 — EMPLEADOS 5 categorías · 18 conceptos

Categorías: Delineante de 1ª · Técnicos Administrativos · Técnicos de Laboratorio · Técnicos de Organización de 1ª · Técnicos de Organización de 2ª

En el grupo Grupo 4 — EMPLEADOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 967,58 € (Técnicos de Organización de 2ª) a 981,31 € (Delineante de 1ª).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 4 — EMPLEADOS
Concepto	Pago	Delineante de 1ª	Técnicos Administrativos	Técnicos de Laboratorio	Técnicos de Organización de 1ª	Técnicos de Organización de 2ª
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	981,31 €	981,31 €	981,31 €	981,31 €	967,58 €
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	693,53 €	693,53 €	693,53 €	693,53 €	499,06 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.674,85 €	1.674,85 €	1.674,85 €	1.674,85 €	1.466,64 €
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	24.493,77 €	24.493,77 €	24.493,77 €	24.493,77 €	21.578,88 €
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	24.929,37 €	24.929,37 €	24.929,37 €	24.929,37 €	22.014,48 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	196,26 €	196,26 €	196,26 €	196,26 €	193,52 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.674,85 €	1.674,85 €	1.674,85 €	1.674,85 €	1.466,64 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.674,85 €	1.674,85 €	1.674,85 €	1.674,85 €	1.466,64 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	19,63 €	19,63 €	19,63 €	19,63 €	19,35 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	29,44 €	29,44 €	29,44 €	29,44 €	29,03 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	49,07 €	49,07 €	49,07 €	49,07 €	48,38 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	21,32 €	21,32 €	21,32 €	21,32 €	18,83 €
VALOR HORA ORDINARIA	H	14,21 €	14,21 €	14,21 €	14,21 €	12,55 €
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	294,39 €	294,39 €	294,39 €	294,39 €	290,27 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	196,26 €	196,26 €	196,26 €	196,26 €	193,52 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	245,33 €	245,33 €	245,33 €	245,33 €	241,90 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	294,39 €	294,39 €	294,39 €	294,39 €	290,27 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	196,26 €	196,26 €	196,26 €	196,26 €	193,52 €

Notas de estos conceptos (15)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD: Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
HORAS EXTRA CON CARENCIA: Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1754 horas en 2026).
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1754 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.

Grupo 4 — OPERARIOS 2 categorías · 18 conceptos

Categorías: Encargados · Profesional de Oficio Especial (gran empr)

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 18 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	965,51 €	Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	683,41 €	Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.648,92 €	Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	24.130,79 €	Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	24.566,39 €	Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	193,10 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.648,92 €	Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.648,92 €	Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	19,31 €	`SAL_BASE*0.02` 2% Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	28,97 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	48,28 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	21,01 €	Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1754 horas en 2026).
VALOR HORA ORDINARIA	H	14,01 €	`RETRIBUCION_AÑO_CON_CARENCIA/1754` No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1754 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	289,65 €	`SAL_BASE*0.30` 30% Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	193,10 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	241,38 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	289,65 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	193,10 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.

Grupo 5 — EMPLEADOS 8 categorías · 18 conceptos

Categorías: Cajero · Delineante de 2ª · Oficiales Administrativos de 1ª · Oficiales Administrativos de 2ª · Viajante · Vendedor · Analista de 1ª · Analista de 2ª

En el grupo Grupo 5 — EMPLEADOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 959,69 € (Analista de 2ª) a 1.001,53 € (Cajero).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 5 — EMPLEADOS
Concepto	Pago	Cajero	Delineante de 2ª	Oficiales Administrativos de 1ª	Oficiales Administrativos de 2ª	Viajante	Vendedor	Analista de 1ª	Analista de 2ª
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	1.001,53 €	967,58 €	981,31 €	967,56 €	981,31 €	967,58 €	976,62 €	959,69 €
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	725,50 €	499,09 €	693,53 €	499,06 €	693,53 €	499,06 €	564,59 €	441,81 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.727,03 €	1.466,66 €	1.674,85 €	1.466,63 €	1.674,85 €	1.466,64 €	1.541,21 €	1.401,50 €
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	25.224,39 €	21.579,22 €	24.493,77 €	21.578,70 €	24.493,77 €	21.578,88 €	22.622,93 €	20.666,94 €
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	25.659,99 €	22.014,82 €	24.929,37 €	22.014,30 €	24.929,37 €	22.014,48 €	23.058,53 €	21.102,54 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	200,31 €	193,52 €	196,26 €	193,51 €	196,26 €	193,52 €	195,32 €	191,94 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.727,03 €	1.466,66 €	1.674,85 €	1.466,63 €	1.674,85 €	1.466,64 €	1.541,21 €	1.401,50 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.727,03 €	1.466,66 €	1.674,85 €	1.466,63 €	1.674,85 €	1.466,64 €	1.541,21 €	1.401,50 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	20,03 €	19,35 €	19,63 €	19,35 €	19,63 €	19,35 €	19,53 €	19,19 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	30,05 €	29,03 €	29,44 €	29,03 €	29,44 €	29,03 €	29,30 €	28,79 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	50,08 €	48,38 €	49,07 €	48,38 €	49,07 €	48,38 €	48,83 €	47,98 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	21,94 €	18,83 €	21,32 €	18,83 €	21,32 €	18,83 €	19,72 €	18,05 €
VALOR HORA ORDINARIA	H	14,63 €	12,55 €	14,21 €	12,55 €	14,21 €	12,55 €	13,15 €	12,03 €
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	300,46 €	290,27 €	294,39 €	290,27 €	294,39 €	290,27 €	292,99 €	287,91 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	200,31 €	193,52 €	196,26 €	193,51 €	196,26 €	193,52 €	195,32 €	191,94 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	250,38 €	241,90 €	245,33 €	241,89 €	245,33 €	241,90 €	244,16 €	239,92 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	300,46 €	290,27 €	294,39 €	290,27 €	294,39 €	290,27 €	292,99 €	287,91 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	200,31 €	193,52 €	196,26 €	193,51 €	196,26 €	193,52 €	195,32 €	191,94 €

Notas de estos conceptos (15)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD: Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
HORAS EXTRA CON CARENCIA: Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1754 horas en 2026).
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1754 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.

Grupo 5 — OPERARIOS 7 categorías · 30 conceptos

Categorías: Chófer de Camión · Jefe o Encargado (Pequeño Taller) · Jefes de grupo y Capataces · Profesional de Oficio de 1ª · Profesional de Oficio de 2ª · Profesional Siderúrgico de 1ª · Profesional Siderúrgico de 2ª

En el grupo Grupo 5 — OPERARIOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 960,84 € (Chófer de Camión) a 965,51 € (Jefe o Encargado (Pequeño Taller)).

Lo que cambia según la categoría 30 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 5 — OPERARIOS
Concepto	Pago	Chófer de Camión	Jefe o Encargado (Pequeño Taller)	Jefes de grupo y Capataces	Profesional de Oficio de 1ª	Profesional de Oficio de 2ª	Profesional Siderúrgico de 1ª	Profesional Siderúrgico de 2ª
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	960,84 €	965,51 €	965,51 €	—	—	—	—
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	573,77 €	683,41 €	683,39 €	—	—	—	—
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.534,62 €	1.648,92 €	1.648,91 €	—	—	—	—
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	22.530,55 €	24.130,79 €	24.130,61 €	19.987,48 €	19.501,80 €	19.621,91 €	19.366,02 €
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	22.966,15 €	24.566,39 €	24.566,21 €	20.423,08 €	19.937,40 €	20.057,51 €	19.801,62 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	192,17 €	193,10 €	193,10 €	—	—	—	—
SALARIO BASE	D	—	—	—	32,01 €	31,81 €	31,63 €	31,43 €
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	D	—	—	—	12,56 €	11,61 €	12,08 €	11,67 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	D	—	—	—	44,57 €	43,43 €	43,71 €	43,11 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	D	—	—	—	6,40 €	6,36 €	6,33 €	6,29 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.534,62 €	1.648,92 €	1.648,91 €	44,57 €	43,43 €	43,71 €	43,11 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.534,62 €	1.648,92 €	1.648,91 €	44,57 €	43,43 €	43,71 €	43,11 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	19,22 €	19,31 €	19,31 €	—	—	—	—
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	28,83 €	28,97 €	28,97 €	—	—	—	—
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	48,04 €	48,28 €	48,28 €	—	—	—	—
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	D	—	—	—	0,64 €	0,64 €	0,63 €	0,63 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	D	—	—	—	0,96 €	0,95 €	0,95 €	0,94 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	D	—	—	—	1,60 €	1,59 €	1,58 €	1,57 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	19,64 €	21,01 €	21,01 €	17,47 €	17,05 €	17,15 €	16,93 €
VALOR HORA ORDINARIA	H	13,09 €	14,01 €	14,01 €	11,64 €	11,37 €	11,44 €	11,29 €
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	288,25 €	289,65 €	289,65 €	—	—	—	—
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	D	—	—	—	9,60 €	9,54 €	9,49 €	9,43 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	192,17 €	193,10 €	193,10 €	—	—	—	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	240,21 €	241,38 €	241,38 €	—	—	—	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	288,25 €	289,65 €	289,65 €	—	—	—	—
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	192,17 €	193,10 €	193,10 €	—	—	—	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	D	—	—	—	6,40 €	6,36 €	6,33 €	6,29 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	D	—	—	—	8,00 €	7,95 €	7,91 €	7,86 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	D	—	—	—	9,60 €	9,54 €	9,49 €	9,43 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	D	—	—	—	6,40 €	6,36 €	6,33 €	6,29 €

Notas de estos conceptos (17)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD: Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
HORAS EXTRA CON CARENCIA: Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1754 horas en 2026).
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1754 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto AL DÍA (primera columna del anexo II).
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37). Importe por día en las categorías con salario diario.

Grupo 6 — EMPLEADOS 10 categorías · 18 conceptos

Categorías: Almacenero · Auxiliares en general · Camarero · Cocinero · Conserje · Dependiente · Listero · Operador de Ordenador · Pesador-Basculero · Telefonista

En el grupo Grupo 6 — EMPLEADOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 940,69 € (Dependiente) a 953,53 € (Conserje).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 6 — EMPLEADOS
Concepto	Pago	Almacenero	Auxiliares en general	Camarero	Cocinero	Conserje	Dependiente	Listero	Operador de Ordenador	Pesador-Basculero	Telefonista
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	950,31 €	947,68 €	952,70 €	952,70 €	953,53 €	940,69 €	952,70 €	952,70 €	945,10 €	940,69 €
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	449,50 €	317,40 €	447,21 €	447,21 €	304,43 €	459,20 €	447,21 €	447,21 €	237,19 €	244,47 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.399,82 €	1.265,08 €	1.399,90 €	1.399,90 €	1.257,96 €	1.399,89 €	1.399,90 €	1.399,90 €	1.182,30 €	1.185,16 €
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	20.643,37 €	18.757,05 €	20.644,58 €	20.644,58 €	18.657,45 €	20.644,40 €	20.644,58 €	20.644,58 €	17.598,08 €	17.638,16 €
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	21.078,97 €	19.192,65 €	21.080,18 €	21.080,18 €	19.093,05 €	21.080,00 €	21.080,18 €	21.080,18 €	18.033,68 €	18.073,76 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	190,06 €	189,54 €	190,54 €	190,54 €	190,71 €	188,14 €	190,54 €	190,54 €	189,02 €	188,14 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.399,82 €	1.265,08 €	1.399,90 €	1.399,90 €	1.257,96 €	1.399,89 €	1.399,90 €	1.399,90 €	1.182,30 €	1.185,16 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.399,82 €	1.265,08 €	1.399,90 €	1.399,90 €	1.257,96 €	1.399,89 €	1.399,90 €	1.399,90 €	1.182,30 €	1.185,16 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	19,01 €	18,95 €	19,05 €	19,05 €	19,07 €	18,81 €	19,05 €	19,05 €	18,90 €	18,81 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	28,51 €	28,43 €	28,58 €	28,58 €	28,61 €	28,22 €	28,58 €	28,58 €	28,35 €	28,22 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	47,52 €	47,38 €	47,63 €	47,63 €	47,68 €	47,03 €	47,63 €	47,63 €	47,26 €	47,03 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	18,03 €	16,41 €	18,03 €	18,03 €	16,33 €	18,03 €	18,03 €	18,03 €	15,42 €	15,46 €
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,02 €	10,94 €	12,02 €	12,02 €	10,89 €	12,02 €	12,02 €	12,02 €	10,28 €	10,30 €
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	285,09 €	284,30 €	285,81 €	285,81 €	286,06 €	282,21 €	285,81 €	285,81 €	283,53 €	282,21 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	190,06 €	189,54 €	190,54 €	190,54 €	190,71 €	188,14 €	190,54 €	190,54 €	189,02 €	188,14 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	237,58 €	236,92 €	238,18 €	238,18 €	238,38 €	235,17 €	238,18 €	238,18 €	236,28 €	235,17 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	285,09 €	284,30 €	285,81 €	285,81 €	286,06 €	282,21 €	285,81 €	285,81 €	283,53 €	282,21 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	190,06 €	189,54 €	190,54 €	190,54 €	190,71 €	188,14 €	190,54 €	190,54 €	189,02 €	188,14 €

Notas de estos conceptos (15)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD: Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
HORAS EXTRA CON CARENCIA: Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1754 horas en 2026).
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1754 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.

Grupo 6 — OPERARIOS 5 categorías · 30 conceptos

Categorías: Chófer de Turismo · Conductor de Máquina · Especialista · Profesional de Oficio de 3ª · Profesional Siderúrgico de 3ª

En el grupo Grupo 6 — OPERARIOS, el concepto «RETRIBUCIÓN MENSUAL» (mensual) va de 1.400,58 € (Chófer de Turismo) a 1.426,33 € (Conductor de Máquina).

Lo que cambia según la categoría 30 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 6 — OPERARIOS
Concepto	Pago	Chófer de Turismo	Conductor de Máquina	Especialista	Profesional de Oficio de 3ª	Profesional Siderúrgico de 3ª
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	958,34 €	958,34 €	—	—	—
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	442,24 €	468,00 €	—	—	—
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.400,58 €	1.426,33 €	—	—	—
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	20.654,04 €	21.014,61 €	18.974,34 €	19.256,35 €	19.042,23 €
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	21.089,64 €	21.450,21 €	19.409,94 €	19.691,95 €	19.477,83 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	191,67 €	191,67 €	—	—	—
SALARIO BASE	D	—	—	31,57 €	31,75 €	31,33 €
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	D	—	—	10,62 €	11,10 €	11,01 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	D	—	—	42,18 €	42,85 €	42,34 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	D	—	—	6,31 €	6,35 €	6,27 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.400,58 €	1.426,33 €	42,18 €	42,85 €	42,34 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.400,58 €	1.426,33 €	42,18 €	42,85 €	42,34 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	19,17 €	19,17 €	—	—	—
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	28,75 €	28,75 €	—	—	—
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	47,92 €	47,92 €	—	—	—
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	D	—	—	0,63 €	0,64 €	0,63 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	D	—	—	0,95 €	0,95 €	0,94 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	D	—	—	1,58 €	1,59 €	1,57 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	18,04 €	18,34 €	16,60 €	16,84 €	16,66 €
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,02 €	12,23 €	11,07 €	11,23 €	11,10 €
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	287,50 €	287,50 €	—	—	—
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	D	—	—	9,47 €	9,53 €	9,40 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	191,67 €	191,67 €	—	—	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	239,59 €	239,59 €	—	—	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	287,50 €	287,50 €	—	—	—
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	191,67 €	191,67 €	—	—	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	D	—	—	6,31 €	6,35 €	6,27 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	D	—	—	7,89 €	7,94 €	7,83 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	D	—	—	9,47 €	9,53 €	9,40 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	D	—	—	6,31 €	6,35 €	6,27 €

Notas de estos conceptos (17)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD: Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
HORAS EXTRA CON CARENCIA: Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1754 horas en 2026).
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1754 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto AL DÍA (primera columna del anexo II).
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37). Importe por día en las categorías con salario diario.

Grupo 7 — EMPLEADOS 2 categorías · 18 conceptos

Categorías: Ordenanza · Portero

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 18 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	940,64 €	Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	317,40 €	Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.258,04 €	Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	18.658,48 €	Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	19.094,08 €	Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	188,13 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.258,04 €	Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.258,04 €	Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	18,81 €	`SAL_BASE*0.02` 2% Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	28,22 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	47,03 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	16,33 €	Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1754 horas en 2026).
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,89 €	`RETRIBUCION_AÑO_CON_CARENCIA/1754` No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1754 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	282,19 €	`SAL_BASE*0.30` 30% Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	188,13 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	235,16 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	282,19 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	188,13 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.

Grupo 7 — OPERARIOS 2 categorías · 30 conceptos

Categorías: Peón · Personal de limpieza €/hora

Lo que cambia según la categoría 30 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 7 — OPERARIOS
Concepto	Pago	Peón	Personal de limpieza €/hora
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	D	31,33 €	—
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	D	10,10 €	—
RETRIBUCIÓN MENSUAL	D	41,43 €	—
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	18.655,77 €	—
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	19.091,37 €	—
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	D	6,27 €	—
SALARIO BASE	H	—	5,86 €
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	H	—	3,66 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	H	—	9,41 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	H	—	1,17 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	41,43 €	9,41 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	41,43 €	9,41 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	D	0,63 €	—
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	D	0,94 €	—
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	D	1,57 €	—
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	H	—	0,12 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	H	—	0,18 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	H	—	0,29 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	16,33 €	—
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,88 €	—
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	D	9,40 €	—
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	H	—	1,76 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	D	6,27 €	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	D	7,83 €	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	D	9,40 €	—
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	D	6,27 €	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	H	—	1,17 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	H	—	1,47 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	H	—	1,76 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	H	—	1,17 €

Notas de estos conceptos (17)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto AL DÍA (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD: Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37). Importe por día en las categorías con salario diario.
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
HORAS EXTRA CON CARENCIA: Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1754 horas en 2026).
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1754 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto POR HORA (primera columna del anexo II).
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37). Importe por hora. ⚠ El boletín publica 9,41 €/hora cuando la suma de las dos columnas anteriores da 9,52 € (5,86 + 3,66) y el 3 % pactado sobre los 9,25 € de 2025 daría 9,53 €. En 2024 y 2025 la suma sí cuadra. Se transcribe la cifra publicada sin corregirla: ninguna otra tabla del convenio permite decidir cuál de las tres es la errata.

Tablas salariales de 2025 (anexo II del convenio 2024-2026) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 10 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
COMPLEMENTO POR CARENCIA DE INCENTIVO	E	1,60 €	Art. 41 e importe del anexo II: lo percibe por día efectivamente trabajado todo el personal obrero, excepto aprendices y pinches, que no trabaje con sistema de incentivo (a la producción, por valoración de métodos u otro análogo).
PLUS DE TRANSPORTE	M	72,53 €	Art. 43: plus de transporte y desgaste de herramientas, igual para todos los grupos profesionales. Se percibe también durante el periodo de vacaciones y es proporcional al tiempo de trabajo del mes de devengo.
DOMINGOS	D	11,79 €	Importe del anexo II. Art. 38: lo perciben quienes prestan servicios en empresas exceptuadas del descanso dominical cuando trabajan ese día. Con independencia de ello, el art. 37 abona el domingo trabajado con el salario de la tercera columna más antigüedad.
FESTIVOS	D	12,14 €	Importe del anexo II. Art. 38: lo perciben quienes prestan servicios en empresas exceptuadas del descanso en festivo cuando trabajan ese día. Con independencia de ello, el art. 37 abona el festivo trabajado con el salario de la tercera columna más antigüedad.
MEDIA DIETA	E	12,78 €	Art. 44, primer importe de la fila «MEDIA» del anexo II. El anexo II publica DOS importes para la dieta, sin rótulo que diga a cuál de los dos supuestos del art. 44 corresponde cada uno: el art. 44 distingue entre quien ejecuta su actividad habitualmente fuera del centro de trabajo y quien solo excepcionalmente presta servicios fuera. Se publican los dos importes tal como los imprime el boletín, sin atribuirlos a uno u otro supuesto (queda como cabo suelto para la comisión paritaria).
MEDIA DIETA (SEGUNDO IMPORTE DEL ANEXO)	E	18,25 €	Art. 44, segundo importe de la fila «MEDIA» del anexo II. El anexo II publica DOS importes para la dieta, sin rótulo que diga a cuál de los dos supuestos del art. 44 corresponde cada uno: el art. 44 distingue entre quien ejecuta su actividad habitualmente fuera del centro de trabajo y quien solo excepcionalmente presta servicios fuera. Se publican los dos importes tal como los imprime el boletín, sin atribuirlos a uno u otro supuesto (queda como cabo suelto para la comisión paritaria).
DIETA COMPLETA	E	35,30 €	Art. 44, primer importe de la fila «COMPLETA» del anexo II. El anexo II publica DOS importes para la dieta, sin rótulo que diga a cuál de los dos supuestos del art. 44 corresponde cada uno: el art. 44 distingue entre quien ejecuta su actividad habitualmente fuera del centro de trabajo y quien solo excepcionalmente presta servicios fuera. Se publican los dos importes tal como los imprime el boletín, sin atribuirlos a uno u otro supuesto (queda como cabo suelto para la comisión paritaria).
DIETA COMPLETA (SEGUNDO IMPORTE DEL ANEXO)	E	41,74 €	Art. 44, segundo importe de la fila «COMPLETA» del anexo II. El anexo II publica DOS importes para la dieta, sin rótulo que diga a cuál de los dos supuestos del art. 44 corresponde cada uno: el art. 44 distingue entre quien ejecuta su actividad habitualmente fuera del centro de trabajo y quien solo excepcionalmente presta servicios fuera. Se publican los dos importes tal como los imprime el boletín, sin atribuirlos a uno u otro supuesto (queda como cabo suelto para la comisión paritaria).
INDEMNIZACIÓN POR MUERTE EN ACCIDENTE DE TRABAJO	A	21.794,00 €	Art. 47: en los años 2024 a 2026, la empresa abona a los derechohabientes 21.794,00 euros en caso de muerte sobrevenida por accidente de trabajo en la empresa. Las empresas deben concertar seguros colectivos de accidentes con prima íntegra a su cargo. Las cuantías se reconocen desde la publicación del convenio.
INDEMNIZACIÓN POR INVALIDEZ ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ	A	27.242,00 €	Art. 47: en los años 2024 a 2026, la empresa abona 27.242,00 euros a la persona trabajadora declarada en invalidez en grado absoluto o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Grupo 1 — TÉCNICOS 5 categorías · 18 conceptos

Categorías: Analista de sistemas (Tit. Superior) · Arquitectos · Directores de Áreas y Servicios · Ingenieros · Licenciados

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 18 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	1.041,37 €	Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	1.389,41 €	Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	2.430,78 €	Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	35.046,33 €	Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	35.468,73 €	Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	208,27 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	2.430,78 €	Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	2.430,78 €	Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	20,83 €	`SAL_BASE*0.02` 2% Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	31,24 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	52,07 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	30,28 €	Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1757 horas en 2025).
VALOR HORA ORDINARIA	H	20,19 €	`RETRIBUCION_AÑO_CON_CARENCIA/1757` No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1757 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	312,41 €	`SAL_BASE*0.30` 30% Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	208,27 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	260,34 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	312,41 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	208,27 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.

Grupo 2 — TÉCNICOS 6 categorías · 18 conceptos

Categorías: Titulados Superiores de entrada · A.T.S. · Arquitectos Técnicos (Aparejadores) · Ayudantes de Ingeniería y Arquitectura · Graduados Sociales · Ingenieros Técnicos (Peritos)

En el grupo Grupo 2 — TÉCNICOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 946,35 € (A.T.S.) a 1.025,45 € (Titulados Superiores de entrada).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 2 — TÉCNICOS
Concepto	Pago	Titulados Superiores de entrada	A.T.S.	Arquitectos Técnicos (Aparejadores)	Ayudantes de Ingeniería y Arquitectura	Graduados Sociales	Ingenieros Técnicos (Peritos)
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	1.025,45 €	946,35 €	1.025,45 €	1.009,60 €	985,37 €	1.025,45 €
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	1.288,67 €	1.259,89 €	1.288,67 €	1.213,74 €	1.235,37 €	1.288,67 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	2.314,12 €	2.206,24 €	2.314,12 €	2.223,34 €	2.220,74 €	2.314,12 €
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	33.413,04 €	31.902,84 €	33.413,04 €	32.142,18 €	32.105,77 €	33.413,04 €
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	33.835,44 €	32.325,24 €	33.835,44 €	32.564,58 €	32.528,17 €	33.835,44 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	205,09 €	189,27 €	205,09 €	201,92 €	197,07 €	205,09 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	2.314,12 €	2.206,24 €	2.314,12 €	2.223,34 €	2.220,74 €	2.314,12 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	2.314,12 €	2.206,24 €	2.314,12 €	2.223,34 €	2.220,74 €	2.314,12 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	20,51 €	18,93 €	20,51 €	20,19 €	19,71 €	20,51 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	30,76 €	28,39 €	30,76 €	30,29 €	29,56 €	30,76 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	51,27 €	47,32 €	51,27 €	50,48 €	49,27 €	51,27 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	28,89 €	27,60 €	28,89 €	27,80 €	27,77 €	28,89 €
VALOR HORA ORDINARIA	H	19,26 €	18,40 €	19,26 €	18,53 €	18,51 €	19,26 €
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	307,63 €	283,90 €	307,63 €	302,88 €	295,61 €	307,63 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	205,09 €	189,27 €	205,09 €	201,92 €	197,07 €	205,09 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	256,36 €	236,59 €	256,36 €	252,40 €	246,34 €	256,36 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	307,63 €	283,90 €	307,63 €	302,88 €	295,61 €	307,63 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	205,09 €	189,27 €	205,09 €	201,92 €	197,07 €	205,09 €

Notas de estos conceptos (15)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD: Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
HORAS EXTRA CON CARENCIA: Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1757 horas en 2025).
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1757 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.

Grupo 3 — TÉCNICOS 4 categorías · 18 conceptos

Categorías: Analista programador · Delineante proyectista · Dibujante proyectista · Jefes de Áreas y Servicios

En el grupo Grupo 3 — TÉCNICOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 976,57 € (Delineante proyectista) a 976,60 € (Analista programador).

Lo que cambia según la categoría 16 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 3 — TÉCNICOS
Concepto	Pago	Analista programador	Delineante proyectista	Dibujante proyectista	Jefes de Áreas y Servicios
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	976,60 €	976,57 €	976,57 €	976,57 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.968,25 €	1.968,22 €	1.968,22 €	1.968,22 €
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	28.570,95 €	28.570,45 €	28.570,45 €	28.570,45 €
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	28.993,35 €	28.992,85 €	28.992,85 €	28.992,85 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	195,32 €	195,31 €	195,31 €	195,31 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.968,25 €	1.968,22 €	1.968,22 €	1.968,22 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.968,25 €	1.968,22 €	1.968,22 €	1.968,22 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	19,53 €	19,53 €	19,53 €	19,53 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	29,30 €	29,30 €	29,30 €	29,30 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	48,83 €	48,83 €	48,83 €	48,83 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR HORA ORDINARIA	H	16,50 €	16,50 €	16,50 €	16,50 €
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	292,98 €	292,97 €	292,97 €	292,97 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	195,32 €	195,31 €	195,31 €	195,31 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	244,15 €	244,14 €	244,14 €	244,14 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	292,98 €	292,97 €	292,97 €	292,97 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	195,32 €	195,31 €	195,31 €	195,31 €

Notas de estos conceptos (13)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1757 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 4 categorías del grupo 2 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	991,65 €	Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	24,75 €	Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1757 horas en 2025).

Grupo 3 — EMPLEADOS 1 categoría · 18 conceptos

Categorías: Jefes de Áreas y Servicios

Conceptos de la categoría 18 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	972,36 €	Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	781,85 €	Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.754,20 €	Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	25.574,27 €	Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	25.996,67 €	Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	194,47 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.754,20 €	Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.754,20 €	Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	19,45 €	`SAL_BASE*0.02` 2% Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	29,17 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	48,62 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	22,19 €	Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1757 horas en 2025).
VALOR HORA ORDINARIA	H	14,80 €	`RETRIBUCION_AÑO_CON_CARENCIA/1757` No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1757 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	291,71 €	`SAL_BASE*0.30` 30% Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	194,47 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	243,09 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	291,71 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	194,47 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.

Grupo 3 — OPERARIOS 3 categorías · 18 conceptos

Categorías: Contramaestre · Jefes de taller (Form. Cualificada) · Maestro Industrial

En el grupo Grupo 3 — OPERARIOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 956,43 € (Contramaestre) a 985,43 € (Jefes de taller (Form. Cualificada)).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 3 — OPERARIOS
Concepto	Pago	Contramaestre	Jefes de taller (Form. Cualificada)	Maestro Industrial
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	956,43 €	985,43 €	966,98 €
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	666,69 €	982,84 €	744,42 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.623,12 €	1.968,28 €	1.711,40 €
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	23.739,05 €	28.571,28 €	24.975,00 €
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	24.161,45 €	28.993,68 €	25.397,40 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	191,29 €	197,09 €	193,40 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.623,12 €	1.968,28 €	1.711,40 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.623,12 €	1.968,28 €	1.711,40 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	19,13 €	19,71 €	19,34 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	28,69 €	29,56 €	29,01 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	47,82 €	49,27 €	48,35 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	20,63 €	24,75 €	21,68 €
VALOR HORA ORDINARIA	H	13,75 €	16,50 €	14,46 €
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	286,93 €	295,63 €	290,09 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	191,29 €	197,09 €	193,40 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	239,11 €	246,36 €	241,75 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	286,93 €	295,63 €	290,09 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	191,29 €	197,09 €	193,40 €

Notas de estos conceptos (15)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD: Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
HORAS EXTRA CON CARENCIA: Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1757 horas en 2025).
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1757 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.

Grupo 4 — EMPLEADOS 5 categorías · 18 conceptos

Categorías: Delineante de 1ª · Técnicos Administrativos · Técnicos de Laboratorio · Técnicos de Organización de 1ª · Técnicos de Organización de 2ª

En el grupo Grupo 4 — EMPLEADOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 939,39 € (Técnicos de Organización de 2ª) a 952,73 € (Delineante de 1ª).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 4 — EMPLEADOS
Concepto	Pago	Delineante de 1ª	Técnicos Administrativos	Técnicos de Laboratorio	Técnicos de Organización de 1ª	Técnicos de Organización de 2ª
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	952,73 €	952,73 €	952,73 €	952,73 €	939,39 €
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	673,33 €	673,33 €	673,33 €	673,33 €	484,53 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.626,06 €	1.626,06 €	1.626,06 €	1.626,06 €	1.423,92 €
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	23.780,30 €	23.780,30 €	23.780,30 €	23.780,30 €	20.950,31 €
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	24.202,70 €	24.202,70 €	24.202,70 €	24.202,70 €	21.372,71 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	190,55 €	190,55 €	190,55 €	190,55 €	187,88 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.626,06 €	1.626,06 €	1.626,06 €	1.626,06 €	1.423,92 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.626,06 €	1.626,06 €	1.626,06 €	1.626,06 €	1.423,92 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	19,05 €	19,05 €	19,05 €	19,05 €	18,79 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	28,58 €	28,58 €	28,58 €	28,58 €	28,18 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	47,64 €	47,64 €	47,64 €	47,64 €	46,97 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	20,66 €	20,66 €	20,66 €	20,66 €	18,25 €
VALOR HORA ORDINARIA	H	13,78 €	13,78 €	13,78 €	13,78 €	12,16 €
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	285,82 €	285,82 €	285,82 €	285,82 €	281,82 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	190,55 €	190,55 €	190,55 €	190,55 €	187,88 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	238,18 €	238,18 €	238,18 €	238,18 €	234,85 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	285,82 €	285,82 €	285,82 €	285,82 €	281,82 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	190,55 €	190,55 €	190,55 €	190,55 €	187,88 €

Notas de estos conceptos (15)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD: Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
HORAS EXTRA CON CARENCIA: Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1757 horas en 2025).
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1757 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.

Grupo 4 — OPERARIOS 2 categorías · 18 conceptos

Categorías: Encargados · Profesional de Oficio Especial (gran empr)

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 18 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	937,39 €	Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	663,50 €	Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.600,89 €	Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	23.427,89 €	Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	23.850,29 €	Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	187,48 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.600,89 €	Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.600,89 €	Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	18,75 €	`SAL_BASE*0.02` 2% Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	28,12 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	46,87 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	20,36 €	Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1757 horas en 2025).
VALOR HORA ORDINARIA	H	13,57 €	`RETRIBUCION_AÑO_CON_CARENCIA/1757` No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1757 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	281,22 €	`SAL_BASE*0.30` 30% Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	187,48 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	234,35 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	281,22 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	187,48 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.

Grupo 5 — EMPLEADOS 8 categorías · 18 conceptos

Categorías: Cajero · Delineante de 2ª · Oficiales Administrativos de 1ª · Oficiales Administrativos de 2ª · Viajante · Vendedor · Analista de 1ª · Analista de 2ª

En el grupo Grupo 5 — EMPLEADOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 931,74 € (Analista de 2ª) a 972,36 € (Cajero).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 5 — EMPLEADOS
Concepto	Pago	Cajero	Delineante de 2ª	Oficiales Administrativos de 1ª	Oficiales Administrativos de 2ª	Viajante	Vendedor	Analista de 1ª	Analista de 2ª
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	972,36 €	939,39 €	952,73 €	939,38 €	952,73 €	939,39 €	948,17 €	931,74 €
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	704,37 €	484,55 €	673,33 €	484,53 €	673,33 €	484,53 €	548,15 €	428,94 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.676,73 €	1.423,94 €	1.626,06 €	1.423,91 €	1.626,06 €	1.423,92 €	1.496,32 €	1.360,68 €
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	24.489,64 €	20.950,64 €	23.780,30 €	20.950,14 €	23.780,30 €	20.950,31 €	21.963,96 €	20.064,93 €
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	24.912,04 €	21.373,04 €	24.202,70 €	21.372,54 €	24.202,70 €	21.372,71 €	22.386,36 €	20.487,33 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	194,47 €	187,88 €	190,55 €	187,88 €	190,55 €	187,88 €	189,63 €	186,35 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.676,73 €	1.423,94 €	1.626,06 €	1.423,91 €	1.626,06 €	1.423,92 €	1.496,32 €	1.360,68 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.676,73 €	1.423,94 €	1.626,06 €	1.423,91 €	1.626,06 €	1.423,92 €	1.496,32 €	1.360,68 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	19,45 €	18,79 €	19,05 €	18,79 €	19,05 €	18,79 €	18,96 €	18,63 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	29,17 €	28,18 €	28,58 €	28,18 €	28,58 €	28,18 €	28,45 €	27,95 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	48,62 €	46,97 €	47,64 €	46,97 €	47,64 €	46,97 €	47,41 €	46,59 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	21,27 €	18,25 €	20,66 €	18,25 €	20,66 €	18,25 €	19,11 €	17,49 €
VALOR HORA ORDINARIA	H	14,18 €	12,16 €	13,78 €	12,16 €	13,78 €	12,16 €	12,74 €	11,66 €
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	291,71 €	281,82 €	285,82 €	281,81 €	285,82 €	281,82 €	284,45 €	279,52 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	194,47 €	187,88 €	190,55 €	187,88 €	190,55 €	187,88 €	189,63 €	186,35 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	243,09 €	234,85 €	238,18 €	234,84 €	238,18 €	234,85 €	237,04 €	232,94 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	291,71 €	281,82 €	285,82 €	281,81 €	285,82 €	281,82 €	284,45 €	279,52 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	194,47 €	187,88 €	190,55 €	187,88 €	190,55 €	187,88 €	189,63 €	186,35 €

Notas de estos conceptos (15)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD: Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
HORAS EXTRA CON CARENCIA: Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1757 horas en 2025).
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1757 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.

Grupo 5 — OPERARIOS 7 categorías · 30 conceptos

En el grupo Grupo 5 — OPERARIOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 932,86 € (Chófer de Camión) a 937,39 € (Jefe o Encargado (Pequeño Taller)).

Lo que cambia según la categoría 30 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 5 — OPERARIOS
Concepto	Pago	Chófer de Camión	Jefe o Encargado (Pequeño Taller)	Jefes de grupo y Capataces	Profesional de Oficio de 1ª	Profesional de Oficio de 2ª	Profesional Siderúrgico de 1ª	Profesional Siderúrgico de 2ª
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	932,86 €	937,39 €	937,39 €	—	—	—	—
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	557,06 €	663,50 €	663,49 €	—	—	—	—
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.489,92 €	1.600,89 €	1.600,88 €	—	—	—	—
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	21.874,27 €	23.427,89 €	23.427,72 €	19.405,26 €	18.933,73 €	19.050,35 €	18.801,90 €
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	22.296,67 €	23.850,29 €	23.850,12 €	19.811,82 €	19.340,29 €	19.456,91 €	19.208,46 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	186,57 €	187,48 €	187,48 €	—	—	—	—
SALARIO BASE	D	—	—	—	31,08 €	30,89 €	30,71 €	30,52 €
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	D	—	—	—	12,19 €	11,27 €	11,73 €	11,33 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	D	—	—	—	43,27 €	42,16 €	42,44 €	41,85 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	D	—	—	—	6,22 €	6,18 €	6,14 €	6,10 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.489,92 €	1.600,89 €	1.600,88 €	43,27 €	42,16 €	42,44 €	41,85 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.489,92 €	1.600,89 €	1.600,88 €	43,27 €	42,16 €	42,44 €	41,85 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	18,66 €	18,75 €	18,75 €	—	—	—	—
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	27,99 €	28,12 €	28,12 €	—	—	—	—
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	46,64 €	46,87 €	46,87 €	—	—	—	—
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	D	—	—	—	0,62 €	0,62 €	0,61 €	0,61 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	D	—	—	—	0,93 €	0,93 €	0,92 €	0,92 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	D	—	—	—	1,55 €	1,54 €	1,54 €	1,53 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	19,04 €	20,36 €	20,36 €	16,91 €	16,51 €	16,61 €	16,40 €
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,69 €	13,57 €	13,57 €	11,28 €	11,01 €	11,07 €	10,93 €
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	279,86 €	281,22 €	281,22 €	—	—	—	—
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	D	—	—	—	9,32 €	9,27 €	9,21 €	9,16 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	186,57 €	187,48 €	187,48 €	—	—	—	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	233,22 €	234,35 €	234,35 €	—	—	—	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	279,86 €	281,22 €	281,22 €	—	—	—	—
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	186,57 €	187,48 €	187,48 €	—	—	—	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	D	—	—	—	6,22 €	6,18 €	6,14 €	6,10 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	D	—	—	—	7,77 €	7,72 €	7,68 €	7,63 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	D	—	—	—	9,32 €	9,27 €	9,21 €	9,16 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	D	—	—	—	6,22 €	6,18 €	6,14 €	6,10 €

Notas de estos conceptos (18)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD: Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción. ⚠ En esta tabla de 2025 la diferencia con la columna «sin carencia» es de 406,56 €, que es el complemento por carencia de incentivo de 2024 (1,54 € x 264 días) y no el de 2025 (1,60 € x 264 = 422,40 €). En 2024 y en 2026 la relación cuadra al céntimo en esta misma categoría, y en las categorías con salario al mes cuadra los tres años. Se transcribe la cifra publicada sin corregirla.
HORAS EXTRA CON CARENCIA: Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1757 horas en 2025).
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1757 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto AL DÍA (primera columna del anexo II).
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37). Importe por día en las categorías con salario diario.

Grupo 6 — EMPLEADOS 10 categorías · 18 conceptos

Categorías: Almacenero · Auxiliares en general · Camarero · Cocinero · Conserje · Dependiente · Listero · Operador de Ordenador · Pesador-Basculero · Telefonista

En el grupo Grupo 6 — EMPLEADOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 913,29 € (Dependiente) a 925,76 € (Conserje).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 6 — EMPLEADOS
Concepto	Pago	Almacenero	Auxiliares en general	Camarero	Cocinero	Conserje	Dependiente	Listero	Operador de Ordenador	Pesador-Basculero	Telefonista
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	922,63 €	920,08 €	924,95 €	924,95 €	925,76 €	913,29 €	924,95 €	924,95 €	917,57 €	913,29 €
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	436,41 €	308,15 €	434,18 €	434,18 €	295,57 €	445,83 €	434,18 €	434,18 €	230,29 €	237,35 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.359,05 €	1.228,23 €	1.359,13 €	1.359,13 €	1.221,32 €	1.359,12 €	1.359,13 €	1.359,13 €	1.147,86 €	1.150,64 €
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	20.042,05 €	18.210,67 €	20.043,22 €	20.043,22 €	18.113,97 €	20.043,05 €	20.043,22 €	20.043,22 €	17.085,46 €	17.124,37 €
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	20.464,45 €	18.633,07 €	20.465,62 €	20.465,62 €	18.536,37 €	20.465,45 €	20.465,62 €	20.465,62 €	17.507,86 €	17.546,77 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	184,53 €	184,02 €	184,99 €	184,99 €	185,15 €	182,66 €	184,99 €	184,99 €	183,51 €	182,66 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.359,05 €	1.228,23 €	1.359,13 €	1.359,13 €	1.221,32 €	1.359,12 €	1.359,13 €	1.359,13 €	1.147,86 €	1.150,64 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.359,05 €	1.228,23 €	1.359,13 €	1.359,13 €	1.221,32 €	1.359,12 €	1.359,13 €	1.359,13 €	1.147,86 €	1.150,64 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	18,45 €	18,40 €	18,50 €	18,50 €	18,52 €	18,27 €	18,50 €	18,50 €	18,35 €	18,27 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	27,68 €	27,60 €	27,75 €	27,75 €	27,77 €	27,40 €	27,75 €	27,75 €	27,53 €	27,40 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	46,13 €	46,00 €	46,25 €	46,25 €	46,29 €	45,66 €	46,25 €	46,25 €	45,88 €	45,66 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	17,47 €	15,91 €	17,47 €	17,47 €	15,83 €	17,47 €	17,47 €	17,47 €	14,95 €	14,98 €
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,65 €	10,61 €	11,65 €	11,65 €	10,55 €	11,65 €	11,65 €	11,65 €	9,96 €	9,99 €
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	276,79 €	276,02 €	277,49 €	277,49 €	277,73 €	273,99 €	277,49 €	277,49 €	275,27 €	273,99 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	184,53 €	184,02 €	184,99 €	184,99 €	185,15 €	182,66 €	184,99 €	184,99 €	183,51 €	182,66 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	230,66 €	230,02 €	231,24 €	231,24 €	231,44 €	228,32 €	231,24 €	231,24 €	229,39 €	228,32 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	276,79 €	276,02 €	277,49 €	277,49 €	277,73 €	273,99 €	277,49 €	277,49 €	275,27 €	273,99 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	184,53 €	184,02 €	184,99 €	184,99 €	185,15 €	182,66 €	184,99 €	184,99 €	183,51 €	182,66 €

Notas de estos conceptos (15)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD: Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
HORAS EXTRA CON CARENCIA: Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1757 horas en 2025).
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1757 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.

Grupo 6 — OPERARIOS 5 categorías · 30 conceptos

Categorías: Chófer de Turismo · Conductor de Máquina · Especialista · Profesional de Oficio de 3ª · Profesional Siderúrgico de 3ª

En el grupo Grupo 6 — OPERARIOS, el concepto «RETRIBUCIÓN MENSUAL» (mensual) va de 1.359,78 € (Chófer de Turismo) a 1.384,79 € (Conductor de Máquina).

Lo que cambia según la categoría 30 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 6 — OPERARIOS
Concepto	Pago	Chófer de Turismo	Conductor de Máquina	Especialista	Profesional de Oficio de 3ª	Profesional Siderúrgico de 3ª
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	930,42 €	930,42 €	—	—	—
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	429,36 €	454,37 €	—	—	—
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.359,78 €	1.384,79 €	—	—	—
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	20.052,41 €	20.402,48 €	18.421,63 €	18.695,43 €	18.487,55 €
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	20.474,81 €	20.824,88 €	18.828,19 €	19.101,99 €	18.894,11 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	186,08 €	186,08 €	—	—	—
SALARIO BASE	D	—	—	30,65 €	30,83 €	30,42 €
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	D	—	—	10,31 €	10,77 €	10,69 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	D	—	—	40,96 €	41,60 €	41,11 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	D	—	—	6,13 €	6,17 €	6,08 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.359,78 €	1.384,79 €	40,96 €	41,60 €	41,11 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.359,78 €	1.384,79 €	40,96 €	41,60 €	41,11 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	18,61 €	18,61 €	—	—	—
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	27,91 €	27,91 €	—	—	—
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	46,52 €	46,52 €	—	—	—
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	D	—	—	0,61 €	0,62 €	0,61 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	D	—	—	0,92 €	0,92 €	0,91 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	D	—	—	1,53 €	1,54 €	1,52 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	17,48 €	17,78 €	16,07 €	16,31 €	16,13 €
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,65 €	11,85 €	10,72 €	10,87 €	10,75 €
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	279,13 €	279,13 €	—	—	—
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	D	—	—	9,20 €	9,25 €	9,13 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	186,08 €	186,08 €	—	—	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	232,60 €	232,60 €	—	—	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	279,13 €	279,13 €	—	—	—
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	186,08 €	186,08 €	—	—	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	D	—	—	6,13 €	6,17 €	6,08 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	D	—	—	7,66 €	7,71 €	7,61 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	D	—	—	9,20 €	9,25 €	9,13 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	D	—	—	6,13 €	6,17 €	6,08 €

Notas de estos conceptos (18)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD: Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción. ⚠ En esta tabla de 2025 la diferencia con la columna «sin carencia» es de 406,56 €, que es el complemento por carencia de incentivo de 2024 (1,54 € x 264 días) y no el de 2025 (1,60 € x 264 = 422,40 €). En 2024 y en 2026 la relación cuadra al céntimo en esta misma categoría, y en las categorías con salario al mes cuadra los tres años. Se transcribe la cifra publicada sin corregirla.
HORAS EXTRA CON CARENCIA: Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1757 horas en 2025).
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1757 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto AL DÍA (primera columna del anexo II).
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37). Importe por día en las categorías con salario diario.

Grupo 7 — EMPLEADOS 2 categorías · 18 conceptos

Categorías: Ordenanza · Portero

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 18 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	913,24 €	Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	308,15 €	Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.221,40 €	Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	18.114,97 €	Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	18.537,37 €	Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	182,65 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.221,40 €	Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.221,40 €	Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	18,26 €	`SAL_BASE*0.02` 2% Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	27,40 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	45,66 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	15,83 €	Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1757 horas en 2025).
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,55 €	`RETRIBUCION_AÑO_CON_CARENCIA/1757` No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1757 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	273,97 €	`SAL_BASE*0.30` 30% Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	182,65 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	228,31 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	273,97 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	182,65 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.

Grupo 7 — OPERARIOS 2 categorías · 30 conceptos

Categorías: Peón · Personal de limpieza €/hora

Lo que cambia según la categoría 30 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 7 — OPERARIOS
Concepto	Pago	Peón	Personal de limpieza €/hora
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	D	30,42 €	—
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	D	9,81 €	—
RETRIBUCIÓN MENSUAL	D	40,23 €	—
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	18.112,35 €	—
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	18.518,91 €	—
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	D	6,08 €	—
SALARIO BASE	H	—	5,69 €
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	H	—	3,56 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	H	—	9,25 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	H	—	1,14 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	40,23 €	9,25 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	40,23 €	9,25 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	D	0,61 €	—
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	D	0,91 €	—
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	D	1,52 €	—
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	H	—	0,11 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	H	—	0,17 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	H	—	0,28 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	15,81 €	—
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,54 €	—
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	D	9,13 €	—
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	H	—	1,71 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	D	6,08 €	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	D	7,61 €	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	D	9,13 €	—
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	D	6,08 €	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	H	—	1,14 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	H	—	1,42 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	H	—	1,71 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	H	—	1,14 €

Notas de estos conceptos (17)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto AL DÍA (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD: Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37). Importe por día en las categorías con salario diario.
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción. ⚠ En esta tabla de 2025 la diferencia con la columna «sin carencia» es de 406,56 €, que es el complemento por carencia de incentivo de 2024 (1,54 € x 264 días) y no el de 2025 (1,60 € x 264 = 422,40 €). En 2024 y en 2026 la relación cuadra al céntimo en esta misma categoría, y en las categorías con salario al mes cuadra los tres años. Se transcribe la cifra publicada sin corregirla.
HORAS EXTRA CON CARENCIA: Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1757 horas en 2025).
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1757 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto POR HORA (primera columna del anexo II).
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37). Importe por hora.

Tablas salariales de 2024 (anexo II del convenio 2024-2026) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 10 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
COMPLEMENTO POR CARENCIA DE INCENTIVO	E	1,54 €	Art. 41 e importe del anexo II: lo percibe por día efectivamente trabajado todo el personal obrero, excepto aprendices y pinches, que no trabaje con sistema de incentivo (a la producción, por valoración de métodos u otro análogo).
PLUS DE TRANSPORTE	M	69,74 €	Art. 43: plus de transporte y desgaste de herramientas, igual para todos los grupos profesionales. Se percibe también durante el periodo de vacaciones y es proporcional al tiempo de trabajo del mes de devengo.
DOMINGOS	D	11,33 €	Importe del anexo II. Art. 38: lo perciben quienes prestan servicios en empresas exceptuadas del descanso dominical cuando trabajan ese día. Con independencia de ello, el art. 37 abona el domingo trabajado con el salario de la tercera columna más antigüedad.
FESTIVOS	D	11,68 €	Importe del anexo II. Art. 38: lo perciben quienes prestan servicios en empresas exceptuadas del descanso en festivo cuando trabajan ese día. Con independencia de ello, el art. 37 abona el festivo trabajado con el salario de la tercera columna más antigüedad.
MEDIA DIETA	E	12,29 €	Art. 44, primer importe de la fila «MEDIA» del anexo II. El anexo II publica DOS importes para la dieta, sin rótulo que diga a cuál de los dos supuestos del art. 44 corresponde cada uno: el art. 44 distingue entre quien ejecuta su actividad habitualmente fuera del centro de trabajo y quien solo excepcionalmente presta servicios fuera. Se publican los dos importes tal como los imprime el boletín, sin atribuirlos a uno u otro supuesto (queda como cabo suelto para la comisión paritaria).
MEDIA DIETA (SEGUNDO IMPORTE DEL ANEXO)	E	17,55 €	Art. 44, segundo importe de la fila «MEDIA» del anexo II. El anexo II publica DOS importes para la dieta, sin rótulo que diga a cuál de los dos supuestos del art. 44 corresponde cada uno: el art. 44 distingue entre quien ejecuta su actividad habitualmente fuera del centro de trabajo y quien solo excepcionalmente presta servicios fuera. Se publican los dos importes tal como los imprime el boletín, sin atribuirlos a uno u otro supuesto (queda como cabo suelto para la comisión paritaria).
DIETA COMPLETA	E	33,94 €	Art. 44, primer importe de la fila «COMPLETA» del anexo II. El anexo II publica DOS importes para la dieta, sin rótulo que diga a cuál de los dos supuestos del art. 44 corresponde cada uno: el art. 44 distingue entre quien ejecuta su actividad habitualmente fuera del centro de trabajo y quien solo excepcionalmente presta servicios fuera. Se publican los dos importes tal como los imprime el boletín, sin atribuirlos a uno u otro supuesto (queda como cabo suelto para la comisión paritaria).
DIETA COMPLETA (SEGUNDO IMPORTE DEL ANEXO)	E	40,14 €	Art. 44, segundo importe de la fila «COMPLETA» del anexo II. El anexo II publica DOS importes para la dieta, sin rótulo que diga a cuál de los dos supuestos del art. 44 corresponde cada uno: el art. 44 distingue entre quien ejecuta su actividad habitualmente fuera del centro de trabajo y quien solo excepcionalmente presta servicios fuera. Se publican los dos importes tal como los imprime el boletín, sin atribuirlos a uno u otro supuesto (queda como cabo suelto para la comisión paritaria).
INDEMNIZACIÓN POR MUERTE EN ACCIDENTE DE TRABAJO	A	21.794,00 €	Art. 47: en los años 2024 a 2026, la empresa abona a los derechohabientes 21.794,00 euros en caso de muerte sobrevenida por accidente de trabajo en la empresa. Las empresas deben concertar seguros colectivos de accidentes con prima íntegra a su cargo. Las cuantías se reconocen desde la publicación del convenio.
INDEMNIZACIÓN POR INVALIDEZ ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ	A	27.242,00 €	Art. 47: en los años 2024 a 2026, la empresa abona 27.242,00 euros a la persona trabajadora declarada en invalidez en grado absoluto o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Grupo 1 — TÉCNICOS 5 categorías · 18 conceptos

Categorías: Analista de sistemas (Tit. Superior) · Arquitectos · Directores de Áreas y Servicios · Ingenieros · Licenciados

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 18 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	1.001,32 €	Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	1.335,97 €	Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	2.337,29 €	Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	33.698,39 €	Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	34.104,95 €	Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	200,26 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	2.337,29 €	Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	2.337,29 €	Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	20,03 €	`SAL_BASE*0.02` 2% Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	30,04 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	50,07 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	29,07 €	Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1760 horas en 2024).
VALOR HORA ORDINARIA	H	19,38 €	`RETRIBUCION_AÑO_CON_CARENCIA/1760` No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1760 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	300,40 €	`SAL_BASE*0.30` 30% Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	200,26 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	250,33 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	300,40 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	200,26 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.

Grupo 2 — TÉCNICOS 6 categorías · 18 conceptos

Categorías: Titulados Superiores de entrada · A.T.S. · Arquitectos Técnicos (Aparejadores) · Ayudantes de Ingeniería y Arquitectura · Graduados Sociales · Ingenieros Técnicos (Peritos)

En el grupo Grupo 2 — TÉCNICOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 909,95 € (A.T.S.) a 986,01 € (Titulados Superiores de entrada).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 2 — TÉCNICOS
Concepto	Pago	Titulados Superiores de entrada	A.T.S.	Arquitectos Técnicos (Aparejadores)	Ayudantes de Ingeniería y Arquitectura	Graduados Sociales	Ingenieros Técnicos (Peritos)
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	986,01 €	909,95 €	986,01 €	970,77 €	947,47 €	986,01 €
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	1.239,11 €	1.211,44 €	1.239,11 €	1.167,06 €	1.187,85 €	1.239,11 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	2.225,11 €	2.121,39 €	2.225,11 €	2.137,83 €	2.135,33 €	2.225,11 €
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	32.127,92 €	30.675,80 €	32.127,92 €	30.905,94 €	30.870,93 €	32.127,92 €
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	32.534,48 €	31.082,36 €	32.534,48 €	31.312,50 €	31.277,49 €	32.534,48 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	197,20 €	181,99 €	197,20 €	194,15 €	189,49 €	197,20 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	2.225,11 €	2.121,39 €	2.225,11 €	2.137,83 €	2.135,33 €	2.225,11 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	2.225,11 €	2.121,39 €	2.225,11 €	2.137,83 €	2.135,33 €	2.225,11 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	19,72 €	18,20 €	19,72 €	19,42 €	18,95 €	19,72 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	29,58 €	27,30 €	29,58 €	29,12 €	28,42 €	29,58 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	49,30 €	45,50 €	49,30 €	48,54 €	47,37 €	49,30 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	27,73 €	26,49 €	27,73 €	26,69 €	26,66 €	27,73 €
VALOR HORA ORDINARIA	H	18,49 €	17,66 €	18,49 €	17,79 €	17,77 €	18,49 €
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	295,80 €	272,99 €	295,80 €	291,23 €	284,24 €	295,80 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	197,20 €	181,99 €	197,20 €	194,15 €	189,49 €	197,20 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	246,50 €	227,49 €	246,50 €	242,69 €	236,87 €	246,50 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	295,80 €	272,99 €	295,80 €	291,23 €	284,24 €	295,80 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	197,20 €	181,99 €	197,20 €	194,15 €	189,49 €	197,20 €

Notas de estos conceptos (15)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD: Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
HORAS EXTRA CON CARENCIA: Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1760 horas en 2024).
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1760 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.

Grupo 3 — TÉCNICOS 4 categorías · 18 conceptos

Categorías: Analista programador · Delineante proyectista · Dibujante proyectista · Jefes de Áreas y Servicios

En el grupo Grupo 3 — TÉCNICOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 939,01 € (Delineante proyectista) a 939,04 € (Analista programador).

Lo que cambia según la categoría 16 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 3 — TÉCNICOS
Concepto	Pago	Analista programador	Delineante proyectista	Dibujante proyectista	Jefes de Áreas y Servicios
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	939,04 €	939,01 €	939,01 €	939,01 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.892,55 €	1.892,52 €	1.892,52 €	1.892,52 €
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	27.472,06 €	27.471,58 €	27.471,58 €	27.471,58 €
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	27.878,62 €	27.878,14 €	27.878,14 €	27.878,14 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	187,81 €	187,80 €	187,80 €	187,80 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.892,55 €	1.892,52 €	1.892,52 €	1.892,52 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.892,55 €	1.892,52 €	1.892,52 €	1.892,52 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	18,78 €	18,78 €	18,78 €	18,78 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	28,17 €	28,17 €	28,17 €	28,17 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	46,95 €	46,95 €	46,95 €	46,95 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR HORA ORDINARIA	H	15,84 €	15,84 €	15,84 €	15,84 €
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	281,71 €	281,70 €	281,70 €	281,70 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	187,81 €	187,80 €	187,80 €	187,80 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	234,76 €	234,75 €	234,75 €	234,75 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	281,71 €	281,70 €	281,70 €	281,70 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	187,81 €	187,80 €	187,80 €	187,80 €

Notas de estos conceptos (13)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1760 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 4 categorías del grupo 2 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	953,51 €	Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	23,76 €	Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1760 horas en 2024).

Grupo 3 — EMPLEADOS 1 categoría · 18 conceptos

Categorías: Jefes de Áreas y Servicios

Conceptos de la categoría 18 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	934,96 €	Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	751,78 €	Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.686,73 €	Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	24.590,64 €	Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	24.997,20 €	Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	186,99 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.686,73 €	Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.686,73 €	Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	18,70 €	`SAL_BASE*0.02` 2% Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	28,05 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	46,75 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	21,30 €	Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1760 horas en 2024).
VALOR HORA ORDINARIA	H	14,20 €	`RETRIBUCION_AÑO_CON_CARENCIA/1760` No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1760 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	280,49 €	`SAL_BASE*0.30` 30% Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	186,99 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	233,74 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	280,49 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	186,99 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.

Grupo 3 — OPERARIOS 3 categorías · 18 conceptos

Categorías: Contramaestre · Jefes de taller (Form. Cualificada) · Maestro Industrial

En el grupo Grupo 3 — OPERARIOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 919,64 € (Contramaestre) a 947,53 € (Jefes de taller (Form. Cualificada)).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 3 — OPERARIOS
Concepto	Pago	Contramaestre	Jefes de taller (Form. Cualificada)	Maestro Industrial
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	919,64 €	947,53 €	929,79 €
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	641,04 €	945,04 €	715,79 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.560,69 €	1.892,57 €	1.645,58 €
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	22.826,00 €	27.472,38 €	24.014,42 €
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	23.232,56 €	27.878,94 €	24.420,98 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	183,93 €	189,51 €	185,96 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.560,69 €	1.892,57 €	1.645,58 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.560,69 €	1.892,57 €	1.645,58 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	18,39 €	18,95 €	18,60 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	27,59 €	28,43 €	27,89 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	45,98 €	47,38 €	46,49 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	19,80 €	23,76 €	20,81 €
VALOR HORA ORDINARIA	H	13,20 €	15,84 €	13,88 €
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	275,89 €	284,26 €	278,94 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	183,93 €	189,51 €	185,96 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	229,91 €	236,88 €	232,45 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	275,89 €	284,26 €	278,94 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	183,93 €	189,51 €	185,96 €

Notas de estos conceptos (15)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD: Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
HORAS EXTRA CON CARENCIA: Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1760 horas en 2024).
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1760 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.

Grupo 4 — EMPLEADOS 5 categorías · 18 conceptos

Categorías: Delineante de 1ª · Técnicos Administrativos · Técnicos de Laboratorio · Técnicos de Organización de 1ª · Técnicos de Organización de 2ª

En el grupo Grupo 4 — EMPLEADOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 903,26 € (Técnicos de Organización de 2ª) a 916,09 € (Delineante de 1ª).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 4 — EMPLEADOS
Concepto	Pago	Delineante de 1ª	Técnicos Administrativos	Técnicos de Laboratorio	Técnicos de Organización de 1ª	Técnicos de Organización de 2ª
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	916,09 €	916,09 €	916,09 €	916,09 €	903,26 €
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	647,43 €	647,43 €	647,43 €	647,43 €	465,89 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.563,52 €	1.563,52 €	1.563,52 €	1.563,52 €	1.369,15 €
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	22.865,67 €	22.865,67 €	22.865,67 €	22.865,67 €	20.144,52 €
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	23.272,23 €	23.272,23 €	23.272,23 €	23.272,23 €	20.551,08 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	183,22 €	183,22 €	183,22 €	183,22 €	180,65 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.563,52 €	1.563,52 €	1.563,52 €	1.563,52 €	1.369,15 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.563,52 €	1.563,52 €	1.563,52 €	1.563,52 €	1.369,15 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	18,32 €	18,32 €	18,32 €	18,32 €	18,07 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	27,48 €	27,48 €	27,48 €	27,48 €	27,10 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	45,80 €	45,80 €	45,80 €	45,80 €	45,16 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	19,83 €	19,83 €	19,83 €	19,83 €	17,52 €
VALOR HORA ORDINARIA	H	13,22 €	13,22 €	13,22 €	13,22 €	11,68 €
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	274,83 €	274,83 €	274,83 €	274,83 €	270,98 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	183,22 €	183,22 €	183,22 €	183,22 €	180,65 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	229,02 €	229,02 €	229,02 €	229,02 €	225,81 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	274,83 €	274,83 €	274,83 €	274,83 €	270,98 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	183,22 €	183,22 €	183,22 €	183,22 €	180,65 €

Notas de estos conceptos (15)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD: Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
HORAS EXTRA CON CARENCIA: Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1760 horas en 2024).
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1760 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.

Grupo 4 — OPERARIOS 2 categorías · 18 conceptos

Categorías: Encargados · Profesional de Oficio Especial (gran empr)

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 18 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	901,34 €	Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	637,98 €	Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.539,32 €	Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	22.526,81 €	Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	22.933,37 €	Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	180,27 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.539,32 €	Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.539,32 €	Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	18,03 €	`SAL_BASE*0.02` 2% Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	27,04 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	45,07 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	19,55 €	Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1760 horas en 2024).
VALOR HORA ORDINARIA	H	13,03 €	`RETRIBUCION_AÑO_CON_CARENCIA/1760` No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1760 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	270,40 €	`SAL_BASE*0.30` 30% Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	180,27 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	225,34 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	270,40 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	180,27 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.

Grupo 5 — EMPLEADOS 8 categorías · 18 conceptos

Categorías: Cajero · Delineante de 2ª · Oficiales Administrativos de 1ª · Oficiales Administrativos de 2ª · Viajante · Vendedor · Analista de 1ª · Analista de 2ª

En el grupo Grupo 5 — EMPLEADOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 895,90 € (Analista de 2ª) a 934,96 € (Cajero).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 5 — EMPLEADOS
Concepto	Pago	Cajero	Delineante de 2ª	Oficiales Administrativos de 1ª	Oficiales Administrativos de 2ª	Viajante	Vendedor	Analista de 1ª	Analista de 2ª
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	934,96 €	903,26 €	916,09 €	903,25 €	916,09 €	903,26 €	911,71 €	895,90 €
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	677,28 €	465,91 €	647,43 €	465,89 €	647,43 €	465,89 €	527,07 €	412,45 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.612,24 €	1.369,18 €	1.563,52 €	1.369,14 €	1.563,52 €	1.369,15 €	1.438,77 €	1.308,35 €
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	23.547,73 €	20.144,84 €	22.865,67 €	20.144,36 €	22.865,67 €	20.144,52 €	21.119,18 €	19.293,20 €
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	23.954,29 €	20.551,40 €	23.272,23 €	20.550,92 €	23.272,23 €	20.551,08 €	21.525,74 €	19.699,76 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	186,99 €	180,65 €	183,22 €	180,65 €	183,22 €	180,65 €	182,34 €	179,18 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.612,24 €	1.369,18 €	1.563,52 €	1.369,14 €	1.563,52 €	1.369,15 €	1.438,77 €	1.308,35 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.612,24 €	1.369,18 €	1.563,52 €	1.369,14 €	1.563,52 €	1.369,15 €	1.438,77 €	1.308,35 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	18,70 €	18,07 €	18,32 €	18,07 €	18,32 €	18,07 €	18,23 €	17,92 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	28,05 €	27,10 €	27,48 €	27,10 €	27,48 €	27,10 €	27,35 €	26,88 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	46,75 €	45,16 €	45,80 €	45,16 €	45,80 €	45,16 €	45,59 €	44,80 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	20,42 €	17,52 €	19,83 €	17,51 €	19,83 €	17,52 €	18,35 €	16,79 €
VALOR HORA ORDINARIA	H	13,61 €	11,68 €	13,22 €	11,68 €	13,22 €	11,68 €	12,23 €	11,19 €
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	280,49 €	270,98 €	274,83 €	270,98 €	274,83 €	270,98 €	273,51 €	268,77 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	186,99 €	180,65 €	183,22 €	180,65 €	183,22 €	180,65 €	182,34 €	179,18 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	233,74 €	225,81 €	229,02 €	225,81 €	229,02 €	225,81 €	227,93 €	223,97 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	280,49 €	270,98 €	274,83 €	270,98 €	274,83 €	270,98 €	273,51 €	268,77 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	186,99 €	180,65 €	183,22 €	180,65 €	183,22 €	180,65 €	182,34 €	179,18 €

Notas de estos conceptos (15)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD: Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
HORAS EXTRA CON CARENCIA: Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1760 horas en 2024).
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1760 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.

Grupo 5 — OPERARIOS 7 categorías · 30 conceptos

En el grupo Grupo 5 — OPERARIOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 896,98 € (Chófer de Camión) a 901,34 € (Jefe o Encargado (Pequeño Taller)).

Lo que cambia según la categoría 30 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 5 — OPERARIOS
Concepto	Pago	Chófer de Camión	Jefe o Encargado (Pequeño Taller)	Jefes de grupo y Capataces	Profesional de Oficio de 1ª	Profesional de Oficio de 2ª	Profesional Siderúrgico de 1ª	Profesional Siderúrgico de 2ª
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	896,98 €	901,34 €	901,34 €	—	—	—	—
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	535,64 €	637,98 €	637,97 €	—	—	—	—
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.432,61 €	1.539,32 €	1.539,31 €	—	—	—	—
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	21.032,94 €	22.526,81 €	22.526,65 €	18.658,90 €	18.205,50 €	18.317,63 €	18.078,75 €
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	21.439,50 €	22.933,37 €	22.933,21 €	19.065,46 €	18.612,06 €	18.724,19 €	18.485,31 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	179,40 €	180,27 €	180,27 €	—	—	—	—
SALARIO BASE	D	—	—	—	29,88 €	29,70 €	29,53 €	29,34 €
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	D	—	—	—	11,72 €	10,84 €	11,28 €	10,90 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	D	—	—	—	41,61 €	40,54 €	40,80 €	40,24 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	D	—	—	—	5,98 €	5,94 €	5,91 €	5,87 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.432,61 €	1.539,32 €	1.539,31 €	41,61 €	40,54 €	40,80 €	40,24 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.432,61 €	1.539,32 €	1.539,31 €	41,61 €	40,54 €	40,80 €	40,24 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	17,94 €	18,03 €	18,03 €	—	—	—	—
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	26,91 €	27,04 €	27,04 €	—	—	—	—
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	44,85 €	45,07 €	45,07 €	—	—	—	—
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	D	—	—	—	0,60 €	0,59 €	0,59 €	0,59 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	D	—	—	—	0,90 €	0,89 €	0,89 €	0,88 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	D	—	—	—	1,49 €	1,49 €	1,48 €	1,47 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	18,27 €	19,55 €	19,55 €	16,25 €	15,86 €	15,96 €	15,75 €
VALOR HORA ORDINARIA	H	12,18 €	13,03 €	13,03 €	10,83 €	10,57 €	10,64 €	10,50 €
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	269,09 €	270,40 €	270,40 €	—	—	—	—
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	D	—	—	—	8,96 €	8,91 €	8,86 €	8,80 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	179,40 €	180,27 €	180,27 €	—	—	—	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	224,25 €	225,34 €	225,34 €	—	—	—	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	269,09 €	270,40 €	270,40 €	—	—	—	—
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	179,40 €	180,27 €	180,27 €	—	—	—	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	D	—	—	—	5,98 €	5,94 €	5,91 €	5,87 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	D	—	—	—	7,47 €	7,42 €	7,38 €	7,33 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	D	—	—	—	8,96 €	8,91 €	8,86 €	8,80 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	D	—	—	—	5,98 €	5,94 €	5,91 €	5,87 €

Notas de estos conceptos (17)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD: Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
HORAS EXTRA CON CARENCIA: Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1760 horas en 2024).
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1760 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto AL DÍA (primera columna del anexo II).
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37). Importe por día en las categorías con salario diario.

Grupo 6 — EMPLEADOS 10 categorías · 18 conceptos

Categorías: Almacenero · Auxiliares en general · Camarero · Cocinero · Conserje · Dependiente · Listero · Operador de Ordenador · Pesador-Basculero · Telefonista

En el grupo Grupo 6 — EMPLEADOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 878,16 € (Dependiente) a 890,15 € (Conserje).

Lo que cambia según la categoría 18 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 6 — EMPLEADOS
Concepto	Pago	Almacenero	Auxiliares en general	Camarero	Cocinero	Conserje	Dependiente	Listero	Operador de Ordenador	Pesador-Basculero	Telefonista
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	887,15 €	884,69 €	889,37 €	889,37 €	890,15 €	878,16 €	889,37 €	889,37 €	882,28 €	878,16 €
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	419,63 €	296,30 €	417,48 €	417,48 €	284,20 €	428,68 €	417,48 €	417,48 €	221,43 €	228,22 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.306,77 €	1.180,99 €	1.306,85 €	1.306,85 €	1.174,35 €	1.306,84 €	1.306,85 €	1.306,85 €	1.103,71 €	1.106,38 €
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	19.271,20 €	17.510,26 €	19.272,32 €	19.272,32 €	17.417,27 €	19.272,16 €	19.272,32 €	19.272,32 €	16.428,32 €	16.465,74 €
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	19.677,76 €	17.916,82 €	19.678,88 €	19.678,88 €	17.823,83 €	19.678,72 €	19.678,88 €	19.678,88 €	16.834,88 €	16.872,30 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	177,43 €	176,94 €	177,87 €	177,87 €	178,03 €	175,63 €	177,87 €	177,87 €	176,46 €	175,63 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.306,77 €	1.180,99 €	1.306,85 €	1.306,85 €	1.174,35 €	1.306,84 €	1.306,85 €	1.306,85 €	1.103,71 €	1.106,38 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.306,77 €	1.180,99 €	1.306,85 €	1.306,85 €	1.174,35 €	1.306,84 €	1.306,85 €	1.306,85 €	1.103,71 €	1.106,38 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	17,74 €	17,69 €	17,79 €	17,79 €	17,80 €	17,56 €	17,79 €	17,79 €	17,65 €	17,56 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	26,61 €	26,54 €	26,68 €	26,68 €	26,70 €	26,34 €	26,68 €	26,68 €	26,47 €	26,34 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	44,36 €	44,23 €	44,47 €	44,47 €	44,51 €	43,91 €	44,47 €	44,47 €	44,11 €	43,91 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	16,77 €	15,27 €	16,77 €	16,77 €	15,19 €	16,77 €	16,77 €	16,77 €	14,35 €	14,38 €
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,18 €	10,18 €	11,18 €	11,18 €	10,13 €	11,18 €	11,18 €	11,18 €	9,57 €	9,59 €
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	266,14 €	265,41 €	266,81 €	266,81 €	267,05 €	263,45 €	266,81 €	266,81 €	264,68 €	263,45 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	177,43 €	176,94 €	177,87 €	177,87 €	178,03 €	175,63 €	177,87 €	177,87 €	176,46 €	175,63 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	221,79 €	221,17 €	222,34 €	222,34 €	222,54 €	219,54 €	222,34 €	222,34 €	220,57 €	219,54 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	266,14 €	265,41 €	266,81 €	266,81 €	267,05 €	263,45 €	266,81 €	266,81 €	264,68 €	263,45 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	177,43 €	176,94 €	177,87 €	177,87 €	178,03 €	175,63 €	177,87 €	177,87 €	176,46 €	175,63 €

Notas de estos conceptos (15)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD: Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
HORAS EXTRA CON CARENCIA: Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1760 horas en 2024).
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1760 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.

Grupo 6 — OPERARIOS 5 categorías · 30 conceptos

Categorías: Chófer de Turismo · Conductor de Máquina · Especialista · Profesional de Oficio de 3ª · Profesional Siderúrgico de 3ª

En el grupo Grupo 6 — OPERARIOS, el concepto «RETRIBUCIÓN MENSUAL» (mensual) va de 1.307,49 € (Chófer de Turismo) a 1.331,53 € (Conductor de Máquina).

Lo que cambia según la categoría 30 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 6 — OPERARIOS
Concepto	Pago	Chófer de Turismo	Conductor de Máquina	Especialista	Profesional de Oficio de 3ª	Profesional Siderúrgico de 3ª
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	894,64 €	894,64 €	—	—	—
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	412,85 €	436,89 €	—	—	—
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.307,49 €	1.331,53 €	—	—	—
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	19.281,16 €	19.617,77 €	17.713,10 €	17.976,37 €	17.776,48 €
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	19.687,72 €	20.024,33 €	18.119,66 €	18.382,93 €	18.183,04 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	178,93 €	178,93 €	—	—	—
SALARIO BASE	D	—	—	29,47 €	29,64 €	29,25 €
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	D	—	—	9,91 €	10,36 €	10,28 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	D	—	—	39,38 €	40,00 €	39,53 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	D	—	—	5,89 €	5,93 €	5,85 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.307,49 €	1.331,53 €	39,38 €	40,00 €	39,53 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.307,49 €	1.331,53 €	39,38 €	40,00 €	39,53 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	17,89 €	17,89 €	—	—	—
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	26,84 €	26,84 €	—	—	—
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	44,73 €	44,73 €	—	—	—
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	D	—	—	0,59 €	0,59 €	0,58 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	D	—	—	0,88 €	0,89 €	0,88 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	D	—	—	1,47 €	1,48 €	1,46 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	16,78 €	17,07 €	15,44 €	15,67 €	15,50 €
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,19 €	11,38 €	10,30 €	10,44 €	10,33 €
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	268,39 €	268,39 €	—	—	—
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	D	—	—	8,84 €	8,89 €	8,78 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	178,93 €	178,93 €	—	—	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	223,66 €	223,66 €	—	—	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	268,39 €	268,39 €	—	—	—
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	178,93 €	178,93 €	—	—	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	D	—	—	5,89 €	5,93 €	5,85 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	D	—	—	7,37 €	7,41 €	7,31 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	D	—	—	8,84 €	8,89 €	8,78 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	D	—	—	5,89 €	5,93 €	5,85 €

Notas de estos conceptos (17)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD: Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
HORAS EXTRA CON CARENCIA: Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1760 horas en 2024).
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1760 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto AL DÍA (primera columna del anexo II).
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37). Importe por día en las categorías con salario diario.

Grupo 7 — EMPLEADOS 2 categorías · 18 conceptos

Categorías: Ordenanza · Portero

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 18 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	M	878,12 €	Art. 31: importe bruto al mes (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	M	296,30 €	Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL	M	1.174,42 €	Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37).
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	17.418,24 €	Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	17.824,80 €	Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	M	175,62 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.174,42 €	Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.174,42 €	Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	M	17,56 €	`SAL_BASE*0.02` 2% Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	M	26,34 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	M	43,91 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	15,19 €	Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1760 horas en 2024).
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,13 €	`RETRIBUCION_AÑO_CON_CARENCIA/1760` No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1760 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	M	263,44 €	`SAL_BASE*0.30` 30% Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	M	175,62 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	219,53 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	263,44 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	M	175,62 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.

Grupo 7 — OPERARIOS 2 categorías · 30 conceptos

Categorías: Peón · Personal de limpieza €/hora

Lo que cambia según la categoría 30 conceptos

Importes por categoría del grupo Grupo 7 — OPERARIOS
Concepto	Pago	Peón	Personal de limpieza €/hora
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE	D	29,25 €	—
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	D	9,43 €	—
RETRIBUCIÓN MENSUAL	D	38,68 €	—
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS	A	17.415,71 €	—
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS	A	17.822,27 €	—
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	D	5,85 €	—
SALARIO BASE	H	—	5,47 €
PLUS CANTIDAD/CALIDAD	H	—	3,42 €
RETRIBUCIÓN MENSUAL	H	—	8,89 €
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD	H	—	1,09 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	38,68 €	8,89 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	38,68 €	8,89 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	D	0,58 €	—
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	D	0,88 €	—
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	D	1,46 €	—
ANTIGÜEDAD (BIENIO)	H	—	0,11 €
ANTIGÜEDAD (TRIENIO)	H	—	0,16 €
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO)	H	—	0,27 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORAS EXTRA CON CARENCIA	H	15,19 €	—
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,13 €	—
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	D	8,78 €	—
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD	H	—	1,64 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	D	5,85 €	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	D	7,31 €	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	D	8,78 €	—
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	D	5,85 €	—
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA)	H	—	1,09 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CIRCUNSTANCIAS)	H	—	1,37 €
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CIRCUNSTANCIAS)	H	—	1,64 €
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO	H	—	1,09 €

Notas de estos conceptos (17)

SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto AL DÍA (primera columna del anexo II).
PLUS CANTIDAD/CALIDAD: Art. 34 («complemento de cantidad o calidad»), segunda columna del anexo II. Junto con el salario base forma la «retribución convenio» del art. 30.
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37). Importe por día en las categorías con salario diario.
RETRIBUCIÓN AÑO SIN CARENCIA DE INCENTIVOS: Cuarta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a quienes están sujetos a un incentivo o prima de producción cuyo importe sea superior al complemento por carencia de incentivo.
RETRIBUCIÓN AÑO CON CARENCIA DE INCENTIVOS: Quinta columna del anexo II. La nota al pie del anexo la aplica a todo el personal excepto a quien esté sujeto a incentivo o prima de producción.
HORAS EXTRA CON CARENCIA: Sexta columna del anexo II. Art. 42: (salario de tabla anual del convenio según categoría + 50 %) / jornada anual (1760 horas en 2024).
VALOR HORA ORDINARIA: No lo publica el anexo: es la base implícita de la fórmula de la hora extraordinaria del art. 42 (retribución anual / jornada anual de 1760 horas) y la que el art. 20 manda abonar por el tiempo de desplazamiento que excede de los primeros 20 km.
COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD: Art. 35: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna del convenio. No se aplica cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CIRCUNSTANCIA): Art. 36: se calcula sobre el salario de la primera columna del convenio MÁS la antigüedad que corresponda (la antigüedad es variable por persona y no está incluida en este importe). El 20 % pasa a 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y a 30 % si concurren las tres. La cuantía se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza durante más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. Las empresas que tengan valorados los puestos incluyendo estas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonarlo.
COMPLEMENTO DE EVENTUALIDAD: Art. 39: 20 % del salario de la primera columna, para el personal eventual. No se devenga si el contrato eventual lleva indemnización por finalización de cuantía total superior a lo que se percibiría por este plus, ni si el contrato eventual se convierte en indefinido.
COMPLEMENTO DE JEFE DE EQUIPO: Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario de la primera columna del convenio para quien desempeñe el cargo de Jefe de Equipo.
ANTIGÜEDAD (BIENIO): Art. 32: Solo para quienes a la fecha de publicación del convenio ya estuvieran cobrando o hubieran generado antigüedad: bienio del 2 % del salario de la primera columna a partir de dos años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 32: Trienio del 3 % del salario de la primera columna a partir de tres años de servicio ininterrumpido.
ANTIGÜEDAD (QUINQUENIO): Art. 32: Quinquenio del 5 % del salario de la primera columna a partir de cinco años ininterrumpidos. Tope de 3 quinquenios para quien ya venía devengando antigüedad y de 2 quinquenios para quien no.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 33: 30 días de retribución convenio (tercera columna del anexo II). A este importe se le suman, además, la antigüedad, el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte que correspondan, que son variables por persona y no están incluidos en la cifra. La de julio se abona en la primera decena de julio y la de diciembre el día 20.
SALARIO BASE: Art. 31: importe bruto POR HORA (primera columna del anexo II).
RETRIBUCIÓN MENSUAL: Tercera columna del anexo II: «retribución convenio» del art. 30 (salario base + plus de cantidad/calidad). Es la base de las gratificaciones extraordinarias (art. 33) y la que retribuye domingos y festivos trabajados (art. 37). Importe por hora.

Historia del convenio

01/01/2024 Inicio de vigencia del convenio

2026 Tablas salariales de 2026 (anexo II del convenio 2024-2026)

2025 Tablas salariales de 2025 (anexo II del convenio 2024-2026)

2024 Tablas salariales de 2024 (anexo II del convenio 2024-2026)

31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de industrias siderometalúrgicas (metal) (Guadalajara)?

En 2026, el salario base va desde 5,86 € hasta 1.072,61 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia del convenio

El convenio rige del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026 y su contenido normativo se mantiene después hasta que otro lo sustituya.

Entrada en vigor a efectos económicos: 1 de enero de 2024.
Fin de la vigencia pactada: 31 de diciembre de 2026.
Publicado en el BOP de Guadalajara nº 29, de 12 de febrero de 2025.
Terminada la vigencia y mientras no se sustituya por uno nuevo, queda vigente todo su contenido normativo (ultraactividad pactada).
Las partes se comprometen a iniciar la negociación del siguiente convenio con dos meses de antelación a la finalización de la vigencia.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y se aplican globalmente (art. 5); se respetan a título individual las condiciones económicas superiores consideradas en su conjunto y en cómputo anual.
Opera la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables que los del convenio, salvo las retribuciones que remuneren sistemas de rendimiento a la producción (art. 6).

Subidas salariales pactadas

El convenio publica las tablas de los tres años de vigencia, ya calculadas con los porcentajes pactados.

2024: incremento del 4 % sobre todos los conceptos económicos salariales y no salariales de 2023.
2025: incremento del 4 % sobre los conceptos de 2024.
2026: incremento del 3 % sobre los conceptos de 2025.
Cláusula de revisión: si el IPC general nacional del periodo 1 de enero de 2024 a 31 de diciembre de 2026 supera el 11 %, se actualizan las tablas.
La actualización se calcula sobre las retribuciones de las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2026, aplicando la diferencia entre el IPC del periodo y el 11 %, con un máximo del 1 %.
El resultado de esa actualización sería la tabla definitiva de 2026 y no genera atrasos.
El art. 28 («cláusula de incremento salarial mínimo») se publica SIN CONTENIDO.

Jornada de trabajo

La jornada máxima anual de trabajo efectivo baja tres horas cada año de vigencia.

2024: 1.760 horas anuales de trabajo efectivo.
2025: 1.757 horas anuales de trabajo efectivo.
2026: 1.754 horas anuales de trabajo efectivo.
Si una norma reduce la jornada legal, las 6 horas de reducción convenidas para 2025 y 2026 quedan absorbidas.
La distribución de la jornada, los descansos semanales y los festivos se fijan en el calendario laboral de cada empresa.
El tiempo de descanso del bocadillo NO se considera trabajo efectivo.
Se respetan las jornadas existentes que en cómputo anual sean más beneficiosas.
Empresa y representación legal pueden acordar distribución irregular; los excesos se compensan con días libres completos, se avisan con 5 días y no se superan las 10 horas diarias.
Quien tiene responsabilidades familiares puede adaptar hasta una hora la entrada y/o la salida, siempre recuperable (art. 34.8 ET).

Desplazamientos al tajo y jornadas especiales

En las empresas cuya actividad se ejecuta habitualmente fuera del centro de trabajo, el tiempo de desplazamiento se abona a partir de los 20 kilómetros.

La empresa proporciona y costea la locomoción para trasladarse a trabajos situados fuera de los límites de la localidad de contratación.
El desplazamiento hasta el tajo NO es trabajo efectivo dentro de un radio de 20 kilómetros.
Los kilómetros se cuentan desde el domicilio si hay vehículo de empresa, o desde el centro de trabajo si no lo hay.
Por encima de esos 20 kilómetros se computa 1 minuto de trabajo efectivo por kilómetro de exceso hasta los 100 kilómetros.
A partir de los 100 kilómetros se computan 45 segundos de trabajo efectivo por kilómetro de exceso.
Ese tiempo se abona al precio de la hora ordinaria del grupo profesional que corresponda.
Por acuerdo entre empresa y persona trabajadora puede compensarse con tiempo libre o con reducción de la jornada diaria; en caso de discrepancia prevalece el abono.
Las reglas se aplican tanto al trayecto de ida como al de vuelta.

Vacaciones

Las vacaciones anuales retribuidas son de 22 días laborables.

22 días laborables al año, no compensables en metálico.
El calendario se fija en cada empresa y se conoce con dos meses de antelación al inicio del disfrute.
Quien no ha completado un año efectivo disfruta la parte proporcional; quien cesa durante el año, la proporcional a los meses trabajados.
Quien al iniciar las vacaciones está en una obra fuera de su residencia habitual suma dos días naturales más al año por los viajes de ida y regreso, si cada viaje excede de 4 horas en transporte público.
La retribución de las vacaciones es la pactada en ámbitos inferiores y, en su defecto, el promedio de salarios, primas, antigüedad y pluses de tóxicos, penosos o peligrosos de los 3 últimos meses trabajados.
Si las vacaciones coinciden con incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión del art. 48.4, 48.5 y 48.7 ET, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.
Si coinciden con una incapacidad temporal por otra causa, se disfrutan al finalizar la baja, dentro de los 18 meses siguientes al final del año de devengo.

Antigüedad

La antigüedad se calcula en porcentaje sobre el salario de la primera columna del anexo, con dos regímenes distintos según se viniera cobrando o no.

Quien ya cobraba o había generado antigüedad al publicarse el convenio: bienio del 2 % con más de dos años de servicio ininterrumpido.
Ese mismo colectivo: trienio del 3 % con más de tres años y quinquenios del 5 % con más de cinco, hasta un máximo de 3 quinquenios.
Quien NO la cobraba ni la había generado: trienio del 3 % con más de tres años y quinquenios del 5 % con más de cinco, hasta un máximo de 2 quinquenios.
Todos los porcentajes se calculan sobre el salario de la primera columna del convenio.
Quien a la firma del convenio de 1995 tuviera consolidadas cantidades superiores conserva el derecho a percibirlas.
Esa cantidad consolidada nunca será inferior al equivalente de tres quinquenios en el valor que tengan en cada momento.
La fecha de inicio de la antigüedad es la de ingreso en la empresa, con independencia de la categoría que se tuviera.
El tiempo servido como aspirante, pinche, aprendiz o botones solo computa a partir del 1 de mayo de 1978.

Pagas extraordinarias

Hay dos gratificaciones extraordinarias al año, de 30 días de retribución convenio cada una.

Cada gratificación es de 30 días de retribución convenio, más antigüedad, más el complemento por carencia de incentivo y el plus de transporte del anexo II.
La primera se abona en la primera decena del mes de julio.
La segunda se abona el día 20 de diciembre.
Quien ingresa o cesa en el transcurso del semestre la percibe en proporción al tiempo de servicio.
Para el cálculo, la fracción de semana o de mes se computa como unidad completa.
Al cesar se liquida la parte proporcional con la retribución convenio más antigüedad vigente en el momento del cese.

Complemento por baja (incapacidad temporal)

El complemento depende de la causa de la baja y, en enfermedad común y accidente no laboral, del día de baja en que se esté.

Accidente de trabajo y enfermedad profesional: la empresa complementa hasta el 100 % de la base de cotización del mes anterior a la fecha de la baja, sin límite de días.
Enfermedad común y accidente no laboral, del 1.º al 3.º día de baja: complemento del 30 % de la base de cotización del mes anterior a la baja.
Enfermedad común y accidente no laboral, del 4.º al 20.º día: complemento del 20 % de esa misma base.
Enfermedad común y accidente no laboral, a partir del 21.º día: complemento del 25 % de esa misma base.
Estos complementos de enfermedad común y accidente no laboral solo se abonan mientras la relación laboral esté viva y desde la publicación del convenio en el boletín.
Las empresas quedan facultadas para nombrar un facultativo particular que revise el proceso de la persona enferma.

Seguro de muerte e invalidez

El convenio obliga a las empresas a concertar un seguro colectivo de accidentes con las primas íntegras a su cargo.

Muerte sobrevenida por accidente de trabajo en la empresa: 21.794,00 € a los derechohabientes.
Invalidez en grado absoluto o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 27.242,00 € a la persona trabajadora.
Las cuantías rigen para los años 2024 a 2026 y se reconocen desde la publicación del convenio en el boletín.
Las primas del seguro colectivo corren íntegramente a cargo de la empresa.

Complementos salariales del articulado

Además de las tablas, el convenio fija varios complementos como porcentaje del salario de la primera columna del anexo.

Nocturnidad: incremento mínimo del 30 % sobre el salario de la primera columna, por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 (art. 35).
No hay nocturnidad cuando el salario se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza (art. 35).
Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos: 20 % del salario de la primera columna más antigüedad (art. 36).
Ese 20 % pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres (art. 36).
La bonificación se reduce a la mitad si el trabajo penoso, tóxico o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada (art. 36).
Las empresas que valoran los puestos incluyendo esas circunstancias en la retribución quedan exentas de abonar el complemento (art. 36).
Complemento de eventualidad: 20 % del salario de la primera columna para el personal eventual (art. 39).
No hay complemento de eventualidad si el contrato lleva indemnización por finalización de cuantía total superior, ni si el contrato se convierte en indefinido (art. 39).
Complemento de jefe de equipo: 20 % sobre el salario de la primera columna (art. 40).
Complemento por carencia de incentivo: importe del anexo II por día efectivamente trabajado, para el personal obrero —excepto aprendices y pinches— que no trabaje con sistema de incentivo (art. 41).
Plus de transporte y desgaste de herramientas: importe mensual del anexo II, igual para todos los grupos, que se percibe también en vacaciones y es proporcional al tiempo de trabajo del mes (art. 43).
Domingos y festivos trabajados: se abonan con el salario de la tercera columna más antigüedad (art. 37); el anexo II publica además un importe propio de domingo y otro de festivo para las empresas exceptuadas del descanso (art. 38).
Las empresas abonan los salarios de forma mensual; la persona trabajadora puede percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado sin que excedan del 90 % (art. 45).
Empresa y personal, a través de sus representantes, pueden optar por el cobro mediante entidades de crédito o de ahorro (art. 45).

Horas extraordinarias

El convenio suprime las horas extraordinarias habituales y tarifa las que se hagan con una fórmula sobre el salario anual.

Valor de la hora extraordinaria: (salario de tabla anual del convenio de la categoría + 50 %) dividido entre la jornada anual (art. 42); el anexo II lo publica ya calculado en su última columna.
Si se compensa con descanso, a las horas trabajadas se les suma el 40 %: una hora extra equivale a 1 hora y 24 minutos de descanso, y se compensa en jornadas completas siempre que sea posible.
Quien viniera percibiendo un valor superior por hora extraordinaria lo mantiene.
Se suprimen las horas extraordinarias habituales para favorecer la creación de empleo.
Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo las de fuerza mayor y aquellas cuya no realización cause grave perjuicio o impida la continuidad de la producción.
La dirección informa mensualmente a la representación legal del número de horas extraordinarias, sus causas y su distribución.

Dietas y desplazamientos

El anexo II publica una media dieta y una dieta completa para quien tiene que desplazarse por orden de la empresa.

Devengan dieta o media dieta quienes, por necesidad y orden de la empresa, viajan o se desplazan a poblaciones distintas de aquella en que radica la empresa o taller.
Los días de salida devengan dieta; los de llegada, la compensación que corresponda si se pernocta en el domicilio, salvo que se hagan fuera las dos comidas principales.
Si solo se hace fuera la comida del mediodía, se percibe media dieta.
Los viajes de ida y vuelta corren siempre por cuenta de la empresa, que facilita billete de primera clase a todos los grupos profesionales, además del alojamiento.
Si los gastos del desplazamiento superan el importe de las dietas, la empresa abona el exceso, previo conocimiento y posterior justificación.
No hay dieta cuando los trabajos se hacen en locales de la propia empresa situados a menos de 10 km de la localidad donde está enclavada.
Tampoco se devengan dietas cuando la localidad donde se va a prestar el trabajo habitualmente es la residencia de la persona trabajadora y no se le ocasiona perjuicio económico.
El anexo II publica DOS importes de media dieta y DOS de dieta completa, sin decir cuál corresponde a quien trabaja habitualmente fuera del centro y cuál a quien solo excepcionalmente lo hace: se publican los dos tal cual.
Estas compensaciones no se aplican a los trabajos realizados por las propias empresas eléctricas, telefónicas o ferroviarias con personal de sus convenios.

Gratificación por permanencia y jubilación

El convenio pacta una gratificación de pago único para quien extingue voluntariamente su contrato a partir de los 61 años.

Requisitos: al menos quince años de antigüedad en la empresa, acuerdo previo con ella y extinción voluntaria de la relación laboral.
A los 64 años: 2 meses de salario.
A los 63 años: 4 meses de salario.
A los 62 años: 6 meses de salario.
A los 61 años: 8 meses de salario.
Se abona de una sola vez y se calcula «de acuerdo con el salario fijado en las tablas salariales del Convenio», sin que el texto precise qué columna del anexo II es esa.
El convenio recoge además el sistema de jubilación a los 64 años con el 100 % de los derechos pasivos y contratación simultánea de personas desempleadas, aplicable solo cuando se cumplan las condiciones legalmente establecidas.

Comisión mixta y solución de conflictos

El convenio crea una comisión mixta paritaria como órgano de interpretación y vigilancia.

La comisión mixta la forman 6 representantes de los sindicatos firmantes y 6 de las patronales (2 de talleres de reparación de vehículos, 2 de instaladores y 2 de empresarios metalúrgicos).
Las notificaciones se dirigen a la sede del Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha.
Los asuntos ordinarios se resuelven en 30 días y los extraordinarios en 7 días.
Funciones: interpretar el convenio, vigilar lo pactado, recibir y distribuir informes del sector y conocer las inaplicaciones salariales.
Las partes se adhieren en todos sus términos al III Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla-La Mancha (III ASAC).
En la inaplicación del convenio (art. 82.3 ET), el desacuerdo se somete obligatoriamente a la comisión paritaria, que dispone de 7 días, antes de acudir a mediación y arbitraje.
Si persiste el desacuerdo, cualquiera de las partes puede acudir a la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos, que resuelve en 25 días.
El art. 58.4 remite «al artículo 82 del presente Convenio Colectivo» para la inaplicación, pero el convenio termina en el art. 60: la remisión es al art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, que es lo que desarrolla el art. 60 (remisión equivocada del boletín).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 47), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia	Causa	Capital	Periodo	Detalle
Muerte	accidente de trabajo	21.794,00 €	01/01/2024 – 31/12/2026	Beneficiario: Derechohabientes de la persona trabajadora · El boletín lo limita a la muerte «sobrevenida por accidente de trabajo en la empresa».
Incapacidad permanente absoluta	accidente de trabajo o enfermedad profesional	27.242,00 €	01/01/2024 – 31/12/2026	El boletín publica una sola cuantía para la invalidez en grado absoluto y para la gran invalidez.
Gran invalidez	accidente de trabajo o enfermedad profesional	27.242,00 €	01/01/2024 – 31/12/2026	Mismo capital que la invalidez absoluta: el boletín las publica agrupadas.

Desde cuándo cubre: Las cuantías se reconocen desde la publicación del convenio en el boletín (12 de febrero de 2025).

Las empresas deben concertar seguros colectivos de accidentes con las primas íntegras a su cargo. El convenio no regula qué ocurre si la póliza no se concierta.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el convenio entero: no pacta subrogación convencional en cambios de contrata ni remite a ningún texto que la regule.

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