Convenio colectivo de la Industria Siderometalúrgica de la Región de Murcia 2023-2025

El convenio cubre 2023, 2024 y 2025, y se denuncia solo al terminar.

• Vigencia: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025, con entrada en vigor el 1 de enero de 2023 sea cual fuere la fecha de publicación (art. 2).
• La denuncia es AUTOMÁTICA al término de la vigencia, sin necesidad de denuncia previa (art. 2).
• Las partes se comprometen a iniciar la negociación del siguiente convenio dos meses antes de que termine la vigencia (art. 2).
• Si pasa un año desde la denuncia sin convenio nuevo, las partes deben someterse al III Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Región de Murcia (ASECMUR-III) (art. 2).
• Las condiciones del convenio son mínimas y obligatorias, y forman un todo orgánico indivisible (art. 4).
• Son compensables en su conjunto y cómputo anual con las mejoras concedidas antes por la empresa o por imperativo legal, salvo pacto escrito en contrario (art. 4).
• Quien tenga una suma de devengos superior a la del convenio conserva el exceso como condición más beneficiosa ad personam (art. 4).
• En lo no regulado se aplica el Convenio Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal; en caso de concurrencia sobre contenido normativo, prevalece el estatal (disposiciones finales primera y segunda).
• Deroga el convenio anterior, de 12 de diciembre de 2019, publicado en el BORM de 13 de mayo de 2020 (disposición derogatoria).

Un 4,90 % en 2023, un 3,85 % en 2024 y un 2 % en 2025, sin revisión por IPC.

• La retribución se compone de salario base, plus de convenio, antigüedad y pluses especiales (art. 26).
• 2023: las tablas resultan de incrementar un 4,90 % las tablas de 2022, publicadas en el BORM núm. 219 de 21 de septiembre de 2021 (art. 27).
• 2024: un 3,85 % sobre las tablas de 2023 (art. 27).
• 2025: un 2,00 % sobre las tablas de 2024 (art. 27).
• No hay cláusula de revisión salarial por IPC: los porcentajes son cerrados.
• El plus de convenio (columna 2 del anexo II) retribuye el mayor interés y esfuerzo para obtener incrementos de producción en cantidad y calidad (art. 28).

El plus de convenio no es fijo: se devenga por día efectivamente trabajado.

• Se devenga por día efectivamente trabajado y también en vacaciones.
• Quien falta al trabajo, o no obtiene el rendimiento normal por causa que le sea imputable, pierde el plus de convenio de ese día.
• Con TRES faltas de trabajo sin justificar en un mes se pierde el plus de convenio del mes entero.
• Con CUATRO faltas de puntualidad no justificadas en un mes también se pierde.
• Quien lo devenga todos los días laborables de la semana lo cobra además, como premio, por el sábado no trabajado, el domingo y los festivos de esa semana.

Son 1.759 horas anuales, con una bolsa de 235 horas de distribución irregular.

• Jornada: 1.759 horas de trabajo efectivo anuales en 2023, 2024 y 2025, para jornada completa; a tiempo parcial se aplica la reducción porcentual (art. 23).
• La jornada se establece de lunes a viernes, salvo en empresas de servicios que lo precisen, que pueden ir de lunes a sábado (art. 23).
• Las empresas disponen de 235 horas de cómputo anual para distribuir irregularmente a lo largo del año, de acuerdo con la representación legal (art. 23).
• El tiempo de descanso del bocadillo NO se considera tiempo de trabajo efectivo con carácter general; si una empresa lo computa como tal, debe hacerlo por acuerdo de empresa y sin superar las 1.759 horas (art. 23).
• Entre el 15 de junio y el 15 de septiembre las empresas deben estudiar con su plantilla la posibilidad de jornada continuada (art. 23).
• Cada empresa establece su calendario laboral al inicio del año; el anexo III trae dos modelos orientativos (art. 23).
• Horas extraordinarias: solo por circunstancias imprevistas, puntas de producción, ausencias sin programar, cambios de turno u otras causas estructurales, y las de fuerza mayor (art. 39).
• Máximo 80 horas extraordinarias al año, sin contar las de fuerza mayor (art. 39).
• El valor de la hora extraordinaria equivale a 1,40 veces el de la hora ordinaria (art. 39).
• La hora ordinaria sale de (salario base + plus de convenio + antigüedad) × 425 días —426 en 2024— o × 14 pagas, más pluses especiales, dividido entre las 1.759 horas (art. 39).
• La empresa puede abonar las horas extraordinarias o compensarlas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes (art. 39).
• Quien es trabajador nocturno no puede hacer horas extraordinarias, y su jornada no puede exceder de ocho horas diarias de promedio en quince días (art. 31).

Son 30 días naturales, con 21 seguidos preferentemente entre junio y septiembre.

• Vacaciones: 30 días naturales retribuidos al año (art. 24).
• 21 días naturales se disfrutan ininterrumpidos, preferentemente entre junio y septiembre, si las necesidades objetivas de la empresa lo permiten; el resto se conviene (art. 24).
• Si se disfrutan en periodos inferiores a 30 días, no pueden empezar en sábado, domingo o festivo (art. 24).
• El calendario de vacaciones se fija en cada empresa y se conoce con dos meses de antelación como mínimo (art. 24).
• Si las vacaciones coinciden con IT por embarazo, parto o lactancia natural, o con los permisos por nacimiento y cuidado de menor, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural (art. 24).
• Si coinciden con una IT por otra contingencia, se disfrutan al finalizar, siempre que no hayan pasado más de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron (art. 24).
• Las vacaciones se abonan sobre salario base, plus de convenio, antigüedad y los pluses o complementos no ocasionales (art. 24).
• Licencias: 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho —no se puede disfrutar dos veces por la misma unión— (art. 25.1).
• 5 días naturales por fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho, garantizando en todo caso los días hábiles del Estatuto (art. 25.2).
• 3 días naturales por fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos y hermanos; 2 días por hermanos o hijos políticos y resto de parientes de segundo grado; 4 días si hay que desplazarse a otra provincia (art. 25.3).
• 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado o de quien conviva y requiera cuidado efectivo; en hospitalización puede disfrutarse de forma discontinua mientras dure (art. 25.4).
• 1 día natural por matrimonio de hijos o hermanos, y 1 día por traslado del domicilio habitual (art. 25.5 y 25.6).
• El tiempo necesario para asistir a consulta médica y a especialistas de la Seguridad Social cuando coincida con el horario de trabajo (art. 25.7).

Es un complemento en porcentaje sobre el salario, no un complemento hasta el 100 %.

• ⚠️ Ojo a cómo está redactado: el convenio abona un complemento DEL 20 % o DEL 25 % sobre salario base, plus de convenio y antigüedad; no es un complemento HASTA ese porcentaje de la base reguladora.
• Enfermedad: 20 % desde el octavo al vigésimo día, ambos inclusive.
• Enfermedad: 25 % a partir del día vigésimo primero.
• Accidente laboral: 25 % a partir del segundo día.
• Hospitalización o internamiento: la empresa completa el 20 % a partir del cuarto día.
• Los TRES PRIMEROS DÍAS de baja los abona la empresa íntegramente, pero por una sola vez al año.
• El complemento se aplica desde la fecha de publicación del convenio en el BORM.

Hay dos pagas de treinta días cada una, en julio y en Navidad.

• Dos gratificaciones extraordinarias: una de verano y otra de Navidad.
• Cada una equivale a treinta días de salario base más plus de convenio y antigüedad.
• Se hacen efectivas el 13 de julio y el 21 de diciembre.
• En caso de alta o cese durante el año se conceden en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose por semestres naturales.
• Pueden incluirse desglosadas en las nóminas de julio y diciembre, aunque se abonen en las fechas que marca el convenio (art. 40).
• Con las dos, el cómputo anual del personal mensual son 14 pagas.

Un 5 % del salario base por quinquenio, con un máximo de cinco quinquenios.

• Premio por antigüedad del 5 % del salario base por cada quinquenio.
• El máximo son cinco quinquenios, es decir un 25 % del salario base a los veinticinco años.
• El devengo se produce el mismo día en que se cumple el quinquenio.
• ⚖️ La redacción del artículo procede de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, publicada en el BORM de 30 de octubre de 2010.
• La antigüedad entra en el cálculo de las dos gratificaciones extraordinarias, del valor de la hora ordinaria y extraordinaria, de la gratificación por fallecimiento y del complemento por incapacidad temporal.

Los pluses especiales se acumulan, y hay un plus propio para las paradas de refinería.

• Pluses especiales: nocturnidad al 25 % del salario base, y penosidad, toxicidad y peligrosidad al 20 % cada uno (art. 31).
• Se ACUMULAN: si un mismo trabajo reúne varias circunstancias, se cobran varios pluses (art. 31).
• Es trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana (art. 31).
• Premio de vinculación: 23,44 € por cada trienio trabajado en la empresa, para quien se jubile durante la vigencia del convenio, contando los años trabajados ininterrumpidamente hasta cumplir los 60 años o la edad mínima de jubilación (art. 32).
• Plus de desempeño para las Paradas Técnicas Programadas de refinerías de petróleo, plantas de bases lubricantes de última generación y plantas de plásticos en formas primarias: 29 € por día de parada de lunes a viernes y 63,71 € en sábados, domingos y festivos, más 5,78 € por día al finalizar la parada si se cumplen los índices de frecuencia (art. 33).
• Ese plus lo cobra quien preste servicio de forma directa y con presencia en planta y haya permanecido al menos 5 horas de su jornada en la unidad parada, sea cual sea su categoría (art. 33).
• No se cobra en Paradas de Emergencia; en paradas no programadas para reparaciones se cobra desde el 8.º día en jornada ordinaria y desde el 5.º día a dos o tres turnos (art. 33).
• ⚠️ Los importes del plus de desempeño se actualizan «en el mismo porcentaje que las tablas salariales» a partir de 2024, pero el boletín solo publica los de 2023: los de 2024 y 2025 que figuran en esta ficha son el resultado de aplicar ese porcentaje pactado, y van marcados como estimados (art. 33.d).
• Gratificación por fallecimiento por causa natural o accidente NO laboral: tres mensualidades de salario base, plus de convenio y antigüedad, en un plazo máximo de quince días (art. 36).
• Seguro de accidente laboral: 17.797 € por muerte, gran invalidez o invalidez permanente absoluta, y 14.964 € por incapacidad permanente total para la profesión habitual (art. 37).
• Las empresas anticipan tres mensualidades a cuenta de esa indemnización y deben facilitar copia de la póliza a la representación legal (art. 37).

Las dietas son fijas para los tres años y no generan atrasos.

• Media dieta nacional: 13,82 €, que comprende la comida o la cena (art. 34).
• Dieta completa nacional: 26 €, que incluye desayuno (2,18 €), comida (13,82 €) y cena (10 €) (art. 34).
• Dieta internacional: será superior a la nacional, pero el convenio no publica su cuantía; las condiciones del desplazamiento se informan por escrito (art. 34).
• Las cuantías se aplican sea cual sea la categoría profesional, son fijas para 2023, 2024 y 2025 y NO generan pago de atrasos (art. 34).
• Se devenga dieta o media dieta cuando el desplazamiento ordenado por la empresa supera los 24 kilómetros del municipio donde radica la empresa o el taller, o del domicilio particular, y hay que comer o cenar fuera (art. 34).
• Si los gastos superan el importe de la dieta, la empresa abona el exceso previa justificación, avisando antes de incurrir en el gasto (art. 34).
• Vehículo propio: 0,19 € por kilómetro, además de las dietas. La cuantía se irá incrementando según las revisiones del Ministerio de Hacienda para los gastos de locomoción en el IRPF (art. 34).
• Los viajes de ida y vuelta son siempre por cuenta de la empresa, que facilita billete de ferrocarril o equivalente a todas las categorías (art. 34).
• ⭐ Categoría «Incorporación al Sector Metal» (disposición adicional primera): encuadrada con las funciones del grupo 7 del Convenio Estatal del Metal, con retribución anual equivalente al SMI vigente en cada momento y una limitación temporal de UN AÑO.
• No se aplica a quien ya haya trabajado más de un año en la misma empresa; si estuvo menos de 12 meses, puede contratarse por los meses restantes.
• Tampoco a quien haya sido contratado durante más de un año en otra empresa del sector metal.