¿Hay atrasos en el convenio de industria siderometalúrgica (Tarragona)?

La tabla salarial de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín oficial el 29/10/2026, así que el periodo entre ambas fechas se trabajó antes de conocerse la tabla nueva y esas nóminas se regularizan con ella (atrasos). El importe exacto depende de la categoría, la jornada y las fechas de cada persona: se calcula comparando la tabla de 2026 con la anterior, ambas publicadas en esta ficha.

Convenio Siderometalurgia de Tarragona 2026-2027: tablas salariales

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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2027. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín el 29/10/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2026 con la anterior.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: Convenio colectivo estatal del metal (industria, tecnología y servicios), que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

Tabla salarial 2027 (convenio 2026-2027) PDF oficial ↗

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

GRUPO 1 > TÉCNICOS 5 categorías · 20 conceptos

Categorías: Ingenieros · Arquitectos · Licenciados · Analista De Sistemas · Directores De Áreas O Servicios

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	2.311,43 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	32.360,04 €	Columna «Total Año 2027» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.284,32 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	2.311,43 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	2.311,43 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	26,07 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2027. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	236,97 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	72,91 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	72,91 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	36,45 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	80,20 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,29 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	—	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios). La cantidad es «revalorizable anualmente de acuerdo con los incrementos pactados en el convenio», pero el boletín no publica la cifra de 2027: no se calcula.

GRUPO 2 > TÉCNICOS 3 categorías · 20 conceptos

Categorías: Aparejador · Perito, Ing. Técnico Y Diplomado · Titulados Sup. De Entrada

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	2.081,10 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	29.135,42 €	Columna «Total Año 2027» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.255,53 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	2.081,10 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	2.081,10 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	25,48 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2027. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	236,97 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	72,91 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	72,91 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	36,45 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	80,20 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,29 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	—	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios). La cantidad es «revalorizable anualmente de acuerdo con los incrementos pactados en el convenio», pero el boletín no publica la cifra de 2027: no se calcula.

GRUPO 3 > TÉCNICOS 4 categorías · 20 conceptos

Categorías: Delineante Proyectista · Dibujante Proyectista · Analista Programa · Graduado Social Sin Diplomatura

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 3 > TÉCNICOS
Concepto	Pago	Delineante Proyectista	Dibujante Proyectista	Analista Programa	Graduado Social Sin Diplomatura
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.167,15 €	1.167,15 €	1.167,15 €	1.183,12 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	23,69 €	23,69 €	23,69 €	24,02 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2027. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 4 categorías del grupo 18 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.946,81 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	27.255,31 €	Columna «Total Año 2027» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.946,81 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.946,81 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	236,97 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	72,91 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	72,91 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	36,45 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	80,20 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,29 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	—	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios). La cantidad es «revalorizable anualmente de acuerdo con los incrementos pactados en el convenio», pero el boletín no publica la cifra de 2027: no se calcula.

GRUPO 3 > OPERARIOS 2 categorías · 20 conceptos

Categorías: Jefes De Taller- Obra · Maestro Industrial

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 3 > OPERARIOS
Concepto	Pago	Jefes De Taller- Obra	Maestro Industrial
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.183,12 €	1.149,76 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	24,02 €	23,34 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2027. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 18 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.946,81 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	27.255,31 €	Columna «Total Año 2027» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.946,81 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.946,81 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	236,97 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	72,91 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	72,91 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	36,45 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	80,20 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,29 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	—	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios). La cantidad es «revalorizable anualmente de acuerdo con los incrementos pactados en el convenio», pero el boletín no publica la cifra de 2027: no se calcula.

GRUPO 3 > EMPLEADOS 2 categorías · 20 conceptos

Categorías: Jefe 1ª Administrativos · Jefes De Áreas - Servicio- Sección

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.946,81 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	27.255,31 €	Columna «Total Año 2027» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.185,67 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.946,81 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.946,81 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	24,06 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2027. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	236,97 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	72,91 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	72,91 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	36,45 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	80,20 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,29 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	—	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios). La cantidad es «revalorizable anualmente de acuerdo con los incrementos pactados en el convenio», pero el boletín no publica la cifra de 2027: no se calcula.

GRUPO 4 > OPERARIOS 2 categorías · 20 conceptos

Categorías: Encargados · Prof. De Oficio Especial

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.749,67 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	24.495,44 €	Columna «Total Año 2027» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.096,24 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.749,67 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.749,67 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	22,25 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2027. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	236,97 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	72,91 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	72,91 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	36,45 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	80,20 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,29 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	—	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios). La cantidad es «revalorizable anualmente de acuerdo con los incrementos pactados en el convenio», pero el boletín no publica la cifra de 2027: no se calcula.

GRUPO 4 > EMPLEADOS 3 categorías · 20 conceptos

Categorías: Delineante 1ª · Técnico En Enfermería · Técnicos En General

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 4 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Delineante 1ª	Técnico En Enfermería	Técnicos En General
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.124,05 €	1.112,81 €	1.124,05 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	22,81 €	22,59 €	22,81 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2027. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 18 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.749,67 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	24.495,44 €	Columna «Total Año 2027» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.749,67 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.749,67 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	236,97 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	72,91 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	72,91 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	36,45 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	80,20 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,29 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	—	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios). La cantidad es «revalorizable anualmente de acuerdo con los incrementos pactados en el convenio», pero el boletín no publica la cifra de 2027: no se calcula.

GRUPO 5 > OPERARIOS 3 categorías · 22 conceptos

Categorías: Prof. De Oficio 1ª (*) · Prof. De Oficio 2ª (*) · Chófer De Camión

Lo que cambia según la categoría 4 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 5 > OPERARIOS
Concepto	Pago	Prof. De Oficio 1ª (*)	Prof. De Oficio 2ª (*)	Chófer De Camión
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	D	36,22 €	35,91 €	—
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	—	—	1.081,91 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	D	0,73 €	0,73 €	—
ANTIGÜEDAD	M	—	—	21,97 €

Notas de estos conceptos (4)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor por día. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, por día, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2027. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2027. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 18 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.658,33 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	23.216,66 €	Columna «Total Año 2027» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.658,33 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.658,33 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	236,97 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	72,91 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	72,91 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	36,45 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	80,20 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,29 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	—	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios). La cantidad es «revalorizable anualmente de acuerdo con los incrementos pactados en el convenio», pero el boletín no publica la cifra de 2027: no se calcula.

GRUPO 5 > EMPLEADOS 5 categorías · 20 conceptos

Categorías: Oficiales De Laboratorio · Viajante-Comercial · Oficiales Administrativos · Delineante 2ª · Oficiales De Organización

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 5 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Oficiales De Laboratorio	Viajante-Comercial	Oficiales Administrativos	Delineante 2ª	Oficiales De Organización
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.115,80 €	1.124,05 €	1.124,05 €	1.099,90 €	1.099,90 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	22,65 €	22,81 €	22,81 €	22,33 €	22,33 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2027. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 18 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.658,33 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	23.216,66 €	Columna «Total Año 2027» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.658,33 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.658,33 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	236,97 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	72,91 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	72,91 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	36,45 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	80,20 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,29 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	—	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios). La cantidad es «revalorizable anualmente de acuerdo con los incrementos pactados en el convenio», pero el boletín no publica la cifra de 2027: no se calcula.

GRUPO 6 > OPERARIOS 4 categorías · 22 conceptos

Categorías: Especialista-Capataz · Chófer De Turismo/Grúa/Máq · Prof. De Oficio 3ª (*) · Especialista (*)

Lo que cambia según la categoría 4 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 6 > OPERARIOS
Concepto	Pago	Especialista-Capataz	Chófer De Turismo/Grúa/Máq	Prof. De Oficio 3ª (*)	Especialista (*)
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.077,34 €	1.081,91 €	—	—
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	D	—	—	35,53 €	35,43 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	21,88 €	21,97 €	—	—
ANTIGÜEDAD	D	—	—	0,72 €	0,72 €

Notas de estos conceptos (4)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2027. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor por día. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, por día, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2027. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 4 categorías del grupo 18 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.574,60 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	22.044,42 €	Columna «Total Año 2027» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.574,60 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.574,60 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	236,97 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	72,91 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	72,91 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	36,45 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	80,20 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,29 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	—	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios). La cantidad es «revalorizable anualmente de acuerdo con los incrementos pactados en el convenio», pero el boletín no publica la cifra de 2027: no se calcula.

GRUPO 6 > EMPLEADOS 5 categorías · 20 conceptos

Categorías: Almacenero · Conserje/Dependiente · Auxiliares En General · Auxiliar Laboratorio · Telefonista

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 6 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Almacenero	Conserje/Dependiente	Auxiliares En General	Auxiliar Laboratorio	Telefonista
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.069,06 €	1.072,59 €	1.070,08 €	1.070,08 €	1.055,73 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	21,71 €	21,78 €	21,92 €	21,73 €	21,44 €

Notas de estos conceptos (3)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín. El boletín publica para esta categoría la MISMA columna de cálculo de pluses que para «Auxiliar Laboratorio» y, sin embargo, un valor de antigüedad distinto (21,92 € frente a 21,73 €). La pareja se repite igual en los seis anexos publicados (2022-2027), por lo que se transcribe tal cual; queda anotada como pendiente de aclarar con la comisión paritaria.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2027. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 18 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.574,60 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	22.044,42 €	Columna «Total Año 2027» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.574,60 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.574,60 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	236,97 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	72,91 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	72,91 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	36,45 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	80,20 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,29 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	—	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios). La cantidad es «revalorizable anualmente de acuerdo con los incrementos pactados en el convenio», pero el boletín no publica la cifra de 2027: no se calcula.

GRUPO 7 > OPERARIOS 1 categoría · 20 conceptos

Categorías: Peón (*)

Conceptos de la categoría 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.541,52 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	21.581,31 €	Columna «Total Año 2027» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	D	35,03 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor por día. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.541,52 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.541,52 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	D	0,71 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, por día, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2027. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	236,97 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	72,91 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	72,91 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	36,45 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	80,20 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,29 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	—	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios). La cantidad es «revalorizable anualmente de acuerdo con los incrementos pactados en el convenio», pero el boletín no publica la cifra de 2027: no se calcula.

GRUPO 7 > EMPLEADOS 3 categorías · 20 conceptos

Categorías: Vigilante · Ordenanza · Portero

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 7 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Vigilante	Ordenanza	Portero
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.055,73 €	1.052,14 €	1.052,14 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	21,44 €	21,37 €	21,37 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2027. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 18 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.541,52 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	21.581,31 €	Columna «Total Año 2027» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.541,52 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.541,52 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	236,97 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	72,91 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	72,91 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	36,45 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	80,20 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,29 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	—	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios). La cantidad es «revalorizable anualmente de acuerdo con los incrementos pactados en el convenio», pero el boletín no publica la cifra de 2027: no se calcula.

TABLA A > COMPLEMENTO EX-CATEGORÍA PROFESIONAL (CONTRATADOS HASTA EL 31.12.2000) 11 categorías · 1 conceptos

Categoría	COMPLEMENTO EX-CATEGORÍA PROFESIONAL M
Delineante Proyectista	1.063,90 €
Jefe de Taller	567,24 €
Jefe 1º Adminis.	1.490,91 €
Encargados	761,53 €
Delineante 1ª	190,72 €
Profesional de Oficio 1ª	708,13 €
Oficial Laboratorio	347,61 €
Viajante /Comercial	275,81 €
Oficial Administrativo	225,42 €
Chofer turismo/Camión/Grúa/Máqu	81,94 €
Almacenero	50,17 €

Notas de los conceptos de este grupo (1)

COMPLEMENTO EX-CATEGORÍA PROFESIONAL: Art. 16: quien a 31.12.2000 percibía un salario convenio superior al establecido para el grupo profesional al que quedó adscrito conserva la diferencia como complemento ad personam. No es compensable ni absorbible bajo ninguna circunstancia y se revaloriza cada año con el incremento pactado en el convenio. Se abona prorrateado en 14 mensualidades. La «Tabla A» lo publica por la categoría de origen, no por el grupo profesional actual.

Tabla salarial 2026 (convenio 2026-2027) PDF oficial ↗

GRUPO 1 > TÉCNICOS 5 categorías · 23 conceptos

Categorías: Ingenieros · Arquitectos · Licenciados · Analista De Sistemas · Directores De Áreas O Servicios

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	2.222,53 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	31.115,42 €	Columna «Total Año 2026» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.234,92 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	2.222,53 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	2.222,53 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	26,07 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2026. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	227,86 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	70,10 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	70,10 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	35,05 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	77,12 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,01 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	40,57 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» de las tablas salariales de 2026.
MEDIA DIETA	E	20,28 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal (la del mediodía). También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. Cuantía del cuadro «Importe dietas».
KILOMETRAJE	H	0,49 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas».
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	1,50 €	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios).

GRUPO 2 > TÉCNICOS 3 categorías · 23 conceptos

Categorías: Aparejador · Perito, Ing. Técnico Y Diplomado · Titulados Sup. De Entrada

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	2.001,06 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	28.014,83 €	Columna «Total Año 2026» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.207,24 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	2.001,06 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	2.001,06 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	25,48 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2026. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	227,86 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	70,10 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	70,10 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	35,05 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	77,12 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,01 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	40,57 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» de las tablas salariales de 2026.
MEDIA DIETA	E	20,28 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal (la del mediodía). También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. Cuantía del cuadro «Importe dietas».
KILOMETRAJE	H	0,49 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas».
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	1,50 €	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios).

GRUPO 3 > TÉCNICOS 4 categorías · 23 conceptos

Categorías: Delineante Proyectista · Dibujante Proyectista · Analista Programa · Graduado Social Sin Diplomatura

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 3 > TÉCNICOS
Concepto	Pago	Delineante Proyectista	Dibujante Proyectista	Analista Programa	Graduado Social Sin Diplomatura
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.122,26 €	—	—	1.137,62 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	23,69 €	—	—	24,02 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2026. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 4 categorías del grupo 21 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.871,93 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	26.207,03 €	Columna «Total Año 2026» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.871,93 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.871,93 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	227,86 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	70,10 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	70,10 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	35,05 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	77,12 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,01 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	40,57 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» de las tablas salariales de 2026.
MEDIA DIETA	E	20,28 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal (la del mediodía). También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. Cuantía del cuadro «Importe dietas».
KILOMETRAJE	H	0,49 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas».
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	1,50 €	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios).

GRUPO 3 > OPERARIOS 2 categorías · 23 conceptos

Categorías: Jefes De Taller- Obra · Maestro Industrial

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 3 > OPERARIOS
Concepto	Pago	Jefes De Taller- Obra	Maestro Industrial
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.137,62 €	1.105,54 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	24,02 €	23,34 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2026. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 21 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.871,93 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	26.207,03 €	Columna «Total Año 2026» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.871,93 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.871,93 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	227,86 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	70,10 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	70,10 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	35,05 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	77,12 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,01 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	40,57 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» de las tablas salariales de 2026.
MEDIA DIETA	E	20,28 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal (la del mediodía). También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. Cuantía del cuadro «Importe dietas».
KILOMETRAJE	H	0,49 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas».
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	1,50 €	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios).

GRUPO 3 > EMPLEADOS 2 categorías · 23 conceptos

Categorías: Jefe 1ª Administrativos · Jefes De Áreas - Servicio- Sección

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 3 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Jefe 1ª Administrativos	Jefes De Áreas - Servicio- Sección
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.140,07 €	—
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	24,06 €	—

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2026. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 21 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.871,93 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	26.207,03 €	Columna «Total Año 2026» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.871,93 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.871,93 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	227,86 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	70,10 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	70,10 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	35,05 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	77,12 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,01 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	40,57 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» de las tablas salariales de 2026.
MEDIA DIETA	E	20,28 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal (la del mediodía). También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. Cuantía del cuadro «Importe dietas».
KILOMETRAJE	H	0,49 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas».
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	1,50 €	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios).

GRUPO 4 > OPERARIOS 2 categorías · 23 conceptos

Categorías: Encargados · Prof. De Oficio Especial

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 4 > OPERARIOS
Concepto	Pago	Encargados	Prof. De Oficio Especial
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.054,07 €	—
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	22,25 €	—

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2026. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 21 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.682,38 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	23.553,31 €	Columna «Total Año 2026» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.682,38 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.682,38 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	227,86 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	70,10 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	70,10 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	35,05 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	77,12 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,01 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	40,57 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» de las tablas salariales de 2026.
MEDIA DIETA	E	20,28 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal (la del mediodía). También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. Cuantía del cuadro «Importe dietas».
KILOMETRAJE	H	0,49 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas».
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	1,50 €	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios).

GRUPO 4 > EMPLEADOS 3 categorías · 23 conceptos

Categorías: Delineante 1ª · Técnico En Enfermería · Técnicos En General

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 4 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Delineante 1ª	Técnico En Enfermería	Técnicos En General
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.080,82 €	1.070,01 €	1.080,82 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	22,81 €	22,59 €	22,81 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2026. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 21 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.682,38 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	23.553,31 €	Columna «Total Año 2026» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.682,38 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.682,38 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	227,86 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	70,10 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	70,10 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	35,05 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	77,12 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,01 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	40,57 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» de las tablas salariales de 2026.
MEDIA DIETA	E	20,28 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal (la del mediodía). También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. Cuantía del cuadro «Importe dietas».
KILOMETRAJE	H	0,49 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas».
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	1,50 €	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios).

GRUPO 5 > OPERARIOS 3 categorías · 25 conceptos

Categorías: Prof. De Oficio 1ª (*) · Prof. De Oficio 2ª (*) · Chófer De Camión

Lo que cambia según la categoría 4 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 5 > OPERARIOS
Concepto	Pago	Prof. De Oficio 1ª (*)	Prof. De Oficio 2ª (*)	Chófer De Camión
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	D	34,83 €	34,53 €	—
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	—	—	1.040,30 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	D	0,73 €	0,73 €	—
ANTIGÜEDAD	M	—	—	21,97 €

Notas de estos conceptos (4)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor por día. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, por día, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2026. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2026. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 21 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.594,55 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	22.323,71 €	Columna «Total Año 2026» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.594,55 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.594,55 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	227,86 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	70,10 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	70,10 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	35,05 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	77,12 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,01 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	40,57 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» de las tablas salariales de 2026.
MEDIA DIETA	E	20,28 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal (la del mediodía). También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. Cuantía del cuadro «Importe dietas».
KILOMETRAJE	H	0,49 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas».
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	1,50 €	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios).

GRUPO 5 > EMPLEADOS 5 categorías · 23 conceptos

Categorías: Oficiales De Laboratorio · Viajante-Comercial · Oficiales Administrativos · Delineante 2ª · Oficiales De Organización

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 5 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Oficiales De Laboratorio	Viajante-Comercial	Oficiales Administrativos	Delineante 2ª	Oficiales De Organización
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.072,89 €	1.080,82 €	1.080,82 €	1.057,59 €	1.057,59 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	22,65 €	22,81 €	22,81 €	22,33 €	22,33 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2026. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 21 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.594,55 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	22.323,71 €	Columna «Total Año 2026» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.594,55 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.594,55 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	227,86 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	70,10 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	70,10 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	35,05 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	77,12 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,01 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	40,57 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» de las tablas salariales de 2026.
MEDIA DIETA	E	20,28 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal (la del mediodía). También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. Cuantía del cuadro «Importe dietas».
KILOMETRAJE	H	0,49 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas».
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	1,50 €	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios).

GRUPO 6 > OPERARIOS 4 categorías · 25 conceptos

Categorías: Especialista-Capataz · Chófer De Turismo/Grúa/Máq · Prof. De Oficio 3ª (*) · Especialista (*)

Lo que cambia según la categoría 4 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 6 > OPERARIOS
Concepto	Pago	Especialista-Capataz	Chófer De Turismo/Grúa/Máq	Prof. De Oficio 3ª (*)	Especialista (*)
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.035,90 €	1.040,30 €	—	—
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	D	—	—	34,16 €	34,07 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	21,88 €	21,97 €	—	—
ANTIGÜEDAD	D	—	—	0,72 €	0,72 €

Notas de estos conceptos (4)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2026. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor por día. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, por día, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2026. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 4 categorías del grupo 21 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.514,04 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	21.196,55 €	Columna «Total Año 2026» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.514,04 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.514,04 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	227,86 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	70,10 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	70,10 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	35,05 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	77,12 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,01 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	40,57 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» de las tablas salariales de 2026.
MEDIA DIETA	E	20,28 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal (la del mediodía). También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. Cuantía del cuadro «Importe dietas».
KILOMETRAJE	H	0,49 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas».
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	1,50 €	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios).

GRUPO 6 > EMPLEADOS 5 categorías · 23 conceptos

Categorías: Almacenero · Conserje/Dependiente · Auxiliares En General · Auxiliar Laboratorio · Telefonista

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 6 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Almacenero	Conserje/Dependiente	Auxiliares En General	Auxiliar Laboratorio	Telefonista
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.027,94 €	1.031,34 €	1.028,93 €	1.028,93 €	1.015,13 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	21,71 €	21,78 €	21,92 €	21,73 €	21,44 €

Notas de estos conceptos (3)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín. El boletín publica para esta categoría la MISMA columna de cálculo de pluses que para «Auxiliar Laboratorio» y, sin embargo, un valor de antigüedad distinto (21,92 € frente a 21,73 €). La pareja se repite igual en los seis anexos publicados (2022-2027), por lo que se transcribe tal cual; queda anotada como pendiente de aclarar con la comisión paritaria.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2026. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 21 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.514,04 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	21.196,55 €	Columna «Total Año 2026» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.514,04 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.514,04 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	227,86 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	70,10 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	70,10 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	35,05 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	77,12 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,01 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	40,57 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» de las tablas salariales de 2026.
MEDIA DIETA	E	20,28 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal (la del mediodía). También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. Cuantía del cuadro «Importe dietas».
KILOMETRAJE	H	0,49 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas».
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	1,50 €	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios).

GRUPO 7 > OPERARIOS 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: Peón (*)

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.482,23 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	20.751,26 €	Columna «Total Año 2026» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	D	33,68 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor por día. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.482,23 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.482,23 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	D	0,71 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, por día, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2026. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	227,86 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	70,10 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	70,10 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	35,05 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	77,12 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,01 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	40,57 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» de las tablas salariales de 2026.
MEDIA DIETA	E	20,28 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal (la del mediodía). También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. Cuantía del cuadro «Importe dietas».
KILOMETRAJE	H	0,49 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas».
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	1,50 €	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios).

GRUPO 7 > EMPLEADOS 3 categorías · 23 conceptos

Categorías: Vigilante · Ordenanza · Portero

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 7 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Vigilante	Ordenanza	Portero
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.015,13 €	1.011,67 €	1.011,67 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	21,44 €	21,37 €	21,37 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 87. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» de las tablas de 2026. Su importe queda CONGELADO para el futuro: es el mismo que en todos los anexos desde 2022, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 21 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.482,23 €	Art. 14: salario bruto anual prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional (columna 1 «salario convenio»). Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	20.751,26 €	Columna «Total Año 2026» de las tablas salariales: el salario convenio mensual por las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.482,23 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.482,23 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 113.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 113.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal; la dirección informa mensualmente de las realizadas. Tienen la consideración de estructurales las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36.1: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.1.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	227,86 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	70,10 €	Art. 113.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	70,10 €	Art. 113.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 87: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe. La redacción es la misma que en el texto 2022-2025.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	35,05 €	Art. 112.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXIII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	77,12 €	Art. 112.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	7,01 €	Art. 112.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	40,57 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» de las tablas salariales de 2026.
MEDIA DIETA	E	20,28 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal (la del mediodía). También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. Cuantía del cuadro «Importe dietas».
KILOMETRAJE	H	0,49 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas».
COMPENSACIÓN GASTOS DE TELETRABAJO	E	1,50 €	Art. 51: a falta de acuerdo individual o colectivo, y siempre que se cumplan los requisitos de la normativa vigente, las empresas abonan 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), manteniendo las mejoras que se apliquen en las empresas. Compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, conexiones a internet, utilización de espacios).

ANEXO 3 > CATEGORÍAS ANTERIORES AL ACUERDO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 20 categorías · 4 conceptos

Categoría	ANTIGÜEDAD M	COLUMNA CÁLCULO PLUSES M	ANTIGÜEDAD D	COLUMNA CÁLCULO PLUSES D
Jefe 1ª Organización	23,69 €	1.121,74 €	—	—
Ayudante Ing. y Arquitecto	24,90 €	1.179,08 €	—	—
Jefe Laboratorio	24,30 €	1.150,92 €	—	—
Jefe sección	23,48 €	1.111,59 €	—	—
Jefe 2 Organización	23,54 €	1.114,35 €	—	—
Jefe 2ª Administrativo	23,54 €	1.114,35 €	—	—
Buzos y hombres rana	—	—	0,81 €	38,31 €
Maestro Taller	22,95 €	1.086,72 €	—	—
Contramaestre	22,95 €	1.086,72 €	—	—
Oficial 1ª Sidero	—	—	0,73 €	34,72 €
Oficial 2ª Sidero	—	—	0,73 €	34,43 €
Fotógrafo	22,81 €	1.080,31 €	—	—
Oficial 2ª Administrativo	22,33 €	1.057,58 €	—	—
Analista 2ª	22,05 €	1.043,78 €	—	—
Conductor máquinas	22,20 €	1.051,14 €	—	—
Chofer camión/Gruas	22,09 €	1.045,71 €	—	—
Oficial 3ª Sidero	—	—	0,72 €	34,11 €
Auxiliar organización	21,92 €	1.037,79 €	—	—
Dependiente	21,79 €	1.031,93 €	—	—
Auxiliar Administrivo	21,73 €	1.028,93 €	—	—

Notas de los conceptos de este grupo (4)

ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO, al mes, para esta categoría anterior al acuerdo de clasificación profesional, tal como la publica el cuadro «Categorías anteriores al acuerdo clasificación profesional» de 2026. Importe congelado: el mismo que en todos los anexos desde 2022.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: base de cálculo de los pluses para esta categoría anterior al acuerdo de clasificación profesional, al mes. El cuadro no publica salario convenio para estas categorías: quien está encuadrado en una de ellas percibe el salario del grupo profesional al que quedó adscrito, y esta columna solo sirve para calcular sus pluses.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO, por día, para esta categoría anterior al acuerdo de clasificación profesional, tal como la publica el cuadro «Categorías anteriores al acuerdo clasificación profesional» de 2026. Importe congelado: el mismo que en todos los anexos desde 2022.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: base de cálculo de los pluses para esta categoría anterior al acuerdo de clasificación profesional, por día. El cuadro no publica salario convenio para estas categorías: quien está encuadrado en una de ellas percibe el salario del grupo profesional al que quedó adscrito, y esta columna solo sirve para calcular sus pluses.

TABLA A > COMPLEMENTO EX-CATEGORÍA PROFESIONAL (CONTRATADOS HASTA EL 31.12.2000) 11 categorías · 1 conceptos

Categoría	COMPLEMENTO EX-CATEGORÍA PROFESIONAL M
Delineante Proyectista	1.022,98 €
Jefe de Taller	545,42 €
Jefe 1º Adminis.	1.433,57 €
Encargados	732,24 €
Delineante 1ª	183,38 €
Profesional de Oficio 1ª	680,90 €
Oficial Laboratorio	334,24 €
Viajante /Comercial	265,20 €
Oficial Administrativo	216,75 €
Chofer turismo/Camión/Grúa/Máqu	78,78 €
Almacenero	48,24 €

Notas de los conceptos de este grupo (1)

COMPLEMENTO EX-CATEGORÍA PROFESIONAL: Art. 16: quien a 31.12.2000 percibía un salario convenio superior al establecido para el grupo profesional al que quedó adscrito conserva la diferencia como complemento ad personam. No es compensable ni absorbible bajo ninguna circunstancia y se revaloriza cada año con el incremento pactado en el convenio. Se abona prorrateado en 14 mensualidades. La «Tabla A» lo publica por la categoría de origen, no por el grupo profesional actual.

Tabla salarial 2025 PDF oficial ↗

GRUPO 1 > TÉCNICOS 5 categorías · 22 conceptos

Categorías: Ingenieros · Arquitectos · Licenciados · Analista De Sistemas · Directores De Áreas O Servicios

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 22 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	2.137,05 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	29.918,68 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.187,42 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	2.137,05 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	2.137,05 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	26,07 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	219,10 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	67,41 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	67,41 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	33,70 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	74,15 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,74 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	39,01 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,50 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,47 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 2 > TÉCNICOS 3 categorías · 22 conceptos

Categorías: Aparejador · Perito, Ing. Técnico Y Diplomado · Titulados Sup. De Entrada

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 22 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.924,10 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	26.937,34 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.160,81 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.924,10 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.924,10 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	25,48 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	219,10 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	67,41 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	67,41 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	33,70 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	74,15 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,74 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	39,01 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,50 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,47 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 3 > TÉCNICOS 4 categorías · 22 conceptos

Categorías: Delineante Proyectista · Dibujante Proyectista · Analista Programa · Graduado Social Sin Diplomatura

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 3 > TÉCNICOS
Concepto	Pago	Delineante Proyectista	Dibujante Proyectista	Analista Programa	Graduado Social Sin Diplomatura
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.079,09 €	1.079,09 €	1.079,09 €	1.093,86 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	23,69 €	23,69 €	23,69 €	24,02 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 4 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.799,93 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	25.199,06 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.799,93 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.799,93 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	219,10 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	67,41 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	67,41 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	33,70 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	74,15 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,74 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	39,01 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,50 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,47 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 3 > OPERARIOS 2 categorías · 22 conceptos

Categorías: Jefes De Taller- Obra · Maestro Industrial

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 3 > OPERARIOS
Concepto	Pago	Jefes De Taller- Obra	Maestro Industrial
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.093,86 €	1.063,02 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	24,02 €	23,34 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.799,93 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	25.199,06 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.799,93 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.799,93 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	219,10 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	67,41 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	67,41 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	33,70 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	74,15 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,74 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	39,01 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,50 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,47 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 3 > EMPLEADOS 2 categorías · 22 conceptos

Categorías: Jefe 1ª Administrativos · Jefes De Áreas - Servicio- Sección

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 22 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.799,93 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	25.199,06 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.096,22 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.799,93 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.799,93 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	24,06 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	219,10 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	67,41 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	67,41 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	33,70 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	74,15 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,74 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	39,01 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,50 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,47 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 4 > OPERARIOS 2 categorías · 22 conceptos

Categorías: Encargados · Prof. De Oficio Especial

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 22 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.617,67 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	22.647,41 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.013,53 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.617,67 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.617,67 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	22,25 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	219,10 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	67,41 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	67,41 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	33,70 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	74,15 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,74 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	39,01 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,50 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,47 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 4 > EMPLEADOS 3 categorías · 22 conceptos

Categorías: Delineante 1ª · Técnico En Enfermería · Técnicos En General

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 4 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Delineante 1ª	Técnico En Enfermería	Técnicos En General
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.039,25 €	1.028,85 €	1.039,25 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	22,81 €	22,59 €	22,81 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.617,67 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	22.647,41 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.617,67 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.617,67 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	219,10 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	67,41 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	67,41 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	33,70 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	74,15 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,74 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	39,01 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,50 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,47 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 5 > OPERARIOS 3 categorías · 24 conceptos

Categorías: Prof. De Oficio 1ª (*) · Prof. De Oficio 2ª (*) · Chófer De Camión

Lo que cambia según la categoría 4 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 5 > OPERARIOS
Concepto	Pago	Prof. De Oficio 1ª (*)	Prof. De Oficio 2ª (*)	Chófer De Camión
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	D	33,49 €	33,20 €	—
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	—	—	1.000,29 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	D	0,73 €	0,73 €	—
ANTIGÜEDAD	M	—	—	21,97 €

Notas de estos conceptos (4)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor por día. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, por día, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.533,22 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	21.465,11 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.533,22 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.533,22 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	219,10 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	67,41 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	67,41 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	33,70 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	74,15 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,74 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	39,01 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,50 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,47 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 5 > EMPLEADOS 5 categorías · 22 conceptos

Categorías: Oficiales De Laboratorio · Viajante-Comercial · Oficiales Administrativos · Delineante 2ª · Oficiales De Organización

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 5 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Oficiales De Laboratorio	Viajante-Comercial	Oficiales Administrativos	Delineante 2ª	Oficiales De Organización
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.031,62 €	1.039,25 €	1.039,25 €	1.016,92 €	1.016,92 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	22,65 €	22,81 €	22,81 €	22,33 €	22,33 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.533,22 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	21.465,11 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.533,22 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.533,22 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	219,10 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	67,41 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	67,41 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	33,70 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	74,15 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,74 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	39,01 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,50 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,47 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 6 > OPERARIOS 4 categorías · 24 conceptos

Categorías: Especialista-Capataz · Chófer De Turismo/Grúa/Máq · Prof. De Oficio 3ª (*) · Especialista (*)

Lo que cambia según la categoría 4 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 6 > OPERARIOS
Concepto	Pago	Especialista-Capataz	Chófer De Turismo/Grúa/Máq	Prof. De Oficio 3ª (*)	Especialista (*)
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	996,06 €	1.000,29 €	—	—
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	D	—	—	32,85 €	32,76 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	21,88 €	21,97 €	—	—
ANTIGÜEDAD	D	—	—	0,72 €	0,72 €

Notas de estos conceptos (4)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor por día. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, por día, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 4 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.455,81 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	20.381,30 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.455,81 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.455,81 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	219,10 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	67,41 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	67,41 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	33,70 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	74,15 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,74 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	39,01 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,50 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,47 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 6 > EMPLEADOS 5 categorías · 22 conceptos

Categorías: Almacenero · Conserje/Dependiente · Auxiliares En General · Auxiliar Laboratorio · Telefonista

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 6 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Almacenero	Conserje/Dependiente	Auxiliares En General	Auxiliar Laboratorio	Telefonista
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	988,40 €	991,67 €	989,35 €	989,35 €	976,08 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	21,71 €	21,78 €	21,92 €	21,73 €	21,44 €

Notas de estos conceptos (3)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín. El boletín publica para esta categoría la MISMA columna de cálculo de pluses que para «Auxiliar Laboratorio» y, sin embargo, un valor de antigüedad distinto (21,92 € frente a 21,73 €). La pareja se repite igual en los cuatro anexos, por lo que se transcribe tal cual; queda anotada como pendiente de aclarar con la comisión paritaria.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.455,81 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	20.381,30 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.455,81 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.455,81 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	219,10 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	67,41 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	67,41 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	33,70 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	74,15 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,74 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	39,01 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,50 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,47 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 7 > OPERARIOS 1 categoría · 22 conceptos

Categorías: Peón (*)

Conceptos de la categoría 22 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.425,22 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	19.953,14 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	D	32,38 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor por día. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.425,22 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.425,22 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	D	0,71 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, por día, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	219,10 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	67,41 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	67,41 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	33,70 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	74,15 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,74 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	39,01 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,50 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,47 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 7 > EMPLEADOS 3 categorías · 22 conceptos

Categorías: Vigilante · Ordenanza · Portero

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 7 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Vigilante	Ordenanza	Portero
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	976,08 €	972,76 €	972,76 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	21,44 €	21,37 €	21,37 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.425,22 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	19.953,14 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.425,22 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.425,22 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	219,10 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	67,41 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	67,41 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	33,70 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	74,15 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,74 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	39,01 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,50 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,47 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

ANEXO 3 > CATEGORÍAS ANTERIORES AL ACUERDO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 20 categorías · 4 conceptos

Categoría	ANTIGÜEDAD M	COLUMNA CÁLCULO PLUSES M	ANTIGÜEDAD D	COLUMNA CÁLCULO PLUSES D
Jefe 1ª Organización	23,69 €	1.078,59 €	—	—
Ayudante Ing. y Arquitecto	24,90 €	1.133,73 €	—	—
Jefe Laboratorio	24,30 €	1.106,66 €	—	—
Jefe sección	23,48 €	1.068,84 €	—	—
Jefe 2 Organización	23,54 €	1.071,49 €	—	—
Jefe 2ª Administrativo	23,54 €	1.071,49 €	—	—
Buzos y hombres rana	—	—	0,81 €	36,83 €
Maestro Taller	22,95 €	1.044,93 €	—	—
Contramaestre	22,95 €	1.044,93 €	—	—
Oficial 1ª Sidero	—	—	0,73 €	33,38 €
Oficial 2ª Sidero	—	—	0,73 €	33,10 €
Fotógrafo	22,81 €	1.038,76 €	—	—
Oficial 2ª Administrativo	22,33 €	1.016,90 €	—	—
Analista 2ª	22,05 €	1.003,63 €	—	—
Conductor máquinas	22,20 €	1.010,71 €	—	—
Chofer camión/Gruas	22,09 €	1.005,49 €	—	—
Oficial 3ª Sidero	—	—	0,72 €	32,79 €
Auxiliar organización	21,92 €	997,88 €	—	—
Dependiente	21,79 €	992,24 €	—	—
Auxiliar Administrivo	21,73 €	989,35 €	—	—

Notas de los conceptos de este grupo (4)

ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO, al mes, para esta categoría anterior al acuerdo de clasificación profesional, tal como la publica el Anexo 3. Importe congelado: es el mismo en los cuatro años de vigencia.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: base de cálculo de los pluses para esta categoría anterior al acuerdo de clasificación profesional, al mes, tal como la publica el Anexo 3. El Anexo 3 no publica salario convenio para estas categorías: quien está encuadrado en una de ellas percibe el salario del grupo profesional al que quedó adscrito, y esta columna solo sirve para calcular sus pluses.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO, por día, para esta categoría anterior al acuerdo de clasificación profesional, tal como la publica el Anexo 3. Importe congelado: es el mismo en los cuatro años de vigencia.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: base de cálculo de los pluses para esta categoría anterior al acuerdo de clasificación profesional, por día, tal como la publica el Anexo 3. El Anexo 3 no publica salario convenio para estas categorías: quien está encuadrado en una de ellas percibe el salario del grupo profesional al que quedó adscrito, y esta columna solo sirve para calcular sus pluses.

TABLA A > COMPLEMENTO EX-CATEGORÍA PROFESIONAL (CONTRATADOS HASTA EL 31.12.2000) 11 categorías · 1 conceptos

Categoría	COMPLEMENTO EX-CATEGORÍA PROFESIONAL M
Delineante Proyectista	983,63 €
Jefe de Taller	524,44 €
Jefe 1º Adminis.	1.378,43 €
Encargados	704,08 €
Delineante 1ª	176,33 €
Profesional de Oficio 1ª	654,71 €
Oficial Laboratorio	321,39 €
Viajante /Comercial	255,00 €
Oficial Administrativo	208,42 €
Chofer turismo/Camión/Grúa/Máqu	75,75 €
Almacenero	46,38 €

Notas de los conceptos de este grupo (1)

COMPLEMENTO EX-CATEGORÍA PROFESIONAL: Art. 16: quien a 31.12.2000 percibía un salario convenio superior al establecido para el grupo profesional al que quedó adscrito conserva la diferencia como complemento ad personam. No es compensable ni absorbible bajo ninguna circunstancia y se revaloriza cada año con el incremento pactado en el convenio. Se abona prorrateado en 14 mensualidades. La «Tabla A» del anexo lo publica por la categoría de origen, no por el grupo profesional actual.

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GRUPO 1 > TÉCNICOS 5 categorías · 22 conceptos

Categorías: Ingenieros · Arquitectos · Licenciados · Analista De Sistemas · Directores De Áreas O Servicios

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 22 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	2.085,74 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	29.200,35 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.158,91 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	2.085,74 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	2.085,74 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	26,07 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	213,84 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	65,79 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	65,79 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,89 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	72,37 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,58 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	38,07 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,03 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,46 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 2 > TÉCNICOS 3 categorías · 22 conceptos

Categorías: Aparejador · Perito, Ing. Técnico Y Diplomado · Titulados Sup. De Entrada

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 22 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.877,90 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	26.290,59 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.132,94 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.877,90 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.877,90 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	25,48 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	213,84 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	65,79 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	65,79 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,89 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	72,37 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,58 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	38,07 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,03 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,46 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 3 > TÉCNICOS 4 categorías · 22 conceptos

Categorías: Delineante Proyectista · Dibujante Proyectista · Analista Programa · Graduado Social Sin Diplomatura

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 3 > TÉCNICOS
Concepto	Pago	Delineante Proyectista	Dibujante Proyectista	Analista Programa	Graduado Social Sin Diplomatura
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.053,18 €	1.053,18 €	1.053,18 €	1.067,60 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	23,69 €	23,69 €	23,69 €	24,02 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 4 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.756,72 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	24.594,05 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.756,72 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.756,72 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	213,84 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	65,79 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	65,79 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,89 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	72,37 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,58 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	38,07 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,03 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,46 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 3 > OPERARIOS 2 categorías · 22 conceptos

Categorías: Jefes De Taller- Obra · Maestro Industrial

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 3 > OPERARIOS
Concepto	Pago	Jefes De Taller- Obra	Maestro Industrial
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.067,60 €	1.037,49 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	24,02 €	23,34 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.756,72 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	24.594,05 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.756,72 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.756,72 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	213,84 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	65,79 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	65,79 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,89 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	72,37 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,58 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	38,07 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,03 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,46 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 3 > EMPLEADOS 2 categorías · 22 conceptos

Categorías: Jefe 1ª Administrativos · Jefes De Áreas - Servicio- Sección

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 22 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.756,72 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	24.594,05 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.069,90 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.756,72 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.756,72 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	24,06 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	213,84 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	65,79 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	65,79 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,89 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	72,37 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,58 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	38,07 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,03 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,46 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 4 > OPERARIOS 2 categorías · 22 conceptos

Categorías: Encargados · Prof. De Oficio Especial

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 22 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.578,83 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	22.103,66 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	989,20 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.578,83 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.578,83 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	22,25 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	213,84 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	65,79 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	65,79 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,89 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	72,37 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,58 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	38,07 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,03 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,46 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 4 > EMPLEADOS 3 categorías · 22 conceptos

Categorías: Delineante 1ª · Técnico En Enfermería · Técnicos En General

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 4 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Delineante 1ª	Técnico En Enfermería	Técnicos En General
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.014,30 €	1.004,15 €	1.014,30 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	22,81 €	22,59 €	22,81 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.578,83 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	22.103,66 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.578,83 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.578,83 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	213,84 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	65,79 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	65,79 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,89 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	72,37 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,58 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	38,07 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,03 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,46 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 5 > OPERARIOS 3 categorías · 24 conceptos

Categorías: Prof. De Oficio 1ª (*) · Prof. De Oficio 2ª (*) · Chófer De Camión

Lo que cambia según la categoría 4 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 5 > OPERARIOS
Concepto	Pago	Prof. De Oficio 1ª (*)	Prof. De Oficio 2ª (*)	Chófer De Camión
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	D	32,68 €	32,41 €	—
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	—	—	976,27 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	D	0,73 €	0,73 €	—
ANTIGÜEDAD	M	—	—	21,97 €

Notas de estos conceptos (4)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor por día. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, por día, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.496,41 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	20.949,74 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.496,41 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.496,41 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	213,84 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	65,79 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	65,79 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,89 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	72,37 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,58 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	38,07 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,03 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,46 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 5 > EMPLEADOS 5 categorías · 22 conceptos

Categorías: Oficiales De Laboratorio · Viajante-Comercial · Oficiales Administrativos · Delineante 2ª · Oficiales De Organización

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 5 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Oficiales De Laboratorio	Viajante-Comercial	Oficiales Administrativos	Delineante 2ª	Oficiales De Organización
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.006,85 €	1.014,30 €	1.014,30 €	992,50 €	992,50 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	22,65 €	22,81 €	22,81 €	22,33 €	22,33 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.496,41 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	20.949,74 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.496,41 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.496,41 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	213,84 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	65,79 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	65,79 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,89 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	72,37 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,58 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	38,07 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,03 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,46 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 6 > OPERARIOS 4 categorías · 24 conceptos

Categorías: Especialista-Capataz · Chófer De Turismo/Grúa/Máq · Prof. De Oficio 3ª (*) · Especialista (*)

Lo que cambia según la categoría 4 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 6 > OPERARIOS
Concepto	Pago	Especialista-Capataz	Chófer De Turismo/Grúa/Máq	Prof. De Oficio 3ª (*)	Especialista (*)
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	972,14 €	976,27 €	—	—
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	D	—	—	32,06 €	31,97 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	21,88 €	21,97 €	—	—
ANTIGÜEDAD	D	—	—	0,72 €	0,72 €

Notas de estos conceptos (4)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor por día. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, por día, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 4 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.420,85 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	19.891,96 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.420,85 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.420,85 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	213,84 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	65,79 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	65,79 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,89 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	72,37 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,58 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	38,07 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,03 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,46 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 6 > EMPLEADOS 5 categorías · 22 conceptos

Categorías: Almacenero · Conserje/Dependiente · Auxiliares En General · Auxiliar Laboratorio · Telefonista

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 6 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Almacenero	Conserje/Dependiente	Auxiliares En General	Auxiliar Laboratorio	Telefonista
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	964,67 €	967,86 €	965,60 €	965,60 €	952,65 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	21,71 €	21,78 €	21,92 €	21,73 €	21,44 €

Notas de estos conceptos (3)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín. El boletín publica para esta categoría la MISMA columna de cálculo de pluses que para «Auxiliar Laboratorio» y, sin embargo, un valor de antigüedad distinto (21,92 € frente a 21,73 €). La pareja se repite igual en los cuatro anexos, por lo que se transcribe tal cual; queda anotada como pendiente de aclarar con la comisión paritaria.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.420,85 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	19.891,96 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.420,85 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.420,85 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	213,84 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	65,79 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	65,79 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,89 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	72,37 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,58 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	38,07 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,03 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,46 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 7 > OPERARIOS 1 categoría · 22 conceptos

Categorías: Peón (*)

Conceptos de la categoría 22 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.391,01 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	19.474,07 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	D	31,61 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor por día. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.391,01 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.391,01 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	D	0,71 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, por día, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	213,84 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	65,79 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	65,79 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,89 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	72,37 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,58 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	38,07 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,03 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,46 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 7 > EMPLEADOS 3 categorías · 22 conceptos

Categorías: Vigilante · Ordenanza · Portero

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 7 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Vigilante	Ordenanza	Portero
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	952,65 €	949,41 €	949,41 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	21,44 €	21,37 €	21,37 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.391,01 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	19.474,07 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.391,01 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.391,01 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	213,84 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	65,79 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	65,79 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,89 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	72,37 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,58 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	38,07 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	19,03 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,46 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

ANEXO 3 > CATEGORÍAS ANTERIORES AL ACUERDO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 20 categorías · 4 conceptos

Categoría	ANTIGÜEDAD M	COLUMNA CÁLCULO PLUSES M	ANTIGÜEDAD D	COLUMNA CÁLCULO PLUSES D
Jefe 1ª Organización	23,69 €	1.052,70 €	—	—
Ayudante Ing. y Arquitecto	24,90 €	1.106,51 €	—	—
Jefe Laboratorio	24,30 €	1.080,09 €	—	—
Jefe sección	23,48 €	1.043,18 €	—	—
Jefe 2 Organización	23,54 €	1.045,77 €	—	—
Jefe 2ª Administrativo	23,54 €	1.045,77 €	—	—
Buzos y hombres rana	—	—	0,81 €	35,95 €
Maestro Taller	22,95 €	1.019,84 €	—	—
Contramaestre	22,95 €	1.019,84 €	—	—
Oficial 1ª Sidero	—	—	0,73 €	32,58 €
Oficial 2ª Sidero	—	—	0,73 €	32,31 €
Fotógrafo	22,81 €	1.013,82 €	—	—
Oficial 2ª Administrativo	22,33 €	992,49 €	—	—
Analista 2ª	22,05 €	979,54 €	—	—
Conductor máquinas	22,20 €	986,44 €	—	—
Chofer camión/Gruas	22,09 €	981,35 €	—	—
Oficial 3ª Sidero	—	—	0,72 €	32,01 €
Auxiliar organización	21,92 €	973,92 €	—	—
Dependiente	21,79 €	968,41 €	—	—
Auxiliar Administrivo	21,73 €	965,60 €	—	—

Notas de los conceptos de este grupo (4)

ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO, al mes, para esta categoría anterior al acuerdo de clasificación profesional, tal como la publica el Anexo 3. Importe congelado: es el mismo en los cuatro años de vigencia.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: base de cálculo de los pluses para esta categoría anterior al acuerdo de clasificación profesional, al mes, tal como la publica el Anexo 3. El Anexo 3 no publica salario convenio para estas categorías: quien está encuadrado en una de ellas percibe el salario del grupo profesional al que quedó adscrito, y esta columna solo sirve para calcular sus pluses.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO, por día, para esta categoría anterior al acuerdo de clasificación profesional, tal como la publica el Anexo 3. Importe congelado: es el mismo en los cuatro años de vigencia.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: base de cálculo de los pluses para esta categoría anterior al acuerdo de clasificación profesional, por día, tal como la publica el Anexo 3. El Anexo 3 no publica salario convenio para estas categorías: quien está encuadrado en una de ellas percibe el salario del grupo profesional al que quedó adscrito, y esta columna solo sirve para calcular sus pluses.

TABLA A > COMPLEMENTO EX-CATEGORÍA PROFESIONAL (CONTRATADOS HASTA EL 31.12.2000) 11 categorías · 1 conceptos

Categoría	COMPLEMENTO EX-CATEGORÍA PROFESIONAL M
Delineante Proyectista	960,02 €
Jefe de Taller	511,85 €
Jefe 1º Adminis.	1.345,33 €
Encargados	687,18 €
Delineante 1ª	172,09 €
Profesional de Oficio 1ª	638,99 €
Oficial Laboratorio	313,67 €
Viajante /Comercial	248,88 €
Oficial Administrativo	203,41 €
Chofer turismo/Camión/Grúa/Máqu	73,94 €
Almacenero	45,27 €

Notas de los conceptos de este grupo (1)

COMPLEMENTO EX-CATEGORÍA PROFESIONAL: Art. 16: quien a 31.12.2000 percibía un salario convenio superior al establecido para el grupo profesional al que quedó adscrito conserva la diferencia como complemento ad personam. No es compensable ni absorbible bajo ninguna circunstancia y se revaloriza cada año con el incremento pactado en el convenio. Se abona prorrateado en 14 mensualidades. La «Tabla A» del anexo lo publica por la categoría de origen, no por el grupo profesional actual.

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GRUPO 1 > TÉCNICOS 5 categorías · 22 conceptos

Categorías: Ingenieros · Arquitectos · Licenciados · Analista De Sistemas · Directores De Áreas O Servicios

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 22 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	2.028,93 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	28.405,01 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.127,35 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	2.028,93 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	2.028,93 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	26,07 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	208,01 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	64,00 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	64,00 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,00 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	70,40 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,40 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	37,04 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	18,51 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,45 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 2 > TÉCNICOS 3 categorías · 22 conceptos

Categorías: Aparejador · Perito, Ing. Técnico Y Diplomado · Titulados Sup. De Entrada

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 22 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.826,75 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	25.574,50 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.102,08 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.826,75 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.826,75 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	25,48 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	208,01 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	64,00 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	64,00 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,00 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	70,40 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,40 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	37,04 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	18,51 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,45 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 3 > TÉCNICOS 4 categorías · 22 conceptos

Categorías: Delineante Proyectista · Dibujante Proyectista · Analista Programa · Graduado Social Sin Diplomatura

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 3 > TÉCNICOS
Concepto	Pago	Delineante Proyectista	Dibujante Proyectista	Analista Programa	Graduado Social Sin Diplomatura
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.024,50 €	1.024,50 €	1.024,50 €	1.038,52 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	23,69 €	23,69 €	23,69 €	24,02 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 4 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.708,87 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	23.924,17 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.708,87 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.708,87 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	208,01 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	64,00 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	64,00 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,00 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	70,40 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,40 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	37,04 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	18,51 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,45 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 3 > OPERARIOS 2 categorías · 22 conceptos

Categorías: Jefes De Taller- Obra · Maestro Industrial

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 3 > OPERARIOS
Concepto	Pago	Jefes De Taller- Obra	Maestro Industrial
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.038,52 €	1.009,24 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	24,02 €	23,34 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.708,87 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	23.924,17 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.708,87 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.708,87 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	208,01 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	64,00 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	64,00 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,00 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	70,40 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,40 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	37,04 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	18,51 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,45 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 3 > EMPLEADOS 2 categorías · 22 conceptos

Categorías: Jefe 1ª Administrativos · Jefes De Áreas - Servicio- Sección

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 22 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.708,87 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	23.924,17 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.040,76 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.708,87 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.708,87 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	24,06 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	208,01 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	64,00 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	64,00 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,00 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	70,40 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,40 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	37,04 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	18,51 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,45 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 4 > OPERARIOS 2 categorías · 22 conceptos

Categorías: Encargados · Prof. De Oficio Especial

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 22 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.535,83 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	21.501,62 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	962,25 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.535,83 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.535,83 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	22,25 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	208,01 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	64,00 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	64,00 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,00 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	70,40 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,40 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	37,04 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	18,51 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,45 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 4 > EMPLEADOS 3 categorías · 22 conceptos

Categorías: Delineante 1ª · Técnico En Enfermería · Técnicos En General

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 4 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Delineante 1ª	Técnico En Enfermería	Técnicos En General
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	986,67 €	976,80 €	986,67 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	22,81 €	22,59 €	22,81 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.535,83 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	21.501,62 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.535,83 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.535,83 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	208,01 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	64,00 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	64,00 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,00 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	70,40 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,40 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	37,04 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	18,51 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,45 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 5 > OPERARIOS 3 categorías · 24 conceptos

Categorías: Prof. De Oficio 1ª (*) · Prof. De Oficio 2ª (*) · Chófer De Camión

Lo que cambia según la categoría 4 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 5 > OPERARIOS
Concepto	Pago	Prof. De Oficio 1ª (*)	Prof. De Oficio 2ª (*)	Chófer De Camión
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	D	31,79 €	31,52 €	—
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	—	—	949,68 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	D	0,73 €	0,73 €	—
ANTIGÜEDAD	M	—	—	21,97 €

Notas de estos conceptos (4)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor por día. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, por día, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.455,65 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	20.379,13 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.455,65 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.455,65 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	208,01 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	64,00 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	64,00 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,00 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	70,40 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,40 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	37,04 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	18,51 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,45 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 5 > EMPLEADOS 5 categorías · 22 conceptos

Categorías: Oficiales De Laboratorio · Viajante-Comercial · Oficiales Administrativos · Delineante 2ª · Oficiales De Organización

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 5 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Oficiales De Laboratorio	Viajante-Comercial	Oficiales Administrativos	Delineante 2ª	Oficiales De Organización
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	979,43 €	986,67 €	986,67 €	965,47 €	965,47 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	22,65 €	22,81 €	22,81 €	22,33 €	22,33 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.455,65 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	20.379,13 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.455,65 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.455,65 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	208,01 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	64,00 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	64,00 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,00 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	70,40 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,40 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	37,04 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	18,51 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,45 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 6 > OPERARIOS 4 categorías · 24 conceptos

Categorías: Especialista-Capataz · Chófer De Turismo/Grúa/Máq · Prof. De Oficio 3ª (*) · Especialista (*)

Lo que cambia según la categoría 4 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 6 > OPERARIOS
Concepto	Pago	Especialista-Capataz	Chófer De Turismo/Grúa/Máq	Prof. De Oficio 3ª (*)	Especialista (*)
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	945,66 €	949,68 €	—	—
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	D	—	—	31,18 €	31,10 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	21,88 €	21,97 €	—	—
ANTIGÜEDAD	D	—	—	0,72 €	0,72 €

Notas de estos conceptos (4)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor por día. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, por día, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 4 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.382,15 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	19.350,16 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.382,15 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.382,15 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	208,01 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	64,00 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	64,00 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,00 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	70,40 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,40 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	37,04 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	18,51 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,45 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 6 > EMPLEADOS 5 categorías · 22 conceptos

Categorías: Almacenero · Conserje/Dependiente · Auxiliares En General · Auxiliar Laboratorio · Telefonista

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 6 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Almacenero	Conserje/Dependiente	Auxiliares En General	Auxiliar Laboratorio	Telefonista
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	938,40 €	941,50 €	939,30 €	939,30 €	926,70 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	21,71 €	21,78 €	21,92 €	21,73 €	21,44 €

Notas de estos conceptos (3)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín. El boletín publica para esta categoría la MISMA columna de cálculo de pluses que para «Auxiliar Laboratorio» y, sin embargo, un valor de antigüedad distinto (21,92 € frente a 21,73 €). La pareja se repite igual en los cuatro anexos, por lo que se transcribe tal cual; queda anotada como pendiente de aclarar con la comisión paritaria.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.382,15 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	19.350,16 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.382,15 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.382,15 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	208,01 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	64,00 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	64,00 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,00 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	70,40 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,40 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	37,04 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	18,51 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,45 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 7 > OPERARIOS 1 categoría · 22 conceptos

Categorías: Peón (*)

Conceptos de la categoría 22 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.353,12 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	18.943,65 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	D	30,75 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor por día. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.353,12 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.353,12 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	D	0,71 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, por día, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	208,01 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	64,00 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	64,00 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,00 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	70,40 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,40 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	37,04 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	18,51 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,45 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 7 > EMPLEADOS 3 categorías · 22 conceptos

Categorías: Vigilante · Ordenanza · Portero

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 7 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Vigilante	Ordenanza	Portero
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	926,70 €	923,55 €	923,55 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	21,44 €	21,37 €	21,37 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.353,12 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	18.943,65 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.353,12 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.353,12 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	208,01 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	64,00 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	64,00 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	32,00 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	70,40 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,40 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	37,04 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	18,51 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,45 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

ANEXO 3 > CATEGORÍAS ANTERIORES AL ACUERDO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 20 categorías · 4 conceptos

Categoría	ANTIGÜEDAD M	COLUMNA CÁLCULO PLUSES M	ANTIGÜEDAD D	COLUMNA CÁLCULO PLUSES D
Jefe 1ª Organización	23,69 €	1.024,02 €	—	—
Ayudante Ing. y Arquitecto	24,90 €	1.076,37 €	—	—
Jefe Laboratorio	24,30 €	1.050,67 €	—	—
Jefe sección	23,48 €	1.014,76 €	—	—
Jefe 2 Organización	23,54 €	1.017,28 €	—	—
Jefe 2ª Administrativo	23,54 €	1.017,28 €	—	—
Buzos y hombres rana	—	—	0,81 €	34,97 €
Maestro Taller	22,95 €	992,06 €	—	—
Contramaestre	22,95 €	992,06 €	—	—
Oficial 1ª Sidero	—	—	0,73 €	31,69 €
Oficial 2ª Sidero	—	—	0,73 €	31,43 €
Fotógrafo	22,81 €	986,21 €	—	—
Oficial 2ª Administrativo	22,33 €	965,46 €	—	—
Analista 2ª	22,05 €	952,86 €	—	—
Conductor máquinas	22,20 €	959,58 €	—	—
Chofer camión/Gruas	22,09 €	954,62 €	—	—
Oficial 3ª Sidero	—	—	0,72 €	31,13 €
Auxiliar organización	21,92 €	947,39 €	—	—
Dependiente	21,79 €	942,04 €	—	—
Auxiliar Administrivo	21,73 €	939,30 €	—	—

Notas de los conceptos de este grupo (4)

ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO, al mes, para esta categoría anterior al acuerdo de clasificación profesional, tal como la publica el Anexo 3. Importe congelado: es el mismo en los cuatro años de vigencia.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: base de cálculo de los pluses para esta categoría anterior al acuerdo de clasificación profesional, al mes, tal como la publica el Anexo 3. El Anexo 3 no publica salario convenio para estas categorías: quien está encuadrado en una de ellas percibe el salario del grupo profesional al que quedó adscrito, y esta columna solo sirve para calcular sus pluses.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO, por día, para esta categoría anterior al acuerdo de clasificación profesional, tal como la publica el Anexo 3. Importe congelado: es el mismo en los cuatro años de vigencia.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: base de cálculo de los pluses para esta categoría anterior al acuerdo de clasificación profesional, por día, tal como la publica el Anexo 3. El Anexo 3 no publica salario convenio para estas categorías: quien está encuadrado en una de ellas percibe el salario del grupo profesional al que quedó adscrito, y esta columna solo sirve para calcular sus pluses.

TABLA A > COMPLEMENTO EX-CATEGORÍA PROFESIONAL (CONTRATADOS HASTA EL 31.12.2000) 11 categorías · 1 conceptos

Categoría	COMPLEMENTO EX-CATEGORÍA PROFESIONAL M
Delineante Proyectista	933,87 €
Jefe de Taller	497,91 €
Jefe 1º Adminis.	1.308,69 €
Encargados	668,46 €
Delineante 1ª	167,41 €
Profesional de Oficio 1ª	621,59 €
Oficial Laboratorio	305,13 €
Viajante /Comercial	242,10 €
Oficial Administrativo	197,87 €
Chofer turismo/Camión/Grúa/Máqu	71,92 €
Almacenero	44,04 €

Notas de los conceptos de este grupo (1)

COMPLEMENTO EX-CATEGORÍA PROFESIONAL: Art. 16: quien a 31.12.2000 percibía un salario convenio superior al establecido para el grupo profesional al que quedó adscrito conserva la diferencia como complemento ad personam. No es compensable ni absorbible bajo ninguna circunstancia y se revaloriza cada año con el incremento pactado en el convenio. Se abona prorrateado en 14 mensualidades. La «Tabla A» del anexo lo publica por la categoría de origen, no por el grupo profesional actual.

Tabla salarial 2022 PDF oficial ↗

GRUPO 1 > TÉCNICOS 5 categorías · 22 conceptos

Categorías: Ingenieros · Arquitectos · Licenciados · Analista De Sistemas · Directores De Áreas O Servicios

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 22 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.962,21 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	27.470,99 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.090,28 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.962,21 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.962,21 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	26,07 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	201,17 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	61,89 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	61,89 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	30,95 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	68,09 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,19 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	35,82 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	17,90 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,44 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 2 > TÉCNICOS 3 categorías · 22 conceptos

Categorías: Aparejador · Perito, Ing. Técnico Y Diplomado · Titulados Sup. De Entrada

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 22 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.766,68 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	24.733,56 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.065,84 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.766,68 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.766,68 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	25,48 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	201,17 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	61,89 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	61,89 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	30,95 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	68,09 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,19 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	35,82 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	17,90 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,44 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 3 > TÉCNICOS 4 categorías · 22 conceptos

Categorías: Delineante Proyectista · Dibujante Proyectista · Analista Programa · Graduado Social Sin Diplomatura

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 3 > TÉCNICOS
Concepto	Pago	Delineante Proyectista	Dibujante Proyectista	Analista Programa	Graduado Social Sin Diplomatura
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	990,81 €	990,81 €	990,81 €	1.004,37 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	23,69 €	23,69 €	23,69 €	24,02 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 4 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.652,68 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	23.137,50 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.652,68 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.652,68 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	201,17 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	61,89 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	61,89 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	30,95 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	68,09 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,19 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	35,82 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	17,90 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,44 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 3 > OPERARIOS 2 categorías · 22 conceptos

Categorías: Jefes De Taller- Obra · Maestro Industrial

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 3 > OPERARIOS
Concepto	Pago	Jefes De Taller- Obra	Maestro Industrial
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.004,37 €	976,05 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	24,02 €	23,34 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.652,68 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	23.137,50 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.652,68 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.652,68 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	201,17 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	61,89 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	61,89 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	30,95 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	68,09 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,19 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	35,82 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	17,90 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,44 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 3 > EMPLEADOS 2 categorías · 22 conceptos

Categorías: Jefe 1ª Administrativos · Jefes De Áreas - Servicio- Sección

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 22 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.652,68 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	23.137,50 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	1.006,54 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.652,68 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.652,68 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	24,06 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	201,17 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	61,89 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	61,89 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	30,95 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	68,09 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,19 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	35,82 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	17,90 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,44 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 4 > OPERARIOS 2 categorías · 22 conceptos

Categorías: Encargados · Prof. De Oficio Especial

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 22 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.485,33 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	20.794,60 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	930,61 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.485,33 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.485,33 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	22,25 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	201,17 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	61,89 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	61,89 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	30,95 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	68,09 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,19 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	35,82 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	17,90 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,44 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 4 > EMPLEADOS 3 categorías · 22 conceptos

Categorías: Delineante 1ª · Técnico En Enfermería · Técnicos En General

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 4 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Delineante 1ª	Técnico En Enfermería	Técnicos En General
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	954,23 €	944,68 €	954,23 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	22,81 €	22,59 €	22,81 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.485,33 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	20.794,60 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.485,33 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.485,33 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	201,17 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	61,89 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	61,89 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	30,95 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	68,09 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,19 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	35,82 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	17,90 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,44 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 5 > OPERARIOS 3 categorías · 24 conceptos

Categorías: Prof. De Oficio 1ª (*) · Prof. De Oficio 2ª (*) · Chófer De Camión

Lo que cambia según la categoría 4 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 5 > OPERARIOS
Concepto	Pago	Prof. De Oficio 1ª (*)	Prof. De Oficio 2ª (*)	Chófer De Camión
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	D	30,75 €	30,49 €	—
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	—	—	918,45 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	D	0,73 €	0,73 €	—
ANTIGÜEDAD	M	—	—	21,97 €

Notas de estos conceptos (4)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor por día. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, por día, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.407,79 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	19.709,02 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.407,79 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.407,79 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	201,17 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	61,89 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	61,89 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	30,95 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	68,09 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,19 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	35,82 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	17,90 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,44 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 5 > EMPLEADOS 5 categorías · 22 conceptos

Categorías: Oficiales De Laboratorio · Viajante-Comercial · Oficiales Administrativos · Delineante 2ª · Oficiales De Organización

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 5 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Oficiales De Laboratorio	Viajante-Comercial	Oficiales Administrativos	Delineante 2ª	Oficiales De Organización
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	947,22 €	954,23 €	954,23 €	933,72 €	933,72 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	22,65 €	22,81 €	22,81 €	22,33 €	22,33 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.407,79 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	19.709,02 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.407,79 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.407,79 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	201,17 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	61,89 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	61,89 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	30,95 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	68,09 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,19 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	35,82 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	17,90 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,44 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 6 > OPERARIOS 4 categorías · 24 conceptos

Categorías: Especialista-Capataz · Chófer De Turismo/Grúa/Máq · Prof. De Oficio 3ª (*) · Especialista (*)

Lo que cambia según la categoría 4 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 6 > OPERARIOS
Concepto	Pago	Especialista-Capataz	Chófer De Turismo/Grúa/Máq	Prof. De Oficio 3ª (*)	Especialista (*)
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	914,57 €	918,45 €	—	—
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	D	—	—	30,16 €	30,08 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	21,88 €	21,97 €	—	—
ANTIGÜEDAD	D	—	—	0,72 €	0,72 €

Notas de estos conceptos (4)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor por día. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, por día, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 4 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.336,71 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	18.713,88 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.336,71 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.336,71 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	201,17 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	61,89 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	61,89 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	30,95 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	68,09 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,19 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	35,82 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	17,90 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,44 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 6 > EMPLEADOS 5 categorías · 22 conceptos

Categorías: Almacenero · Conserje/Dependiente · Auxiliares En General · Auxiliar Laboratorio · Telefonista

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 6 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Almacenero	Conserje/Dependiente	Auxiliares En General	Auxiliar Laboratorio	Telefonista
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	907,54 €	910,54 €	908,41 €	908,41 €	896,23 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	21,71 €	21,78 €	21,92 €	21,73 €	21,44 €

Notas de estos conceptos (3)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín. El boletín publica para esta categoría la MISMA columna de cálculo de pluses que para «Auxiliar Laboratorio» y, sin embargo, un valor de antigüedad distinto (21,92 € frente a 21,73 €). La pareja se repite igual en los cuatro anexos, por lo que se transcribe tal cual; queda anotada como pendiente de aclarar con la comisión paritaria.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.336,71 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	18.713,88 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.336,71 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.336,71 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	201,17 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	61,89 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	61,89 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	30,95 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	68,09 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,19 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	35,82 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	17,90 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,44 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 7 > OPERARIOS 1 categoría · 22 conceptos

Categorías: Peón (*)

Conceptos de la categoría 22 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.308,62 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	18.320,75 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	D	29,73 €	Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor por día. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.308,62 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.308,62 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	D	0,71 €	Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, por día, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	201,17 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	61,89 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	61,89 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	30,95 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	68,09 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,19 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	35,82 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	17,90 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,44 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

GRUPO 7 > EMPLEADOS 3 categorías · 22 conceptos

Categorías: Vigilante · Ordenanza · Portero

Lo que cambia según la categoría 2 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO 7 > EMPLEADOS
Concepto	Pago	Vigilante	Ordenanza	Portero
Salario y complementos salariales
COLUMNA CÁLCULO PLUSES	M	896,23 €	893,18 €	893,18 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD	M	21,44 €	21,37 €	21,37 €

Notas de estos conceptos (2)

COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: columna sobre la que se calculan los conceptos que hasta el 31.12.1995 se calculaban sobre el salario base; se revisa cada año con el incremento del art. 20. Es la base del plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad del art. 86. Valor al mes. No es un devengo por sí misma: es la base de cálculo que publica el boletín.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO para esta categoría, al mes, tal como la publica la columna «Antigüedad» del anexo. Su importe queda CONGELADO para el futuro: el boletín publica el mismo valor en los cuatro años de vigencia, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado. El convenio no fija tope de cuatrienios.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO CONVENIO	M	1.308,62 €	Art. 14: salario bruto anual del anexo prorrateado en CATORCE mensualidades, idéntico para todas las divisiones funcionales de un mismo grupo profesional. Para fijar el importe real de la paga extra hay que estar además a lo dispuesto en el art. 19.
TOTAL AÑO	A	18.320,75 €	Columna «Total Año» del anexo salarial: es la cifra que manda, y el salario convenio mensual es esa cifra dividida entre las 14 pagas del art. 14.
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.308,62 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 29 de junio como máximo, en la cuantía de una mensualidad de SALARIO REAL (salario de convenio + antigüedad + demás complementos salariales: primas, pluses, incentivos...), en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO, que es el suelo conocido —el salario bruto anual va prorrateado en 14 pagas (art. 14)—: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.308,62 €	`BRUTO` Art. 19: se abona el 15 de diciembre como máximo, con el mismo criterio que la de junio: una mensualidad de SALARIO REAL, en proporción al tiempo trabajado y por semestres. El importe que figura aquí es la mensualidad de SALARIO CONVENIO.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	25% Arts. 18.2 y 109.b: un 25 % sobre el salario convenio. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad en que se abona, de modo que aquí no se calcula: se deja el porcentaje y su base. Es incompatible con el plus de turnicidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona este 25 %.
PLUS DE TURNICIDAD	M	—	20% Art. 109.b) (anexo de montaje y mantenimiento): un 20 % sobre el salario convenio. Incompatible con el plus de nocturnidad. El convenio no publica el importe resultante ni la unidad de abono: no se calcula.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	Art. 31: solo se realizan cuando es imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal. Tienen la consideración de estructurales y de mantenimiento las necesarias para pedidos superiores a los normales, las producidas por ausencias imprevistas y las de reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora extraordinaria ni la fórmula para obtenerlo: no se calcula.
REGULARIZACIÓN ARTÍCULO 34	H	—	20% Art. 36: si al final del periodo de regularización de la flexibilidad la persona tiene saldo de horas a su favor, el exceso se abona bajo este concepto con el salario vigente en el convenio en la fecha del abono incrementado en el 20 % del valor de la hora ordinaria. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO O FESTIVO POR BOLSA HORARIA	H	—	50% Art. 36.b): cuando por aplicación de la bolsa horaria haya que trabajar en un día establecido en el calendario como de descanso o festivo, se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria.
RETEN SEMANAL	S	201,17 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén por el periodo comprendido de lunes a domingo. La persona debe estar localizable desde la hora de salida del lunes hasta la hora de entrada del lunes siguiente. El número mínimo de horas pagadas por intervención es una.
RETEN FIN DE SEMANA O FESTIVOS	E	61,89 €	Art. 109.a) en relación con el art. 37: retén desde la finalización de la jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes, o en festivo.
LLAMADA DE RETEN	E	61,89 €	Art. 109.a): importe de la llamada de retén. El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD	M	—	20% Art. 86: bonificación del 20 % «en la cuantía prevista en el anexo (cálculo pluses)», que pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad cuando el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada. El artículo cierra diciendo que «la cuantía del 20 % es la que figura en la tabla anexa», lo que deja sin resolver si el porcentaje se aplica sobre la columna de cálculo de pluses o si esa columna ya es el resultado: por eso NO se calcula ningún importe y queda anotado para la comisión paritaria.
PLUS JEFE DE EQUIPO	M	—	Art. 18.1: «el plus jefe de equipo se mantiene en las mismas condiciones que está regulado en el vigente Convenio colectivo». Este texto no publica su cuantía.
PLUS DE PARADA DE LUNES A VIERNES	E	30,95 €	Art. 108.2.a): se abona por DÍA TRABAJADO durante las paradas técnicas programadas de mantenimiento de las unidades de producción (anexo de montaje y mantenimiento, cap. XXII).
PLUS DE PARADA SÁBADO, DOMINGOS Y FESTIVOS	E	68,09 €	Art. 108.2.b): se abona por DÍA TRABAJADO en sábado, domingo o festivo durante la parada.
PLUS DE PARADA CUMPLIMIENTO ÍNDICES DE FRECUENCIA	E	6,19 €	Art. 108.2.c): incentivo adicional POR DÍA DE PARADA, que se abona a la finalización de la parada y queda supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia de siniestralidad facilitados por la propiedad, comunicados a la representación al inicio de cada parada.
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA	E	35,82 €	Art. 26: dieta mínima diaria por las comidas cuando se producen fuera las DOS comidas principales, aparte del importe del viaje y del alojamiento con desayuno, que van a cargo de la empresa. Con derecho a dieta completa la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo de cada año.
MEDIA DIETA	E	17,90 €	Art. 26: cuando solo se produce fuera UNA comida principal. También se percibe cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales. Se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.
KILOMETRAJE	H	0,44 €	Art. 26: precio por kilómetro cuando la persona utiliza su coche propio para el desplazamiento. La cuantía la publica el cuadro «Importe dietas» del anexo.

ANEXO 3 > CATEGORÍAS ANTERIORES AL ACUERDO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 20 categorías · 4 conceptos

Categoría	ANTIGÜEDAD M	COLUMNA CÁLCULO PLUSES M	ANTIGÜEDAD D	COLUMNA CÁLCULO PLUSES D
Jefe 1ª Organización	23,69 €	990,35 €	—	—
Ayudante Ing. y Arquitecto	24,90 €	1.040,98 €	—	—
Jefe Laboratorio	24,30 €	1.016,12 €	—	—
Jefe sección	23,48 €	981,39 €	—	—
Jefe 2 Organización	23,54 €	983,83 €	—	—
Jefe 2ª Administrativo	23,54 €	983,83 €	—	—
Buzos y hombres rana	—	—	0,81 €	33,82 €
Maestro Taller	22,95 €	959,44 €	—	—
Contramaestre	22,95 €	959,44 €	—	—
Oficial 1ª Sidero	—	—	0,73 €	30,65 €
Oficial 2ª Sidero	—	—	0,73 €	30,39 €
Fotógrafo	22,81 €	953,78 €	—	—
Oficial 2ª Administrativo	22,33 €	933,71 €	—	—
Analista 2ª	22,05 €	921,53 €	—	—
Conductor máquinas	22,20 €	928,02 €	—	—
Chofer camión/Gruas	22,09 €	923,23 €	—	—
Oficial 3ª Sidero	—	—	0,72 €	30,11 €
Auxiliar organización	21,92 €	916,24 €	—	—
Dependiente	21,79 €	911,06 €	—	—
Auxiliar Administrivo	21,73 €	908,41 €	—	—

Notas de los conceptos de este grupo (4)

ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO, al mes, para esta categoría anterior al acuerdo de clasificación profesional, tal como la publica el Anexo 3. Importe congelado: es el mismo en los cuatro años de vigencia.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: base de cálculo de los pluses para esta categoría anterior al acuerdo de clasificación profesional, al mes, tal como la publica el Anexo 3. El Anexo 3 no publica salario convenio para estas categorías: quien está encuadrado en una de ellas percibe el salario del grupo profesional al que quedó adscrito, y esta columna solo sirve para calcular sus pluses.
ANTIGÜEDAD: Art. 17: cuantía de UN CUATRIENIO, por día, para esta categoría anterior al acuerdo de clasificación profesional, tal como la publica el Anexo 3. Importe congelado: es el mismo en los cuatro años de vigencia.
COLUMNA CÁLCULO PLUSES: Art. 15: base de cálculo de los pluses para esta categoría anterior al acuerdo de clasificación profesional, por día, tal como la publica el Anexo 3. El Anexo 3 no publica salario convenio para estas categorías: quien está encuadrado en una de ellas percibe el salario del grupo profesional al que quedó adscrito, y esta columna solo sirve para calcular sus pluses.

TABLA A > COMPLEMENTO EX-CATEGORÍA PROFESIONAL (CONTRATADOS HASTA EL 31.12.2000) 11 categorías · 1 conceptos

Categoría	COMPLEMENTO EX-CATEGORÍA PROFESIONAL M
Delineante Proyectista	903,16 €
Jefe de Taller	481,54 €
Jefe 1º Adminis.	1.265,66 €
Encargados	646,48 €
Delineante 1ª	161,90 €
Profesional de Oficio 1ª	601,15 €
Oficial Laboratorio	295,09 €
Viajante /Comercial	234,14 €
Oficial Administrativo	191,37 €
Chofer turismo/Camión/Grúa/Máqu	69,56 €
Almacenero	42,59 €

Notas de los conceptos de este grupo (1)

COMPLEMENTO EX-CATEGORÍA PROFESIONAL: Art. 16: quien a 31.12.2000 percibía un salario convenio superior al establecido para el grupo profesional al que quedó adscrito conserva la diferencia como complemento ad personam. No es compensable ni absorbible bajo ninguna circunstancia y se revaloriza cada año con el incremento pactado en el convenio. Se abona prorrateado en 14 mensualidades. La «Tabla A» del anexo lo publica por la categoría de origen, no por el grupo profesional actual.

Historia del convenio

01/01/2026 Inicio de vigencia del convenio

2027 Tabla salarial 2027 (convenio 2026-2027)

2026 Tabla salarial 2026 (convenio 2026-2027)

2025 Tabla salarial 2025

2024 Tabla salarial 2024

2023 Tabla salarial 2023

2022 Tabla salarial 2022

31/12/2027 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de industria siderometalúrgica (Tarragona)?

En 2027, el salario base va desde 1.541,52 € hasta 2.311,43 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia y prórroga del convenio

El convenio 2026-2027 rige del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2027 y sustituye al de 2022-2025, cuyas tablas se conservan en esta ficha como histórico.

Entrada en vigor a todos los efectos: 1 de enero de 2026 (art. 4).
Duración pactada: hasta el 31 de diciembre de 2027 (art. 4).
Prórroga tácita: si NINGUNA de las partes lo denuncia con al menos un mes de antelación al vencimiento (art. 5).
La denuncia se presenta ante la Autoridad Laboral de la Generalitat de Catalunya en Tarragona, a través de las centrales sindicales o asociaciones empresariales, con un mes de antelación como mínimo (art. 6).
El convenio no regula qué ocurre una vez denunciado: no hay cláusula de ultraactividad propia.
Firmado el 5 de octubre de 2026 y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona el 29 de octubre de 2026.
Las tablas de 2022 a 2025 de esta ficha son las del convenio anterior (BOPT de 13 de diciembre de 2022).
En lo no previsto rige el Convenio Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal y el Estatuto de los Trabajadores (disposición final primera).

Subidas salariales pactadas, revisión por IPC y paga de diferencias

El convenio sube un 4 % cada año todos los conceptos de las tablas y añade dos mecanismos ligados al IPC real.

2026: 4 % sobre todos los conceptos de las tablas salariales, desde el 1 de enero de 2026 (art. 20).
2027: 4 % sobre todos los conceptos de las tablas salariales, desde el 1 de enero de 2027 (art. 20).
Las tablas de los dos años vienen ya confeccionadas en el propio convenio; la antigüedad no sube porque su cuantía está congelada (art. 17).
Revisión técnica automática: si la suma de los IPC reales de 2026 y 2027 supera el 8 % pactado, las tablas de 2028 se actualizan el 1 de enero de 2028 con el porcentaje que lo supere, sin efectos retroactivos (art. 20).
Paga de diferencias: si el IPC real a 31/12/2026 o a 31/12/2027 supera el 4 % pactado ese año, se abona una paga anual con las diferencias salariales, no consolidable y sin efecto en las tablas, en el mes de marzo del año siguiente (art. 20).
Las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente déficit o pérdidas pueden inaplicar el incremento, comunicándolo por escrito en los 20 días siguientes a la publicación del convenio (o de las tablas de cada año) y aportando la documentación en los 10 días siguientes (art. 21).
Durante 2026 y 2027 los incrementos pactados no se pueden compensar ni absorber con ninguna condición económica concedida por las empresas (disposición transitoria).
Los atrasos se abonan dentro del mes siguiente a la publicación del convenio en el boletín (capítulo V).

Jornada anual, flexibilidad y bolsa de horas

La jornada anual es de 1.744 horas en 2026 y baja a 1.736 horas desde el 1 de enero de 2027.

2026: 1.744 horas de trabajo en cómputo anual (art. 30).
Desde el 1 de enero de 2027: 1.736 horas (se reduce en 8 horas) (art. 30).
El tiempo de descanso por bocadillo en jornada continuada NO computa como trabajo efectivo; en jornada partida puede suprimirse aunque se viniera disfrutando. Se respetan las jornadas más beneficiosas (art. 30).
Las tardes del 24 y del 31 de diciembre se consideran no laborables, respetando el cómputo anual (art. 32).
Distribución irregular por acuerdo con la representación legal: entre jornadas median como mínimo 12 horas y la jornada ordinaria no supera 10 horas diarias; sin acuerdo en 15 días interviene la comisión paritaria y después el Tribunal Laboral de Cataluña (art. 34).
Flexibilidad estructural: calendario con distribución irregular negociado con la representación legal; se pueden superar las 9 horas diarias, recomendándose no pasar de 10 (art. 35).
Flexibilidad horaria (art. 36.a): la empresa puede prolongar o reducir la jornada hasta 2 horas diarias durante un máximo de 20 días laborables, con preaviso mínimo de 7 días naturales; el recargo del 20 % de esas horas se percibe en el mes en que se realicen.
Bolsa horaria (art. 36.b): 80 horas al año, a jornadas completas; son días inhábiles las 12 fiestas nacionales y las 2 locales.
Si al final del periodo de regularización la persona debe horas a la empresa, se tienen por trabajadas y no procede descuento salarial alguno (art. 36).
La flexibilidad del art. 36 solo se aplica, salvo acuerdo, a empresas de más de 250 personas trabajadoras (art. 36.6).
Horas extraordinarias: solo cuando sea imprescindible y con comunicación previa a la representación legal, que recibe información mensual; el convenio no publica su valor (art. 31).

Vacaciones

El convenio reconoce 30 días naturales de vacaciones, que empiezan en lunes no festivo dentro del periodo estival.

30 días naturales, iniciándose en lunes no festivo entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
Por acuerdo entre las partes el periodo puede fraccionarse en dos; uno de ellos ha de disfrutarse entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, y entonces se contabilizan 22 días laborables.
En el sector de concesionarios y reparación de automóviles se excluyen julio y agosto, salvo para el 33 % de la plantilla y de forma rotatoria cada año.
Si antes de iniciarlas la persona está en IT hospitalizada por accidente de trabajo, las vacaciones se disfrutan después del alta, de común acuerdo.
Si coinciden con IT por embarazo, parto o lactancia natural o con la suspensión del contrato del art. 48.4, 5 y 7 del ET, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.
Si coinciden con una IT por otras contingencias, pueden disfrutarse al finalizar la incapacidad, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se originaron.

Permisos retribuidos y licencias

El convenio amplía varios permisos del Estatuto; todos se retribuyen a salario de convenio y las parejas de hecho acreditadas tienen los mismos derechos que los matrimonios.

Matrimonio o registro de pareja de hecho: 17 días naturales, de disfrute obligatorio, desde el primer día laborable siguiente a la celebración (art. 38.1).
Nacimiento de hijo o hija, para quien no haya generado el permiso por nacimiento y cuidado de menor: 3 días naturales (2 laborables); con cesárea hasta 4 días naturales, ampliables a 5 en caso de gravedad (art. 38.2).
Fallecimiento del cónyuge: 5 días naturales, al menos 2 laborables; con desplazamiento fuera de la provincia, 4 de ellos laborables (art. 38.3).
Fallecimiento de parientes hasta el segundo grado: 3 días naturales (2 laborables); con desplazamiento fuera de la provincia, 4 días laborables (art. 38.4).
Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado o conviviente que requiera cuidado: 5 días laborables, continuados o fraccionados (art. 38.5).
Traslado de domicilio habitual: 1 día laborable (art. 38.6).
Consulta médica de especialistas de la Seguridad Social prescrita por el médico de cabecera: el tiempo necesario; medicina general o privada: hasta 25 horas al año, también para acompañar a familiares de primer grado, más 10 horas en tratamientos oncológicos acreditados (art. 38.8).
Conciliación de la vida familiar y laboral: 2 días al año sin justificación, con preaviso de 48 horas, sin que lo pidan a la vez más del 2 % de la plantilla (2 personas en empresas de hasta 100) (art. 38.9).
Acumulación de la lactancia en jornadas completas, hasta el 100 % de las horas, inmediatamente después del permiso por nacimiento, con preaviso de 15 días (art. 38.11).
Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: retribuidas las horas equivalentes a 4 días al año (art. 38.13).
Imposibilidad de acceder al trabajo por restricciones de las autoridades, riesgo grave e inminente o fenómeno meteorológico adverso: hasta 4 días, prorrogables mientras dure la causa (arts. 38.14 y 91).
Permiso de prejubilación: quien cause baja voluntaria cumplidos los 61 años con más de un año de antigüedad puede disfrutar de 9 meses retribuidos a salario real, con preaviso de un mes; se reduce un mes por cada año que supere los 61 (art. 38.12).
Exámenes: los aprendices tienen 12 medias jornadas para estudiar en época de examen; todo el personal, hasta 2 días al año para preparar exámenes de un título académico o profesional y licencia para asistir a ellos, todo retribuido (art. 39).
Víctimas de violencia de género: permisos para gestiones administrativas, judiciales o médicas de hasta el 10 % de la jornada mensual, retribuidos al 50 % del salario de convenio (art. 105).

Antigüedad: cuatrienios de cuantía congelada

La antigüedad se abona por cuatrienios, con la cuantía que la tabla publica para cada categoría; esa cuantía está congelada y no sube con el convenio.

Se perciben aumentos periódicos por años de servicio consistentes en CUATRIENIOS (art. 17).
La cuantía de cada cuatrienio es la de la columna «Antigüedad» de la tabla anexa, según la categoría en que se esté clasificado.
«La cuantía de cada cuatrienio queda congelada para el futuro»: en los boletines, esa columna publica el mismo importe en todos los años de 2022 a 2027, mientras las demás columnas suben con el porcentaje pactado.
La fecha inicial de cómputo es la de ingreso en la empresa con relación laboral, y se computa todo el tiempo servido en la misma empresa, incluido el pasado en comisiones, licencias o baja por accidente de trabajo o enfermedad.
Computa también la excedencia forzosa por cargo público o sindical y la prestación del servicio militar; NO computa la excedencia voluntaria.
Se computa la totalidad de los años prestados en la empresa cualquiera que sea el grupo profesional o categoría, y también el periodo de prueba y el tiempo como personal eventual que después pase a plantilla.
Quien cesa por sanción o por su voluntad sin pedir excedencia y luego reingresa pierde la antigüedad anterior: el cómputo arranca del último ingreso.
El devengo se produce en el mes en que se cumple el cuatrienio.
En las categorías marcadas con (*) en el anexo, el valor de la columna es DIARIO y el propio anexo indica que multiplicado por 425 da el valor anual.

Gratificaciones extraordinarias

Hay dos gratificaciones extraordinarias al año, que se abonan a salario REAL y no solo a salario de convenio.

Gratificación de junio: se abona el 29 de junio como máximo.
Gratificación de diciembre: se abona el 15 de diciembre como máximo.
Cuantía: una mensualidad de SALARIO REAL, entendiendo por tal la suma de salario de convenio, antigüedad y demás complementos salariales (primas, pluses, incentivos, etc.).
Ambas se abonan en proporción al tiempo trabajado en la empresa y por semestres.
El salario bruto anual de las tablas se prorratea en catorce mensualidades (art. 14), pero el art. 14 remite expresamente al art. 19 para fijar el importe REAL de la paga extra: quien cobre antigüedad o pluses percibirá más que una mensualidad de tabla.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

El complemento depende de la causa de la baja: en enfermedad hay un tope anual de cinco días, y en accidente de trabajo o enfermedad profesional el porcentaje depende de si ha habido hospitalización o intervención.

Baja por enfermedad: 100 % los CINCO PRIMEROS DÍAS DE BAJA AL AÑO, sean continuos o no.
Si las bajas son de menos días, se acumulan hasta cubrir esos cinco días anuales.
Accidente de trabajo o enfermedad profesional CON intervención quirúrgica o al menos un día de hospitalización: 100 % del salario real desde el primer día, incluida la fase de recuperación o convalecencia, con un mes de efecto retroactivo como máximo desde la fecha de la hospitalización.
Resto de bajas por accidente de trabajo o enfermedad profesional: 85 % del salario real desde el primer día (novedad del texto 2026-2027).
Para el pago se está a la base reguladora del mes anterior, prorrateando los conceptos irregulares o no periódicos de todo el año.
En ningún caso la prestación a percibir puede ser superior a lo que la persona percibiría estando en activo.
Se respetan los pactos particulares de empresa que concedan mejores condiciones.

Seguro colectivo, fallecimiento, jubilación parcial y otras mejoras

El convenio obliga a concertar un seguro colectivo por accidente de trabajo y enfermedad profesional, fija una indemnización por fallecimiento por causas comunes y regula la jubilación parcial en la industria manufacturera.

Seguro colectivo (art. 92), a concertar en un plazo máximo de 30 días desde la publicación del convenio y por toda su vigencia, para muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta e incapacidad permanente total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Gran invalidez: 53.000 €.
Muerte e incapacidad permanente absoluta: 44.000 €.
Incapacidad permanente total para la profesión habitual: 38.000 €.
A petición de la representación legal de las personas trabajadoras, la empresa debe facilitar copia de la póliza.
Fallecimiento por causas COMUNES (art. 93): la cantidad prevista en el Decreto de 2 de marzo de 1944 se fija en 1.500 €.
Accidente de tráfico con vehículo propio autorizado por la empresa dentro del horario laboral (art. 26): si causa baja laboral, la empresa abona la diferencia hasta cubrir el 100 % del salario real.
Jubilación parcial en la industria manufacturera (art. 95): las empresas de ese sector deben negociar su aplicación con la representación legal; quien vaya a cumplir 61 años o más el año siguiente y haga tareas de esfuerzo físico o alta atención lo comunica antes del 30 de septiembre, con las excepciones del art. 95.2: ERTE o despidos colectivos, cierre o concurso, menos del 70 % de plantilla indefinida, plantilla temporal inferior al 12 %, pérdidas el año anterior y, si las solicitudes superan el 5 % de la plantilla, solo hasta ese 5 % por orden de edad. Es incompatible con el permiso de prejubilación del art. 38.12.
Complemento ex-categoría profesional (art. 16): quien a 31/12/2000 percibía un salario convenio superior al de su nuevo grupo conserva la diferencia como complemento ad personam, no compensable ni absorbible, revalorizado cada año con el incremento del convenio y prorrateado en 14 mensualidades. Sus importes están en la «Tabla A».
Compensación y absorción (art. 8): las condiciones económicas del convenio no son compensables ni absorbibles en su totalidad, salvo los aumentos a cuenta de convenio.
En los desplazamientos transnacionales a países sin convenio de Seguridad Social, la empresa concierta un seguro médico (art. 61).

Dietas, desplazamientos y uso del coche particular

Quien sale de viaje por necesidades de la empresa cobra, además del viaje y del alojamiento con desayuno, la dieta que fijan las tablas salariales de cada año.

Dieta completa: cuando se producen las dos comidas principales fuera.
Media dieta: cuando solo se produce una comida principal fuera (la del mediodía).
También se percibe media dieta cuando, por necesidades del trabajo y orden de la empresa, la persona no puede comer en su domicilio aunque no haya desplazamiento, siempre que suponga comer en condiciones distintas a las habituales.
La cuantía de la dieta se percibe cualquiera que sea la duración del desplazamiento.
El alojamiento con desayuno y el importe del viaje van aparte de la dieta y a cargo de la empresa; la empresa puede contratarlos y abonarlos directamente, salvo acuerdo entre las partes.
Con derecho a dieta completa, la persona puede optar entre cobrarla o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo, eligiendo antes de iniciar el desplazamiento y una vez conocido el destino.
Coche propio: se percibe el precio por kilómetro que fijan las tablas salariales de cada año (art. 26).
Las tablas de 2026 publican la dieta completa (40,57 €), la media dieta (20,28 €) y el kilometraje (0,49 €/km); las de 2027 no publican ese cuadro.
Si el desplazamiento se hace con vehículo particular a solicitud de la empresa dentro del horario laboral, empresa y persona trabajadora pactan de mutuo acuerdo una compensación económica (art. 28).
Desplazamientos (art. 60): preaviso por escrito, de al menos 5 días si dura más de tres meses; dieta o media dieta, y 4 días laborables de permiso en el domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar los de viaje, a cargo de la empresa.
Nadie está obligado a poner su carnet de conducir a disposición de la empresa si no se contempló en las condiciones de contratación (art. 27); si se retira temporalmente por sanción, la empresa recoloca a la persona en otras funciones mientras dure (art. 29).

Pluses: nocturnidad, turnicidad, toxicidad, retenes y paradas

Además del salario de tablas, el convenio regula pluses porcentuales y, para el anexo de montaje y mantenimiento, un cuadro propio de importes de retén y de parada.

Plus de nocturnidad: 25 % sobre el salario convenio (arts. 18.2 y 113.b).
Plus de turnicidad: 20 % sobre el salario convenio; es INCOMPATIBLE con el de nocturnidad y, si concurren las dos circunstancias, se abona el 25 % de nocturnidad (art. 113.b).
Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad: bonificación del 20 % en la cuantía prevista en el anexo (columna «cálculo pluses»); pasa al 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y al 30 % si concurren las tres (art. 87).
Ese plus se reduce a la mitad si el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso dura más de sesenta minutos por jornada sin exceder de media jornada (art. 87).
Quien ocupa un puesto tóxico, penoso o peligroso puede optar entre reducir la jornada diaria en una hora perdiendo el plus, o seguir cobrándolo, comunicándolo con un mes de antelación; tiene derecho a una revisión médica cada seis meses (art. 87).
Plus de jefe de equipo: se mantiene en las mismas condiciones en que estaba regulado; este texto no publica su cuantía (art. 18.1).
Plus de retén (arts. 18.3, 37 y 113.a): importes propios para el retén semanal —de lunes a domingo—, el de fin de semana o festivos y la llamada de retén. El número mínimo de horas pagadas por intervención es UNA, y no se hacen más de 12 horas en 24.
El tiempo de retén no computa como actividad laboral, pero sí computa como trabajo efectivo el prestado durante la situación de retén; si el descanso de 12 horas abarca la jornada del día siguiente, esta se retribuye como trabajada (art. 37).
Plus de parada (art. 112): por día trabajado en paradas técnicas programadas, con importe distinto de lunes a viernes y en sábados, domingos y festivos, más un incentivo adicional por día de parada supeditado al cumplimiento de los índices de frecuencia facilitados por la propiedad.
En paradas NO programadas para reparaciones se tiene derecho al incentivo a partir del 8.º día en jornada ordinaria y a partir del 5.º día si el trabajo se organiza a 2 o 3 turnos (art. 112.1).
Regularización del art. 34 (art. 36): el saldo de horas a favor de la persona se abona con el salario vigente en el convenio incrementado en un 20 % del valor de la hora ordinaria.
Trabajo en día de descanso o festivo por aplicación de la bolsa horaria (art. 36.b): se abona adicionalmente, en el mes en que se trabaje, el 50 % del valor de la hora ordinaria por hora trabajada.

Teletrabajo y compensación de gastos

El trabajo a distancia es voluntario para las dos partes y, a falta de acuerdo, la empresa compensa los gastos con una cantidad por día.

Es trabajo a distancia regular el que alcanza, en un periodo de referencia de 3 meses, un mínimo del 30 % de la jornada (art. 51).
Exige acuerdo individual por escrito; si no forma parte de la descripción inicial del puesto, es reversible para las dos partes con el preaviso pactado o, en su defecto, 30 días naturales (art. 51).
A falta de acuerdo individual o colectivo, la empresa abona 1,50 € por cada día de trabajo efectivo a distancia a jornada completa (la parte proporcional en jornadas inferiores), revalorizable cada año con los incrementos del convenio; compensa suministros, agua, internet y uso de espacios (art. 51).
Las personas que teletrabajan tienen los mismos derechos colectivos y siguen adscritas al centro en el que fueron contratadas (art. 51).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 92), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia	Causa	Capital	Detalle
Gran invalidez	accidente de trabajo o enfermedad profesional	53.000,00 €	—
Muerte	accidente de trabajo o enfermedad profesional	44.000,00 €	El boletín publica agrupadas la muerte y la incapacidad permanente absoluta con la misma cuantía («Muerte e incapacidad permanente absoluta: 44.000 euros»); aquí van como dos entradas con el mismo importe para poder consultarlas por contingencia.
Incapacidad permanente absoluta	accidente de trabajo o enfermedad profesional	44.000,00 €	El boletín la publica agrupada con la muerte, con la misma cuantía.
Incapacidad permanente total	accidente de trabajo o enfermedad profesional	38.000,00 €	«Incapacidad permanente total para la profesión habitual».

Desde cuándo cubre: Las empresas concertarán el seguro en un plazo máximo de 30 días a partir de la publicación del convenio en el Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona, y por la vigencia del mismo

A petición de la representación legal de las personas trabajadoras, la empresa debe facilitar copia de la póliza que asegura estas contingencias. Los capitales son los mismos que en el texto 2022-2025. El art. 93 fija además, para el fallecimiento por causas COMUNES, la cantidad prevista en el Decreto de 2 de marzo de 1944 en 1.500 €; esa cuantía no es la póliza del art. 92 y se recoge aparte, en el aspecto de otras mejoras.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio pacta la subrogación del personal (Art. 107 (Cláusula de estabilidad en el empleo, Anexo de montaje y mantenimiento)): cuando cambia la empresa que presta el servicio (cambio de contrata o subcontrata), la entrante debe quedarse con la plantilla de la saliente. Se subroga al personal con al menos 12 meses de antigüedad en la contrata.

Quién pasa a la empresa entrante:

Personal fijo de plantilla con una antigüedad mínima de DOCE meses en la empresa saliente, afecto de forma estable al mantenimiento objeto de la subcontrata.
Personal fijo-discontinuo: la antigüedad exigida es de SEIS meses.
Mandos intermedios, personal indirecto y personal de apoyo administrativo con contrato indefinido —incluida la modalidad de fijo-discontinuo— y antigüedad mínima de DOS años, adscritos exclusivamente al contrato mercantil extinguido y al menos un año de forma continuada en la planta o instalación objeto del mantenimiento.
Excepcionalmente, mientras persista el periodo de adaptación a la reforma laboral: personal eventual con contrato por obra o servicio determinado celebrado antes del 31/12/2021 y adscrito exclusivamente al contrato mercantil extinguido.
Excepcionalmente, mientras persista el periodo de adaptación a la reforma laboral: personal con contrato fijo de obra u obras celebrado antes del 31/12/2021 en cuyo contrato conste que el motivo de la contratación es el servicio de mantenimiento que se subroga.

Documentación que la empresa saliente debe entregar a la entrante (plazo: 15 días):

Relación de los trabajadores y trabajadoras afectados por la cláusula de subrogación
Contratos individuales de las personas afectadas
Nóminas de los últimos 12 meses
Recibos de liquidación de cotizaciones (RNT) de los últimos 6 meses

Qué conserva el personal subrogado:

Todos los derechos laborales que la persona tuviera con la empresa anterior
Las condiciones más beneficiosas respecto de las del convenio, siempre que esas mejoras o acuerdos tengan una antigüedad mínima de un año

La subrogación opera a la finalización de la ejecución de un contrato de MANTENIMIENTO ANUAL en los sectores que enumera el art. 107: nuclear, petroquímico, refino, tendidos eléctricos y generación/transporte/distribución de energía eléctrica, telecomunicaciones, alumbrado público y semáforos de poblaciones o entes de más de 25.000 habitantes, cementeras y ciclos combinados, parques temáticos y empresas de gestión, explotación, mantenimiento, revisión e instalación de gas. La empresa cesante debe preavisar documentalmente al personal afectado y a sus representantes la resolución del contrato de mantenimiento.

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