Convenio Colectivo de la Industria de la Madera de León (Segunda Transformación)

El convenio rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027 y sigue aplicándose después hasta que otro lo sustituya.

• Entra en vigor el día siguiente a su publicación en el BOP de León (26/06/2025), con efectos favorables —incluidos los económicos— retrotraídos al 1 de enero de 2025.
• La vigencia pactada termina el 31 de diciembre de 2027 (art. 5).
• Queda denunciado automáticamente en la fecha de finalización de la vigencia pactada, sin necesidad de que ninguna parte lo denuncie (art. 7).
• Terminada la vigencia, el convenio continúa aplicándose entero hasta que sea sustituido por otro, para evitar el vacío normativo (art. 5).
• Si doce meses después del 31 de diciembre de 2027 las partes no han alcanzado acuerdo sobre el nuevo convenio, someterán las cuestiones en desacuerdo a arbitraje obligatorio conforme al ASAC (art. 5).
• Son normas supletorias las legales de carácter general y el Convenio Estatal de la Madera vigente (art. 8).

La jornada máxima anual de trabajo efectivo es de 1.752 horas, con una regla de equiparación al convenio estatal.

• Jornada máxima anual de trabajo efectivo: 1.752 horas (art. 31).
• Si el Convenio Estatal de la Madera fija una jornada igual o superior a 1.760 horas, la jornada máxima anual pasa a ser de 1.760 horas (art. 31).
• El calendario laboral se pacta antes del 30 de enero y no puede fijar más de nueve horas diarias; se expone en lugar visible de cada centro (art. 31).
• En distribución irregular, los límites generales son de siete a nueve horas diarias y de treinta y cinco a cuarenta y cinco semanales (art. 32.2º).
• Por acuerdo de empresa esos límites pueden ampliarse de seis a diez horas diarias o de treinta a cincuenta semanales (art. 32.3º).
• La empresa puede distribuir irregularmente 175 horas anuales, sin afectar a la jornada máxima anual, preavisando con cinco días (art. 32.3º).
• Dispone además de una bolsa de 5 días o 40 horas al año para alterar el calendario, también con cinco días de preaviso (art. 32.3º).
• La distribución irregular no afecta a la retribución ni a las cotizaciones; el exceso de horas que quede al vencer el contrato se abona en la liquidación al valor de la hora extraordinaria (art. 32.4º y 32.5º).

Las vacaciones anuales son de 31 días naturales y se retribuyen con el promedio del trimestre anterior.

• Duración: 31 días naturales al año (art. 45).
• Se pactan en un calendario que debe conocerse con dos meses de antelación al disfrute y no pueden empezar en el día de descanso semanal (art. 45).
• Retribución: promedio de todas las retribuciones salariales del trimestre natural anterior al disfrute, EXCLUIDAS las horas extraordinarias y las gratificaciones extraordinarias (art. 45).
• A efectos de devengo de vacaciones, el tiempo en incapacidad temporal cuenta como trabajado, sea cual fuere su causa (art. 45, por la sentencia del TJUE de 21/06/2012).
• Si las vacaciones coinciden con IT por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por nacimiento, adopción o acogimiento, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año natural (art. 45).
• Si coinciden con una IT por otra causa, se disfrutan al finalizar la baja, dentro de los dieciocho meses siguientes al final del año al que correspondan (art. 45).

El convenio no genera antigüedad nueva: solo mantiene, congelada, la que estuviera consolidada al 30 de septiembre de 1996.

• Desde el 30 de septiembre de 1996 no se devengan nuevos derechos por antigüedad: el concepto queda suprimido (art. 39).
• Quien tuviera cuantías generadas antes de esa fecha mantiene el importe consolidado en ella.
• Ese importe figura en la nómina como complemento personal bajo el concepto «antigüedad consolidada».
• No es absorbible ni compensable.
• No participa, desde 1996, de los incrementos del convenio: su importe no sube.
• Se suma a la cuantía de las gratificaciones extraordinarias del art. 44.
• El boletín no publica ninguna tabla con los importes consolidados: dependen de lo que cada persona tuviera generado a esa fecha.

El convenio solo complementa las bajas por accidente de trabajo, y no las que ocurren in itinere.

• Accidente de trabajo: la empresa complementa la prestación hasta el 100 % de los conceptos salariales, durante un máximo de seis meses (art. 74).
• Queda expresamente EXCLUIDO el accidente in itinere (el ocurrido al ir o volver del trabajo).
• Enfermedad común, accidente no laboral y enfermedad profesional: el convenio no prevé complemento alguno.
• El plus compensatorio de formación, cuando se cobre, se sigue percibiendo durante la incapacidad temporal (art. 52).

El convenio establece dos pagas extraordinarias, de verano y de Navidad, con devengo semestral.

• Paga de verano: se abona antes del 30 de junio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio (art. 44).
• Paga de Navidad: se abona antes del 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre (art. 44).
• Ambas se devengan por cada día natural del semestre correspondiente.
• Su cuantía es la que figura en el Anexo III para cada grupo o nivel, incrementada en su caso con la antigüedad consolidada (art. 44).
• El Anexo III publica UNA sola columna «PAGAS EXTRAS» con el importe conjunto de las dos: no publica el reparto entre ellas.
• Quien ingresa o cesa percibe la parte proporcional en la liquidación de haberes.
• El salario base, las pagas extraordinarias y las vacaciones se devengan por día natural; el resto de complementos salariales, por día efectivo de trabajo (art. 35).

El art. 49 remite al Anexo III, que publica las tablas de los tres años con su porcentaje en la cabecera.

• 2025: 5,00 %, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2025.
• 2026: 3,25 %.
• 2027: 3,25 %.
• El incremento se pacta «para todos los conceptos salariales» (art. 49) y las tres tablas están publicadas en el propio convenio: no queda ningún año de vigencia por calcular.
• El convenio no establece cláusula de revisión ni garantía por IPC.
• El premio por reducción del absentismo (150 €) y la compensación por traslado de centro (0,23 €/km) son cantidades fijas que el boletín no revaloriza en ninguno de los tres años.
• Las cuantías del art. 48 (dietas), del art. 52 (plus de formación) y del art. 73 (indemnización por accidente) suben un 3,25 % los DOS saltos (2025→2026 y 2026→2027): aquí sí coincide con el porcentaje de las tablas salariales de esos años.
• El PLUS ASISTENCIA (art. 46) es la excepción: sube 6,00 → 6,50 → 7,72 € igual en todas las categorías, sin seguir el 3,25 % de las tablas.

Además del salario, el convenio obliga a asegurar el accidente de trabajo y regula varias compensaciones económicas.

• Póliza obligatoria de invalidez absoluta o muerte por accidente de trabajo, excluido el in itinere: 36.050,00 € en 2025, 37.221,00 € en 2026 y 38.431,00 € en 2027 (art. 73).
• Plus compensatorio de formación, de naturaleza salarial: 30,00 € al mes en 2025, 30,98 € en 2026 y 31,98 € en 2027, que abonan solo las empresas que no acrediten su participación en alguno de los planes de formación del sector (art. 52).
• Dieta completa: 32,11 € en 2025, 33,15 € en 2026 y 34,23 € en 2027, por día natural, cuando el desplazamiento impide pernoctar en la residencia habitual (art. 48).
• Media dieta: 15,98 € en 2025, 16,50 € en 2026 y 17,04 € en 2027, por día efectivo de trabajo, cuando hay que comer fuera y la empresa no suministra la comida (art. 48).
• Premio por reducción del absentismo: 150 € brutos en marzo del año siguiente si el absentismo no supera el 3 % colectivo y el 4 % individual (2 % y 3 % en empresas de menos de 30 personas) — art. 47.
• Traslado de centro a otro municipio sin cambio de residencia y a más de 25 km, sin acuerdo sobre compensaciones: 0,23 € por km de distancia entre centros, solo los días de asistencia al trabajo (art. 30.C).
• Traslado con cambio de residencia: indemnización del 75 % de la remuneración anual salarial más los pluses extrasalariales periódicos, pagada 35 % al trasladarse y 20 %, 10 % y 10 % a los doce, veinticuatro y treinta y seis meses; la mudanza corre a cargo de la empresa (art. 30.B).
• Desplazamiento con pernocta: dietas y gastos de viaje justificados, más cuatro días laborables de permiso en el domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento ininterrumpido, con los viajes a cargo de la empresa (art. 30.A).
• Fin de contrato por circunstancias de la producción: 15 días de salario por año si duró cuatro meses o menos y 20 días por año si duró más, desde el primer día (art. 18.2º).
• Ropa de trabajo: dos equipos al año para todo el personal técnico y obrero (art. 75).