Convenio colectivo de rematantes, aserraderos y almacenistas de madera de A Coruña

El convenio cubre 2025-2027 con un 3,50 % el primer ano y un 3 % los dos siguientes.

• Vigencia: 2025, 2026 y 2027, con una tabla salarial publicada para cada ano.
• 2025: incremento del 3,50 % sobre los salarios anteriores; la tabla se declara DEFINITIVA (art. 30).
• 2026: incremento del 3,00 % sobre los salarios de 2025 (art. 30).
• 2027: incremento del 3,00 % sobre los salarios de 2026 (art. 30).
• Revision por IPC: si la variacion acumulada hasta diciembre de 2026 supera el 3 %, se revisa la tabla de ese ano por la diferencia positiva (art. 30).
• La misma clausula de revision se aplica a 2027 (art. 30).
• Si la variacion acumulada es igual o inferior al 3 %, la tabla publicada queda como definitiva (art. 30).

Ademas de las tres pagas ordinarias hay una paga del 1 de mayo de cuantia fija.

• Tres pagas extraordinarias cuyo importe coincide con el salario base mensual de cada grupo.
• Paga del 1 de mayo: 330,00 euros en 2025, IGUAL para los siete grupos profesionales.
• Paga del 1 de mayo: 340,00 euros en 2026.
• Paga del 1 de mayo: 351,00 euros en 2027.
• A diferencia de las pagas extras, la del 1 de mayo no depende de la categoria: es una cantidad cerrada.

La antiguedad esta cerrada desde 1998: solo la conserva quien ya la tenia.

• El Anexo IV publica la escala de ANTIGUIDADE CONSOLIDADA O 1 DE OUTUBRO DE 1998.
• Se organiza por las categorias profesionales ANTIGUAS, no por los grupos actuales.
• Tiene tramos a los 5, 6, 7, 8 y 9 anos, mas una cuantia por «cada ano mais».
• Los importes van de 16,19 euros (peon, ordenanza, guarda y vigilante, a los 5 anos) a 33,72 euros (tecnico proyectista y jefe administrativo de 1a, a los 9 anos).
• El incremento por cada ano adicional oscila entre 3,24 y 3,74 euros segun la categoria.
• Al estar consolidada no se genera antiguedad nueva: solo la conserva quien ya la tenia reconocida en 1998.

Tres complementos ligados a las condiciones en que se presta el trabajo.

• Nocturnidad: 25 % del salario base para las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00 (art. 22).
• Se abona integra si la coincidencia con el periodo nocturno supera las cuatro horas; si es de cuatro o menos, en proporcion a las horas nocturnas (art. 22).
• Trabajos penosos, toxicos o peligrosos: incremento del 25 % sobre el salario base mientras no se eliminen esas condiciones (art. 21).
• Si esas funciones ocupan media jornada o menos, el incremento es del 20 % sobre el tiempo realmente trabajado (art. 21).
• La empresa debe facilitar botas, guantes, gafas, cascos y demas equipo individual de proteccion (art. 21).
• Las discrepancias sobre la calificacion de un trabajo las resuelve la Comision Paritaria, previo informe del Instituto de Seguridade e Saude Laboral de la Xunta (art. 21).
• Horas extraordinarias: incremento del 75 % sobre la hora ordinaria si se pagan en dinero (art. 15).
• Si se compensan con descanso, cada hora extraordinaria da derecho a UNA HORA Y CUARENTA Y CINCO MINUTOS (art. 15).
• La eleccion entre pago y descanso se acuerda con la representacion legal del personal (art. 15).

El convenio tarifa las dietas y anade un complemento de asistencia por dia trabajado.

• Dieta completa con pernocta: 68 euros diarios (art. 28).
• Dieta completa sin pernocta: 34 euros diarios (art. 28).
• Media dieta: 17 euros (art. 28).
• Si los gastos exceden esos importes por circunstancias excepcionales, el exceso se abona aparte (art. 28).
• Complemento de asistencia: 6,55 euros por dia trabajado en 2025, igual para todos los grupos.
• Complemento de asistencia: 6,75 euros en 2026 y 6,96 euros en 2027.
• Anticipos: se puede pedir, una vez al mes, hasta el 90 % de las cantidades ya devengadas por trabajo realizado (art. 27).
• Seguro por contingencias profesionales: 51.000 euros por muerte y 40.000 por incapacidad permanente parcial (art. 31).
• Seguro por contingencias profesionales: 62.000 euros por incapacidad permanente total y 73.000 por absoluta o gran invalidez (art. 31).
• Premio por reduccion del absentismo: 150 euros brutos en pago unico, en marzo del ano siguiente, si el absentismo colectivo no supera el 3 % y el individual el 4 % (art. 45).
• En empresas de menos de 30 personas esos limites bajan al 2 % colectivo y al 3 % individual (art. 45).
• Solo computan para el absentismo la IT por enfermedad comun o accidente no profesional y las ausencias injustificadas; el premio no es consolidable ni absorbible ni compensable (art. 45).