Convenio colectivo de la industria del metal de la provincia de Cádiz

El convenio dura ocho años y, si nadie lo denuncia, se prorroga año a año actualizándose al IPC.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2031.
• Entró en vigor en el momento de su firma y se publicó en el BOP de Cádiz nº 166 de 1 de septiembre de 2025.
• El BOP de Cádiz nº 245 de 24 de diciembre de 2025 republica el texto íntegro con las erratas e inexactitudes corregidas por acuerdo de la comisión negociadora de 22 de octubre de 2025: esa es la versión vigente.
• Cualquiera de las partes puede denunciarlo por escrito con tres meses de antelación al fin de la vigencia.
• Si no media denuncia expresa, el convenio se prorroga de año en año actualizándose al IPC de los doce meses anteriores.
• Mientras no se sustituya por otro nuevo, sigue vigente todo su contenido.

El convenio sube las tablas un 3 % en 2024 y, a partir de 2025, el IPC real del año anterior, con carácter retroactivo.

• 2024: subida del 3 % a tablas desde el 1 de enero de 2024.
• 2025: subida del IPC real de 2024, que fue del 2,8 %, desde el 1 de enero de 2025 y con carácter retroactivo.
• 2026: subida del IPC real de 2025, que el acta de 19 de enero de 2026 fija en el 2,9 %, desde el 1 de enero de 2026 y con carácter retroactivo.
• 2027 a 2031: cada año se sube a tablas el IPC real del año anterior, con carácter retroactivo.
• Si el IPC real de un año resulta 0 % o negativo, la subida a tablas de ese año es del 0 %.
• Atrasos de la subida de inicio de 2024: el 1,09 % desde enero de 2024 hasta el momento de la firma.
• Atrasos de la subida de 2025: el 2,8 % desde enero de 2025 hasta que se aplicó la tabla actualizada.
• Plazo máximo para abonar los atrasos: seis meses desde la firma del convenio, garantizándose el 50 % antes del 31 de diciembre de 2025.

La jornada de trabajo efectivo es de 1.748 horas al año durante toda la vigencia del convenio.

• Jornada de trabajo efectivo en cómputo anual: 1.748 horas.
• En jornada continuada el cuarto de hora de bocadillo cuenta como trabajo efectivo; empresa y persona trabajadora pueden acordar que la jornada sea toda de trabajo efectivo compensando ese cuarto de hora en dinero.
• Jornada especial de 36 horas semanales durante dos meses, a disfrutar entre el 1 de junio y el 30 de septiembre (en el sector del automóvil pueden acordarse otros periodos).
• Los días 24 y 31 de diciembre y el 5 de enero no se trabaja; donde la actividad no lo permita, empresa y representación legal acuerdan fórmulas alternativas.
• No se pueden realizar más de nueve horas totales de trabajo efectivo al día (ordinarias y extraordinarias), salvo fuerza mayor y acuerdo de las partes.
• El calendario laboral se negocia anualmente y se expone en los tablones en el primer mes del año.
• Todas las fiestas oficiales del calendario laboral son no recuperables.
• Las empresas garantizan el control y registro diario de jornada, con inicio y finalización, y conservan los registros cuatro años.

El convenio suprime las horas extraordinarias habituales y publica la fórmula del salario hora para pagar las que se hagan.

• Se suprimen las horas extraordinarias habituales; solo se admiten las de fuerza mayor (reparar siniestros y daños urgentes) y las estructurales (pedidos imprevistos, puntas de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno).
• En defecto de pacto en convenio o acuerdo de ámbito inferior, se abonan con un recargo del 45 % sobre una hora ordinaria.
• Fórmula del salario hora del convenio: (salario base diario × 485 + antigüedad consolidada mensual × 16 + complemento personal de puesto × 218), dividido entre las horas anuales.
• Los 485 días son los 365 naturales más las cuatro pagas extraordinarias de treinta días del art. 8; las horas anuales son las 1.748 del art. 25.
• En las categorías cuyo salario base publica el Anexo II por MES (todas salvo el personal obrero y los profesionales de oficio) el valor de la hora no se publica calculado: el convenio no da la conversión de salario mensual a diario y calcularla sería inventarla.
• Alternativamente pueden compensarse con descanso, a razón de 1,50 horas ordinarias por cada hora extraordinaria trabajada, si así lo acuerdan empresa y persona trabajadora.
• La empresa informa mensualmente a la representación legal del número de horas extraordinarias realizadas, sus causas y su distribución por secciones.

Las vacaciones son de 31 días naturales para todo el personal.

• 31 días naturales al año para todo el personal afectado por el convenio.
• Por acuerdo de empresa pueden establecerse en 23 días laborales, salvo que ya existiera antes otra fórmula específica de cálculo.
• Se retribuyen conforme al promedio obtenido en los tres últimos meses trabajados por salarios, primas, antigüedad y plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad (STS 1622/2019).
• Se disfrutan obligatoriamente dentro del año natural; no cabe acumularlas ni compensarlas en dinero.
• Si no se pueden disfrutar en el año natural por exigencia productiva de la empresa, el periodo no decae y el momento de disfrute se concreta por acuerdo.
• El personal conoce sus fechas al menos dos meses antes del comienzo del disfrute.
• Quien esté desplazado fuera de la provincia disfruta de un día laborable de vacaciones extra por cada 15 días consecutivos de desplazamiento.

El complemento depende de la causa de la baja y, en enfermedad común, de cuántas bajas se lleven en el año.

• Enfermedad común, primera y segunda baja del año: la empresa completa hasta el 80 % del promedio de todos los conceptos salariales de la letra A del art. 4 percibidos en los tres meses precedentes.
• Enfermedad común, tercera baja del año en adelante: no hay complemento.
• Las enfermedades crónicas y las recaídas no cuentan como segunda baja a efectos de este cómputo.
• Enfermedades del anexo 1 del Real Decreto 1148/2011 (cáncer y otras enfermedades graves): el 100 % desde el primer día de la baja.
• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: el 90 % del promedio de los conceptos salariales de los tres meses precedentes, desde el primer día de baja.
• Suelo: la cantidad total, incluida la prestación de la Seguridad Social, nunca puede ser inferior al 100 % del salario base de convenio y de la antigüedad consolidada del mes anterior.
• Techo: nunca puede superar el 100 % del conjunto de conceptos salariales percibidos el mes anterior a la baja.
• No se computan las horas extraordinarias ni las pagas extraordinarias de julio y diciembre; las otras dos pagas sí, repartidas como promedio mensual.
• Asistencia a consulta médica del seguro obligatorio dentro de la jornada: el 50 % del salario durante la ausencia, con un máximo de 30 horas al año, previo aviso y justificación.

Hay cuatro pagas extraordinarias al año, todas sobre el salario base más la antigüedad consolidada.

• Paga de julio: 30 días de salario base más, en su caso, antigüedad consolidada. Se abona el 1 de julio (o el día hábil anterior) y se prorratea por semestres naturales.
• Paga de diciembre: 30 días de salario base más antigüedad consolidada. Se abona el 5 de diciembre (o el día hábil anterior) y se prorratea por semestres naturales.
• Tercera paga: dos mitades de 15 días cada una, abonadas el 1 de marzo y el 1 de octubre, proporcionales al tiempo trabajado en los semestres del 1 de marzo al 31 de agosto y del 1 de septiembre al 28 de febrero.
• Cuarta paga: salario base más antigüedad consolidada, prorrateada en doce pagos iguales.
• Quien haya estado de baja por incapacidad temporal o accidente de trabajo en los semestres de devengo de las pagas de julio y diciembre las percibe íntegras, a cargo de la empresa.

El convenio no genera antigüedad nueva: solo mantiene, como condición personal, la antigüedad consolidada de quien ya la venía cobrando.

• Quien perciba la antigüedad consolidada mantiene su importe como condición personal más beneficiosa.
• No es absorbible ni compensable.
• Se revaloriza cada año con el mismo incremento que se pacta para los demás conceptos salariales.
• No puede cobrarse de forma acumulada con el plus de empleo estable: se percibe solo el mayor de los dos.
• El convenio no publica tramos ni importes de antigüedad: es una cantidad individual de cada persona trabajadora.
• La antigüedad consolidada se suma al salario base para calcular las cuatro pagas extraordinarias.

El convenio obliga a las empresas a tener una póliza colectiva de accidentes con capitales fijos.

• 22.000 € en caso de muerte por accidente, incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo, gran invalidez e incapacidad permanente total.
• 8.000 € en caso de muerte natural.
• La incapacidad permanente total cubre también las contingencias comunes, pero solo surte efecto si la persona trabajadora no puede acoplarse a otro puesto por no existir vacante adecuada a sus limitaciones, conocimientos o aptitudes (art. 31).
• La póliza entra en vigor a los treinta días de la publicación del convenio y dura toda su vigencia; hasta que sea sustituida, sigue en vigor la del convenio anterior.

Las empresas constituyen un fondo por persona trabajadora del que se conceden préstamos reintegrables; no es retribución.

• Cuantía del fondo: 161,12 € por persona trabajadora en 2024, 165,63 € en 2025 y 170,43 € en 2026, revisable cada año según el art. 4 bis.
• Cada préstamo no puede exceder del 10 % de la totalidad del fondo.
• Requisitos: tener al menos un año de antigüedad y no haber superado el 2,5 % de absentismo en el trimestre anterior, salvo caso analizado conjuntamente (enfermedad grave y similares).
• Los préstamos se facilitan los días 15 de cada mes y se reintegran en el plazo de doce meses.
• Las peticiones se hacen conjuntas una vez al mes, salvo caso excepcional justificado.
• Prima la necesidad de la causa y, en igualdad de condiciones, el orden de llegada de la solicitud y el número de hijos e hijas.
• Como es dinero que se presta y se devuelve, no se publica como concepto retributivo.

El convenio obliga a la empresa entrante a quedarse con la plantilla de mantenimiento, limpieza industrial y bomberos de la contrata saliente.

• Solo se aplica al personal de mantenimiento, limpieza industrial y bomberos de una contrata de empresa principal.
• Quedan fuera los mandos intermedios de la contrata saliente.
• Se exige que el personal hubiera sido contratado como fijo o fijo discontinuo para atender el contrato mercantil extinguido.
• Se exige un mínimo de seis meses de actividad en la empresa principal antes de la finalización del contrato mercantil.
• Entra también el personal que en el momento del cambio esté enfermo, accidentado, con excedencia forzosa o situación similar, si reúne la antigüedad mínima.
• Si hay personal con contrato de interinidad, la empresa entrante se hace cargo del sustituto y del sustituido.
• Las condiciones salariales aplicables son las devengadas en el sexto mes anterior al cambio, más las revisiones salariales que procedan.
• La contrata saliente debe facilitar la relación de personal con 15 días hábiles de antelación; si incumple, responde de los salarios e indemnizaciones que correspondan.
• El pacto sigue vinculando aunque la nueva adjudicataria suspenda el servicio por menos de un mes.

Las empresas entregan la equipación de trabajo y determinados equipos de protección, sin que quepa sustituirlos por dinero.

• Una equipación completa cada cuatro meses, adecuada a las funciones asignadas; en todo caso, al menos dos equipaciones completas al año.
• Vestuario de invierno (jersey y chaquetón) una vez al año, coincidiendo con la temporada de otoño-invierno.
• Se sustituyen las prendas deterioradas por motivos no imputables a la persona trabajadora.
• En trabajos con desgaste extraordinario de las prendas (tanques, montura, flote o sucios) se conceden cuantas prendas sean necesarias, previa devolución de las anteriores.
• En ningún caso se admite la sustitución por cantidades en metálico.
• Además de los equipos de protección de la evaluación de riesgos: gafas de protección graduadas a quien las necesite y calzado de seguridad acorde a la patología, previa justificación médica.
• Si la persona trabajadora emplea herramientas de su propiedad con autorización de la empresa, ésta abona el desgaste; el convenio no fija cuantía.