Convenio colectivo del sector del metal de la provincia de Alicante

El convenio dura tres años y, denunciado, mantiene vivo lo esencial hasta que entre en vigor el siguiente.

• Vigencia: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028, tres años (art. 4).
• Entró en vigor el día de su publicación en el BOP, el 11 de agosto de 2026, pero con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026.
• Denuncia: por escrito y con dos meses de preaviso. Si nadie lo denuncia, se entiende prorrogado de año en año (art. 4).
• ⭐ Producida la denuncia, y mientras no entre en vigor el convenio nuevo, MANTIENEN su vigencia los capítulos de retribuciones, percepciones extrasalariales, jornada y licencias, «así como el resto de materias en él reguladas» (art. 4).
• Las partes se comprometen a empezar a negociar el convenio siguiente con dos meses de antelación a que termine la vigencia.
• Vinculación a la totalidad: si un tribunal anula un artículo, cualquiera de las partes puede exigir renegociar el convenio ENTERO, y durante esa renegociación sigue vigente todo lo demás (art. 5).
• Garantías personales: se respetan a título individual las condiciones económicas superiores a las del convenio, valoradas en conjunto y en cómputo anual (art. 6).

Cubre toda la industria, los servicios y las tecnologías del metal en la provincia de Alicante.

• Abarca fabricación, montaje, reparación, conservación, mantenimiento, almacenaje y puesta en marcha de equipos e instalaciones industriales y de servicios del sector del metal (art. 1).
• Incluye expresamente metalurgia, siderurgia, automoción, construcción naval, industria aeroespacial, material ferroviario, energías renovables, robótica y domótica, informática y telecomunicaciones, y la fabricación y mantenimiento de DRONES (art. 1).
• También joyería, relojería y bisutería, juguetes, cerrajería, aparatos médicos, óptica, fontanería, climatización y frío industrial, ITV y reparación de vehículos (art. 1).
• Industria metalgráfica y envases metálicos: solo cuando se usa chapa de más de 0,5 mm de espesor (art. 1).
• ⛔ Quedan FUERA las empresas dedicadas exclusivamente a comercializar artículos (art. 1). En talleres donde convivan venta y reparación, el convenio se aplica a quien hace el mantenimiento o la reparación.
• No se aplica a consejeros ni a personal de alta dirección o alta gestión, salvo que su contrato se remita expresamente a él (art. 3).
• El listado de CNAE incluidos está en el anexo I y se mantiene en la CNAE-2009 hasta que el convenio estatal haga la conversión a la CNAE-2025.

Tres subidas pactadas y una revisión técnica que no da atrasos: solo levanta la tabla del año siguiente.

• 2026: 4,00 % desde el 1 de enero. 2027: 3,00 %. 2028: 2,50 % (art. 64).
• Los atrasos de 2026 pueden abonarse desde la publicación y hasta el 31 de diciembre de 2026; si el convenio se hubiera publicado después de octubre, el plazo sería de dos meses (art. 64).
• ⭐ Revisión 2026-2027: si el IPC real acumulado de esos dos años supera el 7 % pactado, el exceso —con TOPE del 2 %— sirve de base de cálculo para la tabla de 2028 (art. 67).
• ⭐ Revisión 2028: si el IPC real de 2028 supera el 2,5 % pactado, el exceso —con tope del 1 %— sirve de base para la tabla de 2029 (art. 67).
• ⚠️ Las dos revisiones son de CARÁCTER TÉCNICO y NO DEVENGAN ATRASOS: no se cobra nada por el año revisado, solo sube la tabla del año siguiente.
• No absorción: la diferencia entre el salario base de este convenio y el del anterior es un aumento mínimo y NO puede absorberse ni compensarse con nada anterior (art. 68).
• Los importes de los sistemas de incentivos propios de cada empresa NO se ven afectados por los incrementos del convenio (art. 15).

1.752 horas en 2026 y 2027, que bajan a 1.748 en 2028, con dos fórmulas alternativas de flexibilidad.

• Jornada anual máxima de trabajo efectivo: 1.752 horas en 2026 y 2027, y 1.748 horas en 2028 (art. 54).
• Se respetan las jornadas ya existentes que en cómputo anual sean más beneficiosas. Las empresas que a 31-12-2016 tuvieran 1.721 horas las mantienen (art. 54).
• ⭐ La empresa elige antes del 31 de enero entre DOS fórmulas: (A) distribución irregular de la jornada, con jornada diaria de entre 5 y 9,30 horas; o (B) una BOLSA de 150 horas al año de libre disposición (art. 54).
• Si se usa la bolsa: preaviso mínimo de 5 días, la jornada prolongada no pasa de 10 horas, y el descanso compensatorio se disfruta dentro del año natural, por días completos y en la fecha que elija la persona trabajadora salvo periodo punta (art. 54).
• En ambos casos se respeta el descanso semanal de día y medio ininterrumpido, que comprende la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo entero (art. 54).
• Horas extraordinarias: máximo 80 al año. Se abonan con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora, y del 100 % las de domingos y festivos (art. 57).
• La fórmula del valor de la hora la da el propio convenio: (365 días + días de pagas extra) × (salario de convenio + antigüedad) ÷ 1.752 (art. 57).
• Se acuerda SUPRIMIR las horas extraordinarias habituales, y se recomienda compensarlas con descanso antes que pagarlas (art. 57).
• Registro horario obligatorio con hora concreta de inicio y fin, que debe permanecer en el centro de trabajo a disposición de la plantilla, la representación legal y la Inspección (art. 55).

Estar localizable se paga con un plus; solo el desplazamiento efectivo genera hora extraordinaria.

• El retén es la situación que obliga a estar localizado o localizable, con los aparatos que facilite la empresa, desde que acaba la jornada hasta que empieza la siguiente (art. 58).
• ⭐ La realización de guardias y retenes es VOLUNTARIA (art. 58).
• ⛔ El mero hecho de estar de retén NO genera derecho a horas extraordinarias: la compensación es EXCLUSIVAMENTE el plus de localización (art. 58).
• ⛔ Tampoco se pagan horas extra si durante el retén se atiende una consulta por teléfono, se dan instrucciones o se resuelve la incidencia a distancia sin desplazarse (art. 58).
• ⭐ Sí es tiempo de trabajo efectivo el que media entre el aviso para atender la avería y el regreso al centro o al domicilio: se retribuye como SERVICIO POR RETÉN, con el 75 % de recargo sobre la hora ordinaria, y el 100 % si es nocturno o festivo (art. 58).
• Los importes del plus de localización están en la tabla salarial de cada año, con cuatro tramos: semanal, de lunes a viernes, sábados y domingos o festivos.
• El plus es compensable y absorbible, hasta donde alcance, con los complementos que la empresa ya tuviera para retribuir guardias por localización o retén (art. 58).

Treinta días naturales, preferentemente en verano, y con la retribución promediada de los tres meses anteriores.

• 30 días naturales al año, que pueden dividirse en dos periodos de común acuerdo (art. 59).
• Preferentemente en julio, agosto y septiembre, salvo que la naturaleza de la empresa aconseje otra época o la propia plantilla lo pida (art. 59).
• ⭐ Se retribuyen con el PROMEDIO de salarios, primas, antigüedad y plus de tóxicos, penosos o peligrosos de los tres últimos meses trabajados antes de empezarlas (art. 59).
• Quien optó y tuvo preferencia en un turno la pierde hasta que hayan elegido el resto de compañeros. Tienen preferencia quienes tengan responsabilidades familiares, para hacerlas coincidir con las vacaciones escolares (art. 59).
• El calendario se fija con al menos tres meses de antelación y obliga a las dos partes salvo fuerza mayor probada (art. 59).
• Si durante las vacaciones se produce una baja por accidente, enfermedad, embarazo, parto o lactancia, las vacaciones QUEDAN INTERRUMPIDAS y se continúan después (art. 59).
• Quien empiece las vacaciones estando en obra fuera de su residencia habitual gana dos días naturales más al año, en concepto de viaje, si cada trayecto pasa de 4 horas en transporte público (art. 59).
• No pueden compensarse en metálico (art. 59).

Quince días por matrimonio y una lista de permisos que se amplían dos días si hay desplazamiento de más de 100 km.

• ⭐ Matrimonio o registro como pareja de hecho: QUINCE días de permiso retribuido, que pueden repartirse entre las fechas inmediatamente anteriores o posteriores (art. 60).
• Todas las demás licencias se amplían en 2 días más cuando hay desplazamiento, entendido como una distancia superior a 100 km (art. 60).
• Fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, cónyuge y hermanos: 3 días naturales, ampliables a 5 con desplazamiento (art. 60.1).
• Nacimiento de hijo o adopción: 3 días naturales, ampliables a 5 con desplazamiento, SOLO para progenitores sin la cotización mínima que da derecho al permiso por nacimiento. Un día más si el nacimiento cae en fin de semana (art. 60.1).
• Fallecimiento de hermanos políticos, hijos políticos o nietos: 2 días naturales (art. 60.2).
• Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario, hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad —y de cualquier conviviente que requiera cuidado efectivo—: 5 días, que pueden disfrutarse de FORMA ALTERNA avisando con 24 horas (art. 60.3).
• El cómputo empieza el primer día laborable después del hecho causante, salvo que ocurra durante las vacaciones (art. 60.3).
• Matrimonio de hijos, hermanos, nietos, hermanos políticos y padres: 1 día natural. Fallecimiento de tíos o sobrinos: 1 día natural (art. 60.4 y 60.5).
• Traslado de domicilio habitual: 1 día natural (art. 60.8).
• Consulta médica de cabecera o especialista, público o privado: el tiempo necesario, con justificante (art. 60.6).

La nocturnidad sube un 25 % el salario base y los trabajos excepcionalmente penosos, entre un 20 % y un 30 %.

• Nocturnidad: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 25 % sobre el SALARIO BASE, salvo que el salario ya se hubiera fijado atendiendo a que el trabajo es nocturno por su naturaleza (art. 71).
• ⭐ Tóxicos, penosos y peligrosos: complemento de puesto del 20 % sobre el salario base (art. 72).
• El complemento SUBE al 25 % si concurren DOS de las tres circunstancias (toxicidad, penosidad, peligrosidad) y al 30 % si concurren las TRES (art. 72).
• Se reduce a la MITAD si las tareas excepcionalmente tóxicas, penosas o peligrosas duran más de sesenta minutos y menos de cuatro horas al día, sin exceder de media jornada (art. 72).
• Deja de abonarse cuando, por mejora de instalaciones o uso de protección personal, desaparezcan las condiciones que lo justificaban, confirmado con asesoramiento técnico y recurrible (art. 72).
• Estos dos pluses son porcentajes sobre el salario base, así que no tienen importe propio en la tabla: se calculan sobre el de cada categoría.

Dos quinquenios como máximo, del 5 % del salario base cada uno.

• Quinquenios del 5 % del salario base del grupo profesional en el que se esté clasificado, con un TOPE MÁXIMO DE DOS quinquenios (art. 66).
• La fecha inicial para contar la antigüedad es la del ingreso en la empresa, y cada quinquenio se devenga el día en que se cumple (art. 66).
• ⛔ La rescisión del contrato hace perder la antigüedad, aunque después se reingrese en la misma empresa (art. 66).
• NO computa el tiempo de excedencia voluntaria; SÍ computa el de excedencia forzosa por cargo público o sindical (art. 66) y el de excedencia por cuidado de familiares (art. 62).
• La antigüedad entra en la base de las pagas extraordinarias (art. 70) y en la fórmula del valor de la hora extraordinaria (art. 57).

Los desplazamientos temporales tienen preaviso, días de descanso en casa y dietas por tramos de distancia.

• Desplazamiento temporal a población distinta de la residencia habitual: hasta 12 meses dentro de un periodo de tres años, abonando salarios, gastos de viaje y dietas (art. 28).
• Preaviso: 4 días si el desplazamiento pasa de 15 días, y 5 días laborables si pasa de tres meses (art. 28).
• ⭐ Si el desplazamiento supera los tres meses, se tienen 4 días laborables de descanso en el domicilio de origen por cada tres meses, sin contar los de viaje, cuyos gastos paga la empresa (art. 28).
• El tiempo invertido en el viaje de desplazamiento o incorporación es TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO (art. 28).
• En montaje, tendido de líneas y electrificación de ferrocarriles no hay «desplazamiento» sino incorporación a obra: el preaviso es de 7 días si pasa de seis meses y de 4 días si es menor (art. 28).
• En esas mismas actividades, si hay que pernoctar fuera del domicilio la dieta mínima es el 120 % del SMI en vigor, y la compensación por comer fuera, el 40 % del SMI (art. 29).
• Las dietas se revisan en la misma proporción que el salario, pero SIN carácter retroactivo: no devengan atrasos (art. 29).
• Trabajo en grupo profesional superior: la retribución es la del grupo superior, y ocupar el puesto doce meses alternos CONSOLIDA ese salario (art. 30).
• Si por necesidades imprevisibles se destina a alguien a un grupo inferior, conserva la retribución de su grupo y la situación no puede pasar de dos meses seguidos (art. 30).
• Quien vea reducida su capacidad física conserva la retribución de su puesto de origen aunque pase a un grupo inferior (art. 31).

El periodo de prueba y el preaviso de baja dependen del grupo profesional.

• Periodo de prueba: hasta 6 meses los grupos 1 y 2; 2 meses el grupo 3; 1 mes los grupos 4 y 5; y 15 días los grupos 6 y 7 (art. 24).
• Se computa por días laborables de trabajo efectivo, y es NULO si ya se desempeñaron antes las mismas funciones en la empresa bajo cualquier modalidad (art. 24).
• Preaviso de baja voluntaria: 15 días, salvo los grupos 1 y 2, que es de un mes (art. 24).
• Contrato por circunstancias de la producción: máximo 12 meses, prorrogable una sola vez, y con una indemnización a su término de DOCE días de salario por año (art. 25.A).
• Las empresas solo pueden usar el contrato por circunstancias ocasionales previsibles 90 días al año, no continuados, y deben pasar a la representación legal una previsión anual en el último trimestre (art. 25.A).
• Contrato formativo para la práctica profesional: entre 6 meses y un año, con retribución no inferior al 70 % del salario de convenio del puesto durante el primer año (art. 25.C).
• Contrato de formación en alternancia: el tiempo de trabajo efectivo no pasa del 65 % de la jornada el primer año ni del 85 % el segundo (art. 25.B). En tabla, el grupo 8 cobra el 75 % el primer año y el 80 % el segundo y tercero.
• Horas complementarias en contratos a tiempo parcial: máximo el 40 % de las ordinarias pactadas, más un 30 % adicional de aceptación voluntaria en los indefinidos de al menos diez horas semanales; negarse a estas últimas NO es sancionable (art. 25.D).
• ⭐ SUBROGACIÓN: solo en empresas de MANTENIMIENTO cuyo contratista sea una administración u organismo público, y respecto del personal operativo con al menos DOCE meses en la contrata. Queda excluido el personal de estructura. La saliente avisa a la entrante con 15 días hábiles (art. 25.G).

El convenio incorpora un protocolo completo de actuación ante alertas de la AEMET, con reglas distintas para el aviso naranja y el rojo.

• ⭐ Se constituye un COMITÉ DE CRISIS que comunica los avisos naranja o rojo de la AEMET y traslada las pautas de actuación (art. 36).
• ALERTA AMARILLA: se trabaja con normalidad, siguiendo las medidas preventivas de la evaluación de riesgos.
• ALERTA NARANJA: el comité decide si continúan o se suspenden los trabajos, con medidas como adaptar o reducir horarios, evitar el trabajo en solitario al aire libre, pausas de recuperación, acceso a agua y a lugares de resguardo.
• ⭐ ALERTA ROJA: puede cancelarse la actividad presencial mientras dure. Se advierte de que se eviten los desplazamientos por zonas de riesgo y NO puede penalizarse la no asistencia. Para los puestos sin teletrabajo posible se recurre a los CUATRO días de permiso retribuido del art. 37.3.g del Estatuto.
• Si una persona de servicios mínimos no puede acudir, quien espera relevo permanece como máximo 4 horas más, compensadas al 200 % —dos horas por cada hora— en dinero o en descanso (art. 36).
• La empresa dispondrá de una zona de descanso segura y acondicionada, con agua, comida, botiquín, teléfono para emergencias y ropa de abrigo, para quien no pueda volver a casa con seguridad (art. 36).
• Estrés térmico: cremas solares de factor 50 o superior, agua potable y fresca o bebidas isotónicas, formación en primeros auxilios ante el golpe de calor y protección especial de las personas sensibles (art. 36).
• Manipulación manual de cargas: máximo 25 kg individualmente. Apilado hasta 1,40 m, y entre 1,40 y 1,80 m con al menos dos personas. Quienes tengan 60 años o más harán preferentemente labores de apoyo (art. 42).
• Prendas de trabajo: DOS equipamientos completos adaptados a las condiciones termohigrométricas, con sustitución inmediata si se deterioran por el propio trabajo (art. 53).
• Reconocimientos médicos periódicos, preferentemente anuales; son TIEMPO DE TRABAJO y, en trabajo a turnos, se planifican preferentemente en el turno de mañana (art. 39).

El convenio regula qué tiene que informar la empresa antes de implantar un sistema de IA que afecte a las condiciones de trabajo.

• ⭐ Antes de implantar o modificar sistemas de IA, la empresa informa a la representación legal de: la FINALIDAD del sistema (si afecta a selección, turnos, evaluación, promoción, vigilancia o despidos), su LÓGICA de funcionamiento, el ORIGEN de los datos y los RIESGOS, incluidos los psicosociales y los sesgos discriminatorios (art. 18 bis).
• La implantación exige un proceso de CONSULTA PREVIA que no puede ejecutarse hasta que termine; la representación puede emitir informe en diez días (art. 18 bis).
• ⭐ Ninguna sanción disciplinaria ni despido puede basarse EXCLUSIVAMENTE en una decisión automatizada sin intervención humana (art. 18 bis).
• Toda persona tiene derecho a saber si una decisión que le afecta la tomó o influyó un sistema automatizado, a una explicación comprensible y a impugnarla (art. 18 bis).
• ⛔ En teletrabajo se prohíbe la activación obligatoria de cámaras o cualquier sistema de vigilancia invasivo en el espacio privado (art. 18 bis).
• La introducción de IA se orienta a mejorar las condiciones de trabajo y no a destruir empleo: se prioriza la recolocación interna y la formación, que cuenta como tiempo de trabajo efectivo (art. 18 bis).

La comisión paritaria resuelve en un mes y sus acuerdos son vinculantes.

• La Comisión Paritaria interpreta, arbitra y vigila el cumplimiento del convenio; se compone de un presidente y 8 vocales, cuatro de los sindicatos y cuatro de FEMPA (art. 7).
• Se reúne dentro de los cinco primeros días hábiles de cada mes a instancia de cualquiera de las organizaciones, y sus resoluciones son VINCULANTES para las dos representaciones en cuestiones de interés general (art. 7).
• Las partes se adhieren a los acuerdos de solución extrajudicial de conflictos de la Comunidad Valenciana: Tribunal de Arbitraje Laboral (art. 8).
• Existe además una Comisión Paritaria específica de Clasificación Profesional, a la que hay que acudir en primera instancia ante cualquier discrepancia sobre grupos profesionales (art. 22).
• Inaplicación del convenio: periodo de consultas, y si no hay acuerdo, comisión paritaria (7 días), después los procedimientos interprofesionales y, en último término, el Consejo Tripartito de la Comunitat Valenciana (art. 76).