Convenio colectivo de la Madera de la Comunidad de Madrid

El convenio rige durante el año natural 2026 y, una vez vencido, se mantiene en vigor hasta que otro lo sustituya.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026 (art. 2).
• Publicado en el BOCM núm. 182, de 1 de agosto de 2026; firmado el 22 de mayo de 2026.
• Las partes se comprometen a iniciar la negociación del convenio que lo sustituya 30 días antes de su finalización.
• La denuncia se solicita por escrito con un mínimo de treinta días de antelación al vencimiento y debe acompañar propuesta concreta de revisión.
• Ultraactividad: vencida la vigencia, el convenio continúa vigente entero hasta ser sustituido por otro, para evitar el vacío normativo.
• Si a los doce meses del vencimiento no hay acuerdo, las partes someten a arbitraje las cuestiones en desacuerdo.
• Disposición final: si se firma un convenio estatal de la madera, las partes se reunirán en el plazo máximo de dos meses desde su publicación en el BOE para adaptar lo acordado en Madrid.

El convenio pacta una subida del 3,6 % para 2026, ya aplicada a las tablas del Anexo VIII.

• Incremento salarial de 2026: 3,6 % (art. 11).
• Los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2026, que es el inicio de la vigencia.
• Cláusula de garantía salarial: si el IPC interanual de enero a diciembre de 2026 supera el 3,6 %, el exceso —con un tope de 1,00 punto— incrementará las tablas de 2027.
• Esa garantía no tiene efecto retroactivo sobre las tablas de 2026.
• Las tablas de 2027 no están publicadas y quedan fuera de la vigencia de este convenio: no se recogen aquí.
• Quien tenga un complemento ad personam superior al de las tablas mantiene su cuantía (art. 3); si está en un nivel retributivo con un ad personam no tabulado, la cuantía se mantiene y se le aplica el incremento pactado.

La jornada anual de trabajo efectivo es de 1.752 horas, distribuidas por la empresa de forma uniforme o irregular dentro de unos topes.

• Jornada anual de trabajo efectivo: 1.752 horas (art. 22).
• El horario se reparte de lunes a viernes, salvo los Almacenistas de Madera, que pueden establecerlo de lunes a sábado.
• Los días 24 y 31 de diciembre no se trabaja y quedan como abonables y no recuperables.
• Distribución irregular: entre 7 y 9 horas diarias y entre 35 y 45 semanales.
• Con acuerdo con la representación legal, esos topes pueden ampliarse a 6-10 horas diarias o 30-50 semanales.
• La empresa puede distribuir irregularmente 175 horas anuales, preavisando con cinco días de antelación.
• Además dispone de una bolsa de 5 días (empresas de actividad comercial con jornada de lunes a sábado) o de 40 horas al año (todas las empresas) para alterar el calendario, con preaviso de 5 días.
• El calendario de distribución se fija y publica antes del 31 de enero y puede modificarse por una sola vez hasta el 30 de abril.
• Si al vencer el contrato hay exceso de horas por la distribución irregular, se abona en la liquidación al valor de la hora extraordinaria.
• Hora extraordinaria: valor de la hora profesional de las tablas más la antigüedad consolidada, con un recargo del 75 por 100 (art. 23).
• La persona trabajadora puede optar por compensar las horas extra con descanso, con un aumento de al menos 15 minutos por hora realizada; no pueden acumularse más de 24 horas para disfrute, salvo que se reserven para ampliar vacaciones o fiestas de Navidad.
• En los desplazamientos fuera del centro habitual se computa como jornada el tiempo invertido en el desplazamiento (art. 24).

Las vacaciones son de 31 días naturales, de los que al menos 22 han de ser laborables.

• 31 días naturales de vacaciones al año, con un mínimo de 22 días laborables (art. 14).
• Se disfrutan en dos períodos: uno de 28 días naturales ininterrumpidos (19 laborables), que debe empezar en lunes no festivo, y otro de tres días laborables.
• El segundo período coincide con el lunes, martes y miércoles de Semana Santa.
• Excepción: en Almacenes de Madera, Instaladores de Suelos de Madera y Rematantes, Aserradores y Embalajes ese segundo período no tiene que coincidir con la Semana Santa; se fija de mutuo acuerdo.
• Por acuerdo entre las partes pueden disfrutarse en un solo período de 31 días naturales ininterrumpidos, o en períodos distintos de los fijados.
• Se abonan según el salario real, EXCLUIDO el plus de asistencia.
• Si hay incentivación a la producción, se toma la media de lo percibido en los tres últimos meses, excluyendo el del disfrute y el inmediatamente anterior.
• El calendario vacacional se elabora en el primer trimestre del año.
• La incapacidad temporal, sea cual fuere su causa, cuenta como tiempo efectivamente trabajado a efectos de devengo de vacaciones.
• Si las vacaciones coinciden con una IT que impide disfrutarlas, pueden disfrutarse al finalizar la incapacidad, dentro de los 18 meses siguientes al final del año al que correspondan.
• Quien tenga responsabilidades familiares tiene preferencia para que sus vacaciones coincidan con los períodos escolares cuando exista régimen de turnos.

El convenio complementa la prestación en tres supuestos: los primeros días de baja del año, la hospitalización por accidente de trabajo o enfermedad profesional, y la hospitalización por enfermedad común o accidente no laboral.

• Los TRES primeros días de IT al año, sea cual sea la contingencia: 100 % de la base de cotización del mes anterior a la baja, con justificación de baja y alta médica.
• Hospitalización por enfermedad profesional o accidente de trabajo: complemento al 100 % de la base de cotización del mes anterior, durante un máximo de 180 días de hospitalización, desde el nacimiento del derecho.
• Accidente de trabajo SIN hospitalización: el mismo complemento, si las secuelas y consecuencias permanecen a los seis días siguientes de producirse el accidente, justificadas mediante informe médico.
• Hospitalización por enfermedad común o accidente no laboral: la diferencia entre el subsidio de IT y el 100 % de la base reguladora, durante los primeros 60 días de hospitalización.
• Enfermedad común sin hospitalización: más allá de los tres primeros días del año, el convenio no prevé complemento.
• Quien sea dado de alta médica tiene derecho a reincorporarse a su puesto aunque hubiera agotado el período máximo de IT.
• Quien sea declarado en incapacidad permanente parcial para la profesión habitual tiene derecho a reincorporarse en un grupo similar, con diferente actividad.

Hay dos gratificaciones extraordinarias, de verano y de Navidad, de 30 días de salario cada una.

• Paga de Verano: se abona antes del 30 de junio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio (art. 13).
• Paga de Navidad: se abona antes del 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre.
• Cuantía de cada una: 30 días de salario total del Convenio, incrementada con la antigüedad consolidada que corresponda a ese período.
• Se devengan por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
• Con las dos gratificaciones, el salario del convenio se reparte en 14 pagas, que es como lo publica el Anexo VIII.
• Quien ingrese o cese en la empresa percibe la parte proporcional en la liquidación de haberes.

La antigüedad está suprimida desde el 30 de septiembre de 1996: solo se conserva como cantidad consolidada quien la tuviera generada antes de esa fecha.

• Desde el 30 de septiembre de 1996 no se devengan nuevos derechos por antigüedad (art. 12).
• Quien tuviera cuantías generadas antes de esa fecha mantiene la cantidad consolidada en ese momento.
• Figura en nómina como complemento personal bajo el concepto «antigüedad consolidada» y no es absorbible ni compensable.
• El boletín no publica cuantías: dependen de lo consolidado por cada persona.
• Se suma al salario base para calcular las gratificaciones extraordinarias (art. 13) y el valor de la hora extraordinaria (art. 23).
• No confundir con el complemento ad personam del art. 11, que SÍ está tabulado en el Anexo VIII: ese lo perciben quienes tuvieran contrato anterior al 1 de enero de 2014, y tampoco es compensable ni absorbible.

Además de las tablas, el convenio regula un plus de asistencia, dietas, kilometraje, complementos de puesto y varias prestaciones sociales.

• Plus de asistencia: 8,24 € por día efectivo de trabajo (art. 19). No se pierde si se acude al puesto y la ausencia del resto de la jornada está justificada y acreditada.
• Complemento de activación del recurso preventivo: 4,00 € por día de activación, para quien esté nombrado y tenga la formación adecuada (art. 18 bis).
• Dieta completa: 47,23 € para 2026, en días de salida, permanencia y regreso cuando hay que pernoctar fuera del domicilio (art. 20).
• Media dieta: 14,57 € para 2026, por día efectivo de trabajo, cuando el desplazamiento obliga a comer fuera del centro habitual.
• La empresa queda eximida de dieta y media dieta si asume directamente la manutención; si no usa ese derecho, debe reembolsar los gastos reales justificados.
• Los gastos de alojamiento corren a cargo de la empresa cuando no se puede pernoctar en el domicilio habitual.
• Kilometraje: 0,26 € por kilómetro para 2026 cuando la empresa indica usar el vehículo propio (art. 20.4).
• Complemento de nocturnidad: incremento del 20 % del salario base por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00 (art. 17). Íntegro si la coincidencia supera las cuatro horas; proporcional si es igual o inferior.
• No hay nocturnidad para quienes se contratan para trabajos nocturnos por su propia naturaleza (guardas, porteros o similares).
• Complemento por penosidad, toxicidad o peligrosidad: 20 % sobre el salario base, o 15 % sobre la parte proporcional si las labores duran media jornada o menos (art. 16). No es consolidable.
• Quien tuviera reconocido un incremento superior por nocturnidad o por penosidad lo mantiene como condición más beneficiosa.
• Seguro del Fondo Social: cobertura mínima de 26.563,44 € para 2026 por muerte, invalidez permanente total e invalidez permanente absoluta derivadas de accidente de trabajo (art. 37).
• Fondo Social y Asistencial: se nutre con un 1 por 100 del salario mensual de tablas a cargo de la empresa y otro 1 por 100 a cargo de la persona trabajadora, más las sanciones económicas. No puede destinarse al seguro más del 50 por 100 de sus ingresos.
• Prestación extraordinaria por jubilación: tres mensualidades del salario mes Convenio con diez años devengados en la empresa, o cuatro si se jubila con un año menos de la edad legal (art. 40).
• La misma prestación de tres mensualidades se abona a quien resulte declarado pensionista en grado de invalidez total o absoluta.
• Indemnización por traslado con cambio de residencia: 75 % de la remuneración anual salarial más los pluses extrasalariales periódicos, en cuatro pagos (35 % al trasladarse y 20 %, 10 % y 10 % a los 12, 24 y 36 meses). Las mudanzas van a cargo de la empresa (art. 29).
• Finiquito: debe ir visado por la Comisión Paritaria; si la empresa incumple, la liquidación e indemnización se incrementan en un 20 % (art. 8).
• Preaviso de cese: un mes para el personal técnico (grupos 1 a 6) y 15 días naturales para el resto (grupos 7 y 8); puede sustituirse por la indemnización equivalente a los días omitidos.
• Indemnización por fin de contrato eventual: 12 días de salario por año trabajado (art. 6, por remisión al Estatuto de los Trabajadores).
• Prendas de trabajo: dos al año, y dos batas para el personal administrativo, además de los medios de protección (art. 41.7).
• Pago del salario: por períodos vencidos y mensualmente, dentro de los cuatro primeros días hábiles del mes siguiente al de su devengo (art. 21).
• Anticipo a cuenta: una vez al mes puede pedirse un anticipo del trabajo ya realizado, de hasta el 90 % de las cantidades devengadas (art. 21). No es un devengo nuevo, sino el adelanto de lo ya ganado.
• El interés por mora en el pago del salario es el legal vigente (art. 21).