Convenio colectivo · REGCON 25000165011993

Convenio colectivo de la madera y el corcho de Lleida

Lleida Madera y corcho Ámbito provincial Vigencia 01/01/2023 — 31/12/2025
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOP de Lleida núm. 20, de 30/01/2025 (edicte 675).
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En ultraactividad Venció el 31/12/2025, pero SIGUE APLICÁNDOSE: mantiene su vigencia hasta que se firme el convenio siguiente. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2025 tiene efectos desde el 01/01/2025 y se publicó en el boletín el 12/02/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2025 con la anterior.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: Convenio colectivo estatal del sector de la madera y el mueble, que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

Taules salarials 2025 revisades (acta de 22/07/2025: actualització del Grup 7 pel salari mínim) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
HORA EXTRAORDINÀRIA H — 30% Art. 13: cuando se acuerda pagarlas, la hora extraordinaria se retribuye con un incremento del 30 % sobre el precio de la hora ordinaria de trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora ordinaria ni la fórmula para obtenerlo desde el salario de tablas, de modo que el importe no se calcula. Las horas extraordinarias son voluntarias y, a falta de pacto, se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes.
DIETA SENCERA D 53,30 € Art. 28: el convenio publica el importe para el año 2023 (50 euros). Si los gastos de manutención o alojamiento superan la dieta, la empresa reembolsa el exceso previa justificación. Para 2025 el importe NO está publicado en ningún boletín: se ha calculado aplicando los incrementos que el propio art. 28 ordena («les dietes s'actualitzaran amb els mateixos increments que el conveni»), es decir, el 3,5 % de 2024 y el 3 % de 2025 del art. 10.
MITJA DIETA D 14,92 € Art. 28: el convenio publica el importe para el año 2023 (14 euros). Si los gastos de manutención o alojamiento superan la dieta, la empresa reembolsa el exceso previa justificación. Para 2025 el importe NO está publicado en ningún boletín: se ha calculado aplicando los incrementos que el propio art. 28 ordena («les dietes s'actualitzaran amb els mateixos increments que el conveni»), es decir, el 3,5 % de 2024 y el 3 % de 2025 del art. 10.
QUILOMETRATGE H 0,42 € Art. 29: el convenio publica 0,40 euros por kilómetro recorrido para el año 2023, cuando la persona trabajadora acepta libremente desplazarse con un vehículo de su propiedad a petición de la empresa y lo justifica. Para 2025 el importe NO está publicado en ningún boletín: se ha calculado aplicando los incrementos que el propio art. 29 ordena («el quilometratge s'actualitzarà amb els mateixos increments que el conveni»), es decir, el 3,5 % de 2024 y el 3 % de 2025 del art. 10.
INDEMNITZACIÓ PER MORT EN ACCIDENT DE TREBALL A 50.000,00 € Art. 32: las empresas deben suscribir con una entidad aseguradora una póliza de accidente de trabajo que garantice 50.000 euros si el accidente causa la muerte. El propio artículo aplaza su entrada en vigor 90 días desde la publicación del convenio en el boletín (30/01/2025), es decir, al 30 de abril de 2025: por eso no figura en las tablas de 2023 ni de 2024.
INDEMNITZACIÓ PER INVALIDESA PERMANENT ABSOLUTA EN ACCIDENT DE TREBALL A 50.000,00 € Art. 32: las empresas deben suscribir con una entidad aseguradora una póliza de accidente de trabajo que garantice 50.000 euros si el accidente causa una invalidez permanente absoluta. El propio artículo aplaza su entrada en vigor 90 días desde la publicación del convenio en el boletín (30/01/2025), es decir, al 30 de abril de 2025: por eso no figura en las tablas de 2023 ni de 2024.
Llicenciats Enginyers Grup 1 9 conceptos

Puestos: Llicenciats Enginyers

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE MENSUAL (SBM) M 1.835,44 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. El anexo publica el salario base mensual para las categorías técnicas y administrativas.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 22.025,27 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT MENSUAL (PETM) M 78,27 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal técnico y administrativo se abona con carácter mensual en todas las categorías.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 861,05 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.835,44 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.835,44 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 26.557,20 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) M 458,86 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) M 275,32 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Perits ajudants titulats Grup 2 9 conceptos

Puestos: Perits ajudants titulats

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE MENSUAL (SBM) M 1.742,54 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. El anexo publica el salario base mensual para las categorías técnicas y administrativas.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 20.910,45 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT MENSUAL (PETM) M 78,27 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal técnico y administrativo se abona con carácter mensual en todas las categorías.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 861,05 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.742,54 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.742,54 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 25.256,58 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) M 435,63 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) M 261,38 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Cap administratiu Grup 3 9 conceptos

Puestos: Cap administratiu

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE MENSUAL (SBM) M 1.433,69 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. El anexo publica el salario base mensual para las categorías técnicas y administrativas.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 17.204,31 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT MENSUAL (PETM) M 78,27 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal técnico y administrativo se abona con carácter mensual en todas las categorías.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 861,05 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.433,69 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.433,69 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 20.932,75 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) M 358,42 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) M 215,05 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Delineants projectistes Grup 3 9 conceptos

Puestos: Delineants projectistes

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE MENSUAL (SBM) M 1.433,68 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. El anexo publica el salario base mensual para las categorías técnicas y administrativas.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 17.204,18 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT MENSUAL (PETM) M 78,27 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal técnico y administrativo se abona con carácter mensual en todas las categorías.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 861,05 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.433,68 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.433,68 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 20.932,59 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) M 358,42 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) M 215,05 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Encarregat Grup 4 9 conceptos

Puestos: Encarregat

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 42,04 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 15.346,42 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 5,10 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.131,71 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.261,35 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.261,35 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 19.000,83 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 10,51 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 6,31 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Cap d'equip Grup 4 9 conceptos

Puestos: Cap d'equip

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 42,04 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 15.346,42 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 5,10 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.131,71 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.261,35 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.261,35 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 19.000,83 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 10,51 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 6,31 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Oficial 1 administratiu Grup 5 9 conceptos

Puestos: Oficial 1 administratiu

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE MENSUAL (SBM) M 1.212,09 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. El anexo publica el salario base mensual para las categorías técnicas y administrativas.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 14.545,03 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT MENSUAL (PETM) M 78,27 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal técnico y administrativo se abona con carácter mensual en todas las categorías.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 861,05 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.212,09 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.212,09 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.830,25 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) M 303,02 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) M 181,81 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Oficial 2 administratiu Grup 5 9 conceptos

Puestos: Oficial 2 administratiu

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE MENSUAL (SBM) M 1.212,09 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. El anexo publica el salario base mensual para las categorías técnicas y administrativas.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 14.545,03 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT MENSUAL (PETM) M 78,27 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal técnico y administrativo se abona con carácter mensual en todas las categorías.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 861,05 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.212,09 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.212,09 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.830,25 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) M 303,02 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) M 181,81 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Viatjant Grup 5 9 conceptos

Puestos: Viatjant

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE MENSUAL (SBM) M 1.212,09 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. El anexo publica el salario base mensual para las categorías técnicas y administrativas.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 14.545,03 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT MENSUAL (PETM) M 78,27 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal técnico y administrativo se abona con carácter mensual en todas las categorías.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 861,05 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.212,09 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.212,09 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.830,25 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) M 303,02 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) M 181,81 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Oficial 1ª Grup 5 9 conceptos

Puestos: Oficial 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 39,29 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 14.341,47 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 5,10 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.131,71 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.178,75 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.178,75 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.830,68 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,82 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,89 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Tractorista amb carnet Grup 5 9 conceptos

Puestos: Tractorista amb carnet

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 39,29 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 14.341,47 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 5,10 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.131,71 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.178,75 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.178,75 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.830,68 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,82 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,89 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Conductor camió Grup 5 9 conceptos

Puestos: Conductor camió

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SOU BASE DIARI (SBD) D 39,29 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 14.341,47 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 5,10 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.131,71 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.178,75 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.178,75 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.830,68 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,82 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,89 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Serrador 1 Grup 5 9 conceptos

Puestos: Serrador 1

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SOU BASE DIARI (SBD) D 39,29 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 14.341,47 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 5,10 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.131,71 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.178,75 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.178,75 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.830,68 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,82 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,89 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Oficial 2ª Grup 5 9 conceptos

Puestos: Oficial 2ª

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SOU BASE DIARI (SBD) D 39,29 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 14.341,47 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 5,10 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.131,71 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.178,75 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.178,75 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.830,68 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,82 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,89 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Afilador 1 Grup 5 9 conceptos

Puestos: Afilador 1

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 39,29 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 14.341,47 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 5,10 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.131,71 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.178,75 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.178,75 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.830,68 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,82 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,89 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Tallador Grup 5 9 conceptos

Puestos: Tallador

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 39,29 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 14.341,47 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 5,10 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.131,71 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.178,75 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.178,75 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.830,68 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,82 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,89 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Trossejador Grup 5 9 conceptos

Puestos: Trossejador

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 39,29 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 14.341,47 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 5,10 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.131,71 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.178,75 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.178,75 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.830,68 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,82 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,89 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Ajudant oficial 3ª Grup 6 10 conceptos

Puestos: Ajudant oficial 3ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 37,80 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.796,74 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 5,10 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.131,71 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.133,98 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.133,98 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.196,40 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,45 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,67 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 16.576,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (16064.70 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025, que es de 16576.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Auxiliar administratiu Grup 6 10 conceptos

Puestos: Auxiliar administratiu

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SOU BASE MENSUAL (SBM) M 1.166,79 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. El anexo publica el salario base mensual para las categorías técnicas y administrativas.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 14.001,46 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT MENSUAL (PETM) M 78,27 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal técnico y administrativo se abona con carácter mensual en todas las categorías.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 861,05 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.166,79 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.166,79 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.196,09 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) M 291,70 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) M 175,02 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 16.576,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (16335.04 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025, que es de 16576.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Tractorista sense carnet Grup 6 10 conceptos

Puestos: Tractorista sense carnet

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 37,80 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.796,74 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 5,10 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.131,71 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.133,98 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.133,98 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.196,40 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,45 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,67 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 16.576,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (16064.70 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025, que es de 16576.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Serrador de 2ª Grup 6 10 conceptos

Puestos: Serrador de 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 37,80 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.796,74 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 5,10 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.131,71 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.133,98 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.133,98 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.196,40 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,45 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,67 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 16.576,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (16064.70 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025, que es de 16576.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Peó especialista Grup 6 10 conceptos

Puestos: Peó especialista

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SOU BASE DIARI (SBD) D 37,80 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.796,74 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 5,10 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.131,71 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.133,98 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.133,98 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.196,40 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,45 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,67 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 16.576,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (16064.70 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025, que es de 16576.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Basculador Grup 6 10 conceptos

Puestos: Basculador

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SOU BASE DIARI (SBD) D 37,80 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.796,74 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 5,10 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.131,71 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.133,98 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.133,98 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.196,40 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,45 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,67 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 16.576,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (16064.70 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025, que es de 16576.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Magatzem Grup 6 10 conceptos

Puestos: Magatzem

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SOU BASE DIARI (SBD) D 37,80 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.796,74 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 5,10 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.131,71 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.133,98 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.133,98 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.196,40 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,45 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,67 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 16.576,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (16064.70 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025, que es de 16576.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Peó Grup 7 10 conceptos

Puestos: Peó

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SOU BASE DIARI (SBD) D 36,33 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.259,31 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 5,16 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.144,89 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.089,81 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.089,81 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.583,82 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,08 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,45 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 16.576,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (15438.93 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025, que es de 16576.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Guarda vigilant Grup 7 10 conceptos

Puestos: Guarda vigilant

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 36,33 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.259,31 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 5,16 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.144,89 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.089,81 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.089,81 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.583,82 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,08 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,45 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 16.576,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (15438.93 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025, que es de 16576.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Mesurador Grup 7 10 conceptos

Puestos: Mesurador

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SOU BASE DIARI (SBD) D 36,33 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.259,31 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 5,16 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.144,89 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.089,81 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.089,81 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.583,82 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,08 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,45 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 16.576,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (15438.93 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025, que es de 16576.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Taules salarials 2024 (annex I del conveni; increment del 3,5 % sobre 2023) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos
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HORA EXTRAORDINÀRIA H — 30% Art. 13: cuando se acuerda pagarlas, la hora extraordinaria se retribuye con un incremento del 30 % sobre el precio de la hora ordinaria de trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora ordinaria ni la fórmula para obtenerlo desde el salario de tablas, de modo que el importe no se calcula. Las horas extraordinarias son voluntarias y, a falta de pacto, se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes.
DIETA SENCERA D 51,75 € Art. 28: el convenio publica el importe para el año 2023 (50 euros). Si los gastos de manutención o alojamiento superan la dieta, la empresa reembolsa el exceso previa justificación. Para 2024 el importe NO está publicado en ningún boletín: se ha calculado aplicando los incrementos que el propio art. 28 ordena («les dietes s'actualitzaran amb els mateixos increments que el conveni»), es decir, el 3,5 % de 2024 y el 3 % de 2025 del art. 10.
MITJA DIETA D 14,49 € Art. 28: el convenio publica el importe para el año 2023 (14 euros). Si los gastos de manutención o alojamiento superan la dieta, la empresa reembolsa el exceso previa justificación. Para 2024 el importe NO está publicado en ningún boletín: se ha calculado aplicando los incrementos que el propio art. 28 ordena («les dietes s'actualitzaran amb els mateixos increments que el conveni»), es decir, el 3,5 % de 2024 y el 3 % de 2025 del art. 10.
QUILOMETRATGE H 0,41 € Art. 29: el convenio publica 0,40 euros por kilómetro recorrido para el año 2023, cuando la persona trabajadora acepta libremente desplazarse con un vehículo de su propiedad a petición de la empresa y lo justifica. Para 2024 el importe NO está publicado en ningún boletín: se ha calculado aplicando los incrementos que el propio art. 29 ordena («el quilometratge s'actualitzarà amb els mateixos increments que el conveni»), es decir, el 3,5 % de 2024 y el 3 % de 2025 del art. 10.
Llicenciats Enginyers Grup 1 9 conceptos

Puestos: Llicenciats Enginyers

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SOU BASE MENSUAL (SBM) M 1.781,98 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. El anexo publica el salario base mensual para las categorías técnicas y administrativas.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 21.383,76 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT MENSUAL (PETM) M 75,99 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal técnico y administrativo se abona con carácter mensual en todas las categorías.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 835,97 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.781,98 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.781,98 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 25.783,69 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) M 445,50 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) M 267,30 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Perits ajudants titulats Grup 2 9 conceptos

Puestos: Perits ajudants titulats

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SOU BASE MENSUAL (SBM) M 1.691,78 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. El anexo publica el salario base mensual para las categorías técnicas y administrativas.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 20.301,41 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT MENSUAL (PETM) M 75,99 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal técnico y administrativo se abona con carácter mensual en todas las categorías.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 835,97 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.691,78 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.691,78 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 24.520,95 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) M 422,94 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) M 253,77 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Cap administratiu Grup 3 9 conceptos

Puestos: Cap administratiu

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE MENSUAL (SBM) M 1.391,93 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. El anexo publica el salario base mensual para las categorías técnicas y administrativas.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 16.703,22 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT MENSUAL (PETM) M 75,99 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal técnico y administrativo se abona con carácter mensual en todas las categorías.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 835,97 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.391,93 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.391,93 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 20.323,06 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) M 347,98 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) M 208,79 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Delineants projectistes Grup 3 9 conceptos

Puestos: Delineants projectistes

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE MENSUAL (SBM) M 1.391,92 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. El anexo publica el salario base mensual para las categorías técnicas y administrativas.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 16.703,09 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT MENSUAL (PETM) M 75,99 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal técnico y administrativo se abona con carácter mensual en todas las categorías.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 835,97 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.391,92 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.391,92 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 20.322,91 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) M 347,98 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) M 208,79 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Encarregat Grup 4 9 conceptos

Puestos: Encarregat

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 40,82 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 14.899,44 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,95 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.098,74 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.224,61 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.224,61 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 18.447,41 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 10,21 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 6,12 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Cap d'equip Grup 4 9 conceptos

Puestos: Cap d'equip

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 40,82 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 14.899,44 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,95 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.098,74 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.224,61 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.224,61 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 18.447,41 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 10,21 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 6,12 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Oficial 1 administratiu Grup 5 9 conceptos

Puestos: Oficial 1 administratiu

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE MENSUAL (SBM) M 1.176,78 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. El anexo publica el salario base mensual para las categorías técnicas y administrativas.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 14.121,38 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT MENSUAL (PETM) M 75,99 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal técnico y administrativo se abona con carácter mensual en todas las categorías.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 835,97 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.176,78 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.176,78 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.310,92 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) M 294,19 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) M 176,52 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Oficial 2 administratiu Grup 5 9 conceptos

Puestos: Oficial 2 administratiu

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE MENSUAL (SBM) M 1.176,78 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. El anexo publica el salario base mensual para las categorías técnicas y administrativas.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 14.121,38 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT MENSUAL (PETM) M 75,99 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal técnico y administrativo se abona con carácter mensual en todas las categorías.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 835,97 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.176,78 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.176,78 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.310,92 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) M 294,19 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) M 176,52 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Viatjant Grup 5 9 conceptos

Puestos: Viatjant

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE MENSUAL (SBM) M 1.176,78 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. El anexo publica el salario base mensual para las categorías técnicas y administrativas.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 14.121,38 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT MENSUAL (PETM) M 75,99 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal técnico y administrativo se abona con carácter mensual en todas las categorías.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 835,97 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.176,78 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.176,78 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.310,92 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) M 294,19 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) M 176,52 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Oficial 1ª Grup 5 9 conceptos

Puestos: Oficial 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 38,15 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.923,76 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,95 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.098,74 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.144,42 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.144,42 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.311,34 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,54 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,72 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Tractorista amb carnet Grup 5 9 conceptos

Puestos: Tractorista amb carnet

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 38,15 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.923,76 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,95 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.098,74 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.144,42 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.144,42 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.311,34 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,54 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,72 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Conductor camió Grup 5 9 conceptos

Puestos: Conductor camió

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 38,15 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.923,76 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,95 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.098,74 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.144,42 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.144,42 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.311,34 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,54 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,72 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Serrador 1 Grup 5 9 conceptos

Puestos: Serrador 1

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 38,15 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.923,76 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,95 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.098,74 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.144,42 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.144,42 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.311,34 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,54 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,72 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Oficial 2ª Grup 5 9 conceptos

Puestos: Oficial 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 38,15 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.923,76 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,95 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.098,74 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.144,42 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.144,42 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.311,34 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,54 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,72 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Afilador 1 Grup 5 9 conceptos

Puestos: Afilador 1

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 38,15 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.923,76 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,95 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.098,74 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.144,42 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.144,42 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.311,34 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,54 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,72 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Tallador Grup 5 9 conceptos

Puestos: Tallador

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 38,15 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.923,76 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,95 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.098,74 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.144,42 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.144,42 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.311,34 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,54 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,72 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Trossejador Grup 5 9 conceptos

Puestos: Trossejador

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 38,15 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.923,76 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,95 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.098,74 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.144,42 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.144,42 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.311,34 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,54 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,72 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Ajudant oficial 3ª Grup 6 10 conceptos

Puestos: Ajudant oficial 3ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 36,70 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.394,89 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,95 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.098,74 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.100,95 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.100,95 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.695,53 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,18 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,50 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 15.876,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (15596.79 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024, que es de 15876.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Auxiliar administratiu Grup 6 10 conceptos

Puestos: Auxiliar administratiu

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE MENSUAL (SBM) M 1.132,80 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. El anexo publica el salario base mensual para las categorías técnicas y administrativas.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.593,65 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT MENSUAL (PETM) M 75,99 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal técnico y administrativo se abona con carácter mensual en todas las categorías.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 835,97 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.132,80 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.132,80 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.695,23 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) M 283,20 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) M 169,92 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 15.876,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (15859.25 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024, que es de 15876.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Tractorista sense carnet Grup 6 10 conceptos

Puestos: Tractorista sense carnet

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 36,70 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.394,89 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,95 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.098,74 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.100,95 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.100,95 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.695,53 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,18 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,50 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 15.876,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (15596.79 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024, que es de 15876.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Serrador de 2ª Grup 6 10 conceptos

Puestos: Serrador de 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 36,70 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.394,89 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,95 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.098,74 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.100,95 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.100,95 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.695,53 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,18 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,50 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 15.876,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (15596.79 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024, que es de 15876.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Peó especialista Grup 6 10 conceptos

Puestos: Peó especialista

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 36,70 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.394,89 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,95 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.098,74 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.100,95 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.100,95 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.695,53 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,18 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,50 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 15.876,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (15596.79 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024, que es de 15876.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Basculador Grup 6 10 conceptos

Puestos: Basculador

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 36,70 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.394,89 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,95 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.098,74 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.100,95 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.100,95 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.695,53 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,18 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,50 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 15.876,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (15596.79 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024, que es de 15876.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Magatzem Grup 6 10 conceptos

Puestos: Magatzem

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 36,70 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.394,89 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,95 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.098,74 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.100,95 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.100,95 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.695,53 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,18 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,50 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 15.876,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (15596.79 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024, que es de 15876.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Peó Grup 7 10 conceptos

Puestos: Peó

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SOU BASE DIARI (SBD) D 34,86 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 12.724,87 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,95 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.098,74 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.045,88 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.045,88 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 15.915,37 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 8,71 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,23 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 15.876,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (14816.63 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024, que es de 15876.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Guarda vigilant Grup 7 10 conceptos

Puestos: Guarda vigilant

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SOU BASE DIARI (SBD) D 34,86 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 12.724,87 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,95 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.098,74 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.045,88 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.045,88 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 15.915,37 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 8,71 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,23 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 15.876,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (14816.63 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024, que es de 15876.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Mesurador Grup 7 10 conceptos

Puestos: Mesurador

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SOU BASE DIARI (SBD) D 34,86 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 12.724,87 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,95 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.098,74 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.045,88 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.045,88 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 15.915,37 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 8,71 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,23 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 15.876,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (14816.63 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024, que es de 15876.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Taules salarials 2023 (annex I del conveni; increment del 4 % sobre les taules definitives de 2022) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos
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HORA EXTRAORDINÀRIA H — 30% Art. 13: cuando se acuerda pagarlas, la hora extraordinaria se retribuye con un incremento del 30 % sobre el precio de la hora ordinaria de trabajo. El convenio NO publica el valor de la hora ordinaria ni la fórmula para obtenerlo desde el salario de tablas, de modo que el importe no se calcula. Las horas extraordinarias son voluntarias y, a falta de pacto, se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes.
DIETA SENCERA D 50,00 € Art. 28: el convenio publica el importe para el año 2023 (50 euros). Si los gastos de manutención o alojamiento superan la dieta, la empresa reembolsa el exceso previa justificación.
MITJA DIETA D 14,00 € Art. 28: el convenio publica el importe para el año 2023 (14 euros). Si los gastos de manutención o alojamiento superan la dieta, la empresa reembolsa el exceso previa justificación.
QUILOMETRATGE H 0,40 € Art. 29: el convenio publica 0,40 euros por kilómetro recorrido para el año 2023, cuando la persona trabajadora acepta libremente desplazarse con un vehículo de su propiedad a petición de la empresa y lo justifica.
Llicenciats Enginyers Grup 1 9 conceptos

Puestos: Llicenciats Enginyers

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SOU BASE MENSUAL (SBM) M 1.721,72 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. El anexo publica el salario base mensual para las categorías técnicas y administrativas.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 20.660,64 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT MENSUAL (PETM) M 73,42 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal técnico y administrativo se abona con carácter mensual en todas las categorías.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 807,70 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.721,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.721,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 24.911,78 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) M 430,43 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) M 258,26 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Perits ajudants titulats Grup 2 9 conceptos

Puestos: Perits ajudants titulats

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SOU BASE MENSUAL (SBM) M 1.634,57 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. El anexo publica el salario base mensual para las categorías técnicas y administrativas.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 19.614,89 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT MENSUAL (PETM) M 73,42 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal técnico y administrativo se abona con carácter mensual en todas las categorías.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 807,70 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.634,57 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.634,57 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 23.691,74 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) M 408,64 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) M 245,19 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Cap administratiu Grup 3 9 conceptos

Puestos: Cap administratiu

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SOU BASE MENSUAL (SBM) M 1.344,86 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. El anexo publica el salario base mensual para las categorías técnicas y administrativas.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 16.138,37 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT MENSUAL (PETM) M 73,42 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal técnico y administrativo se abona con carácter mensual en todas las categorías.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 807,70 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.344,86 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.344,86 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 19.635,81 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) M 336,21 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) M 201,73 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Delineants projectistes Grup 3 9 conceptos

Puestos: Delineants projectistes

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE MENSUAL (SBM) M 1.344,85 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. El anexo publica el salario base mensual para las categorías técnicas y administrativas.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 16.138,25 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT MENSUAL (PETM) M 73,42 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal técnico y administrativo se abona con carácter mensual en todas las categorías.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 807,70 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.344,85 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.344,85 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 19.635,66 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) M 336,21 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) M 201,73 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Encarregat Grup 4 9 conceptos

Puestos: Encarregat

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 39,44 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 14.395,59 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,78 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.061,59 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.183,20 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.183,20 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.823,58 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,86 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,92 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Cap d'equip Grup 4 9 conceptos

Puestos: Cap d'equip

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 39,44 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 14.395,59 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,78 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.061,59 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.183,20 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.183,20 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 17.823,58 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,86 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,92 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Oficial 1 administratiu Grup 5 9 conceptos

Puestos: Oficial 1 administratiu

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE MENSUAL (SBM) M 1.136,99 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. El anexo publica el salario base mensual para las categorías técnicas y administrativas.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.643,85 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT MENSUAL (PETM) M 73,42 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal técnico y administrativo se abona con carácter mensual en todas las categorías.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 807,70 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.136,99 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.136,99 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.725,53 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) M 284,25 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) M 170,55 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Oficial 2 administratiu Grup 5 9 conceptos

Puestos: Oficial 2 administratiu

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE MENSUAL (SBM) M 1.136,99 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. El anexo publica el salario base mensual para las categorías técnicas y administrativas.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.643,85 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT MENSUAL (PETM) M 73,42 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal técnico y administrativo se abona con carácter mensual en todas las categorías.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 807,70 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.136,99 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.136,99 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.725,53 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) M 284,25 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) M 170,55 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Viatjant Grup 5 9 conceptos

Puestos: Viatjant

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE MENSUAL (SBM) M 1.136,99 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. El anexo publica el salario base mensual para las categorías técnicas y administrativas.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.643,85 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT MENSUAL (PETM) M 73,42 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal técnico y administrativo se abona con carácter mensual en todas las categorías.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 807,70 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.136,99 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.136,99 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.725,53 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) M 284,25 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) M 170,55 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Oficial 1ª Grup 5 9 conceptos

Puestos: Oficial 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 36,86 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.452,91 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,78 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.061,59 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.105,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.105,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.725,93 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,21 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,53 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Tractorista amb carnet Grup 5 9 conceptos

Puestos: Tractorista amb carnet

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 36,86 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.452,91 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,78 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.061,59 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.105,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.105,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.725,93 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,21 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,53 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Conductor camió Grup 5 9 conceptos

Puestos: Conductor camió

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 36,86 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.452,91 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,78 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.061,59 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.105,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.105,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.725,93 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,21 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,53 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Serrador 1 Grup 5 9 conceptos

Puestos: Serrador 1

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 36,86 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.452,91 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,78 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.061,59 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.105,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.105,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.725,93 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,21 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,53 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Oficial 2ª Grup 5 9 conceptos

Puestos: Oficial 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 36,86 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.452,91 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,78 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.061,59 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.105,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.105,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.725,93 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,21 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,53 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Afilador 1 Grup 5 9 conceptos

Puestos: Afilador 1

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 36,86 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.452,91 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,78 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.061,59 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.105,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.105,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.725,93 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,21 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,53 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Tallador Grup 5 9 conceptos

Puestos: Tallador

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 36,86 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.452,91 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,78 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.061,59 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.105,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.105,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.725,93 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,21 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,53 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Trossejador Grup 5 9 conceptos

Puestos: Trossejador

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 36,86 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.452,91 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,78 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.061,59 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.105,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.105,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.725,93 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 9,21 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,53 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Ajudant oficial 3ª Grup 6 10 conceptos

Puestos: Ajudant oficial 3ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 35,46 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 12.941,92 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,78 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.061,59 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.063,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.063,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.130,95 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 8,87 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,32 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 15.120,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (15069.36 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2023, que es de 15120.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Auxiliar administratiu Grup 6 9 conceptos

Puestos: Auxiliar administratiu

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SOU BASE MENSUAL (SBM) M 1.094,50 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. El anexo publica el salario base mensual para las categorías técnicas y administrativas.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 13.133,96 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT MENSUAL (PETM) M 73,42 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal técnico y administrativo se abona con carácter mensual en todas las categorías.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 807,70 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.094,50 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.094,50 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.130,66 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) M 273,63 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) M 164,18 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
Tractorista sense carnet Grup 6 10 conceptos

Puestos: Tractorista sense carnet

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SOU BASE DIARI (SBD) D 35,46 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 12.941,92 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,78 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.061,59 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.063,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.063,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.130,95 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 8,87 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,32 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 15.120,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (15069.36 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2023, que es de 15120.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Serrador de 2ª Grup 6 10 conceptos

Puestos: Serrador de 2ª

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SOU BASE DIARI (SBD) D 35,46 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 12.941,92 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,78 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.061,59 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.063,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.063,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.130,95 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 8,87 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,32 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 15.120,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (15069.36 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2023, que es de 15120.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Peó especialista Grup 6 10 conceptos

Puestos: Peó especialista

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 35,46 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 12.941,92 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,78 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.061,59 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.063,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.063,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.130,95 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 8,87 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,32 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 15.120,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (15069.36 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2023, que es de 15120.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Basculador Grup 6 10 conceptos

Puestos: Basculador

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 35,46 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 12.941,92 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,78 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.061,59 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.063,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.063,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.130,95 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 8,87 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,32 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 15.120,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (15069.36 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2023, que es de 15120.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Magatzem Grup 6 10 conceptos

Puestos: Magatzem

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 35,46 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 12.941,92 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,78 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.061,59 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.063,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.063,72 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 16.130,95 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 8,87 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,32 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 15.120,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (15069.36 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2023, que es de 15120.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Peó Grup 7 10 conceptos

Puestos: Peó

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 33,68 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 12.294,56 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,78 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.061,59 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.010,51 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.010,51 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 15.377,17 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 8,42 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,05 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 15.120,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (14315.58 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2023, que es de 15120.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Guarda vigilant Grup 7 10 conceptos

Puestos: Guarda vigilant

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 33,68 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 12.294,56 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,78 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.061,59 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.010,51 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.010,51 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 15.377,17 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 8,42 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,05 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 15.120,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (14315.58 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2023, que es de 15120.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.
Mesurador Grup 7 10 conceptos

Puestos: Mesurador

ConceptoPagoImporteDetalle
SOU BASE DIARI (SBD) D 33,68 € Art. 17 y anexo I: retribución mínima de la categoría. Salario por día natural: el propio anexo publica el total anual como 365 veces esta cifra.
TOTAL SOU BASE ANUAL (TSBA) A 12.294,56 € Columna TSBA del anexo I. Equivale a doce mensualidades del salario base mensual o a 365 días del salario base diario, según cómo cobre la categoría.
PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT DIARI (PETD) E 4,78 € Art. 27: compensación de los gastos de locomoción. Para el personal obrero se abona POR DÍA TRABAJADO, no por día natural.
TOTAL PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORT ANUAL (TPETA) A 1.061,59 € Columna TPETA del anexo I: importe anual del plus de transporte que el propio boletín calcula (once mensualidades en el personal mensual; en el personal obrero, los días efectivamente trabajados que toma el anexo).
PAGA EXTRAORDINÀRIA D'ESTIU (PEE) A 1.010,51 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio. El anexo publica su importe por categoría.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL (PEN) A 1.010,51 € Art. 18: gratificación de 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre. El anexo publica su importe por categoría.
TOTAL RETRIBUCIÓ ANUAL (TRA) A 15.377,17 € Columna TRA del anexo I: suma del total del salario base anual, del total del plus de transporte anual y de las dos gratificaciones extraordinarias. Incluye, por tanto, un concepto extrasalarial (el plus de transporte).
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (JORNADA COMPLETA) D 8,42 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 26: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio. El convenio no publica más salario de convenio que el salario base del anexo I, que es el que se toma como base de cálculo.
PLUS DE TREBALLS TÒXICS (MITJA JORNADA O MENYS) D 5,05 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 26: si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % y se aplica al tiempo realmente trabajado. Misma base de cálculo que el plus de jornada completa.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL GARANTIT (CÒMPUT ANUAL) A 15.120,00 € estimado Este importe NO lo publica el convenio: se añade porque el salario de convenio de esta categoría (14315.58 euros al año, sumando el total del salario base anual y las dos gratificaciones) se queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2023, que es de 15120.00 euros anuales. Por ley nadie puede cobrar menos, de modo que lo que realmente se percibe es el mínimo legal. El convenio no establece ninguna regla de equiparación al salario mínimo, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y aquí no se inventa: solo se recoge el total garantizado. Nótese que el total de retribución anual que imprime el anexo (columna TRA) sí supera esa cifra en algunos años, pero incluye el plus extrasalarial de transporte, que no computa a efectos del salario mínimo.

Historia del convenio

01/01/2023 Inicio de vigencia del convenio
2025 Taules salarials 2025 revisades (acta de 22/07/2025: actualització del Grup 7 pel salari mínim)
2024 Taules salarials 2024 (annex I del conveni; increment del 3,5 % sobre 2023)
2023 Taules salarials 2023 (annex I del conveni; increment del 4 % sobre les taules definitives de 2022)
31/12/2025 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de madera y corcho (Lleida)?

En 2025, el salario base va desde 36,33 € hasta 1.835,44 € al mes según el nivel; además, cada tabla de aplicación tiene su propia tabla salarial (usa el selector de tabla de aplicación de esta ficha).

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

¿Qué tablas de aplicación tienen tabla salarial propia en este convenio?

Taules vigents; Taula 2025 de l'annex · substituïda per al Grup 7. Cada tabla de aplicación tiene su propia tabla salarial: elígela en el selector de esta ficha.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y prórroga

El convenio rige del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025 y se mantiene vigente hasta que se firme uno nuevo.

  • Entró en vigor el 1 de enero de 2023 y su duración pactada es de tres años naturales, hasta el 31 de diciembre de 2025 (art. 6).
  • El texto fue suscrito por las partes el 24 de abril de 2024 y no se publicó hasta el 30 de enero de 2025.
  • Cualquiera de las partes puede denunciarlo con un mínimo de un mes y un máximo de tres antes del vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas, por comunicación escrita a la otra parte registrada ante la Generalitat de Catalunya (art. 7).
  • Denunciado el convenio, las partes se comprometen a iniciar la negociación en un plazo no superior a 15 días desde la presentación de la denuncia ante la autoridad competente (art. 7).
  • El convenio mantiene su vigencia en todos sus efectos hasta que se alcance el acuerdo de uno nuevo (art. 7).
  • Si no se produce la denuncia, se entiende prorrogado automáticamente por años naturales (art. 7).
  • A 4 de septiembre de 2026 no consta publicado ningún convenio posterior ni ninguna tabla salarial para 2026: el último movimiento registrado es el acuerdo de la comisión paritaria sobre el calendario laboral de 2026.

Subidas salariales y revisión de las tablas

El convenio pacta una subida para cada uno de sus tres años y una revisión técnica anual ligada al IPC.

  • 2023: 4 % con efectos de 1 de enero, sobre las tablas salariales definitivas de 2022 (art. 10).
  • 2024: 3,5 % con efectos de 1 de enero, sobre las tablas definitivas de 2023 (art. 10).
  • 2025: 3 % con efectos de 1 de enero, sobre las tablas definitivas de 2024 (art. 10).
  • Las tablas de los tres años se anexan al convenio y son las que publica el anexo I.
  • Revisión: finalizado cada ejercicio, las tablas se revisan aplicando el diferencial entre el incremento pactado y el IPC interanual de diciembre (art. 10).
  • El tope de esa revisión es del 1 % para 2023 y 2024 y del 1,5 % para 2025 (art. 10).
  • La revisión es técnica y no tiene efectos retroactivos: se aplica sobre las tablas a partir del 1 de enero del año siguiente (art. 10).
  • No consta publicada ninguna revisión por IPC. Lo único publicado después es el acta de 22 de julio de 2025, que sube el Grup 7 para no quedar por debajo del salario mínimo interprofesional.
  • Las dietas y el kilometraje se actualizan con los mismos incrementos que el convenio (arts. 28 y 29).

Jornada de trabajo y horas extraordinarias

La jornada es de 40 horas semanales y 1.752 horas anuales durante toda la vigencia del convenio.

  • 40 horas semanales para todas las personas trabajadoras a las que se aplica el convenio (art. 12).
  • La jornada anual se remite a la del Convenio General Estatal de la Madera y es de 1.752 horas para toda la vigencia (art. 12).
  • El calendario laboral de 2026 concreta esas 1.752 horas anuales en 219 días de trabajo, de lunes a viernes.
  • La comisión paritaria elabora cada año, antes de que empiece el año natural, el calendario laboral del sector; ese calendario es orientativo y se recomienda su aplicación a las empresas.
  • Son horas extraordinarias las que exceden de la jornada ordinaria; son voluntarias salvo las que tengan causa de fuerza mayor (art. 13).
  • Empresa y persona trabajadora acuerdan si se pagan o se compensan con descanso retribuido equivalente; a falta de pacto se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes (art. 13).
  • Cuando se acuerda pagarlas, la hora extraordinaria se retribuye con un incremento del 30 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 13).

Vacaciones

Las vacaciones son de 30 días naturales retribuidos y no se pueden compensar en dinero.

  • 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, no susceptibles de compensación económica (art. 14).
  • Dos de esas semanas se disfrutan de forma continuada; el resto se pacta entre la empresa y la persona trabajadora, salvo que ambas partes acuerden otra distribución (art. 14).
  • El calendario laboral de 2026 precisa que de esos 30 días naturales, 21 han de ser laborables.
  • En caso de desacuerdo sobre las fechas, decide la jurisdicción social y su decisión es irrecurrible (art. 14).
  • Las vacaciones se pagan a razón del salario real que perciba la persona trabajadora (art. 14).
  • Si el periodo de vacaciones coincide con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del contrato de los apartados 4, 5 y 7 del art. 48 del Estatuto de los Trabajadores, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural (art. 14).
  • Si coincide con otra incapacidad temporal que impida disfrutarlas dentro del año natural, se disfrutan al terminar la incapacidad, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se originaron (art. 14).

Pagas extraordinarias y pago del salario

Hay dos gratificaciones extraordinarias de 30 días cada una, de devengo semestral.

  • Paga de verano: 30 días, abonada antes del 30 de junio y devengada del 1 de enero al 30 de junio (art. 18).
  • Paga de Navidad: 30 días, abonada antes del 20 de diciembre y devengada del 1 de julio al 31 de diciembre (art. 18).
  • Ambas se devengan por cada día natural en que se haya devengado el salario base (art. 18).
  • El anexo I publica el importe de las dos pagas para cada categoría, en las columnas PEE y PEN.
  • El salario se abona por periodos vencidos y mensualmente, dentro de los cuatro primeros días hábiles del mes siguiente al de su devengo (art. 17).
  • La persona trabajadora puede pedir, una vez al mes, un anticipo a cuenta del trabajo ya hecho de hasta el 90 % de las cantidades devengadas (art. 17).
  • Las empresas pueden pagar por cheque, transferencia u otra modalidad bancaria, previa comunicación a la representación legal de las personas trabajadoras (art. 17).

Antigüedad

La antigüedad está suprimida desde el 30 de septiembre de 1996; quien la tuviera generada conserva la cantidad consolidada.

  • Desde el 30 de septiembre de 1996 no se devengan nuevos derechos por antigüedad (art. 19).
  • Quien hubiera generado derechos y cantidades antes de esa fecha mantiene la cantidad consolidada en ese momento (art. 19).
  • Esa cantidad figura en la nómina como complemento personal bajo el concepto de «antiguitat consolidada» (art. 19).
  • El complemento no es absorbible ni compensable (art. 19).
  • El boletín no publica ninguna escala ni cuantía de esas cantidades consolidadas: son individuales de cada persona trabajadora, por lo que la ficha no las recoge como concepto.

Incapacidad temporal

El convenio no establece complemento empresarial en caso de baja: solo regula el reconocimiento por la mutua.

  • El convenio NO pacta ningún complemento a cargo de la empresa sobre la prestación de incapacidad temporal, ni por enfermedad común ni por accidente de trabajo.
  • Las personas en situación de incapacidad temporal se comprometen a ser visitadas en cualquier momento por el facultativo de la mutua colaboradora con la Seguridad Social que la empresa tenga contratada, con independencia de la visita del médico de la Seguridad Social (art. 20).
  • La primera negativa a esa visita se considera falta leve; si a requerimiento de la empresa no se efectúa antes de tres días, falta grave (art. 20).
  • La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidente es falta muy grave (art. 38.21).

Trabajos tóxicos, dietas, kilometraje y otras condiciones

El convenio recoge un recargo por trabajos tóxicos, dietas, kilometraje, ropa de trabajo y un seguro de accidente.

  • Trabajos tóxicos: quien realiza a jornada completa trabajos de barnizado, muñeca, pistola o laca de nitrocelulosa percibe un 25 % más sobre el salario de convenio (art. 26).
  • Si esas tareas se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % aplicado al tiempo realmente trabajado (art. 26).
  • Quien realiza esas tareas puede ser sometido a revisión médica cada seis meses, a petición propia o de la empresa (art. 26).
  • Plus extrasalarial de transporte: compensa los gastos de locomoción; se abona por día trabajado al personal obrero y con carácter mensual al personal técnico y administrativo (art. 27).
  • Dietas del año 2023: media dieta 14 euros y dieta entera 50 euros; si los gastos de manutención o alojamiento superan la dieta, la empresa reembolsa el exceso previa justificación (art. 28).
  • Kilometraje del año 2023: 0,40 euros por kilómetro recorrido con vehículo propio, a petición de la empresa y previa justificación (art. 29).
  • Dietas y kilometraje se actualizan con los mismos incrementos que el convenio (arts. 28 y 29).
  • Seguro de accidente: las empresas deben suscribir una póliza que garantice 50.000 euros en caso de invalidez permanente absoluta o muerte por accidente de trabajo; el acuerdo no entró en vigor hasta 90 días después de la publicación del convenio, es decir, el 30 de abril de 2025 (art. 32).
  • Salario mínimo: el salario de convenio (salario base anual más las dos gratificaciones) de las categorías más bajas se queda por debajo del salario mínimo interprofesional en los tres años; en la ficha, esas categorías llevan añadido el mínimo legal garantizado, marcado como estimado. El anexo lo compensa sumando el plus de transporte, que es extrasalarial y no computa para el mínimo legal.
  • El acta de la comisión negociadora de 22 de julio de 2025 subió por ese motivo las tres categorías del Grup 7 (Peó, Guarda vigilant y Mesurador), que quedaron en 16.583,82 euros de retribución total anual.
  • Ropa de trabajo: dos uniformes completos al año, adecuados al puesto y de uso obligatorio; ropa de protección cuando se trabaje con lluvia o frío. Al terminar la relación laboral se devuelve (art. 25).
  • Recibos de saldo y finiquito: si tras el acuerdo sobre el importe la empresa no lo abona en el mismo momento, la persona trabajadora tiene derecho a un recargo del 5 % mensual y el pago se hace por talón nominativo (art. 31).
  • Fin del contrato eventual: indemnización de 15 días de salario por año de servicio si la duración fue de cuatro meses o menos, y de 20 días por año si fue superior a cuatro meses; ambas producen efectos desde el primer día (art. 34).
  • Periodo de prueba máximo: seis meses en los grupos 1 y 2; dos meses en los grupos 3 y 4; un mes en el grupo 5; quince días en los grupos 6 y 7 (art. 33).
  • Compensación y absorción: solo puede hacerse comparando globalmente conceptos de la misma naturaleza (salarial o extrasalarial) y en cómputo anual; nunca se absorben ni compensan los complementos de cantidad o calidad como incentivos, primas de producción y trabajos a destajo (art. 4).
  • En lo no previsto se aplica el Convenio General Estatal de la Madera y la normativa aplicable; la clasificación profesional y la cláusula de inaplicación se remiten también a ese convenio estatal (arts. 11, 41 y cláusula de inaplicación).
  • Las partes se adhieren íntegramente al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales y pueden someterse a la conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya (arts. 30 y 40).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 32), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte accidente de trabajo 50.000,00 € Desde 30/04/2025 Beneficiario: La persona trabajadora o su familia · El boletín publica una única cuantía de 50.000 euros para los dos supuestos (muerte o invalidez permanente absoluta derivadas de accidente de trabajo); aquí se recoge una entrada por contingencia con el mismo importe.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 50.000,00 € Desde 30/04/2025 Beneficiario: La persona trabajadora o su familia · El boletín publica una única cuantía de 50.000 euros para los dos supuestos (muerte o invalidez permanente absoluta derivadas de accidente de trabajo); aquí se recoge una entrada por contingencia con el mismo importe.

Desde cuándo cubre: El acuerdo no entra en vigor hasta 90 días después de la publicación del convenio en el boletín oficial (publicado el 30/01/2025).

El convenio obliga a las empresas de su ámbito funcional a suscribir con una entidad aseguradora una póliza de accidente de trabajo. No fija plazo de contratación distinto ni declara responsabilidad directa de la empresa si no la suscribe.

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