Convenio colectivo de carpintería, ebanistería, tapicería y varios de la Región de Murcia

Convenio nuevo para 2026 y 2027, con efectos económicos retroactivos a enero de 2026 salvo el plus de asistencia.

• Vigencia del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2027 (art. 8).
• Las normas rigen desde el día siguiente a su publicación en el BORM —17 de julio de 2026— pero los efectos se retrotraen al 1 de enero de 2026, de modo que la tabla del anexo VI genera atrasos.
• ⚠ EXCEPCIÓN EXPRESA: el art. 42 (plus de asistencia) no entra en vigor ni es exigible hasta el 1 de JULIO de 2026, sin que proceda su aplicación anticipada o retroactiva por razón alguna.
• Convenio suscrito el 21 de enero de 2026 por la comisión negociadora e inscrito por Resolución de 2 de julio de 2026 de la Dirección General de Trabajo (expediente 30/01/0029/2026).
• Sustituye al convenio anterior, que cubría 2024 y 2025.
• Las partes se comprometen a iniciar la negociación del siguiente convenio tres meses antes de que termine la vigencia.
• Si no se denuncia válidamente, se prorroga automáticamente de año en año, SALVO la tabla salarial, que se negocia una vez terminada su vigencia (art. 10). La denuncia debe hacerse con un mes de antelación como mínimo.
• Firman el convenio Hábitat-CCOO, UGT-FICA y FIUSO por la parte social, y AREMA por la empresarial.
• El art. 3 declara el principio de complementariedad respecto del convenio estatal de la madera, excepto en los artículos 18, 56, 57, 58 y 59.

La jornada anual de trabajo efectivo es de 1.752 horas durante toda la vigencia.

• 1.752 horas anuales de trabajo efectivo (art. 32). Es el divisor con el que el boletín calcula el precio de la hora extraordinaria.
• Jornada semanal ordinaria de 40 horas de trabajo efectivo, de lunes a viernes (art. 33).
• El calendario laboral de 2026 figura en el anexo V y rige en defecto de pacto expreso en la empresa.
• La dirección y la representación sindical pueden alterar de mutuo acuerdo los días festivos del calendario como compensación del exceso de jornada, respetando siempre la jornada máxima anual.
• Si una fiesta del convenio coincide con la fiesta local patronal de cualquier municipio de la Región, se traslada al día hábil anterior o posterior.
• Distribución irregular: en cómputo diario, entre 7 y 9 horas; en cómputo semanal, entre 35 y 45. Por acuerdo de empresa esos límites pueden ampliarse a 6-10 horas diarias o 30-50 semanales.
• La empresa puede distribuir irregularmente 175 horas anuales, preavisando con cinco días.
• Dispone además de una bolsa de 5 días u 40 horas al año para alterar el calendario, también con cinco días de preaviso.
• El calendario de distribución debe fijarse y publicarse antes del 31 de enero, y solo puede modificarse una vez hasta el 30 de abril.
• La distribución irregular no afecta a la retribución ni a las cotizaciones.
• Si por la distribución irregular se acumula un exceso de horas y no se compensa en plazo, se abona al valor de la hora extraordinaria.
• Las horas extraordinarias deben compensarse con descanso retribuido dentro de los cuatro meses siguientes; solo si no se compensan se abonan, al 135 % de la hora ordinaria (art. 44).

Treinta días naturales o veintiuno laborables, retribuidos con el promedio de los últimos seis meses.

• 30 días naturales o 21 días laborables al año (art. 39).
• De ellos, 14 días naturales o 10 laborables deben disfrutarse de manera continua.
• Se retribuyen con la misma remuneración salarial obtenida como PROMEDIO MENSUAL durante los seis meses anteriores al disfrute, excluidas las horas extraordinarias y las gratificaciones extraordinarias.
• No pueden comenzar en sábado, domingo o festivo.
• Los turnos se programan entre la representación de la plantilla y la dirección antes del 30 de abril.
• Quien cesa durante el año percibe en la liquidación la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas; en los ceses voluntarios, si ya las disfrutó de más, la empresa puede deducir el exceso.
• Si coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia natural, o con una suspensión por nacimiento o adopción, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año natural.
• Si coinciden con cualquier otra IT que impida disfrutarlas, se pueden hacer al terminar la incapacidad, dentro de los 18 meses siguientes al final del año de devengo.

Dos pagas al año, de treinta y cinco días de salario base cada una.

• Paga de verano: se abona antes del 30 de junio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio (art. 36).
• Paga de Navidad: se abona antes del 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre.
• ⭐ Cada una equivale a TREINTA Y CINCO DÍAS de salario base más la antigüedad consolidada, si se cobra (no a una mensualidad).
• Se devengan por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
• El anexo VI publica el importe de cada paga SIN antigüedad, por categoría.
• Quien ingresa o cesa percibe la parte proporcional en la liquidación de haberes.

Desde el 30 de septiembre de 1996 no se generan nuevos derechos por antigüedad.

• A partir del 30 de septiembre de 1996 no se devengan nuevos derechos por antigüedad: el concepto quedó suprimido (art. 35).
• Quien había generado derechos y cuantías antes de esa fecha mantiene la cantidad consolidada en ella.
• Esa cuantía figura en la nómina como complemento personal bajo el concepto «antigüedad consolidada».
• NO es absorbible ni compensable.
• Su importe es individual de cada persona y el boletín no lo publica en tablas, por lo que no puede reflejarse por categoría.
• La antigüedad consolidada se suma a los 35 días de cada gratificación extraordinaria (art. 36).
• ⭐ Las columnas de QUINQUENIOS de la matriz de horas extraordinarias son precisamente para quienes conservan esa antigüedad consolidada: elevan el precio de la hora extra según los quinquenios acreditados.

El accidente de trabajo se complementa al 100 %, pero la enfermedad común solo cobra un 20 % y a partir del día 60.

• Accidente de trabajo: la empresa completa hasta el 100 % de la base reguladora que sirvió para calcular la prestación (art. 40).
• Intervención quirúrgica por enfermedad que requiera hospitalización de al menos 24 horas: se completa hasta el 100 % del salario, hasta la finalización de los 150 días.
• ⚠ Accidente NO laboral y enfermedad común: solo el 20 % de la base reguladora, y desde el día 60 de la baja hasta el día 150.
• Es decir, en enfermedad común no hay complemento durante los dos primeros meses.
• La incapacidad temporal no hace perder el plus de asistencia (art. 42).

Un 2,5 % en 2026 y, para 2027, el IPC previsto más medio punto.

• 2026: +2,5 % sobre las tablas salariales de 2025, aplicable desde el 1 de enero de 2026 (art. 34).
• 2026: el plus de asistencia sube un 1 % sobre las tablas salariales de 2025, excluido el plus de transporte.
• ⭐ Ese 1 % es de LAS TABLAS, no del propio plus: por eso el plus salta de 66,83 a 81,58 euros en el grupo VII. La cuenta —plus de 2025 más el 1 % de la remuneración anual de 2025 sin plus de transporte, repartido en doce mensualidades— reproduce el importe publicado en seis de los siete grupos, y en el séptimo se queda a un céntimo.
• 2027: +0,5 % más el IPC previsto para 2027 a fecha de noviembre de 2026, sobre las tablas de 2026, aplicable desde el 1 de enero de 2027.
• 2027: el plus de asistencia sube otro 1 % sobre las tablas de 2026, excluido el plus de transporte.
• ⚠ La tabla de 2027 todavía no está publicada: depende de un IPC que no se conoce, y por eso aquí no figura ninguna cifra para ese año.
• ⚠ El plus de transporte (15,75 € al mes) es el único importe que no varía: es el mismo desde 2024.

El período de prueba y el preaviso de cese dependen del grupo profesional.

• Período de prueba máximo: 6 meses en los grupos I y II; 2 meses en los grupos III a V; 1 mes y medio en los grupos VI y VII (art. 18).
• Quien en dos años haya formalizado varios contratos temporales para el mismo grupo y puesto en la misma empresa queda exento de período de prueba.
• En contratos de tres meses o menos, el período de prueba no puede pasar del 50 % de la duración pactada.
• Contratos eventuales por circunstancias de la producción: duración máxima de 12 meses, prorrogables una sola vez sin superar ese máximo (art. 21).
• Indemnización al terminar un contrato eventual: 15 días de salario por año si duró cuatro meses o menos, y 20 días por año si duró más. Surten efecto desde el primer día.
• Preaviso de cese por terminación del contrato: 15 días naturales con carácter general (art. 24).
• En los contratos temporales de más de seis meses (salvo interinidad o sustitución), el preaviso es de 1 mes en los grupos I a V y de 15 días naturales en los grupos VI y VII.
• El empresario puede sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los días omitidos; y si es la persona trabajadora quien incumple el preaviso, opera la misma indemnización a la inversa.
• Jubilación forzosa a los 68 años o más, condicionada a tener derecho al 100 % de la pensión ordinaria y a vincularse al relevo generacional con una contratación indefinida a tiempo completo. Puede rebajarse a la edad ordinaria de jubilación cuando la ocupación femenina del CNAE sea inferior al 20 %, contratando entonces a una mujer (art. 20).
• Contratos formativos: se remiten íntegramente al art. 11 del Estatuto de los Trabajadores, sin porcentajes propios (art. 19).
• Las empresas de trabajo temporal y de outsourcing deben garantizar a las personas puestas a disposición los mismos derechos laborales y retributivos, y así debe constar en el contrato de puesta a disposición (art. 22).

El convenio remite las dietas al convenio estatal y regula un modelo obligatorio de finiquito.

• Póliza de seguros obligatoria de 14.500 euros por muerte o invalidez permanente absoluta para todo tipo de trabajo, ocasionadas por accidente laboral o enfermedad profesional, para toda la vigencia del convenio (art. 62).
• Dietas: el art. 43 remite a lo establecido en el convenio estatal del sector; las dietas y medias dietas se devengan previa justificación. El convenio regional no publica importe propio.
• Plus de gastos de locomoción: es el plus de transporte que figura en el anexo VI (art. 41).
• Anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, una vez al mes, de hasta el 90 % de las cantidades devengadas (art. 37).
• Los finiquitos deben extenderse obligatoriamente en el modelo oficial del anexo IV, diligenciado por AREMA, que lleva un libro registro visado; sin ese diligenciado el recibo carece de validez y solo vale 30 días naturales desde su expedición (art. 38).
• Ropa de trabajo: la empresa proporciona una bata o mono en invierno y otra en verano, además de los medios de protección (art. 60).
• Desplazamientos: quien pernocta fuera de su domicilio tiene derecho a cuatro días laborables de permiso en el domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento ininterrumpido, con los gastos de viaje a cargo de la empresa, más dietas y gastos justificados (art. 29).
• Vigilancia de la salud a cargo de la empresa, con protocolos sectoriales obligatorios (alveolitis alérgica extrínseca, asma laboral, manipulación manual de cargas, movimientos repetitivos, neuropatías por presión y ruido). Los reconocimientos son tiempo de trabajo (art. 61).
• Fenómenos meteorológicos adversos y catástrofes: la empresa puede adaptar horarios, cambiar turnos, recurrir al trabajo a distancia o reubicar al personal; las ausencias por imposibilidad de acudir deben comunicarse y justificarse, y el tiempo no trabajado puede recuperarse (art. 62).
• Delegado sindical en las empresas de más de 75 personas en plantilla (art. 64).
• Crédito horario mensual retribuido de la representación: 16 horas hasta 100 personas; 20 de 101 a 250; 30 de 251 a 500; 35 de 501 a 700; y 40 a partir de 701. Es acumulable entre personas del mismo sindicato por acuerdo con la dirección (art. 65).
• Permisos y licencias: el cuadro del anexo III detalla, para cada motivo, la duración, los conceptos que se devengan y el justificante exigible; las licencias del Estatuto se aplican con preferencia cuando son más beneficiosas (art. 46).
• Adhesión al ASACMUR para la solución extrajudicial de conflictos laborales (art. 68).