Convenio colectivo · REGCON 42000095011982

Convenio colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Soria

Soria Limpieza de edificios y locales Ámbito provincial Vigencia 01/01/2022 — 31/12/2025
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En ultraactividad Venció el 31/12/2025, pero SIGUE APLICÁNDOSE: mantiene su vigencia hasta que se firme el convenio siguiente. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales, que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

Percepciones salariales 2025 (+3,5 %, art. 18) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos
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PLUS DE NOCTURNIDAD H — 25% Art. 21: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base. No se aplica cuando el salario ya se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria, así que el importe no se calcula.
KILOMETRAJE H 0,21 € Art. 30: 0,21 euros por kilómetro durante todos los años de vigencia del convenio, cuando se usa el vehículo propio en desplazamientos dentro de la jornada. Esos desplazamientos son tiempo de trabajo efectivo siempre que sean conexión directa entre dos centros de trabajo.
PÓLIZA DE ACCIDENTES: MUERTE POR ACCIDENTE DE TRABAJO A 13.498,37 € Art. 31, base segunda A): capital garantizado por persona para la muerte derivada de accidente de trabajo ocurrido como consecuencia del trabajo en la empresa. Cada empresa debe contratar la póliza de forma individual en el plazo de un mes desde la publicación del convenio en el BOP.
PÓLIZA DE ACCIDENTES: INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA A 15.748,10 € Art. 31, base segunda B): capital garantizado por persona para la invalidez permanente absoluta para todo trabajo, así declarada por el INSS y derivada de accidente de trabajo.
PLUS DE FESTIVO TRABAJADO E 24,90 € Art. 13: plus salarial por jornada completa trabajada en día festivo (no domingos), para quien no esté contratado específicamente para trabajar en festivos. Se suma a la opción de descanso compensatorio, acumulación a vacaciones o cobro según normativa. Sufre los mismos incrementos que el salario.
PLUS DE DOMINGO TRABAJADO E 17,70 € Art. 13: plus salarial por jornada completa dominical trabajada, para quien no esté contratado específicamente para trabajar en domingos. Salvo el personal contratado para ello, no se pueden trabajar dos domingos seguidos salvo razones técnicas, organizativas o de producción.
HORA EXTRAORDINARIA H 9,56 € Art. 23: importe por cada hora extraordinaria realizada. Solo se hacen las estrictamente necesarias, para cubrir puntas de producción del cliente, cambios de turno y ausencias imprevistas.
MEDIA DIETA E 19,14 € Art. 20: importe por CADA UNA de las dos comidas diarias cuando hay que trabajar fuera del lugar de residencia. Las dietas sufren los mismos incrementos que el salario.
DIETA CON PERNOCTA E 38,26 € Art. 20: importe cuando además hay que pernoctar fuera del lugar de residencia. Las dietas sufren los mismos incrementos que el salario.
PERSONAL ENCARGADO GENERAL GRUPO III. MANDOS INTERMEDIOS 7 conceptos

Puestos: Encargado/a general

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SALARIO BASE DÍA D 44,43 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 16.216,95 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base anual» (fila propia de esta categoría en la tabla anual): 44.43 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 1.332,90 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 1.332,90 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 1.332,90 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 20.215,65 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,78 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
PERSONAL ENCARGADO DE ZONA GRUPO III. MANDOS INTERMEDIOS 7 conceptos

Puestos: Encargado/a de zona; Supervisor/a de zona

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SALARIO BASE DÍA D 41,29 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 15.070,85 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base anual» (fila propia de esta categoría en la tabla anual): 41.29 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 1.238,70 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 1.238,70 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 1.238,70 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 18.786,95 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,65 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
PERSONAL ENCARGADO DE SECTOR GRUPO III. MANDOS INTERMEDIOS 7 conceptos

Puestos: Encargado/a de sector; Supervisor/a de sector

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SALARIO BASE DÍA D 39,56 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 14.439,40 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base anual» (fila propia de esta categoría en la tabla anual): 39.56 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 1.186,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 1.186,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 1.186,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 17.999,80 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,58 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
PERSONAL ENCARGADO DE GRUPO GRUPO III. MANDOS INTERMEDIOS 8 conceptos

Puestos: Encargado/a de grupo; Encargado/a de edificio

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SALARIO BASE DÍA D 34,38 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 12.548,70 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base anual» (fila propia de esta categoría en la tabla anual): 34.38 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 1.031,40 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 1.031,40 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 1.031,40 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 15.642,90 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,38 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (15642.90 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025 (16576.0 euros, RD 87/2025). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL RESPONSABLE DE EQUIPO GRUPO III. MANDOS INTERMEDIOS 8 conceptos

Puestos: Responsable de equipo

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SALARIO BASE DÍA D 32,95 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 12.026,75 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base anual» (fila propia de esta categoría en la tabla anual): 32.95 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 988,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 988,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 988,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.992,25 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,32 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14992.25 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025 (16576.0 euros, RD 87/2025). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL ORDENANZA GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Ordenanza

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SALARIO BASE DÍA D 32,14 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.731,10 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 32.14 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.623,70 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,29 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14623.70 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025 (16576.0 euros, RD 87/2025). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL ALMACENERO GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Almacenero/a

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SALARIO BASE DÍA D 32,14 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.731,10 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 32.14 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.623,70 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,29 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14623.70 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025 (16576.0 euros, RD 87/2025). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL LISTERO GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Listero/a

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SALARIO BASE DÍA D 32,14 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.731,10 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 32.14 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.623,70 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,29 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14623.70 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025 (16576.0 euros, RD 87/2025). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL VIGILANTE GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Vigilante

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SALARIO BASE DÍA D 32,14 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.731,10 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 32.14 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.623,70 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,29 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14623.70 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025 (16576.0 euros, RD 87/2025). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL ESPECIALISTA GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Especialista

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SALARIO BASE DÍA D 32,14 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.731,10 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 32.14 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.623,70 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,29 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14623.70 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025 (16576.0 euros, RD 87/2025). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL PEÓN ESPECIALIZADO GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Peón especializado

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SALARIO BASE DÍA D 32,14 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.731,10 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 32.14 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.623,70 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,29 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14623.70 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025 (16576.0 euros, RD 87/2025). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL LIMPIADOR GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Limpiador/a

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SALARIO BASE DÍA D 32,14 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.731,10 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 32.14 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.623,70 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,29 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14623.70 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025 (16576.0 euros, RD 87/2025). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL CONDUCTOR-LIMPIADOR GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Conductor-limpiador/a

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SALARIO BASE DÍA D 32,14 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.731,10 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 32.14 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.623,70 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,29 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14623.70 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025 (16576.0 euros, RD 87/2025). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL OFICIAL GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Oficial

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SALARIO BASE DÍA D 32,14 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.731,10 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 32.14 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.623,70 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,29 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14623.70 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025 (16576.0 euros, RD 87/2025). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL AYUDANTE GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Ayudante

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SALARIO BASE DÍA D 32,14 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.731,10 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 32.14 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.623,70 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,29 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14623.70 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025 (16576.0 euros, RD 87/2025). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL PEÓN GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Peón

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SALARIO BASE DÍA D 32,14 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.731,10 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 32.14 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 964,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.623,70 € Tabla de percepciones salariales de 2025, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,29 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14623.70 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025 (16576.0 euros, RD 87/2025). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
Percepciones salariales 2024 (+3,5 %, art. 18) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos
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PLUS DE NOCTURNIDAD H — 25% Art. 21: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base. No se aplica cuando el salario ya se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria, así que el importe no se calcula.
KILOMETRAJE H 0,21 € Art. 30: 0,21 euros por kilómetro durante todos los años de vigencia del convenio, cuando se usa el vehículo propio en desplazamientos dentro de la jornada. Esos desplazamientos son tiempo de trabajo efectivo siempre que sean conexión directa entre dos centros de trabajo.
PÓLIZA DE ACCIDENTES: MUERTE POR ACCIDENTE DE TRABAJO A 13.498,37 € Art. 31, base segunda A): capital garantizado por persona para la muerte derivada de accidente de trabajo ocurrido como consecuencia del trabajo en la empresa. Cada empresa debe contratar la póliza de forma individual en el plazo de un mes desde la publicación del convenio en el BOP.
PÓLIZA DE ACCIDENTES: INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA A 15.748,10 € Art. 31, base segunda B): capital garantizado por persona para la invalidez permanente absoluta para todo trabajo, así declarada por el INSS y derivada de accidente de trabajo.
PLUS DE FESTIVO TRABAJADO E 24,06 € Art. 13: plus salarial por jornada completa trabajada en día festivo (no domingos), para quien no esté contratado específicamente para trabajar en festivos. Se suma a la opción de descanso compensatorio, acumulación a vacaciones o cobro según normativa. Sufre los mismos incrementos que el salario.
PLUS DE DOMINGO TRABAJADO E 17,10 € Art. 13: plus salarial por jornada completa dominical trabajada, para quien no esté contratado específicamente para trabajar en domingos. Salvo el personal contratado para ello, no se pueden trabajar dos domingos seguidos salvo razones técnicas, organizativas o de producción.
HORA EXTRAORDINARIA H 9,24 € Art. 23: importe por cada hora extraordinaria realizada. Solo se hacen las estrictamente necesarias, para cubrir puntas de producción del cliente, cambios de turno y ausencias imprevistas.
MEDIA DIETA E 18,49 € Art. 20: importe por CADA UNA de las dos comidas diarias cuando hay que trabajar fuera del lugar de residencia. Las dietas sufren los mismos incrementos que el salario.
DIETA CON PERNOCTA E 36,97 € Art. 20: importe cuando además hay que pernoctar fuera del lugar de residencia. Las dietas sufren los mismos incrementos que el salario.
PERSONAL ENCARGADO GENERAL GRUPO III. MANDOS INTERMEDIOS 7 conceptos

Puestos: Encargado/a general

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SALARIO BASE DÍA D 42,93 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 15.712,38 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base anual» (fila propia de esta categoría en la tabla anual): 42.93 euros diarios × 366 días naturales del año. ⚠ 2024 fue año BISIESTO y el boletín calcula esta columna con 366 días: con 365 no cuadra ninguna fila.
EXTRA JULIO A 1.287,90 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 1.287,90 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 1.287,90 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 19.576,08 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,72 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
PERSONAL ENCARGADO DE ZONA GRUPO III. MANDOS INTERMEDIOS 7 conceptos

Puestos: Encargado/a de zona; Supervisor/a de zona

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SALARIO BASE DÍA D 39,89 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 14.599,74 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base anual» (fila propia de esta categoría en la tabla anual): 39.89 euros diarios × 366 días naturales del año. ⚠ 2024 fue año BISIESTO y el boletín calcula esta columna con 366 días: con 365 no cuadra ninguna fila.
EXTRA JULIO A 1.196,70 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 1.196,70 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 1.196,70 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 18.189,84 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,60 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
PERSONAL ENCARGADO DE SECTOR GRUPO III. MANDOS INTERMEDIOS 7 conceptos

Puestos: Encargado/a de sector; Supervisor/a de sector

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SALARIO BASE DÍA D 38,22 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 13.988,52 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base anual» (fila propia de esta categoría en la tabla anual): 38.22 euros diarios × 366 días naturales del año. ⚠ 2024 fue año BISIESTO y el boletín calcula esta columna con 366 días: con 365 no cuadra ninguna fila.
EXTRA JULIO A 1.146,60 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 1.146,60 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 1.146,60 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 17.428,32 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,53 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
PERSONAL ENCARGADO DE GRUPO GRUPO III. MANDOS INTERMEDIOS 8 conceptos

Puestos: Encargado/a de grupo; Encargado/a de edificio

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SALARIO BASE DÍA D 33,22 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 12.158,52 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base anual» (fila propia de esta categoría en la tabla anual): 33.22 euros diarios × 366 días naturales del año. ⚠ 2024 fue año BISIESTO y el boletín calcula esta columna con 366 días: con 365 no cuadra ninguna fila.
EXTRA JULIO A 996,60 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 996,60 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 996,60 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 15.148,32 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,33 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.876,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (15148.32 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024 (15876.0 euros, RD 145/2024). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL RESPONSABLE DE EQUIPO GRUPO III. MANDOS INTERMEDIOS 8 conceptos

Puestos: Responsable de equipo

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SALARIO BASE DÍA D 31,84 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.653,44 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base anual» (fila propia de esta categoría en la tabla anual): 31.84 euros diarios × 366 días naturales del año. ⚠ 2024 fue año BISIESTO y el boletín calcula esta columna con 366 días: con 365 no cuadra ninguna fila.
EXTRA JULIO A 955,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 955,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 955,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.519,04 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,27 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.876,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14519.04 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024 (15876.0 euros, RD 145/2024). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL ORDENANZA GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Ordenanza

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SALARIO BASE DÍA D 31,05 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.364,30 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 31.05 euros diarios × 366 días naturales del año. ⚠ 2024 fue año BISIESTO y el boletín calcula esta columna con 366 días: con 365 no cuadra ninguna fila.
EXTRA JULIO A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.158,80 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,24 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.876,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14158.80 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024 (15876.0 euros, RD 145/2024). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL ALMACENERO GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Almacenero/a

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SALARIO BASE DÍA D 31,05 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.364,30 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 31.05 euros diarios × 366 días naturales del año. ⚠ 2024 fue año BISIESTO y el boletín calcula esta columna con 366 días: con 365 no cuadra ninguna fila.
EXTRA JULIO A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.158,80 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,24 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.876,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14158.80 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024 (15876.0 euros, RD 145/2024). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL LISTERO GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Listero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DÍA D 31,05 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.364,30 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 31.05 euros diarios × 366 días naturales del año. ⚠ 2024 fue año BISIESTO y el boletín calcula esta columna con 366 días: con 365 no cuadra ninguna fila.
EXTRA JULIO A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.158,80 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,24 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.876,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14158.80 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024 (15876.0 euros, RD 145/2024). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL VIGILANTE GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Vigilante

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SALARIO BASE DÍA D 31,05 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.364,30 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 31.05 euros diarios × 366 días naturales del año. ⚠ 2024 fue año BISIESTO y el boletín calcula esta columna con 366 días: con 365 no cuadra ninguna fila.
EXTRA JULIO A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.158,80 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,24 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.876,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14158.80 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024 (15876.0 euros, RD 145/2024). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL ESPECIALISTA GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Especialista

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SALARIO BASE DÍA D 31,05 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.364,30 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 31.05 euros diarios × 366 días naturales del año. ⚠ 2024 fue año BISIESTO y el boletín calcula esta columna con 366 días: con 365 no cuadra ninguna fila.
EXTRA JULIO A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.158,80 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,24 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.876,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14158.80 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024 (15876.0 euros, RD 145/2024). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL PEÓN ESPECIALIZADO GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Peón especializado

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SALARIO BASE DÍA D 31,05 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.364,30 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 31.05 euros diarios × 366 días naturales del año. ⚠ 2024 fue año BISIESTO y el boletín calcula esta columna con 366 días: con 365 no cuadra ninguna fila.
EXTRA JULIO A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.158,80 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,24 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.876,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14158.80 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024 (15876.0 euros, RD 145/2024). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL LIMPIADOR GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Limpiador/a

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SALARIO BASE DÍA D 31,05 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.364,30 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 31.05 euros diarios × 366 días naturales del año. ⚠ 2024 fue año BISIESTO y el boletín calcula esta columna con 366 días: con 365 no cuadra ninguna fila.
EXTRA JULIO A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.158,80 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,24 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.876,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14158.80 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024 (15876.0 euros, RD 145/2024). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL CONDUCTOR-LIMPIADOR GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Conductor-limpiador/a

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SALARIO BASE DÍA D 31,05 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.364,30 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 31.05 euros diarios × 366 días naturales del año. ⚠ 2024 fue año BISIESTO y el boletín calcula esta columna con 366 días: con 365 no cuadra ninguna fila.
EXTRA JULIO A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.158,80 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,24 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.876,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14158.80 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024 (15876.0 euros, RD 145/2024). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL OFICIAL GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Oficial

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SALARIO BASE DÍA D 31,05 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.364,30 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 31.05 euros diarios × 366 días naturales del año. ⚠ 2024 fue año BISIESTO y el boletín calcula esta columna con 366 días: con 365 no cuadra ninguna fila.
EXTRA JULIO A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.158,80 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,24 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.876,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14158.80 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024 (15876.0 euros, RD 145/2024). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL AYUDANTE GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Ayudante

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SALARIO BASE DÍA D 31,05 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.364,30 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 31.05 euros diarios × 366 días naturales del año. ⚠ 2024 fue año BISIESTO y el boletín calcula esta columna con 366 días: con 365 no cuadra ninguna fila.
EXTRA JULIO A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.158,80 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,24 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.876,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14158.80 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024 (15876.0 euros, RD 145/2024). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL PEÓN GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Peón

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SALARIO BASE DÍA D 31,05 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.364,30 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 31.05 euros diarios × 366 días naturales del año. ⚠ 2024 fue año BISIESTO y el boletín calcula esta columna con 366 días: con 365 no cuadra ninguna fila.
EXTRA JULIO A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 931,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.158,80 € Tabla de percepciones salariales de 2024, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,24 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.876,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14158.80 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024 (15876.0 euros, RD 145/2024). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
Percepciones salariales 2023 (+3,25 %, art. 18) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 10 conceptos
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PLUS DE NOCTURNIDAD H — 25% Art. 21: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base. No se aplica cuando el salario ya se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria, así que el importe no se calcula.
KILOMETRAJE H 0,21 € Art. 30: 0,21 euros por kilómetro durante todos los años de vigencia del convenio, cuando se usa el vehículo propio en desplazamientos dentro de la jornada. Esos desplazamientos son tiempo de trabajo efectivo siempre que sean conexión directa entre dos centros de trabajo.
PÓLIZA DE ACCIDENTES: MUERTE POR ACCIDENTE DE TRABAJO A 13.498,37 € Art. 31, base segunda A): capital garantizado por persona para la muerte derivada de accidente de trabajo ocurrido como consecuencia del trabajo en la empresa. Cada empresa debe contratar la póliza de forma individual en el plazo de un mes desde la publicación del convenio en el BOP.
PÓLIZA DE ACCIDENTES: INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA A 15.748,10 € Art. 31, base segunda B): capital garantizado por persona para la invalidez permanente absoluta para todo trabajo, así declarada por el INSS y derivada de accidente de trabajo.
PLUS DE FESTIVO TRABAJADO E 23,25 € Art. 13: plus salarial por jornada completa trabajada en día festivo (no domingos), para quien no esté contratado específicamente para trabajar en festivos. Se suma a la opción de descanso compensatorio, acumulación a vacaciones o cobro según normativa. Sufre los mismos incrementos que el salario.
PLUS DE DOMINGO TRABAJADO E 16,52 € Art. 13: plus salarial por jornada completa dominical trabajada, para quien no esté contratado específicamente para trabajar en domingos. Salvo el personal contratado para ello, no se pueden trabajar dos domingos seguidos salvo razones técnicas, organizativas o de producción.
HORA EXTRAORDINARIA H 8,93 € Art. 23: importe por cada hora extraordinaria realizada. Solo se hacen las estrictamente necesarias, para cubrir puntas de producción del cliente, cambios de turno y ausencias imprevistas.
MEDIA DIETA E 17,86 € Art. 20: importe por CADA UNA de las dos comidas diarias cuando hay que trabajar fuera del lugar de residencia. Las dietas sufren los mismos incrementos que el salario.
DIETA CON PERNOCTA E 35,72 € Art. 20: importe cuando además hay que pernoctar fuera del lugar de residencia. Las dietas sufren los mismos incrementos que el salario.
PAGA ÚNICA COMPENSATORIA DE 2022 A 200,00 € Art. 18: paga ÚNICA de 200 euros para quien a 31 de diciembre de 2022 tuviera un trienio o más, proporcional al tiempo de alta y a la jornada realizada en 2022. Se abonó al mes siguiente de la publicación del convenio en el BOP (mayo de 2023). No es un concepto recurrente: se paga una sola vez.
PERSONAL ENCARGADO GENERAL GRUPO III. MANDOS INTERMEDIOS 7 conceptos

Puestos: Encargado/a general

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SALARIO BASE DÍA D 41,48 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 15.140,20 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base anual» (fila propia de esta categoría en la tabla anual): 41.48 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 1.244,40 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 1.244,40 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 1.244,40 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 18.873,40 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,66 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
PERSONAL ENCARGADO DE ZONA GRUPO III. MANDOS INTERMEDIOS 7 conceptos

Puestos: Encargado/a de zona; Supervisor/a de zona

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SALARIO BASE DÍA D 38,54 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 14.067,10 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base anual» (fila propia de esta categoría en la tabla anual): 38.54 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 1.156,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 1.156,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 1.156,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 17.535,70 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,54 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
PERSONAL ENCARGADO DE SECTOR GRUPO III. MANDOS INTERMEDIOS 7 conceptos

Puestos: Encargado/a de sector; Supervisor/a de sector

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SALARIO BASE DÍA D 36,93 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 13.479,45 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base anual» (fila propia de esta categoría en la tabla anual): 36.93 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 1.107,90 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 1.107,90 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 1.107,90 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 16.803,15 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,48 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
PERSONAL ENCARGADO DE GRUPO GRUPO III. MANDOS INTERMEDIOS 8 conceptos

Puestos: Encargado/a de grupo; Encargado/a de edificio

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SALARIO BASE DÍA D 32,10 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.716,50 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base anual» (fila propia de esta categoría en la tabla anual): 32.10 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 963,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 963,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 963,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.605,50 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,28 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.120,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (14605.50 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2023 (15120.0 euros, RD 99/2023). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL RESPONSABLE DE EQUIPO GRUPO III. MANDOS INTERMEDIOS 8 conceptos

Puestos: Responsable de equipo

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SALARIO BASE DÍA D 30,76 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.227,40 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base anual» (fila propia de esta categoría en la tabla anual): 30.76 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 922,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 922,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 922,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 13.995,80 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,23 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.120,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (13995.80 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2023 (15120.0 euros, RD 99/2023). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL ORDENANZA GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Ordenanza

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SALARIO BASE DÍA D 30,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 10.950,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 30.00 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 13.650,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,20 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.120,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (13650.00 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2023 (15120.0 euros, RD 99/2023). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL ALMACENERO GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Almacenero/a

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SALARIO BASE DÍA D 30,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 10.950,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 30.00 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 13.650,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,20 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.120,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (13650.00 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2023 (15120.0 euros, RD 99/2023). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL LISTERO GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Listero/a

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SALARIO BASE DÍA D 30,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 10.950,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 30.00 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 13.650,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,20 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.120,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (13650.00 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2023 (15120.0 euros, RD 99/2023). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL VIGILANTE GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Vigilante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DÍA D 30,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 10.950,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 30.00 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 13.650,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,20 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.120,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (13650.00 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2023 (15120.0 euros, RD 99/2023). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL ESPECIALISTA GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Especialista

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SALARIO BASE DÍA D 30,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 10.950,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 30.00 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 13.650,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,20 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.120,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (13650.00 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2023 (15120.0 euros, RD 99/2023). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL PEÓN ESPECIALIZADO GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Peón especializado

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SALARIO BASE DÍA D 30,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 10.950,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 30.00 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 13.650,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,20 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.120,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (13650.00 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2023 (15120.0 euros, RD 99/2023). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL LIMPIADOR GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Limpiador/a

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SALARIO BASE DÍA D 30,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 10.950,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 30.00 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 13.650,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,20 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.120,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (13650.00 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2023 (15120.0 euros, RD 99/2023). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL CONDUCTOR-LIMPIADOR GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Conductor-limpiador/a

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SALARIO BASE DÍA D 30,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 10.950,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 30.00 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 13.650,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,20 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.120,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (13650.00 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2023 (15120.0 euros, RD 99/2023). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL OFICIAL GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Oficial

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DÍA D 30,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 10.950,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 30.00 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 13.650,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,20 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.120,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (13650.00 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2023 (15120.0 euros, RD 99/2023). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL AYUDANTE GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Ayudante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DÍA D 30,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 10.950,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 30.00 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 13.650,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,20 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.120,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (13650.00 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2023 (15120.0 euros, RD 99/2023). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL PEÓN GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Peón

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DÍA D 30,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 10.950,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 30.00 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 900,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 13.650,00 € Tabla de percepciones salariales de 2023, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,20 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.120,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (13650.00 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2023 (15120.0 euros, RD 99/2023). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
Percepciones salariales 2022 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos
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PLUS DE NOCTURNIDAD H — 25% Art. 21: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base. No se aplica cuando el salario ya se ha fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria, así que el importe no se calcula.
KILOMETRAJE H 0,21 € Art. 30: 0,21 euros por kilómetro durante todos los años de vigencia del convenio, cuando se usa el vehículo propio en desplazamientos dentro de la jornada. Esos desplazamientos son tiempo de trabajo efectivo siempre que sean conexión directa entre dos centros de trabajo.
PÓLIZA DE ACCIDENTES: MUERTE POR ACCIDENTE DE TRABAJO A 13.498,37 € Art. 31, base segunda A): capital garantizado por persona para la muerte derivada de accidente de trabajo ocurrido como consecuencia del trabajo en la empresa. Cada empresa debe contratar la póliza de forma individual en el plazo de un mes desde la publicación del convenio en el BOP.
PÓLIZA DE ACCIDENTES: INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA A 15.748,10 € Art. 31, base segunda B): capital garantizado por persona para la invalidez permanente absoluta para todo trabajo, así declarada por el INSS y derivada de accidente de trabajo.
PERSONAL ENCARGADO GENERAL GRUPO III. MANDOS INTERMEDIOS 7 conceptos

Puestos: Encargado/a general

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SALARIO BASE DÍA D 40,17 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 14.662,05 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base anual» (fila propia de esta categoría en la tabla anual): 40.17 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 1.205,10 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 1.205,10 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 1.205,10 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 18.277,35 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,61 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
PERSONAL ENCARGADO DE ZONA GRUPO III. MANDOS INTERMEDIOS 7 conceptos

Puestos: Encargado/a de zona; Supervisor/a de zona

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SALARIO BASE DÍA D 37,33 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 13.625,45 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base anual» (fila propia de esta categoría en la tabla anual): 37.33 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 1.119,90 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 1.119,90 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 1.119,90 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 16.985,15 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,49 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
PERSONAL ENCARGADO DE SECTOR GRUPO III. MANDOS INTERMEDIOS 7 conceptos

Puestos: Encargado/a de sector; Supervisor/a de sector

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SALARIO BASE DÍA D 35,77 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 13.056,05 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base anual» (fila propia de esta categoría en la tabla anual): 35.77 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 1.073,10 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 1.073,10 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 1.073,10 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 16.275,35 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,43 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
PERSONAL ENCARGADO DE GRUPO GRUPO III. MANDOS INTERMEDIOS 7 conceptos

Puestos: Encargado/a de grupo; Encargado/a de edificio

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SALARIO BASE DÍA D 31,09 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 11.347,85 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base anual» (fila propia de esta categoría en la tabla anual): 31.09 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 932,70 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 932,70 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 932,70 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 14.145,95 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,24 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
PERSONAL RESPONSABLE DE EQUIPO GRUPO III. MANDOS INTERMEDIOS 8 conceptos

Puestos: Responsable de equipo

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SALARIO BASE DÍA D 29,79 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 10.873,35 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base anual» (fila propia de esta categoría en la tabla anual): 29.79 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 893,70 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 893,70 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 893,70 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 13.554,45 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,19 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 14.000,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (13554.45 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2022 (14000.0 euros, RD 152/2022). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL ORDENANZA GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Ordenanza

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SALARIO BASE DÍA D 29,06 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 10.606,90 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 29.06 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 13.222,30 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,16 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 14.000,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (13222.30 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2022 (14000.0 euros, RD 152/2022). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL ALMACENERO GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Almacenero/a

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SALARIO BASE DÍA D 29,06 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 10.606,90 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 29.06 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 13.222,30 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,16 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 14.000,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (13222.30 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2022 (14000.0 euros, RD 152/2022). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL LISTERO GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Listero/a

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SALARIO BASE DÍA D 29,06 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 10.606,90 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 29.06 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 13.222,30 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,16 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 14.000,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (13222.30 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2022 (14000.0 euros, RD 152/2022). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL VIGILANTE GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Vigilante

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SALARIO BASE DÍA D 29,06 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 10.606,90 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 29.06 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 13.222,30 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,16 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 14.000,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (13222.30 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2022 (14000.0 euros, RD 152/2022). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL ESPECIALISTA GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Especialista

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SALARIO BASE DÍA D 29,06 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 10.606,90 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 29.06 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 13.222,30 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,16 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 14.000,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (13222.30 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2022 (14000.0 euros, RD 152/2022). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL PEÓN ESPECIALIZADO GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Peón especializado

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SALARIO BASE DÍA D 29,06 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 10.606,90 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 29.06 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 13.222,30 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,16 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 14.000,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (13222.30 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2022 (14000.0 euros, RD 152/2022). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL LIMPIADOR GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Limpiador/a

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SALARIO BASE DÍA D 29,06 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 10.606,90 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 29.06 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 13.222,30 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,16 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 14.000,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (13222.30 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2022 (14000.0 euros, RD 152/2022). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL CONDUCTOR-LIMPIADOR GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Conductor-limpiador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DÍA D 29,06 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 10.606,90 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 29.06 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 13.222,30 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,16 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 14.000,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (13222.30 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2022 (14000.0 euros, RD 152/2022). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL OFICIAL GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Oficial

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SALARIO BASE DÍA D 29,06 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 10.606,90 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 29.06 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 13.222,30 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,16 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 14.000,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (13222.30 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2022 (14000.0 euros, RD 152/2022). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL AYUDANTE GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Ayudante

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SALARIO BASE DÍA D 29,06 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 10.606,90 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 29.06 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 13.222,30 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,16 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 14.000,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (13222.30 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2022 (14000.0 euros, RD 152/2022). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
PERSONAL PEÓN GRUPO IV. PERSONAL OPERARIO 8 conceptos

Puestos: Peón

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SALARIO BASE DÍA D 29,06 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base día (euros)». Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata (art. 18).
SALARIO BASE ANUAL A 10.606,90 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Salario base anual» (fila «Restantes Categorías» de la tabla anual, que agrupa a las once categorías peor pagadas, todas con el mismo salario): 29.06 euros diarios × 365 días naturales del año.
EXTRA JULIO A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de julio. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA NAVIDAD A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de diciembre. La tabla publica el importe sin antigüedad.
EXTRA MARZO A 871,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: gratificación extraordinaria de treinta días de salario de convenio más antigüedad, con fecha límite de pago el 15 de marzo. La tabla publica el importe sin antigüedad.
TOTAL A 13.222,30 € Tabla de percepciones salariales de 2022, columna «Total»: el salario base anual más las tres gratificaciones extraordinarias, sin antigüedad.
PLUS DE ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,16 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 19: valor diario de UN trienio (4 % del salario base del convenio). El convenio no fija tope de trienios. La antigüedad se suma además a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
SALARIO MINIMO GARANTIZADO (SMI) A 14.000,00 € estimado El total anual que publica el boletín para esta categoría (13222.30 euros) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2022 (14000.0 euros, RD 152/2022). La disposición final del propio convenio ordena aplicar automáticamente la cuantía del salario mínimo cuando supera el salario anual pactado, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global. Las cifras del boletín se mantienen intactas arriba; este importe es el mínimo que por ley se cobra. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.

Historia del convenio

01/01/2022 Inicio de vigencia del convenio
2025 Percepciones salariales 2025 (+3,5 %, art. 18)
2024 Percepciones salariales 2024 (+3,5 %, art. 18)
2023 Percepciones salariales 2023 (+3,25 %, art. 18)
2022 Percepciones salariales 2022
31/12/2025 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de limpieza de edificios y locales (Soria)?

En 2025, el salario base va desde 32,14 € hasta 44,43 € al día según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y prórroga

El convenio dura cuatro años y sigue aplicándose entero hasta que se firme uno nuevo.

  • Entrada en vigor: 1 de enero de 2022, con independencia de la fecha de publicación en el boletín.
  • Duración: cuatro años, del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025.
  • Efectos económicos desde el 1 de enero de 2023: no se generan ni se abonan atrasos por los periodos anteriores.
  • Al terminar su vigencia queda denunciado automáticamente.
  • Permanece vigente EN SU TOTALIDAD hasta la firma del nuevo convenio que lo sustituya.
  • Ámbito: todas las empresas dedicadas a la limpieza de edificios y locales en Soria capital y provincia, y todo su personal.
  • Se respetan las condiciones más beneficiosas que las empresas tengan establecidas globalmente a título personal (art. 7).

Incrementos pactados y garantía del salario mínimo

Cada año de vigencia tiene su porcentaje y su tabla ya publicada.

  • 2023: 3,25 % sobre 2022, en todos los conceptos económicos del convenio.
  • 2024: 3,50 % en todos los conceptos económicos del convenio.
  • 2025: 3,50 % en todos los conceptos económicos del convenio.
  • Los pluses de festivo y domingo trabajados y las dietas sufren los mismos incrementos que el salario (arts. 13 y 20).
  • Cláusula de revisión por IPC: el artículo 18 la enuncia y, en el párrafo siguiente, declara expresamente que NO será de aplicación durante la vigencia de este convenio. No genera, por tanto, ningún incremento adicional.
  • GARANTÍA DEL SMI (disposición final): si en algún año de vigencia el salario mínimo interprofesional supera el salario anual pactado para algún grupo, se aplica automáticamente el mínimo, siempre que la persona trabajadora no tenga retribuciones superiores en cómputo global.
  • Paga única de 200 euros para quien a 31 de diciembre de 2022 tuviera un trienio o más, proporcional al tiempo de alta y a la jornada realizada en 2022, abonada al mes siguiente de la publicación del convenio.
  • Si la jornada es inferior a la completa, el salario se percibe a prorrata. Las empresas no pueden reducir unilateralmente la jornada ordinaria si eso merma el salario.
  • El pago de salarios se hace antes de terminar el mes de devengo y nunca más tarde de los dos primeros días laborables del mes siguiente.

Jornada, festivos, domingos y horas extraordinarias

La jornada es de 1.740 horas anuales de trabajo efectivo, equivalentes a 38 horas y media semanales.

  • Jornada anual: 1.740 horas de trabajo efectivo, que corresponden a 38 horas y 30 minutos semanales.
  • Los 20 minutos de bocadillo son tiempo de trabajo efectivo para quien presta servicios en jornada continuada y a tiempo completo.
  • Cuando las necesidades organizativas lo requieran, la jornada semanal puede llegar a 40 horas, respetando el descanso semanal de día y medio ininterrumpido y el cómputo anual.
  • Cada empresa elabora el calendario laboral todos los años.
  • Trabajo en festivo (no domingos): se puede optar entre un día de descanso compensatorio dentro de la semana siguiente y del año, acumularlo a las vacaciones o cobrarlo según la normativa vigente.
  • En los hospitales del complejo hospitalario de Soria (Santa Bárbara y Virgen del Mirón) se disfruta de un día más de descanso, en las fechas que marque la empresa según las necesidades del servicio.
  • Además, quien no esté contratado específicamente para trabajar en festivos cobra un plus por jornada completa de festivo trabajado.
  • Quien no esté contratado específicamente para domingos cobra un plus por jornada completa dominical trabajada, y no puede trabajar dos domingos seguidos salvo razones técnicas, organizativas o de producción.
  • La opción de compensar no opera respecto de los domingos ya compensados con otro día de descanso semanal (art. 25).
  • Horas extraordinarias: solo las estrictamente necesarias, para cubrir puntas de producción del cliente, cambios de turno y ausencias imprevistas.

Vacaciones

Treinta días naturales al año, con calendario fijado en el primer trimestre.

  • 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año para quien lleve un año de servicio; en otro caso, la parte proporcional al tiempo de alta.
  • Si se disfrutan íntegras y después se causa baja, se descuentan de la liquidación los días de más disfrutados.
  • El calendario de vacaciones se fija en cada empresa dentro del primer trimestre del año, y la persona trabajadora conoce sus fechas al menos dos meses antes.
  • Se procura que el mayor número posible de personas disfrute las vacaciones en verano.
  • Quien preste servicios en más de una empresa tiene prioridad en las fechas pactadas en aquella para la que trabaje más jornada; las demás deben acomodarse, avisando con dos meses de antelación.
  • En caso de subrogación, la empresa saliente abona la parte de vacaciones devengada hasta esa fecha y la entrante debe permitir el disfrute de los dos periodos, abonando solo la parte que le corresponde.
  • Si coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año natural.
  • Si coinciden con una incapacidad temporal por otras causas, se disfrutan al terminar la baja, siempre que no hayan pasado más de dieciocho meses desde el final del año al que corresponden.

Complemento por baja (incapacidad temporal)

El complemento depende de la causa de la baja y tiene un tope de días distinto en cada caso.

  • Enfermedad común: el 100 % del salario base durante los VEINTICINCO primeros días de la baja.
  • Accidente de trabajo: el 100 % del salario base desde el primer día de la baja hasta el día sesenta, ambos inclusive.
  • Riesgo durante el embarazo: la empresa complementa hasta el 100 % de la base reguladora mientras la Seguridad Social conceda la prestación (art. 29).
  • En los establecimientos de la Administración, las bajas por incapacidad temporal u otra causa se cubren a partir del tercer día siguiente, si así lo consideran la empresa y las personas trabajadoras (art. 33).
  • En los centros hospitalarios se posibilita un cambio de puesto de trabajo durante el embarazo o la lactancia y en situación de incapacidad temporal, justificándolo con informe facultativo.

Gratificaciones extraordinarias

Son tres, de treinta días de salario de convenio más antigüedad cada una.

  • Paga de julio (o de verano): fecha límite de pago, el 15 de julio.
  • Paga de Navidad: fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
  • Paga de marzo: fecha límite de pago, el 15 de marzo. Es la única que el convenio permite prorratear expresamente.
  • Cada una equivale a treinta días de salario de convenio más antigüedad; las tablas publican su importe categoría por categoría, sin antigüedad.

Antigüedad: trienios del 4 %

Cada tres años de servicio se devenga un 4 % del salario base del convenio.

  • Complemento personal por antigüedad fijado en TRIENIOS.
  • Cada trienio vale el 4 % del salario base del convenio.
  • El convenio no fija tope de trienios.
  • La antigüedad forma parte de la base de cálculo de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 22).
  • El periodo de excedencia por cuidado de hijos o familiares computa a efectos de antigüedad (art. 28).
  • Quien a 31 de diciembre de 2022 tuviera un trienio o más cobró además una paga única de 200 euros, proporcional al tiempo de alta y a la jornada realizada en 2022 (art. 18).

Subrogación al cambiar la contrata

Al cambiar de contratista, la empresa entrante se queda con la plantilla adscrita al servicio.

  • La subrogación opera en todo cambio de contratista o subcontratista, en cualquier tipo de cliente, público o privado, incluida la reversión de contratas a las administraciones públicas.
  • Requisito general: cuatro meses de antigüedad en la contrata antes de la finalización efectiva del servicio, sea cual sea la modalidad del contrato de trabajo.
  • Se subroga también a quien tenga derecho a reserva de puesto (incapacidad temporal, excedencia con reserva, vacaciones, permisos, maternidad, incapacidad permanente sujeta a revisión) si cumple esos cuatro meses.
  • Se subroga al personal con contrato de interinidad que sustituya a esas personas, con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.
  • No se subroga a los socios cooperativistas que no sean socios trabajadores ni a los trabajadores autónomos, aunque vinieran prestando el servicio.
  • No opera la subrogación en la primera limpieza sin contrato de mantenimiento, ni en los servicios eventuales o de acondicionamiento para la puesta en marcha de locales nuevos o reformados con contrata de menos de cuatro meses.
  • Plazo de entrega de la documentación: entre cinco y quince días naturales desde que una empresa comunica a la otra el cambio de adjudicación; la comunicación debe hacerse al menos tres días hábiles antes del inicio efectivo del servicio.
  • Si la documentación no se entrega en plazo y forma, la empresa entrante puede exigir a la saliente indemnización por los daños y perjuicios causados.
  • La subrogación se mantiene aunque el servicio se haya reducido en la nueva adjudicación, y opera igual en las divisiones y en las agrupaciones de contratas.
  • Si el cliente rescinde la contrata para prestar el servicio con personal propio de nueva contratación, queda obligado a incorporar a su plantilla al personal afectado.
  • Si el cliente vuelve a contratar el servicio con otra empresa dentro del año siguiente a la rescisión, la nueva adjudicataria debe incorporar al personal afectado.

Póliza de accidentes

Cada empresa debe contratar de forma individual una póliza que cubra a su plantilla.

  • Muerte derivada de accidente de trabajo ocurrido como consecuencia del trabajo en la empresa: 13.498,37 euros.
  • Invalidez permanente absoluta para todo trabajo, declarada por el INSS y derivada de accidente de trabajo: 15.748,10 euros.
  • La póliza debe contratarse en el plazo de un mes desde la publicación del convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.
  • El contratante es la empresa; los asegurados y beneficiarios son sus personas trabajadoras.

Dietas, kilometraje, nocturnidad y ropa de trabajo

Complementos y compensaciones del articulado que se cobran al margen de la tabla salarial.

  • Media dieta por cada una de las dos comidas diarias cuando hay que trabajar fuera del lugar de residencia.
  • Dieta con pernocta cuando hay que pasar la noche fuera.
  • Las dietas sufren los mismos incrementos que el salario.
  • Kilometraje: 0,21 euros por kilómetro durante todos los años de vigencia, cuando se usa el vehículo propio para desplazamientos dentro de la jornada.
  • Los desplazamientos dentro de la jornada por causa del trabajo son tiempo de trabajo efectivo, siempre que sean conexión directa entre dos centros.
  • Plus de nocturnidad: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario ya se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
  • Ropa de trabajo, cada año: dos batas o dos buzos o dos juegos de chaquetilla y pantalón, más el calzado adecuado o especial según las condiciones físicas o de riesgo, y anorak o prenda de abrigo similar a quien lo requiera. Se entregan en mayo y en septiembre.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 31), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Detalle
Muerte accidente de trabajo 13.498,37 € Muerte derivada de accidente de trabajo ocurrido como consecuencia del trabajo en la empresa.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 15.748,10 € Invalidez permanente absoluta para todo trabajo, así declarada por la entidad gestora del INSS y derivada de accidente de trabajo.

Desde cuándo cubre: Las empresas deben contratar la póliza, de forma individual, en el plazo de un mes desde la publicación del convenio en el Boletín Oficial de la Provincia. El convenio no fija carencia individual.

El contratante es en cada caso la empresa; los asegurados son sus respectivas personas trabajadoras, sobre las que recae el beneficio del seguro.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio pacta la subrogación del personal (Art. 6): cuando cambia la empresa que presta el servicio (cambio de contrata o subcontrata, concesión administrativa, servicio público), la entrante debe quedarse con la plantilla de la saliente. Se subroga al personal con al menos 4 meses de antigüedad en la contrata.

Quién pasa a la empresa entrante:

  • Personal en activo que trabaje en la contrata con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual sea la modalidad de su contrato
  • Personal con derecho a reserva de puesto de trabajo (incapacidad temporal, excedencia con reserva, vacaciones, permisos, maternidad, incapacidad permanente sujeta a revisión durante los dos años siguientes o situaciones análogas) que cumpla esa antigüedad mínima
  • Personal con contrato de interinidad que sustituya a alguna de esas personas, con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato
  • Personal de nuevo ingreso incorporado a la contrata en los cuatro meses anteriores a su finalización por ampliación del contrato con el cliente
  • Personal de nuevo ingreso que haya ocupado puestos fijos por vacantes producidas de forma definitiva en los cuatro meses anteriores, acreditando incorporación simultánea al centro y a la empresa
  • Personal de una primera contrata de servicio continuado, siempre que esa contrata haya durado al menos cuatro meses
  • Socios cooperativistas que tengan la condición de socios trabajadores, solo en esa condición

Quién queda fuera:

  • Socios cooperativistas que no tengan la condición de socios trabajadores
  • Trabajadores autónomos, aunque vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata
  • Servicios de carácter eventual y los de acondicionamiento o mantenimiento provisional para la puesta en marcha de locales nuevos o reformados, y las primeras limpiezas, cuando la contrata no haya durado al menos cuatro meses
  • Contratista que realice la primera limpieza sin haber suscrito contrato de mantenimiento

Documentación que la empresa saliente debe entregar a la entrante (plazo: 15 días):

  • Relación de personal en hoja de cálculo con nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario, vacaciones, días de asuntos propios disfrutados, justificación de otras licencias retribuidas, modalidad de contratación, mandato sindical si lo hay y fecha de disfrute de vacaciones
  • Cualquier modificación de esos datos producida en los seis meses anteriores, con su justificación
  • Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado, o documentación que acredite su vinculación laboral con la empresa y la contrata
  • Fotocopia de las seis últimas nóminas mensuales
  • Fotocopia de los TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los seis últimos meses
  • Parte de incapacidad temporal y/o confirmación del personal que esté en esa situación
  • Documento diligenciado por cada persona trabajadora acreditando que ha recibido de la empresa saliente la liquidación de las partes proporcionales de sus haberes, sin quedar cantidad pendiente
  • Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social

Qué conserva el personal subrogado:

  • Los derechos y obligaciones que se disfrutaran en la empresa saliente
  • Antigüedad
  • Jornada a reducir, distribución de jornada y pago de salarios en los casos de jubilación parcial (art. 38)
  • El disfrute de las vacaciones de los dos periodos, abonando cada empresa la parte que le corresponde

El plazo de entrega de la documentación es de entre cinco y quince días naturales desde que una empresa comunica a la otra el cambio de adjudicación; el campo recoge el máximo. Esa comunicación debe producirse, además, con un mínimo de tres días hábiles antes del inicio efectivo del servicio por el nuevo adjudicatario. La falta de entrega en plazo y forma faculta a la empresa entrante para exigir a la saliente indemnización por daños y perjuicios. La subrogación opera igual en las divisiones y agrupaciones de contratas y aunque el servicio se haya reducido en la nueva adjudicación.

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