Convenio colectivo · REGCON 28002585011981

Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid

Madrid Limpieza de edificios y locales Ámbito autonómico Vigencia 01/01/2022 — 31/12/2025
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOCM nº 228, 24/09/2022 (con revisión salarial de 2025 en el BOCM nº 52, 03/03/2025).
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En ultraactividad Venció el 31/12/2025, pero SIGUE APLICÁNDOSE: mantiene su vigencia hasta que se firme el convenio siguiente. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales, que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

Tabla salarial 2025 (+2,80 %, IPC definitivo de 2024, acta de 27-01-2025) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DOMINGOS Y FESTIVO E 24,11 € Art. 29.4: plus por cada domingo y festivo trabajado en jornada completa (proporcional si la jornada es inferior). Importe 2025. Igual para todas las categorías. En 2025 lo publica la tabla adjunta al acta de revisión con esta denominación.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — SAL_BASE_HORA*0.25 25% Art. 29.5: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento del 25 % sobre el salario base; si las horas nocturnas alcanzan o superan el 85 % de la jornada, se abona como si toda la jornada hubiera sido nocturna. El importe no se publica: el convenio NO da la fórmula para pasar el salario base a valor hora (la fórmula del art. 32 se refiere al salario TOTAL anual, no al salario base), por lo que no se calcula ninguna cifra.
PLUS DE GUARDERÍAS Y ESCUELAS INFANTILES M 30,89 € Art. 46: subvención mensual para ayuda a guarderías y escuelas infantiles por cada hijo/a de cuatro años o de edad menor. Importe 2025. Igual para todas las categorías. En 2025 lo publica la tabla adjunta al acta de revisión con esta denominación.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO A 18,03 € Art. 19.4: cuando la plantilla de un centro se ve objetivamente reducida, quien sea destinado a otro centro percibe POR UNA SOLA VEZ 18,03 € en concepto de compensación por el cambio, respetando sus condiciones laborales. El convenio no revaloriza este importe: es el mismo en los cuatro años.
DIRECTOR GRUPO 1.-DIRECTIVOS Y TÉCNICOS 10 conceptos

Puestos: Director/a; Director/a Comercial; Director/a Administrativo/a; Director/a de Recursos Humanos; Director/a de Compras

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.651,98 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 251,26 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 28.548,59 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 66,08 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 16,42 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 28,73 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 330,40 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.903,24 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.903,24 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.903,24 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
JEFE DEP. O SERVICIO GRUPO 1.-DIRECTIVOS Y TÉCNICOS 10 conceptos

Puestos: Jefe/a de Departamento; Jefe/a de Servicios

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.547,17 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 246,40 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 26.903,58 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 61,89 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 15,47 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 27,07 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 309,43 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.793,57 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.793,57 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.793,57 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
TITULADO GRADO SUPERIOR GRUPO 1.-DIRECTIVOS Y TÉCNICOS 10 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Superior

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SALARIO BASE M 1.333,22 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 236,82 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 23.550,66 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 53,33 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 13,54 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 23,70 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 266,64 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.570,04 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.570,04 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.570,04 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
TITULADO GRADO MEDIO GRUPO 1.-DIRECTIVOS Y TÉCNICOS 10 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Medio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.265,06 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 233,77 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 22.482,36 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 50,60 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,93 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,62 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 253,01 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.498,83 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.498,83 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.498,83 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
JEFE ADMINISTRATIVO GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Jefe/a Administrativo/a de Primera; Jefe/a Administrativo/a de Segunda

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.335,20 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 236,89 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 23.581,34 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 53,41 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 13,56 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 23,73 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 267,04 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.572,09 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.572,09 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.572,09 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
CAJERO GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Cajero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.216,86 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 231,58 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 21.726,63 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 48,67 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,49 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,86 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 243,37 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.448,44 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.448,44 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.448,44 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Oficial de Primera Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.180,43 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 229,96 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 21.155,93 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 47,22 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,17 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,29 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 236,09 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.410,39 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.410,39 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.410,39 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Oficial de Segunda Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.112,14 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 226,84 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 20.084,70 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 44,49 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,55 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,21 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 222,43 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.338,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.338,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.338,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.043,83 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 223,81 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 19.014,56 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 41,75 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,93 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,13 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 208,77 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.267,64 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.267,64 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.267,64 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
ASPIRANTE ADM. GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 11 conceptos

Puestos: Aspirante Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 797,13 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 212,72 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 15.147,84 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 31,89 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 8,71 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,24 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 159,43 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.009,85 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.009,85 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.009,85 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO (CÓMPUTO ANUAL) A 16.576,00 € estimado El T. ANUAL que publica el boletín para esta categoría (15147.84 €) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025 (16576.0 €, RD 87/2025), que por ley nadie puede cobrar. La cifra del boletín se mantiene intacta y aquí se añade el total garantizado por ley. El convenio NO establece regla de equiparación, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se ha calculado.
TELEFONISTA GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Telefonista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.023,45 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 222,89 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 18.695,05 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 40,94 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,75 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,81 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 204,69 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.246,34 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.246,34 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.246,34 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
COBRADOR GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Cobrador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.023,45 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 222,89 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 18.695,05 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 40,94 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,75 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,81 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 204,69 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.246,34 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.246,34 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.246,34 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
ENCARGADO GENERAL GRUPO 3.-MANDOS INTERMEDIOS 10 conceptos

Puestos: Encargado/a General

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.333,22 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 236,82 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 23.550,66 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 53,33 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 13,54 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 23,70 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 266,64 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.570,04 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.570,04 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.570,04 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
SUPER.O ENC. DE ZONA GRUPO 3.-MANDOS INTERMEDIOS 10 conceptos

Puestos: Supervisor/a o Encargado/a de Zona

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.269,39 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 233,93 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 22.549,90 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 50,78 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,97 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,69 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 253,88 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.503,32 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.503,32 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.503,32 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
SUPER. O ENC. DE SECTOR GRUPO 3.-MANDOS INTERMEDIOS 10 conceptos

Puestos: Supervisor/a o Encargado/a de Sector

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.216,86 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 231,51 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 21.725,55 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 48,67 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,49 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,86 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 243,37 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.448,37 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.448,37 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.448,37 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
ENCARG. DE GR. O EDIF. GRUPO 3.-MANDOS INTERMEDIOS 10 conceptos

Puestos: Encargado/a de Grupo o Edificio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 35,64 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 7,43 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 19.596,85 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,43 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,27 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,72 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 7,13 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.292,10 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.292,10 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.292,10 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
RESPONSABLE DE EQUIPO GRUPO 3.-MANDOS INTERMEDIOS 10 conceptos

Puestos: Responsable de Equipo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 32,20 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 7,30 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 17.972,50 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,29 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,34 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,09 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,44 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.185,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.185,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.185,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
ORDENANZA GRUPO 4.-SUBALTERNOS 10 conceptos

Puestos: Ordenanza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 967,72 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 220,36 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 17.821,20 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 38,71 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,25 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,93 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 193,54 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.188,08 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.188,08 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.188,08 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
ALMACENERO GRUPO 4.-SUBALTERNOS 10 conceptos

Puestos: Almacenero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 967,72 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 220,36 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 17.821,20 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 38,71 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,25 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,93 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 193,54 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.188,08 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.188,08 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.188,08 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
VISTERO GRUPO 4.-SUBALTERNOS 10 conceptos

Puestos: Vistero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 967,72 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 220,36 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 17.821,20 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 38,71 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,25 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,93 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 193,54 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.188,08 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.188,08 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.188,08 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
VIGILANTE GRUPO 4.-SUBALTERNOS 10 conceptos

Puestos: Vigilante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 967,72 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 220,36 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 17.821,20 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 38,71 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,25 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,93 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 193,54 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.188,08 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.188,08 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.188,08 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
ESPECIALISTA GRUPO 5.-PERSONAL OBRERO 10 conceptos

Puestos: Especialista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 35,64 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 7,43 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 19.596,85 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,43 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,27 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,72 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 7,13 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.292,10 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.292,10 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.292,10 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
PEÓN ESP. O CRIS. ESP. GRUPO 5.-PERSONAL OBRERO 10 conceptos

Puestos: Peón Especializado; Cristalero/a Especializado/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 32,20 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 7,30 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 17.972,50 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,29 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,34 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,09 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,44 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.185,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.185,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.185,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
CONDUCTOR - LIMPIADOR GRUPO 5.-PERSONAL OBRERO 10 conceptos

Puestos: Conductor/a-Limpiador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 37,00 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 7,47 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 20.233,85 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,48 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,64 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,36 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 7,40 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.334,10 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.334,10 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.334,10 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
LIMPIADOR GRUPO 5.-PERSONAL OBRERO 10 conceptos

Puestos: Limpiador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 31,82 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 7,27 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 17.785,95 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,27 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,23 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,90 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,36 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.172,70 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.172,70 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.172,70 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
OFICIAL GRUPO 6.-OFICIOS VARIOS 10 conceptos

Puestos: Oficial

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 35,63 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 7,42 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 19.587,75 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,43 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,26 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,71 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 7,13 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.291,50 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.291,50 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.291,50 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
AYUDANTE GRUPO 6.-OFICIOS VARIOS 10 conceptos

Puestos: Ayudante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 32,20 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 7,30 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 17.972,50 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,29 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,34 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,09 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,44 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.185,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.185,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.185,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
PEÓN GRUPO 6.-OFICIOS VARIOS 10 conceptos

Puestos: Peón

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 31,82 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2025 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 7,27 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2025. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 17.785,95 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2025. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,27 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,23 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,90 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2025 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,36 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.172,70 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.172,70 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.172,70 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
Tabla salarial 2024 (+3 % desde el 1 de enero de 2024, art. 29.1) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE FESTIVOS Y DOMINGOS E 23,45 € Art. 29.4: plus por cada domingo y festivo trabajado en jornada completa (proporcional si la jornada es inferior). Importe 2024. Igual para todas las categorías.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — SAL_BASE_HORA*0.25 25% Art. 29.5: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento del 25 % sobre el salario base; si las horas nocturnas alcanzan o superan el 85 % de la jornada, se abona como si toda la jornada hubiera sido nocturna. El importe no se publica: el convenio NO da la fórmula para pasar el salario base a valor hora (la fórmula del art. 32 se refiere al salario TOTAL anual, no al salario base), por lo que no se calcula ninguna cifra.
SUBVENCIÓN PARA AYUDA A GUARDERÍAS Y ESCUELAS INFANTILES M 30,05 € Art. 46: subvención mensual para ayuda a guarderías y escuelas infantiles por cada hijo/a de cuatro años o de edad menor. Importe 2024. Igual para todas las categorías.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO A 18,03 € Art. 19.4: cuando la plantilla de un centro se ve objetivamente reducida, quien sea destinado a otro centro percibe POR UNA SOLA VEZ 18,03 € en concepto de compensación por el cambio, respetando sus condiciones laborales. El convenio no revaloriza este importe: es el mismo en los cuatro años.
DIRECTOR GRUPO 1.-DIRECTIVOS Y TÉCNICOS 10 conceptos

Puestos: Director/a; Director/a Comercial; Director/a Administrativo/a; Director/a de Recursos Humanos; Director/a de Compras

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SALARIO BASE M 1.606,98 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 244,42 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 27.771,11 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 64,28 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 15,97 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 27,95 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 321,40 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.851,40 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.851,40 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.851,40 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
JEFE DEP. O SERVICIO GRUPO 1.-DIRECTIVOS Y TÉCNICOS 10 conceptos

Puestos: Jefe/a de Departamento; Jefe/a de Servicios

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.505,03 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 239,69 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 26.170,94 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 60,20 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 15,05 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 26,34 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 301,01 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.744,72 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.744,72 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.744,72 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
TITULADO GRADO SUPERIOR GRUPO 1.-DIRECTIVOS Y TÉCNICOS 10 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.296,91 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 230,37 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 22.909,09 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 51,88 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 13,17 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 23,05 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 259,38 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.527,28 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.527,28 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.527,28 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
TITULADO GRADO MEDIO GRUPO 1.-DIRECTIVOS Y TÉCNICOS 10 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Medio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.230,60 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 227,40 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 21.870,07 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 49,22 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,58 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,01 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 246,12 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.458,00 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.458,00 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.458,00 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
JEFE ADMINISTRATIVO GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Jefe/a Administrativo/a de Primera; Jefe/a Administrativo/a de Segunda

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.298,83 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 230,44 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 22.939,12 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 51,95 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 13,19 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 23,08 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 259,77 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.529,27 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.529,27 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.529,27 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
CAJERO GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Cajero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.183,72 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 225,27 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 21.134,92 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 47,35 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,15 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,27 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 236,74 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.408,99 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.408,99 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.408,99 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Oficial de Primera Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.148,28 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 223,70 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 20.579,78 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 45,93 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,83 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,71 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 229,66 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.371,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.371,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.371,98 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Oficial de Segunda Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.081,85 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 220,66 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 19.537,67 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 43,27 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,23 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,66 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 216,37 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.302,51 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.302,51 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.302,51 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.015,40 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 217,71 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 18.496,54 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 40,62 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,64 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,61 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 203,08 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.233,11 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.233,11 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.233,11 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
ASPIRANTE ADM. GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 11 conceptos

Puestos: Aspirante Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 775,42 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 206,93 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 14.735,23 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 31,02 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 8,47 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,83 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 155,08 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 982,35 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 982,35 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 982,35 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO (CÓMPUTO ANUAL) A 15.876,00 € estimado El T. ANUAL que publica el boletín para esta categoría (14735.23 €) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024 (15876.0 €, RD 145/2024), que por ley nadie puede cobrar. La cifra del boletín se mantiene intacta y aquí se añade el total garantizado por ley. El convenio NO establece regla de equiparación, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se ha calculado.
TELEFONISTA GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Telefonista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 995,57 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 216,82 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 18.185,86 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 39,82 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,46 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,30 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 199,11 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.212,39 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.212,39 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.212,39 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
COBRADOR GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Cobrador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 995,57 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 216,82 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 18.185,86 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 39,82 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,46 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,30 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 199,11 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.212,39 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.212,39 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.212,39 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
ENCARGADO GENERAL GRUPO 3.-MANDOS INTERMEDIOS 10 conceptos

Puestos: Encargado/a General

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.296,91 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 230,37 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 22.909,09 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 51,88 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 13,17 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 23,05 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 259,38 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.527,28 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.527,28 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.527,28 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
SUPER.O ENC. DE ZONA GRUPO 3.-MANDOS INTERMEDIOS 10 conceptos

Puestos: Supervisor/a o Encargado/a de Zona

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.234,82 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 227,56 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 21.935,81 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 49,39 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,61 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,07 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 246,96 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.462,38 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.462,38 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.462,38 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
SUPER. O ENC. DE SECTOR GRUPO 3.-MANDOS INTERMEDIOS 10 conceptos

Puestos: Supervisor/a o Encargado/a de Sector

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.183,72 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 225,20 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 21.133,94 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 47,35 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,15 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,27 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 236,74 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.408,92 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.408,92 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.408,92 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
ENCARG. DE GR. O EDIF. GRUPO 3.-MANDOS INTERMEDIOS 10 conceptos

Puestos: Encargado/a de Grupo o Edificio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 34,67 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 7,23 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 19.064,78 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,39 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,96 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,19 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,93 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.257,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.257,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.257,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
RESPONSABLE DE EQUIPO GRUPO 3.-MANDOS INTERMEDIOS 10 conceptos

Puestos: Responsable de Equipo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 31,32 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 7,10 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 17.479,33 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,25 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,05 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,59 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,26 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.152,60 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.152,60 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.152,60 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
ORDENANZA GRUPO 4.-SUBALTERNOS 10 conceptos

Puestos: Ordenanza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 941,36 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 214,36 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 17.335,78 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 37,65 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,97 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,45 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 188,27 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.155,72 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.155,72 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.155,72 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
ALMACENERO GRUPO 4.-SUBALTERNOS 10 conceptos

Puestos: Almacenero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 941,36 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 214,36 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 17.335,78 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 37,65 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,97 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,45 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 188,27 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.155,72 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.155,72 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.155,72 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
VISTERO GRUPO 4.-SUBALTERNOS 10 conceptos

Puestos: Vistero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 941,36 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 214,36 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 17.335,78 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 37,65 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,97 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,45 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 188,27 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.155,72 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.155,72 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.155,72 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
VIGILANTE GRUPO 4.-SUBALTERNOS 10 conceptos

Puestos: Vigilante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 941,36 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 214,36 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 17.335,78 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 37,65 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,97 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,45 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 188,27 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.155,72 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.155,72 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.155,72 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
ESPECIALISTA GRUPO 5.-PERSONAL OBRERO 10 conceptos

Puestos: Especialista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 34,67 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 7,23 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 19.064,78 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,39 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,96 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,19 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,93 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.257,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.257,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.257,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
PEÓN ESP. O CRIS. ESP. GRUPO 5.-PERSONAL OBRERO 10 conceptos

Puestos: Peón Especializado; Cristalero/a Especializado/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 31,32 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 7,10 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 17.479,33 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,25 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,05 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,59 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,26 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.152,60 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.152,60 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.152,60 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
CONDUCTOR - LIMPIADOR GRUPO 5.-PERSONAL OBRERO 10 conceptos

Puestos: Conductor/a-Limpiador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 35,99 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 7,27 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 19.685,17 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,44 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,32 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,81 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 7,20 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.297,80 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.297,80 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.297,80 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
LIMPIADOR GRUPO 5.-PERSONAL OBRERO 10 conceptos

Puestos: Limpiador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 30,95 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 7,07 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 17.297,15 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,24 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,95 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,41 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,19 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.140,60 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.140,60 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.140,60 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
OFICIAL GRUPO 6.-OFICIOS VARIOS 10 conceptos

Puestos: Oficial

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 34,66 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 7,22 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 19.054,93 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,39 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,96 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,18 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,93 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.256,40 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.256,40 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.256,40 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
AYUDANTE GRUPO 6.-OFICIOS VARIOS 10 conceptos

Puestos: Ayudante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 31,32 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 7,10 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 17.479,33 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,25 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,05 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,59 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,26 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.152,60 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.152,60 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.152,60 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
PEÓN GRUPO 6.-OFICIOS VARIOS 10 conceptos

Puestos: Peón

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 30,95 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2024 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 7,07 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2024. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 17.297,15 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2024. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,24 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,95 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,41 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2024 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,19 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.140,60 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.140,60 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.140,60 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
Tabla salarial 2023 (+2,5 % desde el 1 de enero de 2023, art. 29.1) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE FESTIVOS Y DOMINGOS E 22,77 € Art. 29.4: plus por cada domingo y festivo trabajado en jornada completa (proporcional si la jornada es inferior). Importe 2023. Igual para todas las categorías.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — SAL_BASE_HORA*0.25 25% Art. 29.5: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento del 25 % sobre el salario base; si las horas nocturnas alcanzan o superan el 85 % de la jornada, se abona como si toda la jornada hubiera sido nocturna. El importe no se publica: el convenio NO da la fórmula para pasar el salario base a valor hora (la fórmula del art. 32 se refiere al salario TOTAL anual, no al salario base), por lo que no se calcula ninguna cifra.
SUBVENCIÓN PARA AYUDA A GUARDERÍAS Y ESCUELAS INFANTILES M 29,17 € Art. 46: subvención mensual para ayuda a guarderías y escuelas infantiles por cada hijo/a de cuatro años o de edad menor. Importe 2023. Igual para todas las categorías.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO A 18,03 € Art. 19.4: cuando la plantilla de un centro se ve objetivamente reducida, quien sea destinado a otro centro percibe POR UNA SOLA VEZ 18,03 € en concepto de compensación por el cambio, respetando sus condiciones laborales. El convenio no revaloriza este importe: es el mismo en los cuatro años.
DIRECTOR GRUPO 1.-DIRECTIVOS Y TÉCNICOS 10 conceptos

Puestos: Director/a; Director/a Comercial; Director/a Administrativo/a; Director/a de Recursos Humanos; Director/a de Compras

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SALARIO BASE M 1.560,18 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 237,30 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 26.962,24 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 62,41 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 15,50 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 27,13 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 312,04 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.797,48 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.797,48 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.797,48 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
JEFE DEP. O SERVICIO GRUPO 1.-DIRECTIVOS Y TÉCNICOS 10 conceptos

Puestos: Jefe/a de Departamento; Jefe/a de Servicios

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.461,20 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 232,71 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 25.408,68 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 58,45 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 14,61 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 25,57 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 292,24 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.693,91 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.693,91 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.693,91 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
TITULADO GRADO SUPERIOR GRUPO 1.-DIRECTIVOS Y TÉCNICOS 10 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.259,13 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 223,66 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 22.241,84 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 50,37 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,79 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,38 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 251,83 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.482,79 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.482,79 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.482,79 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
TITULADO GRADO MEDIO GRUPO 1.-DIRECTIVOS Y TÉCNICOS 10 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Medio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.194,76 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 220,78 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 21.233,08 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 47,79 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,21 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,37 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 238,95 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.415,54 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.415,54 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.415,54 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
JEFE ADMINISTRATIVO GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Jefe/a Administrativo/a de Primera; Jefe/a Administrativo/a de Segunda

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.261,00 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 223,73 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 22.270,99 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 50,44 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,81 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,41 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 252,20 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.484,73 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.484,73 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.484,73 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
CAJERO GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Cajero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.149,25 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 218,71 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 20.519,34 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 45,97 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,80 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,65 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 229,85 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.367,96 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.367,96 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.367,96 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Oficial de Primera Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.114,84 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 217,19 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 19.980,37 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 44,59 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,49 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,11 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 222,97 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.332,03 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.332,03 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.332,03 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Oficial de Segunda Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.050,34 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 214,23 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 18.968,61 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 42,01 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,91 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,09 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 210,07 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.264,57 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.264,57 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.264,57 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 985,82 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 211,36 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 17.957,81 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 39,43 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,33 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,07 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 197,16 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.197,18 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.197,18 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.197,18 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
ASPIRANTE ADM. GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 11 conceptos

Puestos: Aspirante Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 752,84 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 200,90 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 14.306,05 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 30,11 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 8,23 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,40 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 150,57 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 953,74 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 953,74 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 953,74 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO (CÓMPUTO ANUAL) A 15.120,00 € estimado El T. ANUAL que publica el boletín para esta categoría (14306.05 €) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2023 (15120.0 €, RD 99/2023), que por ley nadie puede cobrar. La cifra del boletín se mantiene intacta y aquí se añade el total garantizado por ley. El convenio NO establece regla de equiparación, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se ha calculado.
TELEFONISTA GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Telefonista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 966,58 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 210,50 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 17.656,17 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 38,66 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,15 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,77 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 193,32 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.177,08 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.177,08 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.177,08 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
COBRADOR GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Cobrador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 966,58 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 210,50 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 17.656,17 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 38,66 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,15 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,77 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 193,32 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.177,08 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.177,08 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.177,08 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
ENCARGADO GENERAL GRUPO 3.-MANDOS INTERMEDIOS 10 conceptos

Puestos: Encargado/a General

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.259,13 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 223,66 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 22.241,84 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 50,37 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,79 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,38 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 251,83 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.482,79 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.482,79 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.482,79 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
SUPER.O ENC. DE ZONA GRUPO 3.-MANDOS INTERMEDIOS 10 conceptos

Puestos: Supervisor/a o Encargado/a de Zona

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.198,86 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 220,94 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 21.296,90 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 47,95 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,25 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,43 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 239,77 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.419,80 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.419,80 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.419,80 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
SUPER. O ENC. DE SECTOR GRUPO 3.-MANDOS INTERMEDIOS 10 conceptos

Puestos: Supervisor/a o Encargado/a de Sector

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.149,25 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 218,65 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 20.518,39 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 45,97 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,80 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,65 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 229,85 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.367,90 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.367,90 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.367,90 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
ENCARG. DE GR. O EDIF. GRUPO 3.-MANDOS INTERMEDIOS 10 conceptos

Puestos: Encargado/a de Grupo o Edificio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 33,66 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 7,02 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 18.509,49 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,35 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,64 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,63 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,73 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.220,40 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.220,40 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.220,40 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
RESPONSABLE DE EQUIPO GRUPO 3.-MANDOS INTERMEDIOS 10 conceptos

Puestos: Responsable de Equipo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 30,41 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 6,89 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 16.970,22 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,22 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,76 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,08 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,08 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.119,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.119,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.119,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
ORDENANZA GRUPO 4.-SUBALTERNOS 10 conceptos

Puestos: Ordenanza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 913,94 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 208,12 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 16.830,85 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 36,56 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,68 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,94 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 182,79 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.122,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.122,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.122,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
ALMACENERO GRUPO 4.-SUBALTERNOS 10 conceptos

Puestos: Almacenero/a

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SALARIO BASE M 913,94 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 208,12 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 16.830,85 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 36,56 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,68 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,94 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 182,79 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.122,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.122,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.122,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
VISTERO GRUPO 4.-SUBALTERNOS 10 conceptos

Puestos: Vistero/a

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SALARIO BASE M 913,94 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 208,12 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 16.830,85 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 36,56 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,68 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,94 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 182,79 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.122,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.122,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.122,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
VIGILANTE GRUPO 4.-SUBALTERNOS 10 conceptos

Puestos: Vigilante

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SALARIO BASE M 913,94 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 208,12 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 16.830,85 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 36,56 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,68 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,94 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 182,79 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.122,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.122,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.122,06 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
ESPECIALISTA GRUPO 5.-PERSONAL OBRERO 10 conceptos

Puestos: Especialista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 33,66 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 7,02 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 18.509,49 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,35 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,64 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,63 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,73 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.220,40 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.220,40 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.220,40 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
PEÓN ESP. O CRIS. ESP. GRUPO 5.-PERSONAL OBRERO 10 conceptos

Puestos: Peón Especializado; Cristalero/a Especializado/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 30,41 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 6,89 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 16.970,22 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,22 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,76 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,08 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,08 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.119,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.119,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.119,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
CONDUCTOR - LIMPIADOR GRUPO 5.-PERSONAL OBRERO 10 conceptos

Puestos: Conductor/a-Limpiador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 34,94 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 7,06 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 19.111,81 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,40 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,99 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,23 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,99 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.260,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.260,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.260,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
LIMPIADOR GRUPO 5.-PERSONAL OBRERO 10 conceptos

Puestos: Limpiador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 30,05 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 6,86 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 16.793,35 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,20 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,66 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,90 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,01 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.107,30 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.107,30 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.107,30 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
OFICIAL GRUPO 6.-OFICIOS VARIOS 10 conceptos

Puestos: Oficial

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 33,65 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 7,01 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 18.499,93 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,35 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,64 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,62 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,73 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.219,80 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.219,80 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.219,80 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
AYUDANTE GRUPO 6.-OFICIOS VARIOS 10 conceptos

Puestos: Ayudante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 30,41 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 6,89 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 16.970,22 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,22 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,76 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,08 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,08 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.119,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.119,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.119,00 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
PEÓN GRUPO 6.-OFICIOS VARIOS 10 conceptos

Puestos: Peón

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 30,05 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2023 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 6,86 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2023. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 16.793,35 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2023. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,20 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,66 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,90 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2023 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,01 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.107,30 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.107,30 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.107,30 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
Tabla salarial 2022 (+2,5 % desde el 1 de enero de 2022, art. 29.1) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE FESTIVOS Y DOMINGOS E 22,21 € Art. 29.4: plus por cada domingo y festivo trabajado en jornada completa (proporcional si la jornada es inferior). Importe 2022. Igual para todas las categorías.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — SAL_BASE_HORA*0.25 25% Art. 29.5: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento del 25 % sobre el salario base; si las horas nocturnas alcanzan o superan el 85 % de la jornada, se abona como si toda la jornada hubiera sido nocturna. El importe no se publica: el convenio NO da la fórmula para pasar el salario base a valor hora (la fórmula del art. 32 se refiere al salario TOTAL anual, no al salario base), por lo que no se calcula ninguna cifra.
SUBVENCIÓN PARA AYUDA A GUARDERÍAS Y ESCUELAS INFANTILES M 28,46 € Art. 46: subvención mensual para ayuda a guarderías y escuelas infantiles por cada hijo/a de cuatro años o de edad menor. Importe 2022. Igual para todas las categorías.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO A 18,03 € Art. 19.4: cuando la plantilla de un centro se ve objetivamente reducida, quien sea destinado a otro centro percibe POR UNA SOLA VEZ 18,03 € en concepto de compensación por el cambio, respetando sus condiciones laborales. El convenio no revaloriza este importe: es el mismo en los cuatro años.
DIRECTOR GRUPO 1.-DIRECTIVOS Y TÉCNICOS 10 conceptos

Puestos: Director/a; Director/a Comercial; Director/a Administrativo/a; Director/a de Recursos Humanos; Director/a de Compras

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.522,13 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 231,52 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 26.304,63 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 60,89 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 15,13 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 26,47 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 304,43 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.753,65 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.753,65 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.753,65 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
JEFE DEP. O SERVICIO GRUPO 1.-DIRECTIVOS Y TÉCNICOS 10 conceptos

Puestos: Jefe/a de Departamento; Jefe/a de Servicios

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.425,56 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 227,04 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 24.788,96 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 57,02 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 14,25 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 24,95 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 285,11 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.652,60 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.652,60 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.652,60 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
TITULADO GRADO SUPERIOR GRUPO 1.-DIRECTIVOS Y TÉCNICOS 10 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.228,42 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 218,20 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 21.699,35 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 49,14 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,48 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,84 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 245,68 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.446,62 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.446,62 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.446,62 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
TITULADO GRADO MEDIO GRUPO 1.-DIRECTIVOS Y TÉCNICOS 10 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Medio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.165,62 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 215,39 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 20.715,20 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 46,62 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,91 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,85 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 233,12 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.381,01 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.381,01 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.381,01 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
JEFE ADMINISTRATIVO GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Jefe/a Administrativo/a de Primera; Jefe/a Administrativo/a de Segunda

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.230,25 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 218,27 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 21.727,80 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 49,21 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,49 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,87 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 246,05 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.448,52 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.448,52 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.448,52 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
CAJERO GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Cajero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.121,22 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 213,37 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 20.018,87 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 44,85 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,51 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,15 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 224,24 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.334,59 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.334,59 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.334,59 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Oficial de Primera Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.087,65 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 211,89 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 19.493,04 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 43,51 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,21 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,62 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 217,53 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.299,54 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.299,54 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.299,54 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Oficial de Segunda Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.024,72 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 209,01 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 18.505,97 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 40,99 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,64 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,62 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 204,94 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.233,73 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.233,73 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.233,73 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 961,78 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 206,21 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 17.519,81 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 38,47 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,07 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,63 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 192,36 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.167,99 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.167,99 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.167,99 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
ASPIRANTE ADM. GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 11 conceptos

Puestos: Aspirante Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 734,47 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 196,00 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 13.957,12 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 29,38 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 8,03 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,05 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 146,89 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 930,47 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 930,47 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 930,47 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO (CÓMPUTO ANUAL) A 14.000,00 € estimado El T. ANUAL que publica el boletín para esta categoría (13957.12 €) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de 2022 (14000.0 €, RD 152/2022), que por ley nadie puede cobrar. La cifra del boletín se mantiene intacta y aquí se añade el total garantizado por ley. El convenio NO establece regla de equiparación, así que el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se ha calculado.
TELEFONISTA GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Telefonista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 943,00 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 205,37 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 17.225,54 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 37,72 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,91 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,33 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 188,60 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.148,37 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.148,37 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.148,37 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
COBRADOR GRUPO 2.-ADMINISTRATIVOS 10 conceptos

Puestos: Cobrador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 943,00 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 205,37 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 17.225,54 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 37,72 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,91 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,33 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 188,60 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.148,37 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.148,37 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.148,37 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
ENCARGADO GENERAL GRUPO 3.-MANDOS INTERMEDIOS 10 conceptos

Puestos: Encargado/a General

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.228,42 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 218,20 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 21.699,35 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 49,14 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,48 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,84 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 245,68 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.446,62 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.446,62 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.446,62 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
SUPER.O ENC. DE ZONA GRUPO 3.-MANDOS INTERMEDIOS 10 conceptos

Puestos: Supervisor/a o Encargado/a de Zona

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.169,62 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 215,55 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 20.777,47 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 46,78 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,95 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,91 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 233,92 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.385,17 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.385,17 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.385,17 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
SUPER. O ENC. DE SECTOR GRUPO 3.-MANDOS INTERMEDIOS 10 conceptos

Puestos: Supervisor/a o Encargado/a de Sector

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.121,22 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 213,31 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 20.017,94 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 44,85 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,51 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,14 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 224,24 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.334,53 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.334,53 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.334,53 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
ENCARG. DE GR. O EDIF. GRUPO 3.-MANDOS INTERMEDIOS 10 conceptos

Puestos: Encargado/a de Grupo o Edificio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 32,84 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 6,85 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 18.058,04 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,31 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,38 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,17 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,57 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.190,70 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.190,70 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.190,70 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
RESPONSABLE DE EQUIPO GRUPO 3.-MANDOS INTERMEDIOS 10 conceptos

Puestos: Responsable de Equipo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 29,66 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 6,72 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 16.556,31 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,19 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,52 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,66 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 5,93 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.091,40 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.091,40 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.091,40 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
ORDENANZA GRUPO 4.-SUBALTERNOS 10 conceptos

Puestos: Ordenanza

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SALARIO BASE M 891,65 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 203,04 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 16.420,35 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 35,67 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,44 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,52 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 178,33 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.094,69 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.094,69 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.094,69 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
ALMACENERO GRUPO 4.-SUBALTERNOS 10 conceptos

Puestos: Almacenero/a

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SALARIO BASE M 891,65 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 203,04 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 16.420,35 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 35,67 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,44 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,52 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 178,33 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.094,69 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.094,69 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.094,69 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
VISTERO GRUPO 4.-SUBALTERNOS 10 conceptos

Puestos: Vistero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 891,65 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 203,04 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 16.420,35 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 35,67 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,44 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,52 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 178,33 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.094,69 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.094,69 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.094,69 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
VIGILANTE GRUPO 4.-SUBALTERNOS 10 conceptos

Puestos: Vigilante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 891,65 € Columna «SALARIO BASE · Euros/mes» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO M 203,04 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/mes» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 16.420,35 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 15 pagas (12 mensualidades más las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) M 35,67 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/mes. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,44 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,52 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD M 178,33 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.094,69 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.094,69 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.094,69 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días equivalen a la mensualidad publicada, de modo que la base de una gratificación es salario base mensual más plus de convenio mensual; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
ESPECIALISTA GRUPO 5.-PERSONAL OBRERO 10 conceptos

Puestos: Especialista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 32,84 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 6,85 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 18.058,04 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,31 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,38 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,17 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,57 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.190,70 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.190,70 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.190,70 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
PEÓN ESP. O CRIS. ESP. GRUPO 5.-PERSONAL OBRERO 10 conceptos

Puestos: Peón Especializado; Cristalero/a Especializado/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 29,66 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 6,72 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 16.556,31 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,19 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,52 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,66 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 5,93 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.091,40 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.091,40 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.091,40 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
CONDUCTOR - LIMPIADOR GRUPO 5.-PERSONAL OBRERO 10 conceptos

Puestos: Conductor/a-Limpiador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 34,09 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 6,89 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 18.645,67 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,36 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,72 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,76 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,82 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.229,40 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.229,40 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.229,40 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
LIMPIADOR GRUPO 5.-PERSONAL OBRERO 10 conceptos

Puestos: Limpiador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 29,32 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 6,69 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 16.383,75 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,17 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,42 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,49 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 5,86 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.080,30 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.080,30 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.080,30 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
OFICIAL GRUPO 6.-OFICIOS VARIOS 10 conceptos

Puestos: Oficial

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 32,83 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 6,84 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 18.048,71 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,31 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,38 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,16 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 6,57 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.190,10 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.190,10 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.190,10 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
AYUDANTE GRUPO 6.-OFICIOS VARIOS 10 conceptos

Puestos: Ayudante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 29,66 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 6,72 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 16.556,31 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,19 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,52 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,66 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 5,93 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.091,40 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.091,40 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.091,40 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.
PEÓN GRUPO 6.-OFICIOS VARIOS 10 conceptos

Puestos: Peón

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 29,32 € Columna «SALARIO BASE · Euros/día» de la tabla salarial 2022 (art. 29.1). Si se realiza jornada inferior a la completa se percibe a prorrata.
PLUS CONVENIO D 6,69 € Columna «PLUS CONVENIO · Euros/día» de la tabla salarial 2022. Art. 29.3: se abona por día natural, incluidos festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos; a prorrata si la jornada es inferior a la completa.
T. ANUAL A 16.383,75 € Columna «T. ANUAL · Euros/año» de la tabla salarial 2022. Es la suma de salario base más plus de convenio en 455 días (365 días naturales más los 90 días de las 3 gratificaciones del art. 31); no incluye la antigüedad, que es un complemento personal.
COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,17 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 29.2: complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base de la tabla salarial anexa. Importe de UN trienio, en euros/día. El boletín no publica tope de trienios.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,42 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Calculado con la fórmula del art. 32 («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año») sobre el T. ANUAL de la categoría y las 1739 horas de la equivalencia anual de la jornada diurna completa (art. 20.1). En jornada nocturna la equivalencia anual es de 1650 horas, lo que eleva el valor de la hora.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,49 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES*1.75 75% Art. 32: cada hora extraordinaria se abona con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, y el propio artículo publica la fórmula del incremento («Salario total anual / Número de horas trabajadas al año X 75 %»). Calculado sobre el T. ANUAL de 2022 y las 1739 horas de la jornada diurna. Máximo 80 horas extraordinarias al año.
PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD D 5,86 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 41: quien realice tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan ser subsanadas percibe, por el tiempo que las realice, un incremento de AL MENOS el 20 % del salario base, o bien una reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a su elección. El importe es el 20 % del salario base de la categoría en la misma unidad en que lo publica la tabla, y se percibe en proporción al tiempo en esas tareas. Corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores son tóxicas, peligrosas o penosas.
GRATIFICACIÓN DE VERANO O JULIO A 1.080,30 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.080,30 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS A 1.080,30 € (SAL_BASE+PLUS_CONVENIO)*30 Art. 31: importe de UNA gratificación, equivalente a treinta días de salario base más antigüedad más plus de convenio (30 días de salario base diario más plus de convenio diario; la antigüedad, al ser un complemento personal, se suma aparte). Se percibe en proporción a la jornada. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente.

Historia del convenio

01/01/2022 Inicio de vigencia del convenio
2025 Tabla salarial 2025 (+2,80 %, IPC definitivo de 2024, acta de 27-01-2025)
2024 Tabla salarial 2024 (+3 % desde el 1 de enero de 2024, art. 29.1)
2023 Tabla salarial 2023 (+2,5 % desde el 1 de enero de 2023, art. 29.1)
2022 Tabla salarial 2022 (+2,5 % desde el 1 de enero de 2022, art. 29.1)
31/12/2025 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de limpieza de edificios y locales (Madrid)?

En 2025, el salario base va desde 31,82 € hasta 1.651,98 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, prórroga, denuncia y ultraactividad

El convenio se pactó para tres años y fue prorrogado un año más; en octubre de 2025 se denunció.

  • Vigencia pactada: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2024 (art. 5.1).
  • Al no ser denunciado en tiempo y forma, quedó prorrogado un año más, hasta el 31 de diciembre de 2025, con un incremento del 2,80 % (IPC definitivo de 2024) sobre las tablas de 2024 (acta de la comisión negociadora de 27 de enero de 2025).
  • El 10 de octubre de 2025 se registró la denuncia del convenio, con promoción de la negociación de uno nuevo.
  • La denuncia impide que se active la prórroga automática de un año con incremento igual al IPC que prevé el art. 6, de modo que para 2026 no hay ni tabla publicada ni fórmula aplicable.
  • Ultraactividad: las partes acordaron extender la vigencia del convenio, de no alcanzarse un nuevo acuerdo, por un plazo máximo de cinco años desde la finalización de su vigencia o desde la última prórroga (art. 5.2), con el objetivo declarado de garantizar la estabilidad en el empleo a través de la subrogación.
  • A fecha de proceso no consta publicado en el BOCM ningún convenio ni revisión salarial posterior: las tablas de 2025 siguen siendo las últimas publicadas.

Jornada de trabajo

La jornada máxima ordinaria es de 39 horas semanales, y de 37 para quien trabaja de noche.

  • Jornada máxima ordinaria: 39 horas semanales de trabajo efectivo, en cinco días de trabajo y dos días consecutivos de descanso que, como norma general, coinciden con sábado y domingo.
  • Jornada nocturna: 37 horas semanales efectivas.
  • Equivalencia en cómputo anual de la jornada completa: 1.739 horas en jornada diurna y 1.650 horas en jornada nocturna.
  • La jornada no puede partirse en más de dos fracciones; el tiempo de traslado de un centro a otro dentro de cada fracción computa como jornada laboral. Las rutas dentro de una misma zona comercial se consideran un mismo centro de trabajo.
  • Quince minutos de bocadillo, con consideración de tiempo efectivo de trabajo, para quien preste servicios en jornada completa o continuada de cinco horas o más.
  • Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente median como mínimo doce horas.
  • Un día de descanso referido al 24 o al 31 de diciembre de cada año; media jornada cada uno de esos días cuando en el centro trabaje una sola persona.
  • Seis días al año de asuntos propios, con consideración de tiempo efectivo de trabajo, con preaviso mínimo de cinco días y límites de disfrute simultáneo por tamaño de plantilla (art. 25.k).
  • Máximo de 80 horas extraordinarias al año, salvo fuerza mayor, y de nueve horas diarias efectivas.

Vacaciones

Treinta y un días naturales de vacaciones anuales retribuidas.

  • 31 días naturales de vacaciones anuales retribuidas para quien lleve un año de servicio en la empresa; en otro caso, la parte proporcional entre el alta y el 31 de diciembre siguiente.
  • Periodo de disfrute: de julio a septiembre, ambos inclusive, salvo acuerdo entre empresa y persona trabajadora.
  • Calendario de vacaciones fijado y expuesto dentro del primer trimestre de cada año; las fechas se comunican por escrito con dos meses de antelación como mínimo.
  • Preferencia de quien tenga responsabilidades familiares para que sus vacaciones coincidan con los periodos de vacaciones escolares cuando haya turnos.
  • Las vacaciones no comienzan en festivo, domingo ni día de descanso, salvo en centros con cierre vacacional.
  • Quien trabaje en más de una empresa fija su periodo por el de aquella en la que tenga mayor jornada, y el resto queda obligado a concederlas en ese mismo periodo.
  • En caso de subrogación, la empresa saliente abona la parte de vacaciones devengada y la entrante debe conceder el disfrute de los dos periodos, respetando el calendario vacacional establecido.

Complemento personal por antigüedad

La antigüedad se abona en trienios del 4 % del salario base de la tabla.

  • Complemento personal por antigüedad consistente en trienios del 4 % del salario base fijado en la tabla salarial anexa (art. 29.2).
  • El boletín no publica tope máximo de trienios ni escala acumulada.
  • La antigüedad se suma a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 31) y a la base de los complementos de incapacidad temporal (arts. 42, 43 y 44).
  • El periodo de prueba computa a efectos de antigüedad una vez concluido (art. 10), y el tiempo en excedencia por cuidado de hijos/as o familiares también (art. 34.A).

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

El complemento depende de la causa de la baja y, en enfermedad común, de si hay hospitalización o intervención quirúrgica.

  • Accidente de trabajo: la empresa complementa la prestación hasta el 100 % del salario base, más antigüedad, más nocturnidad si se viniera percibiendo, más plus de convenio, vigentes a la fecha de la baja, sin límite de días (art. 42).
  • Intervención quirúrgica u hospitalización: suplemento hasta completar el 100 % del salario base, más antigüedad, más plus de convenio, más nocturnidad si se viniera percibiendo, desde el momento de la intervención u hospitalización hasta el alta (art. 43).
  • Enfermedad común y accidente no laboral: complemento hasta el 100 % del salario base, más antigüedad, más plus de convenio en el momento de la baja, a partir del cuarto día de la baja, tantas veces como se produzca en el año y dentro del mismo proceso de enfermedad (art. 44).
  • Quien viniera percibiendo con habitualidad el plus de nocturnidad tiene derecho a que se le incluya ese concepto en el complemento, en el primer proceso del año por enfermedad común o accidente no laboral, desde el vigésimo primer día de la baja (art. 44).
  • Además, la empresa abona la retribución correspondiente a tres días al año —salario base, antigüedad y plus de convenio— en la primera baja del año natural por enfermedad común o accidente no laboral, como acción social empresarial (art. 44).
  • El complemento solo es exigible cuando la persona trabajadora tiene derecho a la prestación de la Seguridad Social.
  • El periodo de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo no se deduce del devengo de las gratificaciones extraordinarias (art. 42).
  • Si la prestación por maternidad se modificase reduciendo el régimen de cobertura vigente, las trabajadoras tendrán derecho a ser complementadas hasta el 100 % de su salario base, más antigüedad, más plus de convenio, desde el primer día de la baja (disposición adicional segunda).

Gratificaciones extraordinarias

Hay tres gratificaciones al año, de treinta días de salario base más antigüedad y plus de convenio cada una.

  • Gratificación de verano o julio: devengo del 1 de enero al 30 de junio; fecha límite de pago, el 10 de julio (el 1 de julio para quien tenga fijadas sus vacaciones en julio).
  • Gratificación de Navidad: devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 15 de diciembre.
  • Gratificación de beneficios: devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; fecha límite de pago, el 30 de marzo del año siguiente, salvo en las empresas que la vinieran prorrateando o que así lo acuerden con la representación de las personas trabajadoras.
  • Cuantía de cada una: treinta días de salario base más antigüedad y plus de convenio, en proporción a la jornada.
  • Las dos primeras bajas por enfermedad común o accidente no laboral de cada semestre natural no se deducen del devengo de la gratificación de ese semestre; las sucesivas, sí. La paga de beneficios solo se ve afectada a partir de la quinta baja del año (art. 45).

Incrementos salariales pactados

El convenio pactó tres subidas y la prórroga de 2025 añadió una cuarta ligada al IPC.

  • 2022: el salario base y el plus de convenio se incrementan un 2,5 % desde el 1 de enero de 2022 (art. 29.1).
  • 2023: incremento del 2,5 % desde el 1 de enero de 2023 (art. 29.1).
  • 2024: incremento del 3 % desde el 1 de enero de 2024 (art. 29.1).
  • 2025: incremento del 2,80 %, cantidad resultante del IPC definitivo de 2024, aplicado a las tablas de 2024 por el acta de la comisión negociadora de 27 de enero de 2025, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2025.
  • El art. 6 prevé que cada prórroga de un año lleve consigo un incremento equivalente al aumento del IPC nacional de los doce meses anteriores; al haberse denunciado el convenio el 10 de octubre de 2025, esa prórroga no se ha producido para 2026 y no hay incremento publicado ni fórmula aplicable a ese año.
  • Los atrasos de 2022 se abonaron en la nómina del mes de publicación en el BOCM; la actualización de las nóminas de 2023 y 2024 se hizo efectiva en el mes de enero de cada año (disposición adicional cuarta).

Otros complementos y mejoras sociales

Además de las tablas, el convenio regula varios pluses y ayudas de cuantía cerrada.

  • Plus de domingos y festivos: por cada domingo y festivo trabajado en jornada completa, o proporcional en otro caso; 22,21 € en 2022, 22,77 € en 2023, 23,45 € en 2024 y 24,11 € en 2025 (art. 29.4).
  • Plus de nocturnidad: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento del 25 % sobre el salario base; si las horas nocturnas alcanzan el 85 % de la jornada, se abona como si toda la jornada hubiera sido nocturna (art. 29.5).
  • Toxicidad, peligrosidad y penosidad: incremento de al menos el 20 % del salario base por el tiempo en que se realicen esas tareas, o reducción del 20 % de ese tiempo de trabajo, a elección de la persona trabajadora; corresponde a la jurisdicción social determinar qué labores lo son (art. 41).
  • Ayuda a guarderías y escuelas infantiles: 28,46 € mensuales en 2022, 29,17 € en 2023, 30,05 € en 2024 y 30,89 € en 2025, por cada hijo/a de cuatro años o menos (art. 46).
  • Compensación por cambio de centro: 18,03 € por una sola vez para quien deba ser destinado a otro centro por reducción objetiva de la plantilla, respetando sus condiciones laborales (art. 19.4).
  • Horas extraordinarias: incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, con la fórmula «salario total anual / número de horas trabajadas al año × 75 %» y un máximo de 80 horas al año (art. 32).
  • Anticipos: a petición de la persona interesada, la empresa concede el día 15 de cada mes un anticipo de hasta el 90 % del salario devengado (art. 33).
  • Uniformes: dos uniformes completos al año, uno de verano (entrega el 31 de mayo) y otro de invierno (entrega el 31 de octubre), gratuitos y de uso obligatorio, más anorak o prenda de abrigo para quien trabaje a la intemperie (art. 36).
  • Garantía ad personam: se respetan las condiciones más beneficiosas reconocidas a título personal; las mejoras del convenio solo compensan o absorben las que figuren en nómina como mejora voluntaria (art. 30).
  • El convenio no establece póliza de seguro colectivo ni indemnizaciones por muerte o invalidez.

Subrogación del personal al cambiar la contrata

El convenio obliga a la empresa entrante a quedarse con la plantilla de la saliente cuando cambia el contratista.

  • Opera en todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata y en cualquier figura que suponga cambio de adjudicatario, con cliente público o privado, incluida la reversión de contratas a las administraciones públicas (art. 24).
  • Requisito general: antigüedad mínima de los cuatro últimos meses en la contrata, sea cual sea la modalidad de contrato.
  • También se subroga a quien tenga derecho a reserva de puesto (incapacidad temporal, excedencia con reserva, vacaciones, permisos, maternidad o incapacidad permanente sujeta a revisión en los dos años siguientes) con esos cuatro meses de antigüedad, y a quien lo sustituya con contrato de interinidad.
  • No se subroga a los socios cooperativistas que no sean socios trabajadores ni a las personas trabajadoras autónomas.
  • No opera la subrogación en la primera limpieza sin contrato de mantenimiento posterior.
  • La documentación se entrega en un plazo mínimo de cinco y máximo de quince días naturales desde que una empresa comunica a la otra el cambio de adjudicación; la comunicación debe producirse con un mínimo de tres días hábiles de antelación al inicio efectivo del servicio.
  • La falta de entrega en plazo y forma faculta a la empresa entrante para exigir a la saliente la indemnización por los daños y perjuicios causados.
  • Hay un régimen especial para la limpieza de aviones en recintos aeroportuarios, con subrogación total o parcial según el porcentaje de actividad perdida, calculado con una tabla de coeficientes de ponderación por clase de aeronave (art. 24.a).
  • La subrogación parcial no altera el régimen de cotización del contrato, aunque afecte a menos de doce horas semanales: las empresas reparten la cotización global en proporción a la jornada (disposición adicional primera).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio no establece la obligación de contratar una póliza colectiva ni fija indemnizaciones por muerte o incapacidad a cargo de la empresa. Leído el convenio completo: no establece póliza de seguro colectivo ni capitales por muerte o incapacidad permanente. Las únicas obligaciones de la empresa en materia preventiva son las de los arts. 35 a 40 (evaluación de riesgos, formación, vigilancia de la salud, equipos de protección) y el contrato de seguro no figura entre ellas.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio pacta la subrogación del personal (Art. 24): cuando cambia la empresa que presta el servicio (cambio de contrata o subcontrata, concesión administrativa, servicio público), la entrante debe quedarse con la plantilla de la saliente. Se subroga al personal con al menos 4 meses de antigüedad en la contrata.

Quién pasa a la empresa entrante:

  • Personal en activo que realice su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato.
  • Personal con derecho a reserva de puesto de trabajo con esa antigüedad mínima de cuatro meses: incapacidad temporal, excedencia con reserva del mismo puesto, vacaciones, permisos, maternidad o incapacidad permanente sujeta a revisión durante los dos años siguientes.
  • Personal con contrato de interinidad que sustituya a alguno de los anteriores, con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.
  • Personal de nuevo ingreso incorporado por ampliación del contrato con el cliente en los cuatro meses anteriores a la finalización de la contrata.
  • Personal de nuevo ingreso que haya ocupado puestos fijos por vacantes definitivas producidas en los cuatro meses anteriores, con incorporación simultánea al centro y a la empresa.
  • Personal de una primera contrata de servicio continuado, excluidos los servicios eventuales, los de acondicionamiento o mantenimiento provisional y las primeras limpiezas, cuando la contrata haya durado al menos cuatro meses.

Quién queda fuera:

  • Socios cooperativistas que no tengan la condición de socios trabajadores.
  • Personas trabajadoras autónomas, aunque vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata.
  • No opera la subrogación cuando el contratista realiza la primera limpieza y no ha suscrito contrato de mantenimiento.

Documentación que la empresa saliente debe entregar a la entrante (plazo: 15 días):

  • Relación de personal en hoja de cálculo según el modelo del anexo II: nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario, vacaciones, días de asuntos propios ya disfrutados, justificación de otras licencias retribuidas, modalidad de contratación, periodo de mandato sindical y fecha de disfrute de vacaciones.
  • Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado, o documentación que acredite la vinculación laboral con la empresa y la contrata.
  • Fotocopia de las cuatro últimas nóminas mensuales.
  • Fotocopia de los TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los cuatro últimos meses.
  • Parte de incapacidad temporal y/o de confirmación del personal que se encuentre en esa situación.
  • Copia de los documentos diligenciados por cada persona trabajadora en los que conste que ha recibido de la empresa saliente la liquidación de las partes proporcionales de sus haberes.
  • Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social.

Qué conserva el personal subrogado:

  • Los derechos y obligaciones que se disfrutaran en la empresa saliente.
  • La jornada adscrita al servicio hasta ese momento, aunque la nueva adjudicación reduzca el servicio.
  • El calendario vacacional establecido.
  • La condición de representante de las personas trabajadoras de quienes fueron elegidos en proceso electoral referido al centro objeto de subrogación.

El plazo de entrega de la documentación es de un mínimo de cinco y un máximo de quince días naturales desde que una empresa comunica a la otra el cambio de adjudicación (art. 24.2); en `plazo_documentacion_dias` se ha dejado el máximo. La comunicación entre empresas debe producirse con un mínimo de tres días hábiles de antelación al inicio efectivo del servicio. El art. 24.a) regula un supuesto especial para la limpieza de aviones en recintos aeroportuarios, con subrogación total o parcial en función del porcentaje de actividad perdida y una tabla de coeficientes de ponderación por clase de aeronave, que no se transcribe por no ser un dato retributivo.

Sentencias sobre este convenio

Resoluciones judiciales que interpretan artículos de este convenio. Se enlazan como fuente para ampliar información: los importes de esta ficha proceden siempre del boletín oficial, no de las sentencias. En cada una se indica si es firme —ya no se puede recurrir, así que lo que dice es definitivo— o si todavía cabe recurso, en cuyo caso un tribunal superior puede cambiarla.

Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Sala de lo Social) · Sentencia 537/2026, de 18/06/2026

Régimen disciplinario: garantías del procedimiento sancionador (art. 50) · Desestimatoria (confirma la sentencia de instancia) · Sentencia no firme: todavía cabe recurso, así que lo que dice puede cambiar

Confirma la nulidad de una sanción por falta muy grave porque la empresa no dio audiencia previa a los restantes representantes de las personas trabajadoras ni trasladó copia de la carta de sanción a la representación legal dentro de los dos días hábiles siguientes, requisitos del art. 50, apartado B), del convenio, cuyo incumplimiento el propio convenio sanciona con la nulidad. No afecta a las tablas salariales ni a ningún concepto retributivo. Cabe recurso de casación para la unificación de doctrina, por lo que no consta firme.

Leer la sentencia completa (PDF) ↗ · STSJ M 8305/2026 · Fuente: CENDOJ (Centro de Documentación Judicial, CGPJ)

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