Convenio colectivo de las Industrias de la Madera de la provincia de Segovia

Convenio de un año que se autodenuncia al vencer y permanece vigente en su totalidad hasta la firma del nuevo.

• Vigencia del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025 (art. 2); se publicó el 11 de marzo de 2026, con los atrasos pagaderos antes del fin del segundo mes siguiente a la publicación (disposición final D).
• Se considera DENUNCIADO AUTOMÁTICAMENTE al finalizar la vigencia pactada, pero permanece vigente EN SU TOTALIDAD hasta la firma del nuevo que le sustituya (art. 2).
• ⚠ A fecha de esta ficha no consta convenio de 2026 en el BOP de Segovia ni en REGCON: rige este texto.
• Ámbito: empresas de ebanistería, carpintería, tapicerías, envases, carrocería y carretería y rematantes y aserradores de Segovia y provincia (art. 1).
• En lo no pactado rigen el Estatuto de los Trabajadores y, en su caso, el Convenio estatal de la madera (art. 2); las categorías se corresponden con los grupos profesionales del convenio estatal (arts. 6.b y 25).
• Condiciones más beneficiosas respetadas en cómputo anual (art. 3); compensación y absorción con mejoras futuras (art. 4).
• Cláusula de inaplicación (descuelgue) con procedimiento propio: consultas de 15 días, comisión paritaria (7 días, unanimidad) y arbitraje del órgano de solución extrajudicial (disposición final B).
• Las empresas con tablas de rendimientos mínimos aprobadas pueden seguir aplicándolas (art. 5).

Tablas de 2025 publicadas con el 3 % pactado y una cláusula de ajuste si el convenio estatal de la madera fija otro incremento.

• A 1 de enero de 2025 las tablas de 2024 se incrementan un 3 %, con carácter retroactivo a esa fecha (art. 6.a); es la referencia para incrementos posteriores.
• ⚠ ADAPTACIÓN AL ESTATAL (art. 6.d): si durante la vigencia se publicara el Convenio Estatal de la Madera con un incremento para este periodo, la comisión negociadora adaptará las tablas: si el estatal es superior, tablas definitivas retroactivas al 1 de enero; si es inferior, el diferencial se descuenta del incremento del año siguiente.
• El complemento ad personam (art. 6.c, creado el 01-01-2014) solo lo devengan las relaciones laborales existentes a esa fecha; las contrataciones posteriores devengan únicamente salario base y plus de transporte.
• Igualdad retributiva: obligación de pagar la misma retribución por trabajos de igual valor, registro retributivo desagregado por sexo y auditoría salarial en empresas de 50 o más personas (art. 6).
• Los atrasos de la aplicación del convenio se abonan antes del fin del segundo mes siguiente a su publicación (disposición final D).

Jornada anual con topes diarios y semanales pactados, 175 horas de distribución irregular y una bolsa de cinco días.

• 1.752 horas de trabajo efectivo anuales en todos los ámbitos del convenio (art. 13).
• El calendario de distribución se fija y publica antes del 31 de enero (modificable una vez hasta el 30 de abril); el de 2025, con la publicación del convenio (art. 13).
• Distribución irregular: topes generales de 7 a 9 horas diarias y de 35 a 45 semanales; a nivel de empresa, con acuerdo de la representación, de 6 a 10 diarias y de 30 a 50 semanales (art. 13).
• La empresa puede distribuir irregularmente 175 horas anuales (sin afectar a la jornada máxima anual ni a la retribución), preavisando con 5 días (art. 13).
• Bolsa adicional de 5 días o 40 horas al año para alterar el calendario, con preaviso de 5 días (art. 13).
• El exceso de horas por distribución irregular al vencer el contrato se abona en la liquidación al valor de la hora extraordinaria (art. 13).
• Horas extraordinarias: máximo 80 al año, importe de común acuerdo, compensables por descanso (art. 12).
• Derecho a adaptaciones de jornada por conciliación (art. 13, conforme al art. 34.8 ET); calendario laboral subsidiario con 22 días laborables de vacaciones (art. 23).

Treinta días naturales retribuidos por el promedio del trimestre anterior.

• 30 días naturales de vacaciones anuales; 21 se disfrutan preferentemente en verano y el resto a convenir (art. 9).
• Sin acuerdo, el trabajador elige 15 días y la empresa decide los otros 15, salvo cierre total de la actividad (art. 9).
• Retribución: promedio de la totalidad de las retribuciones salariales del trimestre natural anterior, excluidas horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias (art. 9).
• Quien cesa durante el año cobra en la liquidación las vacaciones devengadas y no disfrutadas; en ceses voluntarios con vacaciones ya disfrutadas en exceso, la empresa puede deducir el exceso (art. 9).
• La IT computa como tiempo efectivamente trabajado a efectos del devengo de vacaciones (art. 9, STJUE de 21-06-2012).

Verano y Navidad, de treinta días de salario más 37,5 días de antigüedad consolidada para quien la conserve.

• PAGA DE VERANO (antes del 30 de junio; devengo del 1 de enero al 30 de junio) y PAGA DE NAVIDAD (antes del 20 de diciembre; devengo del 1 de julio al 31 de diciembre) (art. 8).
• Cuantía: 30 días de salario por paga, más la cantidad correspondiente a 37,5 días de ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA si el trabajador la conserva, y, en su caso, el complemento ad personam del art. 6 (art. 8).
• Se devengan por semestres naturales y por cada día natural con devengo de salario base; al ingresar o cesar se abona la parte proporcional (art. 8).

Desde el 30 de junio de 1997 no se devengan nuevos derechos; lo consolidado se mantiene invariable como complemento personal.

• Desde el 30 de junio de 1997 no se devengan nuevos derechos por antigüedad: el concepto quedó SUPRIMIDO (art. 7).
• Quien tuviera derechos generados antes de esa fecha mantiene la cantidad consolidada como ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA: no absorbible ni compensable, con importes invariables por tiempo indefinido, extinguiéndose con el contrato (art. 7).
• La antigüedad consolidada entra en las pagas extraordinarias a razón de 37,5 días por paga (art. 8).
• Es un importe personal de cada trabajador: el convenio no publica cuantías por categoría.

Complemento hasta el cien por cien del salario en enfermedad común, accidente no laboral, accidente laboral y enfermedad profesional.

• En toda baja por enfermedad común, accidente no laboral, accidente laboral o enfermedad profesional, la empresa complementa hasta el 100 % del salario que se viniera percibiendo (art. 16).
• Base: salario y complementos salariales, excluidas dietas, plus de transporte y beneficios similares (art. 16).
• Garantía de suelo: durante la baja no se puede percibir menos de lo que acreditaría la Seguridad Social por la última base de cotización (art. 16).
• IT por enfermedad común derivada del embarazo: 100 % del salario cotizado el mes anterior, desde el primer día (art. 22.B).
• Menstruaciones dolorosas incapacitantes: derecho a IT con cobro desde el primer día; permiso remunerado desde la semana 39 de gestación sin descontar del permiso por nacimiento (art. 22.A).

Seguros de accidente revalorizables, prima anual por bajo absentismo, licencias en tabla y garantías de traslado.

• SEGURO (art. 28): 32.952,07 € por gran invalidez, invalidez absoluta o muerte, y 21.968,05 € por incapacidad permanente total, derivadas de accidente laboral; en vigor desde la publicación (11-03-2026), revalorizables con los salarios; excluidos los accidentes por embriaguez o toxicomanía.
• PRIMA POR REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO (disposición final A): 145 € brutos en marzo del año siguiente si el absentismo no supera el 3 % colectivo y el 4 % individual (2 %/3 % en empresas de menos de 30); proporcional al tiempo trabajado.
• LICENCIAS RETRIBUIDAS (art. 17, en tabla, con los conceptos a devengar detallados): 3 días naturales por fallecimiento de familiares hasta 2.º grado (ampliables a 5 con desplazamiento superior a 150 km); 5 días laborables por enfermedad grave u hospitalización; 15 días por matrimonio o pareja de hecho; 3 días por nacimiento o adopción; 2 días (ampliables a 4) por fallecimiento de familiares políticos; 1 día por cambio de domicilio o matrimonio de familiares; permisos de lactancia, exámenes prenatales, renovación del DNI y recuperación del carné cuando la pérdida sea imputable a la empresa.
• Los trabajadores menores de 18 años que estudien tienen 2 horas semanales de descanso para estudios (art. 17).
• CESES: preaviso de 15 días naturales en la terminación de contratos (indemnización resarcitoria por días omitidos, en ambos sentidos); en temporales de más de 6 meses, un mes para los grupos I-V y 15 días para VI-VII (art. 14).
• ROPA DE TRABAJO (art. 15): dos prendas al año (enero y julio), dos batas a los administrativos y los medios de protección de la LPRL.
• DESPLAZAMIENTOS (art. 29.a): preavisos escritos según duración (3-10 días laborables) y permiso de 4 días laborables en origen por cada 3 meses desplazado, con viajes a cargo de la empresa.
• TRASLADOS (art. 29.b-c): indemnización del 75 % de la remuneración anual (50/20/5 %) con mudanza a cargo de la empresa; si el centro se traslada a más de 25 km sin acuerdo, 0,36 €/km por día de asistencia.
• Jubilación parcial conforme a los arts. 12.6 ET y 215 LGSS (art. 21); reconocimiento médico anual gratuito (art. 22); protocolo de acoso, medidas LGTBI y garantías por violencia de género (disposiciones finales).