Convenio colectivo de industrias de la madera y afines de Jaén

Tres años naturales, con el propio convenio garantizando que no haya vacío normativo.

• Vigencia de TRES años naturales: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028 (art. 3).
• Se considera denunciado AUTOMÁTICAMENTE en la fecha de finalización de su vigencia (art. 3).
• La mesa negociadora del nuevo convenio se constituye en los tres meses anteriores a que termine (art. 3).
• La negociación debe iniciarse en el plazo máximo de un mes desde esa constitución (art. 3).
• Para evitar vacío normativo, el convenio mantiene su vigencia hasta que se logre acuerdo expreso (art. 3).

Un 4,5 % el primer año y un 2,5 % los dos siguientes, con revisión si el IPC se dispara.

• 2026: incremento del 4,5 % sobre la tabla salarial de 2025 (art. 10).
• 2027: incremento del 2,5 % sobre la tabla de 2026 (art. 10).
• 2028: incremento del 2,5 % sobre la tabla DEFINITIVA de 2027 (art. 10).
• Revisión: para 2027 y 2028, si el IPC medio anual supera el 2,5 % pactado, la tabla se actualiza con la diferencia (art. 10).
• Esa revisión anual no puede superar 1,5 puntos adicionales, y el conjunto está topado al 4 % (art. 10).
• Los atrasos de la revisión se abonan en el plazo de dos meses tras la publicación por el INE del IPC medio anual (art. 10).
• Los atrasos de 2026 se abonan como máximo en la nómina siguiente a los tres meses de la publicación del convenio (art. 10).

1.752 horas anuales, ampliables a 1.776 por acuerdo a cambio de un 2 % más.

• Jornada laboral anual de 1.752 horas, distribuida de lunes a viernes (art. 6).
• Por acuerdo entre empresa y personal, puede distribuirse de lunes a sábados (art. 6).
• También por acuerdo puede ampliarse en 24 horas más, hasta 1.776 horas anuales (art. 6).
• ⭐ Quien acepte esa ampliación cobra un incremento salarial del 2 % ADICIONAL sobre las tablas, en cada uno de los años de vigencia (art. 6).
• El aumento de jornada debe realizarse dentro del calendario y solo excepcionalmente en sábado (art. 6).
• Para evitar las horas de más calor, las empresas a dos turnos pueden acordar desplazar el turno de tarde (art. 6).

La empresa completa hasta el 100 % del salario bruto desde el cuarto día de baja.

• Enfermedad común o accidente NO laboral: la empresa complementa la prestación del INSS o entidad colaboradora hasta el 100 % del salario bruto mensual (art. 43).
• La mejora se percibe DESDE EL CUARTO DÍA de la baja (art. 43).
• El convenio no fija tope de días ni de meses para este complemento.

Dos pagas de treinta días que incluyen el complemento personal y el plus compensatorio.

• Dos pagas extraordinarias, de verano y Navidad (art. 13).
• Cada una es de 30 días de salario base del convenio (art. 13).
• Se les suma el complemento de «antigüedad consolidada», si corresponde (art. 13).
• Y también el plus compensatorio para el desarrollo de políticas sociales (art. 13).
• Pueden prorratearse mensualmente (art. 13).

No se generan derechos nuevos desde 1996; quien los tenía conserva un complemento ad personam.

• Desde el 30 de septiembre de 1996 NO se devengan nuevos derechos por antigüedad (art. 11).
• El concepto quedó suprimido y sustituido por un complemento «ad personam» (art. 11).
• Se llama Complemento Personal y solo lo conserva quien tenía el derecho generado antes de esa fecha (art. 11).
• El boletín NO publica su importe: depende de lo que cada persona tuviera consolidado.
• Entra en la base de las dos pagas extraordinarias y se cobra también durante las vacaciones (arts. 12 y 13).

El boletín publica una lista de conceptos de cuantía común, distinta para cada año.

• Bolsa de vacaciones: 50,00 € en 2026 y en 2027 (art. 8); es el único importe que no sube.
• Plus de transporte: 2,53 € en 2026 y 2,59 € en 2027, por día (art. 12).
• Dieta con tres comidas y pernocta fuera: 68,71 € en 2026 y 70,43 € en 2027 (art. 15).
• Dieta con tres comidas fuera: 36,98 € en 2026 y 37,90 € en 2027 (art. 15).
• Dieta de una comida principal fuera: 15,83 € en 2026 y 16,23 € en 2027 (art. 15).
• Desgaste de herramientas de forma esporádica: 0,72 € en 2026 y 0,74 € en 2027 (art. 16).
• Desgaste de herramientas de forma habitual: 13,15 € en 2026 y 13,48 € en 2027 (art. 16).
• Personal de reparto en plaza: 145,17 € en 2026 y 148,80 € en 2027 (art. 17).
• Plus compensatorio para el desarrollo de políticas sociales: 20,00 € los dos años (art. 20).
• Premio de vinculación: 318,55 € en 2026 y 326,51 € en 2027 (art. 45).
• El anexo tabula además el precio de la HORA EXTRAORDINARIA categoría a categoría, en lugar de fijar un porcentaje.
• Kilometraje con vehículo particular: 0,25 € por kilómetro; ⚠ es el único importe que NO sube con el incremento lineal y queda fijo toda la vigencia (art. 15).
• Si varias personas comparten vehículo en el desplazamiento, solo se compensa al titular (art. 15).
• Seguro obligatorio: 6.550 € por fallecimiento por muerte natural y 36.600 € por fallecimiento en accidente de trabajo o enfermedad profesional (art. 44).
• Seguro obligatorio: 6.550 € por invalidez parcial, 27.600 € por invalidez total, 33.600 € por absoluta y 36.600 € por gran invalidez (art. 44).
• Los grados de invalidez deben venir declarados por la Comisión Provincial de Evaluación o por sentencia firme (art. 44).
• Contratos de formación en alternancia: 60 % del salario del grupo el primer año y 75 % el segundo, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 25).