Convenio Provincial de Derivados del Cemento de Burgos

El convenio se pactó para 2017-2020, está denunciado y sigue aplicándose entero mientras no lo sustituya otro.

• Entró en vigor con su publicación en el BOP de Burgos el 4 de abril de 2018 y su vigencia terminó el 31 de diciembre de 2020 (art. 5).
• El incremento salarial de 2017 se pactó con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2017 (disposición primera).
• «Con el fin de evitar el vacío normativo que se produciría una vez terminada su vigencia, continuará rigiendo en su totalidad su contenido normativo hasta que sea sustituido por otro» (art. 5): no hay vacío normativo.
• Cualquiera de las partes puede denunciarlo por escrito con quince días de antelación a la finalización de su vigencia (art. 6). Consta denuncia registrada el 17 de diciembre de 2020.
• En los dos meses siguientes a la finalización las partes se comprometen a reunirse para constituir la comisión negociadora y fijar un calendario de reuniones (art. 6).
• A la fecha de esta ficha no se ha publicado ningún convenio que lo sustituya, pero la comisión negociadora sigue aprobando y publicando tablas salariales año a año.
• Ámbito territorial: toda la provincia de Burgos (art. 2).
• Ámbito funcional: fabricación de hormigones, preparados y morteros para suministro a obra; productos de fibrocemento; artículos y elementos de hormigón y mortero en masa, armados, post o pretensados, y de celulosa-cemento y pómez-cemento; y sus actividades complementarias, comercialización y distribución (art. 3).
• Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia, con domicilio en la calle San Pablo, 8, plantas 2.ª y 4.ª, 09002 Burgos; sus funciones y procedimiento son los del art. 15 del Convenio General (art. 7).
• Para inaplicar el régimen salarial se está al art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y, en caso de discrepancia, al ASACL de Castilla y León (art. 27).

La jornada es de 1.736 horas al año durante toda la vigencia del convenio.

• 1.736 horas de trabajo anuales (art. 14).
• La empresa puede distribuirla a lo largo del año de forma uniforme o irregular, por secciones, departamentos o periodos estacionales; la distribución debe fijarse y publicarse antes del 28 de febrero de cada ejercicio y cualquier modificación posterior debe acordarse con la representación legal (art. 15.1).
• Límites de la distribución irregular: de 7 a 9 horas diarias y de 35 a 45 semanales; ampliables por acuerdo de empresa hasta 6-10 diarias o 30-50 semanales (art. 15.2).
• La distribución irregular no afecta a la retribución ni a las cotizaciones (art. 15.3).
• Si al vencer el contrato el trabajador ha hecho un exceso de horas por la distribución irregular, se le abona en la liquidación según la fórmula del anexo II del Convenio General (art. 15.4).
• En hormigón preparado se puede acordar la distribución irregular por periodos mensuales, y en procesos continuados de 24 horas se puede trabajar a turnos comunicándolo a la autoridad laboral (art. 15.5 y 15.6).
• El personal de mantenimiento puede prolongar o adelantar la jornada el tiempo preciso para reparar averías; ese tiempo se compensa al precio de la hora extraordinaria o en descanso equivalente, pero NO computa como hora extraordinaria (art. 16).
• En trabajo a turnos hay obligación de permanecer hasta la llegada del relevo; la espera de hasta dos horas se compensa al precio de la hora extraordinaria sin computar como tal (art. 17).

Es hora extraordinaria la que excede de las 1.736 horas anuales, y la compensación preferente es en descanso.

• Definición: cada hora trabajada sobre la jornada anual del art. 14, o la parte proporcional en contratos de menos de un año (art. 18).
• Su realización es voluntaria, salvo fuerza mayor, y las partes se comprometen a reducirlas al mínimo indispensable (art. 18).
• Compensación preferente: 1 hora extra = 1 hora y media de descanso (art. 24.2).
• Subsidiariamente: 1 hora de descanso más media hora retribuida al valor de la hora ordinaria (art. 24.3).
• Excepcionalmente, pago en metálico al 130 % del valor de la hora ordinaria (art. 24.4).
• La opción entre descanso y metálico corresponde al trabajador; si elige descanso, la empresa fija la fecha dentro de los cuatro meses siguientes y con carácter general se acumulan por jornadas completas (art. 24.5).
• Tope: 2 horas al día, 20 al mes y 80 al año, salvo las realizadas para prevenir o reparar siniestros y daños urgentes (art. 24.6).
• No computan como extraordinarias las compensadas con descanso disfrutado dentro de los cuatro meses siguientes ni las de siniestros y daños urgentes (art. 18).
• ⚠ El convenio provincial no publica el valor de la hora ordinaria ni una fórmula para calcularlo, así que el importe de la hora extraordinaria no se puede dar como cifra cerrada.

Las paradas por inclemencias o fuerza mayor no descuentan retribución, pero la mitad se recupera.

• Ante inclemencias del tiempo, fuerza mayor u otras causas imprevisibles o inevitables, la empresa puede suspender el trabajo el tiempo imprescindible previa comunicación a la representación de los trabajadores (art. 19).
• El tiempo no trabajado por esas causas NO supone merma en las retribuciones (art. 19).
• El 50 % de las horas no trabajadas se recupera en la forma que acuerden las partes (art. 19).
• Si la interrupción supera 24 horas efectivas de trabajo, se aplica el régimen de suspensión del contrato por fuerza mayor del Convenio General (art. 19).
• Se aplica igualmente a quien no pueda acudir al centro de trabajo por causas climatológicas, acreditándolo de forma fehaciente (art. 19).

Las vacaciones anuales no son inferiores a treinta días naturales.

• Duración: no inferior a treinta días naturales (art. 20).
• El plan de turnos y las fechas se acuerdan entre la empresa y la representación de los trabajadores y deben conocerse con dos meses de antelación (art. 20).
• Sin acuerdo, la empresa elabora el plan pudiendo excluir el periodo de mayor actividad productiva (art. 20).
• Las vacaciones se pueden dividir en dos periodos; uno de ellos, de al menos quince días laborables, debe estar entre el 15 de junio y el 15 de septiembre (art. 20).
• El cómputo se hace por años naturales; el primer año se tiene derecho a la parte proporcional al tiempo realmente trabajado (art. 20).
• Retribución de vacaciones: promedio de la totalidad de las retribuciones salariales del trimestre natural anterior al disfrute, excluidas las horas extraordinarias y las gratificaciones extraordinarias (art. 23.2).
• La incapacidad temporal, sea cual sea su causa, computa como tiempo efectivamente trabajado a efectos de devengo (art. 23.5).
• El derecho al disfrute caduca a los dieciocho meses desde el final del año en que se originó; si al vencer ese plazo el trabajador sigue de baja, mantiene el derecho a la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de IT si aquella es superior (art. 23.5).
• Quien cese durante el año percibe en la liquidación la parte de vacaciones devengada y no disfrutada; en el cese voluntario, si ya las disfrutó, la empresa puede deducir el exceso (art. 23.3 y 23.4).

Hay dos pagas extraordinarias al año, de verano y de Navidad, con la cuantía que fija el anexo.

• Paga de verano: se abona antes del 30 de junio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio (art. 22).
• Paga de Navidad: se abona antes del 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre (art. 22).
• Ambas se devengan por cada día natural en que se haya devengado el salario base (art. 22).
• Su cuantía es la que especifica la columna «Pagas Verano y Navidad» de las tablas salariales anexas —la misma cifra para las dos—, incrementada, en su caso, con la antigüedad consolidada que corresponda (art. 22).
• A quien ingrese o cese se le abona la parte proporcional en la liquidación de sus haberes (art. 22).

El convenio no fija un porcentaje propio: remite el incremento al Convenio General del sector con un tope del 2 % anual.

• 2017: incremento del 1 % sobre las tablas de 2016, con efecto retroactivo al 1 de enero de 2017 (disposición primera).
• 2018, 2019 y 2020: incremento «para cada categoría profesional y de manera lineal, igual al acordado en el Convenio General del Sector sobre las tablas salariales anexas a dicho Convenio, con el límite máximo de un 2 % anual sobre las tablas anexas al Convenio Provincial de Burgos» (disposición primera).
• Al ser un incremento LINEAL por categoría —una cuantía, no un porcentaje— la subida efectiva es distinta en cada grupo profesional, y por eso las tablas de esta ficha no siguen un porcentaje único.
• Los atrasos se abonan en el plazo máximo de dos meses desde la publicación de las tablas del año, y las partes se obligan a reunirse en el plazo máximo de un mes desde la publicación de las tablas del convenio estatal (disposición primera).
• Desde 2021 las tablas las aprueba la comisión negociadora en ultraactividad, con un sistema de tablas PROVISIONALES que se confirman o se revisan cuando se conoce la estadística de consumo de toneladas de cemento: así lo dicen las actas de 9 de mayo de 2025, 21 de enero de 2026 y 14 de abril de 2026.
• Las actas no publican cuál es el umbral de toneladas: solo declaran si se ha superado o no. Las de 2024 quedaron definitivas al no superarse; las de 2025 se revisaron y se publicaron como definitivas el 29 de mayo de 2026.
• ⚠ No se ha publicado ninguna tabla salarial del año 2020.

El complemento depende de la causa de la baja y, en enfermedad común, del índice de absentismo de la empresa.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % de la base de cotización del mes anterior, sin la parte de horas extraordinarias ni la prorrata de pagas extraordinarias, que se perciben íntegras en sus fechas de pago. El convenio no fija día de inicio ni tope de duración (art. 30.1).
• Enfermedad común y accidente no laboral: complemento hasta el 100 % de la base reguladora a partir del undécimo día de la baja y mientras dure (art. 30.2.A).
• Con hospitalización: el 100 % desde el primer día (art. 30.2.A).
• ⚠ El complemento de enfermedad común y accidente no laboral está CONDICIONADO a que el índice de absentismo de la empresa sea igual o inferior al 3 % (art. 30.2.A).
• El índice se calcula como la media de los doce meses anteriores al periodo que se liquida más el índice del propio mes de liquidación, dividido entre dos (art. 30.2.A).
• Absentismo = (horas de ausencia por IT de enfermedad común o accidente no laboral del periodo / horas teóricas laborales del periodo por el número de trabajadores de plantilla) x 100 (art. 30.2.B).
• La empresa debe publicar el índice mes a mes y de forma acumulada en el tablón de anuncios y entregar copia a la representación legal de los trabajadores o, si no la hay, a los sindicatos firmantes (art. 30.2.B).
• Si la empresa incumple cualquiera de esos requisitos, debe pagar el complemento aunque su índice supere el 3 % (art. 30.2.B).

El convenio provincial no regula el complemento de antigüedad: solo menciona la antigüedad consolidada.

• El art. 22 dice que la cuantía de las gratificaciones extraordinarias se incrementa, «en el caso que proceda», con la antigüedad consolidada que corresponda.
• El convenio no publica ninguna tabla, porcentaje ni tramo de antigüedad, y sus anexos tampoco: la antigüedad consolidada es la que cada persona tuviera ya reconocida.
• El cuadro de permisos y licencias del anexo II incluye el «Com. Ant.» (complemento de antigüedad) entre los conceptos a devengar durante las licencias retribuidas.
• Para todo lo no previsto en el convenio provincial se está al Convenio General de Derivados del Cemento, al Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones aplicables (disposición segunda).
• El periodo de prueba superado computa a efectos de antigüedad, y la baja por accidente de trabajo durante el periodo de prueba interrumpe su cómputo (art. 8.3 y 8.4).

El convenio reconoce indemnizaciones complementarias a las prestaciones de la Seguridad Social.

• Muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral: 1.800 euros, o una doceava parte de las retribuciones anuales fijadas en el convenio si resulta superior (art. 29.a).
• Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 50.000 euros (art. 29.b).
• En caso de muerte se abonan a quien la persona fallecida hubiese declarado beneficiario y, en su defecto, al cónyuge, hijos, padres, hermanos y demás herederos legales, por ese orden (art. 29).
• El hecho causante se fecha en el día del accidente; en enfermedad profesional, en aquel en que el órgano competente declara por primera vez su existencia (art. 29).
• La fecha de entrada en vigor de estas indemnizaciones es la que fije el Convenio General del sector (art. 29).
• El convenio no obliga a suscribir póliza de seguro: la obligación de pago recae directamente sobre la empresa.

Además del salario, el convenio paga un plus extrasalarial por día trabajado y dietas por desplazamiento.

• Plus extrasalarial (que las tablas llaman «Plus Transporte»): se abona a todos los trabajadores, sin distinción de categorías, por cada día de asistencia efectiva y completa al trabajo. Su cuantía era de 5,65 euros/día en 2017 y se actualiza cada año en el anexo (art. 25).
• Los trabajadores con contrato formativo perciben el 100 % del complemento no salarial con independencia del tiempo dedicado a formación teórica (art. 11).
• Dietas: su cuantía se fija en el anexo I, que publica una dieta completa y una media dieta al pie de las tablas salariales de cada año (art. 26).
• Los importes concretos de cada año figuran en las tablas salariales de esta ficha, como conceptos de cada grupo.

El convenio regula el periodo de prueba, los preavisos de cese y una indemnización por fin de contrato temporal.

• Periodo de prueba máximo: grupo 1, seis meses; grupos 2 y 3, tres meses; grupo 4, dos meses; grupos 5, 6 y 7, un mes; grupo 8, quince días (art. 8.1).
• Contrato de obra o servicio: solo para fabricación y suministro de hormigón a una obra determinada, trabajos de mantenimiento u obras y averías estructurales no habituales, y pedidos que alteren de forma trascendente el ritmo normal de producción. Duración máxima de tres años, ampliable a uno más (art. 9.1).
• Contratos eventuales por circunstancias de la producción: duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho (art. 9.2).
• Contratos formativos: duración mínima de seis meses, prorrogable dos veces por periodos mínimos de seis meses y sin exceder de tres años. El salario no puede ser inferior al 100 % del salario mínimo interprofesional correspondiente a la edad, en la cuantía proporcional al trabajo efectivo (art. 11).
• Preaviso de cese por la empresa: siete días naturales en contratos de hasta treinta días y quince días si son más largos; se puede sustituir por una indemnización equivalente a los días omitidos, calculada sobre las tablas del convenio (art. 12.1).
• Preaviso de cese voluntario del trabajador: diez días; su incumplimiento puede sancionarse económicamente con el importe de los días no preavisados (art. 12.2).
• Indemnización por finalización de contrato temporal: 7 % de los salarios de convenio devengados durante su vigencia, salvo en los contratos de relevo del art. 31 (art. 12.3).
• Toda comunicación de cese debe ir acompañada de propuesta de finiquito; si no, el finiquito no surte efectos liberatorios hasta pasados siete días desde su firma. El trabajador puede estar asistido por un representante en el acto de la firma (art. 13).

El anexo II publica el cuadro de permisos retribuidos y el convenio regula tres tipos de excedencia.

• Fallecimiento o enfermedad grave de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y suegros: tres días naturales, ampliables a cinco si hay desplazamiento superior a 150 km (anexo II).
• Fallecimiento o enfermedad grave de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos: dos días naturales, ampliables a cuatro con desplazamiento superior a 150 km (anexo II).
• Nacimiento de hijo o adopción: tres días naturales, ampliables a cinco con desplazamiento superior a 150 km (anexo II).
• Matrimonio del trabajador: quince días naturales. Matrimonio de hijo: el día natural (anexo II).
• Cambio de domicilio habitual: un día laborable. Traslado del art. 40 ET: tres días laborables (anexo II).
• Deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensable o el que marque la norma (anexo II).
• Lactancia hasta nueve meses: ausencia de una hora o dos fracciones de media hora, o reducción de jornada en media hora (anexo II).
• Además, para fallecimiento de familiares hasta 2.º grado o nacimiento de hijos que requieran desplazamiento al extranjero, y para enfermedad grave por una sola vez al año con los mismos requerimientos, hay dos días naturales retribuidos y otros dos no retribuidos (anexo II).
• Durante los permisos retribuidos se devengan el salario base, las pagas extras, el complemento de antigüedad, el incentivo (media del mes anterior), el complemento de convenio y el complemento de trabajo; NO se devenga el complemento no salarial, salvo en lactancia y funciones sindicales (anexo II).
• El trabajador puede ausentarse por el tiempo empleado en consultas médicas, previo aviso y entrega del justificante médico. El preaviso es siempre obligatorio salvo situaciones excepcionales e imprevisibles (art. 32).
• Los permisos y licencias se extienden a las parejas de hecho inscritas en el registro correspondiente (art. 32).
• Excedencia forzosa por cargo público o sindical: conserva el puesto y computa antigüedad; el reingreso se solicita en el mes siguiente al cese (art. 33).
• Excedencia voluntaria: con un año de antigüedad, de cuatro meses a cinco años; no se puede volver a ejercer hasta pasados cuatro años (art. 34).
• Excedencia por cuidado de hijos o de familiares hasta segundo grado: hasta tres años, computable a efectos de antigüedad, con reserva del puesto durante el primer año (art. 34.2).
• Excedencia especial, por una sola vez, de hasta seis meses con reserva del puesto para atender personalmente a cónyuge, padres, hijos o hermanos enfermos o incapacitados (art. 35).

El convenio mantuvo los compromisos de jubilación anticipada hasta 2019 y regula la entrega de ropa de trabajo.

• Hasta el 1 de enero de 2019 se mantuvieron en vigor los compromisos de jubilación anticipada y parcial de los convenios de 3 de diciembre de 2010 y 29 de enero de 2015 (BOP de 1 de abril de 2011 y de 29 de diciembre de 2015), para quienes durante 2018 cumplieran los requisitos legales anteriores a 31 de diciembre de 2012 (art. 31).
• A partir de esa fecha se está a lo que establezca la legislación general, en especial la Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores (art. 31). El convenio no publica ninguna cuantía de premio de jubilación.
• Todos los trabajadores disponen de dos equipos completos de ropa de trabajo en función de la climatología, con las prendas necesarias de refuerzo calorífico o impermeable (parcas, chaleco, gorras, chubasqueros). Al personal de nueva contratación se le entrega al comienzo de su actividad (art. 28).
• El deterioro involuntario de las prendas por causa del propio trabajo da lugar a su sustitución inmediata (art. 28).
• La ropa debe consultarse previamente en el Comité de Seguridad y Salud o con el Delegado de Prevención (art. 28).
• Las organizaciones firmantes se adhieren voluntariamente a las disposiciones sobre igualdad de oportunidades y planes de igualdad del VII Convenio Colectivo General del Sector de Derivados del Cemento (art. 36).
• Cuando en una empresa se promueva la negociación de un convenio propio, la parte promotora debe comunicarlo por escrito a la otra parte, a la Comisión Paritaria y a la autoridad laboral a través del REGCON, detallando las materias objeto de negociación (disposición tercera).