Convenio colectivo provincial de trabajo para la actividad de derivados del cemento de Ávila

El convenio se pactó para cuatro años y sigue aplicándose entero mientras no lo sustituya otro.

• Duración pactada: del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2024 (art. 4).
• La denuncia se produce de forma AUTOMÁTICA dentro del mes anterior al vencimiento, sin necesidad de comunicación entre las partes (art. 5).
• Terminada la vigencia inicial o la de cualquiera de sus prórrogas, «continuará rigiendo, en su totalidad, su contenido normativo, hasta que sea sustituido por otro» (art. 4): no hay vacío normativo.
• Por eso las tablas de 2024 son las que siguen rigiendo: el convenio no pacta ningún incremento para 2025 ni para 2026, y no se ha publicado ninguna tabla posterior en el BOP de Ávila.
• Ámbito territorial: toda la provincia de Ávila (art. 1). Ámbito funcional: industrias de fabricación de artículos derivados del cemento, su manipulación y montaje —hormigones preparados y morteros, fibrocemento, y artículos y elementos de hormigón y mortero en masa, armados o pretensados— y sus actividades complementarias, comercialización y distribución (art. 2).
• Vinculación a la totalidad: lo pactado es un conjunto unitario e indivisible. Si la jurisdicción anulase alguno de sus pactos, las partes se reúnen en 30 días y, si en 90 días no hay acuerdo, negocian el convenio entero; mientras dure la nulidad se rigen por el VIII Convenio General de Derivados del Cemento (art. 6).

La jornada es de 1.736 horas al año durante toda la vigencia del convenio.

• 1.736 horas anuales, distribuidas de lunes a sábado, respetando los descansos mínimos diario y semanal (art. 9).
• La empresa puede distribuirla a lo largo del año de forma uniforme o irregular, en los términos del art. 35 del Convenio General (art. 10).
• El personal de mantenimiento puede prolongar o adelantar su jornada el tiempo preciso para reparar averías y reanudar el proceso productivo; ese tiempo se abona a precio de hora extraordinaria pero NO computa como tal (art. 11).
• Lo mismo para quienes deban intervenir antes del inicio o al cierre del proceso productivo (art. 11).
• Calendario laboral: además de vacaciones y fiestas nacionales, autonómicas y locales, son festivos retribuidos y no recuperables los días 24 y 31 de diciembre (art. 16).

Se compensan preferentemente con descanso y la elección corresponde a la persona trabajadora.

• Es hora extraordinaria cada hora de trabajo efectivo sobre las 1.736 anuales (art. 13).
• Compensación preferente: 1 hora extra = 1 hora y media de descanso (art. 28.2).
• Subsidiariamente: 1 hora extra = 1 hora de descanso más media hora retribuida al valor de la hora ordinaria (art. 28.3).
• Excepcionalmente, pago en metálico al 130 % del valor de la hora ordinaria (art. 28.4).
• La opción entre descanso y metálico la elige la persona trabajadora; si es por descanso, la empresa fija la fecha dentro de los cuatro meses siguientes y, con carácter general, se acumulan por jornadas completas (art. 28.5).
• Tope: 2 horas al día, 20 al mes y 80 al año, salvo las realizadas para prevenir o reparar siniestros y daños extraordinarios y urgentes (art. 28.6).
• El importe en euros de la hora extraordinaria NO se publica: el art. 20 lo hace depender del «salario anual» del nivel y el anexo no imprime ninguna columna con ese nombre. Consulta pendiente a la Comisión Mixta Paritaria.

Treinta días naturales, con un periodo mínimo garantizado en verano.

• Duración: no inferior a treinta días naturales (art. 15).
• El plan y los turnos se acuerdan entre empresa y representación de las personas trabajadoras, y deben conocerse con dos meses de antelación (art. 15).
• Si no hay acuerdo, la empresa elabora el plan: puede excluir el periodo de mayor actividad productiva y dividir las vacaciones en dos periodos.
• Uno de esos periodos, de al menos quince días laborables, debe caer entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive (art. 15).
• Retribución (art. 26): promedio de la totalidad de las retribuciones salariales del trimestre natural anterior al disfrute, excluidas las horas extraordinarias y las gratificaciones extraordinarias.
• A efectos de devengar vacaciones, el tiempo en incapacidad temporal cuenta como trabajado, sea cual fuere su causa (art. 26.5).
• Si las vacaciones coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia natural, o con una suspensión del art. 48.4, 5 y 7 del Estatuto de los Trabajadores, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural (art. 15).
• Si coinciden con una IT por otra causa, se disfrutan al finalizar la incapacidad siempre que no hayan pasado más de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron (art. 15).

Dos pagas extra al año, de treinta días de salario base cada una.

• Paga de verano: se abona antes del 30 de junio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio (art. 25).
• Paga de Navidad: se abona antes del 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre (art. 25).
• Cuantía de cada una: treinta días de salario base, incrementados con la antigüedad consolidada que en cada caso corresponda (art. 25).
• Se devengan por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
• A quien ingrese o cese se le abona la parte proporcional al liquidar sus haberes.

El convenio publica una tabla por año y declara provisionales las de los dos últimos.

• 2021: tabla del anexo I (art. 35.A).
• 2022: tabla del anexo II (art. 35.B).
• 2023: tabla del anexo III, PROVISIONAL hasta que se conozca el dato del consumo anual de cemento en España en 2023, que determina el porcentaje variable establecido en el Convenio General (art. 35.C).
• 2024: tabla del anexo IV, PROVISIONAL por la misma razón, referida al consumo de 2024 (art. 35.D).
• El convenio NO publica los porcentajes de subida en su articulado: cada año trae su tabla ya calculada.
• ⚠ Dos filas de 2022 se salen de la subida del resto y se publican tal cual: el nivel II mantiene su salario base en 47,15 € (y su complemento de convenio pasa de 2,69 € a 4,40 €) y el nivel VII sube algo más que los demás. Consulta pendiente a la Comisión Mixta Paritaria.
• No se ha publicado en el BOP de Ávila ninguna tabla definitiva que sustituya a las provisionales de 2023 y 2024, ni ninguna tabla para 2025 o 2026.
• Las diferencias retributivas derivadas de la entrada en vigor del convenio se abonan en un plazo máximo de seis meses desde su publicación en el BOP (disposición adicional tercera).
• Absorción y compensación: las empresas pueden absorber los aumentos si lo que abonan realmente es superior a lo pactado, comparando globalmente conceptos de la misma naturaleza y en cómputo anual; quedan fuera las primas de producción, destajos y tareas (art. 32).

El complemento depende de la causa de la baja y, en enfermedad común y accidente no laboral, del índice de absentismo de la empresa.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % de la base de cotización del mes anterior, sin incluir la parte de horas extraordinarias ni la prorrata de las pagas extraordinarias (que se cobran íntegras en su fecha). Desde el primer día y sin tope de duración (art. 37.1).
• Hospitalización: 100 % desde el primer día, mientras dure la hospitalización (art. 37.2.A).
• Enfermedad común y accidente no laboral: 100 % a partir del día decimosexto de la baja y mientras dure, pero SOLO si el índice de absentismo de la empresa es igual o inferior al 3 % (art. 37.2.A).
• El índice se calcula como (media de los doce meses anteriores al periodo que se liquida + índice del propio mes de liquidación) / 2, y mide las horas de ausencia por IT de enfermedad común o accidente no laboral sobre las horas teóricas del periodo por el número de personas de plantilla (art. 37.2.B).
• La empresa debe publicar ese índice mes a mes y de forma acumulada en el tablón de anuncios y entregar copia a la representación legal o, si no la hay, a los sindicatos firmantes.
• Si la empresa incumple ese requisito de publicación, debe pagar el complemento aunque su índice supere el 3 % (art. 37.2.B).

El complemento de antigüedad está abolido: solo se conserva congelado lo reconocido a 31 de diciembre de 1995.

• Las partes firmantes del primer Convenio General del sector acordaron la abolición definitiva del complemento personal de antigüedad y fijaron las fórmulas de compensación (art. 29.1).
• El anexo V refleja, «a efectos meramente informativos», el importe MENSUAL por niveles del valor del bienio y del quinquenio a fecha de 31 de diciembre de 1995, y ese anexo «se reiterará de forma invariable en los sucesivos Convenios» (art. 29.2).
• La escala tiene 31 tramos, de 1 a 31 años, con porcentajes del 2,5 % al 47,8 %, y un importe distinto para cada uno de los once niveles.
• No se crea antigüedad nueva: quien no la tuviera reconocida en 1995 no la devenga.
• La antigüedad consolidada se suma a las dos gratificaciones extraordinarias (art. 25).
• ⚠ El anexo rotula «VII» dos veces: la séptima columna es la del nivel VIII.
• ⚠ Dos casillas rompen la proporción de su columna y se publican tal cual: el nivel V del tramo de 3 años (18,25 €) y el nivel IX del tramo de 10 años (78,93 €, idéntico al de los niveles VI, VII y VIII).

El convenio reconoce indemnizaciones complementarias a las prestaciones de la Seguridad Social.

• Muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral: 1.800 euros, o el importe de una doceava parte de las retribuciones anuales previstas en el convenio si esa cantidad resultase superior (art. 36.A).
• Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 50.000 € para los años 2021 a 2024 (art. 36.B).
• Beneficiarios en caso de muerte: quien la persona fallecida hubiese declarado y, en su defecto, cónyuge, hijos, padres, hermanos y demás herederos legales, por ese orden.
• Fecha del hecho causante: la del accidente; en enfermedad profesional, aquella en que el órgano competente la declare por primera vez.
• Estas indemnizaciones entran en vigor a los treinta días de la entrada en vigor del convenio.

Dos complementos de puesto, ambos calculados sobre el salario base y ninguno consolidable.

• Penosidad, toxicidad o peligrosidad: 20 % sobre el salario base para las labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas (art. 22.1).
• Si esas funciones ocupan la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 %, aplicado al tiempo realmente trabajado (art. 22.1).
• Las cantidades iguales o superiores ya establecidas por la empresa por esos mismos conceptos se respetan y eximen del abono (art. 22.2), igual que si están incluidas en el salario de calificación del puesto.
• Si desaparecen las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad, deja de abonarse: no es consolidable (art. 22.3).
• Quien a la entrada en vigor del convenio tuviera reconocido un incremento superior lo mantiene como condición más beneficiosa (art. 22.4).
• Nocturnidad: 25 % del salario base de tablas por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00 (art. 23).
• Se abona íntegra si la jornada coincide más de cuatro horas con el periodo nocturno; si la coincidencia es de cuatro horas o menos, en proporción a las horas nocturnas trabajadas (art. 23).
• No hay nocturnidad para quienes fueron contratados para trabajos nocturnos por naturaleza (guardas, porteros, serenos o similares) ni para el personal a dos turnos cuya coincidencia con la noche sea de una hora o menos (art. 23).

Los conceptos extrasalariales compensan gastos de desplazamiento y asistencia.

• Complemento no salarial: se devenga por día de asistencia al trabajo, es de igual cuantía para todos los grupos y sustituye a los pluses de transporte, locomoción y distancia (art. 30). Su importe está en la tabla de cada año.
• Dieta completa, por día natural, cuando el desplazamiento impide pernoctar en la residencia habitual: 43,71 € en 2021, 44,99 € en 2022, 46,11 € en 2023 y 47,15 € en 2024 (art. 31.6).
• Media dieta, por día efectivo de trabajo, cuando hay que comer fuera y sí se puede pernoctar en la residencia: 11,21 € en 2021, 11,52 € en 2022, 11,81 € en 2023 y 12,13 € en 2024 (art. 31.6).
• No se devenga media dieta en desplazamientos a menos de diez kilómetros del centro de trabajo, ni cuando se va a otro centro del mismo término municipal (art. 31.5).
• No se devenga dieta ni media dieta si la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento (art. 31.5).
• En desplazamientos de más de una semana se pueden pedir anticipos quincenales a cuenta y a justificar (art. 31.4).
• La empresa puede sustituir el pago de la dieta por el abono de los gastos efectivos contra justificante (art. 31.7).
• Vehículo propio: 0,19 euros por kilómetro recorrido, si la empresa acepta su uso para el trabajo fuera de ella y por su cuenta (art. 31.7).

El convenio clasifica en nueve grupos profesionales y tres divisiones funcionales.

• Tres divisiones funcionales: Técnicos, Empleados y Operarios (art. 8.4).
• Nueve grupos profesionales, numerados del 0 al 8, definidos por conocimientos, iniciativa, autonomía, complejidad, responsabilidad y mando (art. 8).
• Si al aplicar la clasificación hubiera que asignar a alguien un grupo inferior al que tenía, se le respeta la permanencia en el grupo y sus funciones como condición personal más beneficiosa (art. 8).
• Cuando en un grupo profesional coincidan dos o más niveles salariales, se aplica la tabla del nivel SUPERIOR (art. 8).
• La retribución se compone de salario base, complementos salariales (puesto, cantidad o calidad, pagas extraordinarias, vacaciones, complemento de convenio, horas extraordinarias y antigüedad consolidada) y complementos no salariales (art. 18).
• Los complementos por calidad o cantidad de trabajo, primas e incentivos dejan de percibirse cuando se constate su no realización: no son consolidables (art. 24).
• El salario se abona por meses vencidos, dentro de los cuatro primeros días hábiles del mes siguiente, mediante recibo de salarios; queda prohibido todo pacto retributivo por salario global (art. 33).
• Se puede pedir un anticipo al mes de hasta el 90 % de lo devengado (art. 33).
• En materia de contratación, forma del contrato, periodo de prueba y modalidades contractuales se está al capítulo IV (arts. 16 a 24) del VIII Convenio General de Derivados del Cemento (art. 7).

El convenio crea una Comisión Mixta Paritaria de Interpretación y regula el descuelgue.

• La Comisión la forman dos representantes de la Asociación Abulense de Empresarios de Industrias Afines a la Construcción, uno de UGT-FICA y otro de CCOO Construcción y Servicios (art. 37, capítulo VII).
• Sus funciones: interpretar el convenio, mediar y arbitrar en conflictos colectivos, vigilar el cumplimiento de lo pactado, elaborar el registro de mediadores y árbitros y actualizar los salarios mínimos del anexo I (art. 38.1).
• Es trámite previo y preceptivo a toda actuación jurisdiccional, especialmente en materia de clasificación profesional (art. 38.2).
• Plazos: la documentación se presenta con 15 días de antelación y la Comisión resuelve en un máximo de 20 días hábiles; pasado ese plazo sin resolución, queda abierta la vía jurisdiccional (art. 38.3 y 38.4).
• Direcciones: Asociación Abulense de Empresarios de Industrias Afines a la Construcción, CCOO y UGT, todos en la Plaza de Santa Ana, 7, 05001 Ávila (art. 37).
• Inaplicación del régimen salarial (descuelgue): por acuerdo entre empresa y representación legitimada, con periodo de consultas, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, sobre jornada, horario, turnos, remuneración, sistema de trabajo y rendimiento, funciones y mejoras voluntarias de la Seguridad Social (art. 34).
• En caso de desacuerdo, las partes acuden a la Comisión Paritaria, que tiene siete días para pronunciarse, y después al Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León (ASCL), con compromiso previo de arbitraje vinculante (art. 34).
• Si en una empresa se promueve la negociación de un convenio propio, la parte promotora debe comunicarlo por escrito a la otra parte, a la Comisión Paritaria y a la autoridad laboral a través del REGCON (disposición adicional segunda).