Convenio colectivo provincial del sector de derivados del cemento de A Coruña

El convenio dura cuatro años y, terminada su vigencia, sigue rigiendo entero hasta que otro lo sustituya.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028 (art. 11).
• Entra en vigor al día siguiente de su publicación en el boletín, salvo las materias con vigencia propia; los aspectos retributivos retrotraen sus efectos al 1 de enero de 2025 (art. 11).
• Denuncia: debe hacerse con una antelación mínima de un mes a la fecha de finalización del convenio o de cualquiera de sus prórrogas (art. 13).
• Ultraactividad: terminada la vigencia inicial o la de cualquiera de sus prórrogas, el contenido normativo continúa rigiendo en su totalidad hasta que sea sustituido por otro convenio (art. 11).
• Ámbito territorial: centros de trabajo de la provincia de A Coruña que no dispongan de convenio propio, aunque el domicilio de la empresa esté fuera (art. 7).
• Ámbito funcional: fabricación de hormigones preparados y morteros para obra; productos de fibrocemento (placas, tubos, accesorios); artículos y elementos de hormigón y mortero en masa, armados, postensados o pretensados, celulosa-cemento y pómez-cemento (adoquines, baldosas, bloques, bordillos, bovedillas, depósitos, hormigón arquitectónico, losas, moldeados, piedra artificial, postes, tejas, tubos, vigas y otros elementos estructurales), y las actividades complementarias, comercialización y distribución de esos productos (art. 9).
• Vinculación a la totalidad: si la jurisdicción competente anulase alguno de los pactos, las partes se reúnen en 30 días desde la firmeza; si en 90 días no hay acuerdo, se fija un calendario para renegociar el convenio entero, y mientras dure la nulidad se aplica el convenio general del sector (art. 14).

Es un convenio provincial de desarrollo: el convenio general estatal se reserva en exclusiva un bloque de materias.

• El IX Convenio Colectivo General del Sector de Derivados del Cemento regula las condiciones generales de trabajo en todos los ámbitos; el provincial desarrolla las materias propias de su ámbito (art. 1).
• Quedan reservadas en exclusiva al convenio general: movilidad funcional, estructura salarial, formación profesional, jornada, comisión paritaria estatal, permisos, licencias y excedencias, representación colectiva, ordenación y organización del trabajo, suspensión temporal de contratos, procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos, prestaciones complementarias a las de la Seguridad Social, contratación laboral y sus modalidades, periodos de prueba, clasificación profesional y grupos profesionales, movilidad geográfica, régimen disciplinario y seguridad y salud laboral (art. 3).
• Seguridad y salud en el trabajo: se estará al capítulo X (arts. 70 a 74) del IX Convenio General (art. 71).
• Formación profesional: se estará al capítulo XIV (arts. 96 a 101) del IX Convenio General (art. 94).
• Igualdad de oportunidades y planes de igualdad: se estará al capítulo XVIII del Convenio General (art. 104).
• En todo lo no previsto en el convenio provincial se aplica el Convenio General del sector y las demás disposiciones legales de carácter general (art. 106).
• Concurrencia: no son aplicables los acuerdos del convenio provincial que contradigan las materias reservadas al general; el resto de contradicciones las resuelve la comisión paritaria de interpretación del convenio provincial (art. 5).

La jornada es de 1.736 horas anuales de trabajo efectivo, con una jornada menor para el trabajo a turnos.

• Jornada anual: 1.736 horas de trabajo efectivo durante toda la vigencia del convenio (art. 35.a).
• Jornada anual en régimen de trabajo a turnos: 1.684,5 horas, con jornadas diarias de 7,5 horas de trabajo efectivo y media hora de descanso que no computa como trabajo efectivo (art. 38).
• Distribución semanal: de lunes a viernes, según el calendario laboral acordado por la comisión paritaria o el de cada empresa, que se expone en el centro de trabajo no más tarde del 28 de febrero de cada año (art. 35.d y 35.f).
• Las empresas que a la entrada en vigor tuvieran una jornada inferior la mantienen como condición más beneficiosa (art. 35.b).
• Distribución irregular: las empresas pueden distribuir irregularmente el 15 % de la jornada anual (art. 36.1.b).
• Límites de la distribución irregular: de 7 a 9 horas en cómputo diario y de 35 a 45 en cómputo semanal; por acuerdo de empresa pueden ampliarse a 6-10 horas diarias o 30-50 semanales (art. 36.2).
• La distribución irregular no afecta a la retribución ni a las cotizaciones (art. 36.3). Si al vencer el contrato hubiera un exceso de horas, se abona en la liquidación al valor de la fórmula del anexo II (art. 36.4).
• Registro de jornada: cada empresa negocia con la representación legal el sistema (papel o digital), el inicio y fin de la jornada y qué se considera tiempo de trabajo no efectivo; el registro debe ser objetivo, fiable e intransferible y estar en el centro de trabajo a disposición de la empresa, la persona trabajadora, la representación legal y la Inspección de Trabajo (art. 35.g).
• Horas no trabajadas por inclemencias del tiempo, fuerza mayor u otras causas imprevisibles: no suponen merma en las retribuciones, y se recupera el 50 % de esas horas en la forma que las partes acuerden (art. 40).

La hora extra se compensa preferentemente con descanso; en metálico se abona al 130 % de la hora ordinaria.

• Es hora extraordinaria cada hora de trabajo que se realice sobre la jornada anual del art. 35, o la parte proporcional en contratos de duración inferior al año (art. 39).
• Compensación preferente: una hora extra realizada equivale a una hora y media de descanso (art. 55.2).
• Compensación subsidiaria: una hora de descanso más media hora retribuida al valor de la hora ordinaria (art. 55.3).
• Compensación excepcional en metálico: el 130 % del valor de la hora ordinaria, calculada con la fórmula del anexo II (art. 55.4).
• La opción entre descanso y metálico corresponde a la persona trabajadora; si elige descanso, la empresa fija la fecha dentro de los cuatro meses siguientes y, con carácter general, se acumula por jornadas completas (art. 55.5).
• Máximo: dos horas al día, 20 al mes y 80 al año, salvo las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes (art. 55.6).
• No computan como horas extraordinarias las compensadas con descanso disfrutado dentro de los cuatro meses siguientes ni las trabajadas para prevenir o reparar siniestros (art. 39).
• El tiempo de espera del relevo a turnos, que no excederá de dos horas, se compensa al precio de la hora extraordinaria (art. 38).
• La prolongación o el adelanto de jornada del personal de mantenimiento y de quien deba intervenir al inicio o cierre del proceso productivo no computa como hora extraordinaria, pero se compensa a su precio o con descanso equivalente (art. 37).

Las vacaciones son de 30 días naturales como mínimo y se retribuyen con el promedio del trimestre anterior.

• Duración: no inferior a 30 días naturales; el periodo de disfrute se fija de común acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora (art. 41).
• El plan de turnos y las fechas deben conocerse con una antelación mínima de dos meses (art. 41).
• A falta de acuerdo, la empresa elabora el plan: puede excluir el periodo de mayor actividad productiva y dividir las vacaciones en dos periodos, uno de ellos no inferior a 15 días laborables entre el 15 de junio y el 15 de septiembre (art. 41).
• El cómputo se hace por años naturales; en el primer año de servicios se tiene derecho a la parte proporcional al tiempo realmente trabajado (art. 41).
• Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión por nacimiento y cuidado de menor, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural (art. 41).
• Si coinciden con una incapacidad temporal por otra contingencia, se disfrutan al finalizar la incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses desde el final del año en que se originaron (art. 41).
• Retribución: promedio de la totalidad de las retribuciones salariales del trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute, excepto horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias (art. 53.2).
• A efectos del devengo de vacaciones, la incapacidad temporal cuenta como tiempo efectivamente trabajado, sea cual fuere su causa (art. 53.5).

Hay dos pagas extraordinarias, de verano y de Navidad, con la cuantía que la tabla salarial fija para cada grupo.

• Paga de verano: se abona antes del 30 de junio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio (art. 52).
• Paga de Navidad: se abona antes del 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre (art. 52).
• Ambas se devengan por semestres naturales y por cada día natural en que se haya devengado el salario base (art. 52).
• Cuantía: la que la tabla salarial del año publica para cada grupo en las columnas «JULIO» y «NAVIDAD», incrementada cuando proceda con la antigüedad consolidada que corresponda (art. 52).
• Quien ingresa o cesa en la empresa percibe la parte proporcional en la liquidación de haberes (art. 52).
• En los supuestos de suspensión temporal de contratos, las gratificaciones extraordinarias se perciben íntegras en los términos y fechas generales (art. 95.3).
• ⚠ El art. 52 remite las cuantías a «las tablas obrantes en el anexo III», pero el anexo III de este convenio es el cuadro de permisos y licencias: las tablas salariales están en la disposición final primera.

Cada año lleva un porcentaje fijo pactado más un variable que depende del consumo anual de cemento en España.

• Base de partida: la tabla salarial de 2024, sobre la que se aplica un 1 % de actualización procedente de la cláusula de revisión salarial de la disposición final primera del VIII Convenio General del sector, con efectos desde el 1 de enero de 2025.
• Incrementos fijos pactados: 2,75 % en 2025, 2,50 % en 2026, 2,25 % en 2027 y 2,25 % en 2028.
• A cada fijo se le añade un variable según el consumo anual de cemento en España (fuente OFICEMEN): 1,00 % de 14.880.019 a 15.326.420 toneladas; 1,25 % de 15.326.421 a 15.786.213; 1,75 % de 15.786.214 a 16.259.801; y 2,00 % por encima de 16.259.802.
• Dentro del primer trimestre de cada año la comisión paritaria se reúne para revisar el consumo de cemento del año anterior y el porcentaje variable a aplicar en tablas.
• 2025: el consumo de 2025 fue de 16.575.230 toneladas, así que el variable es del 2,00 %; con el 2,75 % fijo y el 1 % de actualización de 2024, el incremento es del 5,75 % sobre la tabla de 2024.
• 2026: la tabla publicada es PROVISIONAL y aplica el 2,50 % fijo más el 0,75 % de variable garantizado en el Convenio General del sector, es decir un 3,25 % sobre la tabla de 2025.
• 2027 y 2028: no hay tabla publicada; rigen los incrementos fijos del 2,25 % más el variable que corresponda al consumo del año anterior.
• Atrasos: los de 2025 se abonan dentro del mes siguiente al de la publicación del convenio y los de 2026, dentro del segundo mes siguiente.
• ⚠ La tabla de incrementos fijos del boletín rotula la tercera de sus cuatro filas como «2025» cuando el año que le corresponde es 2027, según el párrafo que la introduce.

El complemento llega al 100 % en accidente de trabajo y enfermedad profesional; en enfermedad común depende del índice de absentismo de la empresa.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % de la base de cotización del mes anterior, sin incluir la parte de horas extraordinarias ni la prorrata de las pagas extraordinarias, que se perciben íntegras en sus fechas de pago (art. 102.1).
• Si las pagas extraordinarias se vinieran percibiendo prorrateadas mensualmente, se percibe la base de cotización íntegra, exceptuando la parte de horas extraordinarias (art. 102.1).
• Enfermedad común y accidente no laboral: complemento hasta el 100 % de la base reguladora a partir del día decimosexto de la baja y mientras dure, SIEMPRE que el índice de absentismo de la empresa sea igual o inferior al 3 % (art. 102.2.a).
• En los supuestos de hospitalización se abona el 100 % desde el primer día, mientras dure la hospitalización (art. 102.2.a).
• El índice de absentismo se calcula como las horas de ausencia por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral divididas entre las horas teóricas laborales del periodo por el número de personas de plantilla, por 100; y se aplica como (media de los 12 meses anteriores + índice del mes de liquidación) / 2 (art. 102.2.b).
• El índice debe publicarse mes a mes y de forma acumulada en el tablón de anuncios de cada empresa, entregarse copia a la representación legal y enviarse a la comisión paritaria; si no hay representantes, a los sindicatos firmantes (art. 102.2.b).
• El incumplimiento de cualquiera de esos requisitos NO libera a la empresa de pagar el complemento, aunque su índice supere el 3 % (art. 102).

El complemento personal de antigüedad está abolido en el sector; solo subsiste como antigüedad consolidada de quien ya la tuviera.

• Art. 56: en el primer Convenio General del sector se acordó la abolición definitiva del complemento personal de antigüedad y se establecieron las fórmulas pertinentes para su compensación.
• El convenio provincial NO publica ninguna tabla de valores de antigüedad consolidada: la regulación está reservada al Convenio General del sector (art. 3).
• La antigüedad consolidada de quien la tenga se suma a la cuantía de las dos gratificaciones extraordinarias (art. 52).
• La antigüedad consolidada entra en el numerador de la fórmula del valor de la hora ordinaria del anexo II.
• El tiempo de excedencia forzosa por cargo público o sindical computa a efectos de antigüedad (arts. 73 y 83); el tiempo de excedencia para el cuidado de hijos e hijas o familiares también (art. 74.2); y el periodo de prueba superado computa como tiempo de servicios a efectos de antigüedad (art. 19.2).

El convenio reconoce indemnizaciones complementarias a las prestaciones de la Seguridad Social.

• Muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral: 2.400 euros, o el importe de una doceava parte de las retribuciones anuales previstas en el convenio aplicable en cada momento si esta cantidad resultara superior (art. 101.a).
• Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, siempre que se extinga el contrato de trabajo: 60.000 euros (art. 101.b).
• En los supuestos de muerte, la indemnización se abona a quien la persona fallecida hubiese declarado beneficiario y, en su defecto, al cónyuge, hijos, padres, hermanos y demás herederos legales, por ese orden (art. 101).
• La fecha de efectos del hecho causante es la del accidente; en enfermedad profesional, aquella en que el órgano competente declare por primera vez su existencia (art. 101).
• Entrada en vigor: a los 30 días de la publicación del convenio colectivo (art. 101, párrafo final).
• ⚠ El propio art. 101 se contradice: el apartado b) dice que la cobertura de 60.000 euros entra en vigor «a partir de la fecha de publicación del convenio», y el párrafo final del mismo artículo, que las indemnizaciones rigen «a los 30 días de la publicación».

Son complementos funcionales: se cobran mientras se ejerce la actividad en el puesto y no se consolidan.

• Penosidad, toxicidad o peligrosidad: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas (art. 49.1).
• Si esas funciones se efectúan durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 %, aplicado al tiempo realmente trabajado (art. 49.1).
• No es exigible a las empresas que ya tengan establecidas cantidades iguales o superiores por esos conceptos, ni a las que los tengan incluidos en igual o superior cuantía en el salario de calificación del puesto (art. 49.2).
• Si desaparecen las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, deja de abonarse: no es consolidable (art. 49.3). Quien tuviera reconocido un incremento superior lo mantiene como condición más beneficiosa (art. 49.4).
• Nocturnidad: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con un incremento del 25 % del salario base de tablas (art. 50).
• La nocturnidad se abona íntegra cuando la coincidencia entre jornada y periodo nocturno supera las cuatro horas; si es de cuatro horas o menos, en proporción a las horas nocturnas trabajadas (art. 50).
• No se abona nocturnidad a quien fue contratado para trabajos nocturnos por su propia naturaleza (guardas, porteros/as, serenos/as o similares) ni al personal a dos turnos cuando la coincidencia sea igual o inferior a una hora (art. 50).
• Los complementos de puesto son de naturaleza funcional y, como regla general, no tienen carácter consolidable (art. 48).

El convenio tarifa la dieta y la media dieta y fija las compensaciones del desplazamiento y del traslado.

• Dieta con pernocta: 42,00 euros (anexo I). Se percibe cuando el desplazamiento impide pernoctar en la residencia habitual y se devenga por día natural (art. 58.2).
• Media dieta: 18,00 euros (anexo I). Se devenga cuando hay que comer fuera de la residencia habitual sin que la empresa lo suministre y se puede pernoctar en ella; se devenga por día efectivo trabajado (art. 58.3).
• No se devenga dieta ni media dieta cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento; ni media dieta en desplazamientos a menos de 10 kilómetros del centro de trabajo o a otro centro del mismo término municipal (art. 58.5).
• Si excepcionalmente los importes no cubrieran las atenciones previstas, la empresa abona la diferencia contra justificantes (anexo I).
• Desplazamiento al extranjero: se abonan todos los gastos (viajes, alojamiento y manutención) y, además, el 25 % del valor de la dieta del convenio, en la moneda del país de destino; con derecho a un viaje al domicilio de origen por cada tres meses (art. 29).
• Desplazamientos de más de tres meses sin pernocta en el domicilio: derecho a un mínimo de cuatro días laborables de estancia en el domicilio de origen por cada tres meses, sin computar los de viaje, cuyos gastos son de la empresa (art. 29).
• Si el desplazamiento obliga a emplear más de 45 minutos en cada trayecto de ida y vuelta, el exceso se abona a prorrata del salario convenio (art. 30).
• Traslado definitivo con cambio de residencia: indemnización compensatoria del 35 % de las percepciones anuales brutas el primer año, el 20 % al comenzar el segundo y el 20 % al comenzar el tercero, siempre sobre la base inicial; más gastos de viaje de la persona y su familia, traslado de muebles y enseres y cinco dietas por cada familiar conviviente que viaje (art. 31).
• Alternativa al traslado: extinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateada por meses, con un máximo de 12 mensualidades (art. 31.b).
• No hay compensaciones en los desplazamientos y traslados producidos a petición escrita de la persona trabajadora (art. 32), ni en los traslados dentro del mismo término municipal o a menos de 15 kilómetros del centro originario o de la residencia habitual (art. 31).

La tabla del año publica, además del salario base y las dos pagas, un complemento de convenio y un complemento no salarial iguales para los ocho grupos.

• Salario base: el que la tabla salarial fija para cada grupo; se devenga por día natural (arts. 44 y 46).
• Complemento de convenio: se devenga por día efectivamente trabajado, en jornada normal y con rendimiento normal y correcto, en la cuantía que la tabla salarial publica (art. 54).
• Complemento no salarial: indemnizaciones o suplidos por gastos derivados de la actividad laboral; se devenga por día de asistencia al trabajo y es de igual cuantía para todos los grupos (art. 57).
• Proporcionalidad obligatoria: la suma de salario base, gratificaciones extraordinarias y vacaciones no puede ser inferior al 75 % del total anual de las tablas por cada nivel, grupo o categoría (art. 43).
• Los complementos no salariales sumados no pueden superar el 8 % del total anual de las tablas para el grupo 8 (art. 43).
• Pago del salario: por periodos vencidos y mensualmente, dentro de los cuatro primeros días hábiles del mes siguiente; queda prohibido todo pacto retributivo por salario global (art. 45).
• Anticipos: una vez al mes, hasta el 90 % de las cantidades ya devengadas (art. 45).
• Compensación y absorción: las retribuciones pactadas compensan y absorben todas las existentes; la comparación se hace globalmente entre conceptos de la misma naturaleza —salarial o extrasalarial— y en cómputo anual (art. 60).
• Las retribuciones que cada persona viniera percibiendo no se ven mermadas en su conjunto y cómputo anual por la aplicación del convenio, y se respetan las condiciones más beneficiosas pactadas a título personal (art. 59).
• ⚠ El boletín no rotula la unidad de las dos columnas de complementos de la tabla. El complemento de convenio se publica aquí por día efectivo, como dice el art. 54; el complemento no salarial, como importe mensual, porque es lo único con lo que cuadra la columna de total anual y lo único que respeta el tope del 8 % del art. 43.

El convenio fija los periodos de prueba por grupo y el salario mínimo de los contratos formativos.

• Periodo de prueba máximo: grupo 1, seis meses; grupos 2 y 3, tres meses; grupo 4, dos meses; grupos 5, 6 y 7, un mes; grupo 8, 15 días naturales (art. 18).
• Superado el periodo de prueba sin desistimiento, el tiempo de servicios computa a efectos de antigüedad; la incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo interrumpe su cómputo (art. 19).
• Contrato formativo para la obtención de práctica profesional: el salario regulador no puede ser inferior a la remuneración bruta anual del grupo 8 de las tablas vigentes, en proporción a la jornada efectiva (art. 23.1).
• Contrato de formación en alternancia: mismo suelo salarial, con duración mínima de tres meses y máxima de dos años; las personas en formación perciben el 100 % del complemento no salarial con independencia del tiempo dedicado a formación teórica (art. 23.2).
• Contrato por circunstancias de la producción: duración máxima de un año, prorrogable una sola vez sin superar ese máximo (art. 24).
• Preaviso de cese en contratos temporales: siete días si la duración no supera los 30 días naturales y quince si la supera; la empresa puede sustituirlo por una indemnización equivalente a los días omitidos, calculada sobre las tablas (art. 25.1).
• Indemnización por finalización de contrato temporal: el 7 % de los salarios devengados durante su vigencia, y nunca inferior a la del art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores (art. 25.2).
• Prendas de trabajo: dos al año como mínimo, una en enero y otra en julio, renovables cuantas veces sea preciso; su conservación y limpieza corren a cargo de la persona trabajadora (art. 105).

Cuando el rendimiento no se alcanza por causas de la empresa, el convenio garantiza un porcentaje decreciente de las primas.

• Si no se alcanza el rendimiento exigible por causas imputables a la empresa: 50 % del promedio de las primas del mes anterior durante los primeros 30 días, 25 % durante los 30 días posteriores y 10 % durante los 30 siguientes; después cesa la obligación (art. 89).
• Si las causas de la disminución del rendimiento son accidentales y no se extienden a toda la jornada, se compensa el tiempo que dure la disminución (art. 89).
• Si los motivos no son imputables a descuido o negligencia de la empresa ni dependen de la voluntad de la persona trabajadora (falta de fluido eléctrico, averías, espera de fuerza o materiales, falta de pedidos y análogos), se paga a razón del salario base (art. 89).
• En todos esos supuestos es indispensable haber permanecido en el lugar o puesto de trabajo (art. 89).
• Durante el periodo de prueba de un nuevo sistema de organización del trabajo —de duración no inferior a dos meses— se garantiza el salario medio que se viniera percibiendo (art. 92.3).
• Movilidad funcional descendente: se sigue percibiendo la remuneración del grupo y función anteriores, y no puede imponerse más de tres meses al año (art. 27).
• Movilidad funcional ascendente: se percibe la remuneración de la función efectivamente desempeñada; pasados seis meses en un año u ocho en dos, la persona puede consolidar el ascenso (art. 27).
• Suspensión temporal de contratos: la prestación a percibir, sumadas las aportaciones de la entidad gestora y de la empresa, no puede superar la base reguladora de la prestación por desempleo, deducida la parte proporcional de gratificaciones extraordinarias, que se perciben íntegras (art. 95.3).

La comisión mixta paritaria interpreta el convenio y su intervención es trámite previo y preceptivo a la vía judicial.

• Composición: dos representantes por cada una de las partes firmantes, presidencia designada por unanimidad entre sus componentes y secretaría a cargo de una persona vocal (art. 15).
• Funciones: interpretar todas las cláusulas, mediar o arbitrar en conflictos colectivos, vigilar el cumplimiento de lo pactado, aplicar los incrementos salariales pactados y establecer el calendario laboral provincial (art. 16.1).
• Su intervención es trámite previo y preceptivo a toda actuación jurisdiccional en los conflictos colectivos de carácter general (art. 16.2).
• Plazos: la propuesta se presenta con 10 días de antelación y la comisión dispone de 20 días hábiles para resolver o emitir dictamen; transcurrido ese plazo queda abierta la vía jurisdiccional (art. 16.3 y 16.4).
• Solución extrajudicial de conflictos: mediación y arbitraje voluntarios; el laudo debe notificarse en 10 días hábiles desde la designación del árbitro, prorrogables hasta 30 (arts. 96 a 99).
• Las partes se adhieren al capítulo XVI del convenio general del sector y al Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (AGA), en su última modificación publicada en el DOG de 12 de febrero de 2020 (art. 100).
• Inaplicación del convenio: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con periodo de consultas; en caso de desacuerdo, la comisión paritaria dispone de siete días para pronunciarse y las partes asumen el compromiso previo de someter las discrepancias a arbitraje vinculante (art. 61).