Convenio colectivo del sector de la construcción y obras públicas de Álava 2024-2026

El convenio rige del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026 y no se extingue automáticamente en esa fecha.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026 (art. 2).
• Entró en vigor el 1 de enero de 2024 cualquiera que fuese la fecha de su registro por la autoridad laboral, aunque se publicó en el BOTHA el 31 de marzo de 2025 (art. 2).
• Quedan fuera de esa entrada en vigor general los arts. 49 (gastos de desplazamiento), 50 (dietas) y 52 (indemnizaciones), que rigen según lo que cada uno establece (art. 2).
• Las indemnizaciones del art. 52 se aplican desde un mes después de la publicación del convenio en el BOTHA y se mantienen durante toda la vigencia (art. 52).
• Terminada la vigencia ordinaria, el convenio permanece ultractivo y en vigor hasta la firma de uno nuevo que lo sustituya (art. 2).
• Cualquiera de las partes puede pedir por escrito la revisión con un mínimo de tres meses de antelación al vencimiento; la negociación debe comenzar en el mes siguiente a la denuncia (art. 3).
• En lo no previsto aquí se aplica el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio General del Sector de la Construcción (art. 6).

Los tres años de vigencia tienen su tabla publicada; el convenio añade una cláusula de revisión por IPC para 2027.

• 2024: 2 % (art. 4).
• 2025: 3 % (art. 4).
• 2026: 3 % (art. 4).
• Los salarios de cada año se aplican desde el 1 de enero (art. 4).
• Revisión de 2027: si la suma de los IPC de 2024, 2025 y 2026 supera el 8 % ya aplicado, los salarios se actualizan obligatoriamente al alza en la diferencia, con efectos desde el 1 de enero de 2027 (art. 4).
• Si esa suma queda igual o por debajo del 8 %, no procede actualización alguna y los incrementos aplicados se consolidan (art. 4).
• Los importes de kilometraje (art. 49), dietas (art. 50) e indemnizaciones (art. 52) se mantienen inalterables hasta el 31 de diciembre de 2026 y no siguen esos porcentajes.
• El plus de conservación de carreteras de la disposición adicional tercera también permanece invariable durante toda la vigencia.

La jornada anual baja de 1.720 horas a 1.712 en 2026.

• 2024 y 2025: 1.720 horas anuales de jornada ordinaria (art. 32).
• 2026: 1.712 horas anuales (art. 32).
• Jornada semanal ordinaria: 40 horas de trabajo efectivo, sin interrupción para el bocadillo, durante toda la vigencia (art. 32).
• El calendario laboral de 2026 aprobado por la comisión paritaria fija 236 días laborables y 1.888 horas de calendario frente a las 1.712 de convenio (BOTHA de 19-12-2025).
• Empresa y personas trabajadoras pueden distribuir la jornada anual de común acuerdo respetando el cómputo anual (art. 32).
• Las empresas que pacten calendario propio con la representación legal antes del 31 de enero se rigen por él; sin representación legal, deben remitir copia firmada a la comisión paritaria antes del 15 de febrero (art. 32).
• Quien no elabore calendario ni lo remita en plazo queda sujeto al calendario del convenio (art. 32).
• La empresa debe llevar registro diario de jornada con hora concreta de inicio y fin (art. 32).
• Jornadas especiales: porteros, guardas y vigilantes, 72 horas semanales, remunerándose a prorrata del salario base las que excedan de la ordinaria (art. 34.a).
• Trabajos subterráneos con especial penosidad: máximo 35 horas semanales y 6 horas diarias (art. 34.b).
• Horas extraordinarias: máximo 80 al año por persona, voluntarias, y se compensan por tiempo libre salvo los supuestos del Acuerdo sobre el Empleo de 15 de enero de 1999 (art. 47).
• Inclemencias del tiempo o fuerza mayor: la empresa abona el 50 % de las horas perdidas y el resto se recupera a razón de una hora diaria, o concentrado el sábado por la mañana con un máximo de cuatro horas si hay pacto (art. 35).

22 días laborables al año, retribuidos con el importe que fija la tabla salarial.

• 22 días laborables de vacaciones anuales retribuidas, sin computar los sábados y empezando siempre en día laborable (art. 36.1).
• Se disfrutan preferentemente en verano y, como norma general, de forma ininterrumpida, salvo acuerdo en contrario (art. 36.1).
• El plan y los turnos se preavisan con tres meses de antelación, contando con el comité de empresa o los delegados de personal (art. 36.1).
• La retribución es la que fija la tabla salarial anexa y corresponde a 30 días naturales; los días naturales que superen los 30 necesarios para completar los 22 laborables se abonan con salario base (art. 36.7).
• A esa cuantía se le suman 30 días naturales de complemento de antigüedad consolidada a quien lo tuviera reconocido a 1 de enero de 1997 (art. 36.7).
• El primer año en la empresa solo se tiene derecho a la parte proporcional (art. 36.2).
• No son compensables en dinero, salvo la parte devengada y no disfrutada al cesar (art. 36.3).
• La incapacidad temporal cuenta como tiempo trabajado a efectos de devengo, pero el derecho caduca a los 18 meses desde el año en que se devengó (art. 36.4).
• Si coinciden con embarazo, parto, lactancia natural o suspensión del art. 48.4 del Estatuto, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural (art. 36.5).

El complemento depende de la causa de la baja y, en enfermedad común, solo cubre la primera del año.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 25 % de la base de cotización por accidente de trabajo, desde la baja y hasta un máximo de 365 días (art. 51.a).
• Ese complemento no puede hacer que se rebase la remuneración líquida que correspondería según convenio de hallarse en activo (art. 51.a).
• Hospitalización por cualquier causa: el mismo 25 % durante todo el tiempo de internamiento (art. 51.a).
• Convalecencia posterior a la hospitalización: el mismo complemento, con un máximo de 50 días (art. 51.a).
• Enfermedad común: solo en la primera baja del año en la empresa, los tres primeros días se abonan al 60 % de la base de cotización (art. 51.b).
• En las siguientes bajas por enfermedad común del mismo año el convenio no prevé complemento.
• Las gratificaciones extraordinarias durante la baja se calculan al 40 % de lo que hubiera correspondido en enfermedad común y al 90 % en accidente de trabajo o enfermedad profesional (art. 41.3).
• La empresa debe consultar con la plantilla o su representación la elección de la mutua que cubra la incapacidad temporal (art. 51 in fine).

Dos gratificaciones al año, de junio y de diciembre, con el importe que fija la tabla.

• Gratificación de junio: se abona antes del día 30 de junio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio (art. 41).
• Gratificación de diciembre: se abona antes del día 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre (art. 41).
• Las cuantías son las que la tabla salarial fija para cada nivel y categoría, sea cual fuere la remuneración y la modalidad de trabajo prestado (art. 41.2).
• A esas cuantías se les suman 30 días naturales de complemento de antigüedad consolidada a quien lo tuviera reconocido a 1 de enero de 1997 (art. 41.2).
• Queda prohibido el prorrateo: cualquier prorrateo de las gratificaciones se considera salario ordinario del periodo en que se haya incluido indebidamente (art. 9).
• Quien ingresa o cesa durante el semestre las devenga en proporción al tiempo de permanencia, y quien trabaja a tiempo parcial o con jornada reducida, en proporción al tiempo efectivamente trabajado (art. 41.4).
• No se devengan durante las causas de suspensión del contrato del art. 45 del Estatuto de los Trabajadores (art. 41.3).

La antigüedad está abolida desde 1997: solo se conserva congelada para quien ya la tenía.

• Las partes acordaron la abolición definitiva del complemento personal de antigüedad, tanto en sus aspectos normativos como retributivos (art. 42.1).
• Se mantienen y consolidan los importes a los que cada persona tuviera derecho a 1 de enero de 1997, más la parte proporcional devengada y no cobrada a esa fecha, calculada por exceso o defecto a años completos (art. 42.2.a).
• Ese importe queda invariable y por tiempo indefinido como complemento «ad personam» y se extingue con el contrato (art. 42.2.b).
• Figura en el recibo oficial de salarios con la denominación de «complemento de antigüedad consolidada» (art. 42.2.b).
• Se devenga por día natural, en la cuantía que para cada nivel figura en la tabla anexa de complemento de antigüedad consolidada (art. 42.2.a).
• Se suma a las dos gratificaciones extraordinarias y a la retribución de vacaciones, a razón de 30 días naturales en cada una (arts. 36.7 y 41.2).
• Quien se incorpora hoy al sector no genera este complemento.
• La tabla anexa publica 28 tramos, de los 2 a los 29 años, en doce columnas: PEÓN/A, ESPECIALISTA, AYUDANTE, OFICIAL 2ª, OFICIAL 1ª y siete columnas rotuladas «TARIFA 1» a «TARIFA 7».
• El convenio no publica a qué categoría de las tablas salariales corresponde cada «TARIFA», así que aquí la tabla se recoge íntegra pero no se reparte por categoría.

El convenio fija indemnizaciones complementarias de las prestaciones de la Seguridad Social.

• Muerte derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 65.000,00 € (art. 52.b).
• Incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, sean o no revisables: 85.000,00 € (art. 52.c).
• Muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral: el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas salariales del convenio aplicable en cada momento (art. 52.a).
• Estas cuantías se aplican desde un mes después de la publicación del convenio en el BOTHA y se mantienen durante toda su vigencia (art. 52).
• Salvo designación expresa de beneficiarios, la indemnización se hace efectiva a la persona accidentada o, si fallece, a sus herederos legales (art. 52).
• La fecha de efectos del hecho causante es la del accidente; en enfermedad profesional, aquella en que el órgano competente declara por primera vez su existencia (art. 52).

El convenio fija importes planos, iguales para todos los niveles y para toda la vigencia.

• Kilometraje en vehículo propio: 0,42 € viajando solo, 0,43 € con otras personas sin completar el vehículo y 0,44 € con el vehículo completo (art. 49).
• Dieta completa: 50,00 € para todos los niveles (art. 50).
• Media dieta: 18,00 €, que se incrementa en 1,00 € cuando hay que desplazarse antes de las 6:30 de la mañana (art. 50).
• Estos importes se mantienen inalterables hasta el 31 de diciembre de 2026 (arts. 49 y 50).
• La dieta completa se devenga cuando el desplazamiento no permite pernoctar en la residencia habitual; la media dieta, cuando el desplazamiento es a otro término municipal que diste 10 km o más del centro de partida y de la residencia (art. 54).
• Plus de especial dedicación de gruista: 3,10 € por día efectivo de trabajo para quien acuerde iniciar la jornada 15 minutos antes para revisar la grúa-torre (art. 40).
• Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras: 4,00 € por día efectivo de trabajo, invariable durante toda la vigencia (disposición adicional tercera).
• Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos: 20 % sobre el salario base, o 10 % si se realizan durante la mitad de la jornada o menos (art. 45).
• Trabajo nocturno (entre las 22:00 y las 6:00): 25 % del salario base de la categoría (art. 46).
• Ropa de trabajo: la empresa entrega buzo y calzado adecuado, el primero al superar el periodo de prueba y otro cada semestre (art. 29).
• Aportación de la empresa a la Fundación Laboral de la Construcción: 0,35 % sobre la masa salarial durante toda la vigencia (art. 28).

Cada categoría tiene una aportación anual al plan de pensiones sectorial, que aporta la empresa.

• El acta de la comisión negociadora de 5 de febrero de 2026 (BOTHA de 18-02-2026) aprueba las aportaciones de 2025 y 2026 al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción.
• Las aportaciones se acumulan: 1 % de los conceptos salariales de las tablas de 2021, más 0,25 % de las de 2023, más 0,5 % de las de 2024 (desde 2025) y 0,25 % de las de 2025 (desde 2026).
• El importe concreto de cada categoría figura en las tablas salariales de esta ficha como «APORTACION ANUAL AL PLAN DE PENSIONES».
• Las aportaciones de 2025 y las de 2026 devengadas hasta la publicación del acuerdo debían ingresarse antes del 10 de marzo de 2026 (acta de 05-02-2026).
• Las aportaciones mensuales de 2026 se ingresan en la misma fecha en que deben ingresarse las cotizaciones a la Seguridad Social (acta de 05-02-2026).
• Las partes firmantes se reservan expresamente la posibilidad de sustituir el plan estatal por un instrumento propio de previsión social en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco (disposición adicional quinta).

El convenio fija indemnizaciones y preavisos propios para cada modalidad de contrato.

• Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción: indemnización por cese del 7 % sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante el contrato (art. 16.1.a).
• Contrato de puesta a disposición con ETT: la misma indemnización del 7 %, que puede prorratearse durante la vigencia del contrato (art. 16.2.e).
• Contrato de formación en alternancia: 60 % del salario del nivel el primer año y 75 % el segundo, más una cuantía por fin de contrato del 4,5 % (art. 16.3).
• Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional: 70 % del salario del nivel (art. 16.4.i).
• Contrato indefinido adscrito a obra: indemnización del 7 % al extinguirse por motivos inherentes a la persona trabajadora (art. 17.5).
• Contrato fijo-discontinuo: 5,5 % por fin de llamamiento y 1,5 % si el contrato se extingue en periodo de inactividad (art. 18.5).
• Ninguna de esas retribuciones puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 16).
• En el contrato de formación en alternancia, el tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 65 % de la jornada máxima el primer año ni el 85 % el segundo (art. 16.3.i).
• Quien tiene contrato de formación en alternancia no puede hacer horas extraordinarias ni complementarias, ni trabajo nocturno ni a turnos, salvo las excepciones del art. 35.3 del Estatuto (art. 16.3.k): por eso el anexo publica 0,00 € en su columna de hora extraordinaria.
• Preaviso de cese voluntario: 30 días el personal con retribución mensual, 15 días el personal auxiliar de obra y 7 días el de retribución diaria (art. 24).
• Preaviso de la empresa al cesar a personal fijo de obra: 15 días naturales, o 7 si el contrato ha durado menos de 6 meses (art. 24).
• El incumplimiento del preaviso obliga a indemnizar a la otra parte con los salarios de los días no preavisados, según las tablas (art. 24).
• El finiquito debe abonarse en los cinco días laborables siguientes al término de la relación; el retraso genera un recargo del 2 % mensual del total a liquidar (art. 25).
• Períodos de prueba: 6 meses los titulados; 3 meses los niveles III a V; 2 meses los niveles VI a X; 1 mes encargados y capataces; 15 días naturales el resto (art. 13).

El convenio obliga a la empresa entrante a quedarse con la plantilla en un grupo concreto de contratas.

• Se aplica a las contratas de conservación y mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras o vías férreas y de redes de agua, y a las concesiones municipales de mantenimiento de aceras, pavimentos, vías públicas y alcantarillado (art. 23.1).
• Requisito general: llevar al menos cuatro meses prestando servicios en la contrata antes de su finalización efectiva, sea cual fuere la modalidad de contrato (art. 23.3).
• También se subroga a quien tiene el contrato suspendido con reserva de puesto, a interinos que los sustituyan, a personal de nuevo ingreso por ampliación exigida por el cliente y a quienes sustituyan a jubilados en los últimos cuatro meses (art. 23.3).
• La empresa saliente debe notificar la obligación por escrito a la entrante en el plazo improrrogable de 15 días naturales antes del fin de la contrata, con toda la documentación laboral y de prevención (art. 23.5).
• Debe acreditar además, persona a persona, que ha liquidado las partes proporcionales hasta el momento de la subrogación (art. 23.5).
• El personal subrogado mantiene las condiciones económicas y sociales de este convenio aunque la entrante venga aplicando condiciones inferiores por un convenio de empresa (art. 23.10).
• En las contratas de redes de agua y concesiones municipales solo se aplica a las licitadas desde el día siguiente a la publicación del convenio estatal en el BOE (art. 23.1).
• La subrogación sigue siendo vinculante si el organismo público suspende la actividad por un periodo no superior a doce meses (art. 23.9).

La comisión paritaria interviene antes de la vía judicial y elabora el calendario laboral del sector.

• Está formada por cinco representantes de las personas trabajadoras y cinco de la parte empresarial, con seis asesores con voz y sin voto (art. 30).
• Su domicilio es la sede del Consejo de Relaciones Laborales de Álava, calle Landaberde 35, de Vitoria-Gasteiz (art. 30).
• Vigila el cumplimiento del convenio, resuelve las cuestiones de aplicación e interpretación y elabora cada año el calendario laboral del sector (art. 31).
• Interviene de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional en los conflictos colectivos sobre el convenio (art. 31.d).
• Las consultas se presentan por escrito con exposición del asunto, fundamentos y petición concreta; la comisión resuelve en un máximo de 20 días hábiles (art. 31).
• Si no hay acuerdo, las discrepancias van al PRECO, el acuerdo interprofesional vasco de solución extrajudicial de conflictos publicado en el BOPV de 4 de abril de 2000 (art. 31.5 y disposición adicional primera).
• Existe además una comisión paritaria de seguridad y salud laboral del sector, de ocho miembros, con funciones de coordinación de la siniestralidad y visitas a obras (art. 27).
• Y una comisión de igualdad del sector, para analizar la situación de las mujeres, corregir discriminaciones y promover planes de igualdad (disposición adicional cuarta).