Convenio colectivo de Carpintería y Ebanistería de Soria

Es un convenio de cuatro años con denuncia automática y sin vacío normativo al terminar.

• Entrada en vigor el 1 de enero de 2026 y vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029.
• Duración de cuatro años.
• La denuncia se produce de forma automática dentro del mes inmediatamente anterior al término de la vigencia, sin necesidad de comunicación entre las partes.
• Para evitar vacío normativo, el convenio sigue en vigor en todos sus términos hasta que se alcance acuerdo expreso y se firme el convenio que lo sustituya.
• Ámbito territorial: capital y provincia de Soria.
• Ámbito funcional: todas las industrias dedicadas a carpintería, ebanistería y fabricación de persianas que se rigen por el Convenio Colectivo Estatal de la Madera (BOE de 27 de noviembre de 2012).
• Ámbito personal: todo el personal de esas industrias y quienes ingresen en ellas durante la vigencia.
• En todo lo no previsto se aplica el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo Estatal de la Madera: contratos eventuales (art. 29 estatal), formación, inaplicación de condiciones (art. 20 estatal) y clasificación profesional.

La jornada es la misma durante los cuatro años de vigencia.

• 1.752 horas de trabajo efectivo al año en 2026, 2027, 2028 y 2029.
• La comisión paritaria puede establecer el calendario de distribución de la jornada anual, sin perjuicio de que cada empresa pacte otro con su personal.
• En jornada continuada, el descanso de quince minutos para el bocadillo se considera tiempo de trabajo efectivo.
• Esas 1.752 horas son el divisor con el que el convenio calcula el valor de la hora ordinaria.

El convenio fija un mínimo de 31 días naturales.

• Mínimo de 31 días naturales de vacaciones al año.
• Cada empresa tiene libertad para establecer jornada y vacaciones de acuerdo con su personal, dentro de los límites legales.
• Retribución: el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas en el trimestre natural inmediatamente anterior al disfrute, excluidas las horas extraordinarias y las gratificaciones extraordinarias.
• Quien cese durante el año cobra en la liquidación la parte de vacaciones devengada y no disfrutada.
• En los ceses voluntarios, si ya se disfrutaron las vacaciones, la empresa puede deducir de la liquidación los días disfrutados de más en proporción al tiempo trabajado.

Son dos pagas al año, cada una de 30 días de salario base más plus de convenio.

• Paga de verano: se abona antes del 30 de junio.
• Paga de Navidad: se abona antes del 20 de diciembre.
• Cada una equivale a 30 días de salario base más plus de convenio, y su importe está publicado por categoría en la tabla salarial.
• Se devengan por semestres naturales y por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
• Las dos gratificaciones son los 60 días que, sumados a los 365 del año, dan los 425 días retribuidos con los que el convenio calcula el total anual y el valor de la hora.

El convenio pacta un 3,25 % cada año y ya publica las cuatro tablas resultantes.

• 2026: 3,25 % sobre los salarios de 2025, con efectos desde el 1 de enero de 2026.
• 2027: 3,25 % sobre los salarios de 2026.
• 2028: 3,25 % sobre los salarios de 2027.
• 2029: 3,25 % sobre los salarios de 2028.
• El plus de convenio sube exactamente el mismo porcentaje que el salario base.
• Las cuatro tablas resultantes están publicadas, así que no hay ningún año pendiente de calcular.
• Cláusula de actualización: finalizado 2029, si la suma del IPC real de 2026, 2027, 2028 y 2029 supera el 11,00 %, se actualizan los salarios sobre el exceso de ese 11 %, con un máximo del 2 % y con efectos del 1 de enero de 2030.
• Esa actualización afectaría a un año fuera de la vigencia de este convenio y depende de un IPC futuro, por lo que no se ha calculado ninguna tabla para 2030.

El convenio solo mejora la prestación cuando la baja deriva de accidente laboral.

• Accidente de trabajo: 100 % del salario día desde el inicio de la baja.
• La empresa abona la diferencia entre ese 100 % y la prestación que reconozca la Seguridad Social o la mutua.
• Duración máxima del complemento: quince meses, en 2026, 2027, 2028 y 2029.
• Enfermedad común y accidente no laboral: el convenio no establece ningún complemento, por lo que se cobra únicamente la prestación de la Seguridad Social.

El plus de antigüedad dejó de generar derechos en 1996, pero lo ya generado se mantiene.

• Hasta el 30 de septiembre de 1996 cada quinquenio de antigüedad en la empresa se primaba con un 5 % del salario.
• Desde el 30 de septiembre de 1996 no se devengan nuevos derechos por este concepto: queda suprimido.
• Quien tuviera generada antigüedad antes de esa fecha mantiene congelada la cantidad consolidada, que figura en nómina como complemento personal bajo el nombre de antigüedad consolidada.
• La antigüedad consolidada no es absorbible ni compensable.
• Para compensar la desaparición del complemento se fijó una cantidad anual para 1996 a 2000, resultado de dividir entre cinco el importe total anual del quinquenio, prorrateada en nómina y añadida al salario base: las tablas del convenio ya la incluyen.
• El complemento de antigüedad que corresponda a cada persona entra en la fórmula del valor de la hora del art. 11, junto al salario de convenio.
• El boletín no publica ninguna escala ni los importes consolidados: dependen de la trayectoria de cada persona en su empresa.

La adaptación a los grupos profesionales del convenio estatal dejó un salario base único por grupo y un plus que conserva lo que cobraba cada antigua categoría.

• El salario base y el plus de convenio de las tablas son DIARIOS.
• En aplicación del modelo de clasificación del Convenio Estatal de la Madera se estableció un único salario base por grupo profesional, que es el de la categoría peor pagada de las que quedaron encuadradas en él.
• Para que el resto de antiguas categorías siguiera cobrando lo mismo se creó el plus de convenio, cuya cuantía figura por categoría en las tablas.
• El plus de convenio es de carácter salarial y se abona también en las dos gratificaciones extraordinarias.
• Sube el mismo porcentaje que el salario base cada año.
• Es compensable para alcanzar el salario mínimo interprofesional.
• El convenio retribuye 425 días al año: 365 más los 60 de las dos gratificaciones. En 2028, año bisiesto, el boletín calcula la columna TOTAL con 426 días.
• La base para calcular todos los complementos salariales (incentivos, pluses, gratificaciones) es el salario establecido en el convenio.
• Para las categorías o tareas que no aparecen en la tabla se aplica el IV Convenio Estatal de la Madera y, en su defecto, la comisión paritaria determina el grupo profesional.
• Al personal ingeniero técnico superior del grupo 1 que tuviera condiciones retributivas más beneficiosas en cómputo anual se le respetan en su totalidad.

El convenio publica la fórmula exacta con la que se obtiene el valor de la hora.

• Valor de la hora ordinaria = 425 × (salario convenio + complemento de antigüedad) ÷ número de horas efectivas de trabajo al año.
• El salario convenio es el salario base más el plus de convenio; 425 son los días retribuidos al año (365 más 60 de gratificaciones); y las horas efectivas son las 1.752 del art. 14.
• Hora extraordinaria en día laborable: recargo del 75 % sobre ese valor.
• Hora extraordinaria en día festivo: recargo del 150 %.
• Los importes publicados en esta ficha se calculan sin complemento de antigüedad, que es ad personam y no está tabulado: quien lo tenga consolidado verá un valor hora superior.

El convenio fija las cuantías de desplazamiento y obliga a cada empresa a contratar un seguro.

• Dieta completa: 50,00 euros, con esa misma cuantía para 2026, 2027, 2028 y 2029.
• Media dieta: 17,50 euros desde la publicación del convenio en el BOP.
• Kilometraje, si se autoriza el uso de medios propios de transporte: 0,26 euros por kilómetro desde la publicación en el BOP.
• Dieta especial de 1,80 euros diarios, además de las anteriores, para quien tenga un desplazamiento ininterrumpido superior a siete días; rige los cuatro años.
• Los días de salida devengan dieta completa; la del día de llegada será completa o media según haya que hacer fuera de casa las dos comidas principales o una sola.
• Si los gastos del desplazamiento superan el importe de las dietas, la empresa abona el exceso previa justificación.
• La empresa puede pagar directamente los gastos de viaje y desplazamiento en lugar de abonar las dietas.
• Cada empresa debe contratar, en el plazo de un mes desde la publicación del convenio en el BOP, una póliza individual en la que ella es la contratante y su plantilla la asegurada.
• Muerte derivada de accidente de trabajo ocurrido como consecuencia del trabajo en la empresa: capital garantizado de 31.200 euros por persona.
• Invalidez permanente absoluta para todo trabajo declarada por el INSS y derivada de accidente de trabajo: capital garantizado de 36.400 euros por persona.

Los arts. 17 y 20 publican un cuadro de licencias que detalla, además de la duración, qué conceptos se siguen devengando.

• Fallecimiento de padres, madres, abuelos, abuelas, hijos, hijas, nietos, nietas, cónyuge, hermanos, hermanas y suegros: tres días naturales, ampliables hasta cinco si hay desplazamiento superior a 150 km.
• Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado, o de cualquier conviviente que requiera cuidado efectivo: cinco días.
• Fallecimiento de nueras, yernos, cuñados, cuñadas y abuelos políticos: dos días naturales, ampliables hasta cuatro si hay desplazamiento superior a 150 km.
• Matrimonio de la persona trabajadora: quince días naturales.
• Matrimonio de hijo, hija, padre o madre: el día natural.
• Cambio de domicilio habitual: un día laborable.
• Traslado del art. 40 del Estatuto de los Trabajadores: tres días laborables.
• Asistencia a médico general: hasta un máximo de 8 horas al año cuando la consulta coincide con el horario de trabajo.
• Lactancia hasta nueve meses: una hora de ausencia o dos fracciones de media hora, sustituible por reducción de media hora de jornada o acumulable en jornadas completas.
• Deber inexcusable de carácter público y personal, funciones sindicales o de representación, renovación del DNI y recuperación del carné de conducir cuando la pérdida sea imputable a la empresa: el tiempo indispensable o el que marque la norma.
• Durante estas licencias se devengan salario base, pagas extras, complemento de antigüedad, incentivos, complemento de convenio y complemento de puesto de trabajo; los complementos no salariales solo en los supuestos que el cuadro señala (lactancia, funciones sindicales, renovación del DNI y recuperación del carné).
• La gravedad de la enfermedad la acredita la propia persona trabajadora mediante certificado médico.

El convenio añade varias obligaciones y derechos fuera de la nómina.

• Prendas de trabajo: dos monos o prenda similar al año para todo el personal operario, entregados el primer día laborable de enero y de julio.
• Se respetan las condiciones más beneficiosas que en cada concepto retribuido viniera disfrutando el personal.
• Comisión paritaria: dos miembros por cada representación, con suplentes; interpreta el convenio, arbitra los problemas de aplicación y se reúne dentro de las 72 horas siguientes a una convocatoria hecha con cinco días de antelación.
• Dirección de la comisión paritaria: calle Vicente Tutor n.º 6, 4.ª planta, 42001 Soria.
• Las discrepancias en su seno se someten al Procedimiento de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León (ASACL) o al que lo sustituya.
• Se crea una Comisión de Igualdad de Oportunidades, integrada por los miembros de la comisión paritaria, para promover medidas concretas contra la discriminación por razón de sexo.
• Igualdad: en los procesos de selección se usará un currículum sin datos personales y se garantizará, en la medida de lo posible, que al menos el 60 % de las personas candidatas finalistas sean del sexo infrarrepresentado en ese grupo.
• Desconexión digital: derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales de la empresa y a la desconexión digital en los términos de la legislación vigente.
• Periodo de prueba: la incapacidad temporal que afecte a la persona trabajadora durante el periodo de prueba interrumpe su cómputo.
• Quien promueva la negociación de un convenio de empresa debe comunicarlo por escrito a la otra parte, a la comisión paritaria y a la autoridad laboral a través del REGCON, detallando las materias objeto de negociación.