Convenio colectivo de campings y ciudades de vacaciones de Barcelona

El convenio dura tres años y se prorroga solo si nadie lo denuncia.

• Entró en vigor el 1 de enero de 2024, con independencia de la fecha de su publicación en el BOPB (27 de mayo de 2024).
• Vence el 31 de diciembre de 2026.
• Si ninguna de las partes lo denuncia, se prorroga de año en año por tácita reconducción.
• La denuncia debe presentarse durante el último trimestre antes del vencimiento, ante la autoridad laboral y a la otra parte a la vez.
• En el mes siguiente a la denuncia, quien denuncia debe entregar a la otra parte un proyecto razonado con los motivos y los puntos a deliberar.
• El convenio no puede concurrir con ningún otro durante su vigencia, y las partes se comprometen a no promover convenios provinciales, comarcales ni de empresa para campings y ciudades de vacaciones (art. 35).

El artículo 9 liga cada año al IPC estatal del año anterior más unos puntos; los tres años tienen ya su tabla publicada.

• 2024: IPC estatal de 2023 más 1 punto, con efectos de 1 de enero de 2024. La tabla publicada aplica un 4,10 %.
• 2025: IPC estatal de 2024 más 1,50 puntos, con efectos de 1 de enero de 2025. La tabla publicada aplica un 4,30 %.
• 2026: IPC estatal de 2025 más 1 punto, con efectos de 1 de enero de 2026. La tabla publicada aplica un 3,90 %.
• Confeccionar las tablas de 2025 y 2026 es una función expresa de la comisión paritaria (art. 31.c), y así se hizo en las actas de 4 de febrero de 2025 y 16 de enero de 2026.
• El complemento de reclasificación 2021 y la antigüedad consolidada se revalorizan en el mismo porcentaje y en el mismo momento que las tablas.

La jornada se pacta en cómputo anual, con una flexibilidad amplia pensada para la temporada alta.

• 1.792 horas efectivas al año, equivalentes a cuarenta horas semanales.
• La empresa puede distribuirla de forma flexible SIN el tope de nueve horas diarias del Estatuto de los Trabajadores, respetando los descansos diario y semanal legales.
• El día y la hora de la prestación resultante deben comunicarse con un preaviso mínimo de cinco días.
• El calendario laboral se elabora antes del 31 de enero; si el centro no abre todo el año, dentro de los quince días siguientes a la apertura.
• El personal de portería y quien encaje en las jornadas especiales puede hacer jornada y media a requerimiento de la empresa; el exceso se retribuye a prorrateo del salario, incluidos todos los conceptos de la jornada de ocho horas.
• Las horas extraordinarias habituales quedan suprimidas y el tope es de 80 horas al año.
• Pueden compensarse con descanso de igual duración dentro de los cuatro meses siguientes; si la empresa opta por pagarlas, valen lo mismo que la hora normal y nunca menos que el valor del Anexo IV.
• Si las vacaciones se amplían por el supuesto del art. 20, la jornada anual se reduce en la misma proporción.

Los días subieron a partir de 2025 y solo pueden disfrutarse fuera de la temporada alta.

• 30 días naturales en 2024 y 31 días naturales desde 2025.
• Tres días más para quien preste servicios doce meses ininterrumpidos, precisamente por no poder disfrutarlas en verano.
• Se disfrutan del 1 de enero al 31 de marzo o del 1 de octubre al 31 de diciembre; del 1 de abril al 30 de septiembre es periodo inhábil, salvo que la empresa decida otra cosa.
• Quien no lleve un año de servicio disfruta la parte proporcional al tiempo trabajado.
• Durante las vacaciones se abona la retribución ordinaria: además del salario base, el complemento de convenio y la antigüedad consolidada, la media de los conceptos salariales percibidos de forma ordinaria en los últimos doce meses.
• Si coinciden con el permiso de maternidad, o con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, se trasladan a otra fecha.
• Si coinciden con una incapacidad temporal por otra causa, se disfrutan al alta y hasta dieciocho meses después del final del año al que correspondan.
• Las fiestas no disfrutadas incrementan el cómputo proporcional de vacaciones y pueden abonarse acumuladas al terminar el contrato.

El complemento depende de la causa de la baja, de la antigüedad en la empresa y de cómo se cubra la plaza.

• Enfermedad común con la plaza cubierta por compañeros de la plantilla: hasta completar el salario base, el complemento de reclasificación 2021 y la antigüedad consolidada, con un mínimo de siete meses en la empresa y un máximo de un año.
• Enfermedad común con sustitución por otra persona contratada para el puesto: el mismo nivel de complemento, pero solo con más de tres años en la empresa, desde el cuarto día de baja y durante un mes como máximo.
• Accidente de trabajo: 100 % del salario base, el complemento de reclasificación 2021 y la antigüedad consolidada, desde el primer día y hasta doce meses, con un mínimo de siete meses en la empresa.
• Intervención quirúrgica con hospitalización derivada de enfermedad: 100 % del salario base, el complemento de reclasificación 2021 y la antigüedad consolidada, desde el primer día de ingreso hasta el último, mientras dure la situación y siga de alta en la empresa. Es independiente de los supuestos anteriores.
• Fuera de estos casos se cobra solo la prestación de la Seguridad Social, sin complemento.

Hay dos pagas extraordinarias al año, de treinta días cada una.

• Gratificación de julio: se abona los días laborables inmediatamente anteriores al 16 de julio.
• Gratificación de Navidad: se abona los días laborables inmediatamente anteriores al 22 de diciembre.
• Cada una equivale a treinta días de salario base y complemento de reclasificación 2021, más la antigüedad consolidada de quien la tenga.
• La empresa puede prorratearlas entre las doce mensualidades, para toda la plantilla o para parte de ella.
• Quien ingresa o cesa durante el año las percibe en proporción al tiempo de servicio.

El convenio no tiene antigüedad: lo que queda es un derecho personal congelado de quien ya lo tenía.

• El plus de vinculación o antigüedad quedó suprimido el 1 de enero de 1997.
• Las cantidades ya acreditadas se mantienen como garantía ad personam no absorbible.
• Se revalorizan en el mismo porcentaje y en el mismo momento que el convenio.
• En la nómina figuran con la denominación «antigüedad consolidada».
• El importe es individual y el boletín no lo publica, así que no aparece en las tablas de esta ficha.

Además de la tabla, el articulado reconoce varios importes que se cobran.

• Plus de nocturnidad: 2,95 € por hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00 en 2024, igual para todas las áreas funcionales. No lo cobra quien haya sido contratado específicamente para trabajo nocturno, que tiene su propia retribución en la tabla del art. 36 ET.
• Plus de idiomas: 113,20 € al mes en 2024, por doce mensualidades, para los recepcionistas a quienes se exija el uso de tres idiomas extranjeros sin contar el catalán, el castellano ni otras lenguas oficiales del Estado. No es compensable ni absorbible.
• Plus de primeros auxilios: 150 € al mes en 2024, por doce mensualidades, para quien esté obligado a renovar el curso; se abona tras la renovación y no es compensable ni absorbible.
• Compensación por limpieza de la ropa de trabajo: 15,49 € al mes en 2024, solo cuando la conservación y limpieza del uniforme no corre a cargo de la empresa. La ropa nunca puede sustituirse por su contravalor en metálico.
• Los cuatro importes anteriores se revalorizan en 2025 y 2026 con los porcentajes del art. 9 (4,30 % y 3,90 %), que es lo que ordenan sus propios artículos; el boletín no los republica.
• Fiestas no recuperables no disfrutadas: además de disfrutarlas en otra fecha, la empresa abona un 40 % de acuerdo con la tabla salarial más la antigüedad consolidada. Si coinciden con las vacaciones quedan absorbidas; si coinciden con el descanso semanal solo se disfrutan en otra fecha.
• Seguro de accidentes: la empresa debe concertar una póliza de 30.000 € por fallecimiento por accidente de trabajo y por invalidez permanente absoluta o total para la profesión habitual derivada de accidente ocurrido durante el trabajo o in itinere, con cuarenta y cinco días desde la firma del convenio para contratarla.
• Premio de vinculación: al cesar con 45 o más años por cualquier causa salvo despido procedente o dimisión voluntaria, se percibe una indemnización de 3 mensualidades a los 10 años de servicio, 5 a los 15, 6 a los 20, 7 a los 25, 8 a los 30 y 9 a los 35. Si la persona fallece en activo, corresponde a sus herederos.
• Vivienda: la cesión de alojamiento, caravana, módulo o parcela dentro del camping nunca forma parte del salario ni permite minorar la retribución (art. 29).

El convenio sustituyó las antiguas áreas funcionales por puestos de trabajo definidos según el ALEH.

• El Anexo II define el contenido de cada puesto de trabajo y el Anexo III es la tabla de conversión desde las antiguas áreas funcionales.
• Quien estaba de alta a 31 de agosto de 2022 conserva a título personal el complemento de reclasificación 2021, que no es compensable ni absorbible.
• La comisión paritaria la forman dos representantes de la patronal y dos de la parte social, y resuelve por escrito en siete días.
• Su acuerdo de 6 de noviembre de 2024 (BOPB de 17 de diciembre de 2024) dictaminó, a petición del Juzgado de lo Social nº 2 de Mataró, que el puesto de contable general de los convenios anteriores y el de director financiero del actual corresponden al mismo grupo profesional a efectos de clasificación y de retribución.
• Para las discrepancias en el seno de la comisión, y para los conflictos colectivos, las partes se someten a la conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya.
• La inaplicación de condiciones del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores debe notificarse a la comisión paritaria y a la autoridad laboral, y su duración no puede ir más allá de la entrada en vigor de un nuevo convenio en la empresa.