Convenio Colectivo de Ayuda a Domicilio de la Ciudad Autónoma de Ceuta

Suscrito el 1 de julio de 2020 y vigente hasta el 31 de diciembre de 2021; denunciado en 2023 y sin convenio sucesor publicado, sigue en ultraactividad.

• Suscrito el 1 de julio de 2020 por la comisión negociadora; entra en vigor al día siguiente de la firma y se extiende hasta el 31 de diciembre de 2021 (art. 2).
• Puede denunciarse dentro de los dos meses anteriores a su vencimiento; sin denuncia expresa, se prorroga tácitamente por periodos anuales sucesivos (art. 2).
• Una vez denunciado, mantiene vigente todo su contenido normativo hasta que lo sustituya un nuevo convenio (art. 2).
• REGCON registra una denuncia con promoción de negociación el 3 de enero de 2023, sin enlace al boletín; no consta un convenio sucesor publicado a fecha de este procesado (19/08/2026), por lo que el convenio sigue en ultraactividad.
• Si la jurisdicción laboral declarase nula alguna cláusula, las partes renegociarán solo esa cláusula y las afectadas, sin que ello anule el resto del convenio (art. 2).

Jornada máxima anual de 1.755 horas, distribuible de forma irregular hasta el 10%.

• Jornada máxima anual de 1.755 horas, considerada en cómputo semestral (art. 10).
• La empresa puede distribuir la jornada de forma irregular hasta un 10% del total (art. 10).
• El calendario laboral se aprueba con carácter anual, previa consulta con la representación sindical, antes del 15 de febrero de cada año (art. 11).
• Pausa de 15 minutos computable como trabajo efectivo cuando la jornada diaria continuada sea de al menos 5,5 horas (art. 12).
• Las horas extraordinarias no pueden superar 80 horas anuales, salvo las causas justificadas del art. 35.3 ET, y se compensan preferentemente con descanso dentro de los cuatro meses siguientes (art. 15).

30 días naturales de vacaciones retribuidas, preferentemente entre junio y septiembre.

• 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas; parte proporcional si no se completa el año de trabajo efectivo (art. 16).
• Se disfrutan en un periodo de 30 días o en dos de 15, salvo acuerdo distinto con la representación del personal; preferentemente entre junio, julio, agosto y septiembre (art. 16).
• La retribución del periodo de vacaciones incluye salario base, antigüedad (si procede) y el promedio mensual de los complementos variables (nocturnidad, domingos y festivos, festivos especiales y disponibilidad) de los 12 meses anteriores (art. 16).

Dos pagas extraordinarias de una mensualidad de salario base y antigüedad, en junio y diciembre.

• Paga de junio: retribuye el periodo del 1 de diciembre al 31 de mayo (art. 33).
• Paga de diciembre: retribuye el periodo del 1 de junio al 30 de noviembre (art. 33).
• Cuantía de cada paga: una mensualidad de salario base más antigüedad, si procede (art. 33).
• Se abonan proporcionalmente al tiempo de servicios en caso de alta o baja en el año, y en proporción a la jornada para quienes trabajen a tiempo parcial (art. 33).

El salario base y las tablas por categoría son las del Convenio Marco Estatal de Atención a las Personas Dependientes; este convenio añade tres complementos propios.

• El salario base, la clasificación profesional y las tablas salariales por categoría son las que fija, año a año, el Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal (arts. 5 y 30); no se reproducen en esta ficha, que ya está publicada aparte (código 99010825011997).
• Complemento de residencia: 25% del salario base regulado en este convenio, sin computar pagas extraordinarias, antigüedad ni otros complementos (art. 34.1).
• Complemento de bonificación: 8% del salario base, en las mismas condiciones de cálculo que el de residencia; vinculado a que las empresas sigan percibiendo las bonificaciones del acuerdo de 27 de diciembre de 2012 con la confederación de empresarios de Ceuta, y se deja de abonar si dejan de percibirse (art. 34.2).
• Ambos complementos (residencia y bonificación) son exigibles desde el 1 de enero de 2021, salvo que a esa fecha no se haya formalizado una nueva contratación administrativa del servicio, en cuyo caso la comisión negociadora fija una entrada en vigor posterior (disposición transitoria).
• Complemento de desplazamiento: 35 euros mensuales fijos (excepto en vacaciones) por los desplazamientos entre domicilios de las personas usuarias; se incrementa cada año en el IPC real del año anterior y absorbe cualquier plus de transporte previo (art. 34.3).
• El convenio remite la adscripción y subrogación de personal íntegramente al art. 71 del Convenio Marco Estatal de Atención a las Personas Dependientes, sin regular plazos ni documentación propios (art. 37).
• El absentismo o la falta de puntualidad injustificados dan lugar al descuento automático de las retribuciones del tiempo no trabajado, comunicándolo al trabajador (art. 14).