Convenio colectivo de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de Aragón

Cuatro años de vigencia pactada, de 2015 a 2018, con denuncia automática y sin vacío normativo.

• Entra en vigor a todos sus efectos el 1 de enero de 2015 y finaliza su vigencia el 31 de diciembre de 2018 (art. 3).
• A efectos económicos la entrada en vigor es el 1 de enero de 2016, y solo contempla efectos positivos para la persona trabajadora (art. 3).
• Queda automáticamente denunciado a su finalización, sin necesidad de comunicación alguna (art. 4).
• Para evitar el vacío normativo sigue rigiendo en su totalidad, tanto en su contenido normativo como en el obligacional, hasta que sea sustituido por otro convenio (art. 4).
• No consta publicado ningún convenio, revisión ni acta posterior de este sector en Aragón, así que las tablas de 2018 son las que siguen aplicándose.
• Se aplica a todas las empresas del sector y a todo su personal, salvo los altos cargos del art. 2 del Estatuto de los Trabajadores (art. 1).
• Alcanza el transporte sanitario terrestre, aéreo y marítimo de enfermos o accidentados y el transporte de órganos, sangre, muestras biológicas y equipos médicos (art. 1).
• Lo pactado tiene carácter de mínimos y puede mejorarse en los convenios de ámbito inferior (art. 1).
• Las condiciones forman un todo orgánico e indivisible: si la autoridad administrativa o judicial no homologa algún artículo con contenido económico, el convenio queda nulo y hay que reconsiderar todo su contenido; si el artículo rechazado no tiene contenido económico, solo se revisa ese artículo (art. 6).
• Las empresas deben respetar, con carácter personal, las condiciones particulares que en cómputo anual global superen el conjunto de mejoras del convenio (art. 7).

El art. 12 no sube las tablas en 2015 ni en 2016: reordena conceptos y deja las subidas para 2017 y 2018.

• 2015: no hay incremento salarial.
• 2016: se incluyen en el salario base el plus de ambulanciero y el plus de actividad, sin subida del total mensual.
• 2017: se incluye en el salario base el plus de transporte y se aplica además un 1 % de incremento salarial.
• 2018: se incrementan las tablas un 2 %.
• 2019 y siguientes: el convenio no pacta ningún incremento ni cláusula de revisión, y no consta publicada ninguna tabla posterior. Las tablas de 2018 siguen vigentes por ultraactividad.
• Cuando un plus queda absorbido dentro del salario base, todos sus conceptos quedan incluidos en él (arts. 18, 20 y 21).

40 horas semanales y 1.792 horas anuales, más el tiempo de presencia, que no computa como trabajo efectivo.

• Jornada ordinaria de 40 horas semanales para todo el personal, con una proyección anual de 1.792 horas (art. 22.A).
• Ese cómputo se organiza en 160 horas cuatrisemanales de trabajo efectivo más 80 horas de presencia en el mismo periodo.
• Tiempo de trabajo efectivo: aquel en que se está a disposición de la empresa o ejerciendo la actividad, conduciendo o haciendo trabajos auxiliares relacionados con el vehículo, sus pasajeros o su carga.
• Tiempo de presencia: esperas, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías o comidas en ruta. No es trabajo efectivo y no computa, conforme al Real Decreto 1561/1995 (arts. 14 y 22.A).
• La jornada máxima diaria no supera las nueve horas de trabajo efectivo ni baja de seis a efectos de pago de horas extraordinarias, salvo los servicios de largo recorrido que no pueden interrumpirse.
• El descanso mínimo entre jornada y jornada es de doce horas.
• Las empresas pueden establecer turnos rotativos o fijos para cubrir el servicio de 0 a 24 horas los 365 días del año (art. 22.A).
• Descanso semanal: en una semana dos días consecutivos y en las siguientes dos días alternos o consecutivos, no necesariamente en domingo o festivo, procurando que estos sean rotativos (art. 22.C).
• Donde por uso o costumbre los dos días de descanso sean siempre consecutivos, deben seguir siéndolo, igual que los descansos en fin de semana alternos.
• Los cuadros de horarios se comunican con cinco días de antelación en los mensuales, tres en los quincenales, dos en los semanales y dos horas antes del fin de la jornada anterior en los diarios (art. 28).
• Por razones de seguridad, quien haya hecho servicios diurnos no puede encadenar servicios nocturnos, ni al revés (art. 27).

Dos modelos de disponibilidad de 24 horas, uno hasta 2016 y otro para el transporte programado desde 2017.

• La aceptación del dispositivo es voluntaria y la negativa no puede acarrear ningún cambio de condiciones ni movilidad; quien lo acepte puede renunciar avisando por escrito con un mes de antelación (art. 22.B.2 y B-1.2).
• El límite máximo son cinco días seguidos, garantizando dos días de descanso consecutivos al terminar, sin que puedan cambiarse ni compensarse.
• El dispositivo no puede estar activado, a efectos de cómputo de trabajo efectivo, más de seis horas de media diaria calculadas sobre los cinco días.
• El trabajo efectivo se cuenta desde que se llama a la persona hasta que regresa a su base.
• Modelo vigente hasta el 31 de diciembre de 2016 (art. 22.B): 31 euros al día, además del salario base, el plus de ambulanciero y la antigüedad.
• Modelo para el transporte programado, en vigor desde el 1 de enero de 2017 (art. 22.B-1): 50 euros por 24 horas y 25 euros por 12 horas, más el abono como hora ordinaria de todo el tiempo de activación, con un tiempo de 45 minutos para acudir al servicio.
• En el modelo de 2017 cada 24 horas de localización computan como jornada completa.
• Si la Administración prorroga el concurso del transporte sanitario urgente más allá de 2016, la comisión paritaria debe reunirse para tratar la prórroga del dispositivo hasta el siguiente concurso.
• Es intención declarada de las partes que la localización desaparezca como forma de organización en el siguiente concurso público.
• La empresa facilita un parte para registrar las activaciones semanales, con fecha y tiempos de activación y de retorno a la base; la persona trabajadora guarda copia sellada.

30 días naturales retribuidos con el salario base vigente más la antigüedad.

• Treinta días naturales de vacaciones retribuidas al año, con arreglo al salario base vigente en cada momento más la antigüedad correspondiente (art. 26).
• Los turnos se negocian con la representación legal del personal y pueden partirse en dos periodos, para que más personas disfruten de la quincena estival.
• La rotación se hace según el calendario anual y las prestaciones del servicio, empezando por quienes tienen más antigüedad.
• Quien disfrute la quincena fuera del periodo estival gana un día más de vacaciones, salvo que pida un mes completo e ininterrumpido en cualquier época del año.
• El inicio de las vacaciones no puede solaparse con los días de descanso semanal.

El complemento depende de la causa de la baja, de si hay hospitalización y de si es la primera baja del año.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: hasta el 100 % de la base reguladora reconocida por la entidad gestora, desde el primer día (art. 33.3).
• Enfermedad común y accidente no laboral CON intervención quirúrgica u hospitalización de al menos tres días: hasta el 90 % de la base reguladora, desde el primer día (art. 33.1).
• Enfermedad común y accidente no laboral SIN intervención quirúrgica ni hospitalización: hasta el 100 % del salario base más la antigüedad, el plus de ambulanciero, el plus de transporte y el de actividad, a partir del tercer día (art. 33.2).
• Excepción importante: en la PRIMERA incapacidad temporal del año ese complemento se abona desde el primer día.
• La empresa nunca abona por incapacidad temporal una cantidad inferior a la que satisface como pago delegado la entidad gestora.

Dos gratificaciones, de julio y de Navidad, calculadas sobre el salario base más la antigüedad.

• Las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad se abonan a todo el personal (art. 16).
• Su cuantía se basa en el salario base del convenio más la antigüedad.
• Se pagan en la primera semana de julio y de diciembre, respectivamente.
• Quien no lleve un año trabajando las percibe a prorrata del tiempo trabajado, computado siempre en días naturales.
• Que sean dos pagas de una mensualidad se confirma en el art. 14, que calcula el valor de la hora ordinaria multiplicando el salario base mensual por 14.

3 % del salario base a los tres años y un 1 % más por cada año, con tope del 20 % a los veinte.

• Para el personal con alta posterior al 1 de enero de 1984: cumplidos los tres años de permanencia, el 3 % del salario base (art. 13).
• A partir del cuarto año, un aumento del 1 % del salario base por cada año de permanencia.
• A los veinte años o más de servicios ininterrumpidos, el 20 %: ese es el tope.
• Para el personal con alta anterior al 1 de enero de 1984 se está a los convenios o contratos suscritos entre las partes.
• La antigüedad se suma al salario base para calcular las dos gratificaciones extraordinarias (art. 16) y la retribución de las vacaciones (art. 26).
• También se abona a quien, por privación del permiso de conducir, pasa temporalmente a un puesto de inferior categoría (art. 37).

Dietas de comida, cena y pernocta, y 30 euros diarios por trabajar los días señalados.

• Comida 10 euros, cena 10 euros y pernocta con desayuno 45 euros, cuando por causa del servicio no se puede comer, cenar o pernoctar en el domicilio o en el municipio del centro de trabajo (art. 17).
• La comida y la cena en domingo o festivo se incrementan en 5 euros cada una, es decir 15 euros.
• En viajes fuera de España la empresa articula un sistema para que la persona no tenga que adelantar el dinero; fuera del territorio nacional son gastos a justificar.
• Las empresas pueden sustituir el abono de la dieta por el pago directo del gasto. No se pagan bebidas alcohólicas.
• 30 euros diarios con carácter extraordinario a quien trabaje, en jornada media o total, los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero (art. 23).
• 30 euros diarios en las mismas condiciones por trabajar el Jueves y el Viernes Santo (art. 24).
• 30 euros diarios en las mismas condiciones por trabajar los días de fiesta local (art. 25).
• Los descansos por turno que haya que trabajar por suplencia de enfermedad o ausencia justificada se retribuyen con el salario del día incrementado en un 50 %, si no se dispone de fecha inmediata para dar el descanso al suplente (art. 22.C).

Póliza de 40.000 euros por accidente de trabajo y una gratificación de hasta 3.000 euros por baja voluntaria a partir de los 60 años.

• Las empresas que no la tengan deben suscribir, en el plazo de treinta días desde la firma del convenio, una póliza colectiva de accidentes con una entidad aseguradora reconocida (art. 32).
• Capital de 40.000 euros por incapacidad permanente, 40.000 euros por gran invalidez y 40.000 euros por muerte, a percibir por una sola vez si sobreviene alguna de esas situaciones como consecuencia del accidente de trabajo.
• Las primas corren a cargo de la empresa, que responde subsidiariamente del pago del capital asegurado.
• Premio de fidelidad o vinculación: quien lleve diez años en la empresa y cause baja voluntaria percibe, por una sola vez, 3.000 euros a los 60 años, 2.500 a los 61, 2.200 a los 62, 1.500 a los 63 y 1.000 a los 64 (art. 35).
• Se acuerda la posibilidad de jubilarse a los 64 años con el 100 % de la pensión, siempre que el puesto quede amortizado, conforme al Real Decreto 1194/1985.
• Si retiran el permiso de conducir por menos de 12 meses, la empresa debe facilitar ocupación en cualquier trabajo, aunque sea de inferior categoría, pagando la retribución de ese puesto más la antigüedad; no se aplica si la retirada deriva de conducir fuera de la empresa, de delitos dolosos, de haber ocurrido también en los 24 meses anteriores o de alcohol o estupefacientes (art. 37).
• Si la retirada supera los 12 meses, se entiende que la persona deja de ser apta y causa baja por circunstancias objetivas.
• Las multas impuestas conduciendo vehículos de la empresa: es la empresa la que debe hacer las alegaciones y aportar la documentación que justifique el servicio (art. 38).
• Las empresas facilitan el uniforme y el vestuario idóneo, y se encargan de su limpieza cuando tenga manchas biológicas o haya sospecha de contacto con patología infectocontagiosa (art. 39).

Dieciséis días por matrimonio, dos días de libre disposición al año y una comisión paritaria de doce vocales.

• Dieciséis días naturales por matrimonio (art. 31).
• Un día por matrimonio de padres, hermanos e hijos, más un día por cada 300 kilómetros de ida y vuelta si hay que desplazarse dentro de España.
• Un día para los trámites de divorcio y un día por traslado del domicilio habitual.
• Cinco días naturales por fallecimiento de padres, hijos y cónyuge o pareja de hecho.
• Dos días naturales por fallecimiento de abuelos, nietos, hermanos y padres políticos, con un día más por cada 300 kilómetros de ida y vuelta.
• Dos días por nacimiento de hijo y por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado; cuatro días si hay que desplazarse.
• Dos días de libre disposición por cada año de vigencia del convenio, con los mismos criterios de concesión que en el convenio anterior.
• Cumplimiento de deberes públicos, como la asistencia a juicios previa citación judicial relacionada con la profesión, por el tiempo indispensable y previa justificación.
• La comisión paritaria interpreta, arbitra, concilia y vigila el convenio, y la forman doce vocales: seis de los sindicatos y seis de los empresarios (art. 9).
• Se reúne de forma ordinaria al menos cada seis meses, y ante cualquier materia de inaplicación o descuelgue debe informar en un plazo máximo de siete días desde que se le requiera.
• Toda duda o divergencia con carácter de conflicto colectivo se somete a su informe antes de entablar reclamación contenciosa o administrativa; si no hay acuerdo, se acude al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA).
• La inaplicación del convenio se rige por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores (art. 10).
• El contrato eventual del art. 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores tiene una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho (art. 41).
• Se autoriza expresamente la movilidad funcional de quien padezca una enfermedad que le inhabilite para su puesto sin llegar a la incapacidad laboral, conservando salario base y complementos salariales durante los seis meses siguientes a la incorporación (art. 29).