Convenio colectivo de la empresa Grupo Siren Ambulancias, S.L. (Murcia)

El convenio se pactó para cuatro años, del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2016, y sigue rigiendo por acuerdo expreso de las partes hasta que otro convenio lo sustituya.

• Duración pactada: cuatro años, del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2016 (art. 3).
• La denuncia se produce automáticamente al terminar la vigencia, sin necesidad de escrito (art. 4).
• Para evitar el vacío normativo, el convenio continúa rigiendo en su totalidad —contenido normativo y obligacional— hasta que sea sustituido por otro (art. 4).
• En el registro de convenios no consta ningún convenio posterior de esta empresa: el último trámite inscrito es la revisión salarial de 2015.
• Para todo lo no previsto se aplica el convenio colectivo estatal de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia (disposición adicional segunda).

La jornada es de 40 horas semanales y 1.800 horas anuales de trabajo efectivo, más las horas de presencia propias del sector.

• 1.800 horas anuales de trabajo efectivo para 2013, 2014, 2015 y 2016 (art. 7).
• 40 horas semanales de jornada ordinaria (art. 7).
• Horas de presencia: además de la jornada, con el tope de 80 horas cuatrisemanales del R.D. 1561/1995 (art. 7).
• Las horas de presencia no son trabajo efectivo y no computan a efectos de jornada ni de horas extraordinarias (art. 16).
• Se compensan primero con descanso equivalente; solo si no es posible se abonan al precio de la hora ordinaria (art. 16).
• Jornada diaria máxima de nueve horas de trabajo efectivo y mínima de seis a efectos de horas extraordinarias (art. 7).
• Descanso entre jornadas: el legal de 10 horas, pero los calendarios laborales se elaboran con 12 horas, reservando esas dos horas de diferencia para prolongaciones por razones del servicio (art. 7).
• Servicio organizado de 0 a 24 horas los 365 días del año, con turnos (art. 7).
• Descanso por bocadillo: 20 minutos en jornada continuada de cinco o más horas; no es tiempo de trabajo efectivo (art. 9).
• Tres días de asuntos propios durante la vigencia del convenio; el tercero exige preaviso de 10 días y no puede afectar al 10 % de cada grupo profesional (art. 7).
• Quien trabaje su fin de semana de descanso para cubrir una baja o ausencia imprevista tiene derecho a dos días de descanso compensatorio dentro de los tres meses siguientes; pasado ese plazo la empresa lo abona salvo pacto en contrario (art. 7).

Treinta días naturales retribuidos en función del salario real.

• 30 días naturales de vacaciones retribuidas en función del salario real (art. 10).
• Si por necesidades de la empresa hubiera que partirlas en dos periodos, se concede como mínimo la mitad en el periodo solicitado; si el otro periodo cae fuera del verano, se incrementa en un día más (art. 10).
• Si el disfrute es rotativo, se empieza por quien tenga más antigüedad en la empresa (art. 10).
• La incapacidad temporal con hospitalización o el accidente de trabajo anteriores o durante las vacaciones las paralizan, y se disfrutan en otras fechas de mutuo acuerdo (art. 10).
• Maternidad, paternidad, lactancia natural, parto, parto prematuro, adopción y acogimiento dan derecho a disfrutarlas en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural (art. 10).
• Las vacaciones no pueden solaparse con los días de descanso semanal; si por razones de turnos se solapan, se pacta la recuperación de esos días dentro de un año (art. 10).

Dos gratificaciones extraordinarias al año, cada una de una mensualidad de salario base y plus convenio.

• Gratificación de junio: una mensualidad de salario base y plus convenio, satisfecha el 20 de junio (art. 18).
• Gratificación de diciembre: la misma cuantía, satisfecha el 15 de diciembre (art. 18).
• Ambas se devengan por semestres naturales (art. 18).
• La empresa puede prorratear su abono en las doce mensualidades naturales; la columna «Total mes» del anexo recoge ese prorrateo (art. 18).

Este convenio no regula ni tabula la antigüedad; sí crea un complemento ad personam individual con un incremento anual pactado.

• El convenio no dedica ningún artículo a la antigüedad y el anexo salarial no publica columna de antigüedad.
• Las fórmulas de las horas de presencia y extraordinarias (arts. 16 y 17) sí incluyen la antigüedad en la base de cálculo, para quien la tenga reconocida.
• Para todo lo no previsto se aplica el convenio colectivo estatal del sector (disposición adicional segunda).
• Complemento ad personam: al entrar en vigor el convenio, la diferencia entre la retribución anual que cada persona venía percibiendo y la resultante de las nuevas tablas se divide en 12 pagas y se abona como complemento ad personam (disposición adicional primera).
• Ese complemento no puede ser compensado ni absorbido por futuras revisiones salariales del convenio (disposición adicional primera).
• Desde el 01/01/2014 el complemento ad personam se incrementa en 156 euros anuales, prorrateados en las doce mensualidades, para quien tuviera antigüedad en la empresa anterior al 01-10-2010 y hasta que alcance 20 años de antigüedad; a tiempo parcial, la parte proporcional (disposición adicional primera).

El complemento depende de la causa de la baja: en accidente de trabajo llega al 100 % desde el primer día; en enfermedad común y accidente no laboral se queda en el 80 %.

• Accidente de trabajo: desde el primer día de baja, complemento hasta alcanzar el 100 % del salario base, plus convenio y antigüedad (art. 24).
• Enfermedad común o accidente no laboral, los tres primeros días y por una sola vez al año: 80 % de la base de cotización (art. 24).
• Enfermedad común o accidente no laboral, del día cuarto al sesenta ambos inclusive: 80 % de la base de cotización (art. 24).
• A partir del día 61 el convenio no prevé complemento (art. 24).
• La empresa puede realizar reconocimientos médicos complementarios a su cargo; negarse a ellos supone la pérdida de los complementos económicos de este artículo (art. 24).

El convenio no pacta un porcentaje: encarga a la comisión paritaria actualizar los salarios cada año.

• Para los años siguientes al primero, la comisión paritaria se reúne en el primer trimestre del año para actualizar los salarios, atendiendo a la situación económica de la empresa, la evolución de la productividad y el incremento del IPC (art. 15).
• 2013: tablas del anexo I del propio convenio.
• 2014: no se publicó ni se registró revisión salarial; siguieron rigiendo las tablas de 2013.
• 2015: acuerdo de la comisión negociadora de 25 de marzo de 2015, publicado en el BORM de 27/10/2015: subida del 1 % para todos los grupos y categorías con efectos de 1 de enero de 2015, con abono de atrasos en la nómina de marzo de 2015.
• 2016: no consta publicada ni registrada ninguna tabla salarial ni acuerdo de revisión.

La empresa se obliga a suscribir una póliza que cubre la enfermedad profesional y el accidente, sea o no de trabajo, las 24 horas del día.

• Fallecimiento: 27.000 euros a tanto alzado (art. 25).
• Incapacidad permanente total: 20.000 euros (art. 25).
• Incapacidad permanente absoluta y gran invalidez: 33.000 euros (art. 25).
• La póliza debe suscribirse en un plazo no superior a 30 días desde la publicación del convenio, y para los años 2013, 2014, 2015 y 2016 (art. 25).
• La empresa entrega a cada persona una copia de la póliza individualizada y nominal (art. 25).
• En las lesiones permanentes no invalidantes susceptibles de baremo se está a lo regulado sobre esa materia (art. 25).
• El convenio dice que estas indemnizaciones quedan sujetas al incremento del IPC anual, pero no se ha publicado ninguna actualización de las cuantías.

El convenio regula además dietas, plus de transporte, guardias de fin de semana, festivos, productividad y varias garantías profesionales.

• Guardias de fin de semana (de las 21:00 del viernes a las 21:00 del domingo): 55 euros por guardia además del sueldo, con independencia de los servicios realizados (art. 7).
• Festividades: 30,00 euros por festividad para quien trabaje, en jornada media o total, 10 días festivos de los del Estatuto de los Trabajadores (art. 20).
• Plus de transporte: 300 euros anuales de carácter extrasalarial, prorrateables en 12 pagas; no se devenga si se usan vehículos de la empresa para ir y volver del centro (art. 21).
• Dietas: comida 10 euros, cena 10 euros y desayuno 4,73 euros; la empresa puede sustituirlas por el pago del gasto directo (art. 22).
• Plus de productividad: 15 % bruto sobre los beneficios netos contables, compensadas las pérdidas de años anteriores, cuando superen 50.000 euros; pago único en el tercer trimestre siguiente al año de devengo (art. 19).
• Privación del permiso de conducir por tiempo no superior a doce meses: la empresa ocupa a la persona conductora en la categoría de camillero, con la retribución de ese puesto más antigüedad, salvo los cuatro supuestos excluidos del art. 29 (delito doloso, reincidencia en dos años, alcohol o estupefacientes, y hechos ajenos a la actividad de la empresa).
• Fin de contrato temporal vinculado a una contrata: indemnización de 12 días por año de servicio (art. 30).
• Movilidad funcional a funciones superiores: diferencias salariales desde el primer día, y nombramiento de la categoría tras seis meses en un año u ocho en dos (art. 11).
• Ropa de trabajo: como mínimo dos camisas (polos), dos pantalones, calzado adecuado, un chaquetón o forro polar y un chaleco multibolsillos, de alta visibilidad y reflectante, con medios para lavarla y secarla en el centro (art. 27).
• Permisos retribuidos: 16 días naturales por matrimonio o pareja de hecho inscrita; 2 días hábiles por nacimiento, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado (4 días si el desplazamiento supera 300 km y uno más a partir de 600 km); 1 día por traslado de domicilio; 1 día para renovar el permiso de conducir (art. 23).