Convenio colectivo · REGCON 36000085011981

Convenio colectivo de almacenistas de madera de Pontevedra

Pontevedra Almacenistas de madeira Ámbito provincial Vigencia 01/01/2025 — 31/12/2025
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En ultraactividad Venció el 31/12/2025, pero SIGUE APLICÁNDOSE: mantiene su vigencia hasta que se firme el convenio siguiente. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2025 tiene efectos desde el 01/01/2025 y se publicó en el boletín el 25/11/2025: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2025 con la anterior.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: Convenio colectivo estatal del sector de la madera y el mueble, que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

Anexo I — Táboa salarial 2025 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
DIETA COMPLETA E 40,00 € Art. 30: por viaje o desplazamiento que impida comer o pernoctar en el lugar habitual o domicilio. Si los gastos superan el importe de la dieta, la empresa paga el exceso previo conocimiento y justificación.
MEDIA DIETA E 15,00 € Art. 30: por viaje o desplazamiento que impida realizar una comida en el lugar habitual o domicilio.
COMPENSACIÓN DE PRENDAS DE TRABALLO A 56,06 € Art. 36: las empresas facilitan tres prendas de trabajo al año. Si incumplen esa obligación, abonan 56,06 euros.
COMPENSACIÓN DE GUANTES A 13,42 € Art. 36: las empresas facilitan tres pares de guantes al año. Si incumplen esa obligación, abonan 13,42 euros.
INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL CON RESULTADO DE MORTE A 24.000,00 € Art. 34: las empresas concertarán seguros colectivos de accidentes con las primas a su cargo.
INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL CON RESULTADO DE INVALIDEZ PERMANENTE OU TOTAL A 26.000,00 € Art. 34: las empresas concertarán seguros colectivos de accidentes con las primas a su cargo.
INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL CON RESULTADO DE INVALIDEZ ABSOLUTA OU GRANDE INVALIDEZ A 28.000,00 € Art. 34: las empresas concertarán seguros colectivos de accidentes con las primas a su cargo.
COMPLEMENTO DE PRESTACIÓN DE INCAPACIDADE TEMPORAL D — 100% Art. 33: en enfermedad, desde el CUARTO día de baja la empresa abona la diferencia hasta el total de la base de cotización, incluidas las mejoras del convenio, mientras el pago se haga a través de la empresa. En accidente de trabajo o enfermedad profesional, desde el PRIMER día. Depende de la base de cotización de cada persona, por eso no lleva importe fijo.
XEFE/A ADMINISTRATIVO/A Persoal Administrativo 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MES M 1.962,31 € Art. 26 y anexo I: salario mensual del año 2025.
VALOR HORA ORDINARIA H 16,88 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres gratificaciones del art. 28) dividido entre las 1.744 horas de jornada anual de los arts. 19 y 20.
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA LABORABLE H 25,32 € estimado HORA_NORMAL*1.5 150% Art. 31: incremento del 50 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 30 minutos por cada hora extraordinaria en día laborable. Máximo 80 horas al año (art. 23).
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA NON LABORABLE H 29,54 € estimado HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 31: incremento del 75 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria en día no laborable.
ANTIGÜIDADE (QUINQUENIO) M 98,12 € SAL_BASE*0.05 5% Art. 29: el premio de antigüedad se calcula sobre el salario pactado en el convenio, a razón del 5 % por cada quinquenio. También se suma a las tres gratificaciones extraordinarias.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DO 24 DE XULLO A 1.962,31 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.962,31 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
PAGA EXTRA DO 19 DE MARZO A 1.962,31 € SAL_BASE Art. 28: treinta días de paga extra fijados en la Ordenanza Laboral de la Madera, que se abonan el 19 de marzo de cada año. La cobra todo el personal afectado por el convenio.
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE M 392,46 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 32: incremento del 20 % sobre el salario para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos. No es consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Se consideran tales los puestos en contacto con colorantes minerales, pinturas o barnices, con gases, vapores o agentes tóxicos, con sustancias fácilmente inflamables, o con atmósfera de polvo de madera en suspensión (art. 25).
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE (MEDIA XORNADA OU MENOS) M 294,35 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 32: si los trabajos penosos, tóxicos o peligrosos se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % aplicado al tiempo realmente trabajado.
OFICIAL 1ª Persoal Administrativo 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MES M 1.723,43 € Art. 26 y anexo I: salario mensual del año 2025.
VALOR HORA ORDINARIA H 14,82 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres gratificaciones del art. 28) dividido entre las 1.744 horas de jornada anual de los arts. 19 y 20.
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA LABORABLE H 22,23 € estimado HORA_NORMAL*1.5 150% Art. 31: incremento del 50 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 30 minutos por cada hora extraordinaria en día laborable. Máximo 80 horas al año (art. 23).
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA NON LABORABLE H 25,94 € estimado HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 31: incremento del 75 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria en día no laborable.
ANTIGÜIDADE (QUINQUENIO) M 86,17 € SAL_BASE*0.05 5% Art. 29: el premio de antigüedad se calcula sobre el salario pactado en el convenio, a razón del 5 % por cada quinquenio. También se suma a las tres gratificaciones extraordinarias.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DO 24 DE XULLO A 1.723,43 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.723,43 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
PAGA EXTRA DO 19 DE MARZO A 1.723,43 € SAL_BASE Art. 28: treinta días de paga extra fijados en la Ordenanza Laboral de la Madera, que se abonan el 19 de marzo de cada año. La cobra todo el personal afectado por el convenio.
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE M 344,69 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 32: incremento del 20 % sobre el salario para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos. No es consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Se consideran tales los puestos en contacto con colorantes minerales, pinturas o barnices, con gases, vapores o agentes tóxicos, con sustancias fácilmente inflamables, o con atmósfera de polvo de madera en suspensión (art. 25).
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE (MEDIA XORNADA OU MENOS) M 258,51 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 32: si los trabajos penosos, tóxicos o peligrosos se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % aplicado al tiempo realmente trabajado.
OFICIAL 2ª Persoal Administrativo 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MES M 1.614,22 € Art. 26 y anexo I: salario mensual del año 2025.
VALOR HORA ORDINARIA H 13,88 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres gratificaciones del art. 28) dividido entre las 1.744 horas de jornada anual de los arts. 19 y 20.
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA LABORABLE H 20,83 € estimado HORA_NORMAL*1.5 150% Art. 31: incremento del 50 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 30 minutos por cada hora extraordinaria en día laborable. Máximo 80 horas al año (art. 23).
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA NON LABORABLE H 24,30 € estimado HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 31: incremento del 75 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria en día no laborable.
ANTIGÜIDADE (QUINQUENIO) M 80,71 € SAL_BASE*0.05 5% Art. 29: el premio de antigüedad se calcula sobre el salario pactado en el convenio, a razón del 5 % por cada quinquenio. También se suma a las tres gratificaciones extraordinarias.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DO 24 DE XULLO A 1.614,22 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.614,22 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
PAGA EXTRA DO 19 DE MARZO A 1.614,22 € SAL_BASE Art. 28: treinta días de paga extra fijados en la Ordenanza Laboral de la Madera, que se abonan el 19 de marzo de cada año. La cobra todo el personal afectado por el convenio.
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE M 322,84 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 32: incremento del 20 % sobre el salario para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos. No es consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Se consideran tales los puestos en contacto con colorantes minerales, pinturas o barnices, con gases, vapores o agentes tóxicos, con sustancias fácilmente inflamables, o con atmósfera de polvo de madera en suspensión (art. 25).
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE (MEDIA XORNADA OU MENOS) M 242,13 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 32: si los trabajos penosos, tóxicos o peligrosos se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % aplicado al tiempo realmente trabajado.
AUXILIAR, TELEFONISTA, MECANÓGRAFO/A Persoal Administrativo 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MES M 1.431,07 € Art. 26 y anexo I: salario mensual del año 2025.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,31 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres gratificaciones del art. 28) dividido entre las 1.744 horas de jornada anual de los arts. 19 y 20.
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA LABORABLE H 18,46 € estimado HORA_NORMAL*1.5 150% Art. 31: incremento del 50 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 30 minutos por cada hora extraordinaria en día laborable. Máximo 80 horas al año (art. 23).
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA NON LABORABLE H 21,54 € estimado HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 31: incremento del 75 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria en día no laborable.
ANTIGÜIDADE (QUINQUENIO) M 71,55 € SAL_BASE*0.05 5% Art. 29: el premio de antigüedad se calcula sobre el salario pactado en el convenio, a razón del 5 % por cada quinquenio. También se suma a las tres gratificaciones extraordinarias.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DO 24 DE XULLO A 1.431,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.431,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
PAGA EXTRA DO 19 DE MARZO A 1.431,07 € SAL_BASE Art. 28: treinta días de paga extra fijados en la Ordenanza Laboral de la Madera, que se abonan el 19 de marzo de cada año. La cobra todo el personal afectado por el convenio.
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE M 286,21 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 32: incremento del 20 % sobre el salario para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos. No es consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Se consideran tales los puestos en contacto con colorantes minerales, pinturas o barnices, con gases, vapores o agentes tóxicos, con sustancias fácilmente inflamables, o con atmósfera de polvo de madera en suspensión (art. 25).
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE (MEDIA XORNADA OU MENOS) M 214,66 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 32: si los trabajos penosos, tóxicos o peligrosos se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % aplicado al tiempo realmente trabajado.
VIAXANTES, CORREDORES DE PRAZA Viaxante 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MES M 1.614,22 € Art. 26 y anexo I: salario mensual del año 2025.
VALOR HORA ORDINARIA H 13,88 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres gratificaciones del art. 28) dividido entre las 1.744 horas de jornada anual de los arts. 19 y 20.
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA LABORABLE H 20,83 € estimado HORA_NORMAL*1.5 150% Art. 31: incremento del 50 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 30 minutos por cada hora extraordinaria en día laborable. Máximo 80 horas al año (art. 23).
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA NON LABORABLE H 24,30 € estimado HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 31: incremento del 75 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria en día no laborable.
ANTIGÜIDADE (QUINQUENIO) M 80,71 € SAL_BASE*0.05 5% Art. 29: el premio de antigüedad se calcula sobre el salario pactado en el convenio, a razón del 5 % por cada quinquenio. También se suma a las tres gratificaciones extraordinarias.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DO 24 DE XULLO A 1.614,22 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.614,22 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
PAGA EXTRA DO 19 DE MARZO A 1.614,22 € SAL_BASE Art. 28: treinta días de paga extra fijados en la Ordenanza Laboral de la Madera, que se abonan el 19 de marzo de cada año. La cobra todo el personal afectado por el convenio.
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE M 322,84 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 32: incremento del 20 % sobre el salario para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos. No es consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Se consideran tales los puestos en contacto con colorantes minerales, pinturas o barnices, con gases, vapores o agentes tóxicos, con sustancias fácilmente inflamables, o con atmósfera de polvo de madera en suspensión (art. 25).
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE (MEDIA XORNADA OU MENOS) M 242,13 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 32: si los trabajos penosos, tóxicos o peligrosos se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % aplicado al tiempo realmente trabajado.
ENCARGADO/A Persoal en xeral 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MES M 1.680,19 € Art. 26 y anexo I: salario mensual del año 2025.
VALOR HORA ORDINARIA H 14,45 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres gratificaciones del art. 28) dividido entre las 1.744 horas de jornada anual de los arts. 19 y 20.
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA LABORABLE H 21,68 € estimado HORA_NORMAL*1.5 150% Art. 31: incremento del 50 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 30 minutos por cada hora extraordinaria en día laborable. Máximo 80 horas al año (art. 23).
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA NON LABORABLE H 25,29 € estimado HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 31: incremento del 75 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria en día no laborable.
ANTIGÜIDADE (QUINQUENIO) M 84,01 € SAL_BASE*0.05 5% Art. 29: el premio de antigüedad se calcula sobre el salario pactado en el convenio, a razón del 5 % por cada quinquenio. También se suma a las tres gratificaciones extraordinarias.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DO 24 DE XULLO A 1.680,19 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.680,19 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
PAGA EXTRA DO 19 DE MARZO A 1.680,19 € SAL_BASE Art. 28: treinta días de paga extra fijados en la Ordenanza Laboral de la Madera, que se abonan el 19 de marzo de cada año. La cobra todo el personal afectado por el convenio.
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE M 336,04 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 32: incremento del 20 % sobre el salario para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos. No es consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Se consideran tales los puestos en contacto con colorantes minerales, pinturas o barnices, con gases, vapores o agentes tóxicos, con sustancias fácilmente inflamables, o con atmósfera de polvo de madera en suspensión (art. 25).
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE (MEDIA XORNADA OU MENOS) M 252,03 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 32: si los trabajos penosos, tóxicos o peligrosos se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % aplicado al tiempo realmente trabajado.
SERRADOR/A 1ª Persoal en xeral 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MES M 1.614,22 € Art. 26 y anexo I: salario mensual del año 2025.
VALOR HORA ORDINARIA H 13,88 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres gratificaciones del art. 28) dividido entre las 1.744 horas de jornada anual de los arts. 19 y 20.
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA LABORABLE H 20,83 € estimado HORA_NORMAL*1.5 150% Art. 31: incremento del 50 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 30 minutos por cada hora extraordinaria en día laborable. Máximo 80 horas al año (art. 23).
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA NON LABORABLE H 24,30 € estimado HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 31: incremento del 75 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria en día no laborable.
ANTIGÜIDADE (QUINQUENIO) M 80,71 € SAL_BASE*0.05 5% Art. 29: el premio de antigüedad se calcula sobre el salario pactado en el convenio, a razón del 5 % por cada quinquenio. También se suma a las tres gratificaciones extraordinarias.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DO 24 DE XULLO A 1.614,22 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.614,22 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
PAGA EXTRA DO 19 DE MARZO A 1.614,22 € SAL_BASE Art. 28: treinta días de paga extra fijados en la Ordenanza Laboral de la Madera, que se abonan el 19 de marzo de cada año. La cobra todo el personal afectado por el convenio.
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE M 322,84 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 32: incremento del 20 % sobre el salario para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos. No es consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Se consideran tales los puestos en contacto con colorantes minerales, pinturas o barnices, con gases, vapores o agentes tóxicos, con sustancias fácilmente inflamables, o con atmósfera de polvo de madera en suspensión (art. 25).
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE (MEDIA XORNADA OU MENOS) M 242,13 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 32: si los trabajos penosos, tóxicos o peligrosos se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % aplicado al tiempo realmente trabajado.
SERRADOR/A 2ª Persoal en xeral 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MES M 1.493,63 € Art. 26 y anexo I: salario mensual del año 2025.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,85 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres gratificaciones del art. 28) dividido entre las 1.744 horas de jornada anual de los arts. 19 y 20.
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA LABORABLE H 19,27 € estimado HORA_NORMAL*1.5 150% Art. 31: incremento del 50 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 30 minutos por cada hora extraordinaria en día laborable. Máximo 80 horas al año (art. 23).
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA NON LABORABLE H 22,48 € estimado HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 31: incremento del 75 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria en día no laborable.
ANTIGÜIDADE (QUINQUENIO) M 74,68 € SAL_BASE*0.05 5% Art. 29: el premio de antigüedad se calcula sobre el salario pactado en el convenio, a razón del 5 % por cada quinquenio. También se suma a las tres gratificaciones extraordinarias.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DO 24 DE XULLO A 1.493,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.493,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
PAGA EXTRA DO 19 DE MARZO A 1.493,63 € SAL_BASE Art. 28: treinta días de paga extra fijados en la Ordenanza Laboral de la Madera, que se abonan el 19 de marzo de cada año. La cobra todo el personal afectado por el convenio.
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE M 298,73 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 32: incremento del 20 % sobre el salario para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos. No es consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Se consideran tales los puestos en contacto con colorantes minerales, pinturas o barnices, con gases, vapores o agentes tóxicos, con sustancias fácilmente inflamables, o con atmósfera de polvo de madera en suspensión (art. 25).
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE (MEDIA XORNADA OU MENOS) M 224,04 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 32: si los trabajos penosos, tóxicos o peligrosos se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % aplicado al tiempo realmente trabajado.
SERRADOR/A SERRA CIRCULAR Persoal en xeral 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO MES M 1.485,67 € Art. 26 y anexo I: salario mensual del año 2025.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,78 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres gratificaciones del art. 28) dividido entre las 1.744 horas de jornada anual de los arts. 19 y 20.
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA LABORABLE H 19,17 € estimado HORA_NORMAL*1.5 150% Art. 31: incremento del 50 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 30 minutos por cada hora extraordinaria en día laborable. Máximo 80 horas al año (art. 23).
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA NON LABORABLE H 22,36 € estimado HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 31: incremento del 75 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria en día no laborable.
ANTIGÜIDADE (QUINQUENIO) M 74,28 € SAL_BASE*0.05 5% Art. 29: el premio de antigüedad se calcula sobre el salario pactado en el convenio, a razón del 5 % por cada quinquenio. También se suma a las tres gratificaciones extraordinarias.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DO 24 DE XULLO A 1.485,67 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.485,67 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
PAGA EXTRA DO 19 DE MARZO A 1.485,67 € SAL_BASE Art. 28: treinta días de paga extra fijados en la Ordenanza Laboral de la Madera, que se abonan el 19 de marzo de cada año. La cobra todo el personal afectado por el convenio.
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE M 297,13 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 32: incremento del 20 % sobre el salario para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos. No es consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Se consideran tales los puestos en contacto con colorantes minerales, pinturas o barnices, con gases, vapores o agentes tóxicos, con sustancias fácilmente inflamables, o con atmósfera de polvo de madera en suspensión (art. 25).
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE (MEDIA XORNADA OU MENOS) M 222,85 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 32: si los trabajos penosos, tóxicos o peligrosos se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % aplicado al tiempo realmente trabajado.
DEPENDENTES/AS Persoal en xeral 10 conceptos
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SALARIO MES M 1.461,78 € Art. 26 y anexo I: salario mensual del año 2025.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,57 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres gratificaciones del art. 28) dividido entre las 1.744 horas de jornada anual de los arts. 19 y 20.
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA LABORABLE H 18,86 € estimado HORA_NORMAL*1.5 150% Art. 31: incremento del 50 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 30 minutos por cada hora extraordinaria en día laborable. Máximo 80 horas al año (art. 23).
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA NON LABORABLE H 22,00 € estimado HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 31: incremento del 75 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria en día no laborable.
ANTIGÜIDADE (QUINQUENIO) M 73,09 € SAL_BASE*0.05 5% Art. 29: el premio de antigüedad se calcula sobre el salario pactado en el convenio, a razón del 5 % por cada quinquenio. También se suma a las tres gratificaciones extraordinarias.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DO 24 DE XULLO A 1.461,78 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.461,78 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
PAGA EXTRA DO 19 DE MARZO A 1.461,78 € SAL_BASE Art. 28: treinta días de paga extra fijados en la Ordenanza Laboral de la Madera, que se abonan el 19 de marzo de cada año. La cobra todo el personal afectado por el convenio.
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE M 292,36 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 32: incremento del 20 % sobre el salario para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos. No es consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Se consideran tales los puestos en contacto con colorantes minerales, pinturas o barnices, con gases, vapores o agentes tóxicos, con sustancias fácilmente inflamables, o con atmósfera de polvo de madera en suspensión (art. 25).
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE (MEDIA XORNADA OU MENOS) M 219,27 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 32: si los trabajos penosos, tóxicos o peligrosos se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % aplicado al tiempo realmente trabajado.
PEÓN ESPECIALISTA Persoal en xeral 10 conceptos
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SALARIO MES M 1.461,78 € Art. 26 y anexo I: salario mensual del año 2025.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,57 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres gratificaciones del art. 28) dividido entre las 1.744 horas de jornada anual de los arts. 19 y 20.
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA LABORABLE H 18,86 € estimado HORA_NORMAL*1.5 150% Art. 31: incremento del 50 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 30 minutos por cada hora extraordinaria en día laborable. Máximo 80 horas al año (art. 23).
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA NON LABORABLE H 22,00 € estimado HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 31: incremento del 75 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria en día no laborable.
ANTIGÜIDADE (QUINQUENIO) M 73,09 € SAL_BASE*0.05 5% Art. 29: el premio de antigüedad se calcula sobre el salario pactado en el convenio, a razón del 5 % por cada quinquenio. También se suma a las tres gratificaciones extraordinarias.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DO 24 DE XULLO A 1.461,78 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.461,78 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
PAGA EXTRA DO 19 DE MARZO A 1.461,78 € SAL_BASE Art. 28: treinta días de paga extra fijados en la Ordenanza Laboral de la Madera, que se abonan el 19 de marzo de cada año. La cobra todo el personal afectado por el convenio.
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE M 292,36 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 32: incremento del 20 % sobre el salario para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos. No es consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Se consideran tales los puestos en contacto con colorantes minerales, pinturas o barnices, con gases, vapores o agentes tóxicos, con sustancias fácilmente inflamables, o con atmósfera de polvo de madera en suspensión (art. 25).
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE (MEDIA XORNADA OU MENOS) M 219,27 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 32: si los trabajos penosos, tóxicos o peligrosos se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % aplicado al tiempo realmente trabajado.
CARRETILLEIRO/A Persoal en xeral 10 conceptos
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SALARIO MES M 1.445,85 € Art. 26 y anexo I: salario mensual del año 2025.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,44 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres gratificaciones del art. 28) dividido entre las 1.744 horas de jornada anual de los arts. 19 y 20.
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA LABORABLE H 18,65 € estimado HORA_NORMAL*1.5 150% Art. 31: incremento del 50 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 30 minutos por cada hora extraordinaria en día laborable. Máximo 80 horas al año (art. 23).
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA NON LABORABLE H 21,76 € estimado HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 31: incremento del 75 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria en día no laborable.
ANTIGÜIDADE (QUINQUENIO) M 72,29 € SAL_BASE*0.05 5% Art. 29: el premio de antigüedad se calcula sobre el salario pactado en el convenio, a razón del 5 % por cada quinquenio. También se suma a las tres gratificaciones extraordinarias.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DO 24 DE XULLO A 1.445,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.445,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
PAGA EXTRA DO 19 DE MARZO A 1.445,85 € SAL_BASE Art. 28: treinta días de paga extra fijados en la Ordenanza Laboral de la Madera, que se abonan el 19 de marzo de cada año. La cobra todo el personal afectado por el convenio.
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE M 289,17 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 32: incremento del 20 % sobre el salario para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos. No es consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Se consideran tales los puestos en contacto con colorantes minerales, pinturas o barnices, con gases, vapores o agentes tóxicos, con sustancias fácilmente inflamables, o con atmósfera de polvo de madera en suspensión (art. 25).
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE (MEDIA XORNADA OU MENOS) M 216,88 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 32: si los trabajos penosos, tóxicos o peligrosos se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % aplicado al tiempo realmente trabajado.
PEÓN Persoal en xeral 10 conceptos
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SALARIO MES M 1.409,45 € Art. 26 y anexo I: salario mensual del año 2025.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,12 € estimado SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual (quince pagas: doce mensualidades más las tres gratificaciones del art. 28) dividido entre las 1.744 horas de jornada anual de los arts. 19 y 20.
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA LABORABLE H 18,18 € estimado HORA_NORMAL*1.5 150% Art. 31: incremento del 50 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 30 minutos por cada hora extraordinaria en día laborable. Máximo 80 horas al año (art. 23).
HORA EXTRAORDINARIA EN DÍA NON LABORABLE H 21,21 € estimado HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 31: incremento del 75 % sobre la hora ordinaria. Se puede optar por compensar con descanso: una hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria en día no laborable.
ANTIGÜIDADE (QUINQUENIO) M 70,47 € SAL_BASE*0.05 5% Art. 29: el premio de antigüedad se calcula sobre el salario pactado en el convenio, a razón del 5 % por cada quinquenio. También se suma a las tres gratificaciones extraordinarias.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DO 24 DE XULLO A 1.409,45 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.409,45 € SAL_BASE+ANTIG Art. 28: treinta días del salario del convenio más la antigüedad a la que se tenga derecho. El importe recoge los 30 días de salario; la antigüedad se suma según los quinquenios de cada persona.
PAGA EXTRA DO 19 DE MARZO A 1.409,45 € SAL_BASE Art. 28: treinta días de paga extra fijados en la Ordenanza Laboral de la Madera, que se abonan el 19 de marzo de cada año. La cobra todo el personal afectado por el convenio.
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE M 281,89 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 32: incremento del 20 % sobre el salario para quien realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos. No es consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Se consideran tales los puestos en contacto con colorantes minerales, pinturas o barnices, con gases, vapores o agentes tóxicos, con sustancias fácilmente inflamables, o con atmósfera de polvo de madera en suspensión (art. 25).
COMPLEMENTO POR PENOSIDADE, TOXICIDADE OU PERIGOSIDADE (MEDIA XORNADA OU MENOS) M 211,42 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 32: si los trabajos penosos, tóxicos o peligrosos se hacen durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % aplicado al tiempo realmente trabajado.

Historia del convenio

01/01/2025 Inicio de vigencia del convenio
2025 Anexo I — Táboa salarial 2025
31/12/2025 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de almacenistas de madeira (Pontevedra)?

En 2025, el salario base va desde 1.409,45 € hasta 1.962,31 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia y denuncia

El convenio cubre un solo año y está pensado para no dejar hueco al terminar.

  • Vigencia: del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025.
  • Los efectos económicos rigen desde el 1 de enero de 2025, con independencia de la fecha de entrada en vigor.
  • Terminada la vigencia, sigue rigiendo en su totalidad su contenido normativo hasta que otro convenio lo sustituya.
  • No hace falta denuncia previa para iniciar la negociación del convenio que lo sustituya (art. 7).
  • Se respetan individualmente todas las condiciones personales más beneficiosas de convenios anteriores o pactos con la patronal.

Salarios y cláusula de revisión

El convenio publica la tabla de 2025 y ata la revisión al IPC real de ese año.

  • 2025: los salarios son los que figuran en la tabla del anexo I.
  • Si el IPC real a 31 de diciembre de 2025 supera el 3 %, ese exceso se incorpora a las tablas que se apliquen en 2026.
  • Además, en ese caso se pagan atrasos desde el 1 de enero de 2025 por la diferencia entre el 3 % y el IPC real.
  • La Comisión Paritaria se reúne para confeccionar la nueva tabla, que sirve de base para calcular los incrementos de los años siguientes.
  • Las empresas cuya estabilidad económica pueda verse dañada pueden no aplicar el incremento, con la documentación y el procedimiento del art. 27.

Jornada, horarios y horas extraordinarias

El convenio fija horario de invierno y de verano, y permite jornada continuada por acuerdo.

  • Jornada máxima anual de 1.744 horas para 2025.
  • Horario de invierno: cuarenta horas semanales de lunes a viernes, de 9 a 13 y de 15 a 19.
  • Horario de verano (del 15 de junio al 31 de agosto): de 7 a 15 horas, de lunes a viernes.
  • Por acuerdo se puede pactar jornada continuada todo el año, en turnos de 7 a 15 y de 14 a 22.
  • Quien haga jornada continuada tiene 15 minutos de descanso que cuentan como trabajo efectivo.
  • Solo se puede permanecer en un mismo turno 15 días, salvo el personal administrativo, que puede optar por la mañana todo el año.
  • Las horas extraordinarias son voluntarias salvo las de fuerza mayor, con un máximo de 80 al año.
  • Días festivos retribuidos de convenio en 2025: 3 y 4 de marzo, 2 de mayo y 22, 23, 24, 26, 29, 30 y 31 de diciembre.

Vacaciones

Son 30 días naturales con un mínimo garantizado de días laborables.

  • 30 días naturales de vacaciones.
  • De ellos, al menos 22 tienen que ser laborables.

Gratificaciones extraordinarias

Son TRES pagas al año, no dos: el sector conserva la paga de marzo de la Ordenanza de la Madera.

  • Gratificación del 24 de julio: treinta días de salario más la antigüedad.
  • Gratificación de Navidad: treinta días de salario más la antigüedad.
  • Paga extra del 19 de marzo: treinta días, fijada en la Ordenanza Laboral de la Madera, para todo el personal.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

La empresa completa hasta la base de cotización, y en accidente de trabajo desde el primer día.

  • Enfermedad: desde el CUARTO día de baja, la empresa abona la diferencia hasta el total de la base de cotización, incluidas las mejoras del convenio.
  • Ese complemento se paga mientras el abono de la incapacidad temporal se realice a través de la empresa.
  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional: la empresa completa hasta la totalidad de la base de cotización desde el PRIMER día de baja.

Antigüedad

La antigüedad se cobra por quinquenios y también engorda las tres pagas.

  • Premio de antigüedad del 5 % del salario pactado en el convenio por cada quinquenio.
  • Se calcula sobre el salario del convenio, no sobre el salario real.
  • La antigüedad se suma además a las gratificaciones del 24 de julio y de Navidad.
  • El convenio no fija tope de quinquenios.

Seguro de accidentes, dietas y ropa de trabajo

El convenio obliga a asegurar el accidente laboral y compensa gastos concretos.

  • Seguro colectivo de accidentes, con las primas a cargo de la empresa.
  • Accidente laboral con resultado de muerte: 24.000 euros.
  • Accidente laboral con resultado de invalidez permanente o total: 26.000 euros.
  • Accidente laboral con resultado de invalidez absoluta o gran invalidez: 28.000 euros.
  • Dieta completa: 40 euros. Media dieta: 15 euros. Si los gastos superan la dieta, la empresa paga el exceso previa justificación.
  • Tres prendas de trabajo y tres pares de guantes al año; si no se facilitan, 56,06 euros por las prendas y 13,42 euros por los guantes.
  • Revisión médica anual para toda la plantilla, con el tiempo retribuido y a cargo de la empresa.
  • Quien trabaje en puestos penosos, tóxicos o peligrosos recibe además los medios de protección adecuados.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 34), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte accidente de trabajo 24.000,00 € Desde 01/01/2025 —
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 26.000,00 € Desde 01/01/2025 El boletín dice «invalidez permanente ou total».
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 28.000,00 € Desde 01/01/2025 El boletín agrupa IP absoluta y gran invalidez en el mismo importe.
Gran invalidez accidente de trabajo 28.000,00 € Desde 01/01/2025 El boletín agrupa IP absoluta y gran invalidez en el mismo importe.

Seguro colectivo de accidentes, con las primas a cargo de la empresa.

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