IX Convenio colectivo estatal de fabricantes de yesos, cales y sus prefabricados 2025-2027

El convenio rige durante los años 2025, 2026 y 2027, con prórroga tácita anual.

• Vigencia pactada: tres años, 2025, 2026 y 2027.
• Prórroga tácita de año en año si no media denuncia expresa y por escrito de cualquiera de las partes, con una antelación mínima de un mes al vencimiento inicial o al de cualquiera de sus prórrogas anuales.
• Tras la denuncia, las partes se comprometen a constituir la comisión negociadora en un plazo máximo de 45 días naturales desde la recepción del escrito.

La jornada máxima anual es la misma durante los tres años de vigencia.

• Jornada máxima anual: 1.736 horas en 2025, 2026 y 2027.
• Distribución irregular: entre 7 y 9 horas en cómputo diario y entre 35 y 45 horas en cómputo semanal (modificables por acuerdo de empresa).
• Si al vencimiento del contrato la persona trabajadora ha realizado un exceso de horas por la distribución irregular, se abona en la liquidación con un incremento del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.
• Si una reforma legal redujera la jornada máxima por debajo de la pactada, se aplicará la nueva jornada en sus términos y plazos (art. 34.1).

Las vacaciones anuales tienen una duración mínima de 22 días laborables.

• Duración mínima: 22 días laborables al año.
• Retribución: según la tabla salarial aplicable en cada caso y, en su defecto, la media de las remuneraciones salariales ordinarias de los últimos 90 días trabajados.
• Si se fraccionan, uno de los periodos debe ser de al menos 12 días laborables continuados; el calendario se publica con dos meses de antelación.

El complemento de antigüedad está suprimido desde el 30 de junio de 2003, con compensaciones consolidadas.

• Los importes de antigüedad que cada persona percibía a 30-06-2003 se mantienen como complemento «ad personam»: no revisable, no absorbible ni compensable, y se extingue con el contrato.
• Como compensación se creó el Plus de Convenio Sectorial: con carácter general, el 11% del salario base anual de tablas, para todas las personas trabajadoras (con y sin antigüedad). Está ya incorporado a las tablas desde 2004-2007.
• Excepción primera (Alicante y Ciudad Real): ya tenían suprimida la antigüedad por acuerdo propio distinto del sectorial de la construcción; su supresión permanece en sus términos.
• Excepción segunda (Albacete, Asturias, Ávila, Baleares, Cádiz, Cuenca, Gerona, Guadalajara, Guipúzcoa, Huelva, León, Lérida, Málaga, Navarra, Orense, Palencia, Salamanca, Segovia, Soria, Tarragona, Tenerife, Teruel, Valencia, Valladolid y Zamora): el plus es el 40% de la diferencia entre la regla general y lo ya compensado por el acuerdo sectorial de la construcción de 1996.
• Excepción tercera, provincias con tabla de antigüedad propia: Barcelona y Castellón (supuesto A: base de antigüedad ≥60% del salario base anual → plus del 11% del salario base anual) y La Rioja (supuesto B: base <60% → 75% de la diferencia entre el 11% del salario base anual y el 11% de la base de antigüedad, mínimo 400 euros).
• Provincias del supuesto general: Almería, Badajoz, Burgos, Cáceres, Cantabria, Ceuta, Córdoba, La Coruña, Granada, Huesca, Jaén, Las Palmas, Lugo, Madrid, Melilla, Murcia, Pontevedra, Sevilla, Toledo, Vizcaya y Zaragoza.
• Las tablas provinciales de Madrid (antigüedades mensual y diaria por bienios y quinquenios) y Castellón (tabla de antigüedad por porcentajes) publican los valores de referencia del ad personam congelado; Palencia y Teruel publican un importe único de antigüedad consolidada en sus tablas.

El complemento empresarial depende de la contingencia que causa la baja.

• Riesgo durante el embarazo: 100% del salario de tablas mientras dure la situación subsidiada.
• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100% de la base de cotización del mes anterior (excluidas horas extraordinarias y prorrata de pagas, que se perciben íntegras en sus fechas), desde el primer día y sin límite expreso.
• Enfermedad común y accidente no laboral: 100% del salario de tablas, SOLO en procesos de más de 21 días de baja; se percibe desde el día 21 y con un máximo de 18 meses desde el inicio de la baja.
• El complemento por contingencias comunes exige además que el absentismo colectivo por IT del centro no supere el 2,5% en los 12 meses anteriores.
• No hay derecho al complemento si se desatienden de modo injustificado las actuaciones de control y seguimiento de la empresa.

Las gratificaciones extraordinarias son las que reflejan las tablas salariales de cada provincia.

• El convenio estatal no fija un número único de pagas: remite a los anexos de tablas salariales (o a convenio o pacto de empresa).
• En la mayoría de provincias las tablas publican el importe de cada paga extraordinaria junto con la retribución de vacaciones («pagas y vacaciones, cada una»).
• Particularidades: Barcelona publica tres pagas (junio, vacaciones y Navidad); Asturias desglosa las pagas de verano y Navidad; Vizcaya conserva además una paga de beneficios; en Castellón, Jaén y Murcia la antigua paga de beneficios quedó integrada en las dos pagas extras (Anexo VII.D).
• Los importes concretos por categoría y año figuran como conceptos en la tabla de cada provincia.

Las tablas de los tres años están publicadas; hay cláusulas de actualización ligadas al IPC.

• Año 2025: incremento del 3,1% sobre las tablas vigentes.
• Año 2026: incremento del 2,5% sobre las tablas vigentes.
• Año 2027: incremento del 2,4% sobre las tablas vigentes.
• Los atrasos de 2025 se abonan dentro de los dos meses siguientes a la publicación del convenio en el BOE (18-03-2026).
• Actualización 2027: si el IPC real de 2026 supera el 2,5%, las tablas de 2027 se actualizan en la diferencia con un tope de 1 punto, con efectos 01-01-2027 y sin atrasos en 2026.
• Actualización 2028: si el IPC real de 2027 supera el 2,4%, las tablas de 2028 se actualizan en la diferencia con un tope de 1 punto, con efectos 01-01-2028 y sin atrasos en 2027.
• El SMG se incrementa un 3% en 2025, un 2,5% en 2026 y un 2,4% en 2027, con el mismo régimen de actualización por IPC que las tablas (art. 44.1).

El convenio estatal fija reglas de compensación mínimas; los valores en euros los publican las tablas provinciales.

• Horas extraordinarias: en ausencia de pacto se compensan con descanso equivalente dentro de los 4 meses siguientes MÁS un complemento en metálico del 50% del valor de la hora ordinaria.
• Si por causa imputable al empresario no se disfruta el descanso en 4 meses, se retribuyen al 150% del valor de la hora ordinaria.
• Si se opta expresamente por la compensación económica, se abona como mínimo el 150% del valor de la hora ordinaria.
• Nocturnidad: el plus de nocturnidad será equivalente, al menos, al 25% del salario base (su cuantificación concreta corresponde al ámbito de empresa; el convenio no publica importes por categoría, por lo que no se calculan).
• Anticipo: derecho a anticipo mensual a cuenta del trabajo realizado de hasta el 90% de las cantidades devengadas (art. 46.4).

Retribución porcentual de los contratos formativos e indemnización por fin de contrato temporal.

• Contrato de formación en alternancia: 60% del salario del nivel retributivo de las tablas de su provincia el primer año y 75% el segundo, en proporción al tiempo de trabajo efectivo y nunca por debajo del SMI proporcional.
• Contrato formativo para la práctica profesional: 70% del salario del nivel retributivo de las tablas de su provincia, en proporción al tiempo efectivo y nunca por debajo del SMI proporcional (duración de 6 meses a 1 año).
• Valencia publica además una fila propia de retribución del contrato de formación en su tabla (recogida como categoría en el segmento de Valencia).
• Fin de contrato temporal (circunstancias de la producción y formativos): indemnización de 15 días de salario real por año de duración efectiva, prorrateable por periodos inferiores.

El traslado con cambio de residencia genera compensaciones económicas tasadas.

• Traslado aceptado: compensación de los gastos de viaje del trabajador y su familia, muebles y enseres, más 5 dietas por cada miembro de la familia que se traslade con él.
• Indemnización compensatoria: 35% de las percepciones salariales anuales brutas (sin horas extra) el primer año, y 20% el segundo y el tercer año.
• Alternativa: extinguir el contrato con indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateo mensual y máximo de 12 mensualidades.
• No se aplica si el traslado es dentro del mismo término municipal o a menos de 50 km del centro anterior o de la residencia habitual.
• Desplazamiento con más de 45 minutos de ida y de vuelta con transporte ordinario pudiendo pernoctar en casa: el exceso se abona a prorrata del salario convenio.
• Dietas y kilometraje: los importes por provincia figuran en las tablitas de «otros conceptos económicos» de cada tabla provincial.

Indemnizaciones aseguradas complementarias de las prestaciones de la Seguridad Social.

• Incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, o muerte, por enfermedad común o accidente no laboral: 3 mensualidades del salario de tablas a la fecha del hecho causante.
• Incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, o muerte, por accidente de trabajo o enfermedad profesional: 42.000 euros.
• Las empresas están obligadas a asegurar estas indemnizaciones (pólizas conforme a la Ley 30/1995).
• Jubilación forzosa: extinción automática del contrato a una edad igual o superior a 68 años, si se tiene derecho al 100% de la pensión y la medida se vincula a la contratación indefinida a tiempo completo de al menos una persona (rebajable a la edad ordinaria en actividades con ocupación femenina inferior al 20%, con contratación de una mujer).
• Vizcaya publica en su tabla premios de jubilación anticipada voluntaria a los 63 y 64 años; Alicante, importes «a los 63/64 años» (recogidos como conceptos en sus segmentos).

El Anexo VII reordena las tablas provinciales: unifica denominaciones, fija devengos y consolida conceptos a título personal.

• Ayuda de estudios (Barcelona, Murcia, Sevilla y Alicante): por cada hijo/a de 6 a 16 años al inicio de curso; en Sevilla y Alicante también por hijos estudiantes de FP con matrícula. En Barcelona y Alicante se abona en un único pago en octubre; en Alicante y Murcia, de forma mensual (el propio boletín incluye a Alicante en ambas listas; pendiente de revisión).
• Ayuda a personas trabajadoras con hijos con discapacidad a su cargo (Las Palmas, Córdoba y Murcia): abono mensual, complementario de la prestación de la Seguridad Social.
• Complemento ad personam por prima/plus de seguridad: Castellón 13,20 €/mes; La Rioja 14,76 €/mes sin accidentes y 7,37 €/mes con baja superior a 3 días; Zaragoza 14,74 €/mes. Congelados: sin revisiones futuras, no absorbibles.
• Plus de turno de Sevilla: consolidado como complemento ad personam de 37,84 €/mes (congelado).
• Otros conceptos consolidados a título personal para quienes los venían percibiendo (importe de tablas 2022 +4%, congelado): complemento de puesto de trabajo de horneros (Sevilla), gastos de farmacia en IT (Barcelona), plus desgaste herramienta (13 provincias), plus prenda de trabajo/desgaste ropa (Baleares, Cádiz, Cantabria, Orense, Córdoba y Gerona), ayuda de comida (Zaragoza), media dieta por trabajo itinerante (Alicante y Barcelona), plus mixto día (Asturias), prima de conductores (Jaén) y prima de casado (Orense).
• Unificación de denominaciones: los antiguos plus de productividad, plus salarial, prima día/mes, plus asiduidad, plus convenio, plus asistencia y complemento actividad pasan a denominarse «Plus actividad»; los «suplidos» de Murcia pasan a «Km»; las pagas de beneficios de Castellón, Jaén y Murcia se integran en las pagas extras.
• Los criterios de devengo de los conceptos provinciales siguen siendo los de sus convenios de origen (última revisión aplicable al aprobarse este convenio).
• La tabla de Valencia publica además dos pluses semanales sin nombre de concepto: oficiales de 1.ª y 2.ª, 2,90 €/semana en 2025, 2,97 en 2026 y 3,04 en 2027; ayudantes y peones especializados, 1,77 €/semana en 2025, 1,81 en 2026 y 1,85 en 2027 (previsiblemente el histórico plus de desgaste de herramientas; pendiente de revisión, no volcados como conceptos por falta de denominación en el boletín).

Las provincias sin empresas del sector no tienen tabla y aplican el SMG estatal.

• Provincias sin empresas ni centros del sector (Anexo VII.A, tablas eliminadas): Albacete, Ávila, Badajoz, Cáceres, Ceuta, Ciudad Real, La Coruña, Huelva, Huesca, León, Lugo, Melilla, Pontevedra, Salamanca, Segovia, Soria, Tarragona, Valladolid y Zamora. En ellas opera el SMG del art. 44.
• Si durante la vigencia se constituyera una empresa del sector en esas provincias, las partes se comprometen a negociar el sistema salarial aplicable.
• Álava no aparece en el convenio: ni tiene tabla en los anexos IV-VI ni figura en la lista del Anexo VII.A (posible hueco del boletín o convenio provincial propio, art. 84.4 ET). Pendiente de aclaración.