Convenio colectivo de Industrias Vinícolas, Licoreras y de la Sidra de Tarragona

El convenio rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026, con prórroga tácita.

• Rige desde el 1 de enero de 2025 con independencia de la fecha de su publicación oficial (art. 4).
• Duración hasta el 31 de diciembre de 2026 (art. 5); se prorroga tácitamente incluso si es denunciado reglamentariamente, manteniéndose la vigencia de sus cláusulas normativas hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio.
• La denuncia proponiendo la rescisión debe presentarse con al menos tres meses de antelación al vencimiento del convenio o de cualquiera de sus prórrogas (art. 6).
• Derecho supletorio: laudo arbitral de 29 de marzo de 1996 (BOE 28-05-1996), del que además procede la clasificación profesional en grupos (arts. 2 y 30).
• Las condiciones económicas pactadas solo son absorbibles y compensadas por las pagadas a cuenta; se respetan las condiciones personales más beneficiosas 'ad personam' (art. 7).

La jornada anual máxima es de 1.772 horas a partir del año 2026.

• A partir del año 2026, la jornada laboral anual será como máximo de 1.772 horas anuales, de lunes a viernes (art. 14); para el año 2025 el convenio no fija una cifra distinta.
• En jornada continuada de al menos seis horas, descanso adicional de 15 minutos como tiempo de trabajo efectivo (art. 14).
• Distribución irregular de hasta 40 horas anuales, de lunes a viernes, con un máximo de 10 horas diarias y preaviso de 5 días naturales (art. 16).
• El Jueves Santo y el 24 de diciembre son jornadas de cuatro horas cada una (art. 13).

23 días laborables de vacaciones al año.

• El disfrute se fija entre la empresa y la representación de los trabajadores dentro del periodo comprendido entre el 15 de mayo y el 30 de septiembre, y debe acordarse dentro del primer trimestre del año (art. 13).
• Las empresas que concedan vacaciones partidas pueden seguir haciéndolo: periodo mínimo de 15 días naturales por tramo, incrementado con 3 días laborables adicionales que el trabajador puede elegir juntos o separados (preaviso de 8 días, antes del 31 de diciembre); si las vacaciones se fraccionan a petición del trabajador, no se aplica ese incremento de 3 días (art. 13).

La empresa complementa la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % de las percepciones reales.

• Accidente de trabajo y/o enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % desde el primer día.
• Enfermedad y/o accidente no laboral: complemento hasta el 100 % desde el día 16.
• El complemento se abona hasta la 2.ª incapacidad temporal dentro del mismo año natural (incluida), salvo para quien no haya tenido ninguna IT común el año anterior, a quien se le abona hasta la 3.ª baja del año (incluida).
• Se abona mientras duren las circunstancias, durante 12 meses como máximo, y se extingue al extinguirse la relación laboral (art. 19).

Tres gratificaciones extraordinarias de una mensualidad cada una (Nadal, estiu y una tercera en junio).

• Paga de Navidad y paga de verano, de una mensualidad cada una, computando el salario base y la antigüedad; la de verano se abona en la primera semana de julio y la de Navidad en la primera quincena de diciembre (art. 12).
• Además de esas dos, hay una tercera gratificación con el mismo importe y condiciones, que se abona en la primera quincena de junio (art. 12).

El anexo 2 publica un importe por bienio y otro por cuatrienio para cada grupo profesional, sin límite de tiempo máximo.

• Se paga de acuerdo con la cuantía que fija la tabla del anexo 2 para cada grupo profesional, sin límite de tiempo máximo (art. 18).
• El anexo 2 publica DOS columnas distintas por grupo: una etiquetada 'bienni' y otra 'quadrienni'; el articulado no aclara a qué personal o supuesto corresponde cada una de las dos, por lo que se transcriben ambos importes tal cual los publica el boletín, sin derivar uno del otro ni suponer cuál aplica a cada trabajador (ver CONVENIOS-ATIPICOS.md).

El incremento salarial de cada año es el IPC de Cataluña del año anterior más 0,5 %, con un máximo del 4 % para 2026.

• Con independencia de la fecha de publicación del convenio en el DOGC, las empresas se comprometen a abonar los atrasos desde el 1 de enero de 2025 (art. 11).
• Cláusula de garantía: si el IPC acumulado de 2025 y 2026 supera los incrementos aplicados, se aplicará una revisión técnica sin efectos retroactivos, con un máximo del 0,5 %, sobre las tablas definitivas de 2026, desde el 1 de enero de 2027 (art. 11).

El convenio regula otras compensaciones sin importe estructurable en tabla o de aplicación condicionada.

• Seguro obligatorio de muerte e incapacidad permanente absoluta y total para la profesión habitual, por accidente sea o no laboral, por 23.000 euros; entra en vigor al mes de la publicación en el DOGC (art. 25).
• Cláusula histórica (art. 24): en las empresas donde, por unanimidad, se acuerde percibir la nómina mediante libreta o cuenta de caja de ahorros, esa persona trabajadora tiene derecho a una subvención de 6.010,12 euros como ayuda familiar en caso de invalidez permanente absoluta o muerte por accidente (laboral o no); no se estructura como concepto económico porque su devengo depende de un acuerdo unánime sobre el medio de pago de la nómina, no es un derecho general de la plantilla (ver CONVENIOS-ATIPICOS.md).
• Ropa de trabajo: dos prendas al año (una cada seis meses) y calzado/guantes para quien los necesite (art. 23).
• Formación: hasta 16 horas retribuidas al año para la obtención del permiso de conducir (art. 28).