Convenio colectivo de Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Sidreras de Albacete

Convenio de duración anual para 2025.

• Rige del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025, sea cual fuere su fecha de publicación.
• Prórroga automática por periodos anuales salvo denuncia expresa dentro de los 60 días anteriores al vencimiento; REGCON registra una denuncia el 14-01-2026.
• El texto no regula qué ocurre tras la denuncia (ultraactividad del art. 86 ET).
• Las condiciones son absorbibles y compensables en cómputo anual (art. 6) y se respetan las condiciones más beneficiosas (art. 5).
• Derecho supletorio: Laudo Arbitral de 29-03-1996 (que sustituyó a la Ordenanza), ET y demás normas (art. 39).

La jornada anual es de 1.784 horas de trabajo efectivo.

• Posibilidad de horario flexible, jornada continuada u otras formas de organización por pacto individual (art. 8).
• Bolsa de 80 horas anuales por campañas, a distribuir en los 15 días anteriores y posteriores a la campaña, con jornada máxima de 10 horas diarias y tope de 50 semanales (art. 37).
• Las horas de la bolsa trabajadas en festivos y sábados se abonan como horas extraordinarias.
• Horas extraordinarias: se compensan previo acuerdo, económicamente o con descanso (art. 12); el convenio no publica su precio.
• Salario hora (art. 26): ingresos anuales en jornada ordinaria (sin gastos de locomoción) divididos por las horas realmente trabajadas al año.

22 días laborables de vacaciones al año.

• La retribución de las vacaciones se calcula sobre la media de las percepciones salariales de los seis meses anteriores al disfrute.
• La festividad del patrón de cada localidad es abonable y no recuperable si coincide con una de las dos fiestas locales (art. 18), y hay 1 día de puente no recuperable coincidente con las fiestas de la localidad (art. 27.e).

Dos pagas extraordinarias de una mensualidad cada una.

• Se abonan en junio y en diciembre, en la forma del art. 57 de la Ordenanza laboral de industrias vinícolas.
• Se calculan sobre los salarios base del convenio vigentes en la fecha de abono, más la antigüedad si procediera; los pluses e incentivos no inciden en ellas.

El convenio solo complementa la IT derivada de accidente de trabajo.

• Accidente de trabajo (incluido expresamente el in itinere): 100 % del salario, abonando la empresa la diferencia con la prestación desde el día siguiente al accidente, siempre que la baja dure más de cuatro días.
• El complemento se abona mientras dure la IT, siempre que haya derecho a prestación y la relación laboral siga vigente.

Incremento del 3,10 % sobre todos los conceptos retributivos para 2025.

• Con efectos de 1 de enero de 2025, según las tablas del anexo I; se exceptúa el plus de nocturnidad, que se abona según el art. 10 y no se incrementa.
• Si el IPC interanual de diciembre de 2025 supera el 3,10 %, se aplicará un incremento adicional máximo del 1 % con efectos de 1 de enero de 2026.

El convenio regula otras compensaciones sin importe tabulado o de pago único.

• Fin de contrato de duración determinada (salvo interinidad y formativos): indemnización de 12 días de salario por año de servicio (art. 7, remisión al art. 49.c ET).
• Becas de estudio para hijos/as: valor de los libros en enseñanza media y profesional (media de aprobado, 6 puntos) y universitaria (media de notable), cuando no se obtengan por otro conducto (art. 19).
• Trabajos de categoría superior: se percibe el salario de la categoría desempeñada mientras dure (art. 25 bis).
• Jubilación anticipada: la empresa se compromete a contratar a una persona por 6 meses como mínimo (art. 23).
• Contratos formativos: retribución del 80 % (1.er año) y 90 % (2.º año) en formación en alternancia, y del 80 % en el contrato de práctica profesional, nunca por debajo del SMI proporcional (art. 21).
• Empresas a más de 2 km del casco urbano: facilitarán medios de transporte al centro de trabajo (disposición adicional primera).
• Ropa de trabajo: prendas y complementos adecuados dos veces al año (invierno y verano), con reposición por desgaste (art. 33).