Convenio colectivo de Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Sidreras de Albacete

Convenio de duración bienal, para 2026 y 2027.

• Rige del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2027, sea cual fuere su fecha de publicación (art. 4).
• Prórroga automática por periodos anuales salvo denuncia expresa de cualquiera de las partes dentro de los 60 días anteriores al vencimiento.
• Las condiciones son absorbibles y compensables en cómputo anual (art. 6) y se respetan las condiciones más beneficiosas (art. 5).
• Derecho supletorio: Laudo Arbitral de 29-03-1996 (que sustituyó a la Ordenanza), ET y demás normas (art. 39).

La jornada anual es de 1.780 horas de trabajo efectivo en 2026 y de 1.776 en 2027.

• Año 2026: 1.780 horas; año 2027: 1.776 horas (art. 8).
• Posibilidad de horario flexible, jornada continuada u otras formas de organización por pacto individual (art. 8).
• Bolsa de 80 horas anuales por campañas, a distribuir en los 15 días anteriores y posteriores a la campaña, con jornada máxima de 10 horas diarias y tope de 50 semanales (art. 37).
• Las horas de la bolsa trabajadas en festivos y sábados se abonan como horas extraordinarias.
• Horas extraordinarias: se compensan previo acuerdo, económicamente o con descanso (art. 12); el convenio no publica su precio.
• Salario hora (art. 26): ingresos anuales en jornada ordinaria (sin gastos de locomoción) divididos por las horas realmente trabajadas al año.

22 días laborables de vacaciones al año.

• La retribución de las vacaciones se calcula sobre la media de las percepciones salariales de los seis meses anteriores al disfrute.
• La festividad del patrón de cada localidad es abonable y no recuperable si coincide con una de las dos fiestas locales (art. 18), y hay 1 día de puente no recuperable coincidente con las fiestas de la localidad (art. 27.e).

Dos pagas extraordinarias de una mensualidad cada una.

• Se abonan en junio y en diciembre, en la forma del art. 57 de la Ordenanza laboral de industrias vinícolas.
• Se calculan sobre los salarios base del convenio vigentes en la fecha de abono, más la antigüedad si procediera; los pluses e incentivos no inciden en ellas.

El convenio solo complementa la IT derivada de accidente de trabajo.

• Accidente de trabajo (incluido expresamente el in itinere): 100 % del salario, abonando la empresa la diferencia con la prestación desde el día siguiente al accidente, siempre que la baja dure más de cuatro días.
• El complemento se abona mientras dure la IT, siempre que haya derecho a prestación y la relación laboral siga vigente.

Incremento del 3,5 % en 2026 y del 3 % en 2027 sobre todos los conceptos retributivos.

• 2026: +3,5 % con efectos de 1 de enero, según las tablas del anexo I.
• Si el IPC interanual de diciembre de 2026 supera el 3,5 %, incremento adicional máximo del 1 % con efectos de 1 de enero de 2027.
• 2027: +3 % sobre todos los conceptos (sobre el resultado del párrafo anterior, si procediese).
• Si el IPC interanual de diciembre de 2027 supera el 3 %, incremento adicional máximo del 1 % con efectos retroactivos a 1 de enero de 2027.

El convenio regula otras compensaciones sin importe tabulado o de pago único.

• Fin de contrato de duración determinada (salvo interinidad y formativos): indemnización de 12 días de salario por año de servicio (art. 7, remisión al art. 49.c ET).
• Becas de estudio para hijos/as: valor de los libros en enseñanza media y profesional (media de aprobado, 6 puntos) y universitaria (media de notable), cuando no se obtengan por otro conducto (art. 19).
• Trabajos de categoría superior: se percibe el salario de la categoría desempeñada mientras dure (art. 25 bis).
• Jubilación anticipada: la empresa se compromete a contratar a una persona por 6 meses como mínimo (art. 23).
• Contratos formativos: retribución del 80 % (1.er año) y 90 % (2.º año) en formación en alternancia, y del 80 % en el contrato de práctica profesional, nunca por debajo del SMI proporcional (art. 21).
• Empresas a más de 2 km del casco urbano: facilitarán medios de transporte al centro de trabajo (disposición adicional primera).
• Ropa de trabajo: prendas y complementos adecuados dos veces al año (invierno y verano), con reposición por desgaste (art. 33).

El art. 27 concede licencias sin pérdida de salario.

• 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho.
• 5 días naturales por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario de familiares hasta el segundo grado o de convivientes.
• 3 días naturales por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado; 2 días más si hay desplazamiento.
• 1 día de puente no recuperable coincidente con las fiestas de la localidad, y 1 día retribuido al año por asunto personal (aviso con 5 días naturales); 1 día más sin retribución por asuntos propios.
• 16 horas anuales no recuperables para acompañar a consulta médica o tutorías a hijos menores de 16 años o dependientes de primer grado.
• Ausencia por fuerza mayor familiar urgente, con retribución de las horas equivalentes a 4 días al año.