Convenio colectivo de Valencia Club de Fútbol, S.A.D.

El convenio cubre el año natural 2026 y se prorroga solo si nadie lo denuncia.

• Vigencia: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026 (art. 2).
• La denuncia debe hacerse con al menos DOS MESES de antelación al fin de la vigencia (art. 3).
• Si no se denuncia, el convenio queda prorrogado por periodos anuales sucesivos (art. 3).
• Si se denuncia: durante la ultraactividad pierden vigencia las cláusulas obligacionales y se mantiene el resto de lo pactado (art. 3).
• Durante la ultraactividad NO se revalorizan las tablas salariales ni ningún otro concepto retributivo, ni hay incremento alguno por vía del convenio (art. 3).

La jornada es de 1.784 horas anuales de trabajo efectivo, distribuibles de lunes a domingo y de forma irregular.

• Jornada ordinaria: 1.784 horas anuales de trabajo efectivo (art. 9).
• Horario continuado de 08:00 a 15:00 cuando las necesidades del departamento lo permitan, respetando siempre el cómputo anual (art. 9).
• Se consideran NO laborables las tardes del 5 de enero, 24 y 31 de diciembre, la semana fallera (15 al 19 de marzo) y el día 26 de diciembre, salvo urgencia o fuerza mayor (art. 9).
• Quien tenga que trabajar esas tardes o días compensa con descanso las horas efectivas, acumulándolas en jornadas completas (art. 9).
• La Dirección se compromete a autorizar al menos un puente por temporada (art. 9).
• Distribución irregular: hasta un 10 % de la jornada anual, avisando con un mínimo de 5 días (art. 10).
• Horas extraordinarias: máximo 80 al año, sin contar las compensadas con descanso (art. 11).
• Se compensan preferentemente con descanso equivalente dentro de los 4 meses siguientes; subsidiariamente, al valor de la hora ordinaria (art. 11).

Son 22 días laborables al año, retribuidos según el salario bruto anual de cada persona.

• 22 días laborables anuales, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 12).
• Se disfrutan entre enero y diciembre, intentando dar preferencia a los meses de mayo a septiembre (art. 12).
• Se distribuyen de forma rotatoria y por turnos entre la plantilla (art. 12).
• Con régimen de turnos, quien tenga responsabilidad familiar tiene preferencia para coincidir con el periodo vacacional escolar (art. 12).
• La fecha se confirma con dos meses de antelación a su disfrute (art. 12).
• El personal fijo-discontinuo tiene el importe de las vacaciones compensado dentro del salario hora abonado (art. 12).

Hay tres pagas extraordinarias fijas y varias gratificaciones ligadas a los resultados deportivos y económicos del club.

• TRES pagas extraordinarias: marzo, junio y diciembre (art. 17).
• Cada paga extra equivale a una mensualidad completa del salario bruto anual dividido entre quince (art. 17).
• Se abonan el día 15 de marzo, junio y diciembre, o el siguiente día hábil (art. 19).
• Cabe el pago prorrateado en doce mensualidades si así se pactó individualmente (art. 17).
• Gratificación por título: una mensualidad completa por cada título conseguido en una misma temporada (Liga, Copa del Rey, Liga de Campeones o Copa de la UEFA); quedan excluidas la Supercopa de España y la de Europa (art. 17).
• Si el título es la Conference League, la gratificación es solo el 50 % de una mensualidad (art. 17).
• Gratificación por beneficios: una mensualidad si el beneficio después de impuestos de la temporada supera 4.500.000 €, excluidas las ventas de activos inmobiliarios; ese umbral sube cada año el mismo porcentaje que las retribuciones (art. 17).
• Gratificación UCL (Liga de Campeones): 8,33 % de la mensualidad por cada partido jugado; se completa al llegar a semifinales (art. 17).
• Gratificación UEL (Europa League): 3,57 % de media mensualidad por cada partido jugado (art. 17).
• Las gratificaciones UCL y UEL se cobran en proporción a la carga de trabajo: 100 % quien trabaje en todos los partidos, 75 % desde el 75 %, 50 % desde el 50 % y 25 % por debajo del 50 % (art. 17).
• Quedan excluidos de las gratificaciones UCL y UEL el personal retribuido por horas o por día de partido (taquillas, azafatas, responsables de zona) y el personal de servicios médicos que ya cobre premios por los mismos conceptos fuera de este convenio (art. 17).
• El salario mensual se paga dentro de los cinco primeros días del mes siguiente, salvo diciembre, que se abona antes del día 31 (art. 19).

El convenio no reconoce antigüedad como concepto vigente: quedó cerrada en 2012 y solo se mantiene para quien ya la tenía.

• La antigüedad quedó consolidada el 31 de diciembre de 2012 (Disposición Adicional Segunda).
• Se mantiene el art. 18 del antiguo convenio de la empresa, en todos sus términos, SOLO respecto de las personas que en su día resultaron afectadas por él (D.A. Segunda).
• No hay tramos de antigüedad nuevos para el resto de la plantilla: el boletín no publica ninguna escala vigente.
• También se mantiene la Disposición Transitoria Única del antiguo convenio sobre clasificación, para quienes resultaron afectados en su momento (D.A. Primera).

Este convenio no pacta ningún complemento empresarial para las bajas por incapacidad temporal.

• El texto no regula complemento de IT en ninguna contingencia: se estará a la prestación de la Seguridad Social.
• Sí hay un seguro de accidentes colectivo con capitales por invalidez y fallecimiento (art. 20), que es cosa distinta del complemento de baja.

El incremento pactado para 2026 es del 3,1 %, y las tablas del Anexo I ya lo incorporan.

• Incremento del 3,1 % para el año 2026 (art. 16).
• El artículo lo fija expresamente «para los Grupos 1 al 5»: el grupo 0 (Dirección) no se menciona en esa cláusula.
• Las tablas del Anexo I son las de aplicación en 2026 y ya recogen el incremento (art. 16).
• El convenio no pacta incrementos para años posteriores: su vigencia acaba el 31 de diciembre de 2026.

El club mantiene un seguro de accidentes colectivo y varios premios y ayudas de pago único.

• Seguro de accidentes: 60.000 € por incapacidad permanente total para la profesión habitual (art. 20).
• Seguro de accidentes: 75.000 € por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo (art. 20).
• Seguro de accidentes: 75.000 € por fallecimiento por cualquier causa, excepto suicidio el primer año (art. 20).
• Los tres capitales exigen alta real en el momento del hecho causante y resolución expresa y firme del INSS; la relación de beneficiarios se actualiza cada 15 de enero (art. 20).
• Quedan excluidos del seguro el personal contratado para campañas concretas y quien acceda a la jubilación después de la edad mínima legal (art. 20).
• Premio de pertenencia: dos mensualidades del salario fijo bruto al jubilarse a la edad mínima legal con más de 10 años de antigüedad (art. 21).
• El premio de pertenencia sube una mensualidad por cada 5 años adicionales de antigüedad, hasta un máximo de seis mensualidades con 30 o más años (art. 21).
• No cobra el premio de pertenencia quien se jubile en fecha posterior a la edad mínima legal, aunque cumpla la antigüedad (art. 21).
• Premio por familia numerosa: 1.000 € a tanto alzado por cada hijo o hija a partir del tercero, en la nómina del mes siguiente al nacimiento (art. 28).
• Ayuda por nacimiento de hijo o hija con diversidad funcional reconocida por la Seguridad Social: 1.000 € a tanto alzado (art. 28).
• El club paga los gastos de matrícula de estudios oficiales que promocionen profesionalmente, condicionados a aprobar al menos la mitad de las asignaturas; el importe no está tarifado en el convenio (art. 26).
• Ropa de trabajo: mínimo cuatro prendas anuales, dos de verano y dos de invierno, para quien deba usar uniforme (art. 27).
• Reconocimiento médico voluntario anual para toda la plantilla (art. 38).

Los desplazamientos por orden del club se compensan con dietas y kilometraje tasados.

• Dieta sin pernoctar: 30 € (art. 18).
• Dieta pernoctando: 60 € (art. 18).
• Comida en el centro de trabajo por necesidades del trabajo: máximo 23 € por persona y comida, con justificante (art. 18).
• Kilometraje: 0,26 € por kilómetro recorrido (art. 18).
• Si los gastos del desplazamiento superan el importe de la dieta, el club abona el exceso previa justificación y autorización (art. 18).
• Trabajo en partidos o espectáculos NO organizados por el club y fuera de la jornada: se retribuye según lo acordado con el organizador, y nunca por debajo de 35 € por hora trabajada (art. 24).