Convenio colectivo · REGCON 99005165011981

Convenio colectivo estatal de industrias de turrones y mazapanes

Industrias de turrones y mazapanes Ámbito estatal Vigencia 01/01/2022 — 31/12/2024
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOE núm. 311, de 28/12/2022, con las tablas de 2025 del BOE núm. 222, de 15/09/2025.
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En ultraactividad Venció el 31/12/2024, pero SIGUE APLICÁNDOSE: se prorroga automáticamente mientras no se firme uno nuevo. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Tabla definitiva 2025 Precalculada
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 21 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SEGURO COLECTIVO DE VIDA E 25.000,00 € Art. 42: las empresas contratan un seguro colectivo de 25.000 euros que cubre la muerte derivada de accidente de trabajo, la muerte por accidente de circulación in itinere y la incapacidad permanente total o absoluta derivadas de accidente de trabajo o de circulación in itinere. Para el personal eventual, fijo discontinuo o de campaña, la empresa dispone de quince días desde la incorporación para contratar la póliza, que dura lo que la campaña o el contrato.
INDEMNIZACIÓN POR FIDELIDAD A LOS 60 AÑOS — PERSONAL FIJO CON MÁS DE 15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD E 1.204,00 € Art. 43 (promoción económica del art. 25 del Estatuto): cese voluntario del personal con más de quince años de antigüedad que se produzca a los 60 años. ⭐ Estas cuantías NO dependen de la categoría profesional ni varían de un año a otro: el convenio las fija en euros fijos para todo su ámbito, y por eso figuran solo en la tabla del año vigente.
INDEMNIZACIÓN POR FIDELIDAD A LOS 61 AÑOS — PERSONAL FIJO CON MÁS DE 15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD E 963,00 € Art. 43 (promoción económica del art. 25 del Estatuto): cese voluntario del personal con más de quince años de antigüedad que se produzca a los 61 años. ⭐ Estas cuantías NO dependen de la categoría profesional ni varían de un año a otro: el convenio las fija en euros fijos para todo su ámbito, y por eso figuran solo en la tabla del año vigente.
INDEMNIZACIÓN POR FIDELIDAD A LOS 62 AÑOS — PERSONAL FIJO CON MÁS DE 15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD E 642,00 € Art. 43 (promoción económica del art. 25 del Estatuto): cese voluntario del personal con más de quince años de antigüedad que se produzca a los 62 años. ⭐ Estas cuantías NO dependen de la categoría profesional ni varían de un año a otro: el convenio las fija en euros fijos para todo su ámbito, y por eso figuran solo en la tabla del año vigente.
INDEMNIZACIÓN POR FIDELIDAD A LOS 63 AÑOS — PERSONAL FIJO CON MÁS DE 15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD E 562,00 € Art. 43 (promoción económica del art. 25 del Estatuto): cese voluntario del personal con más de quince años de antigüedad que se produzca a los 63 años. ⭐ Estas cuantías NO dependen de la categoría profesional ni varían de un año a otro: el convenio las fija en euros fijos para todo su ámbito, y por eso figuran solo en la tabla del año vigente.
INDEMNIZACIÓN POR FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS — PERSONAL FIJO CON MÁS DE 15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD E 402,00 € Art. 43 (promoción económica del art. 25 del Estatuto): cese voluntario del personal con más de quince años de antigüedad que se produzca a los 64 años. ⭐ Estas cuantías NO dependen de la categoría profesional ni varían de un año a otro: el convenio las fija en euros fijos para todo su ámbito, y por eso figuran solo en la tabla del año vigente.
INDEMNIZACIÓN POR FIDELIDAD A LOS 60 AÑOS — PERSONAL FIJO CON MENOS DE 15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD E 722,00 € Art. 43 (promoción económica del art. 25 del Estatuto): cese voluntario del personal con menos de quince años de antigüedad que se produzca a los 60 años. ⭐ Estas cuantías NO dependen de la categoría profesional ni varían de un año a otro: el convenio las fija en euros fijos para todo su ámbito, y por eso figuran solo en la tabla del año vigente.
INDEMNIZACIÓN POR FIDELIDAD A LOS 61 AÑOS — PERSONAL FIJO CON MENOS DE 15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD E 562,00 € Art. 43 (promoción económica del art. 25 del Estatuto): cese voluntario del personal con menos de quince años de antigüedad que se produzca a los 61 años. ⭐ Estas cuantías NO dependen de la categoría profesional ni varían de un año a otro: el convenio las fija en euros fijos para todo su ámbito, y por eso figuran solo en la tabla del año vigente.
INDEMNIZACIÓN POR FIDELIDAD A LOS 62 AÑOS — PERSONAL FIJO CON MENOS DE 15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD E 402,00 € Art. 43 (promoción económica del art. 25 del Estatuto): cese voluntario del personal con menos de quince años de antigüedad que se produzca a los 62 años. ⭐ Estas cuantías NO dependen de la categoría profesional ni varían de un año a otro: el convenio las fija en euros fijos para todo su ámbito, y por eso figuran solo en la tabla del año vigente.
INDEMNIZACIÓN POR FIDELIDAD A LOS 63 AÑOS — PERSONAL FIJO CON MENOS DE 15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD E 281,00 € Art. 43 (promoción económica del art. 25 del Estatuto): cese voluntario del personal con menos de quince años de antigüedad que se produzca a los 63 años. ⭐ Estas cuantías NO dependen de la categoría profesional ni varían de un año a otro: el convenio las fija en euros fijos para todo su ámbito, y por eso figuran solo en la tabla del año vigente.
INDEMNIZACIÓN POR FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS — PERSONAL FIJO CON MENOS DE 15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD E 201,00 € Art. 43 (promoción económica del art. 25 del Estatuto): cese voluntario del personal con menos de quince años de antigüedad que se produzca a los 64 años. ⭐ Estas cuantías NO dependen de la categoría profesional ni varían de un año a otro: el convenio las fija en euros fijos para todo su ámbito, y por eso figuran solo en la tabla del año vigente.
INDEMNIZACIÓN POR FIDELIDAD A LOS 60 AÑOS — PERSONAL FIJO DE CAMPAÑA CON MÁS DE 20 CAMPAÑAS E 722,00 € Art. 43 (promoción económica del art. 25 del Estatuto): jubilación anticipada del personal fijo de campaña con más de veinte campañas ininterrumpidas que se produzca a los 60 años. ⭐ Estas cuantías NO dependen de la categoría profesional ni varían de un año a otro: el convenio las fija en euros fijos para todo su ámbito, y por eso figuran solo en la tabla del año vigente.
INDEMNIZACIÓN POR FIDELIDAD A LOS 61 AÑOS — PERSONAL FIJO DE CAMPAÑA CON MÁS DE 20 CAMPAÑAS E 562,00 € Art. 43 (promoción económica del art. 25 del Estatuto): jubilación anticipada del personal fijo de campaña con más de veinte campañas ininterrumpidas que se produzca a los 61 años. ⭐ Estas cuantías NO dependen de la categoría profesional ni varían de un año a otro: el convenio las fija en euros fijos para todo su ámbito, y por eso figuran solo en la tabla del año vigente.
INDEMNIZACIÓN POR FIDELIDAD A LOS 62 AÑOS — PERSONAL FIJO DE CAMPAÑA CON MÁS DE 20 CAMPAÑAS E 402,00 € Art. 43 (promoción económica del art. 25 del Estatuto): jubilación anticipada del personal fijo de campaña con más de veinte campañas ininterrumpidas que se produzca a los 62 años. ⭐ Estas cuantías NO dependen de la categoría profesional ni varían de un año a otro: el convenio las fija en euros fijos para todo su ámbito, y por eso figuran solo en la tabla del año vigente.
INDEMNIZACIÓN POR FIDELIDAD A LOS 63 AÑOS — PERSONAL FIJO DE CAMPAÑA CON MÁS DE 20 CAMPAÑAS E 281,00 € Art. 43 (promoción económica del art. 25 del Estatuto): jubilación anticipada del personal fijo de campaña con más de veinte campañas ininterrumpidas que se produzca a los 63 años. ⭐ Estas cuantías NO dependen de la categoría profesional ni varían de un año a otro: el convenio las fija en euros fijos para todo su ámbito, y por eso figuran solo en la tabla del año vigente.
INDEMNIZACIÓN POR FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS — PERSONAL FIJO DE CAMPAÑA CON MÁS DE 20 CAMPAÑAS E 201,00 € Art. 43 (promoción económica del art. 25 del Estatuto): jubilación anticipada del personal fijo de campaña con más de veinte campañas ininterrumpidas que se produzca a los 64 años. ⭐ Estas cuantías NO dependen de la categoría profesional ni varían de un año a otro: el convenio las fija en euros fijos para todo su ámbito, y por eso figuran solo en la tabla del año vigente.
INDEMNIZACIÓN POR FIDELIDAD A LOS 60 AÑOS — PERSONAL FIJO DE CAMPAÑA CON MENOS DE 20 CAMPAÑAS E 402,00 € Art. 43 (promoción económica del art. 25 del Estatuto): jubilación anticipada del personal fijo de campaña con menos de veinte campañas que se produzca a los 60 años. ⭐ Estas cuantías NO dependen de la categoría profesional ni varían de un año a otro: el convenio las fija en euros fijos para todo su ámbito, y por eso figuran solo en la tabla del año vigente.
INDEMNIZACIÓN POR FIDELIDAD A LOS 61 AÑOS — PERSONAL FIJO DE CAMPAÑA CON MENOS DE 20 CAMPAÑAS E 305,00 € Art. 43 (promoción económica del art. 25 del Estatuto): jubilación anticipada del personal fijo de campaña con menos de veinte campañas que se produzca a los 61 años. ⭐ Estas cuantías NO dependen de la categoría profesional ni varían de un año a otro: el convenio las fija en euros fijos para todo su ámbito, y por eso figuran solo en la tabla del año vigente.
INDEMNIZACIÓN POR FIDELIDAD A LOS 62 AÑOS — PERSONAL FIJO DE CAMPAÑA CON MENOS DE 20 CAMPAÑAS E 201,00 € Art. 43 (promoción económica del art. 25 del Estatuto): jubilación anticipada del personal fijo de campaña con menos de veinte campañas que se produzca a los 62 años. ⭐ Estas cuantías NO dependen de la categoría profesional ni varían de un año a otro: el convenio las fija en euros fijos para todo su ámbito, y por eso figuran solo en la tabla del año vigente.
INDEMNIZACIÓN POR FIDELIDAD A LOS 63 AÑOS — PERSONAL FIJO DE CAMPAÑA CON MENOS DE 20 CAMPAÑAS E 153,00 € Art. 43 (promoción económica del art. 25 del Estatuto): jubilación anticipada del personal fijo de campaña con menos de veinte campañas que se produzca a los 63 años. ⭐ Estas cuantías NO dependen de la categoría profesional ni varían de un año a otro: el convenio las fija en euros fijos para todo su ámbito, y por eso figuran solo en la tabla del año vigente.
INDEMNIZACIÓN POR FIDELIDAD A LOS 64 AÑOS — PERSONAL FIJO DE CAMPAÑA CON MENOS DE 20 CAMPAÑAS E 113,00 € Art. 43 (promoción económica del art. 25 del Estatuto): jubilación anticipada del personal fijo de campaña con menos de veinte campañas que se produzca a los 64 años. ⭐ Estas cuantías NO dependen de la categoría profesional ni varían de un año a otro: el convenio las fija en euros fijos para todo su ámbito, y por eso figuran solo en la tabla del año vigente.

Las categorías van agrupadas por grupo profesional. Dentro de cada grupo, primero lo que cambia según la categoría y después lo que cobran igual todas. Forma de pago: M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad.

TÉCNICOS TITULADOS 3 categorías · 12 conceptos

Categorías: DE GRADO SUPERIOR · DE GRADO MEDIO · AYUDANTE TÉCNICO

En el grupo TÉCNICOS TITULADOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.135,58 € (AYUDANTE TÉCNICO) a 1.665,34 € (DE GRADO SUPERIOR).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo TÉCNICOS TITULADOS
Concepto Pago DE GRADO SUPERIORDE GRADO MEDIOAYUDANTE TÉCNICO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.665,34 €1.419,20 €1.135,58 €
SALARIO ANUAL A 24.980,08 €21.287,93 €17.033,64 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) M 549,56 €468,34 €374,74 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.249,00 €1.064,40 €851,68 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.415,54 €1.206,32 €965,24 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.249,00 €1.064,40 €851,68 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.665,34 €1.419,20 €1.135,58 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.665,34 €1.419,20 €1.135,58 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.665,34 €1.419,20 €1.135,58 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 2,48 €2,05 €1,52 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,30 €1,94 €1,42 €
HORA EXTRAORDINARIA H 20,22 €17,24 €13,80 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Tabla del año 2025. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por MES.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2025. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
TÉCNICOS NO TITULADOS 4 categorías · 14 conceptos

Categorías: ENCARGADO GENERAL · MAESTRO JEFE DE TALLER · ENCARGADO DE SECCIÓN · AUXILIAR DE LABORATORIO

En el grupo TÉCNICOS NO TITULADOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.079,64 € (AUXILIAR DE LABORATORIO) a 1.362,71 € (ENCARGADO GENERAL).

Lo que cambia según la categoría 14 conceptos
Importes por categoría del grupo TÉCNICOS NO TITULADOS
Concepto Pago ENCARGADO GENERALMAESTRO JEFE DE TALLERENCARGADO DE SECCIÓNAUXILIAR DE LABORATORIO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.362,71 €1.269,27 €1.185,55 €1.079,64 €
SALARIO ANUAL A 20.440,72 €19.039,05 €17.783,21 €16.194,59 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) M 449,69 €418,86 €391,23 €356,28 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.022,03 €951,95 €889,16 €809,73 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.158,30 €1.078,88 €1.007,72 €917,69 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.022,03 €951,95 €889,16 €809,73 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A ———381,41 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/MES) M ———25,43 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.362,71 €1.269,27 €1.185,55 €1.079,64 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.362,71 €1.269,27 €1.185,55 €1.079,64 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.362,71 €1.269,27 €1.185,55 €1.079,64 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 2,02 €1,85 €1,69 €1,42 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,85 €1,66 €1,57 €1,36 €
HORA EXTRAORDINARIA H 16,55 €15,42 €14,40 €12,88 €
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Tabla del año 2025. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por MES.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2025. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2025 son 381.41 euros al año, equivalentes a 25.43 euros al mes. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/MES): Prorrateo por mes del complemento anual de garantía del SMI de 2025.
OFICINA TÉCNICA ORGANIZACIÓN 3 categorías · 14 conceptos

Categorías: JEFES DE 1.ª Y 2.ª · TÉCNICOS DE ORGANIZACIÓN DE 1.ª Y 2.ª · AUXILIAR DE ORGANIZACIÓN

En el grupo OFICINA TÉCNICA ORGANIZACIÓN, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.079,64 € (AUXILIAR DE ORGANIZACIÓN) a 1.362,71 € (JEFES DE 1.ª Y 2.ª).

Lo que cambia según la categoría 14 conceptos
Importes por categoría del grupo OFICINA TÉCNICA ORGANIZACIÓN
Concepto Pago JEFES DE 1.ª Y 2.ªTÉCNICOS DE ORGANIZACIÓN DE 1.ª Y 2.ªAUXILIAR DE ORGANIZACIÓN
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.362,71 €1.287,28 €1.079,64 €
SALARIO ANUAL A 20.440,72 €19.309,24 €16.194,59 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) M 449,69 €424,80 €356,28 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.022,03 €965,46 €809,73 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.158,30 €1.094,19 €917,69 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.022,03 €965,46 €809,73 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A ——381,41 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/MES) M ——25,43 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.362,71 €1.287,28 €1.079,64 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.362,71 €1.287,28 €1.079,64 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.362,71 €1.287,28 €1.079,64 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 2,02 €1,85 €1,42 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,85 €1,81 €1,37 €
HORA EXTRAORDINARIA H 16,55 €15,64 €12,88 €
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Tabla del año 2025. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por MES.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2025. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2025 son 381.41 euros al año, equivalentes a 25.43 euros al mes. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/MES): Prorrateo por mes del complemento anual de garantía del SMI de 2025.
TÉCNICO PROCESO DE DATOS 6 categorías · 12 conceptos

Categorías: JEFE PROCESO DE DATOS · ANALISTA · JEFE EXP. PROG. ORDENADOR · PROGRAMADOR MAQUINA · AUXILIAR · OPERADOR ORDENADOR

En el grupo TÉCNICO PROCESO DE DATOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.287,28 € (AUXILIAR) a 1.423,62 € (JEFE PROCESO DE DATOS).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo TÉCNICO PROCESO DE DATOS
Concepto Pago JEFE PROCESO DE DATOSANALISTAJEFE EXP. PROG. ORDENADORPROGRAMADOR MAQUINAAUXILIAROPERADOR ORDENADOR
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.423,62 €1.362,71 €1.362,71 €1.362,71 €1.287,28 €1.287,28 €
SALARIO ANUAL A 21.354,35 €20.440,72 €20.440,72 €20.440,72 €19.309,24 €19.309,24 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) M 469,79 €449,69 €449,69 €449,69 €424,80 €424,80 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.067,71 €1.022,03 €1.022,03 €1.022,03 €965,46 €965,46 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.210,08 €1.158,30 €1.158,30 €1.158,30 €1.094,19 €1.094,19 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.067,71 €1.022,03 €1.022,03 €1.022,03 €965,46 €965,46 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.423,62 €1.362,71 €1.362,71 €1.362,71 €1.287,28 €1.287,28 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.423,62 €1.362,71 €1.362,71 €1.362,71 €1.287,28 €1.287,28 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.423,62 €1.362,71 €1.362,71 €1.362,71 €1.287,28 €1.287,28 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 2,09 €2,02 €2,02 €2,02 €1,85 €1,85 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,95 €1,85 €1,85 €1,85 €1,80 €1,80 €
HORA EXTRAORDINARIA H 17,29 €16,55 €16,55 €16,55 €15,64 €15,64 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Tabla del año 2025. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por MES.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2025. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
ADMINISTRATIVOS 6 categorías · 14 conceptos

Categorías: JEFE ADMINISTRATIVO 1.ª · JEFE ADMINISTRATIVO 2.ª · OFICIAL 1.ª ADMINISTRATIVO · OFICIAL 2.ª ADMINISTRATIVO · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · TELEFONISTA

En el grupo ADMINISTRATIVOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.079,64 € (AUXILIAR ADMINISTRATIVO) a 1.514,01 € (JEFE ADMINISTRATIVO 1.ª).

Lo que cambia según la categoría 14 conceptos
Importes por categoría del grupo ADMINISTRATIVOS
Concepto Pago JEFE ADMINISTRATIVO 1.ªJEFE ADMINISTRATIVO 2.ªOFICIAL 1.ª ADMINISTRATIVOOFICIAL 2.ª ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOTELEFONISTA
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.514,01 €1.423,62 €1.287,28 €1.135,58 €1.079,64 €1.079,64 €
SALARIO ANUAL A 22.710,08 €21.354,35 €19.309,24 €17.033,64 €16.194,59 €16.194,59 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) M 499,62 €469,79 €424,80 €374,74 €356,28 €356,28 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.135,51 €1.067,71 €965,46 €851,68 €809,73 €809,73 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.286,91 €1.210,08 €1.094,19 €965,24 €917,69 €917,69 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.135,51 €1.067,71 €965,46 €851,68 €809,73 €809,73 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A ————381,41 €381,41 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/MES) M ————25,43 €25,43 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.514,01 €1.423,62 €1.287,28 €1.135,58 €1.079,64 €1.079,64 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.514,01 €1.423,62 €1.287,28 €1.135,58 €1.079,64 €1.079,64 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.514,01 €1.423,62 €1.287,28 €1.135,58 €1.079,64 €1.079,64 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 2,21 €2,09 €1,85 €1,52 €1,42 €1,42 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,08 €1,95 €1,80 €1,42 €1,37 €1,37 €
HORA EXTRAORDINARIA H 18,40 €17,29 €15,64 €13,80 €12,88 €12,81 €
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Tabla del año 2025. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por MES.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2025. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2025 son 381.41 euros al año, equivalentes a 25.43 euros al mes. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/MES): Prorrateo por mes del complemento anual de garantía del SMI de 2025.
MERCANTILES 6 categorías · 14 conceptos

Categorías: JEFE DE VENTAS · INSPECTOR DE VENTAS · PROMOTOR PROP. O PUBLICIDAD · VENDEDOR CON AUTOVENTA · VIAJANTE · CORREDOR DE PLAZA

En el grupo MERCANTILES, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.098,04 € (VENDEDOR CON AUTOVENTA) a 1.528,46 € (JEFE DE VENTAS).

Lo que cambia según la categoría 13 conceptos
Importes por categoría del grupo MERCANTILES
Concepto Pago JEFE DE VENTASINSPECTOR DE VENTASPROMOTOR PROP. O PUBLICIDADVENDEDOR CON AUTOVENTAVIAJANTECORREDOR DE PLAZA
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.528,46 €1.400,71 €1.135,58 €1.098,04 €1.098,04 €1.098,04 €
SALARIO ANUAL A 22.926,96 €21.010,70 €17.033,64 €16.470,54 €16.470,54 €16.470,54 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) M 504,39 €462,23 €374,74 €362,35 €362,35 €362,35 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.146,35 €1.050,53 €851,68 €823,53 €823,53 €823,53 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.299,19 €1.190,60 €965,24 €933,33 €933,33 €933,33 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.146,35 €1.050,53 €851,68 €823,53 €823,53 €823,53 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A ———105,46 €105,46 €105,46 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/MES) M ———7,03 €7,03 €7,03 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.528,46 €1.400,71 €1.135,58 €1.098,04 €1.098,04 €1.098,04 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.528,46 €1.400,71 €1.135,58 €1.098,04 €1.098,04 €1.098,04 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.528,46 €1.400,71 €1.135,58 €1.098,04 €1.098,04 €1.098,04 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 2,19 €2,05 €1,52 €1,49 €1,49 €1,49 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA H 18,56 €17,03 €13,80 €13,33 €13,33 €13,33 €
Notas de estos conceptos (13)
  • SALARIO BASE: Tabla del año 2025. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por MES.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2025. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2025 son 105.46 euros al año, equivalentes a 7.03 euros al mes. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/MES): Prorrateo por mes del complemento anual de garantía del SMI de 2025.
Igual para todo el grupo Mismo importe para las 6 categorías del grupo 1 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,97 € Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
PERSONAL DE PRODUCCIÓN 3 categorías · 14 conceptos

Categorías: OFICIAL 1.ª (PRODUCCIÓN) · OFICIAL 2.ª (PRODUCCIÓN) · AYUDANTE (PRODUCCIÓN)

En el grupo PERSONAL DE PRODUCCIÓN, el concepto «SALARIO BASE DIA» (diario) va de 36,13 € (AYUDANTE (PRODUCCIÓN)) a 38,07 € (OFICIAL 1.ª (PRODUCCIÓN)).

Lo que cambia según la categoría 14 conceptos
Importes por categoría del grupo PERSONAL DE PRODUCCIÓN
Concepto Pago OFICIAL 1.ª (PRODUCCIÓN)OFICIAL 2.ª (PRODUCCIÓN)AYUDANTE (PRODUCCIÓN)
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE DIA D 38,07 €36,85 €36,13 €
SALARIO ANUAL A 17.323,40 €16.765,05 €16.439,75 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) D 12,56 €12,16 €11,92 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 28,55 €27,64 €27,10 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 32,36 €31,32 €30,71 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 28,55 €27,64 €27,10 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A ——136,25 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/DÍA) D ——0,30 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.142,10 €1.105,50 €1.083,90 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.142,10 €1.105,50 €1.083,90 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.142,10 €1.105,50 €1.083,90 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,85 €1,79 €1,78 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,48 €1,44 €1,37 €
HORA EXTRAORDINARIA H 14,00 €13,55 €13,29 €
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE DIA: Tabla del año 2025. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por DÍA.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2025. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2025 son 136.25 euros al año, equivalentes a 0.3 euros al día. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/DÍA): Prorrateo por día del complemento anual de garantía del SMI de 2025.
PERSONAL ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO 3 categorías · 14 conceptos

Categorías: OFICIAL 1.ª (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO) · OFICIAL 2.ª (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO) · AYUDANTE (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO)

En el grupo PERSONAL ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO, el concepto «SALARIO BASE DIA» (diario) va de 36,17 € (AYUDANTE (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO)) a 38,07 € (OFICIAL 1.ª (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO)).

Lo que cambia según la categoría 14 conceptos
Importes por categoría del grupo PERSONAL ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO
Concepto Pago OFICIAL 1.ª (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO)OFICIAL 2.ª (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO)AYUDANTE (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO)
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE DIA D 38,07 €36,85 €36,17 €
SALARIO ANUAL A 17.323,40 €16.765,05 €16.459,18 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) D 12,56 €12,16 €11,94 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 28,55 €27,64 €27,13 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 32,36 €31,32 €30,74 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 28,55 €27,64 €27,13 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A ——116,82 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/DÍA) D ——0,26 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.142,10 €1.105,50 €1.085,10 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.142,10 €1.105,50 €1.085,10 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.142,10 €1.105,50 €1.085,10 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,85 €1,79 €1,78 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,48 €1,44 €1,37 €
HORA EXTRAORDINARIA H 14,00 €13,55 €13,29 €
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE DIA: Tabla del año 2025. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por DÍA.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2025. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2025 son 116.82 euros al año, equivalentes a 0.26 euros al día. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/DÍA): Prorrateo por día del complemento anual de garantía del SMI de 2025.
PERSONAL OFICIOS AUXILIARES 2 categorías · 12 conceptos

Categorías: OFICIAL 1.ª (OFICIOS AUXILIARES) · OFICIAL 2.ª (OFICIOS AUXILIARES)

En el grupo PERSONAL OFICIOS AUXILIARES, el concepto «SALARIO BASE DIA» (diario) va de 37,21 € (2.ª (oficios auxiliares)) a 38,49 € (1.ª (oficios auxiliares)).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo PERSONAL OFICIOS AUXILIARES
Concepto Pago 1.ª (oficios auxiliares)2.ª (oficios auxiliares)
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE DIA D 38,49 €37,21 €
SALARIO ANUAL A 17.512,76 €16.930,13 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) D 12,70 €12,28 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 28,87 €27,91 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 32,72 €31,63 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 28,87 €27,91 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.154,70 €1.116,30 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.154,70 €1.116,30 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.154,70 €1.116,30 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,85 €1,81 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,55 €1,49 €
HORA EXTRAORDINARIA H 14,15 €13,69 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE DIA: Tabla del año 2025. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por DÍA.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2025. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
PEONAJE 2 categorías · 14 conceptos

Categorías: PEÓN · PERSONAL DE LIMPIEZA

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE DIA D 35,60 € Tabla del año 2025. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por DÍA.
SALARIO ANUAL A 16.196,99 € Tabla del año 2025. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A 379,01 € ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2025 son 379.01 euros al año, equivalentes a 0.83 euros al día. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/DÍA) D 0,83 € Prorrateo por día del complemento anual de garantía del SMI de 2025.
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) D 11,75 € SAL_BASE*0.33 33% Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 26,70 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 30,26 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 26,70 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.068,00 € SAL_BASE_30_DIAS+ANTIG_30_DIAS Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.068,00 € SAL_BASE_30_DIAS+ANTIG_30_DIAS Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.068,00 € SAL_BASE_30_DIAS+ANTIG_30_DIAS Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,72 € Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,37 € Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,01 € Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
SUBALTERNOS 3 categorías · 14 conceptos

Categorías: ALMACENERO · CONSERJE, COBRADOR, BASCULERO, GUARDA JURADO, PESADOR, GUARDA, VIGILANTE, ORDENANZA Y PORTERO · MOZO DE ALMACÉN

En el grupo SUBALTERNOS, el concepto «SALARIO BASE DIA» (diario) va de 35,60 € (MOZO DE ALMACÉN) a 36,57 € (ALMACENERO).

Lo que cambia según la categoría 14 conceptos
Importes por categoría del grupo SUBALTERNOS
Concepto Pago ALMACENEROCONSERJE, COBRADOR, BASCULERO, GUARDA JURADO, PESADOR, GUARDA, VIGILANTE, ORDENANZA Y PORTEROMOZO DE ALMACÉN
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE DIA D 36,57 €36,02 €35,60 €
SALARIO ANUAL A 16.638,82 €16.388,69 €16.196,54 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) D 12,07 €11,89 €11,75 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 27,43 €27,02 €26,70 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 31,08 €30,62 €30,26 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 27,43 €27,02 €26,70 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A —187,31 €379,46 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/DÍA) D —0,41 €0,83 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.097,10 €1.080,60 €1.068,00 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.097,10 €1.080,60 €1.068,00 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.097,10 €1.080,60 €1.068,00 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,79 €1,75 €1,74 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,44 €1,39 €1,36 €
HORA EXTRAORDINARIA H 13,49 €13,27 €13,06 €
Notas de estos conceptos (15)
  • SALARIO BASE DIA: Tabla del año 2025. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por DÍA.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2025. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2025 son 187.31 euros al año, equivalentes a 0.41 euros al día. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2025 son 379.46 euros al año, equivalentes a 0.83 euros al día. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/DÍA): Prorrateo por día del complemento anual de garantía del SMI de 2025.
Tabla definitiva 2024 Precalculada
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 1 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SEGURO COLECTIVO DE VIDA E 25.000,00 € Art. 42: las empresas contratan un seguro colectivo de 25.000 euros que cubre la muerte derivada de accidente de trabajo, la muerte por accidente de circulación in itinere y la incapacidad permanente total o absoluta derivadas de accidente de trabajo o de circulación in itinere. Para el personal eventual, fijo discontinuo o de campaña, la empresa dispone de quince días desde la incorporación para contratar la póliza, que dura lo que la campaña o el contrato.

Las categorías van agrupadas por grupo profesional. Dentro de cada grupo, primero lo que cambia según la categoría y después lo que cobran igual todas. Forma de pago: M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad.

TÉCNICOS TITULADOS 3 categorías · 13 conceptos

Categorías: DE GRADO SUPERIOR · DE GRADO MEDIO · AYUDANTE TÉCNICO

En el grupo TÉCNICOS TITULADOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.064,19 € (AYUDANTE TÉCNICO) a 1.560,65 € (DE GRADO SUPERIOR).

Lo que cambia según la categoría 13 conceptos
Importes por categoría del grupo TÉCNICOS TITULADOS
Concepto Pago DE GRADO SUPERIORDE GRADO MEDIOAYUDANTE TÉCNICO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.560,65 €1.329,98 €1.064,19 €
SALARIO ANUAL A 23.409,79 €19.949,67 €15.962,84 €
SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI) A 23.409,79 €19.949,67 €15.962,84 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) M 515,01 €438,89 €351,18 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.170,49 €997,49 €798,14 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.326,55 €1.130,48 €904,56 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.170,49 €997,49 €798,14 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.560,65 €1.329,98 €1.064,19 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.560,65 €1.329,98 €1.064,19 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.560,65 €1.329,98 €1.064,19 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 2,23 €1,84 €1,37 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,16 €1,82 €1,33 €
HORA EXTRAORDINARIA H 19,63 €16,74 €13,40 €
Notas de estos conceptos (13)
  • SALARIO BASE: Tabla del año 2024. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por MES.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2024. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI): Columna «Salario total anual» de la tabla de 2024: el salario del convenio más, cuando procede, el complemento en garantía del salario mínimo interprofesional.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
TÉCNICOS NO TITULADOS 4 categorías · 15 conceptos

Categorías: ENCARGADO GENERAL · MAESTRO JEFE DE TALLER · ENCARGADO DE SECCIÓN · AUXILIAR DE LABORATORIO

En el grupo TÉCNICOS NO TITULADOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.011,77 € (AUXILIAR DE LABORATORIO) a 1.277,05 € (ENCARGADO GENERAL).

Lo que cambia según la categoría 15 conceptos
Importes por categoría del grupo TÉCNICOS NO TITULADOS
Concepto Pago ENCARGADO GENERALMAESTRO JEFE DE TALLERENCARGADO DE SECCIÓNAUXILIAR DE LABORATORIO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.277,05 €1.189,48 €1.111,02 €1.011,77 €
SALARIO ANUAL A 19.155,71 €17.842,23 €16.665,43 €15.176,62 €
SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI) A 19.155,71 €17.842,23 €16.665,43 €15.876,00 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) M 421,43 €392,53 €366,64 €333,88 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 957,79 €892,11 €833,26 €758,83 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.085,49 €1.011,06 €944,37 €860,00 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 957,79 €892,11 €833,26 €758,83 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A ———699,45 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/MES) M ———46,63 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.277,05 €1.189,48 €1.111,02 €1.011,77 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.277,05 €1.189,48 €1.111,02 €1.011,77 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.277,05 €1.189,48 €1.111,02 €1.011,77 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,82 €1,66 €1,52 €1,28 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,73 €1,56 €1,47 €1,27 €
HORA EXTRAORDINARIA H 16,07 €14,97 €13,98 €12,50 €
Notas de estos conceptos (15)
  • SALARIO BASE: Tabla del año 2024. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por MES.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2024. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI): Columna «Salario total anual» de la tabla de 2024: el salario del convenio más, cuando procede, el complemento en garantía del salario mínimo interprofesional.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2024 son 699.45 euros al año, equivalentes a 46.63 euros al mes. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/MES): Prorrateo por mes del complemento anual de garantía del SMI de 2024.
OFICINA TÉCNICA ORGANIZACIÓN 3 categorías · 15 conceptos

Categorías: JEFES DE 1.ª Y 2.ª · TÉCNICOS DE ORGANIZACIÓN DE 1.ª Y 2.ª · AUXILIAR DE ORGANIZACIÓN

En el grupo OFICINA TÉCNICA ORGANIZACIÓN, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.011,77 € (AUXILIAR DE ORGANIZACIÓN) a 1.277,05 € (JEFES DE 1.ª Y 2.ª).

Lo que cambia según la categoría 15 conceptos
Importes por categoría del grupo OFICINA TÉCNICA ORGANIZACIÓN
Concepto Pago JEFES DE 1.ª Y 2.ªTÉCNICOS DE ORGANIZACIÓN DE 1.ª Y 2.ªAUXILIAR DE ORGANIZACIÓN
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.277,05 €1.206,36 €1.011,77 €
SALARIO ANUAL A 19.155,71 €18.095,40 €15.176,62 €
SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI) A 19.155,71 €18.095,40 €15.876,00 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) M 421,43 €398,10 €333,88 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 957,79 €904,77 €758,83 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.085,49 €1.025,41 €860,00 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 957,79 €904,77 €758,83 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A ——699,45 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/MES) M ——46,63 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.277,05 €1.206,36 €1.011,77 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.277,05 €1.206,36 €1.011,77 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.277,05 €1.206,36 €1.011,77 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,82 €1,66 €1,28 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,73 €1,70 €1,28 €
HORA EXTRAORDINARIA H 16,07 €15,18 €12,50 €
Notas de estos conceptos (15)
  • SALARIO BASE: Tabla del año 2024. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por MES.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2024. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI): Columna «Salario total anual» de la tabla de 2024: el salario del convenio más, cuando procede, el complemento en garantía del salario mínimo interprofesional.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2024 son 699.45 euros al año, equivalentes a 46.63 euros al mes. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/MES): Prorrateo por mes del complemento anual de garantía del SMI de 2024.
TÉCNICO PROCESO DE DATOS 6 categorías · 13 conceptos

Categorías: JEFE PROCESO DE DATOS · ANALISTA · JEFE EXP. PROG. ORDENADOR · PROGRAMADOR MAQUINA · AUXILIAR · OPERADOR ORDENADOR

En el grupo TÉCNICO PROCESO DE DATOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.206,36 € (AUXILIAR) a 1.334,13 € (JEFE PROCESO DE DATOS).

Lo que cambia según la categoría 13 conceptos
Importes por categoría del grupo TÉCNICO PROCESO DE DATOS
Concepto Pago JEFE PROCESO DE DATOSANALISTAJEFE EXP. PROG. ORDENADORPROGRAMADOR MAQUINAAUXILIAROPERADOR ORDENADOR
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.334,13 €—1.277,05 €1.277,05 €1.206,36 €1.206,36 €
SALARIO ANUAL A 20.011,87 €—19.155,71 €19.155,71 €18.095,40 €18.095,40 €
SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI) A 20.011,87 €—19.155,71 €19.155,71 €18.095,40 €18.095,40 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) M 440,26 €—421,43 €421,43 €398,10 €398,10 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.000,60 €—957,79 €957,79 €904,77 €904,77 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.134,01 €—1.085,49 €1.085,49 €1.025,41 €1.025,41 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.000,60 €—957,79 €957,79 €904,77 €904,77 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.334,13 €SAL_BASE_30_DIAS+ANTIG_30_DIAS1.277,05 €1.277,05 €1.206,36 €1.206,36 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.334,13 €SAL_BASE_30_DIAS+ANTIG_30_DIAS1.277,05 €1.277,05 €1.206,36 €1.206,36 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.334,13 €SAL_BASE_30_DIAS+ANTIG_30_DIAS1.277,05 €1.277,05 €1.206,36 €1.206,36 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,88 €1,82 €1,82 €1,82 €1,66 €1,66 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,83 €1,73 €1,73 €1,73 €1,69 €1,69 €
HORA EXTRAORDINARIA H 16,79 €16,07 €16,07 €16,07 €15,18 €15,18 €
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Tabla del año 2024. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por MES.
  • SALARIO BASE: ⚠ La tabla de 2024 publicada en el boletín deja EN BLANCO el salario base y el salario anual de esta categoría: solo imprime su antigüedad, plus de nocturnidad y hora extraordinaria. No se rellena con la cifra de otro año porque sería inventarla. En la tabla de 2025 vuelve a figurar, y coincide con la de «Jefes de 1.ª y 2.ª».
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2024. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI): Columna «Salario total anual» de la tabla de 2024: el salario del convenio más, cuando procede, el complemento en garantía del salario mínimo interprofesional.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
ADMINISTRATIVOS 6 categorías · 15 conceptos

Categorías: JEFE ADMINISTRATIVO 1.ª · JEFE ADMINISTRATIVO 2.ª · OFICIAL 1.ª ADMINISTRATIVO · OFICIAL 2.ª ADMINISTRATIVO · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · TELEFONISTA

En el grupo ADMINISTRATIVOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.011,77 € (AUXILIAR ADMINISTRATIVO) a 1.418,83 € (JEFE ADMINISTRATIVO 1.ª).

Lo que cambia según la categoría 15 conceptos
Importes por categoría del grupo ADMINISTRATIVOS
Concepto Pago JEFE ADMINISTRATIVO 1.ªJEFE ADMINISTRATIVO 2.ªOFICIAL 1.ª ADMINISTRATIVOOFICIAL 2.ª ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOTELEFONISTA
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.418,83 €1.334,13 €1.206,36 €1.064,19 €1.011,77 €1.011,77 €
SALARIO ANUAL A 21.282,48 €20.011,87 €18.095,40 €15.962,84 €15.176,62 €15.176,62 €
SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI) A 21.282,48 €20.011,87 €18.095,40 €15.962,84 €15.876,00 €15.876,00 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) M 468,21 €440,26 €398,10 €351,18 €333,88 €333,88 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.064,12 €1.000,60 €904,77 €798,14 €758,83 €758,83 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.206,01 €1.134,01 €1.025,41 €904,56 €860,00 €860,00 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.064,12 €1.000,60 €904,77 €798,14 €758,83 €758,83 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A ————699,45 €699,45 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/MES) M ————46,63 €46,63 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.418,83 €1.334,13 €1.206,36 €1.064,19 €1.011,77 €1.011,77 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.418,83 €1.334,13 €1.206,36 €1.064,19 €1.011,77 €1.011,77 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.418,83 €1.334,13 €1.206,36 €1.064,19 €1.011,77 €1.011,77 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,99 €1,88 €1,66 €1,37 €1,28 €1,28 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,95 €1,83 €1,69 €1,33 €1,28 €1,28 €
HORA EXTRAORDINARIA H 17,86 €16,79 €15,18 €13,40 €12,50 €12,44 €
Notas de estos conceptos (15)
  • SALARIO BASE: Tabla del año 2024. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por MES.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2024. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI): Columna «Salario total anual» de la tabla de 2024: el salario del convenio más, cuando procede, el complemento en garantía del salario mínimo interprofesional.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2024 son 699.45 euros al año, equivalentes a 46.63 euros al mes. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/MES): Prorrateo por mes del complemento anual de garantía del SMI de 2024.
MERCANTILES 6 categorías · 15 conceptos

Categorías: JEFE DE VENTAS · INSPECTOR DE VENTAS · PROMOTOR PROP. O PUBLICIDAD · VENDEDOR CON AUTOVENTA · VIAJANTE · CORREDOR DE PLAZA

En el grupo MERCANTILES, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.029,01 € (VENDEDOR CON AUTOVENTA) a 1.432,38 € (JEFE DE VENTAS).

Lo que cambia según la categoría 14 conceptos
Importes por categoría del grupo MERCANTILES
Concepto Pago JEFE DE VENTASINSPECTOR DE VENTASPROMOTOR PROP. O PUBLICIDADVENDEDOR CON AUTOVENTAVIAJANTECORREDOR DE PLAZA
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.432,38 €1.312,66 €1.064,19 €1.029,01 €1.029,01 €1.029,01 €
SALARIO ANUAL A 21.485,59 €19.689,83 €15.962,84 €15.435,05 €15.435,05 €15.435,05 €
SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI) A 21.485,59 €19.689,83 €15.962,84 €15.876,00 €15.876,00 €15.876,00 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) M 472,69 €433,18 €351,18 €339,57 €339,57 €339,57 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.074,29 €984,50 €798,14 €771,76 €771,76 €771,76 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.217,52 €1.115,76 €904,56 €874,66 €874,66 €874,66 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.074,29 €984,50 €798,14 €771,76 €771,76 €771,76 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A ———440,85 €440,85 €440,85 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/MES) M ———29,39 €29,36 €29,39 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.432,38 €1.312,66 €1.064,19 €1.029,01 €1.029,01 €1.029,01 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.432,38 €1.312,66 €1.064,19 €1.029,01 €1.029,01 €1.029,01 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.432,38 €1.312,66 €1.064,19 €1.029,01 €1.029,01 €1.029,01 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,97 €1,84 €1,37 €1,34 €1,34 €1,34 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA H 18,02 €16,53 €13,40 €12,94 €12,94 €12,94 €
Notas de estos conceptos (15)
  • SALARIO BASE: Tabla del año 2024. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por MES.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2024. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI): Columna «Salario total anual» de la tabla de 2024: el salario del convenio más, cuando procede, el complemento en garantía del salario mínimo interprofesional.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2024 son 440.85 euros al año, equivalentes a 29.39 euros al mes. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2024 son 440.85 euros al año, equivalentes a 29.36 euros al mes. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/MES): Prorrateo por mes del complemento anual de garantía del SMI de 2024.
Igual para todo el grupo Mismo importe para las 6 categorías del grupo 1 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,85 € Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
PERSONAL DE PRODUCCIÓN 3 categorías · 15 conceptos

Categorías: OFICIAL 1.ª (PRODUCCIÓN) · OFICIAL 2.ª (PRODUCCIÓN) · AYUDANTE (PRODUCCIÓN)

En el grupo PERSONAL DE PRODUCCIÓN, el concepto «SALARIO BASE DIA» (diario) va de 33,86 € (AYUDANTE (PRODUCCIÓN)) a 35,68 € (OFICIAL 1.ª (PRODUCCIÓN)).

Lo que cambia según la categoría 15 conceptos
Importes por categoría del grupo PERSONAL DE PRODUCCIÓN
Concepto Pago OFICIAL 1.ª (PRODUCCIÓN)OFICIAL 2.ª (PRODUCCIÓN)AYUDANTE (PRODUCCIÓN)
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE DIA D 35,68 €34,53 €33,86 €
SALARIO ANUAL A 16.233,33 €15.709,15 €15.406,53 €
SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI) A 16.233,33 €15.876,00 €15.876,00 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) D 11,77 €11,39 €11,17 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 26,76 €25,90 €25,39 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 30,33 €29,35 €28,78 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 26,76 €25,90 €25,39 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A —167,85 €468,65 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/DÍA) D —0,36 €1,03 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.070,40 €1.035,90 €1.015,80 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.070,40 €1.035,90 €1.015,80 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.070,40 €1.035,90 €1.015,80 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,66 €1,61 €1,60 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,39 €1,35 €1,28 €
HORA EXTRAORDINARIA H 13,59 €13,16 €12,90 €
Notas de estos conceptos (16)
  • SALARIO BASE DIA: Tabla del año 2024. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por DÍA.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2024. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI): Columna «Salario total anual» de la tabla de 2024: el salario del convenio más, cuando procede, el complemento en garantía del salario mínimo interprofesional.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2024 son 167.85 euros al año, equivalentes a 0.36 euros al día. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2024 son 468.65 euros al año, equivalentes a 1.03 euros al día. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada. ⚠️ OJO A ESTA CIFRA: el texto del acta de 24 de mayo de 2024 escribe «468,85 euros/año», mientras que la tabla que la propia acta publica dice 468,65. Manda la TABLA, y se puede demostrar: el convenio computa el año del personal diario en 455 días (15.406,53 ÷ 33,86 = 455), y 1,03 €/día × 455 días = 468,65 € exactos. El 468,85 del texto es una errata.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/DÍA): Prorrateo por día del complemento anual de garantía del SMI de 2024.
PERSONAL ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO 3 categorías · 15 conceptos

Categorías: OFICIAL 1.ª (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO) · OFICIAL 2.ª (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO) · AYUDANTE (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO)

En el grupo PERSONAL ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO, el concepto «SALARIO BASE DIA» (diario) va de 33,90 € (AYUDANTE (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO)) a 35,68 € (OFICIAL 1.ª (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO)).

Lo que cambia según la categoría 15 conceptos
Importes por categoría del grupo PERSONAL ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO
Concepto Pago OFICIAL 1.ª (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO)OFICIAL 2.ª (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO)AYUDANTE (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO)
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE DIA D 35,68 €34,53 €33,90 €
SALARIO ANUAL A 16.233,33 €15.709,15 €15.422,40 €
SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI) A 16.233,33 €15.876,00 €15.876,00 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) D 11,77 €11,39 €11,19 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 26,76 €25,90 €25,42 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 30,33 €29,35 €28,81 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 26,76 €25,90 €25,42 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A —167,85 €450,45 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/DÍA) D —0,36 €0,99 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.070,40 €1.035,90 €1.017,00 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.070,40 €1.035,90 €1.017,00 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.070,40 €1.035,90 €1.017,00 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,66 €1,61 €1,60 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,39 €1,35 €1,28 €
HORA EXTRAORDINARIA H 13,59 €13,16 €12,90 €
Notas de estos conceptos (16)
  • SALARIO BASE DIA: Tabla del año 2024. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por DÍA.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2024. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI): Columna «Salario total anual» de la tabla de 2024: el salario del convenio más, cuando procede, el complemento en garantía del salario mínimo interprofesional.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2024 son 167.85 euros al año, equivalentes a 0.36 euros al día. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2024 son 450.45 euros al año, equivalentes a 0.99 euros al día. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/DÍA): Prorrateo por día del complemento anual de garantía del SMI de 2024.
PERSONAL OFICIOS AUXILIARES 2 categorías · 15 conceptos

Categorías: OFICIAL 1.ª (OFICIOS AUXILIARES) · OFICIAL 2.ª (OFICIOS AUXILIARES)

En el grupo PERSONAL OFICIOS AUXILIARES, el concepto «SALARIO BASE DIA» (diario) va de 34,87 € (2.ª (oficios auxiliares)) a 36,07 € (1.ª (oficios auxiliares)).

Lo que cambia según la categoría 15 conceptos
Importes por categoría del grupo PERSONAL OFICIOS AUXILIARES
Concepto Pago 1.ª (oficios auxiliares)2.ª (oficios auxiliares)
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE DIA D 36,07 €34,87 €
SALARIO ANUAL A 16.411,66 €15.865,87 €
SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI) A 16.411,66 €15.876,00 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) D 11,90 €11,51 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 27,05 €26,15 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 30,66 €29,64 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 27,05 €26,15 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A —10,13 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/DÍA) D —0,02 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.082,10 €1.046,10 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.082,10 €1.046,10 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.082,10 €1.046,10 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,66 €1,63 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,45 €1,40 €
HORA EXTRAORDINARIA H 13,74 €13,29 €
Notas de estos conceptos (15)
  • SALARIO BASE DIA: Tabla del año 2024. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por DÍA.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2024. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI): Columna «Salario total anual» de la tabla de 2024: el salario del convenio más, cuando procede, el complemento en garantía del salario mínimo interprofesional.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2024 son 10.13 euros al año, equivalentes a 0.02 euros al día. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/DÍA): Prorrateo por día del complemento anual de garantía del SMI de 2024.
PEONAJE 2 categorías · 15 conceptos

Categorías: PEÓN · PERSONAL DE LIMPIEZA

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE DIA D 33,36 € Tabla del año 2024. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por DÍA.
SALARIO ANUAL A 15.176,63 € Tabla del año 2024. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A 699,37 € ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2024 son 699.37 euros al año, equivalentes a 1.53 euros al día. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/DÍA) D 1,53 € Prorrateo por día del complemento anual de garantía del SMI de 2024.
SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI) A 15.876,00 € Columna «Salario total anual» de la tabla de 2024: el salario del convenio más, cuando procede, el complemento en garantía del salario mínimo interprofesional.
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) D 11,01 € SAL_BASE*0.33 33% Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 25,02 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 28,36 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 25,02 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.000,80 € SAL_BASE_30_DIAS+ANTIG_30_DIAS Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.000,80 € SAL_BASE_30_DIAS+ANTIG_30_DIAS Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.000,80 € SAL_BASE_30_DIAS+ANTIG_30_DIAS Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,55 € Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,28 € Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,63 € Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
SUBALTERNOS 3 categorías · 15 conceptos

Categorías: ALMACENERO · CONSERJE, COBRADOR, BASCULERO, GUARDA JURADO, PESADOR, GUARDA, VIGILANTE, ORDENANZA Y PORTERO · MOZO DE ALMACÉN

En el grupo SUBALTERNOS, el concepto «SALARIO BASE DIA» (diario) va de 33,36 € (MOZO DE ALMACÉN) a 34,27 € (ALMACENERO).

Lo que cambia según la categoría 14 conceptos
Importes por categoría del grupo SUBALTERNOS
Concepto Pago ALMACENEROCONSERJE, COBRADOR, BASCULERO, GUARDA JURADO, PESADOR, GUARDA, VIGILANTE, ORDENANZA Y PORTEROMOZO DE ALMACÉN
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE DIA D 34,27 €33,75 €33,36 €
SALARIO ANUAL A 15.592,12 €15.354,81 €15.176,63 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A 283,88 €521,19 €699,37 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/DÍA) D 0,62 €1,14 €1,53 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) D 11,31 €11,14 €11,01 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 25,70 €25,31 €25,02 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 29,13 €28,69 €28,36 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 25,70 €25,31 €25,02 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.028,10 €1.012,50 €1.000,80 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.028,10 €1.012,50 €1.000,80 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.028,10 €1.012,50 €1.000,80 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,61 €1,57 €1,56 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,35 €1,30 €1,27 €
HORA EXTRAORDINARIA H 13,10 €12,88 €12,68 €
Notas de estos conceptos (16)
  • SALARIO BASE DIA: Tabla del año 2024. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por DÍA.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2024. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2024 son 283.88 euros al año, equivalentes a 0.62 euros al día. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2024 son 521.19 euros al año, equivalentes a 1.14 euros al día. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2024 son 699.37 euros al año, equivalentes a 1.53 euros al día. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/DÍA): Prorrateo por día del complemento anual de garantía del SMI de 2024.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 1 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI) A 15.876,00 € Columna «Salario total anual» de la tabla de 2024: el salario del convenio más, cuando procede, el complemento en garantía del salario mínimo interprofesional.
Tabla definitiva 2023 Precalculada
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 1 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SEGURO COLECTIVO DE VIDA E 25.000,00 € Art. 42: las empresas contratan un seguro colectivo de 25.000 euros que cubre la muerte derivada de accidente de trabajo, la muerte por accidente de circulación in itinere y la incapacidad permanente total o absoluta derivadas de accidente de trabajo o de circulación in itinere. Para el personal eventual, fijo discontinuo o de campaña, la empresa dispone de quince días desde la incorporación para contratar la póliza, que dura lo que la campaña o el contrato.

Las categorías van agrupadas por grupo profesional. Dentro de cada grupo, primero lo que cambia según la categoría y después lo que cobran igual todas. Forma de pago: M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad.

TÉCNICOS TITULADOS 3 categorías · 12 conceptos

Categorías: DE GRADO SUPERIOR · DE GRADO MEDIO · AYUDANTE TÉCNICO

En el grupo TÉCNICOS TITULADOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.043,32 € (AYUDANTE TÉCNICO) a 1.530,05 € (DE GRADO SUPERIOR).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo TÉCNICOS TITULADOS
Concepto Pago DE GRADO SUPERIORDE GRADO MEDIOAYUDANTE TÉCNICO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.530,05 €1.303,90 €1.043,32 €
SALARIO ANUAL A 22.950,77 €19.558,50 €15.649,84 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) M 504,92 €430,29 €344,30 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.147,54 €977,93 €782,49 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.300,54 €1.108,32 €886,82 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.147,54 €977,93 €782,49 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.530,05 €1.303,90 €1.043,32 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.530,05 €1.303,90 €1.043,32 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.530,05 €1.303,90 €1.043,32 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 2,23 €1,84 €1,37 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,12 €1,78 €1,30 €
HORA EXTRAORDINARIA H 19,63 €16,74 €13,40 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Tabla del año 2023. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por MES.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2023. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
TÉCNICOS NO TITULADOS 4 categorías · 15 conceptos

Categorías: ENCARGADO GENERAL · MAESTRO JEFE DE TALLER · ENCARGADO DE SECCIÓN · AUXILIAR DE LABORATORIO

En el grupo TÉCNICOS NO TITULADOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 991,94 € (AUXILIAR DE LABORATORIO) a 1.252,01 € (ENCARGADO GENERAL).

Lo que cambia según la categoría 15 conceptos
Importes por categoría del grupo TÉCNICOS NO TITULADOS
Concepto Pago ENCARGADO GENERALMAESTRO JEFE DE TALLERENCARGADO DE SECCIÓNAUXILIAR DE LABORATORIO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.252,01 €1.166,16 €1.089,24 €991,94 €
SALARIO ANUAL A 18.780,11 €17.492,38 €16.338,66 €14.879,04 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) M 413,16 €384,83 €359,45 €327,34 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 939,01 €874,62 €816,93 €743,96 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.064,21 €991,24 €925,85 €843,15 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 939,01 €874,62 €816,93 €743,96 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A ———240,96 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/MES) M ———16,06 €
SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI) A ———15.120,00 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.252,01 €1.166,16 €1.089,24 €991,94 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.252,01 €1.166,16 €1.089,24 €991,94 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.252,01 €1.166,16 €1.089,24 €991,94 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,82 €1,66 €1,52 €1,28 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,70 €1,53 €1,44 €1,25 €
HORA EXTRAORDINARIA H 16,07 €14,97 €13,98 €12,50 €
Notas de estos conceptos (15)
  • SALARIO BASE: Tabla del año 2023. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por MES.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2023. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2023 son 240.96 euros al año, equivalentes a 16.06 euros al mes. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/MES): Prorrateo por mes del complemento anual de garantía del SMI de 2023.
  • SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI): Columna «Salario total anual» de la tabla de 2023: el salario del convenio más, cuando procede, el complemento en garantía del salario mínimo interprofesional.
OFICINA TÉCNICA ORGANIZACIÓN 3 categorías · 15 conceptos

Categorías: JEFES DE 1.ª Y 2.ª · TÉCNICOS DE ORGANIZACIÓN DE 1.ª Y 2.ª · AUXILIAR DE ORGANIZACIÓN

En el grupo OFICINA TÉCNICA ORGANIZACIÓN, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 991,94 € (AUXILIAR DE ORGANIZACIÓN) a 1.252,01 € (JEFES DE 1.ª Y 2.ª).

Lo que cambia según la categoría 15 conceptos
Importes por categoría del grupo OFICINA TÉCNICA ORGANIZACIÓN
Concepto Pago JEFES DE 1.ª Y 2.ªTÉCNICOS DE ORGANIZACIÓN DE 1.ª Y 2.ªAUXILIAR DE ORGANIZACIÓN
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.252,01 €1.182,71 €991,94 €
SALARIO ANUAL A 18.780,11 €17.740,59 €14.879,04 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) M 413,16 €390,29 €327,34 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 939,01 €887,03 €743,96 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.064,21 €1.005,30 €843,15 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 939,01 €887,03 €743,96 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A ——240,96 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/MES) M ——16,06 €
SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI) A ——15.120,00 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.252,01 €1.182,71 €991,94 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.252,01 €1.182,71 €991,94 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.252,01 €1.182,71 €991,94 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,82 €1,66 €1,28 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,70 €1,67 €1,25 €
HORA EXTRAORDINARIA H 16,07 €15,18 €12,50 €
Notas de estos conceptos (15)
  • SALARIO BASE: Tabla del año 2023. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por MES.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2023. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2023 son 240.96 euros al año, equivalentes a 16.06 euros al mes. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/MES): Prorrateo por mes del complemento anual de garantía del SMI de 2023.
  • SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI): Columna «Salario total anual» de la tabla de 2023: el salario del convenio más, cuando procede, el complemento en garantía del salario mínimo interprofesional.
TÉCNICO PROCESO DE DATOS 6 categorías · 12 conceptos

Categorías: JEFE PROCESO DE DATOS · ANALISTA · JEFE EXP. PROG. ORDENADOR · PROGRAMADOR MAQUINA · AUXILIAR · OPERADOR ORDENADOR

En el grupo TÉCNICO PROCESO DE DATOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.182,71 € (AUXILIAR) a 1.307,97 € (JEFE PROCESO DE DATOS).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo TÉCNICO PROCESO DE DATOS
Concepto Pago JEFE PROCESO DE DATOSANALISTAJEFE EXP. PROG. ORDENADORPROGRAMADOR MAQUINAAUXILIAROPERADOR ORDENADOR
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.307,97 €—1.252,01 €1.252,01 €1.182,71 €1.182,71 €
SALARIO ANUAL A 19.619,48 €—18.780,11 €18.780,11 €17.740,59 €17.740,59 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) M 431,63 €—413,16 €413,16 €390,29 €390,29 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 980,98 €—939,01 €939,01 €887,03 €887,03 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.111,77 €—1.064,21 €1.064,21 €1.005,30 €1.005,30 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 980,98 €—939,01 €939,01 €887,03 €887,03 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.307,97 €SAL_BASE_30_DIAS+ANTIG_30_DIAS1.252,01 €1.252,01 €1.182,71 €1.182,71 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.307,97 €SAL_BASE_30_DIAS+ANTIG_30_DIAS1.252,01 €1.252,01 €1.182,71 €1.182,71 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.307,97 €SAL_BASE_30_DIAS+ANTIG_30_DIAS1.252,01 €1.252,01 €1.182,71 €1.182,71 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,88 €1,82 €1,82 €1,82 €1,66 €1,66 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,79 €1,70 €1,70 €1,70 €1,66 €1,66 €
HORA EXTRAORDINARIA H 16,79 €16,07 €16,07 €16,07 €15,18 €15,18 €
Notas de estos conceptos (13)
  • SALARIO BASE: Tabla del año 2023. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por MES.
  • SALARIO BASE: ⚠ La tabla de 2023 publicada en el boletín deja EN BLANCO el salario base y el salario anual de esta categoría: solo imprime su antigüedad, plus de nocturnidad y hora extraordinaria. No se rellena con la cifra de otro año porque sería inventarla. En la tabla de 2025 vuelve a figurar, y coincide con la de «Jefes de 1.ª y 2.ª».
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2023. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
ADMINISTRATIVOS 6 categorías · 15 conceptos

Categorías: JEFE ADMINISTRATIVO 1.ª · JEFE ADMINISTRATIVO 2.ª · OFICIAL 1.ª ADMINISTRATIVO · OFICIAL 2.ª ADMINISTRATIVO · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · TELEFONISTA

En el grupo ADMINISTRATIVOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 991,94 € (AUXILIAR ADMINISTRATIVO) a 1.391,01 € (JEFE ADMINISTRATIVO 1.ª).

Lo que cambia según la categoría 15 conceptos
Importes por categoría del grupo ADMINISTRATIVOS
Concepto Pago JEFE ADMINISTRATIVO 1.ªJEFE ADMINISTRATIVO 2.ªOFICIAL 1.ª ADMINISTRATIVOOFICIAL 2.ª ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOTELEFONISTA
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.391,01 €1.307,97 €1.182,71 €1.043,32 €991,94 €991,94 €
SALARIO ANUAL A 20.865,18 €19.619,48 €17.740,59 €15.649,84 €14.879,04 €14.879,04 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) M 459,03 €431,63 €390,29 €344,30 €327,34 €327,34 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.043,26 €980,98 €887,03 €782,49 €743,96 €743,96 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.182,36 €1.111,77 €1.005,30 €886,82 €843,15 €843,15 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.043,26 €980,98 €887,03 €782,49 €743,96 €743,96 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A ————240,96 €240,96 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/MES) M ————16,06 €16,06 €
SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI) A ————15.120,00 €15.120,00 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.391,01 €1.307,97 €1.182,71 €1.043,32 €991,94 €991,94 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.391,01 €1.307,97 €1.182,71 €1.043,32 €991,94 €991,94 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.391,01 €1.307,97 €1.182,71 €1.043,32 €991,94 €991,94 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,99 €1,88 €1,66 €1,37 €1,28 €1,25 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,91 €1,79 €1,66 €1,30 €1,25 €1,25 €
HORA EXTRAORDINARIA H 17,86 €16,79 €15,18 €13,40 €12,50 €12,44 €
Notas de estos conceptos (15)
  • SALARIO BASE: Tabla del año 2023. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por MES.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2023. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2023 son 240.96 euros al año, equivalentes a 16.06 euros al mes. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/MES): Prorrateo por mes del complemento anual de garantía del SMI de 2023.
  • SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI): Columna «Salario total anual» de la tabla de 2023: el salario del convenio más, cuando procede, el complemento en garantía del salario mínimo interprofesional.
MERCANTILES 6 categorías · 12 conceptos

Categorías: JEFE DE VENTAS · INSPECTOR DE VENTAS · PROMOTOR PROP. O PUBLICIDAD · VENDEDOR CON AUTOVENTA · VIAJANTE · CORREDOR DE PLAZA

En el grupo MERCANTILES, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.008,83 € (VENDEDOR CON AUTOVENTA) a 1.404,29 € (JEFE DE VENTAS).

Lo que cambia según la categoría 11 conceptos
Importes por categoría del grupo MERCANTILES
Concepto Pago JEFE DE VENTASINSPECTOR DE VENTASPROMOTOR PROP. O PUBLICIDADVENDEDOR CON AUTOVENTAVIAJANTECORREDOR DE PLAZA
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.404,29 €1.286,92 €1.043,32 €1.008,83 €1.008,83 €1.008,83 €
SALARIO ANUAL A 21.064,30 €19.303,75 €15.649,84 €15.132,40 €15.132,40 €15.132,40 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) M 463,42 €424,68 €344,30 €332,91 €332,91 €332,91 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.053,22 €965,19 €782,49 €756,62 €756,62 €756,62 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.193,65 €1.093,88 €886,82 €857,51 €857,51 €857,51 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.053,22 €965,19 €782,49 €756,62 €756,62 €756,62 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.404,29 €1.286,92 €1.043,32 €1.008,83 €1.008,83 €1.008,83 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.404,29 €1.286,92 €1.043,32 €1.008,83 €1.008,83 €1.008,83 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.404,29 €1.286,92 €1.043,32 €1.008,83 €1.008,83 €1.008,83 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,97 €1,84 €1,37 €1,34 €1,34 €1,34 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA H 18,02 €16,53 €13,40 €12,94 €12,94 €12,94 €
Notas de estos conceptos (11)
  • SALARIO BASE: Tabla del año 2023. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por MES.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2023. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
Igual para todo el grupo Mismo importe para las 6 categorías del grupo 1 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,81 € Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
PERSONAL DE PRODUCCIÓN 3 categorías · 15 conceptos

Categorías: OFICIAL 1.ª (PRODUCCIÓN) · OFICIAL 2.ª (PRODUCCIÓN) · AYUDANTE (PRODUCCIÓN)

En el grupo PERSONAL DE PRODUCCIÓN, el concepto «SALARIO BASE DIA» (diario) va de 33,20 € (AYUDANTE (PRODUCCIÓN)) a 34,98 € (OFICIAL 1.ª (PRODUCCIÓN)).

Lo que cambia según la categoría 15 conceptos
Importes por categoría del grupo PERSONAL DE PRODUCCIÓN
Concepto Pago OFICIAL 1.ª (PRODUCCIÓN)OFICIAL 2.ª (PRODUCCIÓN)AYUDANTE (PRODUCCIÓN)
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE DIA D 34,98 €33,85 €33,20 €
SALARIO ANUAL A 15.915,03 €15.401,13 €15.104,44 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) D 11,54 €11,17 €10,96 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 26,23 €25,39 €24,90 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 29,73 €28,77 €28,22 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 26,23 €25,39 €24,90 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A ——15,56 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/DÍA) D ——0,03 €
SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI) A ——15.120,00 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.049,40 €1.015,50 €996,00 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.049,40 €1.015,50 €996,00 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.049,40 €1.015,50 €996,00 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,66 €1,61 €1,60 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,36 €1,33 €1,25 €
HORA EXTRAORDINARIA H 13,59 €13,16 €12,90 €
Notas de estos conceptos (15)
  • SALARIO BASE DIA: Tabla del año 2023. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por DÍA.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2023. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2023 son 15.56 euros al año, equivalentes a 0.034 euros al día. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/DÍA): Prorrateo por día del complemento anual de garantía del SMI de 2023.
  • SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI): Columna «Salario total anual» de la tabla de 2023: el salario del convenio más, cuando procede, el complemento en garantía del salario mínimo interprofesional.
PERSONAL ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO 3 categorías · 15 conceptos

Categorías: OFICIAL 1.ª (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO) · OFICIAL 2.ª (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO) · AYUDANTE (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO)

En el grupo PERSONAL ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO, el concepto «SALARIO BASE DIA» (diario) va de 33,20 € (AYUDANTE (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO)) a 34,98 € (OFICIAL 1.ª (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO)).

Lo que cambia según la categoría 15 conceptos
Importes por categoría del grupo PERSONAL ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO
Concepto Pago OFICIAL 1.ª (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO)OFICIAL 2.ª (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO)AYUDANTE (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO)
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE DIA D 34,98 €33,85 €33,20 €
SALARIO ANUAL A 15.915,03 €15.401,13 €15.104,44 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) D 11,54 €11,17 €10,96 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 26,23 €25,39 €24,90 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 29,73 €28,77 €28,22 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 26,23 €25,39 €24,90 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A ——15,56 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/DÍA) D ——0,03 €
SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI) A ——15.120,00 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.049,40 €1.015,50 €996,00 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.049,40 €1.015,50 €996,00 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.049,40 €1.015,50 €996,00 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,66 €1,61 €1,60 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,36 €1,33 €1,25 €
HORA EXTRAORDINARIA H 13,59 €13,16 €12,90 €
Notas de estos conceptos (15)
  • SALARIO BASE DIA: Tabla del año 2023. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por DÍA.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2023. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2023 son 15.56 euros al año, equivalentes a 0.034 euros al día. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/DÍA): Prorrateo por día del complemento anual de garantía del SMI de 2023.
  • SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI): Columna «Salario total anual» de la tabla de 2023: el salario del convenio más, cuando procede, el complemento en garantía del salario mínimo interprofesional.
PERSONAL OFICIOS AUXILIARES 2 categorías · 12 conceptos

Categorías: OFICIAL 1.ª (OFICIOS AUXILIARES) · OFICIAL 2.ª (OFICIOS AUXILIARES)

En el grupo PERSONAL OFICIOS AUXILIARES, el concepto «SALARIO BASE DIA» (diario) va de 34,19 € (2.ª (oficios auxiliares)) a 35,36 € (1.ª (oficios auxiliares)).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo PERSONAL OFICIOS AUXILIARES
Concepto Pago 1.ª (oficios auxiliares)2.ª (oficios auxiliares)
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE DIA D 35,36 €34,19 €
SALARIO ANUAL A 16.089,86 €15.554,77 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) D 11,67 €11,28 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 26,52 €25,64 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 30,06 €29,06 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 26,52 €25,64 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.060,80 €1.025,70 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.060,80 €1.025,70 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.060,80 €1.025,70 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,66 €1,63 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,42 €1,37 €
HORA EXTRAORDINARIA H 13,74 €13,29 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE DIA: Tabla del año 2023. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por DÍA.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2023. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
PEONAJE 2 categorías · 15 conceptos

Categorías: PEÓN · PERSONAL DE LIMPIEZA

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE DIA D 32,70 € Tabla del año 2023. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por DÍA.
SALARIO ANUAL A 14.879,05 € Tabla del año 2023. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A 240,96 € ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2023 son 240.96 euros al año, equivalentes a 0.529 euros al día. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/DÍA) D 0,53 € Prorrateo por día del complemento anual de garantía del SMI de 2023.
SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI) A 15.120,01 € Columna «Salario total anual» de la tabla de 2023: el salario del convenio más, cuando procede, el complemento en garantía del salario mínimo interprofesional.
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) D 10,79 € SAL_BASE*0.33 33% Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 24,53 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 27,80 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 24,53 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 981,00 € SAL_BASE_30_DIAS+ANTIG_30_DIAS Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 981,00 € SAL_BASE_30_DIAS+ANTIG_30_DIAS Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 981,00 € SAL_BASE_30_DIAS+ANTIG_30_DIAS Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,55 € Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,25 € Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,63 € Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
SUBALTERNOS 3 categorías · 15 conceptos

Categorías: ALMACENERO · CONSERJE, COBRADOR, BASCULERO, GUARDA JURADO, PESADOR, GUARDA, VIGILANTE, ORDENANZA Y PORTERO · MOZO DE ALMACÉN

En el grupo SUBALTERNOS, el concepto «SALARIO BASE DIA» (diario) va de 32,70 € (MOZO DE ALMACÉN) a 33,60 € (ALMACENERO).

Lo que cambia según la categoría 15 conceptos
Importes por categoría del grupo SUBALTERNOS
Concepto Pago ALMACENEROCONSERJE, COBRADOR, BASCULERO, GUARDA JURADO, PESADOR, GUARDA, VIGILANTE, ORDENANZA Y PORTEROMOZO DE ALMACÉN
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE DIA D 33,60 €33,09 €32,70 €
SALARIO ANUAL A 15.286,39 €15.053,74 €14.879,05 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) D 11,09 €10,92 €10,79 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 25,20 €24,82 €24,53 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 28,56 €28,13 €27,80 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 25,20 €24,82 €24,53 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A —66,26 €240,96 €
COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/DÍA) D —0,15 €0,53 €
SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI) A —15.120,00 €15.120,01 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.008,00 €992,70 €981,00 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.008,00 €992,70 €981,00 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.008,00 €992,70 €981,00 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,61 €1,57 €1,56 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,32 €1,27 €1,24 €
HORA EXTRAORDINARIA H 13,10 €12,88 €12,68 €
Notas de estos conceptos (16)
  • SALARIO BASE DIA: Tabla del año 2023. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por DÍA.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2023. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2023 son 66.26 euros al año, equivalentes a 0.146 euros al día. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ⭐ Lo publica el propio boletín: la comisión negociadora comprobó cada año qué categorías quedaban por debajo del SMI y aprobó un complemento expreso para elevarlas hasta él. Para 2023 son 240.96 euros al año, equivalentes a 0.529 euros al día. No es una estimación nuestra: es una cuantía pactada y publicada.
  • COMPLEMENTO EN GARANTÍA DEL SMI (EUROS/DÍA): Prorrateo por día del complemento anual de garantía del SMI de 2023.
  • SALARIO TOTAL ANUAL (CON GARANTÍA DEL SMI): Columna «Salario total anual» de la tabla de 2023: el salario del convenio más, cuando procede, el complemento en garantía del salario mínimo interprofesional.
Tabla definitiva 2022 Precalculada
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 1 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SEGURO COLECTIVO DE VIDA E 25.000,00 € Art. 42: las empresas contratan un seguro colectivo de 25.000 euros que cubre la muerte derivada de accidente de trabajo, la muerte por accidente de circulación in itinere y la incapacidad permanente total o absoluta derivadas de accidente de trabajo o de circulación in itinere. Para el personal eventual, fijo discontinuo o de campaña, la empresa dispone de quince días desde la incorporación para contratar la póliza, que dura lo que la campaña o el contrato.

Las categorías van agrupadas por grupo profesional. Dentro de cada grupo, primero lo que cambia según la categoría y después lo que cobran igual todas. Forma de pago: M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad.

TÉCNICOS TITULADOS 3 categorías · 12 conceptos

Categorías: DE GRADO SUPERIOR · DE GRADO MEDIO · AYUDANTE TÉCNICO

En el grupo TÉCNICOS TITULADOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.017,88 € (AYUDANTE TÉCNICO) a 1.492,73 € (DE GRADO SUPERIOR).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo TÉCNICOS TITULADOS
Concepto Pago DE GRADO SUPERIORDE GRADO MEDIOAYUDANTE TÉCNICO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.492,73 €1.272,10 €1.017,88 €
SALARIO ANUAL A 22.391,00 €19.081,47 €15.268,13 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) M 492,60 €419,79 €335,90 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.119,55 €954,07 €763,41 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.268,82 €1.081,28 €865,20 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.119,55 €954,07 €763,41 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.492,73 €1.272,10 €1.017,88 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.492,73 €1.272,10 €1.017,88 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.492,73 €1.272,10 €1.017,88 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 2,23 €1,84 €1,37 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,06 €1,73 €1,27 €
HORA EXTRAORDINARIA H 19,63 €16,74 €13,40 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Tabla del año 2022. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por MES.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2022. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
TÉCNICOS NO TITULADOS 4 categorías · 12 conceptos

Categorías: ENCARGADO GENERAL · MAESTRO JEFE DE TALLER · ENCARGADO DE SECCIÓN · AUXILIAR DE LABORATORIO

En el grupo TÉCNICOS NO TITULADOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 967,74 € (AUXILIAR DE LABORATORIO) a 1.221,47 € (ENCARGADO GENERAL).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo TÉCNICOS NO TITULADOS
Concepto Pago ENCARGADO GENERALMAESTRO JEFE DE TALLERENCARGADO DE SECCIÓNAUXILIAR DE LABORATORIO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.221,47 €1.137,72 €1.062,68 €967,74 €
SALARIO ANUAL A 18.322,06 €17.065,74 €15.940,15 €14.516,14 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) M 403,09 €375,45 €350,68 €319,35 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 916,10 €853,29 €797,01 €725,81 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.038,25 €967,06 €903,28 €822,58 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 916,10 €853,29 €797,01 €725,81 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.221,47 €1.137,72 €1.062,68 €967,74 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.221,47 €1.137,72 €1.062,68 €967,74 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.221,47 €1.137,72 €1.062,68 €967,74 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,82 €1,66 €1,52 €1,28 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,66 €1,50 €1,40 €1,22 €
HORA EXTRAORDINARIA H 16,07 €14,97 €13,98 €12,50 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Tabla del año 2022. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por MES.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2022. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
OFICINA TÉCNICA ORGANIZACIÓN 3 categorías · 12 conceptos

Categorías: JEFES DE 1.ª Y 2.ª · TÉCNICOS DE ORGANIZACIÓN DE 1.ª Y 2.ª · AUXILIAR DE ORGANIZACIÓN

En el grupo OFICINA TÉCNICA ORGANIZACIÓN, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 967,74 € (AUXILIAR DE ORGANIZACIÓN) a 1.221,47 € (JEFES DE 1.ª Y 2.ª).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo OFICINA TÉCNICA ORGANIZACIÓN
Concepto Pago JEFES DE 1.ª Y 2.ªTÉCNICOS DE ORGANIZACIÓN DE 1.ª Y 2.ªAUXILIAR DE ORGANIZACIÓN
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.221,47 €1.153,86 €967,74 €
SALARIO ANUAL A 18.322,06 €17.307,89 €14.516,14 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) M 403,09 €380,77 €319,35 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 916,10 €865,39 €725,81 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.038,25 €980,78 €822,58 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 916,10 €865,39 €725,81 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.221,47 €1.153,86 €967,74 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.221,47 €1.153,86 €967,74 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.221,47 €1.153,86 €967,74 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,82 €1,66 €1,28 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,66 €1,63 €1,22 €
HORA EXTRAORDINARIA H 16,07 €15,18 €12,50 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Tabla del año 2022. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por MES.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2022. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
TÉCNICO PROCESO DE DATOS 6 categorías · 12 conceptos

Categorías: JEFE PROCESO DE DATOS · ANALISTA · JEFE EXP. PROG. ORDENADOR · PROGRAMADOR MAQUINA · AUXILIAR · OPERADOR ORDENADOR

En el grupo TÉCNICO PROCESO DE DATOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.153,86 € (AUXILIAR) a 1.276,06 € (JEFE PROCESO DE DATOS).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo TÉCNICO PROCESO DE DATOS
Concepto Pago JEFE PROCESO DE DATOSANALISTAJEFE EXP. PROG. ORDENADORPROGRAMADOR MAQUINAAUXILIAROPERADOR ORDENADOR
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.276,06 €1.221,47 €1.221,47 €1.221,47 €1.153,86 €1.153,86 €
SALARIO ANUAL A 19.140,96 €18.322,06 €18.322,06 €18.322,06 €17.307,89 €17.307,89 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) M 421,10 €403,09 €403,09 €403,09 €380,77 €380,77 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 957,04 €916,10 €916,10 €916,10 €865,39 €865,39 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.084,65 €1.038,25 €1.038,25 €1.038,25 €980,78 €980,78 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 957,04 €916,10 €916,10 €916,10 €865,39 €865,39 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.276,06 €1.221,47 €1.221,47 €1.221,47 €1.153,86 €1.153,86 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.276,06 €1.221,47 €1.221,47 €1.221,47 €1.153,86 €1.153,86 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.276,06 €1.221,47 €1.221,47 €1.221,47 €1.153,86 €1.153,86 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,88 €1,82 €1,82 €1,82 €1,66 €1,66 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,75 €1,66 €1,66 €1,66 €1,62 €1,62 €
HORA EXTRAORDINARIA H 16,79 €16,07 €16,07 €16,07 €15,18 €15,18 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Tabla del año 2022. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por MES.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2022. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
ADMINISTRATIVOS 6 categorías · 12 conceptos

Categorías: JEFE ADMINISTRATIVO 1.ª · JEFE ADMINISTRATIVO 2.ª · OFICIAL 1.ª ADMINISTRATIVO · OFICIAL 2.ª ADMINISTRATIVO · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · TELEFONISTA

En el grupo ADMINISTRATIVOS, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 967,74 € (AUXILIAR ADMINISTRATIVO) a 1.357,09 € (JEFE ADMINISTRATIVO 1.ª).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo ADMINISTRATIVOS
Concepto Pago JEFE ADMINISTRATIVO 1.ªJEFE ADMINISTRATIVO 2.ªOFICIAL 1.ª ADMINISTRATIVOOFICIAL 2.ª ADMINISTRATIVOAUXILIAR ADMINISTRATIVOTELEFONISTA
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.357,09 €1.276,06 €1.153,86 €1.017,88 €967,74 €967,74 €
SALARIO ANUAL A 20.356,28 €19.140,96 €17.307,89 €15.268,13 €14.516,14 €14.516,14 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) M 447,84 €421,10 €380,77 €335,90 €319,35 €319,35 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.017,82 €957,04 €865,39 €763,41 €725,81 €725,81 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.153,53 €1.084,65 €980,78 €865,20 €822,58 €822,58 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.017,82 €957,04 €865,39 €763,41 €725,81 €725,81 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.357,09 €1.276,06 €1.153,86 €1.017,88 €967,74 €967,74 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.357,09 €1.276,06 €1.153,86 €1.017,88 €967,74 €967,74 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.357,09 €1.276,06 €1.153,86 €1.017,88 €967,74 €967,74 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,99 €1,88 €1,66 €1,37 €1,28 €1,25 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,86 €1,75 €1,62 €1,27 €1,22 €1,22 €
HORA EXTRAORDINARIA H 17,86 €16,79 €15,18 €13,40 €12,50 €12,44 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Tabla del año 2022. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por MES.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2022. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
MERCANTILES 6 categorías · 12 conceptos

Categorías: JEFE DE VENTAS · INSPECTOR DE VENTAS · PROMOTOR PROP. O PUBLICIDAD · VENDEDOR CON AUTOVENTA · VIAJANTE · CORREDOR DE PLAZA

En el grupo MERCANTILES, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 984,22 € (VENDEDOR CON AUTOVENTA) a 1.370,04 € (JEFE DE VENTAS).

Lo que cambia según la categoría 11 conceptos
Importes por categoría del grupo MERCANTILES
Concepto Pago JEFE DE VENTASINSPECTOR DE VENTASPROMOTOR PROP. O PUBLICIDADVENDEDOR CON AUTOVENTAVIAJANTECORREDOR DE PLAZA
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.370,04 €1.255,53 €1.017,88 €984,22 €984,22 €984,22 €
SALARIO ANUAL A 20.550,54 €18.832,93 €15.268,13 €14.763,32 €14.763,32 €14.763,32 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) M 452,11 €414,32 €335,90 €324,79 €324,79 €324,79 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.027,53 €941,65 €763,41 €738,16 €738,16 €738,16 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.164,53 €1.067,20 €865,20 €836,59 €836,59 €836,59 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.027,53 €941,65 €763,41 €738,16 €738,16 €738,16 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.370,04 €1.255,53 €1.017,88 €984,22 €984,22 €984,22 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.370,04 €1.255,53 €1.017,88 €984,22 €984,22 €984,22 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.370,04 €1.255,53 €1.017,88 €984,22 €984,22 €984,22 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,97 €1,84 €1,37 €1,34 €1,34 €1,34 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA H 18,02 €16,53 €13,40 €12,94 €12,94 €12,94 €
Notas de estos conceptos (11)
  • SALARIO BASE: Tabla del año 2022. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por MES.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2022. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
Igual para todo el grupo Mismo importe para las 6 categorías del grupo 1 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,77 € Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
PERSONAL DE PRODUCCIÓN 3 categorías · 12 conceptos

Categorías: OFICIAL 1.ª (PRODUCCIÓN) · OFICIAL 2.ª (PRODUCCIÓN) · AYUDANTE (PRODUCCIÓN)

En el grupo PERSONAL DE PRODUCCIÓN, el concepto «SALARIO BASE DIA» (diario) va de 32,39 € (AYUDANTE (PRODUCCIÓN)) a 34,12 € (OFICIAL 1.ª (PRODUCCIÓN)).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo PERSONAL DE PRODUCCIÓN
Concepto Pago OFICIAL 1.ª (PRODUCCIÓN)OFICIAL 2.ª (PRODUCCIÓN)AYUDANTE (PRODUCCIÓN)
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE DIA D 34,12 €33,02 €32,39 €
SALARIO ANUAL A 15.526,86 €15.025,49 €14.736,04 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) D 11,26 €10,90 €10,69 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 25,59 €24,77 €24,29 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 29,00 €28,07 €27,53 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 25,59 €24,77 €24,29 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.023,60 €990,60 €971,70 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.023,60 €990,60 €971,70 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.023,60 €990,60 €971,70 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,66 €1,61 €1,60 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,33 €1,30 €1,22 €
HORA EXTRAORDINARIA H 13,59 €13,16 €12,90 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE DIA: Tabla del año 2022. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por DÍA.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2022. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
PERSONAL ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO 3 categorías · 12 conceptos

Categorías: OFICIAL 1.ª (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO) · OFICIAL 2.ª (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO) · AYUDANTE (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO)

En el grupo PERSONAL ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO, el concepto «SALARIO BASE DIA» (diario) va de 32,39 € (AYUDANTE (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO)) a 34,12 € (OFICIAL 1.ª (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO)).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo PERSONAL ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO
Concepto Pago OFICIAL 1.ª (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO)OFICIAL 2.ª (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO)AYUDANTE (ACABADO, ENVASADO Y EMPAQUETADO)
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE DIA D 34,12 €33,02 €32,39 €
SALARIO ANUAL A 15.526,86 €15.025,49 €14.736,04 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) D 11,26 €10,90 €10,69 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 25,59 €24,77 €24,29 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 29,00 €28,07 €27,53 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 25,59 €24,77 €24,29 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.023,60 €990,60 €971,70 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.023,60 €990,60 €971,70 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.023,60 €990,60 €971,70 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,66 €1,61 €1,60 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,33 €1,30 €1,22 €
HORA EXTRAORDINARIA H 13,59 €13,16 €12,90 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE DIA: Tabla del año 2022. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por DÍA.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2022. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
PERSONAL OFICIOS AUXILIARES 2 categorías · 12 conceptos

Categorías: OFICIAL 1.ª (OFICIOS AUXILIARES) · OFICIAL 2.ª (OFICIOS AUXILIARES)

En el grupo PERSONAL OFICIOS AUXILIARES, el concepto «SALARIO BASE DIA» (diario) va de 33,35 € (2.ª (oficios auxiliares)) a 34,50 € (1.ª (oficios auxiliares)).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo PERSONAL OFICIOS AUXILIARES
Concepto Pago 1.ª (oficios auxiliares)2.ª (oficios auxiliares)
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE DIA D 34,50 €33,35 €
SALARIO ANUAL A 15.697,43 €15.175,39 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) D 11,38 €11,01 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 25,88 €25,01 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 29,32 €28,35 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 25,88 €25,01 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.035,00 €1.000,50 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.035,00 €1.000,50 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.035,00 €1.000,50 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,66 €1,63 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,39 €1,34 €
HORA EXTRAORDINARIA H 13,74 €13,29 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE DIA: Tabla del año 2022. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por DÍA.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2022. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
PEONAJE 2 categorías · 12 conceptos

Categorías: PEÓN · PERSONAL DE LIMPIEZA

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 12 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE DIA D 31,90 € Tabla del año 2022. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por DÍA.
SALARIO ANUAL A 14.516,14 € Tabla del año 2022. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) D 10,53 € SAL_BASE*0.33 33% Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 23,92 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 27,11 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 23,92 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 957,00 € SAL_BASE_30_DIAS+ANTIG_30_DIAS Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 957,00 € SAL_BASE_30_DIAS+ANTIG_30_DIAS Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 957,00 € SAL_BASE_30_DIAS+ANTIG_30_DIAS Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,55 € Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,22 € Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,63 € Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
SUBALTERNOS 3 categorías · 12 conceptos

Categorías: ALMACENERO · CONSERJE, COBRADOR, BASCULERO, GUARDA JURADO, PESADOR, GUARDA, VIGILANTE, ORDENANZA Y PORTERO · MOZO DE ALMACÉN

En el grupo SUBALTERNOS, el concepto «SALARIO BASE DIA» (diario) va de 31,90 € (MOZO DE ALMACÉN) a 32,78 € (ALMACENERO).

Lo que cambia según la categoría 12 conceptos
Importes por categoría del grupo SUBALTERNOS
Concepto Pago ALMACENEROCONSERJE, COBRADOR, BASCULERO, GUARDA JURADO, PESADOR, GUARDA, VIGILANTE, ORDENANZA Y PORTEROMOZO DE ALMACÉN
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE DIA D 32,78 €32,28 €31,90 €
SALARIO ANUAL A 14.913,55 €14.686,57 €14.516,15 €
PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO) D 10,82 €10,65 €10,53 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 24,59 €24,21 €23,92 €
SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 27,86 €27,44 €27,11 €
SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL D 24,59 €24,21 €23,92 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 983,40 €968,40 €957,00 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 983,40 €968,40 €957,00 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 983,40 €968,40 €957,00 €
Antigüedad y permanencia
ANTIGÜEDAD (TRIENIO) D 1,61 €1,57 €1,56 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,29 €1,24 €1,21 €
HORA EXTRAORDINARIA H 13,10 €12,88 €12,68 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE DIA: Tabla del año 2022. ⭐ Este convenio tiene DOS tablas paralelas: el personal técnico, administrativo y mercantil cobra por MES y el personal de producción, oficios, peonaje y subalternos cobra por DÍA. Esta categoría cobra por DÍA.
  • SALARIO ANUAL: Tabla del año 2022. Es el salario del convenio en cómputo anual, con las tres pagas extraordinarias del art. 30 incluidas.
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIO): Art. 26: el personal con contrato indefinido a jornada completa tiene derecho a un máximo de OCHO trienios. ⭐ El importe lo publica la tabla en EUROS/DÍA para todas las categorías, también para las que cobran por mes. Se abona en las doce mensualidades naturales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el salario base. El personal temporal y a tiempo parcial tiene el mismo derecho de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 27: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Queda excluido el personal de guardería y vigilancia que realice su función durante la noche y quien haya sido contratado expresamente para jornada nocturna.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 28: la hora extraordinaria se valora en 1,75 veces la hora ordinaria, y este es el importe que publica la tabla para esta categoría. Alternativamente puede aplicarse el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria. Las habituales quedan suprimidas; las estructurales son de libre aceptación y no pueden pasar de ochenta al año. ⭐ El valor de la hora extraordinaria quedó CONGELADO por la disposición complementaria primera.4: el importe de 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024, y solo volvió a moverse con la subida del 3 % de 2025. Por eso es idéntico en las tablas de 2022, 2023 y 2024.
  • PRIMA POR ACTIVIDAD ÓPTIMA (RENDIMIENTO ÓPTIMO): Art. 11: cuando se establece un sistema de incentivos, la retribución por alcanzar la ACTIVIDAD ÓPTIMA no puede ser inferior al 33 % sobre el salario base. La actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona sin pérdida de vida profesional trabajando ocho horas diarias, y equivale a 80 puntos Bedaux, 100 Crea o 140 de la Comisión Nacional de Productividad. La remuneración del rendimiento mínimo exigible es, en cambio, el salario de la tabla.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO: Art. 30.1: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de enero y el 30 de junio y se abona en la segunda quincena de julio.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 30.2: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. Se devenga entre el 1 de julio y el 31 de diciembre y se abona antes del día 22.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS: Art. 30.3: treinta días de salario base más la antigüedad correspondiente a treinta días. ⭐ Es la TERCERA paga del convenio: se devenga a lo largo de todo el año natural y se abona EN DOS FRACCIONES, la primera en la segunda quincena de marzo y la segunda en la segunda quincena de septiembre del ejercicio siguiente.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO): Art. 12.1.1: el 75 % del salario del convenio el primer año. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo efectivo no puede pasar del 65 % de la jornada el primer año. Quien tenga este contrato no puede hacer horas complementarias ni extraordinarias —salvo siniestros— ni trabajos nocturnos ni a turnos, y no cabe período de prueba.
  • SALARIO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO): Art. 12.1.1: el 85 % del salario del convenio el segundo año, con un tiempo de trabajo efectivo de hasta el 85 % de la jornada.
  • SALARIO DE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL: Art. 12.1.2: el 75 % en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El período de prueba no puede exceder de un mes y la duración va de seis meses a un año. ⚠ El Anexo II del convenio precisa, categoría por categoría, cuáles admiten contrato en alternancia y cuáles contrato en prácticas: no todas admiten ambos.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2022 TABLA_2021*1.035 Con efectos del 1 de enero de 2022. Tabla resultante en el Anexo IV del convenio.
2023 TABLA_2022*1.025 Con efectos del 1 de enero de 2023. Tabla definitiva publicada en el BOE de 14/07/2023, junto con el complemento en garantía del SMI de ese año.
2024 TABLA_2023*1.02 Con efectos del 1 de enero de 2024. Tabla definitiva publicada en el BOE de 03/07/2024, junto con el complemento en garantía del SMI de ese año.
2025 TABLA_INICIAL_2025*1.03 · IPC general de España de 2025: 2,9 % (INE, diciembre sobre diciembre) — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal ⚠ CLÁUSULA ABIERTA: si el IPC interanual de diciembre de 2025 supera el 3 %, se aplicará un incremento adicional igual al exceso sobre ese 3 %, con un MÁXIMO DEL 1 %, con efectos de 1 de enero de 2025 y abono de atrasos desde enero de ese año. Publicada en el BOE de 15/09/2025.

Historia del convenio

01/01/2022 Inicio de vigencia del convenio
2025 Tabla definitiva 2025
2024 Tabla definitiva 2024
2023 Tabla definitiva 2023
2022 Tabla definitiva 2022
31/12/2024 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de industrias de turrones y mazapanes (ámbito estatal)?

En 2025, el salario base va desde 35,60 € hasta 1.665,34 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia 2022-2024, prorrogada sin modificación desde 2025

El convenio venció hace dos años y sigue aplicándose, pero sus tablas SÍ se han seguido actualizando por acuerdo de la comisión negociadora.

  • El convenio dura del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2024 y entra en vigor desde su firma, sin perjuicio de su publicación en el BOE (art. 4).
  • Los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2022; los nuevos salarios se pagan en la primera nómina una vez transcurridos 30 días desde la firma, y los atrasos dentro de los tres meses siguientes (art. 4).
  • Cualquiera de las partes puede denunciarlo dentro del último mes de vigencia; la negociación se inicia en el plazo máximo de un mes desde que termine (art. 5).
  • Si no hay denuncia expresa ni acuerdo, se prorroga en sus propios términos DE AÑO EN AÑO sin modificación alguna, salvo las impuestas por normativa legal (art. 5).
  • Fue denunciado el 13 de marzo de 2025 y a fecha de hoy no consta publicado ningún convenio que lo sustituya.
  • ⭐ Aun así, las tablas se han seguido negociando: la de 2025 se aprobó por acuerdo de la comisión negociadora de 18 de julio de 2025, que ratificó el preacuerdo alcanzado en el SIMA el 29 de mayo de 2025.
  • Las condiciones pactadas forman un todo indivisible: no cabe aplicar unas normas olvidando el resto (art. 6).
  • Si la autoridad o la jurisdicción dejaran sin efecto alguna cláusula, las partes se reúnen en diez días hábiles; sin acuerdo, se acude al SIMA y, voluntariamente, al arbitraje (art. 6).

Cuatro tablas publicadas y una cláusula de revisión abierta para 2025

Cada año ha tenido su acta propia en el BOE, y la de 2025 puede subir todavía un punto más.

  • El propio convenio fija los tres primeros porcentajes (disposición complementaria primera.1): 3,5 % en 2022, 2,5 % en 2023 y 2,0 % en 2024, siempre con efectos del 1 de enero.
  • ⚠ CLÁUSULA DE GARANTÍA: si la suma de los IPC de 2022, 2023 y 2024 superase el 8 % a 31 de diciembre de 2024, el 100 % de la cifra excedente se añade al salario base de esa fecha y se revisan las tablas de 2024 para obtener la definitiva, que sirve de base para lo que se pacte en 2025.
  • ⭐ LA ANTIGÜEDAD SE CONGELÓ: su valor permaneció en las mismas cuantías hasta el 31 de diciembre de 2024 y el 1 de enero de 2025 se actualizó incrementando un 8 % el valor de 31/12/2024 (disposición complementaria primera.3). Se comprueba en las tablas: el trienio del Encargado general es 1,82 €/día en 2022, 2023 y 2024, y 2,02 en 2025 — que es 1,82 × 1,08 × 1,03 = 2,025.
  • ⭐ LAS HORAS EXTRAORDINARIAS TAMBIÉN: su valor a 31 de diciembre de 2021 se mantuvo inalterado hasta el 31 de diciembre de 2024 (disposición complementaria primera.4). En efecto, la hora extra del Técnico de grado superior es 19,63 € en las tres tablas, y 20,22 en 2025 — que es 19,63 × 1,03 exacto.
  • 2022: tabla definitiva en el Anexo IV del propio convenio (BOE de 28/12/2022).
  • 2023: tabla definitiva del acta de 17 de abril de 2023 (BOE de 14/07/2023), que además aprobó el complemento en garantía del SMI de ese año.
  • 2024: tabla definitiva del acta de 24 de mayo de 2024 (BOE de 03/07/2024), con su propio complemento en garantía del SMI.
  • 2025: incremento del 3 % sobre la tabla inicial de 2025, según el acta de 18 de julio de 2025 (BOE de 15/09/2025).
  • ⚠ CLÁUSULA ABIERTA: si el IPC interanual de diciembre de 2025 resultara superior al 3 %, se aplicará un incremento adicional equivalente al exceso sobre ese 3 %, con un MÁXIMO DEL 1 %, con efectos de 1 de enero de 2025 y abono de atrasos desde enero de ese mismo año.
  • Las retribuciones pueden ser objeto de compensación o absorción con las existentes al entrar en vigor el convenio, cualquiera que sea su naturaleza y origen, salvo indemnizaciones, suplidos y prestaciones de la Seguridad Social en pago delegado (art. 6).
  • Se respetan las condiciones de contratos individuales que, con carácter global, excedan del convenio en conjunto y cómputo anual (art. 6).

⭐ El complemento en garantía del SMI, pactado categoría por categoría

En vez de dejar que la ley desborde la tabla, la comisión negociadora calculó cada año qué categorías se quedaban cortas y publicó el complemento exacto.

  • 2023: 240,96 euros/año (16,06 euros/mes) para Auxiliar de laboratorio, Auxiliar de organización, Auxiliar administrativo y Telefonista.
  • 2023: 240,96 euros/año (0,529 euros/día) para Peón, Personal de limpieza y Mozo de almacén.
  • 2023: 66,26 euros/año (0,146 euros/día) para los Ayudantes de producción y de acabado, Conserje, Cobrador-Basculero, Guarda jurado, Pesador, Guarda Vigilante, Ordenanza y Portero.
  • 2024: 699,45 euros/año (46,63 euros/mes) para Auxiliar de laboratorio, Auxiliar de organización, Auxiliar administrativo y Telefonista.
  • 2024: 440,85 euros/año (29,39 euros/mes) para Vendedor con autoventa, Viajante y Corredor de plaza.
  • 2024: entre 10,13 y 699,37 euros/año en las categorías de retribución diaria, según el hueco que quedara hasta el SMI.
  • 2025: 381,41 euros/año (25,43 euros/mes) para las cuatro categorías auxiliares y 105,46 euros/año (7,03 euros/mes) para las mercantiles; entre 116,82 y 379,46 euros/año en las categorías diarias.
  • El resultado se comprueba en la propia tabla: la columna «salario total anual» de 2023 y 2024 aterriza EXACTAMENTE en el SMI de cada año (15.120,00 euros en 2023 y 15.876,00 en 2024).

1.770 horas anuales, distribuibles según la campaña

La jornada se adapta a un sector de temporada, con límites de nueve horas y 36 de descanso.

  • Jornada anual de trabajo efectivo de 1.770 horas, tanto en jornada partida como continuada (art. 17).
  • Puede distribuirse en cada empresa de la manera más conveniente a las necesidades de la CAMPAÑA (art. 17).
  • Límites de esa distribución: máximo de nueve horas ordinarias y 36 horas de descanso semanal ininterrumpidas (art. 17).
  • El tiempo de trabajo se computa de modo que, al comienzo y al final de la jornada diaria, la persona esté en su puesto de trabajo (art. 17).
  • Con acuerdo de la representación legal —o de las personas interesadas, previa consulta no vinculante— puede establecerse cualquier otra distribución diaria, semanal y anual (art. 17).
  • La empresa puede ordenar la continuación de la jornada por averías, retrasos imprevisibles en el abastecimiento de materias primas u otras causas de fuerza mayor, abonando como extraordinarias las horas que excedan de la ordinaria (art. 18).
  • Quien pone en marcha o cierra el trabajo de los demás debe ampliar su jornada el tiempo estrictamente preciso, o anticipar la entrada o la salida, a elección de la empresa (art. 18).

30 días naturales, nunca en campaña

El convenio excluye expresamente la temporada alta del período vacacional.

  • 30 días naturales de vacaciones, equivalentes a 22 días laborables (art. 19).
  • Se disfrutan en la época que acuerden la dirección y la plantilla, EXCLUYENDO la época de campaña de cada empresa (art. 19).
  • Pueden fijarse en turnos sucesivos o con suspensión total de la actividad, salvo conservación y reparación (art. 19).
  • El período puede fraccionarse por acuerdo de las partes (art. 19).
  • Se disfrutan en proporción al tiempo efectivamente trabajado, sea el personal fijo, temporal, fijo discontinuo, de campaña o por tiempo cierto; quien ingresa o cesa durante el año tiene la parte proporcional por doceavas partes (art. 19).
  • Coincidencia con incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del art. 48.4 y 48 bis: se disfrutan en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural (art. 19).
  • Coincidencia con otras incapacidades temporales: se disfrutan al finalizar la incapacidad, con el límite de dieciocho meses desde el final del año de origen (art. 19).
  • ⭐ Se retribuyen con el importe del anexo salarial MÁS la antigüedad correspondiente a 30 días, y se abonan el día laborable inmediatamente anterior al inicio de las vacaciones —o al suspenderse o finalizar el contrato en el personal fijo discontinuo, eventual o temporal (art. 19).

Complemento de incapacidad temporal del 20 %

No lleva al 100 %: es un complemento fijo del 20 % que empieza tarde y dura mucho.

  • Enfermedad común de duración superior a VEINTE días: a partir del día veintiuno y hasta un máximo de veinticuatro semanas desde la baja, la empresa paga un complemento del 20 % del salario base más la antigüedad, por cada día de baja (art. 41.1).
  • Accidente de trabajo con incapacidad superior a OCHO días: a partir del día noveno y hasta un máximo de seis meses desde la baja, complemento del 20 % del salario base más la antigüedad (art. 41.2).
  • Las empresas pueden dejar de abonar estos complementos si la persona se niega a ser revisada por el médico que designen o no es hallada en su domicilio (art. 41.3).
  • En el personal fijo discontinuo y temporal, la duración de estas prestaciones queda limitada a la suspensión o a la duración del contrato, o hasta la fecha del cese (art. 41).

Fijos discontinuos: el corazón de un sector de campaña

El convenio detalla cómo se accede a la fijeza discontinua y cómo se hace el llamamiento.

  • Se reconoce expresamente que el sector tiene necesidades productivas que justifican la contratación fija-discontinua para la campaña tradicional del turrón y el mazapán (art. 12.4.1).
  • Acceso automático a la fijeza discontinua: el personal eventual que lleve tres años asistiendo ininterrumpidamente a la misma empresa habiendo cotizado 270 días en esos tres años (art. 12.4.2.b).
  • También el personal eventual o de campaña que preste servicios en dos años sucesivos, acredite al menos 160 días de cotización en la empresa en esos períodos y sea contratado de nuevo (art. 12.4.2.c).
  • Las empresas elaboran un CENSO de fijos discontinuos por especialidad, categoría y antigüedad, que se expone en el tablón y se traslada a la representación legal (art. 12.4.3.a).
  • El llamamiento se hace gradualmente, por orden de categoría y antigüedad dentro de cada especialidad; al terminar la campaña la suspensión se produce por orden inverso (art. 12.4.3.b).
  • El llamamiento se comunica por medios fehacientes elegidos por la propia persona (correo electrónico, SMS, WhatsApp, Telegram…) con preaviso de 5 días naturales (art. 12.4.3.f).
  • Quien no responda afirmativamente incorporándose en los ocho días naturales siguientes pierde los derechos generados; el contrato se extingue por baja voluntaria salvo causa justificada (art. 12.4.3.g).
  • Se exceptúan la enfermedad justificada, el permiso por nacimiento y cuidado del menor, el accidente y el permiso por lactancia: en esos casos se tiene derecho a incorporarse en la llamada siguiente (art. 12.4.3.h).
  • Quien acredite estar de alta en otra empresa puede renunciar al llamamiento una vez cada tres años sin perder su condición, si el número de solicitantes no supera el 5 % de la plantilla fija discontinua (art. 12.4.3.i).
  • La empresa traslada a la representación legal, al inicio de cada año, un calendario con las previsiones de llamamiento anual (art. 12.4.3.k).
  • El personal fijo discontinuo tiene PREFERENCIA para ocupar las vacantes de personal fijo de plantilla (art. 12.4.4 y disposición adicional primera).

Licencias y excedencias

El convenio mejora el Estatuto en matrimonio y añade permiso retribuido para exámenes.

  • Dieciocho días naturales por matrimonio; con menos de un año en la empresa, la parte proporcional de la diferencia entre el Estatuto y el convenio (art. 20.a).
  • Tres días naturales por nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, hijo, padre o madre de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos o hermanos; con desplazamiento, hasta cuatro días naturales en total (art. 20.b).
  • Un día por traslado del domicilio habitual (art. 20.c).
  • Las licencias por nacimiento o enfermedad grave se conceden EN EL ACTO, sin perjuicio de justificarlas al reincorporarse; una misma enfermedad grave solo da derecho a un permiso al año (art. 20).
  • Los días de licencia empiezan siempre en día laborable, son naturales e ininterrumpidos, y el hecho que motiva el permiso ha de estar dentro de esos días (art. 20).
  • Se retribuyen con el salario de las tablas del convenio más antigüedad (art. 20).
  • Lactancia de menor de 9 meses: una hora de ausencia divisible en dos fracciones, sustituible por media hora de reducción, y ACUMULABLE en un día completo de disfrute cada ocho días laborables (art. 20.f).
  • Las parejas de hecho inscritas tienen las mismas licencias, salvo la de matrimonio (art. 20).
  • Permiso retribuido para exámenes en centro oficial: el tiempo necesario hasta un máximo de 10 días al año, con salario de convenio más antigüedad, siempre que se apruebe al menos la mitad de las asignaturas (art. 21).
  • Licencias sin sueldo de 15 a 60 días para quien lleve dos años en la empresa, concedidas dentro del mes siguiente; no puede pedirse otra hasta pasados dos años (art. 22).
  • Excedencia voluntaria con un año de antigüedad, de cuatro meses a cinco años, con compromiso de no dedicarse a la misma actividad; derecho preferente al reingreso solicitándolo entre 30 y 60 días antes de que termine (art. 24).

El «complemento de campaña» de Alicante: un derecho a extinguir

Una singularidad territorial que sobrevive como condición personal en Jijona y su entorno.

  • El complemento de campaña se suprimió con carácter general en el convenio de 1992, al incorporarse al salario, salvo en la provincia de ALICANTE, donde no pudo incorporarse en su totalidad (art. 29.1).
  • Se abona por los días efectivamente trabajados durante la campaña, que va del 10 de septiembre al 10 de diciembre, ajustándose a la costumbre del lugar y a la producción (art. 29.1).
  • Solo lo conserva, como condición más beneficiosa a título personal, quien lo estuviera percibiendo en el año 2002 (art. 29.3.1).
  • Quien inicie la prestación o adquiera la condición de personal de campaña a partir del 1 de enero de 2003 NO tiene derecho a él (art. 29.3.2).
  • No es compensable ni absorbible y sube cada año el mismo porcentaje que el salario del convenio (art. 29.3.3).
  • ⚠ El art. 29.3.1 remite su cuantía diaria a «la tabla anexa», pero NINGUNO de los cuatro anexos salariales publicados (2022, 2023, 2024 y 2025) incluye ese importe. El boletín lo anuncia y no lo imprime.

Ingresos, ceses y ropa de trabajo

Período de prueba largo para el personal técnico y preaviso escalonado al cesar.

  • Período de prueba: seis meses para el personal técnico y dos meses para el resto, siempre por escrito (art. 13).
  • La incapacidad temporal, el nacimiento, la adopción, la guarda, el acogimiento, el riesgo durante el embarazo o la lactancia y la violencia de género interrumpen el cómputo del período de prueba, siempre que haya acuerdo entre ambas partes (art. 13).
  • El período de prueba computa a efectos de antigüedad (art. 13).
  • Preaviso de cese voluntario: un mes el personal técnico y administrativo, ocho días el subalterno y obrero. Sin preaviso, la liquidación se retrasa al próximo pago general y se exige una indemnización de un día de salario por cada día que falte (art. 16).
  • La liquidación se entrega con el debido detalle; firmarla solo vale como recibí de las cuantías, no como conformidad, salvo que se exprese, y puede estar presente un representante legal (art. 15).
  • Ropa de trabajo: dos pantalones, dos chaquetillas y dos gorros cada año; dos mandiles y dos paños cada seis meses; y el calzado adecuado para el personal de producción (art. 40).

Comisión paritaria e inaplicación

Diez miembros y una regla de mayoría reforzada poco habitual.

  • Cinco representantes de las centrales sindicales firmantes y cinco de las asociaciones empresariales, elegidos entre la comisión deliberadora (art. 8.3).
  • Sus funciones son la mediación, arbitraje y conciliación, la interpretación y aplicación de lo pactado y el seguimiento de los acuerdos (art. 8.1).
  • Se reúne cuando se le requiera y, para el seguimiento, cada cuatro meses (art. 8.4.a).
  • Debe reunirse en un plazo máximo de quince días desde la solicitud; si no lo hace, se entiende agotada su intervención y el interesado puede ejercitar las acciones que estime (art. 8.4.b).
  • ⭐ Los acuerdos requieren el voto favorable del SESENTA POR CIENTO de cada una de las dos representaciones (art. 8.4.e).
  • Quien esté afectado por una consulta se abstiene de comparecer y puede ser sustituido por un suplente (art. 8.4.c).
  • Las partes se obligan a someter a la comisión las cuestiones de interés general antes de cualquier medida de presión o vía judicial (art. 8.5).
  • El convenio se adhiere en su totalidad y sin condicionamiento al ASAC (disposición adicional tercera).
  • La inaplicación del art. 82.3 del Estatuto exige período de consultas, comunicación a la comisión paritaria y no puede prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio de empresa (disposición adicional cuarta).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 42), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Detalle
Muerte accidente de trabajo 25.000,00 € Incluye: muerte por accidente de circulación «in itinere» · Literal: «Muerte derivada de accidente de trabajo, muerte por accidente de circulación «in itinere»».
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 25.000,00 € Incluye: accidente de circulación «in itinere» · Literal: «incapacidad permanente total o absoluta derivada de accidente de trabajo o de circulación «in itinere»».
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 25.000,00 € Incluye: accidente de circulación «in itinere» · Literal: «incapacidad permanente total o absoluta derivada de accidente de trabajo o de circulación «in itinere»».

Desde cuándo cubre: Para el personal eventual, fijo discontinuo o de campaña, la empresa tiene hasta quince días desde la incorporación del trabajador a su puesto para contratar la póliza, y su duración es la de la campaña o el contrato (solo el tiempo de permanencia en alta).

El boletín publica UNA cuantía de 25.000 euros para todas las contingencias agrupadas; aquí va una entrada por contingencia con el mismo importe. Los trámites posteriores (actas de tablas de 2023, 2024 y 2025) no tocan el capital.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el convenio entero (y las actas posteriores de 2023, 2024 y 2025): no pacta subrogación en el cambio de contrata ni remite al régimen legal. Es un convenio de industria (fabricación de turrones y mazapanes), no de contratas.

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