Convenio Transportes urbanos de Soria 2011-2014: tablas salariales

Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOP de Soria núm. 117, de 14 de octubre de 2011.

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En ultraactividad Venció el 31/12/2014, pero SIGUE APLICÁNDOSE: mantiene su vigencia hasta que se firme el convenio siguiente. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Pluses y valor de la hora 2014 (el boletín no publicó tabla salarial de este año) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,75 €	Art. 10: por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 del día siguiente. Se cobra por fracciones de media hora ENTERA: los restos que no llegan a 30 minutos, o que no alcanzan el siguiente tramo, se desechan.
PLUS FESTIVO	E	12,73 €	Art. 10: por trabajar toda o parte de la jornada de un domingo, y por cada uno de los 14 festivos anuales que toque trabajar por calendario.
PLUS DE NOCHEBUENA, NAVIDAD, NOCHEVIEJA Y AÑO NUEVO	E	42,45 €	Art. 10: por trabajar en Nochebuena (solo turno de tarde), Navidad (todo el día), Nochevieja (solo turno de tarde) y Año Nuevo (todo el día). Los cuatro son COMPATIBLES entre sí, así que quien trabaje los cuatro días cobra cuatro veces el plus.
PLUS DE DISPONIBILIDAD	E	21,40 €	Art. 10: para quien, estando en su día de descanso, es llamado a cubrir un servicio por urgencia, imprevisto o enfermedad, y está en condiciones legales de hacerlo. La empresa recurre primero a voluntarios; si no los hay, convoca por orden de número de empleado en un calendario rotativo obligatorio. La persona puede pactar con la empresa cobrar el plus o cambiarlo por otro día de descanso. Además del plus, ese día cobra todas las horas que haga a precio de hora de presencia.
VALOR HORA ORDINARIA	H	11,00 €	Art. 10: el convenio fija un ÚNICO precio por hora para las tres modalidades —hora ordinaria, hora de presencia y hora extraordinaria—, sin recargo entre ellas.
HORA DE PRESENCIA	H	11,00 €	Art. 10: el convenio fija un ÚNICO precio por hora para las tres modalidades —hora ordinaria, hora de presencia y hora extraordinaria—, sin recargo entre ellas.
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,00 €	Art. 10: el convenio fija un ÚNICO precio por hora para las tres modalidades —hora ordinaria, hora de presencia y hora extraordinaria—, sin recargo entre ellas.
PLUS DE FORMACION	H	7,00 €	Art. 23: cuando la formación se imparte fuera del horario laboral, puede compensarse con horas de descanso o abonarse a 7 € la hora como plus de formación. La renovación del CAP (35 horas cada cinco años) corre a cargo de la empresa, salvo las tasas.

Pluses y valor de la hora 2013 (el boletín no publicó tabla salarial de este año) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,70 €	Art. 10: por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 del día siguiente. Se cobra por fracciones de media hora ENTERA: los restos que no llegan a 30 minutos, o que no alcanzan el siguiente tramo, se desechan.
PLUS FESTIVO	E	12,48 €	Art. 10: por trabajar toda o parte de la jornada de un domingo, y por cada uno de los 14 festivos anuales que toque trabajar por calendario.
PLUS DE NOCHEBUENA, NAVIDAD, NOCHEVIEJA Y AÑO NUEVO	E	41,62 €	Art. 10: por trabajar en Nochebuena (solo turno de tarde), Navidad (todo el día), Nochevieja (solo turno de tarde) y Año Nuevo (todo el día). Los cuatro son COMPATIBLES entre sí, así que quien trabaje los cuatro días cobra cuatro veces el plus.
PLUS DE DISPONIBILIDAD	E	21,00 €	Art. 10: para quien, estando en su día de descanso, es llamado a cubrir un servicio por urgencia, imprevisto o enfermedad, y está en condiciones legales de hacerlo. La empresa recurre primero a voluntarios; si no los hay, convoca por orden de número de empleado en un calendario rotativo obligatorio. La persona puede pactar con la empresa cobrar el plus o cambiarlo por otro día de descanso. Además del plus, ese día cobra todas las horas que haga a precio de hora de presencia.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,75 €	Art. 10: el convenio fija un ÚNICO precio por hora para las tres modalidades —hora ordinaria, hora de presencia y hora extraordinaria—, sin recargo entre ellas.
HORA DE PRESENCIA	H	10,75 €	Art. 10: el convenio fija un ÚNICO precio por hora para las tres modalidades —hora ordinaria, hora de presencia y hora extraordinaria—, sin recargo entre ellas.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,75 €	Art. 10: el convenio fija un ÚNICO precio por hora para las tres modalidades —hora ordinaria, hora de presencia y hora extraordinaria—, sin recargo entre ellas.
PLUS DE FORMACION	H	7,00 €	Art. 23: cuando la formación se imparte fuera del horario laboral, puede compensarse con horas de descanso o abonarse a 7 € la hora como plus de formación. La renovación del CAP (35 horas cada cinco años) corre a cargo de la empresa, salvo las tasas.

Tabla salarial 2012 PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,65 €	Art. 10: por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 del día siguiente. Se cobra por fracciones de media hora ENTERA: los restos que no llegan a 30 minutos, o que no alcanzan el siguiente tramo, se desechan.
PLUS FESTIVO	E	12,24 €	Art. 10: por trabajar toda o parte de la jornada de un domingo, y por cada uno de los 14 festivos anuales que toque trabajar por calendario.
PLUS DE NOCHEBUENA, NAVIDAD, NOCHEVIEJA Y AÑO NUEVO	E	40,80 €	Art. 10: por trabajar en Nochebuena (solo turno de tarde), Navidad (todo el día), Nochevieja (solo turno de tarde) y Año Nuevo (todo el día). Los cuatro son COMPATIBLES entre sí, así que quien trabaje los cuatro días cobra cuatro veces el plus.
PLUS DE DISPONIBILIDAD	E	20,70 €	Art. 10: para quien, estando en su día de descanso, es llamado a cubrir un servicio por urgencia, imprevisto o enfermedad, y está en condiciones legales de hacerlo. La empresa recurre primero a voluntarios; si no los hay, convoca por orden de número de empleado en un calendario rotativo obligatorio. La persona puede pactar con la empresa cobrar el plus o cambiarlo por otro día de descanso. Además del plus, ese día cobra todas las horas que haga a precio de hora de presencia.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,50 €	Art. 10: el convenio fija un ÚNICO precio por hora para las tres modalidades —hora ordinaria, hora de presencia y hora extraordinaria—, sin recargo entre ellas.
HORA DE PRESENCIA	H	10,50 €	Art. 10: el convenio fija un ÚNICO precio por hora para las tres modalidades —hora ordinaria, hora de presencia y hora extraordinaria—, sin recargo entre ellas.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,50 €	Art. 10: el convenio fija un ÚNICO precio por hora para las tres modalidades —hora ordinaria, hora de presencia y hora extraordinaria—, sin recargo entre ellas.
PLUS DE FORMACION	H	7,00 €	Art. 23: cuando la formación se imparte fuera del horario laboral, puede compensarse con horas de descanso o abonarse a 7 € la hora como plus de formación. La renovación del CAP (35 horas cada cinco años) corre a cargo de la empresa, salvo las tasas.

RESPONSABLE DE EXPLOTACIÓN GRUPO I 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE ANUAL	A	20.619,20 €	Anexo n.º 1: «total salario base anual por todos los conceptos e incluidas todas las pagas extras». El art. 9 integró en él las tres pagas del sistema anterior (beneficios, julio y Navidad) y el art. 10 hizo lo mismo con los pluses de transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos, que desaparecieron como conceptos propios.
SALARIO BASE	M	1.718,27 €	`SAL_BASE_ANUAL/12` Mensualidad que publica el anexo para quien cobra en DOCE nóminas, que es el régimen por defecto del art. 9: es el salario anual dividido entre 12, con todas las pagas extra ya prorrateadas dentro.
SALARIO BASE EN 14 PAGAS	M	1.472,80 €	`SAL_BASE_ANUAL/14` Mensualidad que publica el anexo para quien opta por cobrar en CATORCE pagas (12 más julio y diciembre, con devengo semestral). Es el salario anual dividido entre 14. La opción se solicita a la empresa en los diez primeros días de diciembre y surte efecto el 1 de enero siguiente.

RESPONSABLE DE SERVICIO GRUPO I 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE ANUAL	A	19.730,85 €	Anexo n.º 1: «total salario base anual por todos los conceptos e incluidas todas las pagas extras». El art. 9 integró en él las tres pagas del sistema anterior (beneficios, julio y Navidad) y el art. 10 hizo lo mismo con los pluses de transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos, que desaparecieron como conceptos propios.
SALARIO BASE	M	1.644,24 €	`SAL_BASE_ANUAL/12` Mensualidad que publica el anexo para quien cobra en DOCE nóminas, que es el régimen por defecto del art. 9: es el salario anual dividido entre 12, con todas las pagas extra ya prorrateadas dentro.
SALARIO BASE EN 14 PAGAS	M	1.409,34 €	`SAL_BASE_ANUAL/14` Mensualidad que publica el anexo para quien opta por cobrar en CATORCE pagas (12 más julio y diciembre, con devengo semestral). Es el salario anual dividido entre 14. La opción se solicita a la empresa en los diez primeros días de diciembre y surte efecto el 1 de enero siguiente.

RESPONSABLE DE ADMINISTRACIÓN GRUPO I 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE ANUAL	A	19.730,85 €	Anexo n.º 1: «total salario base anual por todos los conceptos e incluidas todas las pagas extras». El art. 9 integró en él las tres pagas del sistema anterior (beneficios, julio y Navidad) y el art. 10 hizo lo mismo con los pluses de transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos, que desaparecieron como conceptos propios.
SALARIO BASE	M	1.644,24 €	`SAL_BASE_ANUAL/12` Mensualidad que publica el anexo para quien cobra en DOCE nóminas, que es el régimen por defecto del art. 9: es el salario anual dividido entre 12, con todas las pagas extra ya prorrateadas dentro.
SALARIO BASE EN 14 PAGAS	M	1.409,34 €	`SAL_BASE_ANUAL/14` Mensualidad que publica el anexo para quien opta por cobrar en CATORCE pagas (12 más julio y diciembre, con devengo semestral). Es el salario anual dividido entre 14. La opción se solicita a la empresa en los diez primeros días de diciembre y surte efecto el 1 de enero siguiente.

RESPONSABLE DE TALLER GRUPO I 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE ANUAL	A	19.730,85 €	Anexo n.º 1: «total salario base anual por todos los conceptos e incluidas todas las pagas extras». El art. 9 integró en él las tres pagas del sistema anterior (beneficios, julio y Navidad) y el art. 10 hizo lo mismo con los pluses de transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos, que desaparecieron como conceptos propios.
SALARIO BASE	M	1.644,24 €	`SAL_BASE_ANUAL/12` Mensualidad que publica el anexo para quien cobra en DOCE nóminas, que es el régimen por defecto del art. 9: es el salario anual dividido entre 12, con todas las pagas extra ya prorrateadas dentro.
SALARIO BASE EN 14 PAGAS	M	1.409,34 €	`SAL_BASE_ANUAL/14` Mensualidad que publica el anexo para quien opta por cobrar en CATORCE pagas (12 más julio y diciembre, con devengo semestral). Es el salario anual dividido entre 14. La opción se solicita a la empresa en los diez primeros días de diciembre y surte efecto el 1 de enero siguiente.

PERSONAL DE INSPECCIÓN GRUPO II 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE ANUAL	A	19.602,46 €	Anexo n.º 1: «total salario base anual por todos los conceptos e incluidas todas las pagas extras». El art. 9 integró en él las tres pagas del sistema anterior (beneficios, julio y Navidad) y el art. 10 hizo lo mismo con los pluses de transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos, que desaparecieron como conceptos propios.
SALARIO BASE	M	1.633,54 €	`SAL_BASE_ANUAL/12` Mensualidad que publica el anexo para quien cobra en DOCE nóminas, que es el régimen por defecto del art. 9: es el salario anual dividido entre 12, con todas las pagas extra ya prorrateadas dentro.
SALARIO BASE EN 14 PAGAS	M	1.400,18 €	`SAL_BASE_ANUAL/14` Mensualidad que publica el anexo para quien opta por cobrar en CATORCE pagas (12 más julio y diciembre, con devengo semestral). Es el salario anual dividido entre 14. La opción se solicita a la empresa en los diez primeros días de diciembre y surte efecto el 1 de enero siguiente.

PERSONAL CONDUCTOR PERCEPTOR GRUPO II 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE ANUAL	A	19.395,08 €	Anexo n.º 1: «total salario base anual por todos los conceptos e incluidas todas las pagas extras». El art. 9 integró en él las tres pagas del sistema anterior (beneficios, julio y Navidad) y el art. 10 hizo lo mismo con los pluses de transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos, que desaparecieron como conceptos propios.
SALARIO BASE	M	1.616,26 €	`SAL_BASE_ANUAL/12` Mensualidad que publica el anexo para quien cobra en DOCE nóminas, que es el régimen por defecto del art. 9: es el salario anual dividido entre 12, con todas las pagas extra ya prorrateadas dentro.
SALARIO BASE EN 14 PAGAS	M	1.385,36 €	`SAL_BASE_ANUAL/14` Mensualidad que publica el anexo para quien opta por cobrar en CATORCE pagas (12 más julio y diciembre, con devengo semestral). Es el salario anual dividido entre 14. La opción se solicita a la empresa en los diez primeros días de diciembre y surte efecto el 1 de enero siguiente.

PERSONAL DE COBRO - TAQUILLA GRUPO III 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE ANUAL	A	18.029,73 €	Anexo n.º 1: «total salario base anual por todos los conceptos e incluidas todas las pagas extras». El art. 9 integró en él las tres pagas del sistema anterior (beneficios, julio y Navidad) y el art. 10 hizo lo mismo con los pluses de transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos, que desaparecieron como conceptos propios.
SALARIO BASE	M	1.502,48 €	`SAL_BASE_ANUAL/12` Mensualidad que publica el anexo para quien cobra en DOCE nóminas, que es el régimen por defecto del art. 9: es el salario anual dividido entre 12, con todas las pagas extra ya prorrateadas dentro.
SALARIO BASE EN 14 PAGAS	M	1.287,53 €	`SAL_BASE_ANUAL/14` Mensualidad que publica el anexo para quien opta por cobrar en CATORCE pagas (12 más julio y diciembre, con devengo semestral). Es el salario anual dividido entre 14. La opción se solicita a la empresa en los diez primeros días de diciembre y surte efecto el 1 de enero siguiente. ⚠ ATENCIÓN A ESTA CASILLA: el acta de 2012 imprime 1.287,53 €, pero su propio salario anual (18.029,73 €) dividido entre 14 da 1.287,84 €, y la mensualidad de 2011 de esta misma categoría (1.254,59 €) multiplicada por el 2,65 % que el acta declara da también 1.287,84 €. Dos caminos independientes apuntan a lo mismo, así que todo indica una errata del boletín. Aun así se publica la cifra oficial tal cual, sin corregirla, y queda anotada como punto a confirmar con la comisión paritaria. Las otras trece categorías cuadran, y las diferencias de un céntimo que aparecen en algunas casillas son el redondeo del propio boletín, no erratas.

PERSONAL OFICIAL ADMTVO. GRUPO III 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE ANUAL	A	18.037,51 €	Anexo n.º 1: «total salario base anual por todos los conceptos e incluidas todas las pagas extras». El art. 9 integró en él las tres pagas del sistema anterior (beneficios, julio y Navidad) y el art. 10 hizo lo mismo con los pluses de transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos, que desaparecieron como conceptos propios.
SALARIO BASE	M	1.503,12 €	`SAL_BASE_ANUAL/12` Mensualidad que publica el anexo para quien cobra en DOCE nóminas, que es el régimen por defecto del art. 9: es el salario anual dividido entre 12, con todas las pagas extra ya prorrateadas dentro.
SALARIO BASE EN 14 PAGAS	M	1.288,39 €	`SAL_BASE_ANUAL/14` Mensualidad que publica el anexo para quien opta por cobrar en CATORCE pagas (12 más julio y diciembre, con devengo semestral). Es el salario anual dividido entre 14. La opción se solicita a la empresa en los diez primeros días de diciembre y surte efecto el 1 de enero siguiente.

PERSONAL AUXILIAR ADMTVO. GRUPO III 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE ANUAL	A	17.419,78 €	Anexo n.º 1: «total salario base anual por todos los conceptos e incluidas todas las pagas extras». El art. 9 integró en él las tres pagas del sistema anterior (beneficios, julio y Navidad) y el art. 10 hizo lo mismo con los pluses de transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos, que desaparecieron como conceptos propios.
SALARIO BASE	M	1.451,65 €	`SAL_BASE_ANUAL/12` Mensualidad que publica el anexo para quien cobra en DOCE nóminas, que es el régimen por defecto del art. 9: es el salario anual dividido entre 12, con todas las pagas extra ya prorrateadas dentro.
SALARIO BASE EN 14 PAGAS	M	1.244,27 €	`SAL_BASE_ANUAL/14` Mensualidad que publica el anexo para quien opta por cobrar en CATORCE pagas (12 más julio y diciembre, con devengo semestral). Es el salario anual dividido entre 14. La opción se solicita a la empresa en los diez primeros días de diciembre y surte efecto el 1 de enero siguiente.

PERSONAL OFICIAL TALLER 1ª GRUPO IV 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE ANUAL	A	17.419,78 €	Anexo n.º 1: «total salario base anual por todos los conceptos e incluidas todas las pagas extras». El art. 9 integró en él las tres pagas del sistema anterior (beneficios, julio y Navidad) y el art. 10 hizo lo mismo con los pluses de transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos, que desaparecieron como conceptos propios.
SALARIO BASE	M	1.451,65 €	`SAL_BASE_ANUAL/12` Mensualidad que publica el anexo para quien cobra en DOCE nóminas, que es el régimen por defecto del art. 9: es el salario anual dividido entre 12, con todas las pagas extra ya prorrateadas dentro.
SALARIO BASE EN 14 PAGAS	M	1.244,27 €	`SAL_BASE_ANUAL/14` Mensualidad que publica el anexo para quien opta por cobrar en CATORCE pagas (12 más julio y diciembre, con devengo semestral). Es el salario anual dividido entre 14. La opción se solicita a la empresa en los diez primeros días de diciembre y surte efecto el 1 de enero siguiente.

PERSONAL OFICIAL TALLER 2ª GRUPO IV 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE ANUAL	A	16.830,00 €	Anexo n.º 1: «total salario base anual por todos los conceptos e incluidas todas las pagas extras». El art. 9 integró en él las tres pagas del sistema anterior (beneficios, julio y Navidad) y el art. 10 hizo lo mismo con los pluses de transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos, que desaparecieron como conceptos propios.
SALARIO BASE	M	1.402,50 €	`SAL_BASE_ANUAL/12` Mensualidad que publica el anexo para quien cobra en DOCE nóminas, que es el régimen por defecto del art. 9: es el salario anual dividido entre 12, con todas las pagas extra ya prorrateadas dentro.
SALARIO BASE EN 14 PAGAS	M	1.202,14 €	`SAL_BASE_ANUAL/14` Mensualidad que publica el anexo para quien opta por cobrar en CATORCE pagas (12 más julio y diciembre, con devengo semestral). Es el salario anual dividido entre 14. La opción se solicita a la empresa en los diez primeros días de diciembre y surte efecto el 1 de enero siguiente.

PERSONAL AUXILIAR TALLER / ESPECIALISTA GRUPO V 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE ANUAL	A	16.240,96 €	Anexo n.º 1: «total salario base anual por todos los conceptos e incluidas todas las pagas extras». El art. 9 integró en él las tres pagas del sistema anterior (beneficios, julio y Navidad) y el art. 10 hizo lo mismo con los pluses de transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos, que desaparecieron como conceptos propios.
SALARIO BASE	M	1.353,41 €	`SAL_BASE_ANUAL/12` Mensualidad que publica el anexo para quien cobra en DOCE nóminas, que es el régimen por defecto del art. 9: es el salario anual dividido entre 12, con todas las pagas extra ya prorrateadas dentro.
SALARIO BASE EN 14 PAGAS	M	1.160,07 €	`SAL_BASE_ANUAL/14` Mensualidad que publica el anexo para quien opta por cobrar en CATORCE pagas (12 más julio y diciembre, con devengo semestral). Es el salario anual dividido entre 14. La opción se solicita a la empresa en los diez primeros días de diciembre y surte efecto el 1 de enero siguiente.

PERSONAL AUXILIAR DE RUTA GRUPO VI 1 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	H	7,70 €	El anexo no le pone salario anual a esta categoría: le pone precio POR HORA TRABAJADA. Es la única del convenio retribuida así.

Tabla salarial 2011 PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,61 €	Art. 10: por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 del día siguiente. Se cobra por fracciones de media hora ENTERA: los restos que no llegan a 30 minutos, o que no alcanzan el siguiente tramo, se desechan.
PLUS FESTIVO	E	12,00 €	Art. 10: por trabajar toda o parte de la jornada de un domingo, y por cada uno de los 14 festivos anuales que toque trabajar por calendario.
PLUS DE NOCHEBUENA, NAVIDAD, NOCHEVIEJA Y AÑO NUEVO	E	40,00 €	Art. 10: por trabajar en Nochebuena (solo turno de tarde), Navidad (todo el día), Nochevieja (solo turno de tarde) y Año Nuevo (todo el día). Los cuatro son COMPATIBLES entre sí, así que quien trabaje los cuatro días cobra cuatro veces el plus.
PLUS DE DISPONIBILIDAD	E	20,40 €	Art. 10: para quien, estando en su día de descanso, es llamado a cubrir un servicio por urgencia, imprevisto o enfermedad, y está en condiciones legales de hacerlo. La empresa recurre primero a voluntarios; si no los hay, convoca por orden de número de empleado en un calendario rotativo obligatorio. La persona puede pactar con la empresa cobrar el plus o cambiarlo por otro día de descanso. Además del plus, ese día cobra todas las horas que haga a precio de hora de presencia.
VALOR HORA ORDINARIA	H	10,35 €	Art. 10: el convenio fija un ÚNICO precio por hora para las tres modalidades —hora ordinaria, hora de presencia y hora extraordinaria—, sin recargo entre ellas.
HORA DE PRESENCIA	H	10,35 €	Art. 10: el convenio fija un ÚNICO precio por hora para las tres modalidades —hora ordinaria, hora de presencia y hora extraordinaria—, sin recargo entre ellas.
HORA EXTRAORDINARIA	H	10,35 €	Art. 10: el convenio fija un ÚNICO precio por hora para las tres modalidades —hora ordinaria, hora de presencia y hora extraordinaria—, sin recargo entre ellas.
PLUS DE FORMACION	H	7,00 €	Art. 23: cuando la formación se imparte fuera del horario laboral, puede compensarse con horas de descanso o abonarse a 7 € la hora como plus de formación. La renovación del CAP (35 horas cada cinco años) corre a cargo de la empresa, salvo las tasas.
PLUS UNICO A LA FIRMA DEL CONVENIO	A	181,00 €	Art. 10: plus de carácter excepcional, pagadero UNA SOLA VEZ al mes siguiente de la firma del convenio, a quien estuviese en activo durante 2010; en proporción si no trabajó el año entero. No se repite en los años siguientes.

RESPONSABLE DE EXPLOTACIÓN GRUPO I 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE ANUAL	A	20.086,90 €	Anexo n.º 1: «total salario base anual por todos los conceptos e incluidas todas las pagas extras». El art. 9 integró en él las tres pagas del sistema anterior (beneficios, julio y Navidad) y el art. 10 hizo lo mismo con los pluses de transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos, que desaparecieron como conceptos propios.
SALARIO BASE	M	1.673,91 €	`SAL_BASE_ANUAL/12` Mensualidad que publica el anexo para quien cobra en DOCE nóminas, que es el régimen por defecto del art. 9: es el salario anual dividido entre 12, con todas las pagas extra ya prorrateadas dentro.
SALARIO BASE EN 14 PAGAS	M	1.434,78 €	`SAL_BASE_ANUAL/14` Mensualidad que publica el anexo para quien opta por cobrar en CATORCE pagas (12 más julio y diciembre, con devengo semestral). Es el salario anual dividido entre 14. La opción se solicita a la empresa en los diez primeros días de diciembre y surte efecto el 1 de enero siguiente.

RESPONSABLE DE SERVICIO GRUPO I 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE ANUAL	A	19.221,48 €	Anexo n.º 1: «total salario base anual por todos los conceptos e incluidas todas las pagas extras». El art. 9 integró en él las tres pagas del sistema anterior (beneficios, julio y Navidad) y el art. 10 hizo lo mismo con los pluses de transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos, que desaparecieron como conceptos propios.
SALARIO BASE	M	1.601,79 €	`SAL_BASE_ANUAL/12` Mensualidad que publica el anexo para quien cobra en DOCE nóminas, que es el régimen por defecto del art. 9: es el salario anual dividido entre 12, con todas las pagas extra ya prorrateadas dentro.
SALARIO BASE EN 14 PAGAS	M	1.372,96 €	`SAL_BASE_ANUAL/14` Mensualidad que publica el anexo para quien opta por cobrar en CATORCE pagas (12 más julio y diciembre, con devengo semestral). Es el salario anual dividido entre 14. La opción se solicita a la empresa en los diez primeros días de diciembre y surte efecto el 1 de enero siguiente.

RESPONSABLE DE ADMINISTRACIÓN GRUPO I 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE ANUAL	A	19.221,48 €	Anexo n.º 1: «total salario base anual por todos los conceptos e incluidas todas las pagas extras». El art. 9 integró en él las tres pagas del sistema anterior (beneficios, julio y Navidad) y el art. 10 hizo lo mismo con los pluses de transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos, que desaparecieron como conceptos propios.
SALARIO BASE	M	1.601,79 €	`SAL_BASE_ANUAL/12` Mensualidad que publica el anexo para quien cobra en DOCE nóminas, que es el régimen por defecto del art. 9: es el salario anual dividido entre 12, con todas las pagas extra ya prorrateadas dentro.
SALARIO BASE EN 14 PAGAS	M	1.372,96 €	`SAL_BASE_ANUAL/14` Mensualidad que publica el anexo para quien opta por cobrar en CATORCE pagas (12 más julio y diciembre, con devengo semestral). Es el salario anual dividido entre 14. La opción se solicita a la empresa en los diez primeros días de diciembre y surte efecto el 1 de enero siguiente.

RESPONSABLE DE TALLER GRUPO I 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE ANUAL	A	19.221,48 €	Anexo n.º 1: «total salario base anual por todos los conceptos e incluidas todas las pagas extras». El art. 9 integró en él las tres pagas del sistema anterior (beneficios, julio y Navidad) y el art. 10 hizo lo mismo con los pluses de transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos, que desaparecieron como conceptos propios.
SALARIO BASE	M	1.601,79 €	`SAL_BASE_ANUAL/12` Mensualidad que publica el anexo para quien cobra en DOCE nóminas, que es el régimen por defecto del art. 9: es el salario anual dividido entre 12, con todas las pagas extra ya prorrateadas dentro.
SALARIO BASE EN 14 PAGAS	M	1.372,96 €	`SAL_BASE_ANUAL/14` Mensualidad que publica el anexo para quien opta por cobrar en CATORCE pagas (12 más julio y diciembre, con devengo semestral). Es el salario anual dividido entre 14. La opción se solicita a la empresa en los diez primeros días de diciembre y surte efecto el 1 de enero siguiente.

PERSONAL DE INSPECCIÓN GRUPO II 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE ANUAL	A	19.096,41 €	Anexo n.º 1: «total salario base anual por todos los conceptos e incluidas todas las pagas extras». El art. 9 integró en él las tres pagas del sistema anterior (beneficios, julio y Navidad) y el art. 10 hizo lo mismo con los pluses de transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos, que desaparecieron como conceptos propios.
SALARIO BASE	M	1.591,37 €	`SAL_BASE_ANUAL/12` Mensualidad que publica el anexo para quien cobra en DOCE nóminas, que es el régimen por defecto del art. 9: es el salario anual dividido entre 12, con todas las pagas extra ya prorrateadas dentro.
SALARIO BASE EN 14 PAGAS	M	1.364,03 €	`SAL_BASE_ANUAL/14` Mensualidad que publica el anexo para quien opta por cobrar en CATORCE pagas (12 más julio y diciembre, con devengo semestral). Es el salario anual dividido entre 14. La opción se solicita a la empresa en los diez primeros días de diciembre y surte efecto el 1 de enero siguiente.

PERSONAL CONDUCTOR PERCEPTOR GRUPO II 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE ANUAL	A	18.894,38 €	Anexo n.º 1: «total salario base anual por todos los conceptos e incluidas todas las pagas extras». El art. 9 integró en él las tres pagas del sistema anterior (beneficios, julio y Navidad) y el art. 10 hizo lo mismo con los pluses de transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos, que desaparecieron como conceptos propios.
SALARIO BASE	M	1.574,53 €	`SAL_BASE_ANUAL/12` Mensualidad que publica el anexo para quien cobra en DOCE nóminas, que es el régimen por defecto del art. 9: es el salario anual dividido entre 12, con todas las pagas extra ya prorrateadas dentro.
SALARIO BASE EN 14 PAGAS	M	1.349,60 €	`SAL_BASE_ANUAL/14` Mensualidad que publica el anexo para quien opta por cobrar en CATORCE pagas (12 más julio y diciembre, con devengo semestral). Es el salario anual dividido entre 14. La opción se solicita a la empresa en los diez primeros días de diciembre y surte efecto el 1 de enero siguiente.

PERSONAL DE COBRO - TAQUILLA GRUPO III 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE ANUAL	A	17.564,28 €	Anexo n.º 1: «total salario base anual por todos los conceptos e incluidas todas las pagas extras». El art. 9 integró en él las tres pagas del sistema anterior (beneficios, julio y Navidad) y el art. 10 hizo lo mismo con los pluses de transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos, que desaparecieron como conceptos propios.
SALARIO BASE	M	1.463,69 €	`SAL_BASE_ANUAL/12` Mensualidad que publica el anexo para quien cobra en DOCE nóminas, que es el régimen por defecto del art. 9: es el salario anual dividido entre 12, con todas las pagas extra ya prorrateadas dentro.
SALARIO BASE EN 14 PAGAS	M	1.254,59 €	`SAL_BASE_ANUAL/14` Mensualidad que publica el anexo para quien opta por cobrar en CATORCE pagas (12 más julio y diciembre, con devengo semestral). Es el salario anual dividido entre 14. La opción se solicita a la empresa en los diez primeros días de diciembre y surte efecto el 1 de enero siguiente.

PERSONAL OFICIAL ADMTVO. GRUPO III 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE ANUAL	A	17.571,86 €	Anexo n.º 1: «total salario base anual por todos los conceptos e incluidas todas las pagas extras». El art. 9 integró en él las tres pagas del sistema anterior (beneficios, julio y Navidad) y el art. 10 hizo lo mismo con los pluses de transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos, que desaparecieron como conceptos propios.
SALARIO BASE	M	1.464,32 €	`SAL_BASE_ANUAL/12` Mensualidad que publica el anexo para quien cobra en DOCE nóminas, que es el régimen por defecto del art. 9: es el salario anual dividido entre 12, con todas las pagas extra ya prorrateadas dentro.
SALARIO BASE EN 14 PAGAS	M	1.255,13 €	`SAL_BASE_ANUAL/14` Mensualidad que publica el anexo para quien opta por cobrar en CATORCE pagas (12 más julio y diciembre, con devengo semestral). Es el salario anual dividido entre 14. La opción se solicita a la empresa en los diez primeros días de diciembre y surte efecto el 1 de enero siguiente.

PERSONAL AUXILIAR ADMTVO. GRUPO III 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE ANUAL	A	16.970,07 €	Anexo n.º 1: «total salario base anual por todos los conceptos e incluidas todas las pagas extras». El art. 9 integró en él las tres pagas del sistema anterior (beneficios, julio y Navidad) y el art. 10 hizo lo mismo con los pluses de transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos, que desaparecieron como conceptos propios.
SALARIO BASE	M	1.414,17 €	`SAL_BASE_ANUAL/12` Mensualidad que publica el anexo para quien cobra en DOCE nóminas, que es el régimen por defecto del art. 9: es el salario anual dividido entre 12, con todas las pagas extra ya prorrateadas dentro.
SALARIO BASE EN 14 PAGAS	M	1.212,15 €	`SAL_BASE_ANUAL/14` Mensualidad que publica el anexo para quien opta por cobrar en CATORCE pagas (12 más julio y diciembre, con devengo semestral). Es el salario anual dividido entre 14. La opción se solicita a la empresa en los diez primeros días de diciembre y surte efecto el 1 de enero siguiente.

PERSONAL OFICIAL TALLER 1ª GRUPO IV 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE ANUAL	A	16.970,07 €	Anexo n.º 1: «total salario base anual por todos los conceptos e incluidas todas las pagas extras». El art. 9 integró en él las tres pagas del sistema anterior (beneficios, julio y Navidad) y el art. 10 hizo lo mismo con los pluses de transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos, que desaparecieron como conceptos propios.
SALARIO BASE	M	1.414,17 €	`SAL_BASE_ANUAL/12` Mensualidad que publica el anexo para quien cobra en DOCE nóminas, que es el régimen por defecto del art. 9: es el salario anual dividido entre 12, con todas las pagas extra ya prorrateadas dentro.
SALARIO BASE EN 14 PAGAS	M	1.212,15 €	`SAL_BASE_ANUAL/14` Mensualidad que publica el anexo para quien opta por cobrar en CATORCE pagas (12 más julio y diciembre, con devengo semestral). Es el salario anual dividido entre 14. La opción se solicita a la empresa en los diez primeros días de diciembre y surte efecto el 1 de enero siguiente.

PERSONAL OFICIAL TALLER 2ª GRUPO IV 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE ANUAL	A	16.395,52 €	Anexo n.º 1: «total salario base anual por todos los conceptos e incluidas todas las pagas extras». El art. 9 integró en él las tres pagas del sistema anterior (beneficios, julio y Navidad) y el art. 10 hizo lo mismo con los pluses de transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos, que desaparecieron como conceptos propios.
SALARIO BASE	M	1.366,29 €	`SAL_BASE_ANUAL/12` Mensualidad que publica el anexo para quien cobra en DOCE nóminas, que es el régimen por defecto del art. 9: es el salario anual dividido entre 12, con todas las pagas extra ya prorrateadas dentro.
SALARIO BASE EN 14 PAGAS	M	1.171,11 €	`SAL_BASE_ANUAL/14` Mensualidad que publica el anexo para quien opta por cobrar en CATORCE pagas (12 más julio y diciembre, con devengo semestral). Es el salario anual dividido entre 14. La opción se solicita a la empresa en los diez primeros días de diciembre y surte efecto el 1 de enero siguiente.

PERSONAL AUXILIAR TALLER / ESPECIALISTA GRUPO V 3 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE ANUAL	A	15.821,69 €	Anexo n.º 1: «total salario base anual por todos los conceptos e incluidas todas las pagas extras». El art. 9 integró en él las tres pagas del sistema anterior (beneficios, julio y Navidad) y el art. 10 hizo lo mismo con los pluses de transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos, que desaparecieron como conceptos propios.
SALARIO BASE	M	1.318,47 €	`SAL_BASE_ANUAL/12` Mensualidad que publica el anexo para quien cobra en DOCE nóminas, que es el régimen por defecto del art. 9: es el salario anual dividido entre 12, con todas las pagas extra ya prorrateadas dentro.
SALARIO BASE EN 14 PAGAS	M	1.130,12 €	`SAL_BASE_ANUAL/14` Mensualidad que publica el anexo para quien opta por cobrar en CATORCE pagas (12 más julio y diciembre, con devengo semestral). Es el salario anual dividido entre 14. La opción se solicita a la empresa en los diez primeros días de diciembre y surte efecto el 1 de enero siguiente.

PERSONAL AUXILIAR DE RUTA GRUPO VI 1 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	H	7,50 €	El anexo no le pone salario anual a esta categoría: le pone precio POR HORA TRABAJADA. Es la única del convenio retribuida así.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años aún no tienen tabla con importes concretos: su subida depende del IPC. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2013 IPC real de 2012 más 0,30 · Sobre las tablas salariales de 2012 Art. 8. Una vez conocido el IPC real en enero de cada año, las tablas se actualizan tanto positiva COMO NEGATIVAMENTE, y los nuevos salarios base rigen desde ese mismo mes. El Boletín Oficial de la Provincia de Soria NO llegó a publicar la tabla salarial de 2013, así que aquí no se calcula ninguna cifra: se recoge la fórmula tal como la publica el convenio. Los pluses y el precio de la hora de este año sí están publicados y sí figuran en la ficha.

2014 IPC real de 2013 más 0,30 · Sobre las tablas salariales de 2013 Art. 8, último año de vigencia. Tampoco se publicó tabla salarial de 2014, y como la de 2013 tampoco existe, la fórmula se apoya en una tabla que nunca llegó al boletín. No se calcula ninguna cifra. Los pluses, el precio de la hora y los capitales del seguro de 2014 sí están publicados en el propio convenio y sí figuran en la ficha.

Historia del convenio

01/01/2011 Inicio de vigencia del convenio

2014 Pluses y valor de la hora 2014 (el boletín no publicó tabla salarial de este año)

2013 Pluses y valor de la hora 2013 (el boletín no publicó tabla salarial de este año)

2012 Tabla salarial 2012

2011 Tabla salarial 2011

31/12/2014 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de transporte urbano de viajeros por carretera (Soria)?

En 2014, el salario base no lo publica este convenio: consulta las notas de la ficha para saber de qué convenio se toma.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y prórroga

Cuatro años, de 2011 a 2014, y desde entonces se aplica en ultraactividad: no consta publicado ningún convenio posterior.

Vigencia de cuatro años: del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2014 (art. 3).
Todas las cláusulas entraron en vigor el 1 de enero de 2011, con independencia de la fecha de publicación en el boletín (14 de octubre de 2011), salvo los pluses o retribuciones para los que el articulado diga otra cosa.
Queda automáticamente denunciado el 31 de diciembre de 2014, salvo acuerdo expreso entre las partes para prorrogarlo.
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las anteriores, sea cual sea su origen (art. 4).
Las disposiciones legales futuras solo tienen eficacia si, globalmente consideradas y sumadas a lo anterior, superan el nivel total del convenio; en otro caso quedan absorbidas.
Se entiende como un todo relacionado e inseparable, global e indivisible, valorado en apreciación conjunta (art. 5).
En todo lo no previsto se está a las disposiciones legales vigentes.
A 13 de agosto de 2026 el Boletín Oficial de la Provincia de Soria no ha publicado ningún convenio sucesor: el último trámite registrado es el acta de 2012.

A quién se aplica: de convenio de sector a convenio de empresa

Nació como convenio del sector del transporte urbano de viajeros de Soria y en 2012 pasó a regular solo a la empresa Transportes Urbanos de Soria, S.L.

Redacción original del art. 1 (2011): regulaba las condiciones de trabajo de las empresas establecidas en la provincia de Soria, o que se establecieran, de servicios urbanos de transporte de viajeros por carretera.
El ámbito territorial se circunscribe exclusivamente a la provincia de Soria (art. 2).
El acta de la comisión negociadora de 18 de mayo de 2012 modificó el art. 1, que pasó a decir: «El presente Convenio regula las condiciones de trabajo de la empresa Transportes Urbanos de Soria S.L. y sus Trabajadores».
Esa misma acta acordó cambiar la denominación del convenio, que pasó a llamarse «Convenio Colectivo de la empresa Transportes Urbanos de Soria, S.L.».
El registro oficial de convenios, sin embargo, lo sigue inscribiendo con el nombre y el código de origen, los de un convenio provincial de sector.
Lo firmaron, por la parte empresarial, Héctor Muñoz Sanz, Carlos Villagrasa Lasaga y Josué Pina Latorre, y por la parte social, el sindicato Comisiones Obreras.

Jornada de trabajo

Mil setecientas noventa y dos horas efectivas al año, irregulares, durante toda la vigencia del convenio.

1.792 horas anuales para toda la vigencia del convenio.
Las partes reconocen expresamente que, por tratarse del sector del transporte, la jornada es IRREGULAR y consiste en horas efectivas de trabajo en cómputo anual.
Las 1.792 horas efectivas son el tope máximo que una persona puede realizar de manera ordinaria en el año.
La distribución se pacta en el calendario laboral de cada empresa, de común acuerdo entre las partes y atendiendo a sus circunstancias productivas.
El calendario laboral debe estar publicado en el mes de enero en los tablones de anuncios, con las fechas de vacaciones de todo el año y los días de libranza de cada persona (art. 12).
Los turnos de trabajo provisionales se publican con 30 días de antelación.
El convenio distingue tres tipos de hora —ordinaria, de presencia y extraordinaria— pero las paga TODAS al mismo precio, sin recargo entre ellas.

Vacaciones

Treinta y un días naturales retribuidos a salario base, con el calendario cerrado en el último trimestre del año anterior.

31 días naturales de vacaciones anuales retribuidas a salario base.
El calendario de vacaciones se establece durante el último trimestre del año, de mutuo acuerdo entre la empresa y la representación sindical del personal.
Ese calendario se aplica desde el 1 de enero del año siguiente.
Las fechas de vacaciones de todo el año deben figurar en el calendario laboral publicado en enero (art. 12).
Quien se case y lleve al menos un año en la empresa puede, previo acuerdo, disfrutar los 20 días de licencia por matrimonio a continuación de las vacaciones (art. 16).
Si a una persona conductora le retiran el carné por conducir un vehículo de la empresa y por cuenta de ella, por tiempo no superior a un mes, la empresa le concede su periodo de vacaciones en esas fechas para que no sufra perjuicio económico (art. 22).

Pagas extraordinarias

No hay pagas extra separadas: están todas dentro del salario base prorrateado, y solo se cobran aparte si la persona lo pide.

El art. 9 integró TODAS las pagas extraordinarias en la tabla de salario base, prorrateadas.
El régimen por defecto es cobrar DOCE nóminas del importe del salario base del anexo n.º 1.
Las pagas que desaparecieron como tales eran tres, y procedían del sistema retributivo anterior: beneficios, julio y Navidad.
Quien lo desee puede solicitar a la empresa que su retribución anual se abone en 14 pagas: doce mensualidades más julio y diciembre, con devengo semestral.
La solicitud se hace en los diez primeros días de diciembre de cada año y surte efecto el 1 de enero del año siguiente.
Por eso el anexo publica dos columnas de mensualidad para el mismo salario anual: la de 12 pagas y la de 14.
Lo mismo ocurrió con cuatro pluses —transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos—: se unificaron, desaparecieron como conceptos propios y se integraron en el salario base mensual (art. 10).

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

Solo en accidente laboral, solo los primeros 120 días, y solo hasta el 90 % de la base reguladora, no hasta el 100 %.

Accidente laboral: la empresa complementa con un 15 % sobre la misma base reguladora que sirve de cálculo del pago delegado.
Sumado al 75 % de la prestación, el resultado es el 90 % de la base reguladora, no el 100 %.
La base reguladora es la del mes anterior al hecho causante.
El complemento dura los primeros 120 días de la baja.
Para el resto de bajas —accidente NO laboral, enfermedad común y, expresamente, ENFERMEDAD PROFESIONAL— el convenio se remite a la legislación vigente, sin complemento a cargo de la empresa.
Que la enfermedad profesional quede fuera del complemento es poco habitual: la mayoría de los convenios la equipara al accidente de trabajo.

Antigüedad

El convenio no crea complemento de antigüedad ni publica cuantía alguna.

Ni el articulado ni el anexo n.º 1 establecen tramos, porcentajes ni importes de antigüedad.
La antigüedad solo aparece a efectos NO retributivos: la excedencia forzosa por cargo público o función sindical computa a efectos de antigüedad, y la voluntaria no (art. 25).
Para disfrutar los 20 días de licencia por matrimonio hace falta al menos un año en la empresa; con menos, la licencia es de quince días (art. 16).
Para pedir excedencia voluntaria hace falta un año de servicios (art. 25).
Aquí no se deduce ninguna cuantía de antigüedad: el convenio no la publica.

Cómo suben las tablas

El IPC real del año anterior más unas décimas, revisable en enero de cada año; pero el boletín solo llegó a publicar las tablas de 2011 y 2012.

2011: según las tablas del anexo n.º 1.
2012: IPC real de 2011 más 0,25.
2013: IPC real de 2012 más 0,30.
2014: IPC real de 2013 más 0,30.
Una vez conocido el IPC real en enero de cada año, las tablas se actualizan tanto positiva COMO NEGATIVAMENTE, y los nuevos salarios base rigen desde ese mismo mes.
La única revisión que llegó a publicarse es la de 2012, en el acta de 18 de mayo de 2012: «Tabla 2011 revalorizada 2,65 % = 2,40 % IPC Real 2011 + 0,25».
De 2013 y 2014 el boletín no publicó tabla salarial alguna, así que aquí no se calcula ninguna cifra: solo se recoge la fórmula.
Sí se publican, en cambio, los pluses, el precio de la hora y los capitales del seguro de esos dos años, porque el propio convenio los da año a año hasta 2014.
El art. 34 permite a las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente déficit o pérdidas inaplicar el incremento salarial, comunicándolo en 15 días a la representación del personal y a la comisión paritaria, con memoria, balances, cuenta de resultados, cartera de pedidos, situación financiera y planes de futuro.

Pluses del convenio

Cuatro pluses con cuantía publicada año a año hasta 2014, y un precio único para la hora ordinaria, la de presencia y la extraordinaria.

Nocturnidad, por las horas entre las 22:00 y las 6:00: se cobra por fracciones de media hora ENTERA, desechando los restos que no llegan a 30 minutos o al siguiente tramo. 2,75 €/hora entera en 2014.
Plus festivo, por trabajar toda o parte de la jornada de un domingo y por cada uno de los 14 festivos anuales que toque por calendario: 12,73 € en 2014.
Plus de Nochebuena, Navidad, Nochevieja y Año Nuevo: 42,45 € por día en 2014. Los cuatro días son COMPATIBLES entre sí.
Nochebuena y Nochevieja solo dan derecho al plus en el turno de tarde; Navidad y Año Nuevo, todo el día.
Plus de disponibilidad, para quien en su día de descanso es llamado a cubrir un servicio: 21,40 € en 2014.
La empresa recurre primero a voluntarios para la disponibilidad; si no los hay, convoca por orden de número de empleado, con un calendario rotativo obligatorio.
Quien sea llamado puede pactar con la empresa cobrar el plus o cambiarlo por otro día de descanso, y además cobra todas las horas que haga ese día a precio de hora de presencia.
Hora ordinaria, hora de presencia y hora extraordinaria: el convenio les pone a las tres el MISMO precio, sin recargo. 11,00 € en 2014.
Plus de formación: 7 € la hora cuando la formación se imparte fuera del horario laboral y no se compensa con descanso.
En 2011 se abonó además, una sola vez, un plus excepcional de 181 € a quien estuviese en activo durante 2010, o la parte proporcional.
Cuatro pluses del sistema anterior —transporte, quebranto de moneda, conductor-perceptor y servicios urbanos— desaparecieron: se integraron en el salario base.
El convenio prácticamente no genera dietas: el art. 11 dice que, en el caso excepcional de que se devenguen, se abonan los gastos reales contra factura, y la empresa puede sustituirlas proporcionando comida, cena o pernoctación.

Uniformes, revisiones médicas y retirada del carné

Uniforme completo de verano y de invierno todos los años, revisión médica anual obligatoria y reserva del puesto si retiran el carné conduciendo para la empresa.

La empresa entrega anualmente un uniforme completo de verano y otro de invierno.
Uniforme de invierno: dos camisas, corbata, pantalón, chaleco o jersey y prenda de abrigo (esta última, cada tres años).
Uniforme de verano: un pantalón y dos camisas o polos.
El uso del uniforme es obligatorio para todo el personal.
Revisión médica anual OBLIGATORIA para todo el personal, a cargo del gabinete de seguridad e higiene o de la Seguridad Social; si no es posible, en instituciones privadas y a cuenta de la empresa.
Retirada del carné de conducir por conducir un vehículo de la empresa y por cuenta de ella, hasta un mes: la empresa reserva el puesto con reincorporación automática y concede las vacaciones en esas fechas para evitar el perjuicio económico.
Retirada de más de un mes y menos de nueve: la empresa puede reubicar a la persona en otras funciones, pasando a cobrar la retribución del nuevo puesto.
No se aplica nada de esto si la retirada viene de conducir un vehículo ajeno a la empresa, de alcoholismo, toxicomanía o análogos, o de conducción temeraria.
Tampoco se aplica si, reincorporada la persona, reincide en el plazo de un año.
Quien por disminución de su capacidad física no pueda desempeñar su cometido habitual tiene preferencia para cualquier vacante compatible con su capacidad laboral (art. 18).
Negarse a asistir a las acciones formativas de la empresa puede tipificarse como falta muy grave, por considerarse la formación parte del objeto del contrato (art. 23).

Permisos, excedencias y subrogación

Veinte días por matrimonio, dos de asuntos propios y subrogación del personal si cambia la titularidad de la empresa.

Matrimonio: 20 días, o 15 para quien lleve menos de un año en la empresa. Previo acuerdo, pueden disfrutarse a continuación de las vacaciones.
Muerte de cónyuge, ascendientes, descendientes y hermanos: 3 días, prorrogables a 5 si es fuera de la provincia de residencia.
Nacimiento de descendiente o adopción: 3 días, prorrogables a 5 si es fuera de la provincia de residencia.
Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta segundo grado: 2 días, prorrogables a 4 fuera de la provincia. Solo una vez al año por el mismo hecho causante.
Los permisos se disfrutan de manera continua y en el mismo mes de la presentación del justificante.
Dos días de asuntos propios al año, que se solicitan con 15 días de antelación mínima.
Los días de asuntos propios son voluntarios y NO consolidables: si no se disfrutan dentro del año natural, se pierden sin generar derecho alguno.
No pueden disfrutarse al comienzo ni al final de vacaciones o puentes, y no más del 10 % de la plantilla el mismo día.
Se reconocen a las parejas de hecho los mismos beneficios que a las de derecho, acreditando certificado de convivencia del ayuntamiento y declaración jurada (art. 24).
Licencia sin sueldo: una vez al año, hasta un mes, por causa justificada, siempre que no perturbe el normal desarrollo del trabajo (art. 26).
Excedencia forzosa por cargo público o función sindical de ámbito provincial o superior: con cómputo de antigüedad y reserva del puesto; el reingreso se pide en el mes siguiente al cese.
Excedencia voluntaria para personal fijo con un año de servicios: mínimo cuatro meses, máximo cinco años, sin retribución y sin computar antigüedad; las superiores a cuatro meses van por años enteros.
El cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma no extingue por sí mismo la relación laboral: la nueva empresa queda subrogada en los derechos y obligaciones de la anterior (art. 33).
Quien subrogue o adquiera una empresa o parte de ella durante la vigencia del convenio está obligado a respetar y mantener las condiciones económicas y normativas pactadas.

Comisión paritaria

Dos personas por cada parte, con plazos muy cortos —diez días para lo ordinario y 72 horas para lo urgente— y paso previo obligatorio antes de ir a los tribunales.

Compuesta por dos personas en representación del personal y dos en representación de la empresa, que designan entre sí dos secretarías.
Cada parte puede designar quien la asesore, de forma permanente u ocasional.
Puede acordar la designación de uno o más árbitros externos para resolver un conflicto determinado.
En los conflictos colectivos, intentar la solución a través de esta comisión es OBLIGATORIO y previo a cualquier otro procedimiento, incluida la vía judicial.
Las partes declaran que incumplir esa obligación constituye defecto de forma y caducidad a todos los efectos.
Plazos de resolución: diez días para asuntos ordinarios y 72 horas para los extraordinarios.
Domicilios para notificaciones: por la parte social, Comisiones Obreras, calle Vicente Tutor 6, Soria; por la parte empresarial, Polígono Industrial «Las Casas», calle G, parcela 15, Soria.
Funciones: interpretar las cláusulas, arbitrar los problemas de aplicación, resolver sobre la cláusula de descuelgue y cuanto contribuya a la eficacia del convenio.
En su seno se tratan también los asuntos de igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo: actúa además como Comisión de Igualdad.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 19), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia	Causa	Capital	Periodo	Detalle
Muerte	accidente de trabajo	20.000,00 €	01/01/2011 – 31/12/2011	Capital vigente durante 2011.
Muerte	accidente de trabajo	25.000,00 €	01/01/2012 – 31/12/2012	Capital vigente durante 2012.
Muerte	accidente de trabajo	30.000,00 €	01/01/2013 – 31/12/2013	Capital vigente durante 2013.
Muerte	accidente de trabajo	35.000,00 €	01/01/2014 – 31/12/2014	Capital vigente durante 2014.
Incapacidad permanente absoluta	accidente de trabajo	30.000,00 €	01/01/2011 – 31/12/2011	El boletín agrupa en una sola línea la «incapacidad permanente o absoluta y gran invalidez»; aquí va una entrada por contingencia con el mismo capital. Vigente durante 2011.
Incapacidad permanente absoluta	accidente de trabajo	35.000,00 €	01/01/2012 – 31/12/2012	El boletín agrupa en una sola línea la «incapacidad permanente o absoluta y gran invalidez»; aquí va una entrada por contingencia con el mismo capital. Vigente durante 2012.
Incapacidad permanente absoluta	accidente de trabajo	40.000,00 €	01/01/2013 – 31/12/2013	El boletín agrupa en una sola línea la «incapacidad permanente o absoluta y gran invalidez»; aquí va una entrada por contingencia con el mismo capital. Vigente durante 2013.
Incapacidad permanente absoluta	accidente de trabajo	45.000,00 €	01/01/2014 – 31/12/2014	El boletín agrupa en una sola línea la «incapacidad permanente o absoluta y gran invalidez»; aquí va una entrada por contingencia con el mismo capital. Vigente durante 2014.
Gran invalidez	accidente de trabajo	30.000,00 €	01/01/2011 – 31/12/2011	Mismo capital y misma línea del boletín que la incapacidad permanente absoluta. Vigente durante 2011.
Gran invalidez	accidente de trabajo	35.000,00 €	01/01/2012 – 31/12/2012	Mismo capital y misma línea del boletín que la incapacidad permanente absoluta. Vigente durante 2012.
Gran invalidez	accidente de trabajo	40.000,00 €	01/01/2013 – 31/12/2013	Mismo capital y misma línea del boletín que la incapacidad permanente absoluta. Vigente durante 2013.
Gran invalidez	accidente de trabajo	45.000,00 €	01/01/2014 – 31/12/2014	Mismo capital y misma línea del boletín que la incapacidad permanente absoluta. Vigente durante 2014.
Invalidez (el convenio no distingue grado)	accidente de trabajo	30.000,00 €	01/01/2011 – 31/12/2011	El boletín escribe «Incapacidad permanente o absoluta y gran invalidez». Esa «incapacidad permanente» a secas no distingue grado y NO se traduce por cuenta propia a total o parcial: se recoge tal cual, sin grado. Vigente durante 2011.
Invalidez (el convenio no distingue grado)	accidente de trabajo	35.000,00 €	01/01/2012 – 31/12/2012	El boletín escribe «Incapacidad permanente o absoluta y gran invalidez». Esa «incapacidad permanente» a secas no distingue grado y NO se traduce por cuenta propia a total o parcial: se recoge tal cual, sin grado. Vigente durante 2012.
Invalidez (el convenio no distingue grado)	accidente de trabajo	40.000,00 €	01/01/2013 – 31/12/2013	El boletín escribe «Incapacidad permanente o absoluta y gran invalidez». Esa «incapacidad permanente» a secas no distingue grado y NO se traduce por cuenta propia a total o parcial: se recoge tal cual, sin grado. Vigente durante 2013.
Invalidez (el convenio no distingue grado)	accidente de trabajo	45.000,00 €	01/01/2014 – 31/12/2014	El boletín escribe «Incapacidad permanente o absoluta y gran invalidez». Esa «incapacidad permanente» a secas no distingue grado y NO se traduce por cuenta propia a total o parcial: se recoge tal cual, sin grado. Vigente durante 2014.

Art. 19: la empresa se obliga a formalizar un seguro de accidente de trabajo COMPLEMENTARIO al oficial y obligatorio. Los capitales suben cada año de vigencia, así que cada cuantía va con su periodo: en un siniestro, el capital que rige es el del año en que ocurrió. El convenio solo cubre el ACCIDENTE DE TRABAJO: no hay capital por muerte natural, por enfermedad común ni por accidente no laboral.

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