| PLUS DE CONVENIO | M | 51,46 € | Art. 19: se establece para todas las categorías profesionales. No se computa a efectos de devengo de antigüedad. |
| PLUS DE TRANSPORTE | E | 4,77 € | Art. 21: por día de trabajo efectivo, para todas y cada una de las categorías. |
| COMPENSACIÓN DE TRABAJOS SÁBADO | E | 3,12 € | Art. 12: solo cuando la empresa no pueda distribuir la jornada de lunes a viernes; se abona por cada sábado trabajado, además de las retribuciones correspondientes. |
| FESTIVOS | E | 30,00 € | Art. 17: por trabajar alguno de los catorce festivos del calendario laboral, más otro día de descanso, siempre que no sean remunerados de otra forma distinta. El convenio publica la misma cuantía para 2015 y 2016. |
| PLUS DE NOCTURNIDAD | H | — | 25% Art. 25: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 25 % sobre el salario base. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria ni la fórmula para obtenerla, así que la cuantía por hora no se puede calcular sin inventarla. |
| DIETA ALMUERZO | E | 11,37 € | Art. 22 (fila «Almuerzo» del cuadro de otros conceptos): cuando el servicio obligue a comer fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida se efectúe antes de las 12:00 y la llegada después de las 14:00. |
| DIETA CENA | E | 11,37 € | Art. 22 (fila «Cenar» del cuadro de otros conceptos): cuando el trabajador salga antes de las 20:00 y retorne después de las 22:00. |
| DIETA PERNOCTACIÓN | E | 9,45 € | Art. 22: cuando el servicio obligue a pernoctar fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando se regrese después de las 24:00 o se salga antes de las 5:00. |
| DIETA DESAYUNO | E | 3,64 € | Art. 22: cuando se salga antes de las 6:00 y se regrese después de las 8:00. |
| QUEBRANTO DE MONEDA | M | 7,94 € | Art. 23: para el personal que habitualmente realice cobro de facturas, de acuerdo con la asignación de funciones de cada empresa. |
| KILOMETRAJE | H | 0,05 € | Art. 26: valor MÍNIMO del kilómetro a efectos de cálculo. Las empresas pactan por escrito con sus conductores compensaciones proporcionales a los kilómetros recorridos, para compensar los excesos horarios. |
| BOLSA DE VACACIONES | A | 122,19 € | Art. 30: se abona al inicio del disfrute del periodo vacacional, o la parte proporcional que corresponda. El art. 15 la incluye en la retribución de las vacaciones. |
| AYUDA ESTUDIOS | A | 129,31 € | Art. 33: becas o bolsas de ayuda de HASTA esa cuantía (es un máximo), previa justificación. Alcanza también a conductores y mozos de reparto que quieran obtener el permiso de conducir. |
| PRENDAS DE TRABAJADOR | A | 215,35 € | Art. 36: solo para el personal al que la empresa NO facilite la ropa de trabajo, o la parte proporcional a las prendas no entregadas, previa petición por escrito. |
| COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD | M | — | 100% Art. 29: a partir del cuarto día y hasta un tope máximo de 18 meses, la empresa abona la diferencia entre las prestaciones de la Seguridad Social y el 100 % del salario base de convenio más antigüedad, si procede. La cuantía depende de la prestación reconocida en cada caso, que el convenio no tabula. |
| INVALIDEZ TOTAL | A | 9.000,00 € | Art. 32: cantidad que la empresa abona al trabajador (o a sus derecho-habientes) cuando, como consecuencia de accidente de trabajo al servicio de la empresa, se declare esa situación por la Comisión de Evaluaciones o por sentencia firme. Pago único; la empresa contratará la cobertura de estos riesgos con una compañía de seguros. Misma cuantía en 2015 y 2016 (el convenio no la revaloriza). |
| INVALIDEZ ABSOLUTA | A | 15.000,00 € | Art. 32: cantidad que la empresa abona al trabajador (o a sus derecho-habientes) cuando, como consecuencia de accidente de trabajo al servicio de la empresa, se declare esa situación por la Comisión de Evaluaciones o por sentencia firme. Pago único; la empresa contratará la cobertura de estos riesgos con una compañía de seguros. Misma cuantía en 2015 y 2016 (el convenio no la revaloriza). |
| GRAN INVALIDEZ | A | 24.000,00 € | Art. 32: cantidad que la empresa abona al trabajador (o a sus derecho-habientes) cuando, como consecuencia de accidente de trabajo al servicio de la empresa, se declare esa situación por la Comisión de Evaluaciones o por sentencia firme. Pago único; la empresa contratará la cobertura de estos riesgos con una compañía de seguros. Misma cuantía en 2015 y 2016 (el convenio no la revaloriza). |
| MUERTE | A | 24.000,00 € | Art. 32: cantidad que la empresa abona al trabajador (o a sus derecho-habientes) cuando, como consecuencia de accidente de trabajo al servicio de la empresa, se declare esa situación por la Comisión de Evaluaciones o por sentencia firme. Pago único; la empresa contratará la cobertura de estos riesgos con una compañía de seguros. Misma cuantía en 2015 y 2016 (el convenio no la revaloriza). |