Convenio colectivo de transportes regulares de mercancías de Jaén

El convenio se firmó para 2015 y 2016 y sigue aplicándose hasta que otro lo sustituya.

• Entró en vigor el 19 de agosto de 2015, día de su publicación en el BOP de Jaén, y su vigencia pactada terminó el 31 de diciembre de 2016.
• Los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2015.
• La denuncia es automática al terminar la vigencia, y las partes se comprometieron a constituir la mesa negociadora del convenio siguiente en el plazo máximo de un mes.
• Aun así, el art. 5 dice expresamente que el convenio se mantiene en vigor hasta que no sea sustituido por otro posterior (ultraactividad pactada).
• A la fecha de esta actualización no consta publicado ningún convenio ni acuerdo posterior: las tablas de 2016 son las últimas publicadas oficialmente.
• El convenio tiene la consideración de condiciones mínimas: se mantienen las mejoras que los trabajadores ostenten sobre su contenido (art. 6).

La jornada es de 1.818 horas al año, repartidas de lunes a viernes.

• Jornada anual: 1.818 horas en cómputo anual.
• Se distribuye de lunes a viernes.
• Si una empresa no puede hacer esa distribución, abona por cada sábado trabajado 3,10 € en 2015 y 3,12 € en 2016, además de las retribuciones que correspondan.
• Las tardes del 24 y del 31 de diciembre son de descanso.
• En jornada continuada hay 15 minutos de descanso diario: 5 retribuidos y no recuperables por cuenta de la empresa y 10 a cargo del trabajador, recuperables en la propia jornada.
• Descanso semanal: 48 horas ininterrumpidas.

Son 30 días naturales al año, retribuidos e ininterrumpidos.

• 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas e ininterrumpidas, salvo acuerdo en contrario.
• Se abonan a razón de salario base, más antigüedad si corresponde, plus de convenio y bolsa de vacaciones.
• La bolsa de vacaciones es de 121,28 € en 2015 y 122,19 € en 2016, o la parte proporcional, y se hace efectiva al inicio del disfrute.
• Los turnos se fijan dentro del primer trimestre del año y se conceden de forma rotativa; el primer año eligen los de más antigüedad.
• El calendario de vacaciones se comunica con dos meses de antelación como mínimo.

El complemento de antigüedad depende de si el trabajador entró en plantilla antes o después del 1 de enero de 1999.

• Quien pasó a plantilla a partir del 1 de enero de 1999 cobra un 5 % a los cinco años, un 10 % a los diez, un 15 % a los quince y un 20 % a los veinte o más años de servicio.
• Los porcentajes no se suman entre sí: cada escalón sustituye al anterior.
• Se calculan sobre el salario base de la categoría vigente en cada momento y se devengan desde el día 1 del mes natural siguiente al vencimiento.
• Quien ya era plantilla antes del 1 de enero de 1999 tenía dos bienios del 5 % y cinco quinquenios del 10 %, también sobre el salario base.
• Ese segundo régimen quedó congelado el 30 de junio de 2000: desde esa fecha no se generan más bienios ni quinquenios y se conserva a título personal, mientras resulte más favorable, la cantidad que se viniera percibiendo ese día.
• El plus de convenio del art. 19 no computa para el devengo de la antigüedad.

El convenio mejora la prestación de la Seguridad Social solo en la incapacidad temporal derivada de enfermedad.

• Enfermedad: desde el cuarto día de la baja, la empresa abona la diferencia entre la prestación de la Seguridad Social y el 100 % del salario base de convenio más antigüedad, si procede.
• El tope máximo es de 18 meses.
• El art. 29 no regula complemento para la incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo.
• Las pagas extraordinarias no sufren descuento por los periodos permanecidos en incapacidad temporal (art. 20).

Hay tres gratificaciones extraordinarias al año, de 30 días de salario base cada una.

• Tres pagas extraordinarias de 30 días de salario base más antigüedad, si procede.
• Se abonan en los meses de marzo, julio y diciembre.
• No sufren descuento por los periodos permanecidos en incapacidad temporal.

El convenio pactó dos subidas y una revisión condicionada al IPC de cada año.

• 2015: las tablas del anexo I se incrementaron un 0,5 % respecto de las de 2014.
• 2016: las tablas del anexo II se incrementaron un 0,75 % respecto de las de 2015.
• Si el IPC de 2015 superaba el 1 %, los conceptos económicos de 2015 debían revisarse un 0,4 % más con efectos retroactivos desde enero, hasta un incremento final del 0,9 %.
• Si el IPC de 2016 superaba el 1 %, los conceptos económicos de 2016 debían revisarse un 0,65 % más con efectos retroactivos desde enero, hasta un incremento final del 1,4 %.
• No consta publicada ninguna tabla de revisión de ninguno de los dos años, así que aquí se publican las tablas tal como las trae el boletín.
• El «Aspirante de 16 a 17 años» y el «Botones de 16 a 17 años» quedan por debajo del salario mínimo interprofesional de los dos años: por ley nadie cobra menos del SMI, y el art. 6 declara además el convenio como de condiciones mínimas. En la ficha se mantiene la cifra del boletín y se añade, marcado como estimado, el total anual garantizado; el reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa.
• Las categorías con salario diario o por hora no se comparan con el SMI: sin la jornada real de cada una no se pueden llevar a cómputo anual. Los cuatro niveles de «Aprendiz» quedan anotados para revisión por este motivo.

Quien lleve al menos 25 años en la empresa y cese voluntariamente a partir de los 60 cobra una indemnización de una sola vez.

• Cese a los 65 años: 2 mensualidades.
• Cese a los 64 años: 3 mensualidades.
• Cese a los 63 años: 4 mensualidades.
• Cese a los 62 años: 5 mensualidades.
• Cese a los 61 años: 6 mensualidades.
• Cese a los 60 años: 7 mensualidades.
• Se calculan sobre el salario base y la antigüedad consolidada, si procediere, y se abonan una vez producido el cese.
• No la perciben quienes cesen en la empresa por despido.
• Las partes declaran expresamente que no es complemento de pensión ni mejora voluntaria de las prestaciones públicas.

La empresa responde de unas cantidades fijas si un accidente de trabajo causa invalidez o muerte, y debe contratar un seguro que las cubra.

• Invalidez total: 9.000,00 €.
• Invalidez absoluta: 15.000,00 €.
• Gran invalidez: 24.000,00 €.
• Muerte: 24.000,00 € a los derecho-habientes.
• Se abonan cuando la situación la declare la Comisión de Evaluaciones o una sentencia firme de la jurisdicción laboral.
• Las cuantías son las mismas en 2015 y en 2016: el convenio no las revaloriza.
• Si el trabajador fallece fuera de su localidad de residencia por estar desplazado por orden de la empresa, esta paga el traslado de los restos.

El convenio fija por separado cada parte de la dieta y un valor mínimo del kilómetro.

• Almuerzo: 11,29 € en 2015 y 11,37 € en 2016, cuando el servicio obligue a comer fuera y, en todo caso, si se sale antes de las 12:00 y se llega después de las 14:00.
• Cena: 11,29 € en 2015 y 11,37 € en 2016, si se sale antes de las 20:00 y se retorna después de las 22:00.
• Pernoctación: 9,38 € en 2015 y 9,45 € en 2016, si se regresa después de las 24:00 o se sale antes de las 5:00.
• Desayuno: 3,61 € en 2015 y 3,64 € en 2016, si se sale antes de las 6:00 y se regresa después de las 8:00.
• Kilometraje: mínimo de 0,053731 €/km en 2015 y 0,054134 €/km en 2016, a efectos de cálculo de las compensaciones por excesos horarios que empresa y conductor pacten por escrito.
• La dieta completa corresponde al servicio que obliga a comer, cenar y pernoctar fuera de la residencia habitual.

El convenio obliga a entregar uniformes y fija tres compensaciones más.

• La empresa entrega dos uniformes al año (uno de invierno y otro de verano), con el detalle por tipo de personal del art. 36.
• A quien no se le facilite la ropa se le abonan 213,75 € anuales en 2015 y 215,35 € en 2016 por desgaste de ropa, o la parte proporcional a las prendas no entregadas, previa petición por escrito.
• Ayuda de estudios: becas o bolsas de hasta 128,35 € en 2015 y hasta 129,31 € en 2016, previa justificación; alcanza también a conductores y mozos de reparto que quieran obtener el permiso de conducir.
• Quebranto de moneda: 7,88 €/mes en 2015 y 7,94 €/mes en 2016 para quien habitualmente realice cobro de facturas.
• Al conductor que pierda el carnet conduciendo un vehículo de la empresa por cuenta y orden de esta se le acopla a otros trabajos y sigue cobrando el salario de su categoría, una sola vez mientras dure su relación laboral y salvo que la retirada sea por alcohol o sustancias prohibidas.