Convenio colectivo · REGCON 10000425011990

Convenio colectivo de Transportes de Mercancías por Carretera de la provincia de Cáceres

Cáceres Transporte de mercancías por carretera Ámbito provincial Vigencia 01/01/2024 — 31/12/2025
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: DOE de Extremadura nº 179, de 13-09-2024 (modificado por DOE nº 47, de 10-03-2025).
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En ultraactividad Venció el 31/12/2025, pero SIGUE APLICÁNDOSE: mantiene su vigencia hasta que se firme el convenio siguiente. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2025 (Anexo I) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 18 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS CONVENIO M 33,09 € Anexo I, tabla salarial 2025. Cuantía mensual igual para todas las categorías (art. 20.D).
PLUS TRANSPORTE M 95,43 € Anexo I, tabla salarial 2025. Cuantía mensual igual para todas las categorías, en función de los días efectivamente trabajados; el valor/día resulta de dividir la cuantía mensual entre los días de trabajo efectivo al mes (art. 20.C).
HORA EXTRAORDINARIA H — 50% Art. 5: la hora extraordinaria se retribuye incrementando un 50% el valor de la hora ordinaria. El convenio fija la jornada anual en 1.800 horas (art. 3.A) pero no publica la fórmula para obtener el valor de la hora ordinaria a partir del salario base, así que el importe no se calcula para no inventar el divisor. Solo se admiten horas extraordinarias de carácter estructural (art. 5).
PLUS DE DISPONIBILIDAD DIARIO D 16,04 € Art. 20.E: para quienes prestan servicios de largo recorrido (no finalizan su jornada diaria en el domicilio de la empresa o el propio) o, tras las 00:00, por normativa de tiempos de conducción y descanso, causa justificada u orden de la empresa. Carácter salarial y cotizable. Compensa hasta un máximo de 15 horas semanales de disponibilidad exclusivamente por este concepto.
PLUS DE DISPONIBILIDAD MENSUAL M 352,86 € Art. 20.E: abonado por las empresas para las que preste servicio el trabajador cuando este realice al menos tres servicios de largo recorrido a la semana. Carácter salarial y cotizable. Compensa hasta un máximo de 60 horas mensuales de disponibilidad exclusivamente por este concepto.
PLUS DE TRABAJO EN FESTIVO D 50,00 € Art. 20.F, cuantificado por el Acta de la Comisión Negociadora de 11-02-2025 (DOE 10-03-2025): 50 € por día trabajado en festivo, aplicable desde la publicación de la modificación (10-03-2025) hasta el fin de la vigencia del convenio (31-12-2025). A elección de la persona trabajadora puede compensarse en su lugar con un día de descanso en fin de semana (dentro de los 2 meses posteriores) o sumarse a las vacaciones del año en curso. El texto original de 2024 (art. 20.F) preveía este plus SIN cuantía, remitiendo al anexo de tablas salariales o a lo pactado entre empresa y trabajador; por eso no aparece en la tabla de 2024 (no se inventa el importe de ese año).
DIETA COMPLETA (DENTRO DE LA REGIÓN) D 32,08 € Art. 21 y Anexo I: dieta completa por comida, cena y pernoctación dentro de la región.
DIETA COMPLETA (FUERA DE LA REGIÓN Y PORTUGAL) D 62,66 € Art. 21 y Anexo I: dieta completa fuera de la región y en Portugal.
DIETA COMPLETA (FRANCIA) D 76,96 € Art. 21 y Anexo I: dieta completa en Francia.
DIETA COMPLETA (RESTO DE PAÍSES) D 94,22 € Art. 21 y Anexo I: dieta completa en el resto de países.
DIETA: COMIDA (DENTRO DE LA REGIÓN) D 11,20 € Art. 21 y Anexo I: se percibe cuando el servicio comienza antes de las 13h y finaliza después de las 15h.
DIETA: COMIDA (FUERA DE LA REGIÓN) D 19,83 € Art. 21 y Anexo I: se percibe cuando el servicio comienza antes de las 13h y finaliza después de las 15h, fuera de la región.
DIETA: CENA (DENTRO DE LA REGIÓN) D 11,20 € Art. 21 y Anexo I: se percibe cuando el servicio comienza antes de las 20h y finaliza después de las 22h.
DIETA: CENA (FUERA DE LA REGIÓN) D 19,83 € Art. 21 y Anexo I: se percibe cuando el servicio comienza antes de las 20h y finaliza después de las 22h, fuera de la región.
DIETA: ALOJAMIENTO/CAMA (DENTRO DE LA REGIÓN) D 9,62 € Art. 21 y Anexo I: cuantía por pernoctación dentro de la región.
DIETA: ALOJAMIENTO/CAMA (FUERA DE LA REGIÓN) D 23,62 € Art. 21 y Anexo I: cuantía por pernoctación fuera de la región.
GASTOS A JUSTIFICAR MÁS GASTOS DE BOLSILLO D 21,08 € Anexo I: cantidad adicional en concepto de gastos de bolsillo, sobre los gastos a justificar documentalmente.
SEGURO DE MUERTE POR ACCIDENTE LABORAL E INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL Y ABSOLUTA A 15.527,02 € Art. 12: seguro concertado desde el 1 de marzo de 2022 que cubre el riesgo de muerte por accidente laboral y la invalidez permanente total y absoluta, en cuantía conjunta. El texto de 2024 fija esta cuantía en 15.527,02 € para 2024; no se publica actualización para 2025, así que se mantiene la última cuantía publicada.
JEFE DE TRÁFICO 1º PERSONAL DE CONDUCCIÓN Y MOVIMIENTO 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.261,66 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.294,75 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.294,75 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.294,75 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 315,42 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
JEFE DE TRÁFICO 2º PERSONAL DE CONDUCCIÓN Y MOVIMIENTO 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.261,14 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.294,23 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.294,23 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.294,23 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 315,29 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
CONDUCTOR PERSONAL DE CONDUCCIÓN Y MOVIMIENTO 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.221,34 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.254,43 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.254,43 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.254,43 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 305,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
CONDUCTOR DE REPARTO CAMIÓN O FURGONETA PERSONAL DE CONDUCCIÓN Y MOVIMIENTO 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.190,34 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.223,43 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.223,43 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.223,43 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 297,58 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
AYUDANTE PERSONAL DE CONDUCCIÓN Y MOVIMIENTO 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.185,16 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.218,25 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.218,25 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.218,25 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 296,29 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
MOZO ESPECIALIZADO PERSONAL DE CONDUCCIÓN Y MOVIMIENTO 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.179,36 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.212,45 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.212,45 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.212,45 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 294,84 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
MOZO DE CARGA PERSONAL DE CONDUCCIÓN Y MOVIMIENTO 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.179,38 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.212,47 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.212,47 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.212,47 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 294,85 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
JEFE DE SECCIÓN PERSONAL ADMINISTRATIVO 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.298,51 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.331,60 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.331,60 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.331,60 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 324,63 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
JEFE DE NEGOCIADO PERSONAL ADMINISTRATIVO 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.240,79 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.273,88 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.273,88 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.273,88 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 310,20 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
OFICIAL ADMINISTRATIVO PERSONAL ADMINISTRATIVO 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.213,86 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.246,95 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.246,95 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.246,95 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 303,46 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO PERSONAL ADMINISTRATIVO 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.193,76 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.226,85 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.226,85 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.226,85 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 298,44 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
FACTOR PERSONAL ADMINISTRATIVO 5 conceptos
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SALARIO BASE M 1.187,98 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.221,07 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.221,07 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.221,07 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 297,00 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
ASPIRANTE ADMINISTRATIVO PERSONAL ADMINISTRATIVO 5 conceptos
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SALARIO BASE M 1.193,19 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.226,28 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.226,28 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.226,28 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 298,30 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
COBRADOR DE FACTURA PERSONAL ADMINISTRATIVO 5 conceptos
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SALARIO BASE M 1.182,00 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.215,09 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.215,09 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.215,09 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 295,50 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
VIGILANTE PERSONAL ADMINISTRATIVO 5 conceptos
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SALARIO BASE M 1.179,36 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.212,45 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.212,45 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.212,45 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 294,84 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
OFICIAL 1ª PERSONAL DE MANTENIMIENTO 5 conceptos
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SALARIO BASE M 1.205,30 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.238,39 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.238,39 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.238,39 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 301,32 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
OFICIAL 2ª PERSONAL DE MANTENIMIENTO 5 conceptos
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SALARIO BASE M 1.195,41 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.228,50 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.228,50 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.228,50 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 298,85 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
OFICIAL 3ª PERSONAL DE MANTENIMIENTO 5 conceptos
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SALARIO BASE M 1.186,72 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.219,81 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.219,81 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.219,81 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 296,68 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
MOZO TALLER PERSONAL DE MANTENIMIENTO 5 conceptos
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SALARIO BASE M 1.179,36 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.212,45 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.212,45 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.212,45 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 294,84 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
Tabla salarial 2024 (Anexo I) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 17 conceptos
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PLUS CONVENIO M 31,82 € Anexo I, tabla salarial 2024. Cuantía mensual igual para todas las categorías (art. 20.D).
PLUS TRANSPORTE M 91,76 € Anexo I, tabla salarial 2024. Cuantía mensual igual para todas las categorías, en función de los días efectivamente trabajados; el valor/día resulta de dividir la cuantía mensual entre los días de trabajo efectivo al mes (art. 20.C).
HORA EXTRAORDINARIA H — 50% Art. 5: la hora extraordinaria se retribuye incrementando un 50% el valor de la hora ordinaria. El convenio fija la jornada anual en 1.800 horas (art. 3.A) pero no publica la fórmula para obtener el valor de la hora ordinaria a partir del salario base, así que el importe no se calcula para no inventar el divisor. Solo se admiten horas extraordinarias de carácter estructural (art. 5).
PLUS DE DISPONIBILIDAD DIARIO D 15,42 € Art. 20.E: para quienes prestan servicios de largo recorrido (no finalizan su jornada diaria en el domicilio de la empresa o el propio) o, tras las 00:00, por normativa de tiempos de conducción y descanso, causa justificada u orden de la empresa. Carácter salarial y cotizable. Compensa hasta un máximo de 15 horas semanales de disponibilidad exclusivamente por este concepto.
PLUS DE DISPONIBILIDAD MENSUAL M 339,29 € Art. 20.E: abonado por las empresas para las que preste servicio el trabajador cuando este realice al menos tres servicios de largo recorrido a la semana. Carácter salarial y cotizable. Compensa hasta un máximo de 60 horas mensuales de disponibilidad exclusivamente por este concepto.
DIETA COMPLETA (DENTRO DE LA REGIÓN) D 0,85 € Art. 21 y Anexo I: dieta completa por comida, cena y pernoctación dentro de la región.
DIETA COMPLETA (FUERA DE LA REGIÓN Y PORTUGAL) D 60,25 € Art. 21 y Anexo I: dieta completa fuera de la región y en Portugal.
DIETA COMPLETA (FRANCIA) D 74,00 € Art. 21 y Anexo I: dieta completa en Francia.
DIETA COMPLETA (RESTO DE PAÍSES) D 90,60 € Art. 21 y Anexo I: dieta completa en el resto de países.
DIETA: COMIDA (DENTRO DE LA REGIÓN) D 10,77 € Art. 21 y Anexo I: se percibe cuando el servicio comienza antes de las 13h y finaliza después de las 15h.
DIETA: COMIDA (FUERA DE LA REGIÓN) D 19,07 € Art. 21 y Anexo I: se percibe cuando el servicio comienza antes de las 13h y finaliza después de las 15h, fuera de la región.
DIETA: CENA (DENTRO DE LA REGIÓN) D 10,77 € Art. 21 y Anexo I: se percibe cuando el servicio comienza antes de las 20h y finaliza después de las 22h.
DIETA: CENA (FUERA DE LA REGIÓN) D 19,07 € Art. 21 y Anexo I: se percibe cuando el servicio comienza antes de las 20h y finaliza después de las 22h, fuera de la región.
DIETA: ALOJAMIENTO/CAMA (DENTRO DE LA REGIÓN) D 9,25 € Art. 21 y Anexo I: cuantía por pernoctación dentro de la región.
DIETA: ALOJAMIENTO/CAMA (FUERA DE LA REGIÓN) D 22,71 € Art. 21 y Anexo I: cuantía por pernoctación fuera de la región.
GASTOS A JUSTIFICAR MÁS GASTOS DE BOLSILLO D 20,27 € Anexo I: cantidad adicional en concepto de gastos de bolsillo, sobre los gastos a justificar documentalmente.
SEGURO DE MUERTE POR ACCIDENTE LABORAL E INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL Y ABSOLUTA A 15.527,02 € Art. 12: seguro concertado desde el 1 de marzo de 2022 que cubre el riesgo de muerte por accidente laboral y la invalidez permanente total y absoluta, en cuantía conjunta. El texto de 2024 fija esta cuantía en 15.527,02 € para 2024; no se publica actualización para 2025, así que se mantiene la última cuantía publicada.
JEFE DE TRÁFICO 1º PERSONAL DE CONDUCCIÓN Y MOVIMIENTO 5 conceptos
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SALARIO BASE M 1.213,14 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.244,96 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.244,96 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.244,96 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 303,29 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
JEFE DE TRÁFICO 2º PERSONAL DE CONDUCCIÓN Y MOVIMIENTO 5 conceptos
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SALARIO BASE M 1.212,63 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.244,45 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.244,45 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.244,45 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 303,16 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
CONDUCTOR PERSONAL DE CONDUCCIÓN Y MOVIMIENTO 5 conceptos
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SALARIO BASE M 1.174,37 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.206,19 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.206,19 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.206,19 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 293,59 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
CONDUCTOR DE REPARTO CAMIÓN O FURGONETA PERSONAL DE CONDUCCIÓN Y MOVIMIENTO 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.144,56 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.176,38 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.176,38 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.176,38 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 286,14 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
AYUDANTE PERSONAL DE CONDUCCIÓN Y MOVIMIENTO 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.139,58 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.171,40 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.171,40 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.171,40 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 284,89 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
MOZO ESPECIALIZADO PERSONAL DE CONDUCCIÓN Y MOVIMIENTO 5 conceptos
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SALARIO BASE M 1.134,00 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.165,82 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.165,82 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.165,82 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 283,50 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
MOZO DE CARGA PERSONAL DE CONDUCCIÓN Y MOVIMIENTO 5 conceptos
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SALARIO BASE M 1.134,02 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.165,84 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.165,84 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.165,84 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 283,50 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
JEFE DE SECCIÓN PERSONAL ADMINISTRATIVO 5 conceptos
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SALARIO BASE M 1.248,57 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.280,39 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.280,39 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.280,39 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 312,14 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
JEFE DE NEGOCIADO PERSONAL ADMINISTRATIVO 5 conceptos
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SALARIO BASE M 1.193,07 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.224,89 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.224,89 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.224,89 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 298,27 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
OFICIAL ADMINISTRATIVO PERSONAL ADMINISTRATIVO 5 conceptos
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SALARIO BASE M 1.167,17 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.198,99 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.198,99 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.198,99 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 291,79 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO PERSONAL ADMINISTRATIVO 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.147,30 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.179,12 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.179,12 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.179,12 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 286,82 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
FACTOR PERSONAL ADMINISTRATIVO 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.142,29 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.174,11 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.174,11 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.174,11 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 285,57 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
ASPIRANTE ADMINISTRATIVO PERSONAL ADMINISTRATIVO 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.147,85 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.179,67 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.179,67 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.179,67 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 286,96 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
COBRADOR DE FACTURA PERSONAL ADMINISTRATIVO 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.135,64 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.167,46 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.167,46 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.167,46 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 283,91 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
VIGILANTE PERSONAL ADMINISTRATIVO 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.134,00 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.165,82 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.165,82 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.165,82 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 283,50 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
OFICIAL 1ª PERSONAL DE MANTENIMIENTO 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.158,94 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.190,76 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.190,76 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.190,76 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 289,74 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
OFICIAL 2ª PERSONAL DE MANTENIMIENTO 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.149,43 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.181,25 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.181,25 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.181,25 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 287,36 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
OFICIAL 3ª PERSONAL DE MANTENIMIENTO 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.141,08 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.172,90 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.172,90 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.172,90 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 285,27 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.
MOZO TALLER PERSONAL DE MANTENIMIENTO 5 conceptos
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SALARIO BASE M 1.134,00 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 20.A).
PAGA DE VERANO A 1.165,82 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de julio. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE NAVIDAD A 1.165,82 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de diciembre. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PAGA DE BENEFICIOS (MARZO) A 1.165,82 € estimado SAL_BASE+PLUS_CONVENIO+ANTIG Art. 20.G: 30 días de salario base más antigüedad, más plus convenio, o parte proporcional si la permanencia es inferior a un año. Se abona del 15 al 20 de marzo. El importe recogido es la parte de salario base más plus convenio (30 días = una mensualidad); la antigüedad personal de cada trabajador no puede sumarse aquí. Prorrateable entre las 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y representantes, aceptado por la totalidad de la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 283,50 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 5: quien realice su jornada o parte de ella entre las 22:00 y las 06:00, por imperativo de la empresa que tenga comprendido ese horario o turno, percibirá un complemento salarial del 25% del salario base. El convenio no publica regla de prorrateo para jornadas parcialmente nocturnas; importe calculado sobre el salario base mensual del nivel.

Historia del convenio

01/01/2024 Inicio de vigencia del convenio
2025 Tabla salarial 2025 (Anexo I)
2024 Tabla salarial 2024 (Anexo I)
31/12/2025 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de transporte de mercancías por carretera (Cáceres)?

En 2025, el salario base va desde 1.179,36 € hasta 1.298,51 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia 2024-2025, con denuncia automática y ultraactividad plena

Convenio de dos años (2024-2025) que se autodenuncia el 1 de enero de 2026 y sigue rigiendo entero hasta que otro lo sustituya.

  • Vigencia del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2025, cualquiera que sea la fecha de publicación en el DOE (art. 2). Se publicó el 13 de septiembre de 2024.
  • Denuncia AUTOMÁTICA por ambas partes el 1 de enero de 2026, sin necesidad de comunicación por escrito, manteniendo su vigencia en su totalidad hasta la publicación del nuevo convenio (art. 2).
  • El inicio de las negociaciones del convenio para 2026 debe realizarse en febrero de ese año (art. 2).
  • Sustituye al convenio anterior 2022-2023 (DOE 16-06-2022) y a su modificación de 10-03-2023.
  • Modificado por Acta de la Comisión Negociadora de 11-02-2025 (DOE 10-03-2025): nueva redacción del art. 27 y cuantificación del plus de festivo del art. 20.F (50 €/día).
  • Para lo no pactado, se aplica el Acuerdo General de Empresas de Transporte de Mercancías y demás disposiciones legales vigentes (Disposición final).

Las subidas: tablas cerradas para 2024 y 2025

Los dos años de vigencia tienen tabla publicada; no queda ningún año pendiente de calcular.

  • 2024: salarios base elevados hasta el SMI 2024 en las categorías más bajas, con las diferencias entre categorías mantenidas en la misma proporción (Anexo I); para el resto de conceptos económicos, incremento del 3,5%. Efectos retroactivos desde 1 de enero de 2024, salvo dietas (vigentes desde la publicación).
  • 2025: incremento del 4% sobre todos los conceptos económicos (Anexo I, rotulado en el texto como «Anexo II» — ver aviso de discrepancia en notas generales).
  • El convenio no contiene cláusula de revisión para años posteriores a 2025: desde 2026 rige en ultraactividad con las tablas de 2025, salvo negociación de un convenio nuevo.

Jornada: 1.800 horas anuales, 40 semanales, máximo 9 horas diarias

Jornada anual de 1.800 horas, con descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y hasta 15 horas semanales de tiempo de presencia para el personal de conducción.

  • Jornada anual de 1.800 horas (art. 3.A).
  • 40 horas semanales de trabajo efectivo (art. 3.B).
  • Jornada diaria ordinaria no superior a 9 horas efectivas; descanso mínimo de 12 horas entre jornada y jornada, con posibilidad de reducirlo fuera de la residencia trasladando la reducción a un mayor descanso en la residencia (art. 3.C).
  • Personal de conducción: hasta 15 horas semanales de tiempo de presencia (espera, guardia, averías sin gestión activa, comidas en ruta); el exceso sobre 15 horas es extraordinario (art. 3.D).
  • Jornada de feria: dos días de jornada reducida (9 a 14h) durante las ferias locales de la localidad del centro de trabajo; si se completa el resto de la jornada, esas horas son extraordinarias (art. 3.G).
  • Descanso semanal de dos días, computado por periodos de cuatro semanas; como regla general en sábado y domingo, con disfrute en casa al menos una vez cada 15 días salvo causa justificada (art. 4).

Vacaciones: 30 días naturales, con 15 días garantizados en periodo estival

Treinta días naturales retribuidos, con al menos 15 días entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.

  • 30 días naturales de vacaciones retribuidas en función del salario base, plus convenio y complemento personal de antigüedad si se percibe; parte proporcional si no se lleva un año en la empresa (art. 7.A).
  • Calendario de vacaciones confeccionado anualmente en diciembre del año anterior, de común acuerdo con los trabajadores (art. 7.A).
  • Al menos 15 días de vacaciones en periodo estival (15 de junio a 15 de septiembre), condicionado a las necesidades de la empresa en transportes con campañas estacionales (art. 7.A).
  • Si el trabajador está en IT antes de iniciar unas vacaciones ya fijadas, estas se suspenden hasta el alta médica, avisando con 10 días de antelación (art. 7.A).
  • Cláusula de salvaguarda: el calendario vacacional puede reajustarse en puntas de productividad o trabajos imprevistos (art. 7.A).

Tres gratificaciones extraordinarias de 30 días

Julio, Navidad y Beneficios (marzo), sobre salario base, antigüedad y plus convenio.

  • GRATIFICACIÓN DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad más plus convenio, abonada del 15 al 20 de julio (art. 20.G).
  • GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD: mismas bases, abonada del 15 al 20 de diciembre (art. 20.G).
  • GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS: mismas bases, abonada del 15 al 20 de marzo (art. 20.G).
  • Parte proporcional si la permanencia en la empresa es inferior a un año (art. 20.G).
  • Prorrateables entre las 12 mensualidades si existe acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, aceptado por la totalidad de la empresa (art. 20.G).

Complemento de antigüedad cerrado, en cuantías fijas por tramo

Solo lo perciben quienes ya lo cobraban antes de la firma del convenio, en cuatro tramos de cuantía fija.

  • El complemento personal de antigüedad SOLO lo perciben las personas trabajadoras que YA lo percibieran con anterioridad a la firma del convenio (29-07-2024): sistema cerrado a quien no lo tuviera reconocido (art. 20.B).
  • Tramos de cuantía FIJA (no porcentual): 3 años, 19,31 €; 5 años, 38,63 €; 10 años, 57,94 €; 15 años, 77,25 € (art. 20.B).
  • Quien a 31 de diciembre de 1994 percibiera una cantidad superior a la resultante de estos tramos, mantiene esa cantidad hasta que la rebase el nuevo sistema (art. 20.B).
  • El convenio no publica actualización de estas cuantías para 2025: se mantienen los mismos cuatro importes.

Complemento por IT: 100% desde el primer día en AT/EP; en enfermedad común, según hospitalización

Cien por cien de la base reguladora en accidente de trabajo y enfermedad profesional desde el día 1; en enfermedad común, desde el día 1 solo con hospitalización de al menos 48 horas, si no, desde el día 3.

  • Accidente de trabajo o enfermedad profesional: complemento hasta el 100% de la base reguladora desde el primer día (art. 8).
  • Enfermedad común: complemento hasta el 100% desde el primer día SI existe ingreso hospitalario de al menos 48 horas; en los demás casos, desde el 3er día (art. 8).

Seguro de accidentes, fallecimiento, jubilación anticipada y ropa de trabajo

Seguro de muerte/invalidez de 15.527,02 € en 2024, gastos de traslado por fallecimiento fuera del domicilio, complemento de jubilación anticipada y prendas de trabajo dos veces al año.

  • SEGURO (art. 12): desde el 1-03-2022, cubre muerte por accidente laboral e invalidez permanente total y absoluta; cuantía conjunta 14.565 € (origen) elevada a 15.527,02 € en 2024; sin actualización publicada para 2025.
  • FALLECIMIENTO fuera del domicilio por razón del trabajo (art. 11): la empresa formaliza un seguro que cubre los gastos de traslado de los restos; sin cuantía publicada.
  • JUBILACIÓN ANTICIPADA (art. 13): con 15 años mínimos de antigüedad y mutuo acuerdo empresa-trabajador, complemento de: 15 mensualidades de salario base con 5 años de anticipación; 10 con 4 años; 8 con 3 años; 6 con 2 años. Se abona en 12 mensualidades iguales.
  • RETIRADA DEL CARNET DE CONDUCIR (art. 10): la empresa respeta el puesto de trabajo sin obligación de abonar el salario durante la retirada, salvo negligencia, embriaguez, drogadicción o ilegalidad en la carga imputable al trabajador (despido disciplinario en ese caso). Beneficio disfrutable una sola vez por trabajador.
  • ROPA DE TRABAJO (art. 17): dos monos/buzos o prenda similar al año, más cinturón riñonera y cascos antirruido para maquinistas, mecánicos y personal expuesto a contaminación acústica; entrega en enero y julio.
  • DERECHOS SINDICALES (art. 16): 240 horas anuales para labores sindicales, con posibilidad de cesión del crédito entre delegados; horas de negociación colectiva ilimitadas.
  • SUBROGACIÓN (art. 23): en cambio de adjudicataria de un contrato público o privado, absorción del personal con dedicación plena o al menos el 50% del tiempo en ese contrato, con la categoría, empleo y sueldo previos, salvo solicitud conjunta de inaplicación.
  • CLÁUSULA DE INAPLICACIÓN DEL RÉGIMEN SALARIAL (art. 27, reescrito por la modificación de 10-03-2025): descuelgue por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, mediante acuerdo tras periodo de consultas (art. 41.4 ET), conforme al art. 82 ET.
  • SEGURIDAD Y SALUD (art. 9): reconocimiento médico anual obligatorio en el Gabinete de Seguridad e Higiene de Cáceres para conductores y conductores de reparto; EPIs a cargo de la empresa; Comité de Seguridad y Salud en empresas de más de 50 trabajadores.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 12), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Detalle
Muerte accidente de trabajo 15.527,02 € Capital único que cubre indistintamente muerte o invalidez permanente total y absoluta derivada de accidente de trabajo. Cuantía de 2024; sin actualización publicada para 2025.
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 15.527,02 € Capital único que cubre indistintamente muerte o invalidez permanente total y absoluta derivada de accidente de trabajo. Cuantía de 2024; sin actualización publicada para 2025.

El boletín agrupa en una sola cuantía la muerte por accidente laboral y la invalidez permanente total y absoluta. Además, el art. 11 obliga a la empresa a formalizar un seguro que cubra los gastos de traslado de los restos en caso de fallecimiento fuera del domicilio por razón del trabajo (sin cuantía publicada).

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