Convenio colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera de la provincia de Zamora 2020-2025

El convenio terminó el 31 de diciembre de 2025 y sigue aplicándose hasta que se firme uno nuevo.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2025.
• ⚠️ ULTRAACTIVIDAD: el art. 4 dice que «en todo caso estará en vigor hasta la firma de un nuevo Convenio», y que sus cláusulas solo podrán ser derogadas por ese nuevo convenio.
• El convenio se registró como promoción de negociación el 18 de noviembre de 2025 y la comisión negociadora ya ha alcanzado un ACUERDO PARCIAL, de 21 de julio de 2026, que fija los incrementos y las tablas de 2026 y 2027.
• La denuncia debe hacerse por escrito y con una antelación máxima de dos meses a la fecha en que finalice la vigencia (art. 5).
• Ámbito: todas las empresas dedicadas al transporte de viajeros ubicadas en la provincia de Zamora, y también las que residiendo fuera mantengan puestos de trabajo en ella respecto del personal que los ocupe.
• Las empresas y las personas trabajadoras pueden pactar a título individual condiciones mejores tomando este convenio como base (art. 6).

Cada año tiene un incremento pactado y, si el IPC lo supera, una revisión de hasta medio punto con efectos retroactivos.

• 2020: se mantienen las tablas de 2019.
• 2021: 3 % sobre las tablas de 2019 (acuerdo parcial de 20-10-2022, BOP de 16-11-2022).
• 2022: 3,75 % sobre el salario vigente a 31-12-2021.
• 2023: 2,5 % pactado; el IPC cerró en el 3,1 %, así que se añadió el 0,50 % de revisión y el año quedó en un 3 % sobre 2022.
• 2024: 2,5 % pactado; el IPC cerró en el 2,8 %, así que se añadió el 0,30 % y el año quedó en un 2,8 % sobre la tabla definitiva de 2023.
• 2025: 2,5 % pactado más el 16 % de compensación por la supresión de la antigüedad; el IPC cerró en el 2,9 %, así que se añadió el 0,40 % de revisión.
• 2026: 3,2 % sobre las tablas definitivas de 2025 (acuerdo parcial de 21-07-2026).
• 2027: 3 % sobre las tablas de 2026.
• ⚠️ Para 2026 y 2027 hay además cláusula de garantía: si el IPC del año supera el porcentaje pactado, los salarios se actualizan en la diferencia, con un máximo del 0,40 % en 2026 (efectos 1 de enero de 2027) y del 0,60 % en 2027 (efectos 1 de enero de 2028).
• ⚠️ LOS ATRASOS: la tabla provisional es lo que se cobró durante el año y la definitiva lo que correspondía; la diferencia entre las dos es el atraso. Ejemplo real: un Conductor-Perceptor cobró en 2024 un salario base de 1.132,16 € al mes con la tabla provisional, y la definitiva lo dejó en 1.135,48 €, es decir 3,32 € al mes × 15 pagas = 49,80 € de atraso del año.
• Los atrasos se abonan en una sola paga en el mes siguiente a la publicación del acta correspondiente en el boletín.

Cuarenta horas semanales de media, repartidas en cinco días, con cómputo por quincenas.

• 1.800 horas anuales y 225 días laborables al año.
• El cómputo de la jornada es QUINCENAL; la jornada tiende a ser de 40 horas semanales.
• Jornada máxima ordinaria diaria: 9 horas.
• Descanso mínimo entre jornada y jornada: 12 horas.
• Reparto general en cinco días a la semana. Quien conduce habitualmente en líneas regulares provinciales trabaja cinco días y medio, con un máximo de 4 horas el sábado.
• El calendario laboral se negocia durante el primer trimestre del año con la representación de las personas trabajadoras o, si no la hay, con ellas mismas.
• Cuentan como TIEMPO EFECTIVO de trabajo: repostar, revisar niveles, reapretar ruedas, la carga y descarga cuando está el conductor y su control, preparar la hoja de ruta, la toma y deje del servicio en los términos del laudo arbitral del sector de 24-11-2000, la espera de carga y descarga en presencia del conductor y la expedición de billetes.
• Cuentan como TIEMPO DE PRESENCIA: las expectativas en el centro de trabajo, el servicio de guardia, los viajes sin conducción originados por el servicio, las averías fuera del centro en las que no participa el conductor, las comidas en ruta, la espera en origen y destino y la revisión de vehículos en taller en presencia del conductor.

Todo el personal tiene 30 días naturales al año, o la parte proporcional si lleva menos de un año.

• 30 días naturales de vacaciones al año.
• Quien lleve menos de un año en la empresa disfruta la parte proporcional al tiempo transcurrido desde su ingreso.
• No se pueden sustituir por compensación económica.
• Se disfrutan a lo largo de todo el año y se pueden dividir en dos periodos de 20 y 10 días: los 20 los elige la persona trabajadora y los 10 restantes se acuerdan entre las partes.
• El calendario de vacaciones se elabora en el primer trimestre y se expone en el tablón de anuncios de cada centro.
• Los periodos de incapacidad temporal NO cuentan como vacaciones.

El convenio complementa la prestación hasta el 100 % de los conceptos cotizables desde el primer día de baja.

• Enfermedad común: 100 % de los conceptos cotizables a la Seguridad Social, desde el primer día de la baja.
• Accidente no laboral: 100 % desde el primer día.
• Accidente de trabajo: 100 % desde el primer día.
• Enfermedad profesional: 100 % desde el primer día.
• El convenio no fija tope de días ni condiciona el complemento al número de bajas ni al índice de absentismo.

Quince pagas al año en total: doce mensualidades y tres gratificaciones de 30 días.

• Tres pagas extraordinarias al año, de 30 días cada una.
• Se abonan en los meses de MARZO, JULIO y DICIEMBRE.
• Base de cálculo: salario base más plus convenio más antigüedad.
• El importe anual de las pagas puede prorratearse en las doce mensualidades si lo acuerdan la empresa y la persona trabajadora.
• Por eso la tercera columna de las tablas —el cómputo anual— es el salario base más el plus convenio multiplicados por QUINCE.

Hasta el 31 de diciembre de 2024 se generaba antigüedad; desde 2025 es un complemento personal congelado.

• Modalidad hasta 2024: dos bienios del 5 % y cinco quinquenios del 10 %, sobre el salario base (tope conjunto del 60 %).
• El 31 de diciembre de 2024 cada persona CONSOLIDÓ el importe al que tuviera derecho por ese complemento.
• A ese importe se le suma la parte proporcional de antigüedad devengada y no cobrada a 31-12-2024.
• Lo consolidado se mantiene como complemento personal, NO absorbible ni compensable con subidas salariales de convenio, y se revisa en el mismo porcentaje que el resto de conceptos salariales.
• ⚠️ Como compensación por la supresión, el salario base de TODAS las categorías —también a efectos de las pagas extraordinarias— se incrementó un 16 % con efectos del 1 de enero de 2025, además de los incrementos pactados.
• El plus convenio NO entra en la base de la antigüedad (art. 21).

El convenio obliga a dos coberturas distintas y regula el cambio de contrata.

• SEGURO DE VIDA (art. 36): las empresas deben mantener concertado un seguro con un capital mínimo de 15.000 € por muerte por accidente y de 18.000 € por invalidez de cualquier grado derivada de accidente laboral o enfermedad profesional. Deben facilitar copia de la póliza.
• RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR (art. 34): la empresa negocia y paga una póliza que indemniza con el salario de la persona trabajadora mientras dure la retirada. El convenio no publica cuantía. Si la empresa le ofrece otro puesto de categoría o grupo equivalente sin merma de derechos, la indemnización revierte a la empresa.
• SUBROGACIÓN (art. 26): al cambiar de concesionario o adjudicatario del servicio, la plantilla pasa automáticamente a la empresa entrante con todos sus derechos y su antigüedad. En lo no previsto rige el Acuerdo Marco Regional de Subrogación de Castilla y León (BOCyL de 23-12-2021), que se adjunta como anexo VII y según el cual se considera «conductor/a adscrito/a» a quien presta habitualmente esos servicios, aunque haga otros distintos, siempre que estos últimos no superen el 70 % de la jornada máxima ordinaria en cómputo anual.
• RECONOCIMIENTO MÉDICO (art. 29): anual, en el primer trimestre, con copia para cada persona trabajadora.
• FORMACIÓN EN PREVENCIÓN (art. 28): hasta 6 horas al año de tiempo retribuido para asistir a cursos de seguridad y salud laboral, justificando la asistencia.
• ROPA DE TRABAJO (art. 31): dos monos al año y dos uniformes completos (pantalón, chaqueta y dos camisas), uno de verano y otro de invierno, entregados en el primer trimestre, más la ropa especial que el puesto requiera y su reposición cuando se deteriore.
• EMBARAZO (art. 25): derecho al cambio de puesto durante el embarazo si el suyo resulta perjudicial, sin merma de derechos económicos ni profesionales.
• EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS (art. 22): hasta tres años por cada hijo, por naturaleza, adopción o acogimiento.
• JUBILACIÓN (art. 37): se remite a la legislación vigente sobre jubilación especial a los 64 años cumplidos.