Convenio colectivo · REGCON 03000935011982

Convenio colectivo de Transporte de Viajeros de la provincia de Alicante

Alicante/Alacant Transporte de viajeros por carretera Ámbito provincial Vigencia 01/01/2026 — 31/12/2029
Descargar PDF oficial Avísame si cambia
Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOP de Alicante nº 198, 19/10/2026 (anuncio 7881/2026).
Llévate estos datos gratis: Descargar Excel XML nóminas Datos verificados contra el boletín oficial.

En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2029. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín el 19/10/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2026 con la anterior.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: Acuerdo marco estatal sobre materias del transporte de viajeros por carretera (vehículos de más de nueve plazas), que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

Anexo I del convenio 2026-2029 — tabla salarial 2026 (provisional, revisable por IPC real) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 21 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
INCENTIVO CONDUCTOR-PERCEPTOR E 11,59 € Plus de puesto de trabajo «por cada día trabajado en el que se realice ambas funciones» (conducir y cobrar). El art. 28 del convenio 2026-2029 dice que lo perciben «todos los trabajadores contratados con la categoría de conductor», donde el texto anterior decía «conductor-perceptor». El Anexo I lo publica como «Artículo 28- Incentivo Conductor – Perceptor».
PLUS DISCRECIONAL INDIVIDUAL E 35,66 € Art. 29: lo cobran los conductores que realicen un servicio diario que supere las 6 horas de trabajo efectivo en transporte discrecional y cuya jornada total exceda de 9 horas. Se abona un único plus discrecional: o el individual o el de equipo, nunca los dos. Si la empresa ya retribuía esos servicios por otros conceptos salariales pactados, quedan absorbidos por este plus, sin merma para quien cobrara un importe superior.
PLUS DISCRECIONAL EN EQUIPO E 50,00 € Art. 29: para los conductores que realicen un servicio discrecional del tipo «conducción en equipo» (dos conductores con dedicación completa para el mismo servicio). Es incompatible con el plus discrecional individual: se cobra uno u otro. El Anexo I lo publica como «Plus discrecional en equipo 50€».
PLUS POR TRANSFER H 0,36 € Art. 31: lo cobran los conductores que realizan transfer al Aeropuerto, por la carga y descarga de equipajes, «por trayecto cargado». Va acompañado de un importe mínimo garantizado, que se recoge como concepto aparte.
PLUS POR TRANSFER (MÍNIMO GARANTIZADO) E 11,85 € Importe mínimo garantizado del plus por transfer que el art. 31 y el Anexo I aseguran al conductor («0,36 /Mínimo 11,85»).
QUEBRANTO DE MONEDA E 1,54 € Art. 35: lo perciben por día trabajado los Conductores-Perceptores y Taquilleros de líneas urbanas, interurbanas y regulares. El art. 25 lo clasifica como complemento EXTRASALARIAL.
DIETA COMIDA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL LOCAL) E 12,85 € Art. 36: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 36.- Dietas».
DIETA CENA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL LOCAL) E 12,85 € Art. 36: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 36.- Dietas».
DIETA PERNOCTACIÓN (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL LOCAL) E 12,85 € Art. 36: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 36.- Dietas».
DIETA DESAYUNO (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL LOCAL) E 2,50 € Art. 36: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 36.- Dietas». La escala local es la única de las tres en la que el anexo desglosa el desayuno con importe propio.
DIETA COMPLETA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL LOCAL) E 41,06 € Art. 36: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 36.- Dietas». Importe de la dieta completa de la escala local tal como lo publica el anexo.
DIETA COMIDA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL NACIONAL) E 15,79 € Art. 36: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 36.- Dietas».
DIETA CENA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL NACIONAL) E 15,79 € Art. 36: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 36.- Dietas».
DIETA PERNOCTACIÓN (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL NACIONAL) E 31,16 € Art. 36: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 36.- Dietas».
DIETA COMPLETA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL NACIONAL) E 62,74 € Art. 36: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 36.- Dietas». Importe de la dieta completa de la escala nacional tal como lo publica el anexo.
DIETA COMIDA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL INTERNACIONAL) E 26,95 € Art. 36: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 36.- Dietas».
DIETA CENA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL INTERNACIONAL) E 26,95 € Art. 36: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 36.- Dietas».
DIETA PERNOCTACIÓN (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL INTERNACIONAL) E 56,32 € Art. 36: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 36.- Dietas».
DIETA COMPLETA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL INTERNACIONAL) E 110,22 € Art. 36: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 36.- Dietas». Importe de la dieta completa de la escala internacional tal como lo publica el anexo.
PÓLIZA DE SEGURO DE ACCIDENTES — INVALIDEZ PERMANENTE A 47.357,90 € Indemnización de pago único que la empresa garantiza para los casos de MUERTE y de INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA derivadas de accidente de trabajo, concertando obligatoriamente la póliza correspondiente. El Anexo I publica una cuantía por cada año de vigencia bajo el epígrafe «Art. 46.- Póliza de Seguro de Accidentes Invalidez permanente». Copia de la póliza se entrega a la representación de los trabajadores.
PÓLIZA DE SEGURO DE ACCIDENTES — INVALIDEZ PARCIAL A 13.314,62 € Indemnización de pago único para la incapacidad PARCIAL derivada de accidente de trabajo. El Anexo I publica una cuantía por cada año de vigencia bajo el epígrafe «Art. 46.- Póliza de Seguro de Accidentes Invalidez Parcial».

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

GRUPO I 17 categorías · 10 conceptos
Categoría SALARIO BASE MVALOR DE LA HORA ORDINARIA HPLUS DE NOCTURNIDAD HPAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO APAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD APAGA DE BENEFICIOS ACLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) ACLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) ACLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) ACLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A
JEFE DE SERVICIO 2.529,50 €21,08 €5,27 €2.529,50 €2.529,50 €2.529,50 €20.236,00 €15.177,00 €10.118,00 €7.588,50 €
INGENIEROS Y LICENCIADOS 2.287,43 €19,06 €4,77 €2.287,43 €2.287,43 €2.287,43 €18.299,44 €13.724,58 €9.149,72 €6.862,29 €
INSPECTOR PRINCIPAL 2.211,49 €18,43 €4,61 €2.211,49 €2.211,49 €2.211,49 €17.691,92 €13.268,94 €8.845,96 €6.634,47 €
INGENIEROS TÉCNICOS Y AUX.TITULADOS 1.745,89 €14,55 €3,64 €1.745,89 €1.745,89 €1.745,89 €13.967,12 €10.475,34 €6.983,56 €5.237,67 €
AYUDANTES TÉCNICOS SANITARIOS 1.516,94 €12,64 €3,16 €1.516,94 €1.516,94 €1.516,94 €12.135,52 €9.101,64 €6.067,76 €4.550,82 €
JEFE DE SECCIÓN 1.844,37 €15,37 €3,84 €1.844,37 €1.844,37 €1.844,37 €14.754,96 €11.066,22 €7.377,48 €5.533,11 €
JEFE DE NEGOCIADO 1.731,10 €14,43 €3,61 €1.731,10 €1.731,10 €1.731,10 €13.848,80 €10.386,60 €6.924,40 €5.193,30 €
JEFE DE TRÁFICO 1ª 1.782,01 €14,85 €3,71 €1.782,01 €1.782,01 €1.782,01 €14.256,08 €10.692,06 €7.128,04 €5.346,03 €
JEFE DE TRÁFICO 2ª 1.668,47 €13,90 €3,48 €1.668,47 €1.668,47 €1.668,47 €13.347,76 €10.010,82 €6.673,88 €5.005,41 €
JEFE DE TRÁFICO 3ª 1.606,29 €13,39 €3,35 €1.606,29 €1.606,29 €1.606,29 €12.850,32 €9.637,74 €6.425,16 €4.818,87 €
JEFE DE ESTACIÓN DE 1ª 1.994,92 €16,62 €4,16 €1.994,92 €1.994,92 €1.994,92 €15.959,36 €11.969,52 €7.979,68 €5.984,76 €
JEFE DE ESTACIÓN DE 2ª 1.694,87 €14,12 €3,53 €1.694,87 €1.694,87 €1.694,87 €13.558,96 €10.169,22 €6.779,48 €5.084,61 €
JEFE DE ADMINISTRACIÓN DE 1ª 1.994,92 €16,62 €4,16 €1.994,92 €1.994,92 €1.994,92 €15.959,36 €11.969,52 €7.979,68 €5.984,76 €
JEFE DE ADMINISTRACIÓN DE 2ª 1.694,87 €14,12 €3,53 €1.694,87 €1.694,87 €1.694,87 €13.558,96 €10.169,22 €6.779,48 €5.084,61 €
JEFE DE TALLER 1.989,65 €16,58 €4,15 €1.989,65 €1.989,65 €1.989,65 €15.917,20 €11.937,90 €7.958,60 €5.968,95 €
JEFE DE ADMINISTRACIÓN EN RUTA 1.547,87 €12,90 €3,22 €1.547,87 €1.547,87 €1.547,87 €12.382,96 €9.287,22 €6.191,48 €4.643,61 €
ENCARGADO GENERAL 1.600,10 €13,33 €3,33 €1.600,10 €1.600,10 €1.600,10 €12.800,80 €9.600,60 €6.400,40 €4.800,30 €
Notas de los conceptos de este grupo (11)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2026, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26).
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 45: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (12 mensualidades + 3 pagas = 15 pagas); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima. El convenio 2026-2029 rebaja el divisor a 1.792 horas en 2027, 1.784 en 2028 y 1.776 en 2029, al ritmo de la jornada anual; en 2026 sigue siendo 1.800. (El art. 45 remite el complemento de garantía personal «según el artículo 30», pero ese artículo es el de nocturnidad: la garantía personal es la del art. 27.)
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 45 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 48: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 48: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 48: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 48: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2026, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26). ⚠️ El Anexo I del convenio 2026-2029 publica 1.782,01 €, que no sale de aplicar la subida pactada ni sobre la serie publicada (1.709,48 × 1,01 × 1,032 = 1.781,83 €) ni sobre la que habría resultado sin el euro perdido en 2025 (1.710,48 × 1,01 × 1,032 = 1.782,87 €). Se transcribe tal como lo publica el boletín.
GRUPO II 3 categorías · 10 conceptos

Categorías: INSPECTOR · CONDUCTOR-PERCEPTOR · CONDUCTOR

En el grupo GRUPO II, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 52,47 € (CONDUCTOR) a 53,66 € (INSPECTOR).

Lo que cambia según la categoría 10 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO II
Concepto Pago INSPECTORCONDUCTOR-PERCEPTORCONDUCTOR
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 53,66 €53,66 €52,47 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.609,80 €1.609,80 €1.574,10 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.609,80 €1.609,80 €1.574,10 €
PAGA DE BENEFICIOS A 1.609,80 €1.609,80 €1.574,10 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR DE LA HORA ORDINARIA H 13,56 €13,56 €13,26 €
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,39 €3,39 €3,32 €
Ayudas sociales y premios
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) A 12.878,40 €12.878,40 €12.592,80 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) A 9.658,80 €9.658,80 €9.444,60 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) A 6.439,20 €6.439,20 €6.296,40 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A 4.829,40 €4.829,40 €4.722,30 €
Notas de estos conceptos (10)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2026, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por día natural (art. 26).
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 45: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (365 días + 90 días de pagas = 455 días); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima. El convenio 2026-2029 rebaja el divisor a 1.792 horas en 2027, 1.784 en 2028 y 1.776 en 2029, al ritmo de la jornada anual; en 2026 sigue siendo 1.800. (El art. 45 remite el complemento de garantía personal «según el artículo 30», pero ese artículo es el de nocturnidad: la garantía personal es la del art. 27.)
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 45 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 48: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 48: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 48: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 48: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
GRUPO III 6 categorías · 10 conceptos

Categorías: OFICIAL DE 1 · OFICIAL DE 2 · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · FACTOR · ENCARGADO DE CONSIGNA · TAQUILLEROS

En el grupo GRUPO III, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.519,97 € (AUXILIAR ADMINISTRATIVO) a 1.646,00 € (OFICIAL DE 1).

Lo que cambia según la categoría 10 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III
Concepto Pago OFICIAL DE 1OFICIAL DE 2AUXILIAR ADMINISTRATIVOFACTORENCARGADO DE CONSIGNATAQUILLEROS
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.646,00 €1.567,06 €1.519,97 €1.519,97 €1.519,97 €1.519,97 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.646,00 €1.567,06 €1.519,97 €1.519,97 €1.519,97 €1.519,97 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.646,00 €1.567,06 €1.519,97 €1.519,97 €1.519,97 €1.519,97 €
PAGA DE BENEFICIOS A 1.646,00 €1.567,06 €1.519,97 €1.519,97 €1.519,97 €1.519,97 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR DE LA HORA ORDINARIA H 13,72 €13,06 €12,67 €12,67 €12,67 €12,67 €
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,43 €3,26 €3,17 €3,17 €3,17 €3,17 €
Ayudas sociales y premios
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) A 13.168,00 €12.536,48 €12.159,76 €12.159,76 €12.159,76 €12.159,76 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) A 9.876,00 €9.402,36 €9.119,82 €9.119,82 €9.119,82 €9.119,82 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) A 6.584,00 €6.268,24 €6.079,88 €6.079,88 €6.079,88 €6.079,88 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A 4.938,00 €4.701,18 €4.559,91 €4.559,91 €4.559,91 €4.559,91 €
Notas de estos conceptos (10)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2026, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26).
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 45: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (12 mensualidades + 3 pagas = 15 pagas); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima. El convenio 2026-2029 rebaja el divisor a 1.792 horas en 2027, 1.784 en 2028 y 1.776 en 2029, al ritmo de la jornada anual; en 2026 sigue siendo 1.800. (El art. 45 remite el complemento de garantía personal «según el artículo 30», pero ese artículo es el de nocturnidad: la garantía personal es la del art. 27.)
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 45 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 48: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 48: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 48: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 48: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
GRUPO IV 7 categorías · 11 conceptos

Categorías: ENCARGADO O CONTRAMAESTRE · ENCARGADO DE ALMACÉN · JEFE DE EQUIPO · OFICIAL DE 1ª · OFICIAL DE 2ª · OFICIAL DE 3ª · CONTRATO EN FORMACIÓN 2 AÑO ANTES

En el grupo GRUPO IV, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.566,51 € (ENCARGADO DE ALMACÉN) a 1.639,63 € (ENCARGADO O CONTRAMAESTRE).

Lo que cambia según la categoría 11 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO IV
Concepto Pago ENCARGADO O CONTRAMAESTREENCARGADO DE ALMACÉNJEFE DE EQUIPOOFICIAL DE 1ªOFICIAL DE 2ªOFICIAL DE 3ªCONTRATO EN FORMACIÓN 2 AÑO ANTES
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.639,63 €1.566,51 €—————
SALARIO BASE D ——54,56 €53,65 €51,34 €50,88 €39,56 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.639,63 €1.566,51 €1.636,80 €1.609,50 €1.540,20 €1.526,40 €1.186,80 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.639,63 €1.566,51 €1.636,80 €1.609,50 €1.540,20 €1.526,40 €1.186,80 €
PAGA DE BENEFICIOS A 1.639,63 €1.566,51 €1.636,80 €1.609,50 €1.540,20 €1.526,40 €1.186,80 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR DE LA HORA ORDINARIA H 13,66 €13,05 €13,79 €13,56 €12,98 €12,86 €10,00 €
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,42 €3,26 €3,45 €3,39 €3,24 €3,22 €2,50 €
Ayudas sociales y premios
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) A 13.117,04 €12.532,08 €13.094,40 €12.876,00 €12.321,60 €12.211,20 €9.494,40 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) A 9.837,78 €9.399,06 €9.820,80 €9.657,00 €9.241,20 €9.158,40 €7.120,80 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) A 6.558,52 €6.266,04 €6.547,20 €6.438,00 €6.160,80 €6.105,60 €4.747,20 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A 4.918,89 €4.699,53 €4.910,40 €4.828,50 €4.620,60 €4.579,20 €3.560,40 €
Notas de estos conceptos (13)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2026, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26).
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 45: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (12 mensualidades + 3 pagas = 15 pagas); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima. El convenio 2026-2029 rebaja el divisor a 1.792 horas en 2027, 1.784 en 2028 y 1.776 en 2029, al ritmo de la jornada anual; en 2026 sigue siendo 1.800. (El art. 45 remite el complemento de garantía personal «según el artículo 30», pero ese artículo es el de nocturnidad: la garantía personal es la del art. 27.)
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 45: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (365 días + 90 días de pagas = 455 días); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima. El convenio 2026-2029 rebaja el divisor a 1.792 horas en 2027, 1.784 en 2028 y 1.776 en 2029, al ritmo de la jornada anual; en 2026 sigue siendo 1.800. (El art. 45 remite el complemento de garantía personal «según el artículo 30», pero ese artículo es el de nocturnidad: la garantía personal es la del art. 27.)
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 45 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 48: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 48: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 48: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 48: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2026, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por día natural (art. 26).
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2026, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por día natural (art. 26). ⚠️ El Anexo I del convenio 2026-2029 publica para esta categoría 39,56 €/día, que es exactamente el importe de la tabla PROVISIONAL de 2025 (BOP de 18-02-2025), y no el que da la cadena del resto del anexo (39,92 € de la definitiva de 2025 × 1,01 × 1,032 = 41,61 €). El mismo anexo deja de publicar la fila «Contrato en formación 1 año antes». Se transcribe tal como lo publica el boletín y queda anotado como cabo suelto.
GRUPO V 5 categorías · 11 conceptos

Categorías: COBRADOR DE FACTURAS · ENGRASADOR-LAVACOCHES · REPARTIDOR DE MERCANCÍAS · MOZO - MOZO DE TALLER · AUXILIAR DE RUTA

Lo que cambia según la categoría 11 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO V
Concepto Pago COBRADOR DE FACTURASENGRASADOR-LAVACOCHESREPARTIDOR DE MERCANCÍASMOZO - MOZO DE TALLERAUXILIAR DE RUTA
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.519,84 €————
SALARIO BASE D —51,34 €50,46 €50,46 €50,46 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.519,84 €1.540,20 €1.513,80 €1.513,80 €1.513,80 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.519,84 €1.540,20 €1.513,80 €1.513,80 €1.513,80 €
PAGA DE BENEFICIOS A 1.519,84 €1.540,20 €1.513,80 €1.513,80 €1.513,80 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR DE LA HORA ORDINARIA H 12,67 €12,98 €12,76 €12,76 €12,76 €
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,17 €3,24 €3,19 €3,19 €3,19 €
Ayudas sociales y premios
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) A 12.158,72 €12.321,60 €12.110,40 €12.110,40 €12.110,40 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) A 9.119,04 €9.241,20 €9.082,80 €9.082,80 €9.082,80 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) A 6.079,36 €6.160,80 €6.055,20 €6.055,20 €6.055,20 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A 4.559,52 €4.620,60 €4.541,40 €4.541,40 €4.541,40 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2026, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26).
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 45: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (12 mensualidades + 3 pagas = 15 pagas); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima. El convenio 2026-2029 rebaja el divisor a 1.792 horas en 2027, 1.784 en 2028 y 1.776 en 2029, al ritmo de la jornada anual; en 2026 sigue siendo 1.800. (El art. 45 remite el complemento de garantía personal «según el artículo 30», pero ese artículo es el de nocturnidad: la garantía personal es la del art. 27.)
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 45: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (365 días + 90 días de pagas = 455 días); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima. El convenio 2026-2029 rebaja el divisor a 1.792 horas en 2027, 1.784 en 2028 y 1.776 en 2029, al ritmo de la jornada anual; en 2026 sigue siendo 1.800. (El art. 45 remite el complemento de garantía personal «según el artículo 30», pero ese artículo es el de nocturnidad: la garantía personal es la del art. 27.)
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 45 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 48: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 48: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 48: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 48: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2026, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por día natural (art. 26).
GRUPO VI 6 categorías · 11 conceptos

Categorías: PORTERO · LIMPIADORA · TELEFONISTA · GUARDA DE NOCHE · GUARDA DE DÍA · ASPIRANTE DE 16 Y 17 AÑOS

En el grupo GRUPO VI, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.245,21 € (ASPIRANTE DE 16 Y 17 AÑOS) a 1.519,84 € (PORTERO).

Lo que cambia según la categoría 11 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO VI
Concepto Pago PORTEROLIMPIADORATELEFONISTAGUARDA DE NOCHEGUARDA DE DÍAASPIRANTE DE 16 Y 17 AÑOS
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.519,84 €1.519,84 €1.519,84 €——1.245,21 €
SALARIO BASE D ———50,46 €47,18 €—
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.519,84 €1.519,84 €1.519,84 €1.513,80 €1.415,40 €1.245,21 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.519,84 €1.519,84 €1.519,84 €1.513,80 €1.415,40 €1.245,21 €
PAGA DE BENEFICIOS A 1.519,84 €1.519,84 €1.519,84 €1.513,80 €1.415,40 €1.245,21 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR DE LA HORA ORDINARIA H 12,67 €12,67 €12,67 €12,76 €11,93 €10,38 €
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,17 €3,17 €3,17 €3,19 €2,98 €2,59 €
Ayudas sociales y premios
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) A 12.158,72 €12.158,72 €12.158,72 €12.110,40 €11.323,20 €9.961,68 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) A 9.119,04 €9.119,04 €9.119,04 €9.082,80 €8.492,40 €7.471,26 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) A 6.079,36 €6.079,36 €6.079,36 €6.055,20 €5.661,60 €4.980,84 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A 4.559,52 €4.559,52 €4.559,52 €4.541,40 €4.246,20 €3.735,63 €
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2026, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26).
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2026, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26). ⚠️ Las tablas definitivas de 2025 suben esta categoría MÁS de lo pactado: 1.121,30 × 1,03927 = 1.165,33 € y el anexo publica 1.194,66 €, un 3,44 % por encima de la tabla provisional (1.154,94 €) cuando el resto del anexo sube el 0,9 %. Las tablas de 2026 arrastran esa cifra (1.194,66 × 1,01 = 1.206,60 €, que es lo publicado, y el Anexo I del convenio 2026-2029 publica 1.245,21 €). No es una equiparación al salario mínimo interprofesional: 1.194,66 € × 15 pagas son 17.919,90 € al año, muy por encima del SMI de 2025 (16.576 €). Se transcribe tal como lo publica el boletín y queda anotado como cabo suelto.
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 45: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (12 mensualidades + 3 pagas = 15 pagas); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima. El convenio 2026-2029 rebaja el divisor a 1.792 horas en 2027, 1.784 en 2028 y 1.776 en 2029, al ritmo de la jornada anual; en 2026 sigue siendo 1.800. (El art. 45 remite el complemento de garantía personal «según el artículo 30», pero ese artículo es el de nocturnidad: la garantía personal es la del art. 27.)
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 45: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (365 días + 90 días de pagas = 455 días); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima. El convenio 2026-2029 rebaja el divisor a 1.792 horas en 2027, 1.784 en 2028 y 1.776 en 2029, al ritmo de la jornada anual; en 2026 sigue siendo 1.800. (El art. 45 remite el complemento de garantía personal «según el artículo 30», pero ese artículo es el de nocturnidad: la garantía personal es la del art. 27.)
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 45 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 48: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 48: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 48: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 48: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2026, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por día natural (art. 26).
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2026, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por día natural (art. 26). ⚠️ El anexo provisional de 2024 baja esta categoría de 44,86 €/día a 43,21 €/día mientras el resto del anexo sube exactamente el 3 % pactado (44,86 × 1,03 = 46,21 €, que es lo que cobra el Guarda de noche, con quien esta categoría venía empatada en 2023). La cifra se arrastra después a las tablas definitivas de 2024 (43,56 €), a las de 2025 (44,86 € provisional y 45,26 € definitiva), a las de 2026 del convenio anterior (45,72 €) y al Anexo I del convenio 2026-2029 (47,18 €), siempre con el porcentaje pactado aplicado sobre ella. Se transcribe tal como la publica el boletín: al repetirse en cuatro tablas seguidas no es una errata suelta, y no hay una segunda fuente oficial que diga cuál es la cifra correcta. Queda anotada como cabo suelto para consultar a la comisión paritaria.
Tabla salarial 2025 (definitiva) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 20 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
INCENTIVO CONDUCTOR-PERCEPTOR E 11,11 € Plus de puesto de trabajo que perciben los contratados con la categoría de conductor-perceptor por cada día trabajado en el que se realicen ambas funciones. El anexo lo publica bajo el epígrafe «Artículo 27.1 - Incentivo Conductor-Perceptor», con la numeración del convenio anterior.
PLUS SERVICIO DISCRECIONAL E 34,21 € Retribuye el exceso sobre las ocho horas de tiempo de trabajo efectivo y/o de presencia en las jornadas dedicadas exclusivamente a servicios discrecionales, sin perjuicio del plus de nocturnidad. Si la empresa ya venía retribuyendo ese exceso por conceptos salariales homólogos, este plus se entiende absorbido por ellos. Absorbe además el «gasto de bolsillo» del antiguo art. 33. El anexo lo publica como «Artículo 27.2 - Plus discrecional».
PLUS POR TRANSFER H 0,34 € Lo perciben los conductores que realizan transfer al Aeropuerto, por la carga y descarga de equipajes. El art. 31 lo fija «por trayecto cargado» y los anexos de 2025 (definitiva) y 2026 lo rotulan «por pasajero». Va acompañado siempre de un importe mínimo garantizado por servicio, que se recoge como concepto aparte.
PLUS POR TRANSFER (MÍNIMO GARANTIZADO) E 11,37 € Importe mínimo garantizado del plus por transfer que el art. 31 y el Anexo I aseguran al conductor, cualquiera que sea el número de trayectos o pasajeros del servicio.
QUEBRANTO DE MONEDA E 1,47 € Lo perciben por día trabajado los Conductores-Perceptores, Cobradores y Taquilleros de líneas urbanas, interurbanas y regulares. El art. 25 lo clasifica como complemento EXTRASALARIAL. El anexo lo publica como «Artículo 32 - Quebranto de Moneda».
DIETA COMIDA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL LOCAL) E 12,33 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA CENA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL LOCAL) E 12,33 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA PERNOCTACIÓN (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL LOCAL) E 12,33 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA DESAYUNO (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL LOCAL) E 2,40 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas». La escala local es la única de las tres en la que el anexo desglosa el desayuno con importe propio.
DIETA COMPLETA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL LOCAL) E 39,39 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas». Importe de la dieta completa de la escala local tal como lo publica el anexo.
DIETA COMIDA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL NACIONAL) E 15,16 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA CENA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL NACIONAL) E 15,16 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA PERNOCTACIÓN (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL NACIONAL) E 29,90 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA COMPLETA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL NACIONAL) E 60,21 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas». Importe de la dieta completa de la escala nacional tal como lo publica el anexo.
DIETA COMIDA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL INTERNACIONAL) E 25,86 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA CENA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL INTERNACIONAL) E 25,86 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA PERNOCTACIÓN (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL INTERNACIONAL) E 54,03 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA COMPLETA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL INTERNACIONAL) E 105,75 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas». Importe de la dieta completa de la escala internacional tal como lo publica el anexo.
PÓLIZA DE SEGURO DE ACCIDENTES — INVALIDEZ PERMANENTE A 45.435,09 € Indemnización de pago único que la empresa garantiza para los casos de MUERTE y de INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA derivadas de accidente de trabajo, concertando obligatoriamente la póliza correspondiente. El Anexo I publica una cuantía por cada año de vigencia bajo el epígrafe «Art. 43 - Póliza de Seguro de Accidentes Invalidez permanente». Copia de la póliza se entrega a la representación de los trabajadores.
PÓLIZA DE SEGURO DE ACCIDENTES — INVALIDEZ PARCIAL A 12.774,02 € Indemnización de pago único para la incapacidad PARCIAL derivada de accidente de trabajo. El Anexo I publica una cuantía por cada año de vigencia bajo el epígrafe «Art. 43 - Póliza de Seguro de Accidentes Invalidez Parcial».

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

GRUPO I 17 categorías · 10 conceptos
Categoría SALARIO BASE MVALOR DE LA HORA ORDINARIA HPLUS DE NOCTURNIDAD HPAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO APAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD APAGA DE BENEFICIOS ACLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) ACLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) ACLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) ACLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A
JEFE DE SERVICIO 2.426,80 €20,22 €5,06 €2.426,80 €2.426,80 €2.426,80 €19.414,40 €14.560,80 €9.707,20 €7.280,40 €
INGENIEROS Y LICENCIADOS 2.194,55 €18,29 €4,57 €2.194,55 €2.194,55 €2.194,55 €17.556,40 €13.167,30 €8.778,20 €6.583,65 €
INSPECTOR PRINCIPAL 2.121,71 €17,68 €4,42 €2.121,71 €2.121,71 €2.121,71 €16.973,68 €12.730,26 €8.486,84 €6.365,13 €
INGENIEROS TÉCNICOS Y AUX. TITULADOS 1.675,00 €13,96 €3,49 €1.675,00 €1.675,00 €1.675,00 €13.400,00 €10.050,00 €6.700,00 €5.025,00 €
AYUDANTES TÉCNICOS SANITARIOS 1.455,34 €12,13 €3,03 €1.455,34 €1.455,34 €1.455,34 €11.642,72 €8.732,04 €5.821,36 €4.366,02 €
JEFE DE SECCIÓN 1.769,48 €14,75 €3,69 €1.769,48 €1.769,48 €1.769,48 €14.155,84 €10.616,88 €7.077,92 €5.308,44 €
JEFE DE NEGOCIADO 1.660,81 €13,84 €3,46 €1.660,81 €1.660,81 €1.660,81 €13.286,48 €9.964,86 €6.643,24 €4.982,43 €
JEFE DE TRAFICO DE 1ª 1.709,48 €14,25 €3,56 €1.709,48 €1.709,48 €1.709,48 €13.675,84 €10.256,88 €6.837,92 €5.128,44 €
JEFE DE TRAFICO DE 2ª 1.600,73 €13,34 €3,33 €1.600,73 €1.600,73 €1.600,73 €12.805,84 €9.604,38 €6.402,92 €4.802,19 €
JEFE DE TRAFICO DE 3ª 1.541,06 €12,84 €3,21 €1.541,06 €1.541,06 €1.541,06 €12.328,48 €9.246,36 €6.164,24 €4.623,18 €
JEFE DE ESTACIÓN DE 1ª 1.913,92 €15,95 €3,99 €1.913,92 €1.913,92 €1.913,92 €15.311,36 €11.483,52 €7.655,68 €5.741,76 €
JEFE DE ESTACIÓN DE 2ª 1.626,05 €13,55 €3,39 €1.626,05 €1.626,05 €1.626,05 €13.008,40 €9.756,30 €6.504,20 €4.878,15 €
JEFE DE ADMINISTRACIÓN DE 1ª 1.908,86 €15,91 €3,98 €1.908,86 €1.908,86 €1.908,86 €15.270,88 €11.453,16 €7.635,44 €5.726,58 €
JEFE DE ADMINISTRACIÓN DE 2ª 1.626,05 €13,55 €3,39 €1.626,05 €1.626,05 €1.626,05 €13.008,40 €9.756,30 €6.504,20 €4.878,15 €
JEFE DE TALLER 1.908,86 €15,91 €3,98 €1.908,86 €1.908,86 €1.908,86 €15.270,88 €11.453,16 €7.635,44 €5.726,58 €
JEFE DE ADMINISTRACIÓN EN RUTA 1.485,03 €12,38 €3,09 €1.485,03 €1.485,03 €1.485,03 €11.880,24 €8.910,18 €5.940,12 €4.455,09 €
ENCARGADO GENERAL 1.535,12 €12,79 €3,20 €1.535,12 €1.535,12 €1.535,12 €12.280,96 €9.210,72 €6.140,48 €4.605,36 €
Notas de los conceptos de este grupo (12)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2025, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26).
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (12 mensualidades + 3 pagas = 15 pagas); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 44 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 47: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 47: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 47: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 47: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2025, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26). ⚠️ Las tablas de 2025 dejan esta categoría UN EURO justo por debajo de lo que da el porcentaje pactado: 1.645,85 × 1,03 = 1.695,23 € y la provisional publica 1.694,23 €; 1.645,85 × 1,03927 = 1.710,48 € y la definitiva publica 1.709,48 €. La diferencia es exactamente 1,00 € en las dos tablas, y las de 2026 la arrastran (1.709,48 × 1,01 = 1.726,57 €, que es lo publicado). Se transcribe tal como lo publica el boletín: se repite en dos tablas seguidas, así que no es una errata suelta, y no hay una segunda fuente oficial que diga cuál es la cifra correcta. Queda anotada como cabo suelto.
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2025, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26). ⚠️ Las tablas definitivas de 2025 publican para esta categoría 1.908,86 €, que es el mismo importe del Jefe de taller, y no los 1.913,92 € del Jefe de estación de 1ª, con quien venía empatada desde 2023 (1.773,78 € en 2023, 1.826,99 € en 2024 provisional y 1.841,61 € en 2024 definitiva). Las tablas de 2026 vuelven a la serie propia (1.933,06 € = 1.913,92 × 1,01), lo que apunta a una errata de esta tabla. Se transcribe tal como la publica el boletín y queda anotada como cabo suelto.
GRUPO II 3 categorías · 10 conceptos

Categorías: INSPECTOR · CONDUCTOR - PERCEPTOR · CONDUCTOR

En el grupo GRUPO II, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 50,33 € (CONDUCTOR) a 51,48 € (INSPECTOR).

Lo que cambia según la categoría 10 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO II
Concepto Pago INSPECTORCONDUCTOR - PERCEPTORCONDUCTOR
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 51,48 €51,48 €50,33 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.544,40 €1.544,40 €1.509,90 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.544,40 €1.544,40 €1.509,90 €
PAGA DE BENEFICIOS A 1.544,40 €1.544,40 €1.509,90 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR DE LA HORA ORDINARIA H 13,01 €13,01 €12,72 €
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,25 €3,25 €3,18 €
Ayudas sociales y premios
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) A 12.355,20 €12.355,20 €12.079,20 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) A 9.266,40 €9.266,40 €9.059,40 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) A 6.177,60 €6.177,60 €6.039,60 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A 4.633,20 €4.633,20 €4.529,70 €
Notas de estos conceptos (10)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2025, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por día natural (art. 26).
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (365 días + 90 días de pagas = 455 días); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 44 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 47: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 47: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 47: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 47: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
GRUPO III 6 categorías · 10 conceptos

Categorías: OFICIAL DE 1ª · OFICIAL DE 2ª · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · FACTOR · ENCARGADO DE CONSIGNA · TAQUILLEROS

En el grupo GRUPO III, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.458,26 € (AUXILIAR ADMINISTRATIVO) a 1.579,18 € (OFICIAL DE 1ª).

Lo que cambia según la categoría 10 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III
Concepto Pago OFICIAL DE 1ªOFICIAL DE 2ªAUXILIAR ADMINISTRATIVOFACTORENCARGADO DE CONSIGNATAQUILLEROS
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.579,18 €1.503,43 €1.458,26 €1.458,26 €1.458,26 €1.458,26 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.579,18 €1.503,43 €1.458,26 €1.458,26 €1.458,26 €1.458,26 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.579,18 €1.503,43 €1.458,26 €1.458,26 €1.458,26 €1.458,26 €
PAGA DE BENEFICIOS A 1.579,18 €1.503,43 €1.458,26 €1.458,26 €1.458,26 €1.458,26 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR DE LA HORA ORDINARIA H 13,16 €12,53 €12,15 €12,15 €12,15 €12,15 €
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,29 €3,13 €3,04 €3,04 €3,04 €3,04 €
Ayudas sociales y premios
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) A 12.633,44 €12.027,44 €11.666,08 €11.666,08 €11.666,08 €11.666,08 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) A 9.475,08 €9.020,58 €8.749,56 €8.749,56 €8.749,56 €8.749,56 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) A 6.316,72 €6.013,72 €5.833,04 €5.833,04 €5.833,04 €5.833,04 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A 4.737,54 €4.510,29 €4.374,78 €4.374,78 €4.374,78 €4.374,78 €
Notas de estos conceptos (10)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2025, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26).
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (12 mensualidades + 3 pagas = 15 pagas); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 44 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 47: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 47: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 47: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 47: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
GRUPO IV 5 categorías · 11 conceptos

Categorías: ENCARGADO O CONTRAMAESTRE · ENCARGADO DE ALMACÉN · JEFE DE EQUIPO · CONTRATO EN FORMACIÓN 1 AÑO ANTES · CONTRATO EN FORMACIÓN 2 AÑO ANTES

En el grupo GRUPO IV, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.502,90 € (ENCARGADO DE ALMACÉN) a 1.573,05 € (ENCARGADO O CONTRAMAESTRE).

Lo que cambia según la categoría 11 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO IV
Concepto Pago ENCARGADO O CONTRAMAESTREENCARGADO DE ALMACÉNJEFE DE EQUIPOCONTRATO EN FORMACIÓN 1 AÑO ANTESCONTRATO EN FORMACIÓN 2 AÑO ANTES
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.573,05 €1.502,90 €———
SALARIO BASE D ——52,35 €38,85 €39,92 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.573,05 €1.502,90 €1.570,50 €1.165,50 €1.197,60 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.573,05 €1.502,90 €1.570,50 €1.165,50 €1.197,60 €
PAGA DE BENEFICIOS A 1.573,05 €1.502,90 €1.570,50 €1.165,50 €1.197,60 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR DE LA HORA ORDINARIA H 13,11 €12,52 €13,23 €9,82 €10,09 €
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,28 €3,13 €3,31 €2,46 €2,52 €
Ayudas sociales y premios
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) A 12.584,40 €12.023,20 €12.564,00 €9.324,00 €9.580,80 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) A 9.438,30 €9.017,40 €9.423,00 €6.993,00 €7.185,60 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) A 6.292,20 €6.011,60 €6.282,00 €4.662,00 €4.790,40 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A 4.719,15 €4.508,70 €4.711,50 €3.496,50 €3.592,80 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2025, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26).
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (12 mensualidades + 3 pagas = 15 pagas); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (365 días + 90 días de pagas = 455 días); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 44 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 47: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 47: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 47: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 47: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2025, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por día natural (art. 26).
GRUPO IV (fila del anexo de talleres, con salario diario) 3 categorías · 10 conceptos

Categorías: OFICIAL DE 1ª · OFICIAL DE 2ª · OFICIAL DE 3ª

En el grupo GRUPO IV (fila del anexo de talleres, con salario diario), el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 48,81 € (3ª) a 51,47 € (1ª).

Lo que cambia según la categoría 10 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO IV (fila del anexo de talleres, con salario diario)
Concepto Pago 1ª2ª3ª
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 51,47 €49,26 €48,81 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.544,10 €1.477,80 €1.464,30 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.544,10 €1.477,80 €1.464,30 €
PAGA DE BENEFICIOS A 1.544,10 €1.477,80 €1.464,30 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR DE LA HORA ORDINARIA H 13,01 €12,45 €12,34 €
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,25 €3,11 €3,08 €
Ayudas sociales y premios
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) A 12.352,80 €11.822,40 €11.714,40 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) A 9.264,60 €8.866,80 €8.785,80 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) A 6.176,40 €5.911,20 €5.857,20 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A 4.632,30 €4.433,40 €4.392,90 €
Notas de estos conceptos (10)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2025, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por día natural (art. 26).
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (365 días + 90 días de pagas = 455 días); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 44 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 47: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 47: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 47: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 47: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
GRUPO V 5 categorías · 11 conceptos

Categorías: COBRADOR DE FACTURAS · ENGRASADOR - LAVACOCHES · REPARTIDOR DE MERCANCÍAS · MOZO - MOZO TALLER · AUXILIAR EN RUTA

Lo que cambia según la categoría 11 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO V
Concepto Pago COBRADOR DE FACTURASENGRASADOR - LAVACOCHESREPARTIDOR DE MERCANCÍASMOZO - MOZO TALLERAUXILIAR EN RUTA
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.458,14 €————
SALARIO BASE D —49,26 €48,41 €48,41 €48,41 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.458,14 €1.477,80 €1.452,30 €1.452,30 €1.452,30 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.458,14 €1.477,80 €1.452,30 €1.452,30 €1.452,30 €
PAGA DE BENEFICIOS A 1.458,14 €1.477,80 €1.452,30 €1.452,30 €1.452,30 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR DE LA HORA ORDINARIA H 12,15 €12,45 €12,24 €12,24 €12,24 €
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,04 €3,11 €3,06 €3,06 €3,06 €
Ayudas sociales y premios
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) A 11.665,12 €11.822,40 €11.618,40 €11.618,40 €11.618,40 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) A 8.748,84 €8.866,80 €8.713,80 €8.713,80 €8.713,80 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) A 5.832,56 €5.911,20 €5.809,20 €5.809,20 €5.809,20 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A 4.374,42 €4.433,40 €4.356,90 €4.356,90 €4.356,90 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2025, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26).
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (12 mensualidades + 3 pagas = 15 pagas); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (365 días + 90 días de pagas = 455 días); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 44 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 47: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 47: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 47: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 47: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2025, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por día natural (art. 26).
GRUPO VI 6 categorías · 11 conceptos

Categorías: PORTERO · LIMPIADORA · TELEFONISTA · GUARDA DE NOCHE · GUARDA DE DÍA · ASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS

En el grupo GRUPO VI, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.194,66 € (ASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS) a 1.458,14 € (PORTERO).

Lo que cambia según la categoría 11 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO VI
Concepto Pago PORTEROLIMPIADORATELEFONISTAGUARDA DE NOCHEGUARDA DE DÍAASPIRANTE DE 16 A 17 AÑOS
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.458,14 €1.458,14 €1.458,14 €——1.194,66 €
SALARIO BASE D ———48,41 €45,26 €—
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.458,14 €1.458,14 €1.458,14 €1.452,30 €1.357,80 €1.194,66 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.458,14 €1.458,14 €1.458,14 €1.452,30 €1.357,80 €1.194,66 €
PAGA DE BENEFICIOS A 1.458,14 €1.458,14 €1.458,14 €1.452,30 €1.357,80 €1.194,66 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR DE LA HORA ORDINARIA H 12,15 €12,15 €12,15 €12,24 €11,44 €9,96 €
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,04 €3,04 €3,04 €3,06 €2,86 €2,49 €
Ayudas sociales y premios
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) A 11.665,12 €11.665,12 €11.665,12 €11.618,40 €10.862,40 €9.557,28 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) A 8.748,84 €8.748,84 €8.748,84 €8.713,80 €8.146,80 €7.167,96 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) A 5.832,56 €5.832,56 €5.832,56 €5.809,20 €5.431,20 €4.778,64 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A 4.374,42 €4.374,42 €4.374,42 €4.356,90 €4.073,40 €3.583,98 €
Notas de estos conceptos (14)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2025, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26).
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2025, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26). ⚠️ Las tablas definitivas de 2025 suben esta categoría MÁS de lo pactado: 1.121,30 × 1,03927 = 1.165,33 € y el anexo publica 1.194,66 €, un 3,44 % por encima de la tabla provisional (1.154,94 €) cuando el resto del anexo sube el 0,9 %. Las tablas de 2026 arrastran esa cifra (1.194,66 × 1,01 = 1.206,60 €, que es lo publicado, y el Anexo I del convenio 2026-2029 publica 1.245,21 €). No es una equiparación al salario mínimo interprofesional: 1.194,66 € × 15 pagas son 17.919,90 € al año, muy por encima del SMI de 2025 (16.576 €). Se transcribe tal como lo publica el boletín y queda anotado como cabo suelto.
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (12 mensualidades + 3 pagas = 15 pagas); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (365 días + 90 días de pagas = 455 días); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 44 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 47: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 47: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 47: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 47: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2025, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por día natural (art. 26).
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2025, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por día natural (art. 26). ⚠️ El anexo provisional de 2024 baja esta categoría de 44,86 €/día a 43,21 €/día mientras el resto del anexo sube exactamente el 3 % pactado (44,86 × 1,03 = 46,21 €, que es lo que cobra el Guarda de noche, con quien esta categoría venía empatada en 2023). La cifra se arrastra después a las tablas definitivas de 2024 (43,56 €), a las de 2025 (44,86 € provisional y 45,26 € definitiva), a las de 2026 del convenio anterior (45,72 €) y al Anexo I del convenio 2026-2029 (47,18 €), siempre con el porcentaje pactado aplicado sobre ella. Se transcribe tal como la publica el boletín: al repetirse en cuatro tablas seguidas no es una errata suelta, y no hay una segunda fuente oficial que diga cuál es la cifra correcta. Queda anotada como cabo suelto para consultar a la comisión paritaria.
Tabla salarial 2024 (definitiva) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 20 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
INCENTIVO CONDUCTOR-PERCEPTOR E 10,69 € Plus de puesto de trabajo que perciben los contratados con la categoría de conductor-perceptor por cada día trabajado en el que se realicen ambas funciones. El anexo lo publica bajo el epígrafe «Artículo 27.1 - Incentivo Conductor-Perceptor», con la numeración del convenio anterior.
PLUS SERVICIO DISCRECIONAL E 32,91 € Retribuye el exceso sobre las ocho horas de tiempo de trabajo efectivo y/o de presencia en las jornadas dedicadas exclusivamente a servicios discrecionales, sin perjuicio del plus de nocturnidad. Si la empresa ya venía retribuyendo ese exceso por conceptos salariales homólogos, este plus se entiende absorbido por ellos. Absorbe además el «gasto de bolsillo» del antiguo art. 33. El anexo lo publica como «Artículo 27.2 - Plus discrecional».
PLUS POR TRANSFER H 0,33 € Lo perciben los conductores que realizan transfer al Aeropuerto, por la carga y descarga de equipajes. El art. 31 lo fija «por trayecto cargado» y los anexos de 2025 (definitiva) y 2026 lo rotulan «por pasajero». Va acompañado siempre de un importe mínimo garantizado por servicio, que se recoge como concepto aparte.
PLUS POR TRANSFER (MÍNIMO GARANTIZADO) E 10,94 € Importe mínimo garantizado del plus por transfer que el art. 31 y el Anexo I aseguran al conductor, cualquiera que sea el número de trayectos o pasajeros del servicio.
QUEBRANTO DE MONEDA E 1,42 € Lo perciben por día trabajado los Conductores-Perceptores, Cobradores y Taquilleros de líneas urbanas, interurbanas y regulares. El art. 25 lo clasifica como complemento EXTRASALARIAL. El anexo lo publica como «Artículo 32 - Quebranto de Moneda».
DIETA COMIDA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL LOCAL) E 11,86 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA CENA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL LOCAL) E 11,86 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA PERNOCTACIÓN (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL LOCAL) E 11,86 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA DESAYUNO (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL LOCAL) E 2,31 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas». La escala local es la única de las tres en la que el anexo desglosa el desayuno con importe propio.
DIETA COMPLETA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL LOCAL) E 37,89 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas». Importe de la dieta completa de la escala local tal como lo publica el anexo.
DIETA COMIDA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL NACIONAL) E 14,58 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA CENA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL NACIONAL) E 14,58 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA PERNOCTACIÓN (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL NACIONAL) E 28,77 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA COMPLETA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL NACIONAL) E 57,92 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas». Importe de la dieta completa de la escala nacional tal como lo publica el anexo.
DIETA COMIDA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL INTERNACIONAL) E 24,88 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA CENA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL INTERNACIONAL) E 24,88 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA PERNOCTACIÓN (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL INTERNACIONAL) E 51,99 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA COMPLETA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL INTERNACIONAL) E 101,75 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas». Importe de la dieta completa de la escala internacional tal como lo publica el anexo.
PÓLIZA DE SEGURO DE ACCIDENTES — INVALIDEZ PERMANENTE A 43.718,27 € Indemnización de pago único que la empresa garantiza para los casos de MUERTE y de INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA derivadas de accidente de trabajo, concertando obligatoriamente la póliza correspondiente. El Anexo I publica una cuantía por cada año de vigencia bajo el epígrafe «Art. 43 - Póliza de Seguro de Accidentes Invalidez permanente». Copia de la póliza se entrega a la representación de los trabajadores.
PÓLIZA DE SEGURO DE ACCIDENTES — INVALIDEZ PARCIAL A 12.291,34 € Indemnización de pago único para la incapacidad PARCIAL derivada de accidente de trabajo. El Anexo I publica una cuantía por cada año de vigencia bajo el epígrafe «Art. 43 - Póliza de Seguro de Accidentes Invalidez Parcial».

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

GRUPO I 17 categorías · 10 conceptos
Categoría SALARIO BASE MVALOR DE LA HORA ORDINARIA HPLUS DE NOCTURNIDAD HPAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO APAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD APAGA DE BENEFICIOS ACLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) ACLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) ACLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) ACLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A
JEFE DE SERVICIO 2.335,10 €19,46 €4,86 €2.335,10 €2.335,10 €2.335,10 €18.680,80 €14.010,60 €9.340,40 €7.005,30 €
INGENIEROS Y LICENCIADOS 2.111,62 €17,60 €4,40 €2.111,62 €2.111,62 €2.111,62 €16.892,96 €12.669,72 €8.446,48 €6.334,86 €
INSPECTOR PRINCIPAL 2.041,53 €17,01 €4,25 €2.041,53 €2.041,53 €2.041,53 €16.332,24 €12.249,18 €8.166,12 €6.124,59 €
INGENIEROS TÉCNICOS Y AUX.TITULADOS 1.611,71 €13,43 €3,36 €1.611,71 €1.611,71 €1.611,71 €12.893,68 €9.670,26 €6.446,84 €4.835,13 €
AYUDANTES TÉCNICOS SANITARIOS 1.400,35 €11,67 €2,92 €1.400,35 €1.400,35 €1.400,35 €11.202,80 €8.402,10 €5.601,40 €4.201,05 €
JEFE DE SECCIÓN 1.702,62 €14,19 €3,55 €1.702,62 €1.702,62 €1.702,62 €13.620,96 €10.215,72 €6.810,48 €5.107,86 €
JEFE DE NEGOCIADO 1.598,06 €13,32 €3,33 €1.598,06 €1.598,06 €1.598,06 €12.784,48 €9.588,36 €6.392,24 €4.794,18 €
JEFE DE TRÁFICO 1ª 1.645,85 €13,72 €3,43 €1.645,85 €1.645,85 €1.645,85 €13.166,80 €9.875,10 €6.583,40 €4.937,55 €
JEFE DE TRÁFICO 2ª 1.540,24 €12,84 €3,21 €1.540,24 €1.540,24 €1.540,24 €12.321,92 €9.241,44 €6.160,96 €4.620,72 €
JEFE DE TRÁFICO 3ª 1.482,83 €12,36 €3,09 €1.482,83 €1.482,83 €1.482,83 €11.862,64 €8.896,98 €5.931,32 €4.448,49 €
JEFE DE ESTACIÓN DE 1ª 1.841,61 €15,35 €3,84 €1.841,61 €1.841,61 €1.841,61 €14.732,88 €11.049,66 €7.366,44 €5.524,83 €
JEFE DE ESTACIÓN DE 2ª 1.564,62 €13,04 €3,26 €1.564,62 €1.564,62 €1.564,62 €12.516,96 €9.387,72 €6.258,48 €4.693,86 €
JEFE DE ADMINISTRACIÓN DE 1ª 1.841,61 €15,35 €3,84 €1.841,61 €1.841,61 €1.841,61 €14.732,88 €11.049,66 €7.366,44 €5.524,83 €
JEFE DE ADMINISTRACIÓN DE 2ª 1.564,62 €13,04 €3,26 €1.564,62 €1.564,62 €1.564,62 €12.516,96 €9.387,72 €6.258,48 €4.693,86 €
JEFE DE TALLER 1.836,74 €15,31 €3,83 €1.836,74 €1.836,74 €1.836,74 €14.693,92 €11.020,44 €7.346,96 €5.510,22 €
JEFE DE ADMINISTRACIÓN EN RUTA 1.428,91 €11,91 €2,98 €1.428,91 €1.428,91 €1.428,91 €11.431,28 €8.573,46 €5.715,64 €4.286,73 €
ENCARGADO GENERAL 1.477,12 €12,31 €3,08 €1.477,12 €1.477,12 €1.477,12 €11.816,96 €8.862,72 €5.908,48 €4.431,36 €
Notas de los conceptos de este grupo (10)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2024, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26).
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (12 mensualidades + 3 pagas = 15 pagas); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 44 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 47: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 47: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 47: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 47: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
GRUPO II 3 categorías · 10 conceptos

Categorías: INSPECTOR · CONDUCTOR-PERCEPTOR · CONDUCTOR

En el grupo GRUPO II, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 48,43 € (CONDUCTOR) a 49,53 € (INSPECTOR).

Lo que cambia según la categoría 10 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO II
Concepto Pago INSPECTORCONDUCTOR-PERCEPTORCONDUCTOR
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 49,53 €49,53 €48,43 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.485,90 €1.485,90 €1.452,90 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.485,90 €1.485,90 €1.452,90 €
PAGA DE BENEFICIOS A 1.485,90 €1.485,90 €1.452,90 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR DE LA HORA ORDINARIA H 12,52 €12,52 €12,24 €
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,13 €3,13 €3,06 €
Ayudas sociales y premios
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) A 11.887,20 €11.887,20 €11.623,20 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) A 8.915,40 €8.915,40 €8.717,40 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) A 5.943,60 €5.943,60 €5.811,60 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A 4.457,70 €4.457,70 €4.358,70 €
Notas de estos conceptos (10)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2024, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por día natural (art. 26).
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (365 días + 90 días de pagas = 455 días); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 44 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 47: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 47: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 47: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 47: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
GRUPO III 7 categorías · 11 conceptos

Categorías: OFICIAL DE 1 · OFICIAL DE 2 · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · FACTOR · ENCARGADO DE CONSIGNA · TAQUILLEROS · COBRADOR

En el grupo GRUPO III, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.403,16 € (AUXILIAR ADMINISTRATIVO) a 1.519,50 € (OFICIAL DE 1).

Lo que cambia según la categoría 11 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III
Concepto Pago OFICIAL DE 1OFICIAL DE 2AUXILIAR ADMINISTRATIVOFACTORENCARGADO DE CONSIGNATAQUILLEROSCOBRADOR
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.519,50 €1.446,62 €1.403,16 €1.403,16 €1.403,16 €1.403,16 €—
SALARIO BASE D ——————46,97 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.519,50 €1.446,62 €1.403,16 €1.403,16 €1.403,16 €1.403,16 €1.409,10 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.519,50 €1.446,62 €1.403,16 €1.403,16 €1.403,16 €1.403,16 €1.409,10 €
PAGA DE BENEFICIOS A 1.519,50 €1.446,62 €1.403,16 €1.403,16 €1.403,16 €1.403,16 €1.409,10 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR DE LA HORA ORDINARIA H 12,66 €12,06 €11,69 €11,69 €11,69 €11,69 €11,87 €
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,17 €3,01 €2,92 €2,92 €2,92 €2,92 €2,97 €
Ayudas sociales y premios
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) A 12.156,00 €11.572,96 €11.225,28 €11.225,28 €11.225,28 €11.225,28 €11.272,80 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) A 9.117,00 €8.679,72 €8.418,96 €8.418,96 €8.418,96 €8.418,96 €8.454,60 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) A 6.078,00 €5.786,48 €5.612,64 €5.612,64 €5.612,64 €5.612,64 €5.636,40 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A 4.558,50 €4.339,86 €4.209,48 €4.209,48 €4.209,48 €4.209,48 €4.227,30 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2024, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26).
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (12 mensualidades + 3 pagas = 15 pagas); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (365 días + 90 días de pagas = 455 días); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 44 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 47: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 47: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 47: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 47: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2024, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por día natural (art. 26).
GRUPO IV 8 categorías · 11 conceptos

Categorías: ENCARGADO O CONTRAMAESTRE · ENCARGADO DE ALMACÉN · JEFE DE EQUIPO · OFICIAL DE 1ª · OFICIAL DE 2ª · OFICIAL DE 3ª · CONTRATO EN FORMACIÓN 1 AÑO ANTES · CONTRATO EN FORMACIÓN 2 AÑO ANTES

En el grupo GRUPO IV, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.446,11 € (ENCARGADO DE ALMACÉN) a 1.513,62 € (ENCARGADO O CONTRAMAESTRE).

Lo que cambia según la categoría 11 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO IV
Concepto Pago ENCARGADO O CONTRAMAESTREENCARGADO DE ALMACÉNJEFE DE EQUIPOOFICIAL DE 1ªOFICIAL DE 2ªOFICIAL DE 3ªCONTRATO EN FORMACIÓN 1 AÑO ANTESCONTRATO EN FORMACIÓN 2 AÑO ANTES
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.513,62 €1.446,11 €——————
SALARIO BASE D ——50,37 €49,52 €47,40 €46,97 €37,38 €38,41 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.513,62 €1.446,11 €1.511,10 €1.485,60 €1.422,00 €1.409,10 €1.121,40 €1.152,30 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.513,62 €1.446,11 €1.511,10 €1.485,60 €1.422,00 €1.409,10 €1.121,40 €1.152,30 €
PAGA DE BENEFICIOS A 1.513,62 €1.446,11 €1.511,10 €1.485,60 €1.422,00 €1.409,10 €1.121,40 €1.152,30 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR DE LA HORA ORDINARIA H 12,61 €12,05 €12,73 €12,52 €11,98 €11,87 €9,45 €9,71 €
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,15 €3,01 €3,18 €3,13 €3,00 €2,97 €2,36 €2,43 €
Ayudas sociales y premios
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) A 12.108,96 €11.568,88 €12.088,80 €11.884,80 €11.376,00 €11.272,80 €8.971,20 €9.218,40 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) A 9.081,72 €8.676,66 €9.066,60 €8.913,60 €8.532,00 €8.454,60 €6.728,40 €6.913,80 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) A 6.054,48 €5.784,44 €6.044,40 €5.942,40 €5.688,00 €5.636,40 €4.485,60 €4.609,20 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A 4.540,86 €4.338,33 €4.533,30 €4.456,80 €4.266,00 €4.227,30 €3.364,20 €3.456,90 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2024, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26).
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (12 mensualidades + 3 pagas = 15 pagas); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (365 días + 90 días de pagas = 455 días); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 44 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 47: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 47: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 47: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 47: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2024, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por día natural (art. 26).
GRUPO V 5 categorías · 11 conceptos

Categorías: COBRADOR DE FACTURAS · ENGRASADOR-LAVACOCHES · REPARTIDOR DE MERCANCÍAS · MOZO - MOZO DE TALLER · AUXILIAR DE RUTA

Lo que cambia según la categoría 11 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO V
Concepto Pago COBRADOR DE FACTURASENGRASADOR-LAVACOCHESREPARTIDOR DE MERCANCÍASMOZO - MOZO DE TALLERAUXILIAR DE RUTA
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.403,04 €————
SALARIO BASE D —47,40 €46,58 €46,58 €46,58 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.403,04 €1.422,00 €1.397,40 €1.397,40 €1.397,40 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.403,04 €1.422,00 €1.397,40 €1.397,40 €1.397,40 €
PAGA DE BENEFICIOS A 1.403,04 €1.422,00 €1.397,40 €1.397,40 €1.397,40 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR DE LA HORA ORDINARIA H 11,69 €11,98 €11,77 €11,77 €11,77 €
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,92 €3,00 €2,94 €2,94 €2,94 €
Ayudas sociales y premios
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) A 11.224,32 €11.376,00 €11.179,20 €11.179,20 €11.179,20 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) A 8.418,24 €8.532,00 €8.384,40 €8.384,40 €8.384,40 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) A 5.612,16 €5.688,00 €5.589,60 €5.589,60 €5.589,60 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A 4.209,12 €4.266,00 €4.192,20 €4.192,20 €4.192,20 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2024, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26).
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (12 mensualidades + 3 pagas = 15 pagas); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (365 días + 90 días de pagas = 455 días); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 44 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 47: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 47: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 47: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 47: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2024, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por día natural (art. 26).
GRUPO VI 6 categorías · 11 conceptos

Categorías: PORTERO · LIMPIADORA · TELEFONISTA · GUARDA DE NOCHE · GUARDA DE DÍA · ASPIRANTE DE 16 Y 17 AÑOS

En el grupo GRUPO VI, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.121,30 € (ASPIRANTE DE 16 Y 17 AÑOS) a 1.403,04 € (PORTERO).

Lo que cambia según la categoría 11 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO VI
Concepto Pago PORTEROLIMPIADORATELEFONISTAGUARDA DE NOCHEGUARDA DE DÍAASPIRANTE DE 16 Y 17 AÑOS
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.403,04 €1.403,04 €1.403,04 €——1.121,30 €
SALARIO BASE D ———46,58 €43,56 €—
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.403,04 €1.403,04 €1.403,04 €1.397,40 €1.306,80 €1.121,30 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.403,04 €1.403,04 €1.403,04 €1.397,40 €1.306,80 €1.121,30 €
PAGA DE BENEFICIOS A 1.403,04 €1.403,04 €1.403,04 €1.397,40 €1.306,80 €1.121,30 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR DE LA HORA ORDINARIA H 11,69 €11,69 €11,69 €11,77 €11,01 €9,34 €
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,92 €2,92 €2,92 €2,94 €2,75 €2,34 €
Ayudas sociales y premios
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) A 11.224,32 €11.224,32 €11.224,32 €11.179,20 €10.454,40 €8.970,40 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) A 8.418,24 €8.418,24 €8.418,24 €8.384,40 €7.840,80 €6.727,80 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) A 5.612,16 €5.612,16 €5.612,16 €5.589,60 €5.227,20 €4.485,20 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A 4.209,12 €4.209,12 €4.209,12 €4.192,20 €3.920,40 €3.363,90 €
Notas de estos conceptos (13)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2024, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26).
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (12 mensualidades + 3 pagas = 15 pagas); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (365 días + 90 días de pagas = 455 días); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 44 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 47: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 47: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 47: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 47: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2024, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por día natural (art. 26).
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2024, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por día natural (art. 26). ⚠️ El anexo provisional de 2024 baja esta categoría de 44,86 €/día a 43,21 €/día mientras el resto del anexo sube exactamente el 3 % pactado (44,86 × 1,03 = 46,21 €, que es lo que cobra el Guarda de noche, con quien esta categoría venía empatada en 2023). La cifra se arrastra después a las tablas definitivas de 2024 (43,56 €), a las de 2025 (44,86 € provisional y 45,26 € definitiva), a las de 2026 del convenio anterior (45,72 €) y al Anexo I del convenio 2026-2029 (47,18 €), siempre con el porcentaje pactado aplicado sobre ella. Se transcribe tal como la publica el boletín: al repetirse en cuatro tablas seguidas no es una errata suelta, y no hay una segunda fuente oficial que diga cuál es la cifra correcta. Queda anotada como cabo suelto para consultar a la comisión paritaria.
Anexo I — tabla salarial 2023 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 21 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
INCENTIVO CONDUCTOR-PERCEPTOR E 10,30 € Plus de puesto de trabajo que perciben los contratados con la categoría de conductor-perceptor por cada día trabajado en el que se realicen ambas funciones. El anexo lo publica bajo el epígrafe «Artículo 27.1 - Incentivo Conductor-Perceptor», con la numeración del convenio anterior.
PLUS SERVICIO DISCRECIONAL E 31,71 € Retribuye el exceso sobre las ocho horas de tiempo de trabajo efectivo y/o de presencia en las jornadas dedicadas exclusivamente a servicios discrecionales, sin perjuicio del plus de nocturnidad. Si la empresa ya venía retribuyendo ese exceso por conceptos salariales homólogos, este plus se entiende absorbido por ellos. Absorbe además el «gasto de bolsillo» del antiguo art. 33. El anexo lo publica como «Artículo 27.2 - Plus discrecional».
PLUS POR TRANSFER H 0,32 € Lo perciben los conductores que realizan transfer al Aeropuerto, por la carga y descarga de equipajes. El art. 31 lo fija «por trayecto cargado» y los anexos de 2025 (definitiva) y 2026 lo rotulan «por pasajero». Va acompañado siempre de un importe mínimo garantizado por servicio, que se recoge como concepto aparte.
PLUS POR TRANSFER (MÍNIMO GARANTIZADO) E 10,53 € Importe mínimo garantizado del plus por transfer que el art. 31 y el Anexo I aseguran al conductor, cualquiera que sea el número de trayectos o pasajeros del servicio.
QUEBRANTO DE MONEDA E 1,37 € Lo perciben por día trabajado los Conductores-Perceptores, Cobradores y Taquilleros de líneas urbanas, interurbanas y regulares. El art. 25 lo clasifica como complemento EXTRASALARIAL. El anexo lo publica como «Artículo 32 - Quebranto de Moneda».
DIETA COMIDA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL LOCAL) E 11,43 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA CENA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL LOCAL) E 11,43 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA PERNOCTACIÓN (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL LOCAL) E 11,43 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA DESAYUNO (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL LOCAL) E 2,22 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas». La escala local es la única de las tres en la que el anexo desglosa el desayuno con importe propio.
DIETA COMPLETA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL LOCAL) E 36,51 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas». Importe de la dieta completa de la escala local tal como lo publica el anexo.
DIETA COMIDA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL NACIONAL) E 14,04 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA CENA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL NACIONAL) E 14,04 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA PERNOCTACIÓN (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL NACIONAL) E 27,71 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA COMPLETA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL NACIONAL) E 55,79 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas». Importe de la dieta completa de la escala nacional tal como lo publica el anexo.
DIETA COMIDA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL INTERNACIONAL) E 23,96 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA CENA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL INTERNACIONAL) E 23,96 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA PERNOCTACIÓN (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL INTERNACIONAL) E 50,08 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas».
DIETA COMPLETA (SERVICIO REGULAR Y DISCRECIONAL INTERNACIONAL) E 98,00 € Art. 35: complemento EXTRASALARIAL que compensa el gasto del desplazamiento fuera de la localidad del domicilio de la empresa o del centro de trabajo. La parte de comida se percibe cuando la salida es antes de las 13 h y la llegada después de las 15 h; la de cena, cuando la salida es antes de las 20 h y el retorno después de las 22 h; la de pernoctación, cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual. El Anexo I publica tres escalas —local, nacional e internacional— bajo el epígrafe «Artículo 33 - Dietas». Importe de la dieta completa de la escala internacional tal como lo publica el anexo.
PÓLIZA DE SEGURO DE ACCIDENTES — INVALIDEZ PERMANENTE A 42.108,05 € Indemnización de pago único que la empresa garantiza para los casos de MUERTE y de INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA derivadas de accidente de trabajo, concertando obligatoriamente la póliza correspondiente. El Anexo I publica una cuantía por cada año de vigencia bajo el epígrafe «Art. 43 - Póliza de Seguro de Accidentes Invalidez permanente». Copia de la póliza se entrega a la representación de los trabajadores.
PÓLIZA DE SEGURO DE ACCIDENTES — INVALIDEZ PARCIAL A 11.838,63 € Indemnización de pago único para la incapacidad PARCIAL derivada de accidente de trabajo. El Anexo I publica una cuantía por cada año de vigencia bajo el epígrafe «Art. 43 - Póliza de Seguro de Accidentes Invalidez Parcial».
PAGO ÚNICO NO CONSOLIDABLE 2022 A 500,00 € Art. 26.1: para el PRIMER año de vigencia del convenio (del 1 de enero al 31 de diciembre de 2022) se pactó un pago único NO CONSOLIDABLE de 500 €, o la parte proporcional según el porcentaje de jornada y el tiempo contratado durante ese año. 2022 no tiene tabla salarial propia en este convenio —las tablas empiezan en 2023—, así que este importe se recoge en la primera tabla publicada. No se consolida ni forma parte de las tablas: no se arrastra a los años siguientes.

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

GRUPO I 17 categorías · 10 conceptos
Categoría SALARIO BASE MVALOR DE LA HORA ORDINARIA HPLUS DE NOCTURNIDAD HPAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO APAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD APAGA DE BENEFICIOS ACLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) ACLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) ACLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) ACLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A
JEFE DE SERVICIO 2.249,10 €18,74 €4,69 €2.249,10 €2.249,10 €2.249,10 €17.992,80 €13.494,60 €8.996,40 €6.747,30 €
INGENIEROS Y LICENCIADOS 2.033,85 €16,95 €4,24 €2.033,85 €2.033,85 €2.033,85 €16.270,80 €12.203,10 €8.135,40 €6.101,55 €
INSPECTOR PRINCIPAL 1.966,34 €16,39 €4,10 €1.966,34 €1.966,34 €1.966,34 €15.730,72 €11.798,04 €7.865,36 €5.899,02 €
INGENIEROS TÉCNICOS Y AUX.TITULADOS 1.552,35 €12,94 €3,23 €1.552,35 €1.552,35 €1.552,35 €12.418,80 €9.314,10 €6.209,40 €4.657,05 €
AYUDANTES TÉCNICOS SANITARIOS 1.348,78 €11,24 €2,81 €1.348,78 €1.348,78 €1.348,78 €10.790,24 €8.092,68 €5.395,12 €4.046,34 €
JEFE DE SECCIÓN 1.639,91 €13,67 €3,42 €1.639,91 €1.639,91 €1.639,91 €13.119,28 €9.839,46 €6.559,64 €4.919,73 €
JEFE DE NEGOCIADO 1.539,20 €12,83 €3,21 €1.539,20 €1.539,20 €1.539,20 €12.313,60 €9.235,20 €6.156,80 €4.617,60 €
JEFE DE TRÁFICO 1ª 1.585,23 €13,21 €3,30 €1.585,23 €1.585,23 €1.585,23 €12.681,84 €9.511,38 €6.340,92 €4.755,69 €
JEFE DE TRÁFICO 2ª 1.483,51 €12,36 €3,09 €1.483,51 €1.483,51 €1.483,51 €11.868,08 €8.901,06 €5.934,04 €4.450,53 €
JEFE DE TRÁFICO 3ª 1.428,22 €11,90 €2,98 €1.428,22 €1.428,22 €1.428,22 €11.425,76 €8.569,32 €5.712,88 €4.284,66 €
JEFE DE ESTACIÓN DE 1ª 1.773,78 €14,78 €3,70 €1.773,78 €1.773,78 €1.773,78 €14.190,24 €10.642,68 €7.095,12 €5.321,34 €
JEFE DE ESTACIÓN DE 2ª 1.506,99 €12,56 €3,14 €1.506,99 €1.506,99 €1.506,99 €12.055,92 €9.041,94 €6.027,96 €4.520,97 €
JEFE DE ADMINISTRACIÓN DE 1ª 1.773,78 €14,78 €3,70 €1.773,78 €1.773,78 €1.773,78 €14.190,24 €10.642,68 €7.095,12 €5.321,34 €
JEFE DE ADMINISTRACIÓN DE 2ª 1.506,99 €12,56 €3,14 €1.506,99 €1.506,99 €1.506,99 €12.055,92 €9.041,94 €6.027,96 €4.520,97 €
JEFE DE TALLER 1.769,09 €14,74 €3,69 €1.769,09 €1.769,09 €1.769,09 €14.152,72 €10.614,54 €7.076,36 €5.307,27 €
JEFE DE ADMINISTRACIÓN EN RUTA 1.376,28 €11,47 €2,87 €1.376,28 €1.376,28 €1.376,28 €11.010,24 €8.257,68 €5.505,12 €4.128,84 €
ENCARGADO GENERAL 1.422,71 €11,86 €2,96 €1.422,71 €1.422,71 €1.422,71 €11.381,68 €8.536,26 €5.690,84 €4.268,13 €
Notas de los conceptos de este grupo (10)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2023, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26).
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (12 mensualidades + 3 pagas = 15 pagas); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 44 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 47: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 47: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 47: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 47: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
GRUPO II 3 categorías · 10 conceptos

Categorías: INSPECTOR · CONDUCTOR-PERCEPTOR · CONDUCTOR

En el grupo GRUPO II, el concepto «SALARIO BASE» (diario) va de 46,65 € (CONDUCTOR) a 47,71 € (INSPECTOR).

Lo que cambia según la categoría 10 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO II
Concepto Pago INSPECTORCONDUCTOR-PERCEPTORCONDUCTOR
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE D 47,71 €47,71 €46,65 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.431,30 €1.431,30 €1.399,50 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.431,30 €1.431,30 €1.399,50 €
PAGA DE BENEFICIOS A 1.431,30 €1.431,30 €1.399,50 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR DE LA HORA ORDINARIA H 12,06 €12,06 €11,79 €
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,02 €3,02 €2,95 €
Ayudas sociales y premios
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) A 11.450,40 €11.450,40 €11.196,00 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) A 8.587,80 €8.587,80 €8.397,00 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) A 5.725,20 €5.725,20 €5.598,00 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A 4.293,90 €4.293,90 €4.198,50 €
Notas de estos conceptos (10)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2023, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por día natural (art. 26).
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (365 días + 90 días de pagas = 455 días); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 44 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 47: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 47: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 47: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 47: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
GRUPO III 7 categorías · 11 conceptos

Categorías: OFICIAL DE 1 · OFICIAL DE 2 · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · FACTOR · ENCARGADO DE CONSIGNA · TAQUILLEROS · COBRADOR

En el grupo GRUPO III, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.351,48 € (AUXILIAR ADMINISTRATIVO) a 1.463,53 € (OFICIAL DE 1).

Lo que cambia según la categoría 11 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO III
Concepto Pago OFICIAL DE 1OFICIAL DE 2AUXILIAR ADMINISTRATIVOFACTORENCARGADO DE CONSIGNATAQUILLEROSCOBRADOR
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.463,53 €1.393,34 €1.351,48 €1.351,48 €1.351,48 €1.351,48 €—
SALARIO BASE D ——————45,24 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.463,53 €1.393,34 €1.351,48 €1.351,48 €1.351,48 €1.351,48 €1.357,20 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.463,53 €1.393,34 €1.351,48 €1.351,48 €1.351,48 €1.351,48 €1.357,20 €
PAGA DE BENEFICIOS A 1.463,53 €1.393,34 €1.351,48 €1.351,48 €1.351,48 €1.351,48 €1.357,20 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR DE LA HORA ORDINARIA H 12,20 €11,61 €11,26 €11,26 €11,26 €11,26 €11,44 €
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,05 €2,90 €2,82 €2,82 €2,82 €2,82 €2,86 €
Ayudas sociales y premios
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) A 11.708,24 €11.146,72 €10.811,84 €10.811,84 €10.811,84 €10.811,84 €10.857,60 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) A 8.781,18 €8.360,04 €8.108,88 €8.108,88 €8.108,88 €8.108,88 €8.143,20 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) A 5.854,12 €5.573,36 €5.405,92 €5.405,92 €5.405,92 €5.405,92 €5.428,80 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A 4.390,59 €4.180,02 €4.054,44 €4.054,44 €4.054,44 €4.054,44 €4.071,60 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2023, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26).
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (12 mensualidades + 3 pagas = 15 pagas); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (365 días + 90 días de pagas = 455 días); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 44 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 47: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 47: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 47: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 47: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2023, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por día natural (art. 26).
GRUPO IV 8 categorías · 11 conceptos

Categorías: ENCARGADO O CONTRAMAESTRE · ENCARGADO DE ALMACÉN · JEFE DE EQUIPO · OFICIAL DE 1ª · OFICIAL DE 2ª · OFICIAL DE 3ª · CONTRATO EN FORMACIÓN 1 AÑO ANTES APRENDIZ DE 1 AÑO · CONTRATO EN FORMACIÓN 2 AÑO ANTES APRENDIZ DE 2 AÑO

En el grupo GRUPO IV, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.392,85 € (ENCARGADO DE ALMACÉN) a 1.457,87 € (ENCARGADO O CONTRAMAESTRE).

Lo que cambia según la categoría 11 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO IV
Concepto Pago ENCARGADO O CONTRAMAESTREENCARGADO DE ALMACÉNJEFE DE EQUIPOOFICIAL DE 1ªOFICIAL DE 2ªOFICIAL DE 3ªCONTRATO EN FORMACIÓN 1 AÑO ANTES APRENDIZ DE 1 AÑOCONTRATO EN FORMACIÓN 2 AÑO ANTES APRENDIZ DE 2 AÑO
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.457,87 €1.392,85 €——————
SALARIO BASE D ——48,51 €47,70 €45,65 €45,24 €36,00 €37,00 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.457,87 €1.392,85 €1.455,30 €1.431,00 €1.369,50 €1.357,20 €1.080,00 €1.110,00 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.457,87 €1.392,85 €1.455,30 €1.431,00 €1.369,50 €1.357,20 €1.080,00 €1.110,00 €
PAGA DE BENEFICIOS A 1.457,87 €1.392,85 €1.455,30 €1.431,00 €1.369,50 €1.357,20 €1.080,00 €1.110,00 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR DE LA HORA ORDINARIA H 12,15 €11,61 €12,26 €12,06 €11,54 €11,44 €9,10 €9,35 €
PLUS DE NOCTURNIDAD H 3,04 €2,90 €3,07 €3,01 €2,88 €2,86 €2,27 €2,34 €
Ayudas sociales y premios
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) A 11.662,96 €11.142,80 €11.642,40 €11.448,00 €10.956,00 €10.857,60 €8.640,00 €8.880,00 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) A 8.747,22 €8.357,10 €8.731,80 €8.586,00 €8.217,00 €8.143,20 €6.480,00 €6.660,00 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) A 5.831,48 €5.571,40 €5.821,20 €5.724,00 €5.478,00 €5.428,80 €4.320,00 €4.440,00 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A 4.373,61 €4.178,55 €4.365,90 €4.293,00 €4.108,50 €4.071,60 €3.240,00 €3.330,00 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2023, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26).
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (12 mensualidades + 3 pagas = 15 pagas); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (365 días + 90 días de pagas = 455 días); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 44 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 47: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 47: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 47: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 47: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2023, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por día natural (art. 26).
GRUPO V 6 categorías · 11 conceptos

Categorías: COBRADOR DE FACTURAS · ENGRASADOR-LAVACOCHES · REPARTIDOR DE MERCANCÍAS · MOZO · MOZO DE TALLER · AUXILIAR DE RUTA

Lo que cambia según la categoría 11 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO V
Concepto Pago COBRADOR DE FACTURASENGRASADOR-LAVACOCHESREPARTIDOR DE MERCANCÍASMOZOMOZO DE TALLERAUXILIAR DE RUTA
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.351,36 €—————
SALARIO BASE D —45,65 €44,86 €44,86 €44,86 €44,86 €
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.351,36 €1.369,50 €1.345,80 €1.345,80 €1.345,80 €1.345,80 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.351,36 €1.369,50 €1.345,80 €1.345,80 €1.345,80 €1.345,80 €
PAGA DE BENEFICIOS A 1.351,36 €1.369,50 €1.345,80 €1.345,80 €1.345,80 €1.345,80 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR DE LA HORA ORDINARIA H 11,26 €11,54 €11,34 €11,34 €11,34 €11,34 €
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,82 €2,88 €2,83 €2,83 €2,83 €2,83 €
Ayudas sociales y premios
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) A 10.810,88 €10.956,00 €10.766,40 €10.766,40 €10.766,40 €10.766,40 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) A 8.108,16 €8.217,00 €8.074,80 €8.074,80 €8.074,80 €8.074,80 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) A 5.405,44 €5.478,00 €5.383,20 €5.383,20 €5.383,20 €5.383,20 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A 4.054,08 €4.108,50 €4.037,40 €4.037,40 €4.037,40 €4.037,40 €
Notas de estos conceptos (12)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2023, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26).
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (12 mensualidades + 3 pagas = 15 pagas); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (365 días + 90 días de pagas = 455 días); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 44 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 47: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 47: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 47: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 47: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2023, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por día natural (art. 26).
GRUPO VI 6 categorías · 11 conceptos

Categorías: PORTERO · LIMPIADORA · TELEFONISTA · GUARDA DE NOCHE · GUARDA DE DÍA · ASPIRANTE DE 16 Y 17 AÑOS

En el grupo GRUPO VI, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.080,00 € (ASPIRANTE DE 16 Y 17 AÑOS) a 1.351,36 € (PORTERO).

Lo que cambia según la categoría 11 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO VI
Concepto Pago PORTEROLIMPIADORATELEFONISTAGUARDA DE NOCHEGUARDA DE DÍAASPIRANTE DE 16 Y 17 AÑOS
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.351,36 €1.351,36 €1.351,36 €——1.080,00 €
SALARIO BASE D ———44,86 €44,86 €—
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.351,36 €1.351,36 €1.351,36 €1.345,80 €1.345,80 €1.080,00 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.351,36 €1.351,36 €1.351,36 €1.345,80 €1.345,80 €1.080,00 €
PAGA DE BENEFICIOS A 1.351,36 €1.351,36 €1.351,36 €1.345,80 €1.345,80 €1.080,00 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR DE LA HORA ORDINARIA H 11,26 €11,26 €11,26 €11,34 €11,34 €9,00 €
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,82 €2,82 €2,82 €2,83 €2,83 €2,25 €
Ayudas sociales y premios
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS) A 10.810,88 €10.810,88 €10.810,88 €10.766,40 €10.766,40 €8.640,00 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS) A 8.108,16 €8.108,16 €8.108,16 €8.074,80 €8.074,80 €6.480,00 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS) A 5.405,44 €5.405,44 €5.405,44 €5.383,20 €5.383,20 €4.320,00 €
CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS) A 4.054,08 €4.054,08 €4.054,08 €4.037,40 €4.037,40 €3.240,00 €
Notas de estos conceptos (13)
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2023, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por mes (art. 26).
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (12 mensualidades + 3 pagas = 15 pagas); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • VALOR DE LA HORA ORDINARIA: Art. 44: el valor de la hora ordinaria es (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extraordinarias + complemento de garantía personal) dividido entre el divisor de 1.800 horas. El importe recogido aplica la fórmula sobre el salario base de tablas de esta categoría (365 días + 90 días de pagas = 455 días); el complemento de garantía personal del art. 27 es AD PERSONAM y el convenio no publica su cuantía, así que no se suma: quien lo tenga reconocido lo añade encima.
  • PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 30: las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana se retribuyen con un incremento MÍNIMO del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza. El importe recogido es ese 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del art. 44 de esta categoría. El convenio no publica una tabla de nocturnidad: el 25 % es un mínimo, mejorable en la empresa.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de julio. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en la primera quincena de diciembre. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido.
  • PAGA DE BENEFICIOS: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso. Se abona en hasta el 31 de marzo del año siguiente. El importe recogido es la parte de tablas (30 días de salario base de esta categoría); el complemento de garantía personal del art. 27 es ad personam y se suma encima a quien lo tenga reconocido. La paga de beneficios se devenga en función del tiempo trabajado durante el año anterior.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (60 AÑOS): Art. 47: el personal con 60 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 8 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 8 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (61 AÑOS): Art. 47: el personal con 61 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 6 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 6 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (62 AÑOS): Art. 47: el personal con 62 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 4 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 4 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • CLÁUSULA DE FIDELIZACIÓN (63 AÑOS): Art. 47: el personal con 63 años cumplidos y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización de 3 meses de salario convenio. El importe recogido son esos 3 meses de salario base de tablas de esta categoría; el complemento de garantía personal, si se tiene reconocido, se suma encima. Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas por esta eventualidad.
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2023, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por día natural (art. 26).
  • SALARIO BASE: Salario base publicado en el anexo del año 2023, en la columna «SALARIO BASE MES/DIA». Esta categoría lo cobra por día natural (art. 26). ⚠️ El anexo provisional de 2024 baja esta categoría de 44,86 €/día a 43,21 €/día mientras el resto del anexo sube exactamente el 3 % pactado (44,86 × 1,03 = 46,21 €, que es lo que cobra el Guarda de noche, con quien esta categoría venía empatada en 2023). La cifra se arrastra después a las tablas definitivas de 2024 (43,56 €), a las de 2025 (44,86 € provisional y 45,26 € definitiva), a las de 2026 del convenio anterior (45,72 €) y al Anexo I del convenio 2026-2029 (47,18 €), siempre con el porcentaje pactado aplicado sobre ella. Se transcribe tal como la publica el boletín: al repetirse en cuatro tablas seguidas no es una errata suelta, y no hay una segunda fuente oficial que diga cuál es la cifra correcta. Queda anotada como cabo suelto para consultar a la comisión paritaria.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2022 Sin incremento de tablas: pago único no consolidable de 500 € (convenio 2022-2025) · Tablas del convenio anterior (BOP de Alicante de 20-03-2019) HISTÓRICO del convenio 2022-2025. Art. 26.1 de aquel texto: para su primer año (del 1 de enero al 31 de diciembre de 2022) no se pactó subida de tablas, sino un pago único NO consolidable de 500 €, o la parte proporcional según el porcentaje de jornada y el tiempo contratado durante ese año. Por eso 2022 no tiene tabla salarial propia. El pago único se recoge como concepto en la tabla de 2023.
2027 2,5 % sobre las tablas de 2026, con revisión por la diferencia si el IPC real de 2027 supera el 3 % · Tablas salariales de 2026 (las definitivas, si el IPC de 2026 supera el 3,2 %) · IPC general de España de 2027: el INE lo publica a mediados de enero de 2028 — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal Art. 26.2: «se acuerda incrementar las tablas salariales un 2,5%, con revisión salarial al IPC real del año siempre que éste sea superior al 3% por la diferencia entre el IPC real y el 3,0%». La revisión se aplica a todos los conceptos excepto a los que el Anexo I ya fija con un valor concreto para cada año. Importes fijos de 2027 en el Anexo I: PLUS DE DOMINGOS 10 € por domingo trabajado a partir del 27.º del año (art. 32) y PLUS DE JORNADA PARTIDA 6 €/día (art. 37). Jornada anual de 1.792 horas y divisor de la hora ordinaria de 1.792 (arts. 37 y 45). Desde 2027 los festivos que coincidan con las vacaciones se recuperan (art. 40). No hay tabla publicada: no se calcula ninguna.
2028 2 % sobre las tablas de 2027, con revisión por la diferencia si el IPC real de 2028 supera el 2,5 % · Tablas salariales de 2027 · IPC general de España de 2028: el INE lo publica a mediados de enero de 2029 — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal Art. 26.3: «se acuerda incrementar las tablas salariales un 2,0%, con revisión salarial a IPC real del año siempre que éste sea superior al 2,5% por la diferencia entre el IPC real y el 2,5%». Importes fijos de 2028 en el Anexo I: PLUS DE DOMINGOS 15 € por domingo trabajado por encima de 25 en el año (art. 32) y PLUS DE JORNADA PARTIDA 10 €/día (art. 37). Jornada anual de 1.784 horas y divisor de 1.784 (arts. 37 y 45). Vacaciones de 34 días naturales (art. 43). No hay tabla publicada: no se calcula ninguna.
2029 2 % sobre las tablas de 2028, con revisión por la diferencia si el IPC real de 2029 supera el 2,5 % · Tablas salariales de 2028 · IPC general de España de 2029: el INE lo publica a mediados de enero de 2030 — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal Art. 26.4: «se acuerda incrementar las tablas salariales un 2,0%, con revisión salarial a IPC real del año siempre que éste sea superior al 2,5% % por la diferencia entre el IPC real y el 2,5%». Importes fijos de 2029 en el Anexo I: PLUS DE DOMINGOS 20 € por domingo trabajado por encima de 24 en el año (art. 32) y PLUS DE JORNADA PARTIDA 15 €/día (art. 37). Jornada anual de 1.776 horas y divisor de 1.776 (arts. 37 y 45). Vacaciones de 35 días naturales (art. 43). No hay tabla publicada: no se calcula ninguna.

Historia del convenio

01/01/2026 Inicio de vigencia del convenio
2026 Anexo I del convenio 2026-2029 — tabla salarial 2026 (provisional, revisable por IPC real)
2025 Tabla salarial 2025 (definitiva)
2024 Tabla salarial 2024 (definitiva)
2023 Anexo I — tabla salarial 2023
31/12/2029 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de transporte de viajeros por carretera (Alicante/Alacant)?

En 2026, el salario base va desde 39,56 € hasta 2.529,50 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia: convenio 2026-2029

El convenio vigente es el de 2026-2029, publicado en el BOP de Alicante de 19 de octubre de 2026, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026.

  • Entra en vigor el día siguiente al de su firma, pero sus condiciones económicas surten efecto desde el 1 de enero de 2026 (art. 5).
  • Duración pactada: cuatro años, del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029 (art. 5).
  • Se prorroga tácitamente de año en año si ninguna de las partes lo denuncia por escrito dos meses antes de terminar su vigencia, con expresión circunstanciada de las materias a negociar (art. 6).
  • Realizada la denuncia, las partes deben sentarse a negociar en el plazo de quince días desde la recepción del escrito (art. 6).
  • Denunciado el convenio y hasta que se logre acuerdo expreso, pierden vigencia SOLO sus cláusulas obligacionales y se mantiene en vigor todo su contenido normativo (art. 6).
  • Los atrasos derivados de la aplicación del convenio se abonan en el plazo máximo de dos meses desde su publicación en el BOP (disposición adicional única, art. 75).
  • Sustituye al convenio 2022-2025 (BOP de 19-07-2023). Las tablas de aquel convenio (2023, 2024 y 2025, provisionales y definitivas) y las de 2026 del +1 % (BOP de 25-02-2026) se conservan en esta ficha como histórico: sirven para calcular atrasos y liquidaciones de esos años.
  • El texto declara que lo negociaron tres patronales —Federación Provincial de Transporte de Viajeros de Alicante, Asociación de Transporte Urbanos de Alicante y Asociación Empresarial de Transporte de Viajeros de Alicante— con UGT y CCOO, y que lo firmaron las tres patronales y la Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo de UGT (art. 1).

Subidas salariales pactadas, año por año

El art. 26 fija una subida para cada uno de los cuatro años, con revisión por IPC real si el IPC supera el umbral de cada año.

  • 2026: subida de las tablas salariales de un 3,2 %, con revisión al IPC real del año si fuera superior al 3,2 %, por la diferencia. Es el Anexo I publicado con el convenio, que aplica el 3,2 % sobre las tablas de 2026 del +1 % del convenio anterior.
  • 2027: subida del 2,5 %, con revisión al IPC real del año si fuera superior al 3 %, por la diferencia entre el IPC real y el 3 %.
  • 2028: subida del 2 %, con revisión al IPC real del año si fuera superior al 2,5 %, por la diferencia entre el IPC real y el 2,5 %.
  • 2029: subida del 2 %, con revisión al IPC real del año si fuera superior al 2,5 %, por la diferencia entre el IPC real y el 2,5 %.
  • La revisión se aplica a todos los conceptos, excepto a los que el Anexo I ya fija con un valor concreto para cada año de vigencia (el plus de domingos y el plus de jornada partida).
  • 2027, 2028 y 2029 no tienen tabla publicada: la ficha no calcula ninguna. Cuando el boletín publique cada tabla, se añadirá.
  • Ejemplo de atraso de 2026: un Conductor cobró desde enero el salario base del +1 % (50,83 €/día) y el convenio nuevo le reconoce 52,47 €/día; el atraso son 1,64 €/día por cada uno de los 365 días del año más los 90 de las tres pagas extraordinarias.

Cláusula de inaplicación del régimen salarial (descuelgue)

Una empresa puede dejar de aplicar el incremento pactado si acredita que su estabilidad económica se vería dañada.

  • Solo cabe cuando la aplicación del incremento pueda causar daños irreparables en la economía de la empresa según las previsiones.
  • La empresa debe seguir el procedimiento del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y notificar a la Comisión Paritaria su intención con una antelación mínima de diez días al inicio de las negociaciones.
  • Si no hay representación de los trabajadores, la empresa formula la petición directamente a la Comisión Paritaria.
  • Documentación obligatoria: memoria justificativa y plan de viabilidad; documentación que acredite la causa, incluida la presentada ante organismos oficiales (Hacienda, Registro Mercantil) de los dos últimos ejercicios; y propuesta salarial alternativa con posible pacto de recuperación.
  • El acuerdo en la empresa puede alcanzarse en quince días y se notifica a la Comisión Paritaria; sin acuerdo, resuelve en definitiva la Comisión Paritaria, que puede fijar las condiciones salariales alternativas.

Pluses nuevos del convenio 2026-2029

El convenio desdobla el plus discrecional y crea, desde 2027, un plus de domingos y un plus de jornada partida con importes fijos por año.

  • Plus discrecional individual: para los conductores que realicen un servicio diario de más de 6 horas de trabajo efectivo en transporte discrecional y cuya jornada total exceda de 9 horas; 35,66 € en 2026 (art. 29 y Anexo I).
  • Plus discrecional en equipo: para la «conducción en equipo» (dos conductores con dedicación completa para el mismo servicio); 50 € en 2026. Se abona un solo plus discrecional: o el individual o el de equipo (art. 29 y Anexo I).
  • Plus de domingos, desde el 1 de enero de 2027, para el conductor o conductor-perceptor que trabaje más domingos de los fijados en el año natural: en 2027, a partir del domingo 27.º (más de 26); en 2028, más de 25 domingos; en 2029, más de 24 (art. 32).
  • Importe del plus de domingos por cada domingo que supere el umbral: 10 € en 2027, 15 € en 2028 y 20 € en 2029 (Anexo I).
  • ⚠️ El art. 32 escribe para 2028 «a partir del vigésimo séptimo (26.º) domingo» y para 2029 «vigésimo séptimo (25.º)»: el ordinal en letra no casa con el número. El umbral que fija el texto en los dos años es «más de veinticinco (25)» y «más de veinticuatro (24)» domingos.
  • Plus de jornada partida de regular de uso general, desde 2027, para el personal de conducción cuando la partición se produzca fuera del centro de trabajo y la jornada supere las 11 horas de amplitud con 3 horas de interrupción: 6 €/día en 2027, 10 €/día en 2028 y 15 €/día en 2029 (art. 37 y Anexo I).
  • Los tres pluses absorben lo que una empresa ya viniera pagando por el mismo motivo mediante acuerdos o pactos internos, sin merma para quien cobrara un importe superior (arts. 29, 32 y 37).
  • Como el plus de domingos y el de jornada partida no rigen en 2026, no figuran en la tabla de 2026: sus importes de 2027 a 2029 constan en las subidas de cada año.

Jornada: 1.800 horas en 2026, que bajan hasta 1.776 en 2029

La jornada anual es de 1.800 horas en 2026 y se reduce cada año del convenio, con cómputo cuatrisemanal para el personal de conducción y auxiliares en ruta.

  • 2026: 1.800 horas anuales y 40 horas semanales de trabajo efectivo, con dos días de descanso en cómputo semanal, tanto en jornada continuada como partida (art. 37).
  • Jornada anual de 1.792 horas en 2027, 1.784 en 2028 y 1.776 en 2029 (art. 37).
  • Para conductores y auxiliares en ruta que trabajen con el vehículo, sus pasajeros o su carga, las 40 horas se computan en ciclos CUATRISEMANALES de 28 días, teniendo en cuenta descansos, festivos y vacaciones (art. 37).
  • Se respetan los tiempos máximos de conducción del Reglamento comunitario 561/2006 y los descansos del RD 1561/1995 de jornadas especiales; la jornada se puede ampliar semanalmente un máximo de 20 horas de tiempo de presencia (art. 37).
  • Jornada mínima diaria de los contratos a tiempo completo: 6,30 horas; la máxima, la del Estatuto de los Trabajadores (art. 37).
  • Acompañantes escolares a tiempo parcial: hasta dos interrupciones en su jornada diaria (art. 37, con remisión al art. 12.4.b del Estatuto).
  • Auxiliares de ruta: la jornada empieza en el horario y lugar de cita fijados por la empresa para la toma de servicio, y la empresa debe garantizar el retorno al punto de origen (art. 37).
  • Jornada partida: entre una y cuatro horas de interrupción, con dos interrupciones por jornada y hasta cinco horas en total; no se retribuyen ni computan como descanso semanal ni entre jornadas. Las que no lleguen a una hora son tiempo de presencia (art. 37).
  • Transporte regular de uso general y transporte universitario: una única interrupción de entre una y cuatro horas (tres como máximo si es fuera de la base o del domicilio); la que no llegue a una hora o el exceso sobre el máximo se retribuyen como tiempo de presencia (art. 37).
  • Jornada continuada de más de seis horas: quince minutos de bocadillo, como tiempo de presencia, para quien no tenga tiempo de descanso a mitad de jornada (art. 37).
  • Distribución irregular: para el personal móvil rige el RD 1561/1995; para el resto, un 5 % a lo largo del año (art. 37).
  • Tiempo de trabajo efectivo: conducción, averías reparadas por el conductor, carga y descarga de equipajes, bultos y encargos y trabajos auxiliares con el vehículo, sus pasajeros o su carga (art. 38). Tiempo de presencia: esperas, expectativas, guardias, viajes sin servicio, averías y comidas en ruta (art. 39).
  • Todo el personal de conducción y auxiliar lleva un parte de trabajo o ficha de control diario, que las empresas presentan a la representación de los trabajadores cuando lo pide (arts. 37 y 53).
  • Divisor del valor de la hora ordinaria: 1.800 horas en 2026, 1.792 en 2027, 1.784 en 2028 y 1.776 en 2029 (art. 45).

Descanso semanal y cuadrante

Dos días de descanso semanal, con cuadrante cuatrisemanal para el personal de conducción.

  • Dos días de descanso semanal para toda la plantilla (art. 40).
  • Conductores y auxiliares en ruta que trabajen con el vehículo, sus pasajeros o su carga: descanso en cómputo cuatrisemanal, respetando siempre un día a la semana y dos a la siguiente de forma rotativa (art. 40).
  • Hay un cuadrante de descansos y los cambios se hacen de mutuo acuerdo, salvo los debidos a ausencia del trabajador; se garantiza el cumplimiento del 90 % del cuadrante (nueve de cada diez descansos) (art. 40).
  • Los descansos no coinciden con festivos nacionales, autonómicos o locales, salvo para quienes descansen habitualmente en fines de semana y festivos (art. 40).
  • A partir de 2027, los festivos que coincidan con el periodo de vacaciones se recuperan (art. 40).
  • El cuadrante de descansos se conoce con una semana de antelación (art. 40).

Vacaciones: 33 días naturales, 34 en 2028 y 35 en 2029

Las vacaciones anuales retribuidas son de treinta y tres días naturales y suben a 34 en 2028 y a 35 en 2029, sin compensación económica posible.

  • 33 días naturales en 2026 y 2027; 34 en 2028; 35 en 2029 (art. 43).
  • Se retribuyen con el salario base del convenio más la antigüedad que corresponda (art. 43).
  • Además, la retribución de vacaciones incluye la media anual, calculada individualmente para cada conductor, del incentivo conductor-perceptor (art. 28), el plus de nocturnidad (art. 30) y el plus por transfers (art. 31), siempre que formen parte de su retribución habitual (art. 44).
  • Quedan EXPRESAMENTE EXCLUIDOS el quebranto de moneda (art. 35) y las dietas (art. 36), así como los trabajos extraordinarios y los tiempos de presencia que excedan de la jornada ordinaria (art. 44).
  • El cálculo toma las unidades percibidas por esos conceptos entre enero y diciembre del año anterior, o la parte proporcional si se trabajó menos de un año; se abona de una sola vez en el año siguiente, como máximo con la nómina de febrero, sin atrasos ni intereses (art. 44).
  • El periodo se fija de común acuerdo entre empresa y trabajador, que pueden dividirlo en dos (art. 43).
  • A falta de acuerdo: la empresa puede excluir el periodo de mayor actividad productiva previa consulta a la representación de los trabajadores; por acuerdo con ella pueden fijarse turnos o el cierre; quien tenga responsabilidades familiares tiene preferencia para hacerlas coincidir con las vacaciones escolares; y si persiste el desacuerdo, fija la fecha la jurisdicción competente (art. 43).
  • El calendario se fija en cada empresa y el trabajador conoce sus fechas al menos dos meses antes. Las vacaciones no empiezan en domingo, festivo, víspera de festivo ni día de descanso semanal (art. 43).
  • Los días de hospitalización no computan como vacaciones (art. 43).

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

La empresa complementa la prestación hasta el 100 %, pero el día en que empieza a pagarlo depende de la causa de la baja y de si hay hospitalización.

  • El complemento lleva la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % del PROMEDIO de las cantidades percibidas por el trabajador en los doce meses anteriores al de la baja (art. 50).
  • De ese promedio se excluyen las horas extraordinarias y los conceptos extrasalariales de los arts. 35 (quebranto de moneda) y 36 (dietas).
  • Enfermedad común y accidente no laboral: el complemento se abona desde el día VIGÉSIMO PRIMERO de la baja y hasta el día 180.
  • Bajas que conlleven hospitalización o intervención quirúrgica con ingreso: el complemento se abona desde el PRIMER día y como máximo hasta el día 180, cualquiera que sea la contingencia.
  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional: el art. 50 fija con carácter general el complemento hasta el 100 % y solo limita expresamente el de la enfermedad común y el accidente no laboral (día 21 al 180) y el de las bajas con hospitalización (día 1 al 180); para el accidente de trabajo y la enfermedad profesional no señala ni día de inicio ni tope, por lo que rige la regla general desde el primer día.

Tres pagas extraordinarias al año

El convenio pacta las gratificaciones de julio y Navidad y una paga de beneficios, las tres de 30 días.

  • Gratificación extraordinaria de julio: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso, abonada en la primera quincena de julio (art. 33).
  • Gratificación extraordinaria de Navidad: 30 días de salario base más antigüedad, en su caso, abonada en la primera quincena de diciembre (art. 33).
  • Paga de beneficios: 30 días de salario base de convenio más antigüedad, en su caso, o la parte proporcional al tiempo trabajado durante el año anterior; se abona hasta el 31 de marzo del año siguiente y la cobra todo el personal, fijo, eventual o interino (art. 34).
  • Quien ingrese o cese durante el año percibe las gratificaciones prorrateadas en proporción al tiempo trabajado (art. 33). El convenio no dice nada sobre prorratearlas en las doce mensualidades.
  • Con las doce mensualidades, el convenio suma 15 pagas al año, que es la relación que usa la fórmula del valor de la hora ordinaria del art. 45 (salario base de 365 días + salario base de las tres pagas extras).

La antigüedad está suprimida desde 1999 y solo subsiste como garantía personal

El premio de antigüedad desapareció el 1 de mayo de 1999; quien lo tuviera reconocido lo conserva congelado como complemento de garantía personal.

  • El complemento salarial personal por continuidad en la empresa, llamado premio de antigüedad, DESAPARECE con efectos de 1 de mayo de 1999 (art. 27).
  • Los derechos adquiridos por antigüedad a la fecha de firma del convenio de 17 de noviembre de 1999 subsisten como garantía personal, por la cuantía en que se venían percibiendo a 30 de abril de 1999.
  • A quienes estuvieran pendientes de consolidar un bienio o un quinquenio a la fecha de aquella firma se les abonó la parte correspondiente en función del tiempo trabajado, y esa cantidad subsiste también como garantía personal.
  • El concepto se sigue abonando de la misma forma y manera que antes de su desaparición, y SOLO a quienes tuvieran derecho a él: no lo genera ningún trabajador incorporado después.
  • Este complemento de garantía personal entra en el cálculo del valor de la hora ordinaria del art. 45 y se suma a los 30 días de salario base de las tres pagas de los arts. 33 y 34.
  • ⚠️ El art. 27 anuncia que «en el Anexo II se establece el valor de los bienios y quinquenios para cada una de las categorías del Convenio», pero el boletín NO publica ningún Anexo II: el convenio 2026-2029 (BOP nº 198 de 19-10-2026) termina en el Anexo I de tablas salariales, igual que el anterior. No se calcula ninguna cuantía porque no está publicada.

Seguro de accidentes e indemnizaciones

La empresa está obligada a concertar una póliza que cubra la muerte y la invalidez derivadas de accidente de trabajo.

  • Muerte e incapacidad permanente total o absoluta derivadas de ACCIDENTE DE TRABAJO: la empresa garantiza a los herederos o al trabajador una indemnización cuyo importe publica el Anexo I para cada año de vigencia: 47.357,90 € en 2026 (art. 46).
  • Incapacidad PARCIAL derivada de accidente de trabajo: 13.314,62 € en 2026 (art. 46 y Anexo I).
  • Las empresas conciertan obligatoriamente las pólizas correspondientes y entregan copia a la representación de los trabajadores (art. 46).
  • Fallecimiento fuera de la residencia habitual estando desplazado por orden de la empresa: la empresa abona el traslado de los restos hasta el lugar de residencia y los gastos de dos familiares para acompañarlos (art. 47).
  • Cláusula de fidelización: el personal con 60 o más años y al menos quince años ininterrumpidos en la misma empresa puede pedir unilateralmente la rescisión de su contrato, con derecho, por una sola vez, a 8 meses de salario convenio a los 60 años, 6 a los 61, 4 a los 62 y 3 a los 63 (art. 48). Las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas.
  • Jubilación parcial: el art. 49 remite al Plan de Jubilación Parcial acordado por la comisión negociadora el 26 de marzo de 2013 (BOP de Alicante de 25-07-2013), y para quien no le resulte aplicable, o una vez vencida su vigencia, a la legislación vigente. Ese plan se pactó «con vigencia hasta el 31-12-2018».

Otras condiciones con contenido económico

El convenio protege el salario del conductor al que se le retira el carné, asume el coste de la formación obligatoria y mejora varias licencias del Estatuto.

  • Retirada del carné de conducir por sanción administrativa: la empresa debe dar trabajo en otro puesto mientras dure la privación, sin que sea causa de despido, MANTENIENDO EL TOTAL DE LAS RETRIBUCIONES del conductor. Se exceptúan la embriaguez y el consumo de drogas (art. 51).
  • Formación obligatoria: el curso de formación continua del CAP (RD 1032/2007) corre a cargo de la empresa; en la renovación, la empresa facilita el curso de 35 horas en un organismo autorizado, retribuye esas horas al 100 % y asume el resto de gastos (art. 74).
  • Ropa de trabajo: uniforme de verano (dos pantalones y dos camisas) en mayo y de invierno (dos pantalones, dos camisas de manga larga, corbata, chaqueta o cazadora y jersey) en octubre, cada año (art. 52).
  • Reconocimiento médico anual obligatorio para el personal de conducción, con pruebas de alcohol y estupefacientes en el reconocimiento anual y en el examen previo a la contratación, y controles aleatorios sin previo aviso por el Servicio Médico de Prevención (art. 54).
  • Licencias retribuidas: dieciséis días naturales por matrimonio; un día por matrimonio de padres, hijos o hermanos, más un día por cada 200 km de desplazamiento (máximo tres); dos días por nacimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado, cuatro si hay desplazamiento a otra localidad (más de 200 km de recorrido); un día por traslado de domicilio dentro del municipio y dos fuera; y el tiempo necesario para renovar el permiso de conducir y homologar los carnés, preavisando con un mes. El resto, por el art. 37 del Estatuto (art. 41).
  • Permiso NO retribuido de hasta cinco días por enfermedad de padre, madre, cónyuge e hijos (art. 42).
  • Plazos de preaviso para dimisión: treinta días para cargos con mando o jefatura y quince para el resto; el abandono sin preaviso permite descontar de la liquidación el salario de los días que falten (art. 23).
  • Finiquito: la empresa entrega un escrito o copia del finiquito antes de su firma, con el detalle de los conceptos de la liquidación (art. 57).
  • Canon de negociación: 18 € por trabajador, VOLUNTARIO y descontado de nómina solo si el trabajador lo pide expresamente y por escrito; es una aportación a las centrales sindicales firmantes, no una retribución (art. 62).

Contratación, periodo de prueba y clasificación

El convenio fija el periodo de prueba por tipo de personal, la inactividad máxima de los fijos discontinuos y seis grupos profesionales.

  • Periodo de prueba por escrito: hasta seis meses para los técnicos titulados, dos meses para los demás y quince días laborables para los no cualificados. La incapacidad temporal interrumpe el cómputo si hay acuerdo entre las partes, y es nulo el pacto de prueba si el trabajador ya desempeñó las mismas funciones en la empresa o grupo (art. 22).
  • Contratación eventual: se remite a la normativa y al art. 15 del Estatuto de los Trabajadores, sin ampliar la duración legal (art. 21).
  • Fijo-discontinuo: máximo de inactividad de 4 meses al año en los contratos vinculados al transporte escolar y de 8 meses al año en los vinculados a la actividad turística; puede concertarse a tiempo parcial; llamamiento con un mínimo de 3 días de antelación (art. 21).
  • Seis grupos profesionales, con las categorías asimiladas a cada uno; las categorías son enunciativas y las empresas no están obligadas a tenerlas todas provistas (arts. 12 a 19).
  • Movilidad funcional dentro del grupo sin más límites que las titulaciones; fuera del grupo, solo por razones técnicas u organizativas y el tiempo imprescindible, con la retribución de las funciones realizadas (salvo funciones inferiores, que mantienen la de origen). Funciones superiores más de seis meses en un año u ocho en dos: se puede reclamar la vacante (art. 20).

Subrogación al cambiar el operador del servicio

El Capítulo VIII obliga a la empresa entrante a quedarse con el personal adscrito al servicio, con reglas distintas para el uso general y el uso especial.

  • Se aplica a los servicios de transporte regular permanente de uso general (urbanos e interurbanos) y a los de transporte regular de uso especial, prestados en régimen de concesión administrativa o por cualquier fórmula de gestión indirecta de servicios públicos (art. 64.1).
  • También cuando el servicio licitado sea reordenado, unificado, modificado o cambie de denominación (art. 64.3).
  • NO se aplica cuando la empresa saliente es una Administración pública o un ente u organismo público dependiente de ella; pero SÍ obliga a subrogar al personal cuando una Administración decide prestar directamente un servicio que venía prestando un operador económico (art. 64.2).
  • Uso general: se subrogan los empleados adscritos al servicio con al menos SEIS MESES de antigüedad en la concesión afectada, con independencia de que el operador entrante reciba o no los medios materiales (art. 66.A).
  • Uso especial: solo los trabajadores necesarios y solo en la parte de jornada necesaria, siempre que acrediten al menos 250 servicios en las rutas del contrato en el último año o curso escolar (art. 66.A).
  • Adscrito a un servicio de uso general: quien trabaja habitualmente en sus rutas; no pierde esa condición si los otros servicios no superan el 20 % de la jornada máxima ordinaria en los últimos seis meses. Con varias concesiones, cuenta aquella en la que se haya trabajado más del 50 % de la jornada de los doce meses anteriores (art. 64.4).
  • Adscrito a un servicio de uso especial: al menos 120 servicios en las rutas del contrato durante los últimos 9 meses del año o curso escolar; quedan fuera quien no haya estado de alta ininterrumpida el último año o curso y quien cobre más que la media de su categoría (art. 64.5).
  • Resto del personal (taquilleros, talleres, administración, gestión, explotación, logística): se subroga quien trabaje, aunque sea en parte, en el servicio de USO GENERAL afectado; en uso especial no opera la subrogación para este personal (art. 64.6).
  • Los pliegos de la licitación no pueden restringir la eficacia de este capítulo (art. 65). En uso especial, si los servicios ajenos a la subrogación son el 70 % o más de un contrato a jornada completa, la saliente queda liberada si mantiene ese contrato a jornada completa (art. 65).
  • La empresa saliente entrega la documentación en los CINCO DÍAS siguientes a la adjudicación, en papel y en soporte informático (art. 67).
  • La entrante da de alta al personal el mismo día en que inicia el servicio y corre con la formación o reciclaje necesarios (art. 68). A petición de las empresas o de la comisión paritaria se constituye una comisión de subrogación (art. 66.E).

Comisión Paritaria y solución de conflictos

La Comisión Paritaria interpreta el convenio y resuelve los descuelgues, y las discrepancias se llevan al sistema de solución de conflictos de la Comunitat Valenciana.

  • Composición: un presidente —el del convenio o persona en quien delegue, consensuada por las partes— y seis representantes, tres de los trabajadores y tres de los empresarios, con asesores y secretario (art. 11).
  • Se reúne a convocatoria del presidente, previa solicitud escrita y motivada; la convoca en un máximo de quince días y los acuerdos se adoptan en el plazo de quince días (art. 11).
  • Sus acuerdos se adoptan por UNANIMIDAD de las representaciones y son vinculantes y obligatorios para las partes, sin perjuicio de las acciones ante la jurisdicción y la administración laboral (art. 11).
  • Competencias del art. 85.3 del Estatuto: conocer de las discrepancias tras el periodo de consultas del art. 82.3; conocer de las inaplicaciones del régimen salarial del art. 26; y aprobar la adhesión a los procedimientos de los acuerdos interprofesionales estatales o autonómicos (art. 11).
  • Sin acuerdo en la Comisión, se acude OBLIGATORIAMENTE a la conciliación, mediación o arbitraje del Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana (art. 11).
  • En lo no previsto en el convenio rige el Estatuto de los Trabajadores, el ACUERDO MARCO ESTATAL de 26 de febrero de 2015 del transporte de viajeros por carretera y la demás legislación vigente (art. 10).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 46), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte accidente de trabajo 42.108,05 € 01/01/2023 – 31/12/2023 Beneficiario: Los herederos · Cuantía publicada en el Anexo I del convenio 2022-2025 bajo el epígrafe «Art. 43 - Póliza de Seguro de Accidentes Invalidez permanente». El boletín agrupa en un solo importe la muerte y la incapacidad permanente total o absoluta.
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 42.108,05 € 01/01/2023 – 31/12/2023 Beneficiario: El propio trabajador · Cuantía publicada en el Anexo I del convenio 2022-2025 bajo el epígrafe «Art. 43 - Póliza de Seguro de Accidentes Invalidez permanente». El boletín agrupa en un solo importe la muerte y la incapacidad permanente total o absoluta.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 42.108,05 € 01/01/2023 – 31/12/2023 Beneficiario: El propio trabajador · Cuantía publicada en el Anexo I del convenio 2022-2025 bajo el epígrafe «Art. 43 - Póliza de Seguro de Accidentes Invalidez permanente». El boletín agrupa en un solo importe la muerte y la incapacidad permanente total o absoluta.
Incapacidad permanente parcial accidente de trabajo 11.838,63 € 01/01/2023 – 31/12/2023 Beneficiario: El propio trabajador · Cuantía publicada en el Anexo I del convenio 2022-2025 bajo el epígrafe «Art. 43 - Póliza de Seguro de Accidentes Invalidez Parcial».
Muerte accidente de trabajo 43.718,27 € 01/01/2024 – 31/12/2024 Beneficiario: Los herederos · Cuantía publicada en las tablas definitivas de 2024 (BOP de 18-02-2025) bajo el epígrafe «Art. 43 - Póliza de Seguro de Accidentes Invalidez permanente». El boletín agrupa en un solo importe la muerte y la incapacidad permanente total o absoluta.
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 43.718,27 € 01/01/2024 – 31/12/2024 Beneficiario: El propio trabajador · Cuantía publicada en las tablas definitivas de 2024 (BOP de 18-02-2025) bajo el epígrafe «Art. 43 - Póliza de Seguro de Accidentes Invalidez permanente». El boletín agrupa en un solo importe la muerte y la incapacidad permanente total o absoluta.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 43.718,27 € 01/01/2024 – 31/12/2024 Beneficiario: El propio trabajador · Cuantía publicada en las tablas definitivas de 2024 (BOP de 18-02-2025) bajo el epígrafe «Art. 43 - Póliza de Seguro de Accidentes Invalidez permanente». El boletín agrupa en un solo importe la muerte y la incapacidad permanente total o absoluta.
Incapacidad permanente parcial accidente de trabajo 12.291,34 € 01/01/2024 – 31/12/2024 Beneficiario: El propio trabajador · Cuantía publicada en las tablas definitivas de 2024 (BOP de 18-02-2025) bajo el epígrafe «Art. 43 - Póliza de Seguro de Accidentes Invalidez Parcial».
Muerte accidente de trabajo 45.435,09 € 01/01/2025 – 31/12/2025 Beneficiario: Los herederos · Cuantía publicada en las tablas definitivas de 2025 (BOP de 12-02-2026) bajo el epígrafe «Art. 43 - Póliza de Seguro de Accidentes Invalidez permanente». El boletín agrupa en un solo importe la muerte y la incapacidad permanente total o absoluta.
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 45.435,09 € 01/01/2025 – 31/12/2025 Beneficiario: El propio trabajador · Cuantía publicada en las tablas definitivas de 2025 (BOP de 12-02-2026) bajo el epígrafe «Art. 43 - Póliza de Seguro de Accidentes Invalidez permanente». El boletín agrupa en un solo importe la muerte y la incapacidad permanente total o absoluta.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 45.435,09 € 01/01/2025 – 31/12/2025 Beneficiario: El propio trabajador · Cuantía publicada en las tablas definitivas de 2025 (BOP de 12-02-2026) bajo el epígrafe «Art. 43 - Póliza de Seguro de Accidentes Invalidez permanente». El boletín agrupa en un solo importe la muerte y la incapacidad permanente total o absoluta.
Incapacidad permanente parcial accidente de trabajo 12.774,02 € 01/01/2025 – 31/12/2025 Beneficiario: El propio trabajador · Cuantía publicada en las tablas definitivas de 2025 (BOP de 12-02-2026) bajo el epígrafe «Art. 43 - Póliza de Seguro de Accidentes Invalidez Parcial».
Muerte accidente de trabajo 47.357,90 € 01/01/2026 – 31/12/2026 Beneficiario: Los herederos · Cuantía publicada en el Anexo I del convenio 2026-2029 (BOP de 19-10-2026) bajo el epígrafe «Art. 46.- Póliza de Seguro de Accidentes Invalidez permanente». El boletín agrupa en un solo importe la muerte y la incapacidad permanente total o absoluta.
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 47.357,90 € 01/01/2026 – 31/12/2026 Beneficiario: El propio trabajador · Cuantía publicada en el Anexo I del convenio 2026-2029 (BOP de 19-10-2026) bajo el epígrafe «Art. 46.- Póliza de Seguro de Accidentes Invalidez permanente». El boletín agrupa en un solo importe la muerte y la incapacidad permanente total o absoluta.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 47.357,90 € 01/01/2026 – 31/12/2026 Beneficiario: El propio trabajador · Cuantía publicada en el Anexo I del convenio 2026-2029 (BOP de 19-10-2026) bajo el epígrafe «Art. 46.- Póliza de Seguro de Accidentes Invalidez permanente». El boletín agrupa en un solo importe la muerte y la incapacidad permanente total o absoluta.
Incapacidad permanente parcial accidente de trabajo 13.314,62 € 01/01/2026 – 31/12/2026 Beneficiario: El propio trabajador · Cuantía publicada en el Anexo I del convenio 2026-2029 (BOP de 19-10-2026) bajo el epígrafe «Art. 46.- Póliza de Seguro de Accidentes Invalidez Parcial».

El art. 46 del convenio 2026-2029 (art. 45 del anterior) obliga a la empresa a garantizar la indemnización y a concertar obligatoriamente a tales fines las pólizas de seguro correspondientes, entregando copia de la póliza suscrita a la representación de los trabajadores. Las cuantías las publica el Anexo I «para cada año de vigencia». ⚠️ La cobertura es SOLO para las contingencias derivadas de ACCIDENTE DE TRABAJO: el convenio no cubre la muerte natural ni la enfermedad común. Los capitales de 2024 y 2025 que se recogen son los de las tablas DEFINITIVAS; las provisionales del mismo año publicaron 43.371,30 € / 12.193,79 € para 2024 y 45.029,82 € / 12.660,08 € para 2025. El de 2026 es el del Anexo I del convenio 2026-2029 (47.357,90 € / 13.314,62 €), que sustituye a los 45.889,44 € / 12.901,76 € de las tablas del +1 % del BOP de 25-02-2026. 2027 a 2029 no tienen cuantía publicada todavía: se revisan con la subida pactada de cada año (art. 26).

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio pacta la subrogación del personal (Capítulo VIII, arts. 64 a 69): cuando cambia la empresa que presta el servicio (cambio de contrata o subcontrata, concesión administrativa, servicio público), la entrante debe quedarse con la plantilla de la saliente. Se subroga al personal con al menos 6 meses de antigüedad en la contrata.

Quién pasa a la empresa entrante:

  • Servicios regulares de uso general: empleados adscritos al servicio con al menos seis meses de antigüedad en la concesión afectada de la empresa saliente
  • Servicios regulares de uso especial: solo los trabajadores necesarios y solo en la parte de jornada necesaria para cubrir los servicios sucedidos, siempre que acrediten al menos 250 servicios en las rutas del contrato en el último año o curso escolar
  • Resto del personal (taquilleros, talleres, administración, gestión, explotación, logística) que desarrolle su actividad, aunque sea en parte, en el servicio concesional de USO GENERAL afectado
  • Trabajadores con contratos de relevo por jubilación parcial y con contratos de interinidad para sustituir permisos por nacimiento, incapacidades temporales, bajas voluntarias, jubilaciones totales, excedencias voluntarias, suspensiones con reserva de puesto, incapacidad permanente o fallecimiento: no se les aplican los periodos mínimos de antigüedad ni de cómputo de servicios
  • En uso general, quienes se incorporaron entre el vencimiento de la concesión anterior y el inicio efectivo de la siguiente, si pertenecen al mismo grupo profesional con antigüedad media igual o menor y coste empresa semejante, tienen al menos dos meses de antigüedad y se mantiene constante el número total de trabajadores de su grupo

Quién queda fuera:

  • En uso especial, quienes no consten de alta ininterrumpida en el régimen general de la Seguridad Social en el último año o curso escolar
  • En uso especial, quienes tengan una retribución anual superior a la media del resto de trabajadores de su misma categoría profesional que hayan prestado el mismo tipo de servicios en el último año o curso escolar
  • El resto del personal (taquilleros, talleres, administración…) de los servicios concesionales de USO ESPECIAL: para ellos no opera la subrogación
  • Personal de las empresas, entes u organismos públicos cuando la empresa saliente es una Administración pública, salvo que sus relaciones laborales se rijan por el art. 2 del convenio

Documentación que la empresa saliente debe entregar a la entrante (plazo: 5 días):

  • Relación de trabajadores objeto de subrogación, con copia de sus contratos de trabajo, las seis últimas nóminas devengadas y copia de los pactos o condiciones existentes con cada uno de ellos
  • Salario bruto anual, categoría, puesto de trabajo y grupo profesional de cada uno, diferenciado por conceptos, tipo de contrato, antigüedad y fecha de obtención o renovación del CAP y del permiso de conducción
  • En los servicios regulares de uso especial de tipo escolar, los certificados acreditativos de la ausencia de antecedentes penales por delitos de naturaleza sexual y cualesquiera otros obligatorios para el servicio
  • En uso especial, los medios de prueba de haber realizado un mínimo de 120 servicios en el último año o curso escolar (partes de trabajo de cada trabajador, nombramientos del servicio, etc.)
  • Copia de la comunicación entregada a la representación de los trabajadores de la empresa saliente, con acuse de recibo, sobre la adjudicación del servicio, con identidad del nuevo adjudicatario, de los trabajadores a subrogar y de los pactos existentes

Qué conserva el personal subrogado:

  • Los contratos de trabajo, en los términos del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores
  • Antigüedad
  • La naturaleza temporal de los contratos no se desvirtúa por la subrogación: se extinguen en la fecha pactada

El servicio de transporte regular permanente de USO GENERAL se considera unidad productiva y económica con entidad y autonomía propias a efectos del art. 44.2 del Estatuto; el de USO ESPECIAL, NO —ahí la saliente mantiene sus obligaciones sobre la parte de jornada no subrogada, con la consiguiente novación contractual—. La subrogación surte efectos para la saliente el día en que cesa de prestar efectivamente el servicio y para la entrante el día en que lo inicia (o la fecha del acta de inauguración levantada por la Administración concedente), salvo que una sentencia firme fije otro momento (art. 69). La empresa entrante no responde de las condiciones no reflejadas en convenios o pactos que la saliente no le haya comunicado o que no consten en el expediente administrativo de contratación (art. 67). El convenio 2026-2029 reproduce el capítulo del anterior con la numeración corrida un artículo (antes arts. 63 a 68).

Sentencias sobre este convenio

Resoluciones judiciales que interpretan artículos de este convenio. Se enlazan como fuente para ampliar información: los importes de esta ficha proceden siempre del boletín oficial, no de las sentencias. En cada una se indica si es firme —ya no se puede recurrir, así que lo que dice es definitivo— o si todavía cabe recurso, en cuyo caso un tribunal superior puede cambiarla. Las marcadas «Afecta al convenio» anulan, modifican o fijan criterio para toda la plantilla; las de «Caso particular» resuelven el pleito de una persona aplicando el convenio.

Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (Sala de lo Social) · Sentencia 3541/2023, de 21/12/2023

Caso particular Las dietas (art. 35 del convenio 2022-2025; art. 36 del de 2026-2029, con el mismo contenido) y el salario regulador de la indemnización por despido · Desestimatoria del recurso del trabajador · Sentencia no firme: todavía cabe recurso, así que lo que dice puede cambiar

El tribunal razona que las dietas que percibe un trabajador de transporte de viajeros por carretera no pueden considerarse de forma simplista como una percepción «acausal», porque son propias del sector y están previstas en el art. 35 de este convenio (BOP de Alicante nº 138, de 19-07-2023, en vigor desde el 1 de enero de 2022) y, antes, en el art. 33 del convenio publicado en el BOP de 20-03-2019. La sentencia no fija ninguna cuantía nueva: aplica las que publica el convenio. Contra ella cabe recurso de casación para la unificación de doctrina en el plazo de diez días.

Leer la sentencia completa (PDF) ↗ · STSJ CV 7010/2023 · Fuente: CENDOJ (Centro de Documentación Judicial, CGPJ)

← Ver todos los convenios