Convenio colectivo de transporte sanitario por carretera en ambulancia de enfermos/as y accidentados/as del País Vasco

El convenio rige del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2028 y se denuncia solo, sin que nadie tenga que pedirlo.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2028.
• La denuncia es automática tres meses antes de que termine la vigencia; las partes deben iniciar la negociación en el plazo improrrogable de un mes.
• Una vez denunciado y agotada la duración pactada, el convenio sigue vigente por entero hasta que las dos partes firmen otro que lo sustituya (art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores).
• Es el II convenio del sector en la Comunidad Autónoma del País Vasco: sustituye al publicado en el BOPV de 6 de agosto de 2019.
• Si un tribunal anulase algún artículo, el resto del convenio sigue vigente y las partes deben volver a redactar lo anulado (art. 8).

El convenio se declara de aplicación preferente frente a cualquier otro que concurra en su ámbito.

• Las materias reguladas aquí son de aplicación preferente a cualquier otro ámbito negocial (art. 6).
• Lo pactado tiene carácter de mínimo y puede mejorarse en ámbitos inferiores, es decir, en cada empresa (art. 7).
• Las condiciones más beneficiosas que ya se vinieran disfrutando, valoradas en conjunto y en cómputo anual, se mantienen como garantía personal (art. 9).
• Para inaplicar el convenio, la empresa debe avisar a la Comisión Paritaria con 15 días de antelación al periodo de consultas (art. 4).

El convenio pacta porcentajes distintos para el personal de Medicina y Enfermería y para el resto de la plantilla.

• 2023: 5 % consolidado sobre las tablas de 2022, para toda la plantilla.
• 2024, 2025 y 2026: 3,50 % anual para toda la plantilla, salvo Medicina y Enfermería.
• Medicina y Enfermería: 6 % en cada uno de los años 2024 a 2028.
• 2027: para el resto de la plantilla, el IPC de la CAPV de 2026 más 1,5 puntos, con un tope máximo del 3,75 % y un mínimo del 3,5 %.
• 2028: para el resto de la plantilla, 4 %.
• El mismo criterio del año 2027 y del 2028 se aplica al plus de domingos y festivos y a las dietas.
• Por los años 2022 y 2023 se abonó una paga única consolidable del 5 % de todos los conceptos de convenio generados en 2023, excepto el plus de asistencia, antes del 30 de noviembre de 2024.
• Está pactada una actualización de tablas a 1 de enero de 2029 del 4 % sobre las de 2028, sin perjuicio de lo que se acuerde al negociar el tercer convenio; el porcentaje de antigüedad y el de nocturnidad no pueden superar los de los arts. 27 y 29.

La jornada máxima anual baja diez horas cada año durante toda la vigencia del convenio.

• 2024: 1.702 horas anuales como máximo.
• 2025: 1.692 horas anuales como máximo.
• 2026: 1.682 horas anuales como máximo.
• 2027: 1.672 horas anuales como máximo.
• 2028: 1.662 horas anuales como máximo.
• Desde el inicio de la ultraactividad del convenio y en adelante, la jornada máxima no puede superar las 1.588 horas.
• La jornada diaria ordinaria no baja de 7 horas; en el servicio de la Red de Transporte Sanitario Urgente (RTSU) el mínimo es de 12 horas y el máximo puede llegar a 24, igual que en los servicios especiales de largo recorrido.
• El descanso mínimo entre jornada y jornada es de 12 horas.
• El descanso semanal debe garantizar al menos 48 horas continuadas y no puede separarse de otro por más de seis días, salvo acuerdo con la representación del personal.
• En jornada partida, el tiempo de comida es de al menos hora y media.
• El exceso de jornada se acumula en un saldo de horas que se regulariza durante el año con descansos compensatorios en jornadas completas.
• En la RTSU se organizan guardias especiales de 12 y de 24 horas; qué modalidad se implanta se negocia con la representación del personal atendiendo al deseo mayoritario de cada puesto.
• El convenio no publica jornada anual para 2022 ni para 2023.

Las horas extraordinarias se compensan con descanso, no con dinero, salvo que quede saldo a favor al cerrar el año.

• No se pueden hacer horas extraordinarias de forma habitual, pero todo servicio iniciado se termina, aunque sea a cargo de ellas.
• Cada hora extraordinaria se compensa con 1,75 horas de descanso.
• La compensación se regulariza anualmente mediante descansos compensatorios en jornadas completas; si no se completan las horas necesarias, puede pactarse compensarlas durante el primer trimestre del año siguiente o abonarlas.
• La prolongación de jornada por solape no es hora extraordinaria mientras no pase de 15 minutos; a partir de ahí sí lo es.
• El tiempo de solape se compensa con descanso, y no computa a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria.
• A cambio del solape, las empresas renuncian a distribuir irregularmente el 10 % de la jornada que permite el art. 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.

El calendario laboral se publica por adelantado y el registro de jornada tiene que ser digital.

• Donde las vacaciones se disfrutan todo el año, el calendario laboral y los horarios se publican antes del 1 de noviembre del año anterior; en el resto de empresas, antes del 15 de diciembre.
• El calendario se publica en lugar visible y previa consulta a la representación legal del personal.
• El sistema de control horario de cada empresa debe ser obligatoriamente digital, y los registros quedan a disposición del personal y de sus representantes.
• La jornada empieza y termina en las centrales de la empresa o en los situados que esta designe, dejando allí la ambulancia (art. 18).

Son 30 días naturales al año, retribuidos con salario base, antigüedad y los pluses que se venían cobrando.

• 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año.
• Se retribuyen con el salario base, la antigüedad a quien corresponda y los pluses de nocturnidad, asistencia, domingos y festivos que la persona hubiera percibido según su calendario laboral anual.
• Se disfrutan durante todo el año, con turnos rotatorios por quincenas, respetando los acuerdos de empresa que existan sobre otras formas de disfrute.
• Quien las disfrute fuera de junio, julio, agosto y septiembre a iniciativa de la empresa y por quincenas, suma 1 día más por cada quincena.
• Las empresas se comprometen a confeccionar un calendario anual de vacaciones sin discriminación.

Se cobra en porcentaje sobre el salario base: un 3 % a los tres años y un punto más por cada año a partir del cuarto.

• Cumplidos los tres años de antigüedad: 3 %.
• A partir del cuarto año, un 1 % más por cada año cumplido.
• Desde el 1 de enero de 2024, a los veintiún o más años de antigüedad: 21 %, que es el tope.
• El tiempo en excedencia forzosa computa a efectos de antigüedad (art. 22).
• La antigüedad entra en la base de cálculo de las dos gratificaciones extraordinarias (art. 30) y se abona durante las vacaciones (art. 20).
• La actualización de tablas pactada para 2029 no puede elevar el porcentaje de antigüedad por encima del art. 27.

La empresa completa hasta el 100 % del salario, salvo el plus de asistencia; en enfermedad común y accidente no laboral el porcentaje depende del absentismo de los doce meses anteriores.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100 % de la diferencia desde el primer día.
• Enfermedad que requiera intervención quirúrgica o ingreso en centro sanitario: 100 % de la diferencia desde el primer día de la intervención o del ingreso.
• Enfermedad común o accidente no laboral, con hasta 19 días de absentismo computado: 100 % de la diferencia.
• Enfermedad común o accidente no laboral, con hasta 27 días: 95 % de la diferencia.
• Enfermedad común o accidente no laboral, con hasta 30 días: 90 % de la diferencia.
• Enfermedad común o accidente no laboral, con hasta 33 días: 85 % de la diferencia.
• Enfermedad común o accidente no laboral, con 33 días o más: sin complemento alguno.
• El complemento cubre la diferencia entre la prestación de la Seguridad Social y el 100 % del salario que se habría percibido trabajando, EXCEPTO el plus de asistencia, y llega hasta el alta por curación.
• El absentismo se cuenta sobre los doce meses anteriores a la fecha de la baja.
• No computan para ese absentismo: las ausencias por representación unitaria o sindical, las de maternidad, paternidad o lactancia (incluidas la IT por embarazo y las suspensiones por riesgo), las bajas por accidente laboral o enfermedad profesional, ni las bajas por enfermedad común o accidente no laboral de más de 20 días ininterrumpidos.
• En todos los casos de IT las empresas abonan el 100 % de las pagas extraordinarias, sin ningún descuento.

Son dos pagas extraordinarias al año, de julio y de diciembre.

• Se abonan dos gratificaciones extraordinarias anuales: una en julio y otra en diciembre.
• El importe de cada una equivale a la suma del salario base más la antigüedad a quien corresponda.
• Se pagan entre los días 1 y 15 de julio y de diciembre.
• El salario ordinario se abona por meses vencidos, el último día hábil o como muy tarde dentro de los 3 primeros días del mes siguiente, siempre documentado en hoja de nómina (art. 26).
• Durante la incapacidad temporal se abona el 100 % de las pagas extraordinarias, sin descuento (art. 35).

El convenio crea un plus de asistencia que se cobra a prorrata de las jornadas efectivamente trabajadas cada mes.

• Se abona mensualmente a prorrata de las jornadas efectivamente trabajadas dentro del mes.
• Cuentan como jornada efectivamente trabajada las licencias y permisos retribuidos, los periodos de vacaciones y las horas sindicales.
• Importe fijado por el convenio para toda la vigencia 2022-2028: 1.451,16 euros.
• Queda fuera del complemento de incapacidad temporal: la empresa completa hasta el 100 % del salario excepto este plus (art. 35).
• La sentencia del Tribunal Supremo 619/2026, de 1 de julio, declara que el plus no se devenga en los periodos de incapacidad temporal en que la relación laboral está suspendida.
• El plus quedó fuera de la paga única consolidable del 5 % de los años 2022 y 2023.

El trabajo nocturno se recarga un 20 % y los domingos y festivos se pagan con un plus por día.

• Las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00 se incrementan en un 20 % sobre el salario base de la categoría.
• Quien trabaje en jornada media o total en domingo, en las 14 fiestas anuales o el 24 y el 31 de diciembre cobra un plus por día.
• Plus de domingos y festivos en 2022: 50,00 euros por día.
• Plus de domingos y festivos en 2023: 52,50 euros por día.
• Plus de domingos y festivos en 2024: 54,34 euros por día.
• Plus de domingos y festivos en 2025: 56,24 euros por día.
• Plus de domingos y festivos en 2026: 58,21 euros por día.
• Este plus no se puede cobrar dos veces por el mismo día y persona.
• El convenio no publica el valor de la hora ordinaria, así que el importe en euros de la nocturnidad no se puede obtener del boletín.

Hay cuatro dietas —desayuno, comida, cena y pernoctación— cuyos importes fueron subsanados por la Comisión Paritaria en 2025.

• Desayuno: se abona cuando el turno se inicia antes de las 06:00 o cuando se regresa después de las 06:00. Importes: 5,50 € (2022), 5,78 € (2023), 5,98 € (2024), 6,19 € (2025) y 6,40 € (2026).
• Comida: el periodo de comida es de 13:00 a 16:00. Importes: 15,50 € (2022), 16,28 € (2023), 16,85 € (2024), 17,44 € (2025) y 18,05 € (2026).
• Cena: se abona cuando la jornada acaba después de las 23:00. Importes: 15,50 € (2022), 16,28 € (2023), 16,85 € (2024), 17,44 € (2025) y 18,05 € (2026).
• Pernoctación: se abona cuando un servicio de largo recorrido obliga a dormir fuera del domicilio. Importes: 18,50 € (2022), 19,43 € (2023), 20,11 € (2024), 20,81 € (2025) y 21,54 € (2026).
• En turnos de mañana no se devenga dieta de comida si la jornada acaba entre las 13:00 y las 16:00; sí se devenga si acaba después de las 16:00.
• En turnos de tarde no se devenga dieta de comida si se entra a trabajar entre las 13:00 y las 16:00; sí se devenga si se entra antes de las 13:00.
• La reserva y el pago del hospedaje corren siempre a cargo de la empresa.
• Quien realiza trabajo específico nocturno no cobra las dietas de cena, pernocta ni desayuno.
• No cobra ninguna dieta el personal de urgencias de Soporte Vital Básico o Avanzado cuando el centro de trabajo dispone de microondas, fregadero, frigorífico, mesa y sillas y de enseres para descansar entre servicios.
• En salidas al extranjero las dietas se incrementan un 35 %.
• La empresa puede sustituir el abono de la dieta pagando directamente el gasto.
• Estos importes son los del acuerdo de la Comisión Paritaria de 10 de septiembre de 2025, que sustituyó a todos los efectos el artículo 31 y el Anexo por errores materiales.

Las empresas deben tener contratada una póliza colectiva para muerte y gran invalidez derivadas de accidente de trabajo.

• Desde el 1 de enero de 2022, las empresas suscriben antes de treinta días una póliza colectiva con una entidad aseguradora reconocida.
• Cubre a todo el personal de las ambulancias en caso de muerte o de gran invalidez como consecuencia de accidente de trabajo.
• Capital garantizado por muerte accidental: 47.585 euros, para toda la vigencia 2022-2028.
• Capital garantizado por gran invalidez: 47.585 euros, para toda la vigencia 2022-2028.
• La cantidad se percibe una sola vez, por la persona trabajadora o por su viudo/a, descendientes, ascendientes o derechohabientes.
• Las primas corren a cargo de la empresa y la aseguradora responde del pago del capital.
• La representación del personal debe conocer la póliza concertada.

La empresa que entra a prestar el servicio está obligada a quedarse con la plantilla de la que sale, con seis meses de antigüedad mínima en el servicio.

• Opera cuando una empresa pierde la adjudicación de un servicio concertado por concurso público, por resolución o terminación del contrato con la Administración o por terminación del contrato con entidades privadas.
• También obliga a la empresa que entre de forma provisional entre el cese y la adjudicación definitiva, sea cual sea el tiempo que dure.
• Y obliga a la propia Administración Pública si decide prestar directamente un servicio que hasta la firma del convenio venía prestando un operador económico.
• Se subroga al personal en activo con al menos seis meses de antigüedad en el servicio, sea cual sea su modalidad de contrato.
• Se subroga al personal con derecho a reserva de puesto (enfermedad, accidente, excedencia, vacaciones, permiso, descanso semanal o maternal) que tenga seis meses de antigüedad.
• Se subroga al personal de nuevo ingreso incorporado por exigencia del cliente en una ampliación durante los seis meses anteriores.
• Se subroga al personal con contrato de sustitución que cubra una vacante provisional, con independencia de su antigüedad y mientras dure el contrato.
• Se subroga al personal con contrato de relevo, siempre que la persona relevada en jubilación parcial también sea objeto de subrogación.
• Quedan excluidas las personas directivas de la empresa y las unidas por vínculos de consanguinidad o afinidad, salvo que acrediten relación contractual.
• También se subrogan las personas socias trabajadoras de cooperativas de trabajo asociado, con los mismos derechos y deberes (art. 13).
• La empresa saliente debe acreditar los supuestos documentalmente en 15 días hábiles desde que la entrante se lo requiera fehacientemente.
• Los miembros del comité de empresa, delegados/as de personal y delegados/as sindicales pueden elegir entre quedarse o subrogarse, salvo contrato temporal para el centro afectado o subrogación de toda la plantilla.
• Si la comunicación no se hace en plazo, se entiende que la empresa opta por asumir a ese personal.
• La empresa entrante debe indemnizar a la saliente los gastos de formación acreditados que estén ligados a la acreditación o titulación exigida por la Administración.
• Las vacaciones no disfrutadas se disfrutan con la nueva adjudicataria, que solo abona la parte que le corresponde; el resto lo liquida la saliente.

El convenio amplía varios permisos retribuidos por encima del mínimo legal y crea días de libre disposición.

• Matrimonio o pareja de hecho registrada: 18 días naturales de licencia retribuida.
• Fallecimiento de cónyuge, hijos/as, padres, padres políticos, hermanos/as, nietos/as, abuelos/as o conviviente: 4 días; resto de parientes hasta 2.º grado: 2 días. En todos los casos se pueden añadir los mismos días sin retribuir.
• Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares hasta 2.º grado o de convivientes: 5 días; si la hospitalización pasa de 30 días, hasta cinco días más sin retribuir.
• Situaciones urgentes de fuerza mayor por familiares o convivientes: horas retribuidas hasta el equivalente a cuatro días al año; a partir de ahí, sin retribuir.
• Matrimonio de padres, hijos/as, nietos/as, abuelos/as o hermanos/as: 1 día natural, ampliable en otro sin retribuir si se celebra fuera de la provincia.
• Traslado del domicilio habitual: 1 día.
• Días de libre disposición: hasta un máximo de 24 horas al año, con reglas propias según se trabaje en guardias de 12 o de 24 horas.
• Los días de libre disposición se piden por escrito con 2 días hábiles de antelación y se dan por aceptados si no hay respuesta en 24 horas; no pueden coincidir más de un 3 % de la plantilla de la misma categoría.
• En los permisos por hospitalización y por matrimonio de familiares, si hay desplazamiento se añade un día por cada 300 kilómetros, con un máximo de dos días.
• Excedencia voluntaria: de cuatro meses a cinco años, con un año de antigüedad; reserva de puesto los dos primeros años.
• Excedencia para cuidado de hijo/a menor de 16 años o de familiar hasta 2.º grado que no pueda valerse: hasta 3 años, con reserva de puesto.
• Periodo de prueba: 6 meses para dirección y gestión; 2 meses para el resto en contratos de un año o más y 1 mes en los de duración inferior (art. 15).
• Las empresas deben mantener contratación indefinida equivalente al menos al 85 % de su plantilla (art. 33).
• En caso de retirada del permiso de conducir de hasta 12 meses, la empresa debe ofrecer otro trabajo, aun de inferior categoría, con la retribución de ese puesto más la antigüedad (art. 36).
• Las empresas facilitan el vestuario y se hacen cargo de su limpieza, poniendo lavadoras-secadoras en los centros o contratando lavandería (art. 42).