V Convenio colectivo gallego de transporte sanitario de enfermos/as y accidentados/as en ambulancia

El V Convenio se firmó el 10 de noviembre de 2023 y rige, corregido, hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogándose entero mientras no se firme otro.

• Vigencia: entra en vigor el día de su firma —10 de noviembre de 2023— y finaliza el 31 de diciembre de 2025 (art. 3, en la redacción corregida por el acta de 26 de junio de 2024, DOG núm. 155/2024, para cuadrarlo con la disposición adicional primera).
• El texto originalmente publicado en el DOG núm. 14/2024 decía que entraba en vigor "al día siguiente" de la firma; la corrección lo dejó "el día" de la firma.
• El convenio queda automáticamente denunciado tres meses antes de su finalización, pero continúa aplicándose en su totalidad mientras no se sustituya por otro (art. 4).
• Las partes se comprometieron a constituir la mesa negociadora del siguiente convenio a más tardar el 30 de enero de 2025.
• El acta de la comisión paritaria de 26 de septiembre de 2025 (DOG núm. 205, de 23 de octubre de 2025) resolvió siete consultas de interpretación sobre los arts. 32, 13/19, 22, 27, días de libre disposición y 38, sin modificar ninguna cifra ni tabla; sobre el art. 37.a) no se alcanzó acuerdo.
• A la fecha de este procesado no consta publicado en el DOG ningún convenio posterior para este código.

El art. 13 fija subidas anuales sobre el salario base de conductor/a, trasladadas a todas las categorías, y el art. 14 añade una cláusula de garantía ligada al IPC.

• 2023 (desde el 1 de enero): las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2022 se incrementan un 5% sobre el salario base de conductor/a, y la cantidad resultante se aplica a todas las categorías. El convenio no publica la tabla de 2022 del anterior (IV) convenio, así que este año se resuelve por fórmula y no tiene tabla propia en esta ficha.
• 2024 (desde el 1 de enero): incremento del 4% sobre el salario base de conductor/a de 2023, aplicado a todas las categorías. Tabla publicada en el Anexo I.
• 2025 (desde el 1 de enero): incremento del 4,25% sobre el salario base de conductor/a de 2024, aplicado a todas las categorías. Tabla publicada en el Anexo I.
• La actualización efectiva de las tablas se produce el mes siguiente a la adjudicación del último de los nuevos concursos públicos de ámbito autonómico en el transporte en ambulancia, y a más tardar el 1 de abril de 2024 (art. 13).
• Cláusula de garantía salarial (art. 14): se garantiza que el incremento acumulado a 31 de diciembre de 2025 sea un 2% superior a la suma de los IPC interanuales de 2023, 2024 y 2025. Si esa suma es igual o inferior al 11,25%, no hay actualización; si está entre el 11,25% y el 13,25%, se actualiza en la cuantía que exceda el 11,25%; si supera el 13,25%, se actualiza en un 2% sobre el IPC. Las tablas resultantes, si las hay, tendrían efectos desde el 1 de enero de 2026, sin retroactividad, y servirían de base para el siguiente convenio.
• A la fecha de este procesado (2026-09-13) no consta publicada ninguna tabla resultante de esa cláusula de garantía: no se calcula ni se publica ninguna cifra que el boletín no haya dado.

La jornada de trabajo efectivo se reduce año a año: 1.800 horas en 2023, 1.792 en 2024 y 1.776 en 2025.

• Jornada anual de trabajo efectivo: 1.800 horas en 2023, 1.792 horas en 2024 y 1.776 horas en 2025 (art. 26 a).
• Jornada diaria: máximo 12 horas y mínimo 6 horas de trabajo efectivo a efectos de horas extraordinarias, salvo servicios de largo recorrido que no se pueden interrumpir (art. 26 a).
• Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas (art. 26 a). Descanso semanal: dos días consecutivos una semana y dos alternos o consecutivos la siguiente, no necesariamente domingo o festivo (art. 26 e).
• Jornada especial de urgencias: sistema de guardias, sin superar 48 horas de trabajo efectivo en 7 días, en un periodo de referencia de 12 meses (art. 26 c).
• Dispositivo de localización: disponibilidad de 00.00 a 24.00 horas, voluntario salvo contratación específica, máximo 5 días seguidos con 2 días de descanso consecutivos después, y máximo 6 horas de media diaria de trabajo efectivo computado en el dispositivo (art. 26 d).
• Compensación del trabajo nocturno en tiempo de descanso (art. 27): desde el 1 de enero de 2025, quien trabaje en turno nocturno reduce su jornada hasta un máximo de 24 horas anuales, a razón de 19,2 minutos por turno nocturno trabajado; la compensación se negocia a nivel de empresa.
• En caso de enfermedad o ausencia justificada de otra persona trabajadora, quien la sustituya en su día de descanso percibe el salario de ese día incrementado en un 50%, si no hay una fecha inmediata para conceder el descanso al suplente (art. 26 e); el convenio no define una fórmula para calcular ese "salario del día", así que no se estructura como concepto.

Treinta días naturales al año, retribuidos con el salario base, la antigüedad, el plus de convenio y la media de varios complementos variables del año anterior.

• Treinta días naturales de vacaciones retribuidas (art. 28).
• Se retribuyen con: salario base, antigüedad, plus de convenio y la media de lo percibido el año anterior por plus de transporte, nocturnidad y retribución específica de domingos y festivos. Quedan excluidas expresamente las dietas, las horas extraordinarias y el pago de regularización del art. 19.
• El promedio de las cuantías variables se calcula sumando lo percibido en el año anterior y dividiéndolo entre los días de alta en ese año, descontando las suspensiones de contrato.
• Se pueden partir en dos periodos para que más personas disfruten la quincena estival; quien la disfrute fuera de ese periodo suma un día más de vacaciones.
• No se pueden solapar con los días de descanso semanal; si coinciden con una IT derivada de embarazo, parto o lactancia, o con otra IT, se disfrutan en fecha distinta, con un límite de 18 meses en el segundo caso.

El art. 15 fija los porcentajes de antigüedad para altas posteriores al 1 de enero de 1984, con un tope que sube del 23% al 25% desde 2025.

• Hasta el 31 de diciembre de 2024: 3% a los tres años de permanencia, +1% por cada año adicional desde el cuarto, con tope del 23% a los 23 años o más.
• Desde el 1 de enero de 2025: mismo esquema (3% a los tres años, +1% por año desde el cuarto), pero con tope del 25% a los 25 años o más.
• Quien ya percibiera un premio de antigüedad superior al que le correspondiera por la tabla, lo mantiene.
• Las personas trabajadoras que antes del 1 de enero de 2025 cumplan o tengan cumplidos 60 años incrementan su antigüedad, desde la fecha de publicación del convenio, hasta el 24% (24 años) o el 25% (25 años).
• Para las altas anteriores al 1 de enero de 1984 se estará a los convenios y contratos suscritos entre las partes.

Tres gratificaciones extraordinarias completas (marzo, julio y diciembre) y un pago de regularización transitorio ligado a la adjudicación de los concursos públicos.

• Tres gratificaciones extraordinarias (marzo, julio y diciembre), cada una por el importe del salario base más el plus de convenio más la antigüedad, abonadas antes del día 20 de cada uno de esos meses (art. 18).
• Pago de regularización (art. 19, con el último párrafo añadido por la corrección del DOG núm. 155/2024): en el mes siguiente a la adjudicación del último de los concursos públicos de transporte sanitario en Galicia, las empresas adjudicatarias abonan a quien haya prestado servicios desde el 1 de enero de 2023 un importe adicional de 1.200 € brutos (persona a tiempo completo con los doce meses de 2023 trabajados, o su proporcional) más 175 € brutos adicionales por cada uno de los tres primeros meses de 2024 (o su proporcional).
• Las empresas de transporte sanitario que operan en servicios privados o no públicos deben abonar el mismo pago de regularización, en las mismas condiciones y fecha que las adjudicatarias de concursos públicos (párrafo añadido por la corrección de 2024).
• En todos los casos de incapacidad temporal no se efectúa descuento alguno en el abono de las pagas extraordinarias (art. 37 d).

La empresa complementa la prestación de la Seguridad Social hasta el 90% o el 100% según la contingencia, con un salto al 100% en accidente de trabajo a partir del día 180.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: desde el primer día, hasta el 90% de la base reguladora de cotización de los 90 días anteriores a la baja; a partir de los 180 días de suspensión, se complementa hasta el 100% de esa misma base. El complemento se abona mientras dure la incapacidad temporal por estas contingencias.
• Contingencia común por embarazo, o por enfermedades del Real decreto 1148/2011, de 29 de julio: desde el primer día, complemento hasta el 100% de la base reguladora.
• Resto de contingencia común: complemento hasta el 100% del salario base más plus de convenio más antigüedad del mes anterior a la baja; desde el primer día si hay intervención quirúrgica o ingreso hospitalario, y desde el tercer día en el resto de los casos.
• No se efectúa ningún descuento en las pagas extraordinarias por causa de IT, y el complemento deja de abonarse desde la fecha de extinción del contrato.

El convenio obliga a contratar una póliza colectiva con capitales para gran invalidez, invalidez total/absoluta y muerte.

• Las empresas deben suscribir con una entidad aseguradora reconocida una póliza colectiva que garantice, como mínimo, la cuantía fijada en las tablas para gran invalidez, invalidez total/absoluta o muerte (art. 36).
• 2024: 25.320,47 € por cada una de esas tres contingencias. 2025: 26.396,59 €.
• Se percibe por una sola vez, por la persona trabajadora y/o su viudo/a, descendientes o ascendientes y, en su caso, sus herederos/as legales.
• Las primas corren a cargo de la empresa; responde la entidad aseguradora y, subsidiariamente, la empresa.
• Si la empresa es nueva adjudicataria, debe suscribir la póliza de forma inmediata al alta de las personas trabajadoras.
• Aparte, el art. 35 obliga a contratar una póliza de responsabilidad civil por el trabajo de las personas trabajadoras y a asumir los costes jurídicos de procesos derivados del servicio, incluidos los casos en que la persona trabajadora comparece como demandante.

Quien lleve diez años en la empresa y se jubile entre los 62 y los 66 años percibe una gratificación de pago único, decreciente con la edad.

• 2024: 4.617,18 € a los 62 años, 3.692,60 € a los 63, 3.154,92 € a los 64, 2.692,80 € a los 65 y 1.691,88 € a los 66.
• 2025: 4.813,41 € a los 62 años, 3.849,53 € a los 63, 3.289,00 € a los 64, 2.807,24 € a los 65 y 1.763,78 € a los 66.
• Jubilación obligatoria durante 2023-2025 al cumplir la edad legal si se causa derecho al 100% de la pensión y la empresa contrata a otra persona en su lugar; desde el 1 de enero de 2026 solo en los términos de la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores (art. 40).
• Jubilación parcial: la empresa está obligada a concederla en el porcentaje máximo legal cuando se cumplan los requisitos, con el correspondiente contrato de relevo (art. 40).

Cuando cambia la empresa que presta el servicio, la entrante se queda con la plantilla que cumpla los requisitos de antigüedad.

• Se aplica cuando una empresa pierde la adjudicación de servicios concertados por concurso público de gestión de servicios públicos, o por resolución o terminación de contrato con la Administración o con entidades privadas (art. 9).
• Alcanza al personal en activo con cuatro meses de antigüedad mínima en el servicio, al personal con derecho a reserva de puesto con esa misma antigüedad, al de nuevo ingreso por ampliación en los cuatro meses anteriores, a las interinidades y a quien sustituya a personal jubilado parcialmente en los términos del artículo.
• Quedan excluidos los/las directivos/as de la empresa y las personas unidas por vínculos de consanguinidad y afinidad, salvo relación contractual acreditada.
• La empresa cesante debe entregar la documentación del art. 9 i) en 15 días hábiles desde que la adjudicataria se lo requiera fehacientemente; si no lo hace en plazo, se entiende que opta por asumir a ese personal.
• Los miembros del comité de empresa y los/las delegados/as de personal y sindicales pueden optar entre permanecer en su empresa o subrogarse, salvo que la subrogación afecte a la totalidad del personal.

La comisión paritaria interpreta el convenio y decide sobre el descuelgue de empresas con dificultades económicas.

• La comisión paritaria (art. 10, en la redacción corregida del DOG núm. 155/2024) está formada por seis vocales de cada parte; sus acuerdos requieren mayoría sindical según la representatividad a 31 de diciembre del año anterior, y la mitad más uno de los vocales empresariales.
• Las empresas con dificultades económicas acreditadas pueden descolgarse del régimen salarial notificándolo a la comisión paritaria en los veinte días siguientes a la publicación del convenio; si no hay acuerdo en la empresa en diez días, decide la comisión paritaria en otros diez, con carácter vinculante (art. 11).
• El descuelgue aprobado tiene efectividad durante un año, prorrogable con nueva autorización; transcurrido el plazo sin prórroga, la reincorporación a las condiciones del convenio es automática.
• En caso de desacuerdo en la comisión paritaria, el expediente se somete al procedimiento del AGA (Acuerdo para la solución extrajudicial de conflictos, disposición adicional primera).

Complementos fijados en porcentaje del salario base (plus de convenio y de transporte) o en cuantía fija según las tablas (dietas, nocturnidad, festivos, localización).

• Plus de convenio: 4% del salario base, para todo el periodo de vigencia (art. 21).
• Plus de transporte: 8% del salario base hasta 8 días de trabajo efectivo al mes, 10% de 9 a 16 días, y 12% con 17 días o más; ayudante y camillero/a cobran, por este concepto, la misma cantidad que conductor/a (art. 22).
• Nocturnidad: por cada hora trabajada entre las 22.00 y las 6.00 horas, un incremento sobre (salario base + plus de convenio) x 15/jornada anual, al 20% en 2023, 23% en 2024 y 25% en 2025 (art. 23).
• Domingos y festivos, y festividades de Navidad y Semana Santa (1 de enero, Jueves y Viernes Santo, 24, 25 y 31 de diciembre): suplemento fijo según las tablas, desde el 1 de enero de 2024 (arts. 24 y 25).
• Dietas: 14,00 € desde el 1 de enero de 2024 (13,00 € desde la firma del convenio hasta esa fecha), por almuerzo o cena cuando el servicio impide disfrutarlos en el domicilio; no se abonan bebidas alcohólicas (art. 20).
• Dispositivo de localización: complemento no consolidable según las tablas, desde el 1 de enero de 2024 (art. 26 d.7).

El art. 33 (en la redacción corregida del DOG núm. 155/2024) mejora varios permisos del Estatuto de los Trabajadores.

• Diecisiete días por matrimonio o inscripción como pareja de hecho.
• Dos días por matrimonio de padres, hermanos/as e hijos/as, o cuatro días por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de parientes hasta el segundo grado; un día más por cada 300 km de ida y vuelta si hay desplazamiento.
• Un día por cambio de domicilio habitual y un día para renovar el permiso de conducir del personal conductor.
• Tres jornadas laborales por asuntos propios, sin necesidad de justificarlas.
• Hasta ocho horas remuneradas al año para consultas de atención primaria (doce si es a médico especialista) coincidentes con la jornada.
• Una jornada no remunerada para acompañar a familiares hasta el segundo grado a consultas médicas; remunerada y por el tiempo necesario si son hijos/as o tutelados/as menores de 14 años.

El art. 45 fija el salario de los contratos en prácticas como porcentaje del de la categoría, y pacta compromisos de contratación indefinida.

• Contratos en prácticas o formativos: durante 2023, el 85% del salario de la categoría en la que se contrate; desde el 1 de enero de 2024, el 90% (art. 45.I.3).
• Cada empresa se compromete a que, en enero de cada año, un 30% de los contratos temporales y en prácticas de los 12 meses previos se conviertan en indefinidos, calculado según el procedimiento de determinación de electores en elecciones sindicales (art. 45.IV.1).
• Cada empresa se compromete a que el porcentaje de contratos indefinidos por lote y empresa sea como mínimo del 90% (art. 45.IV.2).